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COMPRENDRE LA
LOGIQUE CACHE DES
TESTS
PSYCHOTECHNIQUES


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Comprendre la logique cache des tests :
mthode pour russir

TESTS VERBAUX

LE TEST DORTHOGRAPHE :
Ce test a un but premier qui est de voir si vous tes capable de communiquer efficacement
dans le milieu professionnel. Cest donc dterminant pour votre futur employeur ou futur
professeur.
Le second objectif, plus cach celui-ci, est de permettre au correcteur de vrifier votre niveau
scolaire. A partir de ce rsultat et en le mlangeant avec dautres, le correcteur va dterminer
votre profil de carrire notamment savoir si vous tes susceptible dvoluer. Par exemple
pouvoir devenir infirmier si vous voulez tre aide-soignant, augmenter en grade dans la
fonction publique ou dans la police et gendarmerie nationale
Cest un test qui sert dpartager des candidats aux profils quivalents.

LE TEST DES DEFINITIONS :
Il peut se prsenter sous la forme inverse c'est--dire que lon vous prsente une dfinition et
vous devez choisir le mot qui sy rattache.
Les dfinitions nont pour seul but que dvaluer votre connaissance de la langue franaise et
votre niveau de culture gnrale.

LE TEST DE PROVERBES :
La langue franaise compte de nombreux proverbes, ces phrases souvent images sont dotes
dune sagesse propre. Les correcteurs savent quil existe de nombreux proverbes et les
utiliserons pour valuer votre capacit conceptualiser. En effet il est important pour valuer
lintelligence verbale dun candidat de noter sa capacit tablir des liens entre des mots et
des concepts.




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LE TEST DES LETTRES COMMUNES :
Ce test, un peu exotique, na pas pour but principal contrairement aux autres tests verbaux
dvaluer votre culture gnrale ou votre capacit communiquer. Par son fonctionnement,
vous allez avoir faire appel votre mmoire courte pour analyser les 3 fins de mots qui
nont en apparence aucun lien. Il va aussi falloir grer votre temps.
Le test des lettres communes permet de votre juger de votre capacit construire votre
communication.

LES TESTS DES HOMONYMES, SYNONYMES, PARONYMES, ANTONYMES :
Nous regroupons ces 4 tests en un seul car ils ont le mme but. Au travers de ces mots il sagit
de dterminer votre capacit danalyse verbale et de connaissance de la langue. Il y a une
partie du test qui prend en compte la capacit de rsonnement car certaines questions
permettent avec un raisonnement logique de trouver la bonne rponse.
Seul le test des paronymes a une petite spcificit. Il est utilis par les correcteurs pour
dterminer votre niveau ventuel de dyslexie.

LE TEST DES ANAGRAMMES :
Un petit test qui peut tre utilis par les correcteurs pour dterminer votre capacit de
raisonnement verbal savoir si vous tes capable dabstraction autour des mots.

LE TEST DE LA PARTIE COMMUNE :
Il sagit ici de vous soumettre des bribes de mots et de faire le lien entre eux par votre capacit
de raisonnement. Le test consiste tester votre capacit organiser votre raisonnement dans
linstant.
Dans ltablissement de votre profil, les correcteurs vont distinguer deux types dorganisation.
Dune part lorganisation terme qui est mesure lors des tests dattention (voir plus bas)
et dautre part lorganisation instantane qui est votre facult avoir un raisonnement
organis dans linstant car ce test ne vous laisse quune quinzaine de secondes pour parvenir
rpondre chaque question. Le candidat doit pour cela ne pas sparpiller en recherchant tout
azimut mais structurer son raisonnement pour tre trs efficace.

LE TEST DE LINTRUS :
Test de QI classique il est exclusivement consacr valuer votre niveau de comprhension
verbale. La comprhension verbale comprend le raisonnement logique, la connaissance


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verbale et la comprhension. Cest un test trs rvlateur et il est trs rpandu.
Les correcteurs distinguent trois profils. Premirement les profils qui ont un bon niveau de
comprhension verbale sont ceux qui parviennent raliser au moins les 2/3 du test soit 7
rponses justes. Ensuite il y a ceux qui ont de bonnes capacits mais qui manquent souvent de
raisonnement logique, ils parviennent souvent autour de 5 rponses correctes, ils pchent
souvent par des raisonnements confus et ont du mal tablir des liens simples entre les mots.
Ceux qui sont moins de 4 rponses justes doivent travailler ce test, ils sont considrs
comme ayant des carences dans ce domaine.

LE TEST DE RAISONNEMENT VERBAL :
Ce test est remettre dans la perspective des autres tests de raisonnement verbal. Il a pour but
premier dvaluer votre niveau de comprhension verbale. Il permet de savoir si vous tes
capable au travers des syllogismes et des phrases informatives si vous tes capable de
comprendre un information, mais aussi de la digrer, de la reformuler.
Les correcteurs remettent en perspective ce test avec tous les autres tests qui prennent en
compte la comprhension de la langue. Ainsi, ils peuvent tablir le profil du candidat. Il ny a
pas un seul mais plusieurs profils : ceux qui rsonnent par labstrait, ceux qui rsonnent par
les faits, ceux qui rsonnent par limination, par dduction logique. Chaque profil a ses
propres spcificits.

TEST DES MOTS CODES :
Test trs utilis en concours dentre en IFSI. Il est assez compliqu puisquen plus dtre le
seul test de codage verbal il faut tout de mme avoir de bonnes connaissances dans le
domaine de mots dcrypter sous peine dtre compltement bloqu durant le test.
Pour ceux qui mettent au point les tests, cest une manire trs simple de faire le tri entre les
candidats qui ont de bonnes connaissances verbales et les autres.
Il permet aussi de mesurer votre niveau dorganisation et de logique. Dune part il faut faire
preuve de mthode pour parvenir structurer son raisonnement, procder par limination et
dautre part tenir un raisonnement logique pour progresser vite.

TESTS LOGIQUES

LE TEST DES DOMINOS :
Ce test est un lment cl dans le dispositif de mesure de votre intellect par les recruteurs. Il
est servi dans de nombreux tests psychotechniques. Ds fois, il est masqu, c'est--dire quil


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se prsente non pas sous la forme de dominos mais de grilles dont certaines cases sont
noircies, ou alors les points sur les dominos sont remplacs par des formes diverses.
Les aptitudes que les recruteurs veulent mesurer dans ce test sont votre logique et votre
mthodologie pour savoir si vous tes capable de vous organiser intellectuellement dans le but
de rsoudre un problme, si vous avez une certaine dose de sang-froid.
Pour les tests dinfirmier par exemple, cela peut traduire votre facult ordonner votre
raisonnement pour savoir si vous avez les qualits pour suivre le cursus en cole.

LES TESTS DE CODAGE :
Cest surement un des test qui se prsente sous les formes les plus varies. Les crateurs de
tests font preuve de beaucoup de crativit pour mettre au point des types de codes qui
peuvent tre des lettres, des nombres, des formes gomtriques
Ce que les correcteurs analysent lors de ce test est similaire au test des dominos. En apparence
seulement car mme si leur logique repose sur les mme rouages le codage intgre beaucoup
plus la notion de sang-froid et dorganisation intellectuelle. Ce test entre dans ltablissement
de votre profil psychologique savoir si vous avez un caractre calme et organis.

LE TEST DE REPERAGE DANS LESPACE :
Cest un test atypique, il se rapproche des tests dits de logique car il fait appel dautres
capacits que celles purement scolaires du verbal et des mathmatiques.
Il offre de nombreuses informations sur le candidat aux correcteurs. Premirement, il aide
apprcier si le candidat sait bien se reprer dans lespace. Cela peut tre important pour
certains mtiers notamment ceux que lon pratique en extrieur (pompier). Deuximement,
il entre dans lapprciation de la logique du candidat, cest une sorte de logique alternative.
Troisimement, plus important encore, il sert mesurer votre QI. Certains candidats qui sont
brillants aux tests verbaux et de mathmatiques peuvent tre classs dans les QI levs mais
ces disciplines ne font pas tout et les correcteurs veulent dresser un portrait du candidat le plus
fidle possible. En utilisant ces tests qui font appel des formes dintelligences alternatives, le
correcteur va pouvoir brosser un portrait plus global de votre QI. Cest pour cette raison que
lon retrouve ces tests mme pour valuer des candidats qui ne postulent pas des mtiers o
une bonne capacit de reprage spatiale est ncessaire.

LE TEST DE LOGIQUE GRAPHIQUE :
Ce test va servir de base pour lvaluation de votre intelligence logique. Les correcteurs le
considrent comme le socle de la logique. Les autres tests logiques et graphiques servent
affiner ce jugement.



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LE TEST DE PLIAGE ET DE REPERAGE DANS LESPACE:
Lintelligence spatiale est rarement utilise hormis certains mtiers trs spcifiques mais elle
demeure intressante pour mesure votre QI de faon globale. En effet, cest dans les tests
modernes lintrt principal de ces exercices qui occupent de plus en plus des places
marginales.
Ils peuvent paraitre simples dun premier abord mais sachez que pour influer sur la difficult
les crateurs de tests vont alors jouer sur le temps impartis pour raliser lexercice.
Mme si vous naccordez que peu dintrts ces tests, ne les ngligez pas.

LE TEST DES CASES BLANCHES/CASES NOIRES :
Ce test est le plus rcent avoir t mis au point. On estime sa cration au dbut des annes
2000 (entre 2003 et 2004). Il a t cre pour rpondre une demande, celle de mlanger
lintelligence logique avec la capacit dorganisation du candidat.
Lorsque vous excutez ce test vous vous rendez compte que pour certaines questions il faut
les dductions se font de manires purement logique. Cest le but premier de ce test, vous
pouvez remplir une ligne ou une colonne et une fois cela fait le reste dcoule de dductions
logiques.
Mais pas toujours. Certaines fois vous ne pouvez pas dduire entirement la figure de cette
faon. Il faut alors que vous preniez un brouillon et mettiez des hypothses de figures. Cest
l que va tre jug votre capacit dorganisation et de gestion de stress. Cet exercice est trs
rependu lors des preuves dentres en cole dinfirmier o il faut tre la fois organis pour
classer les mdicaments mais aussi savoir agir dans lurgence.

TEST DES CARRES ALPHANUMERIQUES :
Ce test, bien que comportant des lettres, est class dans les tests de logique numrique. En
effet, il sagit de faire preuve de capacit logique dnumration.
Cest un test qui peut savrer trs complexe surtout pour ceux qui ont du mal comprendre
les consignes. Nanmoins, il se rvle simple une fois que lon a intgr sa logique.
Cest bien cela que les correcteurs veulent faire ressortir dans ce test savoir une capacit du
candidat intgrer les paramtres dune consigne, digrer les informations donnes propos
de chaque ligne du carr et sa capacit dorganisation pour rsoudre le problme.
La logique dite liminatoire (celle o lon procde par limination) est mise lhonneur
dans ce test qui est trs rcent. Les carrs alphanumriques sont un passage oblig dans les
tests psychotechniques du paramdical. Gnralement, ils sont associs dautres tests de
logiques le tout devant tre ralis en une trentaine de minutes.



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TEST DE LA BOUSSOLE :
Cest un test ancien et rcurent qui est utilis dans les preuves o est mesure la logique
spatiale. Sont values les capacits du candidat faire preuve dabstraction, de reprage
spatial et de comprhension des consignes.
Le test se prsente le plus souvent sous une forme courte durant les preuves. Il se peut quil
soit mlang avec dautres preuves numriques comme lpreuve du dnombrement de faces
ou dautres tests de logique par exemple un test de logique graphique.

LE TEST DES COMBINAISONS DITEMS :
Ce test ancien a tendance disparaitre de plus en plus dans les valuations. Il permet
dvaluer votre capacit dorganisation dans un laps de temps trs court pour savoir si vous
pouvez faire face des situations durgence.
Pourtant, il est de plus en plus dcri car il y a une technique trs simple pour le raliser en
quelques minutes ce qui tend lui faire perdre de lintrt. Cette technique, nous lexposons
dans la consigne du test.


TESTS NUMERIQUES

TEST DESTIMATIONS DE CALCULS :
Ce test numrique entre dans la catgorie des tests de calculs mentaux. Il est souvent utilis
dans les preuves. Dapparence, il sagit dun simple test de calcul mental voire mme dun
test de calcul mental au rabais puisquil ne ncessite pas de se donner la peine de calculer
entirement lopration.
En ralit ce test cache un autre intrt, plus subtil. Il sert videmment mesurer votre niveau
de calcul mental rapide mais prsente aussi une composante logique. En fait, il mesure aussi
la capacit dun candidat travailler sur diffrentes hypothses de solutions vu que celui-ci
doit jongler entre plusieurs propositions de solutions. A travers cela, le candidat met des
conjectures quand au rsultat, celle-ci devant tre raisonnable et faire preuve de logique
numrique pour carter certaines possibilits.
En outre, tous ces tests sont faits pour ne pas pouvoir tre termins. Trs rares sont ceux qui
parviennent les finir (nessayez pas de foncer, il ne sagit pas de tout finir en bclant le
raisonnement pour faire tout faux). Cela met une grosse pression sur le candidat.
Ne cdez pas la pression, cest aussi un des enjeu du test. Volontairement, nous avons cre
des tests destimations de calculs durs pour que vous soyez au diapason. Entrainez-vous


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raisonner vite et de faon organise, travaillez aussi vos bases en calculs.

TEST DE CALCUL MENTAL :
Le calcul mental est utilis comme outil pdagogique depuis lcole primaire.
Cet exercice mesure la capacit intellectuelle de calcul rapide. Il sagit de savoir si vous tes
capable de raisonner rapidement avec des nombres. Cette facult est mesure pour certains
travaux comme le mtier dinfirmier.

TEST NOMBRE DE CARRES :
Cest un test trs utilis lors des preuves dentre en IFSI. Il sagit de mesurer la facult de
dnombrement du candidat.
Cest une preuve trs complte qui permet de mesurer votre capacit de raisonnement en 2D,
dabstraction et de comprhension numrique.
Rares sont les candidats qui parviennent de trs bons rsultats sur ces preuves car celle-ci
sont assez complexes. Il faut savoir quun candidat russissant cette preuve est susceptible de
se dmarquer des autres.

TEST DE DENOMBREMENT DE FACES :
Ce test, mlangeant comprhension spatiale et numrique, est trs complet. Les correcteurs
sen servent pour interprter vos capacits raisonner avec des volumes. Cest aussi un test
trs exigeant pour juger de votre capacit dorganisation. En effet, il faut parvenir dans un
laps de temps dfini compter les faces des volumes sans en oublier une ou encore en
compter deux fois.

TEST DES ADDITIONS CODEES :
Le test des additions codes est un test numrique qui entre dans la catgorie des tests de
calculs mentaux.
Premirement, il value votre capacit excuter une gymnastique numrique. En dautres
termes, vous tes obligs de faire un va-et-vient constant entre les symboles et la ligne o ils
sont expliqus, cela provoque une certaine usure mentale et peut vous pousser commettre
des erreurs. Un candidat capable de russir ce test est jug comme ayant une bonne rsistance
et sera capable de rpter des efforts intellectuels sans commettre derreur (utile par exemple
pour un travail responsabilit).
Dans un second temps les recruteurs vont valuer votre capacit de mmorisation et de
confiance en vous-mme. Ce test est rptitif et un moment donn de lexercice vous allez


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pouvoir vous souvenir de la signification dau moins trois ou quatre symboles sans avoir
vous rfrer la ligne explicative en haut de page. Certains candidats, prfrent bien quils se
souviennent de la signification des symboles continuer se rfrer la ligne explicative pour
tre sur de ne pas faire derreur. Les recruteurs valuent cela comme un manque de confiance
en soit. Mais ils ne peuvent vous valuer sur ce critre que si vous ne parvenez pas la fin de
lexercice.

TEST DES PROBLEMES ET RAISONNEMENTS NUMERIQUES :
Le test dit des problmes est un passage oblig pour tous les tests psychotechniques. Le
principe dun calcul inscrit dans une situation est trs intressant pour les correcteurs.
Ils peuvent vrifier si vous tes capable de comprendre une information et de la retranscrire en
calcul mathmatiques pouvant ainsi juger de vos capacits intellectuelles brutes.
Par la suite ils jugent de votre connaissance des mathmatiques. Dans la consigne de ce test
nous numrons tous les thmes qui sont connaitre pour raliser ces problmes et
raisonnements numriques.
Notez quil y a aussi une part de logique dans ce test. Certains problmes prsentent des
informations floues et nont parfois aucune solution possible. Dans ce cas, ils ne servent qu
mesurer votre capacit de comprhension.

AUTRES TESTS

TEST DE COMPARAISON :
Ce test est une alternative aux autres tests dattention. Il est souvent prsent en fin dpreuve
o le candidat est fatigu et aura du mal se concentrer. Ainsi, sera value votre capacit
effectuer des taches rbarbatives tout en gardant votre concentration.
Etant un test dattention hybride il comporte les mmes enjeux que le test dattention (voir ci-
dessous).

LES TESTS DATTENTION :
Ces tests sont nombreux et varis, nanmoins, nous ne vous proposons que des tests dits
classiques qui sont les plus efficaces pour vous entrainer car ils reprennent les bases des
tests dattention qui sont prsentes dans toutes les variantes de cet exercice.
Ce test existe pour dtecter (et donc carter) certains profils de candidats qui ncessitent des
qualits spcifiques au mtier souhait.
Les qualits qui sont recherches sont principalement la capacit du candidat se concentrer


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sur une tache sans commettre derreur. Pour les mtiers de la sant par exemple, on peut en
dduire ainsi la fiabilit dun candidat dans la prparation de mdicaments. Pour les mtiers
de la police/gendarmerie la capacit dun candidat se concentrer sur les lments dune
enqute pour ne rien laisser de cot. Bref, outre la concentration il est recommand de faire
preuve galement dune bonne mmoire et dun esprit observateur et tre capable de mettre en
place des stratgies dorganisation efficaces (cest pourquoi nous conseillons durant le test, si
cest possible, dutiliser des feutres de couleurs).
Enfin, les crateurs de tests dattention ont la volont de vous proposer des questions
rbarbatives, dans une limite de temps qui va encore plus vous pousser une certaine forme
dennui et vous inciter abandonner. Cest bien videmment la dernire chose faire.

LE TEST DE LECTURE GRAPHIQUE :
Dans la vie professionnelle il est important de savoir interprter des graphiques. Les
recruteurs le savent et cette preuve peut tre intgre dans les tests psychotechniques.
Ce test est souvent additionn avec les rsultats des tests verbaux. Cela permet aux correcteurs
davoir une ide prcise de votre capacit comprendre les consignes dun exercice sachant
que les graphiques reprsentent une forme de mise en situation.

LE TEST DE PERSONNALITE :
Ce test nest pas utilis dans toutes les preuves de tests psychotechniques. Il est par contre
omniprsent dans tous les mtiers qui ncessitent une certaine force morale comme dans les
mtiers de la police/gendarmerie, de larme, les pompiers
Nous prcisons que vous pouvez vous procurer un document sur notre site o vous nous
livrons comment rpondre prcisment chaque question pour passer outre les piges du test
de personnalit et prsenter un profil parfait pour les recruteurs.
Pour les mtiers de la sant il a t choisi de ne pas utiliser de test de personnalit. En effet
lpreuve doral avec un psychologue servant valuer votre personnalit. Cest aussi le cas
dans la plupart des grandes entreprises comme la SNCF o les recrutements sont confis des
psychologues plutt qu des agents de terrain. Vous pouvez vous former aux preuves orales
en tlchargeant le document adquat sur notre site internet, ce document est utiles pour tous
les mtiers et sadapte aux spcificits de chacun.
Attention nanmoins, les correcteurs ont une manire trs simple de savoir si vous mentez
ce test. Ils regardent en combien de temps vous y avez rpondu. Si vous avez rpondu en deux
ou trois secondes en moyenne chaque question cela signifie clairement que vous ne pensez
pas et rpondez linstinct. A linverse, si vous rpondez en quatre ou cinq secondes de
moyenne chaque question cela montre que vous rflchissez quelle rponse donner, ils
jugeront que votre test nest pas fiable et vous risquez de perdre des points.