EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Concepto

El derecho colectivo de trabajo es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales.

mbito

En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de
todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste
expresa que:

"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de
las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones".

De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:


"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario
para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Sujetos:
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio
nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como
hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido
en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los
convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la
norma general respetando el objeto de la presente Ley.

Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.

Definicin de trabajador o trabajadora dependiente

Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.

Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente

Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en
el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno
o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la
Seguridad Social.

Trabajador o trabajadora de direccin

Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede
sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.



Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o Trabajadora de vigilancia

Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la
revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.

Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su
dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el
proceso social de trabajo.

Representante del patrono o de la patrona

Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda
persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones
industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores,
liquidadoras, depositarios, depositarias y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder
de representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines derivados de la
relacin de trabajo.

Tercerizacin

Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido
por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en
materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso
de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.



Contratista

Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan
de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

EL SINDICATO

Concepto

Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus
intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.


Antecedentes histricos

Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como
precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Cuando dio comienzo
la revolucin industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se
calific como delito penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810.

Pese a esto no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada
etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran
en las leyes dictadas por el estado.


La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas
que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824.

Desde los aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran nmero
de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Amrica
Latina que comenzaron a prestar mayor atencin a las condiciones sociales de vida y trabajo
concreta de los trabajadores, as como los entornos sociopolticos en que se desarrollan.


Fines

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y
los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o
desafilarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.


Derecho a la libertad de asociacin y libertad sindical

La libertad sindical y la libertad de asociacin son un derecho humano fundamental que, junto con
el derecho de negociacin colectiva, representa un valor medular de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT). Los derechos de sindicacin y de negociacin colectiva son habilitantes y
permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas
condiciones laborales decorosas.

La libertad de asociacin est garantizada por el artculo 20 de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos en los siguientes trminos:

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas.
2. . Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin.

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos contempla la libertad de asociacin en su
artculo 22, inciso 1, del siguiente modo:

Toda persona tiene el derecho a la libertad de asociacin con otros/as; incluyendo el derecho a
crear y formar parte de los derechos laborales para la proteccin de sus intereses.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) posee dos importantes convenios fundamentales,
el N 87 (Convencin sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin) y el N
98 (Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva), orientados a garantizar la
libertad de asociacin de trabajadores (tambin denominada en espaol libertad sindical) y de
empleadores (gremios patronales).

Clases de sindicatos:

Segn el artculo 371 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores;

Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras

Artculo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo,
profesionales, de industria o sectoriales:

a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier
profesin u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus
sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y
trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o
conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrn constituir
sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios en forma no
dependiente.
c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de
varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el
nico existente en la rama industrial.
d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de
varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de
servicio, an cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un
mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama. Los sindicatos
sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en cada una de las entidades
de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.
Requisitos y legalizacin

Documentos para el registro

Artculo 382. La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nmina de integrantes promotores y promotoras.
La documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las
integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina de integrantes fundadores y
fundadoras ser sustituida por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el
caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando
la afiliacin a la nueva organizacin.

Acta constitutiva

Artculo 383. El acta constitutiva expresar:
1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
2. Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y las asistentes a la
asamblea.
3. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la organizacin sindical que se
constituye.
4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que
ocupa cada quin.
5. Lapso de duracin de la junta directiva provisional.

Estatutos

Artculo 384. Los estatutos contemplarn:
1. Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o central.
2. Domicilio.
3. Objeto, atribuciones y finalidades.
4. Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato.
5. mbito territorial de actuacin.
6. Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.
7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y
procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.
9. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de los afiliados
y las afiliadas.
10. Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de direccin, sus
atribuciones, duracin e indicacin de los cargos que estarn amparados por el fuero sindical.
11. Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en principios democrticos, conforme a lo
indicada en esta Ley.
12. Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del mandato de los y las integrantes
de la Junta Directiva. Forma de sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas,
revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del perodo
estatutario de la Junta Directiva.
13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.
14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
15. Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical.
16. Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin.
17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que deban hacerse
para esos fines.
18. Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes.
19. Procedimientos para la modificacin de estatutos.
20. Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin.

Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer obligaciones a terceros o terceras,
no afiliados o afiliadas a la organizacin sindical.

Nmina de afiliados y afiliadas

Artculo 385. La nmina de los integrantes fundadores y fundadoras contendr las siguientes
especificaciones:

a) Nombres y apellidos.
b) Cdula de Identidad.
c) Nacionalidad.
d) Edad.
e) Profesin u oficio.
f) Domicilio.

En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nmina de las organizaciones
sindicales fundadoras deber indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o federacin.


Proceso para la formacin de los sindicatos

Procedimiento para el registro

Artculo 386. Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin sindical presentarn
los documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al
mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta.


Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se refiere a lo establecido en los
artculos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes
dentro de los treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar las
deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u
omisiones.


Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta das para corregir las deficiencias indicadas. Si la
documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas correctamente dentro del lapso
establecido, se proceder al registro de la organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes
y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
Fuero sindical en el sector privado y en el sector pblico.


Casos de procedencia

El fuero sindical nace desde que la decisin de los trabajadores se hace pblica, porque desde
este momento comienza el peligro de ser despedido, es decir, desde el momento en que la
notificacin es recibida por la Inspectora Nacional del Trabajo.


El fuero sindical protege:






La Constitucin venezolana de 1961, desarrollaba en el artculo 91, la proteccin a los promotores
y miembros directivos de sindicatos de trabajadores durante el tiempo y en las condiciones
requeridas para asegurar la Libertad Sindical.


La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, prev de igual forma que los
promotores, promotoras e integrantes de las Directivas de las organizaciones sindicales, gozarn de
la inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de
sus funciones (Artculo 95 CRBV).


El amparo comprende la prohibicin del despido, traslado, o desmejora de las condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, considerndose nulo el
despido, traslado, o desmejora realizado, sin mediar el procedimiento administrativo
correspondiente, por lo cual puede el trabajador afectado solicitar la reincorporacin o reposicin a
su situacin anterior.




Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral

Al respecto la LOTTT en su artculo 419 indica:

Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral,
de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados,
trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de
un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se
considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar
la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.

Protegidos por fuero sindical

Artculo 419. Gozarn de fuero sindical:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical
desde el momento de la solicitud, hasta quince das despus de registrada la misma o de
haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una
organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince das despus de registrada la misma,
o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo
que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su
eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organizacin sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo
que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su
eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organizacin sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo
que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta
tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la
organizacin sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una
entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades
federales desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus
funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice elecciones
sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamacin de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin
sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta directiva.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y hora en que sea presentado
por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el trmino de su negociacin o sometimiento a
arbitraje.
10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una reunin
normativa laboral hasta el trmino de su negociacin.
11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a
lo previsto en la Ley.

Protegidos por inamovilidad

Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos
despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del
parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de
inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada
en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que
le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.


Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones
Artculo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador
o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla
de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin
correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha
en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como
causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo , mediante el siguiente
procedimiento:
1. El patrono, patrona o sus representantes, debern dirigir escrito al Inspector o Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta servicios, indicando nombre
y domicilio del o de la solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o
funcin del trabajador o trabajadora a quin se pretende despedir, trasladar o modificar sus
condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello.
2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das hbiles siguientes a la
solicitud, notificar al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora
determinada del segundo da hbil siguiente a su notificacin para que de contestacin a la
solicitud presentada y en este acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia
del patrono o patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud.
3. De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho das hbiles, de
los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y los cinco restantes para su
evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerar que rechaz las
causales invocadas en el escrito presentado. Sern procedentes todas las pruebas
establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das hbiles para presentar sus
conclusiones.
5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo
tendr un lapso mximo de diez das hbiles para dictar su decisin.
Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica Procesal del Trabajo al
momento de la comparecencia del trabajador o trabajadora para dar respuesta a la solicitud del
patrono o patrona.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el
Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

Fondos sindicales

Los fondos sindicales es el capital que ser usado para satisfacer el presupuesto de gastos del
sindicato. stos no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos del sindicato, de
lo contrario se sancionar segn lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras. La Asamblea Sindical votar cada ao el presupuesto de gastos y la junta directiva
deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones.



Extincin del sindicato.

Disolucin y liquidacin

La extincin es la desaparicin natural del sindicato, por causas externas; una de las causas de
extincin podra ser el no tener el nmero de personas mnimo para su constitucin. En los
sindicatos de empresas los mismos se extinguen con la disolucin de la empresa; igualmente
pueden extinguirse por las causas establecidas en los estatutos.

La disolucin del sindicato es su desaparicin que puede ser provocada desde afuera por la
autoridad competente. La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con
las reglas contenidas en los estatutos.

Segn el artculo 426 de la LOTTT.

Causas de disolucin de una organizacin sindical

Artculo 426. Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales:
1. Las consagradas en los estatutos.
2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto.
3. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra
organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear
una nueva organizacin sindical.
4. El funcionamiento con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su
constitucin.
5. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin.
6. En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de trabajo.
7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres aos.

El fenmeno sindical en el derecho comparado de Amrica Latina

Los primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en Amrica latina a mediados del
siglo XIX. En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre 1850 y
1860 convocaran las primeras huelgas de trabajadores. Argentina inici sus relaciones con la
Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT) en 1870. En Uruguay se cre en 1876 la Federacin
Regional de Montevideo que dio lugar a la Federacin Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901
surgi la Federacin Obrera Argentina, antecedente de la socialista Unin General de Trabajadores
(UGT) argentina (1903), y sociedades similares aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y
Mxico (1912). En la actualidad los sindicatos ms destacados de la regin son: la Confederacin de
Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en 1952 se convirti en la Central Unificada
de Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM), en cuya
fundacin (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal organizador y primer
secretario general) y Fidel Velsquez (que la dirigi desde 1941 hasta 1997), y que forma parte de la
estructura orgnica del Partido Revolucionario Institucional (PRI); la Confederacin de Trabajadores
de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la
Confederacin General del Trabajo de Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unin General de
Trabajadores (UGT) de Argentina (1903). A escala interregional funcion la Confederacin de
Trabajadores de Amrica Latina (CTAL), organizacin sindical (cuyo primer presidente fue tambin
Lombardo Toledano) fundada en Mxico en 1938 a la cual se afiliaron la mayora de las
organizaciones sindicales de los pases latinoamericanos y que en la dcada de 1950 daba a
conocer la cifra de ocho millones de afiliados, en el momento de mayor apoyo a las polticas
sindicales de la rbita comunista, razn de su constante decadencia en los aos siguientes. Ms
importancia tuvo, a partir de 1951, la conversin de la Confederacin Latinoamericana de
Trabajadores (CLT) en la ms amplia y democrtica Organizacin Regional Interamericana de
Trabajadores (ORIT), rama latinoamericana de la Confederacin Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL), que se haba creado en Londres en 1949 y cuya sede en Mxico se
estableci en 1952. Desde sus inicios mantuvo excelentes relaciones con los sindicatos
democrticos del mundo occidental.

Confederaciones y federaciones sindicales

Las federaciones estn constituidas por cinco o ms sindicatos, que posean el mismo mbito:
nacional, regional, estadal o local; y se ubican en un lugar intermedio en la escala de poder, justo
debajo de las organizaciones con mayor fuerza: las confederaciones, encargadas de agrupar a la
suma de todas las federaciones y sindicatos.

Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales, segn su estructura, son de primer, segundo o tercer
grado.
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que afilian directamente a trabajadores
y trabajadoras o patronos y patronas, segn sea el caso.
Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones que afilian a organizaciones
sindicales de primer grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrn afiliar otro tipo
de organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen
a sindicatos de un determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones
sindicales de una determinada rama sin que sea contradictorio la afiliacin de una organizacin
sindical a ambas federaciones. Las seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las
federaciones estadales.
Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones o centrales que afilian a
federaciones. Las Confederaciones o Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando no exista
una federacin en la central a la cul pueda afiliarse el sindicato nacional.








Principalmente es importante conocer la definicin del Derecho Internacional Privado como aquella
rama del Derecho que tiene como objeto los conflictos de jurisdiccin internacionales, los conflictos
de ley aplicable, los conflictos de ejecucin y determinar la condicin jurdica de los extranjeros.
Teniendo presente lo anterior escrito se procede a hacer un anlisis de cada uno de los autores
tomando como referencia su conceptualizacin de manera independiente en cuanto a su
perspectiva:
En el primer grupo se encuentra las definiciones de las diferentes leyes en cuanto a las
relaciones:
1-WOLFF:Para este autor el establece que los diversos sistemas jurdicos deben ser validos
simultneamente para ser aplicados a la realidad de los hechos.
2-BUSTAMANTE: Son aquellos principios que se encuentran limitados por la normativa y
sujurisdiccin estadal en cuanto a la aplicacin del ordenamiento jurdico cuando se somete varias
leyes a nivel internacional.
3-YANGUAS: Se refiere a la norma jurdica competente para resolver aquellas situaciones que no
dependan nicamente de la normativa de un Estado.
En el segundo grupo se encuentra las definiciones que tienen que ver con los extranjeros
en las relaciones privadas.

4-VICO:Son las relaciones jurdicas en el que existe uno o varios factores singulares al derecho de
un pas.
5-GOLDSCHMIDT: Son todos los casos que se hacen referencia al derecho privado en lo que
respecta a los extranjeros y a sus soluciones.

En el tercer grupo las definiciones se refieren al contenido mltiple a la disciplina.

6-NIBOYET: Hace hincapi en la nacionalidad de las personas, tambin los derechos que tienen los
extranjeros y en resolver los conflictos de leyes en cuanto al nacimiento o extensin asegurando y
respetando estos derechos.
7-LAIN: Al conocer la nacionalidad de los individuos se regulan las relaciones de los estados en lo
que respecta a materia jurdica, sentencias de los tribunales y por ltimo el conflicto de leyes.

8-CAICEDO:Interpreta la nacionalidad de las personas y a los individuos extranjeros su condicin
jurdica adems resolver los conflictos que pueden surgir entre Estados cuando se opone sus leyes y
los intereses privados de los subordinados.

CUADRO COMPARATIVO
DE AUTORES SOBRE EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
DIFERENCIAS SEMEJANZAS

WOLFF: Ordenacin jurdica debe
estar vigente.


NIBOYET:Es la rama derecho
pblico en cuanto nacionalidad,
derechos de los extranjeros y
resolver los conflictos de leyes.

BUSTAMANTE:Las normas se
deben someter a ms de una
legislacin.

LAIN:Es el derecho en cuanto a la
nacionalidad, regula las relaciones
de los Estados en cuanto condicin
jurdica, sentencias y resolver los
conflictos de leyes,

YANGUAS:Se designa el
ordenamiento jurdico competente.

CAICEDO:Es la rama del derecho
que estudia la nacionalidad, su
condicin jurdica de los extranjeros
y resolver conflictos de leyes.

VICO:Estudiael rgimen de las
relaciones jurdicas.


GOLDSCHMIDT:Es el derecho
privado de los extranjeros y de sus
soluciones.