INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo fundamental reconocer las principales

caractersticas que presenta el modulo acadmico, mediante la realizacin de un
mapa conceptual se mostrara como est dividida la temtica de administracin de
salarios, se identificaran los principales integrantes del grupo de trabajo y se
mostrara el punto de vista que cada estudiante tiene frente al tema, tratando de
llevar a cabo el mtodo de estudio que se debe tener en cuenta para el desarrollo
de las actividades que propone el curso.


















1 Mapa Conceptual referente a la temtica


2 Tabla Con Los Datos De Los Compaeros Del Curso,Grupo 332574_16



ROLL NOMBR
E
PERFIL PAIS CIUDAD CEAD E-Mail
Estudian
te
acosta,
benjam
n


Tcnico
profesiona
l en
cocina,
chef de
restaurant
e el
chingon
Villavicen
cio




Colomb
ia
Villavicen
cio
acacia
s
ventamin@
Hotmail.com
Estudian
te
James
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Belalcaz
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Colomb
ia
belalcazargt@
gmail.com
Estudian
te
Edwin
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Solano
Colomb
ia
esolano83@
hotmail.com
Estudian
te
Ral
morera
Tecnlogo
en
Electrnic
a, laboro
en
Cervecera
del Valle,
Colomb
ia
Cali Palmi
ra
RAUL.M.A@
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Estudian
te
Ever
Orlando
solano
Colomb
ia
e.solano9865@
hotmail.com
Director
Tutor Hugo
Nelson
Tatis
hugo.tatis1unad.ed
u.co


LOS ANTECEDENTES HISTRICOS DEL SALARIO EN EL MUNDO
Se puede decir que la humanidad conoce el trabajo desde el principio de la historia,
puesto que los ante pasados trabajaban de una u otra forma para poder subsistir. Los
pagos son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est que en ese entonces
no se pagaba de la misma forma como se paga se hace hoy haba ms bien un
intercambio y as se obtena una retribucin por lo hecho o lo dado. A esto es a lo que
en la actualidad conocemos como sueldos o salarios.
En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La
cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al inicio
de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila y este pago dependa del
nivel o posicin de la persona, ac inicia una estratificacin o una escala de pagos
laborales.
En Egipto trabajaban en la construccin de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos
y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Segn los periodos en que
trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba entre 7 a 28
debens. Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de
Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de
salarios por falta de mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo
en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador
calificado era de 50 denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300 denarias de los
cuales la mitad se le retena para sus vveres y uniformes. Roma las actividades
laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes carecan de una
libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente (esclavos), otros tenan
una libertad restringida (libertos, patrocinados); y el grupo de condicin jurdica libre
poda ejercer su trabajo libremente. La actividad primordial de los esclavos era
domstica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da solar, dividido en
12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajos domsticos y
agrcolas.
En la Revolucin Industrial, es cuando llega la aplicacin de las maquinarias para
multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercanca, reduciendo al mismo tiempo el
pago de los salarios. Hubo aumento en las producciones, pero las relaciones se
deshumanizaron. La produccin era lo ms importante en esta poca y no las personas.
Como consecuencia del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal.
Aqu es donde empieza la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que
actualmente son base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo.
Entre estos derechos se encuentran: Igualdad de todos ante la ley Igualdad de
impuestos Igualdad ante la justicia Libertad de expresin y prensa etc.
En Mxico existi la poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos
llamados los carpullis, que se componan de pequeos grupos familiares especializados
ya fuera para la agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al
jefe de las familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar.
poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran especializados
como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En las haciendas y minas
los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa, alimentos a unos precios
muy elevados, lo que provocaba que el empleado siempre estuviera en deuda con su
patrn. En la poca actual; se han consolidado las instituciones y se han modificado los
sistemas que regulan la vida laboral. En 1934, es cuando se determina el salario
mnimo en Mxico. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los
empleados basndose en su desempeo y sus mritos.
CONCLUSIONES
Por medio del mapa conceptual se lograron identificar los principales temas que
abarca el modulo acadmico, de la misma forma nos permite establecer como se
podran aplicar en el mundo laboral.
Se reconocieron los integrantes del grupo de trabajo, se establecieron sus perfiles, y
pudimos conocer sus actividades, las carreras que estudian y las ciudades a las que
pertenecemos.
Los antecedentes histricos del salario en el mundo nos permite establecer las
principales caractersticas de cada uno de las pocas y su influencia en cada periodo
que permito que evolucionara.