ELEIES DA CIPA

Pessoal todo dia algum quer tirar alguma dvida sobre esse tema. No poderia ser diferente,
a norma nr-5 deixa a desejar em muitos aspectos. A menos que isso no seja permitido por lei,
mas caso contrrio, no custava nada essa norma ser revisada e definir o que fazer quando o
funcionrio quer sair antes dos 2 anos, por exemplo.

Mas enfim, eu gostaria de fazer algumas observaes acerca deste tema.

NR-5 E DEMAIS NORMAS
Em se tratanbdo de CIPA, a norma a 5, mas observe tambm as outras normas do ramo de
atividade da sua empresa. Por exemplo, a construo civil a principal norma a nr-18. E sobre
CIPA ela tambm faz observaes importantes, que, alm da NR-5 devemos observar tambm.

INICIANDO NA CIPA
Alm da NR, tudo que uma pessoa precisa de uns modelos de documento. O resto ir
fazendo seguindo as orientaes da NR-5.
Outra coisa, uns pedidos meio estranhos dos nossos patres, do tipo "no divulgue muito a
CIPA", "no deixe Fulano se candidatar", voc at pode fazer, mas v sabendo que t errado e
a empresa corre o risco de se complicar em caso de denncia. Se preocupe em deixar isso
claro pra empresa e de voc se livrar de problemas.

INSCRIO
TST pode se candidatar? Pode, assim como qualquer funcionrio registrado.

ESTAGIRIO
Estagirio pode? No, porque no registrado.

O scio da empresa, que gerente pode se candidatar? No, dono ou scio de empresa no
pode, porque no empregado (registrado) e sim patro.

Membro reeleito da CIPA pode se inscrever? No. Vamos pegar como exemplo o atual
presidente do brasil, Lula. Ele est no seu segundo mandato. Ento no poder se candidatar
para o 3o, que ser em 2010. Poder somente em 2014. A eleio de CIPA a mesma coisa.

ESTABILIDADE:

Quem se increve pra CIPA tem estabilidade? Sim. A empresa deve fornecer um comprovante
ao funcionrio inscrito, e a partir do momento que voc se inscreve voc tem uma estabilidade.
Caso voc perca a eleio, a estabilidade automaticamente acaba. Ganhando tem a
estabilidade de mais um ano aps o fim do mandato (ou seja, 2 anos).

DIMENSIONAMENTO DA CIPA
Muita gente v a tabela da NR-5 e tem dvidas, eu tive tambm, afinal se torna de um norma
completamente imprecisa, incomleta, cheia de dvidas mesmo.

Ocorre o seguinte. Se voc fez o cruzamento do grupo de empresa (de acordo com o CNAE) e
do nmero de funcionrio,e encontrou por exemplo: 3 efetivos e 4 suplentes, essa a
quantidade de me membros eleitos. E a mesma quantidade ser de membros indicados
(eleio paritria), ou seja, 7 eleitos + 7 indicados.

ELEIO
Estagirio pode votar? No. Da mesma forma que para se candidatar, para votar s podem os
funcionrios registrados.

ESTABILIDADE DE DOIS ANOS
Uns chamam de estabilidade outros de garantia de emprego. Enfim, o fato que o membro de
CIPA eleito no pode ser demitido. Infelizmente nossa norma muito resumida, e sobre
estabilidade ela s fala isso, que o membro eleito tem sua estabiliade de dois anos. E mais
nada.

Bom, quando na norma no diz nada, bom pesquisar as jurisprudncias, e ver o que ocorre
na maioria.

Se o funcionrio quer sair da empresa dentro da sua estabilidade, o que fazer? Ele deve
escrever uma carta a prprio punho, ou seja, feita por ele mesmo, a caneta manifestando seu
desejo de se desligar da CIPA, deixando claro que tomou sua deciso por si s, por sua
vontade prpria, e assinar no final e protocolar no ministrio do trabalho. No precisa nem dizer
que ele PEA DEMISSO. Nada de acordo, nem pense nisso. Caso contrrio o funcionrio
mal intencionado, ele pode ir a justia, alegar que foi pressionado a sair da CIPA, e depois
mentiram pra ele e ele foi demitido. Quase certo a empresa ser obrigada a reintegr-lo
empresa. Ento o correto que ele se demita, pois diminui (no acaba) o risco de a empresa
ter problemas na justia.

Funcionrio em perodo de experincia pode se candidatar? Pode.
Maaaaaaaaaaaaaas se a empresa desejar que ele saia aps o trmino de seu contrato ele
sair normalmente, sem o direito a estabilidade de 2 anos.
De acordo com a maioria das decises na Justia, a alegao a seguinte:
O perodo de experincia um contrato por tempo determinado, o funcionrio j sabe at
quando trabalhar na empresa. E cabe a esta decidir se ele continua ou no.
Portanto, o contrato de experincia prevalece sobre todas as outras situaos que poderiam
lhe garantir alguma estabilidade (CIPA, Acidente de Trabalho, gravidez,...)
Assim sendo a empresa tem at o fim do expediente/horrio de sada do funcionrio do seu
ltimo dia de experincia para inform-lo da deciso de dispens-lo da empresa. Passando
essa data o funcionrio passa de contrato por tempo determinado, a contrato por tempo
indeterminado, tendo assim, sua estabilidade de 2 anos.

Em quais casos o funcionrio pode perder sua estabilidade? Nas seguintes situaes:
1- Funcionrio em perodo de experincia, citado acima;
2- Demitido por justa causa;
3- Membro titular que falta (SEM JUSTIFICATIVA) a mais de 4 reunies.

Espero ter ajudado nas dvidas.
Baixe a NR-05 oficial (aqui)


Rogrio Batista