DIREITO DO TRABALHO II profa. Benizete Ramos AULA VI (roteiro) TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO Quase nada no mundo pode deter uma pessoa com atitude positiva que tenha uma meta bem clara (Dennis Waitley) A justa causa do caixa bancrio foi revogada (13.07.013)
I - INTRODUO CF art. 7, I.,III e XVII; 10, I, ADCT Conv. 158/82 aprovado pelo Dec. 68/92 e Dec. 1855/96 -Princpio basilar a continuidade e conservao do contrato de trabalho CLT Art. 14, 147, 165; 467, 484 e 482, 483, 487,477 e seguintes, c/c CC- 2002- art. 1. 170 L. 8036/90 FGTS. TST Ss. 10, 13,14, 32, 69,73,44,125, 157, 160,171,173,212, 261,241,330,339,II,363,369,IV 388,330,314 e OJ SDI-I 14, 238,244,247,162,207,270,351,361 STF- s. 316 (greve)
II TERMOS Gnero: terminao, cessao, extino ou dissoluo. A CLT utiliza diversas nomenclaturas, empregando-as como sinnimas De qualquer sorte, segundo Gustavo Garcia, 1 a cessao do contrato de trabalho pode ser conceituada como o trmino do referido negcio jurdico, o fim da relao jurdica de emprego. Para Sergio P. Martins Cessao a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes Podemos ainda encontrar as seguintes espcies dessa diviso: II.1 Resilio: Segundo S.Pinto.Martins 2 . a cessao dos efeitos do contrato por vontade de uma das partes, ou para Volia Bomfim, extino do contrato sem justa causa; II. 2 Resoluo Art. 482, 483 CLT c\c 475,478 e 479 CC - Segundo Dlio Maranho, a dissoluo do contrato por culpa de uma das partes. Tambm pode ser por ambas- . II.3 Resciso S. 363 e OJ 1 99 (SDI-I)TST- Ruptura do contrato em razo de nulidade Ex. Contratao de funcionrio pblico sem concurso. II.4 Distrato (ou dissoluo) Ou ainda resilio bilateral, segundo Gustavo Garcia 3 -Quando as prprias partes desfazem, por acordo de vontades CCb. Art 472 CLT.Ou como Volia Bomfim 4 comum acordo entre as partes. A legislao trabalhista no previu as obrigaes em caso
1 Op cit. P. 353 2 MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. Ed.atlas, p. 351 3 GARCIA. Gustavo Filipe. Direito do Trabalho, Ed. Mtodo. P.352 4 OP cit. 1004 ess. 2 de distrato. No benfica nada o trabalhador, pois a lei do FGTS no autoriza o levantamento do FGTS e no devido o aviso prvio. Mas alguns autores (Orlando Gomes, Gabriel Saad, Sussekind e Russomano e Sergio P. Martins), admitem o distrato, para este ltimo, sem o levantamento do FGTS. E finaliza Podemos concluir que o distrato s pode ser admitido na teoria, pois no tem cabimento na prtica OJ 270 SDI-I-(Plano de demisso voluntria) Tais terminologias, nem sempre so unnimes entre os doutrinadores, tanto que Volia Bomfim 5 analisando as teorias, aponta a seguinte diviso:
resilio distrato, despedida e demisso; Resoluo justa causa, resciso indireta e culpa recproca; Resciso nulidade do contrato; Fora maior impossibilidade de execuo do contrato; Morte- do empregador pessoa fsica ou do empregado Extino da empresa, fechamento, cessao da atividade e falncia- s. 388 TST; Aposentadoria compulsria e espontnea (esta apenas nos casos que extingue) Ope judicis por terminao judicial art. 496 da CLT. Ex. empregados estveis Suspenso disciplinar por mais de 30 dias consecutivos art. 474 da CLT
III ORIGEM Segundo Sergio Pinto Martins 6 a cessao do contrato, pode ocorrer: III. 1 Deciso do empregador a) Dispensa ou despedida sem justa causa arbitrria 7. CF 7. I e XVII; 10, I, ADCT; Arts.14, 147, 165 (conceitua); 487,477 da CLT; Lei Complementar 110/01 (p/50%); L. 4090/62, art 3.; Lei 7998/90, art 18 1. e 20, I ( Seg. Desemprego); Lei 8036/90 FGTS); TST s. 171, 212 o exerccio do direito potestativo; no h motivao, no se funda em qualquer causa disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Gustavo Garcia 7 distingue a despedida arbitrria, como sendo a do art. 165 da CLT, da dispensa sem justa causa, sendo essa feita pelo empregador sem motivo dado pelo empregado Para volia Bomfim a declarao unilateral constitutiva (negativa) e receptcia de vontade, feita pelo empregador ao empregado, no sentido de romper o contrato sem justa causa No h forma especfica, apenas expressa (oral ou escrita) Requisitos de validade: declarao de vontade; capacidade das partes; legitimidade de quem emite adeclarao (preposto ou scio) e a
5 BOMFIM. Volia. Direito do Trabalho, 5. Ed. Ed. Impetus, p. 1053 6 Op cit.p. 351 7 OP cit. P.368 3 homologao do TRCT para contratos com mais de um ano (art. 477, par. 1. CLT) Questo que causa polmica o servidor pblico celetista OJ 247 SDBI-I (entendimento de dispensa com motivao) e os empregados pblicos ( art. 173, par. 1., II CF) Para estes NO precisa de motivao, mas no pacfico. Para outros, necessrio a motivao da dispensa, ante a aprovao em concurso publico ( 37,II CF c\c L. 9.962\200 regime do emprego pblico), b) Obstativa Quando pretende fraudar os direitos do trabalhador. Ex.; evitar aposentadoria, estabilidade. (S. 26 do TST Cancelada ); c) retaliativa represlia. Ex. quando testemunha de colega ou ajuza ao trabalhista; participa de greve, piquete
d) dispensa motivada ou com justa causa- Vem do poder diretivo (gesto , hierrquico e disciplinar) CLT arts. 482; 508;240 (ferrovirio); 158 par. nic ; 433,II (menor aprendiz); L.7.783/89, art. 15 (greve); L. 99.62/00, art. 3. (empregado pblico); Dec. L. 95.247/87, art. 78. p. 3. (vale transporte); Dec. 73.626/74, art. 23, par. (rural); L. 5859/72 (domstico)art. 6.A; L. 6.354/76 art. 20- atleta futebol; L. 6.019/74- art. 13 (temporrio):
H autores que distinguem a falta grave da justa causa, conforme seja o empregado estvel ou no. Mas para Volia Bomfim 8 e Sergio Pinto Martins, na prtica tem pouca importncia e so expresses sinnimas. arts. 482; 453; 240 nico; 492493;495;433, II e III; 158 nico e 508. todo ato doloso ou culposamente grave que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deve existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao. No dizer de Gustavo Garcia 9 A dispensa por justa causa, ocorre quando o empregador decide pelo trmino do vnculo de emprego, por meio do exerccio de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado A falta grave a prtica da justa causa, que por sua natureza ou repetio, representa sria violao dos deveres e obrigaes do empregado, rompendo a confiana Amauri Mascaro Nascimento, 10 entende que taxativo e no comporta analogia, Sergio Pinto Martins 11 diverge " se o art. 482 da CLT fosse taxativo no seriam permitidos outros tipos de faltas graves previstos em outros comandos da CLT. Gustavo Filipe Garcia 12 aponta trs sistemas para essa disputa, o taxativo; o livre ou genrico (O Poder judicirio estabelece); e o misto (a lei fixa os casos mas, o judicirio tambm autoriza)
8 Op cit. p. 1042 9 Op cit. p; 372 10 NASCIMENTO. Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabaho. Ed. Saraiva. RJ. 24. Ed. 11 Op cit. P. 354 12 Op cit. P. 374 4 Volia Bomfim, 13 leciona que os fatos a serem punidos, no podem extravasar os contornos fixados em lei, pois estes tipos so taxativos, apesar de muito plticos, pois permitem diversas interpretaes Ao juiz no dado graduar a pena, j que no detentor do poder disciplinar, resta elidir ou manter a penalidade. No se anota penalidade na CTPS art. 29, par. 4. CLT Para que a Justa causa seja vlida, necessrios certos requisitos: b.1) Elemento subjetivo culpa do empregado (negligncia, imprudncia ou impercia); ou dolo.- Fora da responsabilidade do empregado, no pode ser penalizado. b.2) Elemento objetivo - gravidade do fato tem que ser suficientemente grave ensejar a pena mxima- requisito essencial, segundo Volia Bomfim 14 deve ser to grave a ponto de tornar insuportvel a continuidade da relao de emprego. a quebra da confiana e deve ser avaliada em caso caso concreto; - proporcionalidade entre a falta e a punio No h ordem, mas deve ser proporcional. Deve ser suficientemente grave, gravssima a ensejar a pena mxima, seno, as mais leves - Non bis in idem (Amauri = singularidade) Dupla punio pelo mesmo ato. Ex. Achar a pena branda e aplicar outra. Mas, a justa causa pode ser pela reiterao ou agravamento dos atos praticados Ato instantneo Insubordinao ou Ato habitual embriaguez; pode tambm ocorrer por diversas faltas. Os descontos dos dias de faltas, no salrio no caracteriza bis in idem. - Imediatidade (ou imediao, ou atualidade) A pena deve ser aplicada o mais rpido possvel ou logo aps o conhecimento. Ex. A partir da concluso do inqurito ou da sindicncia, seno ocorre o perdo tcito. Tal espao de tempo, a partir do momento em que o empregador toma conhecimento da falta. Pode a empresa, estabelecer investigao prvia e interna, que pode ser mais ou menos longo. - Conexidade (ou causalidade) A ocorrncia deve ser em servio, ou relacionada com o contrato; Ex. dois empregados que brigam nas imediaes da empresa. - Vinculao ou Tipificao (ou nexo de causalidade ou ainda, carter determinante) ou , como prefere Volia Bomfim 15 teoria da vinculao dos fatos ou dos motivos determinantes da punio ou do catrter determinante da falta ou nexo causal O empregador tem que informar ao empregado a figura ocorrida, para que no ocorra fraude. Comum na atualidade para escapar da reparao por dano moral.Deve haver o nexo causal - No discriminao Se ocorreu com vrios empregados tratamento igual.
13 Op coit. P. 1043 14 Op cit. p. 1051. 15 Op. cit p. 1053 5 - No ocorrncia de perdo expresso ou tcito esse requisito citado por Volia Bomfim 16
b.3) Figuras da justa causa- 482 improbidade o ato lesivo ao patrimnio da empresa ou do terceiro relacionado com o trabalho; Bolia Bomfim 17 todo ato de desonestidade, ato contrrio aos bons costumes, moral, lei.. H correntes que entendem que somente leso ao patrimnio do empregador (minoritria)Ex. furto, falsificao de recibos, documentos, etc... Desnecessrio o BO para sua caracterizao incontinncia de conduta Comportamento irregular, incompatvel com a moral. Ato imoral praticado pelo empregado, quando moral sexual, imprprios ao ambiente de trabalho. Ligado ao desequilbrio sexual. Ex. assdio sexual; ato de pornografia, libidinoso. Perda de respeitabilidade. Pressupe habitualidade. Para Volia Bomfim 18 quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho que, de alguma forma, influencia direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou da empresa[...]Ex. aparece na mdia de forma negativa; beijoqueiro; devedor contumaz na praa; desvio ou exarcebao sexual mau procedimento Assim como a incontinncia de conduta, grande dificuldade na doutrina para conceituar o mau procedimento.- Amauri M. Nascimento Ato incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Conduta irregular, faltosa e grave e que no se enquadra nas demais hipteses Ex. violao de uma regra de conduta; infringncia a norma tica;Para Volia Bomfim 19 ausncia de polidez,de educao, de pacincia no trato com o outro [...] quebra das regras bsicas de boa conduta negociao habitual (art. 1.170 CC) praticar atos de comrcio com freqncia, sem permisso do empregador e , ainda que fora do servio se representar atos de concorrncia ou prejudicial ao servio; no impede a existncia de dois contratos simultneos; condenao criminal sem sursci; com condenao transitada em julgado e que no haja suspenso condicional da pena Desdia Desempenhar as funes com negligncia. Ex. faltas reiteradas, chegar atrasado; desinteresse, desleixo; preguia, desmazelo; indiferena Aqui freqente a reiterao de pequenas faltas, que no conjunto revelam comportamento desidioso, sem se configurar bis in idem; desnecessria a existncia de punies anteriores. No unnime, tanto que Alice Monteiro e Mauricio Godinho sustentam a aplicao gradual das penalidades, sob pena de se estar perdoando Embriaguez habitual lcool e drogas no servio ou fora dele com reflexo no trabalho, atualmente considerado doena, mas no unnime na
16 Op cit. p. 1055. 17 Op. cit p. 1056 18 Op. cit; p; 1057 19 Op. cit. p. 1059 6 doutrina, tanto que s pode receber o auxilio doena se houve internao para tratamento; Em servio , basta uma vez para ensejar a justa causa. Violao de segredo- devedor do empregado manter o segredo acerca dos dtalhes que cercam a atividade do empregador; o modus operandi no precisa causar prejuzo. Ex. divulgar a frmula do produto; fichrios, receiturios, pastas de clientes. Revelar ato criminoso no se enquadra aqui.
Indisciplina Descumprir ordens gerais; desobedincia; Esta ordem dirigida a todos empregados. Ex. Descumprir regulamentos; no fumar no local; usar uniformes Insubordinao Descumprimento intencional de ordem pessoal (do chefe, do encarregado) salvo se imoral ou ilegal; Esta ordem dirigida diretamente ao empregado. Abandono de emprego O elemento subjetivo o animus abandonandi, que segundo volia Bomfim, pode estar presente ou no. S. 32 TST ( 30 dias ininterruptos) - Ato lesivo a honra e a boa fama dirigido ao empregador, superior hierrquico; Ex. calnia, injria, difamao, tanto com palavras quanto com gestos; Ofensa fsica No precisa haver leso corporal e pode ser a qualquer pessoa da empresa, scios, diretore, colegas, clientes; dentro ou fora da empresa; nas imediaes. Para Volia bomfim 20 , que seguindo Delio maranho e Sussekind caracteriza-se por qualquer ato, mesmo fora dos contornos do Direito Penal, desde que abale a hora ou a boa fama do empregado. jogos de azar Tem que ser constante, habitual. Ex. loterias, bingos, roletas, rifas, etc. H quem ( sussekind) sustente que somente os jogos relacionados contraveno Atos atentatrios a Segurana Nacional Inserido na poca da revoluo-1966 pouco uso atualmente; - Outras hipteses: falta contumaz no caixa bancrio art. 508 CLT REVOGADO; no observncia de norma de segurana art. 158 pargrafo nico CLT; movimento paredista sem observncia da Lei piquetes, astentar contra o patrimnio do empregador. art. 6. 7.783/89 (Lei de greve); falta reiterada do menor aprendiz art. 433, III CLT.
b.4) Efeitos da Justa Causa: No faz jus ao aviso prvio; frias proporcionais; 13 proporcional; FGTS, nem 40%, nem Seguro Desemprego. Faz jus a saldo de salrios e frias vencidas;
20 Op cit. p. 1081 7
b.5) Local da falta Fora ou dentro da empresa. Ex. Propagandista.
b,6- Momento No curso do contrato, ainda que interrompido ou suspenso e pode ser cometido no curso do aviso.
b.7) nus da prova do empregador art. 818 CLT e 333, II, CPC.
III.2 Por deciso do empregado a) Pedido de demisso Art. 487 CLT e S. 261 (direitos com menos de um ano de contrato) e 276, do TST. No precisa ser aceita. Para Volia Bomfim, 21 no se trata, na verdade, de um pedido e sim de uma comunicao, um aviso, uma notcia, pois o pedido independe da concordncia da outra parte para ser aceito ou no um direito potestativo, ou seja, uma faculdade jurdica; receptcia e se aperfeioa quando o notificado toma cincia da denncia; No h forma especial, apenas que seja expressa (escrita ou oral) Mesmos requisitos do dispensa imotivada (vide acima). A doutrina dominante no o aceita sem a homologao ou o pedido de demisso; h divergncia tambm quanto a necessidade da homologao em 10 dias. Majoritria que sim e segundo a Volia Bomfim as parcelas devem ser pagas no prazo independente do tipo de extino do contrato, mas se quem der causa por o empregado a multa indevida Efeitos: No saca o FGTS e nem faz jus a multa de 40 %. Recebe frias e 13, inclusive os proporcionais.
b) Aposentadoria espontnea Extingue ou no o contrato? Atualmente NO, foi cancelada a OJ 177 , TST- 326, 327 (complementao) e 288 Lei 8.213/91, 49, I, b e art 453 1. CLT c) Resciso indireta ou dispensa indireta; ou para alguns, resciso forada Art. 483; art. 487 4 CLT; art. 483, 3 (afastamento imediato do empregado em determinadas circunstncias). a resoluo contratual de iniciativa do empregado.No dizer de volia Bomfim 22 a faculdade que possui o empregado de romper o contrato por justo motivo quando o empregador praticar uma das hipteses previstas em lei como justa causa a culpa patronal Amauri M. Nascimento 23 entende que ocorrendo a justa causa, o empregado deve logo se afastar sob pena de haver o perdo e face ao princpio da imediao . mto discutida essa posio). No precisa de aviso ao empregador. J SPMartins, acha que sim. - Requisitos gravidade da falta do empregador; imediatidade, atualidade e contemporaneidade; vinculao dos fatos; inexistncia de perdo tcido
21 Op cit.p.1013 22 Op cit. p. 1092 23 Op cit. 8 Forma Segundo V. Bomfim 24 depende da declarao de vontade do empregado ao empregado, no havendo necessidade de pronunciamento do judicirio.O ajuizamento da ao destina-se a cobrar as verbas da decorrentes e no o rompimento do pacto. No unnime, pois , se controvertido, o judicirio tem que declarar, at para que o empregado no seja punido por abandono. Alguns autores (Mauricio Godinho e V. Carrion) entendem que , todas as faltas elencadas, o empregado pode permanecer ou no em servio. Mas, no assim no pargrafo terceiro do art. 483 c.1) Figuras da Justa Causa: art. 483 CLT Servios superiores fora arts. 390 e 405, CLT Fora fsica ou intelectual. Exigncia de servios defesos por lei Art. 7, XXXIII, CF; Ceder ao sexo, ofensa moral art. 216 A, CP; tarefas ilcitas Servios alheios ao contrato Alterao de funo, rebaixamento. Ex. exigir que executivo passe a fazer faxina Tratamento com rigor excessivo. Intransigncia exagerada, m- educao, maus-tratos, falta de cortesiaEx. Punir somente um empregado e no a outros; falar com xingamentos Exposio a perigo manifesto Correr riscos anormais, no previstos no contrato ou da funo. E, para Volia Bomfim 25 todo ato que importe em risco integridade fsica ou a sade do empregado enquadra-se no tipo em estudo Ex. Local infectado, objetos perigosos; Descumprimento do empregador com obrigao bsica. Ao admitir o empregado o empregador assume o compromisso de cumprir com as obrigaes decorrentes de lei, do contrato, de norma coletiva, RI ou outra norma.A mais importante dar trabalho e pagar salrio. Ex.: No pagamento de salrio, falta de anotao de CTPS (este, segundo S.P.Martins, no caracteriza, porque o contrato pode ser tcito) A doutrina diverge bastante acerca de descumprimento bsico, grave, oyu o que torna insuportvel a continuidade do contrato. Ex. disso a ausncia de FGTS. Ofensa a honra e boa fama Calnia, injria, difamao; Ofensa fsica; Reduo do trabalho Tem ampliao mais ampla do que a Lei, pos, desde que cause reduo do salrio, desde que no seja por culpa do empregador. Alice M. Barros 26 , entende que a reduo do nmero de aulas para professor acarreta a justa causa do patro. H contudo a OJ 244 SDI-I;
E, quando no curso da ao de resciso indireta h a dispensa, qual prevalece? A LTIMA
III. 3 Justa Causa Recproca art. 484, CLT e S. 14 TST.
24 Op cit. p. 1095 25 Op cit. p. 1101 26 BARROS. Alice Monteiro. Curso de Direito do trabalho. Ed. Ltr.SP p. 866 9 III.4 Extino por iniciativa de ambas as partes Art. 477 CLT- Vide anotaes acima II.4 distrato.
III. 5 Desaparecimento de uma das partes a) Morte do empregado No tem frias proporcionais, nem aviso, nem 40%, nem Seguro Desemprego. O restante, a famlia recebe. b) Morte do empregador S interfere se for pessoa fsica Art. 483 2 CLT c/c 10 e 448 CLT; saca FGTS c) Extino da empresa Fora maior arts. 501, 503. Ex. tsunami, terremoto e factus principis Art. 486 CLT. Ex. Desapropriao Saca-se o FGTS;
IV CONTRATOS PRAZO.
1 Extino: Cumprimento do prazo Saca o FGTS da lei 9601/98; saldo de salrios, 13s, frias e FGTS; 2 Resciso antecipada Sem justa causa frias e 13, O contrato de experincia pode ser com aviso ou sem aviso.
V HOMOLOGAO S. 330, TST ato de controle administrativo; S. 314 (multa pelo trintdio). OJ 16 e 351 SDI- I V.1 Assistncia do Sindicato e DRT (qdo com mais de um ano)- assistncia gratuita OJ 16 V.2 Descontos S o da Lei 10.820/03 Emprstimos financeiros V.3 Prazo art. 477 6 e 8, CLT. v-4- multas- Discusses na doutrina, se o pagamento tempestivo com AUSENCIA de homologao gera a multa Se pedido de demisso, tambm, o entendimento majoritrio que as parcelas devem ser pagas no prazo, mas, se quem der causa por o empregado, a multa indevida. OJ- 351 Se houver fundada controvrsia quanto a existncia da obrigao, a penalidade indevida. No pacfico.
ANEXO I SUMULAS E OJ
SUM-13 MORA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 10 A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direi-to s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. SUM-314 INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede da-ta-base, observado a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.
SUM-330 QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargra-fos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do con-trato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente con-signado no recibo de quitao. Histrico: Smula alterada - Res. 108/2001, DJ 18, 19 e 20.04.2001
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
11 SUM-388 MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 201 e 314 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 201 - DJ 11.08.2003 - e 314 - DJ 08.11.2000)
OJ-SDI-I
OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBI-LIDADE (inserida em 20.06.2001) A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DES-PEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECO-NOMIA MISTA. POSSIBILIDADE (alterada Res. n 143/2007) - DJ 13.11.2007
CONCURSO VII tipo 1 - 2012 Questo 73 correto afirmar que a CLT prev, expressamente, A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. B) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado. D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
Questo 72 O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria profissional determinou empresa o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido pela empresa ao trabalhador no ms anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. A) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de 12 R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste. B) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um ms de remunerao do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste. C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita no valor fixado. D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado. Questo 13 Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-55 I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empre-sa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais. Histrico: Redao original - Inserida em 20.06.2001
OJ-SDI1-351 MULTA. ART. 477, 8, DA CLT. VERBAS RESCISRIAS RECONHECIDAS EM JUZO (cancelada) Res. 163/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 Incabvel a multa prevista no art. 477, 8, da CLT, quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa. Legislao: CLT, art. 477, caput, 6 e 8