REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD SANTA MARIA

NUCLEO DE ORIENTE
FACULTA DE F.A.C.E.S.
CATEDRA: INTRODUCCION DE LA ADMINISTRACION










El Liderazgo







Alumno:
Fregli El Hen, Jonathan Jesus
C.I.:22.873.198









Puerto La Cruz, 14 de Junio de2014
Antecedentes



El liderazgo siempre ha estado en nuestro entorno de
diferentes maneras y casos, esta en todo tipo de ambiente,
en la politica, en los grupos sociales, en las universidades, en
las empresas, etc.

En tiempos pasados aproximadamente a principio de el
siglo XX los escritos hablanba de liderazgo como Teoria del
Gran Hombre y esta se basaba en estudios de las cualidades
de aquellas personas que se distinguian entre la multitud
corriente; carisma, energia, inteligencia, asertividad, fe en si
mismo, etc. Todos los estudios llegaban a la conclusion que
las grandes personas se hacian, se preparaban para ser
lideres; no nacian con esas virtudes o cualidades.
Personalmente opino que no existe una teoria especifica
sobre liderazgo, como habla una investigacion llevada a cabo
por R.M. Stogdill en 1948 (ampliada y revisada 25 aos mas
tarde) demuestra y llega a la conclusion de que no existe un
grupo de caracteristicas que definan universalmente el
liderazgo.

Hacia el ao 500 AC se encontraba en gran pensador chino
de nombre Confucio que recorrio gran parte de China
buscando persuadir a los supuestos lideres de el momento,
con la teoria de que tenian que liderar de la forma mas eficaz
y segn el gran pensador esta era hacerlo de manera
benevolente, humano, justo y moderado.

Como podemos ver existen muchas maneras de verlo y
definirlo aunque todo coincide en ciertas cualidades que se
aprende con la formacion de el comportamiento, en la
actualidad se habla mucho de las cualidades que en
definicion te llevan a influir en la forma de ser de las
personas, haciendo que ellas trabajen para lograr alcanzar el
objetivo planteado y hacerlo con entusiasmo. El lider
tambien se entiende como esa persona que toma la iniciativa
creyendo en su teoria y en si mismo, motivando a ese grupo
de personas a que crean en si misma y en el.
































El Liderazgo Empresarial




Como lo mencionaba antes, el liderazgo no nace en las
personas, se crea con la formacion y aprendiendo sobre el
comportamiento, se tiene que empezar con creer en si
mismo, para que ese grupo que se busca motivar crea en ti y
vea esa seguridad en tu manera de gerenciar, en una
empresa el lider tiene que plantear los objetivos, motivar,
agradecer, aconsejar, etc. El objetivo de el lider empresarial
influye para satisfacer objetivos y necesidades de la
empresa, haciendo que todos los departamentos de la
empresa trabajen de forma unida para que el sistema
completo alcanze el objetivo, si uno de los departamentos
falla, este debe mirar el problema, plantear soluciones,
motivar para resolverlo y agradecer por el aporte de los
empleados.

El lider empresarial segn mi vision es aquel que crea un
bien estar en el area de trabajo, aquel que escucha y plantea
tanto como objetivos como soluciones, dando siempre ese
impulso necesario para alcanzarlo. Existen cierta confusion
en que el lider es una persona con autoridad, no es asi; el
lider utiliza sus habilidades de influir sobre las personas sin
necesidad de autoridad ni amenazas para que se sientan
motivados y con ganas de lograr eso que va a satisfacerlo
tanto a el como a la empresa. Tambien es necesario premiar
el esfuerzo de los empleados con bonos, comisiones, etc. que
no se base en eso pero va de la mano con la motivacion.




Bibliografia



La informacion de este ensayo fue extraida de las
siguientes paginas con la opinion personal de el alumno
autor de el mismo:

1. http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/10/lideraz
go-empresarial.html
2. http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
3. http://aecop.net/es/articulos/breve-historia-del-
liderazgo/34
4. http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo#Tipos_de_lide
razgo