Analisis Juridico

1
PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO
Programa de Vigilancia
Social en Empresas
Transnacionales
10/9/2006
2
PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACION
COLECTIVA
Paúl Castellanos Córdova
10/9/2006
PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 3
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28
Convenio 98º OIT.- sobre el derecho de Sindicación y

Negociación Colectiva / Convenio 154º OIT.- sobre
la negociación colectiva. No ratificado por Perú
MARCO
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
JURIDICO D.S. Nº010-2003-TR
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE
R.M. Nº45-95-TR : Formularios para la presentación por los

empleadores de información necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadores y examinar la situación
económica, financiera de las empresas
05/10/2006
DEFINICION DE NEGOCIACION PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 4
COLECTIVA
•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA
PROCESO •ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS

DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
DIALOGO Y EL EMPLEADOR
•TIENE POR OBJETO LA CELEBRACION DE UN

CONVENIO CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR
COLECTIVO LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
TRABAJADORES Y EMPELADOR
•EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS

ESTABLECE REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES
NORMAS Y DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS
OBLIGACIONES RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
05/10/2006
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
SINDICATO 1 GRUPO DE
EMPLEADORES
NEGOCIACION
SINDICATO 3
COLECTIVA
REPRESENTAN-
TES DE LOS EMPLEADOR 1
TRABAJADORES
05/10/2006
NIVEL O AMBITO DE PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 6
NEGOCIACION
EL NIVEL O
AMBITO DE
EL NIVEL O
LA NEGOCIACION
AMBITO DEL DETERMINA
SINDICATO
EL NIVEL O
AMBITO DEL
CONVENIO COLECTIVO
05/10/2006
NIVEL O AMBITO DE 7
GRADO DE
ORGANIZACIÓN
SINDICAL ORGANIZACIÓN
1. NIVEL DE
SINDICAL
SECCIÓN, TALLER O
UNIDAD DE
PRODUCCIÓN
2. NIVEL DE PRIMER GRADO

ESTABLECIMIENTO
3. NIVEL DE SEGUNDO
CATEGORÍA
GRADO
4. NIVEL DE EMPRESA
5. NIVEL DE GREMIO TERCER
6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
GRADO
7. NIVEL DE OFICOS VARIOS
05/10/2006
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 8
Total de trabajadores
No hay Sindicato
del ámbito: 1200
mayoritario
Sindicato 500
A Sindicato Acordar la forma
700
A+B Como se ejercerá esta
Sindicato 200 representación
Sindicato Sindicato 601 Prorrata, proporcional

401 B+ C Encomendada a uno
C
De los Sindicatos
No 99 Pueden conformar
afilados una mayoría
05/10/2006
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 9
del ámbito: 1200
Sindicato
Sindicato 605 mayoritario
A
Legitimidad
Sindicato 400
Negocial
B
No 195 Sindicato
afilados 595
B+195
CONVENIO COLECTIVO
se aplica a los 1200
05/10/2006
Comisión Negociadora PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO
3 dirigentes: Sindicato - 50
10
1 dirigentes: por cada 50

Total de trabajadores 3 representantes
pliego lo presenta
del ámbito: 1200 mayoría absoluta
Un máximo de 12
Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
A :500
Sindicato 3 1 1 1 6
B: 200
Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1
C:400 10
No 100 ?
afilados
05/10/2006
FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 11
NEGOCIACION COLECTIVA
Fuero Sindical
Art. 31º inc. E) LRCT
3 Meses después
Negociación
Colectiva
¿Luego es posible
Entrega Se despedir al miembro
del Suscribe de la comisión?
pliego Convenio
05/10/2006
1 PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 12
ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA
PRESENTA-
CION DEL NEGOCIACION CONCILIA-
PLIEGO DIRECTA CION
ARBITRAJE
05/10/2006
13
NEGOCIACION DIRECTA
•Deberá iniciarse dentro de los 10 días calendario de

INICIO presentado el pliego
•Las reuniones se realizan en los plazos y
DERECHO oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera
A de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el
REUNIRSE procedimiento este derecho y el de acordar lo que
estimen adecuado.
•Implica abstenerse de toda acción que

¿Qué pueda resultar lesiva a los derechos de
significa? corrección y equidad, sin menoscabo
del derecho de huelga legítimamente
OBLIGACION ejercitado.
DE NEGOCIAR
DE BUENA FE
A todos aquellos trabajadores y
¿A quién corresponde? empleadores que negocien
colectivamente
05/10/2006
14
SUSPENSION DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA
• Las modalidades irregulares:
1. Paralización intempestiva.
2. Paralización de sección neurálgicas.
3. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento.
•Son causales válidas para
la suspensión de la 4. Reducción deliberada del rendimiento.
negociación e impedimento 5. Paralización con permanencia en el
para el arbitraje: centro de trajo y obstrucción.
El uso de violencia sobre personas o cosas
05/10/2006
FIN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Las partes podrán recurrir a CONVENIO

ACUERDO cualquier medio válido para la COLECTIVO
solución pacífica de la
controversia
Es el producto
negocial típico
•Si una de las partes no estuvieran de acuerdo

en continuar con la negociación, se tendrá por
DESACUERDO
concluida la etapa respectiva.
05/10/2006
CONCILIACION PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 16
•Las partes informarán a la Autoridad la

A SOLICITUD terminación de la negociación, sin haber
DE PARTE llegado a un acuerdo. Pueden solicitar el
¿Quién lo inicio de un procedimiento de conciliación
puede
solicitar •Si ninguna de las partes lo solicitara, la ATT
DE OFICIO podrá iniciar dicho procedimiento de oficio si lo
estimase necesario o conveniente, en atención
a las características del caso
•Cuerpo técnico especializado y

calificado del MTPE, integrado en
PÚBLICO función de las necesidades del servicio,
¿Quién puede por especialistas de diversas áreas.
ser el
conciliador? •Pueden las partes, si así lo acuerdan,
PRIVADO encomendar esta función a personas
privadas, caso en el cual deberán remitir
AAT copia de las actas que se levantan.
05/10/2006
CONCILIACION PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 17
1. Flexibilidad y simplicidad en su desarrollo

2. Papel activo del conciliador en el
advenimiento entre las partes.
3. Se realizarán tantas reuniones como
•CARACTERISTICAS fuesen necesarias, siempre y cuando
exista la voluntad entre las parte de
llevarlas a cabo.
4. Si una de las partes no concurriera o de
hacerlo no estuviera de acuerdo con
proseguir la conciliación, se tendrá por
concluida esta etapa.
05/10/2006
MEDIACION PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 18
1. Si las partes lo autorizan, el conciliador

podrá actuar como mediador.
A SOLICITUD
DE PARTE 2. Podrá ser un cuerpo técnico del MTPE
1. El mediador presentará una o más

propuestas que las partes pueden rechazar
o aceptar.
CARACTERISTICAS
2. Se realizarán tantas reuniones como sean
necesarias.
PLAZOS •Los que señalen las partes. A falta de acuerdo

serán 10 días contados desde la designación
del mediador.
05/10/2006
EXTRAPROCESO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 19
•DILIGENCIA QUE NO ESTÁ LEGALMENTE

PREVISTA
CARACTERISTICAS
•ES GRATUITO
•ES UN MECANISMO ALTERNATIVO

•Cuando la USADO POR EL MTPE A FIN DE
conciliación regulada BUSCAR LA PREVENCIÓN O LA
no cumple sus fines SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
•En situaciones no LAS PARTES

tipificadas por la Lo solicitan
norma adjetiva
DE OFICIO AAT
Reuniones privadas
INSTRUMENTOS con cada parte
Conciliación en equipo
05/10/2006
20
PLIEGO DE RECLAMOS
10/9/2006
CONTENIDO DEL PLIEGO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 21
DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT
1. Denominación, domicilio y número de

registro de(l)(los) sindicato(s) que suscribe(n)
el proyecto de convenio colectivo.
2. Nómina de integrantes de la comisión

negociadora, con la estipulación expresa de
“las facultades de participar en la negociación
y conciliación, practicar todos los actos
procesales propios de éstas, suscribir
cualquier acuerdo y llegado el caso, la
convención colectiva de trabajo”
05/10/2006
CONTENIDO DEL PLIEGO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 22
DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

3. Nombre o denominación social y
domicilio de la(s) empresa(s).
4. Peticiones formuladas en forma de
cláusulas que integren el proyecto de
convenio.
5. Firmas de dirigentes o representantes
designados para tal fin por la asamblea.
6. Copia de la comunicación remitida al
empleador tratándose de negociaciones
en el ámbito de empresa
05/10/2006
PRESENTACION DEL PLIEGO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 23
No antes de 60 días ni después de 30

PLAZO días calendario anteriores a la
caducidad del convenio colectivo
Directa al empleador
Negociación por
FORMAS rama o Gremio
Por intermedio del

MTPE
Negativa de la
empresa a recibir el
pliego
05/10/2006
VIGENCIA DEL CONVENIO SUSCRITO ANTES DE LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 24
CADUCIDAD DEL CONVENIO ANTERIOR
Periodo para presentar el pliego

Caducidad del
Art. 52º inc. de LRCT
convenio vigente
30 días 30 días Art. 43º inc. de LRCT
Entrega del pliego Suscripción del

Convenio
Vigencia del nuevo convenio
Negociación Colectiva
Vigencia del Convenio anterior

05/10/2006
PRIMER CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO CON LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 25
EMPRESA
Aplicación
Retroactiva
del
convenio
Aplicación inmediata
de las cláusulas con
plazo distinto o
prestaciones de dar
o hacer en especie
10 días como Negociación
1 año máximo Colectiva
Entrega
Empresa inicia Surge Inicio de Suscripción de
del
sus funciones obligación convenio
pliego negociaciones
de negociar
05/10/2006
VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 26
ENTREGA DEL PLIEGO
Periodo para presentar el pliego

Art. 52º inc. de LRCT
30 días 30 días
Entrega Se Periodo
del Suscribe de
pliego Convenio posterga-
ción
Vigencia del nuevo

5 días Negociación 5 días convenio
Colectiva
Vigencia del Convenio anterior

05/10/2006
VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 27
ENTREGA DEL PLIEGO
Periodo para
presentación Caducidad del
convenio vigente
30 días 30 días
Suscripción de
Entrega Inicio de la nuevo convenio,
del negociación laudo o resolución
pliego
Negociación Colectiva Vigencia del nuevo

convenio
Aplicación del Convenio anterior

05/10/2006
EL DERECHO DE INFORMACION
05/10/2006

D.S. Nº010-2003-TR, Art. 56º y 57º.
MARCO REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art.
JURIDICO 38º y 39º
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 67º y 68º
R.M. Nº45-95-TR : Formularios para la presentación por los

empleadores de información necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadores y examinar la situación
económica, financiera de las empresas
05/10/2006
FORMAS DE EJERCER EL
DERECHO DE INFORMACION
DICTAMEN
ECONOMICO
Y LABORAL
ELABORADO POR
EL MTPE
NEGOCIACION
COLECTIVA
SOLICITUD DE
INFORMACION
A LA EMPRESA
05/10/2006
INFORMACION PROPORCIONA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 31
POR EL EMPELADOR Información

A pedido de los LA EMPRESA económica,
representantes DEBE financiera, social y
de los PROPORCIONAR demás pertinente
trabajadores de la empresa
La información •Si no hay acuerdo la

se determina AAT determina la
de común información básica que
acuerdo debe ser entregada a los
trabajadores
INFORMACION
Trabajadores
representantes
Su entrega no y asesores
debe ser DEBER DE
perjudicial para RESERVA Suspensión del
la empresa derecho de
INFORMACIÓN
05/10/2006
EL DICTAMEN ECONÓMICO Y LABORAL PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 32
•INTRUMENTO TECNICO: Analiza la situación económica,

DEFINICION financiera y laboral de la empresa, de forma IMPARCIAL.
• NO ES VINCULANTE: No dictamina, no resuelve

CARACTE- CONTRIBUYE: a la solución pacífica de la Negociación
RISTICAS
•ELEMENTO DE VALORACION: para el Tribunal Arbitral
o la AAT, al momento de resolver.
Debe estar en curso el proceso de Negociación Colectiva
1. Trabajadores.
Por Solicitud
2. Empleador(es).
REQUISITOS
3. Tribunal Arbitral
De OFICIO por la AAT
-Información seg. Formularios de la R.M.Nº045-95-TR

-Empleador paga tasa de 5% UIT al presentar información.
05/10/2006
Información proporcionada
por el empleador Caducidad Entrega
Art. 55 de LRCT del convenio de la infor-
vigente mación al MT
90 días
8 d. háb 5 d. háb
30 días 30 días 30 días Elaboración DEL
Solicitud DEL Notificación MTPE

Entrega
del Negociación ARBITRAJE
pliego Colectiva
TRATO DIRECTO CONCILIACIÓN HUELGA

05/10/2006
INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 34
EMPRESA SEGÚN R.M.Nº045-95-TR
•DECLARACION JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA
PRESENTADA A SUNAT: copia simple
•COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS:
Si los hubiera.
INFORMACION
FINANCIERA
1. Estado de pérdidas y ganancias
2. Balance General / 3. Volumen físico de ventas
4. Valor unitario de las ventas / 5. Volumen de Producción
6. Materias primas consumidas en la producción
FORMULARIOS 7. Gastos de personal, relacionados al costo de producción
1 al 12: 7A. Gastos de personal, relacionados a los gastos operativos
8. Programa de producción
9. Presupuesto del costo de ventas
10. Presupuesto de efectivo
11. Número de trabajadores por año
12. Número de horas hombre por producto
05/10/2006
INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 35
EMPRESA SEGÚN R.M.Nº045-95-TR
•COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO: 12do mes de
vigencia del Convenio anterior.
•COPIA DEL CONVENIO ANTERIOR O REVISON DE
PACTOS: Si los hubiera.
INFORMACION
LABORAL •Número de cónyuges, hijos en edad escolar, padres y
familiares dependientes de los trabajadores: si hubiera
puntos del pliego en función a ellos.
1. Número de trabajadores a nivel de la empresa

para la vigencia del convenio colectivo
FORMULARIOS 2. Remuneraciones mensuales vigentes
1 al 8: 3. Estructura de sueldos y salarios básicos.
4. Pago de planillas del convenio anterior
5. Conceptos que se otorgan en función del básico
6. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico
7. Beneficios económicos y condiciones de trabajo
8. Aportaciones y contribuciones sociales
05/10/2006
OBSERVACIONES AL DICTAMEN PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 36
Según el artículo 39º del Reglamento de la LRCT, es

posible formular observaciones la dictamen
económico laboral emitido por la AAT
CUALQUIERA DE LAS PARTES: Trabajadores o
empleador
Deberán estar DEBIDAMENTE SUSTENTADAS

Podrá ser acompañada de PRUEBA INSTRUMENTAL
REQUISITOS Y Deberán formularse dentro de los TRES (3)
CARACTERIS- DÍAS posteriores a la notificación del Dictamen
TICAS La AAT emite un segundo y último dictamen,
que RATIFIQUE O RECTIFIQUE el primer
dictamen
Está referido SÓLO A LAS OBSERVACIONES FORMULADAS
05/10/2006
CONTENIDO DEL DICTAMEN PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 37
ECONOMICO LABORAL
Nivel de remuneraciones promedio de los
trabajadores sujetos a pliego.
Costo promedio mensual o diario de los
Análisis de la trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
situación
Costo a nivel de empresa de las
laboral remuneraciones y beneficios vigentes
Costo a nivel de empresa de la valorización del pliego y
de las remuneraciones y beneficios vigentes de los
trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
Estado de Ganancias y perdidas, ingresos,

Análisis de la efecto volumen, y efecto precio.
situación Volumen de producción, costo de
económica y producción, gastos operativos.
financiera Estado de perdidas análisis estructural,
balance general análisis estructural, ratios
financieros
05/10/2006
38
DERECHO DE HUELGA
10/9/2006
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28

D.S. Nº010-2003-TR, Art. 72º al 86º.
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

MARCO COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art.
62º al 73º - D.S.Nº013-2006-TR (08/06/2006)
JURIDICO
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE:
Procedimientos 9, 10, 11 y 12
D.N. 005-94-DNRT : Regula la correcta aplicación del

procedimiento en el ejercicio del derecho de huelga
05/10/2006
DEFINICION DEL DERECHO DE PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 40
HUELGA
•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA
• EL CARÁCTER PLURALISTA,
DEMOCRÁTICO, LIBRE, DE LA SOCIEDAD.
ES UNA PERMITE QUE EXISTAN GRUPOS UNIDOS EN
MANIFESTA- FUNCIÓN A LA DEFENSA DE SUS PROPIOS
CION DEL CON- INTERESES QUE ENTRAN INEVITABLEMENTE
EN CONFLICTO: TRABAJADORES Y
FLICTO EMPLEADORES
• ES UNA FACULTAD, UNA POTESTAD

FORMA EQUILIBRADORA O COMPENSATORIA.
DE INSTRUMENTO DE PROTECCIÓN O
AUTOTUTELA AUTOTUTELA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES.
05/10/2006
En caso de incumplimiento
de disposiciones legales
o convencionales cuando
el empleador se negare a cumplir
SITUACIONES EN LAS Resolución judicial consentida
QUE SE PUEDE o ejecutoriada
EJERCER EL DERECHO
DE HUELGA
NEGOCIACION
COLECTIVA
05/10/2006
REQUISITOS PARA EJERCER LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 42
HUELGA
1. Carácter laboral y sindical:Tener por objeto la
defensa de los derechos e intereses
profesionales o socioeconómicos de los
trabajadores.
2. Decisión mayoritaria: más del 50% y en la forma
que expresamente determinen los estatutos.
3. Haber comunicado con 5 días hábiles de antelación
y 10 en caso de servicios públicos esenciales.
4. NO haber recurrido al arbitraje

5. Haber agotado la negociación directa
05/10/2006
Requisitos de la huelga según el esquema
43
anterior al D.S. Nº013-2006-TR
del ámbito: 2000
800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
200
Quórum en 1000 + 1
Asamblea Mayoría de
Trabajadores
Votación a del ámbito
1000 + 1
favor
Deben paralizar sus labores

los 2000 trabajadores
05/10/2006
44
establecido por D.S. Nº013-2006-TR
del ámbito: 2000
800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 800 400 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 600 + 1 199 Trabajadores
favor afiliados
Paralizan sus labores

05/10/2006
45
establecido por D.S. Nº013-2006-TR
del ámbito: 2000
1100 no Sindicato
Afiliados 900
afiliados minoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 600 300 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 450 + 1 149 Trabajadores
favor afiliados
Paralizan los
900 afiliados
05/10/2006
Para la aplicación del esquema del
D.S. Nº013-2006-TR, es necesario que PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 46
la declaratoria de Huelga se haya regulado
expresamente en el estatuto
Sindicato
del ámbito: 2001
No regulo
Afiliados 801 no HUELGA
1200 afiliados
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 1334
del ámbito
Asamblea
134 Mayoría de
Votación a 1000 + 1 Trabajadores
favor del ámbito
Deben paralizar sus labores

05/10/2006
COMUNICACIÓN DEL INICIO DE LA PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 47
HUELGA
1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los plazos
establecidos, acompañando copia del Acta de votación
refrendada por Notario Público.
2. Acompañar la nómina de trabajadores que deben seguir

laborando: 1) Servicios públicos esenciales o 2) Labores
indispensables para la empresa
3. Especificar el ámbito de la huelga, el motivo su duración y

el día y hora fijados para su inicio.
4. Declaración jurada de la Junta Directiva, indicando que la

decisión fue tomada según los requisitos señalados en el
artículo 73º inciso b.
05/10/2006
CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 48
CUANDO NO CUMPLE LOS REQUISITOS

exigidos por la LRCT
HUELGA
IMPROCEDENTE •LA RESOLUCION DEBE INDICAR CLARAMENTE
LOS REQUISITOS OMITIDOS
1. Si se materializa no obstante haber

sido declarada improcedente
2. Por haberse producido con ocasión de ella violencia
contra bienes o personas
3. Por incurrirse en las modalidades atípicas.
HUELGA
ILEGAL 4. Por incumplir los trabajadores con la
disposición sobre servicios indispensables
para la empresa
Así como no garantizar la permanencia de
trabajadores en el caso de SSEE
5. Por no ser levantada una vez notificado el laudo o

resolución definitiva que ponga fin a la controversia
05/10/2006
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Comunicación 3 días para la
a la AAT IMPROCEDENTE apelación
Calificación Pronuncia-
del PROCEDENTE:
miento final
cumplimiento Inicio de la (plazo de 2
de los HUELGA días hábiles)
requisitos
3 días
hábiles de Pronunciamiento IMPROCEDENTE
recibida la final (plazo de 2
comunicación días hábiles)
Paralizar las Continuación

•Declaración
labores de labores
Apelación de
ilegalidad.
05/10/2006
Notificación PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 50
calificación MT IMPROCEDENTE
Comunicación Apelación Sindicato

del plazo
Notificación
calificación MT IMPROCEDENTE
Trabajadores retornan
a sus labores
Notificación
10 d. háb
calificación MT
ILEGAL
5 d. háb
Día 1 Apelación Sindicato
Inicio de
Notificación
la HUELGA ILEGAL
calificación MT
05/10/2006
EFECTOS PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 51
1. Abstención de actividades de todos los

trabajadores del ámbito.
2. Suspensión de los contratos de trabajos: No hay

prestación de servicios ni pago de la
remuneración.
3. Impide el retiro de bienes de la empresa por

parte del empleador.
4. NO afecta la antigüedad del trabajador
05/10/2006
CARACTERISTICAS PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 52
1. Duración: puede ser declarada por tiempo

definido o indefinido.
2. Forma: pacífica y con abstención de labores,

salvo: trabajadores de dirección, de confianza y de
servicios indispensables
3. Sujeta a ratificación: cuando se convoque a

consulta por el 20% de trabajadores afectados
4. Opciones: cabe la mediación (voluntaria o vía

AAT) y el arbitraje (con aceptación del
empleador)
05/10/2006
1. POR ACUERDO DE LAS PARTES

EN CONFLICTO
2. POR DECISION DE
LA HUELGA LOS TRABAJADORES
PUEDE
TERMINAR 3. POR HABERSE
SOLUCIONADO EL
POR PLIEGO POR
RESOLUCION
ADMINISTRATIVA
4. POR SE DECLARADA ILEGAL
05/10/2006
SOLUCION DEL PLIEGO POR PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 54
LA AAT
•PROLONGACION EXCESIVA EN EL
TIEMPO: comprometiendo gravemente
HUELGA CON a una empresa o sector productivo
CARACTERISTICAS
GRAVES •DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA
ASUME CARACTERISTICAS GRAVES: por su

magnitud y consecuencias
La AAT promueve el
arreglo directo u otras Si estas fracasan el MTPE
formas de solución resuelve el pliego en
pacífica forma definitiva
05/10/2006
55
ARBITRAJE
•OBLIGATORIO: en el caso de servicios públicos esenciales

CLASES
•VOLUNTARIO: es la regla general
1. Unipersonal: persona natural o

jurídica
Por
2. Tribunal ad-hoc.
acuerdo
de partes 3. Institución representativa.
Regla 4. MTPE
general
5. Cualquier otra modalidad
TIPOS
A falta de acuerdo: tribunal tripartito. A falta de acuerdo
sobre el presidente será designado por la AAT
Empresas
del •Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer árbitro lo
Estado designará el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE
05/10/2006
ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO 56
1. Fijación de puntos de discrepancia

2. Entrega al ente arbitral de propuestas finales,
con copia a la otra parte.
3. Formulación de observaciones (plazo de 5 días)

a propuesta de la otra parte
4. Actuación y entrega de pruebas, informes,
pericias, etc. (plazo máximo de 30 días)
5. Convocatoria para aclaración de propuestas.
6. LAUDO: Recogerá íntegramente la propuesta de una de
las partes. Es posible, por razones de equidad, atenuar
aspectos de la propuesta elegida
05/10/2006
57
CONVENIO COLECTIVO
10/9/2006
58
EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO
del ámbito: 1200
Sindicato A Sindicato B CONVENIO

Efectos 195 se aplica a
generales 605 400
los 1200
Sindicato No
mayoritario Afiliados
Sin convenio
Efectos 500 401 200 99

parciales
CONVENIO 1 CONVENIO 2 CONVENIO 3

05/10/2006
59
CONVENIO COLECTIVO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO
1. Rige desde el día siguiente al de caducidad del Convenio Anterior
Salvo las cláusulas para las que se pacte plazo distinto o se

establezcan obligaciones de hacer o dar en especie
2. Si no lo hubiera desde la fecha de presentación del pliego

CARACTE-
RISTICAS 3. Rige por el periodo que acuerden las partes. A
falta de acuerdo su duración será de un año
4. Continua vigente mientras no sea modificado por un Convenio

posterior, sin perjuicio de las cláusulas permanentes o que
se acuerde expresamente su prorroga total o parcial.
5. Continua vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de

fusión, venta, traspaso, cambio de giro y otras situaciones
similares
05/10/2006
60
CONVENIO COLECTIVO PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO
1. Se formaliza en tres ejemplares, una copia para cada parte

FORMALIDAD
2. Una copia para la AAT para su registro y archivo
OBLIGATORIEDAD
Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes
OBLIGA a las personas en nombre de quien se celebró.
A quienes resulte aplicable y a los trabajadores que se

incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas
Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados aquella
NO podrá contener disposiciones contrarias al trabajador
05/10/2006
•CLAUSULAS NORMATIVAS: se incorporan de modo

automático a los contratos individuales de trabajo.
durante su vigencia protegen su cumplimiento,
se interpretan y aplican como normas jurídicas
•CLAUSULAS OBLIGACIONALES: establecen

derechos y obligaciones de naturaleza colectiva
para las partes: SINDICATO Y EMPLEADOR
TIPOS DE
CLÁUSULAS
•CLAUSULAS DELIMITADORAS: regulan el
ámbito de vigencia del convenio colectivo
Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se

interpretan según las reglas de los contratos
05/10/2006

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Vigencia del nuevo

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