Lo que vislumbr en la lectura de gua tcnica para la dotacin de recursos

humanos en enfermera es de la importancia de tener el suficiente personal de

enfermera para atender a los pacientes esto ocurre en todos los niveles de
atencin ya que esta profesin es multifactica por as decirle ya que atiende tanto
en reas hospitalarias como en comunidades de igual forma atiende a personas
enfermas como sanas. Para lograr que el personal de enfermera logre su
cubertura satisfactoriamente se han realizado constantes bsquedas para lograr
servicios de calidad y productividad en los servicios y tratando de lograr un
equilibrio entre estas.
Se han realizado diferente estudios para que el personal de enfermera precise el
tiempo que el paciente necesite de cuidados y atencin enfermera, en Mxico
existen polticas de aplicacin, entre ellas podemos mencionar la evaluacin
interna de las necesidades de dotacin de personal de enfermera deber
efectuarse de manera peridica por los responsables administrativos de
enfermera, de dotar de recursos humanos que se efectuara a solicitud de las
autoridades directas de enfermeras, este punto lo podemos ejemplificar como falta
de personal de enfermera en una determinada rea de un hospital o clnica lo cual
la encargada de enfermera en este caso la jefa de enfermeras deber hacer lo
necesario para cubrir el hueco que est en esa rea ya sea cambiando de lugar a
una enfermera de un servicio que no tenga las exigencias del que lo necesita.
Las exigencias del nivel acadmico del personal de enfermera de los diferentes
niveles de atencin es de suma importancia ya que se requiere de una adecuada
preparacin para atender a los pacientes, el tercer nivel de atencin medica
requiere que la mayora del personal de enfermera tenga como mnimo un 80%
de enfermeras generales y especialistas mientras que el restante 20% deber ser
personal auxiliar de enfermera. Mientras en el segundo nivel de atencin se
requiere de un 70% de profesional de estos 70% el 40% deber ser enfermeras
generales y el 30% especialistas en enfermera, el restante 30% del personal
deber ser personal de enfermera auxiliar.

Conclusin
Es de suma importancia saber cmo es repartido el personal de enfermera en los
hospitales o clnicas ya que sin esta informacin no estamos en enterados de
cmo funciona el reparto de personal de enfermera por nivel de atencin y de
sector que le corresponde al personal ya sea por su grado de estudios.
Es importante conocer que los hospitales cuentan contratan a personal de
enfermera de acuerdo al nmero de camas con que este cuente, ya sea de
segundo o tercer nivel. A mi punto de vista es de suma importancia sumar
enfermeros en el primer nivel de atencin ya que si concientizamos a las personas
de las comunidades es ms sencillo prevenir algunas enfermedades, de forma que
si llevamos la informacin a la comunidad antes de enfermarse no necesitaran
cuidados hospitalarios en el futuro o si los necesitarn no sern por casos graves.