La Gestin Humana un fenmeno complejo: evolucin, retos, tendencias y

perspectivas de investigacin. (Gregorio Caldern Hernndez/Claudia lvarez/ Julia

Naranjo)
Las primeras prcticas de gestin humana surgen en el medio estadounidense a
mediados del siglo XIX con la consolidacin del modelo capitalista y su sistema de
produccin industrial. El artculo presenta el papel estratgico de la gestin humana y las
implicancias de ello para el logro de ventajas competitivas fundamentales en las
personas, esto dividido en cinco secciones:
La primera de la gestin humana un fenmeno complejo; est influida por el desarrollo de
las teoras organizacionales, sociales y de gestin. Permite relacionarla con la
responsabilidad social de la organizacin, la responsabilidad con los diferentes grupos de
inters, pero sobre todo con una gran responsabilidad hacia la persona como ser humano.
La segunda sobre la evolucin y retos de la gestin humana; sintetiza la evolucin de la
gestin humana en las organizaciones, dividindola en cinco perodos (el primero de la
revolucin industrial y afianzamiento del liberalismo econmico, el segundo se caracteriza
por el conflicto obrero patronal, la tercera etapa es consecuencia de la crisis de 1929, la
cuarta etapa por el desarrollo explosivo de las tecnologas de la informacin y la
comunicacin surge el concepto de globalizacin, en la quinta etapa toma mayor
intensificacin la globalizacin, con predominio del modelo neoliberal, surge la relacin
lealtad versus potencial de la persona. Las empresas ofrecen a las personas la posibilidad
de desarrollar sus capacidades que le garanticen empleabilidad.
La tercera tendencia de gerencia estratgica del talento humano; la cual debe ser capaz
de formular su propia estrategia funcional, la gerencia de recursos humanos debe
participar de la formulacin de estrategias; esta tendencia es de mayor importancia pues
presenta a las personas como capital humano para las organizaciones.
La cuarta tendencia de la gestin humana; plantea que a partir de la globalizacin, el libre
mercado y las nuevas condiciones empresariales las reas de gestin humana agreguen
valor a la organizacin que respalden la creacin de capacidades organizacionales.
La quinta perspectiva de la investigacin en gestin humana, sustentos tericos que la
respaldan perspectivas investigativas, principales focos de inters y tendencias hacia el
futuro.
El artculo presenta un proceso de evolucin y desarrollo, se puede hablar del paso de
una funcin administrativa a una funcin estratgica, la investigacin ha permitido
construir un marco terico centrado en la teora organizacional.