Nota Informativa n 15 / DGPGF / 2014

Assunto: Reduo Remuneratria - Lei n 75/2014

Remunerao Mnima Mensal Garantida - Lei n 144/2014


No sentido de dar cumprimento aos regimes introduzidos pela Lei n 75/2014, de 12 de setembro
e pelo Decreto-Lei n. 144/2014, de 30 de setembro e para esclarecer algumas dvidas que tm
vindo a ser colocadas pelos Estabelecimentos de Ensino, so de transmitir os seguintes
esclarecimentos:

1. Reduo Remuneratria

De acordo com o disposto no n 1 do art. 2 da Lei n 75/2014, so reduzidas as remuneraes
totais ilquidas mensais de valor superior a 1.500, dos trabalhadores a que se refere o n. 9 nos
seguintes termos:

a) 3,5 % sobre o valor total das remuneraes superiores a 1.500 e inferiores a 2.000;

b) 3,5 % sobre o valor de 2.000 acrescido de 16% sobre o valor da remunerao total que
exceda os 2.000, perfazendo uma reduo global que varia entre 3,5 % e 10 %, no caso
das remuneraes iguais ou superiores a 2.000 at 4.165;

c) 10 % sobre o valor total das remuneraes superiores a 4.165.

Estas redues remuneratrias so aplicveis a partir de 13 de setembro de 2014 inclusive, data
de entrada em vigor da referida Lei, em conformidade com o estabelecido no seu artigo 8. e que
sero aplicadas entre 13 de setembro e 31 de dezembro de 2014, por fora do determinado no
art. 4.

Aplicao da Reduo Remuneratria no perodo de 13 de setembro (inclusive) a 30 de
setembro de 2014

Considerando que a Lei n 75/2014 de 12 de setembro entrou em vigor no dia 13/09/2014, e que
as remuneraes de setembro foram processadas sem reduo remuneratria, no processamento

de outubro dever ocorrer o acerto de valores correspondente reduo a aplicar no perodo de
13 a 30 de setembro de 2014 (18 dias).

Para operacionalizao dos procedimentos a seguir para aplicao das redues remuneratrias
em setembro e outubro, podero seguir o exemplo que consta no anexo presente nota
informativa, tendo em conta o seguinte:

Relativamente aos docentes beneficirios do regime de proteo social convergente
(CGA), que mudaram de escola, o valor correspondente reduo remuneratria relativa
aos 18 dias (13 a 30 de setembro), dever ser calculado pela escola onde os docentes
exerceram funes em setembro e emitida a respetiva guia de reposio abatida, uma vez
que de acordo com informao da CGA, s a Escola onde o docente esteve em setembro
que pode fazer alteraes na Relao Contributiva via Internet (RCI), por forma a
proceder ao acerto de verbas j entregues;

Relativamente aos docentes beneficirios do regime geral da Segurana Social (RGSS), o
acerto relativo aos dias de reduo de setembro deve ser operacionalizado pela Escola
onde esto colocados, em outubro, uma vez que o sistema informtico da Segurana
Social assim o permite.


2. Retribuio Mnima Mensal

Por fora do disposto no art. 1 do Dec. Lei n 144/2014, de 30/09 o valor da retribuio mnima
mensal garantida atualizado para 505 a partir de 1 de Outubro (inclusive) e at 31.12.2015.

Considerando o disposto no art. 148 da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada
pela Lei n 35/2014, de 20 de J unho, nas situaes em que a remunerao dos trabalhadores seja
de valor inferior remunerao mnima mensal garantida, devem os estabelecimentos de ensino
atualizar estas remuneraes, por forma, a que as mesmas correspondam ao valor da
remunerao mnima mensal garantida atualizada (505).

Alerta-se que todos os trabalhadores que se encontrem a auferir entre a 1 e 2 posio
remuneratria (487,46), passam a ser posicionados na 1 posio remuneratria da tabela nica
(505,00), de acordo com o Anexo I da Portaria n 1553-C/2008 de 31 de dezembro.

Com os melhores cumprimentos,

Lisboa, 3 de Outubro de 2014

O Subdiretor Geral


LUS MIGUEL
BERNARDO
FARRAJOTA
Assinado de forma digital por LUS
MIGUEL BERNARDO FARRAJOTA
DN: c=PT, o=Carto de Cidado,
ou=Cidado Portugus, ou=Assinatura
Qualificada do Cidado, sn=BERNARDO
FARRAJOTA, givenName=LUS MIGUEL,
serialNumber=BI116359757, cn=LUS
MIGUEL BERNARDO FARRAJOTA
Dados: 2014.10.03 17:45:39 +01'00'


ANEXO NOTA INFORMATIVA n 15/DGPGF/2014

Exemplo:

Docente com remunerao base mensal de 3.091,82 (ndice 340), casado 2 titulares com 3
dependentes.


a) Remunerao Ilquida e Encargos da Entidade Patronal
Vencimento de setembro sem reduo remuneratria:

Vencimentomensal Valor()
VencimentoBase(VB) 3.091,82
ReduoRemuneratria(RR) 0,00
V1:RemuneraoRelevante(VBRR) 3.091,82
EncargosEntidadePatronal
EP1_A:CGA/SS(V1x23,75%) 734,31
EP1_B:ADSE(V1x1,25%) 38,65

DuodcimoSubsdiodeNatal Valor()
Remuneraorelevante(V1) 3.091,82
Duodcimosubsdiodenatal(SN1) 257,65
EncargosEntidadePatronal
EP1_SNA:CGA/SS(SN1x23,75%) 61,19
EP1_SNB:ADSE(SN1x1,25%) 3,22

Vencimento de setembro com reduo remuneratria:

Vencimentomensal Valor()
VencimentoBase(VB) 3.091,82
ReduoRemuneratria(RR):
18Diasdesetembrocorrespondea60%
(2.000x0,035+(3.091,822.000)x0,16)x60% 146,81
V2:RemuneraoRelevante(VBRR) 2.945,01
EncargosEntidadePatronal
EP2_A:CGA/SS(V2x23,75%) 699,44
EP2_B:ADSE(V2x1,25%) 36,81

Duodcimosubsdiodenatal Valor()
Remuneraorelevante(V2) 2.945,01
Duodcimosubsdiodenatal(SN2) 245,42
EncargosEntidadePatronal
EP2_SNA:CGA/SS(SN2x23,75%) 58,29
EP2_SNB:ADSE(SN2x1,25%) 3,07





Diferena dos valores ilquidos requisitados em setembro a regularizar (acertar ou repor)
em outubro:
Descrio Valor()
Vencimento(V1V2) 146,81
Duodcimosubsdiodenatal(SN1SN2) 12,23
EncargosEntidadePatronal
CGA/SS(EP1_A+EP1_SNA)(EP2_A+EP2_SNA) 37,77
ADSE(EP1_B+EP1_SNB)(EP2_B+EP2_SNB) 1,99
TOTAL: 198,80


b) Remunerao lquida e descontos efetuados ao trabalhador

Vencimento de setembro sem reduo remuneratria:





DuodcimoSubsdiodeNatal
Valor
()
Remuneraorelevante(V1) 3.091,82
Duodcimosubsdiodenatal(SN1) 257,65
DescontosObrigatrios
CGA/SS(SN1x11%) 28,34
ADSE(SN1x3,5%) 9,02
IRS(Paraestetrabalhador:27,5%) 70,00
Totaldedescontos(TD): 107,36
SN1TD 150,29
CGA/SS(SN1x11%) 28,34
SobretaxaIRS((SN1TD)485/12)x3,5% 3,00
DuodcimodeSubsdiodeNatallquido(SNL1) 147,29



Vencimentomensal
Valor
()
VencimentoBase(VB) 3.091,82
ReduoRemuneratria(RR) 0,00
V1:RemuneraoRelevante(VBRR) 3.091,82
DescontosObrigatrios
CGA/SS(V1x11%) 340,10
ADSE(V1x3,5%) 108,21
IRS(Paraestetrabalhador:27,5%) 850,00
Totaldedescontos(TD): 1.298,31
V1TD 1.793,51
SobretaxaIRS((V1TD)485)x3,5% 45,00
Vencimentolquido(VL1) 1.748,51


Vencimento de setembro com reduo remuneratria:





DuodcimoSubsdiodeNatal Valor()
Remuneraorelevante(V1) 2.945,01
Duodcimosubsdiodenatal(SN1) 245,42

DescontosObrigatrios
CGA/SS(SN1x11%) 27,00
ADSE(SN1x3,5%) 8,59
IRS(Paraestetrabalhador:27,5%) 67,00
Totaldedescontos(TD): 102,59
SN1TD 142,83
SobretaxaIRS((SN1TD)485/12)x
3,5% 3,00
DuodcimodeSub.Natallquido(SNL2) 139,83


Diferena dos valores lquidos auferidos pelo trabalhador em setembro a regularizar em
outubro:
Descrio Valor()
Vencimento(VL1VL2) 81,53
Duodcimosubsdiodenatal(SNL1SNL2) 7,46
Totaladevolverpelotrabalhador(1): 88,99

ValoresretidosaotrabalhadorpelaEntidadepatronal Valor()
CGA/SS(340,10+28,34)(323,95+27,00) 17,49
ADSE(108,21+9,02)(103,08+8,59) 5,56
IRS(850+70)(809+67) 44,00
SobretaxaIRS(45+3)(42+3) 3,00
SubtotaldosValoresretidospelaEntidadepatronal(2): 70,05


Vencimentomensal Valor()
VencimentoBase(VB) 3.091,82
ReduoRemuneratria(RR) 146,81
V1:RemuneraoRelevante(VBRR) 2.945,01

DescontosObrigatrios
CGA/SS(V1x11%) 323,95
ADSE(V1x3,5%) 103,08
IRS(Paraestetrabalhador:27,5%) 809,00
Totaldedescontos(TD): 1.236,03
V1TD 1.708,98
SobretaxaIRS((V1TD)485)x3,5% 42,00
Vencimentolquido(VL2) 1.666,98


EncargosEntidadePatronal Valor()
CGA/SS:(734,31+61,19)(699,44+58,29) 37,77
ADSE:(38,65+3,22)(36,81+3,07) 1,99
SubtotaldosEncargosEntidadePatronalarepor(3): 39,76


Totaladevolverpelaescola(4)=(2)+(3)=70,05+39,76=109,81


Sntese:

1. Se o trabalhador continuar na escola que processou o vencimento no ms de setembro, esta
deve acertar, no vencimento de outubro, as diferenas apuradas conforme exemplo supra.

2. Se o trabalhador se encontrar em outubro, numa escola diferente daquela que processou o
vencimento do ms de setembro, temos:

a) Caso se trate de um trabalhador beneficirio do regime da segurana social, a escola atual ao
processar o vencimento de outubro dever efetuar todos os acertos relativos a setembro.

b) Caso se trate de um trabalhador beneficirio do regime convergente, a escola atual apenas
ir processar o ms de outubro, uma vez que no possvel ser outra escola a alterar as
relaes de descontos para a CGA.
Neste caso o servio que processou o vencimento de setembro dever:

i. Emitir uma guia de reposio abatida nos pagamentos com o valor a devolver pelo
trabalhador (no exemplo: 88,99).

ii. Elaborar uma guia de reposio abatida para repor todas as verbas retidas queles
trabalhadores e os encargos da entidade patronal (no exemplo: 70,05 +39,76 =
109,81).

No exemplo, o montante total a repor ao Estado ser de (1) +(4) =198,80 (88,99 +109,81).