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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD


ASIGNATURA :
DERECHO LABORAL

CICLO :
III-B
TAREA :
TAREA IF - III UNIDAD
ALUMNA :

SALDAA ALEJOS HEIDING JERI



CHIMBOTE, AGOSTO 2014





DEDICATORIA



A DIOS:

Por ser mi consejero espiritual y fuente inagotable de
fortaleza y misericordia.



A MI MADRE:

Por el esfuerzo realizado en el apoyo de nuestros estudios,
por la alegra que nos brindan y por la fortaleza que nos
entregan para seguir adelante.






















INTRODUCCIN


Como estudiante universitaria de Contabilidad, me es necesario e importante
poder conocer Contratos laborales, su importancia , clasificacin y asi sacar
conclusiones adecuadas en los diferentes trabajos en los que me vaya a
desempear en mi trayectoria laboral , parte de ello, me facilita a determinar si
maana ms adelante las empresas me estn contratando adecuadamente y
con los beneficios que me merezco.

A continuacin dare a conocer mas fondo lo que se refieres los contatos
laborales



La Alumna.









LA CONTRATACION LABORAL
2.1.- CONTRATO DE TRABAJO
2.1.1.- CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona
natural o jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un
conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.
2.1.2.- ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.
La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos
indispensables; prestacin personal o de servicios, remuneracin y vinculo de
subordinacin jurdica. El primer elemento exige que el trabajador preste los
servicios de manera personal y directa. La actividad puesta a disposicin del
empleador, cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo.
La remuneracin es definida como integro de lo que el empleador paga al
trabajador como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie,
cuales quiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.
El vnculo de subordinacin jurdica implica que le trabajador debe prestar sus
servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites
de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una
relacin laboral; sin embargo, el contrato se suele caracterizar adems por una
serie de elementos que si bien no son indispensables para su determinacin,
permiten su identificacin como un contrato tpico o comn.
Dicha caractersticas son las siguientes:
Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o
establecido por el empleador.

Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del
respectivo centro de trabajo.
Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

2.1.3.- FORMALIDAD.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede
celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a
modalidad y otros de carcter especial se celebran en los supuestos y con los
requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante el
MTPE. En todo caso, los empleadores debern registrar a sus trabajadores en
las planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
2.1.4.- PARTES CONTRATANTES.
Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser
persona natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural.
Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediantes cooperativas de
trabajadores y empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas
usuarias) para la prestacin de servicios, destacando determinado personal,
con la obligacin de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales
correspondientes a los trabajadores destacados as como las contribuciones
sociales del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo
asume la empresa usuaria.
2.1.5.- DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO
DE
TRABAJO.
2.1.5.1.- PODER DE DIRECCION
A.- CONCEPTO.- el poder de direccin es la potestad que confiere el
empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado
a dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo,
ordenando las prestaciones laborales.
De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral se
faculta al empleador a normar reglamentariamente laborales del trabajador,
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin
o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

B.- MANIFESTACIONES
La doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del
empleador, la facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del
comportamiento en los centros de trabajo o instrucciones particulares a cada
trabajador o grupo de trabajadores la facultad de ir modalizando la ejecucin el
contrato para ir adaptndolo a las necesidades de la empresa y por ltimo, la
facultad de exigir conductas privadas en el trabajador, vigilando y controlando
el cumplimiento de sus instrucciones y rdenes.
De acuerdo con la LPCL, el poder de direccin se expresa en 3 atribuciones del
empleador: dirigir, controlar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer
efectiva ya sea a travs de mandatos genricos en forma de reglas, como por
ejemplo un reglamentos interno de trabajo; o singulares, dirigidos a
destinatarios concretos.
La facultad de controlar en cambio, se refiere en la posibilidad de verificar el
cumplimiento de las rdenes impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de
los trabajadores.
Por ltimo, la facultad sancionadora permite al empleador penalizar los
incumplimientos, aunque normalmente, la legislacin laboral se ocupa solo de
las faltas que pueden dar lugar a la sancin ms severa, que es el despido y
deja a la autonoma privada la regulacin de las dems.
C.- PRINCIPALES ATRIBUCIONES
A continuacin, una sntesis de las principales atribuciones.
AL INICIO
Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. Tambin puede celebrar por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.
Puede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba, as
como la extensin de este a 6 meses en el caso de trabajadores calificados o
de confianza, o a un ao, en el caso del personal de direccin.
Puede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador, debiendo
observar el mnimo legal establecido. As mismo, en caso que pacte una
remuneracin mensual igual o mayor a 2UIT, puede convenir con su trabajador
la determinacin de una remuneracin integral computada por periodo anual,
que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.


DURANTE
El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo el
que deber ser aprobado por la AAT, cuando se trate de empresas con ms de
100 trabajadores.
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otros menos de 8 horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana.
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con el tiempo
segn las necesidades del centro de trabajo.
Puede pactar horas extraordinarias de trabajo con un sobretasa mnima de 25
% (por las 2 primeras horas) y de 35% (a partir de la tercera hora9 del valor de
la hora ordinaria, o compensarlas con el otorgamientos de permisos o
descansos de igual extensin al sobre tiempo realizado.
Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y de salida
del centro de labor.
Puede fijar la oportunidad del descanso vacacional de comn acuerdo con el
trabajador. A falta de este, el empleador la determinara en forma unilateral.
Puede suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al
trabajador.
Puede conceder permisos o licencias a sus trabajadores.
Por razones de caso fortuito o fuerza mayor, puede disponer una suspensin
perfecta de laborales hasta por un mximo de 90 das, siguiendo los
procedimientos correspondientes ante la AAT.
Puede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y
establecer regmenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.
AL TRMINO
El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su
capacidad o su conducta.
Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables,
econmicas, tecnolgicas, etc., puede terminar colectivamente la relacin de
trabajo con todo o con arte del personal, siguiendo el procedimiento
correspondiente ante la AAT.
Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga derecho a
percibir una pensin (es decir, que tenga 65 aos de edad y por lo menos 20
aos de aportacin), siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la
pensin que va a recibir su trabajador, y a reajustarla proporcionalmente.
LIMITES
El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal,
teniendo en cuenta que es un poder limitado y condicionada, que debe
ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. De este modo, las
ordenes que empleador imparta debern estar referidas al trabajo o estar
conexin ntima con l; de otro modo, no tiene por qu ser obedecidas por los
trabajadores en la mediad que escapan al mbito propio del poder de direccin
empresarial.
El adecuado ejercicio del poder de direccin requiere de la existencia de
3 condiciones:
- La vigencia de la relacin laboral.
- El que sea ejercicio durante la realizacin de la jornada de trabajo.
- El que los actos del empleador derivados de su poder de direccin,
encuentren dentro del marco de labor convenida.
Como es natural, el trabajador solo est a disposicin del empleador mientras
dure la relacin laboral, no antes de constituida ni despus de extinguida esta,
y nicamente por las horas de su jornada laboral, no en sus horas o das de
descanso. Sin embargo, algunas obligaciones del trabajador subsisten en los
momentos del interrupcin o suspensin del a relacin laboral. Tal es el caso
del deber de lealtad derivado del principio de buena fe, que se deben ambas
partes.
2.1.6.- IUS VARIANDI
Se define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de
ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador. As
la LPCL seala como una de las facultades del empleador el introducir cambios
o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Algunas de las manifestaciones de esta facultad del empleador de modificar las
condiciones de trabajo, se encuentren recogidas las condiciones de trabajo, se
encuentran recogidas en la legislacin, entre ellas tenemos:
- Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la
empresa, hasta el lmite de 8 horas diarias o 48 semanales,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
- Puede reducir o ampliar el nmero de das la jornada semanal de
trabajo, el empleador se encuentra autorizado a prorratear las horas
centro de los restantes das de la semana, considerndose las horas
prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso
esta no podr exceder en promedio de 48 horas semanales.
- Puede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.

LIMITES AL IUS VARIANDI
Adicionalmente a los lmites del poder de direccin de empleador, el ius
variandi tiene como limites el respeto al grupo tiene como lmite el respeto al
grupo profesional del trabajador y en segundo trmino, el respeto a las
condiciones de trabajo pactadas, las cuales no pueden ser modificadas
sustancialmente, salvo cuando circunstancias objetivas as lo justifiquen.
As la LPCL establece que toda modificacin que se introduzca en relacin a la
prestacin de servicios por parte del trabajador deber hacerse dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo.
2.1.7.- CLASES DE CONTRATOS
2.1.7.1 CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
A.- CONCEPTO
E l contrato de trabajo es a tiempo indeterminado cuando su duracin puede
prolongarse indefinidamente hasta que sobrevenga alguna causa de
determinacin cuyo acaecimiento las partes no fijan al momento de celebrar el
acuerdo o de dar inicio a la relacin. La necesidad social de la permanencia del
trabajador en el centro de trabajo hace que el contrato de trabajo a tiempo
indeterminado sea la regla general y que el contrato de trabajo a tiempo
determinado sea la excepcin vale decir que si no se dan los supuestos
especficos para la celebracin y subsistencia de un contrato a tiempo
determinado el contrato o relacin de trabajo debe considerarse o ser de a
tiempo indeterminado. En toda prestacin de servicios remunerados y
subordinados se presume salvo prueba en contrario la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.

B.- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de tres meses contados a partir de la fecha de ingreso
de trabajo. Sin embargo se puede pactar un trmino mayor si las labores a
desarrollar hacen necesario un periodo de capacitacin o de adaptacin o
cuando por la naturaleza o el grado de responsabilidad del trabajo tal
prolongacin resulte justificada.
En este caso el periodo de prueba debe constar por escrito y no puede exceder
en conjunto con el periodo inicial, de seis meses para los trabajadores
calificados o de confianza y de un ao para el personal de direccin.
El reglamento del Decreto Legislativo 728 prescribe que el exceso del periodo
de prueba que se pactara superior a los seis meses o el ao no surtir efecto
legal alguno. En realidad de modo general no es posible alargar el periodo de
prueba cuya duracin mxima est sealada por ley.
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador se
suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo
de prueba establecido por la ley. No corresponde dicha acumulacin en caso
que el reingreso se haya producido a un puesto notoria cualitativamente distinto
al ocupado previamente a que se produzca transcurridos tres aos de
producido el cese. Sobre los casos de suspensin del contrato de trabajo.
Vencido el periodo de prueba el trabajador adquiere permanencia en el trabajo
y otros beneficios de los trabajadores estables que retrotraen al primer da de
trabajo. Se debe haber superado los tres meses o el trmino pactado para que
esto suceda. No tendra estos derechos el trabajador que tuviese nada ms
que tres meses consecutivos de servicio o el tiempo convenido.
2.1.7.2.- CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar
contratos a plazo fijo a los que se denominan sujetos a modalidad. Estos
pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado a
mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como
las empresas del estado e instituciones pblicas, cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de las actividades privadas, observando en este
ltimo caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones especficas se
establezcan.


2.1.7.2.1.- MODALIDADES.
A.- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
a) CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL.- Es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el
inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de 3 aos.
b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.-
Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
entender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de laborales
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con persona permanente.
Su duracin mxima es de 3 aos.
c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.-
Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de 2 aos.
B.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
a) CONTRATO OCASIONAL.-
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.

b) CONTRATO DE SUPLENCIA.-
Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este
sustituya a un trabajador establece cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigente.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El
empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin.
c) CONTRATO DE EMERGENCIA.-
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso
fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de
contratos, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.
a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.-
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de
estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un
resultado.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.
b) CONTRATO INTERMINENTE.-
Es que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que la actividad
requiera.
c) CONTRATO DE TEMPORADA.-
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de
la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo,
en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. En el contrato de
temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador.
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada.
D.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
a) REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES.-
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus
propias normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas
por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.
Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn
contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que
origina la exportacin, as como del programa de produccin de exportacin
para satisfacerlos.
Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la totalidad del
programa y/o de sus laborales parciales integrantes y podrn realizarse entre
las partes (renovarse) cuantas veces sea necesaria.
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en contrato de
exportacin, orden de compra o documento que le origine.
b) ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.-
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as
como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.-
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la LPCL podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal, por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el
primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinacin por
una remuneracin determinada.
Siempre que hablamos de trabajo, debemos hacer referencia a un documento
que es sin dudas la prueba de que ese trabajo o labor es correctamente llevada
a cabo por ambas partes (el empleado y el empleador). Este documento no es
otro que el contrato laboral o contrato de trabajo, uno de los documentos ms
importantes que una persona debe poseer a lo largo de su vida si quiere
obtener los beneficios y seguros correspondientes a la actividad que
desempea. El contrato laboral sirve bsicamente, como toda forma de
contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las
partes que toman lugar en su firmado. As, el contrato sirve como prueba de
que el trabajo es legal y que adems cualquiera de las dos partes puede exigir
el correcto cumplimiento del mismo si por alguna circunstancia esto no sucede.
A diferencia de lo que pasa con los trabajos ilegales o no estables, el contrato
de trabajo siempre debe estar presente cuando hablamos de trabajo legal. Es
sin dudas el primer paso que las partes interesadas deben dar antes de
comenzar la actividad, y es sumamente importante que tanto el empleador
como el empleado estn consientes y al tanto de la informacin que es vertida
en el documento.
Una de las primeras cosas que marca el contrato de trabajo son las
caractersticas y condiciones en las que se llevar a cabo la tarea, por ejemplo,
cuntas horas durar, en qu espacio se realizar, en qu consistir la
actividad o tarea en s, qu remuneracin se recibir por la misma, etc.
Adems, se deben detallar tambin todas las cargas sociales que le
corresponden al trabajador tales como obra social, seguro del trabajador,
cantidad de das de descanso, vacaciones, aguinaldos y asignaciones
familiares, etc.
Por otro lado, el contrato de trabajo tambin establece situaciones o
circunstancias que puedan significar una ruptura del mismo y que den derecho
al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daos obtenidos. En este
sentido, tanto el trabajador como el empleador se aseguran de tener que
cumplir con determinadas condiciones so pena de que al no hacerlo la otra
parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde.








CONCLUSIONES:
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el
primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinacin por
una remuneracin determinada.
Siempre que hablamos de trabajo, debemos hacer referencia a un documento
que es sin dudas la prueba de que ese trabajo o labor es correctamente llevada
a cabo por ambas partes (el empleado y el empleador). Este documento no es
otro que el contrato laboral o contrato de trabajo, uno de los documentos ms
importantes que una persona debe poseer a lo largo de su vida si quiere
obtener los beneficios y seguros correspondientes a la actividad que
desempea. El contrato laboral sirve bsicamente, como toda forma de
contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las
partes que toman lugar en su firmado. As, el contrato sirve como prueba de
que el trabajo es legal y que adems cualquiera de las dos partes puede exigir
el correcto cumplimiento del mismo si por alguna circunstancia esto no sucede.
A diferencia de lo que pasa con los trabajos ilegales o no estables, el contrato
de trabajo siempre debe estar presente cuando hablamos de trabajo legal. Es
sin dudas el primer paso que las partes interesadas deben dar antes de
comenzar la actividad, y es sumamente importante que tanto el empleador
como el empleado estn consientes y al tanto de la informacin que es vertida
en el documento.
Una de las primeras cosas que marca el contrato de trabajo son las
caractersticas y condiciones en las que se llevar a cabo la tarea, por ejemplo,
cuntas horas durar, en qu espacio se realizar, en qu consistir la
actividad o tarea en s, qu remuneracin se recibir por la misma, etc.
Adems, se deben detallar tambin todas las cargas sociales que le
corresponden al trabajador tales como obra social, seguro del trabajador,
cantidad de das de descanso, vacaciones, aguinaldos y asignaciones
familiares, etc.
Por otro lado, el contrato de trabajo tambin establece situaciones o
circunstancias que puedan significar una ruptura del mismo y que den derecho
al perjudicado la posibilidad de reclamar por los daos obtenidos. En este
sentido, tanto el trabajador como el empleador se aseguran de tener que
cumplir con determinadas condiciones so pena de que al no hacerlo la otra
parte pueda reclamar legal y judicialmente por lo que le corresponde



REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Aparcana, C. C. (2010 de 02 de 22). www.gestiopolis.com. Obtenido de
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/contratos laborales
Definicionabc. (s.f.). www.definicionabc.com. Obtenido de
http://www.definicionabc.com/derecho/contrato-
laboral.php#ixzz3AaCUPu5A
http://www.definicionabc.com/social/remuneracion.php#ixzz3AaHHRV00