AO DO FOBAP

Um novo Cenrio para Aprendizagem

Auditrio do SENAT PITUBA - 07/junho/2010

ECA - Lei 8069/90

Lei 10097/2000 Lei da Aprendizagem

Lei 11.180/2005 alterou art. 428 CLT faixa etria

Decreto 5.598/2005 regulamenta a Lei 10097/00

Lei do Estgio exige matrcula em escola regular

Decreto 6481/2008 LISTA TIP

Resoluo 005/2007 CMDCA Salvador

Portaria 615/2007 regulamenta cursos de formao

Portaria 1003/2008 regulamenta cursos de formao

Instruo Normativa 75 orienta a fiscalizao

Previso no ECA art 61 ao 63

Proteo ao trabalho dos adolescentes
legislao especial;

formao tcnico-profissional ministrada
segundo LDB e obedece aos princpios:

garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino
regular;

atividade compatvel com o desenvolvimento do
adolescente;

horrio especial para o exerccio das atividades.

Previso na CLT alterao pela Lei 10097/00

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao
profissional.

Requisitos:

03 atores

Jovem Empresa Entidade Formadora

Relao de Emprego

Contrato de Aprendizagem

Atributos da legislao trabalhista e proteo ao adolescente

Formao Profissional Terica e Prtica

Programa de Formao

Regulamentao do M.T.E.

Aprendiz o adolescente ou jovem entre 14 e 24
anos que matriculado e freqentando a escola, se
concludo o ensino mdio, e inscrito em programa
de aprendizagem.

Aprendiz pessoa com deficincia sem limite mximo

Nas localidades sem oferta de ensino mdio
exigncia do ensino fundamental.

Pelo art. 227 da CF/88 e pelo ECA prioridade para
os adolescentes na faixa etria entre 14 e 18 anos.

Desde que observados o princpio constitucional da igualdade
e a vedao a qualquer tipo de discriminao atentatria aos
direitos e liberdades fundamentais, o empregador dispe de
total liberdade para selecionar o aprendiz.

Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham
pelo menos 7 (sete) empregados, so obrigados a contratar
aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei - IN
75

Para empresas pblicas e sociedades de economia mista -
contratao direta (por processo seletivo divulgado por meio de
edital) ou, indiretamente, por meio das ESFL.

Os rgos e entidades da administrao direta, autrquica e
fundacional observar regulamento especfico, no se aplicando
o disposto neste Decreto.

A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente
pelo empregador ou, supletivamente, pelas entidades sem fins
lucrativos - art 15 Dec 5598/2005 entidade que forma ainda
sem acordos de parceria

facultado ao empregador centralizar as atividades
prticas em um nico estabelecimento se no mesmo
municpio.
Pelo Art. 8 Dec. 5598/2005
I os Servios Nacionais de Aprendizagem: SENAI SENAC
SENAT SENAR SESCOOP
II as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas
programas especficos atendendo Portaria 2185/2008
III as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a
assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas
no CMDCA
(Tem que ser ESFL; PCDs)
1 As entidades mencionadas nos incisos deste artigo devero contar
com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma manter a qualidade do processo de ensino,
bem como acompanhar e avaliar os resultados.
2 O Ministrio do Trabalho e Emprego editar, ouvido o Ministrio da
Educao, normas para avaliao da competncia das entidades
mencionadas no inciso III Portarias e CADASTRO NACIONAL

Parcerias previso no CNA e portaria

O contrato o que deve conter:

As partes (empresa, jovem e responsvel, instituio)

A funo e o curso

A jornada diria e semanal, a definio da quantidade de horas
tericas e prticas;

A remunerao mensal

Identificao e assinatura da contratante e cumpridora da cota

Prazo:

Definido de acordo com a distribuio da carga horria total
na jornada diria e semanal

O termo inicial (data de admisso coincidindo com o incio da
turma) e final do contrato

Monitor da Prtica

Perodo de Frias 2 anos

Proibido prorrogar o contrato

Jornadas diferenciadas T x P

CTPS assinada

Funo Anotaes Gerais (Prazo, instituio,
curso/funo) Contrato de Experincia Contratao
Indireta experincia anterior

Informar CAGED

Salrio mnimo/hora, salvo condio mais favorvel (acordo
ou conveno coletiva ou liberalidade da prpria empresa
ou estabelecimento) benefcios expressos

JORNADA a entidade formadora determina

Jornada de at 6 horas.

Jornada de at 8 horas ( jovens que j tenham concludo
o fundamental) com teoria no mesmo dia.

8 horas de teoria

Situaes excepcionais

Proibido prorrogar a jornada, at mesmo para
compensar.

Dcimo Terceiro Salrio

Frias (inteiras e proporcionais)

FGTS (2 %)

Vale Transporte (teoria e prtica)

Certificado de Qualificao Profissional e o
Atestado.

No tem direito:

Seguro-desemprego

Aviso Prvio

40% do FGTS

Art 7,XXXIII CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de quatorze anos

Dec. 5598/2000 - Prioridade para adolescentes, salvo quando:

As atividades prticas de aprendizagem ocorrerem no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou
periculosidade, sem que se possa ilidir o risco ou realiz-las
integralmente em ambiente simulado;

A lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e

A natureza das atividades prticas for incompatvel com o
desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos adolescentes
aprendizes

Nas atividades elencadas nos itens acima, devero ser admitidos,
obrigatoriamente, jovens na faixa etria entre 18 e 24 anos e
pessoas com deficincia a partir dos 18 anos.

Lista TIP Decreto 6481/2008

Art 405 CLT - Ao menor de 18 anos no ser permitido o trabalho:

Nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para
esse fim aprovado pela Sec. de Segurana e Medicina do Trabalho;

Em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.

O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender
de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual
cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria
subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao
no poder advir prejuzo sua formao moral.

Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:

Prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates,
cassinos,cabars, dancings e anlogos;

Em empresas circenses (funes de acrobata, saltimbanco, ginasta etc)

De produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos,
cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam prejudicar sua formao moral;

Consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

Envolvimento da entidade tanto na Teoria, como na Prtica
formao e acompanhamento.

A carga horria e a Portaria 615/2007 e da Portaria
1003/2008

400 horas ou 40% do curso tcnico equivalente

Teoria no inferior a 25% do total

Prtica no menor que a Teoria

Teoria Prvia Resoluo do CMDCA

Atividades menos complexas

Instrumentos e periodicidade de Acompanhamento

Formao Bsica e Especfica

Formaes permitidas

CBO e Arcos Ocupacionais

Portaria 615/2007 - Cria o CNA

Compete SPPE o M.T.E.:

a responsabilidade pela operacionalizao do CNA

validao dos programas e cursos de aprendizagem, quando se
tratar de cursos de formao inicial e continuada.

para cursos de nvel tcnico cadastrados nos Conselhos Estaduais
de Educao, a validao pelo MTE se limitar sua adequao a
essa Portaria.

A SPPE poder solicitar a colaborao de outros rgos

Divulgao no stio do MTE.

Cursos sobrestados at a regularizao das pendncias cursos
suspensos

O prazo de vigncia no cadastro - 02 anos contados a partir da
validao pode ser revalidado se as diretrizes no mudaram

Art. 15 do Decreto 5598/2005

A contratao do aprendiz dever ser efetivada
diretamente pelo empregador ou, supletivamente,
pelas entidades sem fins lucrativos mencionadas no
inciso III do art. 8 deste Decreto.

Se pela ESFL:

O contrato com o aprendiz s ser celebrado aps a
formalizao do contrato entre o estabelecimento e a
entidade sem fins lucrativos que assumir todos os
deveres legais, trabalhistas e previdencirios, se for o
empregador, simultaneamente ao desenvolvimento do
programa de aprendizagem.

As empresas pblicas art. 16

A administrao pblica direta

As anotaes Gerais na CTPS art. 15 2,I

Art. 9 - Os estabelecimentos de qualquer
natureza so obrigados a empregar e matricular
nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente
a cinco por cento, no mnimo, e quinze por
cento, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.

1 (...) as fraes de unidade daro lugar
admisso de um aprendiz.

Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao
profissional, dever ser considerada a (CBO)... (www.mtecbo.gov.br)

Para o acesso s ocupaes dessa famlia ocupacional requer-se o ensino mdio
completo, curso bsico de qualificao de at duzentas horas-aula e um a dois anos de
experincia profissional. A(s) ocupao(es) elencada(s) nesta famlia ocupacional,
demandam formao profissional para efeitos do clculo do nmero de aprendizes a
serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5. 598/2005.

1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes
que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel
tcnico ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas
como cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do
inciso II e do pargrafo nico do art. 62 e do 2 do art.224 CLT.

Devero ser includas na base de clculo todas as funes
que demandem formao profissional independentemente
de serem proibidas para menores de 18 anos e
independente de existir cursos.

Segundo a CBO todas as funes demandam formao.

Pgina de Contrato de Trabalho:

Funo:

Compatvel com o programa

No colocar menor aprendiz

Indicar que tem anotaes gerais

CBO (funo qualificao)

Remunerao

Pgina de Anotaes Gerais:

Prazo

Curso

Instituio Formadora

Empresa cumpridora da cota, se for o caso

Observar:

Que no contrato de experincia

Se j trabalhou na funo

Se j fez aprendizagem na funo ou famlia

Observar tambm na ficha do empregado
aprendiz

Trmino ou 24 anos;

Desempenho insuficiente ou inadaptao
do aprendiz (laudo de avaliao da
entidade)

Falta disciplinar grave (art. 482 CLT)

Ausncia injustificada escola que
implique em perda do ano letivo
(declarao da instituio de ensino)

A pedido do aprendiz

Obs:

Efetivao do aprendiz antes do trmino do
contrato s possivel se o aprendiz pedir
demissao o M.T.E. no recomenda

SALVADOR

SIMOES FILHO

CAMAARI

POJUCA

FEIRA DE SANTANA

VITORIA DA CONQUISTA

ILHEUS

PAULO AFONSO

BARREIRAS

SANTO ANTONIO DE JESUS

JUAZEIRO

VALENA

ALAGOINHAS

CRUZ DAS ALMAS TEIXEIRA DE FREITAS

EMAILS:

MARLIC.DRTBA@MTE.GOV.BR - 33298466

SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO
TRABALHO E EMPREGO

NAPE 1 ANDAR

AV SETE DE SETEMBRO, 698 MERCES- CEP
40060-001 SSA