PERFIL DE PUESTO.

JEFE DE PRODUCCIN
EDAD: 25 aos
SEXO: indistinto
ESCOLARIDAD: ingeniero en procesos industriales, ingeniera industrial,
ingeniera en mantenimiento.
EXPERIENCIA: 3 aos
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
-Analizar factibilidad de proyecto productivo.
-Estudiar grado de dificultad de la coleccin.
-Establecer capacidad disponible de produccin y viabilidad tecnolgica.
-Disear, desarrollar e implementar estrategias de produccin.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Crear equipos de trabajo en funcin de actividades especficas.
-Estructurar secciones en orden lgico de produccin segn modelos.
-Coordinar con jefes carga ptima de talleres.
-Analizar congelamientos y aprobar cambios sugeridos.
-Planificar lotes de produccin en funcin de puntos crticos.
- Integrar puestos de trabajo y capacitar personal productivo y supervisor.
-Disear nuevos procesos y procedimientos.
-Desarrollar planes de contingencia para enfrentar problemas comunes y
prioridades de ventas.
-Revisar y actualizar procedimientos vigentes.
CONOCIMIENTOS:
En programas de AutoCAD y Solidword
HABILIDADES:

SUPERVISOR DE PRODUCCIN
EDAD: 23 aos
SEXO: indistinto
ESCOLARIDAD: tcnico superior o trunco en ingeniera
EXPERIENCIA: 2 aos
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
Profesional preparado para la formacin y concientizacin de la mano de obra,
aspectos importantes y bastante diversos tanto en mtodos como en evaluacin
de resultados. Divulgacin de informaciones para toda la empresa, desde el
directorio hasta la Formulacin y presentacin de la propuesta de la poltica de la
calidad de la organizacin a ser aprobada por la Alta Administracin
FUNCIONES PRINCIPALES:
Programacin de las actividades de implantacin; definicin del modelo de control
para la evaluacin de la calidad en la empresa la organizacin del flujo de
informaciones de la calidad y , evidentemente, evaluar el producto en el mercado
y, de ah, obtener el anlisis de su calidad. Coordinacin de los esfuerzos para la
produccin de la calidad.
CONOCIMIENTOS:
Especialista finanzas y sistemas deGestin escuela colombiana deingeniera Julio
Garavito RelacionesIndustriales


HABILIDADES:
Lder.Capacidad de influenciar Motivar y conducir personas hacia una determinada
direccin.Capacidad de sntesis,Objetividad,Agilidad para tomar decisiones,Poder
de convocatoriaConocimientos Tcnicos ProfesionalesCapacidad de
AnlisisGeneracin de InformesControl de la InformacinPro actividadCapacidad
de trabajo en equipo




JEFE DE CALIDAD
EDAD: 27 aos
SEXO: indistinto
ESCOLARIDAD: Procesos industriales rea gestin de la calidad
EXPERIENCIA: 3 aos
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
Apoyar en la implementacin, desarrollo, mantenimiento y control de modelo de calidad izo 9001:2000
en los
procedimientos de la empresa

FUNCIONES PRINCIPALES:
Procedimientos elaborados conforme al trabajo realizado.
Procedimientos implementados, funcionando de acuerdo a lo documentado.
Procedimientos revisados y aprobados por el Director General.
Establecimiento y difusin del marco filosfico en todos los niveles de la
dependencia.
CONOCIMIENTOS:
Implementacin de modelos de calidad.

HABILIDADES:
Coordinacin
Tolerancia al la presin
Planeacin y organizacin
Comunicacin oral
Comunicacin escrita
Anlisis de problemas
Compromiso hacia la calidad
Calidad en el servicio
Control del puesto
Planeacin y organizacin
Juicio
RECURSOS HUMANOS
EDAD: 22 aos
SEXO: indistinto
ESCOLARIDAD:
Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administracin,
Administracin o en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicologa Laboral o
Clnica, o carrera a fin

EXPERIENCIA: 2 aos
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las polticas, procedimientos y
programas de reclutamiento, seleccin, contratacin, administracin de sueldos y
salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitacin y
adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene,
servicios mdicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicacin,
etc., con el propsito de atraer, retener y motivar al personal que reunir los
requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de
armona, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para
asegurar el xito de la organizacin. Reporta al Gerente General o Director
General.
FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el
Desempeo de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su
cargo;
2. Proponer al Subdirector Administrativo y/o al Director General las polticas
aplicables en el marco de sus actividades;
3. Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, adems
de los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el Subdirector
Administrativo;
CONOCIMIENTOS:
Administracin General y de Recursos Humanos
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley General y Estatal de Salud
Leyes, decretos y Reglamentos de la Administracin Pblica Estatal (rea de
Recursos Humanos)

HABILIDADES:
- Manejo de personal
- Relaciones humanas
- Liderazgo
- Direccin
- Conciliacin

OPERARIOS
EDAD: 18 aos
SEXO: indistinto
ESCOLARIDAD: leer y escribir
EXPERIENCIA: no necesita
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:
Con la utilizacin de maquinaria como torno, fresadora, etc. Se har la fabricacin
de piezas de domino.
FUNCIONES PRINCIPALES:
CONOCIMIENTOS: no necesita
HABILIDADES:
Aprender rpido
Ganas de trabajar