Matriz Normas Legales PDF

N Nombre del Requisito Legal Titulo Art.
Aplicable Actividad Regulada

Responsable
Cumplimiento
Documentos o
Acciones Asociados
Revision del
Cumplimiento
Ubicacin
Aplicacin:
Referencial
Obligatoria
CAPTULO I DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LA
PERSONA
Articulo N 2,
Inciso 15
Trabajar libremente, con sujecin a ley. Director Territorial N.A
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Director Territorial N.A
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Director Territorial N.A
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia,
el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por
el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Director Territorial Y
Jefe de Recursos
Humanos
N.A
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 25
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 168
Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridad competente; y al que disminuye o distorciona la produccin, simula causales para el cierre del
centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones laborales.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 168-A
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Articulo N 96
En la importacin, fabricacin, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposicin de sustancias y
productos peligrosos, deben tomarse todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir daos a la
salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentacin correspondiente.
Responsable de
Logistica. Jefes de
Obra. Jefes de
Seguridad
Almacenamiento de
sustancias quimicas
segn procedimiento.
Hojas MSDS.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Articulo N 97
Cuando la importacin, fabricacin, transporte, almacenamiento, comercio y empleo de una sustancia o
producto se considere peligroso para la salud de la poblacin, el Estado debe establecer las medidas de
proteccin y prevencin correspondiente.
Residente o Jefe de
Seguridad y MA
Certificados de
Disposicin Final
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Especifico
Artculo N 98
La Autoridad de Salud competente dicta las normas relacionadas con la calificacin de las sustancias y
productos peligrosos, las condiciones y lmites de toxicidad y peligrosidad de dichas sustancias y productos,
los requisitos sobre informacin, empaque, envase, embalaje, transporte, rotulado y dems aspectos
requeridos para controlar los riesgos y prevenir los daos que esas sustancias y productos puedan causar a
la salud de las personas
Residente o Jefe de
Seguridad y MA
Hojas MSDS, Puntos
de Acopio
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Especifico
Artculo N 99
Los residuos procedentes de establecimientos donde se fabriquen, formulen, envasen o manipulen
sustancias y productos peligrosos deben ser sometidos al tratamiento y disposicin que sealan las normas
correspondientes. Dichos residuos no deben ser vertidos directamente a las fuentes, cursos o reservorios
de agua, al suelo o al aire, bajo responsabilidad.
Responsable de
Logistica. Jefes de
Obra. Jefes de
Seguridad
Almacenamiento de
sustancias quimicas
segn procedimiento.
Hojas MSDS.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
ArticuloN 100
Quienes conduzcan o administren actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o
servicios, cualesquiera que stos sean, tienen la obligacin de adoptar las medidas necesarias para
garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus
instalaciones o ambientes de trabajo.
Director Territorial,
Jefes de Obra, Jefes
de Seguridad
Poltica de Prevencin
de Riesgos Laborales,
Medio Ambiente y
Calidad
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Articulo N 102
Las condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la
naturaleza de la actividad que se realiza sin distincin de rango o categora, edad o sexo.
Director Territorial,
Jefes de Obra, Jefes
de Seguridad
Medio Ambiente y
Calidad
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
CDIGO: BAMSAC.02.PR.V01
VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Matriz de requisitos legales
1
CONSTITUCIN POLTICA
DEL PER
CAPTULO II DE LOS DERECHOS
SOCIALES Y ECONMICOS
2
CODIGO PENAL DECRETO
LEGISLATIVO N 635
CAPITULO VII VIOLACION DE LA
LIBERTAD DE TRABAJO
3
Ley General de Salud N
26842
CAPITULO VI
DE LAS SUSTANCIAS Y
PRODUCTOS PELIGROSOS PARA
LA SALUD
CAPITULO VII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN
LOS AMBIENTES DE TRABAJO
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VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
4 D.S. N 005-2011-TR
DECRETO SUPREMO QUE
REGLAMENTA LA LEY N 26644,
LEY QUE PRECISA EL GOCE DEL
DERECHO DE DESCANSO PRE
NATAL Y POST NATAL DE LA
TRABAJADORA GESTANTE
Artculo N 1
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de
descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante, para su aplicacin en los sectores pblico y
privado.
Jefe de Recursos
Humanos, Servicio
de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
Jefe Administracin
obra, Jefes de
Seguridad
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Articulo N 1
LA EMPRESA se encuentra obligada a respetar lmites para las concentraciones de agentes qumicos en los
ambientes de trabajo.
Los lmites establecidos para las concentraciones de qumicos deben asegurar que un trabajador pueda
desempear su labor indefinidamente, cumpliendo con una jornada de 8 horas diarias y 40 horas por
semana, durante toda su vida laboral, sin sufrir daos ni molestias a la salud. (Art. 5)
Los lmites que LA EMPRESA debe respetar se encuentran establecidos en las Tablas I, II y III de esta
norma.
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo y Jefes
de Seguridad
Plan de Higiene y Salud en
el Trabajo
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Oficina
Administrativa
informativa
Articulo N 2
La presente norma se aplicara a nivel nacional en todos los ambientes de trabajo donde se utilicen agentes
o sustancias quimicas o cancerigenas que puedan ocasionar riesgos y/o daos a la salud y seguridad de los
trabajadores. Aismismo dichos valores deben ser aplicados por profesionales con conocimiento en temas
vinculados a la Salud e Higiene Ocupacional.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
MSDS
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Artculo N 4
Artculo 4.- Definiciones
Para efectos del presente reglamento, se aplicarn las siguientes definiciones:
e) Exposicin ocupacional: Se define como la presencia de un agente qumico en el aire de la zona de
respiracin del trabajador. Cuando este trmino se emplea sin calificativos hace siempre referencia a la va
respiratoria, es decir, a la exposicin por inhalacin. Se cuantifican en trminos de la concentracin del
agente obtenida de las mediciones de exposicin, referida al mismo perodo de referencia que el utilizado
para el valor lmite aplicable.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
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Artculo N7
Los agentes qumicos considerados en este documento estn distribuidos en la lista general de "Valores
Lmite Permisibles para Agentes Qumicos en el Ambiente de Trabajo", donde se localizan los agentes
qumicos con sus valores lmite identificados por sus nmeros CAS, figurando en dos columnas los valores
Media Ponderada en el Tiempo (TLV-TWA) y los de Exposicin de Corta Duracin (TLV-STEL), indicndose
adems el peso molecular y, en la columna "Notas", informaciones complementarias de utilidad prctica. En
la columna de los TLV-STEL, se han colocado los valores lmite permisibles de algunos agentes qumicos se
encuentran precedidos de la letra "C" que corresponde al "Valor Techo" de la sustancia.
Para localizar los Valores Lmites Permisible de un determinado Agente Qumico de este documento, se
deber consultar en primer lugar la lista de Valores Lmite Permisibles para Agentes Qumicos en el
Ambiente de Trabajo <Anexo I>; en caso de no encontrarse, debe consultarse la lista de Valores Lmite
Permisibles para Agentes Qumicos Cancergenos en el Ambiente de Trabajo <Anexo II>.
Complementariamente en el Anexo III, se listan los Agentes Qumicos Cancergenos cuyos contactos deben
evitarse.
En la columna derecha de ambas tablas, se identifican las "notas" necesarias para las sustancias que as lo
requieran segn, sus caractersticas, cuyas definiciones figuran en el Anexo IV del presente Reglamento
como Notas del listado de Valores Lmite Permisibles.
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Seguridad y Salud
de Seguridad
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Artculo N 8
Los conocimientos actuales no permiten identificar niveles de exposicin por debajo de los cuales no exista
riesgo de que la mayora de los agentes cancergenos ocasionan efectos adversos sobre la salud.
No obstante, se admite la existencia de una relacin exposicin - probabilidad del efecto que permite
deducir que, cuanto ms baja sea la exposicin a estos agentes, menor ser el riesgo.
En estos casos, mantener la exposicin por debajo de un mximo determinado no permitir evitar
completamente el riesgo, aunque s podr limitarlo. Por esta razn, los lmites de exposicin adoptados
para algunas de estas sustancias cancergenas, no constituyen referencia para garantizar la proteccin de
la salud, sino unas referencias mximas para la adopcin de las medidas de proteccin y el control del
ambiente de los puestos de trabajo.
En el anexo II, se presenta la Tabla sobre Valores Lmite Permisibles para Agentes Qumicos Cancergenos
en el Ambiente de Trabajo clasificados como carcinognicos de categora 1, 2, 3 y 4 <A1, A2, A3 y A4>,
con sus respectivos valores lmites de exposicin asignados. Estos lmites responden a las consideraciones
anotadas en el anexos; los lmites de exposicin que figuran en ellas, son valores de referencia para la
concentracin media ponderada en el tiempo <TWA>, tal como fue definida en el artculo 4 del presente
Reglamento.
No obstante, la exposicin a los agentes cancergenos por encima del valor lmite, dentro de una misma
jornada de trabajo, tambin debe ser controlada. Por esta razn se debern tener en cuenta, adems, los
lmites de desviacin definidos en el artculo 6 del presente Reglamento.
Es importante resaltar a todas las sustancias asignadas con valores lmite y la aplicacin de las medidas
para la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a los agentes
cancergenos durante la jornada laboral.
En el Anexo III, del presente Reglamento se presenta la lista de "Sustancias Cancergenas cuyos contactos
deben evitarse", y que por lo tanto, carece de valor lmite permisible. Algunas de estas sustancias se
encuentran en el Decreto Supremo N 039-93-PCM "Reglamento de Prevencin y Control de Cncer
Profesional" y su modificatoria, Decreto Supremo N 007-93-TR.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
MSDS
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Decreto Supremo 015-
2005-SA
REGLAMENTO DE VALORES
PERMISIBLES PARA AGENTES
QUIMICOS EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO
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FECHA: 13/02/2014
Artculo N 36
Servicios de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el
trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin
de nuevos equipos, en relacin con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de
proteccin individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional.
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros e Informes de
Seguimiento al Programa
Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional en el Trabajo y
al Plan de Higiene y Salud
en el Trabajo
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 37
Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial o estudio de lnea de base
como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluacin es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
IPERC de Lnea Base
Matriz e Informe de
Identificacin y Evaluacin
de Requisitos Legales y
Otros Requisitos
relacionados a seguridad y
salud en el Trabajo
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 38
Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la
prctica preventiva.
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de IPERC
continuo, Informe de
Evaluacin y cumplimiento
de Requisitos Legales y
Otros Requisitos
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 39
Objetivos de la Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados
especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificacin, prevencin y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de Seguimiento al
cumplimiento de los
Objetivos, metas y
programas
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 40
Procedimientos de la evaluacin
La evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que
permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de Seguimiento
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 59
Adopcin de medidas de prevencin
El empleador modifica las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de IPERC y
Manual de Estndares
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 60
Equipos para la proteccin
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos
presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros y Manual de
Estndar
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 61
Revisin de indumentaria y equipos de trabajo
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de
trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
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Artculo N 63
Interrupcin de actividades en caso inminente de peligro
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores
mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 64
Proteccin de trabajadores en situacin de discapacidad
El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas
preventivas y de proteccin necesarias.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 65
Evaluacin de factores de riesgo para la procreacin
En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreacin de los trabajadores; en particular, por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 67
Proteccin de los adolescentes
El empleador no emplea adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo
fsico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluacin de los puestos
de trabajo que van a desempear los adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y
la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los adolescentes trabajadores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registro de Ingreso de
Personal Nuevo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 71
Informacin a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad
y salud en los puestos de trabajo.
b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que
d lugar.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 74
Participacin en los programas de capacitacin
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 76
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 77
Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Manual de Estndares y
Registros
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 82
Deber de informacin ante el sector trabajo
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el
mbito laboral.
Asimismo, los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o las que se ajusten a la definicin legal de estas estn obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de
comunicaciones al MINTRA
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 83
Reporte de informacin con labores bajo tercerizacin
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar de Contratistas y
Terceros
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
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VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Artculo N 84
Reporte de enfermedades ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definicin legal de estas enfermedades que afecten
a cualquier trabajador, independientemente de su situacin de empleo, son notificadas por el centro mdico asistencial pblico o
privado, dentro de un plazo de cinco das hbiles de conocido el diagnstico al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al
Ministerio de Salud.
La omisin al cumplimiento de este deber de notificacin es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la
materia.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de
comunicaciones al MINTRA
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 88
Exhibicin y archivo de registros
En los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el artculo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio
de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de
accidentes de trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Lista Maestra de Registros
estableciendo tiempos de
retencin de los registros.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 103
Responsabilidad por incumplimiento a la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su
caso, se cometan por el incumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones
por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
MSDS
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 23
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que stas cumplan, como mnimo, con lo
sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Manual del Sistema de
Gestin de SST.
Documentos y
Registros del Sistema
de Gestin de SST.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 26
El empleador est obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos
los niveles de la organizacin.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Organigrama de la
Organizacin
Manual de Funciones,
Responsabilidad y
Autoridad
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 26
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que identifica, evala o
controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de IPERC de
Lnea Base.
Informe de
Identificacin y
Evaluacin de
Requisitos Legales y
Otros Requisitos
relacionados a SST.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 26
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de la seguridad y
la salud de los trabajadores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Programa de
Inspecciones
Planeadas
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 26
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin en forma eficiente.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Procedimientos y
Registros de
comunicacin,
participacin y
consulta de los
trabajadores en SST.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 26
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo sealados en el
artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el
empleador.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Manual del Sistema de
Gestin de SST.
Documentos y
Registros del Sistema
de Gestin de SST.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 26
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo
con objetivos medibles y trazables.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registro de
Aprobacin de la
Poltica
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 26
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Lnea Base.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
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Artculo N 26
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo de su
cumplimiento.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Programas de SST
(Programa anual de
SST, seguimiento al
mismo)
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 26
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los trabajadores y de
sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comits de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Procedimientos y
Registros de
comunicacin,
participacin y
consulta de los
trabajadores.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 26
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y
salud en el trabajo, incluido el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Presupuestos
(seguimiento al
cumplimiento de lo
establecido)
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 27
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la
naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos
riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Descripcin de Cargo
Programa de
Capacitaciones
Registros de
Capacitacin
SI CUMPLE
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Artculo N 28
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La
capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el
costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el empleador.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Descripcin de Cargo
Programa de
Capacitaciones
Registros de
Capacitacin
SI CUMPLE
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Artculo N 29
Los programas de capacitacin deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica a los riesgos existentes en
el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su utilidad en la
labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Descripcin de Cargo
Programa de
Capacitaciones
Registros de
Capacitacin
SI CUMPLE
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Referencial
Artculo N 30
En el caso del inciso c) del artculo 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el
centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin y
prevencin que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo, stas debern entregarse en forma fsica o digital, a ms tardar, el primer da de
labores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registro de
comunicacin de
peligros y riesgos al
personal asociados al
puesto.
SI CUMPLE
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Informativa
Artculo N 31
Artculo 31.- Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del
artculo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y alojamiento, siempre y
cuando la capacitacin programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin
distinta a aqulla. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se realice fuera de la
jornada de trabajo.
Gerencia General Informativa
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Informativa
Artculo N 32
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de difusin y
publicacin de: Poltica
de SST, Objetivos,
RITSST, IPERC,
mapas de riesgo,
controles preventivos,
programa anual de
SST.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
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Artculo N 33
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima establecida en los
formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Procedimiento de
Control de Registros
Lista Maestra de
Registros que incluyan
exmenes mdicos,
monitoreos de
agentes, inspecciones,
estadsticas de SST,
equipos de seguridad
y salud,
capacitaciones,
simulacros, auditorias,
estableciendo tiempos
de retencin de los
registros.
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Artculo N 34
En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador usuario o principal tambin
debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los
trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Procedimiento de
Control de Registros
Lista Maestra de
Registros que incluyan
exmenes mdicos,
monitoreos de
agentes, inspecciones,
estadsticas de SST,
equipos de seguridad
y salud,
capacitaciones,
simulacros, auditorias,
de retencin de los
registros.
SI CUMPLE
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Informativa
Artculo N 35
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al
suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. Para la exhibicin a
que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo
que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de
perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar
un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Lista Maestra de
Registros
de retencin de los
registros.
SI CUMPLE
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Oficina
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Artculo N 81
En el marco de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluacin inicial o las
posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Especficos para la organizacin, apropiados y conformes con su tamao y con la naturaleza de las
actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, as como con las obligaciones tcnicas,
administrativas y comerciales de la organizacin en relacin con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para conseguir resultados ptimos
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organizacin.
e) Evaluados y actualizados peridicamente.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de Objetivos
y Planes.
Indicadores de
seguimiento a los
objetivos y planes de
SST.
Seguimiento al
cumplimiento de
recursos.
SI CUMPLE
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Artculo N 82
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma peridica, de conformidad con lo previsto en el artculo 57 de la Ley. Las medidas
de prevencin y proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo 50 de la Ley.
La identificacin se realiza en consulta con los trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn el caso.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Lnea Base e IPERC
Continuo
Registros de
participacin del
personal en el proceso
IPERC.
SI CUMPLE
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Artculo N 83
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin necesarios a todas las personas
en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de
intervencin en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a
todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los miembros de la organizacin, en todos los
niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia, preparacin y mtodos
de respuesta.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de
cumplimiento de los
procedimientos de los
Planes de Respuesta a
Emergencias.
Registros de
simulacros
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
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Artculo N 84
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de
seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en materia
de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar
SI CUMPLE
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Artculo N 85
El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para supervisar, medir y
recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo,
debe definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas en
materia de supervisin. La seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la
organizacin, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Indicadores de
desempeo.
SI CUMPLE
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Oficina
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Obligatoria
Artculo N 86
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas
a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben: a) Basarse en los peligros y riesgos que se
hayan identificado en la organizacin, las orientaciones de la poltica y los objetivos de seguridad y salud en
el trabajo. b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fi n de cumplir con el objetivo de la
mejora continua.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Indicadores de
desempeo.
SI CUMPLE
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Oficina
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Obligatoria
Artculo N 87
La supervisin y la medicin de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los
peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Indicadores de
desempeo.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 90
La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez
al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de
revisiones del Sistema
de SST por parte del
empleador.
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 97
Con relacin a los equipos de proteccin personal, adicionalmente a lo sealado en el artculo 60 de la Ley,
stos deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador que los utilizar.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Estndar de EPP
Registro de entrega de EPP
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 98
Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo
dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se
remuneran conforme a la ley de la materia.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 99
La interrupcin de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artculo 63 de la Ley no debe
originar perjuicio econmico al trabajador, salvo que sta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo
caso es de aplicacin el artculo 15 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Procedimiento de IPERC
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 101
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley,
acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole
nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos
deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, segn corresponda.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de Evaluaciones
mdicas ocupacionales -
OHL
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 102
De acuerdo a lo previsto en el artculo 71 de la Ley, los resultados de los exmenes mdicos deben ser
informados al trabajador nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
le har entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una informacin de carcter
confidencial, el mdico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los
trabajadores, con el objetivo de disear medidas de prevencin adecuadas.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
el Trabajo
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 103
De conformidad con el artculo 56 de la Ley, se considera que existe exposicin a los riesgos psicosociales
cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo plazo, una serie de
sintomatologas clnicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, msculo esquelticas, mentales, entre otras. La
sintomatologa clnica debe sustentarse en un certificado mdico emitido por centros mdicos o
profesionales mdicos debidamente calificados.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Registros de evaluacin a
exposicin a riesgos
psicosociales
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
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Artculo N 107
En el caso del inciso e) del artculo 79 de la Ley, se precisa que los exmenes mdicos son aquellos
expresamente catalogados como obligatorios, segn las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La
negativa por parte del trabajador a someterse a exmenes no obligatorios no podr considerarse como
falta sujeta a sancin por parte del empleador, con excepcin de aquellos exmenes exigidos por normas
internas de la organizacin en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas
internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobacin ser puestas en
conocimiento del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 108
Previo al traslado a que hace referencia el artculo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse que el
trabajador cuenta con informacin y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su
labor; en caso contrario, deber proceder a la capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
el Trabajo, y Registros
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 109
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el incumplimiento de los
trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artculo 79 de la Ley, en base a
criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. En el caso de las entidades pblicas, el
incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas
disciplinarias que sern procesadas y sancionadas conforme al rgimen laboral correspondiente al infractor.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Trabajo
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 111
Dentro de los plazos establecidos en el artculo precedente, los empleadores y centros mdicos asistenciales
deben cumplir con la obligacin de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, segn corresponda, mediante el empleo del Sistema Informtico de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrnico puesto a disposicin de los
usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
SI CUMPLE
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Oficina
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Obligatoria
Artculo N 113
La Direccin de Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, o la que haga sus
veces, constituye la instancia competente para recibir los formularios de notificacin de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que se ha hecho mencin en el artculo
112 del presente Reglamento.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativa
Artculo N 122
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del
trabajador, el centro mdico asistencial pblico, privado, militar, policial o de seguridad social donde el
trabajador es atendido, deber notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del
Sistema Informtico de Notificacin de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicacin escrita remitida a la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin del Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el
fallecimiento.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
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Oficina
Administrativa
Informativa
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Tercera.- Los empleadores continuarn llevando los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos vigentes, hasta que se aprueben los
formatos a que se refiere el artculo 33 del Reglamento.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
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Oficina
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Informativa
Cuarta.- Las auditoras a que hace referencia el artculo 43 de la Ley N 29783 son obligatorias a partir del
1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de
los auditores autorizados, as como la periodicidad de stas. Excepcionalmente durante el ao 2012, los
empleadores del sector energa y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de
Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
Servicio de
Seguridad y Salud
de Seguridad
Informativa
SI CUMPLE
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Oficina
Administrativa
Obligatoria
7 Artculo 21.1
TRABAJOS SOBRE ANDAMIOS
Slo se permitir fijar la lnea de enganche a la estructura del andamio cuando no exista otra alternativa,
en cuyo caso debe garantizarse la estabilidad del andamio con anclajes laterales de resistencia comprobada
(arriostres), para evitar su desplazamiento o volteo, en caso deba soportar la cada del trabajador. La lnea
de enganche debe conectarse al andamio, a travs de una eslinga de nylon o carabinero (componentes
certificados), colocado en alguno de los elementos horizontales del andamio que se encuentre sobre la
cabeza del trabajador. Nunca debe conectarse directamente la lnea de enganche, a ningn elemento del
andamio.
En andamios colgantes, la lnea de enganche deber estar permanentemente conectada, a travs de un
freno de soga, a una lnea de vida vertical (cuerda de nylon de 5/8") anclada a una estructura slida y
estable independiente del andamio. En este caso, siempre debe contarse con una lnea de vida vertical
independiente por cada trabajador.
Jefe de Seguridad y
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Articulo N 15
15.1 Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, as como los dems sujetos obligados al cumplimiento de las normas
sociolaborales, prestarn la colaboracin que precisen los inspectores del trabajo para el adecuado ejercicio
de las funciones encomendadas, de acuerdo con lo prescrito en el artculo 9 de la Ley.
Jefes de obra,
Capataces, Jefes de
Seguridad y Servicio
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Cumplir con lo que
indica la Ley
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
6
Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo
8
DECRETO SUPREMO N 019-
2006-TR 29/10/2006
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FECHA: 13/02/2014
Articulo N 21.1
Las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por riesgo grave e inminente, se formalizarn
mediante un acta de paralizacin o prohibicin de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente,
que deber notificarse al sujeto o sujetos responsables de forma inmediata, en cuanto se constate los
hechos que ponen en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores, con carcter grave e inminente.
Jefes de obra,
Capataces, Jefes de
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Medio Ambiente y
Calidad
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Articulo N 21.2
Sin perjuicio de su posible impugnacin, las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo
grave e inminente, dadas por los inspectores del trabajo, sern inmediatamente ejecutadas; sin perjuicio
de los derechos que correspondan a los trabajadores afectados, as como de las medidas que puedan
adoptarse para garantizarlos.
Jefes de obra,
Capataces, Jefes de
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
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Articulo N 21.5
El sujeto o sujetos responsables, con idntica inmediatez, comunicarn a los trabajadores afectados y a sus
representantes sindicales en la empresa, la orden de paralizacin o prohibicin recibida, procediendo a su
efectivo cumplimiento.
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Articulo N21.6
Sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, el sujeto o sujetos obligados podrn impugnarla ante la
autoridad administrativa competente en el plazo mximo de tres das hbiles y sta resolver en el plazo de
dos das hbiles. Dicha resolucin ser ejecutiva, sin perjuicio del recurso de apelacin.
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Articulo N 21.7
Tan pronto como se subsanen las deficiencias que la motivaron, la paralizacin se levantar por la
autoridad administrativa competente.
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Articulo N 1
Ambito de Aplicacin:
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las
actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
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Articulo N 2
Accidente del Trabajo
2.1 De acuerdo con el inciso k) del Artculo 2 del Decreto Supremo N 009-97-SA, se considera accidente
de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecucin de rdenes de la Entidad Empleadora
o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
b) El que se produce antes, durante despus de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el
trabajador ASEGURADO se hallara por razn de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo
de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando
las actividades propias del riesgo contratado.
c) El que sobrevenga por accin de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecucin del trabajo.
2.3 No constituye accidente de trabajo:
a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado
por cuenta de la Entidad Empleadora en vehculos propios contratados para el efecto;
b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participacin en rias o peleas u otra
accin ilegal;
c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita especfica
impartida por el empleador;
d) El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan
dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo;
e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensin del
contrato de trabajo;
f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes por parte
de EL ASEGURADO;
g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Per;
motn conmocin contra el orden pblico o terrorismo;
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8
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9
98-SA
CAPITULO I Ambito Normas
Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de
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Articulo 3
(Aprobada Norma
Tcnica de Salud
que establece el
listado de
enfermedades
profesionales,
R.M. N 480-2008-
MINSA)
Enfermedad Profesional
De acuerdo con lo establecido por el Inc.n) de Artculo 2 del Decreto Supremo N 009-97-SA, se entiende
como enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o de medio en que se ha visto obligado a
trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculacin causal con la clase de trabajo que la origina ser
aprobada por el Ministerio de Salud, a propuesta de la Comisin Tcnica Mdica a que se refiere el Art. 30
del presente Decreto Supremo.
En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades Profesionales a que se refiere el
pargrafo anterior, pero se demuestre que existe relacin de causalidad con la clase de trabajo que
desempea el trabajador o el ambiente en que labora, ser reconocida como Enfermedad Profesional. El
IPSS, las EPS, las ASEGURADORAS el Instituto Nacional de Rehabilitacin y el Centro de Conciliacin y
Arbitraje de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud, informarn a la Comisin Tcnica
Mdica respecto de los casos que conozcan para que las incluya en la ulteriores propuestas de modificacin
de la referida Tabla.
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Articulo N 4
Accidentes y Enfermedades Comunes
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo con arreglo a las normas del presente
Decreto Supremo, as como toda enfermedad que no merezca la calificacin de enfermedad profesional;
sern tratados como accidente o enfermedad comunes sujetos al rgimen general del Seguro Social en
Salud y al sistema pensionario al que se encuentre afiliado el trabajador.
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Articulo N 5
Entidades Empleadoras Obligadas
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo sealadas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA, estn obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo
de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratacin.
Estn comprendidas en esta obligacin las Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de
cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o
sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, as como toda institucin
de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se
ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas
referidas en el prrafo anterior, estn obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su
Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo;
en caso contrario, contratarn el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos
trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador
afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones previstas en el Artculo 88 del Decreto Supremo N 009-
97-SA.
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Articulo 6
Asegurados Obligatorios
De acuerdo con lo establecido por el Art. 82 del Decreto Supremo N 009-97-SA, son asegurados
obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de
trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto
Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.
Para estos efectos, se considera "Centro de Trabajo" al establecimiento de la Entidad Empleadora en el que
se ubican las unidades de produccin en las que se realizan las actividades de riesgo inherentes a la
actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas
y de servicios que, por su proximidad a las unidades de produccin, expone al personal al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
productiva. Cuando por la dimensin del "Centro de Trabajo", las unidades administrativas o de servicios se
encuentren alejadas de las unidades de produccin por una distancia tal que evidencie que los trabajadores
de dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentran expuestas al riesgo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada por la Entidad Empleadora, sta podr
decidir, bajo su responsabilidad, la no contratacin del seguro
complementario de trabajo de riesgo para dichos trabajadores.
Son tambin asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, los trabajadores de
la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades referidas en
el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-097-SA, se encuentran expuestos al riesgo por razn de sus
funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y bajo las responsabilidades previstas en el ltimo prrafo del
presente artculo.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Entidad Empleadora es responsable
frente al IPSS o la ONP por el costo de las prestaciones que dichas entidades otorguen al trabajador
afectado por un accidente o enfermedad profesional que, estando expuestos al riesgo, no hubiera sido
asegurado, en aplicacin del Art. 88 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
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Articulo 7
Contratacin Facultativa
Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u obreros, que prestan servicios a una
Entidad Empleadora obligada a la contratacin del seguro complementario de trabajo de riesgo, pero cuyas
labores se desarrollan en un centro de trabajo en el que no se ejecutan las labores de riesgo especificadas
en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, no son asegurados obligatorios para los efectos del
Captulo 8 del Decreto Supremo N 009-97-SA, salvo los que se indican en el penltimo prrafo del artculo
anterior. Las coberturas de salud y pensiones por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los
afiliados a que se refiere el presente artculo, se encuentran amparadas, dentro del rgimen comn del
Seguro Social en Salud y de Pensiones, al cual se encuentren afiliados, respectivamente. La Entidad
Empleadora puede optar por extender el seguro complementario de trabajo de riesgo a los trabajadores
que no tengan la calidad de asegurados obligatorios, en cuyo caso las entidades referidas en el artculo
anterior no podrn negarse a otorgar la cobertura solicitada.
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Articulo N 8
Obligacin de Admitir la Afiliacin
El IPSS, las Entidades Prestadoras de Salud, la ONP y las Compaas de Seguros estn obligadas a admitir
la afiliacin del centro de trabajo que lo solicite, quedando prohibido todo mecanismo de seleccin entre los
trabajadores. Pueden, sin embargo exigir examen mdico y/o declaracin de salud previas a la celebracin
del contrato correspondiente, nicamente para delimitar la cobertura correspondiente a los trabajadores
que ostenten una condicin de invalidez previa al seguro. As mismo, podrn supeditar la vigencia de la
cobertura a la adopcin de medidas de prevencin o proteccin de cumplimiento obligatorio, incluyendo las
referidas en el Artculo 24.6 del presente Secreto Supremo.
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Articulo N 9
Arbitraje
La sola suscripcin de un contrato de seguro complementario de trabajo de riesgo, bajo cualquiera de sus
coberturas, implica el sometimiento de las partes contratantes, as como de los ASEGURADOS Y
BENEFICIARIOS a las reglas de conciliacin y arbitraje a que se refieren los Artculos 90 y 91 del Decreto
Supremo N 009-97-SA y la segunda disposicin complementaria del Decreto Supremo N 006- 97-SA
conforme al cual se resolvern en forma definitiva todas las controversias en la que se encuentren
involucrados intereses de los ASEGURADOS, BENEFICIARIOS, INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD
SOCIAL, OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL, ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD,
ASEGURADORAS Y ENTIDADES EMPLEADORAS.
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Articulo N 10
Deberes del Trabajador
Son deberes del Trabajador:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por la Entidad Empleadora en virtud
de este Decreto Supremo;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de
la Entidad Empleadora;
e) Participar en la prevencin de riesgos profesionales que organice el IPSS, las Entidades Prestadoras de
Salud las ASEGURADORAS y la propia Entidad Empleadora;
f) Si se encuentran gozando de pensin de invalidez, Proporcionar informacin actualizada acerca de su
domicilio, telfono, y dems datos que sirvan para efectuar las visitas dirigidas a evaluar la evolucin de su
estado de salud; as como informar a la ASEGURADORA que le abona la pensin respecto de cualquier
variacin que modifique o extinga la causa por la cual se le otorg la pensin.
g) Cumplir con el tratamiento mdico y rehabilitador que le fuere prescrito;
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Articulo N 11
Deberes de la Entidad Empleadora
Son deberes de la Entidad Empleadora:
a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Disear y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, as como a la ONP o la Compaa de Seguros, sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo; as como los cambios que se
produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricacin; ingresos, incapacidades,
licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo, modificacin de salarios y ceses de sus
trabajadores;
d) Facilitar la capacitacin de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y
seguridad industrial;
e) Las dems obligaciones previstas en la legislacin laboral y otras normas sobre salud ocupacional y
seguridad industrial.
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Articulo N 12
Negligencia Grave de la Entidad Empleadora
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan como consecuencia directa del
incumplimiento de las normas de salud ocupacional o de seguridad industrial o por negligencia grave
imputables a "LA ENTIDAD EMPLEADORA" o por agravacin de riesgo o incumplimiento de las medidas de
proteccin o prevencin a que se refiere el Artculo 8 del presente Decreto Supremo; el IPSS o la Entidad
Prestadora de Salud y la ONP o la ASEGURADORA, cubrirn el siniestro, pero podrn ejercer el derecho de
repeticin por el costo de las prestaciones otorgadas contra la Entidad Empleadora.
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Articulo N 13
Prestaciones Mnimas
La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mnimo, las siguientes prestaciones:
I) Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la ENTIDAD EMPLEADORA y a
los ASEGURADOS;
II) Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad;
hasta la recuperacin total del ASEGURADO o la declaracin de una invalidez permanente total o parcial o
fallecimiento. EL ASEGURADO conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud con
posterioridad al alta o a la declaracin de la invalidez permanente, de acuerdo con el Artculo 7 del Decreto
Supremo N 009-97-SA.
III) Rehabilitacin y readaptacin laboral al ASEGURADO invlido bajo este seguro;
IV) Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al ASEGURADO invlido bajo este seguro.
Esta cobertura no comprende los subsidios econmicos que son otorgados por cuenta del Seguro Social de
Salud segn lo previsto en los Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
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ArticuloN 14
Entidades Prestadoras de la Cobertura en Salud.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo slo puede ser contratada por la Entidad Empleadora, a su libre
eleccin, con cualquiera de las siguientes entidades prestadoras:
a) El IPSS, o
b) La EPS elegida conforme al Artculo 15 de la Ley N 26790;
Cuando no existiera una EPS elegida, la Entidad Empleadora podr decidir la contratacin de la cobertura
de salud con cualquier otra EPS que opere en el mercado peruano. Las ENTIDADES EMPLEADORAS que
cuentan con establecimientos propios de salud, estn obligadas a contratar la cobertura de salud por
trabajo de riesgo con el IPSS o una EPS autorizada, pero podrn arribar a convenios especiales con dichas
entidades con el objeto de que sus establecimientos propios cubran, por cuenta del IPSS o de la EPS
elegida, parte de las prestaciones.
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Articulo N 15
Normas Imperativas para la Cobertura de Salud de Trabajo de Riesgo.
Los contratos que celebren las Entidades Empleadoras con el IPSS o con las Entidades Prestadoras de
Salud, sern nominativos, constarn por escrito y se sujetarn estrictamente a las normas de la Ley N
26790 y dems normas reglamentarias, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto en contrario.
Las clusulas que estipulen exclusiones, restricciones de cobertura o causales de prdida de los beneficios
de los asegurados o sus beneficiarios no previstas en dichas normas, se tienen por no puestas.
En todo aquello que no se encuentre regulado por normas imperativas, rige el principio de libertad en la
contratacin.
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Articulo 16
Condiciones Mnimas Imperativas de los Contratos para la Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo
Los contratos de servicios de salud que celebren las Entidades Empleadoras con el IPSS o con las Entidades
Prestadoras de Salud, para el otorgamiento de las prestaciones correspondientes a la Cobertura de Salud
de Trabajo de Riesgo, se sujetarn estrictamente a los siguientes trminos y condiciones mnimas:
16.1 La cobertura que otorgue el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud, es integral, comprendiendo
obligatoriamente las prestaciones de salud tanto de la capa simple como de la capa compleja, sin perjuicio
de los convenios previstos en el segundo prrafo in fine del Art. 83 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
16.2 Las condiciones de cobertura y las prestaciones sern iguales para todos los trabajadores, cualquiera
que fuere su nivel remunerativo. La cobertura rige para los ASEGURADOS a partir del da de inicio de la
vigencia del contrato, no pudiendo pactarse clusulas que establezcan exclusiones de dolencias o
enfermedades preexistentes, perodos de carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores
con cargo a reembolso u otros mecanismos similares.
16.3 Las nicas exclusiones de cobertura que pueden pactarse son:
a) Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de autoeliminacin;
b) Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores asegurables que no hubieren sido
declarados por La Entidad Empleadora; cuyas lesiones se mantendrn amparadas por el Seguro Social de
Salud a cargo del IPSS, de acuerdo con el Art. 88 del Decreto Supremo N 009- 97-SA.
c) Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperacin o rehabilitacin del paciente de
naturaleza cosmtica, esttica o suntuaria, cirugas electivas (no recuperativas ni rehabilitadoras) ciruga
plstica, odontologa de esttica, tratamiento de periodoncia y ortodoncia; curas de reposo y del sueo,
lentes de contacto. Sin embargo, sern obligatoriamente cubiertos los tratamientos de ciruga plstica
reconstructiva o reparativa exigibles como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
16.4 Las exclusiones previstas en el Anexo 3 del Decreto Supremo N 009-97-SA, reformado por el Decreto
Supremo N 001-98-SA, as como las ulteriores modificaciones que experimenten, slo sern de aplicacin
a la cobertura de salud por trabajo de riesgo en la medida en que sean incorporadas en norma expresa y
especfica al seguro complementario de trabajo de riesgo.
16.5 Podrn pactarse clusulas de suspensin o resolucin del contrato por mora en el pago de la prima
total, o de una de las letras o cuotas acordadas en los casos que se haya pactado el pago fraccionado, o
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CAPITULO II
PRESTACIONES DE SALUD
COBERTURA DE SALUD POR
TRABAJO DE RIESGO
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Articulo N 17
Atencin de Siniestros
17.1 Inmediatamente de producido un accidente de trabajo o surgida la necesidad de tratamiento por una
enfermedad profesional, el ASEGURADO comunicar el hecho a la Entidad Empleadora. En caso de
impedimento del ASEGURADO, cualquier otra persona podr dar el aviso correspondiente.
17.2 Conocido un accidente por la Entidad Empleadora, sta cursar aviso inmediato por escrito al IPSS o a
la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
17.3 En casos de emergencia, la Entidad Empleadora est obligada a prestar los primeros auxilios, as como
procurar la asistencia mdica y farmacutica inmediata requerida por un accidente o enfermedad
profesional, quedando facultado para recuperar del IPSS o la Entidad Prestadora de Salud a la que se
encuentra afiliado el trabajador, los costos razonables que correspondan a las circunstancias. Las
discrepancias que se produzcan por la aplicacin de este artculo, sern resueltas por la Comisin Arbitral
Permanente a que se refiere el Artculo 90 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
17.4 La Entidad Empleadora es responsable de trasladar al ASEGURADO accidentado al establecimiento de
salud del IPSS o de la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
17.5 El IPSS o a Entidad Prestadora de Salud que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de
riesgo, recibir al paciente con la sola verificacin de su condicin de trabajador, prestndole la asistencia
mdica requerida, sin ningn requisito de calificacin previa, aun cuando se trate de riesgos excluidos y sin
perjuicio de su derecho de repetir contra quin corresponda por el costo del tratamiento.
17.6 El IPSS o la Entidad Prestadora de Salud no podr referir al paciente a otro centro mdico, sin
observar los procedimientos sealados en el Capitulo 9 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
17.7 El IPSS o a la EPS contratada por la Entidad Empleadora, prestarn directamente los servicios mdicos
requeridos en sus propios establecimientos o dispondrn, bajo su garanta y responsabilidad, la atencin
mdica necesaria por los establecimientos mdicos designados en el contrato de afiliacin.
17.8 Los facultativos que intervengan en el tratamiento del paciente emitirn informe detallado que
quedar adherido en la historia clnica del paciente, en el que conste el da y la hora de la atencin, la clase
de lesin sufrida por el ASEGURADO, la intervencin particular practicada, el tratamiento iniciado y las
recomendaciones mdicas dispuestas para la recuperacin total del paciente.
17.9 Las prestaciones mdicas del IPSS o de la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo
de riesgo, sern otorgadas hasta la recuperacin total del paciente, incluyendo el costo de la rehabilitacin,
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Articulo 18
Riesgos Asegurados y Prestaciones Mnimas
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo proteger obligatoriamente al ASEGURADO o sus
beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida como consecuencia de accidente de trabajo
o enfermedad profesional; otorgando las siguientes prestaciones mnimas: a) Pensin de Sobrevivencia; b)
Pensiones de Invalidez; c) Gastos de Sepelio
18.1 PENSION DE SOBREVIVENCIA:
18 1.1 "LA ASEGURADORA", pagar pensin de sobrevivencia en caso de fallecimiento del ASEGURADO:
a) Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional; o, b) Por cualquier otra
causa posterior despus de configurada la invalidez o mientras se encuentre gozando de una pensin de
invalidez, parcial o total, temporal o permanente; o,
c) Producido mientras EL ASEGURADO se encontrara gozando de subsidio por incapacidad temporal a cargo
del Seguro Social de Salud como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional siempre que la
causa de la muerte se encuentre relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesional;
18.1.2 Los montos de pensin sern calculados sobre el 100% de la "Remuneracin Mensual" del
ASEGURADO, entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores
al siniestro, con el lmite mximo previsto en el tercer prrafo del Artculo 47 del Decreto Supremo N 004-
98-EF actualizado segn el Indice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el
indicador que lo sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de
pensiones. Para tal fin la remuneracin asegurable de cada mes no podr exceder en ningn caso de la
remuneracin oportunamente declarada para el pago de las primeras. En caso el afiliado tenga una vida
laboral activa menor a 12 meses se tomar el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante
su vida laboral, actualizado de la forma sealada precedentemente. Los montos de pensin sern los
siguientes: a) El 42 % de la "Remuneracin Mensual" del ASEGURADO, Para el cnyuge o conviviente a que
se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil te 1984, si no existieran hijos a los que se refiere el literal c) de este
inciso; b) El 35 % de la "Remuneracin Mensual" del ASEGURADO, para el cnyuge o conviviente a que se
refiere el Art. 326 del Cdigo Civil de 1984, en caso de existir hijos a los que se refiere el literal c)
siguiente; c) El 14% de la "Remuneracin Mensual" del ASEGURADO a cada hijo menor de 18 aos, as
como a cada hijo invlido mayor de 18 aos incapacitado para el trabajo en forma total y permanente,
calificados conforme al presente Decreto Supremo; d) El 14% de la "Remuneracin Mensual" del
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Articulo N 19
Inicio del goce de las Pensiones
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se inicia una vez
vencido el perodo mximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social en Salud.
Para este efecto se acumularn los perodos de subsidio en la forma que establezca el IPSS.
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CAPITULO II
PRESTACIONES DE SALUD
COBERTURA DE SALUD POR
TRABAJO DE RIESGO
CAPITULO III PRESTACIONES
ECONOMICAS COBERTURA DE
INVALIDEZ Y SEPELIO POR
TRABAJO DE RIESGO
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Articulo N 20
Reajuste de las Pensiones
Las pensiones pactadas en moneda nacional sern imperativamente reajustadas en la forma prevista por el
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, segn el Indice de Precios al Consumidor que
elabora el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica o el indicador que lo sustituya, en los perodos que
se inician los meses de enero, abril, julio y octubre, tomando en consideracin la inflacin acumulada en el
trimestre anterior. Las pensiones pactadas en moneda extranjera se sujetarn a las reglas que para los
afiliados al Sistema Privado de Pensiones apruebe la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Pensiones.
Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que brinda el Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (AFP), regido por el Decreto Ley N 25897 y sus reglamentos. En
consecuencia, cualquier modificacin dispuesta en la normatividad sobre esa materia, ser
automticamente aplicable a los nuevos contratos de seguro que para la cobertura de Invalidez y Gastos de
Sepelio se celebren con posterioridad al inicio de vigencia de la norma correspondiente.
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Articulo N 21
Aseguradoras
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por la Entidad Empleadora, a su
libre eleccin con:
a) La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP); o,
b) Compaas de Seguros constituidas y establecidas en el pas de conformidad con la ley de la materia y
autorizadas expresa y especficamente por la superintendencia de Banca y seguros para suscribir estas
coberturas, bajo su supervisin.
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Articulo N 34
Cobertura de Invalidez y Sepelio
Aclrase la primera Disposicin Complementaria del Decreto Supremo N 001-98-SA en el sentido que en
los casos referidos en el Artculo 32 del presente Decreto Supremo, LA ENTIDAD EMPLEADORA se
encuentra igualmente obligada a contratar la cobertura de Invalidez y Sepelio del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, eligiendo entre:
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio por enfermedad y
accidente comunes, conforme a su rgimen especial de seguridad social;
b) La Oficina de Normalizacin Previsional;
c) Una Compaa de Seguros.
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Articulo N35
Subsidio de Incapacidad Temporal
En los casos sealados en este captulo, el subsidio de incapacidad temporal - cuando corresponda- deber
ser cubierto por la entidad prestadora que atiende las coberturas de salud de sus trabajadores para los
casos de enfermedad y accidente no comprendidos en el seguro complementario de trabajo de riesgo,
conforme a su rgimen especial de seguridad social; hasta por los mismos lmites y plazos sealados en el
Artculo 15 de la Ley N 26790. Alternativamente, LA ENTIDAD EMPLEADORA podr optar por concertar el
subsidio por incapacidad temporal como una extensin de la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de
riesgo contratada con una compaa de seguros o con la ONP.
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Artculo N 4
4. No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
recomendacin NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
Situacin Peso mximo % de poblacin protegida
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------
En general 25 Kg. 85 %
Mayor proteccin 15 Kg 95 %
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 40 kg. No disponible
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CAPITULO III PRESTACIONES
ECONOMICAS COBERTURA DE
INVALIDEZ Y SEPELIO POR
TRABAJO DE RIESGO
R.M N 375-2008-TR
Norma Bsica De Ergonoma Y De
Procedimiento De Evaluacin De
Riesgo Disergonomico
CAPITULO VI
INFORMACION DE
SINIESTRALIDAD Y LISTA DE
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS
EN
EL SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO
Articulo N 36
Cobertura y Prestaciones
Las coberturas, prestaciones y dems condiciones del seguro complementario de trabajo de riesgo de los
trabajadores a que se refiere este captulo, son las mismas que corresponden a los afiliados regulares al
Seguro Social de Salud, sindoles de aplicacin el Captulo 8 del Decreto Supremo N 009-97-SA y las
normas del presente Decreto Supremo, sin excepcin.
Articulo N 39
Siniestralidad
El IPSS, la ONP, Las Entidades Prestadoras de Salud y las Compaas de Seguros, estn obligadas a
registrar la siniestralidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de forma tal que pueda
identificarse el tipo de actividad de las cuales proceden, aun cuando dichas actividades no se encuentren en
el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
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Artculo N 5
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulacin manual de
carga, el peso mximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando
como referencia la siguiente tabla:
Situacin Peso mximo % de poblacin protegida
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------
En general 15 Kg. 85 %
Mayor proteccin 9 Kg 95 %
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 24 kg. No disponible
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Artculo N 6
Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador
favorecer la manipulacin de cargas utilizando ayudas mecnicas apropiadas.
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Artculo N 7
La carga mxima recomendada se podr obtener utilizando la ecuacin de NIOSH (1994) donde se
consideran las siguientes variables:
LRP= LC+HM+VM+DM+AM+FM+CM
LC: Constante de carga.
HM: Factor de distancia horizontal.
VM: Factor de altura.
DM: Factor de desplazamiento vertical.
AM: Factor de asimetra.
FM: Factor de frecuencia.
CM: Factor de agarre.
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Artculo N 8
El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecnicos donde se utilice la traccin
humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo fsico realizado por el trabajador sea compatible con su
capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.
Los lmites permisibles son:
Condicin Hombre
Mujeres
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------
Fuerza necesaria para sacar 25 Kg. 15 Kg
del reposo o detener una carga
Fuerza necesaria para mantener 10 Kg 7 Kg
la carga en movimiento
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Artculo N 9
Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador
deber reducir el tamao y el volumen de la carga.
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Artculo N 10 Se deber reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.
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Artculo N 11 Se deber evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
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Artculo N 12
Si la mujer est embarazada, no se le permitir la manipulacin manual de cargas y deber ser reubicada
en otro puesto.
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Artculo N 13
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formacin e
informacin adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de manipulacin que deben
utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevencin de accidentes.
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Artculo N 14
Existen bsicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratar en lo posible de
alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado
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Artculo N 15
Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mnimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexin y torsin del cuerpo combinados; est
combinacin es el origen y causa de la mayora de las lesiones msculo esquelticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y caractersticas de la superficie de trabajo compatible con el
tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisin, trabajos de fuerza moderada o
trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deber tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre
movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar
lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarn considerablemente el riesgo de lesin.
d) Las tareas de manipulacin manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies
estables, de forma que no sea fcil perder el equilibrio.
e) Las tareas no se debern realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
f) Los comandos manuales debern ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulacin y agarre.
Permitirn, adems, evitar errores en su
interpretacin, una buena visualizacin y fcil operacin.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicacin y dimensiones que
permitan su fcil acceso.
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y
proporcionar una proteccin adecuada
del pie contra la cada de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner
asientos para descansar durante las pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formacin e
informacin adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de posicionamiento postural y
manipulacin de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
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Artculo N 16
Los trabajos que se puedan realizar en posicin sentada deben cumplir los siguientes requisitos mnimos:
a) El mobiliario debe estar diseado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en
altura, para permitir su utilizacin por la mayora de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las caractersticas de la tarea y las medidas
antropomtricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y
el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio y colocar
objetos que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores.
c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo mximo de cinco
(5) horas, y se podr permitir que en el perodo restante del da, el empleado puede ejercer otras
actividades.
d) Las actividades en la entrada de datos tendrn como mnimo una pausa de diez (10) minutos de
descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no sern deducidas de la jornada de trabajo
normal.
e) Se incentivarn los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formacin e
informacin adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de posicionamiento y utilizacin de
equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
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Artculo N 17
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo debern cumplir los siguientes requisitos mnimos de
confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes debern ser accionados desde la posicin
normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologas fsicas de las
personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los
muslos en posicin horizontal con respecto al cuerpo o formando un ngulo entre 90 y 110 grados. Con
esas caractersticas, la altura de la mesa se concretar a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad
adecuada.
d) Las sillas de trabajo debern tener un tapiz redondeado para evitar compresin mecnica del muslo; el
material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y
que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mnimo. El material de la tapicera y el del
revestimiento interior tienen que permitir una buena disipacin de la humedad y del calor. As mismo,
conviene evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ngulo de inclinacin. Su forma debe ser anatmica,
adaptada al cuerpo para proteger la regin lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque
su funcin principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.
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Artculo N 18
Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las
caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se est realizando.
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Artculo N 19
Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los siguientes criterios:
- Son adecuadas para las tareas que se estn realizando.
- Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
- Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar.
- Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
- Pueden ser utilizadas en una postura cmoda de trabajo.
- No causan presin de contacto daino ni tensin muscular.
- No causan riesgos de seguridad y salud.
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Artculo N 20
Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formacin e
informacin adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de utilizacin que deben realizarse,
con el fin de salvaguardar su salud y la prevencin de accidentes.
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Artculo N 21
Los equipos utilizados en el trabajo informtico, debern observar las siguientes caractersticas:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener proteccin contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.
Debern tener regulacin en altura y ngulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la
misma altura que los ojos, dado que lo ptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.
d) La pantalla se colocar a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos
extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la
flexoextensin del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas
a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratn para evitar la flexoextensin del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podr ajustarse y proporcionar una
buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
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Artculo N 36
La organizacin del trabajo debe ser adecuada a las caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores y
la naturaleza del trabajo que se est realizando.
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Artculo N 37
La organizacin del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mnimos:
a) El empleador impulsar un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y
las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del
trabajador.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotona y propiciando que el trabajador participe en
tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitacin y entrenamiento para el desarrollo profesional.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son ms aconsejables las pausas cortas y frecuentes que
las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios
deben en todo momento estar limpios e higinicos. Las instalaciones de la empresa deben contar adems
con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas,
debindose proporcionar casilleros para los utensilios personales
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Artculo N 38
Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo
disergonmico significativo, deber incluirlas en su matriz de riesgo disergonmico y ser sujeto de
evaluacin y calificacin ms detallada, tomando en consideracin la tabla desarrollada en la norma bajo
comentario.
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Artculo N 39
La metodologa para la evaluacin de riesgos disergonmicos, deber observar las siguientes pautas:
- Ubicar el rea de trabajo.
- Establecer los puestos de trabajo.
- Determinar las tareas ms representativas del puesto de trabajo y susceptibles de encontrarlas en el
trabajo cotidiano.
- Identificar y evaluar los riesgos disergonmicos.
- Proponer alternativas de solucin.
- Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solucin elegida.
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Artculo N 40
Para la evaluacin detallada de los factores de riesgo disergonmico se podrn utilizar diferentes mtodos.
Su seleccin depende de las circunstancias especficas que presenta la actividad a evaluar, debido a que
cada una presenta necesidades y condiciones diferentes.
Las aplicaciones de estos mtodos sern realizados de preferencia por personas capacitadas en el manejo
de herramientas ergonmicas. Algunos de estos mtodos recomendados son los sealados en esta norma.
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R.M N 375-2008-TR
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FECHA: 13/02/2014
11
Decreto Supremo
N 015-2008-SA
Aprueban Reglamento De La Ley
N 28705,
Ley General Para La Prevencin
Y Control De Los Riesgos Del
Consumo Del Tabaco
Artculo N5
(modificado por
D.S 01-2011-SA)
De la prohibicin de fumar:
-Est prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud y
educacin, as como en el interior de los lugares de trabajo y las dependencias pblicas.
- Asimismo, se encuentra prohibido fumar en los interiores de todo espacio pblico cerrado y en todo medio
de transporte pblico.
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo, Jefes
de Seguridad
Cumplir la Ley con
sealizaciones de
restriccin
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
12 D.S N 001-2011-SA
Modifican El Reglamento De La
Ley N 28705, Ley General Para
La Prevencin Y Control De Los
Riesgos Del Consumo De Tabaco
Artculo N5
De la prohibicin de fumar
5.1 Est prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud y
educacin, as como en el interior de los lugares de trabajo y las dependencias publicas.
5.2 Asimismo, se encuentra prohibido fumar en los interiores de todo espacio pblico cerrado y en todo
medio de transporte.
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo, Jefes
de Seguridad
Cumplir la Ley con
sealizaciones de
restriccin
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Obligatoria
13 Artculo N 4
El botiqun sealado en los artculos precedentes deber ser transportable, y ser ubicado en un lugar
visible, protegido de la luz, calor y humedad, el cual contar con el listado de su contenido y fecha de
expiracin de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos, bajo responsabilidad del transportista,
debiendo ser reemplazados en caso hayan sido utilizados, caducado o estn deteriorados
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Jefes de Seguridad
y Salud
Plan Anual de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
SI CUMPLE
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Obligatoria
Artculo N 1
Con arreglo a lo dispuesto por la Ley General de Salud, N 26842, y en concordancia con los Principios
Generales de Higiene de Alimentos del Codex Alimentarius, el presente reglamento establece:
a) Las normas generales de higiene as como las condiciones y requisitos sanitarios a que debern sujetarse
la produccin, el transporte, la fabricacin, el almacenamiento, el fraccionamiento, la elaboracin y el
expendio de los alimentos y bebidas de consumo humano con la finalidad de garantizar su inocuidad.
b) Las condiciones, requisitos y procedimientos a que se sujetan la inscripcin, la reinscripcin, la
modificacin, la suspensin y la cancelacin del Registro Sanitario de alimentos y bebidas.
c) Las condiciones, requisitos y procedimientos para la certificacin sanitaria de productos alimenticios y la
habilitacin de establecimientos con fines de exportacin.
d) Las normas a que se sujeta la vigilancia sanitaria de las actividades y servicios vinculados a la
produccin y circulacin de productos alimenticios.
e) Las medidas de seguridad sanitaria as como las infracciones y sanciones aplicables.
Todas las personas naturales y jurdicas que participan o intervienen en cualquiera de los procesos u
operaciones que involucra el desarrollo de las actividades y servicios relacionados con la produccin y
circulacin de productos alimenticios, estn comprendidas dentro de los alcances del presente reglamento.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 2
Todo alimento y bebida, o materia prima destinada a su elaboracin, deber responder en sus caracteres
organolpticos, composicin qumica y condiciones microbiolgicas a los estndares establecidos en la
norma sanitaria correspondiente.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 49
Estado de salud del personal
El personal que interviene en las labores de fabricacin de alimentos y bebidas, o que tenga acceso a la
sala de fabricacin, no deber ser portador de enfermedad infectocontagiosa ni tener sntomas de ellas, lo
que ser cautelado permanentemente por el empleador.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 50
Aseo y presentacin del personal
El personal que labora en las salas de fabricacin de alimentos y bebidas debe estar completamente
aseado. Las manos no debern presentar cortes, ulceraciones ni otras afecciones a la piel y las uas
debern mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello deber estar totalmente cubierto. No debern
usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto de adorno cuando se manipule alimentos.
Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el empleador y
dedicarla exclusivamente a la labor que desempea. La ropa constar de gorra, zapatos, overol o chaqueta
y pantaln y deber mostrarse en buen estado de conservacin y aseo.
Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma manual, sin
posterior tratamiento que garantice la eliminacin de cualquier posible contaminacin proveniente del
manipulador, el personal que interviene en stas debe estar dotado de mascarilla y guantes. El uso de
guantes no exime el lavado de manos.
El personal que interviene en operaciones de lavado de equipo y envases debe contar, adems, con
delantal impermeable y botas.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 52
Los conductores de los establecimientos dedicados a la fabricacin de alimentos y bebidas deben adoptar
las disposiciones que sean necesarias para que el personal que interviene en la elaboracin de los productos
reciba instruccin adecuada y continua sobre manipulacin higinica de alimentos y bebidas y sobre higiene
personal.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
14
98-SA
Aprueba el Reglamento sobre
Vigilancia y Control Sanitario de
Alimentos y Bebidas
Pgina 19
VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Artculo N 53
Los establecimientos de fabricacin de alimentos y bebidas deben facilitar al personal que labora en las
salas de fabricacin o que est asignado a la limpieza y mantenimiento de dichas reas, an cuando
pertenezca a un servicio de terceros, espacios adecuados para el cambio de vestimenta as como disponer
facilidades para depositar la ropa de trabajo y de diario de manera que unas y otras no entren en contacto.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 55
Toda persona que labora en la zona de fabricacin del producto debe, mientras est de servicio, lavarse las
manos con agua y jabn, antes de iniciar el trabajo, inmediatamente despus de utilizar los servicios
higinicos y de manipular material sucio o contaminado as como todas las veces que sea necesario. Deber
lavarse y desinfectarse las manos inmediatamente despus de haber manipulado cualquier material que
pueda trasmitir enfermedades.
Se colocarn avisos que indiquen la obligacin de lavarse las manos. Deber haber un control adecuado
para garantizar el cumplimiento de este requisito.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 84
Identificacin de los manipuladores.
Se consideran manipuladores de alimentos a todas aquellas personas que en razn de su actividad laboral
entran en contacto directo con los mismos. Se considera manipulador de alimentos a todo aquel que:
a) Interviene en la distribucin y venta de productos frescos sin envasar.
b) Interviene en cualquiera de las etapas que comprenden los procesos de elaboracin y envasado de
alimentos, cuando estas operaciones se realicen de forma manual sin posterior tratamiento que garantice la
eliminacin de cualquier posible contaminacin proveniente del manipulador.
c) Intervienen en la preparacin culinaria y el servido de alimentos para el consumo directo.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 85
Los manipuladores de alimentos, adems de cumplir con los requisitos sealados en los Artculos 49, 50,
52, 53 y 55 del presente reglamento, deben recibir capacitacin en higiene de alimentos basada en las
Buenas Prcticas de Manipulacin. Dicha capacitacin debe ser continua y de carcter permanente.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Higiene y
Salud Ocupacional
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 3
No se deber exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda
comprometer su salud o su seguridad.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Art.5
Cada Miembro tomar las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el transporte manual de carga que no sea ligera,
reciba antes de iniciar esa labor, una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que deba utilizar, a fin de proteger su
salud y evitar accidentes.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Art.6
Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se debern utilizar, en la mxima medida que sea posible, medios tcnicos
apropiados.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Art.7
1. El empleo de mujeres y jvenes trabajadores en el transporte manual de carga que no sea ligera, ser limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres y jvenes trabajadores en el transporte manual de carga, el peso mximo de esta carga deber ser
considerablemente inferior al que se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 5
Cada Miembro tomar las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el transporte manual
de carga que no sea ligera reciba, antes de iniciar esa labor, una formacin satisfactoria respecto de los
mtodos de trabajo que deba utilizar, a fin de proteger su salud y evitar accidentes.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 6
Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se debern utilizar, en la mxima medida que sea
posible, medios tcnicos apropiados.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Seguridad y
IPERC
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 1
En caso la EMPRESA cuente con un plan de contingencia, debern presentar a la autoridad competente, en
el plazo mximo de un (1) ao, contados a partir de la entrada en vigencia del reglamento de la ley, el plan
de contingencia respectivo. (Primera Disposicin transitoria, final y modificatoria)
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Respuesta a
Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativo
La EMPRESA deber elaborar planes de contingencia para cada una de las operaciones que desarrolle,
siguiendo la gua propuesta por INDECI y presentarlas para su aprobacin ante la autoridad competente,
previa opinin favorable de la entidad competente del SINADECI. (Artculo 4)
La EMPRESA deber presentar a la autoridad competente los planes de contingencia en el plazo mximo de
un (1) ao, contado a partir de la vigencia del reglamento de la presente ley (El reglamento de la ley hasta
la fecha no ha sido publicado, con lo cual el plazo todava no entra en vigencia). (Artculo 5)
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Respuesta a
Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativo
14
98-SA
Aprueba el Reglamento sobre
Vigilancia y Control Sanitario de
Alimentos y Bebidas
15
Decreto Supremo No. 029-
2007-RE
Convenio 127 OIT, Relativo al
peso mximo de carga que puede
ser transportada por un
trabajador
Ley N 28551
Ley que Establece la Obligacin
de Elaborar y Presentar Planes
de Contingencia
16
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VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Artculo N 1
La EMPRESA deber presentar a la autoridad competente un plan de contingencia actualizado, luego de
transcurrir una periodicidad no menor de cinco (5) aos desde la fecha de aprobacin del plan de
contingencia. (Artculo 7)
La EMPRESA deber reformular su plan de contingencia para su aprobacin y revisin por la autoridad
competente, en caso las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia
varen de manera significativa. (Artculo 7)
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Respuesta a
Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Informativo
Artculo N 2
Los planes de contingencia son instrumentos de gestin que definen los objetivos, estrategias y programas
que orientan las actividades institucionales para la prevencin, la reduccin de riesgos, la atencin de
emergencias y la rehabilitacin en casos de desastres permitiendo disminuir o minimizar los daos, vctimas
y prdidas que podran ocurrir a consecuencia de fenmenos naturales, tecnolgicos o de la produccin
industrial, potencialmente dainos.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 3
Todas las personas naturales y jurdicas de derecho privado o pblico que conducen y/o administran
empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligacin de elaborar y presentar, para su
aprobacin ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de las operaciones que
desarrolle.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 4
4.1 La elaboracin del plan de contingencia se formula siguiendo la gua que para estos efectos propone el
Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI, previa opinin favorable de los sectores correspondientes, y se
aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, en un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das calendario contados a partir de la vigencia del reglamento de la
presente Ley.
4.2 Las guas a las que se refiere el presente artculo sealan los contenidos mnimos que deben presentar
los planes de contingencia.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 5
Los representantes legales de los obligados a los que se refiere el artculo 3 precedente, presentan a las
respectivas autoridades competentes, bajo responsabilidad, los planes de contingencia que correspondan
en el plazo mximo de un (1) ao, contado a partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo
y Salud
Plan de Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 6
6.1 Los planes de contingencia son aprobados, previa opinin favorable de la entidad competente del
Sistema Nacional de Defensa Civil SINADECI, por la autoridad que corresponde a la actividad que desarrolla
la entidad.
6.2 La entidad competente del SINADECI cuenta con un plazo de treinta (30) das tiles para emitir su
opinin, de lo contrario se aplicar el silencio administrativo positivo.
Responsable de SST
Sucursal y Obras
Plan de Emergencias
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 2
(Modificado por
D.S. N 01-2004-
MTC)
La responsabilidad civil derivada de los accidentes de trnsito causados por vehculos automotores se
regula por lo dispuesto en el presente Reglamento y en el Cdigo Civil. El conductor, el propietario del
vehculo y, de ser el caso, el prestador del servicio de transporte terrestre son solidariamente responsables
por los daos personales y materiales, as como perjuicios, causados a los ocupantes y terceros no
ocupantes del vehculo automotor.
Cada trabajador,
bajo la supervisin
del Residente de
obra y/o Gestor de
personal de obras
y/o Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
N.A.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 5
(Modificado por
D.S. N 01-2004-
MTC)
Para los fines del presente Reglamento se entender por:
Accidente de Trnsito.- Evento sbito, imprevisto y violento (incluyendo incendio y acto terrorista) en el
que participa un vehculo automotor en marcha o en reposo en la va de uso pblico, causando dao a las
personas, sean ocupantes o terceros no ocupantes de vehculo automotor, que pueda ser determinado de
una manera cierta.
Vehculo automotor.- Aquel que se desplaza por vas de uso pblico terrestres con propulsin propias.
Vehculo no automotor.- El remolque, acoplado, casa rodante u otros similares que carecen de propulsin
propia y que circulan por las vas terrestres de uso pblico halados por un vehculo automotor. Asimismo,
se considera como tal, al vehculo menor no motorizado y similar.
Compaa de Seguros.- Empresa autorizada por la Superintendencia de Banca y Seguros para operar en
el Per.
Va de uso pblico.- Carretera, camino o calle abierta al trnsito de peatones y vehculos automotores.
Cada trabajador,
bajo la supervisin
del Residente de
obra y/o Gestor de
personal de obras
y/o Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
N.A.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 3
DERECHOS DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
3.1 La persona con discapacidad tiene los mismos derechos que el resto de la poblacin, sin perjuicio de las
medidas especficas establecidas en las normas nacionales e internacionales para que alcance la igualdad de
hecho. El Estado garantiza un entorno propicio, accesible y equitativo para su pleno disfrute sin
discriminacin.
3.2 Los derechos de la persona con discapacidad son interpretados de conformidad con los principios y
derechos contenidos en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la Convencin sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad y con los dems instrumentos internacionales sobre derechos
humanos ratificados por el Per.
Jefe de Recursos
Humanos
N.A.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
18 LEY N 29973
Ley General de la Persona Con
Discapacidad
17
Decreto Supremo N 024-
2002-MTC
Aprueban Texto nico Ordenado
Del Reglamento Nacional De
Responsabilidad Civil Y Seguros
Obligatorios Por Accidentes De
Trnsito
Ley N 28551
Ley que Establece la Obligacin
de Elaborar y Presentar Planes
de Contingencia
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VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Artculo N 50
AJUSTES RAZONABLES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas
comprenden la adaptacin de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, as
como la introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y los horarios, en funcin de las necesidades
del trabajador con discapacidad.
50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga
econmica excesiva, de conformidad con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Jefe de Recursos
Humanos
N.A.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 52
CONSERVACIN DEL EMPLEO
52.1 Los programas de readaptacin y rehabilitacin profesional del Seguro Social de Salud (EsSalud) y del
Ministerio de Salud promueven y garantizan la reintegracin al trabajo de la persona que adquiere una
discapacidad por accidente o enfermedad.
52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relacin laboral tiene derecho a conservar su
puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante
para el desempeo de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un puesto que sea
compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique riesgos
para su seguridad y su salud o las de otras personas.
Jefe de Recursos
Humanos
N.A.
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
19
010-014 Reporte
de Accidentes
Elctricos
Para fines estadsticos, de evaluacin y mejora del mbito normativo, en caso de ocurrencia de accidente
elctrico, el propietario, el representante legal o el responsable de la edificacin donde se ubican las
instalaciones elctricas, debe dar aviso segn lo especificado por el procedimiento respectivo dado por la
Autoridad competente. El responsable de la edificacin debe dar aviso por escrito a dicha Autoridad
competente sobre lo sucedido y debe desenergizar la instalacin elctrica involucrada hasta que se
subsanen los defectos que han causado dicho accidente, e informar a la Autoridad competente las medidas
o acciones correctivas que el caso haya requerido.
Jefe de
Mantenimiento, Jefe
de Obra, Jefes de
Seguridad y Salud y
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Plan de Seguridad y
IPERC, AST
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Referencial
Artculo N 1
Coadyuvar al cumplimiento de la obligacin de los Empleadores y Centros Mdicos Asistenciales de reportar
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales, de conformidad con lo establecido por el Decreto Supremo N 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefe de obra,
Responsable
Administrativo Jefes
de Seguridad y
Salud, Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Formularios de
Accidentes, PI-20 -
OHL
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 2
Se encuentran obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante los
instrumentos previstos para tal fin, los siguientes sujetos:
2.1 Empleadores:
2.1.1 Los Accidentes de Trabajo Mortales: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido,
de conformidad con lo establecido por el artculo 75 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.1.2 Los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de producido, de
conformidad con lo establecido por el artculo 77 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por el Decreto Supremo N 007-2007-TR.
2.2 Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de seguridad social):
2.2.1 Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido, de conformidad
con lo establecido por el artculo 76 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2.2.2 Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el
diagnstico, de conformidad con lo establecido por el artculo 80 del Decreto Supremo N 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefe de obra,
Responsable
de Seguridad y
Salud, Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Formularios de
Accidentes, PI-20 -
OHL
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo N 3
Dentro de los plazos y trminos establecidos en el artculo 2 de la presente norma, los Empleadores y
Centros Mdicos Asistenciales, deben cumplir con la obligacin de notificar los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, segn corresponda, mediante el empleo del Sistema
Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo
electrnico puesto a disposicin de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (www.mintra.gob.pe).
Jefe de obra,
Responsable
de Seguridad y
Salud, Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Formularios de
Accidentes, PI-20 -
OHL
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
18 LEY N 29973
Dictan Disposiciones Relativas a
la Obligacin de Los Empleadores
y Centros Mdicos Asistenciales
de Reportar Al Ministerio Los
Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales
20
Ley General de la Persona Con
Discapacidad
DECRETO SUPREMO
N 012-2010-TR
Pgina 22
VERSIN: 01
FECHA: 13/02/2014
Artculo N 4
En aquellas zonas geogrficas en las que no exista acceso a Internet, con carcter excepcional, la
notificacin de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, se efecta por
los Empleadores y Centros Mdicos asistenciales, segn corresponda, mediante el empleo de los siguientes
instrumentos:
4.1 Formulario 1: para el cumplimiento de la obligacin del Empleador de notificar los Accidentes de
Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos.
4.2 Formulario 2: para el cumplimiento de la obligacin de los Centros Mdicos Asistenciales de notificar los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Los referidos Formularios son remitidos por los Empleadores y/o Centros Mdicos Asistenciales, en forma
impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y
trminos establecidos en el artculo 2 de la presente norma.
Jefe de obra,
Responsable
de Seguridad y
Salud, Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Formularios de
Accidentes, PI-20 -
OHL
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
22
Decreto Supremo N 058-
2003-MTC
Reglamento Nacional de
Vehiculos
Artculo 12
Requisitos tcnicos generales
Todos los vehculos deben tener configuracin original de fbrica para el trnsito por el lado derecho de la
va y contar con los elementos, caractersticas y dispositivos sealados a continuacin y, de ser el caso,
conforme:
1. Dispositivos de alumbrado y sealizacin ptica
2. Sistema de frenos.
3. Neumticos.
4. Construidos y equipados de forma que no tengan en el interior, ni en el exterior aristas y ngulos
salientes que representen peligro para sus ocupantes u otras personas.
Jefe de
Mantenimiento, Jefe
de Obra, Jefes de
Seguridad y Salud y
Servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo - OHL
Check List de
Vehiculos - OHL
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
23 Ley N 26644
Precisa el goce del derecho de descanso pre y
pos natal de la trabajadora gestante
Artculo 1
Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El goce de
descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal
decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Trabajo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo 24
La capacitacin tiene por objetivo dotar de conocimientos al personal que interviene en las actividades de la operacin de transporte de
materiales y residuos peligrosos sobre el manejo seguro de stos, procedimientos de seguridad preventivos y los aplicables en caso de
emergencia.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Registros de Capacitacin
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
Artculo 25
De la Capacitacin Bsica y su Actualizacin
1.- La capacitacin bsica se efectuar conforme al programa que apruebe la Direccin General de Transporte Terrestre del Ministerio
de Transportes - DGTT.
2.- La actualizacin de la capacitacin bsica se realizar cada 3 aos en base a materias del programa de capacitacin que apruebe la
DGTT.
3.- Los conductores requieren tener como mnimo educacin secundaria completa.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Registros de Capacitacin
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
Artculo 2.
La comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber estar acompaada del informe mdico que
certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido. La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el
empleador.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Trabajo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
Obligatoria
Artculo 3
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del
descanso pre-natal, los das de adelanto se acumularn al descanso post natal.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
informativo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
Artculo 4
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por record ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal a que se
refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
informativo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
Artculo 2
Artculo 2.- Descanso por maternidad.- Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biolgico de la gestacin que le permite
gozar de noventa (90) das naturales de descanso distribuido en un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso pre
natal y un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal. Artculo 3.- Descanso adicional por nacimiento
mltiple.- En los casos de nacimiento mltiple el descanso post natal se extender por treinta (30) das naturales adicionales.
servicio de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
informativo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
El conductor debe acatar las disposiciones reglamentarias que rigen el trnsito y las indicaciones de los
Efectivos de la Polica Nacional del Per, asignados al control del trnsito. Goza de los derechos establecidos
en este Reglamento y asume las responsabilidades que se deriven de su incumplimiento.
conductores
Curso de Manejo
Defensivo/Manuales
de buenas prcticas
Obligatoria
21
DECRETO SUPREMO
N 016-2009-MTC
APRUEBAN TEXTO NICO
ORDENADO DEL REGLAMENTO
NACIONAL DE TRNSITO -
CDIGO DE TRNSITO
Dictan Disposiciones Relativas a
la Obligacin de Los Empleadores
y Centros Mdicos Asistenciales
de Reportar Al Ministerio Los
Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales
Artculo N 82
20
DECRETO SUPREMO
N 012-2010-TR
24
25 Ley N 26645
Precisa el goce del derecho de descanso pre y
pos natal de la trabajadora gestante
26 D.S. N 005-2011-TR
Decreto supremo que reglamenta la Ley N
26644, Ley que precisa el goce del derecho de
descanso prenatal y posnatal de la
trabajadora gestante
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Artculo 4
Artculo 4.- Requisitos para el goce del descanso pre natal.- 4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentar
al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o
en su defecto un Certificado Mdico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo ste encontrarse contenido en el formato
regulado por el Colegio Mdico del Per o en el recetario de uso regular del profesional mdico que emite la certificacin. Con dicha
presentacin la trabajadora gestante estar expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) das
naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso
el goce del descanso pre natal se entender referido nicamente al nmero de das no diferidos.- 4.2. Las prestaciones econmicas
administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recin nacido, se rigen por la Ley N 26790, su Reglamento y dems normas complementarias.
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Artculo 5
Artculo 5.- Aplazamiento del descanso pre natal 5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del
descanso pre natal, en cuyo caso el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal. Para dicho
efecto, deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el
nmero de das de descanso pre natal que desea acumular al perodo de descanso post natal y acompaando el correspondiente
informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre natal por dicho nmero de das no afectar de ningn modo a la
trabajadora gestante o al concebido; pudiendo ste ser variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido a una
contingencia imprevista. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador, por lo que la postergacin produce efectos
desde la recepcin del documento que la comunica. 5.2. La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin
embargo, el empleador deber asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del
embrin y el feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.
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Artculo 8
Artculo 8.- Descanso vacacional inmediato.Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho
a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipacin no menor de
quince (15) das naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.-
Artculo 9.- Situaciones especiales del alumbramiento adelantado 9.1. Si el alumbramiento se produce entre las
semanas veintids (22) y treinta (30) de la gestacin, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el
concebido nazca vivo y sobreviva ms de setenta y dos (72) horas. 9.2. Si el alumbramiento se
produjera despus de las treinta (30) semanas de gestacin la madre trabajadora tendr derecho al descanso por maternidad aun
cuando el concebido no nazca vivo.
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Artculo 10
Artculo 10.- Derecho de la madre trabajadora al trmino del descanso por maternidad.- La madre trabajadora tiene derecho a
retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del descanso por maternidad.
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27
NTS N068-MINSA-DGSP-
V.1
R.M. N480-2008/MINSA: Aprobar la NTS
N068-MINSA-DGSP-V.1 Norma tcnica de
salud que establece el listado de
enfermedades profesionales
Finalidad.- Contribuir con el adecuado proceso de evaluacin y calificacin del grado de invalidez en trabajadores asegurados que
padecen un enfermedad profesional perteneciente al listado oficial.
Objeto.- Establecer el Listado de Enfermedades Profesionales, que servir como referencia oficial, para la evaluacin y calificacin del
grado de invalidez de los trabajadores asegurados afectados, por parte de las entidades que participan en el proceso. Anexo 1
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Item. 3 (3.1)
Medidas generales.- Las medidas generales de las seales de seguridad debern ser tales que el rea S de la seal y la distancia L de
observacin satisfagan la frmula:
Debiendo S y L expresarse en las mismas Unidades (por ejemplo, el metro). S L2 2000
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Seales de Seguridad
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Item. 4 (4.1)
Las medidas de los detalles esenciales de los smbolos de seguridad debern ser no menores a 1/100 de la distancia L de observacin, lo
que corresponde a un ngulo visual de 3 30 (en conformidad con la regla siguiente: la medida de los detalles esenciales de los
smbolos de seguridad deber ser, por lo menos, del 3%de la medida mayor de la seal).
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Simbolos de las Seales de
Seguridad
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Item. 4 (4.4)
La leyenda explicativa, de ser necesaria, deber situarse en una franja de anchura igual a la franja de borde, en la parte inferior contigua
a la seal, de manera que no sobrepase la dimensin mayor horizontal de la seal.
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Leyenda de las Seales de
Seguridad.
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NTP 399.011-1974 28
Norma Tcnica Peruana: Smbolos, Medidas
y Disposicin (arreglo, presentacin) de las
seales de seguridad, NTP 399.011-1974
26 D.S. N 005-2011-TR
Decreto supremo que reglamenta la Ley N
26644, Ley que precisa el goce del derecho de
descanso prenatal y posnatal de la
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Item. 5 (5.1 y 5.2)
5.1 El color de seguridad debe cubrir por lo menos el 50%de la superficie de la seal.
5.2 Disposicin de los colores.- Las dos reglas siguientes se aplicarn para la disposicin de los colores.
Regla 1.-Sobre el rea de una seal de seguridad cubierta por el color de seguridad correspondiente, los smbolos debern dibujarse en
el color contrastante. En este caso, la seal podr acompaarse con un borde angosto del mismo color contrastante.
Regla 2.- Sobre el rea de una seal de seguridad contorneada con borde del color de seguridad correspondiente, que encierre un fondo
de color contrastante, los smbolos se debern realizar
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Distribucin de Colores en
las Seales de Seguridad
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Item. 6 (6.1 y
6.2)
6.1 Los smbolos y los textos, de haberlos, debern situarse dentro del rea indicada por las lneas punteadas en las Fig. 1 y Fig. 2.
6.2 La proporcin o razn entre la medida del rea para el smbolo y la medida del borde a las medidas generales deber ser como se
indica en las figuras, de manera de asegurar que los requisitos expresados en 3.3.1 se cumplan.
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Distribucin de Simbolos y
Textos en las Seales de
Seguridad. (De acuerdo a
las Fig. en la Norma.)
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Item. 4.1
Las etiquetas tendr la forma de un rombo. A 5 mm de los bordes llevaran un recuadro de lneas negras paralelas a los mismos. Este
recuadro se considera dividido en partes iguales. En el triangulo superior ira el smbolo, que ocupara la mayor superficie posible y en el
triangulo inferior la leyenda correspondiente en idioma castellano, en el idioma del pas de destino o ambos
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Lista de productos qumicos
Hojas HDSM
Sealtica
Compatibilidad para el
Almacenamiento
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Item. 4.2 Los smbolos del triangulo superior y las leyendas del triangulo inferior estarn pintados o impresos en color negro.
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Hojas HDSM
Sealtica
Almacenamiento
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Item. 4.3
En el ngulo inferior de la etiqueta y en color negro figurara el nmero correspondiente a la clase a que pertenezca la mercanca, segn
la clasificacin del captulo 3.
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Hojas HDSM
Sealtica
Almacenamiento
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Item. 4.4
Las etiquetas debern fijarse en forma que destaquen en cada una de las caras o lados de los embalajes rectangulares y los embalajes
tipo cilindro, en la tapa y en el cuerpo. Por regla general, no deber figurar en cada embalaje ms de un tipo de etiqueta indicativa del
riesgo en manipuleo. Sin embargo, cuando una mercanca puede presentar ms de un riesgo importante ( por ejemplo; Fuego y Veneno)
el embalaje podr llevar, adems de la correspondiente al riesgo mayor ( segn estn clasificados en el captulo 3), otra indicativa del
riesgo subsidiario.
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Hojas HDSM
Sealtica
Almacenamiento
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Item. 4.5 Los tamaos preferidos para las etiquetas sern de 100 mm, 150 mm y 200 mm.
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Hojas HDSM
Sealtica
Almacenamiento
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Item. 4.6 las leyendas (en el triangulo inferior) debern ser de un tamao no menor al 10 %de la longitud de la etiqueta.
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Hojas HDSM
Sealtica
Almacenamiento
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30 NTP 399.010-1-2004
Norma Tcnica Peruana: SEALES DE
SEGURIDAD: Colores, simbolos, formas y
dimenciones de seales de seguridad. Parte
1 Reglas para el diseo de seales de
seguridad NTP 399.010-1-2004
item1
1.1. La presente Norma Tcnica Peruana establece los requisitos, para el diseo, colores, smbolos, formas y dimensiones de las seales
de seguridad.
1.2. El sistema adoptado tiende a hacer comprender, mediante las seales de seguridad, con la mayor rapidez posible, la informacin
para la prevencin de accidentes, la proteccin contra incendios, riesgos o peligros a la salud, facilitar la evacuacin de emergencia y
tambin la existencia de circunstancias particulares.
1.3. La rapidez y la facilidad de la identificacin de las seales de seguridad queda establecida por la combinacin de los colores
determinados con una definida forma geomtrica, smbolo y leyenda explicativa (vase la Tabla 3).
1.4. En la presente Norma Tcnica Peruana tambin se establecen la identificacin de colores de seguridad y de contraste
(vase Anexo A).
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N.A.
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31 Resolucin N 013-2010-OS/CD
Aprueban el Procedimiento para el Reporte
de Emergencias en las Actividades Mineras y
modifican la Resolucin N 260-2009-OS-CD
Artculo 2.- El procedimiento de reporte de emergencia en las actividades mineras deber ser seguido por las empresas supervisadas
que se encuentran bajo el mbito de supervisin y fiscalizacin del OSINERGMIN
Artculo 4.- La Empresa est obligada a reportar ante la Gerencia de Fiscalizacin Minera del OSIMERGMIN, las siguientes emergencias
en seguridad e higiene minera y medio ambiente:
- Accidentes fatales
- Accidentes graves
- Accidentes ambientales
- Desastres
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Registros de comunicacin
de accidentes
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obligatorio
Norma Tcnica Peruana: Simbolos Pictoricos
Para el Manipuleo de Mercancia Peligrosa,
NTP 399.015-2001
NTP 399.015-2001 29
NTP 399.011-1974 28
Norma Tcnica Peruana: Smbolos, Medidas
y Disposicin (arreglo, presentacin) de las
seales de seguridad, NTP 399.011-1974
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(Numeral 4)
Los anlisis mencionados en los numerales 1 y 2 debern practicarse en el Laboratorio de la Direccin General de Salud Ambiental del
Ministerio de Salud, o en aquellos que por su equipamiento o idoneidad, sean aprobados por la Direccin General de Salud Ambiental.
En este ltimo caso, los resultados de los anlisis debern ser presentados a esta ltima entidad mensualmente para su evaluacin.
EL Cliente Resultados de los analisis
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(Numeral 6)
En los casos en que las muestras analizadas no fueran satisfactorias la Empresa Minera deber adoptar de inmediato las medidas
correspondientes hasta que dos muestras consecutivas sean no contaminadas. Si la Empresa en el plazo de treinta (30) das calendario
no corrigiera las causas que motivan la contaminacin del agua potable ser pasible de sancin.
EL Cliente Informativo
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33 Ley N 29430
Ley que modifica la Ley N 27942, Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento
Sexual.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y polticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, as como las conductas fsicas
o comentarios de carcter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidacin en el ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones
efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo incluye dentro del
reglamento las disposiciones que resulten pertinentes. (Artculo 1 que modifica el artculo 7)
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Salud en el Trabajo
Programa de Capacitacin
Trabajo
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34
Resolucin Ministerial N 511-
2004-MINSA
Aprueban Ficha nica de Aviso de Accidente
de Trabajo
Art. 3
Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar el uso de la Ficha nica de Aviso de Accidente de Trabajo para registrar los
accidentes que ocurran en los establecimientos de salud, as como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en estos
establecimientos.
Salud en el Trabajo
Registros de Fichas unica de
aviso de accidentes de
trabajo
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35 Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo .Art. 42
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA responde directamente por infracciones de los contratistas y
subcontratistas y trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que laboren en sus instalaciones, establecindose
responsabilidad solidaria si el cumplimiento corresponde a varios sujetos conjuntamente.
Salud en el Trabajo
Constancia de actuaciones
inspectivas de
investigaciones
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36 R.M. N 069-2011/MINSA.-
Aprueban el Documento Tcnico Evaluacin
y Califi cacin de la Invalidez por Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Art. 2
El mencionado Documento Tcnico ser de aplicacin en los establecimientos de salud del Sector Salud y dems actores que participan
en el proceso de evaluacin y calificacin de la naturaleza y grado de invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
de los trabajadores con derecho a cobertura por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Salud en el Trabajo
informativo
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37 R.M. N 050-2013-TR
Aprueban Formatos Referenciales que
contemplan la informacin mnima que
deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Los anexos, son formatos referenciales donde se estipula la informacion minima que deben contener los registros obligatorios del
sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
Salud en el Trabajo
Formatos de Inspecciones,
Monitoreos, IPER
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Referencial
38 D.S. N 002-72-TR
Reglamento del D. Ley 18846 Accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
Artculo 7.- Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o funcional que en forma violenta o repentina sufren los trabajadores
a que se refiere el artculo 2 del Decreto Ley N 18846 debido a causas externas a la vctima o al esfuerzo realizado por sta y que
origine reduccin temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento.
Artculo 8.- Asimismo se considera accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera de lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallase por razn de sus obligaciones
laborales, en el lugar de trabajo, o en los locales de la empresa; y
c) El que le sobrevenga por accin de tercera persona, o por accin del empleador o de otro trabajador durante la ejecucin del trabajo,
Artculo 10.- La obligatoriedad del seguro de accidentes de trabajo se extiende a todos los trabajadores estables o eventuales a que se
refiere el artculo 2 del Decreto Ley N 18846.
Artculo 11.- Estn obligados a cumplir las disposiciones relativas al Seguro de Accidentes de Trabajo a que se refiere el Decreto Ley N
18846, las personas naturales o jurdicas con trabajadores estables o eventuales, incluidos los contratistas y subcontratistas, quienes
responden solidariamente con el empleador principal.
Artculo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico crnico que sufra el trabajador y que sobrevenga como
consecuencia de la clase de trabajo que desempea o hubiese desempeado o del medio de trabajo causada por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos.
Adems de las sealadas en el Decreto Supremo sern enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por Resolucin
Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
Artculo 58.-. Las prestaciones mdicas y econmicas que se otorguen en los casos de enfermedades profesionales, sern las mismas
que se conceden por accidente de trabajo.
Salud en el Trabajo
Registros SCTR
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Oficina
Administrativa
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39
Decreto Supremo N 009-2012
TR
Normas reglamentarias para la aplicacin de
la Atribuciones de Supervisin, Fiscalizacin y
Sancin transferidas del organismo
Supervisor de la Inversin en la Energa y
Minera OSINERGMIN al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
Art. 1
De las funciones transferidas en materia de seguridad y salud en el trabajo por la Ley N 29783 Precsese que las competencias
transferidas del Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera - OSINERGMIN al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo son las relativas a la supervisin, fi scalizacin y sancin de las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de
energa y minas. Las normas de energa y minas no vinculadas con las obligaciones o derechos laborales sobre seguridad y salud en el
trabajo no son competencia del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, respecto a las funciones transferidas, ejerce las atribuciones de supervisin, fi
scalizacin y sancin en mbito nacional, a travs de sus rganos de lnea correspondientes.
Salud en el Trabajo
informativo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
40 D.S. N 003-2013-VIVIENDA
Aprueban Reglamento para la Gestin y
Manejo de los Residuos de las Actividades de
la Construccin y Demolicin
Art. 1
Aprubese el Reglamento para la Gestin y Manejo de los Residuos de las Actividades de la Construccin y Demolicin, el cual consta de
siete (7) Ttulos, diecisis (16) Captulos, setenta y siete (77) artculos, cuatro (4) Disposiciones Complementarias Finales, una (1)
Disposicin Complementaria Transitoria y siete (7) Anexos, los que forman parte integrante del presente Decreto Supremo.
Salud en el Trabajo
Plan de Manejo de
Reisduos Solidos
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Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
informativo
41 R.J. N 419-2004-INDECI
Aprueban el Manual para la ejecucin de
Inspecciones Tcnicas de Seguridad en
Defensa Civil
Art. 1
Aprobar el Manual para la ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil, que como Anexo forma parte de la
Directiva N 006-2003-INDECI/DNP/10.0 Normas para la ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil, aprobada
mediante Resolucin Jefatural N 067-2003-INDECI.
Salud en el Trabajo
informativo
SI CUMPLE
Rev. 01-12-14
Oficina
Administrativa
referencial
Artculo I, Ttulo
Preliminar
La salud es condicin indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo.
Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Informativo N.A. Obras Referencial
Artculo II, Ttulo
Preliminar
La proteccin de la salud es de inters pblico. Por tanto, es responsabilidad del Estadi regularla, vigilarla y promoverla.
Salud en el Trabajo
Artculo III, Ttulo
Preliminar
Toda persona tiene derecho a la proteccin de su salud en los trminos y condiciones que establece la ley. El derecho a la proteccin de
la salud es irrenunciable.
El concebido es sujeto de derecho en el campo de la salud.
Salud en el Trabajo
Artculo VI, Ttulo
Preliminar
Es de inters pblico la provisin de servicios de salud, cualquiera sea la persona o institucin que los provea. Es responsabilidad del
Estado promover las condiciones que garanticen una adecuada cobertura de prestaciones de salud a la poblacin, en trminos
socialmente aceptables de seguridad, oportunidad y calidad.
Salud en el Trabajo
Artculo IX, Ttulo
Preliminar
La norma de salud es de orden pblico y regula materia sanitaria, as como la proteccin del ambiente para la salud y la asistencia
mdica para la recuperacin y rehabilitacin de la salud de las personas.
Nadie puede pactar en contra de ella.
Salud en el Trabajo
Artculo XII, Ttulo
Preliminar, primer
prrafo
El ejercicio del derecho a la propiedad (...), a la libertad de trabajo, empresa, comercio e industria as como el ejercicio del derecho de
reunin estn sujetos a las limitaciones que establece la ley en resguardo de la salud pblica.
Salud en el Trabajo
Artculo XIV, Ttulo
Preliminar
La informacin en salud es de inters pblico. Toda persona est obligada a proporcionar a la Autoridad de Salud la informacin que le
sea exigible de acuerdo a ley. La que el Estado tiene en su poder es de dominio pblico, con las excepciones que establece la ley.
Salud en el Trabajo
Artculo XVI, Ttulo
Preliminar
El Estado promueve la educacin en salud en todos los niveles y modalidades.
Salud en el Trabajo
Artculo 1 Toda persona tiene el derecho al libre acceso a prestaciones de salud y a elegir el sistema previsional de su preferencia.
Salud en el Trabajo
Artculo 2
Toda persona tiene derecho a exigir que los bienes destinados a la atencin de su salud correspondan a las caractersticas y atributos
indicados en su presentacin y a todas aquellas que se acreditaron para su autorizacin.
As mismo, tiene derecho a exigir que los servicios que se le prestan para la atencin de su salud cumplan con los estndares; de calidad
aceptados en los procedimientos y prcticas institucionales y profesionales.
Salud en el Trabajo
Artculo 4, primer y
segundo prrafo
Ninguna persona puede ser sometida a tratamiento mdico o quirrgico, sin su consentimiento previo o el de la persona llamada
legalmente a darlo, si correspondiere o estuviere impedida de hacerlo. Se excepta de este requisito las intervenciones de emergencia.
La negativa a recibir tratamiento mdico o quirrgico exime de responsabilidad al mdico tratante y al establecimiento de salud, en su
caso.
Salud en el Trabajo
Artculo 10 Toda persona tiene derecho a recibir una alimentacin sana y suficiente para cubrir sus necesidades biolgicas ().
Salud en el Trabajo
Contrato suscrito con
Servicios Alimenticios
Corporativos S.A.C.
S cumple Obras Obligatorio
Artculo 13, primer
prrafo
Toda persona tiene derecho a que se le extienda la certificacin de su estado de salud cuando lo considere conveniente.
Salud en el Trabajo
Informativo Obras Referencial
Artculo 14
Toda persona tiene el derecho a participar individual o asociadamente en los programas de promocin y mejoramiento de la salud
individual o colectiva.
Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente
S cumple Obras Referencial
42 LEY 26842 Ley General de Salud
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FECHA: 13/02/2014
Artculo 15
Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho:
a) Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad;
b) A exigir la reserva de la informacin relacionada con el acto mdico y su historia clnica, con las excepciones que la ley establece; (...)
e) A no ser discriminado en razn de cualquier enfermedad o padecimiento que le afectare; (...)
g) A que se le d en trminos comprensibles informacin completa y continuada sobre su proceso, incluyendo el diagnstico, pronstico
y alternativas de tratamiento, as como sobre los riesgos, contraindicaciones, precauciones y advertencias de las medicamentos que se
le prescriban y administren;
h) A que se le comunique todo lo necesario para que pueda dar su consentimiento informado, previo a la aplicacin de cualquier
procedimiento o tratamiento, as como negarse a ste (...).
Salud en el Trabajo
Cdigo tico OHL,
Trabajo
S cumple Obras Referencial
Artculo 16
Toda persona debe velar por el mejoramiento, la conservacin y la recuperacin de su salud y la de las personas a su cargo.
El deber personal de atender y conservar la propia salud slo puede ser exigido cuando tal omisin es susceptible de incidir
negativamente en la salud pblica o en la de terceras personas.
Salud en el Trabajo
Artculo 17
Ninguna persona puede actuar o ayudar en prcticas que signifiquen peligro, menoscabo o dao para la salud de terceros de la
poblacin.
Salud en el Trabajo
Artculo 18
Toda persona es responsable frente a terceros por el incumplimiento de las prcticas sanitarias y de higiene destinadas a prevenir la
aparicin y propagacin de enfermedades transmisibles, as como por los actos o hechos que originen contaminacin del ambiente.
Salud en el Trabajo
Artculo 19
Es obligacin de toda persona cumplir con las normas de seguridad que establecen las disposiciones pertinentes y participar y colaborar
en la prevencin y reduccin de los riesgos por accidentes.
Salud en el Trabajo
Artculo 20 Es deber de toda persona participar en el mejoramiento de la cultura sanitaria de su comunidad.
Salud en el Trabajo
Artculo 21
Toda persona tiene el deber de participar y cooperar con las autoridades pblicas en la prevencin y solucin de los problemas
ocasionados por situaciones de desastre.
Salud en el Trabajo
Artculo 22
Para desempear actividades profesionales propias de la medicina, odontologa, farmacia o cualquier otra relacionada con la atencin
de la salud, se requiere tener ttulo profesional en los casos que la ley as lo establece y cumplir con los requisitos de colegiacin,
especializacin, licenciamiento y dems que dispone la ley.
Salud en el Trabajo
Artculo 24
La expedicin de recetas, certificados e informes directamente relacionados con la atencin de pacientes, la ejecucin de intervenciones
quirrgicas, la prescripcin o experimentacin de drogas, medicamentos o cualquier producto, sustancia o agente destinado al
diagnstico, prevencin o tratamiento de enfermedades, se reputan actos del ejercicio profesional de la medicina y estn sujetos a la
vigilancia de los Colegios Profesionales correspondientes.
Salud en el Trabajo
Artculo 25
Toda informacin relativa al acto mdico que se realiza, tiene carcter reservado.
El profesional de la salud, el tcnico o el auxiliar que proporciona o divulga, por cualquier medio, informacin relacionada al acto mdico
en el que participa o del que tiene conocimiento, incurre en responsabilidad civil o penal, segn el caso, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan en aplicacin de los respectivos Cdigos de Etica Profesional.
Se exceptan de la reserva de la informacin relativa al acto mdico en los casos siguientes:
a) Cuando hubiere consentimiento por escrito del paciente;
b) Cuando sea requerida por la autoridad judicial competente; (...)
d) Cuando fuere proporcionada a familiares o allegados del paciente con el propsito de beneficiarlo, siempre que ste no lo prohba
expresamente;
e) Cuando versare sobre enfermedades y daos de declaracin y notificacin obligatorias, siempre que sea proporcinada a la Autoridad
de Salud;
f) Cuando fuere proporcionada a la entidad aseguradora o administradora de financiamiento vinculada con la atencin prestada al
paciente siempre que fuere con fines de reembolso, pago de beneficios, fiscalizacin o auditora; y,
g) Cuando fuere necesaria para mantener la continuidad de la atencin mdica al paciente.
La informacin sobre el diagnstico de las lesiones o daos en los casos a los que se refiere el Artculo 30 de esta ley, deber ser
proporcionada a la autoridad policial o al Ministerio Pblico a su requerimiento.
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Trabajo OHL
Artculo 26
Slo los mdicos puedes prescribir medicamentos (...).
Al prescribir medicamentos deben consignar obligatoriamente su Denominacin Comn Internacional (DCI), el nombre de marca si lo
tuviere, la forma farmacutica, posologa, dosis y perodo de administracin. Asmismo, estn obligados a informar al paciente sobre los
riesgos, contraindicaciones, reacciones adversas e interacciones que su administracin puede ocasionar y sobre las precauciones que
debe observar para su uso correcto y seguro.
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Cdigo tico OHL,
Trabajo
Artculo 27
El mdico tratante, as como el cirujano- dentista y la obstetriz estn obligados a informar al paciente sobre el diagnstico, pronstico,
tratamiento y manejo de su problema de salud, as como sobre los riesgos y consecuencias de los mismos.
Para aplicar tratamientos especiales, realizar pruebas riesgosas o practicar intervenciones que puedan afectar psquica o fsicamente al
paciente, el mdico est obligado a obtener por escrito su consentimiento informado.
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Informativo Obras
Artculo 29
El acto mdico debe estar sustentado en una historia clnica veraz y suficiente que contenga las prcticas y procedimientos aplicados al
paciente para resolver el problema de salud diagnosticado. ()
El mdico y el cirujano-dentista quedan obligados a proporcionar copia de la historia clnica al paciente en caso que ste o su
representante lo solicite. El interesado asume el costo que supone el pedido.
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Informativo Obras
Artculo 30
El mdico que brinda atencin mdica a una persona herida por arma blanca, herida de bala, accidente de trnsito o por causa de otro
tipo de violencia que constituya delito perseguible de oficio (...), est obligado a poner el hecho en conocimiento de la autoridad
competente.
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Trabajo OHL
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Artculo 34
Los profesionales de la salud que detecten reacciones adversas a medicamentos que revistan gravedad, estn obligados a comunicarlos
a la Autoridad de Salud de nivel nacional, o a quien sta delegue, bajo responsabilidad.
Salud en el Trabajo
Artculo 36
Los profesionales, tcnicos y auxiliares a que se refiere este Captulo, son responsables por los daos y perjuicios que ocasionen al
paciente por el ejercicio negligente, imprudente e imperito de sus actividades.
Salud en el Trabajo
Artculo 37
Los establecimientos de salud y los servicios mdicos de apoyo, cualquiera sea su naturaleza o modalidad de gestin, deben cumplir los
requisitos que disponen los reglamentos y normas tcnicas que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional relacin a planta fsica,
equipamiento, personal asistencial, sistemas de saneamiento y control de riesgos relacionados con los agentes ambientales fsicos,
qumicos, biolgicos y ergonmicos y dems que proceden atendiendo a la naturaleza y complejidad de los mismos.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, verificar peridicamente el cumplimiento de lo establecido en la
presente disposicin.
Salud en el Trabajo
Artculo 38
Los establecimientos de salud y servicios a que se refiere el presente Captulo, quedan sujetos a la evaluacin y control peridicos y a las
auditoras que dispone la Autoridad de Salud de nivel nacional.
La Autoridad de Salud de nivel nacional dicta las normas de evaluacin y control y de auditora correspondientes.
Salud en el Trabajo
Artculo 40
Los establecimientos de salud y los servicios mdicos de apoyo tienen el deber de informar al paciente y sus familiares sobre las
caractersticas del servicio, las condiciones econmicas de la prestacin y dems trminos y condiciones del servicio, as como los
aspectos esenciales vinculados con el acto mdico.
Ningn establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo podr efectuar acciones que correspondan a actos que no hayan sido
previamente autorizados por el paciente o por la persona llamada legalmente a hacerlo, si correspondiere, o estuviere impedido de
hacerlo, de conformidad con lo que establece el reglamento de la presente ley.
Se excepta de lo dispuesto en el prrafo precedente la atencin de emergencia destinada a enfrentar la situacin que pone en peligro
inminente la vida o la salud del paciente.
Salud en el Trabajo
Artculo 42
Todo acto mdico que se lleve a cabo en un establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo es susceptible de auditoras internas y
externas en las que puedan verificarse los diversos procedimientos a que es sometido el paciente, sean stos para prevenir,
diagnosticar, curar, rehabilitar o realizar acciones de investigacin.
Salud en el Trabajo
Artculo 48
El establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo es solidariamente responsable por los daos y perjuicios que se ocasionan al
paciente, derivados del ejercicio negligente imprudente o imperito de las actividades de los profesionales, tcnicos o auxiliares que se
desempean en ste con relacin de dependencia.
Es exclusivamente responsable por los daos y perjuicios que se ocasionan al paciente por no haber dispuesto o brindado los medios
que hubieren evitado que ellos se produjeran, siempre que la disposicin de dichos medios sea exigible atendiendo a la naturaleza del
servicio que ofrece.
Salud en el Trabajo
Artculo 49
La Autoridad de Salud de nivel nacional es la encargada del control sanitario de los productos farmacuticos y galnicos, as como de
velar por el cumplimiento de las disposiciones que sobre la materia se establecen en la presente ley y el reglamento.
Salud en el Trabajo
Artculo 54, primer
prrafo
El Registro Sanitario es temporal y renovable cada cinco aos.
Salud en el Trabajo
Registro Sanitario de
Contratista
Artculo 55
Queda prohibida la fabricacin, importacin, tenencia, distribucin y transferencia a cualquier ttulo, de productos farmacuticos y
dems que seale el reglamento, contaminados, adulterados, falsificados, alterados y expirados. Los productos antes sealados deben
ser inmediatamente retirados del mercado y destruidos apropiadamente, bajo responsabilidad.
Salud en el Trabajo
Artculo 67, primer
prrafo
Los medicamentos debern ser identificados con su nombre de marca si lo tuvieren, y con su Denominacin Comn Internacional (DCI),
establecida por la Organizacin Mundial de la Salud.
Salud en el Trabajo
Informativo N.A. Obras Obligatorio
Artculo 76
La Autoridad de Salud de nivel nacional es responsable de dirigir y normar las acciones destinadas a evitar la propagacin y lograr el
control y erradicacin de las enfermedades transmisibles en todo el territorio nacional, ejerciendo la vigilancia epidemiolgica e
inteligencia sanitaria y dictando las disposiciones correspondientes.
As mismo tiene la potestad de promover y coordinar con personas e instituciones pblicas o privadas la realizacin de actividades en el
campo epidemiolgico y sanitario.
Salud en el Trabajo
Artculo 77 La Autoridad de Salud competente es responsable del control de las enfermedades transmisibles en el mbito de su jurisdiccin.
Salud en el Trabajo
Artculo 78
La Autoridad de Salud de nivel nacional determinar las enfermedades transmisibles de declaracin y notificacin obligatorias.
Todas las personas naturales o jurdicas estn obligadas a proporcionar dicha informacin epidemiolgica, dentro de los trminos de
responsabilidad, clasificacin, periodicidad, destino y claridad que seala el reglamento.
Salud en el Trabajo
Artculo 79
La Autoridad de Salud queda facultada a dictar las medidas de prevencin y control para evitar la aparicin y propagacin de
enfermedades transmisibles. Todas las personas naturales o jurdicas, dentro del territorio, quedan obligadas al cumplimiento de dichas
medidas, bajo sancin.
Salud en el Trabajo
Artculo 80
Slo por razones mdicas o biolgicas podr establecerse excepciones a la vacunacin y revacunacin obligatorias, establecida por la
Autoridad de Salud de nivel nacional.
Salud en el Trabajo
Artculo 81
Las autoridades administrativas, municipales, militares y policiales, as como los particulares, estn obligados a prestar el apoyo
requerido por la Autoridad de Salud para controlar la propagacin de enfermedades transmisibles en los lugares del territorio nacional
en los que stas adquieran caractersticas epidmicas graves.
Salud en el Trabajo
Artculo 82
En la lucha contra las epidemias, la Autoridad de Salud queda facultada para disponer la utilizacin de todos los recursos mdico-
asistenciales de los sectores pblico y privado existentes en las zonas afectadas y en las colindantes.
Salud en el Trabajo
Artculo 84
Transitoriamente, y slo por razones de salud pblica, la Autoridad de Salud puede restringir, la realizacin de actividades de produccin
de bienes y servicios y las de comercio, as como el trnsito de personas, animales, vehculos, objetos y artculos que representen un
grave riesgo para la salud de la poblacin.
Salud en el Trabajo
Artculo 86
Las personas naturales o jurdicas que trabajan con virus, hongos, bacterias o sus componentes y, en general, con agentes biolgicos
peligrosos para la salud humana, debern cumplir con las medidas de bioseguridad correspondientes. Sus actividades estn sujetas a
vigilancia de la Autoridad de Salud competente.
Salud en el Trabajo
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Artculo 88
La produccin y comercio de alimentos y bebidas destinados al consumo humano as como de bebidas alcohlicas estn sujetos a
vigilancia higinica y sanitaria, en proteccin de la salud.
Salud en el Trabajo
Registro Sanitario de
Contratista
Artculo 89
Un alimento es legalmente apto para el consumo humano cuando cumple con las caractersticas establecidas por las normas sanitarias
y de calidad aprobadas por la Autoridad de Salud de nivel nacional.
Salud en el Trabajo
Artculo 90
Queda estrictamente prohibido importar, fabricar, fraccionar, elaborar, comerciar, traspasar a ttulo gratuito, distribuir y almacenar
alimentos y bebidas alterados, contaminados, adulterados o falsificados.
Salud en el Trabajo
Artculo 94
El personal que intervenga en la produccin, manipulacin, transporte, conservacin, almacenamiento, expendio y suministro de
alimentos est obligado a realizarlo en condiciones higinicas y sanitarias para evitar su contaminacin.
Salud en el Trabajo
Trabajo OHL, Registro
Sanitario de Contratista
Artculo 95
La fabricacin, elaboracin, fraccionamiento, almacenamiento y expendio de alimentos y bebidas debe realizarse en locales que renan
las condiciones de ubicacin, instalacin y operacin sanitariamente adecuadas, y cumplir con las exigencias establecidas en el
reglamento que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional.
Salud en el Trabajo
Artculo 96
En la importacin, fabricacin, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposicin de sustancias y productos peligrosos deben
tomarse todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir daos a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la
reglamentacin correspendiente.
Salud en el Trabajo
Artculo 97
Cuando la importacin, fabricacin, transporte, almacenamiento, comercio y empleo de una sustancia o producto se considere
peligroso para la salud de la poblacin, el Estado debe establecer las medidas de proteccin y prevencin correspontiente.
Salud en el Trabajo
Artculo 98
La Autoridad de Salud competente dicta las normas relacionadas con la calificacin de las sustancias y productos peligrosos, las
condiciones y lmites de toxicidad y peligrosidad de dichas sustancias y productos, los requisitos sobre informacin, empaque, envase,
embalaje, transporte, rotulado y dems aspectos requeridos para controlar los riesgos y prevenir los daos que esas sustancias y
productos puedan causar a la salud de las personas.
Salud en el Trabajo
Artculo 100
Quienes conduzcan o administren actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que
stos sean, tienen la obligacin de adoptar las medidas necesarias para garantizar la promocin de la salud y la seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
Salud en el Trabajo
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artculo 101
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y
cualquier otro elemento relacionado con el desempeo de actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o
servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilar su cumplimiento.
Salud en el Trabajo
Artculo 102
Las condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se
realiza sin distincin de rango o categora, edad o sexo.
Salud en el Trabajo
Plan de Higiene y Salud
Ocupacional
Artculo 103
La proteccin del ambiente es responsabilidad del Estado y de las personas naturales y jurdicas, los que tienen la obligacin de
mantenerlo dentro de los estndares que para preservar la salud de las personas, establece la Autoridad de Salud competente.
Salud en el Trabajo
Artculo 117
Toda persona natural o jurdica, est obligada a proporcionar de manera correcta y oportuna los datos que la Autoridad de Salud
requiere para la elaboracin de las estadsticas, la evaluacin de los recursos en salud y otros estudios especiales que sea necesario
realizar y concurran al conocimiento de los problemas de salud o de las medidas para enfrentarlos.
Salud en el Trabajo
Artculo 123
Entindase que la Autoridad de Salud de nivel nacional es el rgano especializado del Poder Ejecutivo que tiene a su cargo la direccin y
gestin de la poltica nacional de salud y acta como la mxima autoridad normativa en materia de salud.
Salud en el Trabajo
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