CORPORACIN NACIONAL DEL COBRE DE CHILE

DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO








BASES TCNICAS DEL SERVICIO


SERVICIO DE APOYO A LA PROGRAMACIN Y CONTROL DE
GESTIN DE INVERSIONES


DIVISION MINISTRO HALES












Julio 2014

BASES DEL SERVICIO

1 INTRODUCCION

La Divisin Ministro Hales nace al alero del desafo de transformacin de Codelco, en un
escenario de grandes oportunidades y cambios en la industria mundial del cobre y en la
sociedad. En dicho contexto, la Divisin Ministro Hales tiene el gran desafo de iniciar y
desarrollar sus operaciones bajo un nuevo paradigma: La Minera del Siglo XXI.
La explotacin del yacimiento considera la extraccin de sulfuros de cobre con reservas
econmicamente explotables de 289 millones de toneladas de mineral, con una ley de
0,96% de cobre total; una ley de plata de 18,8 ppm y una razn estril/mineral de 5,3. El
depsito se ha subdividido en tres sectores denominados Norte, Central y Sur. La
mineralizacin principal y de mayor valor econmico se ubica en el sector Central. En esta
rea se ha concentrado el reconocimiento geolgico y geometalrgico, y en ella se
desarrolla el proyecto de explotacin del yacimiento mediante minera a cielo abierto. El
modelo de recursos geolgicos MMH Central (Junio 2009), tiene una estimacin de 1.059
Mt con una ley de 0,96 %CuT, 450 ppm de As, 13 ppm de Ag, 73 ppm de Mo y 36 ppm de
Sb. Aproximadamente el 20-30 % de estos recursos, est considerado explotar a rajo
abierto a un ritmo de 50 ktpd de mineral.
El Estudio de Factibilidad defini una explotacin de la mina en un horizonte de 15 aos
(desde el ao 2013 hasta al 2027). El procesamiento de mineral se realizar en una Planta
Concentradora, una Planta de Tostacin que tostar el 100% del concentrado producido; y
se operar conjuntamente con una Planta de cido y una Planta de Abatimiento de
Arsnico.
2 OBJETIVO DE LAS BASES DEL SERVICIO
Servicio orientado a dar soporte en temas de programacin y control de proyectos,
reportabilidad y anlisis.
Los servicios debern ser realizados por personal capacitado cumpliendo con los
requerimientos establecidos en las presentes Bases Tcnicas.

3 DESCRIPCIN DEL SERVICIO REQUERIDO
3.1 Plazo del servicio
El plazo requerido del servicio ser de 12 meses desde la fecha de inicio de las actividades.

3.2 Alcance de los Servicios
Se espera para este servicio el desarrollo de las siguientes actividades y entregables:
- Control del avance fsico de todos los proyectos en cartera.
- Control del avance financiero, control de costos e imputaciones en SAP
- Control de desviaciones, tendencias y proyecciones
- Recoleccin de informacin de HHs y construccin de indicadores de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Control de Abastecimiento, Contratos, Adquisiciones y Proyeccin de costo
comprometido
- Actualizaciones de tableros de control de proyectos
- Preparacin y emisin de informes de avance semanales, mensuales, presentaciones
ejecutivas.

3.3 Perfil
Un profesional de las siguientes especialidades: Ingeniero Comercial, Civil Industrial y/o
Profesional Universitario con slida formacin de negocios y tecnologas de informacin a
nivel usuario, con fuerte orientacin al logro y al trabajo en equipo, con 2 aos de
experiencia en reas de control de gestin o reas afines.

3.4 Aportes del Contratista
Los costos de transporte, equipos, alojamiento, alimentacin de personal y otros debern
ser absorbidos por el proveedor del servicio.

3.4 Aportes de Codelco
Accesos a los sistemas propios de Codelco (SAP, Outlook, etc).
4 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL SERVICIO
4.1 Condiciones de pago
La forma de pago es a travs de estados de pagos mensuales contra entregables
que se definirn por mes.

El Administrador de Contrato Contratista presentar sus estados de pago al
Administrador del Contrato Codelco, para su revisin y aprobacin.

Este servicio ser facturado en pesos chilenos (CLP).

La fecha de pago de la factura ser de 30 das corridos una vez entregada la factura
con el respectivo estado de pago autorizado por el Administrador de Contrato
Codelco.

Los entregables para validacin debern ser enviados va mail al Administrador de
Contrato Codelco.

4.2 Reajuste de precios
No aplica.

4.3 Modalidad del Servicio
Servicio a modalidad de suma alzada con gastos generales y utilidades incluidas.

4.4 Seguros
La Contraparte deber contratar los siguientes seguros adicionales:
a) Seguro de Accidentes Personales
Sin perjuicio a lo establecido en las BAG, la Divisin Ministro Hales exigir a la empresa
contratista que se adjudique el contrato un seguro de accidentes personales por un monto
de 1.250 U.F. (mil doscientas cincuenta unidades de fomento) y tendr el carcter de
obligatorio para aquellos trabajadores que realicen sus labores en los Recintos Industriales
de la Divisin Ministro Hales, los cuales no se encuentran bajo los beneficios de la Ley
16.744 (personal a honorarios u otra modalidad).
Las coberturas y montos, que como mnimo debe contemplar este seguro son:
UF 1.250: Para cubrir riesgo de muerte accidental, incapacidad total, parcial, permanente
y desmembramiento.
UF 700: Para cubrir gastos mdicos, hospitalarios y farmacuticos, en caso que el
trabajador est afiliado a ISAPRE.
UF 1.250: Para cubrir gastos mdicos, hospitalarios y farmacuticos, en caso que el
trabajador no est afiliado a ISAPRE.
El contratista adjudicado al inicio del contrato deber entregar una carta al Administrador
de Contrato Divisional si har uso o no de esta modalidad, en caso de realizar esta
modalidad deber entregar una copia de o las plizas al Administrador de Contrato de
Codelco para su aprobacin y aceptacin, dentro de los 15 (quince) das corridos a partir
de la fecha indicada en el acta de inicio de actividades, siendo condicin para cursar los
estados de pago.
La pliza del seguro debe pagarse al contado y en caso de ocurrencia de algn siniestro la
pliza debe complementarse por el valor utilizado y as mantener vigente los montos
indicados, por todo el periodo de duracin del Contrato.
b) Seguro de Responsabilidad Civil
El Contratista deber tomar a su favor, un seguro de responsabilidad civil que cubra daos
personales a terceros y daos a propiedades sin limitacin, incluyendo perjuicios causados
por sus vehculos, subcontratistas, trabajadores del asegurado, o que estn bajo su
responsabilidad. El monto de este seguro no deber ser inferior a UF 500 (quinientas
Unidades de Fomento).
El Contratista no iniciar ni permitir que ningn trabajador inicie sus trabajos, mientras el
seguro de responsabilidad civil no haya sido contratado.
Copia de esta pliza deber ser entregada al Administrador del Contrato de Codelco para
su aprobacin y aceptacin, a los 15 (quince) das corridos a partir de la adjudicacin del
servicio, siendo condicin primordial para cursar el respectivo estado de pago.
Se podr exigir las coberturas adicionales que estime conveniente, as como el monto
mnimo del seguro de responsabilidad civil, de acuerdo a los riesgos propios de cada caso
particular.
Las coberturas adicionales podrn ser por responsabilidad civil de empresa, patronal,
vehicular, empresa transportista, entre otras.
Este seguro de responsabilidad civil debe tomarse a favor del Contratista, incluyendo
expresamente a Codelco como un asegurado adicional, y su prima pagarse al contado, y su
vigencia ser hasta 30 (treinta) das corridos despus de la fecha de trmino del contrato,
debiendo cubrir lesiones y/o muerte de terceros, daos a la propiedad de terceros, y
gastos de defensa judicial. Asimismo, en la cobertura se debe incluir los daos
emergentes, lucro cesante y daos morales, incluyendo todos los riesgos de
responsabilidad civil a que se encuentre sujeto el Contratista, subcontratistas y personal
de su dependencia, durante la ejecucin del contrato, incluyendo y no limitado a los
riesgos causados por vehculos, maquinarias o instalaciones del Contratista.
Los seguros sobre las instalaciones o vehculos de propiedad del Contratista o sus
subcontratistas, que estn localizados o que operen en los recintos de propiedad de
Codelco, sern de cargo exclusivo del Contratista.
Las plizas correspondientes debern ser presentadas junto con su comprobante de pago
al contado en la Unidad Control de Egresos de DIVISIN MINISTRO HALES.
c) Seguros por Muerte Accidental e Incapacidad Permanente
Todos los trabajadores de empresas contratistas o subcontratistas, que estn amparados
en la Ley 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y el trabajo de
servicios transitorios, y que presten servicios a Codelco, estarn cubiertos por un seguro
por muerte accidental e incapacidad permanente, que es contratado y financiado por
Codelco.
Este seguro tendr una cobertura mxima, por trabajador, de UF 2.000 (dos mil unidades
de fomento) por muerte accidental e incapacidad permanente. El contenido de la pliza
vigente se encuentra disponible en www.codelco.cl, como asimismo la documentacin y el
procedimiento a seguir para tener derecho al beneficio en caso de accidente, todo lo cual
se considera parte integral de este instrumento para todos los efectos legales a que haya
lugar.
El Contratista deber informar a Codelco, por todo el tiempo en que se encuentre vigente
el contrato y de acuerdo a los formatos establecidos por la Corporacin, los antecedentes
de sus trabajadores y los de sus empresas subcontratistas para cumplir las exigencias de la
Compaa de Seguro. Esta informacin deber ser proporcionada hasta un mximo de 30
das posteriores al trmino del mes a informar. Esta informacin deber ser
proporcionada de acuerdo al siguiente calendario:

Meses a informar Fecha a Informar
Sep-Oct-Nov Feb
Dic-Ene-Feb Abr
Marz-Abr-May Jul
Jun-Jul-Ago Oct
La no entrega oportuna, veraz, en forma y correcta de informacin requerida al
Contratista de aquellos trabajadores cubiertos por el seguro, significar una falta grave en
su evaluacin de desempeo y ser sancionada con una multa del 2% del monto facturado
durante los meses a informar y no podr ser inferior a UF 15 (quince unidades de
fomento) en cada oportunidad, suma que ser descontada de las garantas o haberes del
contrato. El incumplimiento reiterado podr implicar, entre otras medidas, el trmino
anticipado del contrato.
El Contratista deber dar cabal cumplimiento a lo establecido en el Instructivo para el uso
del Seguro por Muerte Accidental e Incapacidad Permanente, que se encuentra en la
pgina http://www.codelco.com/seguros-asociados-a-empresas-
contratistas/prontus_codelco/2011-08-01/192508.html, y que forma parte integral del
presente instrumento para todos los efectos legales, relativo a la entrega de informacin
de los siniestros. En el caso que el Contratista no de cumplimiento al plazo de aviso de
siniestro que all se establece y por esto no opere el seguro, deber asumir a su costo los
gastos correspondientes al siniestro.
d) Seguro Complementario de Salud
Es obligacin del Contratista contar con un Seguro Complementario de Salud para cada
trabajador y sus cargas familiares, con beneficios no inferiores a los contenidos en la
pliza que se indica a continuacin y con un copago por parte del trabajador no superior al
20% del monto de la prima mensual, con tope de UF 0,1 por mes, y contratado en
compaas reguladas por la Superintendencia de Valores y Seguros.
Al efecto, el Contratista podr adherirse al convenio que suscribi Codelco con MetLife
Chile Seguros de Vida S.A., cuya prima mensual tiene un costo de UF 0,5 + IVA por
trabajador. Las caractersticas de las prestaciones y las coberturas que dicho Seguro
Complementario de Salud otorga a los trabajadores del Contratista y sus cargas familiares,
se encuentran publicadas en el sitio de internet www.metlife.cl/codelco. Dicho sitio
dispone de informacin relevante para contratar el seguro, solicitar la emisin de la pliza
y entregar los antecedentes de los trabajadores.
Es de responsabilidad del Contratista contar con el mencionado seguro e informar a sus
trabajadores acerca de la forma en ste opera.
A continuacin se muestra informacin general correspondiente a la compaa con la que
Codelco estableci un convenio para el seguro complementario de salud, al cual el
Contratista puede adherirse:

MetLife Chile Seguros de Vida S.A.
E-mail: contratistascodelco@metlife.cl
Direccin Internet: www.metlife.cl/codelco
Call Center: 800 332 020 desde red fija y 02 679 8811 desde celulares
En todo caso, el Contratista podr optar por contratar este tipo de seguro con otra
compaa, siempre que otorgue a los trabajadores al menos similares beneficios en
trminos de prestaciones y coberturas, y se respeten las condiciones de copago mximo
establecidas precedentemente.
Por otra parte, cabe destacar que Codelco evaluar positivamente que el Contratista
mantenga convenios de salud para la atencin de sus trabajadores y sus respectivas
cargas familiares, dirigidos a disminuir el desembolso al momento de requerir una
atencin.
Si el Contratista tiene contratado un Seguro Complementario de salud para sus
trabajadores y ste fuese de igual o mejor cobertura que el contratado por Codelco,
prevalecer este ltimo.
En todos los casos antes mencionados, ser obligacin del Contratista entregar a Codelco
copia autntica de la Pliza correspondiente.

4.5 Multas
No aplica.

4.6 Garantas y retenciones
No aplica.

4.7 Cierres parciales del servicio
No aplica

4.8 Plan de proteccin del medio ambiente
No aplica

4.9 Bonos por parte de Codelco
Este servicio no est afecto a los acuerdos marco, respecto a la obligatoriedad de bonos.

4.10 Comunicacin entre las partes
A travs de correo electrnico y reuniones presenciales en las Dependencias de Divisin
Ministro Hales.

4.11 Normativa que aplica al servicio
Bases Administrativas Generales.
Manual Acreditacin de ingreso Ministro Hales.

5 DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
El Contratista operar con una jornada de trabajo cumpliendo la legislacin vigente.
Deber especificar claramente la jornada de trabajo que considera ms apropiada al
servicio contratado.
El Contratista debe establecer las vas de comunicacin operativa para las coordinaciones
y solicitud del servicio encomendado.
La Jornada de trabajo de la Divisin Ministro Hales es la siguiente: Lunes, Martes y
Mircoles de 8 a 20 hrs. y el Jueves es de 8 a 17 hrs.

6 RESPONSABILIDADES LABORALES DEL CONTRATISTA
Es obligacin del Contratista dar total cumplimiento a todas las obligaciones que la ley le
impone, en su carcter de empleador del personal que utilice en la ejecucin de los
servicios requeridos. El Contratista ser directa y exclusivamente responsable de todas las
consecuencias, de cualquier naturaleza, que deriven del incumplimiento de dichas
obligaciones. El Contratista queda obligado a dar total cumplimiento a la legislacin
laboral y previsional vigente, en todos los contratos de trabajo con el personal requerido
con motivo del contrato.
Por lo tanto, ser de cargo exclusivo del Contratista cualquier multa o sancin pecuniaria,
o indemnizacin de cualquier especie, que ste deba pagar por causa de omisin o
incumplimiento de las obligaciones indicadas. En caso que DMH se viera obligado a
cualquier desembolso por tales conceptos, queda expresamente establecido que tendr
derecho a reembolsarse de las cantidades que corresponda, deducindolas de los estados
de pago del Contratista, o de las retenciones o de las garantas que obren en su poder, y
tambin podrn ser deducidas de cualquier suma que DMH adeude al Contratista en
relacin con al contrato.
Por otra parte, el personal base del Contratista, destinado al cumplimiento del servicio,
deber contar con un contrato de trabajo a plazo indefinido, ajustndose para ello a la
legislacin y normativa laborales vigentes.
La solicitud de este servicio no genera vnculo laboral ni de dependencia ni subordinacin
alguna entre DMH y el personal del Contratista o de sus subcontratistas, de manera DMH
no tendr otra responsabilidad que no sea la establecida en la ley.

7 CUMPLIMIENTO DE LEY N20.123
La Contraparte se obliga para con Codelco a prestar, por su cuenta y riesgo y con personal
bajo su dependencia y subordinacin, el servicio objeto del presente contrato. Dicho
servicio se llevar a cabo bajo el rgimen de subcontratacin contemplado en los artculos
183-A al 183-E del Cdigo del Trabajo, introducidos por la ley N 20.123, de 2006.
La Contraparte tendr, para el desarrollo de los servicios objeto del presente contrato,
plena autonoma e independencia sin que est sujeto a horario ni instrucciones en el
desempeo de los mismos. No obstante, Codelco se reserva el derecho de llevar a cabo la
supervisin imprescindible de las actividades ejecutadas por la Contraparte durante la
vigencia del contrato a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de las mismas.
Asimismo, la Contraparte se compromete a realizar los servicios contratados con la debida
diligencia y calidad tcnica, respondiendo de las omisiones, errores, defectos o mtodos
inadecuados en la ejecucin de los mismos.
La Contraparte deber asegurar la calidad, continuidad y oportunidad, en la prestacin del
servicio contratado. Adems, deber cumplir especialmente con las siguientes
obligaciones, sin que dicha enumeracin sea taxativa:
a. Mantener actualizada una nmina con la individualizacin y RUT de los trabajadores que
participan en la prestacin del servicio. Adems, deber mantener copias de los contratos
de trabajo de los mismos trabajadores y, en su caso, de los respectivos finiquitos.
b. Supervisar mediante personal propio el desempeo eficaz de todos los trabajadores que
destine al cumplimiento del presente contrato. Para ello designar por escrito quin o
quines debern asumir esta responsabilidad, que tendrn el carcter de ejecutivos o
dependientes de la Contraparte, los que deber individualizarse debidamente en la
designacin. El personal destinado por la Contraparte para la prestacin de los Servicios,
depender laboral y funcionalmente de ste, sin perjuicio de las labores de coordinacin
requeridas.
c. Reclutar, seleccionar y contratar a los trabajadores que utilice para la prestacin de los
Servicios materia del presente Contrato, bajo su exclusiva responsabilidad y cargo, que
tengan la experiencia y conocimientos adecuados.
d. Responsabilizarse, en su calidad de nico empleador, por todas las obligaciones derivadas
de sus contratos de trabajos, de tipo laboral y de seguridad social, las que consideran,
entre otras, remuneraciones ordinarias y extraordinarias, beneficios sociales,
gratificaciones, bonificaciones, cotizaciones de salud e imposiciones previsionales,
impuestos y otros beneficios o derechos que corresponda a tales trabajadores. En
consecuencia, la Contraparte responder directamente ante la Direccin del Trabajo,
Inspecciones del Trabajo, Tribunales de Justicia, Organismos Previsionales y dems
organismos pblicos, en todo lo que se refiera al correcto, ntegro y oportuno
cumplimiento y/o aplicacin a favor de su personal respecto de la legislacin vigente,
especialmente en materia laboral, de seguridad social y sobre prevencin de riesgos
laborales.
e. Acreditar, en cualquier momento que le sea exigido por parte de Codelco, el ntegro y
oportuno cumplimiento de dichas obligaciones. Para ello, la Contraparte deber
encontrarse al da en el pago de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias, as como
de las cotizaciones previsionales y de seguridad social, respecto de todos y cada uno de los
trabajadores de su dependencia adscritos a los Servicios objeto del presente Contrato.
f. Responsabilizarse, como empleadora de todos los trabajadores que utilice para la
prestacin de los Servicios objeto del presente Contrato, de la correcta aplicacin de la
legislacin vigente en materia de prevencin de riesgos y de la adecuada adaptacin de su
actuacin al contenido de las medidas previstas en la correspondiente evaluacin de
riesgos laborales y plan de prevencin. Para tales efectos, la Contraparte manifiesta
mediante el presente documento haber efectuado la pertinente evaluacin de riesgos
laborales de cada uno de los puestos de trabajo relativos al personal que prestar los
Servicios objeto de este Contrato, as como la elaboracin del plan de prevencin de
riesgos laborales.

A) INCENTIVO DE ASISTENCIA CUATRIMESTRAL E INCENTIVO ANUAL POR CUMPLIMIENTO
DE METAS
En los contratos con plazo de ejecucin superior a 3 meses, la Contraparte deber
considerar en su oferta un Incentivo de Asistencia Cuatrimestral y un Incentivo Anual
por Cumplimiento de Metas asociado este ltimo a la productividad y mejores prcticas.
A continuacin se sealan los contenidos mnimos de estos incentivos, a fin de evaluar la
propuesta, lo que no obsta para que la empresa contratista pueda declarar beneficios
para sus trabajadores en condiciones objetivamente ms ventajosas. El mayor costo para
la empresa contratista de estos beneficios en condiciones ms ventajosas, no significar
en ningn caso la revisin de los precios del contrato.
Estos incentivos se pagarn a los trabajadores de la Contraparte y de sus empresas
subcontratistas, siempre y cuando se cumplan las condiciones que ms adelante se
indican. Los incentivos tendrn el carcter de remuneraciones variables para todos los
efectos legales y contractuales.
La Contraparte se obliga a que estos incentivos tambin se hagan extensivos a los
trabajadores de sus empresas subcontratistas, en igualdad de condiciones y en las mismas
condiciones de procedencia, siempre y cuando la Contraparte cuente con la autorizacin
para subcontratar parte de las obras o servicios materia del presente contrato.
Adicionalmente, la Contraparte debe acreditar ante el administrador del Contrato de
Codelco que se celebr un contrato civil o comercial con su empresa subcontratista, con
una vigencia o duracin superior a 3 meses continuos, cuyo objeto sea la ejecucin de
obras o la prestacin de servicios para la empresa contratista en el contrato celebrado con
Codelco.
F.1 Incentivo de Asistencia Cuatrimestral
El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral, ascender a la suma equivalente a $150.000
(ciento cincuenta mil pesos) brutos del ao 2010 en cada cuatrimestre para cada
trabajador contratista o subcontratista, o bien, en la proporcin de tiempo trabajado en el
respectivo perodo cuatrimestral, el que se pagar slo si se cumplen las siguientes
condiciones:
a. El trabajador deber desempear su trabajo en forma permanente, continua y exclusiva
para su empleador dentro de los recintos o dependencias de las divisiones y/o casa matriz
de Codelco en donde se ejecute el contrato, por un perodo mnimo de un mes calendario
completo con un mismo empleador en cada perodo.
b. El trabajador tendr derecho a percibir el Incentivo de Asistencia Cuatrimestral en los
meses de abril, agosto y diciembre de cada ao, junto con el pago de su remuneracin del
respectivo mes, slo si ha registrado un mximo de un da de ausencia injustificada o falla,
hasta el trmino del cuatrimestre enero-abril; hasta 2 das de ausencias injustificada o
fallas, sumadas durante el ao calendario, hasta el trmino del cuatrimestre mayo-agosto
y; hasta 3 das de ausencias injustificada o fallas, sumadas durante el ao calendario, hasta
el trmino del cuatrimestre septiembre-diciembre.
c. Si el contrato de trabajo entre la empresa contratista o subcontratista finalizara antes del
trmino de un cuatrimestre, o bien, si el contratista o subcontratista decide retirar
personal de los recintos de Codelco, el trabajador segn cumplimiento de los requisitos
establecidos en las letras a) y b) precedentes, recibir en su finiquito o en su
remuneracin del mes en que se produzca el retiro, un pago proporcional calculado segn
los meses calendario completos trabajados en el perodo.
F.2 Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas
El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, ser el que defina la empresa contratista
y sea informado a Codelco en su oferta, en funcin de indicadores de cumplimiento del
programa del respectivo contrato civil el cual, en todo caso, deber generar valor
reflejado en la productividad del contrato. Ascender a la suma anual equivalente a
$250.000 (doscientos cincuenta mil pesos) brutos del ao 2010 por trabajador contratista
o subcontratista, o bien, a la proporcin de tiempo trabajado en el respectivo perodo,
siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
a. El trabajador deber haber desempeado su trabajo en forma permanente, continua y
exclusiva para su empleador -empresa contratista o subcontratista- dentro de los recintos
o dependencias de las divisiones y/o casa matriz de Codelco, por el perodo mnimo de un
mes calendario completo con un mismo empleador en cada ao.
b. El trabajador tendr derecho a percibir el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas,
que las empresas contratistas o subcontratistas debern liquidar junto con el pago de
remuneraciones del mes de diciembre, siempre y cuando la empresa contratista y sus
trabajadores propios y de subcontratistas hayan logrado el cumplimiento de las metas
definidas para el pago de dicho incentivo.
c. Si el contrato de trabajo entre la empresa contratista o subcontratista finalizara antes del
trmino del ao calendario, o bien, si el contratista o subcontratista decide retirar
personal de los recintos de Codelco, el trabajador recibir en su finiquito o en su
remuneracin del mes en que se produzca el retiro, un pago proporcional calculado segn
los meses calendario completos trabajados en el perodo.
d. El Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas se pagar durante los primeros 20 das
del mes de diciembre de cada ao. En caso que el contrato comercial con la empresa
contratista termine antes del trmino del ao calendario, las empresas contratistas o
subcontratista liquidarn el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas en forma
proporcional al perodo de prestacin del encargo, calculado segn los meses calendario
completos trabajados en el perodo, junto con el pago de remuneraciones del ltimo mes
correspondiente o en el finiquito, siempre y cuando la empresa contratista y sus
trabajadores propios y de subcontratistas hayan logrado el ntegro cumplimiento de las
metas establecidas para el pago de dicho incentivo.
e. Las metas antes sealadas debern ser informadas a Codelco por la empresa contratista, a
ms tardar el 30 de diciembre del ao anterior a la vigencia de la meta establecida.
F.3 Condiciones generales
1. No tendrn derecho a percibir el Incentivo de Asistencia Cuatrimestral ni el Incentivo
Anual por Cumplimiento de Metas:
Los trabajadores de las empresas filiales de Codelco o en las cuales sta tenga
participacin.
Los dueos, socios, representantes, directores, ejecutivos superiores y los administradores
de contrato de las empresas contratistas o subcontratistas.
Los profesionales cuya remuneracin bruta mensual sea igual o superior a $2.500.000.-
(dos millones quinientos mil pesos).
Las trabajadores condenados, procesados y/o que durante la ejecucin del contrato,
hayan sido formalizados por su participacin en delitos penales en perjuicio de la
integridad y seguridad de las personas o los bienes del mandante, de la Contraparte, sus
subcontratistas o el medio ambiente.

2. El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral correspondiente al ltimo perodo cuatrimestral y
el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas se debern pagar al trabajador, en calidad
de anticipo, a ms tardar el da 20 de diciembre del ao calendario y debern liquidarse en
el pago de las remuneraciones del mismo mes.

3. La empresa contratista deber considerar en su oferta todos los gastos indirectos que
signifique el pago de los incentivos, tales como cotizaciones de seguridad social,
previsiones, y otras de carcter obligatorio de acuerdo a la legislacin vigente y a su vez
dar estricto cumplimiento de lo que a su respecto corresponda para el clculo de los
dems beneficios o haberes que se generan para el trabajador en la relacin laboral.

4. Reajustabilidad anual de los Incentivos de Asistencia Cuatrimestral y Anual por
Cumplimiento de Metas:
Los montos enunciados para estos incentivos corresponden al ao 2010. Estos valores
deben ser reajustados para los aos siguientes, en la forma siguiente:
Cada ao se reajustarn por la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) ocurrida
en el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del ao precedente.
La base de clculo para la variacin a que se refiere el punto anterior, estar constituida
por la suma de los incentivos brutos sealados precedentemente.
Con todo, cada ao, el monto adicional resultante de la aplicacin de dicha variacin del
IPC, considerando la base de clculo indicada en el punto anterior, ser sumado de
manera bruta al monto del Incentivo Anual por cumplimiento de Metas. En consecuencia,
el Incentivo por Asistencia Cuatrimestral conservar su valor nominal inalterado para los
aos siguientes, no obstante ser parte de la base de reajustabilidad que se agrega
anualmente al Incentivo Anual por cumplimiento de Metas.
En caso que la variacin de IPC fuere negativa, el reajuste ser igual a cero y esta variacin
no se considerar para los aos siguientes.