Sunteți pe pagina 1din 25

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO


LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
1
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
LEGISLACION LABORAL
1. Definicin de trabajo: Al trabajo puede definrsele
como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas,
en su plexo espiritual y material, para la produccin de
algo til. En ese contexto, implica la accin del
hombre, con todas sus facultades intelectuales y
fsicas, en aras de producir un bien, generar un
servicio.

2. Importancia del Trabajo: La importancia del trabajo
descansa en tres aspectos sustantivos:
Esencialidad del acto humano, destinado al
mantenimiento y desarrollo de la existencia y
coexistencia sociales.
Vocacin y exigencia de la naturaleza
humana. El trabajo es sinnimo y expresin
de vida.
Carcter social de la funcin, ya que solo es
posible laborar verdaderamente a travs de
la colaboracin directa o indirecta de otro
ser humano, o sea, trabajando con y para los
otros (Fundamento 12 exp. N 0008-200S-
PI/TC).

3. Contenido del derecho al trabajo: "El Derecho al
trabajo (...) en su contenido esencial (...) implica dos
aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por
una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
2
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
sino por causa justa (), en el primer caso, el
Derecho al trabajo supone la adopcin por parte del
Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar
que la satisfaccin de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y
segn las posibilidades del estado. El segundo aspecto
del derecho es el que resulta relevante para resolver la
causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
proscripcin de ser despedido salvo por causa justa"

4. Objetivos del Derecho del Trabajo: El objetivo del
derecho del trabajo est orientado a conocer:
4.1 El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo, tiene como objeto relaciones
sociales que la convivencia ha hecho necesaria, formas
humanas de interaccin sustradas en alguna medida
del arbitrio individual, que justamente es lo que exige
las conductas de los hombres causadas por la sociedad,
cumplidas y hechas cumplir en su seno porque no hay
ms remedio si se quiere mantener la textura social y
en su seno el reconocimiento del hombre como
persona, esto es como ser libre.
4.2. Trabajo Humano.
El hombre trabaja, esto es, acta inteligentemente bien
sobre su medio natural o fsico, manejando materia-
trabajo manual, bien sobre su medio cultural o social,
manejando signos o smbolos (trabajo intelectual). En
el trabajo manual el hombre puede estar en contacto
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
3
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
directo con la materia o interponer entre s y sta otro
objeto material, por lo general fruto de un trabajo
previo, suyo o de otro, un til, herramienta o
instrumento.
El trabajo intelectual se define por la utilizacin de
smbolos o signos de los cuales el ms caracterstico es
el lenguaje oral o escrito, aunque puede el hombre usar
otros ms rudimentarios (gestos), o ms complejos
(Frmulas matemticas), o de combinaciones de varios
de ellos. Como el manual; el trabajo intelectual puede
hacer uso de herramientas o mquinas (desde el
instrumento musical a la computadora).
4.3 Trabajo Productivo
El hombre puede poner como finalidad de su esfuerzo
procurarse los bienes precisos para su subsistencia, por
su propio esfuerzo o por el de otro y dirigir su
actividad al entretenimiento de su ocio. En cualquiera
de estas acepciones el hombre trabaja;
productivamente slo lo hace en la primera de ellas.
Definamos entonces el trabajo productivo como aquel
a travs del cual se provee el ser humano de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa
para subsistir, siendo indiferente en este momento de
la indagacin sobre el fruto directo de su trabajo. Lo
esencial del trabajo productivo est en que tiene como
causa final la subsistencia de quien trabaja.
4.4 Trabajo por Cuenta Ajena
Del trabajo productivo del hombre tiene como
producto ciertos frutos que son su recompensa natural,
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
4
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
los mismos que en el estado original de las cosas
pertenecera al ejecutor del trabajo. Y, sin embargo, el
derecho del trabajo toma como base justamente lo
contrario, esto es, una realidad social en la cual los
frutos del trabajo son atribuidos directamente a
persona distinta de quien ha ejecutado el trabajo. La
atribucin ocurre en virtud de una singular relacin
entre el trabajador y el adquiriente de los frutos, la
relacin de ajenidad estructurada jurdicamente de
formas muy diversas y peculiares, que preexisten a la
ejecucin del trabajo
4.5 Trabajo Libre
La atribucin originaria de los frutos puede derivar de
un acto voluntario del trabajador. Nos hallamos
entonces ante el trabajo libre, en oposicin al forzoso.
Lentamente va emergiendo as el trabajo libremente
escogido o aceptado por el trabajador, derecho
concebido hoy, positivamente como "inherente a la
dignidad de la persona humana", por lo tanto se
proscriben la esclavitud en todas sus formas, la
servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.

5. Caractersticas del Derecho al Trabajo
Amadeo Allocati seala, entre otras, como
caractersticas del Derecho del Trabajo las siguientes:
a. Regula las relaciones que surgen del trabajo por
cuenta ajena, subordinado y dependiente.
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
5
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
b. Es un derecho eminentemente protector del
trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad
econmica en que se halla frente al empleador.
c. Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de
manifiesto a travs del tiempo. Inicialmente protegi al
obrero industrial, posteriormente extendi su
proteccin a favor de quienes laboraban en actividades
comerciales, en la agricultura, el servicio domstico,
etc. Actualmente ha ampliado su proteccin a
relaciones laborales en las que la subordinacin o
dependencia no es muy ntida.
d. Sus normas son de orden pblico y, por tanto,
forzosas, imperativas e irrenunciables, porque
establecen derechos mnimos que solamente pueden
ser superados por acuerdo de partes.
e. Es un derecho nuevo por encontrarse an en
formacin.
f. Es un derecho inconcluso que est en plena
evolucin, cuya misin es lograr que los contenidos
mnimos que protege crezcan continuamente y en la
proporcin que determinen los cambios sociales
econmicos, la necesidad de los trabajadores y las
posibilidades de la empresa.
g. Responde a un propsito especfico de justicia
social que lleva implcito el concepto de respeto a la
persona humana, que se invoca en los parlamentos
por los legisladores de todas las ideologas, aparece
como fundamento en las constituciones de todos los
pases cultos y constituye un clamoroso anhelo de los
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
6
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
oprimidos. Jess Garca Ortega, Juan M. Ramrez
Martnez y Toms Sala Franco, citando a Camerlynck
y Lyon Caen, sealan como caractersticas del derecho
del trabajo su particular dinamismo, sus
contradicciones internas y su universalismo.
h. Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a
constante evolucin como consecuencia de los
cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por
la presin que ejerce sobre l la poltica econmica.
No obstante, los mencionados autores aluden a un
cierto elemento de continuidad, que sera el carcter
progresista de este derecho.
i. Sus contradicciones internas estn dadas por la
oposicin inevitable entre la empresa y los
trabajadores.

6. Fuentes del Derecho al trabajo
Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El
Ordenamiento Jurdico tiene disposiciones que
provienen de diversas fuentes. El trmino es usado
como metfora, al igual que el agua puede provenir de
diferentes fuentes, el derecho tambin tiene diversos
orgenes posibles."
Bajo la premisa ante anterior, es fuente del derecho del
trabajo cualquier hecho jurdico al cual siga la
creacin, modificacin o extincin de una norma
jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder Legislativo
puede hacer todo lo mencionado con una Ley laboral,
aunque tambin puede modificar, extinguir o
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
7
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
interpretar cualquier otra norma estatal de igual nivel o
inferior a la Ley.
El trmino fuentes deriva de las voces Fons Fontis,
que indica causa, origen, procedencia. Cuando se alude
a la fuente de donde algo surge, estamos hablando
precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto
que le da vida. Fuentes del derecho son, en
consecuencia, los hechos y los actos de los cuales
emanan normas que otorgan facultades o imponen
obligaciones a los miembros de la sociedad. Nos
referimos, pues, a los hechos y a los actos jurdicos.
Cuando se alude al trmino fuente nos estamos
refiriendo a un conjunto de actos que en un
determinado ordenamiento jurdico generan reglas de
conducta capaces de ser cumplidas por la fuerza
estatal. Fuente, entonces, en sentido jurdico ser algo
que da origen a la norma jurdica. Para Domingo
Campos Rivera, hechos son los sucesos o eventos que
ordinariamente tienen ocurrencia en la naturaleza. En
sentido jurdico los hechos son aquellos
acontecimientos no necesariamente producidos por la
voluntad del hombre, pero que producen efectos
jurdicos. Los actos son acontecimientos o eventos que
provienen de la voluntad del hombre: ejemplo, viajar,
contratar, etc. Los actos jurdicos son, en
consecuencia aquellas manifestaciones de la voluntad
de una o ms personas, encaminadas a la produccin
de determinados efectos jurdicos.
6.1. J erarqua de las Fuentes
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
8
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
NORMAS CON RANGO
CONSTITUCIONAL
A. La Constitucin Poltica del Estado
Es la Ley Fundamental que rige en todo
Estado de Derecho. La denominacin de
fundamental se debe a dos hechos concretos:
porque consagra los principios bsicos de la
organizacin del Estado, y porque todas las
normas jurdicas deben subordinarse a ella. En
nuestro pas fue la Constitucin Poltica de
1979, la que consolida el proceso de
constitucionalizacin de los derechos
laborales, no solamente al ubicar stos
derechos en el Ttulo Primero de los Derechos
Fundamentales y dedicarle el Ttulo V a su
regulacin, sino tambin al declarar en su
artculo 179 que El Per es una Repblica
democrtica y social, independiente y
soberana, basada en el trabajo.
B. Tratados de Derechos Humanos
Dentro del concepto de tratados se incluye no
solamente los acuerdos a que pueden llegar
determinados Estados, regulando sus
relaciones en el nivel internacional, sino
tambin las Declaraciones Universales de
algunos Organismos Internacionales como la
Organizacin de Estados Americanos (OEA) o
la Organizacin de las Naciones Unidas
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
9
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
(ONU), adems de los convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro pas, Javier Neves Mujica seala
que los tratados son normas producidas por
sujetos internacionales que pueden ser los
propios Estados u organismos internacionales.
Los Estados celebran acuerdos en forma
bilateral o multilateral y los organismos
internacionales celebran acuerdos u adoptan
sus decisiones en sus propios organismos.

NORMAS CON RANGO DE LEY
C. La Ley.
Generalmente cuando se alude a la Ley se
hace referencia a toda norma jurdica, sin
establecer diferencia alguna entre sta y
aqulla. La Ley es una norma jurdica, pero no
toda norma jurdica es Ley, no siendo su
escrituralidad el rasgo fundamental de
diferenciacin, si entendemos que toda norma
jurdica para su vigencia, cumplimiento y
sancin debe ser escrita. En cuanto a su
ubicacin, la Ley es superior a cualquier otra
norma, siendo por ello que ocupa el nivel
primario y prevalece ante cualquier otra forma
normativa. Para Montoya Melgar, las normas
jurdicas, esto es, las reglas generales dirigidas
a una colectividad impersonal y dotadas de
coactividad son el resultado de la actividad
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
10
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
reguladora por la que se encuentran
legitimados determinados poderes sociales a
los que precisamente, por ser origen o fuentes
de normas, llamamos poderes normativos.
D. Decreto Ley
Se trata de un tipo de normas con categora de
Ley y que ocupa igualmente, el nivel primario.
Son emitidos por gobiernos de facto o
gobiernos inconstitucionales formalmente
hablando, no obstante se incorporan de hecho
a la produccin normativa y por tanto al
ordenamiento jurdico vigente. Si bien existe
aceptacin respecto de los Decretos Leyes, por
lo que se insertan en el orden jurdico
establecido, no es menos cierto que tal
insercin ha sido y ser largamente
discutida.
Marcial Rubio Correa y Enrique Bernales
Ballesteros anotan que la doctrina ha
desarrollado tres teoras para la validez de las
normas jurdicas con rango de Ley que los
gobiernos de facto aprueban, luego que son
sustituidos. Se entiende que la vigencia de los
Decretos Leyes no confronta problema alguno
en tanto est en el poder el gobierno de facto.
E. Decreto Legislativo
Como lo hemos visto al abordar el tema de la
Ley como fuente de derecho, en nuestro
ordenamiento jurdico la atribucin normativa
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
11
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
ha sido asignada al Congreso de la Repblica,
sin embargo, el Poder Ejecutivo, puede emitir
normas jurdicas cuya denominacin no es Ley
sino Decreto Legislativo, en mrito de la
delegacin de dichas funciones por el Poder
Legislativo. La fuente normativa de los
Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en
la persona del Presidente de la Repblica, a
travs de una Ley autoritativa para legislar
sobre materia especfica y por un plazo
determinado, establecidos en la propia Ley
autoritativa. (artculo 104, primer prrafo de la
Constitucin).
F. Decreto de Urgencia
Los Decretos de Urgencia son emitidos por el
Poder Ejecutivo, y se ubican jerrquicamente
en el nivel primario, es decir, en la misma
ubicacin que le corresponde a una Ley
ordinaria.
Un problema bastante agudo a resolver es el
tipo de materias que pueden abarcarse a travs
de los Decretos de Urgencia, pues hasta el
momento no ha quedado claro si el contenido
del artculo 118.19 reconoce facultad al
Ejecutivo para legislar sobre materia laboral.
En los ordenamientos constitucionales
modernos ha adquirido gran significacin el
reconocer atribuciones al Presidente de la
Repblica para dictar medidas
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
12
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
extraordinarias, mediante decretos de urgencia
con fuerza de Ley, en materia econmica y
financiera, cuando as lo requiera el inters
nacional y con cargo a dar cuenta al
Congreso. A stas medidas se les conoce con
el nombre de Decretos de Urgencia, segn
nuestro ordenamiento constitucional. Tambin
se les denomina ordenanzas de necesidad
(Espaa) o decretos presidenciales (Italia).
Por mandato constitucional, los Decretos de
Urgencia tienen el mismo rango o jerarqua de
la Ley (artculo 118.19) debido a su contenido
material, pues abarca usualmente mbitos
reservados a las Leyes.

NORMAS SIN RANGO DE LEY
I. Decreto Supremo
Constituye el acto normativo tpico del Poder
Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica
del derecho administrativo, del mismo modo
como lo es el Convenio Colectivo de Trabajo
del Derecho Laboral. La doctrina lo define
como toda norma escrita dictada por la
administracin. Tiene por funcin el
reglamentar Leyes.
J. Normas Administrativas
Como resoluciones ministeriales y
directorales.
LA DOCTRINA
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
13
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
Como investigacin de los especialistas en sus
ramas.
LA JURISPRUDENCIA
A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser
el conjunto de sentencias que determinan un
criterio acerca de un problema jurdico,
omitido u oscuro en los textos positivos o en
otras fuentes del derecho.
Debe entenderse tambin como la
interpretacin reiterada de un Tribunal
Supremo que una Nacin establece en los
asuntos que conoce; llegando a constituir la
prctica judicial constante.


7. Principios del Derecho del Trabajo
Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o
postulados que inspiran las normas laborales, sirven
fundamentalmente para interpretar la legislacin
laboral al producirse un conflicto. Son postulados
incorporados dentro del derecho del trabajo para
resolver un conflicto llegado el momento en beneficio
del ms dbil.
Busca establecer un equilibrio entre los
econmicamente ms fuertes y culturalmente ms
desarrollados, y los trabajadores que son la parte ms
dbil.
7.1.- Tiene un triple valor:
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
14
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando
las normas no son suficientes para esclarecer una
situacin.
b) Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes
laborales en la solucin de conflictos. En el caso del
Juez Laboral al momento de emitir una resolucin o
sentencia.
c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente
cuando existen vacos en las normas.
Los principios que nuestra Constitucin Poltica del
Estado enuncia en su artculo 26 son:
A.- Aplicacin de Indubio Pro Operario en Caso de
Duda Insalvable Sobre Sentido de la Norma
Vieja regla del Derecho romano indubio pro reo.
Nuestra Constitucin exige la interpretacin favorable
al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
La nocin de duda insalvable debe ser entendida como
aquella que no puede ser resuelta por medio de la
tcnica hermenutica. El principio indubio pro
operario ser aplicable cuando exista un problema de
asignacin de significado de los alcances y contenido
de una norma. Es decir nace de un conflicto de
interpretacin, mas no de integracin normativa.
Requisitos de Aplicacin del Indubio Pro Operario
"La aplicacin del principio indubio pro operario est
sujeta a las consideraciones siguientes:
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
15
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
- Existencia de una norma jurdica que, como
consecuencia del proceso de interpretacin, ofrece
varios sentidos.
- Imposibilidad; lgico-axiolgica de dirimir la duda
mediante la utilizacin de cualquier mtodos
interpretacin admitido como vlido por el
ordenamiento jurdico nacional.
Obligacin de adoptar como sentido normativo a aquel
que ofrece mayores beneficios al trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma ya que
el principio no se refiere a suplir la voluntad de este,
sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador.

B.- Principio de Igualdad de Oportunidades
Manifestaciones del Principio de Igualdad de
Oportunidades
igualdad ante la Ley y la igualdad de trato (en este
caso aplicable al mbito de las actividades laborales).
La igualdad ante la Ley obliga a que el Estado asuma
una determinada conducta al momento de legislar o de
impartir justicia (...) La igualdad de oportunidades en
estricto, igualdad de trato obliga a que la conducta ya
sea del Estado o los particulares, en relacin a las
actividades laborales no generen una diferenciacin no
razonable y por ende, arbitraria.
Requisitos Para el Resguardo de la Igualdad de
Oportunidades
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
16
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
La igualdad se encuentra resguardada cuando se
acredita la existencia de los dos requisitos siguientes:
a) Paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento a
reconocimiento de derechos ante hechos supuestos o
acontecimientos semejantes, y b) Paridad, uniformidad
exactitud de trato o relacin intersubjetiva para las
personas sujetas a idnticas circunstancias y
condiciones. En buena cuenta, la igualdad se configura
como un derecho fundamental de la persona a no sufrir
discriminacin jurdica alguna; esto es, a no ser tratada
de manera dispar respecto a quienes se encuentren en
una misma situacin, salvo que exista una justificacin
objetiva y razonable para esa diferencia de trato.
Condicin Para la Validez del Trato Desigual
La primera condicin para que un trato desigual sea
admisible, es la desigualdad de los supuestos de hecho.
Es decir, implica la existencia de sucesos espacial y
temporalmente localizados que poseen rasgos
especficos e intransferibles que hacen que una
relacin jurdica sea de un determinado tipo, y no de
otro.

C.- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Laborales
El principio de la irrenunciabilidad de derechos, hace
referencia a la regla de no revocabilidad e
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la Ley. Al respecto, es
preciso considerar que tambin tienen la condicin de
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
17
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
irrenunciables los derechos reconocidos por los
tratados de Derechos Humanos, toda vez que stos
constituyen el estndar mnimo de derechos que los
Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos. En
ese sentido, la renuncia a dichos derechos es nula y sin
efecto legal alguno.
Irrenunciabilidad frente a Derechos derivados de
convencin colectiva
La irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley, no cubre a
aquellos provenientes de la convencin colectiva.

Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios
del derecho del trabajo que alimentan su especialidad a
saber.
A.- Principio de la Justicia Social
La idea, de la justicia es la base del ordenamiento
jurdico en general, en cualquiera de sus ramas, tiene
que haber justicia al aplicarse la Ley. En trminos
simples, justicia es la voluntad que consiste en dar a
cada uno lo que por derecho le toca o pertenece.
En el campo del derecho del trabajo la justicia debe
tender a la Justicia Social.
La justicia social protege por igual a todas las clases
sociales por el sentido que tiene la justicia social
tratndose del derecho del trabajo, sirve para evitar los
privilegios a determinadas personas en el campo de la
relacin laboral. Por ejemplo se restringe al empleador
tomar para s todas las utilidades, se busca lograr una
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
18
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
distribucin ms equitativa de la riqueza. Conforme a
este principio toda persona que interviene en la
produccin debe participar en el beneficio. Su
plasmacin en el Per: Decreto Legislativo N 677 D.
Leg 892 y D.S. 009-98-TR.

B.- Principio de la Solidaridad Social
Se considera que el trabajador no debe ser considerado
en forma aislada (entendido el trabajador y su familia),
por el contrario debe ser considerado dentro del seno
de la comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado
con el trabajador afecta de una u otra forma a toda la
comunidad y al propio Estado.
Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario
para satisfacer sus necesidades primordiales,
repercutir en la comunidad y en el Estado.
Concretamente este principio se hace presente en los
infortunios laborales ya que el trabajador se ve
impedido de trabajar por haber sufrido un trauma
psquico o fsico (accidentes o enfermedades). Al
disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con
la sociedad, por tanto el empresario, la comunidad y el
Estado debe atender a este trabajador desamparado.

C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios
o Derechos Sociales del Trabajador
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y
derechos sociales del trabajador por constituir los
beneficios mnimos que otorga la Ley al trabajador.
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
19
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estar
renunciando por ignorancia o error y como la,
ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se
REPUTA: como realizado por ignorancia, en
consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitucin
Poltica del Per 1993 en su artculo 26 inciso 2
seala, en la relacin laboral se respetan los siguientes
principios: "...Carcter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley."

D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral
Las relaciones jurdicas laborales se formalizan por lo
general en el contrato de trabajo, y esta relacin
laboral tiene carcter duradero, ya sea, a plazo fijo o
indeterminado. Incluso en caso de traspaso de la
empresa (venta u otro), el nuevo empresario asume el
activo y pasivo. El nuevo empleador le abona al
trabajador todos sus beneficios sociales que le
corresponde por el contrato anterior.

E.- Principio de Progresin Racional
Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las
exigencias de estos son innumerables, pero los medios
como satisfacer son escasos, es decir los recursos no
son suficientes.
De all que el principio supone que se debe considerar
primero lo que es primordial, para luego ir
satisfaciendo las necesidades secundarias y por ltimo
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
20
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
suntuarias o superfluos. Aplicacin T.U.O. de la Ley
N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

F.- Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo
deben tener una expresin clara. Y por otro lado no
deben tener carcter demaggico, quiere decir que la
norma no debe ser exagerada que en lugar de favorecer
al trabajador, resulte perjudicndolo. Por Ejemplo: Si
se dictaran en el sentido que los salarios de los
practicantes sean igual a la de los profesionales. Los
empresarios eliminaran a los practicantes y se
quedaran solo con los profesionales. Se estara
perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios.
G.- Principio de Primaca de la Realidad
Definicin de primaca de la realidad
El principio de primaca de la realidad, significa que
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
campo de los hechos.
Presupuestos de aplicacin de la primaca de la
realidad
Se presumen la existencia de un contrato cuando
concurren tres elementos:
- La prestacin personal del servicio
- La subordinacin
- La remuneracin.
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
21
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relacin laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual
ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel
de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo
un horario de trabajo".

H.- Principio de la Buena Fe
Est referida a la conducta que deben adoptar las
partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya sea
en la celebracin, ejecucin o extincin del contrato de
trabajo. Comprende la obligacin de actuar con
fidelidad, esto es actuar u obrar, tanto en lo que se
refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el
aspecto legal, con honestidad, prudencia y fidelidad,
desechando todo engao, perjuicio y abuso.

I.- Principio de la Equidad
Constituye una directiva fundamental para la
interpretacin de la norma; cuando con su aplicacin
pueden llevar a situaciones disvaliosas.
Posibilita que el juez cuando debe decidir la
controversia, no se convierta en un esclavo de la letra
de la Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema
severidad.
Ante la posibilidad de una solucin disvaliosa, por
aplicacin estricta de la norma, el legislador le
concede al Juez la facultad de apartarse de la letra, no
como un acto de arbitrariedad, si no como presupuesto
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
22
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
para aplicar el espritu de la Ley, o la de mayor
jerarqua a fin de lograr una solucin ms justa y
armoniosa del caso planteado.
J.- Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones

Este principio como su nombre lo indica no admite
que se practique un trato desigual entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,
idioma, religin, condicin econmica o de otra
ndole; segn lo establecido por el artculo 2 inciso 2,
articulo 26 inciso 1 y articulo 62 inciso de la
Constitucin Poltica del Estado de 1993.
Determinacin de Existencia de Discriminacin
"La discriminacin en materia laboral aparece cuando
se afecta al trabajador en sus caractersticas innatas
como ser humano (color de piel), o cuando se vulnera
la clusula de no discriminacin prevista por la
Constitucin. En este sentido, para establecer si una
conducta en una empresa es discriminatoria o una
diferenciacin es razonable, es necesario precisar
cundo dos situaciones reales son equiparables y
cundo sus similitudes predominan sobre sus
diferencias".

Manifestaciones de la Discriminacin
"La discriminacin en materia laboral, strictu sensu, se
acredita por los dos tipos de acciones siguientes:
Accin Directa.- La conducta del empleador forja una
distincin basada en una razn institucional. En esta
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
23
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
hiptesis, la intervencin y el efecto perseguible se
fundamenta en un juicio y una decisin carente de
razonabilidad y proporcionalidad. Tal es el caso de la
negacin de acceso al empleo derivada de la opcin
poltica o sexual del postulante, por la concesin de
mayores beneficios a unos trabajadores sobre otros,
por su mera condicin de afiliados a una organizacin
sindical, el despido por el solo hecho del ejercicio de
las actividades sindicales, entre otros.
Accin Indirecta.- La conducta del empleador forja
una distincin basada en una discreto antojadiza
revestida con la apariencia de lo constitucional, cuya
intencin y efecto perseguible, empero, son
intrnsecamente discriminatorios para uno o ms
trabajadores (...). Tal es el caso, por ejemplo, de las
reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia
de conocimientos no vinculados con la actividad
laboral del o los trabajadores".

K.- Principios de Gratitud en los Procedimientos
Judiciales y Administrativos
Este principio responde a una exigencia bsica, no
basta que la Ley consagre derechos, es necesario
facilitar el acceso del trabajador al mbito judicial de
administracin laboral a fin de obtener el
reconocimiento de aquellas (en la oficinas de Defensa
y Asesora al Trabajador del Ministerio de Trabajo, la
atencin es gratuita).
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
24
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
Conforme a La ley 27327, los trabajadores estn
exonerados de pagar tasa judicial cuando su pretensin
no supere las 70 URP.

RESUMEN
Se ha dicho que el Derecho Individual del Trabajo
regula las relaciones laborales que se producen entre el
trabajador dependiente, subordinado y por cuenta
ajena, y el empleador que contrata sus servicios. Desde
esta perspectiva, el contrato de trabajo constituye la
institucin primera y ms importante de esta parte del
Derecho Laboral. Antonio Martn Valverde, Fermn
Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia,
expresan que esta disciplina comprende las normas
sobre la relacin individual de trabajo y, sobre el
contrato que lo origina. Ubican tambin dentro del
Derecho del Trabajo, las normas que regulan las
condiciones mnimas de trabajo y las normas sobre las
vicisitudes y la extincin del vnculo laboral.
El Derecho Laboral, del cual forman parte las
relaciones individuales de trabajo, est constituido por
un conjunto de normas, principios e instituciones
referidos al trabajo asalariado o prestado por cuenta
ajena, cuya aparicin coincide con la Primera
Revolucin Industrial. Surge as un instrumento de
proteccin al trabajador, desde que la relacin que se
establece entre ste y el empleador aparece signada por
la desigualdad que se da entre los contratantes. En
consecuencia, nuestra disciplina descansa sobre una
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PRIVADO DEL ALTIPLANO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
25
Lic. Cynthia Milagros Apaza Panca
realidad social que no es, precisamente, el trabajo en
general sino un tipo muy especial y muy
caracterstico de trabajo, un tipo de trabajo
singular.

S-ar putea să vă placă și