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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA


DIREITO DO TRABALHO II profa. Benizete Ramos
AULA VI (roteiro) TERMINAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Quase nada no mundo pode deter uma pessoa com atitude
positiva que tenha uma meta bem clara (Dennis Waitley)
A justa causa do caixa bancrio foi revogada (13.07.013)

I - INTRODUO
CF art. 7, I.,III e XVII; 10, I, ADCT
Conv. 158/82 aprovado pelo Dec. 68/92 e Dec. 1855/96 -Princpio
basilar a continuidade e conservao do contrato de trabalho
CLT Art. 14, 147, 165; 467, 484 e 482, 483, 487,477 e seguintes, c/c
CC- 2002- art. 1. 170
L. 8036/90 FGTS.
TST Ss. 10, 13,14, 32, 69,73,44,125, 157, 160,171,173,212,
261,241,330,339,II,363,369,IV 388,330,314 e
OJ SDI-I 14, 238,244,247,162,207,270,351,361
STF- s. 316 (greve)

II TERMOS
Gnero: terminao, cessao, extino ou dissoluo.
A CLT utiliza diversas nomenclaturas, empregando-as como sinnimas
De qualquer sorte, segundo Gustavo Garcia,
1
a cessao do contrato de
trabalho pode ser conceituada como o trmino do referido negcio
jurdico, o fim da relao jurdica de emprego.
Para Sergio P. Martins Cessao a terminao do vnculo de
emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes
Podemos ainda encontrar as seguintes espcies dessa diviso:
II.1 Resilio: Segundo S.Pinto.Martins
2
. a cessao dos efeitos do
contrato por vontade de uma das partes, ou para Volia Bomfim, extino
do contrato sem justa causa;
II. 2 Resoluo Art. 482, 483 CLT c\c 475,478 e 479 CC - Segundo
Dlio Maranho, a dissoluo do contrato por culpa de uma das partes.
Tambm pode ser por ambas- .
II.3 Resciso S. 363 e OJ 1 99 (SDI-I)TST- Ruptura do contrato em
razo de nulidade
Ex. Contratao de funcionrio pblico sem concurso.
II.4 Distrato (ou dissoluo) Ou ainda resilio bilateral, segundo
Gustavo Garcia
3
-Quando as prprias partes desfazem, por acordo de
vontades CCb. Art 472 CLT.Ou como Volia Bomfim
4
comum acordo
entre as partes. A legislao trabalhista no previu as obrigaes em caso

1
Op cit. P. 353
2
MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. Ed.atlas, p. 351
3
GARCIA. Gustavo Filipe. Direito do Trabalho, Ed. Mtodo. P.352
4
OP cit. 1004 ess.
2
de distrato. No benfica nada o trabalhador, pois a lei do FGTS no
autoriza o levantamento do FGTS e no devido o aviso prvio. Mas
alguns autores (Orlando Gomes, Gabriel Saad, Sussekind e Russomano e
Sergio P. Martins), admitem o distrato, para este ltimo, sem o
levantamento do FGTS. E finaliza Podemos concluir que o distrato s
pode ser admitido na teoria, pois no tem cabimento na prtica
OJ 270 SDI-I-(Plano de demisso voluntria)
Tais terminologias, nem sempre so unnimes entre os doutrinadores,
tanto que Volia Bomfim
5
analisando as teorias, aponta a seguinte diviso:

resilio distrato, despedida e demisso;
Resoluo justa causa, resciso indireta e culpa recproca;
Resciso nulidade do contrato;
Fora maior impossibilidade de execuo do contrato;
Morte- do empregador pessoa fsica ou do empregado
Extino da empresa, fechamento, cessao da atividade e falncia- s.
388 TST;
Aposentadoria compulsria e espontnea (esta apenas nos casos que
extingue)
Ope judicis por terminao judicial art. 496 da CLT. Ex.
empregados estveis
Suspenso disciplinar por mais de 30 dias consecutivos art. 474 da
CLT


III ORIGEM
Segundo Sergio Pinto Martins
6
a cessao do contrato, pode ocorrer:
III. 1 Deciso do empregador
a) Dispensa ou despedida sem justa causa arbitrria 7. CF 7. I e XVII;
10, I, ADCT; Arts.14, 147, 165 (conceitua); 487,477 da CLT; Lei
Complementar 110/01 (p/50%); L. 4090/62, art 3.; Lei 7998/90, art 18
1. e 20, I ( Seg. Desemprego); Lei 8036/90 FGTS); TST s. 171, 212
o exerccio do direito potestativo; no h motivao, no se funda em
qualquer causa disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Gustavo Garcia
7
distingue a despedida arbitrria, como sendo a do art. 165
da CLT, da dispensa sem justa causa, sendo essa feita pelo empregador
sem motivo dado pelo empregado
Para volia Bomfim a declarao unilateral constitutiva (negativa) e
receptcia de vontade, feita pelo empregador ao empregado, no sentido de
romper o contrato sem justa causa
No h forma especfica, apenas expressa (oral ou escrita)
Requisitos de validade: declarao de vontade; capacidade das partes;
legitimidade de quem emite adeclarao (preposto ou scio) e a

5
BOMFIM. Volia. Direito do Trabalho, 5. Ed. Ed. Impetus, p. 1053
6
Op cit.p. 351
7
OP cit. P.368
3
homologao do TRCT para contratos com mais de um ano (art. 477, par.
1. CLT)
Questo que causa polmica o servidor pblico celetista OJ 247
SDBI-I (entendimento de dispensa com motivao) e os empregados
pblicos ( art. 173, par. 1., II CF) Para estes NO precisa de motivao,
mas no pacfico. Para outros, necessrio a motivao da dispensa, ante
a aprovao em concurso publico ( 37,II CF c\c L. 9.962\200 regime do
emprego pblico),
b) Obstativa Quando pretende fraudar os direitos do trabalhador. Ex.;
evitar aposentadoria, estabilidade. (S. 26 do TST Cancelada );
c) retaliativa represlia. Ex. quando testemunha de colega ou ajuza
ao trabalhista; participa de greve, piquete

d) dispensa motivada ou com justa causa- Vem do poder diretivo (gesto
, hierrquico e disciplinar)
CLT arts. 482; 508;240 (ferrovirio); 158 par. nic ; 433,II (menor
aprendiz); L.7.783/89, art. 15 (greve); L. 99.62/00, art. 3. (empregado
pblico); Dec. L. 95.247/87, art. 78. p. 3. (vale transporte); Dec.
73.626/74, art. 23, par. (rural); L. 5859/72 (domstico)art. 6.A; L.
6.354/76 art. 20- atleta futebol; L. 6.019/74- art. 13 (temporrio):

H autores que distinguem a falta grave da justa causa, conforme seja o
empregado estvel ou no. Mas para Volia Bomfim
8
e Sergio Pinto
Martins, na prtica tem pouca importncia e so expresses sinnimas.
arts. 482; 453; 240 nico; 492493;495;433, II e III; 158 nico e 508.
todo ato doloso ou culposamente grave que faa desaparecer a
confiana e a boa-f que deve existir, tornando impossvel o
prosseguimento da relao.
No dizer de Gustavo Garcia
9
A dispensa por justa causa, ocorre quando
o empregador decide pelo trmino do vnculo de emprego, por meio do
exerccio de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar
praticada pelo empregado A falta grave a prtica da justa causa, que por
sua natureza ou repetio, representa sria violao dos deveres e
obrigaes do empregado, rompendo a confiana
Amauri Mascaro Nascimento,
10
entende que taxativo e no comporta
analogia, Sergio Pinto Martins
11
diverge " se o art. 482 da CLT fosse
taxativo no seriam permitidos outros tipos de faltas graves previstos em
outros comandos da CLT.
Gustavo Filipe Garcia
12
aponta trs sistemas para essa disputa, o taxativo;
o livre ou genrico (O Poder judicirio estabelece); e o misto (a lei fixa os
casos mas, o judicirio tambm autoriza)

8
Op cit. p. 1042
9
Op cit. p; 372
10
NASCIMENTO. Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabaho. Ed. Saraiva. RJ. 24. Ed.
11
Op cit. P. 354
12
Op cit. P. 374
4
Volia Bomfim,
13
leciona que os fatos a serem punidos, no podem
extravasar os contornos fixados em lei, pois estes tipos so taxativos,
apesar de muito plticos, pois permitem diversas interpretaes
Ao juiz no dado graduar a pena, j que no detentor do poder
disciplinar, resta elidir ou manter a penalidade.
No se anota penalidade na CTPS art. 29, par. 4. CLT
Para que a Justa causa seja vlida, necessrios certos requisitos:
b.1) Elemento subjetivo culpa do empregado (negligncia,
imprudncia ou impercia); ou dolo.- Fora da responsabilidade do
empregado, no pode ser penalizado.
b.2) Elemento objetivo
- gravidade do fato tem que ser suficientemente grave ensejar a pena
mxima- requisito essencial, segundo Volia Bomfim
14
deve ser to grave
a ponto de tornar insuportvel a continuidade da relao de emprego. a
quebra da confiana e deve ser avaliada em caso caso concreto;
- proporcionalidade entre a falta e a punio No h ordem, mas deve
ser proporcional. Deve ser suficientemente grave, gravssima a ensejar a
pena mxima, seno, as mais leves
- Non bis in idem (Amauri = singularidade) Dupla punio pelo mesmo
ato. Ex. Achar a pena branda e aplicar outra. Mas, a justa causa pode ser
pela reiterao ou agravamento dos atos praticados Ato instantneo
Insubordinao ou Ato habitual embriaguez; pode tambm ocorrer por
diversas faltas.
Os descontos dos dias de faltas, no salrio no caracteriza bis in idem.
- Imediatidade (ou imediao, ou atualidade) A pena deve ser aplicada o
mais rpido possvel ou logo aps o conhecimento. Ex. A partir da
concluso do inqurito ou da sindicncia, seno ocorre o perdo tcito.
Tal espao de tempo, a partir do momento em que o empregador toma
conhecimento da falta. Pode a empresa, estabelecer investigao prvia e
interna, que pode ser mais ou menos longo.
- Conexidade (ou causalidade) A ocorrncia deve ser em servio, ou
relacionada com o contrato; Ex. dois empregados que brigam nas
imediaes da empresa.
- Vinculao ou Tipificao (ou nexo de causalidade ou ainda, carter
determinante) ou , como prefere Volia Bomfim
15
teoria da vinculao
dos fatos ou dos motivos determinantes da punio ou do catrter
determinante da falta ou nexo causal O empregador tem que informar
ao empregado a figura ocorrida, para que no ocorra fraude. Comum na
atualidade para escapar da reparao por dano moral.Deve haver o nexo
causal
- No discriminao Se ocorreu com vrios empregados tratamento
igual.

13
Op coit. P. 1043
14
Op cit. p. 1051.
15
Op. cit p. 1053
5
- No ocorrncia de perdo expresso ou tcito esse requisito citado por
Volia Bomfim
16

b.3) Figuras da justa causa- 482
improbidade o ato lesivo ao patrimnio da empresa ou do terceiro
relacionado com o trabalho; Bolia Bomfim
17
todo ato de desonestidade,
ato contrrio aos bons costumes, moral, lei.. H correntes que
entendem que somente leso ao patrimnio do empregador
(minoritria)Ex. furto, falsificao de recibos, documentos, etc...
Desnecessrio o BO para sua caracterizao
incontinncia de conduta Comportamento irregular, incompatvel
com a moral. Ato imoral praticado pelo empregado, quando moral sexual,
imprprios ao ambiente de trabalho. Ligado ao desequilbrio sexual. Ex.
assdio sexual; ato de pornografia, libidinoso. Perda de respeitabilidade.
Pressupe habitualidade. Para Volia Bomfim
18
quando o empregado
levar uma vida irregular fora do trabalho que, de alguma forma,
influencia direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem
funcional ou da empresa[...]Ex. aparece na mdia de forma negativa;
beijoqueiro; devedor contumaz na praa; desvio ou exarcebao sexual
mau procedimento Assim como a incontinncia de conduta, grande
dificuldade na doutrina para conceituar o mau procedimento.- Amauri M.
Nascimento Ato incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum
do homem mdio. Conduta irregular, faltosa e grave e que no se
enquadra nas demais hipteses Ex. violao de uma regra de conduta;
infringncia a norma tica;Para Volia Bomfim
19
ausncia de polidez,de
educao, de pacincia no trato com o outro [...] quebra das regras
bsicas de boa conduta
negociao habitual (art. 1.170 CC) praticar atos de comrcio com
freqncia, sem permisso do empregador e , ainda que fora do servio se
representar atos de concorrncia ou prejudicial ao servio;
no impede a existncia de dois contratos simultneos;
condenao criminal sem sursci; com condenao transitada em
julgado e que no haja suspenso condicional da pena
Desdia Desempenhar as funes com negligncia. Ex. faltas
reiteradas, chegar atrasado; desinteresse, desleixo; preguia, desmazelo;
indiferena
Aqui freqente a reiterao de pequenas faltas, que no conjunto
revelam comportamento desidioso, sem se configurar bis in idem;
desnecessria a existncia de punies anteriores. No unnime, tanto que
Alice Monteiro e Mauricio Godinho sustentam a aplicao gradual das
penalidades, sob pena de se estar perdoando
Embriaguez habitual lcool e drogas no servio ou fora dele com
reflexo no trabalho, atualmente considerado doena, mas no unnime na

16
Op cit. p. 1055.
17
Op. cit p. 1056
18
Op. cit; p; 1057
19
Op. cit. p. 1059
6
doutrina, tanto que s pode receber o auxilio doena se houve internao
para tratamento;
Em servio , basta uma vez para ensejar a justa causa.
Violao de segredo- devedor do empregado manter o segredo
acerca dos dtalhes que cercam a atividade do empregador; o modus
operandi no precisa causar prejuzo. Ex. divulgar a frmula do produto;
fichrios, receiturios, pastas de clientes. Revelar ato criminoso no se
enquadra aqui.

Indisciplina Descumprir ordens gerais; desobedincia; Esta ordem
dirigida a todos empregados. Ex. Descumprir regulamentos; no fumar no
local; usar uniformes
Insubordinao Descumprimento intencional de ordem pessoal (do
chefe, do encarregado) salvo se imoral ou ilegal; Esta ordem dirigida
diretamente ao empregado.
Abandono de emprego O elemento subjetivo o animus
abandonandi, que segundo volia Bomfim, pode estar presente ou no. S. 32
TST ( 30 dias ininterruptos)
- Ato lesivo a honra e a boa fama dirigido ao empregador, superior
hierrquico; Ex. calnia, injria, difamao, tanto com palavras quanto com
gestos;
Ofensa fsica No precisa haver leso corporal e pode ser a qualquer
pessoa da empresa, scios, diretore, colegas, clientes; dentro ou fora da
empresa; nas imediaes. Para Volia bomfim
20
, que seguindo Delio
maranho e Sussekind caracteriza-se por qualquer ato, mesmo fora dos
contornos do Direito Penal, desde que abale a hora ou a boa fama do
empregado.
jogos de azar Tem que ser constante, habitual. Ex. loterias, bingos,
roletas, rifas, etc. H quem ( sussekind) sustente que somente os jogos
relacionados contraveno
Atos atentatrios a Segurana Nacional Inserido na poca da
revoluo-1966 pouco uso atualmente;
- Outras hipteses:
falta contumaz no caixa bancrio art. 508 CLT REVOGADO;
no observncia de norma de segurana art. 158 pargrafo nico
CLT;
movimento paredista sem observncia da Lei piquetes, astentar
contra o patrimnio do empregador. art. 6. 7.783/89 (Lei de greve);
falta reiterada do menor aprendiz art. 433, III CLT.

b.4) Efeitos da Justa Causa:
No faz jus ao aviso prvio; frias proporcionais; 13 proporcional; FGTS,
nem 40%, nem Seguro Desemprego.
Faz jus a saldo de salrios e frias vencidas;

20
Op cit. p. 1081
7

b.5) Local da falta Fora ou dentro da empresa. Ex. Propagandista.

b,6- Momento No curso do contrato, ainda que interrompido ou suspenso
e pode ser cometido no curso do aviso.

b.7) nus da prova do empregador art. 818 CLT e 333, II, CPC.

III.2 Por deciso do empregado
a) Pedido de demisso Art. 487 CLT e S. 261 (direitos com menos de um
ano de contrato) e 276, do TST. No precisa ser aceita.
Para Volia Bomfim,
21
no se trata, na verdade, de um pedido e sim
de uma comunicao, um aviso, uma notcia, pois o pedido independe da
concordncia da outra parte para ser aceito ou no
um direito potestativo, ou seja, uma faculdade jurdica; receptcia e
se aperfeioa quando o notificado toma cincia da denncia;
No h forma especial, apenas que seja expressa (escrita ou oral)
Mesmos requisitos do dispensa imotivada (vide acima). A doutrina
dominante no o aceita sem a homologao ou o pedido de demisso; h
divergncia tambm quanto a necessidade da homologao em 10 dias.
Majoritria que sim e segundo a Volia Bomfim as parcelas devem ser
pagas no prazo independente do tipo de extino do contrato, mas se quem
der causa por o empregado a multa indevida
Efeitos: No saca o FGTS e nem faz jus a multa de 40 %. Recebe frias e
13, inclusive os proporcionais.

b) Aposentadoria espontnea Extingue ou no o contrato?
Atualmente NO, foi cancelada a OJ 177 , TST- 326, 327
(complementao) e 288
Lei 8.213/91, 49, I, b e art 453 1. CLT
c) Resciso indireta ou dispensa indireta; ou para alguns, resciso forada
Art. 483; art. 487 4 CLT; art. 483, 3 (afastamento imediato do
empregado em determinadas circunstncias). a resoluo contratual de
iniciativa do empregado.No dizer de volia Bomfim
22
a faculdade que
possui o empregado de romper o contrato por justo motivo quando o
empregador praticar uma das hipteses previstas em lei como justa
causa
a culpa patronal Amauri M. Nascimento
23
entende que ocorrendo a
justa causa, o empregado deve logo se afastar sob pena de haver o perdo e
face ao princpio da imediao . mto discutida essa posio). No precisa
de aviso ao empregador. J SPMartins, acha que sim.
- Requisitos gravidade da falta do empregador; imediatidade,
atualidade e contemporaneidade; vinculao dos fatos; inexistncia de
perdo tcido

21
Op cit.p.1013
22
Op cit. p. 1092
23
Op cit.
8
Forma Segundo V. Bomfim
24
depende da declarao de vontade do
empregado ao empregado, no havendo necessidade de pronunciamento do
judicirio.O ajuizamento da ao destina-se a cobrar as verbas da
decorrentes e no o rompimento do pacto. No unnime, pois , se
controvertido, o judicirio tem que declarar, at para que o empregado no
seja punido por abandono.
Alguns autores (Mauricio Godinho e V. Carrion) entendem que , todas as
faltas elencadas, o empregado pode permanecer ou no em servio. Mas,
no assim no pargrafo terceiro do art. 483
c.1) Figuras da Justa Causa: art. 483 CLT
Servios superiores fora arts. 390 e 405, CLT Fora fsica ou
intelectual.
Exigncia de servios defesos por lei Art. 7, XXXIII, CF;
Ceder ao sexo, ofensa moral art. 216 A, CP; tarefas ilcitas
Servios alheios ao contrato Alterao de funo, rebaixamento. Ex.
exigir que executivo passe a fazer faxina
Tratamento com rigor excessivo. Intransigncia exagerada, m-
educao, maus-tratos, falta de cortesiaEx. Punir somente um empregado e
no a outros; falar com xingamentos
Exposio a perigo manifesto Correr riscos anormais, no previstos
no contrato ou da funo. E, para Volia Bomfim
25
todo ato que importe
em risco integridade fsica ou a sade do empregado enquadra-se no
tipo em estudo Ex. Local infectado, objetos perigosos;
Descumprimento do empregador com obrigao bsica. Ao admitir
o empregado o empregador assume o compromisso de cumprir com as
obrigaes decorrentes de lei, do contrato, de norma coletiva, RI ou outra
norma.A mais importante dar trabalho e pagar salrio. Ex.: No
pagamento de salrio, falta de anotao de CTPS (este, segundo
S.P.Martins, no caracteriza, porque o contrato pode ser tcito)
A doutrina diverge bastante acerca de descumprimento bsico, grave, oyu o
que torna insuportvel a continuidade do contrato. Ex. disso a ausncia de
FGTS.
Ofensa a honra e boa fama Calnia, injria, difamao;
Ofensa fsica;
Reduo do trabalho Tem ampliao mais ampla do que a Lei, pos,
desde que cause reduo do salrio, desde que no seja por culpa do
empregador.
Alice M. Barros
26
, entende que a reduo do nmero de aulas para
professor acarreta a justa causa do patro. H contudo a OJ 244 SDI-I;

E, quando no curso da ao de resciso indireta h a dispensa, qual
prevalece? A LTIMA

III. 3 Justa Causa Recproca art. 484, CLT e S. 14 TST.


24
Op cit. p. 1095
25
Op cit. p. 1101
26
BARROS. Alice Monteiro. Curso de Direito do trabalho. Ed. Ltr.SP p. 866
9
III.4 Extino por iniciativa de ambas as partes Art. 477 CLT- Vide
anotaes acima II.4 distrato.

III. 5 Desaparecimento de uma das partes
a) Morte do empregado No tem frias proporcionais, nem aviso,
nem 40%, nem Seguro Desemprego. O restante, a famlia recebe.
b) Morte do empregador S interfere se for pessoa fsica Art. 483
2 CLT c/c 10 e 448 CLT; saca FGTS
c) Extino da empresa Fora maior arts. 501, 503. Ex. tsunami,
terremoto e factus principis Art. 486 CLT. Ex. Desapropriao
Saca-se o FGTS;

IV CONTRATOS PRAZO.

1 Extino:
Cumprimento do prazo Saca o FGTS da lei 9601/98; saldo de salrios,
13s, frias e FGTS;
2 Resciso antecipada Sem justa causa frias e 13, O contrato de
experincia pode ser com aviso ou sem aviso.

V HOMOLOGAO S. 330, TST ato de controle
administrativo; S. 314 (multa pelo trintdio). OJ 16 e 351 SDI- I
V.1 Assistncia do Sindicato e DRT (qdo com mais de um ano)-
assistncia gratuita OJ 16
V.2 Descontos S o da Lei 10.820/03 Emprstimos financeiros
V.3 Prazo art. 477 6 e 8, CLT.
v-4- multas- Discusses na doutrina, se o pagamento tempestivo com
AUSENCIA de homologao gera a multa
Se pedido de demisso, tambm, o entendimento majoritrio que as
parcelas devem ser pagas no prazo, mas, se quem der causa por o
empregado, a multa indevida.
OJ- 351 Se houver fundada controvrsia quanto a existncia da
obrigao, a penalidade indevida. No pacfico.


ANEXO I SUMULAS E OJ

SUM-13 MORA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz
de determinar a resciso do contrato de trabalho.
SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do
dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
10
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direi-to s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
SUM-314 INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS.
SALRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede
da-ta-base, observado a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas
rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao
adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.

SUM-330 QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos
nos pargra-fos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s
parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao
e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas
constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
con-trato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo
expressamente con-signado no recibo de quitao.
Histrico: Smula alterada - Res. 108/2001, DJ 18, 19 e 20.04.2001

SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2,
somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada,
em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

11
SUM-388 MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT.
INAPLICABILIDADE (converso das Orientaes Jurisprudenciais
ns 201 e 314 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do
8 do art. 477, ambos da CLT. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 201 - DJ 11.08.2003 -
e 314 - DJ 08.11.2000)


OJ-SDI-I


OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA.
POSSIBI-LIDADE (inserida em 20.06.2001)
A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do
nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no
implica reduo do valor da hora-aula.


OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO.
DES-PEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU
SOCIEDADE DE ECO-NOMIA MISTA. POSSIBILIDADE (alterada
Res. n 143/2007) - DJ 13.11.2007

CONCURSO VII tipo 1 - 2012
Questo 73
correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso
como medidas disciplinares que o empregador pode
adotar em relao ao descumprimento das obrigaes
contratuais do empregado.
B) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa
causa, como medidas disciplinares que o empregador
pode adotar em relao ao descumprimento das
obrigaes contratuais do empregado.
C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a
dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares
que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa
causa, como medidas disciplinares que o empregador
pode adotar em relao ao descumprimento das
obrigaes contratuais do empregado.

Questo 72
O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em
01/06/2011, quando percebia o salrio mensal de R$ 800,00
(oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o
sindicato de sua categoria profissional determinou empresa
o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de
que o empregador compensou a maior, no pagamento que
pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e
duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido
pela empresa ao trabalhador no ms anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
A) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode
ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de
12
R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na
necessidade de refazimento do termo de quitao, para
o ajuste.
B) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode
ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao
equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um ms de
remunerao do empregado, devendo o termo ser
refeito para o ajuste.
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode
ser feita no valor fixado.
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode
ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente
fixado.
Questo
13
Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-55 I - A despedida de empregados
de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos
por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empre-sa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de
foro, prazos e custas processuais.
Histrico:
Redao original - Inserida em 20.06.2001


OJ-SDI1-351 MULTA. ART. 477, 8, DA CLT. VERBAS
RESCISRIAS RECONHECIDAS EM JUZO (cancelada) Res.
163/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009
Incabvel a multa prevista no art. 477, 8, da CLT, quando houver
fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo
inadimplemento gerou a multa.
Legislao:
CLT, art. 477, caput, 6 e 8


ANEXO II - jurisprudencias

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