R.A.

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PRESENTADO POR:














PRESENTADO A:
















SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TIC
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA No. FICHA: 467168
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CAJICA
2013




Conocer los principios y valores a travs del material de apoyo sugerido.
Los valores son la base y nos ayudan a mantener la armona con nuestras
familias y todos aquellos que nos rodean en general esto si los valores son
fuertes nos servir para tomar las mejores decisiones que adems nos
favorecern y nos ayudaran a crecer personalmente.
nuestros valores estn en constante cambio de acuerdo al desarrollo y cambio
a medida que transcurra nuestra vida. Las personas que nos rodean influyen
demasiado y tambin afectan nuestros valores

Segn el material de apoyo nos dice que hay tres tipos de valores que son los:
Valores preferenciales.
Valores instrumentales
Y los valores intrnsecos.
Y todos son importantes para nuestras vidas, pero no juegan un papel de
igualdad en la formacin de las normas morales.

El valor preferencial.
Este tipo de valor lo demuestro cuando le doy ms importancia a unas cosas
ms que a otras, cuando digo por ejemplo prefiero quedarme viendo televisin
antes que salir a jugar futbol.














Valor instrumental
Este valor es cuando valoro algo como un medio para conseguir otro fin. Por lo
tanto si mi bicicleta es valor instrumental la valoro en la medida en que me
permite transportarme para realizar otras actividades, por ejemplo ir de
compras etc.




Valor intrnseco
Este valor es el que se refiere al valor del objeto en s mismo no por su utilidad
o por lo que aparenta fsicamente, si no que apreciamos algo simplemente por
lo que es, si una persona no puede llegar a cualquier tipo de acuerdo sobre el
valor de un objeto o evento significa que su valor, o lo que sea, no puede ser
intrnseca.




Los valores y la tica. Es fcil tomar deserciones contrarias a la tica puesto
que es la manera ms fcil de tomar decisiones.
Pero gracias a los valores podemos decidir entre lo que es bueno y lo que es
malo e inclinarnos por las mejores opciones.

En algunas definiciones de la tica, tenemos:
Decidir lo que es bueno o malo, justo e injusto. Etc.
Toma de decisiones compatibles con un sistema de valores dentro de
una organizacin.
A dar respuestas ticas en las diferentes reas en una organizacin

La tica nos ayuda a decidir lo que es consistente tanto a nivel personal como
organizacional. De paso nos ayuda a tomar decisiones ticas tanto en la tica
de negocios, tica educativa, y en la utica personal.

Debemos tambin tener en cuenta los principios ticos como son la autonoma
respeto, no lastimar a otros como ni causarles daos fsicos ni psicolgicos.
Etc. Beneficiar a los dems, tratar de incrementar el bienestar con los dems
incluso cuando parezca muy difcil. Tambin debemos ser justos y manejar una
igualdad de trato entre cada uno de nosotros.
Debemos ser fieles cumplir con lo que prometamos, decir la verdad y mantener
el respeto siempre.



Tenemos tambin los valores humanos: son conceptos universales que
encontramos, en todas las culturas, en todas las sociedades y en todos los
lugares donde las personas interactuamos entre s, poniendo en prctica
valores muy importantes como: la verdad, la rectitud, el amor, la paz y la no
violencia, adems los valores estn vinculados a la emocin, a la energa, el
impulso de la mente al expresar nuestros sentimientos y la accin. Buscando
mejorar a un individuo como persona e incluso de mejorar a una sociedad
completa.




Los valores morales y los valores humanos son totalmente diferentes. Los
valores humanos nos ayudan a tomar decisiones buenas o malas ejemplo a
investigar acerca de un producto antes de comprar. Otras bases son
financieras, estticas, (los artistas).

Los valores morales los desarrollamos y los perfeccionamos a travs de la
experiencia. Entre estos tenemos:
El amor
El agradecimiento
El respeto
La amistad
La bondad
La dignidad
La generosidad
La honestidad
La humildad
La justicia
La laboriosidad
La lealtad
La libertad
La paz
La perseverancia
La prudencia
La responsabilidad
La solidaridad
La tolerancia



Valores personales

Estos valores son ms que todo personales, varan segn la persona pueden
incluir en la religin, la moral y la tica. Juegan un papel bastante importante en
lo que tiene que ver con los valores personales, uno mismo es quien decide
cuando poner en prctica dichos valores personales aunque estn para ser
aceptados por la sociedad.
Cada persona toma la decisin de incorporar los valores personales en su vida,
por ejemplo cada persona est en la libertad de decidir si es o no sincero u
honesto con los dems o si ayuda a alguien que lo necesite.
Se trata de lograr que la persona se sienta bien con su conducta. Una persona
agresiva utiliza un conjunto diferente de valores para vivir su vida, estas
persona utilizan tcticas de acoso e intimidacin para sentirse bien consigo
mismos. A esto le llamamos valores personales de esta persona a pesar que
no estn promoviendo el bienestar personal. En varias ocasiones los valores
personales han sido actitudes inaceptables ante la sociedad como: el racismo,
la esclavitud o la dominacin. Han tenido un lugar en los valores personales
dentro de las normas scales un valor que est mal como el racismo puede ser
visto como correcto segn el pensamiento de un segmento particular de la
sociedad. En estos casos no hay remordimientos y defienden sus puntos de
vista y se piensa que este valor es el adecuado para su sociedad.

La mayora de los valores fundamentales se ensean como ncleos religiosos
en base a la biblia como los diez mandamientos. De la biblia catlica, la
sociedad actual los acepta como valores propios como: el mandato de no
robar, no mentir, no codiciar lo de los dems, y mantener una moral para poder
vivir en armona.




Valores universales
Pueden significar dos cosas muy diferentes primero puede ser que algo tenga
valor universal, cuando para el mundo es valioso. Y en segundo lugar algo que
podra tener un valor universal cuando todas las personas tienen razones para
creer que tiene valor, Mahatma Gandhi se refiri que la no violencia es un valor
universal. Argumento que todas las personas tienen razones para valorar la no
violencia.
Otras cosas han sido reclamadas para ser de valor universal como el placer, la
fidelidad y la democracia.

Los valores universales juegan un papel muy importante en la tica y la virtud,
las teoras morales deontolgicas y teolgicas o consecuencialistas. Se basan
en cada accin correcta conduce a un resultado que tiene un valor universal.
Se ha argumentado por ejemplo: que el dolor son las nicas cosas que tienen
un valor intrnseco universal. Son las nicas cosas que se valoran por si
mismos.




En la lista universal de los valores universales tenemos:
La realizacin
La pertenencia aceptacin
La preocupacin por los dems
El control
El placer
Igualdad / la hermandad
Familia cuidado de la misma
La libertad
Futuro del planeta, preservar la tierra
Seguridad nacional
Paz mental
La satisfaccin personal
Respeto a la vida
La salvacin / vida eterna
Autoestima
Instinto de supervivencia
Amistad verdadera
La confianza
El bienestar del futuro / las nuevas generaciones
La sabidura y el entendimiento
Un mundo en paz, vivir en paz y armona con los dems.






















Mapa conceptual



Diagnstico individual

De acuerdo al material ledo podra decir que definirme a m mismo es una
tarea difcil, ya que esto requiere que yo reconozca mis metas, mis logros y mis
errores adems debo identificar cual es la percepcin que tengo y cual tienen
los dems de m. O cual me gustara que fuera.
Pero bueno para empezar podra decir que me considero una persona
responsable, que le pongo mucho ganas a las cosas que emprendo y me
esfuerzo mucho por realizar de la mejor manera todas mis actividades, busco
siempre el lado positivo a la vida si se me presenta alguna problema o novedad
trato de solucionar de la mejor manera y en el menor tiempo posible. Busco
siempre la empata y trato de ser amable con todas las personas que me
rodean. Aplico mi conocimiento sin afn y siempre pensando no solamente en
mi sino tambin en los dems y podra decir tambin que me considero con un
alto nivel de empeo laboral. Tambin pienso que las tareas grupales
designadas las lidero con mucha facilidad.

Cuento siempre con el apoyo de toda mi familia. Me gusta aprovechar las
oportunidades que se me presenten y beneficien en cuanto a estudio, trabajo,
vida familiar y personal, claro sin que esto afecte a otros.

Estoy siempre dispuesto en hacer uso de las nuevas tecnologas y sacarle
provecho al mximo a las mismas, adems que me gusta investigar sobre ellas
y sus nuevos lanzamientos, adems de capacitarme en los mismos esto con el
fin de volverme cada da ms competitivo.

Se podra decir que a veces soy un demasiado serio, me gusta exigir mucho y
que los dems hagan las cosas de una manera correcta y con ganas como yo
lo hago, cuando algo realmente no me interesa lo olvido fcilmente y si es
sobre asistir a compromisos que no me llaman la atencin o que no son de mi
inters trato de evitarlos. Mi carcter es fuerte especialmente cuando veo
injusticias.



















Elaborar un compromiso individual

Mi mayor compromiso es de seguir dando lo mejor de m, seguir adelante sin
importar las situaciones a las que me enfrente, ser ms abierto a otras
opiniones e ideas, respetando los puntos de vista de cada persona, ayudare a
los dems y apoyare para que prosperen en sus proyectos y metas.

El mayor compromiso es mejorar cada da ms bajo la ley de Dios sin daar a
Nadie y ayudando a otros para construir una mejor Colombia.