Desnaturalizacion y resolucion de contratos de

Trabajo?
Hola, soy de Peru. quisiera que me aclaren estos puntos sobre los contratos de trabajos.
- Desnaturalizacion de contratos de trabajo
- Resolucion de contratos de trabajo

Les agradeceria ponerme la fuente ademas, muchas gracias de antemano

Se desnaturaliza un contrato de trabajo cuando la forma como se desarrolla la relacin laboral
difiere de los documentos que la sustentan. Ejemplo: Se firma un contrato de locacin de servicios
(sin vinculo laboral), pero se trabaja como con relacin laboral (con subordinacin, horario,
ordenes, sanciones, etc)

La Resolucin de contratos de trabajo significa la finalizacin del contrato, que se produce cuando
el trabajador renuncia, cuando fallece o cuando es despedido (con o sin causa justa).
Source:
Mi fuente es la propia Ley de Fomento del Empleo Decreto Legislativo 728

Desnaturalizacin De Los
Contratos A Plazo Fijo
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Desnaturalizacin De Los Contratos A Plazo Fijo
Decreto Supremo N003-97-TR

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, bajo la denominacin de Desnaturalizacin de los
Contratos, est referido a las causas por las cuales los Contratos Modales
pueden desnaturalizarse y como consecuencia de ello pueden convertirse
en indeterminados. Veamos su contenido y hagamos el anlisis
correspondiente de los Artculos 77 y 78 referidos a la materia.
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
En primer lugar, debemos recordar que segn los artculos 53, 54, 55 y
56, los contratos a plazo fijo all sealados estn sujetos a 09 modalidades
y cada una tiene un lmite mximo de duracin (ver Asesora Laboral N
137); entonces, podremos entender que el inciso a) que comentamos nos
hace la observacin en el sentido que el contrato modal puede convertirse
en uno de duracin indeterminada cuando:
1. El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin contrato.
La Ley supone en este caso que, al continuar el vnculo laboral, el contrato
modal contina sus efectos pero adoptando la naturaleza de contrato de
duracin indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el 31 de Enero y el
trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se dara el supuesto
que estamos comentando.
Sin embargo, para que se d este supuesto, el trabajador tendra que haber
superado necesariamente el perodo de prueba. Por ejemplo: Si el contrato
tuvo una duracin de 02 meses, digamos del 01 de Diciembre del 2003 al
31 de Enero 2004 y el 01 de Febrero 2004 contina el vnculo laboral sin
contrato, en este supuesto no se dar la desnaturalizacin del contrato
porque el trabajador an no ha superado el perodo de prueba de 03 meses.
2. En el contrato se han dado todas las prrrogas posibles y con la ltima se
ha llegado al lmite mximo de duracin permitida por la respectiva
modalidad, pero an la relacin laboral contina porque inadvertidamente el
contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso, cualquier prrroga despus
de vencido el lmite de tiempo permitido en la modalidad, no tendr ninguna
eficacia y la consecuencia ser la misma del caso anterior: el contrato
modal se convierte en uno de duracin indeterminada.
Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, tiene una duracin mxima permitida por el Artculo 57, de 03
aos. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por un tiempo
menor y luego ir prorrogndolo sucesivamente hasta alcanzar el tope de 03
aos. Toda prrroga despus de los 03 aos no surte ningn efecto; no
obstante, vencido este plazo el trabajador podr continuar laborando a plazo
fijo pero variando la contratacin a otra modalidad, como podra ser la
de reconversin empresarial cuya duracin lmite es de 02 aos a tenor
del Artculo 59; de tal modo, sumando estos 02 aos a los 03 aos
anteriores se podr llegar al lmite total que permite el Artculo 74, que es
de 05 aos. Llegando a los 05 aos, el empleador slo tendr 02 opciones:
o incorporarlo al trabajador como permanente, o cesarlo.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovacin.
El contrato para obra determinada o servicio especfico a tenor del Artculo
63, es el que " se celebra con objeto previamente establecido y de duracin
determinada". Es decir, se puede celebrar el contrato para la ejecucin de
una obra o de un servicio y, como toda obra o servicio tiene un inicio y un
fin, el contrato durar lo que demore ejecutar la obra o la prestacin del
servicio. Si la relacin laboral contina despus de haber concluido la obra o
el servicio, para cuyo fin el trabajador fue contratado, el contrato queda
desnaturalizado.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;
El titular del puesto al que alude el inciso a), es el trabajador permanente
que tiene una ocupacin (entindase puesto de trabajo) en la empresa y a
quien sta tendr necesidad de reemplazarlo mientras dure la suspensin
del vnculo.
As, si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 das o la
secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 das, en ambos el
vnculo laboral queda suspendido por mandato legal; o si, el mecnico
concurre por 60 das a un curso de especializacin durante las horas
laborables en virtud de pacto colectivo, el vnculo laboral se suspende por
igual tiempo, por aplicacin de disposicin convencional.
Tambin, como lo seala el Artculo 61, la empresa podr disponer que los
trabajadores permanentes realicen temporalmente en el mismo centro de
trabajo otras labores distintas a las que habitualmente ejecutan. En este
caso como en los anteriores el personal titular podr ser reemplazado por
personal permanente de la misma empresa o por personal contratado.
El inciso c) se refiere a este ltimo caso y en tal virtud los artculos 55
inciso b) y 61 permiten celebrar el contrato modal de suplencia, por el cual
el trabajador contratado puede reemplazar al titular hasta por el tiempo que
ste permanezca ausente; o, dicho de otra manera, cuando el titular se
reincorpore a su puesto, el contrato de suplencia quedar extinguido; pero,
si no se reincorpora oportunamente y el trabajador contratado contina
laborando, el contrato queda desnaturalizado, convirtindose en uno de
tiempo indeterminado.
Lo mismo suceder si el titular se reincorpora a su puesto pero el contratado
contina laborando para la misma empresa. Podran darse 02 situaciones:
Una, que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el 31-
12-03 y el titular se reincorpora el 01-01-04, pero como el contratado
contina laborando sin contrato vigente, su condicin ser la de trabajador
permanente.
Otra, que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el 15-
03-04 y el titular se reincorpora el 01-01-04. Cul es la situacin del
trabajador contratado?:
- Si contina laborando hasta el vencimiento del contrato (15-03-04), ste
queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la
empresa, no ser la de suplencia para cuyo fin se celebr el contrato, salvo
que tuviera que reemplazar a otro trabajador permanente en cuyo caso
tendra que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para cubrir
el nuevo puesto, o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el contrato y
suscribir uno nuevo. Lo recomendable es que en el contrato de suplencia se
estipule que ste tendr vigencia durante el tiempo que dure la ausencia del
titular a cuya reincorporacin quedar extinguido.
- Si no contina laborando, el empleador deber abonar una indemnizacin
equivalente a una y media remuneracin ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. Segn el ejemplo,
faltaran 02 meses y 15 das para que venza el contrato, por lo que el
trabajador contratado recibira 03 sueldos (uno y medio por cada mes
completo, pues el artculo 76 no reconoce las fracciones de mes), siempre
que haya superado el perodo de prueba. La indemnizacin tiene el tope de
12 sueldos.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
El inciso d) es explcito, se desnaturaliza el contrato ante la existencia de
simulacin o fraude en la contratacin; correspondindole al trabajador la
carga de la prueba. El dispositivo en comento alude a que la simulacin o
fraude deben estar referidos a "las normas establecidas en la presente ley".
Se darn estas causales cuando por ejemplo:
- A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a
plazo fijo.
- Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la empresa
pero el trabajador demuestra lo contrario.
- En el contrato se estipula que el contratado cubrir el puesto del titular por
encontrarse ste con descanso mdico (contrato de suplencia), pero en la
realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la vacancia
del puesto ni el trabajador con descanso mdico.
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa
pueda volver a laborar en la misma empresa, sin que se d la continuidad
del vnculo laboral, debe transcurrir como tiempo mnimo un ao. Caso
contrario, se dara la figura del reingreso, acumulando as el tiempo de
servicios y manteniendo su condicin de trabajador permanente, es decir el
contrato no surtir ningn efecto. En caso de despido arbitrario se sumarn
ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnizacin por despido,
hasta un mximo de 12 remuneraciones previstas en el artculo 38 del
Decreto Supremo N 003-97-TR. En la CTS no tendr ningn efecto porque
sta tiene carcter cancelatorio.
Si por convenio colectivo los trabajadores percibieran derechos que
dependan del tiempo de servicios como quinquenios por ejemplo, el
trabajador reingresante alcanzara ese beneficio.