CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000918/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/06/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR030735/2013
NMERO DO PROCESSO: 46205.010882/2013-49
DATA DO PROTOCOLO: 20/06/2013


SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA, CNPJ n.
07.341.399/0001-13, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria
Colegiada, Sr(a). NESTOR BEZERRA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n.
07.341.019/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO
SERGIO OLIVEIRA FERREIRA, por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CLETO
GOMES e por seu Procurador, Sr(a). SYLVIA VILAR TEIXEIRA BENEVIDES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de
maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores
na indstria da construo civil, com abrangncia territorial em Aquiraz/CE,
Caucaia/CE, Eusbio/CE, Fortaleza/CE, Maracana/CE, Maranguape/CE e
Pacatuba/CE.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 de maro de 2013, fica estabelecido que nenhum empregado da Indstria da
Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza poder perceber salrio inferior ao
PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo de Construo Civil da Regio Metropolitana de
Fortaleza), no valor de R$ 696,50 (seiscentos e noventa e seis reais e cinquenta centavos).
Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes
da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao:

CATEGORIA

PISO SALARIAL (R$)
A) SERVENTE

696,50
B) MEIO-PROFISSIONAL

787,00
C) PROFISSIONAL

1.058,00
D) ENCARREGADO DE SETOR

1.247,00
E) MESTRE DE OBRAS

1.852,00
F) PESSOAL DE APOIO ADM.

696,50
G) PESSOAL ADMINISTRATIVO 787,00


Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao da presente clusula considerar-se-o as
seguintes definies:

SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-
profissional e ao profissional.

MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar
de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, auxiliar de pintor, moldador,
vigia, betoneiro operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra.
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais
como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro,
eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador,
encarregado de setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e
operador de elevador de carga/passageiro.
ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de
carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as
fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas
no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer
funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e
cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais
como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e
outras denominadas auxiliares da administrao.
Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero perceber salrio
inferior ao piso do profissional.
Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica garantido o
pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver
enquadrado


Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1de maro de 2013, todos os salrios dos integrantes da categoria profissional
que no tenham sido contemplados com os pisos citados sero reajustados pelo percentual
de 8% (oito por cento), aplicado sobre os salrios vigentes em 01.03.2012.
Pargrafo nico - Em decorrncia da elevao do PSMCCRMF e do reajustamento previsto
nesta clusula, ficam recompostas as perdas salariais do perodo de 01.03.2012 a
28.02.2013.


Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS


Os empregadores anteciparo 43% (quarenta e trs por cento) do salrio fixo
mais o salrio varivel, quando houver, referente as medies no perodo
compreendido entre os dias 26 a 09, no dia 15 de cada ms; o salrio
remanescente e as medies do perodo compreendido entre os dias 10 a 25
sero pagos no ltimo dia til de cada ms, quando ser elaborada a folha de
pagamento, com a apurao dos respectivos encargos.
Pargrafo Primeiro - Quando o dia 15 (quinze) cair no sbado, domingo ou
feriado, a antecipao ser efetuada no dia til imediatamente anterior.
Pargrafo Segundo - Os empregadores fornecero comprovante do
pagamento efetuado aos empregados com discriminao das horas
trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao,
importncias pagas e descontos, contendo identificao do empregador,
constando ainda o valor do FGTS a ser recolhido.
Pargrafo Terceiro - Os empregados profissionais e meio-profissionais das
empresas da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de
Fortaleza no podero contratar e/ou remunerar os serventes/auxiliares
suas expensas, para prestarem servios na empresa onde trabalham.
Ocorrendo esse tipo de contratao os serventes e auxiliares sero
considerados empregados dessas empresas.
Pargrafo Quarto - Os empregadores que optarem pelo pagamento
quatorzenal devero faz-lo sempre s sextas-feiras, ou no dia til
imediatamente anterior quando referida sexta-feira seja feriado.
Pargrafo Quinto - Em sendo verificado erro no pagamento de qualquer
parcela integrante da remunerao do empregado, o pagamento ou desconto
da diferena ser efetuado pela empregadora em, no mximo, 05 (cinco) dias
teis contados da constatao.
Pargrafo Sexto - Excepcionalmente e na vigncia da presente CCT, as
diferenas salariais decorrentes da aplicao do acordado e referentes aos
meses de maro, abril e maio de 2013, devero ser pagas at a quitao dos
salrios do ms de Junho/2013, em folha de pagamento distinta.

CLUSULA SEXTA - SALRIO FIXO E VARIVEL

Os reajustes e aumentos, objetos das clusulas anteriores, incidiro sobre os salrios fixos,
mistos e variveis, efetuando-se o clculo respectivo sobre a parte fixa e sobre a parte
varivel, quando houver, devendo ser especificada na carteira de trabalho do empregado a
forma de aferio dos salrios, ficando excluda desta incidncia a comisso por percentuais.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo

CLUSULA STIMA - SALRIO ADMISSO E SUBSTITUIO


Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo, salrio igual ao do
empregado demitido, sem as vantagens pessoais.
Pargrafo Primeiro - O empregado que venha a substituir a outro de salrio maior, por
qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da
data da substituio, sem as vantagens pessoais.
Pargrafo Segundo: A substituio superior a 60 (sessenta) dias consecutivos, acarretar a
efetivao na funo com a conseqente anotao na CTPS.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA

Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60%
(sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA NONA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n
10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria
da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de
aferio, a ser paga nos meses de agosto/2013 e fevereiro/2014, mediante os
seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia
desta conveno sero: 01/01/2013 30/06/2013 e 01/07/2013 31/12/2013, e os
pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2013 e fevereiro/2014,
respectivamente, ou no ato da resciso contratual se esta ocorrer primeiramente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em
cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou
no, em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no,
em cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput
desta clusula.
Pargrafo Terceira Os empregados que no tiverem completado 6 (seis) meses de
contrato de trabalho nas datas dos perodos de aferies, recebero a participao nos
resultados na forma abaixo:
a) Com Ausncias:
Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio
06 06 30%
05 05 25%
04 04 20%
03 03 15%
02 02 10%
01 01 05%
b) Sem Ausncias
Ms Completo Percentual X Salrio
06 40,0%
05 33,5%
04 26,8%
03 20,1%
02 13,4%
01 6,7%


Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs)
meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos
entre 01/01/2013 a 30/06/2013 ou de 01/07/2013 a 31/12/2013, recebero a
participao nos resultados na forma prevista nos pargrafos segundo e
terceiro desta clusula, mas o pagamento dever ser realizado nas datas
indicadas no Pargrafo Primeiro desta Clusula.
Pargrafo Quinto - Os empregados que no tiverem completado 3 (trs)
meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos
entre 01/01/2013 a 30/06/2013 ou de 01/07/2013 a 31/12/2013, no faro jus
participao nos resultados.

Pargrafo Sexto - Para fins de cumprimento desta clusula, considera-se
ms a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que
cause afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para
o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula.

Pargrafo Oitavo - Sero consideradas justificadas as ausncias para fins de
cmputo da PLR nas seguintes hipteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente
ou descendente;
b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
d) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao,
limitado a 01 (um) dia na vigncia desta Conveno.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - HORA EXTRA E LANCHE

Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio,
para o empregado que trabalhar acima de 01 (uma) hora extra por dia quer
sistemtica ou eventualmente.
Pargrafo nico - Aps as 02 (duas) horas extraordinrias ser fornecida
uma refeio completa (jantar).

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CAF DA MANH


Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do
nmero destes, nos dias e no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino, o caf da manh com a seguinte composio bsica:
a) mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho;
b) 250 ml (duzentos e cinquenta mililitros) de leite ou caldo;
c) margarina e/ou ovo.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh
previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,90
(hum real e noventa centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho,
at meia hora antes do expediente matutino.
Pargrafo Terceiro Fica assegurado aos empregados das subempreiteiras, nos
canteiros de obras, caf da manh nas mesmas condies acima discriminadas.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do
nmero destes, nos dias e no local de trabalho, o almoo com a composio
abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
a) protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou peixe;
b) arroz e/ou macarro;
c) feijo;
d) farinha;
e) temperos.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto
no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 5,30 (cinco reais
e trinta centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Pargrafo Terceiro - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de
03 (trs) vezes seguidas.
Pargrafo Quarto Fica assegurado aos empregados das subempreiteiras,
nos canteiros de obras, almoo nas mesmas condies acima discriminadas.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO ALIMENTAO
As empresas fornecero, mensalmente, no primeiro dia til de cada ms, a
todos os seus empregados em atividade, auxlio alimentao no valor de R$
65,00 (sessenta e cinco reais), no constituindo, com isso, salrio in natura,
conforme determina o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero o Auxlio Alimentao a cada
um dos empregados que fizer jus ao benefcio, devendo o mesmo ser
adquirido perante empresa autorizada, consoante ao que dispem as
instrues do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, sendo vedada
a aquisio de produtos no alimentcios e/ou bebidas alcolicas, sendo ainda
proibida a concesso do benefcio em dinheiro, no tendo, portanto, natureza
salarial, no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos, inclusive,
trabalhistas, previdencirios e/ou tributrios.
Pargrafo Segundo - Faro jus ao benefcio previsto no caput os
empregados que deixem de realizar suas atividades laborativas em
decorrncia de acidente do trabalho ou em virtude do gozo de frias.

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO DESCONTO

O desconto a ser efetuado no salrio dos empregados que receberem o caf
da manh ou vale-refeio, almoo ou vale refeio, auxlio alimentao, e o
lanche ou refeio fornecido em face realizao de hora extraordinria,
previsto nas clausulas anteriores, ser de at R$ 3,00 (trs reais) por ms.


Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte,
com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas
residncias e os locais de trabalho.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte
previsto no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser
reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal,
caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes
causas:
a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia
econmica;
b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;
f) No dia do pagamento do PIS;
g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho;
h) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao, limitado a 01 (um)
dia na vigncia desta Conveno.


Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL DE ESTMULO

Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os
salrios dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento
tcnico - profissional, com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo
SENAI ou organismos oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas
empresas funes compatveis com a habilitao do certificado. Esse adicional no ser
aplicado de forma cumulativa.


Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO-
DOENA/ACIDENTE

A partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena mdica, os empregadores complementaro, por
at mais 75 (setenta e cinco) dias, o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional de Seguro
Social (INSS), at o limite da remunerao do empregado.
Pargrafo Primeiro - Em caso de licena mdica decorrente de acidente do trabalho ou
doena profissional, a complementao ser estendida por at mais 90 (noventa) dias, a partir
do 16(dcimo sexto) dia.
Pargrafo Segundo Havendo alterao na legislao vigente que importe na alterao dos
valores dos benefcios acima citados, as complementaes previstas no caput e no pargrafo
primeiro desta clusula ficaro limitados a 25% do valor do salrio base do empregado.


Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO-FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, os empregadores pagaro aos
dependentes deste, a ttulo de auxlio-funeral, juntamente com o saldo de
salrio e demais direitos rescisrios, 1,5 (hum vrgula cinco) salrio nominal do
mesmo.


Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO

Os empregadores contrataro, s suas expensas, seguro de vida para todos os seus
empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 40 (quarenta)
PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente, 80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de
invalidez permanente por acidente de trabalho, at 80 (oitenta) PSMCCRMF conforme tabela
do INSS.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores que no contratarem os respectivos seguros sero
responsveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no caput desta clusula.
Pargrafo Segundo - Os empregadores informaro no contracheque o nome da seguradora
contratada.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO

Os empregadores no podero celebrar contrato de experincia, no ato de admisso de seus
empregados, com prazo superior a 90 (noventa) dias.
Pargrafo nico - No caso de admisso de ex-empregado para a mesma funo, o contrato
a que se refere o caput desta clusula no mais poder ser celebrado, desde que o perodo
trabalhado anteriormente tenha sido superior a 6 (seis) meses.


Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO DE DISPENSA

A demisso ser comunicada por escrito ao empregado, contra recibo firmado pelo mesmo.
Tratando-se de empregado que esteja em alojamento ou residncia da empresa, este poder
permanecer no mesmo local at o recebimento dos seus direitos rescisrios, exceto se
demitido por justa causa.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado demitido, durante o perodo em que
permanecer no alojamento ou residncia da empresa, o direito mesma alimentao que
recebia antes.
Pargrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisrias ao empregado analfabeto dever
ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas apresentadas pelo mesmo.


Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO / REDUO DE
JORNADA / OPO

No incio do perodo de aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de 2 (duas)
horas no incio ou final da jornada diria de trabalho.
Pargrafo nico - Fica garantido que o empregado despedido ser dispensado do
cumprimento do aviso prvio, quando comprovada a obteno de um novo emprego, ficando o
empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.



Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE EMPREGADOS
PARA CURSOS

Os empregadores liberaro at 03 (trs) de seus empregados, 01 (um) dia por ano, para
participarem de cursos sobre segurana e medicina do trabalho, patrocinados pelo Sindicato
Profissional em convnio com a FUNDACENTRO.
Pargrafo nico - Os empregadores sero comunicados com, no mnimo, 20 (vinte) dias de
antecedncia da realizao do curso, devendo esta comunicao vir acompanhada do
programa do evento.


Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA

Fica vedada a transferncia da residncia e domiclio do empregado, sem sua anuncia, para
prestao de servios em outro municpio.


Adaptao de funo

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUTOMAO

Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas tcnicas, os
empregadores, s suas expensas, promovero treinamento para que os empregados
adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.


Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

Os empregadores no efetuaro desconto salarial por quebra de material,
salvo nas hipteses de dolo, recusa de apresentao dos objetos danificados
ou ainda havendo previso contratual de culpa comprovada do empregado.


Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Os empregadores concedero estabilidade provisria empregada gestante de 120 (cento e
vinte) dias aps o trmino da licena previdenciria.


Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DOS PR-
APOSENTADOS

Os empregados que estiverem apenas 04 (quatro) anos da aposentadoria integral, desde
que contem com pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos na mesma empresa, no podero
ser demitidos, exceto nos casos:
a) Cometimento de falta grave, devidamente comprovada;
b) Reduo igual ou superior a 50% (cinqenta por cento) do nmero de empregados
existente na empresa na data da resciso comparado ao mesmo ms do ano anterior;
Pargrafo primeiro Verificada a hiptese prevista na alnea b e havendo a dispensa do
empregado no gozo da estabilidade prevista no caput da presente clusula, caber ao
empregador proceder aos recolhimentos dos encargos previdencirios em favor do
empregado dispensado, at o prazo de aquisio do beneficio da aposentadoria integral, na
forma da legislao vigente para o trabalhador autnomo, sendo mantidos os nveis de
recolhimento praticados na relao de emprego.
Pargrafo segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior ser
majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para efeito de reajuste
dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o beneficiado se enquadrar.
Pargrafo terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo anterior sero
suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por parte do empregado
beneficiado.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO


A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a
ser cumprida de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com
durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para
descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na
jornada normal de trabalho.
Pargrafo primeiro - Em decorrncia da carga horria acima indicada, o
trabalho aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais
dias teis da semana, exceto quando o sbado coincidir com feriado.
Pargrafo segundo - Quando o feriado coincidir com dia de compensao
semanal, a hora no compensada recair sobre os demais dias teis da
mesma semana, de forma a garantir a compensao integral do sbado.
Pargrafo terceiro - O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que
respeitadas as seguintes regras:
a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos;
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre
as horas normais dos demais dias teis;
c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado;
d) mximo de 08 (oito) sbados por ano;
e) O controle ser feito por trabalhador.
Pargrafo quarto - Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada
normal de trabalho por at mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa,
que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor
da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias.
Pargrafo quinto - As empresas associadas comunicaro o trabalho aos
Sbados ao SINDUSCON-CE, com cpia para o STICCRMF, anexando a
Relao de Empregados que iro trabalhar naquele dia, at s 15:00 horas da
Sexta - feira anterior, por via eletrnica (e-mail) para endereos previamente
fornecidos pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero
comunicar o trabalho aos Sbados diretamente ao Sindicato Profissional,
quando devero anexar, tambm, a Relao de Empregados que iro
trabalhar no respectivo dia, sempre por escrito e com aviso de recebimento,
at s 15:00 horas da sexta-feira anterior.

Pargrafo sexto - As horas de trabalho dos dias 18.03.2013, 31.05.2013,
28.06.2013, 16.08.2013, 23.12.2013, 24.12.2013, 26.12.2013, 27.12.2013,
30.12.2013, 31.12.2013, 02.01.2014 e 03.01.2014 podero ser compensadas,
por acrscimo de trabalho de segunda-feira sexta-feira, ou aos sbados,
anteriores ou posteriores s referidas datas.

Pargrafo stimo - No haver acrscimo de salrio pelo trabalho realizado
para as compensaes previstas no pargrafo anterior, nem reduo salarial
pela inexistncia do trabalho nos dias compensados, bem como no se
incluem no limite previsto no Pargrafo segundo.
Pargrafo oitavo - Ser permitido o trabalho fora dos parmetros acima
acordados, para os servios de reforma e/ou manuteno que no possam ser
realizados no horrio das 07 s 19 horas, de segunda sexta-feira, em
prdios pblicos, escolas, hospitais, instituies financeiras, shopping centers
e supermercados, respeitadas as demais condies acordadas na presente
Conveno Coletiva de Trabalho, devendo ser observado o adicional de horas
extraordinrias previsto no pargrafo terceiro da presente clusula.
Pargrafo nono - As interrupes do trabalho de responsabilidade do
empregador no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente.
Pargrafo dcimo - Fica constituda uma COMISSO PARITRIA composta
pelo SINDUSCON/CE e STICCRMF com o objetivo comum de examinar o
cumprimento das condies previstas nesta clusula.
Pargrafo dcimo primeiro - Quando um dos sindicatos convenentes
comunicar ao outro possvel descumprimento desta clusula, a COMISSO
PARITRIA dever notificar a empregadora denunciada para participar de
mediao, que ocorrer na sede do SINDUSCON/CE, em prazo no superior
a 10 (dez) dias da notificao.
Pargrafo dcimo segundo - Se for constatado o descumprimento desta
clusula, a empregadora ficar sujeita s disposies previstas na Clusula
Quadragsima Quinta desta Conveno e ao pagamento da multa l prevista,
porm em dobro; se no for constatado o descumprimento, ser encerrada a
mediao.

CLUSULA TRIGSIMA - ESCALA DE TRABALHO 12 X 36

Para as funes de vigia ou porteiro, admite-se o turno de trabalho de 12
horas de trabalho por 36 horas de descanso.
Pargrafo primeiro - Esse turno de trabalho de regime de compensao de
horrio, sem que as horas excedentes oitava de cada jornada sejam
consideradas extraordinrias, pelo acrscimo de horas de descanso.
Pargrafo segundo - O pagamento do trabalho em dias declarados feriados
seguir a legislao vigente.
Pargrafo terceiro - As horas trabalhadas em perodo noturno sero
computadas na forma da legislao do trabalho vigente e ensejaro o direito
ao respectivo adicional noturno.
Pargrafo quarto - O fornecimento de caf da manh e almoo ou jantar
continua obrigatrio, conforme reza esta CCT.


Faltas

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS

Os empregados tm direito a se ausentarem do trabalho, sem prejuzo dos salrios, nas
seguintes condies:

a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia
econmica;
b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
e) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
f) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;
g) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao, limitado a 01 (um) dia
na vigncia desta Conveno.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA (FILHO
INVLIDO OU DEFICIENTE)

Os empregadores abonaro 02 (duas) faltas por ms, por empregado, para acompanhamento
de consulta ou tratamento mdico de filho comprovadamente invlido ou deficiente, devendo a
falta ser justificada em at 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA
(RECEBIMENTO DO PIS)

Fica garantido ao empregado o recebimento do salrio relativo ao dia em que tiver que se
afastar para recebimento de PIS, exceto se o empregador mantiver convnio com o rgo
responsvel para pagamento no local de trabalho, caso em que no haver liberao.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA (EMPREGADO
ESTUDANTE)

Ao empregado estudante ser assegurado:
a) Abono de sua falta para prestao de exames curriculares no horrio de trabalho, desde
que aluno de estabelecimento oficial ou reconhecido, pr-avisado o empregador at 72
(setenta e duas) horas, no mnimo, e subordinado a comprovao posterior escrita, dentro dos
10 (dez) dias seguintes;
b) Abono de faltas nos expedientes em que haja prestao de exames vestibulares, no horrio
de trabalho, nos termos da alnea "a", acima.



Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS
FRIAS

O incio do perodo de gozo das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com
sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.



Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO E
CONDIES FSICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos
necessrios exigidos pela lei para o seu trabalho (EPI's), tais como: luvas, botas, capacetes,
cintos de segurana e culos de proteo e dotaro os locais de trabalho de boas condies
para os que neles trabalham e residam, equipando-os com sanitrios e banheiros limpos, com
perfeito sistema de chuveiros e de esgotamento, com bebedouros que forneam gua potvel
e mesas.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores fornecero gratuitamente, as botas e as meias, como
medida de proteo individual da sade dos empregados.
Pargrafo Segundo - Os empregados devero ser treinados pelos empregadores para o uso
adequado do equipamento e manuteno correta do mesmo.
Pargrafo Terceiro - Sero utilizados andaimes de ferro e bandejas de madeira, devidamente
cercados de grades de proteo e fechados com telas de ao ou plstico (circundados) com
bandejas de proteo de 3 (trs) em 3 (trs) lajes at a concluso da alvenaria, de tal maneira
que no ocorram quaisquer acidentes oriundos de quebra de equipamentos, ou resvalo de
empregados, assim como para evitar que fragmentos de materiais caiam para as reas
externas das construes. O mesmo ocorrer com os elevadores cuja manuteno deve ser
rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer tipo de acidente.
Pargrafo Quarto - Nos locais onde no haja fornecimento de gua potvel pela rede pblica,
os empregadores faro anlise da qualidade da gua semestralmente.


Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORMES


Os empregadores fornecero 02 (dois) conjuntos de uniformes (bata e
bermuda ou camisa manga longa e cala comprida), em brim, e 03 (trs)
pares de meias, sem quaisquer nus para o empregado.
Pargrafo nico - Os empregadores tero o prazo de 07 (sete) dias teis, a
partir da admisso do empregado, para fornecer os uniformes.


Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PALESTRA SOBRE PREVENO DE
ACIDENTES

Os empregadores liberaro os seus empregados, 2 (duas) vezes por ano, para participarem
de palestras sobre preveno de acidentes, patrocinadas pelo sindicato profissional, com
durao de 1 (uma) hora.
Pargrafo nico - A hora destinada s referidas palestras ser a ltima do segundo
expediente e os dias sero comunicados administrao da empresa, com antecedncia de
48 (quarenta e oito) horas.


Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS

Os empregadores aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelo servio
mdico-odontolgico do sindicato profissional, em favor dos empregados, tendo estes
atestados o mesmo valor e validao que os atestados mdicos e odontolgicos expedidos
pelos servios mdicos das empresas e da Previdncia Social.


Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA - DO TRABALHADOR REABILITADO

Os empregadores comprometem-se a admitir, preferencialmente, trabalhadores originrios da
Construo Civil, reabilitados pelo INSS, aps acidente de trabalho ou doena profissional.


Primeiros Socorros

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS
SOCORROS/VACINAO

Os empregadores mantero nos locais de trabalho, medicamentos e materiais indispensveis
aos primeiros socorros, os quais sero de uso gratuito por todos os que deles necessitarem,
alm de promover a vacinao antitetnica dos seus empregados.


Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA COMISSO PERMANENTE
REGIONAL

As partes acordam que a temtica envolvendo a segurana e a sade no
trabalho ser discutida em conjunto com a equipe de auditores fiscais da
SRTE/CE na Comisso Permanente Regional, a ser reativada imediatamente
aps a assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.



Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES
SINDICAIS S EMPRESAS

Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente identificados,
nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o desempenho de suas
funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva ao empregador.


Representante Sindical

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTE
SINDICAL

Os empregadores remuneraro os seus empregados titulares eleitos para a Diretoria
Executiva do Sindicato Profissional, em nmero de 07 (sete), independente do seu
comparecimento ao trabalho e como se estivessem em servio, envolvendo essa
remunerao a parte fixa mais a mdia da parte varivel.
Pargrafo Primeiro - Independente do nmero total de diretores que compem o Sistema de
Direo do Sindicato Profissional, a liberao prevista no caput desta clusula no poder
ultrapassar o limite de 07 (sete) diretores.
Pargrafo Segundo O Sindicato Profissional remeter para o SINDUSCON-CE, no prazo
de 15 (quinze) dias, a contar do registro desta Conveno, a relao dos 07 (sete) diretores
com os seus respectivos empregadores, que iro gozar das liberaes previstas no caput
desta clusula.


Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
EMPRESARIAL

Conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria do SINDUSCON-CE, e, art. 8IV
da CF 88, alm do art. 513 e da CLT, ficou instituda a Contribuio Assistencial
Empresarial devida pelas empresas associadas ou no associadas, no valor de R$ 600,00
(seiscentos reais) a ser pago em quatro parcelas iguais de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais) com vencimento em 31.07.2013, 31.08.2013, 30.09.2013 e 31.10.2013.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL

Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores
descontaro dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por
cento) do salrio, conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o
dia 10 (dez) do ms seguinte ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor
este destinado a fazer face s despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e
Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao recolhimento, os empregadores remetero ao
Sindicato Profissional relao nominal dos empregados com os descontos efetuados para
controle deste ltimo.

MS PERCENTUAL DATA RECOLHIMENTO
JULHO/2013 2,0% 09.08.2013
SETEMBRO/2013 2,0% 10.10.2013
DEZEMBRO/2013 2,0% 10.01.2014

Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser
fornecido pelo Sindicato Profissional.
Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no
caput desta clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser
manifestado perante o Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato
Profissional protocolizar os referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias
05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis,
aos empregadores para que no efetuem o mencionado desconto.

Pargrafo Terceiro - A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio
comercial, de segunda a sexta-feira.

Pargrafo Quarto - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, o sindicato
representativo da categoria profissional assume integralmente a responsabilidade por
demandas promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto ao Ministrio Pblico
do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser procedidos em estrita
obedincia ao caput e pargrafo primeiro da presente clusula, ficando as empresas
desobrigadas de qualquer nus, tendo em vista a ordem de servio do Ministrio do Trabalho
e Emprego n 003/2009.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE SINDICAL

Os empregadores descontaro as mensalidades sindicais dos seus
empregados sindicalizados, cuja lista com as respectivas autorizaes ser
fornecida pelo sindicato profissional at o dia 20 (vinte), recolhendo-as ao
mesmo at o dia 10 (dez) do ms seguinte atravs de depsito em formulrio
padro. No prazo de 3 (trs) dias teis, as empresas remetero ao sindicato
profissional relao nominal com os descontos efetuados.


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

Os empregadores concedero espao em local adequado para a fixao de comunicados
oficiais ou panfletos do Sindicato Profissional, desde que assinados pela Diretoria da entidade
ou representante legal desta, com prvia notificao dos mesmos quanto ao comunicado.



Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DA
CONVENO

Em caso de descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, por qualquer das
partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociaro a soluo antes
de adotarem qualquer procedimento.
Pargrafo Primeiro - Em no se chegando a acordo, estabelece-se parte infratora a multa
correspondente ao valor de 01 (hum) PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo de Construo Civil
da Regio Metropolitana de Fortaleza).
Pargrafo Segundo - No havendo a negociao prevista no caput desta clusula,
resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar causas, caso em
que no se aplicar o disposto no pargrafo primeiro.



NESTOR BEZERRA
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA

ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA
Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

ANTONIO CLETO GOMES
Procurador
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

SYLVIA VILAR TEIXEIRA BENEVIDES
Procurador
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA


A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .