AULA 5

NR-5 CIPA Comisso Interna

de Preveno de Acidentes
Professor Esp. Andr Lus Souza Stella

CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes
Imposio legal da CLT NR 05;
Representantes do empregado e
empregador;
Aponta condies e atos inseguros;
Fiscaliza o que j existe.
NR 5 - CIPA
Objetivos da CIPA;
Organizao da CIPA;
Atribuies da CIPA;
Funcionamento da CIPA;
A CIPA e o SESMT;
A CIPA e a empresa;
Processo Eleitoral.
NR 5 - CIPA
COMISSO: Grupo de pessoas;
INTERNA: Campo de atuao restrito;
PREVENO: Caminhar antes do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrncia imprevista e sem
inteno que possa causar danos ou prejuzos
propriedade ou pessoa.

NR 5 CIPA - Conceito
Participar do curso para membros
da CIPA;
Buscar e propor solues;
Ter uma atitude receptiva, com
tudo que diz respeito a PREVENO
de ACIDENTES.

NR 5 CIPA - CIPEIRO
Seu trabalho direcionado para a preveno dos
acidentes no trabalho, atravs da filosofia e
prtica da Segurana por Observao e do
Controle de Riscos.

Portanto, so trabalhadas as atitudes individuais
e da equipes, devendo ao final dos treinamentos,
os participantes estarem aptos para identificar,
eliminar ou controlar riscos, utilizando-se do
hbito de Observar, Planejar e Agir (OPA) alm de
saber transmitir e receber alertas aos colegas de
trabalho.
NR 5 CIPA - CIPEIRO
No Brasil as regras de proteo a sade e
integridade do Trabalhador s se fizeram valer
quando tornaram FORA DE LEI.
E s em 1943 surge a Consolidao das Leis do
TrabalhoCLT sendo o principal instrumento para
regulamentar as relaes de trabalho e proteger
os trabalhadores.
Apesar de todas as evolues que seguiram desde
1943 somente em 1978 entraram em vigor as
Normas Regulamentadoras.

NR 5 CIPA - Histrico
- 1923 ~ Primeira forma de organizao dos trabalhadores pela questo da
sade
- Dcada de 30 ERA VARGAS~ melhor legislao trabalhista, inclusive de
acidentes de trabalho
- 1934 ~ A CIPA criada
- 1943 ~ A CLT criada pelo Dec. Lei n 5452 e a CIPA nela includa.
- Dcada de 70 ~ Brasil Campeo Mundial de Acidentes no Trabalho
-1975 ~ O.I.T. (Organizao Internacional do Trabalho) Pressiona o Brasil
pelo alto ndice de acidentes.
- 1978 ~ A CIPA regulamentada, juntamente com outras normas de
segurana do trabalho
- 1999 ~ Reformulao da CIPA pela Portaria N 8 - SSST/MTE, de 23.02.99
NR 5 CIPA Linha do Tempo
1 Levar ao conhecimento do membro da CIPA
as principais normas, instrues e rotinas
sobre segurana e sade do trabalhador;
2 Definir competncias relativas s atividades
desenvolvidas pelo membro da CIPA;
3 Fixar diretrizes de atuao da CIPA;
4 Conhecer e identificar Riscos Ambientais.
NR 5 CIPA Objetivos
COMPOSIO
(Representantes)
SECRETRIO(s)
EMPREGADOR
TRABALHADORES
INDICAO ELEIO
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
A CIPA tem como objetivo, desenvolver
atividades voltadas para a preveno de
doenas, acidentes de trabalho e qualidade de
vida dos trabalhadores, mediante o controle
dos RISCOS presentes:
NR 5 CIPA Linha do Tempo
No ambiente;
Nas condies; e
Na organizao do trabalho;
Visando:
Preservao da Vida e Promoo
da Sade dos Trabalhadores.

O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de um ano, permitida uma reeleio;
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direo
de Comisses Internas de Preveno de Acidentes
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre
os titulares o vice-presidente.
NR 5 CIPA Organizao
Sugerir medidas de preveno de acidentes
julgadas necessrias, por iniciativa prpria ou
sugestes de outros empregados,
encaminhando-as ao SESMT e ao empregador;
Discutir os acidentes ocorridos;
Promover a divulgao e zelar pela
observncia das normas de segurana e
medicina do trabalho ou de regulamentos e
instrumentos de servio emitidos pelo
empregador;
NR 5 CIPA Atribuies
Despertar o interesse dos empregados pela
preveno de acidentes e de doenas ocupacionais
e estimul-los permanentemente a adotar
comportamento preventivo durante o trabalho;
Promover anualmente, em conjunto com o SESMT,
a Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SIPAT.
participar de campanhas permanente de
preveno de acidentes promovida pela empresa;
NR 5 CIPA Atribuies
Registrar, as atas das reunies da CIPA, e enviar,
mensalmente , ao SESMT e ao empregador;
Investigar ou participar, com o SESMT, das causas,
circunstncias e consequncias dos acidentes e das
doenas ocupacionais, acompanhando a execuo das
medidas corretivas;
Realizar, quando houver denncia de risco ou por
iniciativa prpria e mediante prvio aviso ao
empregador e ao SESMT, inspeo nas dependncias
da empresa, dando conhecimento dos riscos
encontrados ao responsvel pelo setor , ao SESMT e
ao empregador;
NR 5 CIPA Atribuies
Sugerir a realizao de cursos, treinamentos e
campanhas que julgar necessrios para melhorar o
desempenho dos empregados quanto segurana
e sade no trabalho;
Elaborar o mapa de riscos, com a participao do
maior numero de trabalhadores, com a assessoria
do SESMT.

NR 5 CIPA Atribuies
Compete ao PRESIDENTE da CIPA :
Convocar os membros para a reunio da CIPA;
Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT as decises da comisso;
Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA; determinar tarefas aos
membros da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades da
secretaria;
Delegar atribuies ao vice-presidente
NR 5 CIPA Atribuies
Compete ao Vice-Presidente
Executar atribuies que lhe forem
delegadas;
Substituir o Presidente nos seus
impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporrios.
NR 5 CIPA Atribuies
Compete ao Presidente e Vice-Presidente, em
conjunto :
Cuidar para que a CIPA disponha de condies
necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados;
Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA, com o SESMT,
divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores
do estabelecimento;
Constituir a comisso eleitoral.
NR 5 CIPA Atribuies
Compete ao(s) Secretrio(s) da CIPA :

Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas
apresentando-as para aprovao e assinatura dos
membros presentes;
Preparar as correspondncias;
Controlar a presena dos membros da CIPA nas
reunies. (NR-5 Item 5.30)
Outras que lhe forem oferecidas;

NR 5 CIPA Atribuies
PLANO DE TRABALHO:
Elaborar um plano de trabalho que possibilite a
ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
A CIPA dever fazer um plano de trabalho simples
o qual conter objetivos, metas, cronograma de
execuo e estratgia de ao.
A elaborao de plano do trabalho ser escolhido
dentro da viso de que a CIPA deve ser uma
comisso proativa, que pretenda efetivamente
contribuir, dentro de suas possibilidades, para a
melhoria das condies de trabalho.

NR 5 CIPA Atribuies
PLANO DE TRABALHO:
Cabe ressaltar que o mesmo pode estar
estruturado na prpria ata, no
necessitando constituir documento
separado.
importante que a empresa garanta aos
membros da CIPA o tempo necessrio
para que este plano seja elaborado e
monitorado.

NR 5 CIPA Atribuies

FUNCIONAMENTO DA
REUNIO DA CIPA




A CIPA ter reunies ordinrias mensais,
de acordo com calendrio
preestabelecido;
As reunies ordinrias da CIPA sero
realizadas durante o expediente normal
da empresa;
As reunies da CIPA tero atas assinadas
pelos presentes;
NR 5 CIPA Atribuies
As reunies extraordinrias sero
realizadas quando houver denncia de
situao de risco grave ou iminente que
determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia;
Quando ocorrer acidente grave ou fatal;
Quando houver solicitao expressa de
uma das representaes;
NR 5 CIPA Atribuies



O membro titular perder o mandato, sendo substitudo
pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies
ordinrias sem justificativa;

No caso de afastamento definitivo do Presidente, o
empregador indicar o substituto, em 2 dias teis,
preferencialmente entre seus membros;

No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os
membros titulares da representao dos empregados
escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias
teis.
NR 5 CIPA Funcionamento



A empresa dever promover treinamento
para todos os membros, titulares e suplentes, inclusive a
secretria e sua substituta, antes da posse;

O treinamento dever conter:

a) estudo do ambiente e condies de trabalho;
b) investigao e anlise dos acidentes;
c) noes sobre acidentes do trabalho;
e) noes sobre legislao trabalhista e previdenciria;
f) princpios gerais de higiene do trabalho;
g) organizao da CIPA.
NR 5 CIPA Treinamento



Compete ao empregador convocar eleies
para escolha dos representantes dos
empregados da CIPA, at 60 dias antes do
trmino do mandato em curso.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA
constituiro dentre seus membros, com no
mnimo 55 dias do incio do pleito, a
Comisso Eleitoral - C.E., que ser a
responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.
NR 5 CIPA PROCESSO ELEITORAL



Publicao e divulgao de Edital, no mnimo 45
dias antes da data de eleio;
Inscrio e eleio individual, sendo que o
perodo mnimo para inscrio ser de 15 dias;
Liberdade de inscrio para todos os
empregados da empresa, com fornecimento de
comprovante;
Garantia de emprego para todos os
empregados da empresa at a eleio;
Realizar eleio no mnimo 30 dias antes do
trmino do mandato;
NR 5 CIPA PROCESSO ELEITORAL



Realizar eleio em dia normal de
trabalho, respeitando os horrios dos
turnos;
Voto secreto;
Apurar os votos em horrio normal de
trabalho, com o acompanhamento de
representantes do empregador,
empregados e comisso eleitoral
NR 5 CIPA PROCESSO ELEITORAL
Cabe aos empregados:

a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
NR 5 CIPA PROCESSO ELEITORAL
um dos braos mais importantes
da Segurana do Trabalho. Quem
tem uma CIPA atuante j tem
meio caminho andado rumo ao
objetivo de ter um ambiente de
trabalho mais seguro.
NR 5 CIPA