OFERTA PBLICA DE EMPLEO PARA

TALLERES DE EMPLEO DEL PROGRAMA

ETCOTE PROMOVIDO POR LA
FUNDACIN PREMYSA





BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN
DE PERSONAL DIRECTIVO, TCNICO,
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE
TALLERES DE EMPLEO




CONVOCATORIA 2009 2010

N PLAZAS: 15









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Tel . 923 408 012 - Fax 923 411 666
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BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DE LAS
PLAZAS DE PERSONAL DE LOS TALLERES DE EMPLEO, QUE PROMUEVE LA FUNDACIN
PREMYSA EN SU CONVOCATORIA 2009 - 2010


Segn Resolucin de 13 de julio de 2009 del Servicio Pblico de Empleo Estatal, se
aprueban las solicitudes presentadas, por la Fundacin Premysa, con fecha 20 de
abril de 2009, que corresponden a los siguientes proyectos de Taller de Empleo:

Taller de Empleo DEPENDENCIA III (Exp. 37/10003/2009),
Taller de Empleo VIA PLATA IV (Exp. 37/10004/2009).

Estos Talleres de Empleo, a desarrollar en las provincias de Cceres y Salamanca,
son de conformidad con lo establecido en el Real decreto 282/1999, de 22 de
febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo (BOE n 46, de
23 de febrero), en la Orden de 14 de noviembre de 2001 (BOE n 279, de 21 de
noviembre) de desarrollo del mismo y en la Resolucin de 31 de marzo de 1999 del
Instituto Nacional de Empleo (BOE n 87, de 12 de abril), Orden TAS 816/2005 de 21
de marzo (BOE n 78, de 1 de abril).

PRIMERA: OBJETO Y PROCESO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, la contratacin de personal para cubrir las
plazas de personal directivo, tcnico-docente, monitores/as, administrativo y
subalterno de los Talleres de Empleo (Anexo III) promovidos por la Fundacin
Premysa, en el marco del Plan de Empleo XXI.

El proceso de seleccin se llevar a cabo de acuerdo a las fases siguientes:

Informacin pblica
Requisitos de admisin
Puestos de trabajo vacantes
Plazos de presentacin de solicitudes
Autobaremacin
Preseleccin y entrevista personal
Publicacin de resultados provisionales
Publicacin de resultados definitivos de admitidos y suplentes
Contratacin

A la Comisin Mixta le corresponde el desarrollo y la calificacin de los
candidatos/as presentados al proceso selectivo. La Comisin Mixta estar
compuesta por personal designado por la Direccin Provincial de Salamanca del







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Servicio Pblico de Empleo Estatal, la Direccin Provincial de Cceres del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, y la entidad promotora, Fundacin Premysa.

La Comisin Mixta puede disponer la incorporacin a sus trabajos de equipos, que
colaborarn tanto en la realizacin de las entrevistas como en la valoracin de los
mritos.

Los miembros de la Comisin Mixta o de los equipos debern abstenerse de
intervenir cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el
artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo,
los/as aspirantes podrn recusar a los miembros de la Comisin Mixta cuando
concurran las circunstancias previstas en el prrafo anterior.

SEGUNDA: INFORMACIN PBLICA

Al objeto de facilitar la difusin del programa y del proceso selectivo para cubrir las
plazas vacantes de la convocatoria 2009-2010, as como las caractersticas de las
mismas (localidad, remuneracin, duracin, jornada, requisitos especficos, etc.) se
difundir la presente oferta pblica de empleo en las Oficinas de Empleo de Bjar,
Hervs y Plasencia (ECYL Y SEXPE), en las dependencias de la Fundacin Premysa y
a travs de la web www.premysa.org

TERCERA: REQUISITOS DE ADMISIN

Para poder tomar parte en el proceso de seleccin los candidatos/as debern
cumplir los siguientes requisitos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin
de solicitudes:

Tener cumplidos 18 aos, y no haber alcanzado la edad de jubilacin.

Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unin
Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, con
conocimientos suficientes de la lengua castellana.

Los/as extranjeros/as que no pertenezcan a alguno de los Estados firmantes del
Tratado de la Unin Europea, debern tener permiso de trabajo, la titulacin
exigida para el puesto al que optan homologada por el Estado espaol y
conocimientos suficientes de la lengua castellana.

Aquellos/as aspirantes que tuvieran contrato en vigor en Programas de
Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo tendrn condicionada su
participacin en el proceso de seleccin por la fecha de finalizacin del
Programa para el que estn contratados, que no podr ser posterior al 30 de
noviembre de 2009. No se admitir la simultaneidad de ambas contrataciones
en ningn momento, as como tampoco la renuncia voluntaria del contrato







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que vena disfrutando, a los efectos de cumplir el requisito aqu exigido,
pretendindose garantizar con esta reserva la continuidad del programa en el
que se vena actuando hasta su conclusin.

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del
Estado, o de cualquier administracin, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones pblicas, ni incurso en causa de incapacidad.

No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que
sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funciones.

No desempear por s, o mediante sustitucin, un segundo puesto de trabajo,
cargo o actividad en el sector pblico (Ley 53/1984, de 26 de diciembre).

CUARTA: PUESTOS DE TRABAJO VACANTES

Las plazas vacantes para los distintos proyectos de Talleres de Empleo de la
convocatoria 2009 2010, as como las caractersticas de las mismas (localidad,
remuneracin, duracin y jornada, requisitos especficos) figuran en el Anexo I de la
presente convocatoria.

QUINTA: PLAZO DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES

Las personas interesadas en tomar parte en el proceso de seleccin, podrn
obtener el formulario de solicitud en las oficinas de la Fundacin Premysa, (Trav.
Santa Ana, s/n en Bjar), en la pgina web de la entidad www.premysa.org o
fotocopiando el Anexo II del presente documento de bases.

Los/as aspirantes debern proceder a cumplimentar el formulario de solicitud
puntuando los mritos acreditados conforme al baremo establecido para el puesto
que solicita. Junto al formulario de solicitud, el candidato o candidata deber
adjuntar la siguiente documentacin:

- Fotocopia del D.N.I. y tarjeta de la S.S.
- Documentacin acreditativa de cumplir los requisitos especficos de acceso
a lo/s puesto/s solicitado/s.
- Documentacin acreditativa compulsada de los mritos que el candidato/a
manifiesta estar en posesin.

Los/as aspirantes debern presentar la documentacin justificativa de los mritos
valorables de manera ordenada, numerada y grapada, segn el orden en que se
citan los mritos en el impreso de Solicitud.

Las solicitudes y documentacin acreditativa podrn presentarse en las oficinas de
la Fundacin Premysa desde el 15 de octubre de 2009 hasta el 29 de octubre de
2009, a las 14:00 horas ambos inclusive.







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Los mritos a valorar por la Comisin Mixta, a efectos de determinar la puntuacin,
sern los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los/as
aspirantes durante el plazo de presentacin de solicitudes, no tomndose en
consideracin los alegados con posterioridad a la finalizacin de dicho plazo.
No se admitirn acreditaciones fuera del plazo de presentacin de la solicitud.

SEXTA: AUTOBAREMACIN

Los cursos de formacin podrn acreditarse mediante documentacin justificativa,
diploma o certificado (fotocopias compulsadas), de haber finalizado el curso con
aprovechamiento e indicacin del nmero de horas. No se valorarn aquellos
cursos de formacin que no indiquen el nmero total de horas y tampoco si stos
son inferiores a 20 horas.

Para computar los aos de experiencia profesional se utilizar el mismo criterio que
la TSGSS para establecer los periodos de cotizacin: 360 das por ao y aplicacin
del coeficiente a tiempo parcial. Los citados mritos se acreditarn mediante la
aportacin de contrato de trabajo u otro documento pblico suficientemente
acreditativo de los servicios prestados, pudiendo no ser considerados por la
Comisin Mixta aquellos aportados de forma defectuosa, irregular o incompleta,
que no acrediten suficiente credibilidad.

La vida laboral aportada por el/la aspirante, se considerar en cualquier caso, un
documento complementario de los anteriores, a efectos nicamente de constatar
el tiempo de servicios prestados, y la entidad a favor de la que se prestan, sin que
sea este documento por s slo suficiente para la acreditacin de la categora
profesional de los servicios prestados.

SEPTIMA: PRESELECCIN Y ENTREVISTA PERSONAL

Expirado el plazo de presentacin de solicitudes y verificada la auto baremacin de
las candidaturas, la Comisin Mixta publicar las listas en las oficinas de la
Fundacin Premysa y en su pgina web de la entidad www.premysa.org y
convocar a la fase de la entrevista slo a los cinco aspirantes con mayor
calificacin. Asimismo, en estas listas se indicarn los lugares, fechas y horas en las
que los/as preseleccionados/as debern presentarse para la entrevista personal.

La fase de valoracin de mritos supondr el 40% del total del sistema selectivo, y la
fase de entrevista el 60% para el conjunto de los puestos a cubrir: directores/as;
personal administrativo, conductores/as, personal tcnico-docente y monitores/as.
La calificacin final del proceso selectivo vendr determinada por la suma de la
puntuacin ponderada obtenida en la valoracin de los mritos y en la entrevista.

En caso de empate en la puntuacin obtenida en la valoracin de mritos,
accedern a la fase de entrevista los/as candidatos/as hallados en esta
circunstancia. En caso de persistir el empate, superada la fase de la entrevista,







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tendrn preferencia las personas con discapacidad compatible con el puesto y
posteriormente el orden de preseleccin ser el alfabtico, comenzando por la letra
que resulte del sorteo que se celebre al efecto.

OCTAVA: PUBLICACIN DE RESULTADOS PROVISIONALES

Finalizada la calificacin de aspirantes, la Comisin Mixta publicar, en los mismos
lugares previstos, la lista provisional con indicacin de las puntuaciones finales
obtenidas. Contra esta lista podrn presentarse alegaciones, que no tendrn
carcter de recurso, ante la Comisin Mixta de seleccin, en el plazo que se fije en
la misma. En caso de actuacin del equipo de seleccin, ste elevar su respectivo
informe a la Comisin Mixta para su seleccin definitiva.

NOVENA: PUBLICACIN DE RESULTADOS DEFINITIVOS

Transcurrido el plazo referido, la Comisin Mixta confeccionar la lista con la
relacin definitiva de aspirantes, por orden de puntuacin, y propuesta de titulares y
suplentes, que se publicar en las oficinas de la Fundacin Premysa (Trav. Santa
Ana, s/n de Bjar) y en su pgina web (www.premysa.org). Finalizado as el proceso
selectivo se asignarn las plazas ofertadas entre los/as aspirantes segn el orden de
puntuacin final, procedindose a su contratacin laboral. El personal seleccionado
estar bajo la supervisin y coordinacin de la Fundacin Premysa. Los/as aspirantes
que no obtengan plaza, conformarn la bolsa de trabajo para este proceso
selectivo, a efectos de posibles sustituciones, vacantes, bajas o renuncias.

CALENDARIO DE ACTUACIONES

El proceso de seleccin para cubrir las plazas de personal directivo, tcnico-
docente, monitores/as, administrativo y subalterno de los Talleres de Empleo
promovidos por la Fundacin Premysa, atender a las siguientes fechas estimativas,
pudiendo ser modificadas durante el proceso en funcin del volumen de solicitudes
presentadas:
Presentacin de solicitudes, auto-baremacin y justificacin de mritos:
desde el 15/10/09 hasta el 29/10/09 en las oficinas de la Fundacin Premysa
(Bjar).
Publicacin de las listas provisionales de admitidos/s y excluidos/as: 06/11/09.
Reclamaciones: 09 y 10/11/09.
Publicacin de las listas de candidatos/as admitidos/s: 12/11/09.
Entrevistas personales: desde el 16/11/09 hasta el 20/11/09.
Publicacin de resultados provisionales: 24/11/09.
Reclamaciones: 25 y 26/11/09.
Publicacin de listas definitivas de titulares y suplentes: 27/11/09.
Contratacin y bolsa de trabajo.
Inicio de los proyectos: 01/12/09.

En Bjar a 15 de octubre de 2009







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ANEXO I. INFORMACIN DE LOS PUESTOS VACANTES

OFERTA PBLICA DE EMPLEO PARA PERSONAL DIRECTIVO, TCNICO,
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE TALLERES DE EMPLEO (T.E.)

CONVOCATORIA 2009 2010


PUESTOS VACANTES
CONVOCATORIA
2009 2010
TIPO DE
JORNADA
DURACIN
MESES
SALARIO
BRUTO ANUAL
CENTRO(S)
DE TRABAJO
Director/a de TE Va Plata IV Completa 12 24.000 Bjar Salamanca
Director/a de TE Dependencia III Completa 12 24.000 Bjar Salamanca
Coordinador de Obras de TE Va
Plata IV y TE Dependencia III
Completa 12 24.000 Bjar Salamanca
Monitor/a de Albailera Completa 12 19.500
Los Santos
Abada
Salamanca
Cceres
Monitor/a de Carpintera Completa 12 19.500 Bjar Salamanca
Monitor/a de Pintura de Edificios Completa 12 19.500
Plasencia
Bjar
Cceres
Salamanca
Monitor/a de Instalacin de
Sistemas de Energas Renovables
Completa 12 19.500
Endrinal de la
Sierra
Salamanca
Monitor/a de Atencin
Sociosanitaria y Cuidado a
Enfermos de Alzheimer y otras
Demencias
Completa 12 19.500 Bjar Salamanca
Monitor/a de Prevencin y
Retraso de la Situacin de
Dependencia
Completa 12 19.500
Puerto de
Bjar
Salamanca
Monitor/a de Accesibilidad
(Albailera)
Completa 12 19.500 Hervs Cceres
Monitor/a de Cerrajera y Forja
Accesible
Completa 12 19.500
Aldeanueva
del Camino
Cceres
Maestro/a de Formacin Bsica
Media
Jornada
12 10.900 Bjar Salamanca
Tcnico/a de Empleo
Media
Jornada
12 10.900 Bjar Salamanca
Administrativo/a Completa 12 20.000 Bjar Salamanca
Conductor/a Completa 12 17.300 Bjar Salamanca








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DIRECTORES/AS


N Plazas: 2

1 Director/a T.E. VA PLATA IV
1 Director/a T.E. DEPENDENCIA III
Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Jornada completa
Horario: 8:00 a 15:00 horas Retribucin Anual: 24.000 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Especialidades T.E. VA PLATA IV


Centros de Trabajo
Albailera
Los Santos (Salamanca) 1 Fase
Abada (Cceres) 2 Fase
Carpintera Bjar (Salamanca)
Pintura de Edificios
Plasencia (Cceres) 1 Fase
Bjar (Salamanca) 2 Fase
Instalacin de Sistemas de Energas
Renovables
Endrinal de la Sierra (Salamanca)

Especialidades T.E. DEPENDENCIA III

Centros de Trabajo
Atencin Sociosanitaria y Cuidado a
Enfermos de Alzheimer y otras
Demencias
Bjar (Salamanca)
Prevencin y retraso de la situacin de
Dependencia
Puerto de Bjar (Salamanca)
Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres)
Cerrajera y Forja Accesible Aldeanueva del Camino (Cceres)


Descripcin del puesto: Direccin de Taller de Empleo.

Elaboracin y organizacin del plan general de actuacin, fases, etc.,
cuidando especialmente de que las obras y servicios se adapten a los
programas formativos. Seguimiento e introduccin de las actuaciones
correctoras necesarias, en su caso.
Direccin de las especialidades correspondientes al Taller de Empleo.
Velar por el cumplimiento de los convenios de colaboracin suscrito con los
ayuntamientos colaboradores del Programa ETCOTE.
Direccin del personal docente y de apoyo prestando especial atencin a la
consecucin de un buen clima laboral y satisfaccin con el trabajo de todos
los/as participantes del Taller de Empleo.







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Gestin de los recursos materiales (mquinas, herramientas, utensilios, etc.)
necesarios y adecuados a la realizacin de la obra o servicio as como los que
se precisen para la formacin.
Coordinar la elaboracin del inventario del Centro y cada una de sus
especialidades formativas, velando por su conservacin.
Fomento, divulgacin, difusin e integracin social del proyecto en el entorno,
a travs de las actuaciones necesarias (visitas a empresas y centros de trabajo,
promocin de visitas de expertos y empresarios al Taller de Empleo,
participacin en ferias, exposiciones, etc.)
Elaboracin de los informes y memorias de seguimiento y final correspondientes
al programa de este Taller de Empleo.
Coordinacin con la Fundacin Premysa, proporcionndole la informacin y
acciones necesarias para el seguimiento de las actuaciones y la evaluacin
cuantitativa y cualitativa de los resultados de las mismas.
Elaborar con cada monitor/a de especialidad el presupuesto de materiales y
equipamiento de los distintos mdulos con carcter trimestral. Autorizar las
compras de materiales y equipos de acuerdo con dichos presupuestos y visar
las certificaciones y documentos administrativos del Centro.
Seguimiento econmico referente a los gastos y compras del T.E.
Convocar y presidir las reuniones mensuales del Claustro Docente.
Proponer a la entidad promotora, la apertura de expediente disciplinarios de
aquellos trabajadores/as que incurran en falta de acuerdo a los supuestos
establecidos en el rgimen sancionador.
Insercin laboral de los/as alumnos/as trabajadores/as y promocin
empresarial.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo y las obras y/o servicios.


Requisitos mnimos especficos: Diplomatura relacionada (Ver Anexo V).

Experiencia en los sectores en que se enmarcan los Talleres de Empleo
(recuperacin y revitalizacin de patrimonio; atencin a la dependencia) y
experiencia en gestin y direccin de equipos. Se valorar experiencia en este tipo
de programas.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.







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COORDINADOR/A DE OBRAS

N Plazas: 1

1 Coordinador/a de Obras de TE Va Plata IV y TE Dependencia III
Fecha prevista inicio:
01/12/2009
Fecha prevista finalizacin:
30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Jornada completa
Horario: 8:00 a 15:00 horas
Retribucin Anual:
24.000 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto
N pagas: 12 (incluidas pagas
extras)

Especialidades T.E. VA PLATA IV


Centros de Trabajo
Albailera
Los Santos (Salamanca) 1 Fase
Abada (Cceres) 2 Fase
Carpintera Bjar (Salamanca)
Pintura de Edificios
Plasencia (Cceres) 1 Fase
Bjar (Salamanca) 2 Fase
Instalacin de Sistemas de Energas
Renovables
Endrinal de la Sierra (Salamanca)

Especialidades T.E. DEPENDENCIA III

Centros de Trabajo
Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres)
Cerrajera y Forja Accesible
Aldeanueva del Camino
(Cceres)



Descripcin del puesto: Coordinador/a de obras de Taller de Empleo.

Coordinacin y direccin de las obras de construccin y rehabilitacin
incluidas en el Taller de Empleo VIA PLATA IV y Taller de Empleo Dependencia
III.
Velar por la recuperacin y revitalizacin del patrimonio pblico construido en
el entorno de la Va de la Plata en las provincias de Salamanca y Cceres,
segn proyecto.
Vigilancia en el cumplimiento de las medidas de seguridad y el uso de prendas
de proteccin personal. Aplicacin de un plan de prevencin global de
riesgos laborales.
Elaboracin de informes de seguimiento.
Seguimiento y control presupuestario de las obras.
Docente de dibujo tcnico, interpretacin de planos, etc. si fuese requerido.









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Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo.


Requisitos mnimos especficos: Arquitecto/a Tcnico.

Experiencia mnima de tres aos en trabajos de coordinacin de obras y
rehabilitacin de edificios.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.







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MONITORES/AS


N Plazas: 8
4 Monitores/as T.E. VA PLATA IV
4 Monitores/as T.E. DEPENDENCIA III
Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Jornada completa
Vacaciones anuales: mes de agosto
Horario: en funcin de las necesidades
de cada especialidad
Retribucin Anual: 19.500 /brutos N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Especialidades T.E. VA PLATA IV

Centros de Trabajo
1 Monitor/a de Albailera
Los Santos (Salamanca) 1 Fase
Abada (Cceres) 2 Fase
1 Monitor/a de Carpintera Bjar (Salamanca)
1 Monitor/a de Pintura de Edificios
Plasencia (Cceres) 1 Fase
Bjar (Salamanca) 2 Fase
1 Monitor/a de Instalacin de Sistemas de
Energas Renovables
Endrinal de la Sierra (Salamanca)
Especialidades T.E. DEPENDENCIA III

Centros de Trabajo

1 Monitor/a de Atencin Sociosanitaria y
Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras
Demencias
Bjar (Salamanca)
1 Monitor/a de Prevencin y retraso de la
situacin de Dependencia
Puerto de Bjar (Salamanca)
1 Monitor/a de Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres)
1 Monitor/a de Cerrajera y Forja
Accesible
Aldeanueva del Camino (Cceres)


Descripcin del puesto: Monitor/a de Taller de Empleo.

Monitor/a de la especialidad.
Impartir los contenidos formativos y las prcticas establecidas para la
especialidad correspondiente, as como aquellas otras no previstas que se
consideren necesarias para el programa formativo.
Impartir formacin sobre prevencin de riesgos laborales en la especialidad
correspondiente.







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Elaborar los programas formativos y de obra o servicios concretos adaptados al
plan general de actuacin, cuidando especialmente de la conjuncin entre
los aspectos tericos y prcticos de la formacin y experiencia.
Elaborar el material didctico.
Disear y utilizar las metodologas adecuadas a cada materia.
Velar por la prevencin de riesgos laborales en su materia, poniendo especial
nfasis en la utilizacin de la ropa de trabajo, calzado adecuado, cascos,
guantes, etc.
Utilizar los medios didcticos apropiados para las metodologas adoptadas.
Llevar un control, seguimiento y evaluacin sistemtica, permanente y
personalizada de la evolucin, en formacin y experiencia, de los alumnos y
alumnas.
Contribuir al buen clima laboral y satisfaccin en el trabajo de los alumnos y
alumnas.
Proponer actuaciones externas que completen y amplen la formacin y
experiencia de los alumnos y alumnas (visitas a empresas, ferias, exposiciones,
etc.)
Proponer la compra de materiales y equipos para el proceso formativo, y velar
por su conservacin y buen uso.
Cumplir y hacer cumplir la normativa laboral general y particular del Programa,
as como lo establecido en materia de seguridad e higiene.
Elaborar proyectos, informes y memorias.
Facilitar la insercin laboral de los/as alumnos/as trabajadores/as.
Trasladar a los/as alumnos/as trabajadores/as a las distintas obras y/o servicios
programados.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo.

Requisitos mnimos especficos: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II)
relativo a la especialidad o experiencia profesional acreditada como Oficial de 1 o
autnomo/a en la profesin para la que se solicita plaza; a excepcin de los/as
monitores/as de las especialidades de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a
Enfermos de Alzheimer y otras Demencias y de Prevencin y retraso de la situacin
de Dependencia en las que se requiere Diplomatura.

Formacin en metodologa didctica. Experiencia docente.

Se valorar la formacin en prevencin de riesgos laborales correspondiente a
cada especialidad.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.








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PERSONAL ADMINISTRATIVO


N Plazas: 1

1 Administrativo/a
Fecha prevista inicio: 01/12/2009
Fecha prevista finalizacin:
30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Jornada completa
Horario: 8:00 a 15:00 horas
Retribucin Anual:
20.000 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto
N pagas: 12 (incluidas pagas
extras)


Descripcin del puesto: Administrativo/a de Talleres de Empleo.

Coordinacin de la Administracin de los Talleres de Empleo.
Elaboracin de Informes econmicos de seguimiento contable y
presupuestario mensuales, semestrales, etc.
Gestin de los expedientes de los/as alumnos/as trabajadores/as y del personal
contratado adscrito al Taller de Empleo.
Administracin de las nminas generadas por el Programa, tanto del personal
contratado como del alumnado trabajador.
Gestin de las nminas y pagos al personal y alumnos/as de los Talleres de
Empleo.
Control de asistencia de los/as alumnos/as trabajadores/as de los Talleres.
Control del material, herramientas y equipos de cada especialidad.
Gestin de compras y aprovisionamiento.
Control de inventarios.

Requisitos mnimos especficos: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) o
Ttulo de Tcnico Especialista en la especialidad.

Formacin y experiencia en contabilidad y gestin de presupuestos. Experiencia en
la administracin de este tipo de programas.







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TCNICO/A DE EMPLEO


N Plazas: 1

1 Tcnico/a de Empleo
Fecha prevista inicio: 01/12/2009
Fecha prevista finalizacin:
30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Media Jornada
Horario: 9:30 a 13:30 horas
Retribucin Anual:
10.900 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto
N pagas: 12 (incluidas pagas
extras)

Descripcin del puesto: Tcnico/a Empleo de Talleres de Empleo.

Docente del mdulo de Orientacin Laboral: Autoconocimiento personal y
profesional; conocimientos de los recursos de la zona; fuentes de informacin;
herramientas para la bsqueda de empleo (cartas de presentacin,
elaboracin de cv); seleccin (anlisis de puesto de trabajo, pruebas para
medir capacidades y habilidades, entrevistas, etc.); contratos (derechos y
obligaciones, convenios colectivos, nminas, seguridad social), etc.
Elaboracin de memorias, informes y estadsticas sobre insercin y empleo de
los/as alumnos/as trabajadores/as de los Talleres de Empleo.
Elaboracin Plan de Autoempleo. Orientacin laboral al alumnado y
promocin del autoempleo. Seguimiento y asesora de las propuestas de
autoempleo.
Bsqueda de oportunidades viables de negocio.
Bsqueda de convenios con empresas para la contratacin del personal
adscrito a los Talleres.
Creacin y gestin Bolsa de Trabajo.
Tutoras individualizadas. Entrevistas ocupacionales.
Elaboracin de un mapa de empresas de la zona (empleo por cuenta ajena)
Creacin de una base de datos de empresas de la zona.
Seguimiento y actualizacin de la base de datos del alumnado.
Coordinacin con los servicios de promocin de empleo de la zona.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo.

Requisitos mnimos especficos: Diplomatura.

Cursos de orientacin laboral y de creacin de empresas. Experiencia en tareas de
insercin laboral y de asesora para la creacin de empresas. Conocimientos de los
recursos para el empleo y agentes sociales de la zona. Experiencia en formacin.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.







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Tel . 923 408 012 - Fax 923 411 666
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MAESTRO/A DE FORMACIN BSICA Y COMPENSATORIA


N Plazas: 1

1 Maestro/a de Formacin Bsica
Fecha prevista inicio: 01/12/2009
Fecha prevista finalizacin:
30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Media Jornada
Horario: 9:30 a 13:30 horas
Retribucin Anual:
10.900 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto
N pagas: 12 (incluidas pagas
extras)


Descripcin del puesto: Maestro/a de Talleres de Empleo.

Monitor/a del mdulo de formacin bsica y complementaria.
Elaboracin de los programas formativos adaptados al plan general de
actuacin, cuidando especialmente de la conjuncin entre los aspectos
tericos y prcticos de la formacin y experiencia del alumnado-trabajador.
Elaboracin de material didctico.
Utilizacin de los medios didcticos apropiados para las metodologas
adoptadas.
Control, seguimiento y evaluacin sistemtica, permanente y personalizada de
la evolucin, en formacin y experiencia, de los alumnos y alumnas.
Realizacin de pruebas de evaluacin.
Tutoras individualizadas con los/as alumnos/as que lo requieran.
Coordinacin con los Centros de Educacin de Personas Adultas (E.P.A.) para
la matriculacin de los/as alumnos/as que soliciten presentarse al examen de
graduado escolar.
Elaboracin de informes y memorias de seguimiento.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo.


Requisitos mnimos especficos: Diplomatura en magisterio. Experiencia en
educacin de personas adultas.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.







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CONDUCTOR/A


N Plazas: 1

1 Conductor/a
Fecha prevista inicio: 01/12/2009
Fecha prevista finalizacin:
30/11/2010
Duracin contrato: 12 meses Jornada Completa
Horario: 8:00 a 15:00 horas
Retribucin Anual:
17.300 /brutos
Vacaciones anuales: mes de agosto
N pagas: 12 (incluidas pagas
extras)


Descripcin del puesto: Conductor/a de Taller de Empleo.

Conductor/a de furgoneta.
Transporte de personas y materiales a los distintos lugares de actuacin de los
Talleres de Empleo.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas
especialidades integradas en cada Taller de Empleo.

Requisitos mnimos especficos: Graduado escolar. Experiencia mnima de un ao
en transporte de viajeros y/o escolar.

Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.







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ANEXO II. SOLICITUD DE PARTICIPACIN

SOLICITUD DE PARTICIPACIN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL DE T.E.

DATOS PERSONALES

CONVOCATORIA 2009-2010
(Marque la plaza a la que opta y si opta a ms de un puesto cumplimente otra solicitud)
Director/a
Coordinador/a de Obras
Administrativo/a
Monitor/a de Albailera
Monitor/a de Carpintera
Monitor/a de Pintura de Edificios
Monitor/a de Instalacin de Sistemas de Energas Renovables
Monitor/a de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias
Monitor/a de Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia
Monitor/a de Accesibilidad (Albailera)
Monitor/a de Cerrajera y Forja Accesible
Tcnico/a de Empleo
Maestro/a de Formacin Bsica
Conductor/a

DECLARACIN RESPONSABLE








FECHA: FIRMA SOLICITANTE:
Nombre Apellidos

DNI Fecha de Nacimiento Edad Sexo
V M
Direccin

Localidad Cdigo Postal Provincia

Telfono 1 Telfono 2 N Afiliacin SS.SS.

E.mail

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a en el proceso de seleccin a que se refiere la presente
instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que rene los requisitos exigidos,
comprometindose a probar documentalmente todos los datos de la solicitud. As como:
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, o de
cualquier administracin, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, ni
incurso en causa de incapacidad.
- No desempear por s, o mediante sustitucin, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad
en el sector pblico (Ley 53/1984, de 26 de diciembre).







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ANEXO III. AUTO-BAREMACIN DE MRITOS
PERSONAL DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO, TCNICO Y MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD

VALORACIN DE MRITOS 40% ENTREVISTA PERSONAL 60%

TITULACIN Y FORMACIN (Mximo 15 puntos) SUBTOTAL A

TITULACIONES PERSONAL DIRECTIVO (Ver Anexo V)
Licenciatura directamente relacionada (4 puntos); Diplomatura directamente relacionada (3
puntos); Licenciatura no relacionada (2 puntos); Diplomatura no relacionada (1 puntos).

TITULACIONES PERSONAL TCNICO (Ver Anexo V)
Licenciatura directamente relacionada (4 puntos); Diplomatura directamente relacionada (3
puntos); Licenciatura no relacionada (2 puntos); Diplomatura no relacionada (1 puntos).

TITULACIONES PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD (Ver Anexo V)
Licenciatura e Ing. Superior directamente relacionada (5 puntos); Diplomatura e Ing. Tcnica
directamente relacionada (4 puntos); Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) en la
especialidad (3 puntos); Titulaciones superiores no relacionadas (2 puntos); Otras Titulaciones
no relacionadas (1 puntos).

Cursos de 20 a 49 horas relacionados con la plaza solicitada (0,10 puntos por cada curso).
Cursos de 50 a 99 horas relacionados con la plaza solicitada (0,20 puntos por cada curso).
Cursos de 100 a 149 horas relacionados con la plaza solicitada (0,30 puntos por cada curso).
Cursos de 150 a 299 horas relacionados con la plaza solicitada (0,40 puntos por cada curso).
Cursos superiores a 300 horas (Master, Programas de Doctorado, etc.) relacionados con la
plaza solicitada (0,50 puntos por cada curso).

EXPERIENCIA PROFESIONAL (Mximo 25 puntos) SUBTOTAL B

Experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE (2,00 punto por cada ao trabajado
jornada completa y/o fraccin proporcional) y experiencia en el mismo puesto en el
Programa ETCOTE gestionado por la Fundacin Premysa (2,50 punto por cada ao trabajado
jornada completa y/o fraccin proporcional) Mximo 10 puntos.

Experiencia en el Programa ETCOTE en diferente ocupacin (1,50 puntos por cada ao
trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 6 puntos.

Experiencia fuera del Programa ETCOTE en la misma ocupacin (0,50 puntos por cada ao
trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 6 puntos.

Experiencia en la imparticin de cursos de formacin (Plan FIP u otros programas fuera del
Programa ETCOTE), exposiciones en ponencias, mesas redondas, etc. (0,001 punto por cada
hora impartida). Mximo 3 puntos.

TOTAL (A + B)

NOTAS IMPORTANTES:
1. IMPRESCINDIBLE APORTAR CURRICULM VITAE ACTUALIZADO.
2. LOS CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA SOLICITADA NECESARIAMENTE DEBERN HABER SIDO
EXPEDIDOS U HOMOLOGADOS POR ENTIDADES U ORGANISMOS PBLICOS. LA COMISIN MIXTA SE ABSTENDR
DE ENTRAR A VALORAR AQUELLOS OTROS CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO ALEGADOS POR
LOS CONCURSANTES QUE NO HUBIERAN SIDO IMPARTIDOS POR LOS CITADOS ORGANISMOS O QUE, AN
SINDOLO, NO GUARDEN RELACIN DIRECTA CON LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS AL PUESTO DE TRABAJO
SOLICITADO.

DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA (Marque lo que proceda)
Fotocopia DNI Fotocopias mritos alegados

Vida laboral expedida por TGSS Fotocopia tarjeta de desempleo

Fotocopias contratos de trabajo Fotocopias certificados de empresa

Fotocopias de titulacin exigida Fotocopias nminas del periodo que se acredita

Fotocopia carnet de conducir Otros:








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ANEXO IV. AUTO-BAREMACIN DE MRITOS

CONDUCTORES/AS

VALORACIN DE MRITOS 40% ENTREVISTA PERSONAL 60%


NOTAS IMPORTANTES:
1. IMPRESCINDIBLE APORTAR CURRICULM VITAE ACTUALIZADO.
2. LOS CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA SOLICITADA NECESARIAMENTE DEBERN HABER SIDO
EXPEDIDOS U HOMOLOGADOS POR ENTIDADES U ORGANISMOS PBLICOS. LA COMISIN MIXTA SE
ABSTENDR DE ENTRAR A VALORAR AQUELLOS OTROS CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO
ALEGADOS POR LOS ASPIRANTES QUE NO HUBIERAN SIDO IMPARTIDOS POR LOS CITADOS ORGANISMOS O
QUE, AN SINDOLO, NO GUARDEN RELACIN DIRECTA CON LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS AL PUESTO DE
TRABAJO SOLICITADO.


DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA (Marque lo que proceda)
Fotocopia DNI Fotocopias mritos alegados

Vida laboral expedida por TGSS Fotocopia tarjeta de desempleo

Fotocopias contratos de trabajo Fotocopias certificados de empresa

Fotocopias de titulacin exigida Fotocopias nminas del periodo que se acredita

Fotocopia carnet de conducir Otros:


EXPERIENCIA PROFESIONAL (Mximo 35 puntos) SUBTOTAL A

Experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE (2,00 punto por cada ao trabajado
jornada completa y/o fraccin proporcional) y experiencia en el mismo puesto en el
Programa ETCOTE gestionado por la Fundacin Premysa (2,50 punto por cada ao
trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 25 puntos.

Experiencia fuera del Programa ETCOTE en la misma ocupacin (1,00 puntos por cada ao
trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 10 puntos.

OTROS (Mximo 2 puntos) SUBTOTAL B

Es imprescindible contar con el carnet de conducir B1 para optar a este puesto.
Carnet C1 (0,50 puntos)
Carnet C (0,50 puntos)
Carnet D1 (0,50 puntos)
Carnet D (0,50 puntos)
OTROS MRITOS ACREDITADOS (Mximo 3 puntos) SUBTOTAL C
Personas con discapacidad reconocida compatible con el puesto (3 puntos)
TOTAL (A + B + C)







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ANEXO V. INFORMACIN SOBRE TITULACIONES

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL DIRECTIVO Y C. DE OBRAS

Licenciaturas directamente relacionadas:
- Arquitectura Superior, Ing. de Edificacin, Ing. Industrial, Medicina, Psicologa,
Sociologa, Pedagoga, Psicopedagoga.

Diplomaturas directamente relacionadas:
- Arquitectura Tcnica, Trabajo Social, Educacin Social, Magisterio, Ciencias de la
Salud, Enfermera, Terapia Ocupacional.

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL TCNICO

Licenciaturas directamente relacionadas:
- Maestro/a de Formacin Bsica: No se valoran licenciaturas relacionadas.
- Tcnico/a de Empleo: Pedagoga, Psicologa, Psicopedagoga, Sociologa,
Empresariales, Derecho, Administracin y Direccin de Empresas, Gestin y
Administracin Pblica.

Diplomaturas directamente relacionadas:
- Maestro/a de Formacin Bsica: Magisterio (Especialidad Profesorado EGB).
- Tcnico/a de Empleo: Empresariales, Relaciones Laborales, Gestin y Administracin
Pblica, Trabajo Social, Educacin Social.

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD

Titulacin mnima: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) relativo a la especialidad
o experiencia profesional acreditada como Oficial de 1 o autnomo/a en la profesin para
la que se solicita plaza; a excepcin de los/as monitores/as de las especialidades de
Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias y de
Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia en las que se requiere Diplomatura.

Licenciaturas directamente relacionadas con estas dos especialidades: Medicina,
Pedagoga, Psicologa, Sociologa. Diplomaturas directamente relacionadas con estas dos
especialidades: Trabajo Social, Enfermera, Ciencias de la Salud, Educacin Social,
Magisterio, Terapeuta Ocupacional.

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL ADMINISTRATIVO

Titulacin mnima: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) en la especialidad.

Titulaciones Equivalentes:
- Bachiller de la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educacin y Financiamiento
de la Reforma Educativa.
- Primero de los dos cursos de Bachiller de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de
Ordenacin General del Sistema Educativo.
- Tcnico Especialista (FP de Segundo Grado y Mdulos Profesionales de Nivel III) de la
Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema
Educativo.