discpulo.

Ele menos diretivo e est disponvel e

acessvel para os discpulos por meio de um
relacionamento pessoal. Esta uma fase de
crescimento e de fortalecimento da confiana.
A liderana muda de um estilo diretivo para um
estilo de consenso. Muitos discipuladores cometem o
erro de iniciar o dscpulado como se o discpulo
estivesse nesta fase. Comeam com amizade, quando
a amizade uma posio a ser alcanada. Os amigos
tm objetivos comuns e compartilham as suas vidas.
Alguns tentam seguir um estilo democrtico
desde o comeo, mas isto simplesmente no funciona.
Os discpulos precisam passsar pelos estgios
anteriores para terem a experincia e a viso para
poderem oferecer opinies e sugestes confiveis.
Neste estgio o discipulador deve comear a preparar
o discpulo para ser enviado. Ele j recebeu o que era
necessrio e agora est chegando o momento de repetir
o processo com outros. Os discpulos agora tm a
viso; eles sabem em que direo precisam se mover,
portanto j podem eles prprios discipular outros.
ESTGIO4-ELES SABEM E SABEM QUE SABEM
No ltimo estgio, os discpulos so confiantes e
tambm competentes. Eles sabem e sabem que
sabem.
O discipulador agora d poucas instrues e
poucos exemplos. O discpulo j tem a viso e j a
praticou. O entusiasmo elevado e a confiana
tambm, porque a experincia est em um nvel ele-
vado. Tudo isso leva a um alto nvel de competncia
para realizar o trabalho sozinho. Em outras palavras,
o discpulo est pronto para ser um lder.
O grande entusiasmo deste estgio no apenas
uma empolgao passageira. Ele tem razes
profundas na confiana, criada por um forte
sentimento de competncia e experincia. A
confiana que tnha sido perdida agora comea a
retornar.
Nesta fase o discipulador d poucas instrues.
Ele apenas pergunta aos discpulos o que eles
pensam, s para checar se seguem a viso recebida.
Depois de tanto tempo juntos, os discpulos esto
aptos a contribuir para o planejamento e para a
estratgia.
Agora a hora de delegar autoridade e
responsabilidade. Os bons lderes sempre levam as
pessoas a um estgio em que elas estejam prontas para
aceitar a responsabilidade delegada. Deleg-la aos
discpulos antes de chegar a este estgio uma receita
para o desastre.
Os lderes devemestar sempreprocurando
entregar o seu trabalho a pessoas quepossam
execut-lo bemou atmelhor do queeles. A
delegao do trabalho passa pelos quatro estgios de
um treinamento apropriado:
Estgio l "Eu fao, voc observa".
Estgio 2 "Eu fao, voc ajuda".
Estgio 3 "Voc faz, eu ajudo".
Estgio 4 "Voc faz, eu observo".

Do livro 21 DIAS NA VIDA DE UM
DISCPULO de autoria de Aluizio A.
Silva (Pr.da Igreja Videira).

I M P O R T A N T E
a. Nessa SANTA CONVOCAO
estaremos jejuando e orando pela
MULTIPLICAO DE TODAS AS
CLULAS EM 18/12/2011, ou seja, pela
aprovao dos discpulos que so os
lderes em treinamento e por todo o
processo de multiplicao de uma
clula.
b. Faa um propsito com Deus e jejue e
ore por aquele que o seu maior
desafio: conseguir seus tres ou cinco
discpulos, a aprovao dos mesmos
para a multiplicao da sua clula.
c. De 2. A 6. feiras estaremos no templo,
das 19 s 21 horas. No sbado ser na
clula e no domingo ser na celebrao.


SANTA CONVOCAO

NA VIDA DE UM DISCPULO
5. DIA 13/11/2011 DOM.

ESTGIOS DO DISCIPULADO
No processo de discipulado de nossos lderes em
treinamento, inevitavelmente eles passaro por quatro
estgios. Como lder de clula, que tambm um
discipulador, voc deve estar ciente de todos esses estgios.
Quer se dem conta disso ou no, eles passaro por estgios
de um processo de crescimento pelo qual o prprio Esprito
Santo vai conduzi-los.
Por isso, muito importante que cada lder em
treinamento perceba que est inserido com voc num
relacionamento de discipulado. Atender ao chamado
para ser discpulo , na verdade, atender a uma
convocao de lderes. Esse relacionamento precisa estar
bem claro, o lder em treinamento precisa saber que
voc o seu discipulador.
Existe muita crtica hoje em dia sobre a liderana e o
discipulado. Mas essas crticas vm daqueles que no
gostan de estar submissos autordade.
Vamos encarar um fato: Se voc um lder e as pessoas
no seu grupo lhe disserem que querem que voc faa o que
elas mandarem, voc vai rir. Lderes precisam dar a
direo. Os pais fazem isso, os professores fazem isso, os
empregadores fazem isso, no h como ser diferente.
Mas ns, lderes, no devemos ser servos? No
devemos fazer tudo que os irmos nos pedem? Mas
de que forma Jesus foi um modelo de lder-servo?
Dizendo aos seus discpulos: "Vocs ainda no
sabem como a obra deve ser feita, mas eu sei. Ento,
deixem-me dizer o que vocs devem fazer". Ele no fez
uma enquete para definir a viso nem pediu uma
votao sobre as suas estratgias.
Jesus serviu, entrando na linha de fogo;
levando os tiros disparados queles que Ele liderava.
Serviu lavando os ps dos discpulos e, assim,
removendo a sujeira e a imundcie que fazia parte das
suas vidas.
Liderando de uma maneira clara e dizendo
objetivamente o seu propsito.
Repreendendo a Pedro de forma severa ao ponto
de cham-lo de "Satans", porque Pedro estava
falando na carne e no pelo esprito.
O tipo de liderana que Jesus demonstrou contraria
a maneira como convencionalmente se pensa que um
servo deveria agir. Mas esse o paradoxo da
liderana na casa de Deus. s v ezes, um pastor
precisa usar um gancho para agarrar uma ovelha pelo
pescoo e arrast-la de volta para a segurana do
aprisco. Pode no ser agradvel para a ovelha, mas
certamente melhor do que ser devorada por um lobo.
Liderar como servo significa saber o que fazer quando
algum que voc conhece se perde no caminho, mas
tambm saber o que fazer para levar seu discpulo
ao ponto em que ele precisa estar.
No processo de discipulado, voc vai seguir com
os seus discpulos os quatro estgios clssicos de um
treinamento: /
Estgio l "Eu fao, voc observa".
Estgio 2 "Eu fao, voc ajuda".
Estgio 3 "Voc faz, eu ajudo".
Estgio 4 "Voc faz, eu observo".
No sei quem primeiro usou essas expresses, mas
elas traduzem perfeitamente o processo.
Gostaria, porm, de usar outra forma de ver essas
mesmas fases no desenvolvimento de liderana por
meio do discipulado.
ESTGIO I - ELES NO SABEM E NO SABEM
QUE NO SABEM
No primeiro estgio de dscipuado, os discpulos
so confiantes, mas incompetentes. Eles no sabem e
no sabem que no sabem.
O discipulador precisa ser diretivo e estabelecer o exemplo.
Nesta fase o Esprito Santo vai tratar com a arrogncia
do discpulo. Ele presume que capaz de fazer a obra e
que pode usar suas habilidades para isso. Ser um tempo
difcil porque o Senhor vai frustr-lo. Cada uma de suas
estratgias e iniciativas vai parecer um grande fiasco
diante da clula. Alguns possuem muitas habilidades e
recursos, e o Senhor vai aguardar at que todos eles se
esgotem. Quanto mais rpido chegarmos ao fundo do
poo, mais rapidamente avanaremos para a grxma
fase. Mas, em nossa mente, presumimos que assumir
incapacidade ou incompetncia um tipo de derrota
espiritual e demoramos a descobrir que no podemos
por ns mesmos.
Tudo o que o discpulo precisa nesta fase de um
discipulador que seja diretivo. No momento de consenso
ou longas explicaes, tempo do discpulo simplesmente
assistir e fazer tudo como foi teterminado. O
comportamento precisa ser modelado e as expectativas
precisam ser claras.
Quando voc est ensinando seu filho a usar o vaso,
voc no se perde em longas divagaes, mas
simplesmente ensina e determina como deve ser.
Quando voc estiver liderando uma nova clula ou
ensinando um novo discpulo, seja diretivo sem ser
desagradvel nem indelicado.
Quando se inicia uma nova clula, o lder precisa
definir claramente a viso. Essa viso une os discpulos;
ela confronta aqueles que no reagem e motiva aqueles
que a recebem. Qualquer tentativa de consenso neste
estgio dilu a viso.
Um pai jamais vai perguntar ao seu filho de sete
anos como ele acha que deveria ensin-lo a se
comportar. Isso um problema para alguns. Temos um
legado de lderes diretivos que foram tiranos, que
manipularam as vidas dos seus liderados. Alm disso,
vivemos em uma sociedade democrtica onde todos
votam - quer entendam os assuntos, quer no -
achamos que precisamos viver dessa maneira em tudo
o que fizermos. Mas no funciona assim na igreja.
Quando comeamos uma nova jornada, precisamos de
um lder forte e confiante que nos mostre o caminho.
Algum que saiba onde est indo, algum que saiba onde
esto os pontos difceis e como ultrapass-los. Resista
tentao de explicar interminavelmente o que voc est
fazendo ou de obter um feedback daqueles que o
seguem. Defina o seu plano e execute-o.
ESTGIO 2 - ELES NO SABEM E SABEM
QUE NO SABEM
Neste segundo estgio, os discpulos no tm
entusiasmo nem competncia. Eles no sabem e
sabem que no sabem.
Este um tempo de presso e desnimo. Os
discpulos acabaram percebendo que eles realmente
no tinham a menor ideia do que estavam fazendo.
Antes se achavam to capazes, mas agora caram no
lado oposto. Eles simplesmente tm receio de qualquer
iniciativa. No tm confiana, nem experincia, nem
entusiasmo.
Na primeira fase, o discipulador diz: "Eu fao,
vocs olham". Mas agora ele comea a dizer: "Eu
fao, vocs ajudam". Nesta nova fase, o discipulador
precisa mudar seu estilo diretivo para um estilo de
treinador. Agora se torna importante dar explicaes.
preciso investir tempo para que eles aprendam a
ser confiantes na base correta, ou seja, na
dependncia da fora de Deus.
O estgio 2 realmente comea quando a
empolgao esmorece e os sentimentos de
incompetncia e de inexperincia vm tona. Os
desapontamentos se acumulam; as expectativas no se
cumprem. As dificuldades se tornam esmagadoras. Os
discpulos esquecem a viso e comeam a questionar
se isso o que eles realmente querem.
Este o estgio mais importante no processo de
desenvolvimento de urn discpulo. O discipulador
precisa estar disponvel para oferecer o incentivo de
Deus em um nvel pessoal e individual. O discpulo
precisa de ateno graciosa e de renovao da viso.
A viso precisa ser reafirmada.
Durante este estgio, libere a sua agenda e passe
algum tempo no fundo do poo com o discpulo. Ele
precisa aprender que s possvel continuar pela
graa de Deus, e no por seu prprio esforo.
rnaravilhoso o que acontece quando uma pessoa
tirada do estado de luta sem frutos para um lugar de
graa onde haja repouso.
A confiana comea a crescer porque a pessoa est
vendo a obra de Deus pela graa e no como
resultado do esforo humano.
ESTGIO3-ELES SABEM, MAS NO SABEM
QUE SABEM
Neste estgio, os discpulos tm uma confiana
crescente. Eles sabem, mas no sabem que sabem.
Os discpulos j esto conduzindo as coisas. O
entusiasmo est de volta, mas desta vez est baseado
em algum real conhecimento dos princpios
espirituais. A frase que leva o discpulo para este es-
tgio "Deus est no comando". A nica coisa que
nos levar ao crescimento e maturidade o
conhecimento da graa de Deus.
Neste estgio o dscipulador se torna amigo do seu