F D R A T I O N C G T D E S C H E M I N O T S

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Au fil des changes, la
Direction de la SNCF est
oblige de dvoiler
progressivement le
contenu rel dune
rforme du systme
ferroviaire bien moins
idyllique que certains le
prtendaient. En ce sens,
cette premire runion
dinformation o les
reprsentants des
organisations syndicales
de la SNCF et de RFF
rencontraient les DRH des
EPIC fut pour le moins
significative.

RFORME DU SYSTME FERROVIAIRE

Runion du 15 septembre 2014

LES MASQUES NONT PAS FINI
DE TOMBER !

La rgle et seulement la rgle, disent-ils! Et pourtant!

Le lundi 15 septembre 2014, les organisations syndicales
reprsentatives la SNCF taient invites une Table Ronde sur
la lecture de la loi du 4 aot 2014. La Direction a d requalifier
cette rencontre en runion dinformation car ni le format, ni le
contenu, ni la finalit de la runion ntaient conformes la
dfinition dune table ronde telle que reprise dans le RH 826
(accord sur le dialogue social et la prvention des conflits).
Nous ne sommes plus face de lincomptence, mais bien
confronts une Direction qui bafoue allgrement les accords
dentreprise comme les textes rglementaires. La dlgation
CGT a d faire preuve de fermet pour qu lissue de cette
runion dinformation, une table ronde se tienne dans un format
rglementaire pour traiter du dialogue social et de la vague de
sanctions qui ciblent des cheminots ayant agi par la grve en juin
ou faisant valoir leur droit de retrait sur le secteur de Paris
Nord.

Lecture de la loi du 4 aot 2014, a draille !

En prambule, la dlgation CGT a demand de quel droit le
Prsident de la SNCF se permet-il de ne pas respecter les lois de
la Rpublique. La direction est incapable de nous rpondre.
En effet, le Prsident de SNCF Mobilit et du Directoire du
Groupe Public Ferroviaire (GFP) doit tre propos par le
gouvernement, auditionn par les Parlements et lu par le CA de
SNCF Mobilit. De plus, cest par dcret, dans lcriture duquel
les fdrations entendent tre consultes, que doivent tre
dfinis le contenu et les missions prcises des 3 EPIC.
Or, avant toute ralisation de cette procdure, G.Ppy se permet
de prsenter au CA de la SNCF et aux cheminots dans une
brochure de 60 pages ce que seraient le GPF et le contenu des
3 EPIC. Il va mme jusqu laisser diffuser dans la presse les
noms des futurs dirigeants selon un schma que lui seul a
dtermin.


Montreui l , l e 16 sept embre 2014

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La direction veut faire son propre calendrier

Pour elle, la loi nest applicable que 6 mois aprs la date prvue dans le texte. La direction
entend retarder dautant lchance de rpartition des agents dans les diffrents EPIC, idem
pour les lections des CA et du conseil de surveillance mais elle sexempterait de cette logique
pour les lections CE/DP. La CGT la contrainte dadmettre que cette lecture de lagenda nest
pas conforme au texte de loi.

Sur la partie financement, la Direction affirmait que lEtat renonait aux dividendes verss par
SNCF Mobilit pour alimenter financirement les travaux dinfrastructures. Aprs lintervention
de la dlgation CGT, elle reconnait que rien nest prvu dans la loi, donc ce sera au bon vouloir
du gouvernement. Il en va de mme du versement transport pour les Rgions, aujourdhui
lURSSAF et Bercy disent que cette clause est inapplicable en ltat.
Ceux qui prtendaient que la loi allait rgler le financement du systme ferroviaire sont obligs
dadmettre que celui-ci va reposer exclusivement sur les cheminots, les usagers via les tarifs et
les pages. De mme, ils reconnaissent que la rgle dor inscrite dans la loi risque de
remettre en question lavenir de milliers de Km de ligne par dfaut dinvestissement sur le
rseau.
Enfin, sur le volet social la Direction affirme que par sa lecture les RH 0077 et 0677 comme
laccord 35h tomberaient de fait ds le mois de juillet 2016. Pour la CGT, laccord 35h de
1999 est un accord dentreprise qui ne tombera que si la Direction ou des OS reprsentant
plus de 50% des cheminots le dnoncent. La loi prcise que les accords non dnoncs
subsistent. Sur ce sujet et dans la priode, la Direction ne veut pas assumer son intention de
dnoncer les accords, car le lien vident avec une loi non finance, si ce nest par la
productivit, pourrait nuire tous ceux qui lont soutenue.

Vous avez dit dialogue social?
A lissue du conflit du mois de juin, G.Ppy disait, il ny a ni vainqueurs, ni vaincus, lheure est
lapaisement et au dialogue social. Pourtant dans les faits, nous vivons une priode
dacharnement contre certains dlgus syndicaux et cheminots engags dans la grve. Ces
mthodes se sont confirmes lencontre des agents faisant valoir leur droit de retrait pour
combattre lEquipement Agent Seul sur laxe Paris-Beauvais.
La CGT a requis la tenue dune runion immdiate sur cette question avec les dirigeants RH de
la SNCF. Dabord parce que nombre daccusations ne sont pas avres, ensuite parce que les
actes dlictueux ne sont pas uniquement du fait des cheminots en lutte.
La dlgation UNSA a refus de participer cet change. La CFDT est reste en dlgation
rduite et en simple observatrice.
Notre dlgation a exig de la justice et une galit des droits. Nous avons port avec
insistance la ncessit dun apaisement du climat social qui doit se traduire par une toute autre
instruction des dossiers aujourdhui systmatiquement monts charges.
Enfin, nous avons aussi des lments prouvant que dans ces priodes conflictuelles, de
nombreux dirigeants de lentreprise pourraient passer en conseil de discipline voire en justice
pour ne pas avoir respect des textes rglementaires qui sont force de loi.
Face largumentaire tay de la dlgation CGT, la direction RH sest engage avoir un
regard plus prcis sur les procdures en cours dans un esprit dapaisement et pour viter
toutes formes dinjustice.

La CGT a averti la Directi on de l a SNCF que nous serions attentifs, que les
cheminots sont vigilants aux sui tes donnes et que toutes sanctions injustement
infliges pourraient conduire de trs vives ractions dans l entreprise.