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Introduo ao Estudo do Direito do Trabalho:

Conceito, Evoluo Histrica e Fontes de
Direito do Trabalho. Normas Coletivas de
Trabalho.
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Evoluo Histrica - Mundo
Idade antiga
Escravido
(sem direitos)
Sculo XIV
Corporaes
(mestres,
companheiros
e aprendizes)
Sculo XVIII
Liberdade do
Homem
(Rev.Francesa)
Sculo XIX
Revoluo
Industrial
trabalho
manual
pormquinas
Conflitos
trabalhistas,
interveno
do Estado,
Igreja catlica
a favor dos
trabalhadores
1917 -
Constituies
dos pases
passam a
tratar sobre
direitos
sociais
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
Evoluo Histrica - Brasil
1930 surge com Getlio Vargas a poltica trabalhista
brasileira
1930 surgimento do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio
1932 trabalho das mulheres
1936 salrio-mnimo
1939 criada a Justia do Trabalho
1934- 1 Constituio Brasileira a tratar sobre de
Direito do Trabalho
1937 Carta Constitucional instituiu sindicato nico,
imposto sindical greve era considerada antissocial e
incompatvel com os interesses da produo
nacional.
1943 - criada a CLT
1946 Constituio prev a participao nos lucros,
repouso semanal remunerado, estabilidade, direito
de greve, etc.
1962 13 salrio
1972 empregados domsticos
1973 trabalhadores rurais
1974 trabalhador temporrio
1977 frias
1988 CF88 direitos trabalhistas nos artigos
7 a 11.
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Direito do Trabalho:
Conceito: o conjunto de princpios (prprios, no previstos no Cdigo Civil), regras
(prprias que se juntam na CLT) e instituies atinentes relao de trabalho
subordinado (Ministrio do Trabalho, Justia do Trabalho, etc.) e situaes anlogas, que
asseguram melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, conforme as medidas
de proteo que lhe so atribudas.
Fontes: a Constituio, as leis, os decretos, os costumes, as sentenas normativas, os
acordos, as convenes, o regulamento da empresa e os contratos de trabalho.
Diviso:
Direito Individual do
Trabalho
contrato de trabalho,
regras,
FGTS,
estabilidade, etc
contrato de trabalho,
regras,
FGTS,
estabilidade, etc
Direito Tutelar do Trabalho
proteo ao trabalhador
segurana e medicina do
trabalho
jornada de trabalho
fiscalizao trabalhista,
etc.
proteo ao trabalhador
segurana e medicina do
trabalho
jornada de trabalho
fiscalizao trabalhista,
etc.
Direito Coletivo do
Trabalho
sindicatos
normas coletivas
conflitos coletivos,
greve, etc
sindicatos
normas coletivas
conflitos coletivos,
greve, etc
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Princpios Constitucionais pertinentes ao
Direito do Trabalho - artigo 7 da CF88.
Princpios do Direito do Trabalho
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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CF, art. 7
Ttulo II 2. Dos Direitos Sociais
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
Princpios constitucionais
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,
participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Princpios constitucionais
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
Princpios constitucionais
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que
este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
Princpios constitucionais
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Princpios do Direito do Trabalho
serve para compensar a superioridae econmica do
empregador sobre o empregado 9indubio pro operario,
aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, e
condio mais benfica ao trabalhador
Princpio da proteo
renunciar seus direitos como trabalhador (p.ex.
salrio, frias, 13 , etc.)
Princpio da
irrenunciabilidade de
direitos
contrato de trabalho por tempo indeterminado haver
continuidade do trabalho, exceo feita ao contrato de
trabalho temporrio
Princpio da
continuidade da
relao de emprego
valem mais os fatos do que o constante de
documentos. Privilegia-se os fatos, a realidade, sobre a
forma ou a estrutura empregada.
Princpio da primazia
da realidade
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Caracterizao das figuras de Empregado e
Empregador. Caracterizao do vnculo de
emprego: Empregado e Empregador. Pessoas
Fsicas e Pessoas Jurdicas. Personalidade
Jurdica e Capacidade Civil. Caracterizao do
vnculo de emprego. Poderes do empregador.
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Empregado
Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio
(artigo 3 CLT).
O QUE ?
Apenas pessoa fsica, no jurdica (no contrato de trabalho).
Legislao trabalhista tutela apenas a pessoa fsica do trabalhador.
Apenas pessoa fsica, no jurdica (no contrato de trabalho).
Legislao trabalhista tutela apenas a pessoa fsica do trabalhador.
PESSOA FSICA
Deve ser de natureza no eventual.
O trabalho deve ser contnuo, no pode ser ocasional. Tem que
haver habitualidade na prestao de servios (ainda qua no
diariamente)
Deve ser de natureza no eventual.
O trabalho deve ser contnuo, no pode ser ocasional. Tem que
haver habitualidade na prestao de servios (ainda qua no
diariamente)
NO EVENTUALIDADE NA
PRESTAO DE SERVIOS
Deve haver subordinao em relao ao emprego.
Sem subordinao ao empregador = autnomo
Deve haver subordinao em relao ao emprego.
Sem subordinao ao empregador = autnomo
DEPENDNCIA
O contrato de trabalho oneroso.
No existe contrato de trabalho gratuito.
O contrato de trabalho oneroso.
No existe contrato de trabalho gratuito.
PAGAMENTO DE SALRIO
Contrato de trabalho intuitu personae (pessoa especfica)
Ningum pode substitu-lo sob o mesmo contrato de
trabalho
Contrato de trabalho intuitu personae (pessoa especfica)
Ningum pode substitu-lo sob o mesmo contrato de
trabalho
PRESTAO PESSOAL DE
SERVIOS
C
A
R
A
C
T
E
R
I
Z
A

O

D
O

V

N
C
U
L
O

D
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E
M
P
R
E
G
O
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Empregador
Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios (artigo 2 CLT).
O QUE ?
A empresa a combinao de
fatores da produo: terra, capital e
trabalho.
A empresa a atividade organizada
para a produo de bens e servios
ao mercado, com fito de lucro ou
no. CLT artigo 2 par.1.
Pessoas fsicas:
empregadas
domsticas
Associaes,
entidades
beneficentes
Fundaes
Microempresa
Unio, Estados
e Municpios
Condomnios
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Poderes do
empregador
O empregado est sujeito ao
poder de direo do
empregador, justamente por ser
subordinado a ele.
O empregador dirige o empregado,
pois o proprietrio da empresa.
O empregado est sob a
subordinao do empregador,
portanto, sujeito s ordens de
trabalho.
O empregado est inserido na
instituio e deve obedecer regras.
O empregado no pode se opor ao
poder de direo (direito
potestativo).
Poder de organizao:
Organizar o empreendimento.
Nmero de funcionrios, cargos,
funes, local de trabalho.
Regulamentar as atividades da
empresa.
Regulamentar as atividades da
empresa [unilaterias, bilaterais,
homologados ou no, pblicos ou
privados, facultativos ou
obrigatrios (lei), prazo
determinado ou no, etc.]
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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Poderes do
empregador
Fiscalizar a atividades
Revista
Marcao de ponto
Vigilncia e segurana (filmagem)
Poder disciplinar
Penalidades pelo no
cumprimento do que foi
determinado pela empresa como
ORGANIZAO e forma de
CONTROLE.
Poder de controle:
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Espcies de relaes de prestao de
servios: Trabalhador Eventual, Avulso,
Autnomo, O Estagirio. Flexibilizao.
Terceirizao. Grupos Econmicos (sucesso).
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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EMPREGADO EM
DOMICLIO
Aquele que presta
servios em sua
residncia por
conta do
empregador
APRENDIZ
Menor de 14 a 24
anos sujeito a
formao
profissional de
algum ofcio
EMPREGADO
DOMSTICO
Aquele que presta
servios de
natureza contnua
e de finalidade
no lucrativa a
pessoa ou a
famlia, no ambito
residencial (Lei
5859/72)
Espcies de relaes de prestao de servios
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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EMPREGADO RURAL
Aquele que presta servio
com continuidade a
empregador rural e em
propriedade rural,
mediante salrio. aquele
que planta, aduba,
ordenha e cuida do gado,
tratorista, peo, boiadeiro,
etc. (Decreto 73626/74)
TRABALHADOR
TEMPORRIO
Pessoa fsica contratada
por empresa de trabalho
temporrio, para prestao
de servio destinado a
atender necessidade
transitria de substituio
de pessoal regular e
permanente ou a
acrscimo extraordinrio,
com contrato de trabalho
no superior a trs meses
(Lei 6019/74).
TRABALHADOR AUTNOMO
Pessoa fsica que presta
servios habitualmente por
conta prpria a uma ou
mais empresas assumindo
o risco da sua atividade
econmica. A CLT no se
aplica ao trabalhador
autnomo, (Lei 8212,
artigo 12, IV, b).
Espcies de relaes de prestao de servios
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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TRABALHADOR EVENTUAL
Pessoa fsica que presta
servio de natureza
urbana ou rural em
carter eventual, a uma
ou mais empresas, sem
relao de emprego (Lei
8212, artigo 12, IV, a).
No h continuidade da
prestao de servios.
TRABALHADOR AVULSO
Pessoa fsica que presta
servio sem vnculo
empregatcio, de
natureza urbana ou
rural, a diversas
empresas, sendo
sindicalizado ou no,
com intermediao
obrigatria do sindicato
da categoria ou do rgo
gestor de mo de obra
(estivadores)
DIRETOR DE SOCIEDADE
O empregado eleito para
ocupar cargo de diretor
tem o respectivo
contrato de trabalho
suspenso, no se
computando o tempo de
servio desse perodo,
salvo se permanecer a
subordinao jurdica
inerente relao de
emprego (Smula 269
TST).
Espcies de relaes de prestao de servios
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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EMPREGADO PBLICO
o trabalhador da
administrao pblica,
regida pela CLT, sendo
portanto empregados.
Obrigatoriedade de
prestar concurso
pblico (CF88, atigo
37, II)
ESTAGIRIO
Estagirio no
empregado (Lei
11788/08). O objetivo
a formao
profissional do
estagirio, portanto
com finalidade
pedaggica, com
pessoalidade,
subordinao,
continuidade, etc.
TERCEIRIZAO
a possibilidade de
contratao de
prestador de servios
pela empresa para
desenvolver atividades
que no so as suas
principais (Lei
6019/74), vigilncia,
segurana, portaria,
TI, manuteno, etc.
Espcies de relaes de prestao de servios
ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS ASPECTOS LEGAIS EM RECURSOS HUMANOS
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GRUPO ECONMICO - Art. 2 , 2 , CLT:
Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Ex: empregado que trabalha no Grupo Alfa, composto pelas empresas A, B e C, embora seja
empregado da empresa A, as empresas B e C tambm so responsveis solidariamente pelos
crditos trabalhistas desse empregado.
Obs.: A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio (Smula 129 TST).
Espcies de relaes de prestao de servios