Psicologa Ocupacional

PS. JAVIER SENZ HUAMN

Informacin Adicional:
jsaenzh@gmail.com
Cel 975348010 (Mov) - 987965844 (Cla) #890078 (RPM)
Itinerario
1998 2000 HCFAP - UNMSM
2000 2002 Colegios Nac. y Particulares - Consultoras
2003 2005 MINSA (Procetss) / UNMSM / UNFSC / INSTITUTOS / PYMES /
Emp. Seguridad
2005 2007 EACH Milpo Volcan Buenaventura (SG Natclar)
2007 Volcan Glencore Talma (Proikos)
2008 2009 SENATI Consultoras Barrick San Juan Carvimsa
Angloamerican - SN POWER (Holomedic Clinica del
Trabajador)
2009 -2011Pluspetrol Norte Skanska
2011 Actualidad Yanacocha Antamina Toromocho Enersur
EAChungar (VOLCAN) SSK (SK CHILE)
Introduccin
La psicologa tiene una deuda con la sociedad
Medicina:
Baja de tasas de Mortalidad
Mejoramiento en la calidad de Vida
Aumento de la Esperanza de Vida
Control de Enfermedades infecciosas
Que desencadena un
accidente?
Un proceso imprevisto que altera una actividad
de trabajo ocasionando lesin (es) al trabajador
y/o alteraciones en la maquinaria, equipo,
materiales y productividad.
El 98% se atribuyen a factores humanos; si son
comportamientos son medibles y modificables.
Modelo
Visin del Psiclogo
Accidente
Me
distraje
Me
Presionaron
Aumenta
la
Ansiedad
Baja la
Atencin y
Concentracin
El costo de los Accidentes:
Ley del Mnimo (Justus von
Liebig)
El rendimiento en seguridad
de un grupo no se da por el
nivel del mximo
componente, es el mnimo
quin determina el nivel
Actitudes Trabajadores
Nuevos versus Antiguos
Alto
Medio
Bajo
Consciencia
de Riesgo
Experiencia Entusiasmo
Control de
Riesgo
N
N
N
N
A
A
A
A
GEMO-002/Guas de Evaluacin
Mdico Ocupacional
CENSOPAS
GEMO-002/Guas de Evaluacin
Mdico Ocupacional
Factores de Riesgo
Del Ambiente de Trabajo:
Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo
a) Turnos de trabajo
b) Horas extras
c) Carga de trabajo
d) Contenido del trabajo
e) Supervisin-Participacin
f) Exigencias laborales
g) Estilos de comunicacin en el trabajo
h) Relaciones interpersonales
i) Estabilidad laboral
j) Salario
k) Definicin de rol
l) Motivacin.
GEMO-002/Guas de Evaluacin
Mdico Ocupacional
Factores Extra-laborales:
Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su
actividad laboral.
Relaciones familiares
Relaciones sociales
Deportes
Hbitos
Hobbies
Adicciones
GEMO-002/Guas de Evaluacin
Mdico Ocupacional
Factores Personales:
Son las caractersticas psicolgicas del trabajador:
A. Inteligencia:
a) Coeficiente Intelectual (CI)
b) Memoria: corto, mediano y largo plazo
c) Nivel de Atencin.
d) Nivel de Concentracin.
e) Nivel de comprensin (adaptacin al medio ambiente)
f) Habilidades
g) Capacidad de anlisis.
h) Capacidad de Sntesis
i) Habilidades viso constructivas:
j) Aptitudes
k) Aptitud espacial:
l) Aptitud Numrica
m) Capacidad para discriminar detalles:
n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto
o) Aptitud verbal:
p) Procesos Afectivos
q) Equilibrio emocional.
GEMO-002/Guas de Evaluacin
Mdico Ocupacional
Personalidad:
a. Temperamento.
b. Carcter.
c. Actitudes.
d. Emocin.
e. Sentimiento.
f. Autoestima.
CRITERIO DIAGNSTICO y
CONCLUSIONES:
Persona Apta.- Presenta caractersticas psicolgicas
que le permiten realizar con xito determinada
labor y hacer frente a los factores de riesgos
psicosociales, protegiendo as su salud mental.
CRITERIO DIAGNSTICO y
CONCLUSIONES:
Persona No apta.- Presenta caractersticas
psicolgicas que no le permiten realizar con
xito determinada labor ni hacer frente a los
factores de riesgos psicosociales, afectando as
su salud mental.
Sin embargo, de acuerdo a los resultados
hallados, se podra sugerir ubicar al trabajador en
otro puesto acorde con sus caracterizas personales
y al trabajador comunicarle sus fortalezas para
direccional y/u orientar con xito su futuro
laboral.
Flujograma / Algoritmo
Enfoque Alterno
Desarrollado desde 2006
Proceso de Evaluacin
Recepcin de EVALUADOS Definir el Perfil
Aplicacin, Calificacin e Interpretacin de
Instrumentos.
Observacin y Conducta.
Entrevista
Resultados Inmediatos:
Riesgo: Alto, Medio, Bajo.
Perfiles de Puesto
De acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguiente
Calificacin de 5 Grupos Ocupacionales:

1. Empleos de Supervisin,
2. Empleos Tcnicos y de Oficina
3. Operadores de Maquinas Vehculos
4. Operarios
5. Trabajos de Riesgo Critico.
Estructura Personal
PERSONALIDAD
Pedro Ortiz Cabanillas
VARIABLES
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO
AFECTIVIDAD
PSICOPATOLOGIA
CONTROL DEL ESTRS
TEMORES Y FOBIAS
DISTURBIOS EMOCIONALES
INTELIGENCIA
COMPRENSION
RAZONAMIENTO
JUICIO
MEMORIA
PERCEPCION
REACCION
APTITUP MECANICA
APTITUP APRENDIZAJE
COORDINACION VISOMOTORA
MOTIVACION
MOTIVACION
SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES
PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
PREVENCION DE RIESGOS
Variables o TEST
Recordar: El problema de investigacin debe
establecer la relacin entre las variables
Se sugiere uso de SUBTEST
Por ejemplo: Psiclogo ingls Hans EYSENK, con 4
preguntas poda saber si una persona era
introvertida o extravertida
Esquema (Algoritmo)
rea Apto Observado No Apto
Emocional

+


-

-
Intelectual

+


+/-

-
Motivacional

+


+/-

-
Como clasificar
ALTO


MEDIO


BAJO


BAJO MEDIO ALTO
E
X
P
E
R
I
E
N
C
I
A
Perfil Psicologico
Gestin
1. EVALUACION
PSICOLOGICA
OCUPACIONAL
2. SEGUIMIENTO DE CASOS
OBSERVADOS
3. ASESORIA PSICOLOGICA
INDIVIDUALIZADA - TERAPIAS
4. CAPACITACION
INDUCCION
PSICOLOGICA
LABORAL.
TRABAJADOR
RIESGO BAJO
SIN OBSERVACION
RIESGO BAJO
RIESGO ALTO
TRABAJADOR
RIESGO ?
Gestin
Seguridad
Basada en el
Comportamiento
S
B
C
Video
Conclusiones
Es importante centrarse en plantear soluciones, las
cuales sean sostenibles en el tiempo.
Podemos utilizar nuestro conocimiento para
contribuir a la reduccin de accidentes.
Debemos mejorar nuestra forma de tomar
decisiones y control de resultados, sin descuidar la
parte humana.
Referencias
GEMO-002/Guas de Evaluacin Mdico Ocupacional
Curso SBC UPC 2012
Curso Psicologa Ocupacional UNMSM 2012



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