LA JUBILACIN PATRONAL

Dr. J orge Egas Pea

La Jubilacin, tambin llamada seguro de vejez, retiro o
cesanta
1
, tiene en nuestro pas dos regmenes distintos, el
de la seguridad social financiada por el Estado (40%) y por
la aportacin conjunta de trabajadores y empleadores; y, el
otro, llamado jubilacin patronal, financiado exclusivamente
por los empleadores. La primera, que considera para su
determinacin principalmente una edad mnima del
trabajador y un nmero mnimo de imposiciones a travs
de una o varias empresas; y, la otra, que se fundamenta en
el nmero de aos laborados por el trabajador en la misma
empresa; aun cuando ambas consideran tambin otros
factores como, la esperanza de vida, remuneraciones
mnimas, etc.
Desde su instauracin en el Cdigo del Trabajo (1938)
2
se
ha discutido la naturaleza y alcances de la jubilacin

1
En el Ecuador la cesanta equivale ms bien a un seguro de desempleo, que se desembolsa
por una sola vez al quedarse el trabajador sin empleo u ocupacin.
2
Los precedentes del Art. 136 del Cdigo del Trabajo de 1938 (actual Art. 216) arrancan del
DS. #27 del 13 de diciembre de 1937, para la jubilacin de los trabajadores de empresas
extranjeras en el Ecuador, sustituido y ampliado para los nacionales, por Decreto #96 del 09 de
abril de 1938 promulgado en el R.O.157 del 06 de mayo de 1938, con la expresa finalidad de
proteger a los trabajadores que con los aos de servicio no pudiesen acogerse a los beneficios
2
patronal, si tena o no una duracin limitada hasta que la
seguridad social asumiera la totalidad del riesgo de la
vejez; y, posteriormente, cuando tal hecho aconteci, si
deban o no subsistir ambas jubilaciones, con sus
correspondientes prestaciones
3
, lo cual fue dilucidado por la
Corte Suprema (R.O.#421 del 28 de enero de 1983)
reconocindole a la Jubilacin patronal el carcter de
complementaria en razn de la insuficiente cuanta de la
jubilacin de la seguridad social y a la que la jurisprudencia
le otorg el carcter de reconocimiento al trabajador que ha
laborado la mayor parte de su vida al servicio de una
misma empresa o patrono (GJS XII, #13, pg. 2892 y GJS
XII, #3, pg.604 a 605).
Sin embargo, algunos aspectos de la jubilacin patronal
han experimentado variaciones a travs del tiempo y se
siguen suscitando dudas en la aplicacin de su normativa,

de la jubilacin por vejez de la entonces recientemente creada Caja del Seguro. (GJ S XII, #1,
pgs. 6 y 62).
3
R.O.#111 del 16 de enero de 1957.- Las disposiciones de este artculo no implican de
ninguna manera que pueda obtener simultneamente jubilacin de la Caja
del Seguro y jubilacin del patrono. El trabajador tendr derecho en este
caso a escoger una, la que considere mejor. Este texto fue objetado por el
Presidente Velasco Ibarra.
3
que consideramos conveniente abordar en este breve
artculo a fin de configurar su real alcance y contenido.
1. La inclusin o no de los aportes y el fondo de reserva
del trabajador, depositados en el IESS; que en principio
se discuta si deban o no ser deducidos en el clculo de
la pensin jubilar; y, que termin por aceptarse en
razn de que eran valores ya sufragados por el
Empleador; o, si el resultado del clculo resultante de
los valores considerados en la ley como haber de la
jubilacin deba multiplicarse o dividirse para el
coeficiente en ella contemplado, que tambin termin
por reconocerse que deba dividirse para tal factor (GJ
S#17 #3, pg.802).
2. Si el tiempo necesario para la jubilacin deba ser
continuado o no en la misma empresa, que termin
tambin por aclararse que poda no serlo; a pesar de lo
cual, en alguna sentencia se perjudic a un trabajador
reclamante por un defecto de redaccin del Art. 221 de
la Codificacin del Cdigo del Trabajo de 1978, salvado
en una Fe de Erratas posterior no considerada por los
4
magistrados autores de tal sentencia (R.O. #680 del
27-9-78).
3. Si el derecho a la jubilacin del trabajador que ha
laborado por veinticinco (25) aos o ms para la misma
empresa, que en el tiempo ha cambiado de dueo, le es
exigible al ltimo de ellos. Se ha sostenido en algunos
fallos del Tribunal Supremo que la ley no ha establecido
la solidaridad de la obligacin de pago de pensiones
jubilares entre el ltimo patrono y los antecesores de
ste en la misma empresa, cuando el trabajador,
durante los 25 aos, ha prestado sus servicios a
distintas personas que se han sucedido en el dominio
del fundo (empresa agrcola) sin que sea aplicable el
inciso tercero del numeral 4 del Art. 106 (actual
Art.171) del Cdigo del Trabajo que se refiere al
cumplimiento de los contratos de trabajo a que se halla
obligado el comprador o cesionario en el caso de cesin
o enajenacin de la empresa o negocio, contratos que
aunque puedan originar la jubilacin no se confunden
con este derecho (Rev MP 1947, pg. 215).
5
4. Si en la jubilacin demandada con posterioridad a los
veinticinco aos de servicios con el mismo empleador,
podan o no incluirse las pensiones jubilares anteriores
a dicha declaratoria, que la Corte Suprema resolvi
(R.O.#245 del 2/08/89) que los Jueces deban ordenar
que dicha pensin se pague a partir de la fecha en que
termin la relacin laboral.
5. Si el derecho a la jubilacin patronal estaba o no sujeto
a la prescripcin general de las dems acciones
laborales, que la Corte Suprema (GJ S#17 #6,
pg.1.736) termin calificndolo de imprescriptible,
dado su carcter de derecho de tracto sucesivo, para
que el trabajador pueda en su edad avanzada tener un
mnimo de apoyo en su subsistencia; y, en
consecuencia, que los nicos derechos prescritos eran
los de las pensiones anteriores a la sentencia que
declara el derecho a disfrutar la pensin jubilar
(R.O.#245 del 2/7/89), que en cierta forma es
contradictoria con el pronunciamiento anterior (N.4).
6
6. La Corte Suprema tambin sostuvo que por el hecho de
haber fallecido el trabajador en nada se enerva la
facultad de sus herederos a reclamar ese derecho que
perteneca a su patrimonio por el slo hecho del tiempo
trascurrido y cumplido al tenor de la Ley. Sin embargo,
se sostuvo tambin que no haba derecho de parte de
los herederos a reclamar las pensiones de jubilacin en
el ao posterior a la muerte del causante, pues el
causante no las estaba gozando.
7. Respecto a la Intangibilidad de este derecho:
a) Si el trabajador ha obtenido pensin jubilar
completa, su monto no podr rebajarse porque
posteriormente obtenga la jubilacin del IESS, pues a
la primera poca no era titular de doble jubilacin (GJ
S#17 #3, pg.794).
b) No procede la pretensin de que se reliquide su
jubilacin patronal por haber variado la edad del
Actor. Los coeficientes que determina el Art. 222 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 218) se aplican
exclusivamente al momento en que se reconoce y
7
lquida este derecho y no de manera sucesiva, cada
vez que sume un ao ms el titular del derecho (GJ
S#17 #7, pg.2061 1ra. Sala).
c) Si ya se resolvi en sentencia ejecutoriada el monto
de la pensin jubilar, no procede iniciar de nuevo
juicio para reveerla, pues se atentara contra el
principio de la cosa juzgada (GJ S#17 #4, pg.1.056-
1ra. Sala).
8. Sustitucin de la pensin mensual de jubilacin por un
pago global.- Por largo tiempo se discuti la invalidez
de tal tipo de acuerdos, generalmente alcanzados va
transaccional, hasta que se termin aceptando tal
posibilidad por la apertura que la Constitucin (1997)
otorg a la transaccin en materia laboral y la
consecuente reforma legal (GJ S#17 #13 pg.4374).
En algn momento se sostuvo que no cabe la figura del
depsito de la suma correspondiente a la jubilacin
del trabajador; pues, el dinero se entreg con carcter
de irrevocable y no sujeto a devolucin. La pensin
jubilar es un derecho del trabajador no susceptible de
8
acuerdo, convenio o transaccin, por su carcter de
tracto sucesivo; y, que la entrega de sumas nicas
contraran expresas disposiciones contractuales (GJ
S#17 #2, pg.489 2da. Sala). Posteriormente se
sostuvo que la transaccin en que se conviene el pago
de suma nica de dinero, como derecho a futuras
pensiones de jubilacin ocasiona cosa juzgada y no
atenta contra derechos irrenunciables e imprescriptibles
del trabajador (GJS XVII #12, pg. 3.968).
9. En algunos fallos se ha sostenido que si el trabajador
viviere ms all del tiempo calculado de su probabilidad
de vida el empleador estar obligado a pagarle la
pensin mensual de jubilacin hasta que muera (ms
un ao); pues la transaccin o acuerdo no lo relevara
de tal obligacin (GJ S#17 #13, pg.802, R.O #518,
30/01/09, pg. 35).
Sin embargo, en la parte final del Art. 216 #3 se
dispone que con la suscripcin del acta de pago global
efectuada ante autoridad competente se extingue
definitivamente la obligacin del empleador.
9
10. Se han sostenido tesis encontradas con respecto al
pago del fondo global. As:
a) En la GJ S#17 #13, pg.4.374 (2da. Sala) se
afirma que habindose arribado a un acuerdo en la
audiencia de conciliacin, que fuera aprobado en
sentencia, por el cual las partes convinieron el
pago de una suma de dinero nica para que la
administre el Actor, no procede el reclamo en
nuevo juicio, por la reforma al Art. 219 (actual
216) del Cdigo del Trabajo y por ser cosa
juzgada.
11. Sobre la forma de determinar el fondo global, se ha
sostenido que en la liquidacin previamente deben
aplicarse los rubros contemplados en el Art. 216 del
Cdigo del Trabajo, para determinar el haber
individual de jubilacin y en el Art. 218 sobre el
coeficiente; y, luego, en forma equitativa, efectuando
un clculo aproximado de los aos que podra vivir el
trabajador, multiplicar ese monto por el nmero de
aos probables de vida del trabajador para entregarle
10
un fondo global de jubilacin (R.O.#518 del 30 de
enero de 2009, pg. 35).
12. A parte de la forma de calcular el fondo global de
jubilacin descrita en el prrafo 11 anterior; existen,
segn algunos, otras formas ms simples de hacerlo,
aplicando el Art. 217 del Cdigo del Trabajo.
La primera, es tomando el 50% de la remuneracin
bsica unificada (US$292:2=146) y multiplicando ste
valor por el nmero de aos que ha laborado el
trabajador para el mismo empleador
(146x25=$3.650). Un fallo de la Segunda Sala de lo
Laboral de la Corte Nacional de Justicia sostiene esta
tesis (Proceso #360-2005, sentencia del 23 de enero
de 2007- R.O.-S.#360 del 16 de junio de 2008).
En esta modalidad tambin se podra adoptar el 50%
del ltimo sueldo real del trabajador y multiplicarlo por
el nmero de aos que ha laborado el trabajador para
el mismo empleador (si el sueldo era
US$1.000:2=$500x25=$12.500).
11
Hay quienes sostienen que el clculo debe hacerse
considerando el nmero de meses existentes en los
aos en que se ha laborado en la misma empresa.
As aplicado, en el mismo ejemplo la operacin sera
146x12x25=$43.800; y, en el segundo ejemplo
500x12x25=$150.000. Consideramos que ninguna de
estas maneras de calcular el fondo global es acertada;
el primero por arrojar un monto irrisorio y el segundo
por proporcionar un resultado talvez exagerado, pero
principalmente porque en ellos no se considera que la
ley (Art. 216 #3 C.T.) exige que el fondo se haga
sobre la base de un clculo debidamente
fundamentado (ver supra 11).
13. En todo caso, el otorgamiento del fondo global de
jubilacin es un derecho del trabajador o una
obligacin del empleador?.
La regla 3. del Art. 216 del Cdigo del Trabajo
establece que el trabajador jubilado (o con derecho a
jubilacin) podr pedir:
12
a) Que el empleador le garantice eficazmente el pago
de la pensin, o;
b) Que en su defecto le deposite en el IESS el capital
necesario para que ste lo jubile por su cuenta con
igual pensin que la que le corresponda pagar al
empleador, o;
c) Podr pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un
clculo debidamente fundamentado y practicado
que cubra el cumplimiento de las pensiones
mensuales y adicionales determinadas en la ley, a
fin de que el mismo trabajador administre ste
capital por su cuenta.
De la simple lectura de esta disposicin legal se
desprende que es un derecho del trabajador pedir que
se le garantice el fondo de jubilacin por parte de su
empleador; y, ste no podr negarse a hacerlo; pues
el trabajador, como acreedor de una obligacin a
futuro, tiene derecho a asegurar su percepcin de
cualquier avatar a que est sujeto el empleador, como
13
podra ser su muerte, liquidacin, cesin de negocios,
etc. La forma como puede asegurarse este pago no
est determinada en el Cdigo del Trabajo, pero bien
puede ser por una fianza, prenda o hipoteca, formas
tpicas de caucin civil; o, por otro medio legal como
podra ser con una pliza de seguros, o, por medio de
un fideicomiso de garanta. En cuanto al depsito en
el IESS de un capital para que ste lo jubile por su
cuenta, desconocemos si en alguna ocasin se lo ha
hecho, pero ms bien sabemos que esta institucin
siempre se ha manifestado renuente a aceptar este
compromiso. Finalmente, con respecto a la tercera
opcin de la entrega de un fondo global, de reciente
data, se ha sostenido que el empleador no est
obligado a aceptarla, comprometindose a pagar o
asegurar el pago de la pensin mensual que resulte
del clculo previsto en la ley. Consideramos que la
dilucidacin de este punto es de trascendental
importancia; pues, su aplicacin puede generar un
grave trastorno en la empresa, sobre todo en
14
aquellas que poseen personal antguo, ya que su
cumplimiento individual o colectivo puede generar un
desquiciamiento en su economa. Hay que tener
presente que se trata de una obligacin a futuro, de
cumplimiento mensual, que no es exigible en su
totalidad en un momento determinado; pero que el
empleador s podra cumplirla en su totalidad si se
encuentra en posibilidad de hacerlo.
14. Otro de los temas controvertidos es el de si el
trabajador debe haber cesado en su trabajo para
reclamar la pensin correspondiente; o, si puede
hacerlo sin dejar de seguir trabajando con el mismo
empleador. El Dr. Julio Csar Trujillo
4
se inclina por la
tesis afirmativa, esto es que debe de haber cesado en
su trabajo; aun cuando opinamos que no existe
norma legal alguna que respalde esta respetable
opinin (R.O.# 245 del 02 de agosto de 1989).
Se podra sostener que es de la naturaleza de la
jubilacin, como derecho al descanso luego de una

4
Dr. J ulio Csar Trujillo.- Derecho del Trabajo, 3ra. Edicin, Tomo I, pg. 500
15
larga vida de trabajo. Pero aun este criterio no sera
plenamente aplicable en el Ecuador en que la gente
empieza a trabajar desde muy joven (por ejemplo a
los veinte aos) y no sera conveniente que a los 45
aos ya deba retirarse de su vida activa.
15. Tambin se ha discutido si el Juez que fij o aprob la
pensin jubilar conserva su competencia para resolver
los reclamos por falta de pago o los reajustes de la
pensin mnima que con posterioridad ordene la ley.
La Corte Suprema se inclin por la tesis positiva y con
efecto obligatorio (R.O.#605 del 26 de junio de 2002)
basada en que la obligacin de pagar la pensin
jubilar es de carcter vitalicio y de tracto sucesivo lo
que impide la prdida de la competencia del Juez de la
ejecucin, durante la vida del beneficiario.
16. Tambin se han planteado algunas dudas sobre la
procedencia de la llamada jubilacin parcial o reducida
(Art. 188 del Cdigo del Trabajo), establecida a favor
de los trabajadores que han laborado por ms de
veinte aos en la misma empresa. Se ha sostenido
16
que dicho beneficio no procede en caso de muerte del
trabajador sino cuando ha mediado despido
intempestivo; y, que no procede aplicar la norma que
manda a considerar la fraccin de ao, como ao
completo (GJ S 17 #13, Pg. 4374).
17. Una preocupacin del legislador ha sido el monto
exiguo de la pensin jubilar patronal resultante de la
aplicacin de la normativa vigente; y, por ello se ha
visto precisado a fijar mnimos a percibir por la misma
que en la actualidad es de treinta dlares mensuales;
y, veinte dlares mensuales si se percibe doble
jubilacin; esto es, la del IESS y la patronal (art. 216
#2 del Cdigo del Trabajo). A travs de la
contratacin colectiva tambin se han logrado
mejoramientos del monto mensual de pensin jubilar.
Sin embargo, en forma inexplicable el legislador ha
fijado tambin un monto mximo de percepcin de la
pensin jubilar, al sostener que la misma no puede
ser mayor a la remuneracin bsica unificada media
en el ltimo ao.
17
18. La ley no establece alguna formalidad especial para la
instrumentacin del pago de la pensin jubilar; sin
embargo, se estila acudir a clculos matemticos
actuariales para determinar su monto, cuando no son
los propios Inspectores del Trabajo, los que lo
realizan, suscribiendo en la correspondiente acta o
documento de finiquito para el efecto. En cuanto al
acuerdo de pago del fondo global de jubilacin, el Art.
217 del Cdigo del Trabajo dispone que se lo debe
hacer mediante acta suscrita ante Notario Pblico o
autoridad competente judicial o administrativa; esto
es, ante un Juez de Trabajo o Inspector del Trabajo;
aun cuando en la prctica el trabajador suele
demandar al trabajador el pago de la jubilacin
patronal; y, el empleador se allana a dicha demanda
en la audiencia de conciliacin, mediante acuerdo que
es aprobado por el Juez en sentencia.

CONCLUSIONES
18
Talvez los casos particulares que hemos mencionado en
este artculo no comprenden la totalidad de las inquietudes
y dudas que ha generado la aplicacin de la normativa
existente sobre la jubilacin patronal; institucin que, como
hemos visto, se ha caracterizado por una constante
evolucin en la que los fallos del Tribunal Supremo han ido
modelando sus caractersticas actuales, que podemos
resumir en los siguientes trminos:
1) Se trata de un derecho de los trabajadores constituido
por una pensin econmica mensual que est obligado
a otorgarle su empleador por el riesgo de vejez, en
reconocimiento a su fidelidad en la empresa ;
2) Su existencia y cuanta debe considerarse
complementaria a la que brinda el IESS;
3) Como derecho de los trabajadores es imprescriptible
una vez cumplida las condiciones que la Ley exige para
gozar de tal beneficio; y, dura por toda la vida del
beneficiario;
4) La entrega de la jubilacin patronal se puede hacer
mensualmente o mediante un pago nico (fondo global)
19
o mediante el depsito de su importe para garantizar
tal pago;
5) La forma de calcular el pago del fondo global no est
suficientemente regulada en la Ley; y, da lugar a
diferentes interpretaciones. Convendra introducir una
reforma aclaratoria de la misma;
6) Como sugieren algunos juristas, convendra eliminar la
jubilacin patronal y en su lugar mejorar la pensin
jubilar a cargo del IESS con una mayor aportacin para
jubilacin a costa de la parte empleadora, que por esta
va quedara relevada de esta carga; y, los trabajadores
mejor asegurados en la percepcin de su derecho al
seguro de vejez.







20




J UBILACIN PATRONAL

1) Cdigo 1938.- Art. 136 #2.- En ningn caso la pensin
mensual de jubilacin podr ser mayor que el sueldo o salario
medio del ltimo ao, ni de US$800,oo mensuales cuando
dicho sueldo o salario exceda de esta cantidad.
2) En las ediciones del Cdigo del Trabajo de 1960 (art. 178) y
1971 (art. 200) la regla segunda se mantiene igual, sin el
agregado ni de US$800 mensuales cuando dicho sueldo o
salario exceda de esta cantidad.
3) Cdigo 1978 (R.O. #658 del 16 de agosto de 1978)
Art. 221.- 2. En ningn caso la pensin mensual de
jubilacin podr ser mayor que el sueldo o
salario medio del ltimo ao.
4) Reforma Ley 133 (S. R.O.#817 del 21 de nov. 1991)
Art. 38.- Sustityase el texto de la regla segunda del Art.
221, por el siguiente:
En ningn caso la pensin mensual de
jubilacin ser mayor que el sueldo o salario
medio del ltimo ao, ni inferior a un sueldo o
salario mnimo vital general, si solamente tiene
derecho a la jubilacin a cargo del empleador, o
21
al cincuenta por ciento de dicho sueldo o salario
mnimo vital si es beneficiario de doble
jubilacin.
5) Cdigo 1997 (R.O. #162 del 29 de septiembre de 1997)
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin
ser mayor que el sueldo o salario medio del ltimo ao,
ni inferior a un sueldo o salario mnimo vital general, si
solamente tiene derecho a la jubilacin a cargo del
empleador, o al 50% de dicho sueldo o salario mnimo
vital si es beneficiario de doble jubilacin.
6) Ley para la Promocin de la Inversin y de la Participacin
Ciudadana Ley Trole II (S. R.O.#144 del 18 de agosto 2000)
Art. 189.- En el Art. 219 introdzcanse las siguientes
modificaciones:
La regla dos dir: En ningn caso la pensin
mensual de jubilacin ser mayor que el sueldo
o salario medio del ltimo ao, ni inferior a dos
salarios mnimos vitales, si solamente tiene
derecho a la jubilacin a cargo del empleador; o
a un salario mnimo vital si es beneficiario de
doble jubilacin.
Al final de la regla Tercera del Art. 219 eliminarse la
conjuncin y y agrguese los dos siguientes incisos:
o podr pedir que el Empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un
clculo debidamente fundamentado y practicado que
cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y
22
adicionales determinadas en la Ley, a fin de que el
mismo trabajador administre este capital por su cuenta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el
jubilado no podr percibir por concepto de jubilacin
patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del
sueldo o salario mnimo sectorial unificado que
correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al
momento de acogerse al beneficio multiplicado por los
aos de servicio.
Al final de este artculo agregar un inciso que diga El
acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita
ante Notario o autoridad competente judicial o
administrativa, con el cual se extinguir definitivamente
la obligacin del empleador.
7) El Tribunal Constitucional declar la inconstitucionalidad de la
regla dos del Art. 219 del Cdigo del Trabajo reformado
mediante la Ley Trole II (R.O. #144 del 18 de agosto de 2000).
El Tribunal nada dijo sobre la regla tercera, por lo que sigui
vigente (R.O. #234 del 29 de diciembre de 2000, pg. 34).
8) Reforma al Cdigo del Trabajo (R.O. #359 del 02 de julio de
2001).
A continuacin de la regla primera del Art. 219 del
Cdigo del Trabajo, incorporase la regla segunda, con el
siguiente texto:
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin
patronal ser mayor que el salario bsico unificado
medio del ltimo ao, ni inferior a treinta dlares
americanos ($30) mensuales, si solamente tiene
23
derecho a la jubilacin del empleador; y, de veinte
dlares americanos ($20) mensuales, si es
beneficiario de doble jubilacin.
Exceptuase de esta disposicin a los municipios y
consejos provinciales del pas, que conforman el
rgimen seccional autnomo, quienes regularn
mediante la expedicin de las ordenanzas
correspondientes la jubilacin patronal para estos
aplicable.
9) Cdigo del Trabajo vigente (R.O.#167 del 16 de diciembre de
2005
Regla 2 del Art. 216.- En ningn caso la pensin
mensual de jubilacin ser mayor que la
remuneracin bsica mnima unificada medio
del ltimo ao, ni inferior a treinta dlares
americanos ($30) mensuales, si solamente
tiene derecho a la jubilacin del empleador, y
de veinte dlares americanos ($20) mensuales,
si es beneficiario de doble jubilacin.
10) El R.O.#340 del 23 de agosto de 2006, public una fe de
errata, que dice:
En el primer inciso del numeral 2 del Art. 216, se dice:
Remuneracin bsica mnima unificada medio,
debiendo corregirse por la siguiente expresin:
Remuneracin bsica unificada media.

CONCLUSIONES:
24
1) Se debe efectuar el clculo matemtico necesario para fijar el
fondo global; y, el resultado del mismo no podr ser inferior al
50% del sueldo, salario bsico o remuneracin bsica mnima
unificada sectorial que corresponder al puesto que ocupaba
el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado
por los aos de servicio.
2) Si no se aplicare el mecanismo del fondo global, en ningn
caso la pensin jubilar patronal ser necesario que la
remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni inferior
a treinta (30) dlares o a veinte (20) dlares dependiendo que
el trabajador gozare o no de pensin jubilar en el Seguro
Social.