1.1 R.M. #136-2001-TR Síntesis de La Legislación Laboral

SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL
R. M. N 136-2001-TR
Lima, 26 de julio de 2001
VISTA: La propuesta de la Direccin Nacional de elaciones de Tra!ajo,
mediante la cual solicita la o"iciali#acin del documento $S%ntesis de la Le&islacin
La!oral' ( 2001) *,
+,NSID-AND,:
.ue, mediante Decreto Le&islati/o N0 110 se 2a promul&ado la $L-3
4-N-AL D- INS5-++I,N D-L TA6A7, 3 D-8-NSA D-L TA6A7AD,', *
en cumplimiento de su Se&unda Disposicin Transitoria * 8inal, se 2a e9pedido su
e&lamento a tra/:s del Decreto Supremo N0 020(2001(T, pu!licado el 21 de
junio del a;o en curso)
.ue, la re"erida le&islacin propende "undamentalmente la orientacion *
di"usin de la normati/idad la!oral, * la pre/encin de los con"lictos la!orales,
adecuando la normati/idad nacional a lo re&ulado en el +on/enio N0 <1 de la
,r&ani#acin Internacional del Tra!ajo =,IT>, apro!ado por el 5er? mediante
esolucin Le&islati/a N0 1@2<A) * asimismo al desarrollo de los ser/icios de
de"ensa * asesor%a del tra!ajador concedi:ndose especial :n"asis al ser/icio de
conciliacin * ar!itraje en materia la!oral, como mecanismos idneos de solucin
pac%"ica de los con"lictos indi/iduales * colecti/os de tra!ajo)
.ue, en este orden es con/eniente dotar a los inspectores, personal de
asesor%a * de"ensa del tra!ajador, * al p?!lico en &eneral de un instrumento de
in"ormacin de las o!li&aciones * derec2os Bue &eneran la relacin la!oral en el
campo del derec2o indi/idual de tra!ajo)
.ue, !ajo este marco es necesario o"iciali#ar la edicin denominada
$S%ntesis de la Le&islacin La!oral' ( 2001)
+on las /isaciones del Despac2o de la Direccin Nacional de elaciones de
Tra!ajo * la ,"icina 4eneral de Asesor%a 7ur%dica) *,
-n uso de las "acultades con"eridas por el Art%culo @C del Decreto
Le&islati/o N0 D60, Le* del 5oder -jecuti/o * el literal d> del Art%culo 11 del
e&lamento de ,r&ani#acin * 8unciones del Einisterio de Tra!ajo * 5romocin
Social, apro!ado por esolucin N0 0D<(2001(T)
S- -SF-LV-:
Art%culo 1G( Apro!ar el nue/o Te9to ,"icial de la $SINT-SIS D- LA
L-4ISLA+I,N LA6,AL' ( 2001G
Art%culo 2G( La $S%ntesis de la Le&islacin La!oral' de!erH actuali#arse
peridicamente, precisHndose Bue su contenido slo tiene carHcter in"ormati/o *
orientador, no e9clu*:ndose en consecuencia la super/isin por parte de los
inspectores de tra!ajo de o!li&aciones la!orales Bue no se encuentran
e9presamente consi&nadas en el re"erido Te9to ,"icialG
Art%culo @G( D:jese sin e"ecto la esolucin Einisterial N0 0@@(2000(T del
26 de a!ril de 2000G
e&%strese, comun%Buese * pu!l%BueseG
7AIE- IAVALA +,STA
Einistro de Tra!ajo * 5romocin Social
NDICE
=Art%culo 11 del Decreto Le&islati/o N0 110 * Art%culo AD del Decreto Supremo N0
020(2001(T>
1.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS
OBLIGACIONES RELATIVAS A INFRACCIONES DE PRIMER GRADO
a> Asistente social diplomadoG
!> +ontrato de tra!ajo a domicilioG
c> +ontratos de tra!ajo sujetos a modalidadG
d> Documentos Bue de!e e92i!ir el empleador en el centro de tra!ajo:
2orario de tra!ajo * s%ntesis de la le&islacin la!oralG
e> -ntre&a de la liBuidacin * constancia de depsito de la +TSG
"> -ntre&a de la liBuidacin de la participacin en las utilidadesG
&> ,!li&aciones "ormales de las cooperati/as de tra!ajadoresG
2> ,!li&aciones "ormales de las empresas de ser/icios especialesG
i> +ontrato de tra!ajador e9tranjeroG
j> +onser/acin de las planillas * !oletas de pa&o, * cierre de planillasG
J> Dejar constancia de los in&resos * ru!ros Bue perci!e el tra!ajador, *
entre&a de !oletas de pa&oG
l> e&lamento interno de tra!ajoG
m> Ser/icio de relaciones industrialesG
2.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
INFRACCIONES DE SEGUNDO GRADO
a> +ontrato de aprendi#ajeG
!> 5ro&rama de "ormacin la!oral ju/enilG
c> 5ro&rama de prHcticas prepro"esionalesG
d> Se&uro complementario de tra!ajo de ries&oG
3.- OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
INFRACCIONES DE TERCER GRADO
a> Asi&nacin "amiliarG
!> 6oni"icacin por tiempo de ser/iciosG
c> +ontratacin de adolescente tra!ajadorG
d> +ompensacin por tiempo de ser/iciosG
e> 4rati"icaciones le&alesG
"> 7ornada de tra!ajo, 2orario * tra!ajo en so!retiempoG
&> Incorporacin en planillas de pa&o * autori#acin de planillas de pa&oG
2> 5articipacin en las utilidadesG
i> emuneracionesG
j> Se&uro de /idaG
J> Vacaciones * descansos remuneradosG
4.- PRESENTACIN ANUAL DE LA O!A RESUMEN DE PLANILLAS.
A6-VIATFAS:
AAT: Autoridad Administrati/a de Tra!ajo)
ET5S: Einisterio de Tra!ajo * 5romocin Social)
EV: emuneracin E%nima Vital
1.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS
OBLIGACIONES RELATIVAS A INFRACCIONES DE PRIMER GRADO
a> ASIST-NT- S,+IAL DI5L,EAD,
Earco Normati/o 5romul&acin e&istro
DGSG N0 001 12G0CG116D e&lamento de la Le*G
DG Le* N0 22610 26G0CG11C1 Le* de creacin del +ole&io de Asistentes
SocialesG
DGSG N0 00A(C1(SA 10G01G11C1 -statuto del +ole&io de Asistentes SocialesG
1.- DEFINICION
K Se denomina Asistente Social a aBuella persona diplomada encar&ada de
procurar consejo * asesoramiento para la solucin de los pro!lemas e9trala!orales
del tra!ajador * su "amiliaG
2.- FUNCIONES
K Son "unciones:
( +ola!orar con la solucin de los pro!lemas personales * "amiliares del
tra!ajador Bue a"ecten el desempe;o de sus "uncionesG
( 5ropu&nar Bue el tra!ajador participe en los pro&ramas Bue ela!ore o
pro&rame el ser/icio de elaciones IndustrialesG
( 5re/enir los pro!lemas Bue puedan a"ectar al tra!ajador o a sus "amiliasG
3.- EMPLEADORES OBLIGADOS
K -s o!li&atorio Bue la empresa Bue cuente con mHs de cien =100>
tra!ajadores, sean empleados u o!reros, cuente con un Asistente Social cole&iado
dentro de su ser/icio de elaciones IndustrialesG
4.- EVENTUALIDADES
K ABuellas empresas Bue por la naturale#a de sus acti/idades realicen
la!ores e/entuales, en lu&ares pr9imos, podrHn utili#ar los ser/icios comunes de
un asistente social, a condicin de Bue este ser/icio o"re#ca atencin permanente
a los tra!ajadores de las empresas mencionadasG
"# CONTRATO DE TRABA!O A DOMICILIO
Earco Normati/o 5u!licacin e&istro
DGSG N0 00@(1C(T 2CG0@G111C TGFG,G de la Le* de 5roducti/idad *
+ompetiti/idad La!oralG
DGSG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le&G N0 C2<G
1G( +,N+-5T,
K -l contrato de tra!ajo a domicilio es el Bue se ejecuta, 2a!itual o
temporalmente, de "orma continua o discontinua, por cuenta de uno o mHs
empleadores, en el domicilio del tra!ajador o en el lu&ar desi&nado por :ste, sin
super/isin directa e inmediata del empleadorG -l empleador tiene la "acultad de
esta!lecer las re&ulaciones de la metodolo&%a * t:cnicas del tra!ajo a reali#arseG
K -n la produccin de !ienes inmateriales el derec2o a la propiedad
intelectual del !ien producido lo reser/a el empleador, sal/o Bue medie pacto
e9preso en contrarioG
2.- RELACIN LABORAL
K -l tra!ajo a domicilio &enera relacin la!oral entre el tra!ajador a domicilio
* el empleador, sea este ?ltimo el productor de los !ienes * ser/icios "inales o
intermedios, su! contratistas o a&ente, siempre Bue estos ?ltimos se encuentren
de!idamente re&istradosG
K No estH comprendido en el tra!ajo a domicilio el Bue reali#an los
tra!ajadores dom:sticos o del 2o&ar, el tra!ajo autnomo, el reali#ado en taller de
"amilia o tra!ajo "amiliarG
3.- FORMALIDADES
K -l contrato de tra!ajo a domicilio se cele!ra por escrito * en triplicado, una
de cu*as copias se remite a la AAT para los "ines de su re&istroG
K -l empleador estH o!li&ado a lle/ar un e&istro de Tra!ajo a Domicilio,
cu*a copia serH entre&ada al tra!ajadorG -ste e&istro sustitu*e para todos sus
e"ectos al li!ro de planilla de remuneraciones del r:&imen la!oral com?nG -n dic2o
e&istro se consi&narH lo si&uiente:
a> Los datos de identi"icacin del tra!ajador)
!> La re"erencia a las "ec2as de suscripcin del contrato de tra!ajo a
domicilio * de su remisin a la AAT)
c> -l n?mero de carn: de inscripcin del tra!ajador en el Se&uro Social de
Salud =-sSaud>, de ser el caso)
d> La calidad * naturale#a de la o!ra encomendada * la remuneracin
con/enida, indicando los "actores inter/inientes en su "ijacin)
e> -l monto * "ec2a de pa&o de la remuneracin, en cada oportunidad Bue
:ste se reali#a)
"> -l monto * "ec2a de pa&o de cualBuier !ene"icio Bue se a!one en
aplicacin de la Le* o Bue resulte de acuerdo con/encional)
&> -l suministro o no, tanto de los materiales como de las 2erramientas,
maBuinarias o ?tiles para la produccin * la modalidad * t%tulo en los Bue otor&a
estos ?ltimos) *,
2> +ualBuier otra indicacin o precisin relati/a a la relacin la!oral * Bue
las partes estimen con/eniente consi&narG
4.- REMUNERACIN
K La remuneracin es "ijada por las partes en el contrato de tra!ajo o por
con/enio colecti/o de tra!ajo a domicilio, en !ase a criterios de remuneracin por
produccin, !ajo la modalidad de /alor 2ora o tari"a por !ien o ser/icio producidoG
K -l empleador slo podrH deducir 2asta un /einticinco por ciento =2DL>
mensual de la remuneracin o!tenida por el tra!ajador, en caso de
responsa!ilidad econmica a car&o del tra!ajador por la p:rdida o deterioro Bue
por su culpa su"ran los materiales o !ienes suministrados para la produccin, tales
como 2erramientas, maBuinarias o ?tiles para la produccin, 2asta cumplir el pa&o
del /alor respecti/oG
$.- DERECOS SOCIALES
K -l tra!ajador a domicilio tiene derec2o a perci!ir los derec2os sociales
si&uientes:
a> 5rimero de Ea*o, eBui/alente a una treinta/a parte de las
remuneraciones totales perci!idas el mes inmediato anterior la!orado, siempre
Bue el tra!ajador ten&a derec2o acumulado de los !ene"icios indicados en los
literales si&uientes)
!> Vacaciones, eBui/alente al <G@@L del total de las remuneraciones
perci!idas durante el a;o cronol&ico anterior de ser/icios prestados al
empleador)
c> +ompensacin por tiempo de ser/icios, eBui/alente al <G@@L del total de
las remuneraciones perci!idas durante el a;o cronol&ico anterior de ser/icios
prestados al empleadorG -ste !ene"icio lo pa&a directamente el empleador al
tra!ajador dentro de los die# =10> d%as si&uientes de cumplido el a;o cronol&ico
de ser/icios * tiene e"ecto cancelatorioG
K -l tra!ajador podrH solicitar al empleador el pa&o adelantado de los
!ene"icios remunerati/os se;alados precedentemente, cuando la prestacin de
ser/icios se interrumpa o suspenda por un per%odo i&ual o ma*or de un mesG -n
este caso, el cHlculo se e"ectuarH teniendo como !ase el total de remuneraciones
perci!idas durante el per%odo realmente la!oradoG -l pa&o adelantado de
cualBuiera de dic2os !ene"icios tiene e"ecto cancelatorioG
%# CONTRATOS DE TRABA!O SU!ETOS A MODALIDAD
%.1# PARTE GENERAL
DGSG N0 00@(1C(T 2CG0@G111C TGFG,G Le* de 5roducti/idad * +ompetiti/idad
La!oralG
1.- &MBITO DE APLICACIN
K 5ueden cele!rarse contratos de tra!ajo sujetos a modalidad cuando as% lo
reBuieran las necesidades del mercado o ma*or produccin de la empresa, as%
como cuando lo e9ija la naturale#a temporal o accidental del ser/icio Bue se /a a
prestar o de la o!ra Bue se 2a de ejecutar, e9cepto los contratos de tra!ajo
intermitentes o de temporada, Bue por su naturale#a pueden ser permanentesG
2.- RE'UISITOS FORMALES PARA LA VALIDE( DE LOS CONTRATOS
K Todos los contratos modales de!en constar necesariamente por escrito *
por triplicado, de!iendo consi&narse en "orma e9presa su duracin, * las causas
o!jeti/as determinantes de la contratacin, as% como las demHs condiciones de la
relacin la!oralG
K Fna copia de los contratos serH presentada a la AAT dentro de los Buince
=1D> d%as naturales de su cele!racin, para e"ectos de su conocimiento * re&istroG
3.- NORMAS COMUNES
K Dentro de los pla#os mH9imos esta!lecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrHn cele!rarse contratos por per%odos menores pero Bue
sumados no e9cedan dic2os l%mitesG
K -n los casos Bue correspondan podrHn cele!rarse en "ormas sucesi/a con
el mismo tra!ajador, di/ersos contratos !ajo distintas modalidades en el centro de
tra!ajo, en "uncin de las necesidades empresariales * siempre Bue en conjunto
no superen la duracin mH9ima de cinco =D> a;osG
K -n los contratos sujetos a modalidad ri&e el per%odo de prue!a pre/isto en
la le*G
K Si el empleador /encido el per%odo de prue!a resol/iera ar!itrariamente el
contrato, de!erH a!onar al tra!ajador una indemni#acin eBui/alente a una
remuneracin * media ordinaria mensual por cada mes dejado de la!orar 2asta el
/encimiento del contrato, con el l%mite de doce=12> remuneracionesG
4.- DENOMINACIN DE LOS CONTRATOS
+ontratos de naturale#a temporal:
a> -l contrato por inicio o lan#amiento de una nue/a acti/idad)
!> -l contrato por necesidades del mercado)
c> -l contrato por recon/ersin empresarialG
+ontratos de naturale#a accidental:
a> -l contrato ocasional)
!> -l contrato de suplencia)
c> -l contrato de emer&enciaG
+ontratos de o!ra o ser/icio:
a> -l contrato espec%"ico)
!> -l contrato intermitente)
c> -l contrato de temporadaG
,tros contratos:
K +ontratos de tra!ajo del r:&imen de e9portacin de productos no
tradicionalesG
K +ontratos de tra!ajo temporales Bue se ejecuten en las #onas "rancasG
K ,tra clase de ser/icio sujeto a modalidad no contemplado
espec%"icamente, siempre Bue su o!jeto sea de naturale#a temporal * por una
duracin adecuada al ser/icio Bue de!e prestarseG
Derec2os * 6ene"icios:
Los tra!ajadores Bue est:n !ajo contratacin modal, tienen los mismos
derec2os Bue por le*, pacto o costum!re tu/ieran los tra!ajadores /inculados a un
contrato de duracin indeterminada, * a la esta!ilidad la!oral durante el tiempo
Bue dure el contrato, una /e# superado el per%odo de prue!aG
$.- DESNATURALI(ACIN DE LOS CONTRATOS
K Los contratos de tra!ajo sujetos a modalidad se considerarHn como de
duracin indeterminada en los si&uientes casos:
a> Si el tra!ajador contin?a la!orando despu:s de la "ec2a de /encimiento
del pla#o estipulado, o despu:s de las prrro&as pactadas, si :stas e9ceden el
l%mite mH9imo permitido)
!> +uando se trata de un contrato de o!ra determinada o de ser/icio
espec%"ico, si el tra!ajador contin?a prestando ser/icios e"ecti/os, lue&o de
concluida la o!ra materia del contrato, sin 2a!er operado reno/acin)
c> Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora /encido el t:rmino
le&al o con/encional * el tra!ajador contratado continuare la!orando) *,
d> +uando el tra!ajador demuestre la e9istencia de simulacin o "raude a
las normas esta!lecidas en la le*G
K Los tra!ajadores permanentes Bue cesen no podrHn ser recontratados
!ajo nin&una de las modalidades pre/istas en la le*, sal/o Bue 2a*a transcurrido
un a;o del ceseG
%.2# PARTE ESPECIAL
La!oralG
DGSG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DGLe&G N0 C2<
1.- CONTRATOS DE NATURALE(A TEMPORAL
+ontrato por Inicio o Incremento de Acti/idad:
K -s aBuel cele!rado entre un empleador * un tra!ajador ori&inados por el
inicio de una nue/a acti/idad empresarialG Se entiende como nue/a acti/idad,
tanto el inicio de la acti/idad producti/a, como la posterior instalacin o apertura
de nue/os esta!lecimientos o mercados, as% como el inicio de nue/as acti/idades
o el incremento de las *a e9istentes dentro de la misma empresaG
K La duracin mH9ima de este contrato es de tres =@> a;osG
+ontrato por Necesidades del Eercado:
K -s aBuel Bue se cele!ra entre un empleador * un tra!ajador con el o!jeto
de atender incrementos co*unturales de la produccin ori&inados por /ariaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de la!ores
ordinarias Bue "ormen parte de la acti/idad normal de la empresa * Bue no pueden
ser satis"ec2as con personal permanenteG
K -ste tipo de contrato puede ser reno/ado sucesi/amente 2asta el t:rmino
mH9imo de cinco =D> a;osG
K De!erH constar la causa o!jeti/a Bue justi"iBue la contratacin temporal,
Bue de!erH sustentarse en un incremento temporal e impre/isi!le del ritmo normal
de la acti/idad producti/a, con e9clusin de las /ariaciones de carHcter c%clico o de
temporada Bue se producen en al&unas acti/idades producti/as de carHcter
estacionalG
+ontrato por econ/ersin -mpresarial:
K -s aBuel cele!rado en /irtud a la sustitucin, ampliacin o modi"icacin de
las acti/idades desarrolladas en la empresa, * en &eneral toda /ariacin de
carHcter tecnol&ico en las maBuinarias, eBuipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, m:todos * procedimientos producti/os * administrati/osG
K La duracin mH9ima es de dos =2> a;osG
2.- CONTRATOS DE NATURALE(A ACCIDENTAL
+ontrato ,casional:
K -s aBuel cele!rado entre un empleador * un tra!ajador para atender
necesidades transitorias distintas a la acti/idad 2a!itual del centro de tra!ajoG
K La duracin mH9ima es de seis =6> meses al a;oG
+ontrato de Suplencia:
K -s aBuel cele!rado entre un empleador * un tra!ajador con el o!jeto Bue
:ste sustitu*a a un tra!ajador esta!le de la empresa cu*o /%nculo la!oral se
encuentre suspendido por al&una causa justi"icada pre/ista en la le&islacin
/i&ente, o por e"ectos de disposiciones con/encionales aplica!les en el centro de
tra!ajoG
K Su duracin serH aBuella Bue resulte necesaria se&?n las circunstanciasG
+ontrato de -mer&encia:
K -s aBuel Bue se cele!ra para cu!rir las necesidades promo/idas por caso
"ortuito o "uer#a ma*or coincidiendo su duracin con la de la emer&enciaG
K Se determina el caso "ortuito * la "uer#a ma*or cuando los 2ec2os
ocurridos ten&an el carHcter de ine/ita!le, impre/isi!le e irresisti!leG
K Su duracin coincide con la de la emer&enciaG
3.- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
+ontrato para ,!ra Determinada o Ser/icio -spec%"ico:
K -s aBuel cele!rado entre un empleador * un tra!ajador, con o!jeto
pre/iamente esta!lecido * de duracin determinadaG
K -n este tipo de contratos podrHn cele!rarse las reno/aciones Bue resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la o!ra o ser/icio o!jeto de la
contratacinG
K Su duracin serH la necesaria para terminar la o!raG
+ontrato Intermitente:
K -s aBuel cele!rado entre un empleador * un tra!ajador para cu!rir las
necesidades de las acti/idades de la empresa Bue por su naturale#a son
permanentes pero discontinuasG
+ontrato de Temporada:
K -s aBuel cele!rado entre un empresario * un tra!ajador con el o!jeto de
atender necesidades propias del &iro de la empresa o esta!lecimiento, Bue se
cumplen slo en determinadas :pocas del a;o * Bue estHn sujetas a repetirse en
per%odos eBui/alentes en cada ciclo en "uncin a la naturale#a de la acti/idad
producti/aG
K -n los contratos de tra!ajo de temporada necesariamente de!erH constar
por escrito lo si&uiente:
a> La duracin de la temporada)
!> La naturale#a de la acti/idad de la empresa, esta!lecimiento o
e9plotacin) *,
c> La naturale#a de las la!ores del tra!ajadorG
K -n caso Bue el tra!ajador sea contratado por dos =2> temporadas
consecuti/as o tres alternadas, tendrH el derec2o a ser contratado en temporadas
si&uientesG
)# DOCUMENTOS 'UE DEBE E*IBIR EL EMPLEADOR+ ORARIO DE
TRABA!O Y SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL
+on/enio N0 1 de ati"icado por esolucin So!re Moras de Tra!ajo =Industria>
1111G
la ,IT Le&islati/a N0 1011D de 06G11G11AD
DGSG N0 020(2001(T 21G06G2001 e&lamento del DG Le&G N0 110 =Le*
4eneral de Inspeccin del Tra!ajo * De"ensa del Tra!ajador>G
K -l empleador de!erH dar a conocer por medio de carteles colocados en un
sitio /isi!le de su esta!lecimiento o por cualBuier otro medio adecuado, las 2oras
en Bue se inicia * culmina la jornada de tra!ajo, * si el tra!ajo se reali#a por
eBuipo, las 2oras en Bue comience * termine la jornada de cada eBuipoG
K Los 2orarios se "ijarHn de manera Bue no e9cedan los l%mites le&ales * no
podrHn modi"icarse sino en el modo * en la "orma determinados en la Le*G
K -l empleador de!erH dar a conocer el 2orario de los descansos
concedidos durante la jornada de tra!ajo Bue no se consideren comprendidos en
las 2oras de tra!ajoG
K Todo centro de tra!ajo de!erH contar con un ejemplar de la S%ntesis de la
Le&islacin La!oral /i&enteG
,# ENTREGA DE LA LI'UIDACION Y CONSTANCIA DE DEPOSITO DE
LA CTS
DGSG N0 001(1C(T 01G0@G111C TGFG,G de la Le* "e +TSG
DG SG N0 00A(1C(T 1DG0AG111C e&lamento de la Le* de +TSG
Le* N0 2C006 0@G12G111< Le* Bue modi"ica el Art%culo @2 del
Decreto Supremo N0 001(1C(TG
Le* N0 2C@26 2AG0CG2000 Eodi"ica Art%culo DC del Decreto Supremo
N0 001(1C(TG
DGFG N0 0C0(2000 06G01G2000 5rrro&a de +on/enios Indi/iduales
+TSG
DGFG N0 12C(2000 @0G12G2000 Eodi"ican Transitoriamente :&imen
de Depsito de la +TSG
DGSG N0 001(2001(T 22G01G2001 +omplementan DGFG N0 12C(2000G
K -l empleador de!e entre&ar a cada tra!ajador, !ajo car&o, dentro de los
cinco =D> d%as 2H!iles de e"ectuado el depsito, una liBuidacin de!idamente
"irmada Bue conten&a cuando menos la si&uiente in"ormacin:
a> 8ec2a * n?mero u otra se;al otor&ada por el depositario Bue indiBue Bue
se 2a reali#ado el depsito)
!> Nom!re o ra#n social del empleador * su domicilio)
c> Nom!re completo del tra!ajador)
d> In"ormacin detallada de la remuneracin computa!le)
e> 5er%odo de ser/icios Bue se cancela) *,
"> Nom!re completo del representante del empleador Bue suscri!e la
liBuidacinG
K -n caso Bue el tra!ajador no se encuentre con"orme con la liBuidacin
e"ectuada por el empleador, el tra!ajador podrH o!ser/arla por escrito, de!iendo el
empleador proceder a su re/isin en el pla#o mH9imo de tres =@> d%as ?tiles de
reci!ida la o!ser/acin, comunicando el resultado por escrito al tra!ajadorG Si :ste
no le encontrare con"orme podrH recurrir a la Autoridad Inspecti/a de Tra!ajoG
-# ENTREGA DE LA LI'UIDACIN DE LA PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES
DG Le&G N0 6CC 0CG10G1111 Le* de 5articipacin de FtilidadesG
DG Le&G N0 <12 11G11G1116 e&ulan 5articipacin de Ftilidades
en -mpresas 4eneradoras de entas
de Tercera +ate&or%a,
DGSG N0 001(1<(T 06G0<G111< e&lamento de la Le*G
K Al momento del pa&o, las empresas otor&arHn a los tra!ajadores * e9
tra!ajadores, se&?n sea el caso, con derec2o a este !ene"icio una liBuidacin Bue
precise la "orma en Bue 2a sido calculada, la Bue de!erH contener como m%nimo la
si&uiente in"ormacin:
a> Nom!re o ra#n social del empleador)
!> Nom!re completo del tra!ajador)
c> enta anual de la empresa antes de impuestos)
d> N?mero de d%as la!orados por el tra!ajador)
e> emuneracin del tra!ajador considerada para el cHlculo)
"> N?mero total de d%as la!orados por todos los tra!ajadores de la empresa
con derec2o a perci!ir utilidades)
&> emuneracin total pa&ada a todos los tra!ajadores de la empresa) *,
2> Eonto del remanente &enerado por el tra!ajador, de ser el casoG
.# OBLIGACIONES FORMALES DE LAS COOPERATIVAS DE
TRABA!ADORES
DGSG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le &G N0 C2<
DGSG N0 002(1C(T 2CG0@G111C TGFG,G de la Le* de 8ormacin * 5romocin
La!oralG
DG SG N0 001(1<(T 22G01G111< Norma Bue re&ula las 5lanillas * 6oletas de
5a&oG
DGSG N0 00A(1<(T 1<G06G111< Norma complementaria de +ooperati/as *
-mpresas -speciales de Ser/iciosG
G EG N0 10C(11(T16G0CG1111 Norma Bue re&ula +arta 8ian#aG
DGSG N0 01C(2001(T 0CG06G2001 Eodi"icacin al DGSG N0 001(1<(TG
1.- BENEFICIOS DE LOS SOCIOS TRABA!ADORES
K Los socios tra!ajadores tienen todos los derec2os * !ene"icios sociales
esta!lecidos para los tra!ajadores pertenecientes al r:&imen la!oral de la
acti/idad pri/adaG +uando los socios tra!ajadores presten ser/icios en las
denominadas empresas usuarias de!erHn reconocerles in&resos * condiciones de
tra!ajo no in"eriores a los Bue corresponden a los tra!ajadores de las re"eridas
empresas Bue reali#an la!ores anHlo&asG
e&ulaciones espec%"icas:
Las +ooperati/as estHn o!li&adas a lle/ar planillas de pa&o de con"ormidad
con las normas pertinentesG
2.- DE LAS COOPERATIVAS
Inscripcin:
K Las +ooperati/as, antes del inicio de sus acti/idades estHn o!li&adas a
inscri!irse en el e&istro correspondiente del ET5SG Las Bue a!ran sucursales u
o"icinas en otras jurisdicciones "uera de su sede principal, de!erHn presentar a la
AAT del lu&ar, copia de su re&istro de la sede donde se inscri!ieronG De!erHn
in"ormar asimismo el cam!io domiciliarioG
Del ser/icio a terceros:
K Las +ooperati/as de!idamente inscritas slo pueden prestar sus ser/icios
a empresas denominadas usuarias mediante el concurso de sus socios
tra!ajadoresG
5orcentaje:
K -l n?mero de socios tra!ajadores Bue la +ooperati/a puede destacar no
podrH e9ceder del D0L del total de tra!ajadores de la empresa usuariaG
K 5ara el cmputo del porcentaje se sumarH el n?mero de tra!ajadores Bue
al momento de dic2o cHlculo presten ser/icios en las empresas usuarias a tra/:s
de empresas temporales * +ooperati/as en sus di/ersas modalidadesG
K -n caso de incumplimiento de esta limitacin, se considerarH la e9istencia
de relacin la!oral directa entre la empresa usuaria * el n?mero de socios
tra!ajadores e9cedentesG -ntendi:ndose la relacin de tra!ajo con los socios
tra!ajadores Bue 2u!ieran in&resado al ser/icio de la empresa usuaria a partir de
la oportunidad en Bue se produ#ca la e9cedenciaG
3.- DE LA CARTA FIAN(A
K La +arta 8ian#a slo serH e9i&i!le para aBuella +ooperati/a Bue incumpla
con su o!li&acin de pa&o de los !ene"icios * derec2os la!orales de su socio
tra!ajador, de!iendo mantener la "ian#a mientras su!sista el incumplimientoG
K -l incumplimiento de los !ene"icios * derec2os la!orales, BuedarH
acreditado en los si&uientes casos:
a> +on la resolucin administrati/a "irme Bue determine un incumplimiento
de las o!li&aciones la!orales como resultado de un procedimiento de inspeccin
del tra!ajoG
!> 5or incumplimiento del acta de conciliacin ela!orado con inter/encin
de la AAT Bue conten&a una o!li&acin de pa&o de monto determinadoG
c> +uando se ordene el pa&o de !ene"icios o derec2os la!orales, como
consecuencia de la ejecucin de una sentencia o laudo ar!itralG
Veri"icacin:
K La AAT a tra/:s de sus ser/icios inspecti/os de o"icio o a peticin de parte
podrH /eri"icar el cumplimiento de las o!li&aciones de la +ooperati/a en relacin a
sus socios tra!ajadores con o sin /%nculo la!oral o asociati/o la!oralG
+ancelacin del re&istro:
Se procederH a cancelar el re&istro de las +ooperati/as en caso de Bue
incurra en al&?n incumplimiento de !ene"icios * derec2os la!orales, sal/o Bue
acredite ante la Direccin de -mpleo * 8ormacin 5ro"esional o dependencia Bue
2a&a sus /eces, el pa&o de los derec2os * !ene"icios la!orales u otor&ue la "ian#a
en la "orma primi&enia, dentro de los treinta =@0> d%as naturales de producido el
ceseG
/# OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
ESPECIALES
La!oralG
DGSG N0 001(1<(T 22G01G111< Norma Bue e&ula las 5lanillas * 6oletas de
5a&oG
DGSG N0 00A(1<(T 1<G06G111< Norma complementaria de +ooperati/as *
-mpresas -speciales de Ser/iciosG
GEG N0 10C(11(T 16G0CG1111 Norma Bue e&ula la +arta 8ian#aG
DGSG N0 01C(2001(T 0CG06G2001 Eodi"icacin al DGSG N0 001(1<(TG
1.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 0EST#
K Son aBuellas Bue contratan la prestacin de sus ser/icios con terceros
!ene"iciarios para cola!orar temporalmente en el desarrollo de sus acti/idades
mediante la la!or reali#ada por personas naturales, contratadas directamente por
la -ST, la cual tiene con respecto de :stas el carHcter de empleadorG
K De!erHn constituirse como personas jur%dicas * tendrHn como ?nico o!jeto
la prestacin temporal de sus ser/iciosG
De los tra!ajadores:
K Los tra!ajadores de la -ST son de dos cate&or%as:
( Tra!ajadores de planta: aBuellos Bue desarrollan sus acti/idades en las
dependencias * acti/idades propias de las -STG
( Tra!ajadores destacados: aBuellos Bue la empresa destaca a las
dependencias de las empresas usuarias a cumplir la tarea o ser/icio contratados
por :stasG
6ene"icios:
K Los tra!ajadores de las -ST tienen todos los derec2os * !ene"icios
sociales esta!lecidos para los tra!ajadores pertenecientes al r:&imen la!oral de la
acti/idad pri/adaG +uando aBuellos presten ser/icios en las denominadas
empresas usuarias, de!erHn reconocerles in&resos * condiciones de tra!ajo no
in"eriores a los Bue correspondan a los tra!ajadores de las re"eridas empresas Bue
reali#an la!ores anHlo&asG
5orcentaje:
K -l n?mero de tra!ajadores Bue la empresa puede destacar no podrH
e9ceder del D0L del total de tra!ajadores de la empresa usuariaG
K 5ara el cmputo del porcentaje se sumarH el n?mero de tra!ajadores Bue
al momento de dic2o cHlculo presten ser/icios en las empresas usuarias a tra/:s
de -ST * +ooperati/as en sus di/ersas modalidadesG
K -n caso de incumplimiento de esta limitacin, se considerarH la e9istencia
de relacin la!oral directa entre la empresa usuaria * el n?mero de tra!ajadores
e9cedentesG -ntendi:ndose la relacin de tra!ajo con los tra!ajadores Bue
2u!ieran in&resado al ser/icio de la empresa usuaria a partir de la oportunidad en
Bue se produ#ca la e9cedenciaG
De la usuaria:
K Se denomina usuaria a toda persona natural o jur%dica Bue contrate los
ser/icios de las -STG
Del re&istro:
K Las -ST de!erHn solicitar autori#acin de "uncionamiento al ET5S,
cumpliendo con todos los reBuisitos de Le*, esto es: a> -scritura 5?!lica de
+onstitucin, * !> Acreditar un capital social pa&ado i&ual o superior a cinco =D>
FIT /i&ente en el momento de su constitucinG
2.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 0ESC#
K Son aBuellas cu*a acti/idad principal es la de poner a disposicin de otras
empresas usuarias acti/idades complementarias de mantenimiento, limpie#a,
/i&ilancia * se&uridad * otras de carHcter especiali#adoG
K Se consideran acti/idades complementarias de carHcter especiali#ado,
aBuellas Bue no estHn comprendidas en las acti/idades principales Bue reali#a la
empresa usuaria * Bue para su ejecucin reBuieren de personal altamente
cali"icadoG
Del re&istro:
K Las -S+ de!erHn solicitar autori#acin de "uncionamiento al ET5S
cumpliendo con todos los reBuisitos de Le*, esto es: a> -scritura 5?!lica de
+onstitucin, * !> Acreditar un capital social pa&ado i&ual o superior a cinco =D>
FIT /i&entes en el momento de su constitucinG
K -n "orma pre/ia al inicio de sus ser/icios, la -S+ de!erH cele!rar un
contrato de ser/icios por escrito con la empresa usuaria, en el Bue de!erH de
descri!ir las la!ores a reali#arse, las caracter%sticas * modalidad de las mismas,
las Bue no de!erHn estar comprendidas dentro de las acti/idades principales de la
empresa usuariaG
3.- DISPOSICIN COM1N A LAS EMPRESAS ESPECIALES
De la carta "ian#a:
K La +arta 8ian#a slo serH e9i&i!le para aBuella empresa especial Bue
incumpla con su o!li&acin de pa&o de los !ene"icios * derec2os la!orales de su
tra!ajador, de!iendo de mantener la "ian#a mientras su!sista el incumplimientoG
K -l incumplimiento de los !ene"icios * derec2os la!orales, BuedarH
acreditado en los si&uientes casos:
a> +on la resolucin administrati/a "irme Bue determine un incumplimiento
de las o!li&aciones la!orales como resultado de un procedimiento de inspeccin
del tra!ajoG
!> 5or incumplimiento del acta de conciliacin ela!orado con inter/encin
de la AAT Bue conten&a una o!li&acin de pa&o de monto determinadoG
c> +uando se ordene el pa&o de !ene"icios o derec2os la!orales, como
consecuencia de la ejecucin de una sentencia o laudo ar!itralG
Veri"icacin:
K La AAT a tra/:s de sus ser/icios inspecti/os de o"icio o a peticin de
parte, podrH /eri"icar el cumplimiento de las o!li&aciones de la empresa especial
en relacin a sus tra!ajadores con o sin /%nculo la!oral /i&enteG
+ancelacin del e&istro:
K Se procederH a cancelar el re&istro de las empresas especiales en caso
de Bue incurra en al&?n incumplimiento de !ene"icios * derec2os la!orales, sal/o
Bue acredite ante la Direccin de -mpleo * 8ormacin 5ro"esional o dependencia
Bue 2a&a sus /eces, el pa&o de los derec2os * !ene"icios la!orales u otor&ue la
"ian#a en la "orma primi&enia, dentro de los treinta =@0> d%as naturales de
producido el ceseG
2# CONTRATO DE TRABA!ADOR E*TRAN!ERO
DG Le&G N0 6<1 0DG11G1111 Le* para +ontratacin de Tra!ajadores
-9tranjerosG
DG SG N0 01A(12(T 2@G12G1112 e&lamento de la Le*G
G EG N0 021(1@(T0AG02G111@ 8ormularios para la adecuada aplicacin de
contratacin
DG SG N0 02@(2001(T 1<G0CG2001 Eodi"ica art%culos del e&lamentoG
1.- DEL CONTRATO
K La contratacin de tra!ajadores e9tranjeros estH sujeta al r:&imen la!oral
de la acti/idad pri/ada * a los l%mites Bue esta!lece la le*G
K Los contratos de tra!ajo con personal e9tranjero son apro!ado por la AATG
K La Autoridad Ei&ratoria constata la apro!acin del contrato de personal
e9tranjero en /irtud de lo dispuesto en las normas re&lamentarias de la le*)
nin&una autoridad administrati/a puede e9i&ir reBuisito adicionalG
K -l personal slo podrH iniciar la prestacin de ser/icios apro!ado el
respecti/o contrato de tra!ajo * o!tenida la calidad mi&ratoria 2a!ilitanteG
5la#o del contrato:
K Los contratos de tra!ajo con personal e9tranjero de!erHn ser cele!rados
por escrito * a pla#o determinado, por un per%odo mH9imo de tres =@> a;os
prorro&a!les, sucesi/amente, por per%odos i&uales, de!iendo constar ademHs, el
compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacinG
Datos m%nimos del contrato:
a> Los datos identi"icatorios del empleador: nom!re o ra#n social de la
empresa, F+, domicilio, inscripcin en los e&istros correspondientes, acti/idad
econmica espec%"ica, "ec2a de inicio de la acti/idad empresarial e identi"icacin
del representante le&alG
!> Los datos identi"icatorios del tra!ajador: nom!re, lu&ar de nacimiento,
nacionalidad, se9o, edad, estado ci/il, documento de identidad, domicilio,
pro"esin, o"icio o especialidadG
c> Los datos m%nimos de la contratacin: descripcin de las la!ores Bue
desempe;arH el contratado, jornada la!oral, remuneracin, lu&ar donde la!orarH,
remuneracin diaria o mensual en moneda nacional o e9tranjera, !oni"icacin *
!ene"icios adicionales, "ec2a pre/ista para el inicio del ser/icio, pla#o del contrato
* demHs estipulaciones contractualesG
d> La remuneracin indicada en el contrato serH i&ual a la remuneracin
computa!le re&ulada por la Le* de +ompensacin por Tiempo de Ser/iciosG -n el
contrato se de!erHn desa&re&ar los conceptos * /alores de la remuneracin en
especieG La remuneracin dineraria * en especie ser/irH para el cHlculo del
porcentaje limitati/o correspondienteG
e> Se de!erH incluir tres clHusulas especiales en Bue conste lo si&uiente:
( .ue la apro!acin del contrato no autori#a a iniciar la prestacin de
ser/icios 2asta Bue no se cuente con la calidad mi&ratoria 2a!ilitante, otor&ada por
la autoridad mi&ratoria correspondiente, !ajo responsa!ilidad del empleadorG
( -l compromiso del empleador de transportar al personal e9tranjero * los
miem!ros de la "amilia Bue e9presamente se estipulen, a su pa%s de ori&en o al
Bue con/en&an al e9tin&uirse la relacin contractualG
( -l compromiso de capacitacin del personal nacional en la misma
ocupacinG
Del procedimiento para la apro!acin:
K -l procedimiento para la apro!acin de los contratos de personal
e9tranjero por la AAT es el si&uiente:
a> La solicitud, se&?n "ormato autori#ado, se diri&e a la AAT de la
jurisdiccin donde se encuentre el centro de tra!ajoG Si el desempe;o de las
la!ores del personal e9tranjero se e"ect?a en di/ersos centros de tra!ajo u!icados
en distintas re&iones del pa%s, podrH presentar la solicitud en cualBuiera de las
Direcciones e&ionales de Tra!ajo * 5romocin Social, en donde est:n u!icados
:stosG
!> La solicitud se presenta acompa;ada de lo si&uiente:
( -l contrato de Tra!ajo, pre"erentemente se&?n modelo, en tres
ejemplaresG
( La declaracin jurada, pre"erentemente se&?n "ormato, Bue el contrato no
se e9cede de los porcentajes limitati/os autori#adosG La declaracin jurada no
reBuiere la "irma de contadorG
( +ompro!ante de pa&o del derec2o correspondiente a la A(ATG
( Alternati/amente, el t%tulo pro"esional o los t%tulos o certi"icados de
estudios t:cnicos o certi"icados de e9periencia la!oral /inculados con el o!jeto del
ser/icio) los documentos re"eridos en el pHrra"o anterior no son conjunti/os,
pudiendo presentarse cualBuiera de ellos, siempre Bue se acredite la /inculacin
entra la cali"icacin del tra!ajador * el ser/icio a prestarseG
( 8otocopia le&ali#ada del pasaje o !illete o la declaracin jurada Bue se
&aranti#a el transporte pertinente la Bue puede ser consi&nada como clHusula en
el mismo contrato, o la constancia de las coordinaciones de retorno de la
,r&ani#acin Internacional para las Ei&raciones =,IE>G
( +uando se solicite e9oneracin de los porcentajes limitati/os, se de!e
incluir la documentacin Bue correspondaG
K -l contrato de tra!ajo se aprue!a dentro de los cinco d%as 2H!iles
si&uientes a su presentacinG
Si dentro de este pla#o la AAT constata la "alta de documentacin, reBuerirH
al solicitante para Bue la presente en un pla#o no ma*or de tres =@> d%as 2H!iles)
en este caso, el pla#o de apro!acin corre a partir de la su!sanacinG
Derec2os * 6ene"icios Sociales:
K -n nin&?n caso las remuneraciones, derec2os * !ene"icios del personal
e9tranjero serHn menores de los reconocidos para el r:&imen la!oral de la
acti/idad pri/adaG
Veri"icacin:
K La AAT tiene la atri!ucin de "iscali#ar la /eracidad de los documentos
presentadosG I&ualmente, puede dejar sin e"ecto las resoluciones de apro!acin
de compro!arse la "alsedad de los documentos presentadosG
2.- PORCENTA!ES LIMITATIVOS
K Las empresas nacionales o e9tranjeras podrHn contratar personal
e9tranjero en una proporcin de 2asta el 20L del n?mero total de sus
tra!ajadoresG Sus remuneraciones no podrHn e9ceder del @0L del total de la
planilla de pa&oG
K 5ara determinar el 20L del n?mero total de tra!ajadores se procederH de
la si&uiente manera:
a> Se tomarH el total del personal de la planilla, computando conjuntamente
a todos los tra!ajadores, sean nacionales o e9tranjeros, esta!les o contratados a
pla#o determinado, con /%nculo la!oral /i&enteG -ste n?mero total de tra!ajadores,
serH considerado el 100LG
!> Lue&o, se determinarH el porcentaje de la planilla Bue representan los
tra!ajadores nacionales * el porcentaje Bue representen los tra!ajadores
e9tranjerosG
c> Se compararH el porcentaje Bue representan los tra!ajadores e9tranjeros
"rente el porcentaje del 20L autori#ado por la le*, con el "in de apreciar el n?mero
de e9tranjeros Bue pueden ser contratadosG
K 5ara determinar si el empleador se encuentra dentro del @0L del total de
la planilla de pa&o, se procederH de la si&uiente manera:
a> Se tomarH el total de la planilla de pa&o Bue corresponden a los
tra!ajadores nacionales o e9tranjeros, esta!les o contratados a pla#o
determinado, pa&ados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante
la AATG -l monto total resultante serH considerado el 100LG
-n los casos Bue se pacte el pa&o de la remuneracin en moneda
e9tranjera, se tomarH en cuenta el tipo de cam!io de /enta del d%a, del mercado
li!re, pu!licado en el Diario ,"icial por la Superintendencia de 6anca * Se&uros,
/i&ente al momento de presentacin de la solicitudG
!> Lue&o se determinarH el porcentaje del total Bue representan las
remuneraciones de los tra!ajadores nacionales * el porcentaje Bue representan
las remuneraciones de los tra!ajadores e9tranjerosG
c> Se compararH el porcentaje Bue representan las remuneraciones de los
tra!ajadores e9tranjeros "rente al @0L autori#ado por la le*, con el "in de apreciar
el monto mH9imo de remuneraciones Bue pueden ser otor&adasG
K +uando el personal solicitado /a a in&resar en sustitucin de otro
e9tranjero, no se incluirH en los cHlculos de los porcentajes limitati/os al Bue /a ser
reempla#ado, sino slo al Bue pretende in&resarG
3.- E*ONERACION DE PORCENTA!ES
K Los empleadores podrHn solicitar e9oneracin de los porcentajes
limitati/os en los casos si&uientes:
a> +uando se trate de pro"esional o t:cnico especiali#adoG
!> +uando se trate de personal de direccin *No &erencial de una nue/a
acti/idad empresarial o en caso de recon/encinG empresarialG
c> +uando se trate de pro"esores contratados para la ense;an#a superior, o
de ense;an#a !Hsica o secundaria en cole&ios particulares e9tranjeros, o de
ense;an#a de idiomas en cole&ios particulares nacionales, o en centros
especiali#ados de ense;an#as de idiomasG
d> +uando se trate de personal de empresas del sector p?!lico o de
empresas pri/adas Bue ten&an cele!rados contratos con or&anismos, instituciones
o empresas del sector p?!licoG
e> +ualBuier otro caso Bue se esta!le#ca por decreto supremo, si&uiendo
los criterios de especiali#acin, cali"icacin o e9perienciaG
K Las e9oneraciones si&uen el trHmite de apro!acin del contrato,
adjuntHndose la documentacin pertinente, de!iendo precisarse o a&re&arse la
in"ormacin o documentacin correspondienteG
4.- E*CEPCION DE LIMITACIONES
K No se consideran en las limitaciones so!re contratacin de tra!ajadores
e9tranjeros, los si&uientes casos:
a> Al e9tranjero con cn*u&e, ascendientes, descendientes o 2ermanos
peruanosG
!> Al e9tranjero con /isa de inmi&ranteG
c> Al e9tranjero con cu*o pa%s de ori&en e9ista con/enio de reciprocidad
la!oral o de do!le nacionalidadG
d> Al personal de empresas e9tranjeras dedicadas al ser/icio internacional
de transporte terrestre, a:reo o acuHtico, con !andera * matr%cula e9tranjera)
e> Al personal e9tranjero Bue la!ore en las empresas de ser/icios
multinacionales o !ancos multinacionales, sujetos a las normas le&ales dictadas
para estos casos espec%"icosG
"> -l personal e9tranjero Bue en /irtud de con/enio !ilaterales o
multilaterales cele!rados por el 4o!ierno del 5er?, prestare sus ser/icios en el
pa%sG
&> Al in/ersionista e9tranjero, 2a*a o no renunciado a la e9portacin del
capital * utilidades de su in/ersin, siempre Bue :sta ten&a un monto permanente
durante la /i&encia del contrato no menor de cinco =D> FITG
2> Los artistas, deportistas * en &eneral aBuellos Bue act?en en
espectHculos p?!licos en el territorio de la ep?!lica durante un per%odo mH9imo
de tres =@> meses al a;oG
K Los contratos del personal e9tranjeros e9ceptuados incursos en los incisos
a>, !>, c> * &> se ri&en por las mismas normas de contratacin aplica!les a los
tra!ajadores peruanos * pueden ser contratados a tiempo inde"inido o sujetos a
modalidad con"orme a las re&las esta!lecidas en la Le* de 5roducti/idad *
+ompetiti/idad La!oral, apro!ada por Decreto Supremo N0 00@(1C(TG
-n caso estos tra!ajadores e9tranjeros cele!ren contratos de tra!ajo a
tiempo inde"inido de!en "ormali#arlos por escrito a e"ectos de presentarlos ante la
Autoridad Ei&ratoria para la o!tencin de la calidad mi&ratoria 2a!ilitanteG
Los demHs casos se ri&en por sus propias normasG
$.- DE LA INSPECCION Y SANCIONES
K Los empleadores serHn sancionados con multa sin perjuicio de las demHs
sanciones Bue "ueran aplica!les en /irtud de otras normas le&ales, cuando
incurran en los si&uientes actos:
a> ,misin del trHmite de apro!acin del contrato de personal e9tranjero de
acuerdo a le*G
!> 8raude en la declaracin jurada o en la documentacin acompa;ada
para la apro!acin del contrato de tra!ajoG
c> Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de tra!ajoG
d> eali#acin de "ines distintos al propsito le&al Bue mereci la
apro!acin del contratoG
e> Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacionalG
"> Incumplimiento de cualBuier otra o!li&acin pre/ista en la le* * su
re&lamentoG
3# CONSERVACIN DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO4 Y CIERRE
DE PLANILLAS
DG Le&G N0 6<1 1AG10G1111 e&ulan normas de uso de tecnolo&%aG
DG SG N0 001(12(7FS 2CG06G1112 e&lamento del DG Le &G N0 6<1G
DG SG N0 001(1<(T 22G01G111< Norma Bue e&ula las 5lanillas * 6oletas de
5a&oG
Le* N0 2C021 @0G12G111< ,!li&acin de conser/ar 5lanillas * 6oletas de
5a&o
DG SG N0 01C(2001(T 0CG06G2001 Eodi"icacin al DGSG N0 001(1<(TG
1.- DE LA CONSERVACIN DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
5la#o:
K Los empleadores de!erHn conser/ar sus planillas de pa&o, el duplicado de
las !oletas * las constancias correspondientes, 2asta cinco =D> a;os despu:s de
e"ectuado el pa&o, transcurrido este pla#o, la prue!a de los derec2os Bue se
pudieran deri/ar del contenido de los citados documentos, serH de car&o de Buien
ale&ue el derec2oG
-92i!icin:
K Los empleadores estHn o!li&ados a e92i!ir ante las Autoridades
competentes Bue lo reBuieran, las planillas de pa&o, el duplicado de las !oletas *
las constancia de pa&oG
2.- DEL CIERRE DE PLANILLAS
K Se consideran cerradas las planillas en la "ec2a en Bue el empleador lo
comuniBue a la AAT adjuntando copia de la autori#acin de la ?ltima planilla
utili#ada o copia de la ?ltima 2oja suelta utili#ada, e indicando el moti/o del cierreG
5# DE!AR CONSTANCIA DE LOS INGRESOS Y RUBROS 'UE PERCIBE
EL TRABA!ADOR4 Y ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO
DG Le&G N0 6<1 1AG10G1111 e&ulan normas de uso de tecnolo&%aG
DGSG N0 001(12(7FS 2CG06G1112 e&lamento del DG Le &G N0 6<1G
DGSG N0 001(1<(T 22G01G111< Norma Bue re&ula las 5lanillas * 6oletas de
5a&oG
DG SG N0 01C(2001(T 0CG06G2001 Eodi"icacin al DGSG N0 001(1<(TG
1.- DEL CONTENIDO DE LAS PLANILLAS
K Al inicio del li!ro de planillas, de las 2ojas sueltas o de las micro"ormas
de!erH re&istrarse por una sola /e#, dentro del pla#o de re&istro de los
tra!ajadores, la si&uiente in"ormacin re"erida a cada tra!ajador:
( Nom!re completo, se9o * "ec2a de nacimientoG
( DomicilioG
( Nacionalidad * documento de identidadG
( 8ec2a de in&reso o rein&reso a la empresaG
( +ar&o u ocupacinG
( N?mero de re&istro * cdi&o de ase&urado o a"iliado a los Sistemas
5re/isionalesG
( 8ec2a de ceseG
K 5or separado * se&?n la periodicidad de los pa&os se anotarHn, ademHs,
los si&uientes conceptos:
( emuneraciones Bue se a!onenG
( N?mero * 2oras tra!ajadasG
( N?mero de 2oras tra!ajadas en so!retiempoG
( Deducciones de car&o del tra!ajador por concepto de tri!utos, aportes a
los Sistemas 5re/isionales, cuotas sindicales, descuentos autori#ados u
ordenados por mandato judicial * otros conceptos similaresG
( +ualBuier otro pa&o Bue no ten&a carHcter remunerati/oG
( Tri!utos o aportes a car&o del empleadorG
( +ualBuier otra in"ormacin adicional Bue el empleador considere
con/enienteG
( 8ec2a de salida * retorno de /acaciones, sal/o Bue por la naturale#a del
tra!ajo o por el tiempo tra!ajado slo 2u!iera lu&ar al pa&o de la remuneracin
/acacionalG
K -l importe de la al%cuota de cada mes, tratHndose de tra!ajadores Bue
perci!an una remuneracin inte&ral cu*o a!ono sea pactado con periodicidad
superior a un mesG
Su!sanacin:
K La recti"icacin de cualBuier error o la omisin de in"ormacin en las
planillas se 2arH constar en la 2oja si&uiente a la ?ltima utili#ada, de!iendo
e9pedirse una !oleta Bue conten&a la in"ormacin recti"icada u omitida, la misma
Bue de!erH ser "irmada por el tra!ajadorG
2.- DEL PAGO DE LA REMUNERACION Y ENTREGA DE LA BOLETA DE
PAGO
De la "orma pa&o:
K -l pa&o de la remuneracin podrH ser e"ectuada directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre Bue en este caso permita al
tra!ajador disponer de aBuella en la oportunidad esta!lecida en su inte&ridad * sin
costo al&unoG
De la acreditacin:
K -l pa&o se acredita con la !oleta "irmada por el tra!ajador o con la
constancia respecti/a, cuando aBu:l se 2a&a a tra/:s de terceros, sin perjuicio de
la entre&a de la !oleta correspondiente, dentro del tercer d%a 2H!il si&uiente a la
"ec2a del pa&oG
K -l duplicado de la !oleta BuedarH en poder del empleador, el cual serH
"irmada por el tra!ajadorG Si el tra!ajador no supiera "irmar, imprimirH su 2uella
di&italG
+ontenido * entre&a de la !oleta de pa&o:
K La !oleta contendrH los mismos datos Bue "i&uran en la planilla * de!erH
ser sellada * "irmada por el tra!ajador * el empleador o representante le&alG Su
entre&a serH a mHs tardar el tercer d%a 2H!il si&uiente a la "ec2a de pa&oG
K La "irma del tra!ajador en la !oleta no implicarH renuncia de :ste a co!rar
las sumas ma*ores Bue considere le corresponde * no "i&uran en la !oletaG
K Si el empleador lo considera con/eniente, la "irma de la !oleta por el
tra!ajador serH opcionalG Sin em!ar&o en este caso, corresponderH al empleador
la car&a de la prue!a respecto al pa&o de la remuneracin * la entre&a de la
!oleta de pa&o al tra!ajadorG
K -n todo caso de!erH e"ectuarse la entre&a de la !oleta de pa&o * e9istir
e9presa constancia de los in&resos * ru!ros Bue perci!e el tra!ajadorG
1# REGLAMENTO INTERNO DE TRABA!O
DGSG N0 0@1(11(T @1G12G1111 -sta!lecimiento del e&lamento Interno de
Tra!ajoG
1G( +,N+-5T,
K e&lamento Interno de Tra!ajo =IT> es el instrumento de carHcter la!oral
destinado a determinar las condiciones a Bue de!en sujetarse los empleadores *
tra!ajadores en el cumplimiento de sus prestacionesG
K -stHn o!li&ados a contar con el IT los empleadores Bue ocupen a mHs
de cien =100> tra!ajadoresG
3.- CONTENIDO
Las principales disposiciones Bue de!e contener el IT son:
a> Admisin o in&reso de los tra!ajadores)
!> 7ornadas * 2orarios de tra!ajo) tiempo de la alimentacin parcial)
c> Normas de control de asistencia al tra!ajo)
d> Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias)
e> Eodalidad de los descansos semanales)
"> Derec2os * o!li&aciones del empleador)
&> Derec2os * o!li&aciones del tra!ajador)
2> Normas tendientes al "omento * mantenimiento de la armon%a entre
tra!ajadores * empleadores)
i> Eedidas disciplinarias)
j> 5ersona o dependencia encar&ada de atender los asuntos la!orales * la
tramitacin de los mismos)
J> Normas elementales Bue se de!en o!ser/ar dentro del desarrollo de la
acti/idad la!oral, cautelando la 2i&iene * salud en el tra!ajo, inclu*endo
indicaciones para e/itar accidentes u otros ries&os pro"esionales) *,
l> ,tras disposiciones Bue se consideren con/enientes de acuerdo a la
acti/idad de la empresaG
4.- TRAMITACIN
K 5ara los e"ectos de la apro!acin, el empleador de!erH adjuntar a su
solicitud tres ejemplares del ITG Su apro!acin es automHtica a la sola
presentacinG
K La entidad encar&ada es la Su!direccin de e&istros 4enerales *
5ericias del ET5S o la dependencia Bue 2a&a sus /eces a ni/el nacionalG
K Fna /e# presentado el IT el empleador estH o!li&ado a 2acer entre&a a
los tra!ajadores de un ejemplar, en el pla#o no ma*or de cinco =D> d%as naturalesG
$.- IMPUGNACIN
K -n el caso de Bue los tra!ajadores no est:n de acuerdo con el IT, podrHn
iniciar una accin ante el 5oder 7udicial con la "inalidad de impu&narloG
6# SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Earco Normati/o 5romul&acin e&istro
DG Le* N0 1A@C1 12G01G116@ ,!li&acin del empleador de contar con un
ser/icio de elaciones IndustrialesG
DG SG N0 00D 2@G0AG116@ e&lamento de la Le* N0 1A@C1G
1.- CONCEPTO
K -l ser/icio de elaciones Industriales, se desarrolla en el interior de la
empresa en dependencias adecuadas * en "orma permanente) se encar&a de la
atencin de las cuestiones la!oralesG
K -s o!li&atorio en las empresas Bue cuenten con mHs de cien =100>
tra!ajadores, sean empleados * o!reros, contratados !ajo cualBuier modalidad
la!oralG
3.- FUNCIONES BASICAS
K Atencin de las reclamaciones Bue "ormulen los tra!ajadores so!re
salarios o demHs condiciones de tra!ajo * el cumplimiento de las disposiciones
le&ales * contractualesG
K -l "omento de la armon%a * cola!oracin entre la empresa * los
tra!ajadores por todos los medios adecuados tales como la administracin salarial
* de personal, la seleccin * entrenamiento de personal, las comunicaciones,
2i&iene * se&uridad industrial * la asistencia socialG
4.- PERSONAS ENCARGADAS
K -l empleador de!erH comunicar a la AAT de la respecti/a jurisdiccin el
nom!re de las personas a car&o del ser/icio, * los cam!ios Bue se produjeranG
K Si la empresa o!li&ada tu/iera mHs de un centro de tra!ajo la
dependencia "uncionarH en la Bue ten&a el ma*or n?mero de tra!ajadores, en este
caso dic2a dependencia de!erH estar dotada de los medios adecuados para
cumplir sus "unciones respecto de los demHs centros de tra!ajoG
2.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
INFRACCIONES DE SEGUNDO GRADO
7# CONTRATO DE APRENDI(A!E 0CA#
DG Le* N0 201D1 2DG01G11C@ =K> Dictan normas para re&ular el Aprendi#aje
en el Sector Industria * +omercio Bue se controlarH a tra/:s del S-NATIG
DG SG N0 012(CA(IT(DS 0CG0DG11CA =K> e&lamento para el aprendi#aje en
el Sector Industria * TurismoG
DG SG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le &G N0 C2<G
DG SG N0 002(1C(T 2CG0@G111C TG FG ,G Le* de 8ormacin * 5romocin La!oralG
DG SG N0 011(2001(T 01G0DG2001 Eodi"icacin al DG SG N0 001(16(TG
=K> 8ec2a de promul&acinG
1.- SITUACION PRELIMINAR
K -s o!jeti/o "undamental de la Le* de 8ormacin * 5romocin La!oral,
"omentar la capacitacin * promocin la!oral de los tra!ajadores, como un
mecanismo de mejoramiento de sus in&resos * de la producti/idad para el tra!ajoG
K La AAT podrH en cualBuier momento e"ectuar la inspeccin
correspondiente con el o!jeto de /i&ilar el cumplimiento de las disposiciones Bue
re&ulan el pro&ramaG -n caso de ino!ser/ancia se impondrH las sanciones
correspondientesG
K -l Ser/icio Nacional de Adiestramiento del Tra!ajo Industrial =S-NATI>,
tiene la "acultad de plani"icar, diri&ir * conducir a ni/el nacional, las acti/idades de
capacitacin, per"eccionamiento * especiali#acin de los aprendicesG
K -l aprendi#aje en las acti/idades producti/as consideradas en la &ran
di/isin @ de la +lasi"icacin Internacional Industrial Fni"orme =+IIF> * las
acti/idades industriales de instalacin, reparacin * mantenimiento en las demHs
4AND-S DIVISI,N-S, se reali#an a tra/:s del S-NATI el cual se ri&e por las
normas correspondientesG
2.- DEL CONTRATO
K 5or el +A el aprendi# se o!li&a a prestar ser/icios a una empresa por un
lapso determinado de tiempo, a cam!io de Bue ella le proporcione los medios para
adBuirir "ormacin pro"esional sistemHtica e inte&ral de la ocupacin para cu*o
desempe;o 2a sido contratado * le a!ona la asi&nacin mensual con/enidaG
K 5ueden cele!rarse +A con la empresa patrocinadora las personas
ma*ores de catorce =1A> * menores de /einticuatro =2A> a;os, siempre Bue
acrediten como m%nimo 2a!er concluido sus estudios primariosG
-"ectos:
K -l +A por su naturale#a especial, no &enera relacin la!oral entre la
empresa patrocinadora * el aprendi# * se ri&e por sus normas propiasG
+ontenido:
K -l +A contendrH:
( a#n Social o nom!re del titular de la empresa)
( Acti/idad econmica a la Bue se dedica la empresa)
( Domicilio de la empresa)
( Nom!re del aprendi# o si "uere el caso de su representante le&al)
( Si "uere ma*or de edad n?mero de Li!reta -lectoral o DGNGIG)
( ,cupacin Bue desempe;arH el aprendi#)
( Eonto de la asi&nacin mensual)
( 5er%odo de ser/icios * 2orarioG
( 8ec2a de cele!racin * "irma de los participantes en el contrato)
5la#o:
K -l S-NATI "ijarH la duracin del aprendi#aje de acuerdo a las necesidades
de cada ocupacin espec%"icaG
7ornada:
K La jornada del aprendi#, menores de diecioc2o =1<> a;os, no podrH
e9ceder de 0< 2oras diarias * AD semanales, teniendo derec2o ademHs a &o#ar de
descanso los d%as domin&os * "eriados no la!ora!lesG
3.- MODALIDADES DE APRENDI(A!E
a> 5er%odos en centros de aprendi#aje alternados con per%odos en la
empresaG
!> 5er%odos continuos en centros de aprendi#aje acondicionados
apropiadamenteG
c> 5er%odos continuos en la empresa con d%as intercalados de asistencia a
centros de aprendi#aje mHs seminarios taller complementarios durante un mes al
t:rmino de cada a;o, ademHs de un descanso de treinta =@0> d%as despu:s de dos
=2> ciclos semestrales de aprendi#aje con pa&o de asi&nacinG
4.- OBLIGACIONES
Del aprendi#:
K 5restar ser/icios a una empresa por tiempo determinadoG -l aprendi# al
concluir el per%odo de aprendi#aje estH o!li&ado a prestar sus ser/icios
e"icientemente en la empresa Bue lo patrocin sal/o dispensa e9presa de :sta a
pedido del aprendi#G
K Si al t:rmino del aprendi#aje o antes de terminar de prestar ser/icios por
el pla#o "ijado, el aprendi# pre"iere tra!ajar en una empresa distinta de la Bue lo
patrocin, estarH o!li&ado a reem!olsar a su patrocinador las sumas Bue :ste
2u!iera in/ertido en su aprendi#ajeG -sta o!li&acin podrH ser asumida por la
empresa Bue lo empleaG
De la empresa:
5roporcionar los medios para Bue el aprendi# adBuiera "ormacin
pro"esional sistemHtica e inte&ral de la ocupacin para la cual 2a sido contratadoG
A!onar al aprendi# una asi&nacin mensual no in"erior al monto de la EV
Bue se encuentre /i&ente en la oportunidad del pa&oG
5orcentaje de contri!ucin del empleador:
K Las personas naturales o jur%dicas Bue desarrollen acti/idades industriales
comprendidas en la +ate&or%a D de la $+lasi"icacin Industrial Internacional
Fni"orme =+IIF> de todas las acti/idades econmicas de las Naciones Fnidas
=e/isin @>' estHn o!li&adas a contri!uir con el S-NATI pa&ando una contri!ucin
porcentual calculada so!re el total de las remuneraciones Bue pa&uen a sus
tra!ajadores de acuerdo al crono&rama * porcentajes esta!lecidosG
"# PROGRAMA DE FORMACION LABORAL !UVENIL 0FL!#
DG SG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le &G N0 C2<G
DG SG N0 002(1C(T 2CG0@G111C TF, Le* de 8ormacin * 5romocin La!oralG
Le* N0 2CA0A 21G01G2001 Eodi"icacin al DGSG N0 002(1C(TG
DG SG N0 011(2001(T 01G0DG2001 Eodi"icacin al DGSG N0 001(16(TG
1.- DEL PROGRAMA
Situacin preliminar:
K -s o!jeti/o "undamental de la Le* de 8ormacin * 5romocin La!oral,
mecanismo de mejoramiento de sus in&resos * la producti/idad para el tra!ajoG
K Los 5ro&ramas de 8L7 de!erHn ajustarse a los lineamientos &enerales
esta!lecidos en los 5lanes Nacionales de 8ormacin La!oral Bue serHn "ijados por
la AAT en coordinacin con las or&ani#aciones la!orales * empresariales
representati/as dentro de cada rama de la acti/idad econmica, en los casos en
Bue dada las caracter%sticas * dimensiones de la empresa no cuenten con
$+on/enios de 5roducti/idadG'
re&ulan el con/enio de 8L7G -n caso de ino!ser/ancia se impondrHn las sanciones
correspondientesG
K La Direccin de -mpleo del ET5S es la dependencia competente para el
control, super/isin * demHs responsa!ilidades asi&nadas en las normas so!re
8L7G
Am!ito de aplicacin:
K Las empresas o entidades cu*os tra!ajadores se encuentren sujetos al
r:&imen la!oral de la acti/idad pri/ada son competentes para cele!rar con/enios
de 8L7G
,!jeto:
K La 8L7 tiene por o!jeto proporcionar a los j/enes entre diecis:is =16> *
/einticinco =2D> a;os de edad Bue no 2an culminado sus estudios escolares, o Bue
2a!i:ndolo 2ec2o no si&uen estudios t:cnicos superiores, o Bue 2aci:ndolo no los
2an concluido, los conocimientos tericos * prHcticos en el tra!ajo a "in de
incorporarlos en la acti/idad econmica en una ocupacin espec%"icaG
K Si el jo/en en "ormacin si&ue estudios superiores sin 2a!erlos culminado,
puede participar en el pro&rama de 8L7 en tanto se les proporcione conocimientos
tericos * prHcticos en materias distintas de las Bue si&uen en la entidad de
educacin superiorG
2.- DEL CONVENIO
K -l con/enio de 8L7 se cele!ra por escrito * contendrH los si&uientes datos:
a> Nom!re o ra#n social de la persona natural o jur%dica Bue patrocine la
"ormacin la!oral)
!> Nom!re edad * datos personales del jo/en Bue se aco&e a la "ormacin *
de su representante le&al en el caso de los menores)
c> ,cupacin materia de la "ormacin espec%"ica)
d> La su!/encin econmica mensual no menor a la EV cuando se
cumpla el 2orario 2a!itual esta!lecido en la empresaG -n caso de ser in"erior, el
pa&o serH proporcional) *,
e> +ausales de modi"icacin, suspensin * terminacin del con/enioG
K -l con/enio de 8L7 no ori&ina /%nculo la!oral con la empresa, las
personas contratadas !ajo esta modalidad tendrHn opcin pre"erente de admisin
en las empresas en Bue se 2a*a reali#ado su capacitacin, pre/ia e/aluacin de la
empresaG
Lu&ar de ejecucin:
K -l con/enio de 8L7 se ejecutarH pre"erentemente en el propio centro de
tra!ajo o en talleres implementados en las empresas para los j/enes Bue est:n
cursando sus estudios escolares con la cooperacin * apo*o t:cnico de la AAT *
de los centros educati/os Bue as% lo dispon&anG
7ornada:
K La "ormacin del jo/en de!erH impartirse en la jornada * 2orario 2a!itual
de la empresaG
K La jornada en 2orario nocturno, entre las 10G00 pGmG * 6G00 aGmG, slo
procede pre/ia autori#acin de la AAT cuando la naturale#a de la la!or u otras
circunstancias as% lo justi"iBue por la "ormacin del jo/enG A tal e"ecto se reBuiere:
a> 5or parte del jo/en en "ormacin: copia del certi"icado m:dico otor&ado por
cualBuiera de los ser/icios m:dicos o"iciales de los Sectores de Salud, De"ensa,
del Interior o de -ssalud Bue acredite la capacidad "%sica, intelectual o sensorial
para desarrollar acti/idades Bue constitu*an el o!jeto de la 8L7) *, !> 5or parte de
la empresa: acreditar Bue :sta desarrolla en 2orario nocturno las acti/idades en
las Bue serH capacitado el jo/en en "ormacinG
Duracin del con/enio:
K -l con/enio de 8L7 tendrH la duracin Bue e9ija el aprendi#aje de la
ocupacin espec%"ica para la Bue se estH capacitando no pudiendo e9ceder de
doce =12> meses, intermitentes o prorro&ados en la misma empresaG
K Dentro del pla#o mH9imo de doce =12> meses el jo/en puede capacitarse
en la misma empresa en una o /arias ocupaciones espec%"icas, suscri!iendo en
cada caso el con/enio correspondienteG
8ormalidad:
K -l con/enio de 8L7 de!erH ser puesto en conocimiento de la AAT en el
pla#o no ma*or de Buince =1D> d%as naturales de su suscripcinG
K La empresa de!erH contar con un re&istro especial autori#ado por la
Direccin de -mpleo * 8ormacin 5ro"esional, donde se inscri!irH al participante
del pro&ramaG
3.- DE LAS OBLIGACIONES
Son o!li&aciones de la -mpresa:
a> 5roporcionar la direccin t:cnica * los medios necesarios para la
"ormacin la!oral sistemHtica e inte&ral en la ocupacin materia del con/enioG Las
empresas Bue ejecuten este pro&rama desi&narHn instructores para impartir la
orientacin correspondiente a los participantes * para /eri"icar el cumplimiento de
los pro&ramas Bue esta!le#canG
!> 5a&ar puntualmente la su!/encin mensual con/enidaG
-sta su!/encin tiene carHcter de &asto de la empresa, no tiene carHcter
remunerati/o, no estH sujeta a retencin a car&o del !ene"iciario, ni a pa&o al&uno
a car&o de la empresa en lo Bue se re"iere a: -ssalud, S-NATI, Impuesto
-9traordinario de Solidaridad o cualBuier otro anHlo&oG
c> No co!rar suma al&una por la "ormacin)
d> +ontratar un se&uro Bue cu!ra los ries&os de en"ermedad * accidentes o
asumir directamente el costo de estas contin&enciasG +uando se opte por contratar
un se&uro, la co!ertura de :ste, por todo concepto, no podrH ser in"erior al
eBui/alente a 1A su!/enciones mensuales en caso de en"ermedad o @0 en caso
de accidenteG La co!ertura del accidente procede si :ste ocurre con ocasin
directa de la ejecucin del con/enioG Si se decide por no contratar un se&uro
correrH de car&o de la empresa asumir directamente el costo &enerado por el
accidente o en"ermedad, 2asta por un monto no menor al antes re"erido se&?n el
casoG
e> ,tor&ar el respecti/o certi"icado de capacitacin la!oral suscrito por el
representante autori#ado de la empresa, el cual de!erH contener in"ormacinG
su"iciente so!re la ocupacin u ocupaciones espec%"icas en las Bue 2a sido
capacitado el participante, con indicacin de su duracinG -l titular del certi"icado
en re"erencia podrH o!tener su correspondiente 2a!ilitacin t:cnica pre/io el
cumplimiento de los reBuisitos Bue e9ija el Einisterio de -ducacinG
Son o!li&aciones del jo/en en "ormacin:
a> +umplir con dili&encia las o!li&aciones con/enidas) *,
!> ,!ser/ar las normas * re&lamentos Bue "ijan en la empresaG
4.- DEL PORCENTA!E
K -l n?mero de j/enes en 8L7 no podrH e9ceder al 10L del total del
personal de la empresa, sea cual "uere la modalidad de contratacin Buedando
e9cluidos de la !ase de cHlculo Buienes prestan ser/icios a tra/:s de empresas
especiales de ser/icios o cooperati/as de tra!ajadoresG
K -l porcentaje limitati/o no es de aplicacin para aBuellos con/enios
cele!rados * presentados a la AAT, con anterioridad al 21 de enero de 2001G
Incremento:
K -ste porcentaje podrH ser incrementado en un 10L adicional, siempre Bue
est: compuesto e9clusi/amente por j/enes participantes Bue ten&an limitaciones
"%sicas, intelectual o sensorial, as% como por j/enes mujeres Bue ten&an uno o
mHs 2ijosG
8ormalidades para el Incremento:
Se de!erH adjuntar al con/enio de 8L7 los si&uientes documentos:
a> -n el caso de j/enes con limitaciones "%sicas, intelectuales o sensoriales
copia del certi"icado m:dico otor&ado por la autoridad competenteG
!> -n el caso de j/enes con responsa!ilidades "amiliares, copia de la
partida de nacimiento correspondienteG
K La presentacin de documentos "alsos, para aco&erse al incremento
adicional serH pasi!le de sancin administrati/a, sin perjuicio de las
responsa!ilidades le&ales pertinentesG
$.- DESNATURALI(ACIN DEL PROGRAMA
Se desnaturali#a el pro&rama de 8L7 en los si&uientes casos:
a> Si el participante no es capacitado en la ocupacin espec%"ica esta!lecida
en el con/enio)
!> Si el participante no desarrolla sus acti/idades en un Hrea Bue
corresponda a la de sus estudios t:cnicos o pro"esionales a Bue se re"iere el
con/enio)
c> Si la relacin contin?a despu:s de la "ec2a de /encimiento del pro&rama
estipulado en el respecti/o con/enio o de sus prrro&as, o e9cede el pla#o
mH9imo esta!lecido por la le*)
d> +uando el participante 2a prestado ser/icios de naturale#a la!oral
anteriormente en la empresa, contratado directamente por :sta, o indirectamente a
tra/:s de cualBuier "orma de intermediacin la!oral, sal/o Bue se incorpore a una
acti/idad distinta)
e> +uando se e9ceda de los l%mites porcentuales correspondientesG
-n este ?ltimo caso se incorpora a la empresa los j/enes en "ormacin Bue
con ma*or anti&Oedad 2u!ieran iniciado su situacin con aBuellaG Si el n?mero de
j/enes en "ormacin con derec2o a incorporarse a la empresa tienen la misma
anti&Oedad, se pre"iere a aBuel Bue primero "ormul reclamo por escrito, o en su
de"ecto, cu*o con/enio "ue presentado primero a la AAT) *,
"> +uando el participante demuestra la e9istencia de simulacin o "raude a
la le* * su re&lamentoG
K Adicionalmente se entiende Bue se 2a cele!rado un contrato de tra!ajo si:
a> -l con/enio o sus prrro&as no son cele!rados por escrito) *,
!> +uando se 2a presentado documentacin "alsa con conocimiento del
empleador para aco&erse al incremento adicional para contratar j/enes en
"ormacinG
K -n caso no se e92i!a el con/enio o sus prrro&as se presume, sal/o
prue!a en contrario, Bue se 2a cele!rado un contrato de tra!ajoG
6.- E*CLUSIONES
K Las empresas de ser/icios especiales * las cooperati/as de tra!ajo en
cualBuiera de sus modalidades no podrHn destacar j/enes de 8L7 a las empresas
usuariasG
K No es permitido incluir o trans"erir al r:&imen de 8L7 a personas Bue
ten&an /%nculo la!oral con las empresas con Buienes se 2a*a cele!rado con/enioG
%# PROGRAMA DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES 0PPP#
DG SG N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le&G N0 C2<G
DG SG N0 002(1C(T 2CG0@G111C TF, Le* de 8ormacin * 5romocin La!oralG
Le* N0 2CA0A 21G01G2001 Eodi"icacin al DG SG N0 002(1C(TG
DG SG N0 011(2001(T 01G0DG2001 Eodi"icacin al DG SG N0 001(16(TG
1.- DEL PROGRAMA
Situacin preliminar:
K -s o!jeti/o "undamental de la Le* de 8ormacin * 5romocin la!oral,
mecanismo de mejoramiento de sus in&resos * de la producti/idad para el tra!ajoG
re&ulan el pro&ramaG -n caso de ino!ser/ancia se impondrHn las sanciones
correspondientesG
K La Direccin de -mpleo del ET5S es la dependencia competente para el
control, super/isin * demHs responsa!ilidades asi&nadas en las normas so!re
555G
Pm!ito de aplicacin:
K Las empresas o entidades cu*os tra!ajadores se encuentren sujetos al
r:&imen la!oral de la acti/idad pri/ada son competentes para cele!rar con/enios
de 555G
K Asimismo los consultorios jur%dicos pro"esionales, asociados o
indi/iduales, de!iendo a!onar a sus practicantes una su!/encin mensual no
in"erior al D0L de la EVG
,!jeto:
K La 555 tiene por o!jeto !rindar orientacin * capacitacin t:cnico
pro"esional a estudiantes * e&resados de cualBuier edad de uni/ersidades o
institutos superiores, as% como de entidades p?!licas o pri/adas Bue !rinden
"ormacin especiali#ada o superior en las Hreas Bue correspondan a su "ormacin
acad:micaG
2.- DEL CONVENIO
Duracin:
K -l con/enio de 555 se cele!rarH por escrito entre la empresa * el
estudiante pre/ia presentacin de :ste por la institucin de ense;an#a a la Bue
perteneceG
K -n el caso de los e&resados las 555 serH por un pla#o no ma*or al
e9i&ido por el centro de estudio para o!tener el &rado o t%tulo respecti/o, el cual
serH indicado en la carta de presentacin del practicanteG
K -l pla#o se computa a partir del inicio de la /i&encia de las prHcticas) no
o!stante, si el practicante 2a iniciado sus prHcticas en una empresa antes de
o!tener la condicin de e&resado * las contin?a lue&o de adBuirirla, el pla#o
e9i&ido por el centro de estudios como reBuisito para o!tener el t%tulo respecti/o se
computa desde el momento en Bue inici sus prHcticasG -n caso se 2a*a cumplido
con el pla#o e9i&ido para o!tener el t%tulo se resol/erH automHticamente el
con/enio
8ormalidad:
K La empresa de!erH contar con un re&istro especial autori#ado por la
Direccin de -mpleo * 8ormacin 5ro"esional, donde se inscri!irH al participante
del pro&rama
K -l con/enio de 555 de!erH ser puesto en conocimiento de la AAT en el
pla#o no ma*or de Buince =1D> d%as naturales de su suscripcinG
3.- DE LAS OBLIGACIONES
Son o!li&aciones de la -mpresa:
a> 6rindar orientacin * capacitacin t:cnica * pro"esional al practicanteG
Las empresas Bue ejecuten este pro&rama desi&narHn un super/isor para impartir
la orientacin correspondiente al participante * para /eri"icar el desarrollo del
cumplimiento de los pro&ramas Bue esta!le#can)
!> Diri&ir, super/isar * e/aluar las prHcticas)
c> -mitir los in"ormes Bue reBuiera el centro de estudios en relacin a las
prHcticas del estudiante)
d> No co!rar suma al&una por la "ormacin prepro"esional)
e> ,tor&ar al practicante una su!/encin econmica no menor a la EV,
cuando las prHcticas se realicen durante el 2orario 2a!itual de la empresaG -n
caso de ser in"erior el pa&o de la su!/encin serH proporcionalG
-sta su!/encin no tiene carHcter remunerati/o, se considera &asto de la
empresa * no esta sujeta a retencin a car&o del !ene"iciario, ni a pa&o al&uno a
car&o de la empresa en lo Bue se re"iere a las aportaciones a -ssalud, S-NATI,
Impuesto -9traordinario de Solidaridad o cualBuier otro anHlo&o)
"> +ontratar un se&uro Bue cu!ra los ries&os de en"ermedad * accidentes o
en su de"ecto asumir directamente el costo de estas contin&enciasG
+uando se opte por contratar un se&uro la co!ertura de :ste, por todo
concepto no podrH ser in"erior al eBui/alente a catorce =1A> su!/enciones
mensuales en caso de en"ermedad o treinta =@0> en caso de accidenteG La
co!ertura del accidente procede si :ste ocurre con ocasin directa de la ejecucin
del con/enioG Si se decide por no contratar un se&uro correrH de car&o de la
empresa asumir directamente el costo &enerado por el accidente o en"ermedad,
2asta por un monto no menor al antes re"erido, se&?n el caso) *,
&> -9pedir la certi"icacin de 555 correspondienteG
Son o!li&aciones del practicante:
a> Acreditar mediante carta de presentacin otor&ada por su centro de
estudios, su calidad de estudiante en el Hrea o Hreas de acti/idades en Bue
reBuiere las prHcticas, as% como las e9i&encias de su duracin)
!> Suscri!ir un con/enio de prHcticas con la empresa, o!li&Hndose a acatar
las disposiciones "ormati/as Bue se le asi&ne)
c> Desarrollar sus 555 con disciplina)
d> +umplir con el desarrollo del plan de prHcticas Bue apliBue la empresa) *,
e> Sujetarse a las disposiciones administrati/as internas Bue le se;ale la
empresaG
4.- DESNATURALI(ACIN DEL PROGRAMA
K Se desnaturali#a el pro&rama de 555 as% en los si&uientes casos:
a> Si el participante no es capacitado en la ocupacin espec%"ica esta!lecida
en el con/enioG
!> Si el participante no desarrolla sus acti/idades en un Hrea Bue
corresponda a la de sus estudios t:cnicos o pro"esionales a Bue se re"iere el
con/enioG
c> Si la relacin contin?a despu:s de la "ec2a de /encimiento del pro&rama
estipulado en el respecti/o con/enio o de sus prrro&as, o e9cede el pla#o
mH9imo esta!lecido por la le*G
d> +uando el participante 2a prestado ser/icios de naturale#a la!oral
anteriormente en la empresa, contratado directamente por :sta, o indirectamente a
tra/:s de cualBuier "orma de intermediacin la!oral, sal/o Bue se incorpore a una
acti/idad distintaG
"> +uando el participante demuestra la e9istencia de simulacin o "raude a
la le* * su re&lamentoG
K Adicionalmente se entiende Bue se 2a cele!rado un contrato de tra!ajo si
el con/enio o sus prrro&as no son cele!rados por escritoG
K -n caso no se e92i!a el con/enio o sus prrro&as se presume, sal/o
prue!a en contrario, Bue se 2a cele!rado un contrato de tra!ajoG
$.- E*CLUSIONES
K Las empresas de ser/icios especiales * las cooperati/as de tra!ajo en
cualBuiera de sus modalidades no podrHn destacar j/enes de 555 a las
empresas usuariasG
K No es permitido incluir o trans"erir al r:&imen de 555 a personas Bue
ten&an /%nculo la!oral con las empresas con Buienes se 2a*a cele!rado con/enioG
)# SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABA!O DE RIESGO 0SCTR#
Le* N0 26C10 1CG0DG111C Le* de Eoderni#acin de la Se&uridad Social en
SaludG
DG SG N0 001(1C(SA 01G01G111C e&lamento de la Le*G
DG SG N0 00@(1<(SA 1AG0AG111< Normas T:cnicas del Se&uro +omplementario de
Tra!ajo de ies&oG
K -l S+T otor&a co!erturas por accidente de tra!ajo * en"ermedad
pro"esional a los tra!ajadores empleados * o!reros Bue tienen la calidad de
a"iliados re&ulares del Se&uro Social de Salud * Bue la!oran en un centro de
tra!ajo en el Bue la -ntidad -mpleadora reali#a las acti/idades descritas en el
Ane9o D del Decreto Supremo N0 001(1C(SA, e&lamento de la Le* de
Eoderni#acin de la Se&uridad Social en SaludG
2.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS
K Son ase&urados o!li&atorios del S+T, la totalidad de los tra!ajadores del
centro de tra!ajo en el cual se desarrollan las acti/idades de ries&o pre/istas en el
Ane9o D de dic2o Decreto Supremo, sean empleados u o!reros, sean e/entuales,
temporales o permanentesG
K Se considera centro de tra!ajo a los e"ectos de la norma al
esta!lecimiento de la entidad empleadora en la Bue se u!ican las unidades de
produccin en las Bue se reali#an las acti/idades de ries&o in2erentes a la
acti/idad descrita en el Ane9o D del Decreto Supremo N0 001(1C(SAG Inclu*e a las
unidades administrati/as * de ser/icios Bue, por su pro9imidad a las unidades de
produccin e9ponen al personal al ries&o de accidente de tra!ajo o en"ermedad
pro"esional propio de la acti/idad producti/aG +uando por la dimensin del $centro
de tra!ajo' las unidades administrati/as o de ser/icios se encuentren alejadas de
las unidades de produccin por una distancia tal Bue e/idencie Bue los
tra!ajadores de dic2as unidades administrati/as o de ser/icios no se encuentran
e9puestas al ries&o de accidente de tra!ajo o en"ermedad pro"esional propio de la
acti/idad desarrollada por la entidad empleadora, :sta podrH decidir, !ajo su
responsa!ilidad, la no contratacin del S+T para dic2os tra!ajadoresG
K Son tam!i:n ase&urados o!li&atorios del S+T, los tra!ajadores de la
empresa Bue, no perteneciendo al centro de tra!ajo en el Bue se desarrollan las
acti/idades re"eridas en el Ane9o D del Decreto Supremo N0 001(1C(SA, se
encuentran e9puestos al ries&o por ra#n de sus "uncionesG
K Sin perjuicio de las sanciones administrati/as a Bue 2u!iere lu&ar, la
entidad empleadora es responsa!le "rente al -ssalud o la ,N5 por el costo de las
prestaciones Bue dic2as entidades otor&uen al tra!ajador a"ectado por un
accidente o en"ermedad pro"esional Bue, estando e9puestos al ries&o, no 2u!iera
sido ase&urado, en aplicacin del Art%culo << del Decreto Supremo N0 001(1C(SAG
3.- COBERTURA DEL SEGURO
K -ste S+T otor&a al tra!ajador empleado u o!rero co!ertura por
accidente de tra!ajo * por en"ermedad pro"esionalG
K -l S+T otor&a al tra!ajador accidentado o en"ermo las si&uientes
prestaciones en salud:
( Atencin m:dica "armacol&ica, 2ospitalaria * Buir?r&ica cualBuiera "uere
el ni/el de complejidad de la lesin, 2asta la recuperacin total del ase&urado, o
en su de"ecto la declaratoria de in/alide# permanente total, o parcial o el
"allecimientoG
( e2a!ilitacin * readaptacin la!oral del tra!ajadorG
( Aparatos ortop:dicos * prtesisG
( Asistencia * asesoramiento en se&uridad ocupacional a la entidad
empleadora * a los ase&uradosG
K La co!ertura de in/alide# * sepelio del S+T otor&a las si&uientes
prestaciones m%nimas:
( 5ensin de So!re/i/encia
( 5ensin de In/alide#
( 4astos de Sepelio
4.- INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORES
'UE DESARROLLEN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
K Todo aBuel empleador Bue desarrolle acti/idades consideradas ries&osas
de!erH solicitar su inscripcin como entidad de alto ries&o ante la AAT del lu&ar en
donde desarrolle sus la!oresG
K -l pla#o para la inscripcin del empleador es de Buince =1D> d%as 2H!iles
de iniciadas las la!oresG
$.- MONTO DE LA PENSIN DE SOBREVIVENCIA
K A2 L de la $remuneracin mensual' para el cn*u&e o con/i/ienteG
K @DL de la $remuneracin mensual' para el cn*u&e o con/i/iente en caso
de tener 2ijosG
K 1AL de la $remuneracin mensual' a cada 2ijo menor de 1< a;os, as%
como para los ma*ores de edad en caso se encuentren discapacitadosG
K 1A L de la $remuneracin mensual' para cada uno de los padres siempre
Bue, 2a*an sido cali"icados de incapacidad, total o parcialmente, ten&an mHs de
60 a;os de edad * 2a*an dependido econmicamente del causanteG
6.- MONTO DE LA PENSIN POR INVALIDE(
K In/alide# parcial permanente, la pensin serH eBui/alente al D0L de la
$remuneracin mensual'G
K In/alide# total permanente, la pensin serH eBui/alente al C0L de la
$remuneracin mensualG'
K -n caso Bue las lesiones su"ridas por el tra!ajador dieran lu&ar a una
in/alide# parcial in"erior al D0L pero i&ual o superior al 20L la ase&uradora
pa&arH por ?nica /e# el eBui/alente a 2A mensualidades de pensin calculadas
so!re la !ase de la proporcin Bue corresponder%a de acuerdo al &rado de
in/alide#G
8.- CONTRATACIN OBLIGATORIA
K Las entidades empleadoras Bue no cumplan contratar el S+T serHn
responsa!les "rente a -ssalud * la ,"icina de Normali#acin 5re/isional =,N5>,
por el costo de las prestaciones de dic2as entidadesG
3.- OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
INFRACCIONES DE TERCER GRADO
7# ASIGNACION FAMILIAR
Le* N0 2D121 06G12G11<1 Le* de Asi&nacin 8amiliarG
DG SG N0 0@D(10(T 0CG06G1110 e&lamento de la Le*G
K -l !ene"icio se aplica a los tra!ajadores sujetos al r:&imen de la acti/idad
pri/ada con /%nculo la!oral /i&ente cu*as remuneraciones no se re&ulen por
ne&ociacin colecti/aG
K Si el tra!ajador perci!e un !ene"icio i&ual o superior por el concepto de
asi&nacin "amiliar del Bue se;ala la le*, se optarH por el Bue le otor&ue ma*or
!ene"icio en e"ecti/oG
2.- NATURALE(A Y MONTO DE LA ASIGNACIN
K La asi&nacin "amiliar tiene carHcter * naturale#a remunerati/aG -s
eBui/alente al 10L de la EV /i&ente en la oportunidad Bue corresponda perci!ir
el derec2oG
K De!e ser a!onada por el empleador !ajo la misma modalidad con Bue se
e"ect?a el pa&o de las remuneracionesG
3.- BENEFICIARIOS
Tienen derec2o a perci!ir la asi&nacin:
K Los tra!ajadores Bue ten&an a su car&o uno o mHs 2ijos menores de
diecioc2o =1<> a;osG
K -n caso Bue el 2ijo cumpla la ma*or%a de edad * se encuentre reali#ando
estudios superiores o uni/ersitarios este !ene"icio se e9tenderH 2asta la
culminacin de los mismos * con un mH9imo de seis =6> a;os posteriores al
cumplimiento de dic2a ma*or%a de edadG
K -n caso de Bue la madre * el padre sean tra!ajadores de una misma
empresa am!os tendrHn derec2o a perci!ir este !ene"icioG
K Si un tra!ajador la!ora para mHs de un empleador tendrH derec2o a
perci!ir la asi&nacin "amiliar por cada empleadorG
"# BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DG Le&G N0 6<< 0DG11G1111 Le* de +onsolidacin de 6ene"icios SocialesG
Le* N0 26D1@ 2<G0CG111D Dero&atoria de la 6oni"icacin por Tiempo de
Ser/iciosG
1.- BENEFICIARIOS
K Slo tienen derec2o a este !ene"icio aBuellos tra!ajadores o!reros o
empleados Bue al 2< de julio de 111D lo 2u!ieran alcan#adoG
2.- MONTO DEL BENEFICIO
K Los tra!ajadores Bue 2a*an alcan#ado el !ene"icio tienen derec2o:
( -n el caso de mujeres, a perci!ir una so!retasa del 2DL so!re su
remuneracin mensualG
( -n el caso de 2om!res, a perci!ir una so!retasa del @0L so!re su
remuneracin mensualG
K 5ara estos e"ectos se considera remuneracin ?nicamente el !Hsica * las
2oras e9trasG
3.- RE'UISITOS
K 5ara acceder a este !ene"icio el r:cord de ser/icios de!i ser:
( 5ara 2om!res treinta =@0> a;os de ser/icios
( 5ara mujeres /einticinco =2D> a;os de ser/iciosG
K Se consideran indistintamente los ser/icios Bue se 2a*an prestado en
calidad de o!rero o de empleado en "orma continua o discontinua en la misma
empresaG
K -n el caso de /enta, traspaso, cam!io de &iro de ne&ocio * otras "i&uras
anHlo&as, el tiempo de ser/icios se considera prestado a un mismo empleadorG
%# CONTRATACIN DE ADOLESCENTE TRABA!ADOR
DG SG N0 00@(1C(T 2CG0@G111C TF, de la Le* de 5roducti/idad * +ompetiti/idad
La!oralG
Le* N0 2C@@C 0CG0<G2000 +di&o de los Ni;os * AdolescentesG
+on/enio N0 1@< de la ,G IG TG 2@G0DG2001 =esolucin Le&islati/a N0 2CAD@>
So!re la -dad E%nima de Admisin al -mpleoG
1.- CONCEPTO
K Se considera ni;o a todo ser 2umano desde su concepcin 2asta cumplir
doce a;os de edad * adolescente desde los doce 2asta cumplir los diecioc2o a;os
de edadG Tanto los ni;os * adolescentes son sujetos de derec2os, li!ertades *
proteccin espec%"ica, considerHndose en ella la i&ualdad de oportunidades * la
no(discriminacin sin distincin de se9oG
2.- DERECO AL TRABA!O
K -l -stado &aranti#a modalidades * 2orarios escolares especiales Bue
permitan a los ni;os * adolescentes Bue tra!ajan asistir re&ularmente a sus
centros de estudioG
K -l -stado reconoce el derec2o de los adolescentes a tra!ajar, con las
restricciones Bue impone el +di&o de los Ni;os * Adolescentes, siempre *
cuando no e9ista e9plotacin econmica * su acti/idad la!oral no importe ries&o o
peli&ro, a"ecte su proceso educati/o o sea noci/o para su salud o para su
desarrollo "%sico, mental, espiritual, moral o socialG
3.- R9GIMEN DEL ADOLESCENTE TRABA!ADOR
K Los adolescentes Bue tra!ajan en "orma dependiente o por cuenta ajena
estHn amparados por el +di&o de los Ni;os * AdolescentesG Se inclu*e a los Bue
reali#an el tra!ajo a domicilio * a los Bue tra!ajan por cuenta propia o en "orma
independiente as% como a los Bue reali#an tra!ajo dom:stico * tra!ajo "amiliar no
remuneradoG
K -9clu*e de su Hm!ito de aplicacin el tra!ajo de los aprendices *
practicantes, el Bue se ri&e por sus propias le*esG
Instituciones encar&adas de la proteccin del adolescente tra!ajador:
K La proteccin del adolescente tra!ajador corresponde al 5,EFD-M en
"orma coordinada * complementaria con los Sectores Tra!ajo, Salud * -ducacin,
as% como con los 4o!iernos e&ionales * EunicipalesG
K -l 5,EFD-M dicta la pol%tica de atencin para los adolescentes Bue
tra!ajanG
Autori#acin del adolescente tra!ajador:
K Los adolescentes reBuieren autori#acin para tra!ajar, sal/o en el caso del
tra!ajador "amiliar no remuneradoG
K Se presume Bue los adolescentes estHn autori#ados por sus padres o
responsa!les para tra!ajar cuando 2a!iten con ellos, sal/o mani"estacin e9presa
en contrario de los mismosG
-dades reBueridas para tra!ajar se&?n acti/idades:
K 5ara el caso del tra!ajo por cuenta ajena o Bue se preste en relacin de
dependencia:
( .uince =1D> a;os para la!ores a&r%colas no industriales)
( Diecis:is =16> a;os para la!ores industriales, comerciales o mineras)
( Diecisiete =1C> a;os para la!ores de pesca industrialG
K 5ara el caso de las demHs modalidades de tra!ajo, doce =12> a;osKG
+ompetencia e inscripcin:
Tienen competencia para inscri!ir, autori#ar * super/isar el tra!ajo de los
adolescentes Bue cuenten con las edades reBueridas:
K -l Sector Tra!ajo, para tra!ajos por cuenta ajena o Bue se presten en
relacin de dependencia) *,
K Los municipios distritales * pro/inciales dentro de sus jurisdicciones, para
tra!ajadores dom:sticos, por cuenta propia o Bue se realicen en "orma
independiente * dentro de su jurisdiccinG
K -l responsa!le de la "amilia en el caso del tra!ajador no remunerado
inscri!irH al adolescente tra!ajador en el re&istro municipal correspondienteG
K -n todas las modalidades de tra!ajo, la inscripcin tendrH carHcter
&ratuitoG
e&istro * datos Bue se de!en consi&nar:
K Las instituciones responsa!les de autori#ar el tra!ajo de los adolescentes
lle/arHn un re&istro especial en el Bue se 2arH constar lo si&uiente:
a> Nom!re completo del adolescente)
!> Nom!re de sus padres, tutores o responsa!les)
c> 8ec2a de nacimiento)
d> Direccin * lu&ar de residencia)
e> La!or Bue desempe;a)
"> emuneracin)
&> Morario de tra!ajo)
2> -scuela a la Bue asiste * 2orario de estudios) e,
i> N?mero de certi"icado m:dicoG
Autori#acin:
K Son reBuisitos para otor&ar autori#acin para el tra!ajo de adolescentes:
a> .ue el tra!ajo no pertur!e la asistencia re&ular a la escuela)
!> .ue el certi"icado m:dico acredite la capacidad "%sica, mental *
emocional del adolescente para reali#ar las la!oresG -ste certi"icado serH e9pedido
&ratuitamente por los ser/icios m:dicos del Sector Salud o de la Se&uridad Social)
*
c> .ue nin&?n adolescente sea admitido al tra!ajo sin la de!ida
autori#acinG
-9amen m:dico:
K Los adolescentes tra!ajadores son sometidos peridicamente a e9Hmenes
m:dicosG 5ara los tra!ajadores independientes * dom:sticos los e9Hmenes serHn
&ratuitos * estarHn a car&o del Sector SaludG
7ornada de tra!ajo:
K -l tra!ajo del adolescente entre los doce =12> * catorce =1A> a;os no
e9cederH de cuatro =A> 2oras diarias ni de /einticuatro =2A> 2oras semanalesG -l
tra!ajo del adolescente, entre los Buince =1D> * diecisiete =1C> a;os no e9cederH
de seis =6> 2oras diarias ni de treinta * seis =@6> 2oras semanalesG
Tra!ajo nocturno:
K Se entiende por tra!ajo nocturno el Bue se reali#a entre las 11:00 * las
0C:00 2orasG -l 7ue# podrH autori#ar e9cepcionalmente el tra!ajo nocturno de
adolescentes a partir de los Buince =1D> 2asta Bue cumplan los diecioc2o =1<>
a;os, siempre Bue :ste no e9ceda de cuatro =A> 2oras diariasG 8uera de esta
autori#acin Bueda pro2i!ido el tra!ajo nocturno de los adolescentesG
Tra!ajos pro2i!idos:
K Se pro2i!e el tra!ajo de los adolescentes en su!suelo, en la!ores Bue
conlle/en la manipulacin de pesos e9cesi/os o de sustancias t9icas * en
acti/idades en las Bue su se&uridad o la de otras personas est: !ajo su
responsa!ilidadG
K -l 5,EFD-M, en coordinacin con el Sector Tra!ajo * consulta con los
&remios la!orales * empresariales, esta!lecerH peridicamente una relacin de
tra!ajos * acti/idades peli&rosas o noci/as para la salud "%sica o moral de los
adolescentes en las Bue no de!erH ocupHrselesG
emuneracin:
K -l adolescente tra!ajador no perci!irH una remuneracin in"erior a la de
los demHs tra!ajadores de su misma cate&or%a en tra!ajos similaresG
Li!reta del adolescente tra!ajador:
K Los adolescentes Bue tra!ajan de!erHn estar pro/istos de una li!reta
otor&ada por Buien con"iri la autori#acin para el tra!ajoG -n esta constarHn los
datos consi&nados en el re&istro especialG
8acilidades * !ene"icios para los adolescentes Bue tra!ajan:
K Los empleadores Bue contraten adolescentes estHn o!li&ados a
concederles "acilidades Bue 2a&an compati!les su tra!ajo con la asistencia re&ular
a la escuelaG
K -l derec2o a /acaciones remuneradas pa&adas se concederH en los
meses de /acaciones escolaresG
e&istro a car&o de los esta!lecimientos Bue contratan adolescentes:
K Los esta!lecimientos Bue contraten adolescentes para tra!ajar de!en
lle/ar un re&istro con los datos Bue esta!lece el re&istro especialG
Tra!ajo dom:stico o tra!ajo "amiliar no remunerado:
K Los adolescentes Bue tra!ajan en el ser/icio dom:stico o Bue
desempe;an tra!ajo "amiliar no remunerado tienen derec2o a un descanso de
doce =12> 2oras arias continuasG Los empleadores, patronos, padres o parientes
estHn en la o!li&acin de proporcionarles todas las "acilidades para &aranti#ar su
asistencia re&ular a la escuelaG
K +ompete al 7ue# especiali#ado conocer el cumplimiento de las
disposiciones re"eridas al tra!ajo de adolescentes Bue se reali#a en domiciliosG
+apacidad:
K Los adolescentes tra!ajadores podrHn reclamar, sin necesidad de
apoderado * ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas
jur%dicas relacionadas con su acti/idad econmicaG
-jercicio de derec2os la!orales colecti/os:
K Los adolescentes pueden ejercer derec2os la!orales de carHcter colecti/o
pudiendo "ormar parte o constituir sindicatos por unidad producti/a, rama, o"icio
#ona de tra!ajo asimismo podrHn a"iliarse a or&ani#aciones de &rado superiorG
5ro&ramas de empleo municipal:
Los pro&ramas de capacitacin para el empleo "omentados por los
municipios, en cumplimiento de la Le* ,r&Hnica de Eunicipalidades, tienen como
sus principales !ene"iciarios a los adolescentes re&istrados en el respecti/o
municipioG
5ro&ramas de capacitacin:
K -l Sector Tra!ajo * los municipios crearHn pro&ramas especiales de
capacitacin para el tra!ajo * de orientacin /ocacional para los adolescentes
tra!ajadoresG
=K> -l +on/enio N0 1@< de la ,IT, rati"icado por el DGSG N0 0@<(2001(-
pu!licado el @1GDG2001, dispone Bue la edad m%nima de tra!ajo de los
adolescentes no de!erH ser in"erior a la edad en Bue cesa la o!li&acin escolar o
en todo caso a los Buince =1D> a;osG La /i&encia del mismo serH al a;o de su
rati"icacinG
)# COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS 0CTS#
DG SG N0 001(1C(T 01G0@G111C TF, de la Le* de +TSG
DG SG N0 00A(1C(T 1DG0AG111C e&lamento de la Le* de +TSG
Le* N0 2C006 0@G12G111< Le* Bue modi"ica el Art%culo @2 del Decreto
Supremo N0 001(1C(TG
Le* N0 2C@26 2AG0CG2000 Eodi"ica Art%culo DC del Decreto Supremo N0
001(1C(TG
DG FG N0 0C0(2000 06G01G2000 5rorro&a de con/enio indi/iduales +TSG
DG FG N0 12C(2000 @0G12G2000 Eodi"ican transitoriamente r:&imen de depsito
de la +TSG
DG SG N0 001(2001(T 22G01G2001 +omplementan DG FG N0 12C(2000G
1.- CAMPO DE APLICACIN
Tra!ajadores comprendidos:
K Los tra!ajadores sujetos al r:&imen la!oral de la acti/idad pri/ada Bue
cumplan cuando menos en promedio, una jornada m%nima diaria de cuatro =A>
2orasG
K Los tra!ajadores sujetos al r:&imen la!oral * compensatorio com?n de la
acti/idad pri/ada, a?n cuando tu/ieran un r:&imen especial de remuneracin, en
cu*o caso la determinacin de la remuneracin computa!le se e"ectuarH
atendiendo dic2o r:&imen especialG
+TS de socios tra!ajadores de +ooperati/as:
K Los socios tra!ajadores tienen derec2o aperci!ir la +TS de con"ormidad
con las normas del TF, apro!ado por DGSG N0 001(1C(TG -ste derec2o sustitu*e
al 8ondo de etiro u otro concepto similar Bue los socios tra!ajadores estu/ieren
perci!iendoG
Tra!ajadores e9cluidos:
K Los tra!ajadores Bue perci!an el @0L o mHs del importe de las tari"as Bue
pa&a el p?!lico por los ser/iciosG No se considera tari"a las remuneraciones de
naturale#a imprecisa tales como la comisin * el destajoG
K Los tra!ajadores sujetos a re&%menes especiales de +TS, tales como
construccin ci/il, pescadores, artistas, tra!ajadores del 2o&ar * casos anHlo&os,
contin?an re&idos por sus propias normasG
2.- INICIO Y DEVENGO DE LA CTS
K -l derec2o a la +TS nace desde Bue se alcan#a el primer mes de iniciado
el /%nculo la!oral) cumplido este reBuisito toda "raccin se computa por treinta/osG
K -l !ene"icio as% &enerado se computa semestralmente, al @0 de a!ril * al
@1 de octu!re de cada a;oG
K -n las indicadas "ec2as se esta!lece cuantos meses * d%as 2a acumulado
el tra!ajador, con descuento de los d%as de inasistencia no computa!lesG
K La +TS Bue se de/en&ue al cese del tra!ajador por per%odo menor a un
semestre le serH pa&ada directamente por el empleador dentro de las cuarenta *
oc2o =A<> 2oras de producido el cese * con e"ecto cancelatorioG La remuneracin
computa!le serH la /i&ente a la "ec2a del ceseG
3.- TIEMPO DE SERVICIOS 'UE SE CONSIDERA
K Slo se toma en cuenta el tiempo de ser/icios e"ecti/amente prestado en
el 5er? o en el e9tranjero cuando el tra!ajador 2a*a sido contratado en el 5er?G
K -l tiempo de ser/icios prestado en el e9tranjero es computa!le siempre
Bue el tra!ajador manten&a /%nculo la!oral /i&ente con el empleador Bue lo
contrat en el 5er?G
+mputo:
K Son computa!les los d%as de tra!ajo e"ecti/oG -n consecuencia, los d%as
de inasistencia injusti"icada, as% como los d%as no computa!les se deducirHn del
tiempo de ser/icios a ra#n de un treinta/o por cada uno de estos d%asG
K 5or e9cepcin, tam!i:n son computa!les:
a> Las inasistencias moti/adas por accidentes de tra!ajo o en"ermedad
pro"esional o por en"ermedades de!idamente compro!adas, en todos los casos
2asta por 60 d%as al a;oG Se computan en cada per%odo anual comprendido entre
el 1 de no/iem!re de un a;o * el @1 de octu!re del a;o si&uiente)
!> Los d%as de descanso pre * post natal)
c> Los d%as de suspensin de la relacin la!oral con pa&o de remuneracin
por el empleador)
d> Los d%as de 2uel&a, siempre Bue no 2a*a sido declarada improcedente o
ile&al) *
e> Los d%as Bue de/en&uen remuneraciones en un procedimiento judicial
correspondienteG
4.- SOBRE LA REMUNERACIN COMPUTABLE Y C&LCULO DE LA
CTS
+oncepto:
K Se considera remuneracin computa!le la !Hsica * todas las cantidades
Bue re&ularmente perci!a el tra!ajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su la!or, cualBuiera sea la denominacin Bue se les d:,
siempre Bue sean de su li!re disposicinG Se inclu*e en este concepto el /alor de
la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador,
con e9clusin de aBuellos conceptos Bue 2an sido espec%"icamente esta!lecidas
por la Le*G
K emuneracin re&ular es aBu:lla perci!ida 2a!itualmente por el
tra!ajador, a?n cuando sus montos puedan /ariar en ra#n de incrementos u otros
moti/osG
K 5or e9cepcin, tratHndose de remuneraciones complementarias de
naturale#a /aria!le o imprecisa, se considera cumplido el reBuisito de re&ularidad
si el tra!ajador las 2a perci!ido cuando menos tres =@> meses en cada per%odo de
seis =6>G
+Hlculo:
K La remuneracin computa!le se determina so!re la !ase del sueldo o
treinta jornales Bue perci!a el tra!ajador se&?n el caso, en los meses de a!ril *
octu!re de cada a;o, respecti/amente, * comprende los conceptos remuneratorios
se;aladosG
K 5ara esta!lecer la remuneracin computa!le, las remuneraciones diarias
se multiplican por treintaG Del mismo modo, la eBui/alencia diaria se o!tiene
di/idiendo entre treinta el monto mensual correspondienteG
K -n el caso de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la
remuneracin computa!le se suman los montos perci!idos * su resultado se
di/ide entre seisG -s i&ualmente e9i&i!le el reBuisito esta!lecido en el pHrra"o
anterior, si el per%odo al liBuidarse es in"erior a seis mesesG
+mputo de la alimentacin:
K Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desa*uno,
almuer#o o re"ri&erio de mediod%a cuando lo sustitu*a, * la cena o comidaG
K La alimentacin principal otor&ada a los tra!ajadores en dinero o en
especie, con o sin rendicin de cuenta, in&resa al cHlculo de la +TSG
K La alimentacin principal otor&ada en especie se /alori#arH de com?n
acuerdo * su importe se consi&narH en el li!ro de planillas * !oletas de pa&oG Si
las partes no se pusieran de acuerdo, re&irH la Bue esta!le#ca el Instituto Nacional
de Alimentacin * Nutricin u or&anismo Bue lo sustitu*aG
K TratHndose de la alimentacin otor&ada en especie o a tra/:s de
concesionarios u otras "ormas Bue no impliBuen pa&o en e"ecti/o, se considerarH
el /alor Bue ten&a en el ?ltimo d%a la!ora!le del mes anterior a aBu:l en Bue se
e"ect?e el depsito correspondienteG
K -l /alor mensual se esta!lecerH en !ase del respecti/o semestre en Bue
el tra!ajador acumul ma*or n?mero de d%as de &oce de este !ene"icio,
consi&nHndose en el li!ro de planillas * !oletas de pa&oG
emuneracin en especie:
K +uando se pacte el pa&o de la remuneracin en especie, entendi:ndose
por tal los !ienes Bue perci!e el tra!ajador como prestacin del ser/icio, se
/alori#arH de com?n acuerdo, o a "alta de :ste, por el /alor de mercado * su
importe se consi&narH en el li!ro de planillas * !oletas de pa&oG
+omisionistas, destajeros * tra!ajadores Bue perci!an remuneracin
principal imprecisa:
K -n el caso de comisionistas, destajeros * en &eneral de tra!ajadores Bue
perci!an remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computa!le se
esta!lece so!re la !ase del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa perci!idas por el tra!ajador en el semestre respecti/oG
K Si el per%odo a liBuidarse "uere in"erior a seis =6> meses la remuneracin
computa!le se esta!lecerH so!re la !ase del promedio diario de lo perci!ido
durante dic2o per%odoG
emuneraciones peridicas:
K Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computa!le a ra#n de un se9to de lo perci!ido en el semestre
respecti/oG Se inclu*en en este concepto las &rati"icaciones de 8iestas 5atrias *
Na/idadG
K Las remuneraciones Bue se a!onan por un per%odo ma*or se incorporan a
la remuneracin computa!le a ra#n de un do#a/o de lo perci!ido en el semestre
respecti/oG Las remuneraciones Bue se a!onen en per%odos superiores a un a;o,
no son computa!lesG
K Las remuneraciones "ijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computa!le promediHndose
los montos perci!idos entre seisG Si el per%odo a liBuidarse es in"erior a seis
meses, el promedio se esta!lece di/idiendo el resultado entre el per%odo a
liBuidarseG
$.- SOBRE LA REMUNERACIN NO COMPUTABLE
K No se considera remuneracin computa!le:
a> 4rati"icaciones e9traordinarias u otros pa&os Bue perci!a el tra!ajador
ocasionalmente, a t%tulo de li!eralidad o Bue 2a*a sido materia de con/encin
colecti/a, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o
esta!lecidas por resolucin de la AAT, o por laudo ar!itralG Se inclu*e en este
concepto la !oni"icacin por cierre de plie&oG
!> +ualBuier "orma de participacin en las utilidades de la empresaG
c> -l costo o /alor de las condiciones de tra!ajoG
d> La canasta de Na/idad o similaresG
e> -l /alor del transporte, siempre Bue est: supeditado a la asistencia al
centro de tra!ajo * Bue ra#ona!lemente cu!ra el respecti/o trasladoG Se inclu*e en
este concepto el monto "ijo Bue el empleador otor&ue por pacto indi/idual o
con/encin colecti/a, siempre Bue cumpla con los reBuisitos antes mencionadosG
"> La asi&nacin o !oni"icacin por educacin, siempre Bue sea por un
monto ra#ona!le * se encuentre de!idamente sustentadaG
&> Las asi&naciones o !oni"icaciones por cumplea;os, matrimonio,
nacimiento de 2ijos, "allecimiento * aBu:llas de semejante naturale#aG I&ualmente,
las asi&naciones Bue se a!onen con moti/o de determinadas "esti/idades siempre
Bue sean consecuencia de una ne&ociacin colecti/aG
2> Los !ienes Bue la empresa otor&ue a sus tra!ajadores, de su propia
produccin, en cantidad ra#ona!le para su consumo directo * de su "amiliaG
i> Todos aBuellos montos Bue se otor&an al tra!ajador para el ca!al
desempe;o de su la!or, o con ocasin de sus "unciones, tales como mo/ilidad,
/iHticos, &astos de representacin, /estuario * en &eneral todo lo Bue
ra#ona!lemente cumpla tal o!jeto * no constitu*a !ene"icio o /entaja patrimonial
para el tra!ajadorG
j> -l re"ri&erio Bue no constitu*a alimentacin principalG
J> La alimentacin proporcionada directamente por el empleador Bue ten&a
la calidad de condicin de tra!ajo por ser indispensa!le para la prestacin de los
ser/icios, o cuando se deri/e de mandato le&alG
5recisin:
K La inclusin en el li!ro de planillas de los conceptos antes re"eridos no
a"ecta su naturale#a de no computa!lesG
6.- SOBRE LOS DEPSITOS SEMESTRALES
-ntidades "acultadas para reci!ir depsitos:
K Los depsitos pueden e"ectuarse en las empresas del sistema "inanciero:
!ancarias, "inancieras, cajas municipales de a2orro * cr:dito, cajas rurales de
a2orro * cr:dito, as% como en las cooperati/as de a2orro * cr:ditoG
K -l depsito se identi"icarH !ajo la denominacin $Depsito +ompensacin
por Tiempo de Ser/icios N0 o Depsito +TS N0 'G
Lineamientos &enerales:
K Los empleadores depositarHn en los meses de ma*o * no/iem!re de cada
a;o tantos do#a/os de la remuneracin computa!le perci!ida por el tra!ajador en
los meses de a!ril * octu!re respecti/amente, como meses completos 2a*a
la!orado en el semestre respecti/oG La "raccin del mes se depositarH por
treinta/os
K La +TS se deposita semestralmente en la institucin ele&ida por el
tra!ajadorG -"ectuado el depsito Bueda cumplida * pa&ada la o!li&acin, sin
perjuicio de los reinte&ros Bue de!an reali#arse de ocurrir depsitos insu"icientes o
diminutos, en cu*o caso el empleador de!erH a!onar los intereses Bue 2u!iera
&enerado el depsito de 2a!erse 2ec2o oportunamente * asumir la di"erencia de
cam!io si la 2u!ieraG Los montos Bue se depositen en e9ceso se imputarHn al
si&uiente depsito, no constitu*endo precedente para los Bue se practiBuen en el
"uturo, sal/o con/enio o decisin unilateral del empleador Bue e9presamente lo
inclu*anG
K Todo incremento de remuneraciones Bue importe el a!ono de al&?n
reinte&ro de +TS, de!e depositarse sin intereses, dentro de los Buince =1D> d%as
naturales posteriores a la "ec2a de pu!licacin de la disposicin &u!ernamental, o
de la "irma de la con/encin colecti/a, o de la noti"icacin del laudo ar!itral, o de la
"ec2a en Bue se 2i#o e"ecti/a la decisin unilateral del empleador o de cualBuier
otra "orma de conclusin de la ne&ociacin colecti/a Bue se;ale la le*, se&?n
correspondaG
K Si los tra!ajadores son contratados para o!ra determinada o sometidos a
condicin o sujetos a pla#o "ijo, el depsito se e"ectuarH slo si la duracin del
contrato ori&inal con o sin prrro&as es ma*or a seis =6> mesesG -sta norma es de
aplicacin al :&imen de -9portacin de 5roductos No Tradicionales re&ulados
por el Decreto Le* N0 22@A2, as% como los demHs re&%menes de contratacin a
pla#o "ijo esta!lecidos por la Le*G
K Si el empleador no e"ect?a el depsito por 2a!erse pactado la duracin
del contrato por un pla#o i&ual o menor a seis =6> meses, pero :ste se prorro&a,
de!erH re&ulari#ar el depsito sin intereses, dentro de los Buince =1D> d%as
naturales si&uientes al cumplimiento de los primeros seis =6> meses de la!orG
,portunidad de depsito:
K Los depsitos Bue e"ect?e el empleador de!en reali#arse dentro de los
primeros Buince =1D> d%as naturales de los meses de ma*o * no/iem!re de cada
a;oG Si el ?ltimo d%a es in2H!il, el depsito puedes e"ectuarse el primer d%a 2H!il
si&uienteG
K 5ara e"ectos la!orales se entiende reali#ado el depsito en la "ec2a en la
Bue el empleador lo lle/a a ca!oG
K Si el empleador no cumple con e"ectuar los depsitos Bue le corresponda,
BuedarH automHticamente o!li&ado al pa&o de los intereses Bue 2u!iera &enerado
el depsito de 2a!erse e"ectuado oportunamente *, en su caso, a asumir la
di"erencia de cam!io, si :ste 2u!iera sido solicitado en moneda e9tranjera) sin
perjuicio de la multa administrati/a correspondiente, * de las responsa!ilidades en
Bue pudiera incurrirG
-9clusiones:
K No se encuentran o!li&ados a e"ectuar los depsitos semestrales los
empleadores Bue 2u!ieren suscrito con sus tra!ajadores con/enios de
remuneracin inte&ral anual Bue inclu*a este !ene"icioG
K I&ualmente no estHn o!li&ados los empleadores Bue 2a*an suscrito
con/enios indi/iduales en /irtud de los cuales Bueden desi&nados como
depositarios de la +TS de sus tra!ajadores, en tanto, se encuentre /i&ente la
re&ulacin le&al correspondienteG
Depositarios de la cuenta de la +TS * tipo de moneda:
K -l tra!ajador Bue in&rese a prestar ser/icios de!erH comunicar a su
empleador por escrito * !ajo car&o, en un pla#o Bue no e9cederH del @0 de a!ril o
@1 de octu!re se&?n su "ec2a de in&reso, el nom!re del depositario Bue 2a
ele&ido, el tipo de cuenta * moneda en Bue de!erH e"ectuarse el depsitoG
K Si el tra!ajador no cumple con esta o!li&acin el empleador e"ectuarH el
depsito en cualBuiera de las instituciones permitidas por la le*, !ajo la modalidad
de depsito a pla#o "ijo por el per%odo mHs lar&o permitidoG
K -l tra!ajador de!erH ele&ir entre los depositarios Bue domicilien en la
pro/incia donde se encuentre u!icado su centro de tra!ajoG De no 2a!erlo, en los
de la pro/incia mHs pr9ima o de mHs "Hcil accesoG
K -l depsito de!erH ser e"ectuado por el empleador a nom!re del
tra!ajador *, a eleccin indi/idual de :ste, en moneda nacional o e9tranjeraG -n
este ?ltimo caso el empleador, a su eleccin, e"ectuarH directamente el depsito
en moneda e9tranjera o entre&arH la moneda nacional al depositario ele&ido con
instrucciones en tal sentido, siendo de car&o del depositario e"ectuar la
transaccin correspondienteG
Traslado de depsito:
K -l tra!ajador puede disponer li!remente * en cualBuier momento el
traslado del monto acumulado de su +TS e intereses de uno a otro depositario,
noti"icando de tal decisin a su empleadorG -ste, en el pla#o de oc2o =<> d%as
2H!iles cursarH al depositario las instrucciones correspondientes, el Bue de!erH
e"ectuar el traslado directamente al nue/o depositario desi&nado por el tra!ajador,
dentro de Buince =1D> d%as 2H!iles de noti"icadoG La demora del depositario en el
cumplimiento del pla#o esta!lecido, de!erH ser sancionado por la
Superintendencia de 6anca * Se&urosG
K -n caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero
de!erH in"ormar al se&undo, !ajo responsa!ilidad, so!re los depsitos * retiros
reali#ados, as% como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualBuier otra
a"ectacin Bue con"orme a le* pudiera e9istirG
8.- CULMINACIN DE LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE DEPSITO
K Los con/enios indi/iduales pueden ser prorro&ados por pla#os ma*ores a
los A a;os 2asta el @1 de diciem!re de 2001, siempre * cuando sea apro!ada la
prrro&a 2asta el @1 de diciem!re de 2000G
K I&ualmente los empleadores de!erHn trasladar a la entidad "inanciera los
depsitos Bue manten&an en su poder a partir de la "ec2a de conclusin de los
respecti/os con/enios sin Bue en nin&?n caso dic2a "ec2a pueda e9ceder del @1
de diciem!re de 2001G La entre&a podrH e"ectuarse 2asta en cuarentioc2o =A<>
cuotas i&uales * consecuti/as, pa&aderas mensualmente las primeras de las
cuales /encerH al d%a si&uiente a aBuel en Bue /en#a la prrro&a acordada o a
mHs tardar el 1 de enero de 2002, el saldo estarH sujeto a los intereses
correspondientesG
K -n todo caso el empleador estarH o!li&ado a e"ectuar a partir de 1 de
enero de 2001 los depsitos semestrales Bue se de/en&uen por +TS * 2acer
e"ecti/o el pa&o de la +TS dentro de las cuarentioc2o =A<> 2oras si&uientes en
caso de cese del tra!ajadorG
:.- INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
Normas &enerales:
K Los depsitos de la +TS, incluidos sus intereses, son intan&i!les e
inem!ar&a!les, sal/o por alimentos * 2asta el D0LG
K -n todos los casos en Bue proceda la a"ectacin en &arant%a, el retiro
parcial, o el retiro total del depsito en caso de cese, se inclu*en los intereses
correspondientesG
+aso de em!ar&o por alimentos:
K -n caso de juicio por alimentos, el empleador de!e in"ormar al ju#&ado,
!ajo responsa!ilidad * de inmediato, so!re el depositario ele&ido por el tra!ajador
demandado, los depsitos Bue realice, cualBuier cam!io de depositario * el monto
de la +TS acumulado al @1 de diciem!re de 1110 Bue a?n manten&a en su poderG
-l mandato judicial de em!ar&o serH noti"icado directamente por el ju#&ado al
depositarioG
etiros autori#ados * l%mites:
K -l tra!ajador podrH e"ectuar retiros parciales de li!re disposicin con car&o
a su depsito de +TS e intereses acumulados desde el inicio de los depsitos,
siempre Bue no e9cedan en conjunto del D0L de los mismosG
K -l cHlculo se practicarH a la "ec2a en Bue el tra!ajador solicite al
depositario el retiro parcialG
K No procederH el retiro parcial si la cuenta de +TS estH &aranti#ando los
conceptos Bue se mencionan en el acHpite si&uiente, en la medida Bue 2a*an
alcan#ado el l%mite antes pre/istoG +ualBuier e9ceso es de car&o * responsa!ilidad
del depositarioG
4arant%as de la +TS ( a"ectacin:
K La +TS de/en&ada al @1 de diciem!re de 1110, as% como el depsito de la
+TS * sus intereses, slo pueden &aranti#ar sumas adeudadas por los
tra!ajadores a sus empleadores por concepto de pr:stamo, adelanto de
remuneracin, /enta * suministro de mercader%a producida por su empleador,
siempre Bue no e9cedan en conjunto del D0L del !ene"icioG
K -n i&ual "orma * l%mite se puede &aranti#ar los pr:stamos otor&ados al
tra!ajador por las cooperati/as de a2orro * cr:ditoG
K Si estas acreencias son &aranti#adas por los depsitos de +TS * sus
intereses, el empleador lo comunicarH al depositario para e"ecto del control
respecti/oG
K -n relacin a los depositarios se pueden &aranti#ar los pr:stamos * sus
intereses 2asta con el D0L de la +TS depositada * sus interesesG -l e9ceso es de
car&o del depositarioG +orresponde a la Superintendencia de 6anca * Se&uro la
sancin correspondiente en caso de /iolacinG
L%mites mH9imos:
K -l l%mite del D0L de la +TS es aplica!le de manera conjunta, tanto para el
otor&amiento de &arant%as retiros parciales * la compensacin de deudas del
tra!ajadorG
K -n caso Bue el tra!ajador 2a*a sido demandado por alimentos, la suma
em!ar&ada serH computada independientemente de los conceptos antes
se;aladosG
;.- PAGO DE LA CTS
5rincipio:
K +on e9cepcin de los retiros parciales autori#ados, la +TS * sus intereses
slo pueden ser pa&ados al tra!ajador o a sus derec2os 2a!ientes, se&?n
corresponda, al producirse su ceseG
etiro del depsito al cese:
K 5ara el retiro del depsito +TS el tra!ajador de!erH acompa;ar a su
solicitud la certi"icacin del empleador en la Bue se acredita el ceseG -l empleador
entre&arH dic2a certi"icacin al tra!ajador dentro de las cuarentioc2o =A<> 2oras de
producido el ceseG
K -n caso de ne&ati/a injusti"icada, demora del empleador o a!andono de la
empresa por sus titulares, o cualBuier otro caso de imposi!ilidad del otor&amiento
de la constancia de cese, corresponderH Bue la Autoridad Inspecti/a de Tra!ajo,
acreditando el cese, sustitu*:ndose en el empleador, e9tienda la certi"icacin
respecti/a Bue permita al tra!ajador el retiro de sus !ene"icios socialesG
K -l pa&o de!erH ser e"ectuado por el depositario en dinero en e"ecti/o o
c2eBue de &erencia, a eleccin del tra!ajador o de Buien lo represente con"orme a
le*G -l depositario no podrH !ajo nin&?n sistema o modalidad retener la +TS una
/e# a!onada al tra!ajadorG Todo pacto en contrario es nulo de pleno derec2oG
10.- COMPENSACIN DE CR9DITOS DEL EMPLEADOR
K Si el tra!ajador al momento Bue se e9tin&ue su /%nculo la!oral o
posteriormente reci!e del empleador a t%tulo de &racia en "orma pura simple e
incondicional al&una cantidad o pensin :stas se compensarHn de aBuella Bue la
Autoridad 7udicial mande pa&ar al empleador como consecuencia de la demanda
interpuesta por el tra!ajadorG
K 5ara Bue proceda la +ompensacin de!e constar e9presamente en
documento de "ec2a cierta Bue la cantidad o pensin otor&ada se e"ect?e
con"orme a lo anteriormente e9presado, o en las normas correspondientes del
+di&o +i/ilG
K Las sumas Bue el empleador entre&ue en "orma /oluntaria al tra!ajador
como incenti/o para renunciar al tra!ajo cualBuiera sea la "orma de su
otor&amiento, no son compensa!les de la liBuidacin de !ene"icios sociales o de
la Bue mande pa&ar la Autoridad 7udicial por el mismo conceptoG
11.- COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS
TRABA!ADORES
K Las cantidades Bue adeuden los tra!ajadores a sus empleadores por
concepto de pr:stamo, adelanto de remuneracin, /enta o suministro de
mercader%a producida por su empleador siempre Bue no e9ceda en conjunto el
D0L del !ene"icio se descontarHn, en primer lu&ar, de las sumas Bue ten&a Bue
a!onar directamente el empleador por este !ene"icio, en se&undo lu&ar de la +TS
acumulada al @1 de diciem!re de 1110 Bue pudiera mantener en su poder el
empleador * el saldo, si lo 2u!iere, le serH a!onado por el depositario con car&o a
la +TS del tra!ajador * sus interesesG 5ara los re"eridos e"ectos, en la constancia
respecti/a el empleador especi"icarH la suma Bue le serH entre&ada directamente
por el depositarioG
12.- R9GIMEN TRANSITORIO DE DEPSITOS
In"ormacin &eneral:
K -l r:&imen de depsitos semestrales de la +TS 2a sido temporalmente
sustituido por uno Bue ordena depsitos de periodicidad mensual, en /irtud de la
dacin del Decreto de Fr&encia N0 12C(2000, norma Bue "ue posteriormente
precisada por el DGSG N0 001(2001(TG
K -ste r:&imen temporal es aplica!le slo a la +TS Bue se de/en&ue en los
meses de no/iem!re de 2000 a octu!re de 2001G
K -ste r:&imen transitorio de depsitos le es aplica!le a los tra!ajadores
comprendidos dentro de los alcances del r:&imen &eneral, es decir, a los
tra!ajadores del r:&imen la!oral pri/ado, Buienes la!oran en promedio cuatro =A>
mHs 2oras diariasG De manera e9cepcional, se inclu*e, en el caso de entidades del
sector p?!lico, slo a los or&anismos p?!licos Bue se encuentran !ajo el Hm!ito
del 8ondo Nacional de 8inanciamiento de la Acti/idad -mpresarial del -stado (
8,NA8-G
+Hlculo del depsito:
K Se aplica el <G@@L so!re la remuneracin computa!le perci!ida en el mes
al Bue corresponde e"ectuar del depsitoG
emuneracin computa!le:
K Se determina so!re la !ase de lo perci!ido en el mes a liBuidarG De los
in&resos o!tenidos por el tra!ajador, de!erH dilucidarse cuHles de ellos no "orman
parte de la !ase de cHlculo por estar e9presamente e9cluidos =Art%culo 11 * 20 del
TF, del Decreto Le&islati/o N0 6D0>, en la medida en Bue el cHlculo se reali#a
mes a mes, se deja de lado la aplicacin del criterio de la re&ularidad Bue s% opera
en el r:&imen &eneral para la incorporacin de las remuneraciones
complementarias de naturale#a /aria!le o imprecisaG
K -n los meses de julio * diciem!re cuando se otor&a las &rati"icaciones
le&ales, la remuneracin computa!le inclu*e los montos perci!idos por dic2o
concepto, los cuales se adicionan a lo perci!ido como remuneracin en tales
mesesG No se considera, por tanto, el se9to de la ?ltima &rati"icacin Bue s%
"orma!a parte de la remuneracin computa!le en el r:&imen &eneralG
,portunidades del depsito:
K Los depsitos se reali#an dentro de los cinco =D> d%as 2H!iles del mes
si&uiente al Bue corresponde el mes a liBuidarG -l empleador Bue incumpliera con
2acerlo oportunamente, de!erH sumar a los montos no depositados los intereses
Bue se 2u!ieran &enerado, se&?n la tasa aplica!le de la entidad "inanciera * el tipo
de moneda Bue el tra!ajador 2u!iera ele&ido, tal como se re&ula en el r:&imen
&eneralG
K 5ara e"ectuar los depsitos Bue corresponden a los meses de no/iem!re *
diciem!re de 2000, cu*a +TS se 2a!%a de/en&ado al momento en Bue se e9pidi
la norma, el pla#o se e9tendi 2asta la primera Buincena del mes de ma*o de
2001G
Li!re disponi!ilidad de depsitos:
Fna /e# Bue el empleador 2a*a cumplido con reali#ar el respecti/o depsito
en la entidad !ancaria esco&ida por el tra!ajador, :ste puede disponer de la
totalidad de la suma a!onada a su cuenta, mHs los intereses correspondientesG
-l re"erido monto tiene el carHcter de intan&i!le durante el pla#o de este
r:&imen especialG -n consecuencia, no pueden &aranti#ar pr:stamos !ancarios ni
sus intereses) tan slo podrHn ser a"ectados en caso de em!ar&o por alimentosG
,# GRATIFICACIONES LEGALES
Le* N0 2D1@1 1DG12G11<1 Le* Bue re&ula las 4rati"icaciones
Le&alesG
DG SG N0 061(<1(T 21G12G11<1 e&lamento de la Le*G
1.- CAMPO DE APLICACIN
K Tra!ajadores sujetos al r:&imen la!oral de la acti/idad pri/ada, sea cual
"uere la modalidad del contrato * del tiempo de prestacin del ser/icio Bue /inieran
prestandoG
Derec2o:
K Dos =2> &rati"icaciones al a;o, una con moti/o de 8iestas 5atrias * otra
con ocasin de la Na/idadG
2.- RE'UISITOS
K 5ara tener derec2o a la &rati"icacin es reBuisito indispensa!le Bue el
tra!ajador se encuentre la!orando en la oportunidad en Bue corresponda perci!ir
el !ene"icio, o estar en uso de descanso /acacional, de licencia con &oce de
remuneraciones o perci!iendo su!sidios le&alesG
K Los tra!ajadores perci!irHn el %nte&ro de la &rati"icacin, siempre Bue
2a*an perci!ido el pa&o de sus remuneraciones o del su!sidio correspondiente, si
"uera el caso, en los meses anteriores a la "ec2a de la oportunidad del &oce del
acotado !ene"icioG
K Si no se contara con el tiempo reBuerido para la percepcin del %nte&ro de
la &rati"icacin =seis meses de ser/icios>, :sta se a!onarH en "orma proporcional a
los meses la!oradosG
3.- MONTO DE LA GRATIFICACIN
K -l monto de cada una de las &rati"icaciones serH eBui/alente a la
remuneracin !Hsica Bue perci!a el tra!ajador en la oportunidad en Bue
corresponda otor&ar el !ene"icioG
La remuneracin !Hsica estH inte&rada por las cantidades "ijas *
permanentes Bue perci!e el tra!ajador * Bue sea de su li!re disposicinG
K 8orman parte de la &rati"icacin las !oni"icaciones suplementarias * por
costo de /ida /i&entes a la "ec2a de otor&amiento, Buedando e9cluidas aBuellas
cantidades Bue ten&an aplicacin a determinado &asto, tales como re"ri&erio,
/iHticos * mo/ilidad siempre Bue tu/iera Bue rendirse cuenta de esta ?ltimaG
K TratHndose de empleados, la &rati"icacin serH de un sueldo mensual * de
@0 salarios en el caso de o!rerosG
K -l monto de la &rati"icacin para aBuellos tra!ajadores Bue ten&an
remuneracin imprecisa se calcularH en !ase al promedio de los ?ltimos seis =6>
meses anteriores al 1D de julio * 1D de diciem!re se&?n sea el casoG
4.- CONFLICTO DEL BENEFICIO CON OTROS SIMILARES
K La percepcin de las &rati"icaciones pre/istas por la le* es incompati!le
con cualBuier otro !ene"icio econmico de naturale#a similar Bue con i&ual o
di"erente remuneracin se encuentre perci!iendo el tra!ajador, en cumplimiento de
disposiciones le&ales especiales, con/enio colecti/os o costum!re, en cu*o caso
de!erH otor&arse el Bue le sea mas "a/ora!leG
,portunidad de pa&o:
K Las &rati"icaciones serHn a!onadas en la primera Buincena del mes de
julio o diciem!re se&?n sea el casoG
-# !ORNADA DE TRABA!O4 ORARIOS4 Y TRABA!O EN
SOBRETIEMPO
+on/enio N0 1 de la ati"icado por esolucin So!re Moras de Tra!ajo
=Industria>
,GIGTG Le&islati/a N0 1011D del 1111G
0<G11G11AD
DG Le&G N0 <DA 01G10G1116 Le* de 7ornada de Tra!ajo, Morarios *
Tra!ajo en so!retiempoG
DGSG N0 00<(1C(T 10G10G111C e&lamento de la Le*G
1.- DE LA !ORNADA
Tiempo:
K La jornada ordinaria de tra!ajo para /arones * mujeres ma*ores de edad
es de oc2o =<> 2oras diarias o cuarentioc2o =A<> 2oras semanales como mH9imoG
K Se puede esta!lecer por le*, con/enio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mH9imas ordinariasG
K -n los centros de tra!ajo en los Bue e9istan re&%menes alternati/os,
acumulati/os o at%picos de jornada de tra!ajo * descanso, en ra#n de la
naturale#a especial de las acti/idades de la empresa, el promedio de 2oras
tra!ajadas en el per%odo correspondiente no podrH superar el mH9imo de la
jornada ordinariaG
K -l esta!lecimiento de la jornada ordinaria mH9ima diaria o semanal, no
impide el ejercicio de la "acultad del empleador de "ijar jornadas alternati/as,
acumulati/as o at%picas, siempre Bue resulte necesario en ra#n de la naturale#a
especial de las la!ores de la empresaG
K -n este caso el promedio de las 2oras tra!ajadas en el ciclo o per%odo
correspondiente, no podrH e9ceder de los l%mites mH9imos pre/istos por la le*G
5ara esta!lecer el promedio respecti/o de!erH di/idirse el total de las 2oras
la!oradas entre el n?mero de d%as del ciclo o per%odo completo inclu*endo los d%as
de descansoG
8acultades del empleador:
K De acuerdo con la le*, son "acultades del empleador:
a> -sta!lecer la jornada ordinaria de tra!ajo diaria o semanalG
!> -sta!lecer jornadas compensatorias de tra!ajo, de tal "orma Bue en
al&unos d%as la jornada ordinaria sea ma*or * en otras menor de oc2o =<> 2oras,
sin Bue en nin&?n caso la jornada e9ceda en promedio de cuarentioc2o =A<> 2oras
a la semanaG
-sta "acultad no podrH a"ectar el derec2o del tra!ajador al descanso
semanal o!li&atorio ni al Bue corresponda a los d%as "eriados no la!ora!les, los
cuales de!erHn 2acerse e"ecti/o de con"ormidad con el Decreto Le&islati/o N0
C1@G
c> educir o ampliar el n?mero de d%as de la jornada semanal de tra!ajo,
encontrHndose autori#ado a prorratear las 2oras dentro de los restantes d%as de la
semana, considerHndose las 2oras prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de tra!ajo, en cu*o caso, :sta no podrH e9ceder en promedio de
cuarentioc2o =A<> 2oras semanalesG
-sta "acultad no podrH a"ectar el derec2o del tra!ajador al descanso
semanal o!li&atorio ni al Bue corresponda a los d%as "eriados no la!ora!lesG
La reduccin no podrH a"ectar el respecti/o r:cord /acacional de los
tra!ajadoresG
d> -sta!lecer turnos de tra!ajo "ijos o rotati/os, los Bue pueden /ariar con el
tiempo se&?n las necesidades del centro de tra!ajoG
K Las modi"icaciones Bue se introdu#can a la jornada, 2orario, * turnos de
tra!ajo de!erHn ser comunicadas a los tra!ajadores con una anticipacin m%nima
de die# =10> d%as 2H!ilesG
-9tensin de la jornada unilateralmente:
K -n los centros de tra!ajo Bue rijan jornadas menores de oc2o =<> 2oras *
cuarentioc2o =A<> 2oras a la semana, el empleador podrH e9tenderla
unilateralmente 2asta dic2os l%mites, incrementando la remuneracin en "uncin al
tiempo adicionalG -mpero, no podrH ampliar la jornada de tra!ajo para alcan#ar la
jornada mH9ima, cuando la reduccin de :sta 2a*a sido esta!lecida por le* o
con/enio colecti/oG
5ara los e"ectos de calcular la ampliacin de la jornada, el /alor 2ora es
i&ual a la remuneracin de un d%a di/idida entre el n?mero de 2oras de la jornada
del respecti/o tra!ajadorG
Tra!ajadores e9cluidos de la jornada ordinaria:
K No se encuentran comprendidos en la jornada mH9ima los tra!ajadores de
direccin, Bue re?nen las caracter%sticas pre/istas en el primer pHrra"o del Art%culo
A@ del TF, apro!ado por Decreto Supremo N0 00@(1C(TG
K I&ualmente la le* e9clu*e a los Bue no se encuentran sujetos a
"iscali#acin inmediata * los Bue prestan ser/icios intermitentes de espera,
/i&ilancia * custodia, considerHndose a aBuellos Bue re&ularmente cumplan con
sus o!li&aciones de manera alternada con lapsos de inacti/idadG
2G( D- L,S M,AI,S
8acultad del empleador:
K -s "acultad del empleador esta!lecer el 2orario de tra!ajo, entendi:ndose
como tal la 2ora de in&reso * de salidaG
K I&ualmente estH "acultado para modi"icar el 2orario de tra!ajo sin alterar el
n?mero de 2oras tra!ajadasG
La modi"icacin de!e ser comunicada a los tra!ajadores con die# =10> d%as
2H!iles de anticipacinG
eclamo:
K Si la modi"icacin colecti/a del 2orario de tra!ajo es ma*or a una 2ora * la
ma*or%a de tra!ajadores no estu/iera de acuerdo, podrHn acudir a la Su!direccin
de Ne&ociaciones +olecti/as o dependencia Bue 2a&a sus /eces, adjuntando la
declaracin jurada suscrita por la ma*or%a de los tra!ajadores a"ectados * la
documentacin Bue acredite la modi"icacin del 2orario de tra!ajoG
K La Autoridad correrH traslado de la denuncia al empleador, Buien dentro
del tercer d%a 2H!il de su recepcin podrH contradecir los 2ec2os ale&ados por los
tra!ajadores o justi"icar su decisin so!re la !ase de un in"orme t:cnicoG
K eci!ida la contestacin o sin ella se resol/erH la impu&nacin dentro del
tercer d%a 2H!il, determinando si e9iste o no justi"icacin para la modi"icacin del
2orarioG
K La resolucin de primera instancia es apela!le dentro del t:rmino del
tercer d%a 2H!il de reci!ida la noti"icacinG
K Si la modi"icacin tiene carHcter indi/idual, la impu&nacin de la medida
por el tra!ajador se e"ectuarH con"orme a las disposiciones de la Le* ,r&Hnica del
5oder 7udicial, de acuerdo al procedimiento de cese de 2ostilidad re&ulado por el
TF, apro!ado por Decreto Supremo N0 00@(1C(TG
e"ri&erio:
K -n caso de tra!ajo en 2orario corrido, el tra!ajador tiene derec2o a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo Bue esta!le#ca el empleador en cada centro de
tra!ajo, sal/o con/enio en contrarioG -l tiempo dedicado al re"ri&erio no "orma
parte de la jornada ni 2orario de tra!ajo, sal/o pacto en contrarioG
K -l tiempo de re"ri&erio no podrH ser in"erior a treinta =@0> minutos * de!erH
coincidir en lo posi!le con los 2orarios 2a!ituales de desa*uno, almuer#o o cena,
respecti/amenteG
K Si se incrementa el n?mero de 2oras e"ecti/as de tra!ajo, a "in de alcan#ar
la jornada mH9ima, como consecuencia de la e9clusin del tiempo dedicado al
re"ri&erio, corresponderH otor&ar el recar&o o so!retasa Bue es i&ual a la
remuneracin de un d%a di/idida entre el n?mero de 2oras de la jornada del
respecti/o tra!ajadorG
3.- TRABA!O NOCTURNO
7ornada Nocturna:
K Se entiende por jornada nocturna el tiempo tra!ajado entre las 10G00 pGmG
* 6G00 aGmG
K -n los centros de tra!ajo en Bue las la!ores se or&anicen por turnos Bue
comprendan jornadas de 2orario nocturno, :stos de!erHn en lo posi!le, ser
rotati/osG
5a&o:
K -l tra!ajador Bue la!ora en 2orario nocturno no podrH perci!ir una
remuneracin mensual in"erior a la remuneracin m%nima mensual /i&ente a la
"ec2a de pa&o con una so!retasa del @0L de :sta, Bue se aplicarH en "orma
proporcional al tiempo la!orado en 2orario nocturnoG
4.- SOBRETIEMPO U ORAS E*TRAS
+oncepto:
K Se considera tra!ajo en so!retiempo a aBu:l Bue e9ceda de la jornada
ordinaria /i&ente en el centro de tra!ajo, aun cuando se trate de una jornada
reducidaG
Naturale#a de su prestacin:
K -l tra!ajo en so!retiempo es /oluntario, tanto en su otor&amiento como en
su prestacinG Nadie puede ser o!li&ado a tra!ajar 2oras e9tras, sal/o en los
casos justi"icados en Bue la la!or resulte indispensa!le a consecuencia de un
2ec2o "ortuito o de "uer#a ma*or Bue pon&a en peli&ro inminente a las personas o
los !ienes del centro de tra!ajo o la continuidad de la la!or producti/aG Tal
situacin se con"i&ura cuando el 2ec2o in/ocado tiene carHcter ine/ita!le,
impre/isi!le e irresisti!le Bue 2a&a necesaria la continuacin de las la!ores del
tra!ajadorG
5a&o:
K -l tiempo tra!ajado Bue e9ceda la jornada diaria o semanal se considera
so!retiempo * se a!ona con un recar&o a con/enir Bue no podrH ser menor del
2DL por 2ora calculado so!re la remuneracin ordinariaG
K -l so!retiempo puede ocurrir antes de la 2ora de in&reso o de la 2ora de
salida esta!lecidasG
K +uando el so!retiempo es menor a una 2ora se pa&arH la parte
proporcional del recar&o 2orarioG
K -l tra!ajador * el empleador podrHn acordar compensar el tra!ajo
prestado en so!retiempo con el otor&amiento de per%odos eBui/alentes al
descansoG -sta compensacin de!erH reali#arse dentro del mes calendario
si&uiente a aBu:l en Bue se e"ectu dic2o tra!ajoG
$.- REGMENES ESPECIALES
Los re&%menes o sistemas de tra!ajo especiales se ri&en por sus propias
normasG
.# INCORPORACIN EN PLANILLAS DE PAGO Y AUTORI(ACIN DE
PLANILLAS DE PAGO 0PP#
DG Le&G N0 6<1 1AG10G1111 e&ulan Normas de Fso de Tecnolo&%aG
DG SG N0 001(12(7FS 2CG06G1112 e&lamento del DG Le&G N0 6<1G
DG SG N0 001(1<(T 22G01G111< Norma Bue e&ula las 5lanillas *
6oletas de 5a&oG
Le* N0 2C021 @0G12G111< ,!li&acin de +onser/ar 5lanillas *
6oletas de 5a&oG
DG SG N0 01C(2001(T 0CG06G2001 Eodi"icacin al DG SG N0 001(1<(TG
1.- DE LA OBLIGACIN DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO
+ampo de Aplicacin:
K -mpleadores =incluida las +ooperati/as de Tra!ajadores> cu*os
tra!ajadores se encuentren sujetos al r:&imen la!oral de la acti/idad pri/adaG
e&istro de los tra!ajadores:
K Los empleadores de!erHn re&istrar a sus tra!ajadores en las 55 dentro de
las setentids =C2> 2oras de in&resados a prestar ser/icios, independientemente
Bue se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcialG
,pciones del empleador:
K A eleccin del empleador las 55 podrHn ser lle/adas:
( -n li!rosG
( Mojas SueltasG
( Eicro"ormasG -n este caso de!erHn o!ser/ar las disposiciones especiales
para su uso, de!iendo utili#ar un medio "%sico de almacenamiento de in"ormacin
Bue no permita ser re&ra!ado * Bue sea indi/idualmente identi"ica!leG I&ualmente
en este caso el empleador serH responsa!le de proporcionar los eBuipos *
sistemas idneos, a "in Bue la Autoridad Administrati/a de Tra!ajo =AAT> o la
autoridad competente de reBuerirlo puedan re/isar el contenido de las planillasG
( -n "uncin a la cate&or%a, centro de tra!ajo o cualBuier otra pauta Bue
considere con/eniente dentro del criterio de ra#ona!ilidadG
( +entrali#adas, cuando se cuenta con di"erentes centros de tra!ajoG -n
este caso cada centro de tra!ajo de!erH contar con una copia simple de las 55
Bue le corresponda * las !oletas de pa&o, siempre Bue se encuentren en una
circunscripcin territorial distinta Bue autori#a la planilla centrali#adaG
2.- DE LA AUTORI(ACION DE LAS PLANILLAS
Autoridad competente:
K -l li!ro de 55 o las 2ojas sueltas serHn autori#adas pre/iamente a su
utili#acin por la AAT del lu&ar donde se encuentre u!icado el centro de tra!ajoG
-n caso de empresas Bue cuenten con mHs de un centro de tra!ajo en di"erentes
lu&ares se podrH solicitar la autori#acin en cualBuiera de ellos, o!ser/Hndose los
lineamientos de esta opcinG
K -n los lu&ares donde no 2a*a AAT, serHn los jueces de 5a# Letrados
respecti/os, Buienes autori#arHn los li!ros de planillas * las 2ojas sueltas
o!ser/ando los reBuisitos * modalidad de la AATG
K La autori#acin del uso de micro"ormas necesariamente estarH a car&o de
la AATG
3.- TR&MITE
Del Li!ro de 5lanillas o de 2ojas sueltas:
K -l empleador de!erH presentar una solicitud adjuntando la tasa
esta!lecida, copia del compro!ante de in"ormacin del F+ * el li!ro de 55 o las
2ojas sueltas a ser autori#adas, de!idamente numerados, conteniendo los
si&uientes datos:
a> Nom!re o ra#n social * domicilio del empleadorG
!> Nom!re del representante le&al del empleadorG
c> N?mero de F+ del empleadorG
d> Direccin del centro de tra!ajoG
e> N?mero de "olios de li!ro o de las 2ojas sueltas a ser autori#adoG
"> De tener mHs de un centro de tra!ajo * 2a!erse optado por la
centrali#acin de planillas, la direccin de los centros de tra!ajo incluidos en ella *
el lu&ar donde se encuentra los ori&inales de las planillas * los duplicados de las
!oletas de pa&oG
&> Tipo de planilla a autori#arseG
K eci!ida la solicitud la AAT procederH a sellar la primera 2oja del li!ro de
55 o en su caso cada una de las 2ojas sueltas pudiendo utili#ar cualBuier otro
medio t:cnico Bue considere con/eniente, indicando en ella el nom!re o ra#n
social del empleador, n?mero de F+, direccin del centro de tra!ajo, tipo de
planilla, n?mero de re&istro de autori#acin, n?mero de "olios autori#ados * "ec2a
de autori#acinG
K 5ara los e"ectos de la autori#acin del se&undo li!ro o posteriores, as%
como de las 2ojas sueltas el empleador adjuntarH a su solicitud, el li!ro de 55
anterior de!idamente autori#ado o en el caso de 2ojas sueltas, la autori#acin
anterior * la ?ltima 2oja tra!ajada, dejando constancia la AAT de su conclusin,
cumpli:ndose ademHs con los reBuisitos antes mencionadosG
K La AAT en estos casos indicarH el n?mero de li!ro, * si se trata de 2ojas
sueltas la numeracin correlati/a correspondienteG
K De 2a!er optado el empleador por la centrali#acin de las planillas, se
dejarH constancia de este 2ec2o en la autori#acin correspondienteG
K De tener el empleador planillas autori#adas en distintos centros de tra!ajo,
podrH centrali#arla en uno de ellos, pre/io cierre de las planillas de los otros
centros de tra!ajo * solicitud diri&ida a la AAT del lu&ar donde procederH a
centrali#arG
De las Eicro"ormas:
K AdemHs de los datos consi&nados en el %tem anterior en cuanto "uere
aplica!le, se de!erH indicar en la solicitud respecti/a con precisin el n?mero de
cdi&o, serie u otra re"erencia Bue permita identi"icar indi/idualmente el medio
"%sico a ser utili#ado, de!i:ndose de adjuntar el certi"icado de idoneidad t:cnica
e9pedido por el or&anismo competenteG
K -n este caso, la AAT emitirH resolucin e9presa precisando la
identi"icacin del medio "%sico autori#ado, el cual no podrH ser sustituido por el
empleador sin autori#acin pre/ia, as% como la /i&encia de la autori#acin
otor&ada, la cual estarH en relacin con el pla#o de /alide# del certi"icado de
idoneidad t:cnicaG
+am!io de datos:
K +ualBuier cam!io de datos Bue se consi&ne en la autori#acin de!erH ser
comunicada por el empleador a la AAT, adjuntando la documentacin
sustentadoraG
4.- CONSTRUCCION CIVIL
K Las planillas de las empresas Bue desarrollan acti/idades de construccin
ci/il, pueden ser lle/adas por cada o!ra o en conjunto para /arias o!rasG -n las
planillas de!erH indicarse el nom!re o ra#n social del empleador, *a sea
contratista o su!(contratista * el nom!re del propietario de la o!ra, sal/o Bue :ste
sea el empleador en cu*o caso se indicarH Bue re?ne am!as calidadesG
K A la terminacin de su contrato el contratista o su! contratista entre&arH al
propietario una copia certi"icada de la planilla de pa&o correspondiente a la o!ra *
los duplicados de las !oletas de pa&oG -ste 2ec2o no lo e9ime de responder por el
pa&o de las o!li&aciones la!orales, ni al propietario de la responsa!ilidad Bue
pudiera corresponderle por las mismasG
/# PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
DG Le&G N0 6CC 0CG10G1111 Le* de 5articipacin de FtilidadesG
DG Le&G N0 <12 11G11G1116 e&ulan 5articipacin de Ftilidades en -mpresas
4eneradoras de entas de Tercera +ate&or%aG
DG Le&G N0 001(1<(T 06G0<G111< e&lamento de la Le*G
K 5articipan en las utilidades los tra!ajadores sujetos al r:&imen de la
acti/idad pri/ada, de aBuellas empresas Bue desarrollan acti/idades &eneradoras
de rentas de tercera cate&or%aG
2.- TRABA!ADORES E*CLUIDOS
K -stHn e9cluidos de participar en las utilidades los tra!ajadores de
cooperati/as, de empresas auto&estionarias, de sociedades ci/iles * las empresas
Bue en n?mero no e9cedan de /einte =20> tra!ajadoresG
K 5ara esta!lecer si una empresa e9cede de /einte =20> tra!ajadores se
sumarH el n?mero de tra!ajadores Bue 2u!ieran la!orado para ella en cada mes
del ejercicio correspondiente * el resultado total se di/idirH entre doce =12>G
+uando en un mes /ar%e el n?mero de tra!ajadores contratados por la empresa se
tomarH en consideracin el n?mero ma*orG
K Si el n?mero resultante inclu*era una "raccin se aplicarH el redondeo a la
unidad superior siempre * cuando dic2a "raccin sea i&ual o ma*or a 0GDG
K 5ara estos e"ectos se consideran tra!ajadores a aBuellos Bue 2u!ieran
sido contratados directamente por la empresa *a sea mediante contrato por
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcialG
@G( 5,+-NTA7-
K La participacin en las utilidades se e"ect?a mediante una distri!ucin Bue
de!e reali#ar la empresa de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos,
con"orme a lo si&uiente:
( -mpresas 5esBueras 10L
( -mpresas de Telecomunicaciones 10L
( -mpresas Industriales 10L
( -mpresas Eineras <L
( -mpresas de +omercio al por ma*or * al por menor * restaurantes
<L
( -mpresas Bue reali#an otras acti/idades DL
K 5ara determinar la acti/idad Bue reali#an las empresas o!li&adas a
distri!uir las utilidades se tomarH en cuenta la +lasi"icacin Internacional, Industrial
Fni"orme =+IIF> de las Naciones FnidasG
K -n caso de Bue la empresa desarrolle mHs de una acti/idad, se
considerarH la acti/idad principal, entendi:ndose por :sta la Bue &ener ma*ores
in&resos !rutos en el respecti/o ejercicioG
5recisiones:
K La renta anual estH re"erida a la renta imponi!le del ejercicio &ra/a!le
despu:s de compensar la p:rdida de ejercicios anteriores, de acuerdo con las
normas Bue re&ulan el impuesto a la rentaG
K -n caso de "usin de empresas, para e"ecto de calcular la participacin,
se e"ectuarH un corte a la "ec2a de otor&amiento de la escritura p?!lica de "usin,
para determinar los montos a pa&ar a los tra!ajadores de cada una de las
empresas "usionadasG 5or el per%odo posterior se calcularH en "uncin a los
estados "inancieros consolidadosG
K La participacin le&al en las utilidades * las Bue el empleador otor&ue
unilateralmente a sus tra!ajadores, por con/enio indi/idual o colecti/o, constitu*en
&astos deduci!les para la determinacin del impuesto a la renta de tercera
cate&or%aG
4.- DISTRIBUCIN
K -l porcentaje de participacin de utilidades se distri!u*e en la "orma
si&uiente:
a> D0L serH distri!uido en "uncin a los d%as la!orados por cada tra!ajador,
entendi:ndose como tal los d%as real * e"ecti/amente tra!ajadosG
A ese e"ecto se di/idirH dic2o monto entre la suma total de d%as la!orados
por todos los tra!ajadores * el resultado Bue se o!ten&a se multiplicarH por el
n?mero de d%as la!orados por cada tra!ajadorG
K Se entiende por d%as la!orados a aBuellos en los cuales el tra!ajador
cumpla e"ecti/amente la jornada ordinaria de la empresa, as% como las ausencias
Bue de!en ser consideradas como asistencia para todo e"ecto, por mandato le&al
e9presoG
K TratHndose de tra!ajadores Bue la!oran a tiempo parcial se sumarH el
n?mero de 2oras la!oradas, de acuerdo a su jornada, 2asta completar la jornada
ordinaria de la empresaG
K -l derec2o a participar en las utilidades corresponde a los tra!ajadores
Bue cumplan la jornada mH9ima de tra!ajo esta!lecida en la empresa, sea el
contrato a pla#o inde"inido o sujeto a modalidadG Los tra!ajadores con jornada
in"erior participan en "orma proporcional a la jornada tra!ajadaG
K -n el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un 2orario o a control
de in&reso * salida, se considerarHn como d%as e"ecti/os de tra!ajo, todos los d%as
la!orados en la empresa, sal/o prue!a en contrarioG
!> D0L Se distri!uirH en proporcin a las remuneraciones de cada
tra!ajadorG
A ese e"ecto se di/idirH dic2o monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los tra!ajadores Bue correspondan al !ene"icio * el
resultado o!tenido se multiplicarH por el total de las remuneraciones Bue
correspondan a cada tra!ajador en el ejercicioG
K Se considera como remuneracin a la pre/ista en el Art%culo 6 del TGFG,G
de la Le* de 5roducti/idad * +ompetiti/idad La!oral e9clu*:ndose los conceptos
pre/istos en el Art%culo C de dic2a Le*G
L%mite:
K -l l%mite mH9imo de participacin de cada tra!ajador serH eBui/alente a
diecioc2o =1<> remuneraciones mensuales Bue se encuentren /i&entes al cierre
del ejercicioG
K De e9istir un remanente entre el porcentaje de utilidades aplica!les * el
l%mite mH9imo de participacin, :ste se destinarH a la capacitacin de los
tra!ajadores * a la promocin del empleo a tra/:s de la creacin de un 8ondoG
$.- OPORTUNIDAD DEL PAGO
Tra!ajadores con /%nculo la!oral /i&ente:
K La participacin Bue en este caso corresponda a los tra!ajadores serH
distri!uida dentro de los treinta =@0> d%as naturales si&uientes al /encimiento del
pla#o le&al se;alado para la presentacin de la declaracin jurada del impuesto a
la rentaG
K Las empresas en las Bue se 2a*a &enerado remanentes se encuentran
o!li&adas a comunicar al ET5S el monto de dic2o remanente al /encimiento del
pla#o para la presentacin de la declaracin jurada del pa&o anual del impuesto a
la rentaG Vencido dic2o pla#o, * pre/io reBuerimiento de pa&o por escrito, la
participacin en las utilidades Bue no se 2a*a entre&ado &enera el inter:s
moratorio del DGLG N0 2D120G
Suspensin del /%nculo la!oral:
K -n caso de suspensin de la relacin la!oral el reBuerimiento se 2arH
/encidos los treinta =@0> d%as de 2a!erse reiniciado las la!ores sin Bue se 2u!iera
e"ectuado el pa&o de las utilidadesG
Tra!ajadores cesados:
K Los tra!ajadores Bue 2u!ieren cesado antes de la "ec2a en Bue se
distri!u*a la participacin en la renta, tienen derec2o a co!rar el monto Bue les
corresponda en el pla#o prescriptorio "ijado por le*, no siendo de aplicacin el
inter:s moratorioG Vencido el pla#o, la participacin no co!rada se a&re&arH al
monto a distri!uir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en el
Bue /en#a dic2o pla#oG
K -n caso de "usin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades serHn
calculadas al d%a anterior de la "ec2a de entrada en /i&encia de dic2os e/entosG
5ara los e"ectos del pa&o, se tendrHn en consideracin las si&uientes
normas:
a> De e9tin&uirse la relacin la!oral el pa&o se e"ectuarH dentro de los
Buince =1D> d%as ?tiles de la entrada en /i&encia del e/ento correspondiente) *,
!> De su!sistir la relacin la!oral serH distri!uida dentro de los treinta =@0>
d%as naturales si&uientes al /encimiento del pla#o se;alado por las disposiciones
le&ales para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la rentaG
2# REMUNERACIONES
DG Le&G N0 001(16(T 26G01G1116 e&lamento del DG Le&G N0 C2<G
DG Le&G N0 001(1C(T 01G0@G111C TGFG,G de la Le* de +TSG
DG Le&G N0 00@(1C(T 2CG0@G111C TGFG,G de la Le* de 5roducti/idad *
+ompetiti/idad La!oralG
1.- CONCEPTO
K +onstitu*e remuneracin para todo e"ecto le&al el %nte&ro de lo Bue el
tra!ajador reci!e, por sus ser/icios, en dinero o en especie, cualBuiera sea la
"orma o denominacin Bue se le d:, siempre Bue sea de su li!re disposicinG
K La alimentacin otor&ada en crudo o separadas * las sumas Bue por tal
concepto se a!onen a un concesionario o directamente al tra!ajador, tienen
naturale#a remunerati/a cuando constitu*en la alimentacin principal del
tra!ajador en calidad de desa*uno, almuer#o o re"ri&erio Bue lo sustitu*a o cenaG
K -ste concepto es aplica!le para todo e"ecto le&al, cuando sea
considerado como !ase de re"erencia, a e9cepcin del impuesto a la renta Bue se
re&ula por sus propias normasG
2.- E*PRESIONES DE LA REMUNERACIN
-n las normas le&ales o con/encionales * en &eneral en los instrumentos
relati/os a remuneraciones :stas podrHn ser e9presadas por 2oras e"ecti/as de
tra!ajoG
5or 2oras:
K 5ara tal e"ecto, el /alor d%a e"ecti/o de tra!ajo se o!tiene di/idiendo la
remuneracin ordinaria perci!ida en "orma semanal, Buincenal o mensual, entre
siete =C>, Buince =1D> o treinta =@0>, respecti/amenteG
K 5ara determinar el /alor 2ora el resultado Bue se o!ten&a se di/idirH entre
el n?mero de 2oras e"ecti/amente la!orados en la jornada ordinaria o
con/encional a la cual se encuentre sujeto el tra!ajadorG
Inte&ral:
K -l empleador podrH pactar con el tra!ajador Bue perci!a una
remuneracin mensual no menor a dos =2> FIT, una remuneracin inte&ral
computada por per%odo anual, Bue comprenda todos los !ene"icios le&ales *
con/encionales aplica!les a la empresa, con e9cepcin de las utilidadesG
K -l con/enio so!re remuneracin inte&ral de!erH precisar si comprende a
todos los !ene"icios sociales esta!lecidos por le*, con/enio colecti/o o decisin
del empleador, o si e9clu*e a uno o a mHs de ellosG A "alta de precisin se entiende
Bue los comprende a todos, con la sola e9cepcin, de la participacin o asi&nacin
sustitutoria de las utilidadesG
K Las partes determinarHn la periodicidad de pa&o de la remuneracin
inte&ralG
K De esta!lecerse una periodicidad ma*or a la mensual, el empleador estH
o!li&ado a reali#ar las aportaciones mensuales de le* Bue a"ectan dic2a
remuneracin, deduciendo dic2os montos en la oportunidad Bue correspondaG
K 5ara la aplicacin de e9oneraciones o ina"ectaciones tri!utarias, se
de!erH identi"icar * precisar en la remuneracin inte&ral el concepto remunerati/o
o!jeto del !ene"icioG
3.- REMUNERACIN MNIMA VITAL 0RMV#
+oncepto:
K La EV es el in&reso m%nimo Bue de!e perci!ir todo tra!ajador por la
jornada ordinaria mH9ima le&al o con/encionalmente esta!lecidaG
+asos -speciales:
E:dicos:
K -l 2a!er m%nimo del m:dico cirujano del sector pri/ado sujeto a una
jornada le&al de tra!ajo, en nin&?n caso, serH menor a la del sector p?!lico del
ni/el inicialG
Eineros:
K Los tra!ajadores al ser/icio de la acti/idad minera tienen derec2o a
perci!ir como contraprestacin a las la!ores reali#adas el denominado In&reso
E%nimo Einero, Bue no podrH ser in"erior al monto Bue resulte de aplicar un 2DL
adicional a la EV /i&ente en la oportunidad del pa&o, Bue tendrH las mismas
caracter%sticas de una !oni"icacin suplementariaG
5eriodistas:
K -l sueldo m%nimo no podrH ser in"erior a tres =@> EV, cuando ejercen sus
acti/idades en medios de comunicacin masi/a de mHs de /einticinco =2D>
tra!ajadoresG
.u%micos 8armac:uticos:
K Se les de!e otor&ar como m%nimo el sueldo Bue "ija el -stado para los
pro"esionales a su ser/iciosG
3# SEGURO DE VIDA
DG Le&G N0 6<< 0DG11G1111 Le* de +onsolidacin de 6ene"icios SocialesG
Le* N0 261<2 12G0DG111@ estitu*en /i&encia del Art%culo 11 de la Le*G
Le* N0 266AD 2CG06G1116 Eodi"ica Art%culo C de la Le*G
DG SG N0 02A(2001(T 22G0CG2001 e&lamentan Disposiciones del DG Le&G N0
6<<G
1.- ALCANCES
K -l !ene"icio del se&uro de /ida se e9tiende de manera o!li&atoria a los
tra!ajadores Bue tienen cuatro a;os de ser/icios, siendo !ene"iciarios el cn*u&e,
con/i/iente, descendientes, * a "alta de ellos, los ascendientes * 2ermanos
menores de diecioc2o =1<> a;osG
K -l se&uro de /ida es de &rupo o colecti/o, siendo "acultati/o del empleador
tomar el se&uro a "a/or de sus tra!ajadores Bue cuenten con mHs de tres =@>
meses de ser/iciosG
K -l se&uro de /ida es contratado por el empleador, Buien de!e pa&ar una
prima mensual determinada en "uncin de la remuneracin del tra!ajador * de su
cate&or%a de empleado u o!reroG
2.- BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDE( PERMANENTE
K -n caso Bue el tra!ajador su"ra un accidente Bue le ocasione in/alide#
total * permanente, tendrH derec2o a co!rar el capital ase&urado en sustitucin del
Bue 2u!iere ori&inado su "allecimiento) la certi"icacin de la in/alide# serH
e9pedida por el Einisterio de Salud o los ser/icios de Se&uridad SocialG
K Se considera in/alide# total * permanente ori&inada por accidente la
alienacin mental a!soluta e incura!le) el descere!ramiento Bue impida e"ectuar
tra!ajo u ocupacin por el resto de la /ida, la "ractura incura!le de la columna
/erte!ral Bue determine la in/alide# total * permanente, la p:rdida total de la /isin
de am!os ojos, o de am!as manos, o de am!os pies, o de una mano o de un pie *
otros Bue se puedan esta!lecer por Decreto SupremoG
3.- SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
K -n los casos de suspensin de la relacin la!oral, sea por en"ermedad,
in/alide# o cualBuiera de las causales pre/istas en el Art%culo 12 del Te9to Qnico
,rdenado de la Le* de 5roducti/idad * +ompetiti/idad La!oral, apro!ado por
Decreto Supremo N0 00@(1C(T, a e9cepcin del caso del inciso j>, el empleador
estH o!li&ado a continuar pa&ando las primas correspondientes, con"orme se
esta!lece en el Art%culo C del Decreto Le&islati/o N0 6<< 2asta el t:rmino de la
relacin la!oral del tra!ajadorG
K -l derec2o a la continuacin de se&uro de /ida o!li&atorio pre/isto en el
Art%culo 1< del Decreto Le&islati/o N0 6<<, se otor&a a los tra!ajadores Bue est:n
en situacin de in/alide# distinta a la pre/ista en el Art%culo A del Decreto
Le&islati/o N0 6<< * Bue 2an concluido su relacin la!oralG
+ontinuacin 8acultati/a:
K 5ara ejercer el derec2o a la continuacin del se&uro, los tra!ajadores
de!erHn cursar una comunicacin escrita a la compa;%a de se&uros contratada por
su empleador adjuntando la certi"icacin m:dica de su in/alide#, * e"ectuar el pa&o
de la prima correspondiente dentro de los treinta =@0> d%as calendario si&uientes al
t:rmino de la relacin la!oral o Buince =1D> d%as calendario posteriores a la
determinacin de la condicin de in/alide#) en caso de concurrencia de pla#os se
aplicarH el pla#o mHs "a/ora!le para el tra!ajadorG
K Sin perjuicio del ejercicio al derec2o de la continuacin "acultati/a,
posteriormente la empresa de se&uros puede e/aluar la condicin de in/alide#
consi&nada en la certi"icacin m:dica Bue sustent la continuacin "acultati/aG
K -n caso de discrepancia con el resultado de la e/aluacin reali#ada por la
empresa de se&uros, el ase&urado puede solicitar, dentro de los treinta =@0> d%as
si&uientes de comunicada la e/aluacin de la empresa de se&uros, la e/aluacin
de su condicin de in/alide# por el Instituto Nacional de e2a!ilitacin aplicando
supletoriamente las normas le&ales * administrati/as pertinentes del Se&uro
+omplementario de Tra!ajo de ies&o * Sistema 5ri/ado de 5ensionesG Los
costos de la re"erida e/aluacin serHn asumidos por la empresa de se&uroG
Tra!ajadores Bue cesan:
K Los tra!ajadores Bue cesan, no incluidos en los supuestos consi&nados
en los puntos anteriores, podrHn continuar con el contrato de se&uro, re&ulando su
contenido por lo Bue esta!le#can las partesG
K -n los casos de los contratos de se&uro cele!rados por los e9
tra!ajadores en ejercicio de su derec2o a la continuacin "acultati/a, con
anterioridad a la /i&encia de la re&lamentacin de la le*, los t:rminos solo podrHn
modi"icarse por acuerdo de partesG
4.- REMUNERACIN ASEGURABLE
K Las remuneraciones ase&ura!les para el pa&o del capital o pli#a estHn
constituidas por aBuellas Bue "i&uran en los li!ros de planilla * !oletas de pa&o
perci!idas mensualmente por el tra!ajadorG Se e9clu*en las &rati"icaciones,
participaciones, compensacin /acacional adicional * otras Bue por su naturale#a
no se a!onen mensualmenteG
K TratHndose de tra!ajadores remunerados a comisin o destajo se
considera el promedio de las perci!idas en los ?ltimos tres mesesG
$.- MONTO DE LA PRIMA
K La prima es ?nica * reno/a!le mensualmente su monto es el si&uiente:
( TratHndose de tra!ajadores empleados es i&ual al 0GD@L de la
remuneracin mensual de cada ase&urado, correspondiente al mes inmediato
anterior a la /i&encia mensual del se&uroG
( TratHndose de tra!ajadores o!reros la prima serH i&ual al 0GC1L de la
remuneracin Bue perci!a mensualmente cada tra!ajador o!rero, correspondiente
al mes inmediato anterior a la /i&encia mensual del se&uroG
( La prima de los tra!ajadores o!reros Bue desarrollan acti/idades de alto
ries&o serH de 1GA6LG Se entiende por acti/idades de alto ries&o las Bue se
desarrollan en Hreas de e9plosi/os, "ue&os arti"iciales, minas, municiones,
petrleo, polic%a particulares * per"oraciones de po#osG -sta relacin se ampl%a por
Decreto SupremoG
K -l pa&o de las primas correspondientes a los tra!ajadores o!reros lo
e"ectuarH el empleador deduciendo el porcentaje correspondiente de la aportacin
Bue le corresponde e"ectuar al r:&imen de accidentes de tra!ajo * en"ermedades
pro"esionales * a!onHndolas directamente a la compa;%a de se&uros contratadaG
Las primas podrHn ser reajustadas por esolucin de la Superintendencia
de 6anca * Se&urosG
6.- MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
K -l monto del !ene"icio es el si&uiente:
a> 5or "allecimiento natural del tra!ajador se a!onarH a sus !ene"iciarios
diecis:is =16> remuneraciones Bue se esta!lecen en !ase al promedio de lo
perci!ido por aBu:l en el ?ltimo trimestre pre/io al "allecimiento)
!> 5or "allecimiento del tra!ajador a consecuencia de un accidente, se
a!onarH a los !ene"iciarios treintidos =@2> remuneraciones mensuales perci!idas
por aBu:l en la "ec2a pre/ia del accidente) *,
c> 5or in/alide# total o permanente del tra!ajador ori&inada por accidente se
a!onarH treintids =@2> remuneraciones mensuales perci!idas por :l en la "ec2a
pre/ia del accidenteG -n este caso, dic2o capital ase&urado serH a!onado
directamente al tra!ajador o por impedimento de :l a su cn*u&e, curador o
apoderado especialG
K TratHndose de tra!ajadores remunerados a comisin o destajo, el monto
del capital Bue corresponda a!onar, sea cual "uere la contin&encia, se esta!lecerH
en !ase al promedio de las comisiones perci!idas en los ?ltimos tres =@> mesesG
K 5roducido el "allecimiento del tra!ajador * "ormulada la solicitud
correspondiente, la compa;%a de se&uros procederH a entre&ar sin mHs trHmite, el
monto ase&urado a los !ene"iciarios Bue apare#can en la declaracin jurada o en
el testamento por escritura p?!lica si :ste es posterior a la declaracin juradaG La
entre&a se e"ectuarH sin nin&una responsa!ilidad para la compa;%a ase&uradora
en caso aparecieran posteriores !ene"iciarios con derec2o al se&uro de /idaG
TratHndose de la presentacin del testamento antes indicado slo tendrH
derec2o al se&uro de /ida los !ene"iciarios le&almente desi&nadosG
Si 2u!ieran menores de edad, el monto Bue les corresponda se entre&arH al
padre so!re/i/iente, tutor o apoderado, Buien administrarH el monto Bue
corresponde a los menores con"orme a las normas del +di&o +i/ilG
K La +ompa;%a de se&uros Bueda o!li&ada al pa&o de los intereses le&ales
/encidas las setentids =C2> 2oras de presentada la solicitud * a?n cuando no se
2a*an presentado los !ene"iciarios, a partir de los Buince =1D> d%as de la "ec2a de
"allecimiento del tra!ajadorG .ueda li!erado de esa o!li&acin, a partir de la "ec2a
de consi&nacin del importe del monto ase&urado, consi&nacin Bue no podrH
producirse antes de 2a!er transcurrido treinta =@0> d%as naturales desde el deceso
del tra!ajadorG
La consi&nacin se e"ectuarH a la orden de los !ene"iciarios Bue apare#can
en la ?ltima declaracin jurada proporcionada por el tra!ajador o en el testamento
por escritura p?!lica, o si no e9istieran :stos a nom!re del empleador por ante el
7u#&ado de 5a# Letrado correspondiente a sus domiciliosG
K -l 7u#&ado de 5a# Letrado ordenarH !ajo responsa!ilidad * sin mHs
trHmites el pa&o inmediato a las personas Bue acrediten tener la calidad de
!ene"iciarios) sal/o Bue el empleador 2u!iera reBuerido el pa&o por 2a!er
transcurrido un a;o de "allecido el tra!ajador, sin Bue nin&uno de los !ene"iciarios
2u!iera ejercido su derec2oG
5# VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS
DG Le&G N0 C1@ 0<G11G1111 Le* de Descansos emuneradosG
DG SG N0 012(12(T 0@G12G1112 e&lamento de la Le*G
Le* N0 26@@1 2@G06G111A Eodi"icacin al DG Le& N0 C1@G
Le* N0 266AA 2DG06G1116 Le* Bue e&ula el Descanso 5re * 5ost NatalG
Le* N0 2CA01 2DG01G2001 Le* de Licencia La!oral por AdopcinG
K +omprende a los tra!ajadores, o!reros * empleados, sujetos al r:&imen
la!oral de la acti/idad pri/adaG
2.- DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Derec2o al descanso:
K -l tra!ajador tiene derec2o como m%nimo a /einticuatro =2A> 2oras
consecuti/as de descanso en cada semana, el Bue se le otor&arH pre"erentemente
en domin&oG
K 5or reBuerimientos indispensa!le de la produccin, el empleador puede
esta!lecer re&%menes alternati/os o acumulati/os de jornada de tra!ajo *
descanso respetando la de!ida proporcin, o desi&nar como d%a de descanso uno
distinto al domin&o, determinando el d%a en Bue los tra!ajadores dis"rutarHn del
descanso sustitutorio en "orma indi/idual o colecti/aG
K Los tra!ajadores Bue la!oren en su d%a de descanso sin sustituirlo por otro
d%a a la semana, tendrHn derec2o al pa&o de la retri!ucin correspondiente a la
la!or e"ectuada mHs una so!retasa del 100LG
De la remuneracin:
K La remuneracin por el d%a de descanso semanal o!li&atorio es
eBui/alente al de una jornada ordinaria * se a!onarH en "orma directamente
proporcional al n?mero de d%as e"ecti/amente tra!ajados en dic2o per%odoG
K Se entiende por remuneracin ordinaria aBuella Bue perci!a el tra!ajador
semanal, Buincenal o mensualmente, se&?n corresponda, en dinero o en especie,
incluido el /alor de la alimentacinG
K Las remuneraciones complementarias /aria!les o imprecisas no in&resan
a la !ase de cHlculo, as% como aBuellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
Buincenal o mensual se&?n corresponda a la "orma de pa&oG
K La remuneracin de los tra!ajadores Bue prestan ser/icio a destajo, es
eBui/alente a la suma Bue resulte de di/idir el salario semanal entre el n?mero de
d%as de tra!ajo e"ecti/oG
K -n caso de inasistencia de los tra!ajadores remunerados por Buincena o
mensualmente, el descuento proporcional del d%a de descanso semanal se e"ect?a
di/idiendo la remuneracin ordinaria perci!ida en el mes o Buincena entre treinta
=@0> o Buince =1D> d%as, respecti/amenteG -l resultado es el /alor d%aG -l descuento
proporcional es i&ual a un treinta/o o Buincea/o de dic2o /alor, respecti/amenteG
D%as Bue se consideran e"ecti/amente tra!ajados:
K 5or e9cepcin, * slo para los e"ectos del pa&o del d%a de descanso
semanal, se consideran d%as e"ecti/amente tra!ajados los si&uientes:
a> Las inasistencias moti/adas por accidentes de tra!ajo o en"ermedad
pro"esional, o por en"ermedades e"ecti/amente compro!adas, 2asta Bue la
se&uridad social asuma la co!ertura de tales contin&enciasG
!> Los d%as de suspensin de la relacin la!oral con pa&o de
remuneraciones por el empleadorG
c> Los d%as de 2uel&a siempre Bue no 2a*a sido declarada ile&al o
improcedenteG
d> Los d%as Bue de/en&uen remuneraciones en los procedimientos de
impu&nacin de despidoG
3.- DEL DESCANSO EN DAS FERIADOS
K Los d%as "eriados Bue esta!lece la le*, se cele!ran en la "ec2a respecti/aG
+ualBuier otro "eriado de Hm!ito no nacional o &remial, se 2arH e"ecti/o el d%a
lunes inmediato posterior a la "ec2a, a?n cuando corresponda con el de descanso
del tra!ajadorG
K Son d%as de descanso esta!lecidos por le* son los si&uientes:
( A;o Nue/o =10 de enero>
( 7ue/es * Viernes Santo =mo/i!les>
( D%a del Tra!ajo =10 de ma*o>
( San 5edro * San 5a!lo =21 de junio>
( 8iestas 5atrias =2< * 21 de julio>
( Santa osa de Lima =@0 de a&osto>
( +om!ate de An&amos =< de octu!re>
( Todos los Santos =10 de no/iem!re>
( Inmaculada +oncepcin =< de diciem!re>
( Na/idad del Se;or =2D de diciem!re>
emuneracin:
K Los tra!ajadores tienen derec2o a perci!ir por el d%a "eriado no la!ora!le
la remuneracin ordinaria correspondiente a un d%a de tra!ajoG Su re&ulacin se
ri&e i&ual a los d%as de descanso semanal o!li&atorio, sal/o el D%a del Tra!ajo, Bue
se perci!irH sin condicin al&unaG
K -l tra!ajo e"ectuado en d%as "eriados no la!ora!le sin descanso
sustitutorio darH lu&ar al pa&o de la retri!ucin correspondiente por la la!or
e"ectuada, con una so!retasa del 100LG No se considera Bue se 2a tra!ajado en
"eriado no la!ora!le, cuando el turno de tra!ajo se inicie en d%a la!ora!le *
conclu*a en el "eriado no la!ora!leG
K Siempre Bue el D%a del Tra!ajo coincida con el d%a de descanso semanal
o!li&atorio, se de!e de pa&ar al tra!ajador un d%a de remuneracin por el citado
"eriado, con independencia de la remuneracin por el d%a de descanso semanalG
K Si el tra!ajador es destajero el pa&o del D%a del Tra!ajo serH i&ual al
salario promedio diario, Bue se calcula di/idiendo entre treinta =@0> la suma total
de las remuneraciones perci!idas durante los treinta =@0> d%as consecuti/os o no,
pre/ios al 5rimero de Ea*oG +uando el ser/idor no cuente con treinta =@0> d%as
computa!les de tra!ajo, el promedio se calcula desde su "ec2a de in&resoG
4.- DE LAS VACACIONES ANUALES
eBuisitos para &o#ar del descanso:
K -l tra!ajador Bue cumpla con una jornada ordinaria m%nima de cuatro =A>
2oras tiene derec2o a treinta =@0> d%as calendario de descanso /acacional por
cada a;o completo de ser/iciosG
K -l a;o de la!or e9i&ido se computarH desde la "ec2a en Bue el tra!ajador
in&res al ser/icio del empleador o desde la "ec2a en Bue el empleador determine,
si compensa la "raccin de ser/icio la!orado 2asta dic2a oportunidad, por do#a/os
* treinta/os o am!os, se&?n corresponda, de la remuneracin computa!le /i&ente
a la "ec2a en Bue adopte tal decisinG
Del r:cord:
K -l derec2o estH condicionado, ademHs, al cumplimiento del r:cord Bue se
se;ala a continuacin:
a> TratHndose de tra!ajadores cu*a jornada ordinaria es de seis =6> d%as a
la semana, 2a!er reali#ado la!or e"ecti/a por lo menos doscientos sesenta =260>
d%as en dic2o per%odoG
!> TratHndose de tra!ajadores cu*a jornada ordinaria sea de cinco =D> d%as
a la semana, 2a!er reali#ado la!or e"ecti/a por lo menos doscientos die# =210>
d%as en dic2o per%odoG
c> -n los casos de Bue el plan de tra!ajo se desarrolle en slo cuatro =A> o
tres =@> d%as a la semana o su"ra parali#aciones temporales autori#adas por la AAT,
los tra!ajadores tendrHn derec2o al &oce /acacional, siempre Bue sus "altas
injusti"icadas no e9cedan de die# =10> en dic2o per%odoG Se consideran "altas
injusti"icadas las ausencias Bue no pueden considerarse como d%as e"ecti/os de
tra!ajoG
+mputo de los d%as e"ecti/os de tra!ajo:
5ara los e"ectos del r:cord /acacional se considera como d%as e"ecti/os de
tra!ajo los si&uientes:
a> La jornada ordinaria m%nima de cuatro =A> 2orasG
!> La jornada cumplida en d%a de descanso cualBuiera sea el n?mero de
2oras la!oradasG
c> Las 2oras de so!retiempo en n?mero de cuatro =A> o mHs en un d%aG
d> Las inasistencias por en"ermedad com?n, por accidente de tra!ajo o
en"ermedad pro"esional, en todos los casos siempre Bue no supere sesenta =60>
d%as al a;oG
e> -l descanso pre/io * posterior al partoG
"> -l permiso sindicalG
&> Las "altas o inasistencias autori#adas por le*, con/enio indi/idual o
colecti/o o decisin del empleadorG
2> -l per%odo /acacional correspondiente al a;o anterior)
i> Los d%as de 2uel&a, sal/o Bue 2a*a sido declarada improcedente o ile&alG
8raccionamiento del descanso:
K A solicitud escrita del tra!ajador el empleador podrH autori#ar el &oce
/acacional en per%odos Bue no podrHn ser in"eriores a siete =C> d%as naturalesG
Acumulacin del derec2o:
K -l tra!ajador puede con/enir por escrito con su empleador en acumular
2asta dos descansos consecuti/os, siempre Bue despu:s de un a;o de ser/icios
continuos dis"rute por lo menos de un descanso de siete =C> d%as naturalesG
K TratHndose de tra!ajadores contratados en el e9tranjero, podrHn con/enir
por escrito la acumulacin de per%odos /acacionales por dos =2> o mHs a;osG
educcin del derec2o:
K -l tra!ajador puede acordar por escrito con su empleador la reduccin del
descanso /acacional de treinta =@0> a Buince =1D> d%as, con la respecti/a
compensacin de Buince d%as de remuneracinG
,portunidad del descanso:
K Las /acaciones de!erHn ser otor&adas al tra!ajador, en el per%odo anual
sucesi/o a aBu:l en Bue alcan# el derec2o al &oce del descanso respecti/oG
K -n principio la oportunidad del descanso serH "ijada de com?n acuerdo
entre el empleador * el tra!ajador, teniendo en cuenta las necesidades de
"uncionamiento de la empresa * los intereses propios del tra!ajadorG A "alta de
acuerdo decidirH el empleador en uso de su "acultad directri#G
K -l descanso /acacional no podrH ser otor&ado cuando el tra!ajador est:
incapacitado por en"ermedad o accidente, sal/o Bue la incapacidad so!re/en&a
durante el per%odo de /acacionesG
K -9cepto el caso de incapacidad del tra!ajador, esta!lecida la oportunidad
del descanso /acacional, :sta se inicia a?n cuando coincida con el d%a de
descanso semanal, "eriado o d%a no la!ora!le en el centro de tra!ajoG
K La tra!ajadora &estante tiene derec2o a Bue el per%odo de descanso
/acacional por r:cord *a cumplido * a?n pendiente de &oce, se inicie a partir del
d%a si&uiente de /encido el descanso post natalG -sta /oluntad de!erH comunicarla
a su empleador con una anticipacin no menor de Buince =1D> d%as calendario al
inicio del &oce /acacionalG
K -l tra!ajador peticionario de adopcin tiene derec2o a Bue el per%odo de
descanso /acacional por r:cord *a cumplido * a?n pendiente de &oce se inicie a
partir del d%a si&uiente de /encida la licencia por adopcin, siempre Bue 2a*a
&o#ado de la mismaG
emuneracin /acacional:
K La remuneracin /acacional es eBui/alente a la Bue el tra!ajador 2u!iera
perci!ido 2a!itual * re&ularmente en caso de continuar la!orandoG
K Se considera remuneracin a :ste e"ecto, la computa!le para la
compensacin por tiempo de ser/icios, con e9cepcin, por su propia naturale#a,
de las remuneraciones peridicas a Bue se re"iere el Art%culo 1< del TGFG,G del
Decreto Le&islati/o N0 6D0, apro!ado por Decreto Supremo N0 001(1C(TG
K La remuneracin /acacional de los comisionistas se esta!lece so!re la
!ase del promedio de las comisiones perci!idas por el tra!ajador en el semestreG
K A la remuneracin /acacional de los a&entes e9clusi/os de se&uros, de!e
a;adirse el promedio de las comisiones pro/enientes de la reno/acin de pli#as
durante el semestre anterior al descanso /acacionalG
K 5ara esta!lecer la remuneracin /acacional de los tra!ajadores destajeros
o Bue perci!an remuneracin principal mi9ta o imprecisa, se toma como !ase el
salario diario promedio durante las cuatro =A> semanas consecuti/as anteriores a
la semana Bue precede a la del descanso /acacionalG
K -n caso de tra!ajo discontinuo o de temporada, por su propia naturale#a,
no procede el descanso "%sico sino el pa&o al tra!ajador de un do#a/o de la
remuneracin /acacional por cada mes completo de la!or e"ecti/aG Toda "raccin
se considerarH por treinta/osG
,portunidad * re&istro de pa&o:
K La remuneracin /acacional de!erH ser a!onada al tra!ajador antes del
inicio del descansoG
K La remuneracin /acacional de!e "i&urar en la planilla del mes al Bue
corresponda el descansoG
K -l tra!ajador tiene derec2o a perci!ir, a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneraciones Bue pudieran producirse durante el &oce del
mismoG
K Si el tra!ajador acord la reduccin del descanso, reci!irH antes de Bue se
inicie :ste el monto de la compensacin e9traordinaria ademHs del monto
correspondiente a los d%as de descansoG
K -l empleador estH o!li&ado a 2acer constar e9presamente en el li!ro de
planillas, la "ec2a de descanso /acacional * el pa&o de la remuneracin
correspondienteG
Derec2o de los tra!ajadores Bue no &o#an del descanso:
K Si el tra!ajador pese a cumplir el r:cord /acacional no dis"ruta del
descanso "%sico en el per%odo anual en el Bue le corresponda, tiene derec2o a
perci!ir triple remuneracin Bue se computarH de la "orma si&uiente:
a> Fna por el tra!ajo reali#adoG
!> ,tra por el descanso /acacional adBuirido * no &o#adoG
c> Fna indemni#acin por no 2a!er dis"rutado del descansoG -sta
indemni#acin no alcan#a a los &erentes o representantes de la empresa Bue
2a*an decidido no 2acer uso del descanso /acacionalG
K -l monto de las remuneraciones re"eridas serH la Bue se encuentre
perci!iendo el tra!ajador en la oportunidad en la Bue se e"ect?e el pa&oG -n
nin&?n caso la indemni#acin inclu*e la !oni"icacin por tiempo de ser/iciosG
4.- PRESENTACIN ANUAL DE LA O!A RESUMEN DE PLANILLAS
PRESENTACIN DE O!A RESUMEN DE PLANILLAS
DG SG N0 01<(<D(T 1AG0CG11<D Declaracin 7urada de 5lanillas de 5a&oG
G EG N0 06A(2001(TKK 12G06G2001 Normas para la presentacin de la
Declaracin 7uradaG
1.- RECEPCIN ANUAL DE PLANILLAS
De la ,!li&atoriedad:
K Los empleadores sean personas naturales o jur%dicas * cooperati/as de
tra!ajadores Bue cuenten con cinco =D> o mHs tra!ajadores o socios tra!ajadores
sujetos al r:&imen la!oral de la acti/idad pri/ada, a ni/el nacional, estHn o!li&ados
a presentar el "ormulario $Moja esumen de 5lanillas del mes junio de GGGR
Dependencia esponsa!le:
K La ,"icina 4eneral de -conom%a del Tra!ajo * 5roducti/idad del ET5S es
la o"icina encar&ada de recepcionar anualmente las planillas mensuales de
sueldos al @0 de junio de cada a;o * la de los salarios correspondientes a la
semana en Bue se cumple dic2a "ec2aG
K La citada dependencia emite la Directi/a o Lineamientos so!re la "orma en
Bue se cumple esta o!li&acin, en la Sede +entral del ET5S * en sus ,r&anos
desconcentradosG
Veri"icacin:
K La AAT /eri"icarH el cumplimiento de la mencionada o!li&acin, aplicando
las sanciones Bue correspondan en caso de ino!ser/anciaG
KK , norma Bue la sustitu*a

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