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f r" t eni do
a l a vi st a
Que, de acuerdo al artcul o 28, numeral
Orgnca del Poder Ejecutivo, los Organismos
Regl amento de Organi zaci n y funci ones aprobado
voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ley
un
n e l
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Aprueban Regl amento de Organi zaci n y Funci ones de l a
Autori dad Naci onal del Servi ci o Gi vi l
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo No 1023 del 22 de Junio de 2008,
cre a l a Autori dad Naci onal del Servi ci o Ci vi l :
Que, de conformidad con la novena disposicin complementaria final
del Decreto Legi sl ati vo No1023, se di spone que
en un pl azo de
g0
das hbi l es, se
debern aprobar las normas reglamentarias que requiera el Decreto Legislativo;
2) de l a Ley No 29158
-
Pblicos cuentan con
porDecreto Supremo con
Que, siendo una nueva Entidad, la Autoridad requiere de sus respectivos
documentos de gestin, entre ellos, el que desarrolle su organizacin y funciones
con el fin de contribuir con el logro de los objetivos estratgicos fijados por la Alta
Direccin, debiendo utilizarse como un medio pqra efectuar el proceso de
direccin, ejecucin y control de las actividades que corresponden a dicha
enti dad.
Con la opinin favorable de la Secretara de Gestin Pblica de la
Presidencia del Consejo de Ministros y de conformidad con lo establecido por la
Ley No 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, el Decreto Legislativo No 1023 y
en el Decreto Supremo No 043-2006-PCM;
Con ef voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
; . . Dr esent e
document c
COPI A FI EL DEL ORI GI NAI '
oue he t eni do a l a vr st a
Y/-rt 't-"t.
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Eduar do Juan Fl os Nor i ega
FEDATARI O
Presidencra del Conseio de Ministros
2 2
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Ztj.]t
Fec ha: . . . . . . . . . .
DECRETA:
Artcul o 1.- Aprobaci n del Regl amento de Organi zaci n y Funci ones
de l a Autori dad Naci onal del Servi ci o Ci vi l
Aprubase el Regl amento de Organi zaci n.y Funci ones
-
ROF de l a
Autori dad Naci onal del Servi ci o Ci vi l , el cual consta de 8 (ocho) ttul os, 26
(vei nti sei s) artcul os y 4 (cuatro) di sposi ci ones compl ementari as fi nal es.
Artcul o 2.- Di sposi ci ones Compl ementaras
Facl tese al Ti tul ar del Pl i ego de l a Autori dad Naci onal del Servi ci o Ci vi l
para que di sponga l as medi das necesari as para i mpl ementar el Regl amento de
Organi zaci n y Funci ones.
Arti cul o 3.- Publ i caci n
El presente Decreto Supremo ser publicado en el Diario Oficial El
Peruano. El Regl amento de Organi zaci n y Funci ones
-
ROF de l a Autori dad
Nacional del Servicio Civil aprobado por el artculo 1 del presente Decreto
Supremo ser publicado en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en
el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Articulo 4.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da
de su publ i caci n en l os portal es i nsti tuci onal es.
Artculo 5.- Refrendo
El presente
Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del
Consej o de Mi ni stros.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera Disposicin Complementaria Transitoria.- Transferencia de
acervo documentario y bienes del Consejo de la Orden del Servicio Civil
En un plazo no mayor de sesenta (60) das hbiles contados a partir de la
designacin del Gerente General de la Autoridad, el Ministerio de Justicia
transferir a la Autoridad el acervo documentario
y bienes que corresponden al
Consejo de la Orden del Servicio Civil.
El presente documento es
. COPI A
FI EL DEL ORI GI NAI . '
que
he t en, do a l a vi st a
FEDATARIO
,
Presidencia del Consejo de Ministros
,".n.,,..?..?...1.!..I.,..1-0.91
.
@r*"*
Segunda Di sposi ci n Compl ementari a Transi tori a.- Pl azo para l a
el aboraci n del Cuadro para Asi gnaci n de Personal
Otrguese un pl azo
de hasta trei nta (30) das hbi l es, contados desde l a
designacin del Consejo Directivo, para la elaboracin y presentacin
del
Cuadro para Asi gnaci n de Personal de l a Autori dad Naci onal del Servi ci o Ci vi l .
Tercera Di sposi ci n Compl ementari a Transi tori a.- Publ i caci n en el
Portal Institucional de ta Presidencia del Gonsejo de Ministros
En tanto la Autoridad Nacional del Servicio Civil no cuente con Portal
Institucional, para efectos de la entrada en vigencia de la presente
norma y en
cumpl i mi ento de l o di spuesto en el artcul o 3 de l a Ley No 29091, consi drese
cumpl i do l o di spuesto en el artcul o 3, con l a publ i caci n
del Regl amento de
Organizacin y Funciones
-
ROF de la Autoridad Nacional del Servicio Civil en
el Portal Insti tuci onal de l a Presi denci a del Consej o de Mi ni stros
(wi l w.pcm.gob.pe).
,
a los treinta dfas del nBs de agosto del ao
! i l f . . . . . . . . r r ' r r . . r . r . r r .
JORGE nni-
f;A'$TiLLn
f/ALVFZ
Presiciti:i*,1 li ::l C lr r*i ii i',' L'l I I i:ii;r
Dado en l a Casa de Gobi e
REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Trulo
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DEL CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 1o.- Objeto
El presente
Reglamento establece la estructura y las funciones de los rganos
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, ente rector del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, en adelante la Autoridad; de
acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo No 1023, que
crea la
Autoridad Nacional del Servicio Civil. como rectora del Sistema Administrativo
de Gesti n de Recursos Humanos.
Artcul o 2o.- mbi to de apl i caci n
La Autoridad tiene competencia sobre todas las entidades de la administracin
pbl i ca seal adas en el Artcul o l l l del Ttul o Prel i mi nar de l a Ley No 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per
y l a l ey.
Artculo 3o.- Naturaleza Jurdica
La Autoridad Nacional del Servicio Civil es un Organismo Tcnico
Especiafizado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con
personera jurdica
de derecho pblico interno.
Constituye Pliego Presupuestal y tiene independencia para ejercer sus
funciones con arreglo a su norma de creacin.
CAPITULO II
DE LA COMPETENCIA y FUNCIONES
Articulo 4o.- Competencia de la Autoridad
Es Ia entidad rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, cuenta con autoridad tcnico normativa a nivel nacional; dicta las
normas y establece los procedimientos relacionados con su mbito de
competencia; coordina su operacin tcnica y es responsable de su correcto
funcionamiento en el marco de la Ley de creacin, leyes especiales, el
presente reglamento y dems normas complementarias.
Artcul o 5o.- Funci ones de l a Autori dad Naci onar del servi ci o ci vi l
La Autori dad ti ene l as funci ones si gui entes:
a) Programar, di ri gi r, coordi nar, supervi sar y eval uar el si stema
Admi ni strati vo de Gesti n de Recursos Humanos;
b) Pl ani fi car y formul ar l as pol ti cas
naci onal es del Si stema Admi ni strati vo
de Gesti n de Recursos Humanos,
Proponer l a pol ti ca
remunerati va, que i ncl uye l a apl i caci n de i ncenti vos
monetari os y no monetari os vi ncul ados al rendi mi ento, que se desarrol l a
en ef marco de los lmites presupuestaros establecdos por la ley y en
coordi naci n con el Mi ni steri o de Economa y Fi nanzas;
Di ctar normas tcni cas para
el desarrol l o e i mpl ementaci n del Si stema;
Emi ti r opi ni n previ a
a l a expedi ci n de normas de al cance naci onal
rel aci onadas con el mbi to del Si stema:
0
Desarrol l ar, normar y mantener actual i zados l os si stemas de i nformaci n
requeridos para el ejercicio de la rectora del Sistema;
capacitar a las oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta
i mpl ementaci n de l as pol ti cas
de gesti n y eval uar su i mpl ementaci n,
desarrollando un sistema de acreditacin de sus capacidades e
intervenirlas en los casos previstos en la legslacin vigente;
Desarrollar y gestionar polticas
de fortalecimiento de capacidades y
evaluar sus resultados:
Absol ver consul tas y emi ti r opi ni n tcni ca vi ncul ante en l as materi as de
su competenci a;
j)
Normar y gestionar
el Cuerpo de Gerentes Pblicos;
k) Proponer o aprobar l os documentos e i nstrumentos de gesti n,
de
acuerdo a Ia normatividad vigente sobre la materia;
l) Dictar normas tcnicas para los procesos de seleccin de recursos
humanos que real i cen l as enti dades pbl i cas;
m) organizar, convocar y
supervisar concursos pblicos
nacionales de
seleccin de altos puestos
de direccin y gerencia de mando medio,
directamente o mediante terceros, en los casos sealados en el
Regl amento;
n) Admi ni strar el Regi stro Naci onal de Personal del Servi ci o Ci vi l , as como
el Regi stro Naci onal de Sanci ones de Desti tuci n y Despi do;
c)
d)
e)
s)
h)
o) Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos
importantes y servicios meritorios y patriticos que hubieren prestado a
la Nacin durante el ejercicio de sus funciones. La Orden ser otorgada
una vez al ao, a propuesta
de l as Ofi ci nas de Recursos Humanos de
l as enti dades, a un nmero no menor de ci en (100) mi embros del
servicio civil. Su otorgamiento dar derecho y preferencia
a cursos de
capacitacin e irrogar un premio econmico a ser otorgado por una
sol a vez;
Elaborar las propuestas reglamentarias de las leyes materia de su
competenci a; y
Las dems que se sealen en otras normas de desarrollo del Sistema.
p)
q)
CAPITULO III
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
Artculo 60.- La Estructura Orgnica de la Autoridad es la siguiente:
a) ALTA DI RECCI N
-
Consejo Directivo
-
Tri bunal del Servi ci o Ci vi l
-
Gerenci a General
b) RGANO DE CONTROL
-
Oficina de Control lnsttucional
d) RGANO DE APOYO
-
Oficina de Administracin y Finanzas
e RcnNos DE ASESoRAMIENTo
-
Oficina de Asesora Jurdica
-
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
ncnnos DE LNEA
Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos
Gerencla de Polticas de Gestin de Recursos Humanos
Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema
Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
TTULO II
DE LA ALTA DIRECCION
CAPITULO I
CONSEJO DIRECTIVO
Artculo 7o.- El Consejo Directivo
El Consejo Directivo es el rgano mximo de la Autoridad, est integrado por:
-
Tres consejeros designados en mrito a sus calificaciones profesionales
y reconocida trayectoria en sus campos de trabajo; con slida
experiencia en gestin pblica y/o en gestin de recursos humanos. Son
designados por resolucin suprema refrendada por el Presidente del
Consej o de Mi ni stros, por un pl azo de cuatro (4) aos renovabl es por
i dnti cos perodos. Uno de el l os l o presi de con l a denomi naci n de
Presidente Ejecutivo.
-
El Di rector Naci onal de Presupuesto Pbl i co del Mi ni steri o de Economa
y Fi nanzas.
-
El Secretario de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de
Mi ni stros.
Los miembros del Consejo Directivo slo pueden ser removidos en caso de
falta grave debidamente comprobada y fundamentada, mediante resolucin
suprema.
No podrn ser miembros del Consejo Directivo quienes al momento de
realizarse el nombramiento ocupen cargos de eleccin popular en la
admi ni straci n pbl i ca del Estado. Tampoco podrn ser desi gnados como
miembros del Consejo Directivo quienes hayan sido inhabilitados para el
ejercicio de la funcin pblica
Artculo 8o.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a travs de Resoluciones y Directivas de carcter
general y
de al cance naci onal ;
b) Aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos:
c) Aprobar l a pol ti ca general de l a
i nsti tuci onal es;
i ncl uyendo l os pl anes
Aprobar l a organi zaci n i nterna de l a Autori dad, el funci onami ento del
Consejo Directivo y desarrollar las funciones de las gerencias y de los
rganos que se requieran para el ejercicio de sus funciones, dentro de
l os l mi tes que seal a l a l ey y el presente Regl amento de Organi zaci n y
Funci ones,
Aprobar el Proyecto de Presupuesto Institucional antes de remitirse a la
Presi denci a del Consej o de Mi ni stros para su respecti va aprobaci n;
Emi ti r i nterpretaci ones y opi ni ones vi ncul antes en l as materi as
comprendi das en el mbi to del si stema;
Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo, al Gerente
General de l a enti dad, en l os trmi nos que apruebe el Consej o, y
aprobar las designaciones y remociones de los dems Gerentes;
Desi gnar, previ o concurso pbl i co, aceptar l a renunci a y remover a l os
vocal es del Tri bunal del Servi ci o Ci vi l ;
Aprobar l a creaci n de Sal as del Tri bunal del Servi ci o Ci vi l ;
Aprobar el proceso de seleccin para los concursos pblicos nacionales
de Gerentes Pblicos, supervisarlos y autorizar la incorporacin al
cuerpo de Gerentes Pblicos de los postulantes aprobados;
Proponer a la Presidencia del Consejo de Ministros el Texto nico de
Proced im ientos Ad m i nistrativos :
l) Supervisar, a travs del Presidente Ejecutivo, la correcta ejecucin
tcnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institucin;
m) Aprobar los lineamientos para los procesos de seleccin de los Gerentes
Pbl i cos;
n) Disponer la intervencin de las Oficinas de Recursos Humanos de las
entidades pblicas
del Poder Ejecutivo;
o) Proponer al Ministerio de Economa y Finanzas la poltica remunerativa
de los Gerentes Pblicos;
p) Acreditar programas de formacin profesional
en universidades,
institutos y otros centros de formacin profesional y tcnica; y
q) Las dems que se sealen en otras normas de desarrollo del Sistema.
Artcul o 90.- Funci onami ento del Consej o Di recti vo
El funcionamiento del Consejo Directivo se regula por las siguientes normas:
d)
e)
s)
h)
i )
i)
k)
El Consej o Di recti vo sesi onar ordi nari amente dos veces al mes y
extraordi nari amente, cuando l o determi ne el Presi dente o l a mayora de
sus mi embros;
El qurum
de asi stenci a a l as sesi ones es de tres (3) mi embros.
Los acuerdos se adoptan por mayora de l os mi embros. El Presi dente
ti ene voto di ri mente.
d) El mi embro del Consej o Di recti vo que tenga i nters en confl i cto, di recto
o i ndi recto, en determi nado asunto materi a de l a sesi n; deber
mani festarl o y abstenerse de parti ci par en l a del i beraci n y resol uci n,
de conformidad con lo establecido en la Ley del Procedimiento
Admi n i strati vo General .
Las detas que percbe
ef Consejo Directivo por la asistencia a las sesiones se
abonarn, si n perj ui ci o de l a canti dad de sesi ones que ocurran, en razn de un
mximo de dos dietas al mes; su monto se fija de acuerdo a Ley.
CAPITULO II
PRESIDENCIA EJECUTIVA Y GERENCA GENERAL
Artculo 10o.- Presidencia Ejecutiva
El Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo de la Autoridad conduce el
funcionamiento institucional y
representa a la lnstitucin ante las entidades
pblicas y privadas,
nacionales y extranjeras.
El Presdente Ejecutivo cumple las siguientes funcones:
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo;
b) Aprobar los indicadores de desempeo de la institucin;
c) Proponer ante el Consejo Directivo la designacin o remocin del
Gerente General y de los dems Gerentes;
d) Supervisar la ejecucin de los procesos
de convocatoria y seleccin de
los Gerentes Pblicos;
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Pblicos;
0
Aprobar la contratacin del personal de la Autoridad;
g) Convocar y presi di r el comi t i nterno de gesti n;
h) Cel ebrar actos y conveni os con enti dades pbl i cas y pri vadas naci onal es
o extranjeras;
a)
b)
c)
r)
Aprobar, a propuesta del Gerente General , l as pol ti cas de
admi ni straci n, recursos humanos y fi nanzas de l a Insti tuci n;
Aprobar, a propuesta del Gerente General , el manual de organi zaci n y
funci ones y el cl asi fi cador de cargos de l a Enti dad;
Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecucin tcnica,
admi ni strati va, presupuestal y fi nanci era de l a i nsti tuci n;
Pl ani fi ca y ej ecuta l as acci ones rel ati vas a magen, prensa y
comuni caci ones de l a Insti tuci n:
m) En el caso de que no sea posi bl e reuni r al Consej o Di recti vo para
sesi onar vl i damente, de conformi dad con l o di spuesto en el artcul o 7
de l a Ley No 27815, Ley del Cdi go de ti ca de l a Funci n Pbl i ca,
adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que corresponda
conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopcin de dichas
medidas en la sesin ms prxima de ste, para su ratificacin por el
Consejo Directivo.
n) Determinar los lmites de competencia de los rganos de la Entidad;
o) Emi ti r Resol uci ones en el mbi to de su competenci a; y
p) Ejercer las dems funciones que le delegue o encargue el Consejo
Directivo o se establezcan en normas de desarrollo del Sistema.
Artcul o 11o.- Gerenci a General
La Gerencia General ejecuta los encargos y decisiones del Consejo Directivo y
del Presidente Ejecutivo. El Gerente General ejerce la titularidad del pliego
presupuestal y es la mxima autoridad administrativa de la Institucin.
El Gerente General ejerce la Secretara del Consejo Directivo, asiste a las
sesiones del Consejo Directivo con voz pero sin voto.
Artcul o 1 2o.- Funci ones
Son funci ones del Gerente General :
Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo;
Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades administrativas,
operativas, econmicas y financieras de los rganos administrativos de
acuerdo con las polticas que f'rjen el Consejo Directivo y el Presidente
Ejecutivo;
Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la
Memoria Anual para su aprobacin por el Consejo Directivo;
Aprobar ef balance general y estados financieros as como las
mod ificaciones p resu puesta rias q ue correspondan
;
k)
a)
b)
c)
d)
e) Proponer al Consej o Di recti vo, a travs del Presi dente Ej ecuti vo, l os
Pl anes l nsti tuci onal es as como l os programas y proyectos a
desarrol l arse por l a i nsti tuci n;
Cumpl i r y hacer cumpl i r l as deci si ones del Consej o Di recti vo y del
Presi dente Ej ecuti vo;
Ej ecutar l os actos necesari os para l a marcha ordi nari a de l a Autori dad;
Aprobar l a adqui si ci n de bi enes y contrataci n de servi ci os con cargo al
Presupuesto Insti tuci onal y el Pl an Anual de Adqui si ci ones y
Contrataci ones;
Desi gnar a l os Comi ts Especi al es que sean necesari os para l as
contrataci ones y adqui si ci ones que requi era l a Autori dad;
Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la informacin que
permi ta
una toma de deci si ones adecuada;
Ejercer las funciones de Defensa Nacional conforme a la normatividad
de la materia;
l) Otorgar poderes dentro de los lmites que fijen las normas
correspondientes, el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo;
m) Ejercer la representacin legal y procesal de la Autoridad;
n) Delegar sus funciones y facultades en cualesquiera de los Gerentes o
Jefes de Oficinas, cuando lo considere conveniente;
o) Asesorar al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo en el
planeamiento, programacin,
ejecucin y supervisin de las acciones de
seguridad, defensa nacional y defensa civil y mantener relacin tcnica
con la Direccin General de Poltica y Estrategia del Ministerio de
Defensa
Emi ti r l as Resol uci ones de su competenci a;
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o
que
sean propi as de su funci n;
CAPITULO III
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
Artcul o 13o.- Tri bunal del Servi ci o Gi vi l
El Tri bunal del Servi ci o Ci vi l
-
el Tri bunal , en l o sucesi vo
-
es un rgano
integrante de la Autoridad que tiene por funcin la resolucin de controversias
i)
k)
s)
h)
p)
q)
10
i ndi vi dual es que se susci ten al i nteri or del Si stema dentro de l os l mi tes que
establ ezca l a l egi sl aci n.
El Tri bunal es un rgano con i ndependenci a tcni ca para resol ver en l as
materi as de su competenci a. Conoce recursos de apel aci n en materi a de:
a) Acceso al servi ci o ci vi l ;
b) Pago de retri buci ones;
c) Eval uaci n y progresi n en l a carrera;
d) Rgi men di sci pl i nari o; y,
e) Termi naci n de l a rel aci n de trabaj o.
El Tri bunal consti tuye l ti ma i nstanci a admi ni strati va. Sus resol uci ones podrn
ser impugnadas nicamente ante la Corte Superior a travs del proceso
contencioso admin istrativo.
Artculo 14o.- Conformacin de la Sala del Tribunal del Servicio Civil
La Sala del Tribunal est conformada por tres (3) vocales, elegidos por
concurso pblico convocado y conducido por el Consejo Directivo. Para ser
vocal se exigen los mismos requisitos que para ser vocal de Corte Superior y,
adicionalmente, tener estudios de especializacin en derecho constitucional,
administrativo, laboral o gestin de recursos humanos. El nombramiento se
efecta por resolucin suprema.
Los vocales permanecern en el cargo durante tres aos, renovables por
decisin unnime del Consejo Directivo, debiendo permanecer en su cargo
hasta que los nuevos integrantes hayan sido nombrados.
La remocin de los vocales del Tribunal slo puede darse por causas graves
debidamente
justificadas.
TITULO III
noao DE coNTRoL rNsrrucroNAL
CAPITULO I
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artcul o 15o.- Ofi ci na de Control Insti tuci onal
Es la encargada de fiscalizar las actividades administrativas, econmicas y
financieras de la Autoridad. Ejerce sus funciones en concordancia con las
disposiciones contenidas en la Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control,
del Reglamento de los rganos de Control lnstitucional y dems disposiciones
legales vigentes.
Su ttul ar depende funci onal y admi ni strati vamente de l a Contral ora General de
l a Repbl i ca.
TITULO IV
ORGANOS DE ASESORAMENTO
CAPITULO I
OFI CI NA DE ASESOR A JUR DI CA
Artcul o 160.- Ofi ci na de Asesora Jurdi ca
La Ofi ci na de Asesora Jurdi ca es el rgano responsabl e de prestar
asesorami ento j urdi co-l egal
a l a Al ta Di recci n y a l os rganos de l a Autori dad,
as como de pronunciarse
sobre la legalidad de los actos o propuestas
normativas que le sean remitidos para su revisin y/o visacin. Coordina la
defensa j urdi ca
de l a Autori dad en concordanci a con l as normas que ri gen l a
defensa jurdica
del Estado.
CAPITULO II
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Artculo 17o.- Oficina de Planeamiento y
presupuesto
La Oficina de Planeamiento y Presupuesto es el rgano encargado de asesorar
a la Alta Direccin en materia de planeamiento, presupuesto, proyectos y
racionalizacin; orienta y programa
la cooperacin tcnica internacional,
conforme a la normativa legal vigente.
TITULO V
ORGANOS DE APOYO
CAPITULO I
OFICINA GENERAL DE ADMNISTRACIN
Artcul o l 8o.- Ofi ci na General de Admi ni straci n
Es el rgano de apoyo encargado de la ejecucin presupuestaria, administra
los recursos econmicos y financieros asignados a la institucin. Tiene bajo su
mbito institucional la administracin de los recursos humanos, recursos
materi al es, contabi l i dad, fi nanzas, adqui si ci ones, admi ni straci n documentari a,
archivo central de la institucin y centro de documentacin. Asimismo,
coadyuva al fortalecimiento de la organizacin mediante la adecuada gestin
de tecnologas de la informacin y de los recursos informticos. Adems, el
t 2
Jefe de l a Ofi ci na General de Admi ni straci n es el responsabl e de actual i zar l a
i nformaci n del Regi stro Naci onal de Sanci ones de Desti tuci n y Despi do
correspondi ente al personal de l a Autori dad, as como admi ni strar el Regi stro
de Personal l nsti tuci onal . Asi mi smo, es el responsabl e de trami tar l os pedi dos o
sol i ci tudes de acceso a l a i nformaci n.
TITULO VI
ORGANOS DE LINEA DE AMBITO NACIONAL
CAPITULO I
GERENCIA DE DESARROLLO DEL CUERPO DE GERENTES PALICOS
Artcul o 19o.- Gerenci a de Desarrol l o del Cuerpo de Gerentes Pbl i cos
La Gerenci a de Desarrol l o del Cuerpo de Gerentes Pbl i cos es el rgano
encargado de:
a) Conducir y gestionar el cuerpo de Gerentes Pblicos;
b) Disear, organizar y ejecutar los procesos de seleccin de Gerentes
Pbl i cos;
Disear y ejecutar los cursos de introduccin;
Desarrollar los criterios y procedimientos para determinar los cargos de
destino para los Gerentes Pblicos;
e) Gestionar la asignacin de los Gerentes Pblicos incorporados al
Cuerpo en las entidades que los requieran y negociar los convenios
correspondientes;
i )
Fomentar la demanda por los Gerentes Pblicos en las entidades
pblicas de todos los niveles de gobierno;
Evaluar el desempeo de los Gerentes Pblicos;
Elaborar la propuesta de escala remunerativa especial
para los Gerentes
Pbl i cos:
Efectuar la propuesta de pago de los complementos remunerativos y
otros conceptos dispuestos por las disposiciones legales de la materia;
Proponer el programa de desarrollo de los Gerentes Pblicos para
garantizar su perfeccionamiento y motivacin; y,
Absolver consultas
y emitir opinin tcnica en el mbito de su
competencia, incluyendo la opinin previa a la expedicin de normas de
alcance nacional relacionadas con el mbito del Sistema que le
correspondan;
c)
d)
s)
h)
i)
k)
13
l ) Efectuar el segui mi ento de l a i mpl ementaci n de l a pol ti ca pbl i ca de su
competencta;
m) Las que l e del egue el Consej o Di recti vo o el Presi dente Ej ecuti vo;
n) Las dems que sean necesarias para garantizar la gestin
eficiente del
Cuerpo de Gerentes Pbl i cos;
CAPITULO II
GERENCIA DE POLTICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Artcul o 20o.- Gerenci a de Pol ti cas de Gesti n de Recursos Humanos
La Gerenci a de Pol ti cas de Gesti n de Recursos Humanos es el rgano
encargado de:
a) Formular las polticas nacionales y propuestas normativas del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. en coordinacin con
l os rganos de l nea que correspondan;
b) Promover y coordi nar l a i nvesti gaci n y anl i si s de l a i nformaci n en
materi a de recursos humanos del sector
pbl i co;
c) El aborar l a propuesta de pol ti ca remunerati va, que
i ncl uye l a apl i caci n
de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento, en
el marco de los lmites presupuestarios establecidos por la ley y en
coordi naci n con el Mi ni steri o de Economa y Fi nanzas;
d) Efectuar las propuestas de normas tcnicas de carcter general para los
procesos
de seleccin de recursos humanos que realicen las entidades
pbl i cas;
e) Absolver consultas y emitir opinin tcnica en el mbito de su
competencia, incluyendo la opinin previa a la expedicin de normas de
al cance naci onal rel aci onadas con el mbi to del Si stema que l e
corresponda;
0
Desarrollar un sistema de evaluacin de las polticas pblicas en el
mbito del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos:
g) Las dems que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente
Ejecutivo;
CAPTULO III
GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA
Artcufo 21o.- Gerencia de Desarrollo lnstitucional
La Gerencia de Desarrollo lnstituconal del Sistema es el rgano encargado de:
t 4
Fortalecer y capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, o las que
hagan sus veces, apoyarl as en l a correcta i mpl ementaci n de l as
pol ti cas de gesti n y eval uar su i mpl ementaci n, desarrol l ando un
si stema de acredi taci n de sus capaci dades;
Di sear y desarrol l ar procedi mi entos, mecani smos y herrami entas de
gesti n de recursos humanos;
c) Supervi sar el funci onami ento de l as ofi ci nas de recursos humanos o l as
que hagan sus veces;
Revisar, en va de fiscalizacin posteror y cuando lo determine
conveni ente, el cumpl i mi ento de l as pol ti cas y normas del Si stema;
Recomendar la revisin de las decisiones
y actos de la entidad, y la
adopcin de medidas correctivas para fortalecer a la Oficina de
Recursos Humanos correspondi ente, as como dar segui mi ento a su
i mpl ementaci n;
Proponer, al Presidente Ejecutivo, las sanciones
que corresponden a la
potestad sancionadora de la Autoridad;
Organizar, convocar y supervisar concursos
pblicos de seleccin de
personal, directamente o mediante terceros, en los casos sealados en
l as normas del Si stema;
Absolver consultas y emitir opinin tcnica en el mbito de su
competencia, incluyendo ta opinin previa a la expedicin de normas de
alcance nacional relacionadas con el mbito del Sistema
que le
corresponda;
Desarrollar y mantener actualizados los sistemas de informacin
requeridos para el ejercicio de la rectora del Sistema;
Administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y el
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin
y Despido;
Efectuar el seguimiento de la implementacin de la poltica pblica de su
competencia;
l) Las dems que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente
Ejecutivo.
CAPITULO IV
GERENCA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y RENDIMIENTO
Articulo 22o.- Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
La Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento es el rgano
encargado de:
a)
b)
d)
e)
s)
h)
k)
15
l mpl ementar pol ti cas
de desarrol l o de capaci dades, y eval uaci n de
desempeo en el marco de l a gesti n del rendi mi ento;
Desarrol l ar l os procesos, i nstrumentos, metodol ogas y l i neami entos
para l a gesti n de l a pol ti ca de capaci taci n y eval uaci n de
desempeo en l as Enti dades Pbl i cas i ntegrantes del Si stema;
Admi ni strar el proceso naci onal de acredi taci n de l os programas de
formacin profesional y acreditarlos conforme a las normas legales y
regl amentari as que regul en l a materi a;
Promover ef desarrollo de la oferta de formacin profesional para el
servi ci o ci vi l en l os supuestos contempl ados en l a l ey;
Proponer, al Consejo Directivo, los candidatos a la Orden del Servicio
Civil por hechos importantes y servicios meritorios y patriticos que
hubi eren prestado a l a Naci n durante el ej erci ci o de sus funci ones;
Absol ver consul tas y emi ti r opi ni n tcni ca en el mbi to de su
competenci a, i ncl uyendo l a opi ni n previ a a l a expedi ci n de normas de
al cance naci onal rel aci onadas con el mbi to del Si stema que l e
corresponda;
Gestionar el sistema de becas y financiamiento a que se refiere el
Decreto Legi sl ati vo No 1025.
Efectuar el segui mi ento de l a i mpl ementaci n de l a pol ti ca pbl i ca de su
competencia,
Las dems que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente
Ejecutivo.
TITULO VI
REGIMEN LABORAL
Artcul o 23o.- Rgi men l aboral
El personal
de la Autoridad est sujeto al rgimen laboral de la actividad
pri vada,
en tanto se apruebe l a Ley del Servi ci o Ci vi l .
TITULO VIII
REGIMEN ECONOMICO
Artcu lo 24o .- Titula ridad del Pl iego Pres u puesta I
La Autoridad constituye un Pliego presupuestario cuyo titular es el Gerente
General .
a)
b)
c)
d)
e)
s)
h)
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Artcul o 25o.- Recursos
Son Recursos de l a Autori dad:
a) Los montos que se
Presupuesto.
l e asi gnen conforme a l a Ley Anual de
b) Las asi gnaci ones, donaci ones, l egados, transferenci as u otros aportes
por cual qui er ttul o
proveni entes de
personas j urdi cas
o natural es,
naci onal es o extranj eras.
c) Los i ngresos fi nanci eros que generen sus recursos.
d) Los dems establecidos
por Ley expresa.
Artcul o 26o.- Patri moni o
Consti tuye Patri moni o de l a Autori dad l os bi enes muebl es, i nmuebl es
y l os que
adqui era
por cual qui er ttul o, donaci ones di versas
y/o adqui si ci ones; a ni vel de
Li ma-Cal l ao as como en el mbi to naci onal .
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Pri mera.- Medi ante el Pl an de Medi ano Pl azo
para l a l mpl ementaci n de
Funciones de la Autoridad se establecern la oportunidad y los mecanismos
mediante los cuales se implementarn las funciones de cada Gerencia de
Lnea. as como los instrumentos de evaluacin de los avances de la
implementacin
progresiva de las funciones.
Segunda.- La Autoridad ser responsable frente a terceros
por el dao
causado
por los funcionarios, apoderados
judiciales y personal de la Autoridad
siempre
que se haya producido como consecuencia del ejercicio de las
funciones respectivas. La Autoridad asumir la defensa legal y la eventual
indemnizacin
que se establezca en contra de dicho
personal, en caso de
recl amaci ones, demandas
y denunci as de toda ndol e.
Los honorarios
profesionales y dems gastos que puedan originarse durante la
defensa de los funcionarios, apoderados
judiciales y personal de la Autoridad
en las diversas acciones
que contra ellos inicien terceros como consecuencia
de su actuacin en el marco del ejercicio regular de sus funciones o de los
encargos conferidos por la institucin, sern asumidos ntegramente
por la
Autori dad, an cuando l os funci onari os, apoderados o personal dej en de
prestar servicios en la institucin.
En caso
que mediante resoluciones consentidas se acredite que el dao
causado es responsabi l i dad de l os funci onari os, apoderados
j udi ci al es
o
personal de la Autoridad, es derecho de sta repetir contra los mismos, incluso
en el caso de que hayan dejado de prestar servicios a la institucin.
t 7
Tercera.- La Autori dad manti ene rel aci ones de coordi naci n con l as
i nsti tuci ones pbl i cas i ntegrantes del Si stema Admi ni strati vo de Gesti n de
Recursos Humanos, sur rganos y uni dades orgni cas. Todas el l as, i ncl ui das
sus autori dades y personal ,
ti enen el deber y l a obl i gaci n de bri ndarl e
asi stenci a y col aboraci n a l a Autori dad para el cumpl i mi ento de sus funci ones
como ente rector del si stema y mxi ma autori dad en materi a del servi ci o ci vi l .
Cuarta.- El Organi grama Estructural de l a Autori dad que fi gura como anexo,
forma parte del presente Regl amento de Organi zaci n y Funci ones
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