1.1.- NOMBRE DE LA ASIGNATURA : DERECHO LABORAL 1.2.- CDIGO : DERE - 415 1.3.- CICLO DE ESTUDIOS : IV 1.4.- CRDITOS : CUATRO(04) 1.5.- TOTAL DE HORAS SEMESTRALES : 96 HORAS 1.6.- N DE HORAS POR SEMANA : SEIS(06) 1.7.- FECHA DE INICIO : 21 de Marzo del 2011 1.8.- FECHA DE CULMINACIN : 16 de Julio del 2011 1.9.- DURACIN : 16 SEMANAS 1.10.- PREREQUISITO : DERECHO EMPRESARIAL 1.11.- PROFESOR : Abog. PEDRO ALVARO REYNA WONG. Estudios de Maestra en Derecho Tributario alvaroreyna80@hotmail.com
II. APORTE DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL.- La disciplina del Derecho Laboral o tambin denominado Derecho del Trabajo es una disciplina necesaria para una slida formacin profesional del estudiante, proporcionndole amplio conocimiento y destrezas en el manejo de la legislacin Laboral, que lo habilita para ejercer su carrera profesional con xito e insertarse en el mercado ocupacional competitivo del mundo globalizado.
Proporciona los conocimientos necesarios dentro de las ramas del Derecho Laboral; es decir, la asignatura tiene por objeto estudiar el Derecho de los trabajadores y los empleadores y de las relaciones que se desprenden del acto laboral, pues el trabajo es orientada como una actividad libre y consiente, destinada a la produccin de bienes y/o servicios se puede realizar de manera independiente o autnoma o en condiciones de subordinacin. El estudio del 2 curso permite al estudiante conocimientos especializados que le permitan ejercer el asesoramiento de empleadores o trabajadores en los conflictos jurdicos o de intereses que se deriven de tales relaciones, as como la destreza para el mejor manejo de la amplia legislacin Laboral del sector privado.
III. SUMILLA.- La asignatura de Derecho del Trabajo pertenece al rea de formacin cientfica bsica profesional, es de naturaleza obligatoria - terico/prctica. Proporciona conocimientos bsicos sobre los principios bsicos del Derecho Laboral, los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores que laboran bajo dependencia y subordinacin, las obligaciones de los empleadores, El contrato de Trabajo y sus modalidades, as como la extincin y suspensin del Contrato de Trabajo; ello concordado con la legislacin laboral vigente.
IV. COMPETENCIA DE ASIGNATURA:
El alumno del curso de Derecho Laboral, alcanzara al trmino del presente semestre:
Conocer y aplicar en el ejercicio de la contabilidad, los principios generales del derecho laboral. Que el alumno comprenda doctrina que fundamenta el Decreto Supremo N 003-97-TR (Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728). Que el alumno entienda e interprete la legislacin Laboral, encontrando con facilidad las normas aplicables a cada caso concreto. Asumir como acto social y profesional el compromiso de la difusin, promocin y defensa de los Derechos de los Trabajadores en lo que les sea aplicable con la Contabilidad, en los diferentes organismos encargados de su aplicacin, sean comunales, pblicos y privados. Valorar las normas legales vigentes en relacin con los hechos sociales materia de su regulacin. 3
V. PROGRAMACIN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE:
PRIMERA UNIDAD
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.
5.1 Competencia de Unidad: Duracin 03 semanas.
Maneja eficientemente instrumentos tericos, de tal suerte que le permitan expresar juicios crticos, para identificar comprender, y las interrelaciones que se dan dentro del Derecho Laboral.
Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Instrumentos de Evaluacin Recursos Didcticos 1era - Denominacin de la disciplina, antecedentes histricos, naturaleza Jurdica. - Contenido del Trabajo, divisin. - Sujetos de la Relacin Laboral. - Principios del D del Trabajo. Redacta las ideas generales sobre el contenido de esta disciplina Demuestra inters por conocer las nociones fundamentales del Derecho Laboral Cuestionarios. Ficha de Observacin con escala de Calificacin. Exmenes escritos. Intervenciones orales Plumones. Pizarra. Can Multimedia. Diapositivas. Lecturas 2da - Aplicacin del Derecho del Trabajo en el espacio y en el tiempo Confecciona mapas conceptuales sobre la relaciones entre la economa y el derecho del trabajo Valora crticamente la influencia de la economa en el desarrollo econmico de los pueblos 3era - Causas que Determinaron la aparicin del derecho del Trabajo. - Relaciones con las dems ramas del derecho. - Fuentes del Elabora un cuadro sinptico sobre la relacin entre el Derecho del trabajo y las dems disciplinas Reconoce la importancia del trabajo y la funcin del derecho del trabajo a travs de la historia 4 Derecho del Trabajo
SEGUNDA UNIDAD
EL CONTRATO DE TRABAJO Y REMUNERACIONES.
5.2 Competencia de Unidad: Duracin 04 Semanas
Analiza y reflexiona sus conocimientos, de tal suerte que le permitan desarrollar y aplicar puntos de vista crticos y fundamentados sobre la estructura del Derecho Laboral
Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Instrumentos de Evaluacin Recursos Didcticos 4ta -Contrato de Trabajo. Relacin Laboral, y especficos Sujetos del contratos de trabajo. Realiza un cuadro comparativo entre las relaciones de naturaleza laboral y aquellas que carecen de tal naturaleza - Reconoce la importancia del conocimiento del Contrato de trabajo y los efectos de su Desconocimiento. Cuestionarios. Ficha de Observacin con escala de calificacin. Exmenes escritos. Intervenciones orales. Plumones. Pizarra. Can Multimedia. Diapositivas. Lecturas 5ta -Obligaciones que se derivan del contrato de trabajo: Del Empleador y Del Trabajador - El perodo de Prueba. Desnaturalizacin de los contratos -Detallar las obligaciones que se derivan del vnculo laboral respecto de los sujetos del mismo y caractersticas - Reconoce la trascendencia de esta institucin y la necesidad de su normatividad jurdica. 6ta - La Jornada de Trabajo Clases de jornadas: - Disposiciones Legales que garantizan la Jornada de Trabajo. requisitos para su remuneracin Determina las principales caractersticas de la jornada de trabajo y su desarrollo a travs de la historia. La necesidad en definirla y la aplicacin de la normatividad Expresa la importancia en el establecimiento de sealizaciones de obstculos y obligaciones derivadas de los mismos 5 pertinente. 7ma - Remuneracin. Remuneracin real y nominal, - remuneracin mnima y RMV Su importancia, los elementos que la conforman y forma de analizar su naturaleza jurdica y los montos que la integraran Reconoce la importancia de la forma de establecer la remuneracin como elementos sustancial del contrato de trabajo 8va EXAMEN PARCIAL
TERCERA UNIDAD
DESCANSO, VACACIONES Y CONTRATOS.
5.3 Competencia de Unidad: Duracin 03 semanas. Identifica, comprende y analiza todo lo concerniente al Derecho Laboral dentro del sistema jurdico Peruano.
Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Instrumentos de Evaluacin Recursos Didcticos 9na - Descansos y Vacaciones. - Caso de extincin del Contrato de trabajo. El acoso sexual en el Empleo Redacta de manera clara y concisa el concepto de Descanso diario, Semanal y Vacacional, su naturaleza jurdica de cada uno de ellos. Los derechos que surgen cuando no se goza de vacaciones Reconoce la importancia de la forma de adquisicin de los derechos a los descansos Cuestionarios. Ficha de Observacin con escala de calificacin. Exmenes escritos. Intervenciones orales. Plumones. Pizarra. Can Multimedia. Diapositivas. Lecturas 10ma - Modalidades Diversas de contratacin Elabora un mapa conceptual acerca de las diversas modalidades de contratacin que no generan vnculo laboral y tampoco Demuestra inters por conocer las nociones fundamentales de las diversas contrataciones que no constituyen 6 derechos laborales y/o sociales definiendo las diversas modalidades. contrato de trabajo. cargas y gravmenes 11ava - Los contratos modales, objeto, formalidades, duracin, obligaciones que se derivan. Elabora un mapa conceptual acerca del concepto y caractersticas principales que debe reunir el cada uno de los contratos modales Valora positivamente la importancia del personal de una empresa contratado bajo estas modalidades.
CUARTA UNIDAD
SUSPENSIN, EXTINCIN DEL CONTRATO Y COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO.
5.4 Competencia de Unidad: Duracin 04 semanas.
Conocer las reglas para reclamar sus derechos ante una injusticia; adems de las reglas para la suspensin y extincin de un contrato adems que podr saber como se pide una C.T.S.
Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Instrumentos de Evaluacin Recursos Didcticos 12ava - La suspensin Del contrato de trabajo La extincin Del contrato de trabajo y el derecho a la estabilidad laboral Elabora un cuadro sinptico acerca de la definicin, caractersticas e importancia de la Suspensin del contrato Individual de Trabajo. - Reconoce la importancia jurdica y econmica de conocer los efectos de la suspensin y los derechos que se deben cautelar como consecuencia de tales hechos. Cuestionarios. Ficha de Observacin con escala de calificacin. Exmenes escritos. Intervenciones orales. Plumones. Pizarra. Can Multimedia. Diapositivas. Lecturas 13ava - Causas de extincin del contrato de trabajo. El Despido Elabora un mapa Conceptual acerca del concepto y caractersticas principales de la Valora positivamente la importancia de la extincin del contrato individual 7 extincin del contrato individual de trabajo de trabajo. 14ava - El despido arbitrario - El despido Nulo. -Actos de hostilidad. Derecho de defensa Determina las principales caractersticas del Despido Arbitrario. - Los efectos del Despido Arbitrario. . Consecuencias del Despido Arbitrario. Aprecia la importancia del conocimiento de esta institucin y los efectos de la misma. 15ava Compensacin por tiempo de servicios: La remuneracin computable, situaciones especiales Redacta un resumen acerca de las disposiciones generales y especiales que contemplan la CTS Reconoce la importancia del conocimiento de esta institucin de previsin social de las contingencias que genera el cese en el empleo 16ava EXAMEN FINAL
VI. ESTRATEGIAS DE ENSEANZA - APRENDIZAJE.
La propuesta didctica se sustenta en la clase magistral con la tcnica de la exposicin dilogo. Promovemos la tcnica del auto - aprendizaje y de elaboracin de material de estudio propio mediante:
A. Conocimientos: a) Lectura de textos y elaboracin de una sntesis. b) Inmediacin con preguntas de comprensin. c) Laboratorio de comprobacin con 10 15 preguntas. 8 d) Desarrollo del Laboratorio en clase y alcances tericos del profesor sobre el tpico examinado. B. Prctica/Actividades de enseanza-aprendizaje: a) Examen de textos normativos en archivos b) Reconocimiento de los aspectos tericos en fichas tcnicas, publicaciones (diarios y revistas) y otros. C. Afianzamiento: a) Seleccin de un autor. b) Asignacin del tpico para lectura. c) Informe de lo aprehendido, individual o de los pares o del equipo de trabajo. d) Desarrollo de un trabajo terico - normativo sobre tema relativo a los contenidos del slabo. D. Vivencias: a) Visita a instituciones pblicas: Municipalidades de sus correspondientes Distritos; b) Administracin Regional: Direcciones Regionales. c) Instituciones pblicas. Las vivencias se aplicarn en paralelo a las otras actividades
VII. MATERIALES Y EQUIPOS DE ENSEANZA - APRENDIZAJE.
Resmenes o guas de clase aportados por el profesor, textos de afianzamiento doctrinario o fichas tcnicas, material de estudio propio, publicaciones (diarios y revistas), bibliografa y textos legales. Se utilizarn tambin: presentaciones en equipos de proyeccin, papelgrafos y la pizarra
VIII. TCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIN: El sistema de evaluacin aborda de manera integral la valoracin del aprendizaje y desempeo de los alumnos en los distintos mbitos previstos en los objetivos del curso. De esta manera, la evaluacin combina instrumentos que permiten verificar el nivel de comprensin y anlisis de los temas tratados, la capacidad de razonabilidad del alumno para la aplicacin de la 9 teora a la prctica y su compromiso, responsabilidad y participacin activa a lo largo del curso.
Los pesos correspondientes a cada una de las evaluaciones, son las siguientes: TRABAJO GRUPAL (TG) 20% TRABAJO INDIVIDUAL (TI) 20% EXAMEN ORAL (EO) 20% EXAMEN PARCIALES (EPP) 40% EXAMEN FINAL (EP /F) 40%
El programa de Tutora y Consejera se tomara en coordinacin alumno profesor ponindose de acuerdo para la realizacin del mismo. Teniendo en cuenta que esto se va a realizar fuera de las horas de clases y ser personal o grupal dependiendo las necesidades de los alumnos.
X. BIBLIOGRAFA AGUIRRE, Rosario/ Batthyny, Katina: Trabajo, Gnero y Ciudadana en los pases del Cono Sur, OIT, Ginebra, 2001. ALONSO GARCIA, Manuel: "Derecho del Trabajo. Editoral Depalma, 1990. APARICIO VALDEZ, LUIS / CHIENDA QUIROZ, Alfredo, VERTIZ IRIARTE, Aldo / VILELA ESPINOZA, Anna: Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales, Beneficios Sociales, Aportes y Tributos. 1ra.a Edicin. AELE, Lima, Per,- 2004. 10 APARICIO VALDEZ, Luis/Rendn Vsquez, Jorge/Romero Montes, Fco.J., Fajardo Crivillero, Martn y Otros: Quo Vadis? Estudios en Homenaje al Profesor Ricardo La Hoz Tirado. Edit. INKARI EIRL., UNMSM, Lima, Per, 1994. TOKMAN, Vctor E./MARTINEZ, Daniel: Inseguridad laboral y competitividad-modalidades de contratacin,OIT, Ginebra, Suiza, 1999. TOKMAN, Vctor E./ MARTINEZ, Daniel: La agenda laboral en la globalizacin: Eficiencia econmica con progreso social, Oficina Regional de la OIT, Lima, Per, 1999. VEGA RUIZ, Mara Luz: La Reforma Laboral en Amrica Latina Un Anlisis Comparado. Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, Lima, Per, 2001
REVISTAS: Compendio de Legislacin Laboral, Edic. 2005, Normas Constitucionales, Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Edit. AELE, Lima - Enero 2005. Compendio de Legislacin Laboral. Edic., 2006. Concordancias, Sumillas, Notas de inters, Anlisis y Comentarios, Edit. AELE, Lima, Abril, 2006. Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Centro de Estudios Constitucionales, Tribunal Constitucional del Per, Lima, Per, 2006. "ANALISIS LABORAL" "CUADERNOS LABORALES"; "IUS ET VERITAS"; LAS RELACIONES LABORALES EN EL SIGLO XXI:III CONGRESO REGIONAL DE LAS AMERICAS. Lima,Per, Setiembre de 1999. PROBLEMATICA ACTUAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y COMERCIO INTERNACIONAL, RELACIONES ENTRE LO INDIVIDUAL, LO COLECTIVO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: V CONGRSO REGIONAL AMERICANO DE DERECHO DEL 11 TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Lima, Per, Setiembre de 2001. Revista: "THEMIS"; Revista Laborem. Resviat de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ao 2006-Ao 2005-Ao 2004, Ao 2003. Legislacin Laboral, Edit. Normas Legales, Trujillo, 2002-2004. Biblioteca AELE: Extincin de la Relacin Laboral: Condiciones y procedimientos para el Despido, Lima, 2003. Biblioteca AELE: Actualizacin: Intermediacin Laboral (Lima, 2003. Biblioteca AELE: Inspeccin del Trabajo: Anlisis y comentarios, normas vigentes, convenios y recomendaciones OIT, modelos y recomendaciones. Lima, 2003. Sntesis de Legislacin Laboral: AELE, 2da.a Edicin, Febrero, 2004. TUO: Ley de Fomento y Promocin Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Edit. AELE. Lima, Per 2003. "REVISTA DEL FORO" REVISTAS DE LA OIT. INFORMATIVO LABORAL CABALLERO BUSTAMANTE
Trujillo, Marzo del 2011.
------------------------------------------------------ Abog. PEDRO ALVARO REYNA WONG PROFESOR DEL CURSO