Contenido

INTRODUCCION ........................................................................................................ 3
Relaciones Laborales .................................................................................................. 4
Sistemas Contractuales ........................................................................................... 4
Esquemas patronales ........................................................................................... 5
Esquemas sindicales .......................................................................................... 13
Sistema de Prestaciones Econmicas ...................................................................... 17
Ejemplos: ............................................................................................................ 19
Prestaciones en dinero .............................................................................................. 20
Sistema de prestaciones en especie ......................................................................... 23
Nota importante ..................................................................................................... 26
Sistema de bonos y estmulos ................................................................................... 28
Clasificacin: .......................................................................................................... 28
NORMATIVIDAD Y LESGILACION LABORAL ......................................................... 31
La legislacin del trabajo: ....................................................................................... 32
Trabajadores a los que no se les aplica las leyes laborales. ................................. 33
Relacin Con Otras Disciplinas. ............................................................................. 34
JORNADA DE TRABAJO .......................................................................................... 36
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (CAPTULO II, ARTCULOS 58 AL 68) ............... 37
REMUNERACIONES ................................................................................................ 38
PRESTACIONES Y CONTRAPRESTACIONES ....................................................... 41
Filosofa de las prestaciones: ................................................................................. 42
CONTRAPRESTACIONES ....................................................................................... 46
BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA ....................................................... 47
BONO DE PRODUCTIVIDAD ............................................................................. 47
VALES DE DESPENSA ...................................................................................... 47
Causas de la terminacin de la relacin de trabajo ................................................... 48
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo ......................................... 48
Rescisin de las relaciones de trabajo ................................................................... 50
Terminacin de las relaciones de trabajo ............................................................... 55
Pensiones y jubilaciones ........................................................................................... 56
Pensin por jubilacin ............................................................................................ 60
Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios .................................................. 61
Pensin por cesanta en edad avanzada ............................................................... 62
Pensin por invalidez ............................................................................................. 63
Pensin por causa de muerte ................................................................................ 66
Conclusin................................................................................................................. 70
Referencias Bibliogrficas ......................................................................................... 72















INTRODUCCION

Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son
las prestaciones, ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado en
la misma ley.
Despus de la Constitucin surgi la Ley Federal de Trabajo, donde se
mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y se marca
el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su
finalidad en la equidad de ambas partes, ya que esto nos ayuda a tener un
mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas, ya que nos permite
tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre
para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores
o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser
resueltos por las leyes, entonces vigentes.
Para conocer mejor sobre las relaciones laborales abordaremos temas acerca
de los sistemas contractuales, esquemas patronales, esquemas sindicales, sistemas
de prestaciones econmicas y en especie, jornada laboral, prestaciones y
contraprestaciones, despidos entre otros temas ms.









Relaciones Laborales

Sistemas Contractuales

Estos son los sistemas ms utilizados en nuestro pas. Cabe mencionar que
son donde se dan a conocer las obligaciones, responsabilidades y acciones que
tienen tanto patrones como empleados.


Esquema de Sistemas Contractuales

Los sistemas de integracin vertical contractual son los ms frecuentes en el
mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de
distribucin, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestin
posterior


Este tipo de integracin vertical consiste en la direccin y coordinacin de los
miembros que forman el canal de distribucin por la va del acuerdo contractual en el
que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados. La
asignacin de funciones y actividades se realiza mediante la negociacin, diseo y
ejecucin de un contrato que vincula a la totalidad o parte de los miembros del canal
de distribucin. Por este procedimiento, se pueden conseguir amplias redes de
distribucin sin tener que realizar grandes inversiones. Algunos sistemas
contractuales conllevan una integracin hacia atrs (cooperativas de detallistas,
grupos de compra minoristas y mayoristas, asociaciones de importacin, etc.)
mientras que otros proponen una integracin hacia adelante (generalmente
franquicias, cadenas voluntarias, asociaciones para promocionar exportaciones,
etc.).

Esquemas patronales

Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya
que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al
personal, ya que se puede estipular debido a que se maneja como una direccin
actual a travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende como
un contrato de trabajo.


Esquemas Patronales.

Sistemas patronales: Se establecen para cumplir funciones de manera directa
con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar
actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una
direccin la cual a travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le
extiende un contrato de trabajo.

Proporcionar capacitacin.
Organizar la capacitacin y promover la educacin y la sensibilizacin de los
trabajadores.
Salarios e indemnizaciones.
Pago de primas de seguro.
Proporcionar herramientas tiles.
Facilitar un apropiado diseo de los materiales operativos y de entrenamiento.
Constancias de sueldos y das laborados.
Recibos de sueldos.

La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestacin de las ms importantes y debe
de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrn.


Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Del Trabajo y de la Previsin Social
Artculo 123

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con
dicha obligacin.

XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o
en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado
como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de
su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte
la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto
de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.

Ley Federal del Trabajo
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo
de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles
de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense
con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter
permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que
ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin
Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los
trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos,
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil
trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El
patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern
prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo
menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las
fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como
adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso,
las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo,
las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms
prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas,
cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el
artculo 110, fraccin VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables,
cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o
comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y
VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria
acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de
los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del
crdito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan
los reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por
esta Ley.

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten
por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.


Esquemas sindicales

Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesora
tanto legal como jurdica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en
el problema en que este se encuentre. Todo ello a travs de un sindicato formado y
establecido por parte de los trabajadores de una manera unnime y concisa.

Adems tambin se les da a conocer las obligaciones que tendrn que
cumplir para tener una buena relacin de trabajo.


Esquema Sindical

Fines del sindicato

Defender los intereses de quienes representan
Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios
Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador
Promover y luchar por conquistas sociales

Una funcin y deber fundamental de los sindicatos de hoy es el de participar
intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera
constituye un smbolo del trabajo y la produccin del pas.

Como tales, los obreros, a travs de sus representantes y cuerpos orgnicos deben
opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las polticas
de gobierno a travs de organismos que entiendan en cuestiones sociales,
econmicas y laborales.

Promover innovaciones con el objetivo de progreso social y presionar dentro del
marco que contempla la Constitucin Nacional y las leyes para que no se
implementen medidas injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de la
justicia social la independencia y la soberana poltica.

Los sindicatos deben ser:
Libres: No aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades,
partidos polticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o
extraas al movimiento obrero.
Democrticos: Deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus
estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando
regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los
trabajadores.
Fuertes: Con una estructura organizativa compacta y dispuesta a desarrollarse
permanentemente en la bsqueda de mejores condiciones laborales para sus
afiliados.
Responsables: Conscientes en la accin diaria y honrada en tolo lo que
administren y controlen.

Tipos de sindicato:
Sindicato de Empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa.
Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos.
Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores
que no dependen de empleador alguno.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin enperiodos
cclicos o intermitentes.
Sindicato de industria: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.
Sindicato de oficio: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.


Ley Federal del Trabajo
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un
sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca
multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte
de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr
por no puesta.
Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus
estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar
su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio
o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de veinte.
Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas.


Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Del Trabajo y de la Previsin Social
Artculo 123

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.




Sistema de Prestaciones Econmicas

Aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa
indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador.
Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal.
Caractersticas.
Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario nominal.


Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. Tambin se
muestran tiles al patrn ya que le ayudan a conservar y a contratar mejores
empleados, pero su principal y ms inmediato valor es para el empleado mismo.
Son distintivamente suplementarios a los salarios nominales. Ms todava no son
incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin
inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo
hecho de pertenecer a la organizacin.
Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn, por lo menos este
lleva sobre si la mayor parte del gasto.
Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como
individuo aislado no podra o le sera difcil por el mismo tener.
Se considera que las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la justicia
legal, ni de actos de beneficencia. La mayora de las prestaciones sociales ms bien
proceden de la iniciativa empresarial como un medio para dar mayor valor o
capacidad adquisitiva al salario que se paga.

Las prestaciones desde el punto de vista de obligacin moral y social que
encierran o deben contener, se adaptan y proporcionan de acuerdo a la capacidad
econmica de la organizacin y con base en la necesidades de los trabajadores de
cada lugar y de cada tiempo, no as, en el pago de salario justo que es una
obligacin general impuesta por igual a todos.

El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio que reportan,
depende de los principios que las fundamentan y estos, de manera general podran
resumirse as:
a) No solo respetar la dignidad del trabajador sino aun reforzarla y destacarla.
b) Como consecuencia de lo anterior, las prestaciones deben proporcionarse
despojadas de paternalismo.
c) Deben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo,
aceptando que ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad.
d) Debe ser optativo para el trabajador tanto en teora como en la prctica,
aceptarlas o rechazarlas. Todo beneficio para serlo verdaderamente, supone que
sea aceptado libremente por el que lo recibe.
El que las prestaciones tengan la etiqueta de paternalismo sucede por la
forma y actitud con que se otorgan, de tal manera que una misma prestacin pueda
ser paternalista en una organizacin y en otra no, es decir no existen prestaciones
de tal ndole, sino procedimientos paternalista que no toman en cuenta la opinin del
personal y se otorgan por decisin de los directivos, pretendiendo determinar lo que
resulta ms conveniente para los trabajadores o presionndolos para que las
utilicen.

Ejemplos:
- Poltica existente en algunas organizaciones de no aumentar los salarios en dinero
y aplicar su importe a prestaciones, por considerar al personal incapaz de
administrarse adecuadamente.

- Cuando se pretende intervenir en la actuacin familiar, sindical, social o poltica de
los trabajadores, limitando su autodesarrollo y autodeterminacin. 67
De lo anterior se infiere que la solucin no est en proporcionar prestaciones o no
hacerlo, sino en que satisfagan verdaderamente necesidades y contribuyan a elevar
el nivel econmico, social y cultural del elemento humano con el que cuenta la
organizacin.

Dentro de los sistemas contractuales, hay prestaciones econmicas, en
especie, bonos y estimulase propsito de la existencia de cada uno de este tipo de
prestaciones, es para as poder motivar eh encentar a los empleados por trabajar
dentro de la organizacin y/o empresa.

Este tipo de prestaciones estn perfectamente descritas, en la ley del seguro
social artculo 58.este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal,
maternidad, lactancia entre otros.



Prestaciones en dinero

Artculo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a
las siguientes prestaciones en dinero:
I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el
cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.
El goce de este subsidio se otorgar al asegurado entre tanto no se
declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la
incapacidad permanente parcial o total, lo cual deber realizarse dentro
del trmino de cincuenta y dos semanas que dure la atencin mdica
como consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez
determinada la incapacidad que corresponda, contine su atencin o
rehabilitacin conforme a lo dispuesto por el artculo 61 de la presente
Ley;
II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste
recibir una pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento
del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades de
trabajo, se calcular con el promedio del salario base de cotizacin de las
cincuenta y dos ltimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento
fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensin.
Igualmente, el incapacitado deber contratar un seguro de sobrevivencia
para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las
pensiones y dems prestaciones econmicas a que tengan derecho en
los trminos de esta Ley.
La pensin, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones econmicas a
que se refiere el prrafo anterior se otorgarn por la institucin de seguros
que elija el trabajador. Para contratar los seguros de renta vitalicia y
sobrevivencia el Instituto calcular el monto constitutivo necesario para su
contratacin. Al monto constitutivo se le restar el saldo acumulado en la
cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva ser la suma
asegurada, que deber pagar el Instituto a la institucin de seguros
elegida por el trabajador para la contratacin de los seguros de renta
vitalicia y de sobrevivencia. El seguro de sobrevivencia cubrir, en caso
de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la
pensin y dems prestaciones econmicas a que se refiere este captulo,
a sus beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el
asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas, el
seguro de sobrevivencia tambin cubrir el fallecimiento de ste por
causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales.
Cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta
individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo
para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensin a que
tenga derecho, en los trminos de este captulo, as como para contratar
el seguro de sobrevivencia podr optar por:
a) Retirar la suma excedente en una sola exhibicin de su cuenta
individual;
b) Contratar una renta vitalicia por una cuanta mayor; o
c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los
beneficios del seguro de sobrevivencia.
Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarn a lo
dispuesto en el artculo 159 fracciones IV y VI de esta Ley;
III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al
cincuenta por ciento, el asegurado recibir una pensin que ser otorgada
por la institucin de seguros que elija en los trminos de la fraccin
anterior.
El monto de la pensin se calcular conforme a la tabla de valuacin de
incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo, tomando como base
el monto de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente
total. El tanto por ciento de la incapacidad se fijar entre el mximo y el
mnimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del
trabajador, la importancia de la incapacidad, si sta es absoluta para el
ejercicio de su profesin aun cuando quede habilitado para dedicarse a
otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el
desempeo de la misma o para ejercer actividades remuneradas
semejantes a su profesin u oficio.
Si la valuacin definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco
por ciento, se pagar al asegurado, en sustitucin de la pensin, una
indemnizacin global equivalente a cinco anualidades de la pensin que
le hubiese correspondido. Dicha indemnizacin ser optativa para el
trabajador cuando la valuacin definitiva de la incapacidad exceda de
veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento, y
IV. El Instituto otorgar a los pensionados por incapacidad permanente
total y parcial con un mnimo de ms del cincuenta por ciento de
incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince das del importe de
la pensin que perciban.


Sistema de prestaciones en especie

Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las
prestaciones se encuentran:
a) En dinero
b) En especie
c) En facilidades, actividades o servicios

Estas prestaciones son las que se otorgan, tanto a los trabajadores como a
sus familiares. Estn mencionadas en el artculo 102. Algunos ejemplos son, si
existe un riesgo en el trabajo se tiene derecho a asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica, servicios de hospitales. Las prestaciones en especie son brindadas
tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o
antigedad.

De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artculo
84 en el captulo de salario nos habla de lo siguiente:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Las ART otorgarn a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias
previstas en la Ley las siguientes prestaciones en especie:

En el caso de incapacidad temporal, el trabajador recibir el 100 % del salario
con el que estuviera cotizando al momento de sufrir el riesgo, hasta el momento de
su recuperacin, o sea cuando el mdico lo d de alta y est en condiciones de
reintegrarse a su trabajo

Si como consecuencia del riesgo de trabajo, se determina que existe una
incapacidad permanente total, el trabajador tendr derecho a una pensin
equivalente al 60 % del salario con el que estuviera cotizando al momento de sufrir el
accidente o riesgo de trabajo.

Sin embargo es importante sealar, que esta pensin, deber ser contratada
por el propio trabajador con una institucin de seguros que el mismo elija y pagada
con el dinero que tenga ahorrado en su cuenta individual, es decir en el SAR (
Sistema de Ahorro para el retiro ), si en el clculo del monto necesario para contratar
la pensin el dinero del trabajador no alcanza, el IMSS pagara la diferencia para que
se haga el contrato, adems de la renta vitalicia, el asegurado deber contratar un
seguro de sobrevivencia que cubrir, en caso de fallecimiento del pensionado a
consecuencia del riesgo de trabajo, la pensin y dems prestaciones econmicas a
sus beneficiarios

En el caso de que se determine una incapacidad permanente parcial, el
trabajador, el procedimiento es el mismo y el monto de la pensin es tambin del 60
%, si la incapacidad permanente es superior al 50 %, esto quiere decir, que la
incapacidad parcial permite que se pueda realizar alguna otra actividad, que requiera
de capacidades fsicas muy disminuidas, por ejemplo la perdida de una mano o de
cuatro de los dedos, estos porcentajes, se encuentran mencionados en la Ley
federal del Trabajo en su artculo 514.

Si la incapacidad permanente es inferior al 50 %, pero mayor al 25 %, la
pensin ser calculada de acuerdo a un procedimiento que incluye entre otros
aspectos, la edad del trabajador y la importancia de la incapacidad y se expresara
en porcentaje, mismo que se aplicara al monto mximo del 60 % mencionado
anteriormente.

Si la incapacidad permanente es hasta el 25 %, se entregara al asegurado
una indemnizacin igual a 5 anualidades de la pensin que le hubiera correspondido
de acuerdo a lo mencionado anteriormente, cabe hacer notar que en este caso no
existe el derecho a recibir una pensin.

Esta indemnizacin es opcional para aquellos trabajadores que se encuentren
entre el 25 y 50 % y cancela el derecho a la pensin.

Cabe mencionar que en los casos de incapacidad permanente total y de
incapacidad permanente parcial mayor al 50 % el IMSS otorgara un aguinaldo
equivalente a 15 Das del importe de la pensin que perciban.


Nota importante

Cuando el asegurado al que se le haya declarado una incapacidad
permanente total o parcial que le d derecho a la contratacin de la renta vitalicia y
del seguro de sobrevivencia se rehabilite y tenga un trabajo remunerado en la misma
actividad en que se desempeaba, que le proporcione un ingreso cuando menos
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin habitual que hubiere
percibido de continuar trabajando, dejar de tener derecho al pago de la pensin por
parte de la aseguradora.

En caso de muerte del trabajador como consecuencia de un riesgo de trabajo, el
Instituto calcular el monto necesario para obtener una pensin, ayudas
asistenciales y dems prestaciones econmicas a que tengan derecho los
beneficiarios con un procedimiento similar al mencionado para la determinacin de la
pensiones por incapacidad permanente.
Asistencia mdica y farmacutica
Prtesis y ortopedia
Rehabilitacin
Recalificacin profesional
Servicios funerarios

Las prestaciones se otorgarn a los damnificados hasta su curacin completa o
mientras subsistan los sntomas inhabilitantes de acuerdo a como lo determina la
reglamentacin

Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus
familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigedad.

De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artculo
84 en el captulo de salario nos habla de lo siguiente:

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Tambin la ley federal de trabajo en su artculo 102 seala las prestaciones
en especie:

Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que
se pague en efectivo.

Adems la ley del seguro social en la segunda seccin nos habla
exactamente de las prestaciones en especie en sus artculos 56 y 57 los cuales nos
hablan a que tiene derecho un trabajador si tiene un riesgo de trabajo: asistencia
mdica, quirrgica y farmacutica; servicio de hospitalizacin; aparatos de prtesis y
ortopedia, y rehabilitacin. Anexo (Art. 91 al 95)

Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el
trabajador se ha desempeado de una manera muy buena en el trabajo ayudando
as a la empresa a ser ms productiva es por ello que se otorgan bonos de
productividad, de asistencia, as como estmulos para que los trabajadores estn
conscientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recproco para
bien de ambas partes.

Realmente para definir exactamente los bonos o estmulos estandarizados es
muy difcil ya que cada empresa, o institucin maneja polticas diferentes para
otorgar este tipo de estmulos en cuanto la accin monetaria.

Sistema de bonos y estmulos

De acuerdo a la definicin mencionada anteriormente, se desprende que no
deberan considerarse como prestaciones aquellos que la ley establece de manera
impositiva: reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc., puesto que son
derechos y forman parte del salario, sin embargo, en nuestro medio se ha
generalizado considerar como prestaciones los beneficios que las leyes establecen
en forma adicional al salario nominal originando la siguiente:

Clasificacin:

I. Prestaciones que otorga la ley:
a) Ley Federal del Trabajo
b) Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
c) Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE)
d) Reglamento de Trabajo de Empleados de las Instituciones de Crdito y
Organizaciones Auxiliares.

Las Bonificaciones son prestaciones adicionales destinadas a apoyar
econmicamente a los trabajadores afiliados para superar contingencias,
eventualidades o gastos de carcter social. Adicionalmente, otorgamos
bonificaciones y estmulos de estudios en los niveles bsicos, medios, tcnicos y
universitarios, tanto al beneficiario como a sus cargas familiares.

Las bonificaciones son prestaciones adicionales destinadas a apoyar
econmicamente a los trabajadores afiliados para superar contingencias,
eventualidades o gastos de carcter social. Adicionalmente, otorgamos
bonificaciones y estmulos de estudios en los niveles bsicos, medios, tcnicos y
universitarios, tanto al beneficiario como a sus cargas familiares.


Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya
que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al
personal, ya que se puede estipular que se maneja como una direccin la cual a
travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de
trabajo.

Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal
debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a travs de
este puede realizar o mediar ciertas acciones.
Tambin cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el
trabajador siendo estas algunas de las ms importantes:
Proporcionar capacitacin.
Salarios e indemnizaciones.
Proporcionar herramientas tiles.
Constancias de sueldos y das laborados

En la mayora de las empresas se ofrecen estmulos y bonos a los trabajadores
como al fin de ao que se tienen a los trabajadores ms destacados de cada ao
para otorgarle un premio monetario, sin deja de contar los suministrados a cada
trabajado si la empresa es productiva: Bono por asistencia. Bono por productividad
ahorro y Aguinaldo



En si diversos tipos de prestaciones los cuales hacen que el trabajador se
comprometa con la empresa donde labora y alcance su mayor eficiencia para fines
de productividad.


NORMATIVIDAD Y LESGILACION LABORAL

La Normatividad Mexicana es una serie de normas cuyo objetivo es asegurar
valores, cantidades y caractersticas mnimas o mximas en el diseo, produccin o
servicio de los bienes de consumo entre personas morales y/o personas fsicas,
sobre todo los de uso extenso y de fcil adquisicin por parte del pblico en general,
poniendo atencin en especial en el pblico no especializado en la materia. De estas
normas existen dos tipos bsicos en la legislacin mexicana: las Normas Oficiales
Mexicanas, llamadas Normas NOM, y las Normas Mexicanas, llamadas Normas
NMX. Slo las NOM son de uso obligatorio en su alcance, y las segundas solo
expresan una recomendacin de parmetros o procedimientos, aunque, en caso de
ser mencionadas como parte de una NOM como de uso obligatorio, su observancia
ser entonces obligatoria.

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del
trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de
principios y normas jurdicas que regulan las relaciones
entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones
sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga
de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.


La legislacin del trabajo:

Es la expresin concreta de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo;
establece un marco normativo que garantiza la
transparencia, coherencia y rapidez en los
procesos de toma de decisiones en materia de
relaciones de trabajo y condiciones de empleo
tanto en el sector pblico como en el privado;
proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los
trabajadores y sus respectivos representantes pueden interactuar
recprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento
importante para promover la democracia en el mbito de las relaciones
laborales y en el lugar de trabajo.
La obligacin de proporcionar servicios de cooperacin y asesoramiento
tcnico con vistas a propiciar la ratificacin y aplicacin de los convenios
adoptados, inscrita en la Constitucin de la OIT (organizacin internacional
del trabajo), puede abarcar el asesoramiento con vistas a establecer una
legislacin laboral nacional y los dispositivos institucionales necesarios para
hacerla cumplir.

La asesora de la OIT en este mbito se centra en la adopcin de leyes para:
Consolidar el respeto de los derechos humanos fundamentales;
regular la relacin de trabajo de manera de equilibrar la necesidad de una
equidad de orden social con el rendimiento econmico;
proveer un marco idneo para que tengan lugar la representacin, la
negociacin colectiva, la resolucin de los conflictos, un dilogo social efectivo
y la consulta tripartita.

El apoyo de la OIT tambin apunta a desarrollar la capacidad de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y la de los Ministerios del Trabajo
en el mbito aludido e incluye:
la habilidad necesaria para comprender enfoques diferentes a la hora de
redactar leyes laborales para elegir el ms apropiado, teniendo en cuenta el
contexto y las prioridades nacionales;
la habilidad necesaria para elaborar y hacer aplicar la legislacin del trabajo, y
la existencia de procedimientos para resolver los conflictos en materia de
interpretacin y cumplimiento de la legislacin del trabajo.

Trabajadores a los que no se les aplica las leyes laborales.

El cdigo del trabajo establece en su artculo
primero que las relaciones entre los empleadores y
los trabajadores se regularn por este cdigo y por
sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicaran, sin embargo, a
los funcionarios de la Administracin del Estado,
centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional
y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado
o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un
estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente
de sujetarn a las normas de este cdigo en los aspectos o materias no regulados
en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.

Relacin Con Otras Disciplinas.

o puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas
legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.

Derecho Pblico y Privado.

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las
diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el
curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas
en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo
en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.

Derecho Constitucional.

Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha
rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin
sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas,
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente,
como dueo de la soberana originaria.

Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios
polticos, econmicos y financieros.

Derecho Poltico.

La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea.
El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el
concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y
poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del
Estado.

En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstencin completa del Estado para intervenir en la vida econmica y social de
la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y
el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de
las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica
de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilizacin por
el empresario capitalista.

Derecho Mercantil.

El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es
el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio.
En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las
consumen.

Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con
otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas
en pases de distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado.

La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los
extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en
los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma
relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto
es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica
nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre
los distintos pases.

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo del trabajador est
formada por el nmero de horas que el trabajador est
obligado a trabajar efectivamente. No se debe
confundir con el concepto de hora de trabajo, la
jornada representa el nmero de horas que el
trabajador debe prestar su servicio, mientras que
el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero
de horas que se trabaja.

Es de suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro
de una organizacin: Jornada diurna, jornada mixta y jornada nocturna. La diurna es
de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas a trabajar son de 8 horas. La
jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada
mixta es de 7 horas y 30 min. Dentro del periodo de horas en las que se laboran, sea
la jornada que sea, el trabajador contara con 30 minutos de descanso, esto la
mayora de las organizaciones lo utilizan como el tiempo de comida.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (CAPTULO II, ARTCULOS 58 AL 68)

Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la
jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales. Los
trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las
veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las
seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor
de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar
jornada nocturna.
Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observar lo
dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.
Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la
existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artculo 66. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.
Artculo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se
retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con
un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Artculo 68. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido en este captulo. La
prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.


REMUNERACIONES

Son los pagos en dinero que el empleado recibe por los servicios ofrecidos a
la organizacin en un tiempo establecido, puede ser semanal, quincenal o mensual,
dependiendo de cada empresa. El salario es una remuneracin que el empleado
recibe por sus servicios. Obviamente este no puede ser menor al monto mnimo que
establece las disposiciones de la Ley.

Artculo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario
se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que
para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.

La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por
horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe
por unidad de obra a comisin, premios, etc).

Se suele hablar de:

Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el
trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de compra
de ese dinero.

Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el
empleador no puede imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de
remuneraciones.

Salario bsico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un
complemento por antigedad, presentismo, produccin, ttulo, etc.

Mnimo vital y mvil (SMVM): consiste en la mnima retribucin que debe
cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la
subsistencia. Opera como un piso por debajo del cual nadie podra recibir ninguna
remuneracin. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se
pague dicho mnimo. No puede ser modificado por las partes. El cual es
inembargable, salvo por deudas alimentarias.

Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario
mensual. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre.

Las legislaciones tienden a proteger la remuneracin y a evitar abusos travs
de distintos aspectos, as por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los
primeros 4 o 5 das del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en das y horas de
trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien
determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable slo
parcialmente; etc.
a) Retribucin justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su
familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica. La
frmula habitual utilizada para establecer si el salario es justo o no es la canasta
familiar (cantidad de productos y servicios que se suponen indispensables para la
manutencin de una familia tipo), si el salario alcanza para la canasta familiar es
justo, de lo contrario, no lo es.
b) Salario Mnimo Vital Mvil: es la mnima retribucin que debe cobrar el trabajador
por una jornada de trabajo. No puede haber salarios por debajo de l.
c) Igual remuneracin por igual tarea: el principio de no discriminacin adopta
muchas formas en la legislacin laboral y surge del enunciado constitucional segn
el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea. En realidad, no
es la tarea la que debe determinar el monto de la retribucin sino el valor del trabajo.
d) Participacin en las ganancias de las empresas: el ingreso del trabajador proviene
de las utilidades de la empresa, conforme un sistema de participacin previamente
establecido. En general, es un sistema poco aplicado.









PRESTACIONES Y CONTRAPRESTACIONES

Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 das de
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las
que el patrn tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no
dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario
nominal. Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. Tambin se
muestran tiles al patrn ya que le ayudan a conservar y a contratar mejores
empleados, pero su principal y ms inmediato valor es para el empleado mismo. Son
distintivamente suplementarios a los salarios nominales. Ms todava no son
incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin
inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo
hecho de pertenecer a la organizacin.
Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn, por lo
menos este lleva sobre si la mayor parte del gasto. Otorgan un tipo de ayuda que un
trabajador por su propia cuenta y como individuo aislado no podra o le sera difcil
por el mismo tener.

Filosofa de las prestaciones:

Se considera que las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la
justicia legal, ni de actos de beneficencia. La mayora de las prestaciones sociales
ms bien proceden de la iniciativa empresarial como un medio para dar mayor valor
o capacidad adquisitiva al salario que se paga.

Las prestaciones desde el punto de vista de obligacin moral y social que
encierran o deben contener, se adaptan y proporcionan de acuerdo a la capacidad
econmica de la organizacin y con base en la necesidades de los trabajadores 66
de cada lugar y de cada tiempo, no as, en el pago de salario justo que es una
obligacin general impuesta por igual a todos.

El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio que reportan,
depende de los principios que las fundamentan y estos, de manera general podran
resumirse as:
a) No solo respetar la dignidad del trabajador sino aun reforzarla y destacarla.
b) Como consecuencia de lo anterior, las prestaciones deben proporcionarse
despojadas de paternalismo.
c) Deben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo,
aceptando que ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad.
d) Debe ser optativo para el trabajador tanto en teora como en la prctica,
aceptarlas o rechazarlas. Todo beneficio para serlo verdaderamente, supone que
sea aceptado libremente por el que lo recibe. El que las prestaciones tengan la
etiqueta de paternalismo sucede por la forma y actitud con que se otorgan, de tal
manera que una misma prestacin pueda ser paternalista en una organizacin y en
otra no, es decir no existen prestaciones de tal ndole, sino procedimientos
paternalista que no toman en cuenta la opinin del personal y se otorgan por
decisin de los directivos, pretendiendo determinar lo que resulta ms conveniente
para los trabajadores o presionndolos para que las utilicen.

La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestacin de las ms importantes y debe
de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrn.

II. Prestaciones que otorgan las organizaciones:
a) Financieras directas
b) Financieras Indirectas


Prestaciones que otorga la ley federal del trabajo.

a) Jornada de trabajo (Artculo 61)
b) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Artculo 63)
c) Pago de horas extras (Artculo 67)
d) Pago de prolongacin del tiempo extraordinario (Artculo 68)
e) Un da de descanso a la semana (Artculo 69)
f) Ocho das de descanso obligatorios al ao (Artculo 74)
g) Vacaciones (Artculo 76 al 81)
h) Aguinaldo (Artculo 87)
i) Indemnizacin Artculo 89)
j) Participacin de utilidades (Artculo 117 a 131)
k) Becas (Artculo 132, fraccin XIV)
l) Capacitacin y adiestramiento (Artculo 132, fraccin XV)
m) Medicina profilctica (Artculo 132, fraccin XIX)
n) Fomento de actividades culturales y deportivas (Artculo 132, fraccin XXV)
o) Habitaciones (Artculo 136 a 153)
El 24 de abril de 1972, entro en vigor la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los trabajadores.
p) Ayuda para pago de renta (Artculo 150y 151)
q) Prima de antigedad (Artculo 162)
q) Proteccin especial a los trabajadores en los periodos PRE y post natal (Artculo
31,166, 167, 170, 171y 172).
s) Proteccin especial a los trabajadores menores de edad (Artculo 173 a 180)
t) Servicio mdico en la empresa (Artculo 504)


Prestaciones econmicas: Este tipo de prestaciones estn perfectamente descritas
en la ley de Seguro Social, artculo 58. Este tipo de prestaciones comprenden
incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.

Artculo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien
por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgar al asegurado entre tanto no se declare
que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad
permanente parcial o total, lo cual deber realizarse dentro del trmino de cincuenta
y dos semanas que dure la atencin mdica como consecuencia del accidente, sin
perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, contine su
atencin o rehabilitacin conforme a lo dispuesto por el artculo 61 de la presente
Ley;
II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir
una pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que
estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades
de trabajo, se calcular con el promedio del salario base de cotizacin de las
cincuenta y dos ltimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un
tiempo menor para determinar el monto de la pensin. Igualmente, el incapacitado
deber contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que
otorgue a sus beneficiarios las pensiones y dems prestaciones econmicas a que
tengan derecho en los trminos de esta Ley.

Prestaciones en especie: Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los
trabajadores como a sus familias. Estas estn mencionadas en el artculo 102.
Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se tiene derecho a asistencia
mdica, quirrgica y farmacutica; servicios de hospitales, etc.

Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus
familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigedad. De acuerdo a la ley
federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artculo 84 en el captulo de
salario nos habla de lo siguiente:

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Tambin la ley federal de trabajo en su artculo 102 seala las prestaciones
en especie:

Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo.

Adems la ley del seguro social en la segunda seccin nos habla
exactamente de las prestaciones en especie en sus artculos 56 y 57 los cuales nos
hablan a que tiene derecho un trabajador si tiene un riesgo de trabajo: asistencia
mdica, quirrgica y farmacutica; servicio de hospitalizacin; aparatos de prtesis y
ortopedia, y rehabilitacin. (Art.91 al 95).

Sistema de bonos y estmulos: Estos son los premios que ofrece la empresa a sus
empleados, para fomentar el desempeo productivo del trabajador dentro de la
empresa. Estos bonos y estmulos varan de empresa a empresa, ya que estas son
prestaciones opcionales que solamente los patrones son los nicos que pueden
decidir si se otorgan o no a los empleados.

CONTRAPRESTACIONES

Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organizacin,
como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para
ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la
organizacin. Algunas de estas contraprestaciones:
Bono de Puntualidad y Asistencia.
Vales de Despensa.
Bono de Productividad.







BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Es estar a tiempo los das laborables, la
tolerancia son 10 minutos, la asistencia es no faltar
ningn da.

BONO DE PRODUCTIVIDAD

Es un estmulo econmico que te dan, en una
empresa de acuerdo a tu desempeo laboral, en
algunas instituciones de gobierno se maneja,
cuatrimestral y se otorga un porcentaje sobre tu sueldo segn la evaluacin que te
den de acuerdo a tu desempeo en ese perodo.











VALES DE DESPENSA

Al otorgar la ayuda de despensa su empresa contribuye con el gasto familiar
de sus trabajadores y son intercambiables en tiendas de autoservicio por bienes de
consumo.

Causas de la terminacin de la relacin de trabajo
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo

Artculo 42.- Son causas de suspensin
temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida
de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan
una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables,
que implique la suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el artculo
429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca
la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin
que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para
el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta
la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince
das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales
en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento
del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente.
Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en
la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III,
de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para
determinar su antigedad.
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la
fecha en que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin

Rescisin de las relaciones de trabajo

Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrn,
sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrn, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn que
despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se
cometieron. El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola
determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se
le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a
la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada,
a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido
hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la
ltima parte del prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario,
a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto
en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.

En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda
actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar
u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una
multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
pblicos, la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago de
salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los trminos de las
disposiciones aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio
Pblico para que investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de
justicia.

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por
razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en
contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin
las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior
consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes
en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados;
y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en
su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el
artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del
artculo 50.

Terminacin de las relaciones de trabajo

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la
incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que
se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a
que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con
las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las
causas de la terminacin.

Pensiones y jubilaciones

Artculo 5.- El derecho a percibir las pensiones se actualizar cuando el
trabajador o sus familiares
derechohabientes se encuentren
en los supuestos consignados
en el artculo dcimo transitorio
del Decreto y en el Reglamento.
Artculo 6.- El sueldo
bsico que se tomar en cuenta
para los efectos del Reglamento,
ser el sueldo del tabulador
regional que se haya sealado
para cada puesto, en trminos del artculo 17 de la Ley. El sueldo bsico que se
determine en trminos del prrafo anterior, en ningn caso podr ser inferior al
sueldo bsico establecido en la Ley abrogada.
Artculo 7.- El monto mnimo y mximo de las pensiones sern fijados por la
Secretara, pero el mximo no podr exceder del cien por ciento del promedio del
sueldo bsico disfrutado en el ao inmediato anterior a la fecha de baja del
trabajador. Asimismo, el monto mximo de pensin no podr exceder diez veces el
salario mnimo.
Artculo 8.- La cuanta de las pensiones se aumentar anualmente conforme
al incremento que en el ao calendario anterior hubiese tenido el ndice Nacional de
Precios al Consumidor, con efecto a partir del 1o. de enero de cada ao.
En caso de que en el ao calendario anterior el incremento del ndice Nacional de
Precios al Consumidor resulte inferior a los aumentos otorgados de manera general
a los tabuladores que contienen los sueldos bsicos de los trabajadores en activo,
las cuantas de las pensiones se incrementarn en la misma proporcin que estos
ltimos.
De no ser posible la identificacin del puesto que correspondera al pensionado,
partir de la informacin oficial proporcionada por las dependencias y entidades al 15
de diciembre de cada ao, para el incremento que corresponde a la pensin
respectiva, se utilizar como criterio el ndice Nacional de Precios al Consumidor del
ao anterior, publicado en el mes de enero.
Artculo 9.- El cmputo de los aos de servicio se har considerando uno
solo de los empleos, aun cuando el trabajador hubiese desempeado
simultneamente varios empleos cotizando al Instituto, cualesquiera que fuesen; en
consecuencia, para dicho cmputo se considerar, por una sola vez, el tiempo
durante el cual el interesado haya tenido o tenga el carcter de trabajador.
Los trabajadores que desempeen dos o ms empleos en las dependencias o
entidades cubrirn sus cuotas sobre la totalidad de los sueldos bsicos que
correspondan, mismos que se tomarn en cuenta para fijar las pensiones.
Artculo 10.- Para los efectos del cmputo total de los aos de servicio para
el otorgamiento de pensiones, toda fraccin de ms de seis meses de servicios se
considerar como ao completo.
Artculo 11.- Cuando a un pensionado se le haya otorgado una pensin sin
que la disfrute, podr renunciar a ella y obtener otra de acuerdo con las cuotas
aportadas y el tiempo de servicio prestado con posterioridad. Cuando un pensionado
reingrese al servicio activo, no podr renunciar a la pensin que le hubiere sido
concedida para solicitar y obtener otra nueva, salvo el caso de inhabilitados por
invalidez o riesgos de trabajo que quedaren aptos para el servicio.
Artculo 12.- Las pensiones son compatibles con el disfrute de otras
pensiones, o con el desempeo de trabajos remunerados, de acuerdo con lo
siguiente:
I. La percepcin de una pensin por jubilacin, de retiro por edad y tiempo de
servicios o por cesanta en edad avanzada, con:
a) El disfrute de una pensin por viudez o concubinato derivada de los derechos del
trabajador o pensionado, y
b) El disfrute de una pensin por riesgo de trabajo;
II. La percepcin de una pensin por viudez o concubinato con:
a) El disfrute de una pensin por jubilacin, de retiro por edad y tiempo de servicios,
por cesanta en edad avanzada o por invalidez, derivada de derechos propios como
trabajador;
b) El disfrute de una pensin por riesgo de trabajo derivado de derechos propios o
de los derechos como cnyuge o concubinario del trabajador o pensionado, y
c) El desempeo de un trabajo remunerado que no implique la incorporacin al
rgimen del artculo 123, apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos.
III. La percepcin de una pensin por orfandad, con el disfrute de otra pensin igual
proveniente de los derechos derivados del otro progenitor. En el caso de
compatibilidad de las pensiones sealadas en las fracciones anteriores, la suma de
las mismas no podr exceder el monto equivalente a diez veces el salario mnimo.
Fuera de los supuestos antes enunciados no se puede ser beneficiario de ms de
una pensin. Si algn pensionado bajo la Ley abrogada reingresa al servicio para
desempear un cargo, empleo o comisin remunerados en cualquier dependencia o
entidad, que impliquen la incorporacin al rgimen del artculo 123, apartado B de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, deber dar aviso inmediato
al Instituto para efecto de que se suspenda la pensin en curso de pago.
Asimismo, el pensionado deber dar aviso al Instituto cuando se le otorgue otra
pensin. En caso contrario, ste podr suspender la pensin que se otorg con
anterioridad.
Si el Instituto advierte la incompatibilidad de la pensin o pensiones que est
recibiendo un trabajador o pensionado, stas sern suspendidas de inmediato, pero
se puede gozar nuevamente de las mismas cuando desaparezca la incompatibilidad
y se reintegren las sumas recibidas durante el tiempo que dur, ms los intereses
que seale la Ley de Ingresos de la Federacin del ejercicio fiscal correspondiente al
ao en que se va a efectuar el reintegro para los casos de prrroga para el pago de
crditos fiscales en una sola exhibicin, y la devolucin se realice al trmino de un
plazo igual a aqul en que el trabajador o pensionado las estuvo recibiendo. En caso
de que dicha tasa sea superior al nueve por ciento anual, se aplicar este ltimo
porcentaje. Si no se hiciese el reintegro en la forma sealada, se perder el derecho
a la pensin.
Artculo 13.- Para que un trabajador o sus familiares derechohabientes, en su
caso, puedan disfrutar de una pensin, debern cubrir previamente al Instituto los
adeudos existentes con el mismo por concepto de las cuotas a que se refieren los
artculos 16, fracciones II a V de la Ley abrogada, y 102, fraccin I; 140, fraccin I, y
199, fraccin I de la Ley. Al transmitirse una pensin por muerte del trabajador o
pensionado, sus familiares tendrn la obligacin de cubrir los adeudos por concepto
de crditos a corto plazo que se hubieren concedido al mismo.
Artculo 14.- Es nula toda enajenacin, cesin o gravamen de las pensiones
que establece el artculo dcimo transitorio del Decreto. Las pensiones devengadas
o futuras sern inembargables y slo podrn ser afectadas para hacer efectiva la
obligacin de ministrar alimentos por mandamiento judicial y para exigir el pago de
adeudos con el Instituto, con motivo de la aplicacin de la Ley.
Artculo 15.- Cuando por disposicin de cualesquiera leyes que deban
aplicarse concomitantemente al rgimen previsto en el artculo dcimo transitorio del
Decreto, se establezcan beneficios superiores a favor de los trabajadores
computndoles mayor nmero de aos de servicios o tomando como base un sueldo
superior al sueldo bsico para la determinacin de la pensin, el pago de las
diferencias favorables al trabajador ser por cuenta exclusiva de la dependencia o
entidad a cuyo cargo esas leyes determinen las diferencias. Para que puedan
otorgarse esos beneficios a los trabajadores, se requerir que previamente se hayan
cumplido los requisitos que sealan el artculo dcimo transitorio del Decreto y el
Reglamento para tener derecho a
pensin.
Artculo 16.- La edad y el
parentesco de los trabajadores y sus
familiares derechohabientes se
acreditarn ante el Instituto conforme a
la legislacin civil aplicable. La
dependencia econmica se acreditar
mediante informaciones testimoniales
que se rindan ante autoridad judicial o
administrativa, o bien con
documentacin que extiendan las
autoridades competentes.
Artculo 17.- El cmputo de tiempo de servicios y la determinacin del pago
de cuotas y aportaciones en los casos de separacin por licencia sin goce de sueldo,
enfermedad o suspensin de los efectos del nombramiento, se regular segn lo
previsto en el artculo 19 de la Ley.
Seccin II

Pensin por jubilacin

Artculo 18.- Tienen derecho a la pensin por jubilacin:
I. Hasta el 31 de diciembre de 2009:
a) Los trabajadores que hubieren cotizado al Instituto 30 aos o ms, y
b) Las trabajadoras que hubieren cotizado al Instituto 28 aos o ms;
II. A partir del 1o. de enero de 2010:
a) Los trabajadores que hubieren cotizado al Instituto 30 aos o ms y se
ubiquen en los supuestos de la siguiente tabla:



Artculo 19.- La pensin por jubilacin dar derecho al pago de una cantidad
equivalente al cien por ciento del promedio del sueldo bsico disfrutado en el ao
inmediato anterior a la fecha de la baja de trabajador. El disfrute de la pensin
comenzar a partir del da siguiente a aqul en que el trabajador hubiese disfrutado
el ltimo sueldo antes de causar baja.

Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios

Artculo 20.- Tendrn derecho a una pensin de retiro por edad y tiempo de
servicios: Los porcentajes contenidos en el presente artculo se aplicarn al
promedio del sueldo bsico del ltimo ao de servicio del trabajador.
Artculo 21.- El derecho al pago de la pensin de retiro por edad y tiempo de
servicios comenzar a partir del da siguiente a aqul en que el trabajador hubiese
percibido el ltimo sueldo bsico antes de causar baja.
Aos Edad mnima
2010 y 2011 51
2012 y 2013 52
2014 y 2015 53
2016 y 2017 54
2018 y 2019 55
2020 y 2021 56
2022 y 2023 57
2024 y 2025 58
2026 y 2027 59
2028 en adelante 60
Artculo 22.- El trabajador sujeto al rgimen del artculo dcimo transitorio del
Decreto que se separe del servicio despus de haber cotizado cuando menos 15
aos al Instituto, y no ejerza el derecho a recibir la indemnizacin global, gozar de
la prerrogativa de que al cumplir la edad a que se refieren las fracciones I y II del
artculo 20 del Reglamento, segn sea el caso, se le otorgue la pensin. Si falleciera
antes de cumplir dicha edad, se otorgar la pensin a sus familiares
derechohabientes.
Artculo 23.- A los trabajadores que tengan derecho tanto a pensin de retiro
por edad y tiempo de servicios, como a pensin por invalidez, por causas ajenas al
desempeo del trabajo, se les otorgar solamente una de ellas, a eleccin del
interesado.

Pensin por cesanta en edad avanzada

Artculo 24.- Tendrn derecho a una pensin por cesanta en edad avanzada:
Los porcentajes contenidos en el presente artculo se aplicarn al promedio del
sueldo bsico del ltimo ao de servicio del trabajador.
Artculo 25.- El otorgamiento de la pensin po r cesanta en edad avanzada
excluye la posibilidad de conceder posteriormente pensiones por jubilacin, de retiro
por edad y tiempo de servicios, o por invalidez, a menos que el pensionado bajo la
Ley abrogada reingrese al rgimen del artculo 123, apartado B de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Pensin por invalidez

Artculo 26.- Tiene derecho a la pensin por invalidez el trabajador que se
inhabilite fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo, empleo
o comisin, siempre que hubiese contribuido con sus cuotas al Instituto cuando
menos 15 aos.
El derecho al pago de esta pensin comienza a partir del da siguiente al de la fecha
en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitacin.

Artculo 27.- El otorgamiento de la pensin por invalidez queda sujeto a la
satisfaccin de los requisitos siguientes:
I. Solicitud del trabajador o de su representante legal, y
II. Dictamen de uno o ms mdicos o tcnicos designados por el Instituto, que
certifiquen la existencia del estado de invalidez.
Artculo 28.- Si el Trabajador estuviese inconforme con el dictamen, contar
con un plazo de treinta das naturales a partir de la notificacin del mismo para
presentar un escrito ante el Instituto en el que seale las razones por las cuales
considere procedente la certificacin del estado de invalidez.
El escrito deber acompaarse de un dictamen emitido por un perito en la materia,
en el cual deber constar lo siguiente:
I. Nombre del perito;
II. Nmero de cdula profesional;
III. Opinin tcnica;
IV. Conclusiones;
V. Documentos y estudios que sostengan la opinin tcnica;
VI. Manifestacin bajo protesta de decir verdad sobre la autenticidad de los datos y
documentos relacionados en su dictamen;
VII. Firma autgrafa, y
VIII. La dems informacin que considere relevante.
En caso de que el Instituto detecte que alguno de los datos o documentos
presentados son apcrifos, lo har del conocimiento del Ministerio Pblico para los
efectos conducentes.
Artculo 29.- Si el dictamen presentado de conformidad con el artculo
anterior difiere del presentado por los mdicos o tcnicos designados por el Instituto,
ste propondr una terna de mdicos para que, en un plazo no mayor de cinco das
naturales, el trabajador elija uno para que resuelva en definitiva sobre la certificacin
del estado de invalidez.
El dictamen deber emitirse dentro de los veinte das naturales siguientes a la fecha
en que el trabajador realiz la eleccin del perito tercero.
Artculo 30.- El dictamen del perito tercero resolver en definitiva sobre la
declaracin de invalidez y tendr carcter obligatorio para el interesado y para el
Instituto, sin perjuicio de la obligacin del afectado de someterse a los
reconocimientos, tratamientos, investigaciones y evaluaciones que ordene el Instituto
para verificar peridicamente la vigencia de sus derechos.
Artculo 31.- No se conceder la pensin por invalidez:
I. Cuando el estado de inhabilitacin sea consecuencia de un acto intencional del
trabajador u originado por algn delito cometido por l mismo, y
II. Cuando el estado de invalidez sea anterior a la fecha del nombramiento del
trabajador.
Artculo 32.- La pensin por invalidez o la tramitacin de la misma se
suspendern:
I. Cuando el pensionado o solicitante reingrese al servicio para desempear algn
cargo, empleo o comisin remunerado, sujeto al rgimen del artculo 123, apartado B
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y
II. En el caso de que el pensionado o solicitante se niegue injustificadamente a
someterse a las investigaciones que en cualquier momento ordene el Instituto que
se practiquen, o se resista a las medidas preventivas o curativas a que deba
sujetarse, salvo que se trate de una persona afectada de sus facultades mentales.
El pago de la pensin o la tramitacin de la solicitud se reanudarn a partir de la
fecha en que el pensionado se someta al tratamiento mdico, sin que haya lugar, en
el primer caso, al reintegro de las prestaciones que dej de percibir durante el tiempo
que haya durado la suspensin.
Artculo 33.- La pensin por invalidez ser revocada cuando el trabajador
recupere su capacidad para el servicio, conforme lo determine el Instituto. En tal
caso, la dependencia o entidad en que hubiere prestado sus servicios el trabajador
recuperado, tendr la obligacin de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para
el mismo, o en caso contrario, asignarle un trabajo que pueda desempear,
debiendo ser cuando menos de un sueldo y categora equivalente a los que
disfrutaba al acontecer la invalidez. Si el trabajador no aceptare reingresar al servicio
en tales condiciones, o bien estuviese desempeando cualquier trabajo remunerado,
le ser revocada la pensin.
Si el trabajador no fuere restituido en su empleo o no se le asignare otro en los
trminos del prrafo anterior por causa imputable a la dependencia o entidad en que
hubiere prestado sus servicios, seguir percibiendo el importe de la pensin, la cual
se otorgar con cargo al presupuesto autorizado de las mismas.
Lo anterior, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el titular de la
dependencia o entidad, el cual deber restituir los montos erogados por concepto del
pago de la pensin.



Pensin por causa de muerte

Artculo 34.- La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio,
cualquiera que sea su edad y siempre que hubiere cotizado al Instituto por ms de
quince aos, as como la de un pensionado por jubilacin, retiro por edad y tiempo
de servicios, cesanta en edad avanzada o invalidez, dar origen a las pensiones de
viudez, concubinato, orfandad o ascendencia, segn el orden previsto en el artculo
36 del Reglamento.
Artculo 35.- El derecho al pago de la pensin por causa de muerte se
iniciar a partir del da siguiente al de la muerte del trabajador o pensionado a que
se refiere el artculo anterior.
Artculo 36.- El orden para que los familiares derechohabientes gocen de las
pensiones a que se refiere esta seccin, ser el siguiente:
I. El cnyuge suprstite solo si no hay hijos o, en concurrencia con stos, si los hay y
son menores de dieciocho aos, o que no sean menores de dieciocho aos pero
estn incapacitados o imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta
veinticinco aos previa comprobacin de que estn realizando estudios de nivel
medio o superior de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o
reconocidos y que no tengan trabajo;
II. A falta de cnyuge, la concubina o concubinario solos o en concurrencia con los
hijos, o stos solos cuando renan las condiciones sealadas en la fraccin anterior,
siempre que la concubina hubiere tenido hijos con el trabajador o pensionado o el
concubinario con la trabajadora o pensionada, o vivido en su compaa durante los
cinco aos que precedieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador o pensionado tuviere
varias concubinas, o la trabajadora o pensionada tuviere varios concubinarios,
ninguno tendr derecho a pensin.
Para efectos del Reglamento, para considerarse como tales, la concubina o el
concubinario debern acreditar haber vivido en comn con el trabajador o la
trabajadora en forma constante y permanente por un periodo mnimo de cinco aos
que precedan inmediatamente a la generacin de la pensin o haber tenido por lo
menos un hijo en comn;
III. A falta de cnyuge, hijos, concubina o concubinario, la pensin se entregar a la
madre o padre conjunta o separadamente y, a falta de stos, a los dems
ascendientes, en caso de que hubiesen dependido econmicamente del trabajador o
pensionado;
IV. La cantidad total a que tengan derecho los deudos sealados en cada una de las
fracciones, se dividir por partes iguales entre ellos. Cuando fuesen varios los
beneficiarios de una pensin y alguno de ellos perdiese el derecho, la parte que le
corresponda ser repartida proporcionalmente entre los restantes, y
V. Los hijos adoptivos slo tendrn derecho a la pensin por orfandad, cuando la
adopcin se haya hecho por el trabajador o pensionado antes de haber cumplido
cincuenta y cinco aos de edad.
Los familiares derechohabientes del pensionado fallecido, en el orden establecido en
el artculo 36 del
Reglamento, tienen derecho a una pensin equivalente al cien por ciento del importe
de la pensin que vena disfrutando el pensionado.
Artculo 38.- Si otorgada una pensin se presentan otros familiares con
derecho a la misma, se les har extensiva, pero percibirn su parte a partir de la
fecha en que sea recibida la solicitud en el Instituto, sin que puedan reclamar al
mismo el pago de las cantidades cobradas por los primeros beneficiarios.
En caso de que dos o ms interesados reclamen derecho a pensin como cnyuges
suprstites del trabajador o pensionado, exhibiendo su respectiva documentacin, se
suspender el trmite del beneficio hasta que se defina judicialmente la situacin, sin
perjuicio de continuarlo por lo que respecta a los hijos, reservndose una parte de la
pensin a quien acredite su derecho como cnyuge suprstite.
Cuando un solicitante, ostentndose como cnyuge suprstite del trabajador o
pensionado reclame un beneficio que ya se haya concedido a otra persona por el
mismo concepto, slo se revocar el anteriormente otorgado si existe sentencia
ejecutoriada en la que se declare la nulidad del matrimonio que sirvi de base para
el otorgamiento de pensin. En caso de que el segundo solicitante presente al
Instituto la sentencia ejecutoriada referida, recibir la pensin a partir de la siguiente
fecha de pago, sin que tenga derecho a reclamar al Instituto las cantidades cobradas
por el primer beneficiario.
Artculo 39.- Si el hijo pensionado llegare a los dieciocho aos y no pudiere
mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad duradera, defectos
fsicos o enfermedad psquica, el pago de la pensin por orfandad se prorrogar por
el tiempo que subsista su inhabilitacin. En tal caso, el hijo pensionado estar
obligado a someterse a los reconocimientos y tratamientos que el Instituto le
prescriba, as como a las investigaciones que en cualquier tiempo ordene para los
efectos de determinar su estado de invalidez; de lo contrario, salvo en el caso de
enfermedad psquica, se har acreedor a la suspensin de la pensin.
La pensin de los hijos solteros mayores de dieciocho aos de edad y hasta los
veinticinco, continuar otorgndose previa comprobacin de que estn realizando
estudios de nivel medio o superior en planteles autorizados para tal efecto y que no
tengan trabajo.
Artculo 40.- El derecho a percibir la pensin a que se refiere esta seccin se
pierde por alguna de las siguientes causas:
I. En el caso de los hijos del trabajador o pensionado, cuando alcancen la mayora
de edad, salvo lo dispuesto en el artculo 39 del Reglamento o tengan incapacidad
legal en trminos de las disposiciones aplicables;
II. Porque la mujer o el varn pensionado contraigan nupcias o llegasen a vivir en
concubinato. Al contraer matrimonio la viuda, viudo, concubina o concubinario,
recibirn como nica y ltima prestacin el importe de seis meses de la pensin que
venan disfrutando, y
III. Por fallecimiento del familiar derechohabiente que vena disfrutando de la
pensin.
Artculo 41.- La persona cuyo vnculo matrimonial con un trabajador o
pensionado se encuentre disuelto en trminos de la legislacin aplicable, no tendr
derecho a la pensin de quien haya sido su cnyuge, a menos que a su muerte ste
le hubiere estado ministrando alimentos por condena judicial, siempre y cuando no
existan viudo, viuda, hijos, concubinario y ascendientes con derecho a la misma.
La persona sealada en el prrafo anterior que disfrute de la pensin, perder dicho
derecho si contrae nuevas nupcias o viviese en concubinato.
Artculo 42.- Si un pensionado desaparece de su domicilio por ms de un
mes sin que se tengan noticias de su paradero, los familiares derechohabientes con
derecho a la pensin disfrutarn de la misma con carcter provisional, bastando para
ello que se compruebe el parentesco y la desaparicin del pensionado, sin que sea
necesario promover diligencias formales de ausencia. Si posteriormente y en
cualquier tiempo el pensionado se presentase, tendr derecho a disfrutar de su
pensin y a recibir las diferencias entre el importe original de la misma y aqul que
hubiese sido entregado a sus familiares. Cuando se compruebe el fallecimiento del
pensionado, la transmisin ser definitiva.




















Conclusin

Las relaciones laborales es el vnculo que se establece entre dos o ms
personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas
que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y
aquel que ofrece el capital o los medios de produccin para que la primer persona
realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de una oficina y el dueo o
jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a
cabo la tarea).

Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que
suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que
tiene el poder de comenzarlas o terminarlas segn su conveniencia, y esa persona
es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de produccin para que
pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemticas
cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a
cabo prcticas de maltrato o abuso laboral.

Los sistemas contractuales son los ms usados en nuestro pas y son para un
beneficio comn ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales
buscan a travs de una cierta coordinacin la comunin de ambas partes.

En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones,
responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas:

Si hay una relacin de gnero y especie entre el acto jurdico y el contrato, ya
que el acto jurdico es el gnero y el contrato es una de sus especies, de esto se
deduce las siguientes consecuencias:

El concepto del contrato es amplio, en nuestro sistema jurdico. En otros tiene
un concepto limitado como en el sistema francs, en el cual el contrato es aquella
convencin en virtud de la cual una parte se obliga hacia la otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa, en definitiva el contrato nicamente fuente de las obligaciones.

La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en un fallo publicado en el
Derecho E-D 49-483, conceptualiz al contrato como el acto jurdico bilateral y
patrimonial en el cual estn en presencia dos partes, que formulan una declaracin
de voluntad comn en directa atinencia a relaciones patrimoniales y que se traduce
en crear, conservar, modificar, trasmitir o extinguir obligaciones.























Referencias Bibliogrficas

Ley Federal del Trabajo
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Montes Tenorio Crys; Administracin Gerencial
http://www.mailxmail.com/curso-seguro-social-obligaciones-
derechos/prestaciones-dinero-especies
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.002.pdf
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/l211295.html
http://www.estrucplan.com.ar/Servicios/Shml-Prestaciones.htm
http://edgar-lozano.blogspot.mx/
http://www.caja18.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=
102
Fernndez, Esteban (2010): Administracin de Empresas: Un enfoque
interdisciplinar, Madrid: Editorial Tecnos.
Jones, Gareth R., y George, Jennifer M. (2010): Administracin Contempornea,
6 Edicin, Mxico. McGraw-Hill.