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Universidad Nacional Autnoma de Mxico

Facultad de Estudios superiores Aragn

Trabajo de investigacin:
El salario mnimo

Alumno: Martnez Snchez Luis Gerardo

Profesora: Nancy Stefany Torres Snchez

Grupo: 1154 Derecho

Asignatura: Teora econmica

Nmero de cuenta: 312043634

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ndice:
Introduccin 3
Qu es el salario?............................................................................................. 4
Cules son los componentes del salario?......................................................... 4
Teoras de los salarios.. 5
Salario en el aspecto jurdico 7
Clases de salarios.. 7
La canasta bsica.. 8
Cmo se determina el precio de la canasta bsica? ...8
Salario mnimo. 9
Historia del salario mnimo ...9
Efectos econmicos de las leyes de salario mnimo .10
Salario mnimo en Mxico. 10
Artculo 123. 14
Los antecedentes del salario mnimo ..15
La cada de los salarios ..15
La subida de los precios ....16
El salario mnimo en diferentes pases .. 17
El aumento del salario mnimo en Mxico ..19
El dinero s importa para ser feliz 20
Aumento al salario mnimo impactara en la inflacin.. 21
El salario mnimo real no ha aumentado en ms de una dcada... 22
Un aumento al salario mnimo aumentara los trabajos informales.. 23
Qu hacer con los bajos salarios?................................................................ 24
Qu se mide en salarios mnimos?............................................................... 25
Unidades de medida alternas?..................................................................... 26

Conclusin..27
Bibliografa.33
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Introduccin:
En este trabajo de investigacin se buscara explicar en primer lugar, qu es el
salario? Y no es ms que la retribucin que recibe un trabajador por los servicios
prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneracin
pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas
establecidas. Esta remuneracin est estipulada en un contrato y tiene que
cumplir con ciertos estndares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde
quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y
patrones.
En segundo lugar nos enfocaremos en lo que consiste el salario mnimo, pues el
salario tiene un valor mnimo establecido en cada pas por una cantidad mnima de
horas mensuales, por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado. Segn lo
establece el Artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mnimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. Este salario mnimo deber ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Observaremos en que consiste el incremento del salario mnimo en el Distrito
Federal, las consecuencias benficas y negativas que tendr a corto, mediano y
largo plazo. Se aumentara de 67.29 pesos a 82.83 pesos, as lo propone Miguel
ngel Mancera y el PAN. Tambin el Jefe de gobierno, propone llegar a 171 pesos
al final del sexenio. Y segn l su principal finalidad es que los trabajadores
obtengan ms capital para adquirir los artculos ms esenciales (canasta bsica).
Tanto el PAN como Miguel ngel Mancera deben recurrir a la Secretara del
Trabajo y Previsin Social antes de proponer un aumento salarial para promover la
inspeccin laboral y regulacin de la poblacin ocupada que no cuenta con
contratacin escrita, ya que eso significa una mejora al salario, debido a que en
Mxico se laboran 10 horas por da en promedio, y se pagan solamente 8, no
existe afiliacin a la seguridad social, por lo que el gasto que se realiza fuera de
dichas instituciones mdicas significa disminucin a la paga.
Tan slo el pago de las horas extra significa un aumento del 15% en trminos
reales al salario por mes, mientras que el gobernador de la ciudad de Mxico
promueve un alza nominal del 10 al 15% al salario.

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Qu es el salario?
Nos referimos al salario como un conjunto de aportaciones econmicas, tanto
dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como
compensacin por los servicios prestados a la misma.
En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores
a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos
pblicos. El objetivo de esta regulacin no es otro que evitar abusos por parte de
las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, para
muchos economistas esta regulacin es negativa ya que se traduce en grandes
trabas al crecimiento de las empresas.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia.
Cules son los componentes del salario?
Salario base: es la retribucin que se fija por unidad de tiempo (normalmente,
mensual), o bien por la realizacin de una obra o servicio determinado (en los
contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que
recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo;
mientras que en el segundo caso, dicha retribucin no est en funcin de un
elemento temporal sino material, como es la realizacin de la obra o del servicio.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en funcin
de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus
caractersticas personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunos
ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el
trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensacin por los
aos que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado tambin se
incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados
especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del
salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de
ciertos lmites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de
40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro das se quede una
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hora ms en el trabajo, trabajar en total 44 horas, por lo que deber cobrar esas
4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.
Pagas extraordinarias: en Espaa es tradicin cobrar 14 pagas anuales, dos de
las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en
verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo de otros pases de
tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En los convenios
colectivos se fija la cuanta de estas pagas, as como si van o no prorrateadas en
las doce mensualidades.
Salarios en especie: el salario en especie es una aportacin no dineraria pero
valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a
disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda, los vales de comida o
bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de
viajes de turismo del trabajador.
Por ltimo, debemos destacar que la nmina es el documento que se utiliza para
justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. Dejo para un futuro
Concepto explicar ms exhaustivamente en qu consiste y qu significan cada
uno de los apartados que aparecen recogidos en la misma.
Teoras de los salarios
A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,
todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a
continuacin examinaremos estas teoras.
Teora de los ingresos:
La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella
considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de
mano de obra, esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la
medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.
Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de los salarios
no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa
riqueza.
Teora de la subsistencia:
Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus
Principios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la mano de
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obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y
perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de
mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las
fuerzas de la oferta y la demanda.
Teora del fondo de salarios:
Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848), sostuvo que
los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.
Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la
oferta y la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la
oferta haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los dueos del capital.
Teora de Marx:
En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que plasm en El
Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio,
no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Adems
hall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llam tiempo
necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de produccin y el
obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la
segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porque
esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no
remunerado es lo que constituye la plusvala.
Teora de la productividad marginal:
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relacin existente entre los
salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la ley
de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de
la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros
permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a
incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Teora de la oferta y la demanda:
Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los
salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de
obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios
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sern relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran
relativamente ms altos.
Teora de los salarios altos:
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria.
El salario en el aspecto jurdico:
Contenido del salario:
Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere la
forma o denominacin que se le d. Es salario por tanto, no solo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones
o primas adicionales, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos
de representacin, etc).
Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos
accidentales, entre otros.
Clases de salarios
1. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en
caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.
2. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador
como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en
das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
3. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
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4. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo. El
real, es cuando al salario nominal se le deflacta.
La canasta bsica
La canasta bsica es un conjunto de bienes y servicios indispensables para que
una familia pueda satisfacer sus necesidades bsicas de consumo a partir de su
ingreso. La canasta bsica mexicana contempla alrededor de 80 artculos, entre
los cuales encontramos productos para la despensa y servicios (como transporte
elctrico).
Cmo se determina el precio de la canasta bsica?
Para determinar el contenido final en la canasta bsica, se toman en cuenta
familias promedio, ingresos y encuestas. La Encuesta Ingreso-Gasto de los
Hogares (ENIGH) emitida por el INEGI proporciona los gastos asociados de los
hogares en 580 bienes y servicios.
En base a esto, el Banco de Mxico seleccionaba ciertos productos y servicios y
los integraba en una canasta bsica, al final calcula el peso de cada uno en la
construccin del INPC, esta accin recibe el nombre de ponderacin. Actualmente
el INEGI es el encargado de realizar toda la operacin.
Vamos a dar un ejemplo. Supongamos que tomamos dos productos incluidos en la
canasta bsica del Banco de Mxico: cebolla (ponderacin 0.50) y pimienta
(ponderacin 0.05), el primero afectar ms el comportamiento del INPC, puesto
que tiene mayor prioridad en el presupuesto familiar (mayor ponderacin) que la
sal.
Segn estudios del partido PT y Convergencia en el 2009 la canasta bsica
aument 63.14 por ciento, al pasar de 812.98 pesos a mil 326.32 pesos. En
diciembre de 2006 eran suficientes 134 horas de trabajo de salario mnimo para
adquirir la canasta bsica (alrededor de 54 pesos por hora) y al da de hoy son
necesarias 193 horas laborales.
El poder adquisitivo de la poblacin ha ido disminuyendo contrario al caso del
desempleo que ha estado aumentando, por eso este motivo, incrementar la carga
fiscal de las personas fsicas o el incremento de los bienes y servicios pblicos
afecta an ms los bolsillos de la poblacin.

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El salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y
Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos
legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para
establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que
regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.
Historia del salario mnimo
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para
recriminar y legalizar un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y
otros colectivos han estado presentes en la legalizacin y establecimiento del
concepto salario mnimo en prcticamente todos los pases del mundo,
evidentemente con diferentes resultados.
El salario mnimo garantiza al obrero el acceso a la compra de una vivienda, los
artculos en la Canasta bsica de alimentos, as como la compra de vestuario,
transporte y tiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mnimo sumado a la reduccin de la jornada
laboral a no ms de 8 horas diarias y a no ms de 40 horas semanales (que se
estableci por primera vez en Mxico en 1917) ha permitido incrementar
notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a
formar parte de la clase media.
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Efectos econmicos de las leyes de salario mnimo:
Hay diversas teoras econmicas acerca de las consecuencias del salario mnimo.
Segn ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mnimo:
Reduccin del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotacin
laboral, es decir injusto y de explotacin.
Reduccin de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las
ayudas estatales, que puede dar lugar a una reduccin de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversin en capital y
formacin, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mnimo:
Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los
costes de los sueldos ms altos incentivan la reduccin del nmero de
empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmacin.
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Aumento del subempleo o de la economa informal, especialmente en
aquellos pases donde no existe seguro de desempleo.
Aumento de los precios de los bienes y servicios bsicos: gran parte del
coste corresponde a mano de obra.
Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.
Poltica social.
Poltica fiscal.
Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer
inembargable los salarios mnimos, y en las cuantas superiores a los
salarios mnimos se embarga conforme a escala (primera cuanta adicional
30 %, luego el 50 %. hasta un 90% a partir del sexto mltiplo del S.M.

El salario mnimo en Mxico
El salario mnimo en Mxico se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970, la cual es
reglamentaria del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
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La Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente:
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.
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En la tabla se muestra la evolucin del salario mnimo general interprofesional
(SMI) diario en Mxico entre 1982 y 2014.
Fecha Zona A Zona B Zona C
1 de enero de 1982 280.00 275.00 255.00
1 de noviembre de 1982 364.00 358.00 332.00
1 de enero de 1983 455.00 415.00 365.00
14 de junio de 1983 523.00 478.00 421.00
1 de enero de 1984 680.00 625.00 550.00
11 de junio de 1984 816.00 750.00 660.00
1 de enero de 1985 1,060.00 975.00 860.00
4 de junio de 1985 1,250.00 1,150.00 1,015.00
1 de enero de 1986 1,650.00 1,520.00 1,340.00
1 de junio de 1986 2,065.00 1,900.00 1,675.00
22 de octubre de 1986 2,480.00 2,290.00 2,060.00
1 de enero de 1987 3,050.00 2,820.00 2,535.00
1 de abril de 1987 3,660.00 3,385.00 3,045.00
1 de julio de 1987 4,500.00 4,165.00 3,750.00
1 de octubre de 1987 5,625.00 5,210.00 4,690.00
16 de diciembre de 1987 6,470.00 5,990.00 5,395.00
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1 de enero de 1988 7,765.00 7,190.00 6,475.00
1 de marzo de 1988 8,000.00 7,405.00 6,670.00
1 de enero de 1989 8,640.00 7,995.00 7,205.00
1 de julio de 1989 9,160.00 8,475.00 7,640.00
4 de diciembre de 1989 10,080.00 9,325.00 8,405.00
16 de noviembre de 1990 11,900.00 11,000.00 9,920.00
11 de noviembre de 1991 13,330.00 12,320.00 11,115.00
1 de enero de 1993 (Cambio a
N$)
N$ 14.27 N$ 13.26 N$ 12.05
1 de enero de 1994 15.27 14.19 12.89
1 de enero de 1995 16.34 15.18 13.79
1 de abril de 1995 18.30 17.00 15.44
4 de diciembre de 1995 20.15 18.70 17.00
1 de abril de 1996 22.60 20.95 19.05
3 de diciembre de 1996 26.45 24.50 22.50
1 de enero de 1998 30.20 28.00 26.05
3 de diciembre de 1998 34.45 31.90 29.70
1 de enero de 2000 37.90 35.10 32.70
1 de enero de 2001 40.35 37.95 35.85
1 de enero de 2002 42.15 40.10 38.30
1 de enero de 2003 43.65 41.85 40.30
1 de enero de 2004 45.24 43.73 42.11
1 de enero de 2005 46.80 45.35 44.05
1 de enero de 2006 48.67 47.16 45.81
1 de enero de 2007 50.57 49.00 47.60
1 de enero de 2008 52.59 50.96 49.50
1 de enero de 2009 54.80 53.26 51.95
1 de enero de 2010 57.46 55.84 54.47
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1 de enero de 2011 59.80 58.10 56.75
1 de enero de 2012 62.33 60.57 59.08
27 de noviembre de 2012 62.33 59.08

1 de enero de 2013 64.76 61.38

1 de enero de 2014 67.29 63.77



1. En 1993 el peso fue sustituido por el nuevo peso a razn de 1000 por 1.


2. A partir del 27 de noviembre de 2012 solo existen 2 zonas geogrficas la
"A" y la "B". Debido a que el rea "B" se integr a la "A" y la "C" se
renombr como "B


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3. Nadie sabe exactamente el procedimiento que utiliza la Comisin Nacional
de los Salarios Mnimos para determinar los que deben aplicarse sin
embargo dista completamente del procedimiento establecido en los
Artculos 568 y 569 de la Ley Federal del Trabajo y segn lo enunciado en
el Artculo 90, Segundo Prrafo de la misma ley, que a la letra dice: "El
salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos".
Artculo 123:
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece en el
apartado A del artculo 123 que: Los salarios mnimos generales debern ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
La evidencia con que contamos permite sostener que lo anterior no se cumple en
lo absoluto, por lo que es pertinente destacar que el bajo nivel y el deterioro
progresivo de los salarios se relaciona con un problema econmico general
caracterizado por una doble dimensin. Por un lado, la economa crece con un
ritmo muy lento, lo que lleva a la insuficiente creacin de empleos; por el otro, los
empleos que se crean son de cada vez menor calidad, es decir, son puestos de
trabajo cuya remuneracin es muy baja y que no dan acceso a la seguridad social.
Lo anterior se ha traducido en la masiva precarizacin del empleo, lo cual ha
llevado a que dos terceras partes de la poblacin ocupada lo est en condiciones
de informalidad; es decir, sin acceso a prestaciones econmicas, mdicas o
sociales y, en segundo trmino, se ha generado un crculo pernicioso en el que los
salarios que se obtienen en millones de puestos de trabajo son insuficientes para
superar el umbral de la llamada lnea del bienestar.
Enfrentamos as un periodo de estancamiento econmico que se ha prolongado
desde al menos 1980 a la fecha, y una cada continua del poder adquisitivo de los
salarios desde ese mismo ao de referencia, lo cual ha provocado un deterioro
constante y progresivo de los niveles de ingreso y capacidad de formacin de
patrimonio para la inmensa mayora de la poblacin nacional.

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El antecedente: los empleos son precarios
Mxico ha vivido un largo periodo de estancamiento econmico que nos ha
situado en una precaria capacidad para generar empleos de calidad. En efecto, de
acuerdo con los datos del Coneval, el crecimiento promedio de la economa
mexicana entre 1980 y 2010 fue de 1.5% del PIB anual.
Lo anterior se ha traducido en una fractura del mundo del empleo caracterizado
por los siguientes indicadores:
1. De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, en
el primer trimestre de 2014 haba un 4.8% de la poblacin econmicamente activa
en condiciones de desocupacin; lo anterior significa un aproximado de 2.5
millones de personas sin empleo.
2. Segn los datos de la misma Encuesta, 38.9% de las personas empleadas que
perciben una remuneracin estable carecen de contrato de trabajo y no tienen
acceso a las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.
3. Continuando con este documento, 27.86% de quienes trabajan lo hacen en el
sector informal de la economa, es decir, desarrollan actividades de subsistencia
sin establecimiento fijo, sin remuneracin fija as como ningn tipo de prestacin
social, mdica o econmica.
4. Por si fuera poco, 11.7% de quienes tienen trabajo se encuentran en lo que el
INEGI cataloga como las condiciones crticas de ocupacin, es decir, personas
que laboran ms de 48 horas a la semana, y que carecen de alguna de las
prestaciones establecidas en la Ley.
La cada de los salarios
De acuerdo con la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (Conasami), el
salario real en nuestro pas muestra una tendencia decreciente desde 1994 a la
fecha; a pesar de algunos aos en que se da una ligera recuperacin, la realidad
indica que entre el ao referido y el 2014 el salario mnimo real ha perdido
alrededor del 27% del valor que tena hace 20 aos.
Lo anterior significa que hoy una familia que tiene ingresos de un salario mnimo al
da puede comprar slo tres cuartas partes de lo que compraba hace 20 aos.
Dicho en trminos coloquiales, si en 1994 una familia poda adquirir, citando un
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ejemplo imaginario, cuatro pares de zapatos, con ese mismo ingreso hoy slo
puede comprar tres.
En efecto, los datos de la Conasami indican que el valor real del salario mnimo en
el ao referido era equivalente a 78.8 pesos; en contraste, para el ao 2000 el
promedio del salario mnimo diario haba cado a 59.8 pesos; en 2005 se ubic en
59.21 pesos diarios; en 2010 en 57.19 pesos al da, mientras que este ao 2014
arranc con un salario real equivalente a 57.98 pesos.
Los que menos ganan
Los datos presentados son los relativos a lo que se denomina como salarios
mnimos generales; no obstante, la Conasami cuenta con un tabulador que
permite distinguir los salarios mnimos profesionales, de acuerdo con las
actividades y nivel de especializacin requerido para llevarlos a cabo.
As, tomado como referencia el rea geogrfica B, la cual incluye a la mayora de
las entidades de la Repblica, los empleos peor remunerados en el pas son: a)
manejador en granja avcola, con un salario mnimo diario de 79.71 pesos diarios;
b) vaquero u ordeador, recamarera o recamarero en hoteles y negocios de
hospedaje, empleado de anaquel o dependiente de mostrador en farmacias o
drogueras, con ingresos entre 80 y 80.9 pesos diarios y c) cajeros de mquinas
registradoras, cantineros o preparadores de bebidas; costureros en trabajo a
domicilio; encargadas o encargados de bodegas; gasolinera o gasolinero, entre
otras actividades, con salarios que oscilan entre los 81 y los 85 pesos al da como
salario mnimo.
La subida de los precios
Mientras que los salarios han ido perdiendo su valor real, los precios de los
productos y servicios esenciales se han incrementado aceleradamente en los
ltimos cinco aos.
En efecto, los datos relativos a la lnea del bienestar que elabora el Consejo
Nacional de Evaluacin de la Poltica Social (Coneval), indican que el costo
mensual de la canasta alimentaria ms la no alimentaria era de $2,007.45. En
contraste, al cierre del ao 2013, el monto mensual de la citada lnea del bienestar
se ubic en $2,513 pesos al mes.
17

Poniendo estos datos en perspectiva, es pertinente sealar que mientras el salario
ha cado en 27% en los ltimos 20 aos, la lnea del bienestar se increment en el
orden de aproximadamente 23% en los ltimos cinco aos.
Estos datos son consistentes con la medicin de lo que el Coneval denomina
como los ingresos laborales per cpita, los cuales muestran una severa cada en
los ltimos cinco aos.
En efecto, al inicio de 2009, el ingreso laboral per cpita mensual deflactado con la
lnea del bienestar mnimo, se ubic en $1,584.89; dos aos despus, es decir, al
cierre del 2011, este ingreso se ubic en $1,372.16, mientras que para finales del
2013 el monto cayo nuevamente a $1,256.85 pesos mensuales.
Lo anterior muestra una prdida de 11% en cinco aos, del valor de los ingresos
laborales per capita, es decir, de los recursos que las personas obtienen a travs
de su trabajo.
La precisin es importante porque no debe olvidarse que en algunas encuestas se
consideran los ingresos totales, es decir, se incluye lo que las personas obtienen
va subsidios, transferencias de ingresos, remesas o apoyos de programas
pblicos o privados.
El salario mnimo en diferentes pases
Salario en Australia
En Australia el salario mnimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair
work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio 2012 se ajust a USD
$16,64 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a USD $632,72
por semana. Equivalente a USD $2.739,67 por mes (2.154,38 euros por mes). Es
costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los
empleados del estado cada quincena. Adems cada trabajador recibe un mnimo
de 6 das pagados por ao en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas
para vacaciones, con un 17,5% bono.
Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mnimas y
ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, as se toman un da lunes
pagado por mes. Estas son las condiciones mnimas. Muchos trabajadores reciben
mejor remuneracin y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es
trabajar 4 das por 12 horas diarias y tomarse los prximos 4 das libre. Los
18

mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se
toman una semana libre. Las empresas mineras los vuelan a su ciudad y pagan
los pasajes de avin.
Salario en Dinamarca
Aunque en Dinamarca no hay un salario mnimo fijado por el gobierno,
estadsticamente se puede decir que el salario mnimo correspondiente en este
pas actualizado a 2009 es de 103,15 coronas danesas por hora, equivalente a
13,83 .
52
En una jornada de 35 horas semanales esto corresponde a 484,05
euros a la semana, o a unos 2000 al mes.
Salario en Mxico
En Mxico el salario mnimo general por da lo establece la CONASAMI mediante
resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federacin, segn lo disponen
los artculos 123 de Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 570
de la Ley Federal del Trabajo. La asignacin de Salarios Mnimos Generales y
Profesionales se divide en 2 zonas geogrficas.
A principios de 2012, (de acuerdo al Servicio de Administracin Tributaria), el
salario mnimo general diario era de 62.33 pesos en la zona A, 60.57 en la zona B
y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de
cambio de 13.65 pesos por 1 dlar estadounidense y una jornada laboral de 8
horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A, B y C
mencionadas son zonas geogrficas que agrupan diversos estados o municipios
del pas. Las zonas A, B y C solamente operan para efectos de asignar los
salarios mnimos.
La sigla VSMGZ (veces el salario mnimo general vigente en la zona) es un valor
utilizado en Mxico, por ejemplo en la fijacin de multas o de aranceles, como
mdulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario
mnimo.
El salario mnimo general se utiliza como referencia, pues tambin existen los
salarios mnimos profesionales dependiendo el rea en la que se labore. Algunos
ejemplos de esto son: Albail $83.74 (zona A), Trabajo social $94.72 (zona A),
$172.14 Reportero (zona A), Operador de maquinaria agrcola $84.22 (zona A),
Carpintero $82.20 (zona A).
19

Salario en Brasil
El salario mnimo en Brasil (en portugus salario mnimo) se fija para periodos
de un ao y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2012, el
salario mnimo ser de 742 reales, es decir, unos 388 dlares.
Salario en Reino Unido
En Reino Unido el salario mnimo es de 6,31 /hora para mayores de 21 aos,
1025.37 al mes, 1240.68 .
Salario en Alemania
Ms de dos millones de empleados ganan menos que el nivel de la ayuda social y
reciben dinero adicional del estado. Tambin existe un salario base de 1993
donde estn incluidos todos los tipos de oficios. En 2013 Alemania ha fijado un
salario mnimo unificado para todo el pas de 8.5 la hora a partir del ao 2015.
El aumento del salario mnimo en Mxico:
El aumento al salario mnimo propuesto por el gobierno de la Ciudad de Mxico y
otros actores polticos, como el Partido Accin Nacional, beneficiar slo a 4 de
cada 10 mexicanos, afirm este mircoles el director general adjunto del INEGI,
Gerardo Leyva Vargas.
De los 50 millones de personas que conforman la poblacin econmicamente
activa, seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por lo cual no tienen un salario
mnimo, explic el funcionario. Ellos estn fuera del control, al margen de la ley
en trminos de cunto van a ganar, ah se cotiza exclusivamente por el mercado,
dijo.
La mayor parte de las personas que tienen ingresos muy bajos y que ganan
alrededor de un salario mnimo estn fuera de la actividad formal, explic, y de los
que estn dentro es un conjunto relativamente pequeo de personas quienes
estn recibiendo un nivel de ingresos que se podran beneficiar con el aumento al
mnimo que se propone.
Las autoridades son quienes habrn de decidir el tamao de un aumento, dijo
Leyva Vargas entrevistado en el marco del Congreso Nacional de Programas
Sociales Innovadores en el Mejoramiento de la Calidad de Vida y Sentido Social.
20

El dinero s importa para ser feliz
Aunque los mexicanos tienen niveles de vida relativamente elevados estar entre
los grupos de menor ingreso implica una desventaja para ser feliz, asever
Gerardo Leyva.
Los ms pobres son, en general, menos felices que los ms ricos, tener dinero
importa, pero la felicidad es importante por s misma no slo por el impacto que
tienen en ella la situacin econmica, afirm.
En su exposicin sobre la satisfaccin y balance de vida segn la Encuesta de
Bienestar Subjetiva del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI), dijo
que los mexicanos siguen siendo felices a pesar de la inseguridad y falta de
empleo.
No obstante, el especialista especific que las personas que sufren de inseguridad
de manera directa son menos felices de que quienes tienen la misma situacin
econmica o social, pero no sufren de inseguridad.
Mencion que Mxico ocupa el lugar 16, uno ms arriba que Estados Unidos, que
ocupa el 15, en trminos de felicidad, de acuerdo con las cifras internacionales de
Aunque haya un aumento del salario mnimo, ello no implicar que vaya a haber
una mejora en las prestaciones laborales de los trabajadores, por el contrario,
habra un incremento en el costo de mano de obra y volvera "ms cara" la
contratacin, asegur la consultora Aregional.
Flavia Rodrguez, especialista de la firma, dijo que la mayora de las personas que
ganan un salario mnimo se encuentran en la informalidad, sector en el que es
difcil calcular cmo aplicara un incremento al mnimo, toda vez que muchas
veces el trabajador es su propio empleador.
Adems, debido a que la mayora de los que ganan un salario mnimo son
informales que por su condicin no reciben prestaciones como contrato escrito o
seguridad social, el hecho de aumentar su ingreso por salario no implicar que el
empleador tambin aumente las prestaciones.


21

DF, la entidad con mayor capacidad para generar ingreso
propio: Aregional
Al presentar el estudio "Informalidad laboral en Mxico 2013-2014", la especialista
indic que con datos hasta el primer trimestre del 2014, se observa que se
mantuvo sin cambios respecto de igual lapso del ao anterior el porcentaje de los
trabajadores subordinados que ganan menos de un salario mnimo.
Es decir, que existen 2 millones 306 mil 800 trabajadores dependientes que ganan
menos de un salario mnimo, sueldo o jornal, o bien, no reciben ingresos.
Oaxaca es el estado que se mantiene como el estado con ms informalidad
derivada de la falta de pago o por remuneraciones menores a un salario mnimo.

Seal que en 13 estados del pas aument el porcentaje de trabajadores
subordinados que recibieron menos de un salario mnimo, destacando
negativamente Tabasco, Estado de Mxico, Puebla y Sonora, donde aument en
2.3, 1.9, 1.7 y 1.2 puntos porcentuales, respectivamente.
Entre las entidades federativas con el menor porcentaje de trabajadores con ese
nivel salarial se encuentra Chihuahua con slo 1.6 por ciento de su poblacin con
un salario inferior a un minisalario.
Le siguen Baja California y Nuevo Len con el 2.9 y 3.7 por ciento,
respectivamente, de su poblacin ocupada subordinada que ganan menos de un
salario mnimo. Sin embargo, existen estados donde el porcentaje es de ms del
doble que el promedio nacional: Puebla (14.3 por ciento), Zacatecas (15.4) y
Oaxaca (17.2).
Aumento al salario mnimo impactara en la inflacin
Un solo incremento del 10% en el salario mnimo podra aumentar la inflacin
general en alrededor de 75 puntos base. Qu necesita Mxico para concretar
esta medida?
La clase poltica est proponiendo aumentar el salario mnimo. Un eventual
incremento es probablemente inevitable considerando que el salario mnimo es
70% ms bajo que hace cuatro dcadas. Siguiendo los estimados de otros pases,
calculamos que un solo incremento del 10% en el salario mnimo en Mxico podra
aumentar la inflacin general del ndice de Precios al Consumidor (IPC) en
alrededor de 75 puntos base.
22

Clamor unido para aumentar el salario mnimo
El jefe de gobierno capitalino Miguel ngel Mancera, por parte del Partido de la
Revolucin Democrtica (PRD), abri recientemente el debate sobre aumentar el
salario mnimo en Mxico. La propuesta es aumentar el salario mnimo actual
promedio de 65.6 a 82.9 pesos, un aumento del 26%. Tambin propone desligar el
salario mnimo de las multas, pensiones y otras tarifas unidas al salario mnimo.
Gustavo Madero, presidente del Partido Accin Nacional (PAN), apoya un
aumento al salario mnimo y propuso abrir el debate a un referndum en las
elecciones intermedias de 2015.
En nuestra perspectiva, es probable que la propuesta termine aumentando el
salario mnimo en los meses siguientes a las elecciones. El PAN y el PRD
obtuvieron el 57% de los votos en las ltimas elecciones presidenciales.
Adems, agencias internacionales como la Comisin Econmica para Amrica
Latina y el Caribe de Naciones Unidas (Cepal) han destacado el extremadamente
bajo nivel del salario mnimo en Mxico, que se encuentre por debajo, incluso, del
umbral de pobreza per cpita. El problema afecta a una gran proporcin de los
hogares en Mxico, ya que 17% ganan dos salarios mnimos o menos (Chart 5).
El salario mnimo real no ha aumentado en ms de una
dcada
El salario mnimo real ha cado 70% en las ltimas cuatro dcadas (Chart 6). Una
gran parte de esta cada ocurri entre 1976 y 1996, como consecuencia de una
alta inflacin durante la mayor parte de esos aos. Aun as, incluso con una
inflacin ms estable, el salario mnimo real ha permanecido estable por 20 aos.
La inflacin ha sido relativamente baja y con baja persistencia desde el ao 2002,
sin embargo, el salario mnimo real slo ha aumentado 2.3% desde entonces.
El problema va ms all del salario mnimo real. El salario promedio en la
economa formal tambin ha crecido muy poco, a un ritmo de 5% en trminos
reales de 2002 a 2014. Sin embargo, incluso esa baja tasa de crecimiento ha sido
suficiente para aumentar la discrepancia entre el salario promedio y el mnimo
desde 2002.

23

La productividad ha aumentado ms que los salaries reales
En parte, pero no todo el problema se puede remontar a un bajo crecimiento en la
productividad. La productividad laboral total ha aumentado 4.6% desde 2005. Sin
embargo, los salarios mnimo y promedio solamente han aumentado 1.6% en
trminos reales en ese periodo (Chart 8).

Un aumento al salario mnimo aumentara los trabajos
informales
A pesar de todo, aumentar el salario mnimo no es la mejor manera de redistribuir
el ingreso, en nuestra perspectiva. Las alzas en el salario mnimo aumentan los
salarios de quienes pueden conservar su empleo. Pero es probable que algunas
compaas respondan con despidos.
Todos esos trabajadores aumentaran la oferta laboral en el sector informal,
disminuyendo los salarios y la productividad. Esto podra lastimar las ventajas
competitivas de Mxico contra otros pases exportadores de Asia.
y los precios
Estudios acadmicos empricos muestran que las compaas usualmente
responden no despidiendo a los empleados, pero s aumentando los precios.
De acuerdo a Lemos (2008), Un aumento del 10% en el salario mnimo de EU
aumenta los precios de los alimentos en no ms de 4% y a los precios totales en
un mximo de 0.4%. Utilizando la proporcin de los alimentos (procesados) en
Mxico en el INPC, calculamos el impacto probable de un aumento en el salario
mnimo de Mxico.
Estimamos que la elasticidad sea de 0.7, que es pequea, asumiendo que el
salario mnimo deja de ser una unidad de cuenta para multas y otras tarifas. Pero
un aumento sustancial en el salario mnimo, como el propuesto por Mancera,
podra incrementar el INPC en 165 puntos base, un aumento nada insignificante.
Esa inflacin podra contrarrestar parte del aumento en los salarios nominales.

24

Qu hacer con los bajos salarios?
Si el objetivo es redistribuir el ingreso, cualquier poltica que aumente el salario
mnimo debe ser complementada con subsidios para trabajadores de habilidades
bajas y mayores impuestos a los trabajadores con altos sueldos para que sea
efectiva.
Si el objetivo es aumentar los salarios, Mxico necesita primero alcanzar el pleno
empleo. Parte del problema es que el crecimiento econmico no ha sido lo
suficientemente fuerte para hacer frente a una cada vez mayor fuerza de trabajo
(resultado de la demografa en Mxico y de una menor migracin a EU desde la
gran recesin de ese pas).
Las nuevas reformas estructurales ayudarn, ya que prevemos que el crecimiento
potencial aumentar, pero sus efectos tomarn tiempo en repercutir en los
salarios. Polticas para aumentar la educacin y el entrenamiento de los
trabajadores tambin ayudaran.
Qu pasara si aumenta el salario mnimo?
Solamente en el Distrito Federal existen 260 regulaciones que utilizan el ingreso
base como unidad de medida.
El gobierno del DF propone aumentar el salario mnimo a 82.86 pesos, lo que
tendra consecuencias, entre otras cosas, en las pensiones y las multas.
(Notimex/Archivo)
Agencias
MXICO, D.F.- Si se modifica el salario mnimo sin realizar un proceso de
desindexacin -ya que se utiliza como unidad de medida para multas, pensiones y
crditos hipotecarios- tendra consecuencias negativas para las personas. Por
ejemplo, si se realizar un aumento al salario, sin desvincularlo primero,
podramos ver como las multas se elevaran.
Pasarse un alto se castiga con 10 das de salario mnimo, es decir, 672.90 pesos
con el monto actual. Si el salario se aumenta a 82.86 pesos como propone el
GDF, y no se desvincula de los ordenamientos legales, pagaramos 828.60 de
multa.
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Miguel Reyes, director del Observatorio de Salarios Mnimos dijo a Milenio qu se
mide en salarios mnimos y cmo podra buscarse una nueva unidad de medida;
descart que exista un problema inflacionario de aplicarse un aumento.
Qu se mide en salarios mnimos?
De acuerdo con Reyes, los principales indicadores para multas, crditos
hipotecarios, pensiones alimenticias, sanciones administrativas y todos los
problemas judiciales que devienen en cuestiones econmicas son el problema
principal.
"Procesos judiciales o cuestiones pecuniarias, cuando te acusan de dao por
difamacin, todas esas cosas se miden en salarios mnimos", explica.
Reyes dijo que el GDF ha encontrado cerca de 260 regulaciones, sanciones y
leyes que utilizan el salario mnimo como unidad de medida, mientras que existen
unos 150 ordenamientos del orden federal.
Crditos Hipotecarios: Ya sean otorgados por el Infonavit, Fovissste o instituciones
bancarias, los crditos de este tipo suelen tasarse en salarios mnimos porque
esta unidad de medida no registra variaciones importantes de un ao a otro, ya
que est relacionado a la inflacin prevista para el ao siguiente.
Los crditos se contratan en salarios mnimos o en Udis. Cuando se hace con
salarios mnimos, el monto del saldo insoluto del crdito aumenta cada ao con el
aumento al salario.
Sanciones y multas: Cuando se comete un delito, la fianza se fija en salarios
mnimos al igual que las sanciones por faltas administrativas, como pasarse un
alto.
Por ejemplo, una falta administrativa cmo manejar con la licencia vencida se
castiga con 15 das de salario mnimo. Si una escuela vende comida chatarra
debe pagar hasta cinco mil salarios mnimos.
Las multas que imponen la Semarnat a nivel federal se miden en salarios mnimos
vigentes en el Distrito Federal, sin importar que la sancin sea impuesta en otra
entidad del pas.
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Algunas leyes en materia mercantil ya no estn tasadas en salarios mnimos, sino
con el ndice de precios al consumidor, que es el ndice de inflacin del Banco de
Mxico, as como algunas leyes procesales, pero son las menos.
Jubilaciones y pensiones: Con la reforma de 1997, el IMSS calcula la pensin
promediando el sueldo de los ltimos cinco aos del trabajador y tiene un tope de
25 veces el salario mnimo general del DF.
Para establecer el tope, se multiplica el sueldo mnimo de un mes, que son dos mil
18 pesos multiplicados, por 25 y cuyo resultado son 50 mil 467 pesos anuales, esa
cantidad es el tope actual para las pensiones del IMSS.
Existen dos escenarios, si el trabajador gana ms de 50 mil pesos, el IMSS slo
considerar hasta ese monto para otorgarle la pensin.
Si se aumenta el salario mnimo a 825.86 pesos como dice el GDF, el tope salarial
para las pensiones pasara de 50 mil 467 pesos a 62 mil 145.
Problemas judiciales y legales que devengan en cuestiones pecuniarias: Todo
procedimiento donde se determine una sancin monetaria, actualmente, se tasa
en salarios mnimos.
Unidades de medida alternas?
Miguel Reyes indica que depender de cada caso, los crditos hipotecarios se
miden actualmente en salarios mnimos, pero tambin en Udis, por lo que slo
debera realizarse la migracin.
Las multas, no debe modificar el monto, solo el concepto, es decir, si actualmente
una falta se castiga con 10 salarios mnimos, lo que seran unos 680 pesos, solo
debe aclararse que en adelante esa falta se castigar con 680 pesos.
"Cuando vas a pagar una multa no preguntas cuntos salarios mnimos debes,
sino cunto debes, el monto a pagar", asegura.
Algunas leyes ya utilizan el ndice de precios al consumidor, que genera el Banco
de Mxico.
Reyes cree que otra salida es crear una unidad de medida especfica, que sirva
para utilizarse en todas las regulaciones, y que esa medida s puede vincularse a
la inflacin sin daar al salario.
27

El Observatorio propone como unidad de medida un ndice de costo de vida, que a
diferencia del ndice de precios al consumidor, que cuenta con ms de 80 mil
productos, solo tomara en cuenta 480 rubros de la canasta alimentaria y no
alimentaria que permitiran cubrir los requerimientos bsicos de una familia de
cuatro integrantes.

Conclusiones:
El salario se maneja como la una remuneracin o compensacin en dinero por
servicios prestados de un individuo a una empresa, utilizando ciertos
conocimientos que posee. El salario base se refiere a la retribucin que se fija por
tiempo, o bien por la realizacin de una obra o servicio determinado.
Los complementos salariales son aportaciones a los trabajadores en funcin de
circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus caractersticas
personales, la nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunos ejemplos de
complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador
trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensacin por los aos que
lleva en la empresa.
Las horas extraordinarias son de trabajo, que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral. El salario en especie es una
aportacin no con dinero pero valorable dentro del salario del trabajador, ejemplo
la disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda.
Y la nmina es el documento que se utiliza para justificar el pago de las
retribuciones a los trabajadores.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente
econmico, es algo que nos afecta a todos, en un futuro seremos empleadores o
empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
As como vamos a ser empleados, tambin consumimos productos, necesitamos
de ciertos bienes, como los alimentos para nuestra supervivencia, algunos de
estos estos elementos conforman la canasta bsica, que son bienes y servicios
que tienen un consumo ms comn en el pas.
En Mxico son al alrededor de 80 artculos los que incluyen esta lista de la
canasta bsica.
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Es salario no solo la remuneracin del trabajo de una persona, sino tambin todo
lo que reciba el trabajador en dinero como primas, bonificaciones, etc.
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador como
gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economa
solidaria, gastos de representacin, prestaciones sociales, propinas, o viticos
accidentales, entre otros.
A travs del tiempo se han presentado diferentes tesis sobre el salario, estas ha
resultado imperfectas.
La teora de los ingresos fue propuesta por Adam Smith en su obra la riqueza de
las naciones y considera que la demanda de la mano de obra aumenta en la
medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.
Teora de la subsistencia fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de
Economa Poltica y Tributacin. En relacin con la mano de obra, dice que su
precio natural es el que permite a los trabajadores.
Teora del fondo de salarios: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa
Poltica (1848), sostuvo que los salarios dependan fundamentalmente de la
oferta y la demanda de trabajo. Para l, el trabajo era una mercanca como
cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda.
Carlos Marx plasm en El Capital que lo que el patrono le paga al obrero por su
actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza
de trabajo y tambin dijo que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera
la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de
produccin y la segunda es el valor adicional, en sta parte del trabajo no le es
retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la
plusvala.
Teora de la productividad marginal de Jhon Bates Clark, se encuentra regida por
la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los
factores de la produccin se incrementan, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a
incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
La ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende de
la oferta y la demanda de la mano de obra. En la medida en que abunde la mano
de obra, los salarios sern bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran ms
altos.
29

Teora de los salarios altos expuesta por Henry Ford en 1915, radica en la
creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan
una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en
general.

El salario tiene un valor mnimo establecido en cada pas por una cantidad mnima
de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
El Artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mnimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo, remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.
Este salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para
legalizar un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros
colectivos han estado presentes en la legalizacin del salario mnimo en
prcticamente todos los pases del mundo, pero con diferentes resultados.
El salario mnimo garantiza al trabajador el acceso a la compra de una vivienda,
los artculos en la Canasta bsica de alimentos, as como la compra de vestuario,
transporte y tiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mnimo sumado a la jornada laboral no ms de 8
horas diarias y a no ms de 40 horas semanales ha permitido incrementar
notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a
formar parte de la clase media.
Segn lo establece la Constitucin, el salario mnimo no podr ser objeto de
embargo, compensacin o descuento alguno.
En Mxico el salario mnimo general por da lo establece la CONASAMI con base
a resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federacin, lo disponen los
30

artculos 123 de Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de
la Ley Federal del Trabajo.
La asignacin de Salarios Mnimos se divide en 2 zonas geogrficas.
A principios de 2012, el salario mnimo general diario era de 62.33 pesos en la
zona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el
salario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 dlar estadounidense
y una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre.
Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geogrficas que agrupan diversos
estados o municipios del pas. Las zonas A, B y C solamente operan para efectos
de asignar los salarios mnimos.
El salario mnimo general se utiliza como referencia, pues tambin existen los
salarios mnimos profesionales dependiendo el rea en la que se labore.
Algunos ejemplos de esto son: Albail $83.74, Trabajo social $94.72, $172.14
Reportero, Operador de maquinaria agrcola $84.22, Carpintero $82.20 (todos
zona A).
Es un mito que en Mxico nadie gana el salario mnimo, pues hay 7 millones de
mexicanos que sealaron que ganan menos de 67.29 pesos al da, entre ellos
trabajadores del campo, taxistas, empleados informales en puestos callejeros.
Tambin hay trabajadores en el mercado formal (2.8 millones) que declaran
percibir un salario mnimo o menos entre ellos estn personal de limpieza que son
contratados. Lo anterior con datos de la encuesta nacional de ocupacin y empleo
del INEGI.
De acuerdo con la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (Conasami), el
salario real en nuestro pas muestra una tendencia decreciente desde 1994 a la
fecha.
A pesar de algunos aos en que se da una ligera recuperacin, la realidad indica
que entre el ao referido y el 2014 el salario mnimo real ha perdido alrededor del
27% del valor que tena hace 20 aos.
Lo anterior significa que hoy una familia que tiene ingresos de un salario mnimo al
da puede comprar slo tres cuartas partes de lo que compraba hace 20 aos.
31

Si en 1994 una familia poda adquirir, cuatro pares de zapatos, con ese mismo
ingreso hoy slo puede comprar tres.
Recientemente el jefe de gobierno del Distrito Federal Miguel ngel Mancera por
parte del Partido de la Revolucin Democrtica (PRD), abri la prepuesta sobre
aumentar el salario mnimo en Mxico.
La propuesta es aumentar el salario mnimo actual promedio de 65.6 a 82.9 pesos,
un aumento del 26%. Tambin propone desligar el salario mnimo de las multas,
pensiones y otras tarifas unidas al salario mnimo.
Gustavo Madero, presidente del Partido Accin Nacional (PAN), apoya un
aumento al salario mnimo, exponiendo que habr un beneficio para los
trabajadores en el Distrito Federal, para que tengan un mayor ingreso econmico,
puedan adquirir ms productos, y cumplan con apoyar a sus hijos para sus
estudios, puedan vivir mejor.
Mancera dijo que el objetivo principal de su propuesta es que en el mediano plazo,
adems de cumplir con lo sealado en la Constitucin en cuanto a satisfacer las
necesidades bsicas de los mexicanos, se siga una estrategia gradual, prudente
e incremental del salario mnimo hasta llegar a 171.03 diarios al final del sexenio.
Pero me parece que al subir el salario de algunas personas, habr tambin un
alza de precios en el mercado y entonces no habra un cambio como Mancera lo
propuso y de igual manera al comprar productos, alcanzara para lo mismo aun
con el aumento de un salario.
A pesar de todo, aumentar el salario mnimo no es la mejor manera de redistribuir
el ingreso, en nuestra perspectiva.
Las alzas en el salario mnimo aumentan los salarios de quienes pueden
conservar su empleo. Pero es probable que algunas compaas respondan con
despidos.
Todos esos trabajadores aumentaran la oferta laboral en el sector informal,
disminuyendo los salarios y la productividad. Esto podra lastimar las ventajas
competitivas de Mxico contra otros pases exportadores de Asia.
Un solo incremento del 10% en el salario mnimo podra aumentar la inflacin
general en alrededor de 75 puntos base.
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La clase poltica est proponiendo aumentar el salario mnimo. Un eventual
incremento es probablemente inevitable considerando que el salario mnimo es
70% ms bajo que hace cuatro dcadas.
Siguiendo los estimados de otros pases, calculamos que un solo incremento del
10% en el salario mnimo en Mxico podra aumentar la inflacin general del
ndice de Precios al Consumidor (en alrededor de 75 puntos base).
Y tambin si se lleva a cabo este aumento y no existe una modificacin o
desvinculacin en materia de multas, pensiones y crditos hipotecarios tendra
consecuencias negativas para las personas, podramos ver como las multas se
elevaran.
Segn la propuesta, para que los salarios mnimos cumplieran con la Carta
Magna, el salario mnimo tendra que ser de 171 pesos diarios, 21.5 pesos la hora,
para satisfacer las necesidades de una familia.
El jefe de gobierno propuso la creacin de la Ley General de la Unidad de Cuenta
del Estado Mexicano, que desindexara los salarios mnimos de trmites, multas,
sanciones y ordenamientos legales y sealara en qu casos se utilizara la nueva
unidad y la forma en que se determinar su ajuste en el tiempo.
Sobre la posibilidad de que al subir el salario mnimo los dems trabajadores del
centro de trabajo demanden un alza salarial, explic que a ese efecto se le llama
efecto faro, pero acot que en pases con estabilidad macroeconmica como
Mxico, este efecto es bajo, pues la brecha salarial entre los trabajadores de
salario mnimo y salario medio es alta.
Las propuestas de aumento al salario mnimo de las instancias de los gobiernos
de la Ciudad de Mxico y federal slo beneficiaran a cuatro de cada 10
mexicanos.
Seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por tanto no tienen un salario mnimo,
ellos estn fuera del control, al margen de la ley en trminos de cunto van a
ganar, ah se cotiza exclusivamente por el mercado.
La mayor parte de las personas que tienen ingresos muy bajos y que ganan
alrededor de un salario mnimo estn fuera de la actividad formal, y los que estn
dentro, es un conjunto relativamente pequeo de personas quienes estn
recibiendo un nivel de ingresos que se podran beneficiar con el aumento al
mnimo que se propone.
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La mayora de los trabajadores del sector formal, en promedio, obtienen tres veces
el salario mnimo general y slo siete por ciento de la poblacin gana un salario
mnimo en la formalidad


Bibliografa:
BONILLA, Manuel. Salarios precios y productividad. Santa fe de Bogot. FESCOL.
1996.

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de Bogot.
Editorial Temis. 1997.
DOBB, Maurice. Salarios. Mxico. FCE. 1965.
GONZLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de
Bogot. Editorial Doctrina Ley. 1994.
GMEZ VARGAS, Patricia. Productividad como factor salarial. Tesis. 1995
Economa de la empresa. Jos Miguel Ridao Gonzlez. Editorial Algaida.
Carlos Capistrn, economista en jefe para Mxico de BofAML
http://sipse.com/mexico/incremento-salario-minimo-consecuencias-medida-
110234.html
http://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.html
http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2014/