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PROGRAMA: SEGURIDAD OCUPACIONAL
MODULO: CONDICIONES DE SEGURIDAD OCUPACIONAL IDENTIFICACIN Y
CONTROL EN LA EMPRESA
CICLO: I HORAS: 18 GUIA N 2
COMPETENCIA
1. Generar actitudes y prcticas saludables en los ambientes de trabajo.
ELEMENTO DE LA COMPETENCIA
Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad acorde con la
reglamentacin empresarial
Ejecutar prcticas de trabajo seguras conforme a las normas tcnicas y legales
establecidas por la empresa.
Participar en la elaboracin de procedimientos para la evacuacin en caso de
emergencias, de acuerdo con las normas tcnicas y legales.
CONOCIMIENTOS DE PROCESO
Describir el proceso de trabajo y sus elementos
Analizar modos y medios produccin y su relacin con la salud de los trabajadores
Describir procesos productivos por actividad econmica.
Identificar las materias primas, insumos, productos intermedios, finales y desechos para
el proceso productivo.
Identificar e informar oportunamente los factores de riesgo ocupacional.
Reconocer los efectos sobre la salud de los factores de riesgo.
Identificar los equipos, mquinas, herramientas utilizadas en las diferentes actividades
econmicas
Elaborar el panorama de riesgos de la organizacin de acuerdo con GTC-45 y
legislacin vigente.
Proponer acciones de salud ocupacional, su control y evaluacin.
Producir documentos aplicando las normas ICONTEC y utilizando medios electrnicos.
Determinar normas de seguridad para operar los equipos y maquinaria en condiciones
seguras.
Determinar normas de seguridad para el uso de herramientas.
Verificar si el equipo de proteccin personal utilizado para las actividades, corresponde
con los requerimientos establecidos en la reglamentacin.
Reconocer el uso adecuado y mantenimiento de los elementos de proteccin personal.
Utilizar el vestuario y la indumentaria recomendados para cada actividad.
Ejecutar las actividades de saneamiento bsico y ambiental segn normatividad legal
vigente
Proponer programa de Orden y aseo.
Mantener el rea de trabajo de acuerdo con especificaciones de orden y aseo.
Identificar y determinar los procedimientos para el manejo seguro de los materiales
peligrosos.
Determinar los equipos de seguridad requeridos en el ambiente laboral.
Proponer la sealizacin del rea de trabajo segn el riesgo presente y la normatividad
establecida.
Establecer normas de seguridad en un ambiente de trabajo
Diligenciar y tramitar el reporte de incidentes y accidente de trabajo


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PROGRAMA: SEGURIDAD OCUPACIONAL
MODULO: CONDICIONES DE SEGURIDAD OCUPACIONAL IDENTIFICACIN Y
CONTROL EN LA EMPRESA
CICLO: I HORAS: 18 GUIA N 2
Establecer procedimientos para la atencin de accidente de trabajo, reporte e
investigacin del mismo
Identificar los factores que generan amenaza y vulnerabilidad en la organizacin y
determinar el riesgo de emergencias
Identificar las rutas de evacuacin en un ambiente de trabajo.
Establecer las rutas de evacuacin y zonas de trnsito las cuales deben estar libres de
obstculos.
Proponer e implementar procedimiento de emergencia en una organizacin.
Verificar el cumplimiento de normas de seguridad establecidas por la organizacin.

CONOCIMIENTOS Y PRINCIPIOS

1. Conceptos bsicos

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador


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una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar,
en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

2. Qu es un sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
(SGSST)?

Es un mtodo coherente y sistemtico de evaluacin y mejora del rendimiento en la
prevencin de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Basado en el principio del Ciclo Deming Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA),
concebido en los aos 50 para supervisar los resultados de las empresas de una manera
continua.



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Planificar: asignacin de recursos, competencias, organizacin del sistema,
identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos;

Hacer: aplicacin y puesta en prctica del programa de SST;

Verificar: evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa;

Actuar: examen del sistema con un enfoque de mejora continua.

3. Sistema de evaluacin y gestin de riesgos: Las bases

El objetivo principal de la salud y la seguridad el trabajo (SST) es la gestin de los riesgos
en el trabajo para la prevencin de accidentes y enfermedades.

Evaluar y gestionar los riesgos en el trabajo implica la identificacin de los peligros, la
evaluacin y el control de los riesgos que pueden minar la salud y el bienestar de los
trabajadores.

4. La gestin de riesgos es una parte integral de un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

La gestin de riesgos es una parte integral de un sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo (SGSST)




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Sistema de evaluacin y gestin de riesgos: 5 pasos para la prevencin


Un enfoque sistmico de la gestin de la SST: Adaptacin a las necesidades de las
empresas

Un procedimiento de evaluacin de riesgos debe adaptarse al tamao, al tipo de
actividad, a los recursos disponibles y a las competencias de la empresa.

Las pequeas empresas pueden llevar a cabo una evaluacin eficaz de los riesgos a
travs:

Del uso de fichas de datos de seguridad antes de la adquisicin de los productos,
De la gestin de los peligros y los riesgos,
De formacin adecuada.

La industrializacin ha conducido a la elaboracin de unos mtodos mucho ms
complejos de gestin y evaluacin de los riesgos, tales como los SGSST.




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Una instalacin expuesta a riesgos de accidentes mayores, como una planta
petroqumica, exigir unas evaluaciones de los riesgos sumamente complejas y movilizar
a un alto nivel de recursos y competencias profesionales.

5. El trayecto hacia el enfoque de sistemas de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo

El Robens Report (1972, Reino Unido): Un cambio de orientacin de una normativa
especfica para cada industria a una legislacin marco para todas las industrias y
trabajadores (un enfoque ms sistemtico de la SST);

Convenio OIT sobre la seguridad y salud de los trabajadores (nm.155) y su
Recomendacin (nm. 164): nfasis en la participacin tripartita en la aplicacin de las
medidas de SST a nivel nacional y de empresa;



Directrices relativas a los sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (ILO-
OSH 2001): Modelo internacional nico, compatible con otras normas y guas sobre los
sistemas de gestin y que refleja el enfoque tripartito de la OIT;

Muchos pases han desarrollado sus propias directrices de SGSST vinculadas a marcos
reglamentarios o de aplicacin voluntaria.

6. El SGSST a nivel nacional

Convenio OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
(nm. 187): Dos conceptos fundamentales:

Desarrollo y mantenimiento de una cultura de prevencin en materia de seguridad y
salud;



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Aplicacin a nivel nacional de un enfoque de la SST basado en los sistemas de gestin.
Un sistema de gestin nacional incorpora un mecanismo integrado para la mejora
continua, es decir:

Una poltica nacional de SST formulada en consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores;

Un sistema nacional de SST que implemente la poltica y la estrategia nacionales;

Un programa nacional de SST que los ponga en prctica basndose en un perfil
(diagnstico nacional);

Un mecanismo para evaluar los resultados del programa nacional con miras a
mejorar su puesta en prctica.

Un enfoque de SGSST a nivel nacional slo tendr xito si los gobiernos, los
empleadores, los trabajadores y sus representantes participan plenamente en su
aplicacin a travs de la cooperacin y del dilogo social

7. El SGSST y las organizaciones (empresas)

La aplicacin de un enfoque sistmico de la gestin de la SST permite ser eficaz en:

Cumplir con la poltica y con los objetivos de la organizacin en materia de SST;

Cumplir con la legislacin nacional pertinente;

Alcanzar las metas de la mejora continua y de mejores prcticas en materia de
SST.

El xito en la aplicacin de un SGSST depende de la plena participacin de los
trabajadores y sus representantes en la gestin de las medidas de seguridad y salud. Este
objetivo puede lograrse a travs del dilogo social efectivo y la cooperacin, ya sea en el
contexto de comits bipartitos de seguridad y salud o de convenios colectivos.

8. El SGSST y sectores de alto riesgo

Industria de la construccin: un SGSST es una herramienta eficaz para la integracin
coherente de las medidas de SST involucrando todas las empresas y los trabajadores en
una obra.



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Industria qumica y de la energa: un SGSST formaliza las herramientas para identificar
modos de fallo potenciales, predecir consecuencias, desarrollar medidas preventivas y
planes efectivos de emergencia.

Nanotecnologas: la aplicacin de un SGSST permite evaluar los posibles efectos de los
nanomateriales en la salud humana y el medio ambiente, disear una clasificacin de los
peligros y las medidas de gestin y evaluacin de los riesgos, y establecer normativas
sobre el uso y produccin industrial de dichos materiales.

9. Ventajas del SGSST

Integrar y armonizar los requisitos y los objetivos en materia de SST en los sistemas de
las empresas;

Armonizar los requisitos en materia de SST con otros requisitos conexos, en particular
aqullos relativos a la calidad y al medio ambiente;

Facilitar de un marco lgico sobre el cual establecer un programa de SST;

Mejorar los mecanismos, las polticas, los procedimientos, los programas y los objetivos
de comunicacin;

Establecer un entorno que conduzca a una cultura preventiva en SST;

Fortalecer el dilogo social;

Distribuir las responsabilidades en materia de SST entre directores, asalariados y
trabajadores;

Adaptar al tamao, a las actividades de la organizacin y a los tipos de peligros y riesgos
identificados;


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Establecer un marco de mejora continua;

Facilitar un punto de referencia con miras a la evaluacin de los resultados.

10. Limitaciones del SGSST

Un SGSST pierde su eficacia cuando:

Se centra ms en los requisitos de documentacin formales del SGSST que en las
necesidades de las personas;

Existen desequilibrios entre las medidas de los sistemas de calidad, de salud y seguridad
y de medio ambiente, con la consiguiente desigualdad en el enfoque;

Hacen falta una planificacin y comunicacin adecuadas para la introduccin de un
SGSST, con la consecuencia de sospechas y resistencias a los cambios;

Pone ms nfasis en la seguridad que en la salud, lo que conlleva el riesgo de que se
pase por alto la aparicin de enfermedades profesionales;

Los recursos necesarios para establecer un SGSST no son objeto de una evaluacin
realista de los costos, en trminos de tiempo de implantacin, competencias profesionales
y recursos humanos necesarios para instalar y aplicar el sistema.

11. Elementos clave de un buen SGSST

Una evaluacin cuidadosa de las necesidades de la organizacin en relacin con sus
medios;

La adaptacin del SGSST como consecuencia de estas;

El SGSST se centra en los resultados de las medidas de prevencin;

El SGSST es concebido para mejorarse y no para justificarse a s mismo;

Las auditoras contribuyen al proceso de mejora continua;

El SGSST incluye un examen de los requisitos normativos y se actualiza con regularidad
con el objeto de integrarlos;

La formacin sobre la puesta en prctica del SGSST es llevada a cabo de manera
continua y a todos los niveles;

Los canales de comunicacin son bilaterales para ser eficaces;


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El Dilogo Social es efectivo;

Las responsabilidades de todas las partes interesadas en la aplicacin del sistema estn
definidas;

Se imparte una formacin adecuada a los sistemas de inspeccin del trabajo para
asegurar que el sistema de SGSST cumpla con la legislacin nacional.

12. LEYES SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en Colombia
la cual est conformada por tres componentes que son El Rgimen de Pensin, Atencin
en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales.

LEY 9 DE 1979 Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Titulo III y se dictan
medidas sanitarias.

LEY 82 DE 1988 Aprobacin del convenio 159 de la OIT sobre la readaptacin
profesional y el empleo para personas invlidas.

LEY 50 DE 1990 Introduccin a reformas del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones.

LEY 40 DE 1993 Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y se dictan
otras disposiciones. ART. 25 Sanciones a las empresas nacionales o extranjeras

LEY 52 DE 1993 Aprobacin del Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la
construccin.

LEY 55 DE 1993 Aprobacin del convenio 170 de la OIT sobre los productos qumicos.

LEY 181 DE 1995 Disposiciones para el fomento del deporte, la recreacin, el
aprovechamiento del tiempo libre y la educacin fsica y se crea el Sistema Nacional de
Deporte. ART. 23 Las empresas con ms de 50 trabajadores programarn eventos
deportivos, de recreacin, culturales y de capacitacin directamente, a travs de las cajas
de compensacin familiar o mediante convenio con entidades especializadas.

LEY 320 DE 1996 Aprobacin del convenio 174 de la OIT sobres la prevencin de
accidentes industriales mayores y la recomendacin 181 sobre prevencin.

LEY 378 DE 1997 Aprueba el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el
trabajo.

LEY 430 DE 1998 Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,


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referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones

LEY 436 DE 1998 Aprobacin del Convenio 162 de la OIT sobre el asbesto, 1986.

LEY 685 DE 2001 Cdigo de Minas Comentario: Modificada por la Ley 1382 de 2010.

LEY 704 DE 2001 Aprobacin del Convenio 182 de la OIT sobre la prohibicin de las
peores forma de trabajo infantil y la accin inmediata para su eliminacin, 1999

LEY 717 DE 2001 Establece trminos para reconocimiento pensiones de sobrevivientes y
se dictan otras disposiciones.

LEY 755 DE 2002 Se modifica el pargrafo del artculo 236 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. Comentario: Ley Mara. (Descanso remunerado en la poca del parto)

LEY 776 DE 2002 Organizacin, administracin y prestaciones en el Sistema General de
Riesgos Profesionales.

LEY 789 DE 2002 Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social
y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 50: Control a la
evasin.

LEY 797 DE 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones
previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regmenes
pensionales exceptuados y especiales. ARTS. 3, 4, 13.

LEY 828 DE 2003 Normas para el control a la evasin del Sistema de Seguridad Social.

LEY 860 de 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones
previsto en la Ley 100/93.

LEY 931 DE 2004 Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razn de la edad.
Comentario: ART. 2: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un
trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la
decisin que defina la aprobacin de su aspiracin laboral. Ver Ley 1436 de 2011.

LEY 962 DE 2005 Supresin de trmites. Comentario: El Captulo VII est dedicado al
sector de la Proteccin Social.

LEY 986 DE 2005 Proteccin a las vctimas del secuestro y sus familias, Comentario: Art.
15: obliga al empleador a pagar los salarios y prestaciones de la persona secuestrada
hasta cuando se cumplan las condiciones sealadas en dicho artculo (libertad, muerte,
etc). El art. 17 garantiza al secuestrado y a su familia la proteccin en salud

LEY 995 DE 2005 Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la terminacin


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del contrato

LEY 1010 DE 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
Comentario: Toda empresa debe conformar un Comit de Convivencia Laboral. Ver:
Resolucin 652 de 2012, modificada por la Res. 1356 de 2012.

LEY 1151 DE 2007 Plan Nacional de Desarrollo 2007 2010 Comentario: Art. 40
vinculacin laboral inferior a un mes (Artculo reglamentado por el Decreto 2060 de 2008)

LEY 1164 DE 2007 Disposiciones en materia de talento humano.

LEY 1204 DE 2008 Modifica Ley 44 de 1980 Comentario: Procedimiento de traspaso y
pago oportuno de las sustituciones pensionales)

LEY 1209 DE 2008 Seguridad en piscinas.

LEY 1221 DE 2008 Promocin y regulacin del teletrabajo Comentario: Reglamentada
por el Decreto 0844 de 2012.

LEY 1223 DE 2008 Adiciona rgimen de pensin de vejez por exposicin a alto riesgo a
que se refiere la Ley 860 de 2003 para algunos servidores pblicos del CTI.

LEY 1225 DE 2008 Funcionamiento y operacin parques de diversiones Comentario:
Reglamentada Res. 0958/10.

LEY 1250 DE 2008 Por la cual se adiciona un inciso al artculo 204 de la Ley 100 de 1993
modificado por el artculo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un pargrafo al artculo 19 de la
Ley 100 de 1993 modificado por el artculo 6 de la Ley 797 de 2003. Comentario: Se
disminuye al 12% el monto de la cotizacin de las personas pensionadas, al Sistema de
Salud. Igualmente, se establece que aquellos trabajadores independientes que
devenguen mensualmente, una suma igual o inferior a un salario mnimo mensual, no
estn obligadas a cotizar a Pensiones.

LEY 1280 DE 2009 Licencia por luto.

LEY 1335 DE 2009 Prevencin del consumo del tabaco. ART. 18, 19, 20 Concordancia:
Decreto 1108 de 1994, arts. 38 a 40.

LEY 1355 DE 2009 Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades
crnicas no transmisibles asociadas a sta como una prioridad de salud pblica y se
adoptan medidas para su control, atencin y prevencin. Comentario: El artculo 20 de
esta Ley declara el 24 de Septiembre como el Dia Nacional de Lucha contra la Obesidad y
el Sobrepeso y su correspondiente semana como la semana de hbitos de vida saludable.

LEY 1356 DE 2009 Por medio de la cual se expide la Ley de Seguridad en Eventos


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Deportivos

LEY 1393 DE 2010 Por la cual se definen rentas de destinacin especfica para la salud,
se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud,
para evitar la evasin y elusin de aportes a la salud, se re direccionan recursos al interior
del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Comentario: Los artculos 26 a 33 de
esta Ley tratan sobre los aportes a la Seguridad Social. El artculo 33 es claro al sealar
que para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al
Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los
Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones. Reglamentada por el
Dec. 2526/10

LEY 1414 DE 2010 Por la cual se establecen medidas especiales de proteccin para las
personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atencin
integral Comentario: Artculos 13, 14 Pargrafo 1 y 20. Es obligacin del empleador
facilitar el acceso al trabajo de las personas con epilepsia. El pargrafo del artculo 14 de
la Ley 1414 de 2010 establece que el Programa de Salud Ocupacional debe incluir
actividades dirigidas a los trabajadores en general y especficamente a las personas con
epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que
estos desempeen.

LEY 1429 DE 2010 Por la cual se expide la Ley de formalizacin y generacin de empleo
Comentario: El artculo 65 de esta Ley, en su prrafo 2 suprime la obligacin del
empleador de inscribir el COPASO (o Viga Ocupacional segn el caso) ante el Ministerio
de la Proteccin Social.

LEY 1438 DE 2011 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad
Social en Salud y se dictan otras disposiciones ART. 123: Control a los deberes de los
empleadores y otras personas obligadas a cotizar. ART. 139: Deberes y obligaciones de
los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud

LEY 1468 de 2011 Ampla la duracin de la licencia de maternidad a 14 semanas (98
das). La licencia se hace extensiva para la madre adoptante, al padre adoptante sin
cnyuge o compaera permanente. Madre de hijos prematuros: se tendr en cuenta la
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas
a las 14 semanas que se establecen en dicha Ley Tratndose de madres con parto
mltiple, se tendr en cuenta lo establecido sobre nios prematuros, ampliando la licencia
en dos (2) semanas ms. Si la madre muere antes de terminar la licencia por maternidad,
el empleador del padre del nio le conceder una licencia de duracin equivalente al
tiempo que faltare para expirar el perodo de la licencia posterior al parto concedida a la
madre.

El empleador debe conceder la licencia de maternidad en forma oportuna a la trabajadora
en estado de embarazo, de tal forma que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una
(1) o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto.


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LEY 1496 DE 2011 Igualdad de salarios hombres y mujeres cuando ocupen los mismos
cargos. Los empleadores del sector pblico y privado no podrn realizar actos
discriminatorios en contra de las mujeres en materia de retribucin laboral. Las empresas,
tendrn la obligacin de llevar un registro de perfil y asignacin de cargos por sexo,
funciones y remuneracin, discriminando clase o tipo y forma contractual, cuyo
incumplimiento generar multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, fijada por el Ministerio del Trabajo. Adems se implementarn
auditoras a las empresas de manera aleatoria que permitan verificar las prcticas de la
empresa en materia de igualdad salarial o de remuneracin.

LEY 1502 DE 2011 Por la cual se promueve la cultura en Seguridad Social en Colombia,
se establece la semana de la Seguridad Social, se implementa la jornada nacional de la
Seguridad Social y se dictan otras disposiciones Comentario: Las autoridades pblicas,
las organizaciones empresariales y de trabajadores, las organizaciones solidarias, las
operadoras del sistema de proteccin social y las comunidades educativas debern
ejecutar acciones orientadas a la apropiacin en el pas de una cultura previsional y de
seguridad social (art. 1) Se declara como la Semana de la Seguridad Social la ltima
semana del mes de Abril de cada ao.

LEY 1503 DE 2011 Por la cual se promueve la formacin de hbitos, comportamientos y
conductas seguras en la va y se dictan otras disposiciones Comentario: Toda entidad,
organizacin o empresa del sector pblico o privado que para cumplir sus fines misionales
o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o
administre flotas de vehculos automotores o no automotores superiores a diez (10)
unidades, o contrate o administre personal de conductores, debe disear el Plan
estratgico de Seguridad Vial (arts. 12 a 14)

LEY 1505 DE 2012 Por medio de la cual se crea el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios
de Primera Respuesta y se otorgan estmulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los
Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan otras
disposiciones en materia de voluntariado en primera respuesta

LEY 1523 DE 2012 Por la cual se adopta la Poltica Nacional de Gestin del Riesgo de
Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones.

LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

LEY 1566 DE 2012 Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Entidad
comprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.

LEY 1610 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las Inspecciones del


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trabajo y los acuerdos de formalizacin Laboral.

13. DECRETOS SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

DECRETO 614 DE 1984 Se establecen las bases para la organizacin y administracin
de la Salud Ocupacional.

DECRETO 1295 DE 1994 Que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

DECRETO 1346 1994 Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.

DECRETO 1772 DE 1994 Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1832 DE 1994 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

DECRETO 1834 DE 1994 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1335 DE 1987 Seguridad en la industria minera. Comentario: Reglamento de
seguridad en labores subterrneas.

DECRETO 2177 DE 1989 Desarrolla Convenio 159 OIT

DECRETO 2222 DE 1993 Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo
abierto.

DECRETO 035 DE 1994 Disposiciones en materia de seguridad minera Comentario: Los
artculos 6 a 22 tratan sobre medidas de prevencin y seguridad.

DECRETO 1108 DE 1994 Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
disposiciones en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas. Comentario: Los arts. 38 a 40 tratan sobre: ART 38. Prohbe a todos los
empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
psicotrpicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violacin de esta
prohibicin constituir justa causa para la terminacin unilateral del contrato de trabajo
ART 39. En el reglamento interno de trabajo es obligacin del empleador consagrar las
prohibiciones indicadas en el artculo anterior. ART 40. Prohbe a los servidores pblicos
en ejercicio de sus funciones el uso y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas, conforme a lo establecido por el artculo 8o del Decretoley 2400 de 1968 y
los diversos regmenes que regulan la funcin pblica.Ver tambin: CST, at. 60, nm. 2.,
Res 2400/79, art. 3.



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DECRETO 1542 DE 1994 Integracin y funcionamiento Comit Nacional de Salud
Ocupacional.

DECRETO 1771 DE 1994 Reglamenta parcialmente el Dec.1295/94. Reembolso por
A.T.E.P.

DECRETO 1772 DE 1994 Afiliacin y cotizaciones Sistema General de Riesgos
Profesionales.

DECRETO 1813 DE 1994 Riesgos catastrficos y accidentes de trnsito.

DECRETO 1831 DE 1994 Tabla clasificacin de actividades econmicas

DECRETO 1833 DE 1994 Fondo de Riesgos Profesionales. Administracin y
funcionamiento.

DECRETO 1834 DE 1994 Integracin y funcionamiento Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.

DECRETO 1919 DE 1994 Reglamenta Sistema de Seguridad Social en Salud.

DECRETO 2644 DE 1994 Tabla nica para las indemnizaciones por prdida de capacidad
laboral entre el 5% y el 49.99 %

DECRETO 4050 DE 1994 Reglamenta examen de ingreso

DECRETO 0473 DE 1995 Incrementa tarifas Riesgos Profesionales, Accidentes de
Trnsito y Atencin Inicial de Urgencia

DECRETO 676 DE 1995 Aclara y modifica DCT. 1833/94. Fondos de RR.PP

DECRETO 1436 DE 1995 Valores combinados Manual nico Calificacin Invalidez.

DECRETO 1859 DE 1995 Reglamenta parcialmente inversiones del Fondo de Riesgos
Profesionales.

DECRETO 1972 DE 1995 por el cual se promulga el Convenio 167 OIT sobre Seguridad y
salud en la construccin

DECRETO 1973 DE 1995 por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en
la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General
de la Organizacin Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990

DECRETO 2150 de 1995 Estatuto Anti trmites Comentario: Con relacin a Salud
Ocupacional regula: Art. 89: Supresin licencias funcionamiento (Deroga artculo 89 de la


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Ley 9a /79) Art. 115: Competencia para sanciones (modifica inciso primero del art. 91 del
Dec. 1295/94) Art. 116: Inscripcin empresas de alto riesgo (modifica art. 64 del Decreto
1295 /94)

DECRETO 2345 DE 1995 Reservas tcnicas especiales para el ramo de seguros
previsionales de invalidez y sobre vivencia.

DECRETO 2347 DE 1995 Reservas tcnicas especiales para el ramo de Riesgo
Profesionales.

DECRETO 0190 DE 1996 Relacin docente asistencial en salud. Obliga su vinculacin al
Sistema de Riegos Profesionales. Ver art.12

DECRETO 1530 DE 1996 Reglamenta parcialmente Ley 100/93 y Dec. 1295/94
Reclasificacin empresas, entidades administradoras RR.PP., Empresas de Servicios
Temporales.

DECRETO 016 DE 1997 Comits Nacional, Seccional y Locales de Salud Ocupacional.

DECRETO 806 DE 1998 Por el cual se reglamenta la afiliacin al Rgimen de Seguridad
Social en Salud y la prestacin de los beneficios del servicio pblico esencial de
Seguridad Social en Salud y como servicio de inters general, en todo el territorio
nacional.

DECRETO 1406 DE 1999 Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la
Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artculo 91 de la Ley 488 de diciembre 24
de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en operacin del Registro nico de
Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el rgimen de
recaudacin de aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.
Comentarios: Artculo 40: Trata sobre el Ingreso Base de Cotizacin durante las
incapacidades o la licencia de maternidad. Artculo 41: seala que el ingreso de un
aportante o de un afiliado, tendr efectos para la entidad administradora que haga parte
del Sistema desde el da siguiente a aqul en el cual se inicie la relacin laboral, siempre
que se entregue a sta, debidamente diligenciado, el formulario de afiliacin. Mientras no
se entregue el formulario a la administradora, el empleador asumir los riesgos
correspondientes. Ver tambin: arts. 19, a 24, 37 a 42, 54

DECRETO 321 DE 1999 Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra
Derrames de Hidrocarburos, derivado y Sustancias Nocivas en aguas marinas, fluviales y
lacustres.

DECRETO 917 DE 1999 Manual nico calificacin invalidez.

DECRETO 1796 DE 2000 Evaluacin capacidad sicofsica y disminucin capacidad
laboral, incapacidades, indemnizaciones, pensin invalidez, miembros Fuerza Pblica,


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alumnos Escuelas de Formacin y sus equivalentes en la Polica Nacional vinculado con
anterioridad a la vigencia de la Ley 100/93

DECRETO 47 DE 2000 por el cual se expiden normas sobre afiliacin y se dictan otras
disposiciones.

DECRETO 2140 DE 2000 Crea la Comisin Intersectorial para la proteccin de la salud
de los trabajadores.

DECRETO 2676 DE 2000 Reglamenta la gestin integral de los residuos hospitalarios.
Ver: Dec. 1609/01, 4126/05, 2763/01, 669/02.

DECRETO 873 de 2001 Por el cual se promulga el Convenio nmero 161 sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo, adoptado por la 71a. Reunin de la Conferencia
General de la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985

DECRETO 889 DE 2001 Registro nico de Aportantes (RUA) al sistema de Seguridad
Social

DECRETO 2463 DE 2001 Integracin, financiacin y funcionamiento de las Juntas de
Calificacin de Invalidez.

DECRETO 60 DE 2002 Se promueve la aplicacin del sistema de anlisis de peligros y
puntos de control crtico- HACCP en las fbricas de alimentos y se reglamenta el proceso
de certificacin.

DECRETO 1607 DE 2002 Tabla Clasificacin Actividades Econmicas para el Sistema de
Riesgos Profesionales.

DECRETO 1609 DE 2002 Manejo y transporte terrestre de mercancas peligrosas por
carretera.

DECRETO 1669 DE 2002 Modifica parcialmente el Decreto 2676 de 2000 Gestin
integral de los residuos hospitalarios

DECRETO 1703 DE 2002 Medidas para prevenir y controlar afiliacin al SGSS.
Comentario. Segn el art. 23 de esta norma, en los contratos en donde est involucrada la
ejecucin de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o
jurdica de derecho pblico o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de
servicios, de prestacin de servicios, consultora, asesora y cuya duracin sea superior a
tres (3) meses, la parte contratante deber verificar la afiliacin y pago de aportes al
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

DECRETO 2400 DE 2002 Modifica Dec. 1703 de 2002. Afiliaciones 205 de 2003 Crea el
Ministerio de la Proteccin Social. Determina sus objetivos, estructura orgnica y


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funciones.

DECRETO 510 DE 2003 Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artculos
3o., 5o., 7o., 8o., 9o., 10 y 14 de la Ley 797 de 2003- Pensiones Comentario: Art 1. Las
personas naturales que prestan directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios o
cualquier otra modalidad de servicios que adopten, debern estar afiliados al Sistema
General de Pensiones y su cotizacin deber corresponder a los ingresos que
efectivamente perciba el afiliado.

DECRETO 1140 DE 2003 Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002,
en relacin con el terna de las unidades de almacenamiento, y se dictan otras
disposiciones Residuos slidos

DECRETO 1505 de 2003 Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002,
en relacin con los planes de gestin integral de residuos slidos y se dictan otras
disposiciones.

DECRETO 2070 DE 2003 Por medio del cual se reforma el rgimen pensional propio de
las Fuerzas Militares.

DECRETO 2090 DE 2003 Se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los
trabajadores. Condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.

DECRETO 800 DE 2003 Afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema de
Riesgos Profesionales.

DECRETO 516 DE 2004 Por el cual se reglamenta la afiliacin colectiva a travs de
agremiaciones al Rgimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud de los trabajadores independientes con ingresos inferiores a dos salarios mnimos
legales mensuales.

DECRETO 586 DE 2004 Subsidio de desempleo.

DECRETO 1443 DE 2004 Manejo plaguicidas- desechos

DECRETO 3667 DE 2004 Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la
Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el
pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras
disposiciones Modificado: Dec 187 de 2005.

DECRETO 195 DE 2005 Lmites exposicin acampos electromagnticos.

DECRETO 4741 DE 2005 Por el cual se reglamenta parcialmente la prevencin y el


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manejo de los residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestin
integral.

DECRETO 838 DE 2005 por el cual se modifica el Decreto 1713 de 2002 sobre
disposicin final de residuos slidos y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 1464 DE 2005 Autoliquidacin y pago de aportes.

DECRETO 4147 DE 2011 Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestin del
Riesgo de Desastre (modifica Dec. 244/2012)

DECRETO 2715 DE 2010 Reglamenta ley 1382 de 2010. Cdigo de Minas.

DECRETO 3930 DE 2010 Reglamenta Parcialmente el Ttulo I de la Ley 9 de 1979 as
como el Captulo I del Ttulo VI, Parte III del Libro II del Decreto Ley 2811 de 1974 (usos
del agua y residuos lquidos).

DECRETO 2925 DE 2011 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y
el Artculo 63 de la Ley 1429 de 2010. Comentario: Se determinan las multas y sanciones
para los casos en que las Cooperativas y Pre Cooperativas de Trabajo Asociado realicen
prcticas no autorizadas (en especial: intermediacin laboral).

DECRETO 2923 DE 2011 Sistema de Gestin de la Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

DECRETO 4079 DE 2011 Por el cual se reglamenta la afiliacin voluntaria de las madres
comunitarias al Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 4147 DE 2011 Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestin del
Riesgo de Desastre (modifica Dec. 244/2012).

DECRETO 4691 DE 2011 Por el cual se reglamentan las condiciones y requisitos del
Programa de Empleo de Emergencia.

DECRETO 019 DE 2012 Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trmites innecesarios existentes en la Administracin
Pblica Comentario: Ver artculos 110 a 146 Art. 137: modifica art. 26 Ley 361 de 1997:
No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. Art. 142: modifica art. 41 Ley
100 de 1993

DECRETO 100 DE 2012 Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliacin
en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 844 DE 2012 Reglamenta la Ley 1221 de 2008 (teletrabajo)



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DECRETO 231 de 2006 Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero
23 de 2006 Comentario: Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento ser sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber abrir un
escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata
este pargrafo.

DECRETO 1637 DE 2006 Registro nico de Afiliados al Sistema de Proteccin Social

DECRETO 1931 DE 2006 Fecha obligatoriedad planilla integrada liquidacin de aportes

DECRETO 2313 DE 2006 Afiliacin trabajadores independientes. Comentario: Modifica
Decreto 3615 de 2005

DECRETO3518 DE 2006 por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en
Salud Pblica y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 4369 DE 2006 Reglamenta la actividad de las Empresas de Servicios
Temporales.

DECRETO 4588 DE 2006 Organizacin y funcionamiento Cooperativas y Precoopertivas
de Trabajo Asociado

DECRETO 1575 DE 2007 Por el cual se establece el Sistema para la Proteccin y Control
de la Calidad del Agua para consumo humano Comentario: El artculo 10 de este Decreto
impone la obligacin de lavar y desinfectar los tanques de almacenamiento y redes, como
mnimo cada seis (6) meses.

DECRETO 1670 DE 2007 Pago de aportes a travs de la PILA

DECRETO 3085 DE 2007 Trabajadores independientes

DECRETO 4747 DE 2007 Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las
relaciones entre los prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del
pago de los servicios de salud de la poblacin a su cargo, y se dictan otras disposiciones

DECRETO 4982 DE 2007 Tasa de cotizaciones al Sistema General de Pensiones

DECRETO 1299 DE 2008 Departamento de Gestin Ambiental.

DECRETO 2060 DE 2008 Por el cual se reglamenta parcialmente el artculo 40 de la Ley
1151 de 2007 Comentario: Este decreto trata sobre la afiliacin al Sistema General de
salud de los trabajadores cuya labor se pacte por perodos inferiores a un mes.

DECRETO 2566 DE 2009 Tabla de enfermedades profesionales Comentario: Deroga el


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Decreto 1832 de 1994

DECRETO 2742 DE 2009 Por el cual se adoptan unas disposiciones relativas a tiempos
de vuelo, servicio y descanso para tripulantes de aeronaves.

14. RESOLUCIONES SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

RESOLUCION 2400 de 1979 Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial. Artculo 112.
Como complemento de la proteccin colectiva se dotar a los trabajadores expuestos a
radiaciones ultravioletas, de gafas o mscaras protectoras con cristales coloreados, para
absorber las radiaciones, guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las
partes que queden al descubierto.

RESOLUCION 2406 de 1979 Reglamento Seguridad Minera para la explotacin
subterrnea del carbn.

RESOLUCION 2413 de 1979 Higiene y Seguridad en la Industria de la Construccin.

RESOLUCION 8321 de 1983 Proteccin y conservacin de la audicin, salud y bienestar
de las personas.

RESOLUCION 2013 de 1986 Organizacin y funcionamiento Comit de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial

RESOLUCION 2309 de 1986 Manejo, uso, disposicin y almacenamiento de residuos
especiales.

RESOLUCION 1016 de 1989 Organizacin y funcionamiento Programa de Salud
Ocupacional

RESOLUCION 13824 de 1989 Medidas para la proteccin de la salud Comentario: Se
suspende la prueba fotofluorografa.

RESOLUCION 1792 de 1990 Valores lmites permisibles para exposicin ocupacional al
ruido. Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83 Lmite permisible exposicin a ruido
durante 8hs = 85 dB. 7515 de 1990

RESOLUCION 9031 de 1990 Funcionamiento y operacin equipos de Rayos X y otras
emisiones de radiaciones ionizantes

RESOLUCION 7036 de 1991 Por la cual se adoptan decisiones en relacin con el
consumo del cigarrillo Comentario: Prohbe consumo en el Ministerio de Salud y entidades
adscritas)

RESOLUCION 1075 de 1992 Actividades en materia de Salud Ocupacional: Comentario:


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Campaas prevencin y control farmacodependencia, alcoholismo, tabaquismo.

RESOLUCION 4225 de 1992 31 de Mayo: Da Nacional sin tabaco.

RESOLUCION 0189 de 1994 Prohibicin introduccin residuos peligrosos al territorio
nacional.

RESOLUCION 0541 de 1994 Cargue, descargue, transporte, almacenamiento y
disposicin escombros, materiales, concreto y agregados sueltos de construccin;
demolicin, capa orgnica, suelo y subsuelo de excavacin.

RESOLUCION 3715 de 1994 Campaas informacin y educacin en materia de
ETS/VIH/SIDA Comentario: El art. 1. Establece que los empleadores pblicos y privados,
incluirn dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolucin
1016 de 1989, campaas y estrategias de promocin sanitarias orientadas a facilitar la
informacin y educacin en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.

RESOLUCION 3716 de 1994 Prohibida prueba de embarazo, excepto tareas de alto
riesgo.

RESOLUCION 3941 de 1994 Prohibida prueba de embarazo, excepto tareas de alto
riesgo.

RESOLUCION 4050 de 1994 Exmenes de ingreso y peridicos del trabajador. Prohibida
prueba del embarazo

RESOLUCION 4848 de 1994 Rehabilitacin por atentados terroristas.

RESOLUCION 5241 de 1994 Manual de actividades, intervenciones y procedimientos del
Plan Obligatorio de Salud.

RESOLUCION 10255 de 1994 Prohibicin y restriccin plaguicidas organoclorados.

RESOLUCION 0898 de 1995 Criterios ambientales calidad combustibles lquidos y slidos
utilizados en hornos y calderas de uso comercial e industrial y en motores de combustin
interna de vehculos automotores Comentario: Modif Res 447 de 2003).

RESOLUCION 1602 de 1995 Reconocimiento y pago indemnizaciones personas
naturales vctimas de eventos catastrficos.

RESOLUCION 2512 de 1995 Manual buenas prcticas manufactura preparaciones
farmacuticas.

RESOLUCION 3183 de 1995 Manual de buenas prcticas de manufactura de productos
farmacuticos.


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RESOLUCION 4059 de 1995 Diligenciamiento FURAT y FUREP

RESOLUCION 4113 de 1995 Competencia para decidir solicitudes prestacionales en los
seguros de I.V.M. y ATEP.

RESOLUCION 909 de 1996 Cumplir con los niveles permisibles de emisin de
contaminantes producidos por fuentes mviles terrestres a gasolina o disel.

RESOLUCION 2318 de 1996 Reglamentacin expedicin Licencias de Salud Ocupacional
para personas naturales y jurdicas.

RESOLUCION 2709 de 1996 Por el cual se expide un acto administrativo Comentario:
Renovacin licencias de Salud Ocupacional

RESOLUCION 1543 de 1997 Por el cual se reglamenta el manejo de la infeccin por el
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Sndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida
(SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS).

RESOLUCION 7737de 1997 Por el cual se reglamenta el uso y especificaciones del
cinturn de seguridad a todos los vehculos que circulen en el territorio nacional

RESOLUCION 475 de 1998 Por el cual se expiden normas tcnicas de calidad del agua
potable

RESOLUCION 1971 de 1999 Formularios e instructivos de solicitud y de dictamen de
calificacin de invalidez.

RESOLUCION 1995 de 1999 Por la cual se establecen normas para el manejo de la
Historia Clnica

RESOLUCION 2569 de 1999 Reglamenta el proceso de calificacin del origen de los
eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema General de Seguridad Social
en Salud

RESOLUCION 612 de 2000 Se asignan unas funciones a las Juntas de Calificacin de
Invalidez.

RESOLUCION 2521 de 2000 Estatuto de cobro coactivo

RESOLUCION 166 de 2001 Se establece el 28 de julio de cada ao, como el da de la
salud en el mundo del trabajo

RESOLUCION 935 de 2001 Se conforma la comisin Nacional de Salud Ocupacional del
Sector Asbesto.



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RESOLUCION 983 de 2001 Se conforma la comisin Nacional de Salud Ocupacional del
Sector Elctrico.

RESOLUCION 988 de 2001 Se conforma la comisin Nacional de Salud Ocupacional del
Sector Telecomunicaciones

RESOLUCION 989 de 2001 Se conforma la comisin Nacional de Salud Ocupacional del
Sector Pblico.

RESOLUCION 414 de 2002 Por la cual se fijan los parmetros cientficos y tcnicos
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia.

RESOLUCION 453 de 2002 por la cual se aclara la Resolucin nmero 000414 del 27 de
agosto de 2002, en virtud de la cual se fijaron los parmetros cientficos y tcnicos
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia

RESOLUCION 19200 de 2002 Por la cual se reglamenta el uso e instalacin del cinturn
de seguridad de acuerdo con el artculo 82 del Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre.

RESOLUCION 447 de 2003 Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 898 del 23
de agosto de 1995, que regula los criterios ambientales de calidad de los combustibles
lquidos y slidos utilizados en hornos y calderas de uso comercial e industrial y en
motores de combustin interna

RESOLUCION 1188 de 2003 Por la cual se adopta el manual de normas y procedimientos
para la gestin de aceites usados en el Distrito Capital

RESOLUCION 1605 de 2003 Pago y consignacin de multas al Fondo de Riesgos
Profesionales.

RESOLUCION 1737 de 2004 Reglamenta utilizacin de cascos de seguridad para
conductores de motocicletas.

RESOLUCION 2730 de 2004 Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la
seguridad vial de las Carreteras Nacionales y Departamentales Luces medias exteriores
durante las 24 horas del da) DEROGADO: ART 5 Res 4007/05

RESOLUCION 156 de 2005 Por la cual se adopta los formatos de informe de accidente
de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones

RESOLUCION 414 de 2005 Fija los parmetros cientficos y tcnicos examen de
embriaguez y alcoholemia

RESOLUCION 1023 de 2005 Aplicar la Gua de buenas prcticas en uso racional de la
energa en el sector de la pequea y mediana empresa


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RESOLUCION 1303 de 2005 Por la cual se adopta el contenido del formulario nico o
Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.

RESOLUCION 1555 de 2005 por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el
Certificado de Aptitud Fsica, Mental y de Coordinacin Motriz para conducir y se
establecen los rangos de aprobacin de la evaluacin requerida

RESOLUCION 1570 de 2005 Mecanismos para recoleccin de informacin en Riesgos
Profesionales

RESOLUCION 3500 de 2005 Por la cual se establecen las condiciones mnimas que
deben cumplir los Centros de Diagnstico Automotor para realizar las revisiones tcnico-
mecnica y de gases de los vehculos automotores que transiten por el territorio nacional.
Deroga la res. 2730 de 2004 Comentario: art. 16, 17: revisin tecno mecnica

RESOLUCION 4007 de 2005 Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la
seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales. tener encendidas las luces
medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas Comentario: Modificado por la
Resolucin Min. Transporte 4016 de 2006.

RESOLUCION 627 de 2006 por la cual se establece la norma nacional de emisin de
ruido y ruido ambiental.

RESOLUCION 734 de 2006 Procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.

RESOLUCION 1043 de 2006 Por la cual se establecen las condiciones que deben
cumplir los Prestadores de Servicios de Salud para habilitar sus servicios e implementar el
componente de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atencin y se dictan
otras disposiciones.

RESOLUCION 1317 de 2006 Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica
la Resolucin 634 de 2006 mediante la cual se adopt el contenido del Formulario nico o
Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.

RESOLUCION 1931 de 2006 Por medio del cual se establecen las fechas de
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes y se modifica
parcialmente el Decreto 1465 de 2005.

RESOLUCION 1402 de 2006 Por la cual se desarrolla parcialmente el decreto 4741 del
30 de diciembre de 2005, en materia de residuos o desechos peligrosos.

RESOLUCION 2852 de 2006 VIGILANCIA PRIVADA



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RESOLUCION 4016 de 2006 por la cual se modifican los artculos 1 y 3 de la
Resolucin nmero 4007 del 16 de diciembre de 2005 que adopt una medida tendiente a
mejorar la seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el
artculo 2 de dicha resolucin

RESOLUCION 4959 de 2006 por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para
conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extra pesadas y extra
dimensionadas, y las especificaciones de los vehculos destinados a esta clase de
transporte Comentario: Deroga la Res. 3800/05, la que a su vez derog la Res. 777/95)

RESOLUCION 058 de 2007 por la cual se deroga la Resolucin 001715 de 2005
Comentario: Archivo historia clnica)

RESOLUCION 1401 de 2007 Investigacin Incidente y Accidentes de trabajo-
Comentario: Conformacin equipo investigador.

RESOLUCION 2115 de 2007 Por medio de la cual se sealan caractersticas,
instrumentos bsicos y frecuencias del sistema de control y vigilancia para la calidad del
agua para consumo humano.

RESOLUCION 2346 de 2007 Evaluaciones mdicas ocupacionales, historias clnicas
ocupacionales.

RESOLUCION 2527 de 2007 Por la cual se establece el procedimiento para la
autoliquidacin y pago a travs de la Planilla Integrada de liquidacin de Aportes de los
Aportes (Patronales regulados mediante el Decreto 1636 de 2006. Comentario:
Modificado art. 6 por la Res. 3212 de 2007: entrada en vigencia

RESOLUCION 2684 de 2007 Por la cual se establece el procedimiento para la
autorizacin de los regmenes de trabajo asociado y de compensaciones de las
Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

RESOLUCION 2844 de 2007 Guas de atencin integral de Salud Ocupacional basadas
en la evidencia, para: dolor lumbar, desrdenes msculo-esquelticos, hombro doloroso,
neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial.

RESOLUCION 3212 de 2007 por la cual se modifica el artculo 6 de la Resolucin 2527
de 2007 Comentario: (La presente resolucin comenzar a regir a partir del 15 de enero
de 2008)

RESOLUCION 3580 de 2007 Estatuto Tcnico de bomberos

RESOLUCION 910 de 2008 Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisin
de contaminantes que debern cumplir las fuentes mviles terrestres, se reglamenta el
artculo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras disposiciones


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RESOLUCION 1013 de 2008 Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores
expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y
cncer pulmonar relacionados con el trabajo.

RESOLUCION 1457 de 2008 Deroga la Res 1157 de 2008 Comentario: Registro
COPASO

RESOLUCION 1677 de 2008 Peores formas de trabajo infantil

RESOLUCION 1747 de 2008 Modifica la Res 2377, 199, 980 y 1184 de 2009

RESOLUCION 1956 de 2008 Medidas en relacin al consumo de cigarrillo o tabaco

RESOLUCION 2646 de 2008 Factores de riesgos sicosociales en el trabajo

RESOLUCION 3673 de 2008 Estatuto tcnico de trabajo en altura

RESOLUCION 181294 de 2008 RETIE Comentario: Integra las Resoluciones 180398 de
2004, 180498 de 2005, 180466 de 2007

RESOLUCION 475 de 2009 Resolucin CRA nmero 475 de 2009, por la cual se definen
los criterios, as como los casos que se exceptan del procedimiento contenido en el
artculo 9 del Decreto 2696 de 2004.

RESOLUCION 736 de 2009 Modifica parcialmente Resolucin 3673 de 2008
Comentario: Definicin de entrenador

RESOLUCION 1155 de 2009 Por la cual se definen los registros de independientes con
bajos ingresos

RESOLUCION 1348 de 2009 Reglamento de Salud Ocupacional empresas sector
elctrico.

RESOLUCION 1486 de 2009 Requisitos para ser entrenador de alturas (emanada de la
Direccin General del SENA)

RESOLUCION 1918 de 2009 Modifica artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2009
evaluaciones mdicas ocupacionales

RESOLUCION 1938 de 2009 Modifica art 1 de la Res. 1918 de 2009, emanada de la
Direccin General del SENA Comentario: Requisitos para ser entrenador de trabajos en
altura)



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RESOLUCION 2249 de 2009 Modifica Res 1747 de 2008 Comentario: Subsidio de
cotizante

RESOLUCION 3123 de 2009 Modifica Res 990/09 Pagos que se realicen para los
periodos de Diciembre

RESOLUCION 493 de 2010 CRA (Comisin Reguladora de Agua Potable y Saneamiento
Bsico) Por la cual se adoptan medidas para promover el uso eficiente y ahorro del agua
potable y desincentivar su consumo excesivo.

RESOLUCION 958 de 2010 Min comercio. Reglamenta Ley 1225/08. Funcionamiento
parque diversiones

RESOLUCION 1478 de 2010 - (Abril 27) Mediante la cual el Ministerio de la Proteccin
Social cre la Comisin Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el
objeto de que en forma adicional a la gestin de Salud Ocupacional de cada empleador,
se implementen acciones, programas y campaas de prevencin y promocin de carcter
nacional, con la participacin del Gobierno, trabajadores, empleadores, gremios,
administradoras de riesgos profesionales y dems actores del Sistema General de
Riesgos Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los trabajadores del
sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.

RESOLUCION 2291 de 2010(Junio 22) Por la cual se ampla el plazo establecido en el
artculo 4o de la Resolucin 000736 de 2009 y se dictan otras disposiciones Comentario:
El Ministerio de la Proteccin Social consider procedente aplazar hasta el 30 de Julio de
2012, la exigencia de acreditar la competencia laboral del personal que labora en alturas.

RESOLUCION 1555 de 2010 (Julio 22) Por la cual se actualizan las Tablas de Mortalidad
de Rentistas Hombres y Mujeres Comentario: Tablas de mortalidad de rentistas que
deben utilizar las entidades administradoras del Sistema General de Pensiones, del
Sistema General de Riesgos Profesionales y las aseguradoras de vida, para la
elaboracin de sus productos y de los clculos actuariales que se deriven de los mismos.

RESOLUCION 0610 de 2011 Modifica Partes 1, 2 y 4 Reglamentos Aeronuticos.

RESOLUCION 0661 de 2011 Modifica Res. 1747 de 2008: aclaracin campo 44- IBC
Riesgos Profesionales.

RESOLUCION 181467 de 2011 MINISTERIO DE MINAS Por la cual se adopta la Poltica
Nacional de Seguridad Minera.

RESOLUCION 652 de 2012 Comits de Convivencia Laboral.

15. FACTORES DE RIESGO



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16. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Las inspecciones son observaciones sistemticas para identificar los peligros, riesgos o
condiciones inseguras en el lugar de trabajo que de otro modo podran pasarse por alto, y
de ser as es muy probable que suframos un accidente, por tanto podemos decir que las
Inspecciones nos ayudan a evitar accidentes

En la mayora de los casos, si la persona que sufri el Incidente o Accidente hubiera
hecho un buen trabajo de inspeccin hubiera podido evitar la lesin o el dao, esto es,
que si hubiera detectado el defecto o condicin insegura; y lo solucionaba l mismo, o
hubiera avisado a su Lder o Supervisor para solucionarlo; no habra ocurrido el incidente.

Tenemos los siguientes tipos de Inspecciones

Inspeccin antes de Iniciar un Trabajo.
Inspeccin Peridica (Por ejemplo Semanal, Mensual, etc.)
Inspeccin General.
Inspeccin previa al uso del Equipo.
Inspeccin luego de una Emergencia. Etc.

El propsito de una inspeccin de seguridad es, claro est, encontrar las cosas que
causan o ayudan a causar incidentes. Los beneficios de las Inspecciones son:

Identificar peligros potenciales.
Identificar o detectar condiciones sub estndares en el rea de trabajo.
Detectar y corregir actos sub estndares de los empleados.
Determinar cundo el equipo o herramienta presenta condiciones sub estndares.

GENERAL:
Determinar la efectividad de las medidas de seguridad y prevencin de riesgos de una
empresa.

ESPECFICOS:
Realizar una apreciacin crtica y sistemtica de todos los peligros potenciales,
involucrando personal, equipos y mtodos de operacin.

CARACTERISTICAS
Somete a cada rea de la empresa a una examen crtico y sistemtico con el fin de
minimizar las prdidas y daos.

Si es bien ejecutada proveer informacin detallada y precisa de las fortalezas y
debilidades existentes.

El registro de resultados es una valiosa herramienta en la identificacin y priorizacin de
aspectos que requieren atencin.


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POR QUE HACER INSPECCIONES

Los ndices de seguridad comunes son cuantitativos (IF, IS, IA), no se relacionan a la
calidad de los esfuerzos de seguridad de la empresa. La inspeccin es un indicador
cualitativo de cmo se estn realizando las cosas

El riesgo potencial no slo existe en las reas operativas; toda actividad si no se controla
y monitorea adecuadamente, puede deteriorarse y producir daos o prdidas. La
necesidad de salvaguardar el patrimonio de la empresa

PARA QUE HACER INSPECCIONES

Identificar peligros y eliminar / minimizar riesgos
Prevenir lesiones / enfermedades al personal (empleados, contratistas, visitantes, etc.)
Prevenir daos, prdidas de bienes y/o la interrupcin de las actividades de la empresa.
Registrar las fuentes de lesiones / daos
Establecer las medidas correctivas
Ser proactivos gerenciando seguridad: Prevencin.
Evaluar la efectividad de las prcticas y controles actuales (auditoras de cumplimiento).

ELEMENTOS
Medicin (check list / observacin)
Cumplimiento fsico (personal / equipos / medio ambiente) de los estndares.
Estndares determinados (reglamentos internos, legales, mejores prcticas, etc )

ALCANCE:
Se debe inspeccionar todas las actividades

FRECUENCIA
Depender de la naturaleza y tipo de actividades dentro de cada rea de operacin.
Los registros de accidentes pueden ayudarnos a identificar las reas y actividades de
mayor riesgo.
Criterio para realizar inspecciones:
Inspecciones generales una vez al mes.
Inspecciones detalladas segn necesidad y el riesgo involucrado.

REQUISITOS
Se debe entrenar al personal en la identificacin de los peligros y desviaciones.
Deben estar establecidos estndares y procedimientos con los cuales comparar las
observaciones:

Estndares aplicados a todos los aspectos de la operacin (diseo, uso y mantenimiento
de equipos, entrenamiento y desempeo del personal, responsabilidades).
Procedimientos que describen los pasos lgicos para realizar una tarea; deben ser
entendidos y estar disponibles para el personal


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CLASES DE INSPECCIONES
Se debe entrenar al personal en la identificacin de los peligros y desviaciones.
Deben estar establecidos estndares y procedimientos con los cuales comparar las
observaciones:

Estndares aplicados a todos los aspectos de la operacin (diseo, uso y mantenimiento
de equipos, entrenamiento y desempeo del personal, responsabilidades).
Procedimientos que describen los pasos lgicos para realizar una tarea; deben ser
entendidos y estar disponibles para el personal

PRINCIPIOS GENERALES
Tener un panorama general de toda el rea (todo esta interconectado).
Cubrir toda el rea en forma sistemtica (ir al detalle, no pasar algo por alto).
Describa y documente cada observacin en forma clara; guarde la informacin obtenida
para respaldar las recomendaciones.
Hacer un seguimiento inmediato a las observaciones ms urgentes (crticas)
Reporte toda observacin, incluso si parece innecesaria.
Busque las causas ocultas (reales) que contribuyen a ocasionar los peligros.
El corregir slo los sntomas genera un costo reiterativo e innecesario.
Personal que inspecciona otra rea pueden dar una opinin imparcial.

PASOS DE UNA INSPECCIN
Planificacin
Ejecucin (Identificacin de desviaciones)
Revisin, asignacin de prioridad y accin con respecto a los resultados.
Informe (reportar la situacin actual y los progresos)
Re-inspeccin (responsabilidad e implementacin)
Retroalimentacin y seguimiento
Documentacin y sistema de llenado
Conocimiento (procesos, equipos, reglamentos, estndares y procedimientos, etc).
Objetividad (buscar no slo fallas, dar tambin una retroalimentacin positiva).
Establecer el equipo de inspectores (gerencia, supervisin y trabajadores). Definir el Lder
y secretario del equipo.
Definir el rea/labor/proceso a evaluar y los posibles peligros existentes.

CONCLUSIONES
Las inspecciones dentro de un Sistema de Gestin de Seguridad son importantes porque
reflejan:

Inters de la empresa por la seguridad y salud de su personal y el medio
ambiente.
El alcance hasta donde se enfocan los peligros y riesgos
La calidad del control de los riesgos
Una evaluacin de las reas problemas y planes de accin adecuados para
resolverlos.


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FUNCION DE LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrn las siguientes funciones
principales:

Funcin Preventiva: Que propende porque todas las normas de carcter sociolaboral se
cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten
posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.

Funcin Coactiva o de Polica Administrativa: Como autoridades de polica del trabajo, la
facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de
la inobservancia o vio-lacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de
proporcionalidad.

Funcin Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solucin de los
conflictos laborales de carcter individual y colectivo sometidos a su consideracin, para
agotamiento de la va gubernativa y en aplicacin del principio de economa y celeridad
procesal.

Funcin de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementacin de
iniciativas que permitan superar los vacos y las deficiencias procedimentales que se
presentan en la aplicacin de las disposiciones legales vigentes.

Funcin de acompaamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del
sistema general de riesgos laborales y de pensiones.

Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social debern rendir informe anual a la
Direccin Especial de Vigilancia, Control y Gestin Territorial sobre las dificultades y
logros de su gestin, as como de las recomendaciones pertinentes.

Las actuaciones administrativas pueden iniciarse de oficio o a solicitud de parte.

En esta la LEY 1610 de 2013 se modifica el numeral

"2 del artculo 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que trata sobre las multas, el cual
quedo as: 2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique
el Gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica para lo relacionado con la
vigilancia y control y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al
monto de uno a cinco mil veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de
la infraccin y mientras esta subsista, sin perjuicio de las dems sanciones contempladas
en la normatividad vigente. Esta multa se destinar al Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA.

La imposicin de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su funcin
como autoridades de polica laboral por parte de los funcionarios del Ministerio del Trabajo


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que cumplan funciones de inspeccin, vigilancia y control, no implican en ningn caso, la
declaratoria de derechos individuales o definicin de controversias.

Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn imponer la sancin de cierre del
lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y
la seguridad personal de las y los trabajadores.

Cuando el lugar clausurado fuere adicionalmente casa de habitacin, se permitir el
acceso de las personas que lo habitan, pero en l no podr desarrollarse ningn tipo de
actividad laboral por el tiempo que dure la sancin y en todo caso, se impondrn los sellos
correspondientes.

Una vez aplicada la sancin de cierre, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de
los hechos sancionables con esta medida, la sancin a aplicar ser el cierre del lugar de
trabajo por el trmino de diez a treinta das calendario y, en caso de renuencia o de
reincidencia en la violacin de las normas del trabajo, especialmente en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial, se podr proceder al cierre definitivo del
establecimiento. Las autoridades de polica estn en la obligacin de prestar su activa
colaboracin, cuando los Inspectores del Trabajo y de la Seguridad Social as lo
requieran.

En ningn caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los
trabajadores. Los das en que est clausurado el lugar de trabajo se contarn como das
laborados para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones.

Cuando deban practicarse pruebas se sealar un trmino no mayor a diez das hbiles.
Vencido el perodo probatorio se dar traslado al investigado por tres das hbiles para
que presente los alegatos respectivos.

Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre
prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgos graves e inminentes para la
seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la
normatividad.

Sobre los Acuerdos de Formalizacin Laboral, tambin se reglament dentro de esta Ley;
este es aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una Direccin Territorial del
Ministerio del Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones
Laborales e Inspeccin, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalizacin,
mediante la celebracin de contratos laborales con vocacin de permanencia y tendrn
aplicacin en las instituciones o empresas pblicas y privadas.

Las condiciones y requisitos para la realizacin de los Acuerdos de Formalizacin Laboral,
sern establecidos por el Ministro de Trabajo, mediante resolucin que expedir dentro de
los tres meses siguientes a la vigencia de la presente ley.


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El no cumplimiento de los Acuerdos de Formalizacin Laboral por parte del empleador
conlleva a la aplicacin del proceso administrativo sancionatorio previsto en la Ley 1437
de 2011 y dems normas que regulan la materia.


MATERIALES
Equipo de cmputo
Video Beam parlantes
Conexin a internet.
Gua de aprendizaje
Hojas de examen

TALLERES

TALLERES A DESARROLLAR:

Amigo Tcnico: Teniendo en cuenta los contenidos sealados en la gua de Aprendizaje
realice los siguientes Talleres:

Taller No. 1

Retroalimentacin: mesa redonda. De acuerdo a la presentacin adquirir e identificar los
conocimientos bsicos y elementales de la asignatura.

1. Participar activamente durante la socializacin y dar ejemplos para cada uno de los
conceptos expuestos.

Taller No. 2

Evolucin de la normatividad en materia de salud ocupacional en Colombia.

1. Conformar 3 grupos con los integrantes del curso.

2. Asignar a cada uno de los grupos las leyes, los decretos o las resoluciones en
materia de salud ocupacional.

3. Realizar en pliegos de papel bond una lnea de tiempo en la que se destaquen los
principales eventos de la evolucin segn el tema asignado (leyes, decretos,
resoluciones)

4. Socializar los resultados de cada uno de los grupos.

Taller No. 3



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Factores de riesgo

1. Carlos es mecnico de aviones. Cuando realiza la revisin de un avin utiliza una
maquina donde se prueban las ruedas, que siempre revisa, antes de comenzar la
reparacin. a qu cargas fsicas est expuesto? Qu consecuencias tendr su
descuido?

2. Enumera que efectos del ruido podemos encontrar en:
Un avin despegando
Un pasillo de la oficina de empleo lleno de personas haciendo cola
Una habilitacin donde duerme un bebe
Una discoteca

3. Los trabajadores de un local de juegos soportan unos niveles de ruido superiores a 87
dB, Qu medidas de seguridad tendr que adoptar el empresario?

4. Cuando camines por la calle que rodean la institucin, escucha los ruidos que se
producen y analiza los riesgos que existen. Explica como los evitaras.

5. Define con sus palabras nivel y frecuencia.

6. Explica los riesgos que producen los siguientes supuestos:

Un trabajador de la construccin en el mes x que trabaja nueve horas en un
andamio.
Un almacenista de carne que entra y sale continuamente del cuarto firo y no lleva
puesto una prenda de abrigo
Una auxiliar administrativa en la oficina con una temperatura de 30 C en el mes
de enero.
Un conductor de camin que no tiene calefaccin ni aire acondicionado en la
cabina.

7. Consulta en internet y busca informacin sobre posibles efectos negativos de la
exposicin a radiaciones no ionizantes.

8. Cita algn contaminante qumico o biolgico que creas que se pueda dar en su futuro
puesto de trabajo.

9. Un trabajador de hospital. Un da extrayendo sangre a un enfermo se pincha sin darse
cuenta. Explica los posibles riesgos a los que est sometido.

10. Explica las medidas preventivas que se pueden tomar ante contaminantes qumicos
de una fbrica de cermica



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11. Sandra trabaja en una oficina hace tres aos. Recientemente, le han otorgado ms
responsabilidades y se siente agobiada, ha perdido el apetito y tiene muchos dolores
de cabeza. Analiza los riesgos ante los que se encuentra Sandra.

Taller No. 4

Inspecciones de seguridad:

1. Investigar todo lo referente a la Clasificacin y Tcnicas para adelantar inspecciones
de seguridad.

2. Entregar el resultado de la consulta en un archivo fsico con excelentes normas de
presentacin.

Taller No. 5

Video taller Inspecciones de seguridad

1. A partir del video sugerido https://www.youtube.com/watch?v=kmTu76JFQxA realizar
una inspeccin de seguridad a una organizacin que le d la facilidad de realizar esta
actividad.

2. Para realizar esta actividad tenga en cuenta los formatos y recursos que ha de
necesitar para anotar las evidencias que encuentre en su visita.

3. Realice borradores y propuestas de formatos, listas de chequeo, etc. Que considere
necesario para adelantar esta actividad.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ayala LC. Legislacin en Salud Ocupacional y riesgos profesionales. Bogot: Ediciones
Salud; 1999.

Organizacin Buena salud ocupacional
http://www.buenasaludocupacional.com

Ministerio de Salud y Proteccin Social
www.minsalud.gov.co
Ministerio del Trabajo
www.mintrabajo.gov.co