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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

EN PYMES EN LA CIUDAD DE POPAYN









PRESENTADO A:
FRANCISCO GONZLEZ




PRESENTADO POR:
MARLY CATHERINE MENESES QUINTANA
CLAUDIA MARYORI AGUILAR MUOZ
LEIDY ALEXANDRA MORCILLO GONZLEZ
JISSELTH NATALIA OROZCO SIACHOQUE




FORMULACIN DE PROYECTOS
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
VIII SEMESTRE




CORPORACIN UNIVERSITARIA AUTNOMA DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONMICAS
POPAYN SEPTIEMBRE DE 2014

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TABLA DE CONTENIDO


1. LLUVIA DE IDEAS. 3
2. NOMBRE DEL PROYECTO. 4
3. OBJETIVOS. 4
3.1. OBJETIVO GENERAL... 4
3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS..... 4
4. DELIMITACIN DEL TEMA. 5
4.1. ALCANCES.. 5
4.2. LIMITACIONES... 5
4.3. RECURSOS. 5
4.3.1. HUMANOS. 5
4.3.2. FSICOS. 5
4.3.3. TCNICOS. 6
4.3.4. FINANCIEROS.. 6
5. ANLISIS DEL MACROAMBIENTE 7
5.1. ANLISIS DEL ENTORNO SOCIAL Y CULTURAL.. 7
5.2. ANLISIS DEL ENTORNO ECONMICO. 7
5.3. ANLISIS DEL ENTORNO TECNOLGICO. 7
6. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 8
6.1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA 8
6.2. ELEMENTOS DEL PROBLEMA... 8
6.3. FORMULACIN DEL PROBLEMA.. 8
7. MARCO TERICO. 9
7.1. ANTECEDENTES... 9
8. RBOL DE PROBLEMAS. 10
9. RBOL DE OBJETIVOS... 11

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1. LLUVIA DE IDEAS

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2. NOMBRE DEL PROYECTO
Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en pymes en
la ciudad de Popayn


3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL
Brindar asesora en las condiciones de trabajo inseguras a travs de la
prevencin de salud y de identificacin evaluacin y control de los riesgos
laborales, con el fin de evitar la presentacin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida
de los trabajadores en las pymes de la ciudad de Popayn.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Verificar el cumplimiento de la ley 1562 de 2012 en cada una de las
empresas muestra
Suministrar herramientas para la elaboracin e implementacin del
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
Salvaguardar el bienestar de los trabajadores para elevar la
competitividad y rentabilidad de las empresas muestra


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4. DELIMITACIN DEL TEMA

4.1. ALCANCE
El RUC (registro uniforme de evaluacin del sistema de gestin en
seguridad, salud ocupacional y ambiental) es un sistema de evaluacin y
seguimiento sobre el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo,
de evaluar cada empresa muestra.

4.2. LIMITACIONES
Personal indispuesto a cooperar con el proceso de capacitacin e
implementacin de sistema de gestin en seguridad y salud en el
trabajo
Poca disponibilidad de tiempo para la capacitacin a causa de
largas jornadas de trabajo
Escases de recursos para implementar el sistema de gestin en
seguridad y salud en el trabajo, pocas herramientas, ejemplo
indumentaria y lugares inadecuados para realizar la actividad.
Falta de constancia y compromiso con el seguimiento del SG-SST

4.3. RECURSOS

4.3.1. HUMANOS
Marly Catherine Meneses Quintana
Claudia Maryori Aguilar Muoz
Leidy Alexandra Morcillo Gonzlez
Jisselth Natalia Orozco Siachoque

4.3.2. FSICOS
Contar con una infraestructura en buenas condiciones para las
consultoras, la maquinaria suficiente para hacer simulacros y un
medio de trasporte para dirigirnos a las empresas.
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4.3.3. TCNICOS
Tener la tecnologa suficiente en equipos de cmputo que cumpla
con los requisitos para poder realizar nuestro trabajo de una manera
eficiente y eficaz

4.3.4. FINANCIEROS
La realizacin de este proyecto tiene un costo aproximado de

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5. ANLISIS DEL MACROAMBIENTE

5.1. ANLISIS DEL ENTORNO SOCIAL Y CULTURAL
Crear conciencia en cada uno de los trabajadores de las empresas
muestra de la importancia de la seguridad y condiciones ambientales de
trabajo.

5.2. ANLISIS DEL ENTORNO ECONMICO
Sabiendo que en este momento la economa es factor fundamental de los
sectores econmicos, debemos mantener una cultura generando
conciencia de que esto aumentara los gastos de la empresa, y si no se
cuenta con el capital suficiente para solventar incidentes o accidentes de
gravedad la empresa se ir a perdidas tanto de clientes como de recursos
econmicos. Teniendo en cuenta lo anterior la solucin para evitar esto
sera implementar el SG-SST en las empresas antes de que ocurra un
accidente de gravedad, para esto se debe afiliar a una ARL logrando
disminuir costos a la hora de un accidente de trabajo.

Segn el Decreto 2644 (Noviembre 29 de 1994) en Colombia se indemniza de la iguiente
manrea:
Articulo 1. Ind,,,,,
http://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=13
6&Itemid=75

5.3. ANLISIS DEL ENTORNO TECNOLGICO
Hacer un estudio para saber si se est cumpliendo correctamente la ley
1562 y estar al tanto de la actualizacin de la misma. Por otro lado
observar las caractersticas y condiciones de trabajo a las que estn
expuestos los trabajadores y as podes implementar e incorporar la
tecnologa adecuada a las necesidades de cada empleado con el propsito
de hacer ms eficiente sus actividades laborales; adems de establecer la
forma en que se aplican los conocimientos respecto al manejo de las TICS
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(emprico, terico o practico). Finalmente contemplar la manera en que
hacen provecho de los recursos existentes.
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6. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

6.1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA
El incumplimiento de la ley 1562 del 2012 es decir no contar con un
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo, ha aumentado el
nmero de accidentes, incidentes, enfermedades laborales y mortalidad,
en las medianas y pequeas empresas que por diferentes motivos no
cuentan con la informacin necesaria para desarrollar la gestin de
seguridad y salud en el trabajo.

6.2. ELEMENTOS DEL PROBLEMA
Ausencia del SG-SST
Falta de conocimientos en salud ocupacional
Relevancia de la importancia del SG-SST
Altas probabilidades de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales e incluso la muerte.

6.3. FORMULACIN DEL PROBLEMA
Cmo disminuir los altos riesgos de accidentes, incidentes y
enfermedades laborales en pymes en la ciudad de Popayn?
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7. MARCO TERICO

7.1. ANTECEDENTES
Con el rbol de problemas identificamos el problema a causa de los altos
ndices de accidentes de trabajo que se presentan en las pymes de la
ciudad de Popayn y la poca capacitacin y prevencin de la salud integral
del personal.

http://www.coomeva.com.co/disenno/elearning/SitePerfilEpidemiologi
coEPSFinal/12.4.html#top

http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/files/SGSST_COPASOSD
ECOLOMBIA.pdf

tesis
http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&c
d=2&ved=0CCUQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.javeriana.edu.co%2
Fbiblos%2Ftesis%2Fingenieria%2FTesis221.pdf&ei=NxQOVOj5HNa-
ggShpIHQAw&usg=AFQjCNE6mPecVgC6M4A5_NKJRXbUxP2vgQ&si
g2=jG2P49ccRP1QjJIG1f-TIQ


http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&c
d=1&ved=0CB0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.minsalud.gov.co%2
FDocumentos%2520y%2520Publicaciones%2FPlan%2520nacional%25
20de%2520salud%2520ocupacional.pdf&ei=ohQOVKiYI420ggS_nYGY
BQ&usg=AFQjCNEkLYJy7wjh0EK3C8bPdpcrDw8KeQ&sig2=2RX7sqZl
dtfIXuwrTpmSrQ



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8. RBOL DE PROBLEMAS




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9. RBOL DE OBJETIVOS