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Anteproyecto de la Ley Orgnica Socialista del Trabajo

ASPECTOS QUE DEBE CONTENER LA LEY DEL PROCESO SOCIAL
DE TRABAJO DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

I.- PRIMER ASPECTO
Debe desarrollar con absoluta claridad la concepcin del trabajo como
proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado,
establecida en los artculos 3 y 89 del texto constitucional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Artculo 3. El Estado tiene como fines esenciales
la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad,
el ejercicio democrtico de la voluntad popular,
la construccin de una sociedad justa y amante de la paz,
la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo
y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes
reconocidos y consagrados en esta Constitucin.
La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar
dichos fines
Artculo 89. El trabajo es un hecho social
Al establecerse en el artculo 3 que la educacin y el trabajo son los
procesos fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado, y
en el artculo 89 que el trabajo es un hecho social, se est concibiendo al
trabajo como el proceso social fundamental para alcanzar los fines
esenciales del Estado, en tanto que la educacin requiere del proceso
social de trabajo para su realizacin. En correspondencia con ello, la
denominacin constitucionalmente correcta de la ley sera: Ley del
Proceso Social de Trabajo de la Repblica Bolivariana de Venezuela

II.- SEGUNDO ASPECTO
Debe asumir la autoformacin social como esencia del proceso social del
trabajo, mediante la cual se integran a dicho proceso: la investigacin
cientfica, humanstica y tecnolgica al servicio de la sociedad, con la
finalidad de desarrollar el potencial creativo del ser humano, establecida
en el artculo 102 del texto constitucional.
Artculo 102. La educacin es un derecho humano y un deber social
fundamental el Estado la asumir como funcin indeclinable como
instrumento del conocimiento cientfico, humanstico y tecnolgico al
servicio de la sociedad. La educacin es un servicio pblico con la
finalidad de desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el
pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrtica basada
en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y
solidaria en los procesos de transformacin social consustanciados con
los valores de la identidad nacional y con una visin latinoamericana y
universal. El Estado, con la participacin de las familias y la sociedad,
promover el proceso de educacin ciudadana, de acuerdo a los
principios contenidos en esta Constitucin y la ley.
Queda claro que la educacin se transforma en autoformacin social, al
establecerse su doble naturaleza de derecho humano y deber social; en
tanto que todos somos integrantes de la sociedad y como tal estamos
obligados a educar y a recibir educacin como ser social.
Esta concepcin se ratifica al quedar establecido que la finalidad de la
educacin es desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el
pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrtica, basada
solidaria en los procesos de transformacin social.
Por otro lado, el texto es absolutamente claro al establecer que el Estado
la asumir como funcin indeclinable y como instrumento del
conocimiento cientfico, humanstico y tecnolgico al servicio de la
sociedad.

III.- TERCER ASPECTO
Debe asumir a la familia como base social y objeto fundamental del
proceso social de trabajo, establecida en los artculos 75, 2, 88 y 91
Artculo 75. El Estado proteger a las familias como asociacin natural
de la sociedad y como espacio fundamental para el desarrollo integral de
las personas.
Artculo 2. Venezuela se constituye en un Estado democrtico y
social...
Artculo 88. ... El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad
econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar
social...
Artculo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales
En los artculos anteriores se establece que el Estado proteger a la
familia como asociacin natural de la sociedad y que la Repblica
Bolivariana de Venezuela es un Estado social; es decir, que la sociedad
se constituye en Estado. Asimismo, en consecuencia, la familia al ser la
asociacin natural de la sociedad, tambin lo es del Estado y tal como
vimos en el primer aspecto, el trabajo es el proceso social fundamental
para que la sociedad constituida en Estado alcance sus fines esenciales.
Por ello que la familia tambin es la asociacin natural del proceso social
de trabajo.
En razn de lo expuesto, constitucionalmente, el Estado reconoce el
trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social.
Ahora bien, para que la familia pueda ser el espacio fundamental para el
desarrollo integral de las personas, necesariamente el proceso social de
trabajo tiene que estar orientado hacia la creacin de las condiciones
materiales, sociales, ticas y morales requeridas por ella para alcanzar
ese objetivo.
De ello hemos de concluir que se cierra el captulo del trabajo
ideolgicamente concebido como accin individual al servicio del patrono
y del capital; y se asume la concepcin cientfica del trabajo como accin
social que consigue su expresin fundamental en la familia, donde nos
integramos como ser social y por tanto humanos. Es all donde deben
generarse todas las condiciones requeridas para nuestro desarrollo
integral como persona, estableciendo con absoluta claridad que todo
trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades
bsicas materiales, sociales e intelectuales.
En sntesis, la familia al ser la asociacin natural del proceso social de
trabajo, se constituye en su base social y como espacio fundamental para
el desarrollo integral de las personas, se instituye en su objeto principal.

IV.- CUARTO ASPECTO
Debe asumir el proceso social de trabajo como fundamento de la
seguridad y defensa de la nacin
Artculo 322. La seguridad de la Nacin es competencia esencial y
responsabilidad del Estado, fundamentada en el desarrollo integral de
sta y su defensa es responsabilidad de los venezolanos y venezolanas;
tambin de las personas naturales y jurdicas, tanto de derecho pblico
como de derecho privado, que se encuentren en el espacio geogrfico
nacional.
Artculo 326. La seguridad de la Nacin se fundamenta en la
corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad civil, () as como en la
satisfaccin progresiva de las necesidades individuales y colectivas de los
venezolanos y venezolanas, sobre las bases de un desarrollo sustentable
y productivo de plena cobertura para la comunidad nacional. El principio
de la corresponsabilidad se ejerce sobre los mbitos econmico, social,
poltico, cultural, geogrfico, ambiental y militar.
Al establecerse que la seguridad de la nacin se fundamenta en el
desarrollo integral de sta y en la satisfaccin progresiva de las
necesidades individuales y colectivas, se determina que el proceso social
de trabajo constituye el fundamento de aquella. Dicho fundamento tiene
como base un desarrollo sustentable y productivo de plena cobertura para
la comunidad nacional.
El proceso social de trabajo conforma la estrategia para lograr el
desarrollo integral de la nacin y la satisfaccin de las necesidades
individuales y colectivas y por ende, la seguridad de la nacin.
Esta concepcin queda ratificada al establecerse que el principio de la
corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad se ejerce sobre los
mbitos econmico, social, poltico, cultural, geogrfico, ambiental y
militar.

V.- QUINTO ASPECTO
Debe asumir al proceso social de trabajo como una totalidad no divisible
entre pblico y privado, sujeto al principio de la justa distribucin de la
riqueza y como estrategia para orientar la produccin de bienes y
servicios hacia la satisfaccin de las necesidades de la poblacin, la
elevacin de su nivel de vida y en consecuencia crear las condiciones
materiales, sociales y espirituales para que la familia sea el espacio
fundamental del desarrollo integral de las personas, como parte
constitutiva de la poblacin.
Artculo 112. el Estado promover la iniciativa privada, garantizando
la creacin y justa distribucin de la riqueza, as como la produccin de
bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin...
Artculo 299. El Estado, conjuntamente con la iniciativa privada,
promover el desarrollo armnico de la economa nacional con el fin de
generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de
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2
vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas... para

lograr una justa distribucin de la riqueza mediante una planificacin
estratgica, democrtica, participativa y de consulta abierta.
Al establecerse que el estado promover la iniciativa privada garantizando
la creacin y justa distribucin de la riqueza as como la produccin de
bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin y
eleven su nivel de vida, se est asumiendo al proceso social de trabajo
como un todo, orientado hacia la creacin de las condiciones materiales y
espirituales para que la familia sea el espacio fundamental para el
desarrollo integral de las personas, en tanto que stas como integrantes
de la familia son parte constitutiva de la poblacin.

VI.- SEXTO ASPECTO
Debe asumir que el derecho, el deber y la estabilidad en el trabajo
constituyen los elementos o medios para la participacin en el proceso
social de trabajo y la justa distribucin de la riqueza.
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a
los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho
Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el
trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y
los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales
son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deuda de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Artculo 93: La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
Al establecerse la doble naturaleza de derecho y deber del trabajo
complementado con la estabilidad laboral, se reconoce su carcter social.
En consecuencia, el deber de trabajar en funcin de la sociedad, genera
el derecho a la participacin en forma directa e inmediata en la justa
distribucin de la riqueza, a travs del salario en funcin de satisfacer sus
necesidades como persona y las de su familia. En correspondencia con
ello, el derecho, el deber y la estabilidad en el trabajo constituyen medios
de participacin en el proceso social del trabajo en funcin de alcanzar los
fines esenciales del Estado.
Este carcter de proceso social dado al trabajo queda plasmado con
precisin al reconocerse que, el trabajo en el hogar genera valor agregado
y bienestar social. Por lo cual, su realizacin conforma tambin una forma
de participacin en el proceso social de trabajo y en correspondencia la
ley deber establecer su participacin en forma directa y expresa en la
justa distribucin de la riqueza.
Al reconocerse el carcter social del trabajo se establece
simultneamente que el derecho al trabajo, no es ms que un medio para
participar en el proceso social de trabajo en funcin de alcanzar los fines
esenciales del Estado.

VII.- SEPTIMO ASPECTO
Debe establecer con precisin la gestin directa y democrtica del
proceso social de trabajo por la clase trabajadora en la empresa pblica,
como forma especfica del ejercicio directo de la soberana por parte del
pueblo.
Artculo 5. La soberana reside intransferiblemente en el pueblo, quien la
ejerce directamente en la forma prevista en esta Constitucin y en la ley.
Artculo 62 La participacin del pueblo en la formacin, ejecucin y
control de la gestin pblica es el medio necesario para lograr el
protagonismo que garantice su completo desarrollo, tanto individual como
colectivo, Es obligacin del Estado y deber de la sociedad facilitar la
generacin de las condiciones ms favorables para su prctica
Artculo 70. Son medios de participacin y protagonismo del pueblo en
ejercicio de su soberana en lo social y econmico la autogestin, la
cogestin
Artculo184, numeral 4.La participacin de los trabajadores o
trabajadoras y comunidades en la gestin de las empresas pblicas
mediante mecanismos autogestionarios y cogestionarios.
Al establecerse que la soberana reside intransferiblemente en el pueblo,
quien la ejerce directamente, se est definiendo al pueblo como sujeto
social protagnico en la direccin del Estado y a travs de ste en la
economa nacional. A la clase trabajadora como integrante del pueblo, le
corresponde ejercer la direccin de la economa nacional desde la
empresa pblica mediante la modalidad de autogestin o cogestin como
parte del ejercicio directo de la soberana por el pueblo.
En correspondencia con ello, la ley debe establecer con precisin la
gestin directa y democrtica de las empresas pblicas por parte la clase
trabajadora en la gestin pblica nacional.

VIII.- OCTAVO ASPECTO
Debe establecer el rgimen de prestaciones sociales, la jornada laboral y
la prescripcin en los trminos ordenados en el texto constitucional.
Disposicin Transitoria Cuarta, numeral tres. un nuevo rgimen para el
derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta
Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el
ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de
diez aos normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan
a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por la
Repblica.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y
los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales
son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
La ley debe desarrollar con absoluta claridad los conceptos contemplados
en la Constitucin.

IX.- NOVENO ASPECTO
Debe establecer con claridad al servicio de quien est el proceso social de
trabajo, los fines esenciales, el objetivo fundamental y los objetivos
especficos, sus principios jurdicos, polticos y tico-sociales.

Al servicio de quin
Artculo 141.La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos
y ciudadanas
Artculo 102. La educacinel Estado la asumiral servicio de la
sociedad
Artculo 112.creacin y justa distribucin de la riqueza la produccin
de bienes y servicios que satisfagan la necesidad de la poblacin.
Artculo 299. asegurar el desarrollo humano integral y una existencia
digna y provechosa para la colectividad
En las normas antes transcritas queda perfectamente establecido que el
proceso social del trabajo est al servicio de la sociedad, especificndose
en el ciudadano y ciudadana que la conforma.

La finalidad
Artculo 102. desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el
pleno ejercicio de su personalidad, en una sociedad democrtica basada
solidaria en los procesos de transformacin social, consustanciados con
los valores de la identidad nacional y con una visin latinoamericana y
universal.
Por ser la educacin un producto del proceso social de trabajo, al
precisarse como su finalidad, la que se transcribiera anteriormente; se
est estableciendo simultneamente la finalidad del proceso social de
trabajo, en tanto que como vimos, la educacin se transforma en el texto
constitucional en autoformacin social desde el trabajo.

Los fines esenciales
Artculo 3. El Estado tiene como fines esenciales la defensa y desarrollo
de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la
voluntad popular, la construccin de una sociedad justa y amante de la
paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garanta
del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y
consagrados en esta Constitucin.
La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar
dichos fines.
Al ser el trabajo el proceso social fundamental para que el Estado alcance
sus fines esenciales, se determina que asimismo lo son del proceso social
de trabajo.
3

El objetivo fundamental
Es crear las condiciones materiales, sociales e intelectuales requeridas
por la familia como espacio fundamental para el desarrollo integral de las
personas. Esto se desprende de los artculos siguientes:
Artculo 75.Las familiascomo espacio fundamental para el desarrollo
de las personas
Artculo 82. Toda persona tiene derecho a una vivienda adecuada,
segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan
un hbitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y
comunitarias. La satisfaccin progresiva de este derecho es obligacin
compartida entre ciudadanos y ciudadanas en todos sus mbitos.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales.

Los objetivos especficos
Garantizar la independencia y soberana de la nacin y asegurar la
integridad del espacio geogrfico (Artculo 328).
Generar conocimiento cientfico, humanstico y tecnolgico al servicio de
la sociedad (Artculo 102).
Fortalecer la soberana econmica del pas (Artculo 299)
Asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y
provechosa de la colectividad (Artculo 299)
Generar fuentes de trabajo y alto agregado de valor nacional. (Artculo
299)
Elevar el nivel de vida de la poblacin (Artculo 299)
Garantizar la seguridad alimentaria (Artculo 305)
Garantizar la produccin agrcola (Artculo 307)
Los principios jurdicos, polticos y tico-sociales
Principios jurdicos

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre la forma o apariencia.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la
relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la
ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar
en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin
es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier
explotacin econmica y social.

Los principios polticos
Artculo 299. El rgimen socioeconmico de la Repblica Bolivariana de
Venezuela se fundamenta en los principios de justicia social, democracia,
eficiencia, libre competencia, proteccin del ambiente, productividad y
solidaridad
Los principios tico-sociales
Artculo 75. (la familia)igualdad de derechos y deberes, la solidaridad,
el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el respeto recproco entre sus
integrantes.
Artculo 141.honestidad, participacin, celeridad, eficiencia, eficacia,
transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la
funcin pblica.

ESQUEMA
LEY DE PROCESO SOCIAL DE TRABAJO DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LIBRO PRIMERO
Disposiciones Fundamentales.
LIBRO SEGUNDO
La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente.
LIBRO TERCERO
La Familia como Objeto Fundamental del Proceso Social de Trabajo.
LIBRO CUARTO
El Proceso Social de Trabajo como Fundamento de la Seguridad de la
Nacin.
LIBRO QUINTO
Participacin en el Proceso Social de Trabajo.
LIBRO SEXTO
Condiciones para Participar en el Proceso Social de Trabajo.
LIBRO SEPTIMO
Gestin Directa y Democrtica del Proceso Social de Trabajo por la Clase
Trabajadora.
LIBRO OCTAVO
Participacin en la J usta Distribucin de la Riqueza.
LIBRO NOVENO
De los Sujetos Sociales y las Personas Naturales y J urdicas en el
Proceso Social de Trabajo.
LIBRO DECIMO
Convencin Colectiva.
LIBRO UNDECIMO
Administracin del Proceso Social de Trabajo.
LIBRO DUODECIMO
Sanciones.

Esquema de Ley del Proceso social de Trabajo de la Republica
Boli variana de Venezuela

LIBRO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Artculos 1-35
Ttulo I
Disposiciones generales
Artculos 1-35

Sistema J urdico Laboral
Artculo 1. El sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de
Venezuela est integrado por la presente Ley del Proceso Social de
Trabajo de la Republica Bolivariana de Venezuela y la legislacin
complementaria contenida en leyes, decretos-leyes, decretos,
reglamentos, resoluciones y las convenciones internacionales suscritas
por la Repblica.

Objeto
Artculo 2. La presente Ley del Proceso Social de Trabajo de la Republica
Bolivariana de Venezuela tiene por objeto regular las situaciones y
relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de
trabajo, aplicando los principios constitucionales de derecho social y de
justicia que garantizan stos derechos ms all de su reconocimiento.

Cuando en las disposiciones se haga referencia a la Ley, se incluyen
todas las normas que integran la legislacin complementaria.

TITULO II
Proceso social de Trabajo

Proceso social de trabajo
Artculo 3. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se concibe al trabajo como el proceso social
fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado y se define,
como la interrelacin armnica de la clase trabajadora, como sujeto social
activo, con los medios de produccin, los instrumentos de trabajo, el
objeto de trabajo y con la poblacin consumidora y usuaria, en funcin de
producir los bienes y prestar los servicios para satisfacer sus
necesidades.

Finalidad
Articulo 4. El proceso social de trabajo est al servicio de la sociedad y de
las ciudadanas y ciudadanos que la conforman y tiene como finalidad
4
desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el pleno desarrollo

de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la valoracin
tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria en los
procesos de transformacin social, consustanciados con los valores de
identidad nacional, con una visin latinoamericana y universal en funcin
de lograr una justa distribucin de la riqueza.

Fines esenciales
Artculo 5.- El proceso social de trabajo tiene como fines esenciales:
1) La defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad
2) El ejercicio democrtico de la voluntad popular
3) La construccin de una sociedad justa y amante de la paz
4) La promocin de la prosperidad y el bienestar del pueblo
5) La garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes
reconocidos y consagrados en el texto constitucional de la Republica
Bolivariana de Venezuela

Objetivo esencial
Articulo 6. El Proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial crear
las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la
familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las
personas como pilar bsico de una sociedad justa y amante de la paz.

Objetivos especficos
Articulo 7. El proceso social de trabajo tiene como objetivos especficos:
1.- Garantizar la independencia y la soberana nacional, asegurando la
integridad del espacio geogrfico de la nacin.
2.- Fortalecer la soberana econmica del pas asimilando, creando e
innovando tcnicas, tecnologa y generando conocimiento cientfico y
humanstico en funcin del desarrollo del pas al servicio de la sociedad.
3.- Asegurar el desarrollo humano integral para una existencia digna y
provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional y crecimiento econmico que permita la elevacin del
nivel de vida de la poblacin.
4.- Garantizar la seguridad alimentaria desarrollando la produccin
agropecuaria nacional.

Principios J urdicos
Artculo 8.- La participacin en el proceso social de trabajo se rige por los
siguientes principios jurdicos:
1.- Ningn instrumento del sistema jurdico laboral de la Republica
Bolivariana de Venezuela podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad, progresividad y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la
relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencias de
varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada
se aplicar en su integridad.
4.- Toda medida o acto del empresario o empresaria del medio de
produccin contrario a la constitucin y a esta ley es nulo y no genera
efecto alguno.
5.- Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,
raza, sexo o credo o por cualquiera otra condicin.
6.- Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier
explotacin econmica y social.

Principios polticos
Artculo 9.- Son principios polticos del proceso social de trabajo: la
independencia y soberana nacional, la J usticia social, la democracia
protagnica de la clase trabajadora, la eficiencia y la eficacia, la
proteccin del ambiente, la productividad y la solidaridad.

Principios ticos
Artculo 10.- Son principios ticos de la participacin protagnica de la
clase trabajadora en el proceso social de trabajo: La honestidad,
celeridad, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de su funcin, la igualdad de derechos y
deberes, la solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el
respeto reciproco entre las y los participantes.

Funcin consciente
Artculo 11. La participacin en el proceso social de trabajo tiene como
funcin consciente, crear riqueza, producir bienes y prestar servicios de
alta calidad que satisfagan en forma segura, eficiente, eficaz y efectiva las
necesidades de la poblacin y como objetivo histrico la construccin de
la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida.

TITULO III
Derechos Fundamentales

Derechos fundamentales
Bolivariana de Venezuela, se establecen como derechos fundamentales
de la clase trabajadora:
a) La autoformacin colectiva e integral, para ingresar al proceso social de
trabajo.
b) La autoformacin colectiva, integral, continua y permanente como clase
trabajadora.
c) La participacin efectiva, suficiente y oportuna en la gestin directa y
democrtica del proceso social de trabajo.
d) La participacin en la justa distribucin de la riqueza generada por el
proceso social de trabajo.

Vigencia
Artculo 13. Se mantienen vigentes los derechos y beneficios establecidos
en leyes, decretos u otros instrumentos legales sobre materia laboral
dictados con anterioridad a esta Ley. Dichas normas quedan integradas a
ella, excepto cuando impliquen duplicidad en el derecho o beneficio, en
este caso queda integrada la norma ms favorable a la clase trabajadora.

Exencin
Artculo 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de
cualquier otra contribucin fiscal, los actos jurdicos, solicitudes y
actuaciones que se dirijan a las funcionarias y a los funcionarios
administrativos o judiciales del trabajo o que se celebren ante ellos. Los
servicios de estas funcionarias o funcionarios sern gratuitos para
trabajadoras, trabajadores, la administracin y la empresa pblica o
privada, salvo disposicin especial.

Amparo
Artculo 15. Los derechos consagrados por el texto constitucional en
materia laboral, sern amparados por los jueces de primera instancia de
la jurisdiccin del trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo
sobre Derechos y Garantas Constitucionales.

Idioma
Artculo 16. Las rdenes, instrucciones y las comunicaciones a las
trabajadoras o trabajadores en ocasin del proceso social de trabajo, se
harn en idioma castellano. Para el cumplimiento de esta disposicin se
traducirn al castellano los folletos tcnicos, manuales, instructivos,
planos y otras publicaciones necesarias para la participacin protagnica
de la clase trabajadora en el proceso social de trabajo.
Cualquier orden, instruccin, informacin o comunicacin impartida a la
clase trabajadora en otro idioma, se considera como no dada. Revisar las
lenguas indgenas

TITULO IV
Funcin del Estado

Funcin del Estado
Artculo 17. La participacin consciente en el proceso social de trabajo
dignifica y enaltece a la trabajadora o trabajador; en tal virtud. El Estado
proteger la participacin en el proceso social de trabajo, amparar la
dignidad de la persona humana que participa y dictar normas que
garanticen las condiciones ergonmicas, ticas y morales para su
participacin en la produccin de bienes y la prestacin de servicios para
satisfacer las necesidades de la poblacin, as como en la justa
distribucin de la riqueza, en funcin de asegurar el desarrollo humano
integral, y una existencia digna y provechosa para la sociedad.

Poder Pblico Nacional
Artculo 18. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre la
participacin en el proceso social de trabajo. Los estados y los municipios
no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta materia.
Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para
5
favorecer a las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso

social de trabajo desde sus instituciones.

Facultad del Ejecutivo Nacional
Artculo 19. El Ejecutivo Nacional tendr facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de participacin en el proceso social de
trabajo.
A los efectos de esta disposicin, el Ejecutivo Nacional podr dictar
decretos o resoluciones especiales y limitar su alcance a la participacin
en el proceso social de trabajo desde determinada regin o actividad en
cualquier lugar del pas.

Correccin de irregularidades
Artculo 20. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
laboral, solicitar los datos que considere necesarios para conocer las
condiciones y modalidades en las cuales se vaya aplicando esta Ley y su
reglamentacin, a los fines de tomar las medidas necesarias, en funcin
de corregir las irregularidades que pudieran existir.
Las funcionarias y los funcionarios no podrn revelar ningn secreto de
manufactura, procedimiento, fabricacin o situacin econmica de que
tengan conocimiento con ocasin de sus funciones.

Funcin de las autoridades competentes
Artculo 21. Para la efectiva y real aplicacin de esta Ley, las autoridades
competentes tomarn las medidas que, en cumplimiento de sus deberes y
dentro de sus atribuciones, le soliciten las funcionarias o funcionarios del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral.

TITULO V
Alcance de la Ley

mbito de aplicacin
Artculo 22. Las disposiciones de la presente Ley son aplicables al
conjunto de la clase trabajadora que participa en el proceso social de
trabajo desde la administracin pblica o empresa, cualquiera sea la
forma de su contratacin y el tiempo de la misma, incluidos los procesos
cuya naturaleza exija un rgimen especial.

Carcter
Artculo 23. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de
aplicacin territorial; rigen a venezolanas, venezolanos, extranjeras y
extranjeros con ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo
ejercida o convenida en el pas. En ningn caso sern renunciables, ni
relajables por convenios particulares, salvo que su contenido y forma,
develen que la intencin del legislador es no darle carcter imperativo.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas ms favorables a la clase
trabajadora que modifiquen la norma general, respetando su finalidad.

Sujetas a las disposiciones
Artculo 24. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley, la
administracin pblica y las empresas existentes o que se establezcan en
el territorio de la Repblica, y en general, toda participacin en el proceso
social de trabajo, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas.

Irrenunciabilidad
Artculo 25.- En ningn caso sern renunciables las normas y
disposiciones del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de
Venezuela que favorezcan a las trabajadoras y los trabajadores.
La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin
siempre que no viole lo dispuesto en este artculo, se haga por escrito y
contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de
los derechos en ella comprendidos y que no desmejore los derechos de
las trabajadoras y los trabajadores. La transaccin celebrada por ante la
funcionaria o el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa
juzgada.

Aplicacin desde procesos especficos
Artculo 26. El proceso social de trabajo constituye un todo que integra a
la sociedad organizada para alcanzar sus fines esenciales, en tal virtud se
concibe a los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de
los cuerpos de seguridad del Estado y de los rganos de seguridad
ciudadana, como seres humanos que participan en el proceso social de
trabajo desde reas especficas que generan situaciones y relaciones
jurdicas que requieren un tratamiento especial no abarcable por el
contenido de la materia objeto de la presente Ley. No le sern aplicables
las disposiciones del sistema jurdico laboral que no sean compatibles con
la naturaleza de su labor.
La regulacin de las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de las
reas especficas donde participan en el proceso social de trabajo los
integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de los cuerpos de
seguridad del Estado y de los rganos de seguridad ciudadana, la
establecern las autoridades competentes por va legal o reglamentaria,
pero en ningn caso podrn desmejorar las condiciones establecidas en
esta Ley que sean compatibles con la naturaleza de su labor. Como ser
con las empresas estratgicas

Ejercicio de profesiones en forma libre
Artculo 27. Las leyes especiales sobre profesiones que requieren ttulo
universitario, establecern las condiciones, los derechos, obligaciones,
deberes y los principios ticos y morales para el ejercicio de la profesin
en forma libre o participando en el proceso social de trabajo desde la
administracin o empresa pblica o privada y estarn amparadas por esta
Ley.
La participacin en la justa distribucin de la riqueza generada en el
proceso social de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores que
ejerzan una profesin que requiere ttulo universitario, asumir la forma de
honorarios profesionales en ejercicio libre y asumir las formas
establecidas en esta Ley cuando participe desde la administracin o
empresa pblica o privada, cualquiera sea la forma de su contratacin y el
tiempo de la misma.

Normas o disposiciones irrenunciables
Artculo 28. Cuando el inters pblico o la urgencia as lo requieran, el
Ejecutivo Nacional, por decreto del Presidente de la Repblica en Consejo
de Ministros, podr establecer normas o disposiciones irrenunciables en
beneficio de las trabajadoras y trabajadores y de la economa nacional, de
obligatorio e inmediato cumplimiento en las relaciones jurdicas derivadas
de la participacin en el proceso social de trabajo.

TITULO VI
Mtodo de interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas en
materia laboral
Artculos 29-X

Interpretacin
Artculo 29. La correcta interpretacin de esta Ley tiene como esencia la
concepcin constitucional sobre el trabajo como proceso social
fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En
correspondencia con ello, debe interpretarse que la participacin en el
proceso social de trabajo est en funcin de la produccin de bienes y la
prestacin de servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin,
generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de
vida de la poblacin y consolidar la independencia y fortalecer la
soberana econmica del pas, con la finalidad de asegurar el desarrollo
humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad.

Conflicto de leyes
Artculo 30. En caso de conflicto de leyes prevalecern las leyes
laborales, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicacin de varias normas vigentes o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la ms favorable a la clase trabajadora.
La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.

Disposiciones ms favorables
Artculo 31. Cuando se promulguen nuevas disposiciones constitucionales
o legales ms favorables a la clase trabajadora, derogarn expresa o
tcitamente a las normas previstas en esta ley y quedarn integradas a
sta. El estudio comparativo de ambas normas se realizar en base a la
naturaleza y propsito de la norma y no al nombre con el cual se designe
su contenido.

Resolucin de situaciones y relaciones jurdicas
Artculo 32. Para la resolucin de las situaciones y relaciones jurdicas
derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo o un caso
determinado, se aplicarn, adems de las disposiciones constitucionales y
legales de carcter imperativo, las disposiciones indicadas en el orden
siguiente:
a) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;
6
b) El contrato de trabajo;
c) Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los
contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o
en los convenios y recomendaciones adoptados en el seno de la
Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina
nacional;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones
legales ni los principios a que se refiere el literal anterior;
e) Los principios universalmente admitidos por el derecho laboral;
f) Las normas y principios generales del derecho; y
g) La equidad.

Definiciones
Artculo 33. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Republica
Bolivariana de Venezuela se concibe como:
Administracin pblica.
Empresa. A la unidad de produccin de bienes o de prestacin de
servicios para satisfacer necesidades de la poblacin, constituida para
generar fuentes de empleo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel
de vida de la poblacin, fortalecer la soberana econmica del pas y
cuando sea propiedad privada obtener un lucro personal racional,
garantizando la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso
social de trabajo.
Establecimiento. A la reunin de medios materiales y de trabajadoras y
trabajadores en forma permanente que participan en el proceso social de
trabajo, en general, desde un mismo lugar, una misma tarea y una
direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Explotacin. A la combinacin de factores de la produccin sin personera
jurdica propia ni organizacin permanente, que busca producir bienes o
prestar servicios para satisfacer necesidades de la poblacin y cuyas
operaciones tienen por objeto la misma actividad econmica.
Faena. A la participacin en el proceso social de trabajo en condiciones
distintas a las establecidas en esta disposicin, que no sean contrarias a
las normas de esta ley.

Trminos especficos
Articulo 34. A los efectos prcticos, cuando en esta Ley se utilice el
trmino empresa, se est refiriendo a cualquiera de las definiciones
establecidas en el artculo anterior, sea pblica o privada. Cuando la
precisin de una norma lo requiera, se utilizar el trmino especfico con
su condicin de pblica o privada.
Cuando se utilice el trmino empresaria o empresario, se est refiriendo a
las propietarias o propietarios y a las y los accionistas de las empresas
privadas.

Artculo 35- El Estado promover y adoptar las polticas ms adecuadas
que favorezcan condiciones de salud, autoformacin integral, transporte,
vivienda y calidad de vida tendientes a lograr la plena insercin de las
personas con discapacidad en el proceso social de trabajo.

LIBRO II
La Autoformacin Colecti va, Integral, Continua y Permanente de la
clase trabajadora.
Artculos 36-61

Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculos 36-38

Concepcin
Articulo 36. A los efectos de esta ley se concibe la Autoformacin
Colectiva, Integral, Continua y Permanente, como el proceso social de
dilogo entre las trabajadoras y los trabajadores sobre los conocimientos
generados desde su participacin en el proceso social de trabajo; los
conocimientos sistematizados en ciencia, tcnica y tecnologa sobre los
procesos productivos desde donde participan; y los conocimientos
generados por los cambios y transformaciones estructurales y
coyunturales de la sociedad nacional e internacional, en funcin de
aportar al proceso de elaboracin de la ciencia, la tcnica, la tecnologa, la
poltica, los planes y programas que permitan consolidar nuestra
independencia y soberana nacional.

Esencia
Articulo 37. La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente
de la clase trabajadora constituye la esencia del proceso social de trabajo,
al reconstruir en l, la investigacin cientfica, humanstica, tcnica y
tecnolgica al servicio de la sociedad, en funcin de que el proceso social
de trabajo desarrolle el potencial creativo de cada ser humano y el pleno
desarrollo de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la
valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y
solidaria en los procesos de transformacin social; los cuales estarn
consustanciados con los valores de identidad nacional, con una visin
latinoamericana y universal en funcin de lograr una justa distribucin de
la riqueza.

Alcance
Articulo 38. La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente
tiene como alcance la formacin integral de la clase trabajadora desde la
alfabetizacin hasta la generacin de la ciencia, tcnica y tecnologa
requeridas para consolidar la independencia, soberana nacional y la
profundizacin de los cambios estructurales que vive la sociedad en los
mbitos nacional e internacional. Tiene como eje fundamental proyectos
especficos que permitan resolver situaciones tcnicas, tecnolgicas,
cientficas, polticas y administrativas del proceso productivo para
optimizar su rendimiento y permitir ms tiempo disponible a la clase
trabajadora para dedicarlo a su familia, la autoformacin y la recreacin.

TITULO II
Artculos 39-50
De la Autoformacin colecti va e integral, aprendices y pasantes.
CAPITULO I
Artculos 39-42

De la Autoformacin colecti va e integral
Mtodo de ingreso
Articulo 39. La autoformacin colectiva integral desde el centro donde se
aspira a participar, constituye el mtodo para el ingreso efectivo al
proceso social de trabajo de las y los aspirantes. El contenido de la
Autoformacin Colectiva contendr: El origen y desarrollo de la sociedad
desde la perspectiva del trabajo; el programa contenido en el texto
constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela; el plan de
desarrollo nacional; el plan operativo del centro de trabajo; y la tcnica
requerida para participar en el proceso especfico donde ser incluido, en
caso de ser seleccionado. La autoevaluacin colectiva de los participantes
es parte integrante del mtodo y determinar, quienes de ellos ingresarn
al proceso social de trabajo.
Artculo 40. Una vez concluido el proceso de Autoformacin Colectiva
Integral por el aprendiz y admitida su participacin en el proceso social de
trabajo en el centro laboral correspondiente, se incorporar a su
Autoformacin Colectiva, Continua y Permanente como trabajador y en
correspondencia con ello se organizar su jornada de trabajo.
Orientacin vocacional
Artculo 41. Las personas que ingresen quedan comprometidas a
incorporarse al proceso de Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y
Permanente desde su centro de trabajo; los que no resulten
seleccionados y cumplan los requisitos mnimos exigidos, sern
incorporados a una lista de elegibles para ingresar cuando las condiciones
lo permitan, en el mismo orden en que fueron evaluados. Aquellas
personas que en la autoevaluacin colectiva se determine su orientacin
hacia otras prcticas laborales, sern orientadas hacia centros de trabajo
acordes con su vocacin.

Articulo 42. La seleccin en los casos de promocin en un centro laboral
tendr como fundamento, los resultados de la autoevaluacin colectiva
dentro del proceso de autoformacin Colectiva, Integral y Continua de la
clase trabajadora y la practica tica de los trabajadores, en su
participacin en el proceso social de trabajo.

CAPITULO II
Artculos 43-47
DE LOS APRENDICES

Artculo 43. Los centros laborales darn ingreso al proceso social de
trabajo como aprendices en reas especificas, a los adolescentes que no
hubiesen egresado de cursos de formacin para dicha actividad, ni
egresado del bachillerato a fin de estimular su trnsito productivo hacia su
vida adulta y en particular para su formacin integral y acceder al primer
empleo. El ingreso lo realizar mediante el proceso de autoformacin
colectiva integral y su participacin en el proceso social de trabajo incluir
su incorporacin a la autoformacin colectiva, integral, continua y
permanente en dicho centro, mientras culmina su proceso de aprendizaje.

7
Definicin Tiempo de aprendizaje y tiempo indeterminado

Artculo 44. Cuando las partes decidan mantener la participacin en el
proceso social de trabajo, se convertir en una participacin por tiempo
indeterminado y producir sus efectos legales desde la fecha en que se
inici el aprendizaje hasta su terminacin.

Articulo 45 Las mismas condiciones consideradas en se aplicarn cuando
un adulto o adulta sea el aprendiz.

Cuota de aprendices
Artculo 46. El Ejecutivo Nacional mediante decreto determinar la cuota
de aprendices que debe asumir cada centro laboral. El Ministerio con
competencia en materia laboral podr proponer a los centros laborales
listas de aprendices dentro de la cuota que le corresponda a dicho centro.

Notificacin
Artculo 47.El centro laboral que incorpore al proceso social de trabajo
aprendices, deber notificarlo a la inspectora del proceso social de
trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario
de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes.

CAPITULO III
Artculos 48-50
DE LOS PASANTES

Artculo 48. Los centros laborales a propuesta de las instituciones
educativas admitirn como pasantes en reas especificas, a jvenes
estudiantes, a fin de estimular su trnsito productivo hacia su vida adulta y
en particular para su formacin integral y acceder al primer empleo. El
ingreso lo realizar mediante el proceso de autoformacin colectiva
integral y su participacin en el proceso social de trabajo incluir su
incorporacin a la autoformacin colectiva, integral, continua y
permanente en dicho centro, mientras culmina su proceso de pasanta.
Definicin Tiempo de pasanta y tiempo indeterminado
Artculo 49. Cuando las partes decidan mantener la participacin en el
proceso social de trabajo, se convertir en una participacin por tiempo
indeterminado y producir sus efectos legales desde la fecha en que se
inici la pasanta hasta su terminacin.

Artculo 50.El centro laboral que incorpore al proceso social de trabajo
pasantes, implementar el sistema adecuado para su seguimiento y
evaluacin, a fin de notificar el desempeo del pasante a la institucin
educativa de procedencia.
Pargrafo nico. Acorde con la disponibilidad financiera, el centro laboral
donde participe un pasante dispondr el pago de un estipendio que cubra
sus necesidades. por el plazo que dure la pasanta.

TITULO III
Artculos 51-61
De la investigacin cientfica, humanstica y tecnolgica desde el
proceso social de trabajo

Captulo I
Articulo 51-52

Articulo 51. La investigacin cientfica, humanstica, tcnica y tecnolgica
generada desde el proceso social de trabajo siempre estar orientada
hacia la produccin de invenciones, modelos de utilidad, diseos
industriales y de gestin, en funcin de optimizar la produccin de bienes
y la prestacin de servicios que satisfagan las necesidades de la
poblacin.

Articulo 52. Todo conocimiento cientfico, tcnico y tecnolgico generado
desde el proceso social de trabajo es de propiedad social, de inters
nacional y estar al servicio del bienestar de la poblacin. Las
trabajadoras y trabajadores que participen en dichos estudios tienen
derecho a que se reconozca su participacin en los mismos y al
porcentaje de participacin en los beneficios que determine el Estado.

CAPITULO II
Artculos 53-56
Invenciones, modelos de utilidad y diseos industriales

Propiedad social e inters nacional
Artculo 53. Las invenciones, los modelos de utilidad y los diseos
industriales constituyen una funcin y un producto del proceso social de
trabajo y en correspondencia con ello son de propiedad social y de inters
nacional.

Definiciones
Bolivariana de Venezuela, se concibe como:

Diseos industriales. Aquellas modificaciones sobre objetos preexistentes
con fines meramente estticos y no funcionales.
Invencin. Aquellas soluciones tcnicas novedosas, innovadoras y de
aplicacin industrial.
Modelos de utilidad. Aquellas modificaciones realizadas sobre objetos
preexistentes con el fin de optimizar su utilizacin o su proceso de
produccin.

Reconocimiento
Artculo 55. Las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso
social de trabajo y generen invenciones, modelos de utilidad o diseos
industriales, tienen derecho a un reconocimiento como autores de los
mismos y cuando por su aplicacin prctica estos produzcan beneficios,
tienen derecho a una participacin del fruto generado. El Estado
determinar los trminos, forma y monto del porcentaje de la
participacin.

Administracin del Estado
Artculo 56. Por ser las invenciones, los modelos de utilidad y los diseos
industriales de propiedad social e inters nacional, sern administrados
por el Estado; que podr otorgar concesiones a los fines de su aplicacin
al proceso de produccin de bienes y prestacin de servicios para
satisfacer necesidades sociales de la poblacin, asegurar el desarrollo
humano integral y una existencia digna y provechosa de la colectividad.

TITULO IV
Artculos 57-60
Condiciones para la autoformacin colecti va, integral, continua y
permanente
Captulo I

Articulo 57. Para participar en el proceso de Autoformacin Colectiva,
Integral, Continua y Permanente de la clase trabajadora, es condicin
fundamental que las trabajadoras y los trabajadores participen en el
proceso social de trabajo desde el mismo centro laboral, haber debatido la
concepcin sobre la autoformacin colectiva, seleccionar a las personas
que faciliten el proceso y se unifiquen en torno a un proyecto especifico

Articulo 58. La direccin del centro laboral tiene el deber de crear las
facilidades de tiempo, espacios e instrumentos necesarios para
desarrollar la Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente
de la clase trabajadora.

Artculo 59. A los fines de institucionalizar la Autoformacin Colectiva,
Integral, Continua y Permanente de la clase trabajadora, la direccin del
centro laboral podr firmar convenios con instituciones educativas
pblicas para que faciliten dicho proceso hasta desarrollar en el seno de
la clase trabajadora un cuerpo de facilitadoras y facilitadores suficiente
para que asuman su proceso de autoformacin social.
Pargrafo nico. Cuando en el centro laboral las trabajadoras y
trabajadores se hayan constituido en Universidad Bolivariana de
Trabajadores J ess Rivero, el convenio se firmar con sta sin que ello
niegue el trabajo mancomunado con otras universidades.

Artculo 60. En la medida de sus posibilidades, cada centro de trabajo
mantendr al servicio de la comunidad aledaa el proceso de
autoformacin colectiva integral sobre los procesos especficos que
desarrolla; sin que la participacin en los mismos conlleve
necesariamente al ingreso en el proceso de trabajo desde dicho centro.

Captulo II
Artculos 61-
Tiempo para la autoformacin

8
Derecho
Artculo 61. Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a dos horas
de la jornada diaria para participar en el proceso de autoformacin
colectiva, integral, continua y permanente.
El ejercicio de este derecho se har efectivo cuando la trabajadora o
trabajador participe en forma regular en el proceso de autoformacin.

Condiciones para la autoformacin
Artculo XXX. Los centros laborales que ocupen ms de doscientas
trabajadoras y trabajadores crearn las condiciones para que stos
asuman conscientemente la autoformacin colectiva, integral, continua y
permanente, en funcin de estimular y desarrollar su consciencia social y
su formacin integral desde cualquier nivel acadmico y continuar
estudios tcnicos, industriales o prcticos relativos al proceso de trabajo
especfico desde donde participan, hasta cursos de post grado para
profundizar conocimientos sobre dichas materias.

LIBRO III
La familia como objeto fundamental del proceso social de trabajo
Artculos 62

Ttulo I

Artculo 62: A los efectos de esta ley se concibe a la familia como la
asociacin natural de la sociedad, del Estado social y del proceso social
de trabajo. Se reconoce que el trabajo del hogar crea valor agregado,
produce riqueza y bienestar social y en consecuencia participa de la justa
distribucin de la riqueza.

Artculo 63: La familia constituye el espacio social fundamental para el
desarrollo integral de las personas. En correspondencia con esto, el
proceso social de trabajo est dirigido a la creacin de las condiciones
materiales, sociales, ticas y morales requeridas para ese fin.

Artculo 64: El Estado garantizar la participacin de los miembros de la
familia en el proceso social de trabajo y el ingreso suficiente que le
permita crear las condiciones necesarias para el desarrollo integral de las
personas, de la nacin independiente y soberana y la construccin de la
sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida.

Artculo 65: Son principios rectores de las relaciones en el seno de la
familia y en consecuencia de la sociedad, del Estado social y del proceso
social de trabajo: la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el
esfuerzo comn, la comprensin mutua, la equidad entre hombres y
mujeres y el respeto reciproco entre sus integrantes.

Ttulo II
Derechos de los miembros de la familia

Articulo 66. La nia y el nio desde su concepcin hasta su mayora de
edad tienen derecho a que al menos uno de sus progenitores participe en
el proceso social de trabajo en funcin de garantizar las condiciones de su
pleno desarrollo.

Bolivariana de Venezuela, se concibe como hijas e hijos especiales o con
necesidades especiales de las trabajadoras y trabajadores que participan
en el proceso social de trabajo, a aquellas o aquellos que por presentar
discapacidad, requieren de atencin especial de su familia y la sociedad.

Artculo 68. Para el centro laboral es de inters superior la atencin de las
hijas e hijos con discapacidad o necesidades especiales, ancianos y
ancianas dependientes de las trabajadoras y los trabajadores. En tal
virtud, realizar convenios con las instituciones pblicas o privadas
especializadas en dar atencin en materia de salud, educacin,
rehabilitacin, recreacin y cualquier otra que se requiera para su
atencin integral.

El centro laboral a travs del consejo de salud, asumir los costos hasta
tanto se logre la materializacin de estos convenios, a fin de garantizar la
estabilidad fsica, emocional y mental de las hijas e hijos con discapacidad
o necesidades especiales y de las ancianas y ancianos dependientes de
las trabajadoras y trabajadores.

(En cada centro laboral debe haber un consejo de salud)
Artculo 69. Los centros laborales debern incorporar al proceso social de
trabajo en condiciones de igualdad, a las personas con discapacidad o
necesidades especiales aptas para el desempeo de la funcin que
corresponda acorde con sus condiciones.
El Estado promover la constitucin de centros laborales articulados a la
comunidad integrados por personas con discapacidad o necesidades
especiales atendiendo a sus condiciones, que contribuyan al desarrollo
integral de la nacin.

Articulo 70. El estado garantizar a la adulta o adulto mayor el derecho a
participar en el proceso social de trabajo, en una actividad acorde que le
permita su realizacin plena y la de su familia.

Ttulo III
Participacin desde la residencia

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la participacin en el proceso
social de trabajo desde la residencia, como la actividad que realiza la
trabajadora o trabajador desde su vivienda de forma individual o
conjuntamente con los miembros de su familia, con vecinas o vecinos, con
amigas o amigos, utilizando materiales e instrumentos propios o
suministrados por los Centros laborales.

Producto asumido regular o habitualmente
Artculo 72. Cuando el producto del proceso social de trabajo sea asumido
por el centro laboral con cierta regularidad o de manera habitual, las
trabajadoras y trabajadores se consideran participando en el proceso
social de trabajo desde ellas.
En correspondencia con ello los centros laborales tienen la
responsabilidad de pagar el salario y las prestaciones sociales que le
corresponden a la trabajadora o trabajador como participacin en la justa
distribucin de la riqueza nacional.

Excepcin
Artculo 73. A las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo desde su residencia, no se les aplicarn las
disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo
nocturno por la naturaleza de la modalidad de su participacin en el
proceso de trabajo.

Igualdad de salario
Artculo 74. El salario de la trabajadora o trabajador que participa en el
proceso social de trabajo desde su residencia, no podr ser inferior al que
se pague por la misma labor, en la localidad y por igual rendimiento, a la
trabajadora o trabajador que participa en el local del Centro Laboral.

Fijacin del salario
Artculo 75. Cuando los Centros Laborales, desarrollen su proceso de
trabajo solamente con trabajadoras o trabajadores desde su residencia,
fijarn el monto del salario tomando en consideracin la naturaleza del
proceso de trabajo y el salario que se paga para labores similares en la
localidad.

Libro de registro por parte de Los Centros Laborales
Artculo 76. Los Centros Laborales que desarrollen su proceso de trabajo
con trabajadoras o trabajadores participando desde su residencia, llevarn
un libro de registro, con indicacin de los siguientes datos:
a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil de la
trabajadora o trabajador y direccin de residencia o local donde ejecuta
las acciones propias del proceso de trabajo especfico.
b) Naturaleza de la labor que realiza.
c) Fecha de incorporacin.
d) Forma, monto y fecha del pago del salario.
e) Das y horas para entrega y recepcin del producto del proceso de
trabajo.
f) Familiares, vecinas o vecinos, amigas o amigos, de la trabajadora o
trabajador que participan conjuntamente con l.

Libro de registro por parte de la inspectora
Artculo 77. La inspectora del proceso social de trabajo llevar un libro de
registro de los Centros Laborales que desarrollen su proceso de trabajo
con trabajadoras o trabajadores desde su residencia.
9
En el registro se har constar el nombre y direccin del Centro Laboral, la

naturaleza del proceso de trabajo, la labor que realiza la trabajadora o
trabajador y cualquier otro dato que sealen las autoridades del Ministerio
del Poder Popular con competencia laboral.

Suministro de la libreta
Artculo 78. El centro laboral suministrar a la trabajadora o trabajador que
participa en el proceso social de trabajo desde su residencia, una libreta
sellada y firmada por el inspector del proceso social de trabajo que
contendr los siguientes datos:
a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil de la
trabajadora o trabajador y direccin de la habitacin o local donde ejecuta
las acciones propias del proceso de trabajo especfico.
b) Das y horas para la entrega y recepcin del producto del proceso de
trabajo.
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.

Los Centros Laborales que incumplan con esta obligacin, sern
sancionadas conforme a lo establecido en esta ley, adems que se
tendrn por cierto los datos suministrados por la trabajadora o trabajador
a las autoridades competentes, a los efectos del cumplimiento de sus
derechos y el clculo de sus prestaciones sociales.

Escala de salario
Artculo 79. El centro laboral donde se desarrollen procesos de trabajo
con trabajadoras o trabajadores que participan desde su residencia,
deber fijar de forma clara, visible y legible en su local, la escala de
salarios correspondiente a la participacin en dicho proceso.

Investigaciones
laboral, instrumentar investigaciones sobre el proceso de trabajo
desarrollado desde su residencia, y en aquellos casos donde determine
que es perjudicial a las trabajadoras o trabajadores, aplicar al centro
laboral las sanciones conforme a esta ley.
Si fuere necesario en defensa de la dignidad de la trabajadora o
trabajador y su familia, suspender dicho proceso de trabajo, ordenando
el pago a las trabajadoras y trabajadores de sus derechos, o tomar las
medidas convenientes en funcin de normalizar el proceso de trabajo
conforme a esta ley.

Regulacin del Ejecutivo Nacional
Artculo 81. El Ejecutivo Nacional dictar los reglamentos
correspondientes, cuando la participacin en el proceso de trabajo desde
la residencia sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales
derivados del progreso tecnolgico.

Ttulo IV
Participacin desde el hogar

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a las trabajadoras o trabajadores
que participan en el proceso social de trabajo desde un hogar o familia,
como el ser humano que ejecuta acciones propias del mantenimiento de
la casa de habitacin, de atencin a la familia o a una persona
determinada, en funciones de choferes particulares, camareras o
camareros, cocineras o cocineros, jardineras o jardineros, nieras o
nieros, lavandera o lavanderos, y de otros oficios de esta misma ndole
en funcin de que los miembros de la familia puedan participar desde
donde les corresponda en el proceso social de trabajo.

Participacin simultnea en la empresa y el hogar del empresario o
empresaria
Bolivariana de Venezuela, se considera participando desde la empresa, a
la trabajadora o trabajador que ejecute simultnea e indistintamente
acciones propias en el hogar o familia de la empresaria o empresario y en
la empresa de su propiedad.

Condiciones de participacin en la casa donde participan
Artculo 84. Las trabajadoras o trabajadores que habitan en la casa desde
donde participan en el proceso social de trabajo, se conciben como parte
de la familia y como tal deben ser tratadas, en consecuencia no le son
aplicables las disposiciones de los (Ttulos II, III y IV de la Ley LOT) de
esta Ley, revisar numeracin.
Su forma de participacin lo determina la naturaleza de las acciones que
deba ejecutar y la jornada laboral contendr el tiempo para su educacin,
recreacin y la ejecucin de las labores que le corresponden
armonizndolas con la jornada laboral de los miembros de la familia que
participan desde de un Centro Laboral. Disfrutarn de un descanso
absoluto mnimo continuo de diez horas.
Las trabajadoras o trabajadores que no habiten en la casa desde donde
participan en el proceso social de trabajo estarn sujetos a la jornada
normal de trabajo, de acuerdo con los (artculos 195 y 205 LOT).

Da de descanso
Artculo 85. Las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo desde el hogar o familia gozarn de un da de descanso,
por lo menos, cada semana.

Vacacin
Artculo 86. Las trabajadoras o trabajadores que hayan participado en el
proceso social de trabajo desde un hogar o familia en forma
ininterrumpida durante un ao, tienen derecho a una vacacin anual de
quince das continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacacin
se fijar en reunin como familia.

Prima de navidad
social de trabajo desde un hogar o familia, tienen derecho a una prima de
navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas
siguientes:
a) Despus de tres meses de participacin, de cinco das de salario.
b) Despus de seis meses de participacin, de diez das de salario.
c) Despus de nueve meses de participacin, de quince das de salario.

Separacin
Artculo 88. La forma natural de separacin de la participacin en el
proceso de trabajo desde un hogar o familia es la reunin fraterna que
permita consolidar el amor y la ternura que se haya cosechado durante la
permanencia en la participacin. Tambin, tanto la trabajadora o
trabajador como la familia, podr poner trmino a la participacin en el
proceso de trabajo, dando a la otra un aviso con quince das de
anticipacin o pagndole el salario equivalente a quince das.

Causas para el trmino de la participacin
Artculo 89. Constituyen causas para dar por terminada la participacin en
el proceso de trabajo, sin la reunin fraternal y sin el aviso previo de
quince das:
a) Abandono del trabajo,
b) Falta de probidad, honradez o moralidad,
c) Falta de respeto a los miembros de la familia,
d) Maltrato a las personas de la familia,
e) Desidia manifiesta en el cumplimiento de los deberes.
En estos casos la trabajadora o trabajador tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los das en que haya participado en el
proceso de trabajo y no se le hubiesen cancelado y no proceder el pago
de los das correspondientes al aviso previo.

Desincorporacin
Artculo 90. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador que
participa en el proceso social de trabajo desde un hogar por su voluntad
expresa, ser justificada por las causas siguientes:

a) Maltrato por parte de alguna o alguno de las personas de la familia,
b) Falta de seguridad, higiene y malas condiciones donde debe realizar
sus acciones,
c) Falta de respeto por parte de los miembros de la familia,
d) Desidia manifiesta en el cumplimiento de los derechos laborales por
parte de la familia
(Las comunidades sern instancias de avenimiento, La J usticia Comunal)

Fin de la participacin
Artculo 91. Toda enfermedad contagiosa que padezca cualquiera de las
personas que habitan la vivienda, que sea de las que sealan las normas
sanitarias como de denuncia obligatoria y cualesquiera otra que involucre
un peligro serio para la salud de las personas que constituyen la familia,
da derecho a poner fin a la participacin en el proceso de trabajo sin aviso
previo.
10
Asistencia por enfermedad

Artculo 92. Cuando la enfermedad sealada en el artculo anterior la
padezca la trabajadora o trabajador, la familia como expresin de
fraternidad familiar tienen la obligacin de trasladarla o trasladarlo al
establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atencin debida y
dar seguimiento a la evolucin de su salud.

Derecho a indemnizacin por desincorporacin
Artculo 93. En caso de desincorporacin del proceso de trabajo por
voluntad de la familia, por:
a) Causa justificada,
b) Vencimiento del trmino en caso de contratos por tiempo determinado,
c) Otra causa ajena a la voluntad de ambas partes, la trabajadora o
trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de
los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada
ao de servicio prestado.

Cuando la desincorporacin del proceso de trabajo sea por voluntad de la
familia sin causa justificada o por voluntad de la trabajadora o trabajador
con causa justificada, el pago ser doble.
En caso de que la participacin en el proceso de trabajo hubiese sido por
contrato a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnizacin
ser la mitad del salario promedio mensual devengado por la trabajadora
o trabajador en los tres meses anteriores.

Artculo 94. El Estado adoptar las medidas necesarias para la formacin
integral en la atencin de nias y nios, ancianas y ancianos y personas
con discapacidades que requieran atencin especial desde su hogar al no
poder valerse por s mismas, para garantizarles con la participacin de
sus familias, el pleno ejercicio de sus derechos y garantas.

Artculo 95. A los fines de hacer efectiva la atencin especializada
establecida en el artculo anterior, el Estado promover la creacin de
centros de atencin especializados, donde las familias podrn acudir para
convenir las condiciones, en las cuales se les prestar el servicio al
familiar desde su hogar.

Ttulo V
Participacin de nias, nios y adolescentes en el proceso social de
trabajo

Captulo I

Condiciones fundamentales
Artculo 96. Los y las adolescentes a partir de los quince aos de edad,
slo podrn participar en aquellos procesos de trabajo especficos que
incluyan su autoformacin colectiva, integral, continua y permanente.

Queda terminantemente prohibida la participacin en empresas
industriales, comerciales o mineras de nias, nios
y adolescentes que no hayan cumplido quince aos de edad.

La infraccin de esta norma acarrear las sanciones legales, pero en
ningn caso la nia, nio o adolescente perder su derecho al pago doble
de los derechos y prestaciones que corresponderan a una persona
jurdicamente hbil.

Autorizacin a travs del consejo
Artculo 97. El consejo de proteccin de nios, nias y adolescentes podr
autorizarlos a participar en el proceso social de trabajo antes de cumplir
quince aos de edad, luego de comprobar que la naturaleza del proceso
de trabajo especfico donde va a participar y de las acciones que va a
ejecutar son adecuadas a su estado fsico y favorecen la continuidad de
su proceso de educacin y su formacin tica y moral como base de su
desarrollo integral.

Aumento progresivo
Artculo 98. El Ejecutivo Nacional, en correspondencia con el desarrollo
integral del pas, mediante decreto y siempre en inters de la nia, nio y
adolescente, aumentar progresivamente la edad mnima y las
condiciones para su participacin en aquellos procesos de trabajo
especficos que juzgue pertinentes.

Supervisin
Artculo 99. El consejo de proteccin del nio, nia y adolescente, el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral y el
consejo comunal de la comunidad en la cual habita el nio, nia o
adolescente, supervisarn el cumplimiento de las leyes que rigen su

Celebracin de contratos
Artculo 100. Los nios, nias y adolescentes que tengan ms de catorce
aos pero menos de diecisis, pueden celebrar contratos para participar
en el proceso social de trabajo, previa autorizacin por escrito de su
representante legal. A falta de ste, la autorizacin deber otorgarla el
consejo de proteccin, el consejo comunal de la comunidad en la cual
habita el nio, nia y adolescente, o en su defecto el juez competente.
En todo caso y en toda circunstancia debe garantizarse la prosecucin en
sus estudios y su formacin sobre los conocimientos tcnicos requeridos
por el proceso de trabajo especfico donde va a participar.

Prohibicin de participacin
Articulo 101. En ningn caso se podr autorizar a nios, nias y
adolescentes su participacin en el proceso social de trabajo desde:
a) Minas y talleres de fundicin,
b) Labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud,
c) Faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su
desarrollo fsico y moral,
d) Labores que puedan perjudicar su formacin intelectual e integridad
moral,
e) Venta de licores, cigarrillos, juegos de azar u otros similares,
f) O cualesquiera otras que afecten su integracin familiar.

Participacin a travs de autorizaciones
Artculo 102. Los nios, nias y adolescentes menores de diecisis aos
no podrn participar en el proceso social de trabajo desde espectculos
pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en
mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de
cualquier ndole, sin la autorizacin por escrito de su representante legal y
del consejo de proteccin, o, en su defecto, del consejo comunal de la
comunidad donde habita y la inspectora del proceso social de trabajo de
la jurisdiccin.
En el caso de menores de catorce aos, el consejo de proteccin,
estudiar cada caso para permitir las actividades mencionadas.
Cuando la autorizacin la realice el consejo comunal de la comunidad
donde habita y la inspectora del proceso social de trabajo de la
jurisdiccin asesorado por el consejo de proteccin, se fijarn lmites a la
duracin diaria del esfuerzo y sealar las condiciones indispensables
para que el nio, nia y adolescente no sufra perjuicios en su salud fsica
y moral.

Certificado de salud
Artculo 103. Ningn nio, nia o adolescente podr ser admitido para
participar en el proceso de trabajo especfico sin que est provisto de un
certificado expedido por los servicios mdicos oficiales que acredite su
salud mental y fsica para las labores que deber realizar. Este certificado
ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia laboral, donde stos
existieren, o en su defecto, por los del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de sanidad y asistencia social.

Examen mdico semestral
Artculo 104. Los nios, nias y adolescentes que participan en el proceso
social de trabajo, sern examinados medicamente con una periodicidad
semestral.
Cuando se detecten afecciones en su salud o dificultades en su desarrollo
normal, causados por las acciones que ejercen en el proceso de trabajo
especfico desde donde participan, el centro laboral asumir la
responsabilidad de la recuperacin de su salud y una vez lograda la
recuperacin, queda obligado a ubicarlo en actividades acordes con su
situacin.
En caso de violacin de esta disposicin la empresaria o empresario, la
funcionaria o funcionario incurso en el hecho ser responsable
penalmente de los daos que se causen al nio, nia o adolescente, sin
menoscabo de la responsabilidad civil a que hubiese lugar.

11
J ornada de participacin
Artculo 105. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo
de los nios, nias y adolescentes menores de diecisis aos no podr
exceder de cuatro horas diarias. El proceso de trabajo semanal no podr
exceder de veinticuatro horas y disfrutaran todas las condiciones para
participar de forma efectiva en su proceso de educacin.

J ornada desde labores domsticas
de los nios, nias y adolescentes desde labores domsticas ser de seis
horas y se garantizar su participacin en el proceso de educacin.

Horario de la jornada
Artculo 107. La jornada de participacin en el proceso de trabajo de los
nios, nias y adolescentes solo podr realizarse en las horas
comprendidas entre las seis de la maana y las siete de la noche.

Igualdad de salarios
Artculo 108. Cuando la participacin en el proceso social de trabajo de
los nios, nias y adolescentes legalmente autorizados se realice en
condiciones iguales al resto de las trabajadoras y trabajadores, tendr un
salario igual a stos, sin que pueda establecerse ningn tipo de diferencia
entre ellos.

Prohibicin de salario por unidad de obra, a destajo o por piezas
Artculo 109. No se podr estipular el salario de los nios, nias y
adolescentes por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de
infraccin, el inspector del trabajo fijar el monto del salario, tomando en
cuenta la ndole del proceso de trabajo desde donde participa y los tipos
de salarios en la localidad.

Vacaciones
Artculo 110. Los nios, nias y adolescentes disfrutarn sus vacaciones
anuales en los meses de vacaciones escolares, a tal efecto, se retrasar o
adelantar su disfrute del primer ao de participacin en el proceso de
trabajo, hasta hacerlas coincidir.

Autoformacin
Artculo 111. El centro laboral est obligado a crear las condiciones que
garanticen la efectiva participacin de los nios, nias y adolescentes
trabajadoras o trabajadores en el proceso de autoformacin colectiva,
integral continua y permanente en su Unidad de Trabajo o a participar en
el proceso de educacin en instituciones pblicas externas al centro de
trabajo as como en programas de formacin integral en el rea propia del
proceso de trabajo donde participa.

Notificacin
Artculo 112. Toda persona que d acceso a la participacin desde el
proceso de trabajo domestico a nios, nias y adolescentes debe
notificarlo a la instancia pblica con competencia en la materia y a la
inspectora del proceso social de trabajo, dentro de los quince das hbiles
siguientes a su incorporacin al proceso de trabajo.
Estas instituciones verificarn si reciben el respeto y consideracin
familiar; si las actividades que ejecuta son acordes con su desarrollo
fsico, su salud mental y si reciben la educacin acorde a su edad.

Suministro de libreta
Artculo 113. Todo nio, nia o adolescente que participe en el proceso
social de trabajo ser provisto de una libreta que suministrar el Ministerio
del Poder Popular con competencia laboral, en la cual se indicarn los
siguientes datos:

a) Nombres y apellidos del nio, nia o adolescente, de su madre y padre
o representante legal, nmero de su Cdula de Identidad y residencia.
b) Fecha de nacimiento.
c) Nivel de instruccin.
d) Naturaleza del proceso de trabajo especifico donde participa.
e) Salario y horario de la jornada.

Suministro de carnet
Artculo 114. Los y las adolescentes que participan en el proceso social de
trabajo desde la condicin de vendedores ambulantes, limpiabotas,
pregoneros y otros, sern provistos por la instancia con competencia en la
materia y el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, de un
carnet que, adems de los requisitos establecidos en el artculo anterior,
sealar la institucin educativa donde estudia y su respectivo horario de
clases, a los fines de dar seguimiento a su desarrollo integral y reubicarlos
en procesos de trabajo ms favorables al pleno ejercicio de su
personalidad.
El consejo comunal de la comunidad donde habita el nio, nia o
adolescente conjuntamente con la instancia con competencia en la
materia y el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral dar
seguimiento al proceso de desarrollo del nio, nia o adolescente.

Libro de registro
Artculo 115. El centro laboral, desde donde participen en el proceso
social de trabajo los nios, nias o adolescentes, llevar un libro donde se
registren los siguientes datos:

a) Nombres y apellidos del nio, nia o adolescente.
b) Fecha de nacimiento.
c) Nombre de la madre y del padre o del representante legal.
d) Lugar de residencia.
e) Naturaleza del proceso de trabajo.
f) Horario de la jornada de participacin en el proceso de trabajo.
g) Salario.
h) Certificado de aptitud.
i) Grado de instruccin.
j) Institucin educativa a la que asiste el nio, nia o adolescente.
k) Certificado de salud vigente.
l) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el reglamento de esta ley o
por resoluciones especiales.

Relaciones sociales laborales
Artculo 116. Las relaciones sociales laborales de los nios, nias y
adolescentes que participan en el proceso social de trabajo para su
formacin profesional desde el centro laboral, se regirn por las
disposiciones de esta ley y de su reglamentacin.

Ttulo VI
La maternidad, la paternidad y la familia

Articulo 117. Para la sociedad es de inters superior la maternidad, la
paternidad y la familia. En consecuencia, los centros laborales deben
asumir con inters prioritario, la creacin de todas las condiciones
requeridas para que la participacin en el proceso social de trabajo de la
mujer en estado de gravidez, no afecte el desarrollo normal de su
embarazo y para que, la atencin al nio desde su nacimiento hasta los
seis meses tenga como alimentacin exclusiva la lactancia materna y
hasta los dos aos como alimentacin fundamental.

Derechos y garantas
Artculo 118. La mujer trabajadora es titular de los derechos y garantas
establecidas en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en esta ley y en su reglamento. En ninguna situacin o
circunstancia, podr ser objeto de diferencias discriminatorias en cuanto al
salario y dems condiciones para participar en el proceso social de
trabajo.

Prohibicin de exigencias
Artculo 119. En ninguna circunstancia en el centro laboral exigirn a la
mujer trabajadora, certificados, exmenes mdicos o de laboratorio
destinados a diagnosticar embarazo para su incorporacin al proceso
social de trabajo.
La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes
cuando desee ampararse en las disposiciones de esta ley.

Exencin en caso de gravidez
Artculo 120. La mujer trabajadora en estado de gravidez est exenta de
ejecutar acciones en el proceso de trabajo que, por requerir esfuerzos
fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir
un aborto o impedir el desarrollo normal del feto.
La negativa de la mujer trabajadora a ejecutar acciones de esa naturaleza
no constituye causa para alterar sus condiciones de participacin en el

Prohibicin de traslado
Artculo 121. La mujer trabajadora en estado de gravidez no podr ser
trasladada del lugar donde participa, a menos que se requiera por razones
de la naturaleza del proceso de trabajo especfico. En caso de traslado no
12
se desmejorarn sus condiciones de participacin. Solo cambiar el lugar

de trabajo.

Inamovilidad
Artculo 122. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de
inamovilidad durante el embarazo y hasta un ao despus del parto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el (artculo 102
LOT) de esta ley, para su desincorporacin, ser necesaria la calificacin
previa del inspector nacional del trabajo mediante el procedimiento
establecido en el (Captulo II del Ttulo VII LOT) de esta ley.
La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora
durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as
como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del
(artculo 387 LOT) de esta ley.

Descanso prenatal y postnatal
Artculo 123. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso prenatal durante seis semanas antes del parto y postnatal de
doce semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, previo dictamen mdico, sea consecuencia del embarazo o
del parto y que la incapacite para el proceso de trabajo. En estos casos
conservar su derecho a participar en el proceso de trabajo y a una
indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo
establecido por la seguridad social.

Tiempo no utilizado
Artculo 124. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso
prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de
la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado
se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de
maternidad no son renunciables.

Prolongacin
Artculo 125. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el
descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del
descanso postnatal no podr ser reducida.

Computacin de perodos
Artculo 126. El perodo prenatal y el perodo postnatal debern
computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en
el centro laboral.

Vacaciones
Artculo 127. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de
la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el centro
laboral estar obligado a concedrselas.

Descansos por lactancia
Artculo 128. La nia o el nio en periodo de lactancia tiene derecho a una
hora diaria para ser amamantado por su madre, cuando es atendido en
instalaciones adecuadas en el centro laboral desde donde participa en el
proceso de trabajo; y a dos horas, cuando no existan dichas instalaciones.
La distribucin del tiempo ser propuesta por la madre trabajadora y lo
har de conocimiento del centro laboral.

Igualdad en gravidez o lactancia
Artculo 129. En igualdad de condiciones no podrn establecerse
diferencias salariales que desmejoren a la trabajadora en estado de
gravidez o durante el perodo de lactancia.

Derecho por adopcin
Artculo 130. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de una
nia o nio menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de
maternidad durante un perodo de diez semanas, contadas a partir de la
fecha en la cual le sea dado en colocacin familiar, con miras a la
adopcin, autorizada por la instancia con competencia en la materia.
La trabajadora adoptante gozar de estabilidad laboral y de la
indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el de la nia o
nio.

Guardera
Artculo 131. El centro laboral donde participen ms de veinte
trabajadoras o trabajadores, debern mantener una guardera infantil con
personal idneo y especializado, para el cuidado de sus hijas e hijos
durante la jornada.
En la reglamentacin de esta ley o por resoluciones se determinarn las
condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los
sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los
cuales han sido creadas.

Convenios
Artculo 132. Los centros laborales que se encuentren comprendidos en la
obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn convenir con el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral:
a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo
de quienes tuvieren locales cercanos al lugar desde donde se participa en
el proceso social de trabajo.
b) El financiamiento a instituciones dedicadas a guarderas de nias y
nios para que atiendan a las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores.

Artculo 133. Las nias y nios, hijas e hijos de trabajadoras o
trabajadores de centros laborales con menos de veinte trabajadores
tienen derecho a ser atendidos en guarderas acordadas conforme al
artculo anterior y el centro laboral participar acorde con su capacidad
financiera.

Artculo 134. El costo de mantenimiento de la guardera no se considera
parte del salario.

Vigilancia del organismo competente
laboral designar en los centros industriales, personal competente
adscrito a la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin,
dedicado a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este
Libro.

LIBRO IV
El proceso social de trabajo como fundamento de la seguridad de la
nacin

Ttulo I

Articulo 136. A los efectos de esta ley se concibe al proceso social de
trabajo como el fundamento de la seguridad y defensa de la nacin por
ser ste la fuente de los bienes, los servicios, el conocimiento cientfico,
tcnico y tecnolgico requeridos para la satisfaccin progresiva de las
necesidades individuales y colectivas de la poblacin sobre la base de un
desarrollo sustentable y productivo de plena cobertura para la colectividad
y el desarrollo integral de la nacin.

Artculo 137. Es deber de la clase trabajadora en cada uno de los centros
laborales desde donde participa en el proceso social de trabajo incluir
como parte integrante del plan operativo anual, los aspectos de la
seguridad y de la defensa de la nacin desde cada centro laboral en caso
de agresin extranjera y de la poblacin en caso de desastres naturales.
La aprobacin y ejecucin de estos planes estarn siempre bajo la
orientacin de los rganos competentes.

Captulo I
Disposiciones Fundamentales

Artculo XXX . La seguridad de la nacin se fundamenta en el proceso
social de trabajo que genera las condiciones para el desarrollo integral,
sustentable y productivo de plena cobertura para la comunidad nacional y
la satisfaccin de las necesidades individuales y colectivas de todas y
todos los venezolanos y de los extranjeros que habitan en el territorio
nacional y dems espacios geogrficos de la Repblica.
La seguridad de la nacin es corresponsabilidad del Estado y la sociedad
civil para garantizar el proceso social de trabajo y la justa distribucin de
la riqueza como inters y objetivo nacional reconocidos en el texto
constitucional.

Artculo XXX. La defensa integral est conformada por el conjunto de
sistemas, mtodos, medidas y acciones de defensa de cualquier
naturaleza que sean formuladas, coordinadas y ejecutadas por el Estado
con participacin de las instituciones pblicas y privadas, las personas
naturales y jurdicas, nacionales y extranjeras que se encuentren en el
territorio y dems espacios geogrficos de la Repblica, tendientes a
13
salvaguardar la independencia, libertad, democracia, soberana,

integridad del territorio y desarrollo integral. Las acciones adoptadas por el
Estado para salvaguardar y desarrollar el proceso social de trabajo y la
justa distribucin de la riqueza se comprenden como parte de la defensa
integral de la nacin.

Artculo XXX. El proceso social de trabajo comprende todas las
actividades econmicas desarrolladas en circunstancias de normalidad y
excepcionalidad en el territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
La ley regular las condiciones y rgimen legal aplicable en los casos de
excepcin, alarma o emergencia que afecten el proceso social de trabajo
y los derechos de las trabajadoras y trabajadores, en todo o parte del
territorio nacional.

Captulo II
De la Familia, la participacin en el proceso social de trabajo y la
seguridad de la nacin

Artculo XXX. La participacin de la familia en el proceso social de trabajo
ser protegida y fomentada por el Estado, como componente de la
defensa integral que garantiza la seguridad de la Nacin. El Estado
adoptar polticas que aseguren la justa distribucin de la riqueza, a
travs de polticas que garanticen los servicios bsicos, vivienda, salud,
educacin, alimentacin y trabajo para fortalecer la calidad de vida de la
poblacin.

Artculo XXX. El personal militar al servicio de la fuerza armada nacional
participa desde el sector de la defensa militar en el proceso social de
trabajo. Ejercer todos los derechos como trabajadora y trabajador sin
ms limitaciones que las inherentes a la naturaleza de la funcin militar
que desempea al servicio de la nacin.

Captulo III
La Defensa Integral y el proceso social de trabajo

Artculo XXX La defensa integral en los centros de trabajo es
responsabilidad de las trabajadoras y trabajadores, quienes velarn por el
cumplimiento de los procedimientos para la movilizacin y requisiciones
adoptadas en caso de conmocin interna o externa de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en todo el territorio o parte de ste, segn lo
establece la ley.

Artculo XXX Las trabajadoras y trabajadores cuya participacin en el
proceso social de trabajo garantiza la disminucin de las situaciones de
riesgo sern considerados como parte integrante del sistema de
proteccin civil. Sern responsables desde su centro de trabajo de la
defensa de la nacin en caso de amenazas o agresiones a la Repblica
organizadas dentro del territorio nacional o desde el extranjero.

Captulo IV
De los Servicios pblicos y las empresas bsicas

Artculo XXX Los servicios pblicos y empresas bsicas sern
considerados como estratgicos para la seguridad de la Nacin. En caso
de declaratoria del estado de excepcin o alarma, todos los centros de
trabajo con independencia de su naturaleza estarn sujetos a las
disposiciones para el empleo del Poder Nacional que establezcan las
leyes y reglamentos.

Artculo XXX Sin menoscabo de lo dispuesto en la presente ley, en las
zonas de seguridad se podr aplicar un rgimen especial sobre las
personas, bienes y actividades relativas al proceso social de trabajo.
Queda prohibido organizar, instigar o realizar actividades que perturben o
afecten en forma sensible la organizacin y normal funcionamiento del
proceso social de trabajo en dichas zonas, por considerar que son
contrarias al inters de la nacin.

LIBRO V
PARTICIPACIN EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Artculos 53-xx

Ttulo I
Artculos 53-62

Articulo 138. A los efectos de esta ley se concibe al proceso social de
trabajo como un todo orientado a la creacin de las condiciones
materiales, sociales e intelectuales para que la familia sea realmente el
espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas, la
comunidad, la comuna y la sociedad como fundamento de la seguridad y
defensa de la nacin y medio fundamental para alcanzar los fines

Articulo 139. Se concibe al derecho al trabajo, al deber de trabajar y a la
estabilidad en el trabajo, como el instrumento o medio institucional para
participar activa y protagnicamente en el proceso social de trabajo,
poniendo en prctica el esfuerzo comn, la solidaridad, la igualdad de
derechos y deberes, la comprensin mutua y el respeto reciproco en las
relaciones sociales.

Participacin
Artculo 140. La participacin en el proceso social de trabajo es un
derecho, un deber y un honor que dignifica a la trabajadora o trabajador y
constituye el mtodo mediante el cual la sociedad garantiza el
cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la produccin de bienes
y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la
poblacin y la justa distribucin de la riqueza, en funcin de asegurar el
desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la
colectividad.

Derecho y deber
Artculo 141. Toda persona, dentro de su capacidad y posibilidad, tiene el
derecho y el deber de participar en el proceso social de trabajo y en la
justa distribucin de la riqueza nacional en funcin de su existencia digna
y decorosa que le garantice el libre desenvolvimiento de su personalidad,
conforme a lo establecido en esta ley.

Ingreso
Artculo 142. Para ingresar al proceso social de trabajo, la interesada o
interesado tiene el derecho a participar en el proceso de autoformacin
colectiva e integral donde estudiar el origen y desarrollo de la sociedad
desde la perspectiva del trabajo, el programa contenido en el texto
constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el Plan de
Desarrollo Nacional, el Plan Operativo Anual y los procesos tcnicos y
administrativos donde deba desarrollarse dentro del centro laboral.
El centro laboral est en la obligacin de estructurar el proceso de
autoformacin colectiva e integral como estrategia para el ingreso sin
ninguna forma de discriminacin al proceso social de trabajo.

Prohibicin de discriminacin
Artculo 143. Se prohbe toda discriminacin en el ingreso y participacin
en el proceso social de trabajo, basadas en la edad, el sexo, la raza, el
estado civil, el credo religioso, la filiacin poltica o la condicin social. Los
infractores sern penados de conformidad con las leyes. No se
considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la proteccin de
nias, nios, adolescentes, adultas y adultos mayores, discapacitadas o
discapacitados.
Nadie podr ser objeto de discriminacin en el ejercicio de su derecho a
participar en el proceso social de trabajo por sus antecedentes penales. El
Estado promover polticas, planes y programas orientados a la
rehabilitacin del ex privado de libertad.Genera sancin

Promocin
Artculo 144. El Estado, conjuntamente con la iniciativa privada,
promover polticas, planes y programas orientados a garantizar a las
personas, dentro de su capacidad y posibilidad, su participacin en el
proceso social de trabajo para generar alto valor agregado nacional,
elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica
del pas.

Expansin
Artculo 145. El Sistema Financiero Pblico Nacional promover polticas,
planes y programas orientados a fortalecer, conjuntamente con polticas
fiscales, a aquellas empresas que ejecuten planes de expansin de su
capacidad productiva para generar nuevas incorporaciones al proceso
social de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la
poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas.

14
Trabajadoras extranjeras y trabajadores extranjeros

Artculo 146. Cuando en el centro laboral se requiera la participacin de
trabajadoras o trabajadores extranjeras o extranjeros en el proceso social
de trabajo, se debe garantizar que el noventa por ciento como mnimo
sean venezolanas o venezolanos y el diez por ciento extranjeras o
extranjeros.

Igualmente, debe garantizar que la participacin del personal extranjero
en la justa distribucin del producto nacional, no exceda del veinte por
ciento de la participacin de la totalidad de las trabajadoras o trabajadores
del centro laboral en el ingreso nacional.

Excepciones temporales
Artculo 147. El Ministerio del poder popular con competencia en materia
laboral y seguridad social podr autorizar excepciones temporales a lo
dispuesto en el artculo anterior, cuando el estudio de las circunstancias
de la situacin concreta, determinen los casos siguientes:
a) Que las actividades requieran conocimientos tcnicos especiales y no
exista personal venezolano en disposicin de asumir la responsabilidad.
En este caso el Ministerio con competencia en la materia establecer la
obligacin de formar personal venezolano en el tiempo que se requiera
para ello, en funcin de la transferencia tecnolgica.
b) Cuando se trate de trabajadoras o trabajadores que ingresen al pas
contratados directamente o controlados por el Gobierno Nacional, el
porcentaje y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin del
Ministerio con competencia en la materia.

Preferencia
Artculo 148. Los centros laborales estn obligados a dar preferencia a los
jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento del
total de trabajadoras y trabajadores requeridos para participar en el

Preferencia a trabajadoras extranjeras y trabajadores extranjeros
Artculo 149. Cuando se incorporen al proceso social de trabajo a
trabajadoras o trabajadores extranjeros se preferir a quienes:
a) tengan hijos nacidos en el territorio nacional;
b) sean casados con venezolanas o venezolanos;
c) hayan establecido su domicilio en el pas; o
d) tengan ms tiempo residenciados en el pas.

Ttulo II
Libertad para participar en el proceso social de trabajo
Artculos 63-69

Libertad
Artculo 150. Toda persona es libre de participar en el proceso social de
trabajo desde el ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por
la Ley.

En correspondencia con ello, nadie podr impedir la participacin a la
persona que decida hacerlo conforme a esta ley, ni obligarlo a participar
en contra de su voluntad.

Vulneracin de derechos
Artculo 151. Cuando el ingreso de una persona al proceso social de
trabajo vulnere derechos de terceros o atente contra la sociedad, la
autoridad competente mediante resolucin conforme a la ley, podr
impedirle el ingreso y abrir el procedimiento respectivo.

Resolucin motivada
Artculo 152. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral,
mediante resolucin motivada, podr impedir:
a) La desincorporacin de un trabajador o trabajadora del proceso social
de trabajo, en contravencin con lo dispuesto en el artculo (506 LOT) de
esta ley, por participar en un conflicto tramitado de acuerdo a las
formalidades del (Ttulo VII) LOT; (revisar numeracin).
b) La desincorporacin definitiva del proceso social de trabajo de una
trabajadora o trabajador que haya sufrido un riesgo laboral, contraviniendo
lo dispuesto en el artculo 584 de esta ley; revisar numeracin
c) La desincorporacin del proceso social de trabajo, de una trabajadora o
trabajador que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse
cumplido con las formalidades del (artculo 453 LOT) de esta ley;
d) La desincorporacin definitiva del proceso social de trabajo de una
trabajadora o trabajador, antes de cumplirse el perodo de reposo por
causas de enfermedad no laboral, que se le hubiere ordenado de
conformidad con la Ley.
e) La desincorporacin masiva de trabajadoras y trabajadores del proceso
social de trabajo.

Exenciones por la participacin
Artculo 153. A ninguna persona se le coartar la libertad de participar en
el proceso social de trabajo, a menos que, a juicio del Ministerio del Poder
Popular con competencia en la materia, su ejercicio sea contrario a los
intereses de la colectividad o a los de las trabajadoras o trabajadores, en
ningn caso se cobrar por el ejercicio de esta libertad, contribuciones o
impuestos distintos a los fijados por la Ley.

Libre trnsito
Artculo 154. A ninguna persona se le impedir el libre trnsito por
carreteras o caminos que conduzcan a los centros laborales, ni el
transporte de mercancas; igualmente, no se cobrar impuesto o
contribucin no previsto por la Ley.
Cuando los caminos o carreteras sean de propiedad particular, el
propietario podr proponer a la autoridad competente, normas que
garanticen el pleno ejercicio del libre trnsito por estos caminos o
carreteras. La autoridad competente podr aprobarlas si la garanta es
cierta y efectiva.

No sern acatadas ni surtirn efecto jurdico, las disposiciones aprobadas
por la autoridad competente que violen el libre trnsito por estos caminos
y carreteras.
Prohibicin
Artculo 155. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas
alcohlicas, sustancias estupefacientes y psicotrpicas, juegos de azar,
prostitucin, casas para la prostitucin, en los centros laborales o en sus
adyacencias, as como cualquier otra prctica contraria a la tica y la
moral revolucionaria de la participacin en el proceso social de trabajo.
Cuando los centros de trabajo estn ubicados fuera de las reas urbanas,
esta prohibicin se extender hasta un radio de tres kilmetros.

Centros laborales
Artculo 156. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender
por centros laborales, aquellos lugares de donde partan o a donde
converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadoras y
trabajadores que puedan estar ubicados o no fuera del lugar donde la
mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos.

Ttulo III
Contrato para la participacin
Artculos 70-83

Existencia de contrato
Artculo 157. Se presume la participacin en el proceso social de trabajo y
en consecuencia la existencia del contrato de trabajo, desde el momento
en el cual la trabajadora o trabajador se incorpora a la ejecucin de
acciones propias del proceso social de trabajo especfico en un centro
laboral.

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe al contrato para participar en el
proceso social de trabajo como la expresin jurdica de la voluntad
consciente de una persona a incorporarse al proceso social de trabajo
desde un centro laboral, y la aceptacin por parte de ste.

Obligacin
Artculo 159. El contrato para participar en el proceso social de trabajo
obliga a las partes a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
se deriven de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.

Ausencia de estipulaciones expresas
Artculo 160. Si en el contrato de trabajo celebrado, no hubiere
estipulaciones expresas respecto a las acciones que deban realizar la
trabajadora o el trabajador y las formas de su participacin en la justa
distribucin de la riqueza, stas se regirn por las normas siguientes:
15
a) La trabajadora o trabajador tendr como responsabilidad realizar las

acciones propias del proceso de trabajo especfico para alcanzar la
funcin concreta del centro laboral, que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin.
b) La forma de participacin de la trabajadora o trabajador en la justa
distribucin de la riqueza, deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud
de las acciones que deba realizar y nunca podr ser inferior al salario
mnimo, ni a lo establecido en el tabulador del centro laboral, o la forma de
participacin en la justa distribucin de la riqueza establecida para
acciones de igual naturaleza en la regin y en el propio centro laboral.
c) Cuando a juicio de la trabajadora o trabajador la accin ordenada no
sea propia de su responsabilidad, deber cumplirla y consignar ante la
administracin del centro laboral, su planteamiento a los fines de que se
resuelva la situacin. En ningn caso, ni circunstancia, podr alegarse
que el cumplimiento de la accin implica la aceptacin de las
modificaciones de las condiciones de participacin, si fuese el caso.
d) Cuando a juicio de la trabajadora o el trabajador la accin ordenada
sea manifiestamente improcedente y ponga en peligro su persona o a la
actividad del centro laboral, la trabajadora o trabajador no realizar la
accin e inmediatamente se dirigir ante la administracin del centro
laboral, a los fines de que se tomen las medidas pertinentes para
solventar la situacin planteada.
e) Cuando la administracin del centro laboral, no resolviesen la situacin
planteada conforme al criterio de la trabajadora o trabajador, sta o ste
deber acudir ante el rgano administrativo o judicial competente y
solicitar se avoque al conocimiento de su causa y resuelva conforme a la
presente ley y las dems disposiciones aplicables.

Formas
puede celebrarse de forma oral o por escrito. El contrato escrito se prueba
con el documento donde consta y el contrato oral se prueba con
instrumentos adecuados.

Especificaciones
Artculo 162. El contrato escrito para participar en el proceso social de
trabajo se extender en dos ejemplares, uno de los cuales se entregar a
la trabajadora o al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes:
a) Nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los
contratantes;
b) Las acciones que debe ejecutar con la mayor precisin posible;
c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo
indeterminado, segn el caso;
d) La obra o labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra
determinada;
e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya
estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo, su forma y lugar de
pago;
g) El lugar desde donde participar en el proceso de trabajo; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.

Tipos
podr celebrarse:
a) Por tiempo indeterminado,
b) Por tiempo determinado o
c) Para una obra determinada.

Tiempo indeterminado
Artculo 164. El contrato para participar en el proceso social de trabajo se
considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes en forma inequvoca, de que la
participacin de la trabajadora o trabajador desde el centro laboral, sea
slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.

Tiempo determinado
Artculo 165. El contrato para participar en el proceso social de trabajo por
tiempo determinado, nicamente podr celebrarse en los siguientes
casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del proceso de trabajo especfico donde
va a participar;
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a una
trabajadora o trabajador; y
c) En el caso previsto en el artculo 78 (de la LOT revisar numeracin) de
esta ley.
Conclusin por tiempo determinado
Artculo 166. El contrato celebrado para participar en el proceso social de
trabajo por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de
una prrroga.
Cuando se produzcan dos o ms prrrogas, el contrato se transformar
en contrato para participar en el proceso social de trabajo a tiempo
indeterminado, salvo que existan razones especiales que requieran dichas
prrrogas por un tiempo determinado y excluyan la intencin de continuar
la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el
trmino e interrumpida la participacin de la trabajadora o el trabajador en
el proceso social de trabajo, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin en la
fecha establecida en el nuevo contrato.
Igualmente, los sucesivos contratos a tiempo determinados que se
celebren violando la previsin de este artculo, se transformarn en tiempo
indeterminado.

Obra determinada
celebrado desde la construccin de una obra determinada, deber
expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por la trabajadora o el
trabajador.
El contrato para participar en el proceso social de trabajo durar por el
tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.
Para la trabajadora o trabajador, la obra concluye cuando finaliza la parte
que le corresponde ejecutar en la totalidad del proyecto.
Cuando las partes celebren un nuevo contrato para la ejecucin de otra
obra, en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para
una obra determinada, se entender que han querido obligarse, desde el
inicio de la participacin en el proceso social de trabajo, por tiempo
indeterminado.

Participacin desde fuera del pas
Artculo 168. El contrato celebrado por trabajadoras o trabajadores
venezolanos para participar en el proceso social de trabajo desde fuera
del pas, deber extenderse por escrito, ser autenticado ante funcionarios
competentes del lugar donde se celebre y legalizado por un funcionario
consular de la nacin donde se tenga prevista la participacin.
El centro laboral deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco
venezolano, a entera satisfaccin de la inspectora del proceso social de
trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin de la
trabajadora o trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su
residencia.

Disposiciones para participar desde fuera del pas
Artculo 169. El contrato sealado en el artculo anterior, establecer en
forma obligatoria que:
a) Sern por cuenta de la administracin del centro laboral, los gastos de
transporte y alimentacin de la trabajadora o trabajador, as como los que
se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro
concepto semejante,
b) Se aplicarn las disposiciones del sistema jurdico laboral de la
Republica Bolivariana de Venezuela.
La trabajadora o trabajador deber recibir del centro laboral, antes de su
salida del pas, informacin escrita sobre las condiciones generales de
vida y requisitos a que deber someterse en el pas desde donde va a
participar en el proceso social de trabajo.

Incumplimiento
Artculo 170. La persona que incumpla el contrato para la participacin del
proceso social de trabajo responder civil, administrativa y penalmente
conforme a la Ley. Genera sancin.

Ttulo V
Continuidad de la participacin
Artculos 88-91

Continuidad
Artculo 171. La participacin en el proceso social de trabajo se mantiene
mientras la trabajadora o trabajador ejecute las acciones propias del
proceso de trabajo especfico del centro laboral, aun cuando cambien su
16
naturaleza jurdica, su administracin, su propiedad o sufran cualquier otro

cambio que pudiera indicar que sean nuevas.
La continuidad en la participacin de la trabajadora o trabajador en el
proceso social de trabajo en ningn momento se interrumpir, ni se
modificarn las condiciones laborales sin la aceptacin de la trabajadora o
trabajador.

Responsabilidad solidaria
Artculo 172. Son solidariamente responsables en el cumplimiento de las
obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, el centro laboral y las
empresarias y empresarios, con los cuales firm el contrato y el nuevo
centro laboral, empresarias o empresarios hasta por el trmino de
prescripcin previsto en el artculo 61 (VER LOT) de esta ley.
En caso de que existan juicios laborales anteriores, la responsabilidad
solidaria subsistir por el trmino de un ao contado a partir de la fecha
en que la sentencia quede definitivamente firme; durante ese lapso podr
ejecutarse indistintamente contra el nuevo centro laboral, empresaria o
empresario.

Sustitucin
Artculo 173. La sustitucin de la forma jurdica de un centro laboral, en
ningn caso ni en ninguna circunstancia, surtir efecto en perjuicio de la
trabajadora o trabajador. La sustitucin deber notificarse por escrito a la
inspectora o al inspector del Trabajo, a las trabajadoras, trabajadores y al
sindicato de la clase trabajadora.
Cuando la sustitucin afecte negativamente los intereses de la trabajadora
o trabajador, motivado a que la centro laboralno pudieren mantener las
mismas condiciones de participacin en el proceso social de trabajo, est
obligada al pago de las prestaciones e indemnizaciones que le
corresponden como si se tratase de una desincorporacin sin causa
justificada.

Pago como anticipo
Artculo 174. Cuando se cancele a la trabajadora o trabajador las
prestaciones e indemnizaciones, conforme al artculo anterior, y la
trabajadora o trabajador contine participando en el proceso social de
trabajo desde un centro laboral, el pago recibido se considerar como un
anticipo de lo que en definitiva le corresponda al momento de su
desincorporacin definitiva.

Ttulo VI
Suspensin de la participacin
Artculos 92-97

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como suspensin de la participacin
en el proceso social de trabajo, la separacin temporal de la trabajadora o
trabajador de este proceso, por razones ajenas a su voluntad.

Causas
Artculo 176. Sern causas de suspensin de la participacin en el
proceso social de trabajo:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite a la trabajadora o
trabajador para participar, durante un perodo que no exceda de doce
meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una
incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no laboral que inhabilite a la trabajadora o trabajador
para participar, durante un perodo equivalente al establecido en el literal
a) de este artculo;
c) El servicio militar;
d) El periodo pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial,
cuando la trabajadora o trabajador no hubiere incurrido en causa que la
justifique;
g) La licencia para realizar estudios o para otras finalidades de su inters,
concedida a la trabajadora o trabajador por el centro laboral;
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de su participacin.

Continuidad
Artculo 177. Durante la suspensin, la trabajadora o trabajador continuar
participando en la justa distribucin de la riqueza, conforme a lo
establecido en esta ley.

Prohibicin de separacin
Artculo 178. Durante la suspensin, el centro laboral no podr separar a
la trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento
establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta ley (revisar numeracin).

Incorporacin temporal
Artculo 179. Cuando el centro laboral, requiera la incorporacin temporal
de una trabajadora o trabajador para continuar el proceso social de
trabajo, podr hacerlo hasta que cese la suspensin.

Cese de la suspensin
Artculo 180. Cesada la suspensin, la trabajadora o trabajador tendr
derecho a continuar participando en el proceso social de trabajo en el
mismo cargo y en las mismas condiciones para el momento de la
suspensin, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 107 y otros
casos especiales. Revisar numeracin.
El tiempo de la suspensin ser parte integrante de la antigedad de la
trabajadora o trabajador en el proceso social de trabajo.

Captulo I
Desincorporacin indi vidual
Artculos 98-115

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como desincorporacin del proceso
social de trabajo, a la separacin definitiva de una trabajadora o
trabajador del proceso social de trabajo desde donde participa en el
centro laboral.

Tipos de desincorporacin
Artculo 182. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del
proceso social de trabajo, puede producirse por:
a) voluntad comn de las partes,
b) causas ajenas a la voluntad de ambas partes,
c) voluntad expresa de la trabajadora o trabajador,
d) voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario.

Voluntad comn de las partes
Bolivariana de Venezuela, se concibe como desincorporacin de una
trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por voluntad comn
de las partes, la desincorporacin de mutuo acuerdo.

Causas ajenas a la voluntad de ambas partes
proceso social de trabajo por causas ajenas a la voluntad de ambas
partes, ser por:
a) Fallecimiento de la trabajadora o trabajador,
b) Catstrofe natural,
c) Culminacin de una obra,
d) Cierre definitivo del centro laboral;

Los efectos jurdicos y patrimoniales de la desincorporacin por causas
ajenas a la voluntad de ambas partes sern equiparados a los efectos de
la desincorporacin por la voluntad expresa del centro laboral, empresaria
o empresario la empresa, sin causa justificada.

Voluntad expresa de la trabajadora o trabajador
proceso social de trabajo por su voluntad expresa, ser justificada por las
causas siguientes:
a) Acoso o maltrato sicolgico o fsico, por parte de los representantes del
centro laboral, empresaria o empresario
b) Violacin de sus derechos laborales, por parte de los representantes de
la centro laboral empresaria o empresario.
c) Falta de seguridad, higiene y malas condiciones donde funciona el
centro laboral.
d) Vas de hecho contra la trabajadora o el trabajador,
e) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos a la trabajadora
o trabajador; o miembros de su familia que vivan con ella o el.

17
Efectos jurdicos y patrimoniales

Artculo 186. Los efectos jurdicos y patrimoniales de la desincorporacin
de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por su
voluntad expresa por causa justificada, se equipararn a la
desincorporacin por voluntad expresa del centro laboral, empresaria o
empresario sin causa justificada.

Sin causa justificada
Artculo 187. Cuando la desincorporacin del proceso social de trabajo
convenida por tiempo indeterminado se produzca por voluntad expresa de
la trabajadora o trabajador sin causa justificada, deber dar al centro
laboral, empresaria o empresario un aviso previo conforme a las reglas
siguientes:
a) Despus de un mes de participacin ininterrumpida, con una semana
de anticipacin;
b) Despus de seis meses de participacin ininterrumpida, con una
quincena de anticipacin; y
c) Despus de un ao de participacin ininterrumpida, con un mes de
anticipacin;
Cuando la trabajadora o trabajador omita el aviso previo, deber pagar al
centro laboral, empresaria o empresario una indemnizacin equivalente al
salario que le habra correspondido en el lapso del aviso previo.

Aviso previo
Artculo 188. El centro laboral, empresaria o empresario podr
desincorporar a la trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo
mediante un aviso previo, conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de participacin ininterrumpida, con una semana
de anticipacin;
b) Despus de seis meses de participacin ininterrumpida, con una
quincena de anticipacin; y
c) Despus de un ao de participacin ininterrumpida, con un mes de
anticipacin;

Contenido del aviso previo
Artculo 189. Cuando se hayan cometido hechos que, conforme a esta ley
constituyan causas que justifiquen la desincorporacin de la trabajadora o
el trabajador por voluntad propia o por voluntad de la centro laboral,
empresaria o empresario el aviso previo debe contener los hechos y la
causa legal por la cual se procede a la desincorporacin. Estas causas no
podrn invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde el
momento en el cual el centro laboral, empresaria o empresario; o la
trabajadora o el trabajador hayan tenido o debido tener conocimiento del
hecho que constituya la causa justificada.

Voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario
proceso social de trabajo por voluntad expresa de la centro laboral,
empresaria o empresario ser:
a) J ustificada. Cuando la trabajadora o trabajador incurra en hechos que
constituyen una causa de las previstas por esta ley como justificacin de
la desincorporacin;
b) Injustificada. Cuando se realiza sin que la trabajadora o trabajador haya
incurrido en hechos que constituyen una causa de las previstas en esta
ley como justificacin de la desincorporacin.

Causas justificadas
Artculo 191. Son causas justificadas de la desincorporacin de una
trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por voluntad
expresa del centro laboral, empresaria o empresario los siguientes hechos
de la trabajadora o trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el rea donde ejecuta sus
acciones;
b) Las vas de hecho que no constituyan legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al representante
del centro laboral, empresaria o empresario;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o
higiene en el rea donde realiza sus acciones;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene en el rea donde ejecuta sus acciones;
f) Inasistencia injustificada al cumplimiento de sus actividades durante tres
das hbiles en el perodo de un mes.
g) El perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave
en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario del centro
laboral, materias primas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las responsabilidades propias de su participacin; y
j) Abandono de sus actividades.

Ausencia por enfermedad
Artculo 192. La enfermedad de la trabajadora o trabajador se considera
causa que justifica su ausencia en el rea donde ejecuta sus acciones.
La trabajadora o trabajador deber, siempre que no existan circunstancias
que lo impida, notificar a centro laboral, empresaria o empresario la causa
que le imposibilite asistir al cumplimiento de sus actividades.

Abandono
Artculo 193. Se entiende que la trabajadora o trabajador ha abandonado
sus actividades, cuando:
a) Salga intempestiva e injustificadamente durante la jornada laboral del
lugar donde realiza sus actividades, sin notificar al centro laboral,
empresaria o empresario;
b) Se niegue a ejercer las actividades que le corresponden en el proceso
de trabajo, convenidas y formalizadas en el respectivo contrato o
ajustadas a la Ley;
c) La inasistencia injustificada de la trabajadora o trabajador al lugar
donde realiza sus actividades, cuando tuviere a su cargo alguna actividad
o mquina, y su ausencia signifique una perturbacin en el proceso de
trabajo.

Peligro inminente y grave
Artculo 194. No se considera abandono de sus actividades cuando la
trabajadora o trabajador, se niegue a realizar una labor que entrae
peligro inminente y grave para su salud o su vida.

Desincorporacin indirecta
Bolivariana de Venezuela, se considera como desincorporacin en forma
indirecta del proceso social de trabajo de una trabajadora o trabajador por
voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario:
a) La exigencia que haga el centro laboral, empresaria o empresario de
que realice un trabajo de ndole distinta o incompatible con su dignidad y
capacidad profesional, o en condiciones que acarreen un cambio de su
residencia; salvo que en el contrato se hayan convenido dichos cambios o
la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para la
trabajadora o trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree
perjuicios a estos;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario; y
e) Aquellos hechos semejantes que alteren las condiciones de

Excepciones
Bolivariana de Venezuela, no se considera como desincorporacin en
forma indirecta de la participacin en el proceso social de trabajo, de una
trabajadora o trabajador por voluntad expresa del centro laboral,
empresaria o empresario en los casos siguientes:
A) La reposicin a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de
prueba en un puesto de categora superior, se le restituye a aqul. El
perodo de prueba no podr exceder de noventa das;
B) La reposicin a su cargo primitivo despus de haber desempeado
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un
cargo superior por falta del titular del mismo; y
C) El traslado temporal, en caso de emergencia a un cargo inferior, dentro
de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no
exceda de noventa das.

Notificacin
Artculo 197. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador por
voluntad de la centro laboral, empresaria o empresario deber notificarse
por escrito a la trabajadora o trabajador, precisando la causa en la cual se
fundamenta. Hecha la notificacin, el centro laboral, empresaria o
empresario no podrn invocar hechos anteriores como causa para
justificar la desincorporacin.
Cuando la administracin del centro laboral, empresaria o empresario
omitan el aviso previo por escrito, la trabajadora o el trabajador podr
demostrar la desincorporacin por cualquier otro medio de prueba.

18
Constancia
Artculo 198. Una vez producida la desincorporacin, centro laboral,
empresaria o empresario tienen la obligacin de entregar por escrito a la
trabajadora o trabajador una constancia de trabajo que contenga:
a) La fecha de incorporacin y desincorporacin al proceso social de
trabajo;
b) El ltimo salario devengado;
c) Las acciones y responsabilidades en el proceso especfico desde
donde particip; y
d) Conocimientos, saberes y experiencias adquiridos.

Captulo II
Desincorporacin masi va
Artculos 119-118

Arbitraje
Artculo 199. Si el centro laboral, empresaria o empresario plantearan la
necesidad de reducir personal por circunstancias econmicas, de
progreso o de modificaciones tecnolgicas, en funcin de optimizar la
produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las
necesidades de la poblacin, y no hubiese sido posible llegar a acuerdo
entre las partes, el procedimiento conflictivo se someter a arbitraje.
Una vez recibida la solicitud del centro laboral, empresaria o empresario,
la autoridad competente en materia laboral notificar al sindicato cuando
exista o directamente a las trabajadoras o trabajadores afectados.
La reduccin de personal no proceder cuando las trabajadoras o
trabajadores estn ejerciendo su derecho de organizacin o contratacin
colectiva.

Ttulo VII
Estabilidad de la participacin
Artculos 119-139

Captulo I
Artculos 119-121

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la estabilidad en el proceso social
de trabajo, como la garanta que tiene la trabajadora y el trabajador de
ejercer a plenitud el derecho, el deber y la dignidad de participar en la
produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las
necesidades de la poblacin y la construccin de la sociedad justa y
amante de la paz, la sociedad socialista, mientras no incurra en hechos
establecidos en esta ley como causa que justifican su separacin.

Lapso
Artculo 201. Las trabajadoras y trabajadores que hayan cumplido ms de
tres meses participando en el proceso social de trabajo desde un centro
laboral, gozan de plena estabilidad, en consecuencia, solo podrn ser
separados cuando incurran en alguno de los hechos establecidos en esta
ley como causa que justifican su separacin.

Hasta vencimiento o trmino
Artculo 202. Las trabajadoras y trabajadores contratados:
a) por tiempo determinado;
b) para una obra determinada,
c) para una temporada en determinada poca del ao y en jornadas
continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben
realizar, y
d) para realizar labores en forma irregular, no continua ni ordinaria;
Gozan de la estabilidad establecida en el artculo anterior hasta el
vencimiento del trmino o la conclusin total o de la parte de la obra que
constituya la obligacin de la trabajadora o el trabajador.

Captulo II
Procedimiento de estabilidad
Artculos 122- 139

Consejo de Estabilidad
Artculo 203. En los centros laborales se crear un Consejo de Estabilidad
cuya funcin ser vigilar el cumplimiento de la garanta de estabilidad de
las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de
trabajo.
Este consejo estar integrado por una vocera o vocero de la
administracin del centro laboral, una vocera o vocero de la clase
trabajadora y una vocera o vocero escogido de mutuo acuerdo.

Procedimiento
Artculo 204. Corresponde al Consejo de Estabilidad, investigar, estudiar y
decidir si han sido comprobados los hechos que se imputan a la
trabajadora o trabajador y si constituyen o no causa que justifique su
separacin del proceso social de trabajo.
Cuando los hechos comprobados constituyan causa que justifique la
separacin, el Consejo de Estabilidad investigar la prctica tica,
profesional y tcnica de la trabajadora o trabajador afectada o afectado y
determinar si su prctica permite otorgarle la oportunidad de rectificar su
conducta. Si el Consejo de Estabilidad concluyera que debe otorgarse a la
trabajadora o trabajador la oportunidad de rectificar, la administracin del
centro laboral, empresaria o empresario, la o lo mantendr participando
en el proceso social de trabajo y el Consejo de Estabilidad se compromete
a hacer efectivas las medidas tomadas para que rectifique su conducta.

Reuniones
Artculo 205. La administracin del centro laboral, empresaria o
empresario, conjuntamente con la organizacin sindical que garantice la
participacin de las trabajadoras y trabajadores en la toma de decisiones,
realizarn reuniones semanalmente a los fines de intercambiar
informaciones sobre hechos que se consideren violatorios de la presente
ley o cualquier otra situacin que estimen pertinente estudiar, a objeto de
lograr su resolucin, en funcin de fortalecer la estabilidad de las
trabajadoras y trabajadores en el proceso social de trabajo.

Notificacin
Artculo 206. Cuando el centro laboral, empresaria o empresario previa
autorizacin del Consejo de Estabilidad, separen del proceso social de
trabajo a uno o ms trabajadoras o trabajadores, lo notificar al juez de
estabilidad laboral de su jurisdiccin, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, indicando los hechos y las causas que justifican la separacin.
Si no cumpliera con esta notificacin, se tendr por confeso y se declarar
que no existen causas que justifiquen la separacin.

Comprobacin
Artculo 207. Cuando la trabajadora o trabajador desconocieran los
hechos alegados o no compartieran la calificacin de ellos dada por el
Consejo de Estabilidad como causa que justifique su separacin del
proceso social de trabajo, podr ocurrir ante el juez de estabilidad a fin de
que compruebe la falsedad de los mismos o que no constituyen causa
que justifiquen su separacin. En consecuencia, ordene su
reincorporacin al proceso social de trabajo y el pago de los salarios
cados.
Si la trabajadora o trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco das
hbiles sin solicitar la calificacin de la separacin, perder el derecho a la
reincorporacin, pero no as a los dems que le correspondan en su
condicin de trabajadora o trabajador, los cuales podr demandar ante el
tribunal del trabajo de su jurisdiccin.

Requerimiento a las partes
Artculo 208. En la bsqueda de la verdad sobre los hechos en discusin y
la calificacin legal de los mismos, el juez tendr facultades para requerir
a las partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el
procedimiento.

Comparecencia
Artculo 209. En los procedimientos de estabilidad, la trabajadora o el
trabajador podr comparecer por s, o asistido o representado por un
directivo o delegado sindical. Asimismo, la administracin del centro
laboral, empresaria o empresario podr comparecer por s o estar asistido
o representado por una persona de su confianza.

Citacin
Artculo 210. Una vez recibida la demanda de la trabajadora o el
trabajador, el juez citar a la administracin del centro laboral empresaria
o empresario para que, dentro de los cinco das hbiles siguientes,
conteste la demanda.
Si al da siguiente del vencimiento del lapso del emplazamiento para la
contestacin, no se ha logrado la conciliacin ni el convenimiento del
demandado, sin necesidad de providencia del juez, el procedimiento
quedar abierto a pruebas. Si el asunto debe decidirse sin pruebas, el
juez lo declarar as en el da siguiente a dicho lapso.
19
Lapso probatorio
Artculo 211. Cuando deba abrirse el lapso probatorio, el trmino de
promocin de pruebas ser de tres das hbiles y el trmino para la
evacuacin de las mismas ser de cinco das hbiles. La decisin la
dictar el juez dentro de los quince das hbiles siguientes.

Solicitud de asociados
Artculo 212. Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la conclusin del lapso probatorio, que el juez se constituya
con asociados para dictar la decisin.

Eleccin
Artculo 213. Pedida la eleccin de asociados, el juez fijar una hora del
tercer da hbil siguiente para realizarla. Las partes concurrirn a la hora
fijada y consignarn en el expediente una lista de tres personas que
renan las condiciones para ser juez y la constancia escrita de su
aceptacin del cargo en caso de ser designado.
Cada parte escoger uno de la lista de la contraparte. Si alguna de las
partes no concurriere al acto, el juez har sus veces en la formacin de la
terna y eleccin del asociado. Si ambas partes no concurrieren al acto, el
juez lo declarar desierto y la causa seguir su curso sin asociados.

Honorarios
Artculo 214. Si el centro laboral, empresaria o empresario hubiere pedido
la constitucin del juzgado con asociados, consignar los honorarios de
stos dentro de los cinco das siguientes a la eleccin, y si no lo hiciere, la
causa seguir su curso sin asociados.

Declaracin sin lugar
Artculo 215. Cuando la solicitud de reincorporacin sea declarada sin
lugar en la definitiva y la trabajadora o el trabajador hubieren pedido la
constitucin del juzgado con asociados, los honorarios de los asociados
sern sufragados por el Ministerio con competencia laboral, y cuando sea
declarada con lugar, los honorarios sern sufragados por el centro laboral,
empresaria o empresario.

Apelacin
Artculo 216. La decisin tendr apelacin por ante el tribunal de
estabilidad, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha en la
cual se dicte. El tribunal superior del trabajo de la jurisdiccin conocer en
alzada de la decisin apelada.

Decisin
Artculo 217. La sentencia del tribunal superior deber decidir sobre el
fondo de la causa, y declarar con o sin lugar la solicitud de
reincorporacin y el pago de los salarios cados.

Ejecucin
Artculo 218. La ejecucin de la decisin definitivamente firme
corresponder al juez que conoci de la causa en primera instancia.

Indemnizaciones
Artculo 219. Si el centro laboral, empresaria o empresario al hacer la
desincorporacin, pagaren a la trabajadora o trabajador en sesin del
consejo de estabilidad, las indemnizaciones establecidas en esta ley, no
se abrir el procedimiento. Si el pago lo hiciere en el curso del
procedimiento, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.

Inamovilidad
Artculo 220. La calificacin de la desincorporacin de las trabajadoras y
trabajadores amparados con inamovilidad establecida en los Ttulos VI y
VII de esta ley (ver LOT) Revisar numeracin, se regir por las normas
especiales que les conciernen.

Ttulo VIIII
MODALIDADES ESPECIALES DE PARTICIPACIN EN EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO
Artculos 368-544

Captulo I

Artculos 368-369

Efectiva aplicacin
Artculo 221. La modalidad de participacin en el proceso social de trabajo
desde las reas abordadas en el presente titulo, presenta particularidades
especiales que requieren de disposiciones especficas que garanticen la
efectiva aplicacin de la presente ley a las trabajadoras y trabajadores
que participan desde ellas. Entre esas modalidades se abordan las
siguientes:
a) De la participacin desde trabajos rurales.
b) De la participacin desde el transporte
c) De la participacin desde las residencias
d) De la participacin desde el arte
e) De la participacin desde el deporte.

Captulo II
De la participacin desde trabajos rurales
Artculos 477-489

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como participacin en el proceso
social de trabajo rural, la participacin en procesos especficos de trabajo
en un fundo agrcola o pecuario ejecutando actividades nica y
exclusivamente en el medio rural.
La trabajadora o trabajador que participe en dichos procesos se concibe
como trabajadora o trabajador rural.
No se considerarn trabajadora o trabajador rural al que ejecute labores
de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute
en un fundo agrcola o pecuario.

Clasificacin
Artculo 223. La participacin en el proceso social de trabajo de las
trabajadoras o trabajadores rurales puede ser:
a) Permanentes, aquella que en virtud del contrato expreso o tcito, o por
la naturaleza del proceso especfico que deba realizar, las trabajadoras o
trabajadores deben participar en el proceso especifico de trabajo
directamente en el fundo por un perodo continuo no menor de seis meses
cada ao, sea cual fuere el nmero de das que durante la semana
participen en el proceso, siempre que lo hagan para el mismo propietario
o propietaria aunque sea en distintos fundos.
b) Temporeros, aquellas formas de participacin por lapsos que demarcan
la labor que deban realizar las trabajadoras o trabajadores rurales, ya sea
la cosecha, la limpia del fundo u otra actividad semejante.
c) Ocasionales, aquellas formas de participacin accidental en el fundo en
determinadas pocas del ao que no estn comprendidas en ninguna de
las anteriores formas de participacin.

Autorizacin para extranjeras y extranjeros
Artculo 224. El ochenta por ciento como mnimo de las trabajadoras y
trabajadores rurales que participan en el proceso social de trabajo desde
un fundo o diversos fundos de un solo propietario, deben ser venezolanas
y venezolanos. La inspectora del proceso social de trabajo de la
jurisdiccin, excepcionalmente podr:
a) Autorizar el funcionamiento temporal de las explotaciones rurales
integradas por inmigrantes o mano de obra extranjera, estableciendo un
lapso para regularizar la situacin.
b) En tiempo de cosecha o si hubiere escasez de mano de obra, autorizar
la contratacin de trabajadoras y trabajadores extranjeros por encima del
porcentaje legal, estableciendo el tiempo preciso en el cual debe
regularizar la situacin.

Libro de registro
Artculo 225. La propietaria o propietario de uno o varios fundos desde
donde participen en forma permanente ms de veinte trabajadoras y
trabajadores rurales, llevar un libro con el registro del salario que
cancela, donde se especifiquen, de ser el caso, los adelantos de pago que
haga a las trabajadoras o trabajadores.
El inspector del proceso social de trabajo de la jurisdiccin inspeccionar
sistemticamente el libro y velar porque se respeten los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores rurales.

Parcela a expensas
Artculo 226. Cuando las trabajadoras y trabajadores rurales participen en
el proceso social de trabajo desde una parcela cultivada a sus expensas,
la propietaria o propietario de la parcela no podr separarla o separarlo
20
del proceso de trabajo antes de cumplirse el lapso para la recoleccin del

producto planificado.
Si luego de la recoleccin, la propietaria o propietario decidiera, aun con
causa justificada, separarla o separarlo del proceso de trabajo desde la
parcela, deber pagarle el valor de los productos, cultivos o mejoras que
queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas de la trabajadora
o trabajador.

Ocasin de perjuicios
Artculo 227. Si la trabajadora o trabajador ocasionare perjuicios
materiales, la propietaria o propietario podr retener los frutos o el valor
de las mejoras hasta el monto del dao sufrido. El inspector del proceso
social de trabajo de la jurisdiccin, resolver administrativamente los
casos en los cuales las partes no logren ponerse de acuerdo.

Das feriados
Artculo 228. Las trabajadoras o trabajadores rurales participarn en el
proceso social de trabajo los das feriados, cuando las acciones a ejecutar
sean urgentes o la peculiaridad de la explotacin agrcola o pecuaria no
sea susceptible de aplazamiento.

Vacaciones
Artculo 229. Las trabajadoras o trabajadores rurales permanentes
gozarn anualmente de vacaciones con pago de salario adelantado,
siempre que en el ao hubiesen participado en el proceso social de
trabajo durante no menos de las dos terceras partes de los das hbiles.
No se consideran das hbiles los casos de enfermedad de la trabajadora
o trabajador ni los permisos autorizados por la propietaria, el propietario o
su representante.

Vacacin para familias
Artculo 230. Los miembros de una familia que participen en el proceso
social de trabajo desde una misma explotacin rural tendrn derecho a
disfrutar las vacaciones en el mismo perodo, si as lo desearen y no
afectare la actividad que tengan a su cargo.

J ornada de participacin la agricultura y en la cra
Artculo 231. La jornada de participacin en la agricultura y en la cra no
exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y ocho horas por semana.
Cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de participacin
podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan
esa elevacin, sin exceder de sesenta horas semanales.
En estos casos la propietaria o propietario, a requerimiento de las
autoridades del trabajo, deber comprobar debidamente las causas que
motivaron la elevacin de la jornada.

Lmite de permanencia y descanso
Artculo 232. La trabajadora o trabajador que desempee:

a) Responsabilidad de vigilancia,
b) Responsabilidad de direccin o de confianza,
c) Labores esencialmente intermitentes,
d) Labores que requieran la sola presencia
e) Funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de
trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce horas diarias
participando, con derecho a un descanso mnimo de una hora.

J ornada de participacin en la agricultura y en la cra
en la agricultura y en la cra no exceder de ocho horas por da ni de
cuarenta y cuatro horas por semana.
Cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de participacin en
el proceso de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las
circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta horas
semanales.
En estos casos la propietaria o propietario, a requerimiento de la
inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin, deber
comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la
jornada.

J ornada nocturna
Artculo 234. Para el proceso social de trabajo rural se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las 6:00 p.m. y 4:00 a.m.

Captulo III
Participacin desde el transporte
Artculos 490-526

Seccin I
Transporte terrestre
Artculos 490-499

Funcin consciente
Artculo 235. El proceso de trabajo desde una empresa dedicada al
transporte terrestre tiene como funcin consciente el transporte seguro,
cmodo, eficiente, eficaz y efectivo de la poblacin usuaria y la carga para
la realizacin cotidiana de la vida social-productiva y como objetivo
fundamental, la construccin de la sociedad justa y amante de la paz
constitucionalmente establecida.

Aplicacin de las disposiciones
Artculo 236. La participacin en el proceso social de trabajo desde el
transporte terrestre de personas, carga o mixtos, sea urbano o
interurbano, propiedad del Estado o propiedad privada, se regir por las
disposiciones de este captulo y las normas contenidas en esta ley que les
sean aplicables.

Artculo 237. La jornada de participacin desde el transporte terrestre se
establecer preferentemente en la convencin colectiva o por resolucin
conjunta de los Ministerios del Poder Popular con competencias en
materia laboral, transporte y comunicaciones.

Salario
Artculo 238. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje,
por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete,
sin violar el lmite mximo de la jornada, ni infringir las normas de
seguridad.
La trabajadora o trabajador tendr derecho a que se le pague el salario en
caso de interrupcin del proceso de transporte por causa que no le sea
imputable.

Por viaje
Artculo 239. Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste
sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea
imputable, la trabajadora o el trabajador tendr derecho a un aumento
proporcional de su salario, pero no podr disminuirse si el tiempo de viaje
se reduce.

Deber de pagar
Artculo 240. En el transporte extraurbano, el centro laboral, empresaria o
empresario debern pagarle a la trabajadora o trabajador los gastos de
comida y alojamiento que deba realizar.

Pernocta
Artculo 241. El centro laboral, empresaria o empresario pagarn los
gastos de comida y alojamiento, cuando la trabajadora o trabajador deba
pernoctar fuera de su residencia, por necesidades de la participacin en el
proceso de transporte terrestre.

Cumplimiento
Artculo 242. El centro laboral, empresaria o empresario y las trabajadoras
y trabajadores que participan en el proceso de transporte terrestre
debern cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de
trnsito y de seguridad.

Condiciones de seguridad
Artculo 243. La trabajadora o trabajador no podr ser obligado a operar el
vehculo si no rene las condiciones de seguridad para garantizar su vida,
su integridad fsica y la de las usuarias, usuarios y del pblico en general

Prohibiciones
Bolivariana de Venezuela, constituye una violacin a las medidas de
seguridad que pongan en riesgo la vida y la integridad fsica de las
usuarias y usuarios y el pblico en general; y en consecuencia queda
terminantemente prohibido a las trabajadoras y los trabajadores del
transporte:
a) La ingestin de bebidas alcohlicas durante la prestacin de servicios,
b) Usar drogas con fines teraputicos dentro y fuera de sus horas de
trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su
capacidad motora.
21
Seccin III
Navegacin martima, fluvial y lacustre
Artculos 500-526

Aplicacin de las disposiciones
Artculo 245. Las acciones en el proceso de trabajo en la navegacin
martima, fluvial y lacustre de las trabajadoras y trabajadores miembros de
una tripulacin que participa a bordo de un buque mercante en beneficio
de un armador o fletador, tanto en el tiempo de navegacin como en el
que se encuentren en puerto, se regirn por las disposiciones de este
captulo y las normas contenidas en esta ley que les sean aplicables.
La centro labora ldebern inscribirlos en el rol de tripulantes.
Las normas relativas a las trabajadoras y trabajadores tripulantes de un
buque mercante se aplicarn: igualmente a los de cualquier clase de
embarcacin que transporte personas y cosas como a los que participen
en accesorios de navegacin. Revisar la LOT.

Prohibicin
Artculo 246. Los nios, nias y adolescentes no podrn participar en el
proceso social de trabajo desde un buque.

Contrato
Artculo 247. Para la incorporacin de una trabajadora o trabajador al
proceso social de trabajo desde un buque, cuando no exista convencin
colectiva previa a su incorporacin, deber celebrar un contrato de
enganche que se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de
enrolamiento.
Cuando este contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin de la
trabajadora o trabajador en el rol de tripulantes del buque o la efectiva
participacin como tripulante del buque. Se reputarn como clusulas
obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes:
a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin,
el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se
realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn
horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la
pieza o tonelada.
b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el
pago de un sobresueldo.
c) En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por las
trabajadoras y los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque
en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los
que participaren en este proceso.
Los tripulantes enganchados estarn obligados por la disciplina de a
bordo.
El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley, especificar las menciones
que deber contener el contrato de enganche.

Vencimiento de contrato
Artculo 248. Cuando el contrato para participar en el proceso social de
trabajo desde un buque se venza en los ocho das anteriores a la
culminacin del viaje, podrn ser rescindidos por los tripulantes que
tengan inters, a travs de un aviso al capitn con setenta y dos horas de
anticipacin a la fecha de vencimiento.
El cambio de nacionalidad de un buque venezolano ser justa causa de
terminacin del contrato para participar en el proceso social de trabajo
desde un buque por parte de la trabajadora o trabajador.

Tiempo
Artculo 249. La participacin en el proceso social de trabajo por viaje
desde un buque, abarcar el tiempo comprendido desde la incorporacin
de la trabajadora o trabajador, hasta la conclusin de las operaciones del
buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el
puerto al que deba restituirse la trabajadora o trabajador, se tendr por
establecido el lugar donde se incorpor al proceso social de trabajo desde
el buque.
En caso de que la trabajadora o trabajador hubiere sido contratado por
viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, la trabajadora
o trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero
no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce.

Privilegio
Artculo 250. Los salarios y dems crditos de las trabajadoras o
trabajadores a causa de su participacin en el proceso social de trabajo
desde un buque, gozarn de privilegio sobre el buque y se pagarn
independientemente de cualquier otro privilegio.

Salario equivalente
Artculo 251. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, la
trabajadora o trabajador podr elegir que el salario le sea pagado en el
equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha
de pago.

en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de cuarenta y cuatro
horas semanales, pero podr acordarse una jornada diferente, siempre
que el promedio de duracin de la jornada de participacin de una o un
tripulante en un lapso de ocho semanas, no exceda de cuarenta y cuatro
horas por semana.

La jornada de participacin que deba realizarse en domingos y das
feriados deber justificarse y se cancelar conforme a lo previsto en el
(artculo 154 LOT). El descanso compensatorio podr adicionarse a las
vacaciones de la trabajadora o trabajador.

Descanso por jornada
Artculo 253. La o el tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas
ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del da. Se excepta de
esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr
establecer la jornada de participacin en dos turnos.

Descanso por turnos de guardia
Artculo 254. Toda o todo oficial o tripulante, para hacer turnos de guardia,
sea en cubierta o en mquina, debe haber disfrutado de un descanso de
cuatro horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeo
de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacin de la incorporacin al
proceso social de trabajo o de una situacin de emergencia.

Organizacin de guardias
Artculo 255. Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena,
rada, abrigada o dique por ms de veinticuatro horas y si el capitn lo
considera necesario, se organizar la participacin por guardia de puerto
y se dejar constancia en el diario de navegacin.
Establecida la forma de participacin en el proceso de trabajo, se colocar
diariamente en lugar visible una lista del personal de guardia. Las
trabajadoras o trabajadores seleccionados para las guardias, no podrn
abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.

Obligacin
Artculo 256. Las trabajadoras o trabajadores que participan desde un
buque tienen el deber de participar en horas extraordinarias en los
siguientes casos:
a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del
cargamento est en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio,
o por otras causas consideradas como de fuerza mayor.
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas
semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el
personal del buque se encuentre reducido.
c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos.
d) Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar
trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a remuneracin los
responsables directos de esos errores o negligencias.
e) Cuando despus de iniciado un viaje sea necesario efectuar trabajo de
recorrida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de
mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el capitn por
considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Registro
Artculo 257. En cada buque se llevar un registro de horas
extraordinarias, en el cual se anotarn el nombre de las trabajadoras o
trabajadores que participen, el nmero de horas y las razones que las
justifiquen.

Vacaciones y descanso obligatorio
Artculo 258. Adems del derecho a disfrutar sus vacaciones anuales en
tierra, la trabajadora o trabajador disfrutar de tres das de descanso con
pago de su salario, cuando el buque no permanezca regularmente ms de
veinticuatro horas en el puerto.
En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su
equivalente en dinero.

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Obligaciones de la propietaria o propietario

Artculo 259. Son obligaciones de la propietaria o propietario de buque,
frente a las trabajadoras y trabajadores en el transporte martimo, fluvial y
lacustre, las siguientes:
a) Proporcionarles a bordo, alojamiento cmodo e higinico.
b) Proporcionarles a bordo, alimentacin sana, nutritiva y suficiente.
c) Proporcionarles alojamiento y alimentacin cuando el buque sea
llevado a puerto extranjero para reparaciones y las trabajadoras y
trabajadores no puedan permanecer a bordo.
d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones nacionales o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo
permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas.
e) Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y medicamentos en
caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la
seguridad social no los prevea.
f) Informar al inspector del proceso social de trabajo acerca de los
accidentes de trabajo ocurridos a bordo.
g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores
disfruten del descanso en domingo o da feriado en un puerto distinto al
de su contratacin y no permanezcan en el buque. Dicho pago se har en
moneda de curso legal en ese puerto.
h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de incorporacin al proceso social
de trabajo desde el buque.
i) Las dems establecidas por esta ley y su reglamentacin, y por las
convenciones colectivas.

Previsin de mal tiempo
Artculo 260. Cuando el Capitn de Puerto o la persona que haga sus
veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere que la tripulacin de un
buque debe estar completa a bordo, el capitn del buque lo har saber a
los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotar esa
circunstancia en el Diario de Navegacin.

Permanencia por cuarentena
Artculo 261. La tripulacin est obligada a permanecer a bordo en los
casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena.

Mnimo de tripulacin
Artculo 262. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de
navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos de dos
personas.

Condiciones mnimas
Artculo 263. Ningn buque podr salir a navegar, cuando a juicio de la
autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de
la navegacin, no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de
higiene y seguridad industrial. En este caso no podr ordenarse a ningn
tripulante salir a navegar.

Obligaciones de la trabajadora y trabajador
Artculo 264. La trabajadora o trabajador deber respetar y realizar las
instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que
se efectuarn de conformidad con lo que determinen las leyes
respectivas.
Toda o todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos de
incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de
salvamento que ordene el capitn.

Accidentes
Artculo 265. Los accidentes en el proceso social de trabajo:
a) A bordo de buques nacionales.
b) A bordo de buques extranjeros si ocurre en aguas venezolanas. Se
regirn por las disposiciones de esta ley y las leyes que fueren aplicables.
En estos casos el capitn del buque cumplir las formalidades indicadas
en esta ley ante la Capitana de Puerto del lugar en que recale, una vez
admitido el buque a libre pltica.
Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplir ante el
Cnsul de Venezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a
hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.

Desincorporacin
Artculo 266. Son causas justificadas de desincorporacin del proceso
social de trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, adems de
las previstas en esta ley, los siguientes hechos de la trabajadora o
trabajador:
a) La inasistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentndose, desembarque y no haga el viaje.
b) La embriaguez a bordo.
c) El uso a bordo de drogas con fines teraputicos sin prescripcin mdica
que acredite que su ingestin no altera su capacidad para participar en el
proceso de trabajo. Cuando fuere el caso, al subir la trabajadora o
trabajador a bordo deber informar al capitn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico.
d) La insubordinacin y desobediencia a rdenes del capitn, en su
carcter de primera autoridad.
e) La violacin de leyes en materia de importacin o exportacin de
mercancas.
f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en
peligro su seguridad o la de los dems o cause dao, perjudique o ponga
en peligro bienes del propietario o propietaria de buque, o de terceros.

Impedimento de separacin
Artculo 267. Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no
podr separarse del proceso de trabajo a la trabajadora o trabajador,
salvo que haya sido contratada o contratado en ese pas.

Amarre temporal
Artculo 268. El amarre temporal de un buque no produce la separacin
de la trabajadora o trabajador del proceso de trabajo. Slo suspende sus
efectos hasta que el buque vuelva al proceso de trabajo y se mantiene la
continuidad de la antigedad.

Repatriacin
Artculo 269. En caso de que un buque se pierda por apresamiento o
siniestro, su propietaria o propietario deber repatriar a la trabajadora o
trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al pas.
El apresamiento o siniestro que se deba a falta de la propietaria o
propietario, se considerar como causa justificada de separacin por
voluntad de la trabajadora o trabajador del proceso de trabajo, cuando la
propietaria o propietario no pueda proporcionar a la trabajadora o
trabajador su incorporacin al proceso de trabajo desde otro buque.

Eleccin de delegado
Artculo 270. En los buques de bandera venezolana donde participen ms
de quince trabajadoras o trabajadores, habr un delegado elegido por
ellos, quien gozar de fuero sindical.

Regulacin
Artculo 271. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley o mediante
resoluciones, podr establecer modalidades especficas en relacin con
las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo de las
trabajadoras o trabajadores en el transporte martimo, fluvial y lacustre.

Seccin IV
Proceso de trabajo desde la residencia
Artculos 442-446

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe al proceso de trabajo desde la
residencia, a la actividad que tiene como objetivo la limpieza y aseo de las
reas comunes tales como pasillos, planta principal, escaleras, cuarto de
basura, cuarto de bomba y ascensor de los inmuebles.

Condiciones
Artculo 273. El proceso de trabajo desde la residencia, se ejecutar en
condiciones que no representen alto grado de peligrosidad, tales como
limpiar cornisas y altos ventanales, pisos superiores, azoteas, techos
entre otros; dado que dichas tareas son propias de personal calificado.

Labores no apropiadas
Artculo 274. Se consideran labores no apropiadas del proceso de trabajo
desde la residencia:
a) Tareas que impliquen trabajos especializados o que sean
responsabilidad de la J unta de Condominio.
b) La administracin y control de los servicios pblicos de la comunidad,
supervisin de los trabajos de reparacin del inmueble, cobranzas de
condominio, recepcin y reparto de correspondencia.
c) La vigilancia y custodia del edificio.
d) La limpieza y aseo de reas comerciales.
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e) Reparacin de partes del inmueble, dotacin y remodelacin del

edificio; reparacin de bombas de agua y ascensores; lavado de tanques,
desmanche de pisos, desgrasado de estacionamientos, mantenimiento de
piscinas y fuentes, jardinera, limpieza de paredes, bote de escombros.

rea de participacin o nmero de familias
Artculo 275. En el proceso de trabajo desde la residencia, participar una
sola trabajadora o trabajador en un rea de 350 metros cuadrados o 25
familias.

Ayudante
Artculo 276. Cuando el rea sea superior a 350 metros o 25 familias debe
contratarse a una o un ayudante.

Participacin de las trabajadoras y trabajadores residenciales
Artculos 438-476

Captulo I
Artculos 438-441

Objeto
Artculo 277. El objeto del presente captulo es regular jurdicamente la
participacin de las trabajadoras y trabajadores residenciales en el
proceso social de trabajo, delimitando las acciones propias del oficio, las
partes del proceso, sus derechos y obligaciones.

Dignificacin
Artculo 278. El proceso de trabajo desde la residencia dignifica a quien lo
realiza, cuando est en funcin de alcanzar los fines esenciales del
Estado, fundamentalmente el de construir una sociedad justa y amante de
la paz, establecido en el Artculo 3 del Texto Constitucional de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

Orientacin
Artculo 279. El proceso de trabajo desde la residencia est orientado a
mantener sano el ambiente del inmueble desde donde se participa, en
funcin de la salud y felicidad de sus habitantes.

Derechos y obligaciones
Artculo 280. La trabajadora y el trabajador que participan en el proceso
social de trabajo desde la residencia, en su condicin de ser humano y
miembro de la comunidad, disfrutan de los derechos consagrados en el
texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela y tiene
todas las obligaciones en ella establecidas.

Captulo II
Proceso de trabajo desde la residencia
Artculos 442-446

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe al proceso de trabajo desde la
residencia, a la actividad que tiene como objetivo la limpieza y aseo de las
reas comunes tales como pasillos, planta principal, escaleras, cuarto de
basura, cuarto de bomba y ascensor de los inmuebles.

Condiciones
Artculo 282. El proceso de trabajo desde la residencia, se ejecutar en
condiciones que no representen alto grado de peligrosidad, tales como
limpiar cornisas y altos ventanales, pisos superiores, azoteas, techos
entre otros; dado que dichas tareas son propias de personal calificado.

Labores no apropiadas
Artculo 283. Se consideran labores no apropiadas del proceso de trabajo
desde la residencia:
a) Tareas que impliquen trabajos especializados o que sean
responsabilidad de la J unta de Condominio.
b) La administracin y control de los servicios pblicos de la comunidad,
supervisin de los trabajos de reparacin del inmueble, cobranzas de
condominio, recepcin y reparto de correspondencia.
c) La vigilancia y custodia del edificio.
d) La limpieza y aseo de reas comerciales.
e) Reparacin de partes del inmueble, dotacin y remodelacin del
edificio; reparacin de bombas de agua y ascensores; lavado de tanques,
desmanche de pisos, desgrasado de estacionamientos, mantenimiento de
piscinas y fuentes, jardinera, limpieza de paredes, bote de escombros.

rea de participacin o nmero de familias
Artculo 284. En el proceso de trabajo desde la residencia, participar una
sola trabajadora o trabajador en un rea de 350 metros cuadrados o 25
familias.

Ayudante
Artculo 285. Cuando el rea sea superior a 350 metros o 25 familias debe
contratarse a una o un ayudante.

Captulo III
Las partes
Artculos 447-450

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se consideran partes en el contrato para
participar desde la residencia, a la comunidad, la junta de condominio y la
trabajadora o trabajador que participa en el proceso de trabajo residencial.

Beneficiaria
Artculo 287. La comunidad, como sujeto social, es la beneficiaria del
proceso de trabajo desde la residencia, desde el cual participa la
trabajadora o el trabajador en el proceso social de trabajo.

Salario
Artculo 288. La junta de condominio, como rgano ejecutor de la voluntad
de la comunidad, tiene la obligacin de cancelar a la trabajadora o
trabajador residencial, el salario convenido, que en ningn caso podr ser
inferior al salario mnimo vigente, as como cumplir con todos los derechos
que le consagra las leyes y las que se acuerden entre las partes.

Ejecucin de acciones propias
Artculo 289. La trabajadora o trabajador residencial, tiene la obligacin de
ejecutar las acciones propias del proceso de trabajo desde la residencia,
orientado a mantener sano el ambiente en el inmueble desde donde
participa, en funcin de la salud y la felicidad de las personas y familias
que conforman la comunidad.

Captulo IV
La comunidad
Artculos 451-452

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se entiende por comunidad a la asociacin de
las personas y familias que por habitar en el mismo inmueble tienen como
inters comn la convivencia armnica, fraterna y humana, la resolucin
de las necesidades comunes, el desarrollo de sus potencialidades
culturales, econmicas, sociales, cientficas y tecnolgicas en funcin de
alcanzar la mxima felicidad posible.

Asamblea general
Artculo 291. La voluntad de la comunidad se construye y formaliza en su
asamblea general, mxima autoridad, donde se aprueban los programas,
las polticas y los planes del proceso de trabajo orientados a garantizar la
continuidad y buen funcionamiento de los servicios, el desarrollo de sus
potencialidades culturales, econmicas, sociales, cientficas y
tecnolgicas, as como los diversos contratos y convenios incluido el
contrato para participar en el proceso social de trabajo desde la
residencia.

Captulo V
La junta de condominio
Artculos 453-454

Definicin
Bolivariana de Venezuela, la junta de condominio es el rgano a travs
del cual la comunidad, con asiento en un inmueble, expresa su voluntad y
dirige la ejecucin de los planes para el proceso de trabajo acordados en
asamblea.

24
Responsabilidad
Artculo 293. Es responsabilidad de la junta de condominio la
administracin del inmueble, la gerencia y administracin de los servicios
pblicos del mismo.

Captulo VI
Trabajadora o trabajador residencial
Artculos 455-458

Denominacin
social de trabajo desde la residencia, se denominan trabajadoras o
trabajadores residenciales. En ningn momento sern obligadas u
obligados a ejecutar acciones que no sean propias del proceso de trabajo
residencial.

Parte integrante
Artculo 295. La trabajadora o trabajador residencial que tenga su vivienda
en el mismo inmueble donde presta sus servicios, es parte integrante de
la comunidad y en tal virtud tiene los mismos derechos y obligaciones.

Dispositivos de servicios
Artculo 296. Por razones de seguridad y salud, en las nuevas
construcciones de inmuebles, no deben instalarse dentro de la vivienda
destinada al uso de la trabajadora o trabajador residencial, ningn
dispositivo controlador de los servicios prestados al inmueble.

Adecuacin de la vivienda
Artculo 297. En los inmuebles ya existentes debe implementarse un plan
de adecuacin de la vivienda destinada al uso de la trabajadora o
trabajador residencial, sin alterar, en su perjuicio, el destino originario de
la misma.

Captulo VII
Derechos y obligaciones
Artculos 459-473

Elaboracin del plan
Artculo 298. Por ser habitante de la comunidad, la trabajadora o
trabajador residencial tiene derecho de participar en el proceso de
elaboracin del plan de la comunidad, y como obligacin, ejecutar con
responsabilidad y disciplina las acciones propias del proceso de trabajo
residencial, conforme a esta ley y el contrato respectivo, en funcin de
alcanzar el optimo resultado del plan aprobado.

Vivienda gratuita y digna
Artculo 299. La trabajadora o trabajador residencial que convive en la
comunidad tiene derecho gratuito tanto al uso de una vivienda digna, con
todas las condiciones de higiene, seguridad y habitabilidad, as como a los
servicios bsicos.

Salario suficiente
Artculo 300. La trabajadora o trabajador residencial, tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su
familia las necesidades bsicas, materiales, sociales e intelectuales.

Pago y condiciones del salario
Artculo 301. El salario se cancelar a la trabajadora o trabajador
residencial oportunamente cada quince das y en ninguna circunstancias
podr ser inferior al salario mnimo vigente.

Desarrollo integral
Artculo 302. La trabajadora o el trabajador residencial, tiene la libertad de
organizar planes de trabajo para usar el tiempo fuera de su jornada
laboral en funcin del desarrollo integral de su familia como asociacin
natural de la sociedad. Desarrollar su autoformacin colectiva, integral,
continua y permanente, recreacin, organizacin comunal y en general
participar en la vida cultural, poltica y social de la comunidad.

Condiciones de participacin
Artculo 303. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a
participar en el proceso de trabajo en condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado conforme a lo establecido en las normas
jurdicas vigentes.

Seguridad social
Artculo 304. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a la
seguridad social establecida en el texto constitucional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y viabilizada en las leyes vigentes, en
correspondencia con ello debe ser inscrita o inscrito en el la institucin
competente en materia de seguridad social para ser atendido
oportunamente.

Poltica habitacional
Artculo 305. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a una
vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos
esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones familiares
y comunitarias. Para la satisfaccin de este derecho la junta de
condominio lo inscribir en la poltica habitacional, conforme a lo
establecido legalmente, y la trabajadora o trabajador residencial podr
desarrollar formas de organizacin para la autoconstruccin colectiva de
sus viviendas.

Estabilidad
Artculo 306. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a la
estabilidad en el trabajo conforme al texto constitucional y a la normativa
legal aplicable, en correspondencia con ello no podrn ser despedidos sin
justa causa previamente calificada por el tribunal competente.

Inviolabilidad
Artculo 307. El hogar de la trabajadora o el trabajador residencial es
inviolable, as como la vivienda que usa en la comunidad donde participa
en el proceso de trabajo, en consecuencia el acceso a la misma debe
contar con su consentimiento

Horario de participacin
Artculo 308. La participacin en el proceso social de trabajo desde la
residencia, ser de lunes a sbado en una jornada diurna que no
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

Compensacin
Artculo 309. Cuando por alguna razn, las partes convienen en la
necesidad de trabajar una jornada superior a la establecida en este
captulo o realizar labores en das domingos o feriados, la trabajadora o
trabajador residencial tiene derecho a que se le conceda como
compensacin el tiempo correspondiente en otros das de la semana o se
le cancele como sobretiempo u horas extras conforme a lo establecido en
la normativa legal vigente.

Tiempo estipulado para la desocupacin de la vivienda
Artculo 310. Cuando la relacin laboral concluya por justa causa
calificada por un tribunal competente o por incapacidad laboral, por
enfermedad certificada por el rgano competente, la trabajadora o el
trabajador residencial, tiene derecho a que se les reconozca y respete su
condicin de miembro de la comunidad, en tal virtud se le debe otorgar un
tiempo prudencial para la desocupacin de la vivienda conforme a la
siguiente regla:
a) con menos de un ao de participacin en el proceso social de trabajo
desde la conserjera, un lapso de 3 meses.
b) desde un ao hasta 5 aos de participacin en el proceso social de
trabajo desde la conserjera, un lapso de 6 meses.
c) desde 5 aos hasta 10 aos de participacin en el proceso social de
trabajo desde la conserjera un lapso de 12 meses.
d) ms de 10 aos de participacin en el proceso social de trabajo desde
la conserjera un lapso de 20 meses.

A los efectos de esta disposicin, queda claro que en el mismo momento
en el cual la trabajadora o el trabajador residencial logre resolver su
necesidad de vivienda, debe proceder de inmediato a entregar a la junta
de condominio, la vivienda que vena utilizando, en las mismas
condiciones en las cuales la recibi.

Vencimiento del plazo
Artculo 311. Los plazos para la desocupacin de la vivienda se contarn
a partir del da y la hora en la cual sea publicada la providencia o
sentencia firme calificando de justa la causa para el despido, siempre y
cuando se le cancelen sus prestaciones sociales y la totalidad de los
derechos que le correspondan. Si el lapso se venciera sin la cancelacin
de todos y cada uno de sus derechos se entender que se ha dejado sin
efecto el despido.

25
Carcter inembargable
Artculo 312. Son inembargables el salario y todas las prestaciones
derivadas de la relacin laboral de quienes participan en el proceso social
de trabajo desde la residencia, as como los bienes y dems enseres
propios de la vida familiar y los instrumentos de trabajo de su propiedad.

Captulo VIII
Consejo de vigilancia integral
Artculos 474-476

Fines
Artculo 313. A los fines de orientar la correcta aplicacin de este captulo,
se crea el Consejo de Vigilancia Integral de la participacin en el proceso
social de trabajo desde la residencia.

Adscripcin e integracin
Artculo 314. El Consejo de Vigilancia Integral estar adscrito a la
Defensora del Pueblo e integrado por una o un representante de:
a) El Ministerio del Poder Popular con competencia laboral,
b) El Ministerio del Poder Popular con competencia en asuntos de la
mujer,
c) La institucin con competencia en materia de proteccin del nio, nia y
adolescente,
d) La institucin con competencia en materia de seguridad social;

Competencias
Artculo 315. Es competencia del Consejo de Vigilancia Integral:
a) Realizar inspecciones peridicas en todas las instalaciones donde
participe en el proceso social de trabajo desde la conserjera.
b) Resolver en forma amistosa las contradicciones que se generen entre
la J untas de Condominio y las trabajadoras y los trabajadores que
participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera por
incorrecta interpretacin de la presente ley.
c) Orientar a las juntas de condominio para la aplicacin correcta de la
presente ley.
d) Desarrollar talleres, cursos y otras actividades de formacin a las juntas
de condominio, a las trabajadoras y los trabajadores que participan en el
proceso social de trabajo desde la conserjera y a las comunidades sobre
el programa contenido en el texto Constitucional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, el Plan de Desarrollo Nacional Simn Bolvar,
el plan concreto de la comunidad y la presente ley.
e) Or las denuncias o solicitudes que formulen las J untas de Condominio
o las trabajadoras o los trabajadores que participan en el proceso social
de trabajo desde la conserjera.
f) Declarar sin efecto la separacin de la o el conserje del proceso de
trabajo especfico cuando vencido el lapso para la desocupacin de la
vivienda por parte de la o el conserje, la junta de condominio no le haya
cancelado todos los derechos que le correspondan.
g) Ordenar la reincorporacin de aquellas trabajadoras y trabajadores que
hayan sido despedidos violando las disposiciones de la presente ley.

Ttulo XI

Actrices, actores, msicos, folkloristas, intelectuales, cultoras y
cultores
Artculo 527

Condiciones y modalidades
Artculo 316. El Ejecutivo Nacional, en el reglamento de esta ley o por
resolucin del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral,
establecer las condiciones y modalidades para la proteccin de las
actrices, actores, las y los msicos, folkloristas y dems trabajadoras y
trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad.

Ttulo VII
Participacin de las y los deportistas profesionales
Artculos 426-437

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como trabajadoras y trabajadores
del deporte a las personas que lo asumen como su profesin y a las que
ejercen responsabilidades como directores tcnicos, entrenadores,
promotores deportivos, rbitros y preparadores fsicos, que desde estas
actividades, participan en el proceso social de trabajo.
Contrato de trabajo
Artculo 318. El contrato de trabajo para participar en el proceso social de
trabajo desde el deporte ser escrito y establecer en forma expresa:
a) Las condiciones para participar en el proceso social de trabajo desde el
deporte.
b) El rgimen de traslados o transferencias de la administracin pblica o
una empresa, entidad, o club a otra.

Participacin equitativa
Artculo 319. Cuando los traslados o transferencias produzcan beneficios
econmicos para la administracin pblica, la empresa, entidad o club, la
trabajadora o trabajador tendr derecho a una participacin equitativa de
una cantidad no menor del veinticinco por ciento de dicho beneficio.

El Ministerio del Poder Popular con competencia sobre la materia
determinar mediante resolucin, las condiciones conforme a las cuales
se ejercer este derecho.

Tipos de participacin
Artculo 320. La participacin en el proceso social de trabajo desde el
deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas
o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A
falta de estipulacin expresa, ser por tiempo indeterminado.

de las o los deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y
caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el
entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr
exceder de cuarenta y cuatro horas semanales.
En caso de que se exceda la jornada semanal, la administracin pblica,
la empresa, entidad o club establecern compensaciones especiales.

Da de descanso
Artculo 322. Cuando las o los deportistas profesionales, por la ndole de
sus labores, no disfruten del descanso semanal en da domingo, la
administracin pblica, la empresa, entidad o club deportivo desde la cual
participan deber concederles el correspondiente da de descanso
compensatorio.

Gastos por participacin fuera de la sede
Artculo 323. Cuando la participacin en el proceso de trabajo de las o los
deportistas profesionales deba efectuarse fuera de la sede de la centro
laboral, empresaria o empresario entidad o club, los gastos de traslado,
alimentacin, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad,
sern por cuenta exclusiva de la administracin pblica, la empresa,
entidad, o club.

Relaciones sociales
Artculo 324. Las relaciones sociales de la participacin en el proceso
social de trabajo de las o los deportistas profesionales se regirn por las
normas de este ttulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones
deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico
vigente.

Estipulacin del salario
Artculo 325. El salario que reciban las trabajadoras o trabajadores del
deporte podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios
eventos, partidos o funciones, o para una o varias temporadas.

Oposicin
Artculo 326. Las o los deportistas profesionales podrn oponerse a su
transferencia a otra administracin pblica, empresa, entidad o club,
cuando exista causa que justifique su oposicin.

Salario diferentes para procesos iguales
Artculo 327. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la
disposicin que estipule salarios diferentes para procesos de trabajos
iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de
los equipos o de la experiencia y habilidad de las trabajadoras o los
trabajadores.

Relaciones fraternales
Artculo 328. Por ser seres humanos, las trabajadoras o los trabajadores
del deporte no causarn, en ninguna circunstancia, ningn tipo de
maltrato de palabra o de obra a las o los jueces y rbitros de los eventos o
26
partidos, a sus compaeras o compaeros del proceso de trabajo o a las

jugadoras o los jugadores contrarios. Siempre fomentarn las relaciones
fraternales y respetuosas entre todas y todos.

LIBRO VI
CONDICIONES PARA LA PARTICIPACIN
EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Artculos 282-367

Ttulo I
Artculos 282-283

Articulo 329. A los efectos de esta ley se concibe como condiciones para
la participacin en el proceso social de trabajo, el tiempo, el hbitat
ergonmico, sano y seguro que humanice las relaciones sociales en el
centro laboral y permita practicar cotidianamente lo principios de igualdad
de derechos y deberes, solidaridad, esfuerzo comn, comprensin mutua
y respeto reciproco entre los y las participantes en funcin de satisfacer
necesidades sociales y el desarrollo integral de las personas.

Condiciones para la participacin
Artculo 330. A los fines de lo dispuesto en el artculo anterior, la
participacin en el proceso social de trabajo deber realizarse en
condiciones que:
a) Permitan a las trabajadoras y trabajadores su desarrollo fsico y squico
normal.
b) Disfruten de tiempo libre para el descanso, el cultivo intelectual, la
recreacin y la expansin lcita en funcin de su desarrollo integral.
c) Garanticen proteccin a la salud y a la vida;
d) Garanticen atencin inmediata y oportuna de las enfermedades y
accidentes;
e) Permitan un ambiente propicio para la salud y la vida de la trabajadora
y el trabajador.

Ttulo II
Jornada de participacin
Artculos 284-315

Captulo I
Artculos 284-292

Articulo.331. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la jornada laboral como el tiempo
dedicado por la trabajadora o trabajador a participar en el proceso social
de trabajo en funcin de su desarrollo integral, el de su familia, la
comunidad, la comuna y la sociedad en cumplimiento de su deber como
ser social.

Articulo 332. La jornada laboral est constituida por el tiempo efectivo
para la produccin de bienes y la prestacin de servicios, la autoformacin
colectiva, integral, continua y permanente, la atencin a problemas de
salud, embarazo, parto, post parto, la lactancia materna, recreacin,
atencin a la familia y a la comunidad.

Articulo 333. La jornada laboral es de ocho horas diarias diurnas y siete
nocturnas, seis de las cuales estarn dedicadas a la participacin efectiva
en la produccin de bienes o la prestacin de servicios a la sociedad y
dos horas dedicadas en forma efectiva a la autoformacin colectiva,
integral, continua y permanente o a la recreacin, atencin a la familia o a
la comunidad.

Tipos
Artculo 334. La jornada laboral podr ser diurna, nocturna y mixta.

La jornada diurna es aquella que se cumple entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m.; la jornada nocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y la jornada
mixta combina ambas jornadas.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro
horas, se considerar como jornada nocturna.

Lmites
Artculo 335. Salvo las excepciones previstas en esta ley:
a) la jornada laboral diurna no podr exceder de ocho horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro semanales;
b) la jornada laboral nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni
de cuarenta semanales; y
c) la jornada laboral mixta no podr exceder de siete y media horas por
da, ni de cuarenta y dos por semana.

Cmputo como jornada efectiva
Artculo 336. Cuando el centro laboral este obligado legal o
convencionalmente al transporte de las trabajadoras y trabajadores,
desde un sitio determinado hasta el lugar de participacin, se computar
como jornada efectiva de participacin la mitad del tiempo normal de
duracin del traslado.

J ornada menor
Artculo 337. El Ejecutivo Nacional fijar en el reglamento de esta ley o
por resolucin, una jornada menor para aquellos procesos de trabajo que
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o
insalubres.

Prolongacin por resolucin
Artculo 338. El Ejecutivo Nacional podr determinar mediante resolucin,
los procesos de trabajo especfico en los cuales se permita la
prolongacin de la jornada nocturna, pagndose como horas
extraordinarias nocturnas.

Acuerdo
Artculo 339. Por acuerdo entre el centro laboral y la clase trabajadora,
podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve horas sin que se
exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro horas, para que las
trabajadoras y trabajadores disfruten dos das completos de descanso
cada semana.

Excepciones
Artculo 340. No estarn sometidos a las limitaciones de la jornada de
participacin establecidas en los artculos precedentes:
a) Las trabajadoras y trabajadores que ejercen responsabilidad de
direccin y de confianza.
b) Las trabajadoras y trabajadores que ejercen responsabilidad de
inspeccin y vigilancia cuya participacin no requiera un esfuerzo
continuo.
c) Las trabajadoras y trabajadores que realizan actividades que requieran
la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes
que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas
que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin
sostenida y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas
eventuales.
d) Las trabajadoras y trabajadores que desempeen funciones que por su
naturaleza no estn sometidos a jornada.

Las trabajadoras o trabajadores a que se refiere este artculo no podrn
permanecer ms de once horas diarias participando en el proceso de
trabajo y tendrn derecho dentro de esta jornada, a un descanso mnimo
de una hora.

Anuncios
Artculo 342. El centro laboral deber fijar en lugares visibles, anuncios
relativos a los das y horas de descanso en letras grandes o en cualquier
otra forma aprobada por la inspectora del proceso social de trabajo

Captulo II
Programacin de jornadas
Artculos 293-296

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe la programacin de jornadas como
la planificacin de la participacin de las trabajadoras y trabajadores en el
proceso social de trabajo, dentro de los lmites establecidos para cada
jornada. En ningn caso podr programarse la participacin en el proceso
especfico de trabajo en perodos de veinticuatro horas continuas.

27
Cambios en procesos por turnos y tablas de rotacin

Artculo 344. Las trabajadoras y trabajadores que participan por turnos y
tablas de rotacin, podrn realizar cambio de su jornada de trabajo, de
acuerdo a la normativa para la movilidad en el centro laboral.

Descanso en procesos por turnos o tablas de rotacin
Artculo 345. La trabajadora o trabajador que participan por el sistema de
turnos o tablas de rotacin tomar un descanso de cuarenta y cinco
minutos. Este descanso se disfrutar de la manera en que cada centro
laboral lo defina en base a la opinin de las trabajadoras y los
trabajadores que all participan en el proceso de trabajo.

Ajustes
Artculo 346. El centro laboral podr hacer las previsiones necesarias en
las horas de entrada y salida de la jornada ordinaria, de modo que las
trabajadoras y trabajadores de un mismo turno no coincidan en la entrada
y salida del turno correspondiente, en funcin de que sea efectiva la
programacin de los descansos escalonados.

Sin embargo, entre la hora de entrada del primer trabajador o trabajadora
del turno y la hora de entrada del ltimo trabajador o trabajadora de ese
mismo turno no habr ms de una hora de diferencia, la cual se
mantendr tambin a la hora de salida.

Captulo III
Descanso y alimentacin
Artculos 297-299

Descanso imputable
Artculo 347. Para las trabajadoras y trabajadores que participen en
horario administrativo el descanso ser de una hora imputable a la
jornada ordinaria.

Presencia permanente
Artculo 348. Cuando por la naturaleza del proceso de trabajo especfico,
la trabajadora o trabajador no pueda ausentarse del lugar donde participa,
la duracin de las horas de reposo y de comidas ser imputada como
tiempo de participacin efectiva en su jornada laboral.

Naturaleza del proceso especfico
Artculo 349. Se entender por naturaleza del proceso social de trabajo
especfico, aquella que no permite a la trabajadora o al trabajador
ausentarse del lugar donde participa en el proceso de trabajo, o que
requiera su presencia permanente para atender instrucciones del centro
laboral en caso de emergencias.

Captulo V
Modificacin de horario
Artculos 301-302

Propuesta de modificacin
Artculo 350. Cuando el proceso de trabajo requiera la modificacin de los
horarios o las horas de entrada y salida, el Consejo de Gestin del rea
especfica donde deba realizarse la modificacin, elaborar la propuesta
por:

a) iniciativa propia,
b) iniciativa del centro laboral, empresaria o empresario,
c) iniciativa de la junta directiva del sindicato.

La modificacin entrar en vigencia dentro de los quince das siguientes
del acuerdo firmado entre el centro laboral y la junta directiva del
sindicato, sobre la propuesta presentada por las trabajadoras y
trabajadores interesados. A los efectos de esta ley, es inexistente y en
consecuencia, no surte ningn efecto jurdico el acuerdo o ajuste de
jornada que no cumpla con este procedimiento.

Modificacin por acuerdos
Artculo 351. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por
acuerdos entre el centro laboral y la clase trabajadora, siempre que el
total de horas de participacin, en un lapso de ocho semanas, no exceda
en promedio de cuarenta y cuatro horas por semana. Toda hora
extraordinaria se cancelar como tal.

Captulo VI
Prolongacin de la jornada
Artculos 303-309

Proceso especficos
Artculo 352. Se podr prolongar la jornada de participacin en procesos
especficos de trabajo para realizar:
a) Acciones preparatorias o complementarias que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al proceso de trabajo
general del centro laboral
b) Acciones que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad,
o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o
productos, o comprometer el resultado del proceso de trabajo.
c) Acciones indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se
relevan.
d) Acciones exigidas por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Acciones extraordinarias por circunstancias particulares, tales como la
necesidad de ejecutar o concluir una obra urgente o de atender
necesidades de la poblacin.
f) Acciones especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones
de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o
conductores de energa elctrica.

Estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas
extraordinarias de jornada de participacin, conforme a lo previsto en esta
ley.

Mientras el Ejecutivo Nacional no determine las acciones a que se refiere
el literal a) de este artculo se aplicarn los usos locales.

Regulacin
Artculo 353. El Ejecutivo Nacional determinar en el reglamento:
a) El centro laboral que estar sometido a oscilaciones de temporada.
b) Las condiciones y lmites en que stas pueden prolongar la jornada de
participacin en su proceso especfico de trabajo.

Procesos continuos y por turnos
Artculo 354. Cuando por su naturaleza, el proceso especfico de trabajo
sea continuo y por turnos, la jornada de participacin podr exceder de los
lmites diarios y semanales, siempre que el promedio del total de horas de
participacin por cada trabajadora o trabajador en un perodo de ocho
semanas, no exceda de ocho horas diarias ni cuarenta y cuatro horas
semanales.

Elevacin del lmite
Artculo 355. El lmite de la jornada laboral podr ser elevado, excepcional
y nicamente para evitar que la marcha normal del centro laboral sufra
una perturbacin grave que afecte los intereses de la clase trabajadora
y/o de la sociedad, en caso de:
a) Accidente inminente o accidente ocurrido,
b) Procesos de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en las instalaciones,
c) Otros semejantes de fuerza mayor.
La participacin en el proceso social de trabajo que exceda de la jornada
laboral se pagar como horas extraordinarias.

Participacin fuera del lmite
Artculo 356. Las trabajadoras y trabajadores podrn ser requeridos a
participar en el proceso de trabajo fuera del lmite de la jornada laboral
para recuperar las horas en caso de interrupcin colectiva, debido a:
a) Accidentes y casos de fuerza mayor.
b) Condiciones atmosfricas.

En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a lo siguiente:
a) Durante un mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas
dentro de un plazo razonable.
b) Una hora diaria para cada trabajador.
Por la participacin en las horas extras de su jornada ordinaria, la
trabajadora o trabajador percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.

Notificacin
Artculo 357. En los casos indicados en el artculo anterior, la centro
laboral dentro de las veinticuatro horas contadas a partir del momento en
que se establezca la prolongacin, notificar al inspector del trabajo:
28
a) la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva,

b) las trabajadoras y trabajadores afectados,
c) el nmero de horas de la jornada de participacin a recuperar y las
modificaciones del horario.

Procesos no continuos
Artculo 358. Las trabajadoras y trabajadores que participan en procesos
de trabajo no continuos, su jornada continua no podr exceder de cinco
horas diarias y tendrn derecho a un descanso de media hora, salvo las
excepciones previstas o autorizadas legalmente.

Captulo VII
Horas extraordinarias
Artculos 310-315

Artculo 359. La jornada de participacin, por razones de inters pblico,
social o nacional, podr prolongarse en horas extraordinarias mediante
permiso de la inspectora del proceso social de trabajo. Teniendo las
siguientes limitaciones:
a) La jornada de participacin, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias salvo en los casos previstos por el
(Captulo II de este Ttulo) LOT.
b) Ninguna trabajadora o trabajador podr participar en el proceso social
de trabajo por ms de diez horas extraordinarias por semana, ni ms de
cien horas extraordinarias por ao.

Modificacin de limitaciones
Artculo 360. El Ejecutivo Nacional, por razones de inters pblico, social
o nacional, previa consulta a la organizacin sindical interesada, podr
modificar las limitaciones establecidas en el artculo anterior respecto a la
naturaleza de determinados procesos de trabajo.

Situaciones imprevistas o urgentes
Artculo 361. El centro laboral podr extender la jornada de participacin
con horas extraordinarias, sin permiso previo de la inspectora del proceso
social de trabajo, cuando se presenten situaciones imprevistas o urgentes
que puedan ser comprobadas por la inspectora del proceso social de
trabajo.

En el da hbil siguiente, el centro laboral notificar a la inspectora la
decisin tomada, a los fines de que se inicie un proceso de comprobacin
de las razones de inters pblico, social o nacional y la imprevisin o
urgencia en la cual se fundament esta decisin.

Proceso de investigacin
Artculo 362. Para conceder o negar el permiso de extender la jornada de
participacin con horas extraordinarias, el inspector del proceso social de
trabajo abrir un proceso de investigacin sobre la necesidad de inters
pblico, social o nacional a que se refiere el artculo 319 de esta ley
artculo 218 (ver LOT). El inspector comunicar su decisin al centro
laboral, empresaria o empresario dentro del trmino de cuarenta y ocho
horas de haber recibido la solicitud.

Pago por extensin de la jornada
Artculo 363. Por cada hora que exceda la jornada de participacin, el
centro laboral pagar a la trabajadora o trabajador ingresos adicionales en
la forma siguiente:
a) Por cada hora que exceda la jornada diurna, pagar adicionalmente el
cincuenta por ciento sobre el salario normal por cada hora diurna.
b) Por cada hora que exceda la jornada nocturna, la trabajadora o el
trabajador percibir un ingreso adicional del setenta y cinco por ciento
sobre el salario normal por cada hora nocturna.
c) Cuando la jornada diurna o nocturna se extienda el da de descanso
semanal o da feriado, el recargo en el salario bsico ser del cien por
ciento. Al efecto, el salario bsico se dividir entre el nmero de horas de
la jornada ordinaria para obtener el valor del salario bsico hora y a este
resultado se le agregar el porcentaje arriba previsto segn corresponda.
d) El recargo estipulado para las horas extras nocturnas en este artculo
ya tienen incluido el recargo por concepto de jornada nocturna a la que se
refiere el artculo (30 LOT) de esta ley (bono nocturno).
e) Los beneficios de este artculo tambin tienen incluidos los recargos
legales por horas extraordinarias y trabajo nocturno, previsto en los
artculos (155 y 156 LOT) de esta ley.

Registro
Artculo 364. Los centros laborales deben llevar un registro de las horas
extraordinarias utilizadas y las acciones efectuadas en esas horas por las
trabajadoras y los trabajadores que participaron y el pago adicional a cada
trabajadora o trabajador.

Ttulo III
Das hbiles, feriados y de especial inters para la clase trabajadora
Artculos 316-329

Das hbiles
Artculo 365. Todos los das del ao, con excepcin de los feriados, son
hbiles para participar en el proceso social de trabajo.

Das feriados
Bolivariana de Venezuela, se concibe como das feriados aquellos que por
razones de carcter social, histrico, poltico, cultural o de naturaleza
similar, el Estado los declara da de asueto en conmemoracin de hechos
acaecidos en tales das o para que las trabajadoras y los trabajadores
desarrollen su recreacin.
A los efectos de esta ley son das feriados:
a) Los das domingos.
b) El primero de enero. Entrada del ao nuevo.
c) Lunes y martes de carnaval.
d) Mircoles, jueves y viernes santo. Va crucis de J ess el Cristo.
e) El 19 de abril. Declaracin de la Independencia de Venezuela.
f) El 1 de mayo. Combate de la clase obrera por la reduccin de la jornada
de trabajo de 16 a 8 horas diarias.
g) El 24 de junio. Batalla en Carabobo: se concreta la independencia
nacional.
h) El 5 de julio. Firma del Acta de Independencia de Venezuela.
i) El 24 de julio. Natalicio de Simn Bolvar, El Libertador.
j) El 12 de octubre. Da de la Resistencia Indgena a la invasin europea.
k) El 24 y 25 de diciembre. Natalicio de J ess el Cristo.
l) El 31 de diciembre. Fin de ao.
m) Los das declarados o que se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los estados, por las municipalidades y las leyes.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern
cerradas para el pblico los centros laborales, sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en
esta ley.

Excepciones
Artculo 367. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las
actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes
causas:
a) Razones de inters pblico, social o nacional.
b) Razones tcnicas.
c) Circunstancias eventuales.
d) Razones de seguridad y defensa.

Los procesos de trabajos a que se refiere este artculo sern
determinados en el reglamento de esta ley.

Distribucin de vveres
Artculo 369. El proceso de trabajo para la distribucin detallada de
vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m.

En las poblaciones que no excedan de diez mil habitantes y sean el centro
donde se provean regularmente las campesinas y los campesinos de los
alrededores, se permitir el proceso de trabajo para la distribucin
detallada de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m.

En caso de feria no ser aplicable esta limitacin.

Comercio en das feriados
Artculo 370. En las ciudades donde sea conveniente autorizar la apertura
de establecimientos de comercio en das feriados para beneficio de las
trabajadoras y los trabajadores, el Ministerio del Poder Popular con
competencia sobre la materia dictar las normas necesarias para su
funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para las
trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso de trabajo ese
da o esos das.
29
Excepcin al descanso en da feriado

Artculo 371. En general, y sin perjuicio de las situaciones establecidas en
los artculos anteriores, toda excepcin al descanso obligatorio en das
feriados se entender aplicable exclusivamente:
a) A los procesos de trabajos que motiven la excepcin.
b) Al personal estrictamente necesario para participar en la ejecucin de
esos procesos de trabajo.

Trnsito
Artculo 372. Los das que slo se hayan declarado feriados por algunos
estados o municipios, no se considerarn como feriados respecto de las
trabajadoras o los trabajadores que participan en el proceso social de
trabajo desde el transporte que transiten a travs del territorio de aquellos
estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado
feriados tales das.

Participacin durante das hbiles
Artculo 373. Cuando la trabajadora o el trabajador participe en el proceso
social de trabajo durante los das hbiles de la semana, percibir el salario
correspondiente al da de descanso semanal; igualmente percibir el
salario correspondiente al da de descanso adicional semanal convenido
conforme a lo establecido en el (artculo 196 LOT) de esta ley.

Ese derecho no lo perder si la trabajadora o el trabajador faltaren un da
durante la jornada de participacin.

Cuando se trate de trabajadoras o trabajadores a destajo o con
remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los
devengados en la respectiva semana.

Derecho a recargo
Artculo 374. Cuando se haya convenido un salario semanal, quincenal o
mensual, el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar
comprendido en dicha forma de pago. Cuando la trabajadora o trabajador
participe en el proceso social de trabajo en uno o ms das feriados o de
descanso obligatorio, tendr derecho, adems del pago semanal,
quincenal o mensual convenido, al pago de la participacin en dichos
das, con un recargo del cincuenta por ciento, conforme a lo previsto por
el (artculo 154 LOT).

Participacin en da domingo o da de descanso
Artculo 375. Cuando la trabajadora o trabajador participe en el proceso
social de trabajo en da domingo o en el da que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a
un da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya
participando menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de
salario y de descanso compensatorio.

Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal
obligatorio en que hubiere participado en el proceso social de trabajo.
Cuando la trabajadora o trabajador participe en el proceso social de
trabajo en los das sealados en esta ley como feriados y los declarados
festivos por los estados o municipios, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o
con su da de descanso semanal.

Das de especial inters
Artculo 376. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se reconocen como das de especial inters
para la clase trabajadora y el pueblo de Venezuela, los siguientes:
a) El 23 de Enero. Da de la insurreccin popular contra la dictadura militar
y por la democracia en Venezuela.
b) El 4 de Febrero. Da de la insurreccin popular desde los cuarteles por
el programa nacional bolivariano en Venezuela.
c) El 27 y 28 de Febrero. Das de la insurreccin popular antiimperialista y
por la democracia popular en Venezuela.
d) El 18 de Marzo. Toma del poder por la clase obrera e instalacin de la
Comuna de Pars.
e) El 13 de Abril. Da de la Dignidad Popular. Insurreccin popular contra
la dictadura pro-imperialista de Pedro Carmona Estanga, la libertad del
Comandante Hugo Chvez Fras y la retoma del poder por el pueblo.

J ornadas de debate
Artculo 377. La clase obrera podr impulsar en los das feriados y de
especial inters, jornadas de debate sobre el contenido histrico de las
fechas que se conmemoran en esos das.

Reconocimiento de mritos
Artculo 378. En conmemoracin del 18 de marzo y del 01 de Mayo, la
clase trabajadora podr reconocer los meritos a las trabajadoras y
trabajadores en los trminos siguientes:
A) El 18 de marzo se dar reconocimiento a las trabajadoras y
trabajadores que hayan participado con mayor abnegacin, dedicacin y
desprendimiento en la elaboracin del diagnostico, la planificacin y el
control de la ejecucin de los planes del centro laboral, as como en la
evaluacin de los resultados de la gestin. El reconocimiento debe
obedecer a que esta prctica expresa su participacin consciente en la
gestin pblica nacional, como ejercicio directo del poder popular.
B) El 1 de mayo se dar reconocimiento a las trabajadoras y trabajadores
que se hayan destacado en el proceso de autoformacin colectiva,
integral, continua y permanente de la clase trabajadora y en la
investigacin cientfica, tcnica y tecnolgica orientada a resolver las
necesidades del proceso de trabajo, conscientes que estn preparndose
para participar como clase trabajadora en la gestin directa y democrtica
del centro laboral, como parte de la gestin pblica nacional y el ejercicio
directo del poder popular.

Seleccin
Artculo 379. La seleccin de las trabajadoras y trabajadores a quien se
deba reconocer los mritos referidos en el artculo anterior, la realizar
cada equipo de trabajo bajo la orientacin del consejo de gestin directa y
democrtica correspondiente y el equipo de estudio en el cual participen
desarrollando el proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y
permanente.

Ttulo IV
Relaciones sociales

Igualdad de oportunidades
Artculo 380. Para garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores que participan en el proceso social de
trabajo, sus relaciones sociales se rigen por los principios de solidaridad,
fraternidad, igualdad, responsabilidad y compromiso social consciente. En
aplicacin de estos principios, la promocin a nuevas responsabilidades o
cargos, tendr como fundamento slido la autoevaluacin colectiva,
integral, continua y permanente que realiza cada equipo de trabajo sobre
cada uno de sus integrantes y de su prctica colectiva.

Igualdad de condiciones
Artculo 381. En ningn caso las condiciones para la participacin en el
proceso social de trabajo que se acuerden entre los sindicatos o aquella
organizacin que exprese efectivamente la voluntad de la clase
trabajadora y el centro laboral, sern inferiores a las establecidas en esta
ley ni podrn contener diferencias entre trabajadoras o trabajadores que
ejecuten igual actividad.

Desarrollo de la autoformacin
Artculo 382. A los fines de estimular las facilidades para el desarrollo de
la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, la cultura, el
deporte y la recreacin de la clase trabajadora, el Estado promover
polticas, planes y programas conjuntamente con los centros laborales,
que incluyan estmulos fiscales.

Ttulo V
Higiene y seguridad

Bolivariana de Venezuela, se concibe como higiene y seguridad laboral al
conjunto de medidas y condiciones que debe cumplir el centro laboral en
funcin de impedir que el medio ambiente, la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, generen en la
trabajadora o el trabajador, en ocasin de su participacin en el proceso
social de trabajo estados patolgicos que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Dichas condiciones
deben garantizar el equilibrio psquico, fsico y social de la trabajadora o
trabajador.
30
Medio ambiente adecuado

Artculo 384. Los centros laborales tomarn las medidas necesarias para
que la participacin de la trabajadora o trabajador en el proceso social de
trabajo se produzca en un medio ambiente adecuado a sus labores y
propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, en
condiciones de higiene y seguridad que garanticen la salud y la vida.

Regulacin
Artculo 385. El Ejecutivo Nacional, en el reglamento de esta ley o en
disposiciones especiales, determinar:

a) las condiciones que correspondan a las diversas formas del proceso
social de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de
insalubridad o peligrosidad, puedan resultar nocivas,
b) las condiciones del medio ambiente y las relacionadas con l, en
funcin de la prevencin de accidentes y enfermedades laborales en el

Artculo 386. La inspectora del proceso social de trabajo velar por el
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. En caso de
incumplimiento fijar el plazo perentorio para que se subsanen las
deficiencias. Si no subsanaren en el lapso establecido, se aplicarn las
sanciones previstas en esta ley.

Advertencia por exposicin a la accin de agentes
Artculo 387. La trabajadora o trabajador que participe en aquellas formas
del proceso social de trabajo donde quede expuesto a la accin de
agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes
qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, ser advertido por el
centro laboral acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que
pudieren causar a su salud y deber participar en un proceso de
autoformacin colectivo e integral que le permita manejar el conocimiento
cientfico y tcnico sobre estos procesos y tener plena consciencia de sus
riesgos.

Los centro laborales que incumplan esta disposicin, respondern por la
atencin permanente del dao que se cause a la trabajadora o trabajador
hasta su curacin; y de por vida, si no fuese curable y ser sancionado
penalmente conforme a esta ley.

Prohibicin
Artculo 388. Las trabajadoras y trabajadores no deben dormir ni ingerir
sus alimentos en el sitio desde donde participa en el proceso social de
trabajo, salvo que por razones de la naturaleza del proceso de trabajo o
de fuerza mayor, deban permanecer en el lugar.

Disposicin de sillas
Artculo 389. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos a establecimientos de otro orden; los centros
laborales mantendrn un nmero suficiente de sillas a disposicin de las
trabajadoras y trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los
ratos en que se interrumpa la atencin al pblico.

Esta disposicin ser aplicada a las trabajadoras y trabajadores en
establecimientos industriales o comerciales.

Servicio de transporte gratuito
Artculo 390. Cuando el lugar donde se ejecuta el proceso de trabajo est
ubicado a treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el centro laboral deber prestar servicio de transporte gratuito a
las trabajadoras y trabajadores para ir y venir de su habitacin al lugar de
trabajo. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto
en el artculo 193 (ver LOT) de esta ley.

Provisin de habitacin
Artculo 391. Los centros laborales ubicados en lugares despoblados,
donde participen ms de quinientas trabajadoras y trabajadores, debern
proveerles a l o ella y a sus familias, de habitaciones higinicas que
renan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez metros
cuadrados por persona.

Centro de atencin primaria
Artculo 392. Los centros laborales comprendidos en el artculo anterior
debern adems, sostener a su costo un centro de atencin primaria
suficientemente dotado de personal, materiales, equipos mdicos, drogas
y medicamentos para atender enfermos y accidentados, y desarrollar
programas epidemiolgicos de acuerdo a las caractersticas propias de la
cultura, morbilidad, espacio geogrfico y fines.

Establecimientos de educacin
Artculo 393. Los centros laborales donde participen ms de mil
trabajadoras y trabajadores debern construir y sostener establecimientos
de atencin maternal y de educacin preescolar, bsica y diversificada
para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores.

Esta responsabilidad se ejecutar implementando acuerdos con los
ministerios del poder popular con competencias en materias de educacin
y laboral.

Establecimientos o centros de salud
Artculo 394. Los centros laborales donde participen ms de mil
trabajadoras y trabajadores, ubicadas a una distancia:
a) Mayor o igual a cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios
hospitalarios de tercer nivel,
b) Mayor o igual a cincuenta kilmetros, cuando no pueda recurrirse a
esos servicios en caso de necesidad, por no existir medios de
comunicacin que lo permitan.

Debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de los
elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica
segn lo determinen las autoridades sanitarias, de conformidad con la
legislacin respectiva.

Ttulo VI
Enfermedades y accidentes laborales

Captulo I

Enfermedad laboral
Bolivariana de Venezuela se concibe como enfermedad laboral, al estado
patolgico de la trabajadora o trabajador, en ocasin de su participacin
en el proceso social de trabajo o por la exposicin al medio ambiente
laboral generador de la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental temporal o permanente.

Se presumir el carcter laboral de aquellos estados patolgicos incluidos
en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas
tcnicas de las leyes sobre la materia, y las que en lo sucesivo se
aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud social conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.

Accidente laboral
Bolivariana de Venezuela, se concibe como accidente laboral, a aquel
suceso que produzca en la trabajadora o trabajador una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso de la participacin en el proceso social de trabajo, por el hecho de
participar o en ocasin de la participacin.

Igualmente, se concibe como accidentes de trabajo laborales:
a) La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, condiciones meteorolgicas, sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
b) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el proceso de trabajo.
c) Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador en el trayecto
hacia y desde el centro laboral, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables a la trabajadora o trabajador, y exista
concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
31
d) Los accidentes que sufra la trabajadora o trabajador en ocasin del

desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias
de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfica exigidos en el literal anterior.

Excepciones
Artculo 397. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y
sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que
les conciernan, los accidentes en los procesos de trabajo y las
enfermedades profesionales que sobrevengan, cuando:
a) El accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima.
b) El accidente sea debido a causa de fuerza mayor, que sea extraa al
proceso social de trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo
especial.

Regulaciones
Artculo 398. El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta ley o por
resolucin establecer:
a) las normas para determinar la clase y grado de las incapacidades
producidas por los accidentes y enfermedades laborales.
b) las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e
intoxicaciones laborales.
c) las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites
establecidos en este Ttulo.

Captulo II
Notificacin de las enfermedades y accidentes laborales

Notificacin
Artculo 399. La trabajadora o trabajador afectado, si estuviere en
condiciones de hacerlo, debe notificar el accidente o enfermedad laboral
al centro laboral, empresaria o empresario, a su representante o al
encargado de dirigir los procesos de trabajo especficos, dentro de las
noventa y seis horas siguientes al momento en que ocurri el accidente o
se diagnostic la enfermedad.

Si la trabajadora o trabajador afectado hubiere quedado en condiciones
de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, la
centro laboral quedarn exentas de responsabilidad en lo relativo a las
consecuencias de la falta de atencin mdica, quirrgica y farmacutica
inmediata, pero no as a la atencin posterior.

En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la
clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se
hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica.

Lapso de notificacin
Artculo 400. El centro laboral notificar a la inspectora del proceso social
de trabajo dentro de los cuatro das continuos de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad laboral.

Captulo III
Indemnizacin

Clasificacin
Artculo 401. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades
laborales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta ley, se
clasifican en:
a) Muerte.
b) Incapacidad absoluta y permanente.
c) Incapacidad absoluta y temporal.
d) Incapacidad parcial y permanente.
e) Incapacidad parcial y temporal.

No se consideran como incapacidad, los defectos fsicos provenientes de
accidentes o enfermedades laborales que no inhabiliten a la trabajadora o
trabajador para ejecutar con la misma eficacia, la misma clase de
actividades en el proceso de trabajo de que era capaz, antes de ocurrir el
accidente o contraer la enfermedad.

Fallecimiento
Artculo 402. En caso de accidente o enfermedad laboral que ocasione la
muerte, los familiares a los que se refiere este captulo, tendrn derecho a
una indemnizacin equivalente al salario de dos aos, calculada en base
al ltimo salario devengado por la trabajadora fallecida o trabajador
fallecido.

Beneficiarios
Artculo 403. Tendrn derecho a reclamar la indemnizacin a que se
refiere el artculo anterior, nicamente, los familiares sealados a
continuacin:

a) Las hijas e hijos menores de dieciocho aos, o mayores, cuando
padezcan de defectos fsicos permanentes que los incapaciten para
participar en el proceso social de trabajo.
b) La pareja con quien hubiese convivido hasta su fallecimiento, sea la
esposa o esposo, o uniones estables de hecho que legalmente demuestre
su situacin.
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo de la trabajadora o
trabajador hasta el momento de su fallecimiento.
d) Las nietas y nietos menores de dieciocho aos:
1. Cuando sean hurfanos,
2. Cuando el padre o la madre no tengan derecho a la indemnizacin
3. Cuando el padre o la madre sean incapaces de contribuir a la
subsistencia de aquellas o aquellos.

Las beneficiarias o los beneficiarios determinados en este artculo no se
considerarn sucesores para los efectos fiscales relativos a las
sucesiones hereditarias.

Partes iguales
Artculo 404. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior
tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea solicitada
simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la
indemnizacin se distribuir entre todas las o los solicitantes por partes
iguales.

Incapacidad absoluta y permanente
Artculo 405. En caso de accidente o enfermedad laboral que produzca
incapacidad absoluta y permanente para la participacin en el proceso
social de trabajo, la trabajadora afectada o trabajador afectado, tendr
una indemnizacin igual al salario de dos aos, calculada en base al
ltimo salario devengado antes de ocurrir el accidente o enfermedad.

Incapacidad temporal
incapacidad temporal para la participacin en el proceso social de trabajo,
la trabajadora afectada o trabajador afectado, tendr derecho a una
indemnizacin igual a su salario correspondiente a los das que hubiere
durado la incapacidad.

Incapacidad parcial y permanente
incapacidad parcial y permanente, la trabajadora afectada o trabajador
afectado tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo como
base de clculo, su salario y la reduccin de la capacidad de participacin
en el proceso social de trabajo, causada por el accidente o enfermedad,
segn el reglamento.

Incapacidad parcial y temporal
Artculo 408. Si la enfermedad o el accidente laboral producen
incapacidad parcial y temporal, la trabajadora afectada o trabajador
afectado tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en
cuenta el salario, la reduccin de la capacidad de participacin en el
proceso social de trabajo, causada por el accidente o enfermedad y los
das que dure la incapacidad.

Clculo de indemnizaciones
Artculo 409. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse
conforme a los artculos anteriores, se aplicar el salario integral que
hubiere tenido derecho a cobrar la vctima, el da que ocurri el accidente
o la enfermedad laboral.

Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das
continuos, sin exclusin alguna.

Clculo de indemnizaciones en procesos especficos
Artculo 410. En los casos de participacin en el proceso social de trabajo
por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para
calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto
32
en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el

trabajador en los tres meses inmediatamente anteriores al accidente o a la
fecha en que qued imposibilitado para participar en el proceso social de
trabajo por razn de la enfermedad o accidente laboral.

Captulo IV
Atencin mdica, quirrgica y farmacutica

Obligacin
Artculo 411. El centro laboral est obligado a cubrir los gastos mdicos,
quirrgicos y farmacuticos de las trabajadoras afectadas o trabajadores
afectados por enfermedades o accidentes laborales.

En caso de fallecimiento, el centro laboral sufragar los gastos funerarios
y no se descontarn de las indemnizaciones que deban pagarse conforme
a lo dispuesto en esta ley.

Endemia
Artculo 412. El centro laboral, la empresaria o empresario cuyo proceso
social de trabajo pueda generar algn tipo de endemia; est en la
obligacin de indemnizar y prestar asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica a aquellos residentes cercanos que resulten afectados por
tal situacin.

Captulo V
Responsabilidad
Artculos 362-367

Obligacin a indemnizar
Artculo 413. El centro laboral est obligado a pagar a las trabajadoras,
trabajadores, pasantes y aprendices que participan en el proceso social
de trabajo, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes
y por las enfermedades laborales, ya provengan de la participacin en el
proceso de trabajo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o
negligencia por parte del centro laboral, empresaria o empresario o por
parte de las trabajadoras, trabajadores, pasantes o aprendices.

Exencin de la responsabilidad por pago
Artculo 414. El centro laboral quedar exento de la responsabilidad por
fallecimiento de la trabajadora o trabajador por accidente y enfermedad
laboral, con el pago a los familiares conforme a esta ley.

Exencin de la responsabilidad por negacin de la trabajadora o
trabajador
Artculo 415. Si las trabajadoras afectadas o trabajadores afectados por
accidentes o enfermedades laborales se negaren reiteradamente a
someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los
facultativos que presten la asistencia; el centro laboral, la empresaria o
empresario quedarn exentos de responsabilidad en relacin con la
asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.

Clculo de indemnizacin de acuerdo a la clase, grado y duracin
Artculo 416. En el caso previsto en el artculo anterior, las
indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn
teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la
incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones,
regmenes y tratamientos.

Continuidad
Artculo 417. Cuando la trabajadora o trabajador, como consecuencia del
accidente o enfermedad laboral, no pueda continuar participando en el
proceso social de trabajo especfico donde vena laborando; aunque s en
otro dentro del mismo centro laboral, los directivos de dicho centro y las
empresarias o empresarios estarn obligados a incorporarlos al proceso
especfico donde pueda participar, quedando facultados para hacer los
traslados de personal que sean necesarios.

Casos cubiertos por el seguro social obligatorio
Artculo 418. En los casos cubiertos por el seguro social obligatorio se
aplicarn las disposiciones de la Ley especial sobre la materia.

Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso, nicamente
carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.

LIBRO VII
Gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo por la
clase trabajadora

Artculos 419-422

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como gestin directa y democrtica
de la clase trabajadora a su participacin efectiva, suficiente y oportuna,
desde el centro laboral, en el proceso de definicin, formulacin y
ejecucin del plan y el presupuesto de la gestin del proceso social de
trabajo y en el control y evaluacin de sus resultados.

Ejercicio
Artculo 420. Las trabajadoras y los trabajadores en ejercicio de la gestin
directa y democrtica del proceso social de trabajo, participarn desde su
unidad de trabajo en:

a) La Identificacin y jerarquizacin de las necesidades y potencialidades
en el orden cientfico, tcnico, tecnolgico y administrativo del proceso de
trabajo especfico.
b) La elaboracin del plan de trabajo.
c) La elaboracin del presupuesto.
d) La ejecucin del presupuesto del plan acordado.
e) El control del proceso de ejecucin.
f) La creacin de indicadores de gestin.
g) La evaluacin de los resultados de dicha ejecucin.
h) Los ajustes requeridos para optimizar el rendimiento del proceso social
de trabajo.

Consejos de gestin directa y democrtica
Artculo 421. Para dar cumplimiento a la participacin efectiva, suficiente y
oportuna de la clase trabajadora en la gestin directa y democrtica del
proceso social de trabajo, en cada equipo de trabajo se constituir un
consejo de gestin directa y democrtica que se integrar en un Consejo
Central con la J unta Directiva del centro laboral a travs de las voceras o
voceros democrticamente electos por cada instancia de la estructura
establecida para el desarrollo del proceso social de trabajo en el Centro
Laboral.

Programa de estudio
Artculo 422. Una vez constituido el consejo de gestin directa y
democrtica, el equipo de trabajo estudiar el texto constitucional de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, el Plan de Desarrollo Nacional, el
plan operativo anual del centro laboral y su presupuesto anual hasta
convertirlos en la gua de su prctica cotidiana en la gestin directa y
democrtica del proceso social de trabajo.

Captulo II
Elaboracin del plan de trabajo
Artculos 423-426

Identificacin y jerarquizacin
Artculo 423. El proceso de elaboracin del plan de trabajo del centro
laboral se inicia en cada unidad de trabajo con la identificacin y
jerarquizacin de las necesidades y potencialidades establecidas en el
literal a del artculo 420.

Sistematizacin del diagnstico
Articulo 424. Una vez concluido el diagnstico de las necesidades y
potencialidades jerarquizadas, el consejo de gestin directa y democrtica
de cada unidad de trabajo, a travs de las instancias propias de la
estructura, lo remitir al Consejo Central del centro laboral para que
sistematice el diagnstico general.

Plan especfico
Articulo 425. Una vez sistematizado el diagnstico general, el Consejo
Central elaborar el plan de trabajo y lo remitir a cada consejo de gestin
directa y democrtica de la unidad de trabajo, para que elabore su plan
especfico y junto a las observaciones al plan general lo remita
nuevamente al Consejo Central.

33
Plan definitivo
Articulo 426. Con el material recibido, el Consejo Central elaborar el plan
de trabajo definitivo que regresar al consejo de gestin directa y
democrtica de cada unidad de trabajo para que realice, en caso de ser
necesario, los ajustes pertinentes a su plan especfico.

Captulo III
Presupuesto, ejecucin y control
Artculos 427-429

Remisin del presupuesto
Artculo 427. Una vez recibido el Plan Definitivo, cada unidad de trabajo
elaborar el presupuesto correspondiente a lo especfico del plan en dicha
unidad de trabajo, y lo remitir a la instancia competente a los fines de
construir el presupuesto anual de la administracin del centro laboral. Una
vez concluida su elaboracin, la instancia competente lo devolver a cada
unidad de trabajo.

Ejecucin
Artculo 428. Recibido el presupuesto, cada unidad de trabajo tiene la
obligacin de iniciar la ejecucin y cumplirla en los trminos establecidos
en el plan operativo anual aprobado.

Control
Artculo 429. En ejercicio del control social del proceso de ejecucin, cada
unidad de trabajo velar que se cumplan las acciones y los
procedimientos requeridos para la ejecucin del plan en el tiempo y con la
calidad y la cantidad establecidos, tanto en lo especfico que le
corresponda a su unidad, como en los aspectos vinculados a su actividad
cotidiana.

Los equipos de trabajo evaluarn diariamente la ejecucin concreta y
remitirn reportes a las instancias competentes.

Captulo IV
Evaluacin
Artculos 430-432

Evaluacin
Artculo 430. A los efectos de la evaluacin continua de los resultados de
la ejecucin del plan, cada unidad de trabajo realizar semanal y
mensualmente una evaluacin en base a los indicadores de gestin para
identificar los logros alcanzados, deficiencias, causas, propuestas de
correccin y ajustes necesarios, para ser remitidos al rgano competente
mediante informe escrito.

Informes
Artculo 431. Se presentar un informe anual que identifique los logros
alcanzados, deficiencias, causas, as como las tendencias fundamentales
derivadas del anlisis del conjunto de la gestin, interrelacionndola con
las nuevas necesidades generadas por el crecimiento de la poblacin y
las exigencias de la transformacin estructural que vive nuestra sociedad.
Los resultados constituirn el fundamento cientfico para la elaboracin
del plan del prximo ao.

Contenido de los informes
Artculo 432. El informe de la evaluacin semanal, mensual y anual
incluir la identificacin en la prctica social de cada trabajadora y/o
trabajador integrante de los equipos de trabajo:
a) Su compromiso con el objetivo de construir una sociedad justa y
amante de la paz.
b) La puntualidad y la responsabilidad en el cumplimiento de las acciones
que le asigna el plan.
c) La solidaridad y fraternidad en su relacin con el equipo de trabajo.
d) Su disposicin de autoformarse colectivamente como clase trabajadora
en funcin de optimizar el proceso social de trabajo.
e) El manejo cientfico, tcnico, tecnolgico y administrativo de los
procesos donde participa.
f) Los mtodos y estilos de trabajo y de direccin.
g) Cualquier otro aspecto que permita identificar sus virtudes,
capacidades, destrezas, sensibilidad y compromiso social consciente.

El informe de los resultados de esta evaluacin se remitir semanal y
mensualmente a la instancia competente del centro laboral, para su
sistematizacin y difusin a la clase trabajadora a travs de los consejos
de gestin directa y democrtica.
LIBRO VIII
Participacin en la justa distribucin de la riqueza
Artculos 433

Ttulo I
Artculos 433-434

Definicin
Artculo 433. A los efectos de esta ley se concibe a la justa distribucin de
la riqueza generada por el proceso social de trabajo, como la estrategia
del estado social de derecho y de justicia para garantizar que la familia,
como asociacin natural de la sociedad, sea el espacio fundamental para
el desarrollo integral de las personas, la comunidad, la comuna y la
sociedad y hacer realidad el desarrollo humano integral y una existencia
digna y provechosa para la colectividad.

Medios
Artculo 434. La participacin en el proceso social de trabajo para alcanzar
los fines esenciales del Estado, conlleva a la participacin de las
trabajadoras y los trabajadores en la justa distribucin de la riqueza,
mediante el salario, la antigedad, las utilidades, vacaciones, las
prestaciones sociales, el fideicomiso, la seguridad social y otras
bonificaciones.

Ttulo II
Salario
Artculos 435-

Captulo I
Artculos 435-

Salario
Bolivariana de Venezuela, se concibe al salario como el ingreso suficiente,
regular y permanente que percibe la trabajadora o el trabajador en todos y
cada uno de los das de la semana, sean o no feriados, como una de las
formas de su participacin en la justa distribucin de la riqueza generada
por el proceso social de trabajo, que le permita vivir con dignidad y cubrir
para si y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales.

Articulo 436. A los efectos de esta ley se entiende por salario diario, el
treintavo del ingreso percibido en un mes y por salario hora la alcuota
resultante de dividir el salario diario entre el nmero de horas de la
jornada.

Tipos
Artculo 437. El salario puede ser:
a) bsico,
b) normal,
c) integral,
d) por unidad de obra,
e) por pieza,
f) a destajo,
g) por unidad de tiempo,
h) por tarea y
i) tabulador.

Definiciones
Artculo 438. Se concibe como:
a) Salario bsico, el ingreso diario o mensual que percibe la trabajadora o
el trabajador que participa en el proceso social de trabajo, el cual incluye
la prima por antigedad. Slo podr aplicarse para clculos de beneficios
en los trminos establecidos en la presente ley.
b) Salario normal, al ingreso diario o mensual percibido por la trabajadora
o trabajador en forma regular y permanente.
c) Salario integral, a la totalidad del ingreso percibido por la trabajadora o
el trabajador en correspondencia a su participacin protagnica en el
proceso social de trabajo. Este ingreso puede percibirlo en forma de
efectivo o de provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo. Comprende
entre otros: las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono
34
vacacional, as como pagos por das feriados, horas extras u horas

nocturnas.
d) Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Aquel que ha sido
estipulado en base a la obra realizada por la trabajadora o el trabajador,
sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
e) Salario por unidad de tiempo. Aquel que se determina en base a las
acciones realizadas en un determinado lapso, sin usar como medida la
obra.
f) Salario por tarea, aquel que ha sido estipulado en base a la duracin de
la tarea con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.
g) Salario tabulador Se concibe como salario tabulador al ingreso fijo,
diario o mensual, establecido para cada cargo en el tabulador aprobado
por las partes en el centro laboral.

Pargrafo primero. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Captulo II
Del sistema nacional de participacin en la justa distribucin de la
riqueza

Concepcin
Articulo 439. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica
Bolivariana de Venezuela se concibe al sistema nacional de participacin
en la justa distribucin de la riqueza a la determinacin del ingreso de la
trabajadora o trabajador como forma de participacin en la justa
distribucin de la riqueza en correspondencia a la calidad, cantidad,
abnegacin, solidaridad y desprendimiento con que participa en el
proceso social de trabajo en cumplimiento de su deber de aportar a la
solucin de las necesidades sociales, en igualdad de condiciones
cualquiera sea el centro laboral desde donde participa.

Objetivo del sistema
Artculo 440. El objetivo del sistema nacional de participacin en la justa
distribucin de la riqueza es la elaboracin de una escala de ingresos que
exprese la igualdad social de las trabajadoras y los trabajadores, la justa
distribucin de la riqueza y los aportes dados desde el centro de trabajo
que participan en el proceso social de trabajo desde un centro laboral.

Debate del Sistema
Articulo 441. El ejecutivo nacional promover en el seno de la clase
trabajadora el estudio requerido para construir un sistema nacional de
participacin en la justa distribucin de la riqueza generada desde el
proceso social de trabajo tomando como base fundamental, los distintos
tabuladores elaborados desde los centros laborales.

Criterios de participacin
Articulo 442. A partir de la promulgacin de esta ley, se abrir en el centro
laboral, un proceso de estudio y debate en el conjunto de la clase
trabajadora, para identificar los criterios de participacin en la justa
distribucin de la riqueza que exprese su igualdad social.

Mtodo
Articulo 443. Una vez sistematizados los indicadores para determinar la
participacin en la justa distribucin de la riqueza y unificado el conjunto
de trabajadoras y trabajadores en torno a los mismos, se elaborar el
tabulador especfico en correspondencia con dichos indicadores. Y se
mantendr como mtodo de ajustes del sistema nacional cada vez que el
desarrollo social as lo requiera.
Los tabuladores aprobados en los centros laborales, deben presentarse al
Ministerio del Poder Popular competente para revisar si su contenido
expresa la concepcin establecida en este ttulo.

Escala de Ingreso
Articulo 444. La escala de ingreso tendr como lmite y objetivo
fundamental, el desarrollo armnico de la economa nacional, la
generacin de fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el
nivel de vida de la poblacin, fortalecer la soberana econmica del pas,
la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las
necesidades de la poblacin y la justa distribucin de la riqueza, en
funcin de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y
provechosa para la colectividad.

Ajuste
Artculo 445. Cada vez que se produzca un aumento del salario mnimo a
nivel nacional, si el salario mnimo en el tabulador quedara por debajo del
establecido nacionalmente, se har el ajuste correspondiente en el centro
laboral, hasta igualarlo al mnimo establecido.

Captulo III
Clculo de conceptos laborales

Notificacin de Clculo
Artculo 446. El centro laboral har constar en carteles que fijar en forma
visible en sus instalaciones, el modo de calcular el salario cuando se
hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o a
comisin, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante
notificacin escrita dirigida a las trabajadoras, trabajadores y al sindicato
respectivo.

Base para calcular
Artculo 447. Para calcular lo que corresponda a la trabajadora o
trabajador, por causa del descanso semanal y das feriados, de horas
extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal
devengado, durante la semana respectiva.

Base para calcular las vacaciones
Artculo 448. El salario base para calcular lo que corresponda al
trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal que
deveng en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la vacacin.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin,
ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente
anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.

Base para calcular los conceptos por desincorporacin
Artculo 449.El salario de base para el clculo del ingreso que
corresponda a la trabajadora o trabajador al momento de su
desincorporacin del proceso social de trabajo ser el salario integral
devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior
al da en que naci el derecho.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o
de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo
ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente
anterior.
La participacin de la trabajadora o trabajador en las utilidades del centro
laboral se considerar salario a los efectos del clculo del ingreso que
correspondan a la trabajadora o trabajador al momento de su
desincorporacin. Para este fin se distribuir el monto recibido por este
concepto entre los meses completos de servicio prestados durante el
ejercicio.

Si para el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han
determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del centro laboral; la empresaria o empresario
quedan obligados a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota
parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los
beneficios o utilidades.

El centro laboral, empresaria o empresario procedern al pago dentro de
los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o
beneficios.

Base para calcular la antigedad
Artculo 450. El salario base para calcular el monto del concepto por
antigedad, en la forma y trminos establecidos en el artculo 108 (Ver
LOT) de esta ley, ser el salario devengado por la trabajadora o
trabajador en el mes correspondiente al cierre del ejercicio econmico del
centro laboral. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y
no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la participacin en el
proceso social de trabajo ni a su terminacin.

Captulo IV
Pago del salario

Forma de pago
Artculo 451. El salario se pagar en dinero efectivo a travs de cuentas
corrientes o de ahorro a nombre de la trabajadora o trabajador en
35
entidades del sistema financiero nacional. En las zonas donde no existan

entidades del sistema financiero, el pago se realizar en moneda legal de
circulacin nacional directamente a la trabajadora o trabajador o a la
persona que ella o el autorice expresamente. Esta autorizacin ser
siempre revocable.

El salario no puede pagarse en mercancas, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Cuando la
dotacin de vivienda, la provisin de alimentos y otros beneficios de
naturaleza semejante conlleve un beneficio social para la trabajadora o el
trabajador, podrn estipularse como parte del salario.

Razones de necesidad inters familiar
Artculo 452. La cnyuge o el cnyuge, o la pareja de la trabajadora o
trabajador que aparezca inscrita en los registros del seguro social o pueda
acreditar su condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar
al inspector del trabajo por razones de necesidad o inters familiar,
autorizacin para recibir del centro laboral, empresaria o empresario hasta
el cincuenta por ciento del salario devengado por la trabajadora o el
trabajador. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones
sociales y cualquier otro beneficio a favor de la trabajadora o trabajador.

A los fines de tomar la decisin sobre la solicitud, el inspector del trabajo
oir a la trabajadora o trabajador y si hubiere hijos o hijas menores de
edad, solicitar la opinin del rgano competente en materia de nios,
nias y adolescentes, sin perjuicio de las decisiones y providencias que
puedan tomar los tribunales respectivos.

Lapso mximo
Artculo 453. El pago del salario se har efectivo en un lapso no mayor de
quince das. Previo acuerdo de la trabajadora o trabajador, el centro
laboral, empresaria o empresario podr extender el lapso hasta por un
mes.

Lugar, da y hora
Artculo 454. Las trabajadoras y trabajadores debern conocer con
exactitud el da y la hora en las cuales se har efectivo el pago de su
salario.

Cuando el pago del salario se realice en moneda legal de circulacin
nacional directamente a la trabajadora o trabajador o a la persona que ella
o el autorice expresamente, deber efectuarse en el lugar desde donde
participa en el proceso de trabajo especfico, en da laborable y durante la
jornada, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto.

Este pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares,
cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadoras
o trabajadores que participen en el proceso social de trabajo desde estos
establecimientos.

Pago en da no laborable
Artculo 455. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el
pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

Da feriado
Artculo 456. Cuando una trabajadora o trabajador, participe en el proceso
social de trabajo en da feriado le corresponde como salario el pago doble
de ese da, ms el cincuenta por ciento sobre el salario diario.

Artculo 457. Cuando una trabajadora o trabajador participe en el proceso
social de trabajo en horas extraordinarias, stas sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria. Cuando las horas extraordinarias coincidan con
horas nocturnas el recargo se har sobre el valor de la hora nocturna.

J ornada nocturna
Artculo 458. Cuando una trabajadora o trabajador participe en el proceso
social de trabajo en jornada nocturna; sta ser pagada con un treinta por
ciento de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.

Perodo vacacional
Artculo 459. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones,
sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso
semanal, sern remunerados.

Captulo V
Proteccin del salario

Crditos privilegiados
Artculo 460. Las deudas del centro laboral, empresaria y empresario por
concepto de salario o prestaciones sociales, constituyen crditos
privilegiados a favor de las trabajadoras y trabajadores titulares y en
consecuencia se pagarn con preferencia a todo otro crdito.
Cuando la trabajadora o trabajador haya ejercido el derecho de
preferencia que le otorga esta disposicin contra el patrimonio del centro
laboral, empresaria o empresario y no satisfaga todo su crdito, podr
hacer uso de este privilegio sobre sus bienes muebles e inmuebles, de
conformidad con lo artculos siguientes.

Privilegio
Artculo 461. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera
otros crditos debidos a las trabajadoras o trabajadores con ocasin de su
participacin en el proceso social de trabajo, gozarn tambin de privilegio
sobre los bienes inmuebles propiedad del centro laboral, empresaria y
empresario y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo
Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el
inmueble.

Cancelacin de los crditos
Artculo 462. En los casos en que se declare la cesin de bienes o
solicitudes de atraso o quiebra, el juez de la causa ordenar, cuando
dichos crditos fueren lquidos, cancelar de los fondos disponibles en el
momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, los crditos de la
trabajadora o el trabajador a que se refieren los artculos anteriores,
segn el orden en ellos establecido.
Si el salario o los crditos de la trabajadora o el trabajador hubieren sido
tachados por quien tenga cualidad para ello, el J uez resolver la tacha
con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.

Casos de embargo
Artculo 463. Es inembargable la remuneracin de la trabajadora o
trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo.
Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble
del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de
la quinta parte del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte.
Ojo sujeto a revisin para establecer la familia y lo inembargable

Prestaciones, indemnizaciones u otros crditos
Artculo 464. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las
prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a
las trabajadoras o trabajadores en ocasin de su participacin en el
proceso social de trabajo mientras no excedan de cincuenta salarios
mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a
cien salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites
podr decretarse embargo hasta por la quinta parte.
Cuando sobrepase el equivalente a cien salarios mnimos, ser
embargable la quinta parte del exceso entre el equivalente a cincuenta y
cien salarios mnimos y adems, la tercera parte del exceso del
equivalente a cien salarios mnimos.

Ejecucin de medidas
Artculo 465. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la
ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, y
de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas

Amortizacin
Artculo 466. Mientras se mantenga la participacin en el proceso social
de trabajo, las deudas que las trabajadoras o trabajadores contraigan con
el centro laboral, empresaria o empresario slo sern amortizables,
semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la
tercera parte del equivalente a una semana o a un mes de participacin
en el proceso social de trabajo, segn el caso.
Pargrafo nico: En caso de desincorporacin del proceso social de
trabajo, el centro laboral podr compensar el saldo pendiente de la
36
trabajadora o trabajador con el crdito que resulte a favor de sta o ste

por cualquier concepto derivado de su participacin, hasta por el
cincuenta por ciento.

Centro de distribucin de bienes y servicios
Artculo 467. El centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente
con los sindicatos organizados desde cada unidad de trabajo,
departamento o cualquier otra forma estructural, podrn establecer
convenios con las instituciones que integran el sistema pblico de
distribucin de bienes y servicios para establecer centros de distribucin
accesibles a las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo desde ella en funcin de combatir la especulacin
estableciendo precios accesibles a la clase trabajadora. En especial,
procedern as cuando sea difcil el acceso de las trabajadoras o
trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios
razonables.
La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato o
cualquier otra forma de organizacin para que haga sus observaciones.

Centros de distribucin de alimentos
Artculo 478. Los centros laborales conjuntamente con la clase
trabajadora a travs de la forma de organizacin que ella establezca,
podrn convenir el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos
o proveeduras mediante control ejercido por las trabajadoras, los
trabajadores y la autoridad competente en higiene e inocuidad y control de
precios de los alimentos, para asegurarse de que su funcionamiento no
tenga fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento.
En caso de que las trabajadoras y trabajadores se organicen en
cooperativas o cualquier otra forma de organizacin se les dar
preferencia.

Control
Artculo 479. La inspectora del trabajo, el sindicato o la organizacin que
constituyan los trabajadores a tal efecto, velarn para que los vveres
perecederos y no perecederos ofrecidos en venta a las trabajadoras y
trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a
un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte,
ms un diez por ciento para cubrir los gastos de administracin.

Captulo VI
Salario Mnimo

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como salario mnimo al ingreso
suficiente que percibe la trabajadora o trabajador como participacin en la
justa distribucin de la riqueza que le permite vivir con dignidad y cubrir
para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Corresponde al Ejecutivo Nacional fijar su monto.

Obligacin a reembolso
Artculo 483. Los centros laborales que no cumplan con el pago del salario
mnimo estn obligados a reembolsar a las trabajadoras o trabajadores
afectados, el doble de la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente
pagado por el tiempo en el cual dejaron de percibir su salario, ms los
intereses establecidos por el Ejecutivo Nacional. Pudiese ir a sanciones

Programas y planes de trabajo
con el sindicato o la organizacin que constituyan las trabajadoras y
trabajadores, elaborar polticas, programas y planes de trabajo
orientados a:
a) La construccin de la infraestructura necesaria y adecuada para
desarrollar, en el marco de la concepcin asumida en esta Ley, el proceso
de educacin de las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun
cuando no sean comunes, desde el maternal hasta el diversificado.
b) El mantenimiento en ptimas condiciones de la infraestructura de
educacin pblica cercana a los centros de trabajo, que por ser
accesibles, permitan desarrollar en ellos el proceso de educacin de las
hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean
comunes de la pareja.
c) La dotacin del material didctico requerido por las instituciones para
desarrollar el proceso de educacin de las hijas e hijos de las trabajadoras
o trabajadores, aun cuando no sean comunes de la pareja. Todo esto va
en justa distribucin de la riqueza

Incentivos y estmulos
Artculo 485. Las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun
cuando no sean comunes de la pareja, que demuestren condiciones
sobresalientes en su proceso de educacin, de investigacin cientfica,
prctica deportiva, artstica u otros, sern estimulados e incentivados a
travs de viajes tursticos, eventos culturales y reconocimientos
especiales que no debern expresarse en cantidades de dinero. Esto
podra ir en familia o justa distribucin de la riqueza

Ttulo III
Antigedad
Artculos 193-201

Definicin
Artculo 486. A los efectos del Sistema J urdico Laboral en la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la antigedad como el
reconocimiento del Estado Social de Derecho y de J usticia a la
identificacin de las trabajadoras y trabajadores con los principios y fines
esenciales del proceso social de trabajo, asumido conscientemente como
gua durante todo el tiempo de su participacin protagnica en dicho
proceso.

Derecho
Artculo 487. La trabajadora o trabajador tendr derecho por concepto de
antigedad en el proceso social de trabajo a cinco das de salario por
cada mes; mas dos das de salario, por cada ao o fraccin superior a
seis meses en forma acumulativa.

El monto por concepto de antigedad, hasta el momento de la
desincorporacin del proceso social de trabajo, estar orientado
esencialmente a garantizar en forma efectiva el derecho a una vivienda
digna, a la salud y la educacin de la trabajadora y el trabajador y de su
familia.

Inversin
Artculo 488. El monto por concepto de antigedad de las trabajadoras y
trabajadores ser depositado en fideicomiso en una institucin bancaria
del sistema financiero nacional y solo podr ser invertido en la
construccin de viviendas, de centros de atencin de salud e instituciones
educativas, al servicio de las trabajadoras, trabajadores y su familia.

Rendimiento e intereses
Artculo 489. Una vez entregada en forma efectiva la vivienda a todas las
trabajadoras y todos los trabajadores que participan en el proceso social
de trabajo desde la centro laboral, tendrn derecho:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los fondos de
prestaciones de antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o
hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una
entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos comerciales y
universales del pas;

La entidad financiera o el fondo de antigedad, segn el caso, entregar
anualmente a la trabajadora y trabajador los intereses generados por su
antigedad acumulada. Asimismo, les informar detalladamente el monto
del capital y los intereses.

Los intereses estn exentos del impuesto sobre la renta, sern
acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao
de servicio, salvo que la trabajadora o trabajador, mediante manifestacin
escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo
Artculo 490. La trabajadora o trabajador tiene derecho al anticipo del
monto necesario por concepto de antigedad, para satisfacer obligaciones
derivadas de:
a) Adquisicin de vivienda para su familia;
b) Mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
c) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad;
d) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga
vida marital; y
e) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas
indicadas en el literal anterior.

37
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una institucin

bancaria del sistema financiero pblico, la trabajadora o trabajador podr
garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes
previstos.

Fallecimiento
Artculo 491. En caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador, los
beneficiarios sealados en el artculo 568 (ver LOT) de esta ley, tendrn
derecho a recibir la prestacin de antigedad que les hubiere
correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570
(ver LOT) de esta ley.

Acciones
Artculo 492. Lo dispuesto en el artculo anterior no impide a las
trabajadoras, trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las
acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.

Clculo
Artculo 493. La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser
calculada con base al ltimo salario devengado, incluyendo la cuota parte
de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades
del centro laboral, empresaria o empresario de conformidad con lo
previsto en el artculo 146 (ver LOT) revisar numeracin, de esta ley y de
la reglamentacin que deber dictarse al efecto.

Ttulo IV
Utilidades
Artculos 202-214

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a las utilidades como la
participacin de las trabajadoras y trabajadores en los beneficios
obtenidos en cada ejercicio econmico anual por el centro laboral,
empresaria o empresario como una de las formas de participacin en la
justa distribucin de la riqueza.

Beneficios lquidos
Artculo 495. Los centros laborales, empresarias o empresarios debern
distribuir entre sus trabajadoras y trabajadores, como participacin en la
justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo,
por lo menos el treinta por ciento de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. Se entender por beneficios lquidos
la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Este pago se realizar a ms tardar, el quince de diciembre de cada ao o
en la oportunidad establecida en la convencin colectiva.

Artculo 496.Cuando el centro laboral sea un ente sin fines de lucro estar
obligado a pagar una bonificacin de fin de ao equivalente a noventa
das de salario. Igual obligacin tendrn los centros laborales que durante
su ejercicio econmico declaren no haber obtenido beneficios.

Limitacin
Artculo 497. Cuando la trabajadora o trabajador no hubiere laborado todo
el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente
a los meses completos de servicios prestados.

Cuando la desincorporacin del proceso social de trabajo ocurra antes del
cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses
de participacin en el proceso social de trabajo podr hacerse al
vencimiento del ejercicio econmico.

Monto distribuible
Artculo 498. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como
base la declaracin que hubiere presentado el centro laboral, empresaria
o empresario ante el organismo competente en materia tributaria.

Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, el
centro laboral, empresaria o empresario estar obligada a efectuar una
distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.

Determinacin definitiva de beneficios
Artculo 499. La determinacin definitiva de los beneficios de un centro
laboral, se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la
misma, aun en los casos en que aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en
diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.

Determinacin de beneficios repartibles
Artculo 500. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre las
trabajadoras y los trabajadores, el centro laboral, empresaria o
empresario, no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que
hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Determinacin de participacin
Artculo 501. Para determinar la participacin que corresponda a cada
trabajadora o trabajador, se dividir el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados durante el respectivo ejercicio. La
participacin correspondiente ser la resultante de multiplicar el cuociente
obtenido por el monto de los salarios devengados por ella o l, durante el
respectivo ejercicio anual.

Lapso de pago
Artculo 502. La cantidad que corresponda a cada trabajadora o trabajador
se le deber pagar dentro de los dos meses siguientes al da del cierre del
ejercicio del centro laboral, empresaria o empresario.

Examen y verificacin
Artculo 503. La mayora absoluta de las trabajadoras y trabajadores de
un centro laboral, empresaria o empresario o el sindicato que exprese en
forma efectiva la voluntad del conjunto de la clase trabajadora, podrn
solicitar por ante el organismo competente en materia tributaria, el
examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para
comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.

Ttulo V
Vacaciones
Artculos 215-237

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a las vacaciones como el perodo
de recreacin anual que disfruta la trabajadora y el trabajador junto a su
familia en reconocimiento de su participacin protagnica en el proceso
social de trabajo, para el libre desenvolvimiento de su personalidad.

Disfrute de vacaciones
Artculo 505. Es obligacin de la trabajadora o trabajador disfrutar las
vacaciones anuales. El centro laboral conjuntamente con las trabajadores
y trabajadores, al inicio de cada ao laboral planificarn el perodo
vacacional de tal forma que coincida con las vacaciones de las hijas e
hijos y de la pareja y que garantice las condiciones materiales y sociales
para el disfrute real junto a su familia.
Cuando no hubiese acuerdo entre las partes, la Inspectora del Trabajo se
pronunciar en base a las dos propuestas y concretar el plan definitivo.
Una vez determinado en el plan el momento del disfrute vacacional, este
no podr posponerse.

Lapso de disfrute
Artculo 506. Cuando la trabajadora o trabajador cumpla un ao
ininterrumpido de participacin en el proceso social de trabajo, disfrutar
de un perodo de vacaciones de quince das hbiles. Los aos sucesivos
tendr derecho adems a un da adicional por cada ao de servicio.

Artculo 507. Para el disfrute efectivo de las vacaciones, el centro laboral,
la empresaria o empresario pagarn a la trabajadora o trabajador al inicio
del perodo vacacional, el salario integral, los bonos y el monto por
concepto de alimentacin y alojamiento que le correspondan y
conjuntamente con el sindicato o cualquier forma de organizacin de la
clase trabajadora que se d para tal efecto, convendrn con instituciones
pblicas o privadas planes de recreacin que garanticen calidad de vida.

Cuando por razones excepcionales deba prolongarse el disfrute de las
vacaciones, el salario y los bonos correspondientes a dicho perodo se
cancelarn con la antigedad acumulada y el salario que perciba para el
momento del disfrute de las mismas.
38

Colectivas
Artculo 508. Cuando el centro laboral, empresaria o empresario otorgue
vacaciones colectivas en determinada fecha del ao, las trabajadoras y
trabajadores disfrutarn sus vacaciones en ese perodo. Cuando el
nmero de das que le corresponda a la trabajadora o al trabajador sea
mayor al perodo establecido por el centro laboral, empresaria o
empresario, la trabajadora o trabajador continuar sus vacaciones hasta
completar el ltimo da de dicho perodo.

Si para el momento de las vacaciones colectivas la trabajadora o el
trabajador, no hubiere cumplido un ao de participacin en el proceso
social de trabajo, disfrutar los das correspondientes a las vacaciones
colectivas y percibir el salario correspondiente.

Continuidad de alimento y alojamiento
Artculo 509. Si la trabajadora o el trabajador dentro de las condiciones
para participar en el proceso social de trabajo, tiene derecho a la
alimentacin y alojamiento como parte de su salario ordinario, lo
continuar percibiendo durante su perodo vacacional anual. Si en el
disfrute de las vacaciones no puede hacer uso del alojamiento y la
alimentacin, percibir el equivalente en dinero, el cual ser fijado por
acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por la Inspectora del
Trabajo, tomando en cuenta el costo de la vida, el monto del salario y
dems factores concurrentes.

Bonificacin especial
Artculo 510. El centro laboral, la empresaria y empresario pagar a la
trabajadora o al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems
del salario correspondiente, una bonificacin especial equivalente a un
mnimo de siete das de salario ms un da por cada ao.

Desincorporacin sin disfrute
Artculo 511. Cuando por cualquier causa se produzca la desincorporacin
del proceso social de trabajo, y la trabajadora o el trabajador no haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el lapso ser
computado a los efectos de la antigedad; y el centro laboral, la
empresaria o empresario le pagar el salario integral y los bonos
correspondientes para el disfrute,

Desincorporacin antes del ao
Artculo 512. Cuando se produzca la desincorporacin del proceso social
de trabajo antes de cumplirse un ao o antes de la fecha en la cual se
cumpla un ao ms de su incorporacin, la trabajadora o el trabajador
tendr derecho a que se le pague el salario integral y los bonos en
proporcin a los meses completos de participacin.

Condiciones del disfrute
Artculo 513. La trabajadora o trabajador deber disfrutar las vacaciones
de manera efectiva. En correspondencia con ello:
a) Mientras se mantenga la participacin en el proceso social de trabajo,
todo convenio mediante el cual, el centro laboral, la empresaria y
empresario paga la remuneracin de las vacaciones sin conceder el
tiempo necesario para que la trabajadora o trabajador las disfrute, ser
inexistente,
b) Cuando se firmen o ejecuten en la prctica convenios contraviniendo el
literal a) de este artculo, el centro laboral, la empresaria y empresario
quedarn obligadas a cancelar el salario integral y los bonos que le
correspondan, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el pago.

Trabajadora o trabajador que participa desde dos o ms centros laborales
Artculo 514. El perodo de disfrute de las vacaciones anuales de la
trabajadora o trabajador que participe en el proceso social de trabajo
desde dos o ms centros laborales, se iniciar al cumplirse el ao de la
fecha de inicio de la participacin ms antigua.

El centro laboral donde el inicio de la participacin sea ms reciente,
tendr la obligacin de otorgarle el mismo perodo vacacional y cancelar
el salario integral y los bonos en proporcin a los meses completos de
participacin.

Continuidad de pagos
Artculo 515. El pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o
cualquiera otra anloga en inters de la trabajadora o trabajador, se
continuarn efectuando durante el perodo vacacional.

Postergacin del disfrute
Artculo 516. El disfrute de una o dos vacaciones anuales
excepcionalmente, podr posponerse por inters especial y a solicitud de
la trabajadora o trabajador.

Preaviso o incapacidad
Artculo 517. Durante el disfrute del perodo vacacional no podr incluirse
el trmino del preaviso ni los das en el cual la trabajadora o trabajador
est incapacitado para la participacin en el proceso de trabajo.

Inasistencias justificadas para el disfrute
Artculo 518. No se considera como interrupcin de la continuidad del
servicio de la trabajadora o trabajador para el goce del derecho a las
vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa
justificada.
Para los efectos de este artculo, se considera como inasistencia por
causa justificada por enfermedad, accidente o la ausencia autorizada por
el centro laboral, empresaria o empresario.

Garanta de Disfrute
Artculo 519. La trabajadora o trabajador que durante el lapso de disfrute
de su perodo vacacional no lo haga violando el plan acordado, deber
incorporarse a sus labores ordinarias y reintegrar el bono para el disfrute.

Registro
Artculo 520. El centro laboral, empresaria o empresario llevarn un
registro de vacaciones conforme al reglamento de esta ley.

Bono vacacional
Artculo 521. El centro laboral, la empresaria o empresario pagarn a la
trabajadora o trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del
salario correspondiente, una bonificacin para su disfrute equivalente a un
mnimo de treinta das.
Das feriados
Artculo 522. Cuando los das feriados establecidos en esta ley, coincidan
con el perodo de disfrute de vacaciones no darn derecho a la extensin
de dicho perodo, sino al pago adicional equivalente a un da de salario
integral por cada da feriado de coincidencia.

Ttulo VI
Prestaciones Sociales
Artculos 238-241

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a las prestaciones sociales como el
reconocimiento del Estado Social de Derecho y de J usticia a la
abnegacin de la trabajadora o el trabajador en la bsqueda consciente
de la satisfaccin de las necesidades sociales de la poblacin, y su
identificacin con los principios y fines esenciales del proceso social de
trabajo, asumido conscientemente como gua durante todo el tiempo de
su participacin protagnica en dicho proceso.

Monto de liquidacin
Artculo 524. El centro laboral, empresaria o empresario dentro de los
doce das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de la desincorporacin
de la trabajadora o el trabajador del proceso social de trabajo, cualquiera
fuese su causa, le cancelar el monto de la liquidacin que le corresponde

Pago por atraso
Artculo 525. El centro laboral, la empresaria o empresario cancelar a la
trabajadora o trabajador un da de salario bsico por cada da de atraso
contado a partir del da hbil inmediato siguiente al vencimiento del plazo
aqu establecido.

A los efectos de este artculo se consideran hbiles los das lunes a
viernes de cada semana excepto los feriados.

Aplicacin
Artculo 526.Cuando la desincorporacin se produzca por causa del
fallecimiento de la trabajadora o trabajador, el pago correspondiente por
concepto de prestaciones sociales se har a los herederos previo
cumplimiento de las formalidades de ley.
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Ttulo VII
Fideicomiso
Artculos 242-245

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe al fideicomiso, como el mtodo del
estado social de derecho y de justicia para garantizar que el monto
correspondiente al concepto de antigedad y sus intereses como forma de
participacin en la justa distribucin de la riqueza, se constituya en fuente
segura y garanta cierta del efectivo ejercicio de su derecho a una
vivienda familiar digna, a la educacin y la salud de la familia, y a contar
con recursos suficientes para atenderse en caso de incapacidad, pensin
o jubilacin.

Depsito
Artculo 528. El centro laboral, la empresaria o empresario conjuntamente
con los sindicatos o cualquier otra organizacin que se den las
trabajadoras y trabajadores para tal fin, desarrollaran convenios para
depositar los montos por concepto de antigedad y poltica habitacional,
en la entidad del sistema financiero pblico que otorgue mejores
beneficios y ventajas para garantizar la adquisicin de vivienda familiar, la
educacin y salud de las trabajadoras, trabajadores y su familia.

Constitucin
Artculo 529. A los fines del manejo seguro de las ventajas otorgadas por
la entidad del sistema pblico financiero seleccionado, el centro laboral, la
empresaria o empresario las trabajadoras y trabajadores, constituirn
fideicomisos con el monto por concepto de antigedad y los intereses
generados.

Derecho a vivienda
Artculo 530. La trabajadora o trabajador tiene derecho a que en el lapso
de tres aos a partir de su incorporacin al proceso social de trabajo, con
el monto por concepto de prestaciones sociales y sus intereses, se le
adjudique una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con
servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las
relaciones familiares, vecinales y comunales.

Cumplido el lapso de tres aos, la trabajadora o trabajador tendr derecho
a percibir los intereses generados por sus prestaciones sociales, salvo
que por solidaridad decida mantenerlos en el fondo solidario, hasta tanto
se le adjudique vivienda a las trabajadoras y trabajadores que participan
con l en el proceso social de trabajo.

Ttulo VIII
Seguridad social
Artculos 246-280

Captulo I
Artculos 246-247

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la seguridad social como el
conjunto de condiciones materiales, sociales, ticas y morales, requeridas
para el equilibrio biolgico, psicolgico y social como base fundamental
del libre ejercicio de la personalidad para la existencia digna y provechosa
de la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo y de
su familia.

Prestaciones fundamentales
Artculo 532. Constituyen prestaciones fundamentales para la seguridad
social de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo:

a) La vivienda y el hbitat.
b) La alimentacin.
c) La educacin de los miembros de la familia de la trabajadora o el
trabajador.
d) La recreacin, la cultura, el deporte y el esparcimiento.
e) La prevencin y atencin integral, oportuna y permanente de las
enfermedades y las situaciones catastrficas.
f) La prevencin y atencin de las trabajadoras, trabajadores y sus
familiares, con adiccin a drogas y alcohol.
g) Las pensiones por jubilacin, vejez, sobrevivencia y discapacidad.
h) Las cajas de ahorro.

Los regmenes prestacionales que integran el sistema de seguridad
social, son aplicables a todas las trabajadoras y trabajadores.

Captulo II
Vivienda y hbitat
Artculos 248-258

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la vivienda adecuada, segura,
higinica, con servicios bsicos que constituyan un hbitat que humanice
las relaciones familiares, vecinales y comunales de las trabajadoras y
trabajadores, como el espacio geohumano donde se realiza a plenitud la
proteccin a la familia como asociacin natural de la sociedad y espacio
fundamental para el desarrollo integral de las personas.

Planes y programas
con el sindicato o cualquier otra organizacin de trabajadoras o
trabajadores, elaborar planes y programas que garanticen de forma
efectiva la adquisicin de viviendas dignas a las trabajadoras y
trabajadores.

Proceso de diagnstico
Artculo 535. Para la ejecucin de estos planes y programas, el centro
laboral implementar un proceso de diagnstico que identifique a las
trabajadoras y los trabajadores que no posean vivienda propia o que la
vivienda que posee se encuentre ubicada en zonas de riesgo certificada
por el cuerpo de bomberos, proteccin civil o el consejo comunal.

J erarquizacin
Artculo 536. Con los resultados del diagnstico el centro laboral,
empresaria o empresario elaborarn una jerarquizacin para la asignacin
de la vivienda en base a las necesidades y urgencias. Esta jerarquizacin
la harn llegar, a travs del Consejo de Gestin Directa y Democrtica en
cada equipo de trabajo, al conjunto de las trabajadoras y los trabajadores
para que realicen los ajustes que consideren pertinentes.

Prioridades
Artculo 536. Las prioridades para la adjudicacin de las viviendas a las
trabajadoras y los trabajadores, se establecern en el orden siguiente:

a) Quienes posean vivienda ubicada en zonas de riesgo certificada por el
cuerpo de bomberos, proteccin civil o el consejo comunal.
b) Quienes no posean vivienda propia y tengan mayor carga familiar.
c) Quienes no posean vivienda propia y tengan mayor antigedad
participando,
d) En caso de existir igualdad de condiciones para la adjudicacin de las
viviendas disponibles entre dos o ms trabajadoras o trabajadores, se
tomar en consideracin la evaluacin de su participacin en el proceso
social de trabajo.

Derecho a adquisicin o adjudicacin
Artculo 537. Las trabajadoras y los trabajadores podrn ejercer el
derecho a la adquisicin de vivienda mediante crdito otorgado por
entidades bancarias o mediante la adjudicacin de las mismas a travs
del consejo de vivienda de administracin pblica o la empresa.

Disposicin de la vivienda
Artculo 538. Cuando la adquisicin de la vivienda familiar la realice la
trabajadora o trabajador mediante crditos bancarios cancelados con su
salario u otros recursos propios, dispondr de la vivienda adquirida
libremente; pero no podr hacer uso de la adquisicin de vivienda por va
de adjudicacin.

Condicin para la adjudicacin
Artculo 539. Cuando la adquisicin de la vivienda familiar la realice la
trabajadora o trabajador mediante la adjudicacin, no podr ofertarla en
venta en un lapso de 25 aos por un precio distinto al adquirido, sin
ofertarla previamente a la administracin pblica o la empresa.
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El centro laboral la adquirir para adjudicarla a otra trabajadora o

trabajador conforme a la jerarquizacin establecida en este captulo.

Lmite
Artculo 540. El derecho a la adjudicacin de vivienda se ejerce por una
sola vez. La pareja que participa desde el mismo centro laboral, solo
podr optar a una adjudicacin.

Caso especial por pensin o incapacidad
Artculo 541. Cuando la trabajadora o el trabajador sea pensionada,
pensionado, incapacitada o incapacitado y no se hayan cumplido los 25
aos de la adjudicacin, podr ser autorizada o autorizado por el consejo
de vivienda a disponer libremente de la vivienda adjudicada si ello
conduce a garantizarle una nueva vivienda en condiciones ms
favorables.

Caso especial por jubilacin
Artculo 542. Cuando la trabajadora o trabajador sea jubilada o jubilado y
no se hayan cumplido 25 aos de la adjudicacin, la interesada o
interesado podr disponer libremente de su vivienda.

Captulo III
Alimentacin sana y balanceada
Artculos 259-260

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la alimentacin sana y
balanceada, como la ingesta oportuna de los nutrientes requeridos por el
organismo para su funcionamiento armnico, como expresin de un buen
estado de salud. Esta ingesta es posible mediante la seguridad
alimentaria, entendida como la disponibilidad suficiente y estable de
alimentos y su acceso oportuno y permanente por parte de las
trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo
y de su familia.

Garanta
Artculo 544. A los fines de garantizar la seguridad alimentaria a las
trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo
y a sus familiares, el centro laboral, empresaria o empresario los
sindicatos o cualquier otra forma de organizacin que se de la clase
trabajadora para tal fin deben:

a) Asumir el control de los comedores en funcin de mejorar la calidad de
la alimentacin aplicando las orientaciones emanadas del organismo con
competencia en materia de nutricin;
b) Establecer convenios con las instituciones pblicas competentes en
funcin de crear un sistema de distribucin de alimentos orientados a las
trabajadoras y trabajadores, o en su defecto crear mecanismos de acceso
a los centros de distribucin ms accesibles.
c) Entregar a las trabajadoras y los trabajadores 30 tickets de
alimentacin, equivalentes al 50% de la unidad tributaria, sin condiciones
ni restricciones algunas.
d) Establecer convenios y acuerdos con el Ministerio con competencia en
la materia, con el objeto de lograr el mayor alcance en el beneficio de los
tickets de alimentacin en los centros o instituciones que integren el
sistema de distribucin de alimentos.

Captulo IV
Educacin
Artculos 261-263

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la educacin, como el proceso
social que desarrolla el potencial creativo de cada ser humano y el pleno
ejercicio de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la
valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y
solidaria en los procesos de transformacin social, consustanciado con los
principios de la identidad nacional y con una visin latinoamericana y
universal, que conjuntamente con el trabajo, constituye el proceso
fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Cuando el proceso de educacin es asumido conscientemente por la
clase trabajadora, se transforma en autoformacin colectiva, integral,
continua y permanente, integrando en un todo desde la prctica social
productiva, a la autoformacin, la investigacin y la generacin de ciencia,
la tcnica y la tecnologa.

Programas y planes de trabajo
con el sindicato y cualquiera otra forma de organizacin que constituya la
clase trabajadora con tal finalidad, elaborar polticas, programas y planes
de trabajo orientados a:

a) La construccin de la infraestructura necesaria y adecuada para
desarrollar, en el marco de la concepcin asumida en esta ley, el proceso
de educacin desde el maternal hasta el diversificado de las hijas e hijos
comunes o no comunes de las trabajadoras y trabajadores y sus parejas.
b) El mantenimiento en ptimas condiciones de la infraestructura de
educacin pblica cercana a los centros de trabajo, que por ser
accesibles, permitan desarrollar en ellos el proceso de educacin de las
hijas e hijos comunes o no comunes de las trabajadoras y trabajadores y
sus parejas.
c) La dotacin del material didctico requerido por las instituciones para
desarrollar el proceso de educacin de las hijas e hijos comunes o no
comunes de las trabajadoras y trabajadores y sus parejas.
Incentivos y estmulos
Artculo 547. Las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun
cuando no sean comunes de la pareja, que demuestren condiciones
sobresalientes en su proceso de educacin, de investigacin cientfica,
prctica deportiva, artstica u otros, sern estimulados e incentivados a
travs de viajes tursticos, eventos culturales y reconocimientos
especiales que no debern expresarse en cantidades de dinero.

Captulo V
Hijas e hijos especiales
Artculos 264-265

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe como hijas e hijos especiales de las
trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo,
a aquellas o aquellos que por presentar alguna discapacidad, requieren
de atencin especial de su familia y la sociedad.

Convenios
Artculo 549. Para el centro laboral, empresaria o empresario es de inters
superior la atencin de las hijas e hijos especiales de las trabajadoras y
los trabajadores, en tal virtud, realizar convenios con las instituciones
pblicas o privadas especializadas en dar atencin en materia de salud,
educacin, rehabilitacin, recreacin y cualquier otra que se requiera para
su atencin integral.

El centro laboral, empresaria o empresario a travs del consejo de salud,
asumirn los costos hasta tanto se logre la materializacin de estos
convenios, a fin de garantizar la estabilidad fsica, emocional y mental de
las hijas e hijos especiales de las trabajadoras y trabajadores.

Captulo VI
Recreacin
Artculos 266-268

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la recreacin, como el conjunto de
actividades que rompen la rutina de la prctica cotidiana en funcin de
generar el equilibrio biolgico, psicolgico y social de las trabajadoras,
trabajadores y su familia para el libre desenvolvimiento de su personalidad
y contribuyan a su desarrollo integral.

Planes y programas
Artculo 551. A los efectos de garantizar la recreacin efectiva de las
trabajadoras, trabajadores y su familia, el centro laboral, elaborarn
planes y programas contemplados en su presupuesto, que garanticen:
a) La recreacin durante el perodo vacacional de las trabajadoras o
trabajadores y su ncleo familiar.
b) La recreacin de sus hijas o hijos en el perodo de vacaciones
escolares.

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Convenios
Artculo 552. Para la ejecucin de los planes elaborados por el centro
laboral, empresaria o empresario firmarn convenios con instituciones
competente en materia de turismo u otros operadores tursticos o
recreacionales pblicos o privados, nacionales o internacionales, y crear
las condiciones que le facilite el disfrute junto a su familia, a los fines de
fomentar la convivencia familiar y el realce de sus principios.
A los fines de facilitar y optimizar la ejecucin de lo dispuesto en esta
disposicin los centros laborales, empresarias o empresarios ubicados en
un rea geogrfica comn, podrn sumar esfuerzo estructurando
instancias dedicadas a tales a fines o mediante contrataciones comunes.

Captulo VII
Salud
Artculos 269-270

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la salud, como el equilibrio
biolgico, psicolgico y social que permite a la trabajadora o trabajador, el
libre ejercicio de su personalidad y su desarrollo integral.

Planes y programas
Artculo 554. El centro laboral, empresaria o empresaria elaborar y
ejecutar planes y programas que tendrn por objetivo:
a) La construccin de centros de atencin mdica conforme al crecimiento
de la clase trabajadora y su grupo familiar, que les permitan una atencin
oportuna y de calidad, con servicios odontolgicos, laboratorio y farmacia,
con personal suficiente, a los fines de la atencin primaria, la dotacin
gratuita de los medicamentos prescritos, las prtesis, lentes u otros
implementos que sean necesarios para el buen vivir.
b) La creacin de un fondo para hospitalizacin, ciruga y maternidad, que
permita a la clase trabajadora y su grupo familiar ascendente y
descendente, incluidos las hijas o hijos comunes y no comunes de la
pareja, el acceso al sistema de salud sin lmites de cobertura a fin de
garantizar su plena recuperacin en caso de enfermedades.
c) Establecer convenios con instituciones pblicas o privadas, con
competencia y especializadas en la prevencin y atencin de adicciones
como el alcoholismo y la drogadiccin entre otras, a los fines de atender
oportunamente a las trabajadoras, trabajadores y a su familia.

Para la ejecucin de los planes elaborados por el centro laboral,
empresaria o empresario firmarn convenios con instituciones pblicos o
privados competentes en materia de salud.

A los fines de facilitar y optimizar la ejecucin de lo dispuesto en esta
disposicin los centros laborales, empresarias o empresarios ubicados en
un rea geogrfica comn, podrn sumar esfuerzo estructurando
instancias dedicadas a tales a fines o mediante contrataciones comunes.

Captulo VIII
Jubilacin
Artculos 271-274

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la jubilacin, como el tiempo justo
y necesario que otorga el estado democrtico y social de derecho y de
justicia a la trabajadora o al trabajador para el libre desenvolvimiento de
su personalidad y la profundizacin de su desarrollo integral realizando
todas las actividades tiles a su familia y a la sociedad que lo llenen de
felicidad. Tiempo que se le otorga en reconocimiento de su participacin
en el proceso social de trabajo aportando su potencialidad fsica y mental
desde su juventud, conscientemente orientada a satisfacer necesidades
sociales y a la construccin de una sociedad justa y amante de la paz.

Condiciones
Artculo 556. Para el disfrute de su jubilacin, la sociedad, a travs del
centro laboral, empresaria o empresario le garantiza al trabajador o
trabajadora jubilada o jubilado la continuidad en la seguridad social y la
percepcin del cien por ciento de su salario integral en las siguientes
condiciones:
a) Cuando la trabajadora o el trabajador hayan participado en el proceso
de trabajo en forma ininterrumpida por turnos, tablas de rotacin o en
horario nocturno, durante 20 aos o ms.
b) Cuando la trabajadora haya cumplido 55 aos de edad o el trabajador
65 aos de edad, y hayan participado durante 15 aos ininterrumpidos en
c) Cuando la trabajadora o el trabajador hayan participado en el proceso
social de trabajo durante 25 aos o ms cualquiera sea la edad del
trabajador o trabajadora.

Derecho al cobro inmediato
Artculo 557. La trabajadora o el trabajador jubilada o jubilado cobrarn al
momento de desincorporarse del proceso social de trabajo, las
prestaciones sociales que le correspondan de acuerdo con esta ley.

Continuidad
Artculo 558. La trabajadora o trabajador jubilada o jubilado podr
mantenerse como facilitadora o facilitador en el proceso de autoformacin
colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora desde el
centro laboral, empresaria o empresario as como en la investigacin
orientada a satisfacer las necesidades cientficas, tcnicas y tecnolgicas
del proceso de trabajo. Todo ello como parte del libre desenvolvimiento de
su personalidad y su desarrollo integral.

La trabajadora o trabajador jubilada o jubilado, continuar disfrutando de
la seguridad social a travs del Centro Laboral.

Captulo IX
Incapacidad
Artculo 275

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la incapacidad, como la ausencia
de salud que impide a la trabajadora o al trabajador continuar participando
en el proceso social de trabajo. La incapacidad debe ser declarada por el
instituto competente en materia de seguridad social.

Captulo X
Pensin
Artculos 276

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la pensin, como la forma de
participacin en la justa distribucin de la riqueza que en reconocimiento
de la participacin en el proceso social de trabajo, el estado democrtico y
social de derecho y de justicia, otorga a la trabajadora o al trabajador, que
por razones de edad, que no implica incapacidad, no puede continuar
participando en el proceso social de trabajo.

La trabajadora o trabajador pensionada o pensionado continuar
disfrutando de la seguridad social a travs del Centro Laboral.

Captulo XI
Disposiciones comunes a jubiladas, jubilados, incapacitadas,
incapacitados, pensionadas y pensionados
Artculos 277-281

Bonificacin de fin de ao
Artculo 561. Las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados,
pensionadas y pensionados, recibirn anualmente una bonificacin de fin
de ao, equivalente a la recibida por el trabajador activo por concepto de
utilidades, que se pagar la segunda quincena del mes de noviembre del
ao en curso, y con la antigedad que tena la trabajadora y el trabajador
al momento de su jubilacin, pensin o incapacidad, conforme a lo
dispuesto en esta ley.

Servicio mdico asistencial
Artculo 562. Las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados,
pensionadas y pensionados, continuarn disfrutando de los servicios
mdicos asistenciales establecidos por el centro laboral, empresaria o
empresario para las trabajadoras y los trabajadores activos en el proceso
social de trabajo.

Aumentos de salario
Artculo 563. Los aumentos del salario para las trabajadoras activas y los
trabajadores activos en el proceso social de trabajo, son aplicables a las
42
jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas o

pensionados.

Participacin activa
Artculo 564. El centro laboral convocarn a las jubiladas, jubilados,
incapacitadas, incapacitados, pensionadas o pensionados, para que
participen en el asesoramiento sobre el sistema tcnico de produccin, el
proceso de elaboracin de los planes operativos anuales y en los debates
e intercambios sobre temas histricos, sociales, cientficos, tcnicos,
tecnolgicos, recreativos, culturales, de autoformacin colectiva y de
cualquier otra naturaleza que contribuya al libre ejercicio de su
personalidad y a su desarrollo integral.

Cuando las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados,
pensionadas o pensionados, cumplan aos de edad, el centro laboral,
empresaria o empresario conjuntamente con el sindicato o cualquier otra
forma de la organizacin que se de la clase trabajadora, les dirigir cartas
expresndole fraternidad.

Beneficiarios por fallecimiento
Artculo 565. Cuando la jubilada, jubilado, incapacitada, incapacitado,
pensionada o pensionado, falleciere; el salario integral que vena
percibiendo, as como los beneficios sociales establecidos en esta ley
continuar percibindola mensualmente hasta su fallecimiento, la pareja
legalmente constituida conforme a lo establecido en las legislaciones
venezolanas.

Cuando fallezca la pareja, continuarn percibindolos sus hijos e hijas,
aun cuando no sean comunes de la pareja, hasta que adquieran la
mayora de edad y cuando estn estudiando, hasta que cumplan 24 aos.

Ttulo V
Prescripcin decenal y justicia laboral
Artculos 50 52

Prescripcin decenal
Artculo 566. Las acciones nacidas de la participacin en el proceso social
de trabajo prescribirn a los diez aos a partir del momento en el cual se
produzca la separacin de la trabajadora o el trabajador del proceso de
trabajo especfico.

Proceso administrativo o judicial
Artculo 567. El proceso administrativo o judicial constituye un instrumento
fundamental para la realizacin de la justicia en materia laboral. En
ninguna circunstancia se sacrificar la justicia por la omisin de
formalidades no esenciales, en consecuencia, siempre sern al fondo las
decisiones de los procesos y procedimientos sobre situaciones y
relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de
trabajo.

Cuando se sacrifique la justicia, dejando de decidir al fondo los procesos
administrativos o judiciales o negando los derechos de las trabajadoras y
trabajadores por omisin de formalidades no esenciales, la controversia
se considerar no resuelta y no correr ni la prescripcin ni la caducidad.

Resolucin de conflictos
Artculo 568. Todo conflicto derivado de la negativa de uno o varios
derechos o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la
participacin en el proceso social de trabajo, se considerar resuelto:
a) Con el convenimiento firmado entre las partes conforme a la presente
ley;
b) Con la sentencia definitivamente firme o por un laudo arbitral donde
conste satisfecho el contenido de la reclamacin.

LIBRO IX
PERSONAS NATURALES, SUJETOS SOCIALES Y PERSONAS
JURIDICAS.

TITULO I
DIPOSICIONES GENERALES.

Artculo 569.- El proceso social de trabajo interrelaciona dialcticamente a
las personas naturales, los sujetos sociales y las personas jurdicas, con
los medios de produccin, los instrumentos de trabajo y el objeto de
trabajo, para formular, ejecutar controlar y evaluar los resultados de la
gestin pblica nacional desde cada centro laboral, en funcin de
satisfacer las necesidades de la poblacin, garantizar la independencia y
soberana nacional, fortalecer la soberana econmica del pas y construir
la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida.

Artculo 570.- A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se concibe:
1. Como persona natural al ser humano que participa en el proceso social
de trabajo como trabajadora a trabajador, empresario o empresaria.
2. Como sujeto social, a la clase trabajadora que participa utilizando los
medios de produccin y los instrumentos de trabajo para producir bienes,
prestar servicios y generar conocimiento cientfico, tcnico y tecnolgico y
a la poblacin usuaria de los servicios, beneficiaria del proceso social de
trabajo.
3. Como persona jurdica, al estado social de derecho y de justicia que
participa dirigiendo el proceso social de trabajo, y garantizando el
cumplimiento de la presente ley y todas las que conforman el sistema
jurdico laboral; al sindicato que participa vigilando el cumplimiento de los
derechos y deberes de las trabajadoras y trabajadores y defendindolos
cuando se les violen sus derechos e intereses; a la empresa que participa
como propietaria de medios de produccin e instrumentos de trabajo; a la
cooperativa y dems formas asociativas que asuman personalidad
jurdica, que participan organizando diversas formas de propiedad social
sobre medios de produccin o instrumentos de trabajo.

CAPTULO I
DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR
ARTCULO 571.- La trabajadora o trabador, participa en el proceso
social de trabajo:

a) desde un centro laboral o desde el hogar.
b) desde el ejercicio de una profesin que requiere ttulo universitario
c) desde el ejercicio de un oficio o una actividad lcita bajo su propia
responsabilidad.

Artculo 572.- Es responsabilidad y deber de la trabajadora o trabajador
ejecutar todas las acciones convenidas libremente al momento de
ingresar al proceso social de trabajo y las acciones propias de las
responsabilidades asumidas por cambios durante su participacin en el
proceso.

Artculo 572.- En el proceso social de trabajo podrn asignarse y asumirse
tres responsabilidades fundamentales:
a) Responsabilidades de direccin tienen implcita la facultad de la
trabajadora o trabajador para intervenir en la toma de decisiones y girar
orientaciones en el centro laboral, as como representarlo ante los
restantes trabajadores y trabajadoras y frente a terceros. Cuando el centro
laboral es propiedad privada, lleva implcita la facultad de la trabajadora o
trabajador para sustituir a la empresaria o empresario total o parcialmente
en sus funciones.
b) Responsabilidades de confianza lleva implcita la facultad de la
trabajadora o trabajador para conocer secretos industriales o comerciales
o participar en la administracin del centro laboral o en la supervisin de
otras trabajadoras o trabajadores.
c) Responsabilidades de inspeccin o de vigilancia lleva implcita la
facultad de la trabajadora o trabajador para realizar la revisin de la
participacin de los dems trabajadores y trabajadoras o el resguardo y
seguridad de bienes.

Artculo 573.- Los centros laborales elaboraran democrticamente, el
escalafn donde se establezcan los cargos, las funciones, las
responsabilidades y los salarios correspondientes, enmarcados dentro de
los lineamientos de los fines esenciales del Estado, el plan de desarrollo
social nacional y la capacidad del centro laboral.

Artculo 574.- La calificacin de una responsabilidad de direccin, de
confianza, de inspeccin o vigilancia ser determinada por la naturaleza
real del proceso especfico desde donde se participa en el proceso social
de trabajo y no de la calificacin convenida entre las partes o la que
unilateralmente establezca el centro laboral.

Artculo 575.- Las trabajadoras y trabajadores que participan en el
Proceso Social de Trabajo desde el ejercicio de una profesin que
requiera o no ttulo universitario, oficio, o actividad lcita bajo su propia
responsabilidad, tiene derecho a la seguridad social y dems proteccin
43
de las trabajadoras y trabajadores en ocasin de su participacin en el


Intermediario
Bolivariana de Venezuela, se entiende por intermediaria o intermediario
cuando en ejercicio de una actividad lcita la trabajadora o trabajador en
nombre propio y en beneficio lcito de otra persona incorpora al proceso
social de trabajo a uno o ms trabajadores o trabajadoras.
La intermediaria o intermediario ser responsable de las obligaciones que
a favor de las trabajadoras y trabajadores se establecen en esta ley y en
los contratos. Adems, la beneficiaria o beneficiario responder
solidariamente con la intermediaria o intermediario por el cumplimiento de
los derechos a la trabajadora o trabajador, cuando le hubiere autorizado
expresamente a la intermediaria o intermediario para ello o recibiere la
obra ejecutada.

Artculo 577.- Cuando la intermediacin tenga por objeto actividades
conexas o inherentes a la actividad realizada por la beneficiaria o
beneficiario de la obra o la prestacin de servicio, las trabajadoras o
trabajadores contratados se consideraran como trabajadoras o
trabajadores de la beneficiaria o beneficiario y tendrn las mismas
condiciones de sus trabajadoras y trabajadores.

Artculo 578.- A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria de la
duea o dueo de la obra o beneficiaria o beneficiario de la prestacin de
servicios, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma
naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por
conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella.

La responsabilidad de la duea o dueo de la obra o beneficiaria o
beneficiario del servicio se extiende hasta las trabajadoras o trabajadores
incorporados al proceso social de trabajo por subcontratistas, aun en el
caso de que la o el contratista no est autorizada o autorizado para
subcontratar; y las trabajadoras o trabajadores referidos gozarn de los
beneficios que correspondan a las trabajadoras o trabajadores que
participen en la obra o prestacin de servicios.

Actividad inherente o conexa
Artculo 579. Cuando una o un contratista realice habitualmente obras o
prestacin de servicios para un centro laboral en un volumen que
constituya su mayor fuente de ingreso, se presumir que su actividad es
inherente o conexa con la del centro laboral que se beneficie con ella.

Captulo II
De La Empresaria o Empresario

Artculo 580.- El empresario o empresaria participa en el proceso social de
trabajo como:
a) propietaria o propietario de acciones en una empresa,
b) propietario o propietaria de un medio de produccin o instrumento de
trabajo,
c) impulsando proyectos productivos en el marco del plan de desarrollo
socioeconmico de la nacin.

Representantes del Centro Laboral
Bolivariana de Venezuela, se concibe como representantes del centro
laboral, empresaria o empresario toda persona que en nombre y por
cuenta de stos ejerzan funciones jerrquicas de direccin o
administracin.

Obligacin del representado
Artculo 582.- Los directores, gerentes, administradores, jefes de
relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o
aeronaves, liquidadores, depositarios y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin aunque no tengan mandato
expreso, se conciben como representantes del centro laboral y obligan a
su representado en los actos requeridos o derivados de la participacin en

Citacin administrativa o judicial
Artculo 583. La citacin administrativa o judicial se entender hecha
directamente al centro laboral, empresaria o empresario cuando se
practique en la persona del representante sin mandato expreso para
darse por citado o comparecer en juicio a nombre de su representada,
siempre que:

a) La funcionaria o el funcionario competente notifique al centro laboral
mediante la fijacin de un cartel en la puerta de su sede.
b) Se entregue una copia del cartel al centro laboral.
c) Se consigne una copia del cartel en su secretara, oficina receptora de
correspondencia o la instancia que cumpla esta funcin.

La funcionaria o funcionario dejar constancia en el expediente de haber
cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la
identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de
comparecencia comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la
fijacin del cartel y la entrega de su copia.

Autorizacin de representacin
Artculo 584. Cuando la citacin sea para absolver posiciones juradas,
bien personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de
conformidad con lo previsto en el artculo anterior, el centro laboral podr
autorizar a una de las personas a que se refiere el artculo 51 (de la ley
orgnica del trabajo) de esta ley para que las absuelva por l, cuando
dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento real
de los hechos sobre los cuales versarn las posiciones.

TITULO II
LAS RELACIONES ENTRE LOS SUJETOS DEL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO

Captulo I

Relaciones
Artculo 585. En el Centro Laboral, las empresarias, empresarios y la
clase trabajadora, fomentarn entre ellos relaciones armnicas y
fraternales en funcin de que el Estado alcance sus fines esenciales, el
desarrollo humano integral y la existencia digna y provechosa de la
nacin.

Solucin de diferencias
Artculo 586. A los fines del artculo anterior, el Estado garantiza la
negociacin colectiva y la solucin pacfica de las diferencias y
contradicciones que pudieran surgir entre el centro laboral, empresaria,
empresario y la clase trabajadora, respetando plenamente sus derechos e
intereses, en funcin de consolidar las relaciones armnicas y fraternales
entre ellos.

Conflictos
Artculo 587. Cuando por algunas razones surgieren conflictos en el
centro laboral entre empresaria, empresario y la clase trabajadora, las
autoridades competentes en materia laboral promovern, facilitarn y
estimularn la solucin pacfica de los mismos.

Solucin
Artculo 588. La inspectora o el inspector del proceso social de trabajo
procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan
en el centro laboral entre las empresarias, empresarios y la clase
trabajadora, antes de que revistan carcter conflictivo, sin que ello pueda
ser alegado para negar la admisin del pliego de peticiones presentado.

Procedimientos previos
Artculo 589. Si los sindicatos hubieren acordado con el centro laboral,
empresaria o empresario procedimientos previos con miras a la solucin
de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la
iniciacin del proceso conflictivo.

Etapa de negociaciones
Artculo 590. Al tener conocimiento de que est planteada o por
plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, la inspectora o
inspector del proceso social de trabajo procurar abrir una etapa de
dilogo entre las partes y podr participar en ellas personalmente o por
medio de una o un representante, para interesarse en armonizar sus
puntos de vista e intereses.
Trmite
Artculo 591. El dialogo o el conflicto colectivo que surja entre uno o ms
sindicatos y entre el centro laboral, empresaria o empresario para:
44
a) modificar las condiciones de participacin en el proceso social de

trabajo,
b) reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas,
c) oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a las
trabajadoras y trabajadores,

se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.

Agotamiento
Artculo 592. Cuando en el proceso laboral participen ms de diez
trabajadores en el centro laboral, no podrn interrumpirse las labores por,
empresaria o empresario ni por la clase trabajadora, antes de que se
hayan agotado los procedimientos de dialogo y conciliacin previstos en
las disposiciones de esta ley.
Notificacin
Artculo 593. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un
servicio pblico u organismo dependiente del Estado, la inspectora o el
inspector del trabajo lo notificarn de inmediato a la Procuradura General
de la Repblica a los fines conducentes.

Ttulo III
Pliego de peticiones

Motivo
Artculo 594. Cuando no sea posible resolver las diferencias y
contradicciones mediante el dialogo fraterno se iniciar el procedimiento
conflictivo, sin perder la fraternidad, con la presentacin de un pliego de
peticiones en el cual el sindicato exponga sus planteamientos al centro
laboral, empresaria o empresario para que tomen o dejen de tomar
medidas relativas a:

a) las condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo;
b) que se celebre una convencin colectiva; o
c) se d cumplimiento a la convencin colectiva vigente.

Presentacin
Artculo 595. El pliego de peticiones se presentar al centro laboral,
empresaria y empresario por intermedio de la inspectora del proceso
social del trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.

Prohibicin de nuevos planteamientos y reclamos
Artculo 596. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms
planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva
solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos
y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.

Ttulo IV
Conciliacin
Artculos 617-629

Notificacin
Artculo 597. Dentro de las veinticuatro horas despus de recibido el
pliego de peticiones, la inspectora o el inspector del trabajo notificar
directamente o por medio de una empleada o empleado de su oficina, al
centro laboral, empresaria o empresario as como al sindicato o cmara
de produccin a la cual pertenezca la mayora de las empresarias y
empresarios que estuvieren representados, y les entregar copia del
pliego de que se trate.

Nombramiento de representantes
Artculo 598. Al momento de la entrega de la copia del pliego de
peticiones, la inspectora o inspector exigir al sindicato, al centro laboral,
empresaria o empresario o al sindicato de empresarias, empresarios que
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a dicha entrega, le
comuniquen el nombramiento de dos representantes y de un suplente por
cada uno de ellos.

Constitucin de la junta de conciliacin
Artculo 599. Dentro de las veinticuatro horas siguientes de la notificacin
a la inspectora del proceso social de trabajo, los representantes de las
partes y sus suplentes, conjuntamente con la inspectora o el inspector del
trabajo, constituirn la J unta de Conciliacin. En caso de ausencia o
incapacidad de una o uno de las o los representantes, ser sustituido por
su suplente.

Las y los representantes deben ser:

a) por parte de la clase trabajadora, trabajadoras y trabajadores que
participan en el proceso social de trabajo desde el centro laboral donde se
desarrolla el conflicto,
b) y por la otra parte, los representantes del centro laboral de la
empresaria o empresario quienes podrn estar acompaados por las
asesoras o asesores que designen.

Presidencia de sesiones
Artculo 600. La inspectora o inspector o su representante presidirn las
sesiones de la J unta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito
de armonizar el criterio de las partes.

Funcin de suplentes
Artculo 601. Las y los suplentes concurrirn tambin a las reuniones,
pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su
representante titular.

Sustitucin definitiva
Artculo 602. Cuando la o el suplente sustituya definitivamente a la o el
representante titular ante la J unta de Conciliacin, la inspectora o el
inspector del proceso social de trabajo solicitar a la parte que realiz la
designacin, el nombramiento del suplente que le corresponde, dentro de
las veinticuatro horas siguientes de la sustitucin.

Asistencia para la sesin
Artculo 603. La sesin de la J unta de Conciliacin se constituye
vlidamente con la asistencia de una o un representante de cada una de
las partes.

No asistencia a la sesin
Artculo 604. En el caso de que las y los representantes designados por
una de las partes no concurrieren o dejaren de concurrir a las sesiones de
la J unta de Conciliacin, la inspectora o inspector del trabajo le solicitar
el nombramiento de nuevos representantes dentro de las veinticuatro
horas siguientes.

Recomendacin
Artculo 605. La J unta continuar las sesiones hasta que haya acordado
una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido
que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la J unta de
Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la
conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.

Tipos de recomendacin
Artculo 606. La recomendacin de la J unta de Conciliacin puede ser:
a) trminos especficos de arreglo, o
b) arbitraje.

Cuando no hubiese propuestas de ninguna de las partes de arreglo
especfico de la situacin, ni propuesta de arbitraje, la presidenta o
presidente de la J unta de Conciliacin deber hacer la propuesta de
arbitraje.

Prohibicin de suspensin
Artculo 607. Las trabajadoras y trabajadores interesados no suspendern
colectivamente su participacin en el proceso social de trabajo, hasta
tanto no hayan transcurrido ciento veinte horas contadas a partir de la
presentacin del pliego de peticiones.

Informe
Artculo 608. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no
suspensin de la participacin en el proceso social de trabajo, si las
partes no convinieren en el arbitraje, la J unta de Conciliacin, o su
presidenta o presidente presentar un informe que contenga la
enumeracin de las contradicciones no resueltas, un extracto de las
deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes
y alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje propuesto por la presidenta o presidente de la J unta ha
sido rechazado por ambas partes.
45
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se

determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra.

A este informe se le dar la mayor publicidad posible.

Procedimiento conflictivo
Artculo 609. Cuando no sea posible resolver las diferencias y
contradicciones mediante el dialogo fraterno en diversos centros
laborales, empresarias o empresarios, que forman parte de un mismo
sector econmico, agrcola, industrial, comercial o de servicios y la clase
trabajadora se iniciar el procedimiento conflictivo como uno solo, sin
perder la fraternidad, y se acordar la designacin de una sola J unta de
Conciliacin.

Ttulo V
Arbitraje
Artculos 630-636

J unta de Arbitraje
Artculo 610. Cuando las partes acepten la recomendacin de la J unta de
Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la
constitucin de la J unta de Arbitraje, formada por tres rbitros.

Para la designacin de la junta se seguir el procedimiento siguiente:

a) La clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde
el centro laboral, presentar una terna a los fines de que empresarias y
empresarios, seleccionen a una o uno de ellos como rbitro;
b) El centro laboral, empresaria o empresario presentarn una terna a los
fines de que la clase trabajadora seleccione a una o uno de ellos como
rbitro;
c) el tercer rbitro ser seleccionado por los rbitros designados conforme
a los literales a) y b) de este artculo.

En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, la
inspectora o el inspector del proceso social de trabajo decidir en forma
sumaria. Si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el
trmino de cinco das continuos, har el nombramiento. Igual
procedimiento se seguir cuando no haya acuerdo en la seleccin del
tercer rbitro.

rbitro
Artculo 611. Los rbitros no podrn ser personas directamente
relacionadas ni vinculadas con las partes, por nexos familiares dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulacin a travs de las ternas, ser acompaada de una
declaracin de las candidatas y candidatos de que aceptarn el cargo de
rbitro en caso de ser elegidas o elegidos.

Presidencia de la junta
Artculo 612. La J unta de Arbitraje ser presidida por el tercer rbitro y se
reunir a las horas y en los sitios que ste indique y sus decisiones sern
tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el
voto de la presidenta o presidente.

Facultad
Artculo 613. La J unta de Arbitraje tendr la misma facultad de
investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas.

Carcter
Artculo 614. Las o los rbitros de la J unta de Arbitraje tendrn carcter de
rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables.

Nulidad
Artculo 615. Cuando las decisiones de la junta de arbitraje se tomen en
contravencin a disposiciones legales de orden pblico, las partes pueden
acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad.

Laudo
Artculo 616. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se haya constituido la J unta de Arbitraje. La
J unta podr prorrogar este lapso hasta por treinta das ms.

El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije,
que no podr ser menor de dos aos ni mayor de tres.

Ttulo VI
Huelga
Artculos 637-653

Captulo I

Derecho
Artculo 617. La clase trabajadora y empresarias o empresarios tienen el
derecho de huelga y lo ejercern conforme a lo establecido en esta ley.

Huelga obrera
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la huelga obrera, como la
suspensin colectiva por parte de la clase trabajadora de su participacin
en el proceso social de trabajo conscientemente dirigida al logro de:
a) una o varias reivindicaciones,
b) respeto a uno o varios derechos,
c) el establecimiento de determinadas condiciones para la participacin en

Todo ello, en funcin de garantizar el logro de los fines esenciales del
Estado y la satisfaccin de las necesidades de la poblacin.

Derecho de la clase trabajadora
que participa desde servicios pblicos
Artculo 619. La clase trabajadora que participa en el proceso social de
trabajo desde los servicios pblicos, podr ejercer el derecho a huelga sin
afectar a la poblacin usuaria de los servicios como sujeto social
beneficiaria del proceso social de trabajo.

Huelga de empresarias y empresarios
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la huelga de empresarias y
empresarios como la suspensin de su participacin en el proceso social
de trabajo, accin dirigida conscientemente al logro de reivindicaciones en
defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos e intereses, en funcin
de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios para
elevar el nivel de vida de la poblacin.

Huelgas de solidaridad
Artculo 621. En caso de huelga de la clase trabajadora que participa en el
proceso social de trabajo desde un determinado oficio, arte, profesin o
gremio que slo tenga por objeto solidarizarse con otras trabajadoras y
trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha por
justas reivindicaciones conforme a esta ley, se ejercer por ante la
inspectora de la jurisdiccin donde est planteado el conflicto principal.

Inamovilidad
Artculo 622. Las trabajadoras y trabajadores involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo, mientras dure el conflicto, gozarn de inamovilidad en
condiciones similares a las de las trabajadoras y trabajadores amparados
por fuero sindical.

Captulo II
Requisitos para la huelga

Requerimientos de la huelga obrera
Artculo 623. Para que la clase trabajadora inicie el procedimiento de
huelga se requiere:
a) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, est
organizada en todas las instancias de la estructura del centro laboral, y
aplique el mtodo democrtico que permita expresar la voluntad del
conjunto de la clase trabajadora que representa.
b) Que el pliego de peticiones se fundamente en exigencias a las
empresarias o empresarios para que tomen, modifiquen o dejen de tomar
medidas relativas a las condiciones y modalidades en las cuales se
participa en el proceso social de trabajo; para que celebren una
46
convencin colectiva o para que den cumplimiento a la convencin

vigente.
c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios establecidos
en esta ley y en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
d) Que la huelga tenga como fundamento el contenido del pliego de
peticiones.

Tramitacin de huelgas de solidaridad
Artculo 624. Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir
el procedimiento pautado en esta ley para la huelga, con las siguientes
particularidades:

A) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de
solidaridad con la clase trabajadora que sea parte en el conflicto principal
B) La J unta de Conciliacin se constituir por:
a) La Inspectora o Inspector del Trabajo o su representante,
b) Dos representantes de la clase trabajadora y un suplente,
c) Dos representantes del centro laboral y un suplente.
C) La J unta de Conciliacin tiene como funcin mediar en el conflicto
principal y coadyuvar en la solucin pacifica del mismo.
D) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la huelga
principal, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber
cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga.
E) La huelga de solidaridad, por su naturaleza, no dar lugar al arbitraje.

Representacin
Artculo 625. Las y los representantes en la junta de conciliacin de la
clase trabajadora activa en la huelga de solidaridad, tambin representan
a las trabajadoras y trabajadores que se vayan incorporando
progresivamente a dicha huelga. De igual forma las y los representantes
activos en la huelga de solidaridad representan al centro laboral que se
incorporen progresivamente.

Requerimientos de la huelga de empresarias y empresarios
Artculo 626. Para que las empresarias y empresarios inicien el
procedimiento de huelga se requiere:

a) Que el pliego de peticiones se fundamente en la defensa, desarrollo y
proteccin de sus derechos e intereses, en funcin de optimizar la
produccin de bienes y la prestacin de servicios para elevar el nivel de
vida de la poblacin.
b) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios establecidos
en esta ley y en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
c) Que la huelga tenga como fundamento el contenido del pliego de
peticiones.

Captulo III
Lmites de la huelga

Continuidad en procesos especficos
Artculo 627. Una vez declarada la huelga deben continuar participando
en el proceso social de trabajo las trabajadoras y trabajadores
indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y
mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin perjudique la
reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros, as
como quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los
lugares de participacin.

Las empresarias o empresarios y sus representantes estn obligados a
permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor.

El sindicato y la empresaria o empresario, se pondrn de acuerdo sobre el
nmero de trabajadoras y trabajadores que continuarn prestando
servicio.

El sindicato podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando
a su juicio se exija la participacin de trabajadoras y trabajadores en
procesos de trabajo, sin justificacin suficiente.

Suspensin en el transporte
Artculo 628. Las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso
social de trabajo desde vehculos de transporte terrestre, buques o
aeronaves slo podrn suspender sus labores en aquellos sitios donde
tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del
territorio nacional.

Prohibicin durante la navegacin
Artculo 629. La clase trabajadora que participe en el proceso social de
trabajo desde un buque no podrn declarar la huelga durante la
navegacin.
Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nacional, las trabajadoras y trabajadores podrn suspender su
participacin en el proceso social de trabajo, previo el cumplimiento de los
requisitos establecidos en esta ley, y abandonarn el buque, excepto
aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que
razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable.

Decreto de reanudacin
Artculo 630. Cuando la duracin o extensin de la huelga u otras
circunstancias graves, pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad
de la nacin o de una parte de la poblacin, el Ejecutivo Nacional,
mediante decreto que precise sus fundamentos, ordenar la reanudacin
de las faenas, y someter el conflicto a arbitraje.

Presencia colectiva
Artculo 631. No se considera violatoria de las disposiciones de esta ley, la
presencia colectiva de trabajadoras y trabajadores y de empresarias o
empresarios en las inmediaciones del centro laboral desde donde se
desarrolla el proceso de trabajo especfico, una vez declarada la huelga
por la clase trabajadora o las empresarias o empresarios.

Captulo IV
Derechos y Deberes

Notificacin a la autoridad civil
Artculo 632. A fin de facilitar a las autoridades de polica o la autoridad
competente en las zonas de seguridad, su misin de impedir que se violen
los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto las
empresarias o empresarios como la clase trabajadora, notificarn a la
primera autoridad civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la
culminacin de una huelga existente.

Continuidad de la participacin
Artculo 633. El tiempo de participacin de una trabajadora o trabajador en
el proceso social de trabajo no se considerar interrumpido por su
ausencia en el proceso social de trabajo especfico con motivo de un
conflicto colectivo, cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo
dispuesto en este ttulo.

Actuaciones prohibidas
Artculo 634. El centro laboral, empresaria o empresario no podr:
a) desincorporar a la trabajadora o el trabajador del proceso de trabajo
especifico,
b) trasladar a una trabajadora o trabajador sin su consentimiento,
c) modificar las condiciones de trabajo de la trabajadora o trabajador sin
su consentimiento,
d) tomar medidas contra la trabajadora o trabajador, por motivo de sus
actividades legales en relacin con el conflicto laboral;

Artculo 635. Ninguna trabajadora o trabajador podr molestar, ni incitar a
boicot contra el centro laboral, empresaria o empresario por su posicin,
dentro del marco de la Ley, en el conflicto laboral o en la huelga.

Artculo 636.La clase trabajadora durante el conflicto, incluida la huelga,
mantendr la ejecucin del plan especfico de defensa integral de la
nacin acordado desde el centro laboral para garantizar la seguridad de la
nacin.
Cuando el centro laboral est ubicado en una zona de seguridad, el
conflicto, incluida la huelga, estar sometida al rgimen especial y las
normas legales que se hayan dictado sobre dicha zona.

47
TITULO VII
Convencin colecti va
Artculos 636-xxx

Captulo I
Artculos 636-xxx

Definicin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la convencin colectiva de trabajo,
como el instrumento mediante el cual Los empresarios y empresarias y la
clase trabajadora, establecen fraternalmente condiciones para participar
en el proceso social de trabajo en funcin de optimizar la produccin de
bienes y la prestacin de servicios con el propsito consiente de satisfacer
las necesidades de la poblacin, alcanzar los fines esenciales del Estado
y establecer los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de
las partes.

Partes
Artculo 637. Constituyen partes en la convencin colectiva:
a) el o los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales que
conforme a esta ley representen a la clase trabajadora y
b) una o varias empresarias o empresarios o uno o varios sindicatos de
empresarias o empresarios o confederaciones que, conforme a esta ley,
los represente.

Estipulaciones
Artculo 638. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten
en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales celebrados o que se celebren en el mbito de la convencin
colectiva durante su vigencia, aun para aquellas trabajadoras y
trabajadores que no sean miembros del sindicato que suscriba la
convencin.

Beneficiarias y beneficiarios
Artculo 639. Las estipulaciones de las convenciones colectivas
beneficiarn a todas las trabajadoras y todos los trabajadores del centro
laboral, aun cuando ingresen con posterioridad a su firma. Las partes
podrn exceptuar de su aplicacin a las personas a que se refieren los
artculos 42 y 45 (ver LOT) de esta ley.

No beneficiarios
Artculo 640. No sern beneficiarios de la convencin colectiva como
clase trabajadora, los representantes de la empresa que les corresponda
participar en la discusin y firma de la convencin.

Condiciones
Artculo 641. La convencin colectiva no podr concertarse en
condiciones menos favorables para las trabajadoras y trabajadores que
las establecidas en esta ley, las convenciones colectivas y contratos de
trabajo vigentes.

Modificacin o sustitucin
Artculo 642. Slo podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes
si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas
establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren
beneficios que en su conjunto sean ms favorables para las trabajadoras
y trabajadores.

Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo, indicar en el
texto de la convencin cules son los beneficios sustitutivos de los
contenidos en las clusulas modificadas.

No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un
beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar
constancia de la razn del cambio o de la modificacin.
Amplia aplicacin
Artculo 643. Cuando la empresa tenga departamentos o sucursales en
localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que
celebre con el sindicato respectivo, se aplicar a las trabajadoras o
trabajadores que participan en esos departamentos o sucursales.

Obligacin de negociar con la mayora
Artculo 644. La empresa estar obligada a negociar y celebrar
convencin colectiva de trabajo con el sindicato que, conforme a esta ley,
represente la mayora absoluta de las trabajadoras y trabajadores.

Si las trabajadoras y trabajadores participan en el proceso social de
trabajo ejecutando acciones correspondientes a profesiones diferentes, el
sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este
artculo, deber representar la mayora absoluta de las trabajadoras y
trabajadores de la respectiva profesin.

Determinacin de la mayora
Artculo 645. Para determinar la mayora requerida en el artculo anterior,
no se tomar en consideracin a las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades de direccin o de confianza.

Captulo II
Procedimiento
Artculos 706-xxx

Presentacin a la inspectora
Artculo 646. El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva
presentar por ante la inspectora del proceso social de trabajo el
proyecto de convencin redactado en tres ejemplares y el acta de la
asamblea en la cual se acord dicha presentacin.

Transcripcin
Artculo 647 Presentado un proyecto de convencin colectiva, la
inspectora o el inspector del proceso social de trabajo transcribirn el
proyecto a la empresa, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha
inmediata, el da y la hora que seale.

Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter
legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o
correcciones que sean necesarias.

Presencia de funcionaria o funcionario
Artculo 648. El sindicato o la empresa conjunta o separadamente, podrn
solicitar, en cualquier momento, que la discusin de un proyecto de
convencin colectiva se efecte en presencia de una funcionaria o
funcionario de la inspectora del proceso social de trabajo, quien presidir
las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo fraternal, inspirado
en los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las necesidades
sociales y la realizacin de los intereses especficos de cada parte, la
justicia y la equidad.

Lapso de formulacin y oposicin
Artculo 649. Las partes convocadas para la negociacin de una
convencin colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas
sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se
efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no
podrn oponer otras defensas.

Lapso de procedencia y apelacin
Artculo 650. Opuestas las defensas, la inspectora o el inspector del
proceso social de trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles
siguientes, sobre su procedencia. Contra la decisin de la Inspectora se
oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del Poder Popular con
competencia en materia laboral. El lapso para apelar ser de diez das
hbiles.

Incumplimiento del lapso
Artculo 651. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley
de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el
sindicato podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la
jurisdiccin contencioso-administrativa, la que decidir en forma breve y
sumaria.

Declaracin
Artculo 652. Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la
oposicin de la empresa, terminar el procedimiento. Si declarare
improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones.

48
Prohibicin
Artculo 653. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de
convencin colectiva por ante la inspectora del proceso social de trabajo,
ninguna de las trabajadoras y trabajadores interesados podr ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de
participacin sin justa causa, calificada previamente por la inspectora o el
inspector.

Esta inamovilidad ser similar a la de las trabajadoras y trabajadores que
gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las
negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un
lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales la inspectora o el
inspector podrn prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta
por noventa das ms.

Depsito en la inspectora
Artculo 654. La convencin colectiva ser depositada en la inspectora
del proceso social de trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La
convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser
depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y
hora de su depsito surtir todos los efectos legales.

Responsabilidad del sindicato
Artculo 655. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de
trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a las trabajadoras.

Duracin
Artculo 656. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr
ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la
convencin prevea clusulas revisables en perodos menores.

Continuidad
Artculo 657. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las
estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a las
trabajadoras y trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre
otra que la sustituya.

Circunstancias econmicas especiales
Artculo 658. Cuando el centro laboral en razn de circunstancias
econmicas que pongan en peligro su proceso de trabajo, decida
proponer a las trabajadoras y trabajadores que acepten determinadas
modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante la
inspectora del proceso social de trabajo un pliego de peticiones en el cual
expondr sus planteamientos y aspiraciones.

La inspectora o inspector lo notificar de inmediato a las trabajadoras y
trabajadores o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual
dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder
de quince das hbiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no
asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se
entender agotado el procedimiento conciliatorio.

Entrada en vigencia
Artculo 659. La nueva convencin colectiva entrar en vigencia a partir
del momento en el cual se cumpla el lapso de vigencia de la convencin
que se est modificando, salvo que las partes convengan que el nuevo
contenido de algunas clusulas entre en vigencia en fecha anterior.
Durante dicho lapso, las trabajadoras y trabajadores beneficiarios
quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las
previstas en el artculo 506 (ver LOT) de esta ley.

Erogaciones no previstas
Artculo 660. Cuando en la convencin colectiva se llegue a acuerdos que
signifiquen erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto
vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos
en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de
los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin
colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios
presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo
de Ministros.

Captulo III
Reunin Normati va Laboral
Artculos 722-xxx
Definicin
Artculo 661. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Republica
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la reunin normativa laboral como
las sesiones de dialogo fraterno entre las distintas organizaciones
sindicales de la clase trabajadora y empresarias o empresarios de
distintas empresas o la administracin pblica, que desarrollan procesos
de trabajo del mismo sector econmico, en funcin de establecer
fraternalmente, las condiciones para participar en el proceso social de
trabajo en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de
servicios con el propsito consciente de satisfacer las necesidades de la
poblacin, alcanzar los fines esenciales del Estado y establecer los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Convocatoria
Artculo 662. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones
sindicales de la clase trabajadora, o una o varias empresarias o
empresarios, o sus sindicatos, podrn solicitar al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia laboral, la convocatoria de una
Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin
colectiva para establecer las condiciones de participacin en el proceso
social de trabajo desde un determinado sector econmico.

Solicitud
Artculo 663. La solicitud de convocatoria de una Reunin Normativa
Laboral debe:
a) Expresar el sector econmico de que se trate,
b) Especificar el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la
convencin,
c) Precisar la empresa y el o los sindicatos de la clase trabajadora,
solicitantes o requeridos.
d) Tener anexo el pliego de peticiones que servir de base a las
discusiones.

Por organizaciones sindicales de igual sector econmico
Artculo 664. Cuando la solicitud sea formulada por organizaciones
sindicales de la clase trabajadora, que participan en el proceso social de
trabajo desde igual sector econmico, deben cumplir con lo establecido en
el artculo anterior y presentar la nmina de las trabajadoras y
trabajadores requeridos y estn afiliados a las organizaciones sindicales
solicitantes.

Por la centro laboral de igual sector econmico
Artculo 665. Cuando la solicitud sea formulada por la empresa o la
empresaria o empresario, de igual sector econmico, deben cumplir con lo
establecido en el artculo 649 de esta ley y presentar la nmina de las
trabajadoras y trabajadores que participan desde el proceso social de
trabajo especifico de sus empresas, afiliados a las organizaciones
sindicales de la clase trabajadora requeridas.

Condiciones para la convocatoria
laboral convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar que se
cumplen las condiciones siguientes:

a) Que el sindicato o la asociacin de la empresa, representen la mayora
en el sector econmico de que se trate en escala local, regional o
nacional, y que las trabajadoras y trabajadores que participen en el
proceso social de trabajo desde ellas, constituyan la mayora.

b) Que las organizaciones sindicales de la clase trabajadora representen
la mayora de las trabajadoras y trabajadores sindicalizados en el sector
econmico de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que
stos participen en el proceso social de trabajo desde las empresas
requeridas a negociar colectivamente.

Uniformidad de condiciones
Artculo 667. Cuando en un sector econmico existan convenciones
colectivas vigentes que abarquen a la mayora de las empresas y a la
mayora de las trabajadoras y trabajadores, el Ministerio convocar, de
oficio o a peticin de parte, una Reunin Normativa Laboral con el objeto
de uniformar las condiciones de participacin en el proceso social de
trabajo especifico desde dicho sector, en funcin de lograr ganancias y
salarios racionales que estimulen la produccin de bienes y la prestacin
de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y alcanzar los
fines esenciales del Estado.

49
Solicitud de datos e informacin

laboral podr solicitar de las organizaciones sindicales de la clase
trabajadora y de las empresas, los datos e informaciones que estime
conveniente para la determinacin y comprobacin de los requisitos
exigidos en el artculo anterior.

Lapso para la convocatoria
Artculo 669. El Ministerio del poder popular con competencia en materia
laboral, en un trmino de treinta das continuos, deber hacer la
convocatoria de la reunin o negarla por auto razonado por no cumplir los
requisitos legales.

Clasificacin
Artculo 670. Cuando la convocatoria a una Reunin Normativa Laboral
tenga por finalidad unificar las condiciones de participacin en el proceso
de trabajo conforme a lo pautado en el Pargrafo nico del (artculo 530
LOT) de esta ley, se podr clasificar a la empresa segn:

a) el capital de cada una de las convocadas;
b) el nmero de trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo desde ellas,
c) los beneficios obtenidos en sus ejercicios econmicos,
d) su ubicacin territorial
e) Otros factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e
importancia.

Se tomarn en consideracin las condiciones de participacin en el
proceso social de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente
convencin colectiva por la cual se rige cada una de ellas.

Parte interesada
Artculo 671. Se entiende por parte interesada, a los efectos de la Reunin
Normativa Laboral, a las organizaciones sindicales de la clase trabajadora
y la empresa o sus sindicatos.

Orden por resolucin
Artculo 672. Cuando la solicitud est ajustada a lo establecido en esta
ley, el Ministerio ordenar la convocatoria de la Reunin Normativa
Laboral para el sector econmico de que se trate, mediante resolucin
que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en diarios de amplia circulacin.

Contenido
Artculo 673. La resolucin contendr la convocatoria para que la Reunin
Normativa inicie sus sesiones de trabajo dentro del plazo improrrogable
de treinta das continuos contados a partir de la fecha de la publicacin en
la Gaceta, precisando:
a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de
la misma.
b) Nmina de los convocados y de los solicitantes.
c) Sector econmico de que se trate.
d) Alcance local, regional o nacional de la Reunin Normativa.
e) El mandato de que a partir de la publicacin se suspende la tramitacin
de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en
curso, sean de carcter conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte
alguna de las empresarias o empresarios convocados.
f) El mandato de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, la
empresa, empresaria o empresario no podrn desincorporar, trasladar ni
desmejorar a ninguna trabajadora o trabajador sin causa justificada previa
y debidamente calificada por la autoridad competente mediante el
procedimiento establecido en esta ley, ni podr hacerlo durante el lapso
de sesiones de la Reunin Normativa Laboral.

Obligacin legal
Artculo 674. Se considerar legalmente obligado por la convencin
colectiva suscrita en la Reunin Normativa Laboral, la empresa o su
sindicato y a los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales de
la clase trabajadora que, convocado de conformidad con esta ley, no
hubiere concurrido a dicha reunin.

Quienes concurran, estn en la obligacin de asistir regularmente a las
deliberaciones.

Constancia de desacuerdo
Artculo 675. Cuando alguna o algunas de las partes que hayan
concurrido a ms del cincuenta por ciento de las sesiones no estuviere de
acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar
en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y quedar
en situacin anloga a la de los no convocados y tendr el derecho a
oponerse a la extensin de la convencin.

La constancia en acta deber contener la especificacin de las clusulas
con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su
oposicin.

Artculo 676. Las convocadas o convocados a una Reunin Normativa
Laboral que dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento de las
sesiones, quedarn legalmente obligados por la convencin colectiva
suscrita en la Reunin.

Alegatos o defensas
Artculo 677. Las partes slo podrn oponer alegatos o defensas de fondo
tendientes a impedir la continuacin de la reunin por lo que a ellas
respecta, en la oportunidad de la instalacin de la Reunin Normativa
Laboral.

Los alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern
resueltos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
laboral como de mero derecho, dentro del plazo improrrogable de cinco
das hbiles. Si lo alegado diere lugar a pruebas, se abrir una
articulacin de cuatro das hbiles. Vencido el lapso para articulacin
probatoria, el Ministerio decidir dentro de los cinco das hbiles
subsiguientes.

Solicitud de sector econmico determinado
Artculo 678. Cuando una o varias empresarias o empresarios o sindicatos
de empresarias o empresarios, y uno o varios sindicatos, federaciones o
confederaciones sindicales de la clase trabajadora se hubieren reunido
voluntariamente a fin de negociar una convencin colectiva para un
determinado sector econmico, podrn solicitar del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia laboral, que los declare como
Reunin Normativa Laboral para ese sector, con el carcter local regional
o nacional que le seale.

Declaracin mediante resolucin
laboral, una vez comprobado que los solicitantes renen los extremos
establecidos en los literales a) y b) del (artculo 530 LOT) de esta ley, los
declarar como Reunin Normativa Laboral mediante Resolucin especial
que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en diarios de amplia circulacin.

El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, podr
tambin hacer de oficio la declaratoria a que se refiere este artculo. En
este caso, la clase trabajadora gozar de inamovilidad de conformidad
con el (literal f del artculo 533 LOT) de esta ley.

Requisitos para la adhesin
Artculo 680. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones
sindicales de la clase trabajadora, o la empresa, empresaria o empresario
que no hubieren sido convocados a una Reunin Normativa Laboral
podrn adherirse a ella siempre que as lo manifiesten mediante escrito
dirigido al funcionario que presida la Reunin. A tales fines deber cumplir
los siguientes requisitos:

a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de la
clase trabajadora, debern acompaar la nmina de las trabajadoras y
trabajadores sindicalizados requeridos;
b) Cuando el adherente fuere una o varias empresarias o empresarios o
sindicatos de empresarias o empresarios deber anexar la nmina de las
trabajadoras y trabajadores, correspondientes.

Lapso de decisin
Artculo 681. Una vez recibido el escrito, la funcionaria o funcionario,
previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta ley,
decidir dentro de los tres das hbiles siguientes la adhesin solicitada.

50
Obligacin y derechos de adherentes

Artculo 682. Los adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan
sujetos a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que
hayan sido legalmente convocados.

Intervencin directa
Artculo 683. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr
directamente el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
laboral, por rgano del Ministro o de la funcionario o funcionario que ste
designe.

Competencia
Artculo 684. La funcionaria o funcionario que presida la Reunin
Normativa Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones que
se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos
establecidos en esta ley.

Suspensin
Artculo 685. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin
Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o
nacional, en el sector de la actividad de que se trate, la suspensin de la
tramitacin legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carcter
conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte la empresa o sus
asociaciones o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de
sindicatos de la clase trabajadora, convocados a la Reunin Normativa
Laboral.

Pliegos de peticiones no convocados ni adheridos
Artculo 686. Los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se
introduzcan respecto a la empresa, empresaria o empresario sindicatos o
federacin de sindicatos de la clase trabajadora, que no hayan sido
convocados ni se hayan adherido a una Reunin Normativa Laboral del
sector de la economa desde la cual participan en el proceso social de
trabajo, se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el
acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de la Reunin
Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los (artculos
555 y 556 LOT) de esta ley.

Acuerdo logrado
Artculo 687. El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos
conciliatorios entre quienes no hayan sido parte en una Reunin
Normativa Laboral, surtir todos sus efectos entre las partes.

Privacin
Artculo 688. Cuando el Ejecutivo Nacional extendiere la convencin
colectiva o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral, las
disposiciones extendidas privarn sobre las del acuerdo firmado por las
partes excluidas de la Reunin Normativa Laboral, quedando a salvo lo
dispuesto en el (artculo 557 LOT) de esta ley.

Cesacin de efectos
Artculo 689. Cesarn de producir sus efectos:

a) Los artculos (544 y 545 LOT), cuando se concluya la Reunin
Normativa Laboral sin suscribirse una convencin colectiva ni haberse
ejercido el derecho de huelga.

b) El (artculo 545 LOT), a los quince das continuos de haberse suscrito
la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere
solicitado su extensin obligatoria.

Lapso de conclusin
Artculo 690. La Reunin Normativa Laboral concluir a los sesenta das
continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su
duracin. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
laboral, podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de treinta das
continuos cuando, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un
acuerdo definitivo.

Arbitraje
Artculo 691. Cuando la Reunin Normativa Laboral no fuere prorrogada,
o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia laboral podr, a solicitud de parte o
de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la
(Seccin Cuarta del Captulo III LOT), a menos que las organizaciones
sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunin
Normativa Laboral su propsito de ejercer el derecho de huelga de
conformidad con esta ley.

Prrroga para acuerdo
Artculo 692. Si al vencimiento del trmino fijado por el (artculo 548 LOT),
la Reunin Normativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo,
el Ministerio del Poder popular con competencia en materia laboral podr
prorrogar dicho perodo hasta por un mximo de treinta das ms, cuando
a su juicio haya la posibilidad, segn el estado de las negociaciones, de
que las partes lleguen a suscribir la convencin.

Prohibicin
Artculo 693. A los suscriptores de una convencin colectiva, suscrita en
una reunin normativa laboral, durante su vigencia no se le podr
presentar ni darse curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar
las estipulaciones pactadas.

Aplicacin
Artculo 694. La convencin colectiva por sector de la economa, o en su
defecto el laudo arbitral, se aplicar a la clase trabajadora que participa en
el proceso social de trabajo desde una empresa, cualesquiera que sean
sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones
de participacin en el proceso social de trabajo especfico para cada oficio
o profesin o para determinadas empresas.
Queda a salvo lo dispuesto en el (artculo 510 LOT) de esta ley.

Se podr exceptuar de esta disposicin a las trabajadoras y trabajadores
con responsabilidades de direccin o de confianza.

Captulo IV
Extensin obligatoria
Artculos 695-xxx

Declaracin
Artculo 695. La convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa
Laboral o el laudo arbitral podrn ser declarados de extensin obligatoria
por el Ejecutivo Nacional, para el resto de la administracin pblica y
dems empresas, y las trabajadoras y trabajadores del mismo sector de
actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a
solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o de cualquiera de los
sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de la clase
trabajadora o de la empresa o sindicato de empresaria o empresario que
sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral.

Caducidad
Artculo 696. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin
colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del
plazo fijado para su duracin.

Requisitos para la declaracin
Artculo 697. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser
declarado de extensin obligatoria por el Ejecutivo Nacional para toda una
determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser
necesario que se llenen los siguientes requisitos:

a. Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprenda a empresarias
y empresarios, o sindicato de empresaria o empresario, que representen
la mayora de las empresarias o empresarios del sector de la economa
de que se trate, y a la mayora de la clase trabajadora que participa en el
proceso social de trabajo desde ese sector de la economa.

b. Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones o
confederaciones de sindicatos que agrupen, la mayora de las
trabajadoras y trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que
se trate.

c. Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los
sindicatos o federaciones sindicales de la clase trabajadora, empresaria o
empresario o sindicatos de empresaria o empresario, que sean parte en la
convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia
circulacin, emplazando a cualquier empresaria o empresario o sindicato
empresaria o empresario, sindicato o federacin sindical de la clase
trabajadora, que se considere directamente afectado por tal extensin
obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino
51
improrrogable de treinta das, contados a partir de la fecha de publicacin

del Aviso Oficial.

d. Que no se hubiere presentado oposicin alguna dentro del plazo
establecido para ello o que las que se hubieren formulado, dentro del
lapso establecido, hubieren sido desechadas por el Ministerio del Poder
Popular con Competencia en materia Laboral, por improcedentes o
inmotivadas.

Oposicin
Artculo 698. A los efectos del artculo anterior, cuando se presente
oposicin dentro del lapso establecido, el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia laboral, lo notificar a las y los interesados y
abrir una articulacin de diez das hbiles para que presenten sus
alegatos y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a
correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima
notificacin.

Vencido el lapso establecido, el Ministerio del poder popular con
competencia en materia laboral, decidir definitivamente sobre el fondo de
la oposicin presentada. Si sta fuere declarada sin lugar, le propondr al
Ejecutivo Nacional que expida decreto declarando la extensin de la
convencin o laudo.

El decreto podr fijar condiciones para la participacin en el proceso de
trabajo especfico del centro laboral afectado, atendiendo a su capacidad
econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general del sector
de la economa respectiva.

Procedente
Artculo 699. Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente,
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral
convocar a las partes para someter a su consideracin las
modificaciones necesarias de acuerdo con los fundamentos de la
oposicin. Si las modificaciones propuestas fueren aprobadas por las
partes interesadas, la convencin colectiva o laudo ser declarada
obligatoria para quienes formularon la oposicin, hacindose constar
expresamente en el decreto de extensin las modificaciones aprobadas,
las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin
original o sean parte en el laudo.

Decreto
Artculo 700. El decreto que declare la extensin de la convencin
colectiva o del laudo a todo el sector de la economa respectiva, debe ser
aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia laboral.

Aplicacin
Artculo 701 La convencin colectiva o el laudo declarado de extensin
obligatoria se aplicar en los contratos de trabajo o convenciones
colectivas, aun cuando estos establecieran disposiciones contrarias a su
aplicacin, salvo en aquellos puntos en que estas disposiciones sean ms
favorables a las trabajadoras y trabajadores.
Continuidad de aplicacin
Artculo 702 Las estipulaciones de una convencin colectiva por sector de
la economa continuarn aplicndose hasta que entre en vigencia otra
convencin colectiva de la misma naturaleza.

Voluntad de adhesin
Artculo 703. Cuando la empresa y uno o varios sindicatos de la clase
trabajadora de un mismo sector econmico, manifiesten, ante el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia laboral, su voluntad de
adherirse a una convencin colectiva que no fue extendida por no llenar
los requisitos exigidos en el (artculo 555 LOT), surtir todos sus efectos
entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifiesten su
adhesin.

Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva llegase a
cubrir los requisitos del (artculo 555 LOT), se podr pedir la extensin,
siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido.

TITULO VIII
ORGANIZACIN DE LOS SUJETOS EN
EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Artculos 704-xxx
Captulo I
Artculos 704-xxx

Organizacin sindical
Artculo 704. La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de
las trabajadoras y trabajadores, y de empresarias y empresarios. Los
sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarn de
autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines.

Derecho de asociarse
Artculo 705. La clase trabajadora, empresarias y empresarios, como
sujetos en el proceso social de trabajo, tienen el derecho de asociarse
libremente en sindicatos y stos, a su vez, tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones.

Polticas, planes y programas
Artculo 706. El Estado desarrollar polticas, planes y programas
tendientes a garantizar la libre organizacin y funcionamiento de los
sindicatos, federaciones y confederaciones, as como la plena realizacin,
en ellos, de la democracia participativa y protagnica garantizada en el
texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Constitucin y funcionamiento
Artculo 707. Para asegurar la mejor realizacin de sus funciones y
garantizar los derechos de sus afiliadas y afiliados, la constitucin y
funcionamiento de los sindicatos solo est sometida a los requisitos
establecidos en esta ley.

Derechos del sindicato
Artculo 708. Los sindicatos tienen derecho a:
a) redactar sus estatutos y reglamentos;
b) elegir libremente a los integrantes de su junta directiva;
c) programar y organizar su administracin; y
d) establecer pautas para realizar su accin sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local, regional o
nacional de sus actividades.

Carcter
Artculo 709. Los sindicatos tienen carcter permanente. No podrn ser
constituidos transitoriamente para fines determinados.

Prohibicin de obligacin
Artculo 710. Nadie podr ser obligado ni constreido directa o
indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Clasificacin
Artculo 711. Los sindicatos pueden ser:
a) De la Clase Trabajadora.
b) De empresarias y empresarios.

Captulo II
Organizacin de la clase trabajadora
Artculos 712-xxx

Funcin consciente
Artculo 712. La clase trabajadora se organiza libremente para defender
sus derechos e intereses y asumir conscientemente la gestin directa y
democrtica del proceso social de trabajo para garantizar que, como
proceso social fundamental, alcance los fines esenciales del Estado.

Consejos de gestin
Artculo 713. Para asumir la gestin directa y democrtica del proceso
social de trabajo, la clase trabajadora se organiza en consejos de gestin
directa y democrtica y para defender sus derechos e intereses, en
sindicato.

Organizacin
Artculo 714. La organizacin de la clase trabajadora en sindicato se rige
por el principio de unidad poltica sindical y desconcentracin
administrativa; se estructura en consejos de gestin sindical desde cada
unidad de trabajo, desarrollndose orgnicamente conforme a la
estructura del centro laboral, hasta conformar el consejo central de
52
direccin sindical, que integre a la junta directiva con las organizaciones

de base.

Toma de decisiones
Artculo 715. El mtodo para la toma de decisiones del sindicato de la
clase trabajadora se rige por el principio de la efectiva participacin de las
afiliadas y afiliados en base al debate desde los consejos de gestin
sindical, hasta culminar en la asamblea que tome la decisin definitiva

Constitucin e integracin
Artculo 716. Las trabajadoras y trabajadores mayores de diez y ocho
aos, podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y
participar en su direccin y administracin.

Extranjeras y extranjeros
Artculo 717. Las extranjeras y extranjeros con ms de diez aos de
residencia en el pas, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular
con competencia laboral, podrn formar parte de la junta directiva y
ejercer cargos de representacin sindical.

Objetivo
Artculo 718. Para contribuir a alcanzar los fines esenciales del Estado, el
sindicato tiene como objetivo, unificar consciente y orgnicamente a la
clase trabajadora en torno:
a) Al programa establecido en el texto constitucional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela,
b) Al Plan de Desarrollo Nacional,
c) A los planes operativos anuales especficos de la administracin
pblica o la empresa.

Y tiene como funcin:
a) El estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses
profesionales y generales de la clase trabajadora,
b) El mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados, y
c) La defensa de los derechos individuales de sus asociados.

Competencias y atribuciones
Artculo 719. Para el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su
funcin, el sindicato de la clase trabajadora tiene las siguientes:
Competencias:
A) Representar a sus afiliadas y afiliados en:
a) las negociaciones y conflictos colectivos en el proceso de trabajo,
b) en los procedimientos de conciliacin y arbitraje.
D) Representar y defender a sus afiliadas y afiliados y a las trabajadoras o
trabajadores no afiliados que lo soliciten:
a) en sus relaciones con el centro laboral desde donde participa.
b) en los procedimientos administrativos que se relacionen con la
trabajadora o trabajador,
c) en los procesos judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos para la representacin;
C) Crear:
a) fondos de solidaridad, de ahorro y cooperativas,
b) bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreacin o
al turismo.
D) Impulsar el proceso de autoformacin, colectiva, integral, continua y
permanente de la clase trabajadora,
E) Responder oportunamente las consultas que les sean formuladas por
las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten de
conformidad con las leyes.
F) Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociadas y asociados,
para el mejor logro de sus fines.

Atribuciones:
A) Promover, firmar y revisar convenciones colectivas de trabajo y exigir
su cumplimiento.
B) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a las
trabajadoras y trabajadores:
a. Para la previsin, higiene y seguridad del medio ambiente del proceso
de trabajo,
b. Las de seguridad social.
c. Vigilar el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la
maternidad, la familia, nios, nias, adolescentes y aprendices.
d) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la
preparacin y ejecucin de programas de seguridad social, de formacin
integral para la incorporacin al proceso social de trabajo y el desarrollo
cultural.
e) Impulsar campaas permanentes orientadas a elevar la conciencia
social, tica y moral de la clase trabajadora, para profundizar la lucha
activa desde los centros de laborales contra la corrupcin, el consumo y
distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.

Colegios de profesionales
Artculo 720. Los colegios de profesionales legalmente establecidos, sus
federaciones y confederaciones que se registren en el Ministerio del
Poder Popular con competencia laboral, tendrn el mismo objetivo, la
misma funcin y las mismas competencias y gozarn de igual derecho
para ejercer las atribuciones de la organizacin sindical de la clase
trabajadora en representacin de sus afiliadas y afiliados.

Clasificacin
Artculo 721. El sindicato, orientado a consolidar y desarrollar la unidad de
la clase trabajadora como clase, puede ser:
a) De empresa.
b) De profesionales.
c) De industria.
d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra
rea de produccin o de servicios.

Sindicatos de empresas
Artculo 722. Son sindicatos de empresas los integrados por trabajadoras
y trabajadores de cualquier profesin u oficio que participan en el proceso
social de trabajo en la misma empresa, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y regiones.

Sindicatos de profesionales
Artculo 723. Son sindicatos de profesionales los integrados por las
trabajadoras o trabajadores de una misma profesin u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya participen en una o en
distintas administraciones pblicas o empresas.
Podrn constituir sindicatos de profesionales las personas que ejerzan
libremente una profesin u oficio.

Sindicatos de industrias
Artculo 724. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadoras y
trabajadores que participen en la administracin pblica o varias
empresas de un mismo sector industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes.

Sindicatos sectoriales
Artculo 725. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadoras y
trabajadores de varias empresas de un mismo sector comercial, agrcola,
de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u
oficios diferentes.

Sindicatos por rea
Artculo 726. Los sindicatos podrn ser locales, estadales, regionales o
nacionales.
La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como
excluyente del derecho de las trabajadoras y trabajadores de crear o
mantener sindicatos regionales o de empresas en el sector respectivo.

Constitucin de sindicatos
Artculo 727. Veinte o ms trabajadoras y trabajadores de un centro
laboral, podrn constituir un sindicato. El mismo nmero ser suficiente
para constituir un sindicato de trabajadoras y trabajadores rurales.

Constitucin de sindicatos de profesionales
Artculo 728. Cuarenta o ms trabajadoras y trabajadores que ejerzan una
misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajos
similares o conexos, o participen en centros laborales de un mismo sector
industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un
sindicato de profesionales, de industria o sectorial, en la jurisdiccin de
una inspectora del proceso social de trabajo.

Constitucin de sindicatos regionales o nacionales
Artculo 729. Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se
requerir para constituirlos ciento cincuenta trabajadoras y trabajadores.

53
Constitucin de sindicatos del ejercicio libre de una profesin u oficio

Artculo 730. Las trabajadoras o trabajadores que ejerzan libremente una
profesin u oficio podrn formar parte de los sindicatos profesionales,
sectoriales o de industria constituidos, e igualmente podrn formar sus
propios sindicatos con un nmero de cien o ms de la misma profesin u
oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de un mismo sector
o actividad.

Inamovilidad
Artculo 731. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en
entidades federales, las afiliadas y afiliados de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco, gozarn de la
inamovilidad prevista en el artculo (451 de LOT) de esta ley. Ver
numeracin

Captulo III
Organizacin de las empresarias y empresarios
Artculos 731-xxx

Funcin consciente
Artculo 731. Las empresarias y empresarios se organizan libremente para
el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos e intereses y
para participar en la planificacin estratgica democrtica, participativa y
de consulta abierta de la economa nacional en funcin de asumir
conscientemente la produccin de bienes y la prestacin de servicios para
satisfacer las necesidades de la poblacin y el fortalecimiento de la
soberana econmica del pas.

Organizacin
Artculo 732. La organizacin de empresarias y empresarios en sindicato
se rige por el principio de unidad sindical y administracin democrtica de
la organizacin.

Objetivo
Artculo 733. Para contribuir a consolidar la soberana econmica del pas,
el sindicato de empresarias y empresarios, tiene como objetivo unificarse
consciente y orgnicamente en torno a la produccin de bienes y la
prestacin de servicios, para satisfacer las necesidades de la poblacin y
como funcin, la defensa de sus derechos e intereses de sus afiliadas y
afiliados.

Competencias y atribuciones
Artculo 734. Para el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su
funcin, el sindicato de empresarias y empresarios tiene las siguientes
competencias:
1) Proteger y defender los intereses generales de sus asociadas y
asociados ante los organismos y autoridades pblicas.
2) Representar a sus afiliadas y afiliados en las negociaciones y conflictos
colectivos laborales, y en los procedimientos de conciliacin y arbitraje.
3) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas.
4) Representar y defender a sus afiliadas y afiliados y a empresarias y
empresarios que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en
el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los
procedimientos administrativos que se relacionen con empresarias y
empresarios y en los procesos judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto
legalmente para la representacin; y, en sus relaciones con las
trabajadoras y trabajadores.
5) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a las
trabajadoras y trabajadores, la maternidad, la familia y a los nios, nias y
adolescentes.
6) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rea
industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan
promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociadas y
asociados; y presentar proposiciones a los poderes pblicos para la
realizacin de dichos fines.
7) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la
preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y
en la capacitacin tcnica y para la incorporacin al proceso social de
trabajo de las trabajadoras y trabajadores.
8) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por
las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de
conformidad con las leyes.

Atribuciones:
1) Realizar campaas permanentes en los centros laborales dirigidas a la
lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y
sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y
para la sociedad.
2) Proponer a los organismos con competencia en materia laboral y a las
organizaciones sindicales de la clase trabajadora, sistemas de ganancias
racionales y salarios que respondan a la justa distribucin del producto
nacional.
3) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados,
para el logro de sus fines.

Cmaras, federaciones y confederaciones
Artculo 735. Las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier
rea de la produccin o de servicios y sus federaciones y
confederaciones, que tengan personalidad jurdica y se registren en el
Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, podrn ejercer las
competencias y atribuciones que en esta ley se le reconocen a los
sindicatos de empresarias y empresarios.
Constitucin de sindicato de accionistas, empresarias y empresarios
Artculo 736. Diez o ms accionistas, empresarias y empresarios que
ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades
similares o conexas, podrn constituir un sindicato de accionistas,
empresarias y empresarios.

Captulo IV
Registro y funcionamiento del sindicato
Artculos 671-687

Registro
Artculo 737. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o
nacionalmente debern registrarse ante la inspectora nacional del
trabajo.
Los sindicatos que se organicen local o estadalmente debern registrarse
ante la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin.
Solicitud de registro
Artculo 738. A la solicitud de registro de un sindicato se acompaar la
copia del acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de
afiliadas y afiliados fundadores a que se refieren los artculos (422, 423 y
424 LOT) de esta ley, los cuales debern ir firmados por todas las
afiliadas y los afiliados y los miembros de la junta directiva en prueba de
su autenticidad.
Acta constitutiva
Artculo 739. El acta constitutiva expresar:
a. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva.
b. Nombres, apellidos y nmeros de las cdulas de identidad de las y los
asistentes a la asamblea.
c. Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato.
d. Normas de funcionamiento.
e. Nombres y apellidos de las afiliadas y afiliados y los miembros de la
junta directiva provisional o definitiva.
Estatutos
Artculo 740. Los estatutos indicarn:
1. Denominacin del sindicato.
2. Domicilio.
3. Objeto y atribuciones.
4. mbito de actuacin.
5. Condiciones de admisin de afiliadas y afiliados.
6. Derechos y obligaciones de las asociadas y asociados.
7. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y
causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias.
8. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la
exclusin de asociadas y asociados.
9. Nmero de integrantes de la junta directiva, forma de eleccin de la
misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones,
duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los
cargos cuyas o cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical
conforme al artculo (451 LOT) de esta ley.
10. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas
ordinarias y extraordinarias.
11. Destino de los fondos y normas para la administracin del patrimonio
sindical.
12. Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la
administracin.
13. Subsidios que puedan otorgarse a los asociados o asociadas y
reservas que deban hacerse para esos fines.
54
14. Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los

bienes.
15. Normas para la autenticidad de las actas de las asambleas.
16. Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la
organizacin.

Nmina de fundadores
Artculo 741. La nmina de los miembros fundadores contendr las
siguientes especificaciones:
9) Nombres y apellidos;
10) Cedula de identidad;
11) Nacionalidad;
12) Edad;
13) Profesin u oficio; y
14) Domicilio.

Procedimiento
Artculo 742. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo
recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de
registro de un organismo sindical y dentro de los treinta das siguientes
ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo
comunicar a las y los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de
treinta das para corregirla. Subsanada la falta, el inspector o inspectora
proceder al registro.
Si las y los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este
artculo, el inspector o inspectora se abstendr del registro. La decisin
del inspector o inspectora ser recurrible para ante el Ministro del poder
popular con competencia laboral y la de ste para ante la jurisdiccin
contencioso-administrativa, ambas dentro de los diez das siguientes a la
fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva
resolucin.
La inscripcin la har el inspector o inspectora del trabajo en un registro
llevado al efecto.
Casos de abstencin de registro
Artculo 743. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo de la
jurisdiccin o la inspectora o inspector nacional del proceso social de
trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de
una organizacin sindical en los siguientes casos:
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los
artculos (408 y 409 LOT) de esta ley. Ver numeracin.
b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros
establecidos en los artculos (417,418 y 419 LOT) de esta ley. Ver
numeracin
c) Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo (421 LOT)
de esta ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin. Ver
numeracin
d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo (428 LOT) de
esta ley. Ver numeracin
Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los
sindicatos en esta ley, las autoridades competentes en materia laboral no
podrn negar su registro.

Proteccin
Artculo 744. Las observaciones que a la solicitud de registro de un
sindicato pueda hacer la inspectora o el inspector del trabajo a las
interesadas o interesados, de conformidad con el artculo (425 LOT) de
esta ley, no privarn a sus promoventes de la proteccin establecida en el
artculo (450 LOT), mientras no haya vencido el trmino para subsanar las
faltas y conste que las interesadas y los interesados no lo han hecho o se
produzca la negativa definitiva de registro. Ver numeracin

Prohibicin de registro de sindicatos con igual nombre
Artculo 745. No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un
nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a
confusin.

Personalidad jurdica
Artculo 746. La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva
organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados
con esta ley.

Obligacin de los sindicatos
Artculo 747. Los sindicatos estn obligados a:
a) Comunicar al inspector o inspectora del trabajo dentro de los diez das
siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar
copias autnticas de los documentos correspondientes.
b) Remitir anualmente a la inspectora o inspector del trabajo informe
detallado de su administracin y nmina completa de sus afiliadas y
afiliados, con las indicaciones sealadas en el artculo (424 LOT) de esta
ley. Ver numeracin
c) Suministrar a las funcionarias y los funcionarios competentes en
materia laboral las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.
d) Cumplir las dems obligaciones que les impongan esta ley u otras
leyes.

Requisitos para validez de decisiones
Artculo 748. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas
de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos
siguientes:
a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin
prevista en los estatutos.
b) Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de las
afiliadas y afiliados del sindicato. Si no se obtiene este qurum, podr
convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones
estatutarias, la que se constituir con el nmero de miembros que
concurran, siempre que no sea menor del veinte por ciento.
c) Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en
los estatutos, que no podr ser menor de la mayora absoluta de los
miembros presentes.
d) Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en
los estatutos, en la que se exprese el nmero de las afiliadas y afiliados
concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones aprobadas.

Contravencin
Artculo 749. La asamblea o la junta directiva de una organizacin
sindical, no podr tomar decisiones en contravencin a lo dispuesto en
esta ley o en los estatutos de la propia organizacin.

Eleccin
Artculo 750. La eleccin de las juntas directivas y de las o los
representantes de las trabajadoras o trabajadores deber hacerse en
forma directa y secreta, bajo pena de nulidad.
Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional.

Lapso de ejercicio
Artculo 751. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones
durante el lapso que establezcan los estatutos del organismo, pero en
ningn caso podr establecerse un perodo mayor de tres aos.

Convocatoria de elecciones por lapso vencido
Artculo 752. Transcurridos tres meses de vencido el perodo para el cual
haya sido elegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a
nuevas elecciones, un nmero no menor del diez por ciento de las
trabajadoras y trabajadores afiliadas o afiliados de la organizacin, podr
solicitar al J uez del Trabajo de la jurisdiccin que disponga la convocatoria
respectiva.

Prdida de condiciones
Artculo 753. La condicin de afiliadas y afiliados de un sindicato se
perder:
a) Por las causas previstas en los estatutos.
b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de
ejercicio voluntario durante seis meses consecutivos, de la respectiva
profesin u oficio o separacin de la industria o rea econmica
respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellas afiliadas y afiliados
que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en l y hasta
por seis meses despus de su separacin, y los que presten servicios en
la organizacin y funcionamiento de cooperativas.
c) En los sindicatos de empresa, por separacin del trabajo al cumplirse
tres meses de sta.
d) Por renuncia.
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los
estatutos debern prever los derechos que correspondan en las
instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a un
sindicato.

Capitulo V
Fondo sindical
Artculos 688-696

55
Fines
Artculo 754. El fondo sindical slo podr ser destinado a los fines
previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar
conforme a lo establecido en esta ley.

Aprobacin de presupuesto
Artculo 755. La asamblea sindical aprobar cada ao el presupuesto de
ingresos y gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus
disposiciones.

Obligacin de depsito
Artculo 756. El fondo sindical deber depositarse en una institucin
bancaria del sistema pblico financiero nacional a nombre del sindicato.
En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har
en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional.
No podr mantenerse en la caja del sindicato una cantidad en dinero
efectivo que exceda de la fijada por los estatutos.

Movilizacin
Artculo 757. Para la movilizacin del fondo sindical y la realizacin de
cualquier pago, se requiere de un instrumento firmado conjuntamente por
los tres miembros de la directiva que determinen los estatutos.

Rendicin de cuentas
Artculo 758. La junta directiva est obligada a rendir cuenta detallada y
completa de su administracin, a la asamblea de afiliadas y afiliados, al
culminar su gestin anual.

Informe
Artculo 759. A los efectos de garantizar la participacin efectiva de las
afiliadas y afiliados, en el estudio y anlisis de la gestin anual de la junta
directiva del sindicato, sta har llegar por escrito a las afiliadas y afilados,
con quince das de anticipacin, el informe que presentar en la
asamblea. Adems de ello, colocar una copia en lugar visible en las
oficinas del sindicato, para que la trabajadora y trabajador interesada o
interesado, pueda examinarla.
Se considera como no aprobada la gestin que incumpla esta disposicin
y los integrantes de la junta directiva no podrn ser reelectos para ningn
cargo sindical.

Solicitud de examen
Artculo 760. A solicitud de un diez por ciento o ms de las afiliadas y
afiliados de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin
o de la confederacin respectiva, examinar las cuentas o una
determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe
correspondiente a las interesadas o interesados dentro de los treinta das
siguientes a la solicitud.

Inspeccin de los actos
Artculo 761. Las confederaciones velarn para que las contraloras de los
organismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las
personas que administren fondos sindicales con miras a garantizar su
rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso.

No pronunciamiento
Artculo 762. En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin
o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los
sesenta das sobre la averiguacin solicitada o no se estuviere conforme
con los resultados, el diez por ciento por lo menos de las afiliadas o
afiliados a la organizacin sindical, podr acudir por ante la Contralora
General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas de la
administracin respectiva.

LIBRO X

ADMINISTRACIN DEL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO
Artculos 763-xxx

Ttulo I
Artculos 763-768

Concepcin
Bolivariana de Venezuela, se concibe a la administracin del proceso
social de trabajo, como la accin consciente y permanente que realiza
democrticamente el Ejecutivo Nacional para conformar el plan, el modelo
administrativo y los mtodos de direccin para el logro de los fines

Funcin
Artculo 764. La administracin del proceso social de trabajo tiene como
funcin dar seguimiento a dicho proceso con la finalidad de garantizar el
cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las
necesidades sociales y las transformaciones estructurales que vive el pas
en la transicin al socialismo.

Objetivos
objetivos:
a) Hacer cumplir las condiciones para la participacin en el proceso social
de trabajo establecidas en el sistema jurdico laboral de la republica
bolivariana de Venezuela, que garantizan la salud y la seguridad de las
trabajadoras y trabajadores y permiten optimizar la produccin de bienes y
la prestacin de servicios en funcin de satisfacer las necesidades del
pueblo, la justa distribucin de la riqueza y el logro de los fines esenciales
del Estado.
b) Elaborar el plan operativo anual, el plan administrativo y los mtodos de
direccin del proceso social de trabajo.
c) Elaborar propuestas de ajustes cuando sea necesario al plan de
desarrollo nacional.
d) Proponer las reformas de la normativa jurdico laboral vigente en
correspondencia con los fines esenciales del Estado y las necesidades de
la poblacin, tomando en consideracin las enseanzas derivadas de la
experiencia vivida con las leyes y reglamentos que han regido la materia
laboral en nuestro pas, y las necesidades de la transicin al socialismo.

Competencias
competencias:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa, establecidas el sistema
jurdico de la republica bolivariana de Venezuela sobre las condiciones
para la participacin en el proceso social de trabajo.
b) Aplicar las medidas y sanciones establecidas en el sistema jurdico de
la republica bolivariana de Venezuela a quienes violen las condiciones de
c) Llevar un registro de las personas incorporadas al proceso social de
trabajo, determinando con precisin el proceso especfico donde participa,
el centro laboral, el rea geogrfica y los niveles de responsabilidad que
ejerce.
d) Llevar un registro de las personas no incorporadas al proceso social de
trabajo, precisando grado de instruccin, capacitacin, ocupacin que ha
ejercido, edad, sexo, competencias para la participacin en el proceso
social de trabajo y las causas por las cuales no se ha incorporado.
e) Llevar un registro de las y los profesionales universitarios, tcnicos y no
graduados, precisando aos de experiencia, rea especfica de la
experiencia, niveles de participacin en investigaciones e innovaciones.
De estar participando en el proceso social de trabajo determinar su
ubicacin, en caso contrario, determinar la causa y su disposicin para
incorporarse.
f) Llevar un registro de las necesidades de las trabajadoras y trabajadores
y de los centros laborales
g) Promover la elaboracin de polticas, planes y programas orientados a
la incorporacin al proceso social de trabajo de aquellas personas que
siguen excluidas, para hacer efectiva su participacin en la justa
distribucin de la riqueza, con garantas de vivienda, salud, educacin y
recreacin junto a su familia, como parte de su desarrollo humano integral
y la existencia digna y provechosa de la colectividad.
h) Promover en el seno de la clase trabajadora, la elaboracin de
anteproyectos de leyes sobre el proceso social de trabajo y la seguridad
social.

Principios
Artculo 767. La administracin del proceso social de trabajo est al
servicio de las ciudadanas y ciudadanos y se fundamenta en los principios
de honestidad, participacin protagnica de la clase trabajadora,
celeridad, eficiencia, eficacia, efectividad, transparencia, rendicin de
cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y el derecho.

56
Coordinacin
Artculo 768. La administracin del proceso social de trabajo cumplir su
funcin, objetivos y competencias en coordinacin con los rganos
pblicos y privados que tengan actividades coincidentes.

Ttulo II
rganos para la administracin
Artculos 769-xxx

Captulo I
Artculos 769-770

Inspectora
Artculo 769. Para el cumplimiento de su funcin, objetivos, competencias
y atribuciones, la administracin del proceso social de trabajo se
estructura en el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, la
inspectora del proceso social de trabajo y las instancias de conciliacin.

Imparcialidad
Artculo 770. Las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo desde el Ministerio del Poder Popular con competencia
laboral en cualquiera de sus rganos e instituciones, mantendrn absoluta
imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas,
religiosas o de cualquier ndole distinta al objetivo que deban cumplir e
igualmente deben guardar secreto sobre lo que conozcan en los
procedimientos operacionales y en sus visitas o actos de inspeccin.

Captulo II
Ministerio del Poder Popular con competencia laboral
Artculos 771-773

rgano rector
Artculo 771. El Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, es
el rgano rector de la administracin del proceso social de trabajo y dirige
su administracin a travs de la inspectora del proceso social de trabajo y
las instancias de conciliacin. En correspondencia con ello, podr:

a) designar trabajadoras o trabajadores para intervenir en la conciliacin y
el arbitraje de conflictos individuales o colectivos;
b) designar comisionadas o comisionados bajo su direccin directa, con
carcter permanente u ocasional, para los asuntos que les asigne.

Balance de gestin
laboral, presentar anualmente balance de la gestin de la administracin
del proceso social de trabajo. Este balance contendr los siguientes
aspectos:

a) Estadsticas sobre la constitucin de nuevas empresas, as como su
capacidad para incorporar trabajadoras y trabajadores al proceso social
de trabajo.
b) Ampliaciones de la administracin pblica o las empresas, y su nueva
capacidad para incorporar trabajadoras y trabajadores al proceso social
de trabajo.
c) Nuevas promociones de trabajadoras y trabajadores capacitadas y
capacitados para asumir reas especficas del proceso social de trabajo y
profesionales, tcnicos y universitarios, especificando cuntos de ellos se
han incorporado al proceso social de trabajo y los que an no han logrado
incorporacin.
d) Estadsticas de trabajadoras y trabajadores incorporados y
desincorporados del proceso social de trabajo, as como de aquellas y
aquellos que an se encuentran fuera del proceso social de trabajo.
e) Identificar las tendencias en el movimiento de incorporacin y
desincorporacin en el proceso social de trabajo, especificando el
predominio de trabajadoras y trabajadores capacitadas y capacitados para
asumir reas especficas del proceso social de trabajo y profesionales,
tcnicos y universitarios, en cada una de ellas.
f) Niveles de productividad y sus tendencias.
g) Tendencia en el movimiento sindical, identificando su vinculacin con
los fines esenciales del Estado, el Plan de Desarrollo Nacional y los
planes operativos de la administracin o la empresa, su forma de
organizacin y mtodos de direccin, vinculndolos a la garanta de la
efectiva participacin de todos y cada uno de sus afiliados a la toma de
las decisiones del sindicato.
h) Identificar la tendencia en el costo de la vida y su relacin con el
ingreso de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso
social de trabajo.
i) Estadsticas sobre la generacin de ciencia, tcnica y tecnologa desde
la prctica social productiva.
j) Estadstica sobre el desarrollo del proceso de autoformacin colectiva,
integral, continua y permanente de la clase trabajadora.

Disposicin de la informacin
Artculo 773. Las bases o fuentes para la elaboracin del balance deben
permitir disponer de la informacin en forma permanente e ininterrumpida
sobre cada materia.

El Ministerio publicar peridicamente un boletn contentivo de
estadsticas que permitan dar seguimiento a las tendencias del proceso
social de trabajo en cada uno de sus componentes, teniendo como
referencia para el anlisis los fines esenciales del Estado y la transicin al
socialismo.

Captulo III
Inspectora del proceso social de trabajo
Artculos 774-xxx

Seccin primera
Artculos 774-xxx

Definicin
Artculo 774. La Inspectora del Proceso social de trabajo es el rgano
mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia laboral, dirige la administracin del proceso social de trabajo en la
circunscripcin territorial de la jurisdiccin que le corresponda. En
correspondencia con ello, tiene como funcin dar seguimiento a dicho
proceso en su jurisdiccin con la finalidad de garantizar el cumplimiento
de los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las necesidades
sociales y las transformaciones estructurales que vive nuestro pas en la
transicin al socialismo.

Inspectora o inspector
Artculo 775. La inspectora del proceso social de trabajo estar a cargo
de una inspectora o inspector, quien ejercer su representacin en los
asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le trasmita el
Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en materia
laboral. Cada inspectora tendr el personal que determine el Ejecutivo
Nacional.

Departamentos e instancias
Artculo 776. La inspectora del proceso social de trabajo cumplir su
funcin mediante los departamentos y las instancias de conciliacin que
estructurar desde cada centro laboral, ubicado en su jurisdiccin.

Nmero de inspectoras
Artculo 777. En el Distrito Capital, en los estados y en los municipios
funcionar, por lo menos, una inspectora del proceso social de trabajo.
Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial
de una inspectora a una zona inmediata de otra entidad colindante a
aquella donde tenga su sede.

Seccin segunda
Competencias
Artculos 778-xxx

Competencias
Artculo 778. La inspectora del proceso social de trabajo tienen las
siguientes competencias:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta ley y su
Reglamento en la jurisdiccin territorial;
b) Llevar tres registros, uno de inscripcin de los sindicatos y de sus
miembros, otro de las trabajadoras y trabajadores incorporados
efectivamente al proceso social de trabajo y otro de las trabajadoras y
trabajadores al margen del proceso social de trabajo;
c) Dirigir la conciliacin y el arbitraje en los casos que determine esta ley.

57
Seccin tercera:
Atribuciones
Artculos 779-xxx

Atribuciones
Artculo 779. Las inspectoras del proceso social de trabajo tienen como
atribucin, nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales,
para:

1) coordinar la accin de los consejos de conciliacin y seguimiento del
proceso social de trabajo en el centro laboral.
2) darle seguimiento a la situacin econmica y social en el territorio de su
jurisdiccin para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector
o inpectora.

Visitas de verificacin
Artculo 780. El inspector o inspectora del proceso social de trabajo o a
quien ste designe, acreditando su identidad y el carcter con que actan,
visitarn a cualquier hora los lugares donde se desarrolla el proceso social
de trabajo dentro de su jurisdiccin, para verificar si se cumplen las
disposiciones legales relativas a la participacin en el proceso social de
trabajo.

Para estas visitas es suficiente la informacin que d el funcionario a su
llegada al centro laboral sobre el motivo de su actuacin. No se requiere
previa notificacin.

Cuando se trate del hogar, no podr entrar sin permiso de la jefa o el jefe
de familia u orden judicial.

Potestad del funcionario
Artculo 781. En las visitas de inspeccin se podr:
a) ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere
procedente, para comprobar si las disposiciones legales se cumplen.
b) interrogar sobre cualquier aspecto relativo al proceso social de trabajo,
a solas o ante testigos, a las empresaria o empresario, o a cualquier
trabajadora o trabajador, con carcter confidencial si el contenido de la
declaracin y la identificacin del declarante pudieren provocar represalias
contra ste;
c) exigir la presentacin de registros u otros documentos requeridos por la
Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena,
d) realizar cualquier investigacin que fuere pertinente.

Prohibicin
social de trabajo desde la inspectora del proceso social del trabajo, no
podrn tener ningn inters, directo ni indirecto, en el centro laboral
comprendido dentro de su jurisdiccin.

Seccin cuarta
Departamento
Artculos 783-xxx

Definicin
Artculo 783. El departamento es la forma de estructuracin mediante el
cual la inspectora del proceso social de trabajo realiza las acciones
propias de las materias de su competencia. Ellos se crearan cuando sean
necesarios para garantizar la eficiencia, la eficacia y la efectividad en el
cumplimiento de los objetivos y las competencias trazadas por la
Inspectora.

Competencia en la participacin de nias, nios y adolescentes
Artculo 784. La inspectora tendr un departamento con competencia en
la participacin de las nias, nios y adolescentes en el proceso social de
trabajo, en funcin de establecer una permanente vigilancia e inspeccin
sobre del cumplimiento de las normas protectoras de las nias, nios y
adolescentes, la maternidad y la familia.

Orientacin a excluidas y excluidos
Artculo 785. Igualmente, la inspectora tendr un departamento con
competencia para orientar a las trabajadoras y trabajadores excluidos de
la participacin en el proceso social de trabajo, para su incorporacin
efectiva, a tales efectos corresponde a dicho departamento:

a) Sistematizar la capacidad de incorporacin al proceso social de trabajo
por parte del centro laboral precisando competencias que se requieren,
horarios de la jornada, costo de la vida en la zona donde opera, salario y
cualquier otro dato que permita ubicar con precisin a la interesada o el
interesado.
b) Sistematizar la capacidad, competencia y zonas del pas donde
pudieran incorporarse las trabajadoras o los trabajadores al proceso social
de trabajo y cualquier otro dato que permita ubicar con precisin a la
empresa interesada.
c) Sistematizar los procesos de formacin integral de trabajadoras y
trabajadores para su incorporacin en el proceso social de trabajo,
informando los programas, horarios e instituciones que los dicten, adems
de su ubicacin geogrfica.
d) Dar seguimiento y ejercer el control de los procesos de aquellas y
aquellos trabajadores que por su mediacin se incorporen al proceso
social de trabajo, con la finalidad de garantizar su efectiva incorporacin.
e) Levantar expedientes a la administracin pblica y a las empresas, que
incumplan con el proceso de incorporacin acordado y remitirlo a la
instancia competente del Ministerio del poder popular competente en
materia laboral, para que tome las medidas pertinentes conforme a la
presente ley.
f) Presentar informe mensual sobre su gestin a la instancia competente
del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral.

Servicio de empleo
Artculo 786. El servicio de empleo trabajar coordinadamente con los
consejos comunales a los fines de garantizar la veracidad y objetividad de
la informacin aportada por las trabajadoras y trabajadores no
incorporados al proceso social de trabajo, as como de la administracin
pblica y las empresas, y para controlar y dar seguimiento al proceso de
incorporacin efectiva cuando as se haya acordado

Informe de actividades
Artculo 787. Las inspectoras y los inspectores informarn dentro de los
diez primeros das de cada mes, al Ministerio del Poder Popular con
competencia laboral, las actividades desarrolladas en el mes anterior,
extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera o
cuando le soliciten algn informe especial.

Equipo profesional
Artculo 788. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Proceso
social de trabajo se servirn de abogados y de personal mdico,
paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales, contadura y
administracin, psicologa, economa, estadstica y otras profesiones en
cuanto lo considere necesario el Ministerio del Poder Popular con
competencia laboral.

Seccin quinta
Instancias de conciliacin
Artculos 789-xxx

Definicin
Artculo 789. La Instancia de Conciliacin es el rgano mediante el cual la
Inspectora del Proceso social de trabajo dirige su administracin en la
administracin pblica o una empresa, ubicada dentro de su
circunscripcin territorial.

Funciones
Artculo 790. Corresponde a la Instancia de Conciliacin:

a) Organizar en cada empresa, la base o fuente de informacin
permanente e ininterrumpida sobre las materias inherentes a las
funciones, objetivos, competencias y atribuciones de la inspectora.
b) Resolver conciliatoriamente las diferencias y contradicciones que se
develen entre empresarias y empresarios de la empresa, y la clase
trabajadora.
c) Entregar balance semanal del trabajo realizado

Integracin
Artculo 791. La instancia de conciliacin se integra con un representante
de la clase trabajadora, un representante de la empresaria o empresario y
un representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes, quien
presidir la Instancia de Conciliacin.

Cuando no hubiere acuerdo para la designacin del tercer miembro, de
comn acuerdo para presidir la instancia, la inspectora del proceso social
de trabajo de la jurisdiccin, har el nombramiento.

58
Estructuracin en comisiones
Artculo 792. Para el cumplimiento de sus responsabilidades, la instancia
de conciliacin, si fuese necesario, podr estructurarse en comisiones que
se integran por un representante de cada una de las partes y un tercero
de comn acuerdo que la presidir.

Perodo de ejercicio
Artculo 793. Los representantes de las parte en la instancia de
conciliacin ejercern su responsabilidad durante un periodo de dos aos
y podrn ser reelectos en base a la aprobacin del balance que presente
de su gestin a la parte que representan y el de comn acuerdo a ambas
partes.

Cualquiera de las partes puede revocar a su representante si su prctica
en ejercicio de su responsabilidad le hubiese generado desconfianza.

LIBRO XI
SANCIONES
Ttulo I
Artculos 794-796

Propsito
Artculo 794. Las sanciones establecidas en el sistema jurdico laboral en
la Republica Bolivariana de Venezuela, tienen como propsito despertar y
desarrollar la conciencia sobre el programa contenido en el texto
constitucional, el contenido del Plan de Desarrollo Nacional, del Plan
operativo anual especifico de cada centro laboral y las consecuencias
polticas, econmicas, sociales y tico-morales de la actuacin de la
trabajadora, trabajador, empresaria o empresario que cometa la
infraccin.

Las sanciones se aplicarn sin perjuicio de las acciones penales, civiles y
administrativas a que hubiere lugar.

Orden de aplicacin
Artculo 795. Las sanciones se aplicarn de forma progresiva conforme a
este artculo:

a) En la primera infraccin, la infractora o infractor ser incorporado a un
proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el
programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la
administracin pblica o la empresa y el dao econmico, poltico y tico-
moral causado a la sociedad.
b) En la segunda infraccin, se aplicar la sancin especfica determinada
en este Libro para esa situacin.
c) En la tercera infraccin, ser aplicada la mxima sancin.

El rgano competente al aplicar la sancin, tomar en consideracin la
gravedad de la accin, el dao causado a la sociedad y el tiempo
trascurrido entre las infracciones que haya cometido la infractora o
infractor.

Denuncias
Artculo 796. Las infracciones podrn ser denunciadas por cualquier
persona ante las instancias del Ministerio del Poder Popular con
competencia laboral y las sanciones se impondrn de oficio por parte de
la inspectora de la jurisdiccin.

Ttulo II
Sanciones
Artculos 797-xxx

Captulo I
A las funcionarias y funcionarios
Artculos 797-798

Por cobro o aceptacin de pago
Artculo 797. La trabajadora o el trabajador que participa en el proceso
social de trabajo desde el Ministerio del Poder Popular con competencia
laboral, que por primera vez cobre o acepte pago de cualquier forma, por
el cumplimiento de sus funciones, ser sancionado de la forma siguiente:

a) Incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das
continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el
plan operativo anual de la institucin y el dao econmico, poltico y tico-
moral causado a la sociedad.
b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa equivalente
a un mes de sueldo y autocrtica oral y escrita en su unidad de trabajo.
c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, destitucin e
inhabilitacin por cinco aos para ejercer cargos pblicos.

Si la gravedad de la primera falta lo amerita, ser destituido e inhabilitado
de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales que contra ella o l
puedan intentarse.

Por incumplimiento de obligaciones
Artculo 798. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo, que
incumpla con sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones
sindicales o a la tramitacin de los pliegos conflictivos dentro de los lapsos
legales, ser sancionado de la manera siguiente:
a) Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso
de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa
contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la
centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y
tico-moral causado a la sociedad.
b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de
XXXX unidades tributarias.
c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, ser destituido de
su cargo e inhabilitado por cinco aos para ejercer cargos pblicos.

Captulo II
A la administracin pblica o a la empresa
Artculos 799-xxx

Incumplimiento del salario mnimo
Artculo 799. El centro laboral que incurran en el incumplimiento del
salario mnimo ser sancionada o sancionado de acuerdo con el artculo
627 (ver numeracin) de esta ley.

Incumplimiento de la forma de pago
Artculo 800. La administracin pblica o propietaria o propietario de la
empresa que no paguen el salario en moneda de curso legal o en el
debido plazo, o paguen el salario en lugares prohibidos; o descuenten,
retengan o compensen del salario ms de lo que la Ley permite; o paguen
un salario inferior al mnimo fijado, sern sancionados de la forma
siguiente:
b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX
unidades tributarias.
c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, con una multa de
XXX unidades tributarias y el Estado podr intervenir asumiendo la
direccin de la empresa.

Incumplimiento de los anuncios
empresa que no fijen los anuncios relativos a das y horas de descanso, o
no los pongan en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en
cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo, sern
sancionados de la manera siguiente:

A) Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso
B) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX
C) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar el doble del
salario mensual a cada trabajador.

59
Violacin de la jornada
Artculo 802. La administracin pblica o la propietaria o propietario de la
empresa, que infrinjan las normas relativas a la duracin mxima de la
jornada de participacin en el proceso social de trabajo diurna y nocturna,
o las disposiciones relativas a los das hbiles, sern sancionados de la
manera siguiente:

c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar el doble del
salario mensual a cada trabajador.

Incumplimiento en los beneficios y bonificaciones
empresa que no paguen correctamente a sus trabajadores la participacin
en los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les
corresponda, sern sancionados de la manera siguiente:

c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar a la
trabajadora o trabajador el monto triple del concepto cancelado
incorrectamente.

Infracciones a la proteccin de la maternidad y la familia
Artculo 804. La administracin pblica o el representante de la empresa
que cometan infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad y
la familia, sern sancionados de la manera siguiente:

XXXXX unidades tributarias.

Infracciones a la salud y seguridad laboral
empresa que cometan infracciones relativas a las condiciones de salud y
seguridad laboral, sern sancionados de la manera siguiente:

a) Establecimiento inmediato de las condiciones de salud y seguridad
laboral e incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das
plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el
dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad.
b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, cierre de las
instalaciones hasta el establecimiento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial y cancelacin de los salarios a las trabajadoras y
trabajadores.
c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, el Estado podr
intervenir asumiendo la direccin de la empresa.

Infracciones al porcentaje de extranjeras y extranjeros
empresa que infrinjan las disposiciones sobre el porcentaje de
trabajadoras o trabajadores extranjeros, sern sancionados de la manera
siguiente:


Infraccin por omisin de accidente
empresa que no dieren cuenta de un accidente laboral, dentro de los
cuatro das continuos de ocurrido ste, a la respectiva inspectora del
trabajo o a la institucin con competencia en materia de seguridad social,
sern sancionados de la manera siguiente:

a) Asumir el costo total de la atencin de la trabajadora o trabajador por
los daos que sufra consecuencia del accidente, segn sea el caso e
incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das
plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el
dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad.
c) Solicitud a la Fiscala General si su conducta constituye delito.

Violacin de la libertad sindical
empresa, que violen las garantas legales que protegen la libertad sindical
sern sancionados de la manera siguiente:


Incumplimiento de reenganche
empresa, que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de
una trabajadora o trabajador amparado con fuero sindical emanado de un
funcionario competente, ser sancionada de la manera siguiente:

b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXX
En todos los casos, ser reenganchado inmediatamente en el proceso
social de trabajo la trabajadora o trabajador objeto de este artculo.

Infraccin desde el hogar
Artculo 810. Cualquier miembro de la familia que infrinja las disposiciones
relativas a la participacin en el proceso social de trabajo desde un hogar,
ser sancionado de la manera siguiente:

Venezuela, el plan de desarrollo nacional, y las disposiciones relativas a
participacin en el proceso de trabajo desde la familia y el dao
econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad.

60
Si la infraccin atentara contra la dignidad de la trabajadora o el trabajador

o constituyera delito, el rgano competente del trabajo, luego de
sustanciar el expediente, lo remitir al rgano competente para su
conocimiento y dems fines.

Captulo III
A los dirigentes sindicales
Artculo 811-xxx

Por no convocatoria a eleccin
Artculo 811. Los miembros de la junta directiva de una organizacin
sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los
estatutos; o que no afilien al sindicato a la trabajadora o trabajador que lo
solicite, no obstante orden judicial, sern sancionados de la manera
siguiente:

unidades tributarias. Sin perjuicio de las sanciones estatutarias que
establezcan las organizaciones respectivas.
c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, sern inhabilitados
para participar en los sucesivos procesos electorales.

En todos los casos, la trabajadora o trabajador legalmente queda afiliada
o afiliado en el sindicato.

Captulo IV
Sanciones comunes
Artculos 812-xxx

Infraccin a conflictos colectivos
Artculo 812. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada
con arresto policial de cinco a veinte das.

Cuando la responsabilidad se ubique en la persona jurdica, sindicato,
federacin o confederacin de trabajadoras y trabajadores, o de
empresas, la pena se aplicar a los instigadores, y de no identificarse a
stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se
tratare de propietarios o propietarias, o de trabajadoras o trabajadores no
asociados, se aplicar la pena a cada persona.

Incumplimiento de obligaciones
Artculo 813. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Ttulo III
del Libro IX de esta ley ser sancionado con multa de XXXx unidades
tributarias.

Las sanciones sern impuestas por la funcionaria o funcionario que
intervenga en la Reunin Normativa Laboral. En la resolucin que
imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si
no se le diese cumplimiento oportuno, la infractora o el infractor incurrir
en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.

Desobediencia a citacin u orden
Artculo 814. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del
funcionario competente del Trabajo, ser sancionada de la manera
siguiente:
a) Incorporacin de la infractora o infractor, a un proceso de formacin
integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en
el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan
de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral,
empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral
causado a la sociedad.
b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, una multa de XXX
unidades tributarias

Ttulo III
Procedimiento
Artculos 815-xxx

Normas
Artculo 816. El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar
sujeto a las normas siguientes:
a) La funcionaria o funcionario de inspeccin que verifique que se ha
incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada
que servir de iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que
dar fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos
que mencione;

b) Dentro de los cuatro das hbiles de levantada el acta, la funcionaria o
funcionario remitir sendas copias certificadas de la misma a las o los
presuntos infractores;

c) Dentro de los ocho das hbiles siguientes al recibo de la copia del
acta, la o el presunto infractor podr formular ante la o el funcionario los
alegatos que juzgue pertinentes.
Si los alegatos se hicieren verbalmente, la funcionaria o el funcionario los
transcribir en un acta que agregar al expediente, la cual ser firmada
por el funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo. Si no sabe
firmar estampar sus huellas digitales y debe estar acompaado de
personas de su confianza.
Si el presunto infractor, una vez citado, no concurriere dentro del lapso
sealado en este literal, se le tendr por confeso, se dar por terminada la
averiguacin y se decidir dentro de los dos das hbiles siguientes;

d) Dentro de los ocho das hbiles siguientes al vencimiento del plazo
previsto en el literal anterior, las o los citados podrn promover y hacer
evacuar las pruebas que estimen conducentes, conforme al Derecho
Procesal;

Si las personas citadas para hacer alegatos en su defensa o para
promover y evacuar pruebas, no lo hubiesen hecho dentro de los tres das
hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, y
en todo caso, inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos
concedidos, la o el funcionario competente dictar una resolucin
motivada, declarando a los citados incursos o no en las infracciones de
que se trate.
En el caso de que los declare infractores, les impondr en la misma
resolucin la sancin correspondiente, y expedir la planilla de liquidacin
a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco
das hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio de la o el
multado y la respectiva oficina recaudadora;

f) La o el multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la
cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le
notificar por medio de una autoridad civil, la cual deber dejar constancia
de este acto, para todos los efectos legales; y

g) Si la o el multado no pagare la multa dentro del trmino que hubiere
fijado el funcionario, ste se dirigir de oficio a la o al juez de municipio o
parroquia del lugar de residencia de la multada o el multado, para que
dicha autoridad le imponga el arresto correspondiente. En todo caso, la
multada o el multado podr hacer cesar el arresto haciendo el pago.

Imposicin de multa
Artculo 817. Al imponer la multa, la funcionaria o funcionario que la
aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo,
pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el
mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra
especie.

En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la
importancia de la empresa, el nmero de personas perjudicadas y
cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con
criterio de equidad.

Arresto
Artculo 818. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas
establecidas en este Libro, los infractores sufrirn la de arresto, a razn
de un da por el equivalente a cada unidad tributaria.

rgano impositor
Artculo 819. A falta de disposicin expresa, las multas a que se refiere
este Libro sern impuestas por la inspectora respectiva o por la autoridad
que ella comisione al efecto.
61

Recurrencia
Artculo 820. De la sancin impuesta podr recurrirse:

a) Cuando la haya impuesto una funcionaria o funcionario delegado de
una inspectora, para ante el inspector respectivo; y

b) Cuando la haya impuesto el inspector directamente, para ante el
Ministro del Poder Popular con competencia laboral.
En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco das hbiles
contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes
hacer breves informes escritos. Al decidirse, podr confirmarse o
revocarse la sancin, o modificarse su monto.

A inspectoras o inspectores
Artculo 821. Las multas a las inspectoras o inspectores del trabajo sern
impuestas por la Ministra o Ministro del Poder Popular con competencia
laboral y no se conceder recurso jerrquico.

Valor
Artculo 822. No se oir el recurso mientras no conste haberse
consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.

Lugar de pago
Artculo 823. Las multas previstas por esta ley sern pagadas al Tesoro
Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales.

Obligacin a denunciar
Artculo 823. Las funcionarias o funcionarios del proceso social de trabajo
que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta ley con ocasin del
ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn obligados a
hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de
oficio si fuere el caso.

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

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