REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA COMUNA DE LONQUIMAY
LEY N 19.378 ESTATUTO ATENCION PRIMARIA DE SALUD
TITULO PRELIMINAR
AMBITO DE APLICACIN
LONQUIMAY, MAYO 2009
2
REPUBLICA DE CHILE MINISTERIO DEL INTERIOR ILUSTRE MUNICIPALIDAD DEPARTAMENTO DE SALUD LONQUIMAY
REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA COMUNA DE LONQUIMAY
LEY N 19.378 ESTATUTO ATENCION PRIMARIA DE SALUD
TITULO PRELIMINAR
AMBITO DE APLICACIN
ARTICULO N1: El presente Reglamento Interno normar la relacin laboral, la carrera funcionaria y las obligaciones de todas las personas que ejecuten acciones de Atencin Primaria de Salud y que laboren en los Establecimientos de Salud administrados por la Ilustre Municipalidad de Lonquimay.
ARTICULO N2: Para los efectos de la aplicacin de la Ley N 19.378 los Establecimientos de Atencin Primaria incorporados a La Comuna de Lonquimay, son los que siguen, adems de aquellos que se incorporen por cualquier razn con posterioridad a la entrada en vigencia del presente Reglamento:
ARTICULO N3: Este Reglamento se considerar parte integrante de la Resolucin de Nombramiento de cada funcionario y ser obligatorio para el trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las obligaciones contenidos en su texto. 3
TITULO I
ARTICULO N4: La Dotacin de Atencin Primaria de Salud de la Comuna de Lonquimay, est constituida por un total de horas semanales de:
Anualmente el Alcalde de la Comuna propondr, con aprobacin del Consejo Municipal, la Dotacin necesaria para ejecutar el Programa de Salud, al Servicio de Salud Araucana antes del 30 de Septiembre de cada ao, para su aprobacin, teniendo en consideracin lo estipulado en el artculo N 11 de la Ley 19.378.
ARTICULO N5: Para ingresar a la Dotacin ser necesario cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 13 de la Ley 19.378 y artculo 9 del Reglamento de Atencin Primaria de Salud.
ARTICULO N6: Los requisitos sealados en el artculo 13 de la Ley debern ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos y Cdula de Identidad.
ARTICULO N 7: El nombramiento del funcionario regir desde la fecha indicada en el respectivo documento alcaldicio.
ARTICULO N8: El personal podr ser contratado a plazo fijo, indefinido o en calidad de reemplazo.
Se entender por contrato de reemplazo, el que se celebra con un trabajador no funcionario para que, transitoriamente y slo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice las funciones que ste no puede desempear por impedimento, enfermedad o ausencia autorizada. La remuneracin que perciba el reemplazante ser la establecida para el ltimo nivel de la categora a la pertenezca el titular.
Se considerarn funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados para realizar tareas por perodos determinados, iguales o inferiores a un ao calendario.
Son funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso pblico de antecedentes, de acuerdo con las normas de la Ley 19.378, sin fecha de trmino a su desempeo.
4 REMUNERACIONES
ARTICULO N9: Constituyen remuneracin solamente las siguientes:
a.- El Sueldo Base, es la retribucin pecuniaria de carcter fijo y por perodos iguales que cada funcionario tendr derecho a percibir conforme a su clasificacin.
b.- La Asignacin de Atencin Primaria Municipal, incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una Dotacin.
C.- Las dems Asignaciones, Municipal de Atencin Primaria, la Asignacin por desempeo en condiciones difciles, la Asignacin de zona y la Asignacin de Mrito.
Las remuneraciones se fijarn por mes, en nmero de horas de desempeo semanal.
ARTICULO N10: Esta Entidad Administradora de Salud establece la siguiente Asignacin Municipal:
- Al Mdico del Departamento de Salud de Lonquimay una Asignacin de un 30% del Sueldo Base, considerando la disponibilidad presupuestaria, segn lo establece la Ley en su artculo N45.
- Asignacin de Desempeo Difcil para los funcionarios de las Postas de Pedregoso y Contraco de iguales caractersticas a la Asignacin de Desempeo Difcil establecida por el Ministerio de Salud para el resto de las Postas de la Comuna.
ARTICULO N 11: Los Sueldos base que se establecen para el nivel 15 de la Carrera Funcionaria sern los Sueldos Bases Mnimos Nacionales para cada Categora Funcionaria segn lo establece en la Ley 19.378.
CATEGORIA FUNCIONARIA SUELDO BASE CATEGORIA A $ 148.012 CATEGORIA B $ 112.453 CATEGORIA D $ 50.170
5 TITULO II
CARRERA FUNCIONARIA ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
ARTICULO N 12: La Carrera Funcionaria regula la promocin, mantencin y desarrollo de cada funcionario en su respectiva categora. Los aspectos que la constituyen son: Experiencia y Capacitacin, entendindose por tales:
a.- EXPERIENCIA: El desempeo de funciones en el sector, medido en bienios.
b.-CAPACITACION: El perfeccionamiento tcnico profesional del funcionario a travs de cursos aprobados en la forma sealada en la Ley 19.378.
ARTICULO N13: El ingreso a la Carrera Funcionaria se materializar a travs de un Contrato indefinido, previo Concurso Pblico de antecedentes, cuyas bases sern aprobadas por el Concejo Municipal y ser convocado por el Alcalde.
ARTICULO N14: La Comisin de Concurso estar compuesta por:
a.- El jefe del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay.
b.- Un representante del Concejo Municipal de Lonquimay.
c.- Un funcionario de igual Categora al cargo que se postula.
SISTEMA DE PUNTAJE DE LA CARRERA FUNCIONARIA
ARTICULO N15: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por concepto de Experiencia y Capacitacin le permitirn ascender de nivel una vez alcanzado el puntaje mnimo del rango de cada nivel.
ARTICULO N16: El acceso a cada nivel operar a contar de la fecha en que el funcionario complete el puntaje requerido y se materializar mediante documento formal y la correspondiente anotacin en su Hoja de Vida.
6 PUNTAJE CARRERA FUNCIONARIA CATEGORIAS A Y B NIVEL RANGO PUNTAJE 15 0 833.3 14 833,4 1.666,7 13 1.666,8 2.500,1 12 2.500,2 3.333,5 11 3.333,6 4.166,9 10 4.167,0 5.000,3 9 5.000,4 5.833,7 8 5.833,8 6.667,1 7 6.667,2 7.500,5 6 7.500,6 8.333,9 5 8.334,0 9167,3 4 9.167,4 10.000,7 3 10.000,8 10.834,1 2 10.834,2 11.667,5 1 11.667,6 12.500
ARTICULO N17: Se reconocern los aos trabajados segn establece la Ley 19.378 y su Reglamento.
PUNTAJES DE EXPERIENCIA CATEGORIA A, B Y D 1 533,33 2 1.066,66 3 1.599,99 4 2.133,32 5 2.666,65 6 3.199,98 7 3.733,31 8 4.266,64 9 4.799,97 10 5.333,30 11 5.866,63 12 6.399,96 13 6.933,29 14 7.466,62 15 8.000,00
DEL MERITO
ARTICULO N18: Aquellos funcionarios cuyo desempeo sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en los cuales laboran, obtendrn una Asignacin de Mrito anual.
ARTICULO N19: Una vez finalizado el proceso de calificaciones los funcionarios de la Dotacin del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay se ordenarn en forma decreciente conforme al puntaje obtenido por cada uno de ellos.
ARTICULO N20: Se considerar evaluacin positiva el encontrarse calificado dentro del 35% mejor evaluados de la Dotacin y siempre que estn ubicados en lista 1 de Distincin o lista 2 Buena.
ARTICULO N21: Para determinar los beneficiarios de esta asignacin se unir toda la Dotacin de la Comuna de Lonquimay.
ARTICULO N 22: La Asignacin de Mrito se otorgar por tramos y su monto mensual corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes.
8 a) Para el 11 % de los funcionarios de la Dotacin mejor evaluados del DSM Lonquimay, se considerar una bonificacin del 35 % del sueldo base mnimo nacional.
b) Para el 11% de los funcionarios de la Dotacin que sigan en orden decreciente de evaluacin, hasta completar el 20% de los mejor evaluados, se considerar una bonificacin de un 20% del sueldo base mnimo nacional.
c) Para el 13% de los funcionarios de la Dotacin que sigan en orden decreciente, hasta completar el 35% de los mejor evaluados de la Dotacin, obtendrn una bonificacin del 5% del sueldo base mnimo nacional.
ARTICULO N 23: En caso de producirse empates, entre dos o ms funcionarios, se aplicar el artculo N 35 del decreto 1889 de 1995, Reglamento de la Carrera Funcionaria
DE LA CAPACITACION
ARTICULO N24 Los funcionarios tendrn derecho a participar hasta por cinco das en el ao, con goce de sus remuneraciones, en actividades de formacin, capacitacin o perfeccionamiento.
PUNTAJE ACTIVIDADES DE CAPACITACION CATEGORIAS A Y B AOS PUNTAJE 1, 2 y 3 250 4, 5 y 6 210 7, 8, 9, 10 y 11 200 12, 13, 14, 15 y 16 160 17, 18, 19,20 y 21 120 22, 23, 24, 25 y 26 90 27, 28, 29 y 30 68
PUNTAJE ACTIVIDADES DE CAPACITACION CATEGORIA D AOS PUNTAJE 1, 2 y 3 225 4, 5 y 6 189 7, 8 y 9 162 9 10, 11, 12, 13, 14,y 15 150 16,17, 18, 19 y 20 130 21, 22, 23, 24 y 25 100 26, 27, 28, 29 y 30 45
ARTICULO N25: Los funcionarios debern presentar la documentacin oficial que certifique su asistencia, duracin y evaluacin de las actividades de capacitacin realizadas en el ao hasta el 31 de agosto de cada ao.
ARTICULO N26: Al momento del ingreso del funcionario a la Primera Dotacin, le ser asignado el puntaje correspondiente a la capacitacin que haya realizado previamente, vlida para la Carrera Funcionaria considerando los conceptos de Duracin de las actividades de capacitacin y Nivel Tcnico.
ARTICULO N27: Al ingreso a la Dotacin, previo llamado a Concurso Pblico, al funcionario se le asignar un puntaje correspondiente a su Capacitacin, previa por concepto de duracin de las actividades de Capacitacin, Evaluacin de las actividades de Capacitacin y Nivel Tcnico de las actividades.
ARTICULO N28: El sistema acumulativo de puntaje mediante el cual se reconocern las Actividades de Capacitacin anual de cada funcionario con posterioridad a su encasillamiento, considerar los mismos conceptos que el artculo 23.
DE LAS CALIFICACIONES
TITULO I
ARTICULO N 29: El sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el desempeo y las aptitudes de cada funcionario; determinar el derecho a percibir asignacin de mrito, servir de base para poner trmino a la relacin laboral y ponderar la contribucin del trabajador al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfaccin de los usuarios.
ARTICULO N 30:El sistema de calificaciones comprender:
a) La precalificacin: se realizarn dos precalificaciones en los meses de enero y julio del ao a calificar, que considerar la autoevaluacin realizada por cada funcionario, y la realizar el jefe del departamento de salud. b) La calificacin: que ser efectuada por la comisin de calificacin o por el Alcalde cuando corresponda. 10 c) La apelacin: que deber ser presentada ante el Alcalde.
ARTICULO N 31: El jefe del Departamento de Salud ser el responsable de impartir por escrito, al inicio del perodo, las metas y compromisos tanto individual como grupal y los instrumentos de medicin de la satisfaccin de los usuarios y calidad de los servicios prestados.
ARTICULO N32: La precalificacin consistir en un informe expresados en trminos conceptuales, que contendr la evaluacin de los factores y subfactores segn las definiciones que se expresan al final del presente reglamento y deber ser confeccionada necesariamente con bolgrafo o tinta y deber ser notificada al funcionario con el tiempo suficiente para ser ledo por ste, pudiendo consignar las observaciones que le merezca en caso de no estar de acuerdo.
ARTICULO N 33: La calificacin se har por la comisin de calificacin, la que estar conformada por:
a) Un profesional del departamento de salud, designado por el Alcalde. b) El jefe del Departamento de salud. c) Dos funcionarios de la Dotacin, elegidos en votacin unipersonal por los integrantes de la Dotacin. En caso de empate, se considerar la mayor antigedad de los empatados.
ARTICULO N 34: De no existir profesionales para cumplir con el artculo N 33 letra a) se obviar este integrante de la comisin, por existir un nmero reducido de funcionarios en la dotacin.
ARTICULO N 35:Todos los funcionarios de la Dotacin debern ser clasificados, de acuerdo al puntaje obtenido en la calificacin, en alguna de las siguientes listas.
a) Lista 1: de Distincin o Mrito. b) Lista 2: Buena. c) Lista 3: Condicional. d) Lista 4: de Eliminacin.
ARTICULO N 36: La calificacin evaluar el desempeo funcionario durante el perodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto del ao siguiente, y solo deber considerar la actividad desarrollada en dicho perodo.
ARTICULO N 37: El proceso de calificacin deber iniciarse el 1 de septiembre y terminarse a ms tardar el 31 de diciembre de cada ao.
ARTICULO N 39: Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio debern actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de 11 las normas legales relativos a calificaciones y de las previstas en este reglamento, lo que ser de su responsabilidad tomar conocimiento.
ARTICULO N 39: El Alcalde ser personalmente responsable del cumplimiento del proceso calificatorio, debiendo para ello dictar las normas e instrucciones que sean pertinentes.
ARTICULO N 40: La comisin de calificacin adoptar sus resoluciones teniendo en cuenta, necesariamente, la precalificacin del funcionario.
ARTICULO N 41: Los funciones de los miembros de la comisin de calificacin sern indelegables, solo reemplazados por razones de fuerza mayor, como enfermedad.
ARTICULO N 42: Todos los funcionarios que tengan a lo menos seis meses de desempeo continuo o discontinuo en el perodo, sern calificados. Quienes no reciban calificacin mantendrn en el perodo la calificacin anterior.
TITULO II
DEL PROCESO DE CALIFICACIONES
PARRAFO 1
DE LA HOJA DE VIDA Y CALIFICACION
ARTICULO N 43: Los elementos bsicos del sistema de calificaciones sern la hoja de vida, documento de definicin de funciones, metas y compromisos de desempeo, documento acerca de los instrumentos de medicin de la satisfaccin de usuarios y calidad de los servicios y la hoja de calificacin.
ARTICULO N 45: Hoja de vida es el documento en que se anotarn todos aquellas actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeo destacado o reprochable, producidos durante el perodo de calificaciones, as como todos los antecedentes personales o registros administrativos que involucren su que hacer funcionario. Se anotarn en ella las calificaciones de su desempeo funcionario y puntajes obtenidos y los resultados de los sumarios o investigaciones a que haya sido sometido y toda otra informacin relevante de la trayectoria funcionaria.
12 ARTICULO N 46: Deber existir una hoja de vida por cada funcionario de la Dotacin y esta ser llevada en original, debidamente foliada, ella se dejar constancia de todas las anotaciones, de mrito o de demrito, que disponga el jefe del departamento de salud o el Alcalde. Adems en la hoja de vida deber constar la precalificacin del funcionario.
ARTICULO N 47: El jefe del departamento de salud deber notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y circunstancia que da origen a la anotacin, dentro del plazo de cinco das hbiles de ocurrida ste.
El funcionario afectado podr solicitar al jefe del departamento de salud dejar sin efecto la anotacin de demrito o que se deje constancias atenuantes. Para ello se dispondr de dos das hbiles contados de la fecha de la respectiva notificacin.
La anotacin se realizar directamente en la hoja de vida del funcionario por el jefe del departamento de salud o el Alcalde, la que deber consignar un espacio para ser firmada por el funcionario o hacer constar la negativa a firmar.
ARTICULO N 48: El funcionario podr pedir al jefe del departamento de salud que se efecten las anotaciones de mrito que a su juicio sean procedentes, dicha solicitud deber ser por escrito y adjuntarse a la hoja de vida.
ARTICULO N 49: Son anotaciones de mrito las destinadas a dejar constancia de cualquier accin del funcionario que implique una conducta de desempeo funcionario destacado y que en forma evidente tenga una connotacin de excelencia o por sobre sus obligaciones funcionarias. Entre estas figurarn aspectos tales como el asumir funciones propias de otros funcionarios cuando esto sea necesario, el destacarse en forma excepcional y permanentemente por la calidad de sus trabajos o la proposicin de innovaciones que permitan el mejoramiento efectivo de su establecimiento o del departamento de salud.
ARTICULO N 50: Son anotaciones de demrito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accin u omisin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario reprochable. Entre ellas se considerar el incumplimiento manifiesto de las obligaciones o el no acatamiento de las prohibiciones que establece supletoriamente la Ley N 18.883 en sus artculos N 58 y 82 respectivamente, que se entienden incorporados al presente reglamento.
ARTICULO N 51: La hoja de calificacin es el documento en el cual la comisin de calificacin resume y valora anualmente el desempeo de cada funcionario en funcin de los factores de calificacin que establece el presente reglamento y deja constancia de la lista en que qued clasificado.
13 ARTICULO N 52: El departamento de Salud deber utilizar los modelos de hoja de vida, de precalificacin y de calificacin que se indican al final del presente reglamento.
ARTICULO N 53: La calificacin evaluar los siguientes factores:
a) Competencia: Comprender la cantidad y calidad de trabajo y las caractersticas personales del funcionario abarcando aspectos tales como eficiencia, atencin al usuario, preparacin y conocimientos, inters, aptitud para cargos superiores, iniciativa y responsabilidad. b) Conducta Funcionaria: Comprender aspectos tales como colaboracin, puntualidad, asistencia y permanencia, comportamiento, actuacin social y cumplimiento de normas e instrucciones. c) Desempeo en Equipos de Trabajo: Evaluar el aporte del funcionario al logro de las metas definidas por el equipo.
ARTICULO N 54: El factor desempeo en equipos solo otorgar puntaje cuando se hayan cumplido total o parcialmente las metas. En caso de no estar estas definidas no se considerar este factor en la calificacin y su puntaje ser destinado proporcionalmente entre los dos restantes.
ARTICULO N 55: El puntaje asignado a la calificacin por el factor desempeo en equipo de trabajo deber ser proporcional al grado en que el equipo alcance las metas que se han definido. Ningn funcionario podr obtener individualmente por este factor un puntaje mayor al asignado globalmente al equipo de trabajo del Departamento de salud.
ARTICULO N 56: El mximo puntaje computable por el conjunto de los factores ser de cien puntos (100), los que se distribuirn de la siguiente forma.
a) Factor Competencia: Evaluacin Mxima 40 puntos. b) Factor Conducta Funcionaria: Evaluacin Mxima 30 puntos. c) Factor de Desempeo en equipo de Trabajo: Evaluacin Mxima 30 puntos.
En el factor Competencia, las evaluaciones mediante el concepto Excelente, debern necesariamente estar justificadas con anotaciones de mrito en todos los subfactores, con la sola excepcin de los tems 1-A, 1-D, 2-A, 4-B
En el factor Conducta Funcionaria, slo requerir anotaciones de mrito para la excelencia en el tem 4-C. El resto de los tems ser evaluado de acuerdo a los otros antecedentes que existan al respecto.
En le factor Desempeo en Equipo de Trabajo, solo requerirn la justificacin de excelencia con anotacin de mrito, los tems 1-B, 3-B, 3-C, 5-A, 5-C.
ARTICULO N 57: Los funcionarios sern ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo con el siguiente puntaje: 14
De 76 a 100 puntos Lista N 1 De 51 a 75 puntos Lista N 2 De 26 a 50 puntos Lista N 3 De 0 a 25 puntos Lista N 4
PARRAFO 3
DE LAS ETAPAS DEL PROCESO CALIFICATORIO
ARTICULO N 58: Para la realizacin de la precalificacin, el jefe del Departamento de salud reunir las Hojas de Vida del personal dentro de los cinco primeros das hbiles del mes de septiembre.
ARTICULO N 59: El jefe del Departamento de Salud precalificar al personal dentro del plazo de diez das hbiles posteriores a la recopilacin de las Hojas de Vida, elevando el informe a los dems integrantes de la comisin de calificacin dentro de los dos das hbiles siguientes.
ARTICULO N 60: Los integrantes de la comisin de calificacin, sern calificados por la propia comisin con la ausencia del integrante a calificar. Sin embargo el jefe del Departamento de Salud ser calificado por el Alcalde.
ARTICULO N 61: Como Secretario de la comisin de calificacin se desempear un funcionario del Departamento de Salud designado por el jefe del Departamento y que no forme parte de la Dotacin, el que adems actuar como Ministro de Fe.
El Secretario ser el encargado de llevar el Libro de Actas de Calificaciones de la Comisin y las Hojas de Calificacin de cada funcionario. En el Libro de Actas se estamparn los acuerdos adoptados por la Comisin y los fundamentos de ellos. El Secretario levantar acta de calificacin, la que deber ser firmada por todos los asistentes a ella.
ARTICULO N 62: La Comisin de Calificacin funcionar con la totalidad de sus miembros y ser presidida por el jefe del Departamento de Salud.
En el caso de impedimento de algn miembro de la comisin de los definidos en las letras a y b del artculo quinto de este reglamento, el o los integrantes sern nominados por el Alcalde. Si se tratare de alguno de los miembros definidos en la letra c del mismo artculo, la comisin se integrar con el funcionario ms antiguo de la Dotacin restante.
La Comisin de Calificacin deber constituirse el primer da hbil posterior al indicado en el artculo 63 del reglamento de la Carrera Funcionaria, 15 correspondiendo al jefe del departamento de Salud convocarla en la fecha indicada. Para tal propsito no ser necesaria resolucin, entendindose practicada la citacin por el slo mrito del presente reglamento.
La comisin iniciar el proceso calificatorio el da hbil siguiente al de su constitucin, debiendo estar en poder del Secretario las calificaciones terminadas para su notificacin, a ms tardar el 15 de noviembre de cada ao.
ARTICULO N 63: L a Comisin de Calificacin adoptar sus resoluciones teniendo en consideracin, necesariamente, la precalificacin del funcionario efectuada por el jefe del departamento de salud, la que estar constituida por los conceptos y antecedentes que este deber proporcionar por escrito, entre los que se considerarn las anotaciones de mrito y de demrito que se hubieren efectuado en la hoja de Vida en el respectivo perodo de calificaciones.
ARTICULO N64: Los acuerdos de la Comisin se adoptarn por mayora de votos y las deliberaciones y votaciones sern confidenciales, debiendo quedar registrados los acuerdos en loas respectivas Actas de calificaciones, que en calidad de Ministro de Fe elevar el Secretario. En caso de empate decidir el voto del integrante que se encuentre ejerciendo la presidencia de la Comisin.
ARTICULO N 65: La notificacin de la resolucin de la Comisin de Calificacin deber realizarse dentro de un plazo de cinco das hbiles desde la fecha de la ltima sesin de calificaciones. Esta ser practicada por escrito por el secretario de la Comisin quien entregar copia autorizada del acuerdo de la Comisin en sobre cerrado exigiendo la firma del funcionario notificado o dejando constancia de su negativa a firmar y sealando en la notificacin el plazo para la respectiva apelacin.
PARRAFO 4
DE LOS RECURSOS
ARTICULO N 66: El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la comisin de calificacin, recurso del cual conocer y resolver el Alcalde.
La apelacin deber informarse por escrito en sobre cerrado dirigido al Alcalde, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde la fecha de notificacin de la resolucin, ante la misma comisin de calificacin, la que entregar al funcionario una constancia de recepcin de la apelacin disponiendo de dos das hbiles para remitirla con los antecedentes respectivos al Alcalde.
ARTICULO N 67: Para decidir sobre la apelacin se tendr a la vista la Hoja de Vida, la Precalificacin y la Calificacin, adems de los instrumentos de medicin y los antecedentes que proporcione el respectivo funcionario. El puntaje asignado por la 16 comisin de calificacin podr elevarse o mantenerse, pero en ningn caso podr ser rebajado.
La apelacin deber ser resuelta en el plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin.
ARTICULO N 68: El fallo de la apelacin ser notificado en la forma y plazo indicado en el artculo 36.
Practicada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar directamente a la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo N 156 de la Ley 18.883, supletoria del Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal para este efecto.
ARTICULO N 69: Conocido por el Alcalde el hecho de haberse presentado el reclamo, sea de oficio o requerimiento del interesado o de la Contralora General de la Repblica, proceder a remitir a dicho organismo los antecedentes que sirvieron de base para calificar.
ARTICULO N 70: Los funcionarios calificados por resolucin ejecutoria en lista cuatro o por dos aos consecutivos en lista tres, dejarn de pertenecer a la Dotacin dentro de los quince das hbiles siguientes al trmino de las calificaciones. A contar del da siguiente a dicha fecha se decretar por parte del Alcalde, la vacancia del cargo.
Se entender que la resolucin queda ejecutoriada desde que venza el plazo para reclamar o desde que sea notificada la resolucin de la Contralora General de la Repblica.
Si un funcionario conserva la calificacin en la lista tres, en virtud de lo previsto en el artculo 36 de la Ley 18.883, supletoria en esta materia del Estatuto de Atencin Primaria de salud Municipal, no se aplicar lo sealado en el inciso N 1 del presente artculo, a menos que la falta de calificacin se produzca en dos perodos consecutivos.
ARTICULO N 71: El presente Reglamento se entiende incorporado al Reglamento de la Carrera Funcionaria del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay.
17
DEFINICION DE LOS CONCEPTOS
EXCELENTE: Concepto a aplicar al trabajador que en el factor o elemento de ste ha tenido un desempeo por sobre lo establecido o lo esperado. Sus actuaciones y conductas al respecto son meritorias y contribuyen al mejoramiento de la funcin o del cargo. Hay constancia de ello en la Hoja de Vida en todo aquello que sea posible, factible o pertinente. Este concepto otorga 2,0 puntos a cada elemento o tem calificado con l.
BUENO: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de ste ha tenido un desempeo normal y satisfactorio. Sus actuaciones son confiables y dan garanta. Este concepto otorga 1,5 puntos a cada elemento o tem calificado con l.
SUFICIENTE: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de ste ha tenido un desempeo slo suficiente para cumplir con la funcin de su cargo, con superacin de posibles errores. Este concepto otorga 1,0 puntos a cada elemento o tem calificado con l.
MENOS QUE SUFICIENTE: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de ste ha tenido un desempeo inferior al normal esperado. Su actuar denota falta de regularidad e insuficientes avances en la superacin de errores, precisando un mejoramiento efectivo para alcanzar el nivel requerido en el cargo. Este concepto otorga 0,5 puntos a cada elemento o tem calificado con el.
MALO: Concepto a aplicar al trabajador que en cada factor o elemento de ste ha tenido un desempeo imperfecto, defectuoso o incompleto, con evidente deterioro en el cumplimiento de su funcin. Presenta fallas reiteradas y no hay respuesta positiva las observaciones efectuadas. Consta de ello en la Hoja de Vida. Este concepto no otorga puntaje al elemento o tem calificado con l.