LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 1 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca LEGISLACION LABORAL 1. Definicin de trabajo: Al trabajo puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del hombre, con todas sus facultades intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio.
2. Importancia del Trabajo: La importancia del trabajo descansa en tres aspectos sustantivos: Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales. Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinnimo y expresin de vida. Carcter social de la funcin, ya que solo es posible laborar verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando con y para los otros (Fundamento 12 exp. N 0008-200S- PI/TC).
3. Contenido del derecho al trabajo: "El Derecho al trabajo (...) en su contenido esencial (...) implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 2 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca sino por causa justa (), en el primer caso, el Derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del estado. El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa"
4. Objetivos del Derecho del Trabajo: El objetivo del derecho del trabajo est orientado a conocer: 4.1 El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo. El derecho del trabajo, tiene como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesaria, formas humanas de interaccin sustradas en alguna medida del arbitrio individual, que justamente es lo que exige las conductas de los hombres causadas por la sociedad, cumplidas y hechas cumplir en su seno porque no hay ms remedio si se quiere mantener la textura social y en su seno el reconocimiento del hombre como persona, esto es como ser libre. 4.2. Trabajo Humano. El hombre trabaja, esto es, acta inteligentemente bien sobre su medio natural o fsico, manejando materia- trabajo manual, bien sobre su medio cultural o social, manejando signos o smbolos (trabajo intelectual). En el trabajo manual el hombre puede estar en contacto INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca directo con la materia o interponer entre s y sta otro objeto material, por lo general fruto de un trabajo previo, suyo o de otro, un til, herramienta o instrumento. El trabajo intelectual se define por la utilizacin de smbolos o signos de los cuales el ms caracterstico es el lenguaje oral o escrito, aunque puede el hombre usar otros ms rudimentarios (gestos), o ms complejos (Frmulas matemticas), o de combinaciones de varios de ellos. Como el manual; el trabajo intelectual puede hacer uso de herramientas o mquinas (desde el instrumento musical a la computadora). 4.3 Trabajo Productivo El hombre puede poner como finalidad de su esfuerzo procurarse los bienes precisos para su subsistencia, por su propio esfuerzo o por el de otro y dirigir su actividad al entretenimiento de su ocio. En cualquiera de estas acepciones el hombre trabaja; productivamente slo lo hace en la primera de ellas. Definamos entonces el trabajo productivo como aquel a travs del cual se provee el ser humano de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para subsistir, siendo indiferente en este momento de la indagacin sobre el fruto directo de su trabajo. Lo esencial del trabajo productivo est en que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. 4.4 Trabajo por Cuenta Ajena Del trabajo productivo del hombre tiene como producto ciertos frutos que son su recompensa natural, INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 4 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca los mismos que en el estado original de las cosas pertenecera al ejecutor del trabajo. Y, sin embargo, el derecho del trabajo toma como base justamente lo contrario, esto es, una realidad social en la cual los frutos del trabajo son atribuidos directamente a persona distinta de quien ha ejecutado el trabajo. La atribucin ocurre en virtud de una singular relacin entre el trabajador y el adquiriente de los frutos, la relacin de ajenidad estructurada jurdicamente de formas muy diversas y peculiares, que preexisten a la ejecucin del trabajo 4.5 Trabajo Libre La atribucin originaria de los frutos puede derivar de un acto voluntario del trabajador. Nos hallamos entonces ante el trabajo libre, en oposicin al forzoso. Lentamente va emergiendo as el trabajo libremente escogido o aceptado por el trabajador, derecho concebido hoy, positivamente como "inherente a la dignidad de la persona humana", por lo tanto se proscriben la esclavitud en todas sus formas, la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.
5. Caractersticas del Derecho al Trabajo Amadeo Allocati seala, entre otras, como caractersticas del Derecho del Trabajo las siguientes: a. Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y dependiente. INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 5 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca b. Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad econmica en que se halla frente al empleador. c. Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a travs del tiempo. Inicialmente protegi al obrero industrial, posteriormente extendi su proteccin a favor de quienes laboraban en actividades comerciales, en la agricultura, el servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado su proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin o dependencia no es muy ntida. d. Sus normas son de orden pblico y, por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque establecen derechos mnimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes. e. Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin. f. Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que los contenidos mnimos que protege crezcan continuamente y en la proporcin que determinen los cambios sociales econmicos, la necesidad de los trabajadores y las posibilidades de la empresa. g. Responde a un propsito especfico de justicia social que lleva implcito el concepto de respeto a la persona humana, que se invoca en los parlamentos por los legisladores de todas las ideologas, aparece como fundamento en las constituciones de todos los pases cultos y constituye un clamoroso anhelo de los INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 6 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca oprimidos. Jess Garca Ortega, Juan M. Ramrez Martnez y Toms Sala Franco, citando a Camerlynck y Lyon Caen, sealan como caractersticas del derecho del trabajo su particular dinamismo, sus contradicciones internas y su universalismo. h. Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como consecuencia de los cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin que ejerce sobre l la poltica econmica. No obstante, los mencionados autores aluden a un cierto elemento de continuidad, que sera el carcter progresista de este derecho. i. Sus contradicciones internas estn dadas por la oposicin inevitable entre la empresa y los trabajadores.
6. Fuentes del Derecho al trabajo Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El Ordenamiento Jurdico tiene disposiciones que provienen de diversas fuentes. El trmino es usado como metfora, al igual que el agua puede provenir de diferentes fuentes, el derecho tambin tiene diversos orgenes posibles." Bajo la premisa ante anterior, es fuente del derecho del trabajo cualquier hecho jurdico al cual siga la creacin, modificacin o extincin de una norma jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer todo lo mencionado con una Ley laboral, aunque tambin puede modificar, extinguir o INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 7 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca interpretar cualquier otra norma estatal de igual nivel o inferior a la Ley. El trmino fuentes deriva de las voces Fons Fontis, que indica causa, origen, procedencia. Cuando se alude a la fuente de donde algo surge, estamos hablando precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto que le da vida. Fuentes del derecho son, en consecuencia, los hechos y los actos de los cuales emanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. Nos referimos, pues, a los hechos y a los actos jurdicos. Cuando se alude al trmino fuente nos estamos refiriendo a un conjunto de actos que en un determinado ordenamiento jurdico generan reglas de conducta capaces de ser cumplidas por la fuerza estatal. Fuente, entonces, en sentido jurdico ser algo que da origen a la norma jurdica. Para Domingo Campos Rivera, hechos son los sucesos o eventos que ordinariamente tienen ocurrencia en la naturaleza. En sentido jurdico los hechos son aquellos acontecimientos no necesariamente producidos por la voluntad del hombre, pero que producen efectos jurdicos. Los actos son acontecimientos o eventos que provienen de la voluntad del hombre: ejemplo, viajar, contratar, etc. Los actos jurdicos son, en consecuencia aquellas manifestaciones de la voluntad de una o ms personas, encaminadas a la produccin de determinados efectos jurdicos. 6.1. J erarqua de las Fuentes INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 8 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL A. La Constitucin Poltica del Estado Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La denominacin de fundamental se debe a dos hechos concretos: porque consagra los principios bsicos de la organizacin del Estado, y porque todas las normas jurdicas deben subordinarse a ella. En nuestro pas fue la Constitucin Poltica de 1979, la que consolida el proceso de constitucionalizacin de los derechos laborales, no solamente al ubicar stos derechos en el Ttulo Primero de los Derechos Fundamentales y dedicarle el Ttulo V a su regulacin, sino tambin al declarar en su artculo 179 que El Per es una Repblica democrtica y social, independiente y soberana, basada en el trabajo. B. Tratados de Derechos Humanos Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel internacional, sino tambin las Declaraciones Universales de algunos Organismos Internacionales como la Organizacin de Estados Americanos (OEA) o la Organizacin de las Naciones Unidas INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 9 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca (ONU), adems de los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). En nuestro pas, Javier Neves Mujica seala que los tratados son normas producidas por sujetos internacionales que pueden ser los propios Estados u organismos internacionales. Los Estados celebran acuerdos en forma bilateral o multilateral y los organismos internacionales celebran acuerdos u adoptan sus decisiones en sus propios organismos.
NORMAS CON RANGO DE LEY C. La Ley. Generalmente cuando se alude a la Ley se hace referencia a toda norma jurdica, sin establecer diferencia alguna entre sta y aqulla. La Ley es una norma jurdica, pero no toda norma jurdica es Ley, no siendo su escrituralidad el rasgo fundamental de diferenciacin, si entendemos que toda norma jurdica para su vigencia, cumplimiento y sancin debe ser escrita. En cuanto a su ubicacin, la Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario y prevalece ante cualquier otra forma normativa. Para Montoya Melgar, las normas jurdicas, esto es, las reglas generales dirigidas a una colectividad impersonal y dotadas de coactividad son el resultado de la actividad INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 10 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca reguladora por la que se encuentran legitimados determinados poderes sociales a los que precisamente, por ser origen o fuentes de normas, llamamos poderes normativos. D. Decreto Ley Se trata de un tipo de normas con categora de Ley y que ocupa igualmente, el nivel primario. Son emitidos por gobiernos de facto o gobiernos inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho a la produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico vigente. Si bien existe aceptacin respecto de los Decretos Leyes, por lo que se insertan en el orden jurdico establecido, no es menos cierto que tal insercin ha sido y ser largamente discutida. Marcial Rubio Correa y Enrique Bernales Ballesteros anotan que la doctrina ha desarrollado tres teoras para la validez de las normas jurdicas con rango de Ley que los gobiernos de facto aprueban, luego que son sustituidos. Se entiende que la vigencia de los Decretos Leyes no confronta problema alguno en tanto est en el poder el gobierno de facto. E. Decreto Legislativo Como lo hemos visto al abordar el tema de la Ley como fuente de derecho, en nuestro ordenamiento jurdico la atribucin normativa INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 11 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca ha sido asignada al Congreso de la Repblica, sin embargo, el Poder Ejecutivo, puede emitir normas jurdicas cuya denominacin no es Ley sino Decreto Legislativo, en mrito de la delegacin de dichas funciones por el Poder Legislativo. La fuente normativa de los Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente de la Repblica, a travs de una Ley autoritativa para legislar sobre materia especfica y por un plazo determinado, establecidos en la propia Ley autoritativa. (artculo 104, primer prrafo de la Constitucin). F. Decreto de Urgencia Los Decretos de Urgencia son emitidos por el Poder Ejecutivo, y se ubican jerrquicamente en el nivel primario, es decir, en la misma ubicacin que le corresponde a una Ley ordinaria. Un problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias que pueden abarcarse a travs de los Decretos de Urgencia, pues hasta el momento no ha quedado claro si el contenido del artculo 118.19 reconoce facultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral. En los ordenamientos constitucionales modernos ha adquirido gran significacin el reconocer atribuciones al Presidente de la Repblica para dictar medidas INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 12 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca extraordinarias, mediante decretos de urgencia con fuerza de Ley, en materia econmica y financiera, cuando as lo requiera el inters nacional y con cargo a dar cuenta al Congreso. A stas medidas se les conoce con el nombre de Decretos de Urgencia, segn nuestro ordenamiento constitucional. Tambin se les denomina ordenanzas de necesidad (Espaa) o decretos presidenciales (Italia). Por mandato constitucional, los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o jerarqua de la Ley (artculo 118.19) debido a su contenido material, pues abarca usualmente mbitos reservados a las Leyes.
NORMAS SIN RANGO DE LEY I. Decreto Supremo Constituye el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica del derecho administrativo, del mismo modo como lo es el Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo define como toda norma escrita dictada por la administracin. Tiene por funcin el reglamentar Leyes. J. Normas Administrativas Como resoluciones ministeriales y directorales. LA DOCTRINA INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 13 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca Como investigacin de los especialistas en sus ramas. LA JURISPRUDENCIA A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser el conjunto de sentencias que determinan un criterio acerca de un problema jurdico, omitido u oscuro en los textos positivos o en otras fuentes del derecho. Debe entenderse tambin como la interpretacin reiterada de un Tribunal Supremo que una Nacin establece en los asuntos que conoce; llegando a constituir la prctica judicial constante.
7. Principios del Derecho del Trabajo Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o postulados que inspiran las normas laborales, sirven fundamentalmente para interpretar la legislacin laboral al producirse un conflicto. Son postulados incorporados dentro del derecho del trabajo para resolver un conflicto llegado el momento en beneficio del ms dbil. Busca establecer un equilibrio entre los econmicamente ms fuertes y culturalmente ms desarrollados, y los trabajadores que son la parte ms dbil. 7.1.- Tiene un triple valor: INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 14 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son suficientes para esclarecer una situacin. b) Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes laborales en la solucin de conflictos. En el caso del Juez Laboral al momento de emitir una resolucin o sentencia. c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacos en las normas. Los principios que nuestra Constitucin Poltica del Estado enuncia en su artculo 26 son: A.- Aplicacin de Indubio Pro Operario en Caso de Duda Insalvable Sobre Sentido de la Norma Vieja regla del Derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitucin exige la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. La nocin de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica. El principio indubio pro operario ser aplicable cuando exista un problema de asignacin de significado de los alcances y contenido de una norma. Es decir nace de un conflicto de interpretacin, mas no de integracin normativa. Requisitos de Aplicacin del Indubio Pro Operario "La aplicacin del principio indubio pro operario est sujeta a las consideraciones siguientes: INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 15 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca - Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de interpretacin, ofrece varios sentidos. - Imposibilidad; lgico-axiolgica de dirimir la duda mediante la utilizacin de cualquier mtodos interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento jurdico nacional. Obligacin de adoptar como sentido normativo a aquel que ofrece mayores beneficios al trabajador. Imposibilidad del operador de integrar la norma ya que el principio no se refiere a suplir la voluntad de este, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al trabajador.
B.- Principio de Igualdad de Oportunidades Manifestaciones del Principio de Igualdad de Oportunidades igualdad ante la Ley y la igualdad de trato (en este caso aplicable al mbito de las actividades laborales). La igualdad ante la Ley obliga a que el Estado asuma una determinada conducta al momento de legislar o de impartir justicia (...) La igualdad de oportunidades en estricto, igualdad de trato obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares, en relacin a las actividades laborales no generen una diferenciacin no razonable y por ende, arbitraria. Requisitos Para el Resguardo de la Igualdad de Oportunidades INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 16 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca La igualdad se encuentra resguardada cuando se acredita la existencia de los dos requisitos siguientes: a) Paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento a reconocimiento de derechos ante hechos supuestos o acontecimientos semejantes, y b) Paridad, uniformidad exactitud de trato o relacin intersubjetiva para las personas sujetas a idnticas circunstancias y condiciones. En buena cuenta, la igualdad se configura como un derecho fundamental de la persona a no sufrir discriminacin jurdica alguna; esto es, a no ser tratada de manera dispar respecto a quienes se encuentren en una misma situacin, salvo que exista una justificacin objetiva y razonable para esa diferencia de trato. Condicin Para la Validez del Trato Desigual La primera condicin para que un trato desigual sea admisible, es la desigualdad de los supuestos de hecho. Es decir, implica la existencia de sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos especficos e intransferibles que hacen que una relacin jurdica sea de un determinado tipo, y no de otro.
C.- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales El principio de la irrenunciabilidad de derechos, hace referencia a la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitucin y la Ley. Al respecto, es preciso considerar que tambin tienen la condicin de INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 17 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca irrenunciables los derechos reconocidos por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que stos constituyen el estndar mnimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos. En ese sentido, la renuncia a dichos derechos es nula y sin efecto legal alguno. Irrenunciabilidad frente a Derechos derivados de convencin colectiva La irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley, no cubre a aquellos provenientes de la convencin colectiva.
Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que alimentan su especialidad a saber. A.- Principio de la Justicia Social La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurdico en general, en cualquiera de sus ramas, tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En trminos simples, justicia es la voluntad que consiste en dar a cada uno lo que por derecho le toca o pertenece. En el campo del derecho del trabajo la justicia debe tender a la Justicia Social. La justicia social protege por igual a todas las clases sociales por el sentido que tiene la justicia social tratndose del derecho del trabajo, sirve para evitar los privilegios a determinadas personas en el campo de la relacin laboral. Por ejemplo se restringe al empleador tomar para s todas las utilidades, se busca lograr una INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 18 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca distribucin ms equitativa de la riqueza. Conforme a este principio toda persona que interviene en la produccin debe participar en el beneficio. Su plasmacin en el Per: Decreto Legislativo N 677 D. Leg 892 y D.S. 009-98-TR.
B.- Principio de la Solidaridad Social Se considera que el trabajador no debe ser considerado en forma aislada (entendido el trabajador y su familia), por el contrario debe ser considerado dentro del seno de la comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado con el trabajador afecta de una u otra forma a toda la comunidad y al propio Estado. Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario para satisfacer sus necesidades primordiales, repercutir en la comunidad y en el Estado. Concretamente este principio se hace presente en los infortunios laborales ya que el trabajador se ve impedido de trabajar por haber sufrido un trauma psquico o fsico (accidentes o enfermedades). Al disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con la sociedad, por tanto el empresario, la comunidad y el Estado debe atender a este trabajador desamparado.
C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por constituir los beneficios mnimos que otorga la Ley al trabajador. INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 19 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estar renunciando por ignorancia o error y como la, ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se REPUTA: como realizado por ignorancia, en consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitucin Poltica del Per 1993 en su artculo 26 inciso 2 seala, en la relacin laboral se respetan los siguientes principios: "...Carcter irrenunciable de los Derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley."
D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral Las relaciones jurdicas laborales se formalizan por lo general en el contrato de trabajo, y esta relacin laboral tiene carcter duradero, ya sea, a plazo fijo o indeterminado. Incluso en caso de traspaso de la empresa (venta u otro), el nuevo empresario asume el activo y pasivo. El nuevo empleador le abona al trabajador todos sus beneficios sociales que le corresponde por el contrato anterior.
E.- Principio de Progresin Racional Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son innumerables, pero los medios como satisfacer son escasos, es decir los recursos no son suficientes. De all que el principio supone que se debe considerar primero lo que es primordial, para luego ir satisfaciendo las necesidades secundarias y por ltimo INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 20 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca suntuarias o superfluos. Aplicacin T.U.O. de la Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
F.- Principio de la Sinceridad Laboral Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresin clara. Y por otro lado no deben tener carcter demaggico, quiere decir que la norma no debe ser exagerada que en lugar de favorecer al trabajador, resulte perjudicndolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el sentido que los salarios de los practicantes sean igual a la de los profesionales. Los empresarios eliminaran a los practicantes y se quedaran solo con los profesionales. Se estara perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios. G.- Principio de Primaca de la Realidad Definicin de primaca de la realidad El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el campo de los hechos. Presupuestos de aplicacin de la primaca de la realidad Se presumen la existencia de un contrato cuando concurren tres elementos: - La prestacin personal del servicio - La subordinacin - La remuneracin. INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 21 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo".
H.- Principio de la Buena Fe Est referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya sea en la celebracin, ejecucin o extincin del contrato de trabajo. Comprende la obligacin de actuar con fidelidad, esto es actuar u obrar, tanto en lo que se refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el aspecto legal, con honestidad, prudencia y fidelidad, desechando todo engao, perjuicio y abuso.
I.- Principio de la Equidad Constituye una directiva fundamental para la interpretacin de la norma; cuando con su aplicacin pueden llevar a situaciones disvaliosas. Posibilita que el juez cuando debe decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la letra de la Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema severidad. Ante la posibilidad de una solucin disvaliosa, por aplicacin estricta de la norma, el legislador le concede al Juez la facultad de apartarse de la letra, no como un acto de arbitrariedad, si no como presupuesto INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 22 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca para aplicar el espritu de la Ley, o la de mayor jerarqua a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa del caso planteado. J.- Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones
Este principio como su nombre lo indica no admite que se practique un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, idioma, religin, condicin econmica o de otra ndole; segn lo establecido por el artculo 2 inciso 2, articulo 26 inciso 1 y articulo 62 inciso de la Constitucin Poltica del Estado de 1993. Determinacin de Existencia de Discriminacin "La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano (color de piel), o cuando se vulnera la clusula de no discriminacin prevista por la Constitucin. En este sentido, para establecer si una conducta en una empresa es discriminatoria o una diferenciacin es razonable, es necesario precisar cundo dos situaciones reales son equiparables y cundo sus similitudes predominan sobre sus diferencias".
Manifestaciones de la Discriminacin "La discriminacin en materia laboral, strictu sensu, se acredita por los dos tipos de acciones siguientes: Accin Directa.- La conducta del empleador forja una distincin basada en una razn institucional. En esta INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 23 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca hiptesis, la intervencin y el efecto perseguible se fundamenta en un juicio y una decisin carente de razonabilidad y proporcionalidad. Tal es el caso de la negacin de acceso al empleo derivada de la opcin poltica o sexual del postulante, por la concesin de mayores beneficios a unos trabajadores sobre otros, por su mera condicin de afiliados a una organizacin sindical, el despido por el solo hecho del ejercicio de las actividades sindicales, entre otros. Accin Indirecta.- La conducta del empleador forja una distincin basada en una discreto antojadiza revestida con la apariencia de lo constitucional, cuya intencin y efecto perseguible, empero, son intrnsecamente discriminatorios para uno o ms trabajadores (...). Tal es el caso, por ejemplo, de las reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia de conocimientos no vinculados con la actividad laboral del o los trabajadores".
K.- Principios de Gratitud en los Procedimientos Judiciales y Administrativos Este principio responde a una exigencia bsica, no basta que la Ley consagre derechos, es necesario facilitar el acceso del trabajador al mbito judicial de administracin laboral a fin de obtener el reconocimiento de aquellas (en la oficinas de Defensa y Asesora al Trabajador del Ministerio de Trabajo, la atencin es gratuita). INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca Conforme a La ley 27327, los trabajadores estn exonerados de pagar tasa judicial cuando su pretensin no supere las 70 URP.
RESUMEN Se ha dicho que el Derecho Individual del Trabajo regula las relaciones laborales que se producen entre el trabajador dependiente, subordinado y por cuenta ajena, y el empleador que contrata sus servicios. Desde esta perspectiva, el contrato de trabajo constituye la institucin primera y ms importante de esta parte del Derecho Laboral. Antonio Martn Valverde, Fermn Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia, expresan que esta disciplina comprende las normas sobre la relacin individual de trabajo y, sobre el contrato que lo origina. Ubican tambin dentro del Derecho del Trabajo, las normas que regulan las condiciones mnimas de trabajo y las normas sobre las vicisitudes y la extincin del vnculo laboral. El Derecho Laboral, del cual forman parte las relaciones individuales de trabajo, est constituido por un conjunto de normas, principios e instituciones referidos al trabajo asalariado o prestado por cuenta ajena, cuya aparicin coincide con la Primera Revolucin Industrial. Surge as un instrumento de proteccin al trabajador, desde que la relacin que se establece entre ste y el empleador aparece signada por la desigualdad que se da entre los contratantes. En consecuencia, nuestra disciplina descansa sobre una INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 25 Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca realidad social que no es, precisamente, el trabajo en general sino un tipo muy especial y muy caracterstico de trabajo, un tipo de trabajo singular.