Modelo Referencial para escolha de Profissionais

baseado na Tipologia de Jung aplicada s Organizaes

Prof. Jos A. PATROCINIO
Mestrado em Sistemas de Gesto /Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e
Meio Ambiente/UFF R. Passo da Ptria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 CEP.:
24001-970 - Niteri-RJ - (11) 8133-2200 patro@pons.com.br


Prof. Andr B. BARCAUI

Mestrado em Sistemas de Gesto /Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e
Meio Ambiente/UFF R. Passo da Ptria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 CEP.:
24001-970 - Niteri-RJ - (21) 9872-7268 barcaui@uol.com.br


Prof. Ricardo F. TEIXEIRA

Mestrado em Sistemas de Gesto /Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e
Meio Ambiente/UFF R. Passo da Ptria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 CEP.:
24001-970 - Niteri-RJ - (21) 9607-8799 rteixeira@fgv.br



RESUMO

Este artigo procura explorar a responder busca constante e angustiante das
empresas pelo tipo correto de profissional para determinado cargo e/ou projeto. Para
tanto, foi desenvolvido um modelo baseado em Jung, que auxiliaria na estratgia de
busca por este profissional, baseado em seu perfil psicolgico predominante.


ABSTRACT

This objective of this article is to explore and answer to the perpetual e anguish
search that several companies are submitted when trying to find the right professional for
a certain job and/or project. Therefore, we developed a model based on Jung that would
help on the search strategy for this professional, based on his main psychological profile.


KEYWORDS

Psychological Type Professional Profile Model Job - Project


O PROBLEMA


Um maior desafio das organizaes escolher pessoas certas. Este pode ser seu
grande diferencial de sucesso. Como selecionar e desenvolver estas pessoas que iro
compor uma equipe de alto desempenho? Este artigo, inspirado nos Tipos Psicolgicos
de Carl Gustav Jung tem como objetivo oferecer s empresas uma referncia conceitual
que as ajude no apenas na escolha, mas tambm na reteno e promoo de pessoas com
o perfil adequado para atuarem em situaes crticas com clientes, fornecedores ou
outras instituies externas, negociando e superando conflitos de interesse.

H uma conscincia que o sucesso est intimamente ligado satisfao com o
trabalho e a Teoria dos Tipos Psicolgicos de Jung uma valiosa contribuio para
escolha da atividade certa para cada pessoa e pelo profissional certo para cada empresa.
Mas como conhecer intimamente este profissional a ponto de minimizar possveis efeitos
negativos e maximizar possveis efeitos positivos associados a sua personalidade ? Como
garantir que a pessoa certa ser alocada no time correto, bem como o time correto para a
pessoa certa ?



INTRODUO


A comunicao entre pessoas sempre pareceu a Jung problema da maior
importncia. O outro no to semelhante a ns conforme gostaramos. Ao contrrio,
muito diferente. No raro ouvir o marido irritado dizer que no entende a esposa, e a
me queixar-se de desconhecer a filha. Nas relaes de amizade e de trabalho surgem
desentendimentos, desencontros, que deixam cada personagem perplexo face s reaes
do outro, j incluindo sensveis diferenas de idade, de educao ou de situao social.


Jung deteve-se no exame deste problema e apresentou sua contribuio a fim de
que nos possamos orientar melhor dentro dos quadros de referncia do outro. Modesto
como sempre, escreveu: no creio de modo algum que minha classificao dos tipos seja
a nica verdadeira ou a nica possvel" (Jung, 1971).







Extroverso Introverso
Figura 1. Simbologia das atitudes tpicas segundo Jung


Distinguiu inicialmente aqueles que partem rpidos e confiantes ao encontro do
mundo, daqueles que hesitam, recuam, como se o contato com o mundo lhes infundisse
medo ou fosse uma tarefa muito pesada. primeira forma de denominou extroverso e
segunda introverso. Estes termos que se popularizaram, foram criados e introduzidos em
psicologia por Jung. O conceito de extroverso e de introverso baseia-se na maneira
como se processa o movimento da energia psquica (libido) em relao ao objeto.


Na extroverso a energia flui sem embaraos ao encontro do mundo. Na
introverso a energia recua diante do mundo, pois este parece ter sempre algo de
ameaador que afeta intensamente o indivduo. Mas, em compensao, existe uma
corrente energtica inversa na personalidade inconsciente. Extroverso e introverso so
ambas atitudes normais. Qualquer um pode ser enquadrado numa dessas duas atitudes
tpicas.

Cedo Jung deu-se conta de que dentro de cada uma das duas atitudes tpicas havia
muitas variaes. Um introvertido podia diferir enormemente de outro embora ambos
reagissem, de modo anlogo, face ao mundo. Idem no interior do grupo dos
extrovertidos. Que ocorria ento? Como bom empirista, Jung foi acumulando
observaes at concluir que essas diferenas dependiam da funo psquica que o
indivduo usava preferencialmente para adaptar-se ao mundo exterior.



AS FUNES DE ADAPTAO


So quatro as funes de adaptao, espcie de quatro pontos cardeais que a
conscincia usa para fazer o reconhecimento do mundo exterior e orientar-se: sensao,
pensamento, sentimento e intuio.


A sensao constata a presena das coisas que nos cercam e responsvel pela
adaptao do indivduo realidade objetiva. O pensamento esclarece o que significam os
objetos. Julga, classifica, discrimina uma coisa da outra. O sentimento faz a avaliao
dos objetos, decide do valor que tm para ns. Estabelece julgamentos como o
pensamento, mas a sua lgica toda diferente. a lgica do corao. A intuio uma
percepo via inconsciente. apreenso da atmosfera onde se movem os objetos de
qual o possvel curso de seu desenvolvimento.


Todos possumos as quatro funes, entretanto sempre uma dentre elas se
apresenta mais desenvolvida e mais consciente que as outras trs. Da ser chamada
funo principal.


Cada indivduo privilegia o uso de sua funo principal, pois manejando-a
consegue melhores resultados na luta pela existncia. O leo ataca com as garras e o
crocodilo abate sua presa com a cauda (Jung, 1971). Uma segunda funo serve de
auxiliar principal, possuindo grau de diferenciao maior ou menor. A terceira quase
sempre no vai alm de um desenvolvimento rudimentar. A quarta permanece,
normalmente, num estado mais ou menos inconsciente, por isso denominada funo
inferior.


Seria timo que as quatro funes fossem igualmente desenvolvidas para que
conhecssemos os objetos sob seus quatro aspectos e porque assim haveria tambm
distribuio equivalente da carga energtica necessria atividade de cada funo. Isso,
porm, raramente acontece. Na maior parte das pessoas uma nica dessas funes
desenvolve-se e diferencia-se roubando energia s outras.


Essas funes dispem-se duas a duas, em oposio. fcil compreender que se a
intuio a funo principal, a sensao ser necessariamente a funo inferior. Desde
que o intuitivo apreende as coisas no seu conjunto e aquilo que o atrai o clima onde elas
se movem para seu destino ainda incerto e obscuro, certamente ele no ser perito no
exame detalhado dos objetos nem saber encontrar para si firmes posies de
relacionamento no mundo real, com suas exigncias concretas e imediatas. O contrrio
acontece quando a sensao a funo mais desenvolvida.


Entre o pensamento e o sentimento ocorre incompatibilidade semelhante. O
pensamento trabalha para conhecer as coisas, sem maior interesse pelo seu valor afetivo,
valor que decerto viria interferir em julgamentos que pretendem ser neutros. O
sentimento faz, em primeiro lugar, a estimativa do objeto, julga seu valor intrnseco.
Portanto so funes que se excluem, no podendo ocupar, ao mesmo tempo, o mesmo
plano. Se o pensamento for a funo principal, o sentimento ser a inferior, e vice-versa.



Sendo a funo principal de cada indivduo a arma mais eficiente de que este
dispe para sua orientao e adaptao no mundo exterior, ela se torna o seu habito
reacional. esta funo, pois, que vem caracterizar os tipos psicolgicos. Desde que as
quatro funes podem ser extrovertidas ou introvertidas, resultam oito tipos psicolgicos:
pensamento extrovertido, sentimento extrovertido, sensao extrovertida, intuio
extrovertida, pensamento introvertido, sentimento introvertido, sensao introvertida, e
intuio introvertida.







Sentimento
Pensamento
Sensao Intuio













Figura 2. As funes de adaptao e seus antagonismos



Comecemos pela descrio dos quatro tipos extrovertidos:



TIPO PENSAMENTO EXTROVERTIDO


A personalidade consciente extrovertida e o pensamento, a funo principal,
est dirigido para o exterior. Sua atitude tende constantemente a estabelecer ordem
lgica, clara, entre coisas concretas. O raciocnio abstrato no o atrai. Ele poder lutar
com entusiasmo pela liberdade mas, questionado por algum que lhe pea para dizer o
que entende por liberdade, no se interessar por definir o conceito. Este tipo gosta de
fazer prevalecer seus pontos de vista que, coordena de maneira rgida e impessoal
tornando-se muitas vezes autoritrio, principalmente no crculo de sua famlia. Sua
conduta pautada segundo regras rigorosas, dentro de seus princpios, os quais ele aplica
tambm aos outros, sem fazer a avaliao de nuances pessoais.


Os representantes deste tipo que mais se destacam so hbeis polticos, homens de
negcios, advogados brilhantes, que rpido encontram os fatos bsicos das situaes que
tm em mos, excelentes organizadores de servios cientficos, de firmas comerciais ou
de setores burocrticos.



TIPO SENTIMENTO EXTROVERTIDO


Este tipo mantm relao adequada com os objetos exteriores, vivendo nos
melhores termos com o seu mundo. acolhedor e afvel. Irradia calor comunicativo que
torna o indivduo deste tipo o centro de amigos numerosos. Mas ele sabe fazer a correta
estimativa desses amigos, facilmente pesa suas qualidades positivas e negativas, e assim
no forma iluses sobre as pessoas com quem convive. Esta capacidade de segura
avaliao afetiva poupa-o de decepes e ser subitamente submerso por exploses de
sentimentos, que so habituais ao tipo pensamento. Permanece, em geral fiel aos valores
que lhe foram passados desde a infncia. As manifestaes de sua afetividade so
exuberantes e, no raro, parecem excessivas aos olhos de outros tipos.


Quando o tipo sentimento extrovertido entrega-se vida pblica pode tornar-se
um grande lder, fascinando pelo apelo emocional de sua personalidade mais que pela
originalidade de seu pensamento. Nos crculos ntimos resulta nos mais agradveis
amigos e amigas, pois poder-se- dizer que foi este tipo que inventou a arte da amizade.
Prefere a medicina, as cincias diretamente ligadas ao homem, a poesia lrica, a msica
romntica, enfim as coisas que o toquem na esfera afetiva.


Se o controle da funo superior falha (desgaste, cansao, doena), os
pensamentos negativos emergem. E, por serem produzidos pela funo inferior de um
extrovertido, tm as marcas da introverso, voltando-se principalmente contra o prprio
indivduo que se v, sem motivos objetivos, destitudo de todo valor, incapaz para
quaisquer realizaes.


Entenda-se que no se trata aqui de inferioridade da funo pensamento num
sentido quantitativo, mas de uma funo que no foi afiada pelo uso, que no se
diferenciou suficientemente.



TIPO SENSAO EXTROVERTIDA

O tipo sensao extrovertida se satisfaz na apreciao sensorial das coisas. Se vai
a uma reunio social saber descrever como estavam vestidas as pessoas e imediatamente
reconhecer a qualidade dos mveis, dos tapetes. Ele parece segurar os objetos entre o
eixo de seus olhos como entre as hastes de uma pina, diz Jung. Ama os prazeres da
mesa, o conforto das habitaes. Relaciona-se de modo concreto e prtico aos objetos
exteriores. Adapta-se facilmente s circunstncias, possuindo seguro sentido da realidade.
Pertencem a este tipo aqueles de quem se diz correntemente que "sabem viver.
Contam-se entre seus expoentes engenheiros, mecnicos, mestres na profisso, industriais
e comerciantes que alcanam grandes xitos em seus campos.


O tipo sensao extrovertida repele as questes tericas de carter geral. O
importante para ele a descrio minuciosa, exata dos objetos. Procura sempre explicar
os fenmenos reduzindo-os a causas objetivas j bem estabelecidas. As hipteses de
interpretaes, no domnio cientfico, parecem-lhe sempre fantasiosas. E a ateno s
manifestaes da vida subjetiva lhe parece sintoma de doena ou, pelo menos, uma coisa
intil.



TIPO INTUIO EXTROVERTIDA


Este tipo est sempre farejando novas possibilidades, coisas que ainda no
assumiram formas definidas no mundo real. Sabe antes de todos os outros quais as
mercadorias que sero mais vendveis no prximo ano, quais as indstrias que tero
melhores perspectivas de prosperar ou pressente o rumo futuro dos acontecimentos
polticos. No campo da cincia est sempre interessado pelas aquisies mais inovadoras
e no campo da arte descobre o pintor, hoje desconhecido, que ser aceito como um gnio
daqui a 30 anos.


Empreende vrias iniciativas ao mesmo tempo, pois como deixar de agarrar
probabilidades to vantajosas que por assim dizer se oferecem a ele, enquanto os outros
nem sequer as percebem? Se d incio facilmente a atividades novas, tambm do mesmo
modo as abandona a meio caminho para comear outra coisa que de repente o fascinou.
No lhe agradam as situaes estveis, dentro das quais se sente como um prisioneiro.
Sua funo principal arrasta-o para a frente e, se no der ateno funo do real
(sensao), que o seu ponto fraco, outros colhero o que ele semeou.



Passemos descrio dos quatro tipos introvertidos:



TIPO PENSAMENTO INTROVERTIDO


O tipo pensamento introvertido considera as idias gerais aquilo que h de mais
importante. Quando aborda um problema procura, em primeiro lugar, encontrar idias e
pontos de vista que lhe permitam uma viso panormica dos temas a estudar. Idias
gerais mal digeridas, mal diferenciadas, confundidas umas nas outras pem os indivduos
deste tipo irritadssimo contra quem as apresenta em tal estado.


Ao contrrio do pensador extrovertido, que se contenta de pr ordem lgica entre
idias j existentes, o pensador introvertido interessa-se principalmente pela produo de
idias novas ou pela busca de originais e audaciosas articulaes. Atribui a dados
empricos valor secundrio, apenas para documentar suas teorias e no porque tenham
interesse prprio. Os matemticos tericos, os filsofos criadores de concepes do
mundo, aqueles que se deleitam nas especulaes filosficas ou cientficas so os mais
altos expoentes deste tipo psicolgico.



TIPO SENTIMENTO INTROVERTIDO


As pessoas deste tipo apresentam-se calmas, retradas, silenciosas. So pouco
abordveis e difceis de compreender porque, sendo dirigidas por foras subjetivas, suas
verdadeiras intenes permanecem ocultas. Da algo de enigmtico envolv-las. Seus
sentimentos so finamente diferenciados, mas no se exprimem externamente.
Desdobram-se em profundeza. So secretos e intensos. As relaes com o objeto so
mantidas dentro de limites bem medidos, toda manifestao emocional exuberante lhes
desagrada.


Vistos de fora parecem frios e indiferentes, quando na realidade ocultam, muitas
vezes, grandes paixes. Desde que os objetos so conservados distncia e os indivduos
deste tipo esquivam-se a participaes emocionais, as correntes afetivas introvertidas
podero vir animar, no inconsciente, representaes arquetpicas, ideais religiosos ou
humanitrios, aos quais venham a aderir devotada e apaixonadamente ao ponto extremo
de sacrifcios hericos.


Seus afetos no se desenvolvem sempre na escala do amor e do devotamento, mas
tambm na do dio e da crueldade onde podero atingir requintes, tambm, decorrentes
da alta diferenciao da funo superior. At as duas escalas s vezes coexistem. A
mesma mulher ser para o filho me amantssima e para o enteado madrasta implacvel.



TIPO SENSAO INTROVERTIDA


Este tipo extremamente sensvel s impresses provenientes dos objetos.
Fixa-os em todos os detalhes como se possusse internamente uma mquina fotogrfica.
Essas impresses o atingem de maneira profunda, mas no transparecem em reaes que
indiquem a medida da repercusso que elas causaram. Enquanto o tipo sensao
extrovertida age sempre em perfeita sintonia com a realidade, dentro do aqui e agora, o
tipo sensao introvertida surpreender de sbito por um comportamento que
corresponde intensidade das experincias internas nele suscitadas pelo objeto e no pelo
valor que no mundo real se atribui a esse objeto. No havendo relao racionalmente
proporcional entre o objeto e a intensidade das sensaes que possa provocar, resultaro
comportamentos imprevisveis e fora das medidas comuns. O colecionador de objetos de
arte, por exemplo, atingido pelas qualidades estticas de um vaso de cristal o adquirir
para seu prazer por um preo que outros tipos classificariam de absurdo.


Pertencem a este tipo os indivduos que pem acima de tudo o prazer esttico, que
com uma requintada sutileza apreciam formas, cores, perfumes. Nas relaes amorosas
vivem intensamente o aspecto sensual, sem que lhes seja necessria a presena de
verdadeiros sentimentos afetivos. Preocupam-se muito com o prprio corpo. Seu
refinamento sensorial no apurado apenas para as sensaes provenientes do exterior,
mas tambm para as sensaes internas, o que os torna capazes de detectar mnimas
reaes do prprio organismo.



TIPO INTUIO INTROVERTIDA


Este tipo sensvel aos climas e s possibilidades novas que as coisas possam
oferecer, mas no se sente atrado a seguir as pistas que seu faro, de passagem, apreende
no mundo real.


O exterior interessa-o muito secundariamente, pois sua funo principal est
voltada para o interior. As mltiplas solicitaes da realidade externa, quando excessivas,
chegam a ser vivenciadas por este tipo como algo torturante.


A caracterstica essencial deste tipo sua aptido para apreender o
encaminhamento dos processos que se desdobram na profundeza do inconsciente
coletivo, as transformaes, as elaboraes de seus contedos em dilogo com as
condies do tempo e da histria. assim que entre os representantes mais puros deste
tipo encontram-se, num nvel primitivo, o feiticeiro que guia os destinos de sua tribo; os
profetas, nas religies altamente espiritualizadas e os artistas visionrios, que so os
nicos profetas aceitos em nossa poca.


Pelo fato da funo do real ser a sua funo inferior, este tipo no consegue
executar seus numerosos projetos. Cansa-se facilmente e aborrece-se de coisas que j lhe
parecem bvias enquanto sua traduo em termos da realidade materializa-se com uma
lentido que lhe dura de tolerar.


METODOLOGIA

O desenvolvimento deste trabalho foi estruturado em 3 (trs) partes conforme
descrio a seguir:

1) Uma reviso criteriosa da bibliografia referenciada no artigo e baseada
em Jung e seus seguidores;
2) A confeco de um questionrio de 86 perguntas baseadas na teoria de
Jung e suas funes de adaptao;
3) Um modelo de anlise referencial que possibilita a anlise do
questionrio e que traduz o perfil psicolgico predominante nos
indivduos entrevistados.

A metodologia foi assim escolhida em funo de sua praticidade e utilidade para
desenvolvimento do modelo, permitindo o uso imediato de seu resultado.


O MODELO


O modelo abaixo reflete as idias de Jung, onde a introverso privilegia a reflexo
e a extroverso privilegia a ao. Criamos um questionrio onde tentamos identificar os
diversos tipos psicolgicos e o dividimos em 3 (trs) diferentes blocos conforme
definio a seguir.


As questes relativas ao 1
o
bloco de respostas dizem respeito ao conceito de
introverso que determina a reflexo representadas pelas opes A do questionrio. As
opes B representam uma tendncia a extroverso ou ao. Exemplo de respostas
conectadas com a reflexo (introverso) poderiam ser escutar a conversa, experincia
passada, refletir sobre a vida, etc.


As questes relativas ao 2
o
bloco de respostas dizem respeito ao conceito de
intuio que determina a criatividade e percepo do futuro. E a sensao, que para Jung
a apreenso concreta da realidade imediata. As respostas A representam a intuio e
as respostas B representam a sensao. Exemplo de respostas conectadas com a
intuio: atividade criativa, mundo novo e desconhecido, etc.


As questes relativas ao 3
o
bloco de respostas dizem respeito ao pensamento, que
privilegia a razo e uma viso cartesiana da realidade. E o sentimento aquilo que
autores atuais chamariam de inteligncia emocional. As respostas A dizem respeito ao
pensamento e as respostas B ao sentimento e/ou percepo emocional. Exemplo de
respostas conectadas com o pensamento: dizer o que pensa, busca de princpio geral, etc.


1
o
Bloco de Respostas
1 11 21 31 41 51 61 71 81
2 12 22 32 42 52 62 72 82
3 13 23 33 43 53 63 73
4 14 24 34 44 54 64 74

2
o
Bloco de Respostas
5 15 25 35 45 55 65 75 83
6 16 26 36 46 56 66 76 84
7 17 27 37 47 57 67 77

2
o
Bloco de Respostas
8 18 28 38 48 58 68 78 85
9 19 29 39 49 59 69 79 86
10 20 30 40 50 60 70 80
Figura 3. Modelo de Repostas do Questionrio de anlise do Perfil Psicolgico.


A analise das respostas do questionrio tambm foi dividia de acordo com os
blocos de perguntas. O 1
o
bloco possui 34 respostas. O perfil pode ser indiferenciado no
sentido Jungiano (17 relativas a introverso e 17 relativas a extroverso) ou demonstrar
um perfil mais marcado pela introverso ou extroverso.


No 2
o
bloco, so 26 questes que tambm podem apresentar um equilbrio entre
intuio e sensao (13 / 13) ou uma tendncia mais marcada pela criatividade ou por
uma extrema percepo da realidade imediata, representada por uma pessoa meticulosa e
detalhista.


No 3
o
bloco, so 26 questes que podem apresentar um equilbrio entre
pensamento e sentimento (13 / 13) ou uma tendncia mais marcada pela razo ou por
uma personalidade mais inclinada emoo e o sentimento.


A marca essencial da personalidade Jungiana ser representada por uma
combinao das caractersticas dos trs blocos de respostas, buscando o diferencial
essencial de cada indivduo. Exemplo de perfil: Introvertido-intuitivo-emocional. No caso
do equilbrio em algum dos blocos, o indivduo teria um tipo representado pelo que Jung
chamaria de duck strategy, uma vez que ele multifuncional (nada, anda, e voa) de
forma mediana.

O questionrio completo com os 3 blocos de perguntas representados por 86
questes encontra-se anexado ao artigo.

SNTESE DOS TIPOS




Sensao Intuio Pensamento Sentimento
Identificao dos
fatos concretos
Quais so as
alternativas
Avaliar prs e
contras
O que eu ganho
com isso
Compreenso
detalhada da
situao
Qual a melhor
opo
Qual a lgica O que ns
ganhamos com
isso
Definio pontual
do que deve ser
feito
Foco no futuro Ordenamento
racional dos fatos
Quais so os
valores envolvidos
Foco no presente Percepo do
desdobramento da
ao
Definir causas e
efeitos
O que os outros
vo pensar
Viso objetiva de
cada uma das
pessoas envolvidas
Qual a provvel
repercusso
Viso ampla da
situao
Como vai afetar a
moral do grupo
Sntese do
acontecimento
Qual a pea que
est faltando
Conhecimento de
referenciais
passados
Quais os
sentimentos
envolvidos
Avalia a situao a
partir de cada
detalhe
Conseqncias da
falta de ao
Analogia com
outras situaes
Habilidade ttica
Conhecimento de
cada pea do
quebra-cabea
Qual ser o
cenrio mais
provvel
Definio
seqencial e lgica
das aes
Foco nas pessoas
Viso objetiva da
ao em
andamento
Concepo
estratgica
Organizao Saber como se
relacionar com o
grupo
Realizao
operacional
Solues
inovadoras e
criativas
Foco no resultado
e capacidade
analtica
Quais as questes
ticas envolvidas
Perfeccionista Viso subjetiva do
andamento da ao
Viso estratgica Conhecer
pessoalmente os
animais da floresta
Figura 4. Sntese dos Tipos






CONCLUSO



Vrios autores tm apontado para a necessidade de se valorizar o ser humano em
toda sua amplitude nas organizaes. Um exemplo recente o da Inteligncia Emocional.
Daniel Golemam transformou em best-seller seu livro quando, embudo de argumentos
cientficos, questionou a ditadura da razo, demonstrou que existem outros tipos de
inteligncia alm do tradicional QI (Quociente de Inteligncia) e colocou a questo
emocional como fator decisivo para a qualidade de vida individual e coletiva.


Questes que no so nenhuma novidade aos profissionais que trabalham com
sade mental j que so postuladas h mais de trinta anos, tiveram grande impacto nas
organizaes. O interesse das empresas decorre em grande parte, da necessidade das
mesmas de buscarem repostas aos novos paradigmas das relaes de trabalho neste final
de sculo. A Inteligncia Emocional, assim como vrias outras teorias neste campo, tem
colaborado para que os executivos possam responder aos apelos humanos nas empresas
de hoje.


importante lembrar que a Teoria dos Tipos tem como ponto de partida o
movimento da energia psquica e nunca pretendeu criar esteretipos (o grande risco de
qualquer classificao tipolgica). Embora os conceitos nela inerentes (introverso,
extroverso e funes psquicas) e a classificao dos tipos tenham grande aplicabilidade,
a riqueza desta teoria est relacionada dinmica do movimento da libido. No sistema
proposto por Jung, a conceituao do dinamismo (consciente e inconsciente) e a presena
de todas as polaridades cria um sistema de trocas entre as instncias atravs dos
movimentos da energia psquica.


Como possvel futura pesquisa, sugerimos que baseado na anlise das diversas
combinaes de perfil psicolgicos, poderamos conectar os profissionais de maior
sucesso de empresa aos seus respectivos perfis, tentando estabelecer uma conexo entre
os perfis psicolgicos e os profissionais de avaliao mais elevada tanto na diretoria, alta
gerncia, como no corpo tcnico da organizao.









REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS


JUNG CARL GUSTAV, Tipos Psicolgicos; traduo de Lcia Mathilde Endlich
Orth . Petrpolis: Vozes, 1971. (Obras Completas - Vol. VI)
BRIDGES, William. As empresas tambm precisam de terapia: como usar os
tipos psicolgicos junguianos para o desenvolvimento organizacional;
traduo de Olga Cafalcchio de Oliveira - So Paulo: Editora Gente, 1998.
COACHING Psicologia Estratgica. Programa de Qualificao. (apostila para
qualificao no MBTI). So Paulo: Coaching e Centro de Tecnologia em Gesto
de Negcios, 1997.
GOLEMAN, Daniel. Inteligncia Emocional; traduo de Marcos Santarrita. Rio
de Janeiro: Objetiva, 1995.
HIRSH, Sandra Krebs & KUMMEROW, Jean M. Introduo aos Tipos
Psicolgicos nas Organizaes; traduo e direitos exclusivos no Brasil da
Coaching Psicologia Estratgica. So Paulo, 1993.
MYERS, Isabel Briggs & MYERS, Peter B. Introduo Teoria dos Tipos
Psicolgicos; traduo e edio da Coaching Psicologia Estratgica. So
Paulo, 1997.
NAGELSCHMIDT, Anna Mathilde P. C.. O uso dos tipos psicolgicos
junguianos no contexto das organizaes; Boletim de Psicologia: Instituto de
Psicologia da USP - Vol. XLIII, n. 98/99, 81-94, 1993.
SANTOS, Antnio Raimundo dos. tica - Caminhos da realizao humana -
So Paulo: Editora Ave Maria, 1997.