Tesis Final 01

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

TESIS PARA OBTENER EL TTULO PROFESIONAL DE: CONTADOR PBLICO
AUTOR:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ASESORES:
DR. CHOLN CALDERN ANTONIO

LINEA DE INVESTIGACIN:
RESPONSABILIDAD SOCIAL
TRUJILLO - PER
2013

i

PAGINA DEL JURADO

_________________________
Jurado 1:

_________________________
Jurado 2:

_________________________
Jurado 3:
ii

DEDICATORIA

A Dios nuestro Seor por haberme
permitido llegar hasta este
momento, por guiarme en la
culminacin de m tesis y por su
infinito amor.

A mis adorados pequeos por que
fueron y son el motor y la fuerza
para seguir adelante.

A mis padres:
Luciano y Flor
Por haberme apoyado siempre, por su
perseverancia y sacrificio incondicional
hicieron posible la culminacin del
anhelado deseo de ser profesional y esto
compromete mi agradecimiento y eterna
gratitud
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
iii

AGRADECIMIENTO

A Dios mi agradecimiento Sincero
y profundo por darme fuerzas para
superar los obstculos a lo largo
de mi vida.

Al Dr. Antonio Choln Caldern por
su asesoramiento y valiosa gua en
la realizacin de mi tesis.

Agradezco a mis padres por sus
esfuerzos y sacrificios en todo momento
de mis estudios, al igual que a mis
hermanos por su apoyo moral.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
iv

DECLARACIN DE AUTENTICIDAD

Yo, XXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI: N XXXXXXXXXX, declaro en
honor a la verdad que el trabajo de tesis aqu propuesto, es de mi autora y que
no existe plagio alguna.

Dejo constancia que las citas tomadas de otros autores han sido debidamente
identificadas en el trabajo, por lo que no asumo como mas las opiniones
vertidas por terceros ya sea de fuentes encontradas en medios escritos o en
internet.

En caso de incumplimiento de esta declaracin, me someto a lo dispuesto en
las normas de la Universidad Cesar Vallejo.

Trujillo, 28 de Octubre del 2013

________________________
XXXXXXXXXXXXX

v

PRESENTACIN

Seores miembros del Jurado:

Dando cumplimiento a las normas del Reglamento de elaboracin y
sustentacin de Tesis de la facultad de ciencias empresariales escuela
profesional de contabilidad de la Universidad Csar Vallejo, presento a Uds. El
trabajo de investigacin denominado: EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Y SU EFECTO EN LOS RESULTADOS ECONMICOS Y FINANCIEROS DE
LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC AO 2012
El presente trabajo ha sido desarrollado tomando como base los lineamientos
establecidos, a la aplicacin de los conocimientos adquiridos durante nuestra
carrera profesional y las consultas bibliogrficas tratando de conseguir los
resultados que llenen plenamente las expectativas requeridas.
Dejo pues de vuestro criterio seores miembros del jurado la apreciacin y
calificacin del presente trabajo.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
vi

NDICE

Pg.
PAGINA DEL JURADO i
DEDICATORIA ii
AGRADECIMIENTO iii
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD iv
PRESENTACIN v
NDICE vi
RESUMEN vii
ABSTRACT viii
I. INTRODUCCIN 2
II. MARCO METODOLGICO 29
2.1 VARIABLES 29
2.1.1. Variable Independiente 29
2.1.2. Variable dependiente 29
2.2 Operacionalizacin de variables 31
2.3 Metodologa 32
2.3.1. Tipos de estudio 32
2.4 Diseo 32
2.5 Poblacin muestra y muestreo 32
2.6 Tcnicas e instrumento de recoleccin de datos 32
2.7 Mtodos de anlisis de datos 33
III. RESULTADOS 34
3.1 Anlisis de Resultados 35
IV. DISCUSIN 51
V. CONCLUSIONES 54
VI. RECOMENDACIONES 56
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 57
VIII. ANEXOS 61

vii

RESUMEN
El presente trabajo ha tenido como objetivo Determinar el efecto del pago de
beneficios sociales en los Resultados Econmicos y Financieros de la
Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012.
Con este informe de investigacin se pretende comprobar de qu manera el
pago de beneficios sociales afecta negativamente en los Resultados
Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK
S.A.C. Ao 2012. Para ello se comenz con la revisin de los conceptos
tericos bsicos sobre los beneficios sociales, modalidades formativas y
mtodos de anlisis a los estados financieros.
Se realiz un estudio sobre los costos y las liquidaciones de los trabajadores y
sobre ello se pudo determinar un estado financiero aplicando los gastos por
realizados en el pago por beneficios sociales y su efecto en los estados
financieros.
Luego del anlisis de los estados financieros se expresan los resultados
obtenidos durante el desarrollo del presente trabajo en donde despus de
haber estudiado y aplicado los indicadores econmicos y financieros se
proponen algunas recomendaciones que podran seguir los conductores de las
empresas de para mejorar su gestin y tener una mayor responsabilidad social
en cuanto a sus trabajadores y as tener mejores aciertos en sus decisiones
empresariales.
Los indicadores econmicos y financieros ndices de liquidez y rentabilidad,
que se utilizaron para analizar los resultados econmicos y financieros fueron
de gran importancia debido a que nos permite y nos proporciona una mayor
visin de cada situacin planteada
Liquidez, Rentabilidad, beneficios sociales, remuneracin gratificaciones.

viii

ABSTRACT
The present work has been aimed at "Determine if the payment of social
benefits contributes Financial Results Financial and Investment Transportation
Company ERIK SAC Year 2012 ".

With this research report is to check how the payment of social benefits
contributes positively Economic Financial Results for Transport and Investment
Company ERIK SAC Year 2012". This began with a review of the basic
theoretical concepts on the social, educational methods and methods of
analysis to the financial statements.

We performed a study on the costs and settlements of workers and on it could
be determined by applying a financial statement expenses incurred in paying for
social benefits and contributions in the financial statements.
After analyzing the financial statements are expressed during development
results of this study where after having studied and applied economic and
financial indicators suggests some recommendations that could keep drivers
companies to improve their management and have greater social responsibility
in their workers and to have better successes in their business decisions.
The economic and financial indicators of liquidity and profitability ratios, which
were used to analyze the economic and financial results were of great
importance because it allows us and gives us greater insight into each situation
presented
Liquidity, Profitability, benefits, compensation, vacation.

INTRODUCCIN

2

I. INTRODUCCIN.
La presente investigacin tiene por finalidad determinar el factor salarial de
mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los
trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para
cubrir sus necesidades bsicas. En la industria, los salarios constituyen una
parte importante de los costos de produccin de los empleadores.

Adems, es necesario el pago de salarios justos y programas sociales a su
favor, para promover la eficiencia y eficacia de los trabajadores para la
productividad y propiciar el desarrollo econmico de las comunidades.
No olvidemos que la responsabilidad social empresarial va ms all de la
ley, trasciende al plano tico e invoca por consiguiente, la necesidad de un
empleo digno, decente y un salario justo, la no explotacin del trabajador,
las sanas prcticas laborales.

A los gobiernos les interesan las tasas de salarios porque repercuten en el
ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa
como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la
posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es
lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean
altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades
esenciales.

Se describe el planteamiento y formulacin del problema, la justificacin
para la realizacin del trabajo, los antecedentes del problema, as como se
determina los objetivos, el marco terico, el marco conceptual y el marco
legal. As mismo se describe el marco metodolgico, la hiptesis, las
variables, tipo de estudio, diseo de investigacin, la poblacin y la
muestra, el mtodo de investigacin, las tcnicas e instrumentos de
recoleccin de datos y el mtodo de anlisis de datos.
3

Tambin se describen los resultados obtenidos mediante el desarrollo de
los objetivos planteados.

Para realizar la presente investigacin tenemos como antecedentes la
informacin de Hanzel Demetrio Ortiz Benites, que fue presentado en el
ao 2009, que tiene como ttulo Aspectos contables, Fiscales y Legales de
las Obligaciones Laborales de una Industria de Comida Rpida, fue
presentada a la Universidad de San Carlos de Guatemala - Facultad de
Ciencias Econmicas, que concluye que los conocimientos actualizados
sobre los Aspectos Contables, Fiscales y Legales, proporcionan una base
razonable sobre la correcta aplicacin en Industrias de Comida Rpida y
cualquier otra empresa que maneja estos Rubros en sus actividades.

As como tambin que el recurso humano, constituye el elemento activo y
principal de toda actividad econmica, por consiguiente lo es tambin para
las Industrias de Comida rpida, como tambin a cualquier empresa que
opera en el pas, es por ello que, logrando el otorgamiento de beneficios
adicionales, lo mantendr motivado y obtendr una mejor productividad,
eficiencia y colaboracin en sus actividades laborales. Del mismo modo los
procedimientos que utilizan en la Industria de Comida Rpida, unidad de
anlisis del presente trabajo de investigacin, son los adecuados porque
son aplicados de conformidad con lo que establecen la leyes laborales de
Guatemala, dando credibilidad a las operaciones realizadas y la
informacin utilizada para los diferentes procesos.

Para tener mayor conocimiento sobre los beneficios sociales se tiene la
investigacin de Marco Alberto Martnez Romo, presentada en el ao 1997,
con el ttulo de Las Relaciones Humanas, Los Beneficios Sociales y
Econmicos de una escuela de Futbol Soccer (MICROEMPRESA),
presentada a la Universidad Autnoma de Nuevo Len, concluyendo que
se debe hacer un proyecto como el expuesto en mi tesis, para optimizar
recursos y tiempo en la formacin de futbolistas que integren en su
4

totalidad los lugares en el club de ftbol de la UANL Dejando fuera a todo
aquel directivo, que nada ms vienen a hacer negocio con jugadores
extranjeros y ltimamente con los mexicanos tambin, tanto en su compra
como en su sueldo mensual. Teniendo una cantidad de alumnos como la
mencionada anteriormente, y ayudndoles a sus padres para que prosigan
sus estudios y no se mezclen con jvenes vagos, tenemos que lograr hacer
realidad nuestro proyecto.
En la investigacin de Karen Arteaga Valdez, presentada en el ao 2007,
El rgimen de percepciones, mecanismo que conduce a la formalidad e
informalidad presentada a la Universidad Nacional de Trujillo concluye que
mediante el rgimen de percepciones se exige al importador y al
comprador, que obligatoriamente paguen un delante de IGV que le
causaran las operaciones futuras que realicen, el fisco continuara exigiendo
pagos adelantados que el contribuyente no debe y cuyas operaciones no
se han realizado, generndose pagos en exceso o indebido aspecto que
merecera un mayor anlisis. As mismo con la creacin de este
mecanismo aplicado en nuestro pas por ms de seis aos y la
colaboracin gratuita de las empresas privadas; se ha logrado detectar a
los incumplidores y a los evasores de impuestos, ayudando a que muchos
mercados con mayor evasin se formalicen.

Roberto Quispe Mendoza, en su investigacin presentada en el ao 2005,
con el ttulo Requisito de la banca comercial para lo obtencin de crditos
en la pequea empresa de calzado de la provincia de Trujillo presentada a
la Universidad Nacional de Trujillo concluye que los requisitos que exige la
banca comercial para conceder un crdito tienen mayor incidencia en la
formalidad de las empresas que lo solicitan (que posean RUC), as como
en su capacidad de pago (Reflejada en sus movimientos y en los activos
fijos que posean), como tambin los bancos trujillanos no ofrecen una
atencin especial para la pequea empresa de calzado, debido a la actual
recesin del sector y a la paralizacin o desaparicin de muchas de ellas.

5

La presente investigacin se justifica lo importante que puede ser, porque
nos permitir conocer el efecto del pago de beneficios sociales en los
Resultados Econmicos y Financieros de la empresa de transportes ERIK
SAC. As como tambin el anlisis de esta investigacin permitir tomar
mejores decisiones futuras y apropiadas para la formalidad de estos
beneficios, a la vez que esta informacin ser de utilidad para la
formalidad de los dems sectores con respecto a los beneficios sociales.

A continuacin se explica de forma detallada la fundamentacin cientfica,
tcnica o humanista a travs del Marco Terico de la investigacin; como
primer punto tenemos las Modalidades formativas laborales segn la
revista:
(CABALLERO BUSTAMANTE, 2005) La formalidad laboral es aplicable a
todas las empresas sujetas al rgimen laboral de la actividad del sector
pblico o privado, tiene las siguientes caractersticas:
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral
vigente, sino a las normas en mencin; Ley N 28518 y Decreto Supremo
N 007-2005-TR.
No generan vnculo laboral.
Genera exclusivamente los derechos y obligaciones que la Ley Sobre
Modalidades Formativas Laborales atribuye a las partes que lo celebran.
Los convenios se celebran con carcter individual
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en
formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito. Existen
lmites en la jornada.
Pago de una subvencin econmica, la que no est afecta a ningn tipo de
retencin a cargo del beneficiario, salvo que se acoja a algn sistema
pensionario
.

Los Tipos de Modalidades Formativas segn el libro (Procedimientos
Laborales D.L 688, s.f.) Tenemos el Aprendizaje con predominio en la
empresa y con predominio en el centro de formacin profesional; prcticas
pre profesionales, prctica profesional, capacitacin laboral, aprendizaje en
6

la empresa, enseanza de Docentes y catedrticos, actualizacin para la
reinsercin laboral.

Como Normas Comunes a las Modalidades Formativas tenemos
Obligaciones de la empresa.
Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.
Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin
laboral en la actividad materia del convenio.
Pagar puntualmente la contribucin mensual pactada, otorgar el descanso
semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
Otorgar un descanso de 15 das debidamente remunerado cuando la
duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
Otorgar al beneficiario 1 remuneracin adicional equivalente a media
remuneracin econmica mensual cada 6 meses de duracin continua de
la modalidad formativa.
No cobrar suma alguna por la formacin.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un
seguro privado con una cobertura equivalente a 14 remuneraciones
mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.
Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario.
Emitir cuando corresponda los informes que requiera el Centro de
Formacin Profesional en que cursa estudios el practicante o beneficiario.
Otorgar el respectivo certificado al trmino del periodo de la formacin que
precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo
de las labores dentro de la empresa.

Los requisitos formales para la validez de los contratos de trabajo debern
constar por escrito y por triplicado debiendo consignar en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin as como
las dems condiciones de la relacin laboral.
7

Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los (15) quince das naturales de su celebracin, para
efectos de conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia, sin perjuicio
de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido.

Los orgenes de los beneficios sociales se deben a los siguientes factores:
(Infantes Cardenas , Mucha Gracia, & Egusquiz Palacin, 2006), los altos
impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y
explorar medios lcitos de hacer deducciones de sus obligaciones
tributarias, Legislacin laboral y de previsin impuesta por el gobierno,
Exigencias de los sindicatos, Controles salariales ejercidos por el gobierno,
principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la
reglamentacin de ndices oficiales de reajuste salarial por juicio o acuerdo
sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes
de precios de los productos, Servicios o nueva actitud del empleado en
cuanto a los beneficios sociales.

El rpido crecimiento de tales programas obedece asuntos tales como: Un
cambio de actitud de los empleados, Las demandas sindicales, Los
requerimientos gubernamentales, La competencia que fuerza a los
empleadores, unos con otros a disputarse la ddiva de mejores beneficios
para sus empleados y los controles salariales peridicos que si bien
congelan los salarios, permiten el ofrecimiento de servicios como sustitutos
de los incrementos salariales.
La organizacin deber mantener el principio bsico, la comparacin de los
costos del servicio con la compensacin de beneficio tangible o intangible
para la compaa, Las compensaciones de las que hablamos tienen varias
formas, muchas de las cuales no estn sujetas a una cuantificacin
estricta.
8

Un reclutamiento ms efectivo y un mejoramiento de la moral y la lealtad la
baja rotacin y bajo ausentismo generan buenas relaciones pblicas los
posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales.
Al reducir la posibilidad de intervencin gubernamental en estas esferas
fuera de la que ya tiene, segn establece la Ley de Contrato de Trabajo en
su artculo 103, la remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

(empresas, 2013) La Incidencia Econmica de la relacin laboral
desencadena una serie de obligaciones econmicas adicionales al apago
de la remuneracin, ya que a partir de la relacin de dependencia tanto al
trabajador como al empleador debern realizar una serie de aportes y
contribuciones establecidas en la normatividad laboral, con fines
provisionales y de salud u otras legislacin y otras que el legislador
eventualmente imponga. Las obligaciones del empleador no solo radican
en el nacimiento de obligaciones o deberes laborales respecto del
trabajador tales como vacaciones, participacin e utilidades, entre otros, si
no tambin tributarios partiendo desde la calificacin y categorizacin de
las rentas percibidas, la retencin de la fuente en la fuente de ingresos.

Existen conceptos remunerativos y no remunerativos. A los fines de esta
ley se entienden por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin
no podr ser inferior al salario mnimo y vital. El empleador debe al
trabajador la remuneracin, por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposicin.

Todo lo que constituye remuneracin tiene aportes y contribuciones
(Jubilacin, Obra Social, etc.), esto se tiene en cuenta para liquidar
aguinaldos, vacaciones, etc., Y son embargables.

9

La naturaleza de los servicios de los empleados son que la empresa brinda
a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar
esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos
asignados al programa de beneficios a los empleados fuera de los salarios
regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la produccin.
Entre las categoras ms sobresalientes de tales beneficios se cuentan las
siguientes:

Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de perodos de descanso,
almuerzo, enfermedad, vacaciones, das festivos, ausencias por razones
personales.

Proteccin de las contingencias con el propsito de cubrir ciertas
eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad,
accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte, Estos
beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa
constituyendo un medio de motivacin para los empleados y lograr un nivel
satisfactorio de moral y productividad.

De los tipos de beneficios sociales l (Ministerios de Trabajo y Promocion
del Empleo, s.f.) Los planes de beneficios y servicios sociales estn
destinados a auxiliar al empleo en tres reas de su vida:
En el desarrollo del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de
produccin, etc. Y fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,
restaurante, bar, transporte, etc.

La clasificacin de planes de servicios y beneficios sociales Se puede
clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias: los Beneficios legales son los exigidos por la
legislacin laboral del pas o por convenciones colectivas de trabajo tales
como: Sueldo anual complementario, Vacaciones, Pensin, Seguro de
accidentes de trabajo, Salario familiar, Auxilio por enfermedad, Salario por
10

maternidad y las horas extras, Algunos beneficios son pagados por la
empresa y otros son pagados por las entidades de previsin.

Los beneficios espontneos: son concedidos libremente por la empresa ya
que no son exigidos por la ley ni por la negociacin colectiva. Son
conocidos tambin como beneficios marginales, incluyen: Bonificaciones,
Seguro de vida colectivo, Restaurante, Transporte, Prstamos, Asistencia
mdica hospitalaria diferenciada mediante convenio y complementacin de
pensin.
Los costos laborales. (Informacin Laboral didctica, s.f.) En esta era
marcada por la globalizacin econmica, la productividad y
la competitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relacin a
su estada en el mercado. Las crisis financieras originadas en otras
latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas resulta
difcil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la
insolvencia. La apertura de los mercados ha trado consigo el ingreso de
una variedad de productos de diversos pases de origen, con los cuales el
empresario peruano tiene que competir. Ahora, l enfrenta el problema de
la supervivencia y su objetivo central y justificado es reducir sus gastos sin
dejar de ser eficiente.
El contexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no
es el ms alentador. Elevadas tasas de inters, alta presin fiscal,
combustibles, comunicaciones, agua y energa encarecida, costos
adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las
exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles,
contrabando, etc. caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo ms
preocupante del problema es que ha adquirido dimensiones que
trascienden el mbito de unas cuantas empresas, y aqueja no slo al Per.

En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los
costos laborales ocupa el centro del debate en los pases de la regin. En
efecto, algunas de las modificaciones ms sustanciales de la legislacin
11

laboral y previsional producidas en los ltimos aos, se han orientado a
reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta
orientacin es que, al ser el costo laboral un componente importante del
costo total de produccin, una rebaja del mismo provocar una reduccin
del costo final del bien producido o del servicio prestado, tornando, por
esta va, ms competitivas a las empresas beneficiadas por dicha poltica.

Qu son los costos laborales. Se define como costos laborales a aquellos
egresos del empleador relativos al inicio, mantenimiento y terminacin de
la relacin de trabajo, vinculados entre s por efectos de las disposiciones
legales y/o convencionales, independientes de los gastos
administrativos. Estn comprendidos, entonces, desde el propio salario
hasta los costos derivados de beneficios adicionales, legales o
contractuales, contribuciones, y cualquier otro gasto que se relacione con
la contratacin e incluso con el despido de los trabajadores.
La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o
directos y los no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el
salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base
a aqul, y son abonados al propio trabajador. Los segundos, tambin se
calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en cambio,
se trasladan a un tercero, pblico o privado, en forma de contribuciones o
impuestos.
En el fondo de esta clasificacin podemos encontrar la explicacin de
porqu el tema de los costos laborales es tan conflictivo. Ello ocurre en
razn de que involucra a tres actores importantsimos en las relaciones de
trabajo: al empleador y trabajador, como partes del vnculo laboral; y, al
Estado como regulador y perceptor de los tributos que gravan a las
remuneraciones. Siendo ms explcitos: cuando hablamos de costos
laborales lo hacemos, indefectiblemente, desde la perspectiva del
empleador; pues, esos mismos costos significan para el trabajador el
monto de sus remuneraciones, beneficios sociales y derechos; y para el
Estado un importante ingreso a la caja fiscal. Una poltica de reduccin de
12

costos significa, en consecuencia, menores ingresos para los dos ltimos
actores; al menos, en el corto y mediano plazo.

Las ventajas de los beneficios sociales son las ventajas fiscales,
satisfaccin de los trabajadores, no adquieren tanto compromiso como las
subidas de sueldo (ante malos momentos) la fidelizacin de los empleados
ofrecen una mayor motivacin se refuerza la relacin con los empleados a
veces son mejor vistos que un aumento de sueldo y ofrece una mejor
imagen y prestigio a la empresa, Favorecen la calidad de vida social y
familiar de los empleados.

La compensacin por tiempo de servicio (CTS) segn (Bernuy Alvarez,
2006), La compensacin por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
promocin del trabajador y su familia.
Tienen derecho compensacin por tiempo de servicio, los trabajadores
obreros y empleados segn al rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan como mnimo una jornada diaria de cuatro (4) horas y como
mnimo un (1) mes de trabajo en la organizacin.
La CTS debe ser depositada semestralmente en la primera quincena de
mayo o noviembre segn corresponda, en una entidad financiera elegida
por el trabajador.

Gratificaciones legales: son que los trabajadores tienen derecho a percibir
2 gratificaciones al ao, una con motivos de fiestas patrias y la otra por
navidad. El importe de cada una de la gratificacin es equivalente a la
remuneracin o 30 jornales que percibe el trabajador; el beneficio se
percibe en la primera quincena de julio o diciembre respectivamente. La
gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre
que tenga un mes de servicio.

13

Los requisitos para percibir las gratificaciones se deben estar laborando en
el mes en que corresponda su pago, o estar en descanso vacacional o de
licencia con goce de remuneracin
.

Para la jornada de trabajo, horarios y trabajo en sobre tiempo el TUO del
Decreto Legislativo N 854 Aprobado por Decreto Supremo N 08-2012 TR
nos dice que:
La jornada de trabajo ordinaria para varones y mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias o cuarentiocho (48) horas semanales como
mximo.

Para el refrigerio es el tiempo que toma el trabajador para ingerir sus
alimentos que como mnimo ser de cuarenta y cinco (45) minutos. El
tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo. El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida, establecida por
el empleador.

Existe el trabajo nocturno la jornada nocturna es el tiempo trabajado entre
las 10:00 pm y las 6:00 am. El trabajador que labore en el horario nocturno
no podr percibir una remuneracin mensual inferior a la remuneracin
mnima vital ms una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de esta.

Como tambin existe el trabajo en sobre tiempo(Jornada de Trabajo y
Trabajo en Sobretiempo), El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en
su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo
de sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado,
lo cual conllevara que empleador pague al trabajador una indemnizacin
14

equivalente al 100% del valor de la hora extra cuando este demuestre que
le fue impuesta.

Todo trabajo en sobretiempo tiene derecho a un pago, El tiempo trabajado
que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir que para las dos (2) primeras horas no
podr ser inferior al (25%) veinticinco por ciento por hora calculada sobre la
remuneracin percibida por el trabajador y (35%) treinta y cinco por ciento
para las horas restantes.

Los descansos son remunerados el descanso semanal es obligatorio segn
l (Manual Prctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores),
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana y cuando los requerimientos de la produccin lo
hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornada de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin o designar como das de descansos uno distinto al domingo.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da de la misma semana tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

Es obligatorio el del descanso en das feriados los trabajadores tienen
derecho a descanso remunerado los das feriados sealados en esta ley,
Son das de feriados los siguientes:
Ao nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo.
Da del trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
15

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones anuales, Los trabajadores
tienen derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada
ao completo de servicio. Dicho derecho est condicionado. Adems al
cumplimiento del record que se seala a continuacin.

Al seguro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura por
accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
empleados y obreros que estn afiliados al Seguro Social de Salud y que
laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza
actividades de riesgo, descritas en el anexo 5 del decreto supremo N 009-
97-SA, la Cobertura de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es
que Otorga cobertura por salud (accidente de trabajo o enfermedad
profesional), cuyos trmites se realizan en Essalud. Tambin otorga
cobertura por invalidez y sepelio del SCTR- tramites realizado en la ONP.

Los resultados econmicos financieros segn (Flores Soria), Estados
econmicos financieros son tambin denominados estados
contables, informes financiero so cuentas anuales, son informes que
utilizan las instituciones para informar de la situacin econmica y
financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo
determinado. Esta informacin resulta til para la administracin, gestores,
reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores
o propietarios .La mayora de estos informes constituyen el producto final
de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad
generalmente aceptados, normas contables o normas de informacin
financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores pblicos que,
en la mayora de los pases del mundo, deben registrarse en organismos
de control pblicos o privados para poder ejercer la profesin.

16

Segn glosario tributario los estados financieros son cuadros que
presentan en forma sistemtica y ordenada diversos aspectos de la
situacin financiera y econmica de una empresa, de acuerdo con
principios de contabilidad generalmente aceptada.

Segn Alberto Garca Mendoza, lo define a los Estados Financieros como
resmenes esquemticos que incluyen cifras, rubros y clasificaciones;
habiendo de reflejar hechos contabilizados, convencionalismos contables y
criterios de las personas que los elaboran.

Segn Roberto Macas Pineda considera que los Estados Financieros son
el resultado de conjugar los hechos registrados en contabilidad,
convenciones contables y juicios personales. Se formulan con objeto de
suministrar informacin a los interesados en un negocio acerca de la
situacin y desarrollo financiero a que ha llegado el mismo, como
consecuencia de las operaciones realizada. Estos estados son:

Balance General es un estado que comprende las cuentas del activo,
pasivo y patrimonio neto. Las cuentas del activo deben ser presentadas en
orden decreciente de liquidez y las del pasivo segn la exigibilidad de pago
decreciente, reconocidas en forma tal que presenten razonablemente la
situacin financiera de la empresa a una fecha determinada. El balance
general est compuesto por tres elementos que son: el Activo. Son los
recursos controlados por la empresa, como resultado de transacciones y
otros eventos pasados, de cuya utilizacin de espera obtener beneficios
para la empresa, El Pasivo. Son obligaciones presentes como resultado de
hechos pasado previndose que su liquidacin produzca para la empresa
una salida de recursos. Y por ltimo el Patrimonio Neto. Que Est
constituido por las partidas que representan recursos aportados por los
socios o accionistas, los excedentes generados por las operaciones que
realiza la empresa y otras partidas que se sealen las disposiciones
legales.
17

El estado de ganancias y prdidas es un estado que comprende las
cuentas de ingresos, costos y gastos, presentados segn el mtodo de
funcin de gasto. Debe incluirse todas las partidas que representan
ingresos o ganancias y gastos o prdidas originadas durante periodo. El
Estado de Ganancias y Prdidas es un estado que nos muestra los
resultados de una empresa durante un periodo determinado est
compuesto por los ingresos que representan entradas de recursos en
forma de incrementos del activo o disminuciones del pasivo o una
combinacin de ambos, que genera incrementos en el patrimonio neto,
devengados por la venta de bienes, por la prestacin de servicios o por la
ejecucin de otras actividades realizadas durante el periodo, que no
provienen de los aportes del capital. Y los gastos que representan flujos de
salida de recursos en forma de disminucin del activo o incremento del
pasivo o una combinacin de ambos, que genera disminuciones del
patrimonio neto, producto del desarrollo de actividades administracin,
comercializacin, investigacin, financiacin y otros realizados durante el
periodo que no proviene de los retiros de capital o de utilidades.

El estado de cambio en el patrimonio neto es un estado financiero que nos
muestra las variaciones ocurridas de las distintas cuentas patrimoniales
como el capital, capital adicional, acciones de inversin, excedente de
revaluacin, reservas y resultados acumulados durante un periodo
determinado.

Y como ltimo estado financiero tenemos el estado de flujo de efectivo que
es un estado que nos muestra el efecto de los cambios de efectivo y
equivalente de efectivo de un periodo determinado, generado y utilizado en
las actividades de operacin inversin y financiamiento.

Existen mtodos de anlisis de estados financieros segn (Bellido
Snchez, 1992), Entre los principales mtodos de anlisis de estados
financieros tenemos:
18

El anlisis horizontal este mtodo indica la evolucin de cada una de las
cuentas del Balance General y del Estado de Ganancias y Prdidas, El
resultado que se determina durante varios periodos de tiempo, las cifras
que arrojan se puede expresar tanto en nuevos soles como en porcentajes.
Este mtodo permite observar el desenvolvimiento de cada cuenta y sus
respectivos resultados a travs del tiempo.
Como tambin tenemos el anlisis vertical Este mtodo determina el
porcentaje de participaciones de una cuenta con relacin a un grupo o
subgrupo de cuentas del Balance General y el Estado de Ganancias y
Prdidas.
Tambin existe el anlisis de coeficiente o ratios financieros ndices
utilizados en el anlisis financiero que permite relacionar las cuentas de un
estado financiero con otras cuentas del mismo estado financiero u otros,
Estos ndices nos indican la liquidez, solvencia y rentabilidad de una
empresa entre otras aplicaciones.
El flujo de caja es una estimacin de las necesidades de la empresa
comparando los ingresos y egresos futuros. Herramienta til para planificar
el efectivo de una empresa.
La Liquidez Corriente: segn (Snchez Bellasta, 2002), Este ndice intenta
medir, la capacidad de pago que posee la empresa en el corto plazo, la
liquidez corriente, parte del supuesto terico, que en ese periodo se
convierten en efectivo todos los componentes del activo corriente y al
mismo tiempo se vencen todas las obligaciones a corto plazo.

La liquidez corriente constituye tambin un nivel de solvencia a corto plazo;
porque mide el grado de proteccin de los acreedores con las inversiones
en el activo corriente, el coeficiente de liquidez corriente se obtiene
dividiendo el activo corriente por el pasivo corriente:

Activo Corriente
Pasivo Corriente
19

Tambin se tiene a la rentabilidad que es la medida del rendimiento que en
un determinado periodo de tiempo producen los capitales utilizados en el
mismo, esto supone la comparacin entre la renta generada y los medios
utilizados para obtenerla con el fin de permitir la eleccin entre alternativas
o juzgar la eficiencia de las acciones realizadas segn el anlisis realizado
sea a priori o a posteriori. Para determinar la rentabilidad de una empresa,
de una operacin, de un producto, es comparar los resultados obtenidos en
el plano econmico con los esfuerzos efectuados en el mismo plano para la
creacin de la empresa, realizacin de la operacin y venta del producto.

Como marco conceptual tenemos a los beneficios sociales que son
percepciones que el empleador entrega al trabajador con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente. No importa su carcter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo
que percibe el trabajador por su condicin de tal y por mandato legal. Para
mejorar su calidad de vida para l y su familia. As mismo tenemos al
Balance General que es el estado financiero de una empresa en un
momento determinado. Para poder reflejar dicho estado,
el balance muestra contablemente los activos (lo que organizacin posee),
los pasivos (sus deudas) y la diferencia entre estos (el patrimonio neto).

El termino Contingencia suele referirse a algo que es probable que ocurra,
aunque no se tiene una certeza al respecto, por lo tanto, es lo posible o
aquello que puede, o no concretarse. Por otro lado tenemos al contrato que
es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador en virtud del cual el
primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a
cambio de una remuneracin. O una contribucin las contribuciones son las
aportaciones econmicas que dan los contribuyentes al estado para su
mejor desempeo, constituyen la principal fuente de ingresos de todo el
estado.

20

La terminologa econmico financiero, est relacionado con los resultados:
Las Ganancias y las Prdidas y los Gastos, as como es todo
lo relacionado con el movimiento de fondos los Ingresos y los egresos. El
anlisis econmico financiero ofrece la informacin necesaria para conocer
la situacin real de la empresa de un determinado periodo, dems
constituye la base para ejecutar el proceso de planeacin financiera.
Los estados financieros son documentos que deben prepararse por la
empresa el terminar el ejercicio contable con el fin de conocer la situacin
financiera y los resultados econmicos obtenidos en las actividades de la
empresa a lo largo de un periodo determinado. Y deben estar en la
formalidad que consiste en un conjunto de procedimientos y normas que se
debe seguir para estar en armona con las polticas por el Estado en cuanto
a seguridad ocupacional, proteccin laboral y acceso a salud y pensiones.

Las gratificaciones son el monto equivalente a una remuneracin que
percibe el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el
beneficio. La gratificacin se percibe 2 veces al ao una con motivo de
fiestas patrias y la otra por fiestas navideas. Tambin tenemos al incentivo
que es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real
(como dinero) o simblico (la intencin de dar u obtener una satisfaccin).

El termino jornada es un concepto vinculado a un determinado periodo
temporal. El trmino puede utilizarse, por ejemplo, para hacer referencia a
un da (un periodo de 24 horas). En la operatividad empresarial que viene
hacer el da a da, son las acciones realizadas para que la empresa
sobreviva, siga existiendo en el tiempo. Y pueda contra prestar con una
remuneracin que es lo que el trabajador recibe en retribucin por su
trabajo. Puede ser entregado en dinero o en especie. No interesa la forma
o la denominacin en que la reciba, siempre que sea de su libre
disposicin.

21

La rentabilidad es la capacidad que tiene la empresa para generar
suficiente utilidad o ganancia. La rentabilidad es la de un ndice que mide la
relacin entre la utilidad o la ganancia obtenida, y la inversin o recursos
que se utilizaron para obtenerla.

Por otro lado tenemos la retribucin que son las compensaciones en
especie o en dinero a que tiene derecho el trabajador a cambio de los
servicios o actividades laborales que realiza o tambin es el salario o
sueldo normal que se le da al trabajador en razn de la relacin laboral.
Esta retribucin esta afecta al Essalud que es un estado de bienestar o de
equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume
como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo
(se constata la ausencia de enfermedades o de factores dainos en el
sujeto en cuestin).

El subsidio permite identificar a una asistencia pblica basada en una
ayuda o beneficio de tipo econmico. Que puede sufrir los trabajadores que
es la persona fsica que presta a otra un trabajo personal subordinado.
Es una persona que logra resultados efectivos de calidad en el desempeo
de sus funciones basadas en sus conocimientos, habilidades, destrezas,
comportamientos y valores adquiridos por procesos de formacin y
cotidianos.

La utilidad es la propiedad por la cual una cosa o accin adquiere la accin
de valor til para satisfacer las necesidades humanas, tambin la ganancia
que se obtiene se obtiene despus de realizar descuentos al final del
ejercicio de una organizacin.

A continuacin se detalla el aspecto legal de la investigacin: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral D. LEG. N 728, La ley de
productividad y competitividad laboral fomenta la capacitacin y formacin
laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus
22

ingresos y la productividad del trabajo. As mismo garantiza los ingresos de
los trabajadores, la proteccin contra el despido arbitrario as como tambin
unifica las normas sobre contratacin laboral y consolida los beneficios
sociales.

Del contrato de trabajo, en toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.

As como tambin la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias
y navidad ley n 27735. Esta Ley establece el derecho de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir
dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra
con accin de Navidad, el monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a una remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponda otorgar el beneficio. Para este efecto se considera
como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador. Las gratificaciones sern abonadas en
la primera quincena de los meses de julio y diciembre, segn el caso.

La Ley de seguro complementario de trabajo de riesgo-ley n 26790
SCTR, este seguro fue creado en el ao 1997 (mayo), mediante la Ley N
26790, Ley de la Modernizacin Social en Salud. Adems este seguro
otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social
ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los
afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta
23

de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo
sealadas en el anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA y ampliadas
en las Normas Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-SA.El SCTR es
otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus
labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR
es de libre contratacin con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas a eleccin de la entidad empleadora.

Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo
deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, entidad que supervisa el cumplimiento de
las obligaciones de contratar el SCTR aplicando las sanciones
administrativas por su incumplimiento. La Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicio LEY N 29352, la CTS es uno de los beneficios
sociales ms caractersticos de nuestra legislacin laboral que tiene por
finalidad la previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo.
Sin embargo, ha tenido varias modificaciones legales siendo la ltima, la
Ley N 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la CTS, adems del Decreto Supremo 016-2010-TR que
precisa sus alcances.

Con esta regulacin a partir de Mayo del 2011 y hasta la extincin del
vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se
encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.
La Compensacin por Tiempo de Servicio se devenga desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos. La CTS se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida
y pagada la obligacin.

24

La Ley de creacin del seguro social de salud (Essalud) ley n 27056 se
fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al
bienestar y se garantizan el libre acceso a prestaciones de entidades
pblicas, privadas o mixtas, se desarrolla en un marco de equidad,
solidaridad eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. El
estado promueve los sistemas de previsin para la salud e integracin de
esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que
sea su naturaleza.

El ministerio de salud tiene a su cargo el rgimen estatal con el objeto
principal de otorgar atencin integral de salud a la poblacin de escasos
recursos que no tiene acceso a otros regmenes o sistemas. Dicho rgimen
se financia se financia con el tesoro pblico y brinda atencin a travs de la
red de establecimientos del estado, as como mediante otras entidades
pblicas o privadas que cuenten con convenios para tal efecto. El seguro
social de salud otorga cobertura a sus asegurados brindndoles prestacin
de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de
salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.

La Ley General de Sociedades - LEY N 26887 establece que toda
sociedad debe adoptar por alguna de las formas previstas en esta ley. Las
sociedades sujetas a un rgimen legal especial son reguladas por las
disposiciones de la presente ley. Del mismo modo y por la investigacin a
la empresa de transportes e inversiones ERIK S.A.C la ley n 27181, ley
general de transporte y trnsito terrestre, nos seala que los reglamentos
nacionales necesarios para su implementacin sern aprobados por
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Transportes y
Comunicaciones y rigen en todo el territorio nacional de la Repblica.

La ley que dispone la reestructuracin del sistema nacional de pensiones
ley n 19990.Lo dispuesto en esta ley solo ser de aplicacin para la
poblacin afiliada al SNP que a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley
25

cuente con menos de 55 aos de edad. Los incrementos en la pensin
mnima en el SNP estarn a cargo del Tesoro Pblico.

A continuacin se describe la realidad problemtica, cabe sealar que la
legislacin laboral peruana establece como regla general que toda relacin
laboral es a plazo indeterminado, y slo excepcionalmente admite la
contratacin a plazo fijo mediante 9 modalidades que deben ser
justificadas. Sin embargo, el estudio del Banco Mundial revela que 15
millones de trabajadores peruanos slo 1 milln 200 mil tienen un empleo
formal sin plazo de cierre el 8 % del total, 2 millones 800 mil tienen un
empleo formal sujeto a un plazo determinado para su finalizacin el 19 %
del total, y a los restantes 11 millones simplemente no se les reconoce la
existencia de relacin laboral, en la prctica los empleadores peruanos
optan mayoritariamente por efectuar contrataciones informales, y que
aquellos que contratan trabajadores formalmente utilizan
indiscriminadamente la contratacin a plazo fijo para cubrir el 70 % de su
planilla desvirtuando con ello el carcter excepcional de dicha modalidad
contractual.

En la actualidad el empleador se enriquece indebidamente apropindose
de los beneficios sociales que el ordenamiento legal establece a favor del
trabajador. Sin contar que la omisin de contratacin formal impide el
aseguramiento del trabajador, conllevando a que dentro de algunos aos
cuando llegue a la edad de salir del mercado laboral forme parte de un gran
contingente de jubilados sin derecho a pensin cuyo sostenimiento ser un
grave problema para el Estado que deber ser solucionado con dinero de
todos los peruanos. No se puede justificar entonces la contratacin informal
en la necesidad de abaratar costos para el empleador, pues la riqueza no
debe construirse sobre la base del despojo y apropiacin ilegal de los
ingresos del trabajador.
Igual situacin ocurre con los empleadores formales. No basta con
incorporar a un trabajador a las planillas de la empresa para que se
26

produzca el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que
dichaincorporacin debe efectuarse segn las condiciones que obedezcan
a la naturaleza de las labores contratadas. Si el trabajo es temporal se
justifica un contrato a plazo fijo o determinado, y si el trabajo corresponde a
una prestacin continuada y permanente entonces la contratacin debe ser
a plazo indeterminado. En ese sentido, un empleador que incorpora
trabajadores permanentes bajo contratos modales y no bajo contratos a
plazo indeterminado incurre tambin en fraude a la ley, y no interesan los
motivos. Dicho fraude materializa un contrato inconstitucional porque afecta
el derecho fundamental del trabajador a proteccin contra el despido

Por esa razn es que el fraude a la ley en que incurren por indebida
asesora la gran mayora de empleadores peruanos no es avalado por la
justicia, en la empresa normalmente se piensa, que una contratacin
informal es un mecanismo de abaratamiento de costos para el empleador
porque as evita pagar al trabajador beneficios sociales que salen
necesariamente del patrimonio de la empresa.

Como problema de investigacin se tiene De qu manera el pago de
beneficios sociales afecta a los Resultados Econmicos Financieros de la
Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC. Ao 2012?,
respondiendo a la pregunta, como hiptesis se tiene a que el pago de
Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los Resultados
Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones
ERIK S.A.C. Ao 2013.

Los objetivos de la investigacin son los siguientes, como Objetivo General
se tiene en Determinar el efecto del pago de beneficios sociales en los
Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e
Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Para llegar a cumplir el objetivo general
se tiene los siguientes objetivos especficos, como primer objetivo es
analizar la situacin laboral de los trabajadores de la Empresa de
27

Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Como segundo objetivo
es analizar los costos que genera el pago de beneficios sociales en la
Empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Como tercer objetivo
determinar el grado de morosidad en relacin del pago de beneficios
sociales de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao
2012. Por ltimo como cuarto objetivo es evaluar los resultados
econmicos financieros de La Empresa de Transportes E Inversiones Erik
S.A.C. Ao 2012.

(FINANZAS, 2011) Haciendo mencin a la Norma Internacionales de
contabilidad NIC 19 beneficios de los empleados nos habla:
Que los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos,
salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por
enfermedad y por otros motivos, participacin en ganancias e incentivos (si
se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y
beneficios no monetarios (tales como asistencia mdica, alojamiento,
automviles y la utilizacin de bienes o servicios subvencionados o
gratuitos) para los empleados actuales.

Los beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por
pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atencin mdica
para los retirados.

Otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se
incluyen las ausencias remuneradas despus de largos periodos de
servicio, los beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo
tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben
pagarse dentro de los doce meses del cierre del periodo, la participacin en
ganancias, incentivos y la compensacin diferida.

28

Los beneficios por terminacin. Puesto que cada una de las categoras
anteriores identificadas presenta caractersticas diferentes, esta Norma
establece requerimientos separados para cada una de ellas.

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los
Trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de
ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes y
servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los
empleados o a sus cnyuges, hijos u otras personas dependientes de
aqullos, o bien hechos a terceros, tales como compaas de seguros.

Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo
completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal.
Para los propsitos de esta Norma, el trmino empleados incluye tambin
a los administradores y al personal gerencial.

Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales
como las siguientes: sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos
remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se
espere que stos deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios;
participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han
prestado los servicios correspondientes; y beneficios no monetarios a los
empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento,
automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).

La contabilizacin de los beneficios a corto plazo a los empleados es
generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna
hiptesis actuarial para medir las obligaciones o los costos
29

correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o
prdidas actuariales. Adems, las obligaciones por beneficios a corto plazo
a los empleados se miden sin descontar los importes resultantes.

30

MARCO
METODOLGICO

31

II. MARCO METODOLGCO:
2.1. VARIABLES:
2.1.1. VARIABLE INDEPENDIENTE: El pago de beneficios sociales.

Definicin conceptual.- Consiste en un conjunto de
procedimientos y normas que se debe seguir para estar en
armona con las polticas establecidas por el Estado en cuanto
a seguridad ocupacional, proteccin laboral y acceso a salud y
pensiones.

Definicin operacional.- Se evaluara la informacin que se
tiene con respecto al pago de beneficios sociales, se trabajara
revisando la documentacin solicitada la cual nos dar a
conocer su existe formalidad y cuan consistentes puede ser
los resultados econmicos financieros.

2.1.1.1. Indicadores de la Variable Independiente:
- Revisin de remuneraciones.
- N de trabajadores liquidados.
- Pago de beneficios.

2.1.2. VARIABLE DEPENDIENTE: Los Resultados Econmicos
Financieros.

Definicin conceptual.- Los Resultados Econmicos
Financieros son el medio principal para suministrar informacin
de las empresas y se preparan a partir de los saldos de los
registros contables, deben presentarse conjuntamente con las
aclaraciones o explicaciones. Denominadas Notas a los Estados
Financieros, son informe que son utilizados por las instituciones
para informar la situacin econmica y financiera de un periodo
determinado.
32

Definicin Operacional.- Para evaluar la informacin financiera
que se tiene se empleara anlisis de resultados, el cual nos dar
a conocer sobre la situacin econmica y financiera de la
Empresa de Transportes E Inversiones ERIK SAC Ao 2012.

2.1.2.1. Indicadores de la Variable Dependiente:
- Razn corriente
- Capital de Trabajo
- Rentabilidad de los activos (ROA)
- Rentabilidad del Patrimonio (ROE)

33

2.2. OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES.

Variables
Definicin
Conceptual
Definicin
Operacional
Indicadores
Escala de
medicin
Variable Independiente

El pago de Beneficios
Sociales
Consiste en un conjunto de
procedimientos y normas que se
debe seguir para estar en armona
con las polticas establecidas por el
Estado en cuanto a seguridad
ocupacional, proteccin laboral y
acceso a salud y pensiones.

Se evaluara la informacin que
se tiene con respecto al pago
de beneficios sociales, se
trabajara revisando la
documentacin solicitada la cual
nos dar a conocer si existe
formalidad y cuan consistentes
puede ser los resultados
econmicos financieros
- Revisin de
remuneraciones.
- N de trabajadores
liquidados.
- Pago de beneficios.

Ordinal

Ordinal
Ordinal
Variable Dependiente

Resultados Econmicos
Financieros
Los Resultados Econmicos
Financieros son el medio principal
para suministrar informacin de las
empresas y se preparan a partir de
los saldos de los registros
contables.
Para evaluar la informacin
financiera que se tiene se
empleara anlisis de resultados,
el cual nos dar a conocer
sobre la situacin econmica y
financiera de la Empresa de
Transportes E Inversiones ERIK
SAC periodo 2012
- Razn corriente
- Capital de Trabajo
- Rentabilidad de los
activos (ROA)
- Rentabilidad del
Patrimonio (ROE)

Razn
34

2.3. METODOLOGA
2.3.1. TIPO DE ESTUDIO:
En el presente proyecto de investigacin es investigacin
descriptiva, ya que solamente se busca y se recoge informacin
con respecto a una situacin previamente determinada.

2.4. DISEO:
El diseo del presente trabajo de investigacin es no experimental de
corte Transversal, Porque en un momento determinado
estableceremos la investigacin y recuento estadstico para definir los
beneficios que representa la formalidad en la situacin econmica de
la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.

2.5. POBLACIN MUESTRA Y MUESTREO
2.5.1. Poblacin del estudio.
La poblacin de estudio es la Empresa De Transportes E
Inversiones ERIK SAC

2.5.2. Muestra de Estudio.
Documentacin histrica de la Empresa De Transportes E
Inversiones ERIK SAC Ao 2012
2.6. TCNICAS DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS.
2.6.1. Tcnica de recoleccin de datos e instrumentos:

TCNICA INSTRUMENTO
Anlisis
documental
Utilizando como instrumento; informacin alcanzada por
la empresa de las obligaciones laborales, el
cumplimientos de normas legales.
Entrevista
Empleando como instrumento guas de entrevista,
recurriremos como informantes al gerente, contador de
la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC.

35

2.6.2. Fuente de Informacin:
- Primaria.- Entrevista al gerente, al contador de la
Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC.
- Secundaria.- Se obtiene informacin de los documentos,
Estados Financieros, planilla de la Empresa de
Transportes e Inversiones ERIK SAC

2.7. MTODOS DE ANLISIS DE DATOS
El anlisis de datos se efectuara mediante la evaluacin de los
indicadores de las variables de la investigacin, a travs de un
anlisis en los resultados econmicos financieros, logrando demostrar
mis objetivos propuestos, por consiguiente demostrara la hiptesis
establecida.
2.7.1. PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS:
Procedimientos:
El procedimiento para la recoleccin de datos se llevar acabo
de la siguiente manera:
Se solicitara permiso al contador y/o gerente de la empresa para
poder obtener todos los documentos necesarios, para el proceso
de investigacin luego de obtener toda la informacin se
proceder analizar y posteriormente evaluar si se realiza el pago
de beneficios sociales, de los trabajadores el cual nos dar a
conocer si existe formalidad y cun importante puede ser para
los resultados econmicos financieros.

Procesamiento de los datos:
Los datos obtenidos en el proceso de recoleccin de informacin
se procesaran de acuerdo a los objetivos del estudio, sern
agrupados y estructurados con el propsito de contrastar la
hiptesis.

36

RESULTADOS

37

III. ANLISIS DE RESULTADOS:
1. ANALIZAR LA SITUACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE L EMP. DE TRANS. E INVERSIONES
ERIK SAC AO 2012

ANLISIS DE LA SITUACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012

TABLA N 1
N TRABAJADOR CARGO UBICACIN DNI
FECHA
DE
INGRESO
FECHA
DE
CESE
CONTRATOS
AFILIACION
AL
SNP O SPP
SISTEMA
DE
TRABAJO
RENTA
DE 5TA
SCTR
SEGUROS
T. COTRATO
DUR.
CONTRATO
EsSalu
d
Esalu
d
vida
1 RODRIGUEZ VENTURA JESUS OPERADOR DE CISTERNA MARSA 46289727 04/04/2010 09/09/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
2 VILLANUEVA REYES OSCAR DAVID OPERADOR DE CISTERNA MARSA 46893873 04/11/2010 14/02/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao ONP 30/15 NO SI SI SI
3 ESPEJO VARE ESDRAS GARLY ASISTENTE ADMINISTRATIVO MARSA 19624722 02/02/2011 14/08/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
4 ARQUEROS AVALOS ITALO SUPERVISOR DE OPERACIONES MARSA 19420035 07/07/2011 19/08/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
5 SEGURA OTINIANO OSCAR OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 42378519 21/08/2011 28/07/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao ONP 30/15 NO SI SI SI
6 TUESTAS MORENO YOVAR EDWIN OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 40427000 12/01/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
7 RAMIREZ PAREDES RUBEN EXEQUIEL CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 43403284 12/01/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
8 BRICEO ESPEJO ELQUI ADMINISTRADOR MARSA 44801804 23/01/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao ONP 30/15 NO SI SI SI
9 IRIGOIN GARCIA ILBER TECNICO MECANICO MARSA 46131310 11/02/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
10 TANDAYPAN QUIONES SANTOS SEBERINO LLANTERO MARSA 41651423 11/02/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
11 YUPANQUI CORRALES WILDER ANTONIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 43379658 25/02/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
12 MARCELO TORIBIO EDGAR PABLO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41036058 15/04/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
13 CESPEDES SUAREZ DOLORES EULOGIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA9 80309398 15/04/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
14 JUVENCIO MALQUI ESCOBEDO OPERADOR DE CISTERNA MARSA 43754424 02/05/2012 30/11/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
15 CRUZ RUIZ WILSON CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 43294602 03/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
16 HORNA RAVELO ELDER JENSON SUPERVISOR DE OPERACIONES MARSA 44318508 11/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
17 VILLANUEVA CHAVEZ JORGE MARCELO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 26963826 11/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
18 VALDERRAMA GARCIA JUAN OSWALDO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41976231 11/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
19 JULCA BERMUDEZ SEGUNDO EMILIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 32929833 22/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
20 HERAS LORETO CESAR OPERADOR DE CAMIONETA MARSA 80561005 22/05/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
21 CARDENAS MAURICIO JUAN CARLOS SUPERVISOR AYUDANTE DE CISTERNA MARSA 46844785 05/06/2012 C. S. M. S. E. 1. Ao AFP 30/15 NO SI SI SI
22 VASQUEZ WALTER OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 40711920 15/06/2012 30/10/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses ONP 30/15 NO SI SI SI
23 SEGURA ACEVEDO LUIS ALEJANDRO CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 18209292 24/06/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
24 ULLOA ALIPIO SANTOS ROMER CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 80459620 30/06/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
25 LEONARDO SALINAS SANTOS NERY OPERADOR DE CAMIONETA MARSA 46591479 02/07/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
26 MARCELO CASPITO ALAM DALBERTO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41191902 02/07/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
27 VASQUEZ PEREZ RITER OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41223227 14/08/2012 30/11/2012 C. S. M. S. E. 6. Meses AFP 30/15 NO SI SI SI
Elaboracin: Por el autor

Fuente: Documentacin histrica de la Emp. De trans. e Inversiones ERIK S.A.C. - Periodo 2012 (Contratos, Liquidacin de los trabajadores, planilla -PLAME)

38

DESCRIPCIN: La tabla N 1 de La Empresa de Transportes e Inversiones
ERIK S.A.C. es una empresa que brinda el servicio alquiler de vehculos en
general, Para analizar su situacin laboral se revis la documentacin en el
rea de recursos humanos, administracin y contabilidad, los tipos de
contrato de cada trabajador a que beneficios se encuentran afectos y si el
trabajo que realizan se encuentra bajo la normatividad vigente.

Tambin nos muestra la revisin de la documentacin que sustenta como
los contratos de trabajo que respalde el compromiso de los trabajadores con
la empresa verificando as el tipo de contrato como tambin que cargo
desempean y sus fechas de ingreso y cese. Se logr verificar que todos los
trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo
debito al trabajo de alto riesgo que estos desempean, como tambin el
seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempean que
est calificada como de alto riesgo, se logr constatar que su sistema de
trabajo es de laborar 30 das consecutivos y descansar 15 das. Debido al
tipo de contrato celebrado entre el trabajador y empleador. El cual en uno de
sus artculos as lo estipula. As mismo se determin las aportaciones del
trabajador a las instituciones pblicas y privadas como tambin las
aportaciones del empleador.

39

FIGURA N 1
ORGANIGRAMA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC- MARSA

Elaborado: Por el autor
Fuente: Manuel de Organizacin y Funciones de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.
LUCIANO BRICEO
MURGA
ELQUI BRICEO
ESPEJO
(Superv. Turno da)

MARCO BRICEO
MAURICIO
(Superv. Turno
noche-Provisional)
MARCIAL. C.
ROMERO
ROJAS
(T1S-891)
WILSON O.
VILLALOBOS
RODRIGUEZ
(T2R-884)
CLAUDIO J.
RIVERA
SANCHEZ
(T4C-812)

DAVID D.
PINEDA
TORRE
(T4Q-888)
OSCAR
SEGURA
OTINIANO
(T4C-812)
RUBEN E.
RAMIREZ
PAREDES
(T4Q-888)
ILBER
IRIGOIN
GARCIA
(Mecnico)
CLEVER A.
BRICEO LAIZA
(Tcnico-Llantero)
(Repres. Legal)
Operadores de Cisterna y Volquete
Operadores de Volquete
40

DESCRIPCIN: El organigrama presenta las reas con que cuenta la
empresa.

Para el presente trabajo de investigacin me centre dentro de las reas de
contabilidad y recursos humanos ya que estas me brindaran la informacin
necesaria acerca de la situacin laboral de los trabajadores de la empresa.

La empresa en investigacin es una empresa que se encuentra en el Rgimen
General, cuenta con aproximadamente de 15 a 20 Trabajadores por mes, el
tipo de contrato que se realiza es contrato de trabajo sujeto a modalidad para
servicio especfico. Sus sueldos de cada trabajador varan de acuerdo al cargo
que desempean es por eso que existe una remuneracin fija y variable.
La rotacin del personal est en funcin a la produccin de la empresa
contratante y a la temporada de ao, es por eso que hay aumento y
disminucin del personal.

41

2.- ANALIZAR LOS COSTOS QUE GENERA EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK
S.A.C.
TABLA N 2

COSTOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Meses SUELDOS CTS 8.33% Gratificaciones Vacaciones Bonificaciones EsSalud
Enero

15,591.00

1,298.73

- -

1,403.19
Febrero

15,851.00

1,320.86

- -

1,426.59
Marzo

15,641.00

1,303.36

- -

1,407.69
Abril

15,641.00

1,303.36

- -

1,407.69
Mayo

21,454.00

1,787.76

- -

1,930.86
Junio

24,268.00

2,022.25

- -

2,184.12
Julio

25,761.00

2,146.66

25,761.00 -

2,318.49

4,636.98
Agosto

27,278.00

2,273.08

- -

2,455.02
Septiembre

25,768.00

2,147.25

- -

2,319.12
Octubre

25,768.00

2,147.25

- -

2,319.12
Noviembre

18,854.00

1,571.10

- -

1,696.86
Diciembre

18,644.00

1,553.60

18,644.00 -

1,677.96

3,355.92
TOTALES 250,519.00 20,875.28 44,405.00 - 3,996.45 26,543.16

100% 8% 18% 2% 11%

Elaborado: Por el autor.
Fuente: Declaraciones juradas PLAME ao 2012 (PDT-601 PLAME) de
transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Resumen anual 2012

42

DESCRIPCIN: En la presente tabla podemos apreciar a cunto asciende los
costos de beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK
S.A.C. nos muestra a cunto es el pago de compensacin por el tiempo de
servicio mensual, as como tambin las gratificaciones una con motivo de
fiestas patrias y por navidad en meses de Julio y Diciembre, no refleja el pago
de vacacin ya que el tipo de contrato que tiene es Contratos por Servicio
especfico sujeto a modalidad, este tipo contrato se utiliza de acuerdo a la
contratacin y/o al trabajo que se va a realizar en base a lo que requiera
cliente. El cual est estipulado en una clusula que el trabajador laborara 30
das consecutivos y descansara 15, tambin se observa el pago de
bonificaciones extraordinarias de Essalud que corresponde el 9% de la
gratificacin de julio y diciembre.

FIGURA N 2
COSTOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Elaboracin: Por el autor.
Fuente: Tabla N 2 Costo de beneficios sociales de la empresa de transportes
e Inversiones ERIK S.A.C.
250,519.00
20,875.28 44,405.00
-
3,996.45
26,543.16
100%
8%
18%
2%
11%
-
50,000.00
100,000.00
150,000.00
200,000.00
250,000.00
300,000.00
SUELDOS CTS 8.33% Gratificaciones Vacaciones Bonificaciones Essalud
43

DESCRIPCIN: EL Presente grfico nos muestra los porcentajes del costo
de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el 8% del
sueldo corresponde a las CTS, as como tambin las gratificaciones
ascienden a un18% (Julio Diciembre), no podemos observar vacaciones
debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del
obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2%
que es parte de la gratificacin, as mismo determinamos que el 11% del
total de la remuneracin y/o sueldo corresponden a EsSalud.

44

3.- DETERMINAR EL GRADO DE MOROSIDAD EN RELACIN DEL PAGO E BENEFICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA DE
TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AO 2012.
TABLA N 3

FICHA DE RECOLECCIN DE DATOS E INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C

N
APELLIDOS Y
NOMBRES
CARGO
INFORMACIN DEL TRABAJADOR
FECHA DE PAGO
MONTO PADO

F. INGRESO F. CESE REM. GRATIF. CTS
IMP.
LIQUIDACIN
FECHA
MONTO
PAGADO
NO
PAGADAS

1
SEGURA OTINIANO
OSCAR
OPERADOR DE
VOLQUETE 21/08/2011 28/07/2012 1500 3061.08 1638.39 4,699.47 31/07/2012

4,699.47
2
VILLANUEVA REYES
OSCAR
OPERADOR DE
CISTERNA 04/11/2010 14/02/2012 1300 3621.22 1937.96 5,559.18 NO SE PAGO - 5,559.18

3
JUVENCIO MALQUI
ESCOBEDO
OPERADOR DE
CISTERNA 02/05/2012 30/11/2012 1307 1646.24 881.01 2,527.25 03/12/2012

2,527.25

4
VASQUEZ PEREZ
RITER
OPERADOR DE
VOLQUETE 14/08/2012 30/11/2012 1510 969.25 518.71 1,487.96 03/12/2012

1,487.96
5 VASQUEZ WALTER
OPERADOR DE
VOLQUETE 15/06/2012 30/10/2012 1510 1234.43 660.63 1,895.06 NO SE PAGO - 1,895.06

6
RODRIGUEZ
VENTURA JESUS
OPERADOR DE
CISTERNA 04/04/2010 09/09/2012 1300 6888.19 3686.34 10,574.53 12/10/2012

10,574.53

7
ESPEJO VARE
ESDRAS GARLY
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO 02/02/2011 14/08/2012 800 4238.89 1431.11 5,670.00 18/08/2012

5,670.00
8
ARQUEROS
AVALOS ITALO
SUPERVISOR DE
OPERACIONES 07/07/2011 19/08/2012 800 4238.89 1299.54 5,538.43 NO SE PAGO - 5,538.43

TOTALES 37,951.88

24,959.21

12,992.67
Fuente: Liquidacin de los trabajadores de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.
45

FIGURA N 3
VERIFICACIN DEL PAGO DE LIQUIDACIONES

Fuente: Tabla N 3 la ficha de recoleccin de datos de los trabajadores
cesados de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.

DESCRIPCIN: EL Presente grfico nos muestra el grado de morosidad que
tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus
trabajadores.
Como podemos observar el monto total de las liquidaciones dadas en el
periodo 2012 ascienden a 37,951.88, las cuales se deberan haber cancelado
en su totalidad, sin embrago la empresa tiene pendiente de pago un 34% del
monto total de las liquidaciones, generando as una variacin en sus resultados
econmicos financieros para el periodo 2012.

37,951.88
24,959.21
12,992.67
100% 66% 34%
-
5,000.00
10,000.00
15,000.00
20,000.00
25,000.00
30,000.00
35,000.00
40,000.00
IMP. LIQUIDACIN MONTO PAGADO NO PAGADAS
46

11.16
10.64
SUNAT DETERMINADO (REAL)
4.- EVALUAR LOS RESULTADOS ECONMICOS FINANCIEROS DE LA
EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AO 2012.

RATIOS DE LIQUIDEZ:

TABLA N 4: RATIO DE RAZN CORRIENTE

RAZON CORRIENTE SUNAT DETERMINADO (REAL)
Activo Corriente / Pasivo
Corriente
239897.00 / 21488.75 228573.8 / 21488.75
11.16 10.64

Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012

FIGURA N 4

RAZN CORRIENTE

Fuente: Tabla N 4: Anlisis del ratio razn corriente
47

DESCRIPCIN: Con este resultado se puede apreciar que la Empresa de
Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT
cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, esto nos quiere decir que por
cada sol de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 para cubrirla, mientras
que en el estado determinado y/o real presenta un ndice menor de S/. 10.64.

TABLA N 5 RATIO DE CAPITAL DE TRABAJO

CAPITAL DE TRABAJO SUNAT DETERMINADO (REAL)
Activo Corriente - Pasivo
Corriente
239896.98 - 21488.75 228573.8 - 21488.75
218408.23 207085.03

Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012

FIGURA N 5

CAPITAL DE TRABAJO

Fuente: Tabla N 5: Anlisis del ratio capital de trabajo

218408.23
207085.03
48

12
11
DESCRIPCIN: El siguiente cuadro y/o grfico muestra su capital de trabajo,
es decir monto disponible que tiene la empresa para el ciclo de sus
operaciones en este caso del estado financiero presentado a SUNAT es de
218,408.23, mientras que en el estado determinado cuenta con menos capital
de trabajo de 207,085.03

RATIOS DE RENTABILIDAD

TABLA N 6: RATIO RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS ROA

RENTABILIDAD DE LOS
ACTIVOS SUNAT DETERMINADO (REAL)
Utilidad Operativa
------------------
Activo Total
180352.762 ./ 1524627.98 164176.762 ./ 1513304.78
12 11

Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y
Determinado 2012
FIGURA N 6
RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS (ROA)

Fuente: Tabla N 6: Anlisis de la rentabilidad de los activos
49

22
20
DESCRIPCIN: El presente grfico nos muestra la eficacia en la generacin
de utilidades operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios
operativos que se obtienen por medio de la inversin en activos. En el caso del
estado financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado
determinado y/o real es de un 11%
TABLA N 7: RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO ROE

RENTABILIDAD DEL
PATRIMONIO SUNAT DETERMINADO (REAL)
Utilidad Neta
------------------
Patrimonio
111,791.23 ./ 500,000.00 100,468.03 ./ 500,000.00
22 20

Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y
Determinado 2012

FIGURA N 7

RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO - ROE

Fuente: Tabla N 7: Anlisis de la rentabilidad del Patrimonio

50

DESCRIPCIN: El presente grfico nos muestra la eficacia en la generacin de
utilidades netas producidas por el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que
se obtienen por medio del uso del capital propio. Para el caso del estado
financiero presentado a SUNAT son de 22% mientras que para estado
determinado y/o real es de 20%

51

CONSTRASTACIN DE HIPTESIS:

El pago de Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los
Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e
Inversiones ERIK S.A.C.
Luego del anlisis efectuado se logra apreciar en la tabla N 4 y figura N 4
que el pago de beneficios sociales produce un efecto negativo en cuanto a la
liquidez de la empresa, como tambin se puede observar en los ndices de
rentabilidad que el pago disminuye y afecta a sus resultados econmicos y
financieros, porque afecta en forma directa en la utilidad y/o rentabilidad de la
empresa.

En cuanto a los resultados obtenidos se logra contrastar la hiptesis planteada
y queda demostrado que el pago de beneficios sociales produce un efecto
negativo en cuanto a sus resultados.

52

DISCUSIN

53

IV. DISCUSIN
El libro de tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario y
laboral de contadores y empresas nos dice que el recurso humano de las
empresas es unos de los elementos primordiales para que estas alcances
los resultados deseados, y esta relevancia no ha escapado a la ptica del
legislador tributario y Ministerio de Trabajo - MINTRA, el presente libro nos
muestra un estudio y anlisis del efecto tributario y laboral de los gastos
vinculados a los recursos humanos de la empresa, as como de las
condiciones y lmites de la ley.

La tabla N 1 nos muestra el anlisis de la situacin laboral de los
trabajadores, en donde se logr revisar la documentacin sustentadora
(contratos de trabajo) que respalde el compromiso de los trabajadores
verificando as el tipo de contrato como tambin que cargo desempean y
su fechas de ingreso. Se logr verificar que todos los trabajadores
cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo, como tambin
el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempean
que est calificada como de alto riesgo, se logr constatar que su sistema
de trabajo es de laborar 30 das consecutivos y descansar 15 das. Debido
al tipo de contrato que ellos firmaron. El cual en uno de sus artculos as lo
estipula.
Luego del anlisis la tabla N 2 la figura 2 nos muestra los porcentajes del
costo de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el
8% del sueldo corresponde a las CTS, as como tambin las gratificaciones
ascienden a un18% (Julio Diciembre), no podemos observar vacaciones
debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del
obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2%
que es parte de la gratificacin, as mismo determinamos que el 11% del
total de la remuneracin y/o sueldo corresponden a Essalud.

54

Tambin podemos apreciar en la figura N 3 el grado de morosidad que
tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus
trabajadores,
Determinando una morosidad de 34% (S/. 12,992.67) las cuales se
deberan haber cancelado en su totalidad, generando as una variaciones
en sus resultados econmicos financieros para el periodo 2012.
En el ratio de liquidez corriente se puede apreciar que la Empresa de
Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT
cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, mientras que en el estado
determinado y/o real presenta un ndice menor de S/. 10.64. En ambos
casos la empresa puede hacer frente a sus obligaciones.
Con respecto al capital de trabajo es decir monto disponible que tiene la
empresa para el ciclo de sus operaciones en el estado financiero
presentado a SUNAT es de 218,408.23, mientras que en el estado
determinado cuenta con menos capital de trabajo de 207,085.03, esto nos
quiere decir que la liquidez que tiene la empresa una es razonable lo cual
podr hacer frente a sus obligaciones a corto y a largo plazo.
En la figura N 6 nos muestra la eficacia en la generacin de utilidades
operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios operativos
que se obtienen por medio de la inversin en activos. En el caso del estado
financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado
determinado y/o real es de un 11%, tambin podemos apreciar que en la
figura N 7 La eficacia en la generacin de utilidades netas producidas por
el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que se obtienen por medio del
uso del capital propio. Para el caso del estado financiero presentado a
SUNAT es de 22% mientras que para estado determinado y/o real es de
20%. En ambos ratios de rentabilidad es favorables para la empresa
puesto que se aprecian ndices positivos de rentabilidad.

55

CONCLUSIONES

56

V. CONCLUSIONES

1 Se logr determinar que la Empresa de Transportes e Inversiones
ERIK S.A.C. es una empresa que se dedica a brindar el servicio de
transporte y alquiler de vehculos en general, la contratacin del
personal se da mediante Contratos por Servicio especfico sujeto a
modalidad, dichos contratos tiene una duracin de seis meses, tambin
se logr verificar que laboran bajo medidas de seguridad teniendo
equipos de proteccin personal (EPP) la cual constituyen herramientas
bsicas en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo.

2 Al analizar los costos de los beneficios sociales de la empresa de
transportes e Inversiones ERIK S.A.C. observamos a cunto asciende
la compensacin por el tiempo de servicio mensual, as como tambin
las gratificaciones por fiestas patrias y por navidad y las bonificaciones
extraordinarias, no muestra el pago de vacacin debido al tipo de
contrato que tiene cada trabajador en el cual consta que el trabajador
laborara 30 das consecutivos y descansara 15.

3 Se logr determinar que la empresa tiene un grado de morosidad del
34% del total de sus liquidaciones, generando as una variacin
(disminucin) en sus resultados econmicos financieros para el periodo
2012.

4 Los ratios de liquidez nos demuestran que la empresa cuenta con una
buena liquidez para hacer frente a sus deudas de corto y largo plazo.
Porque el ndice de liquidez corriente nos muestra que por cada S/.
1.00 de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 soles para hacer frente
a dicha deuda, en ambos estados financieros (Sunat determinado)
nos muestran buenos ndices de rentabilidad el cual nos quiere decir
que si la empresa optara por pagar la morosidad que existe, esta
rentabilidad no variara significativamente.
57

5 En el presente estudio se determin que el pago de beneficios sociales
influye en los resultados econmicos y financieros de forma negativa
en la rentabilidad de la empresa. Ahora desde el punto de vista de la
responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores, nos dice
que todo trabajador tiene derechos humanos y laborales para su
crecimiento personal de l y de su familia independientemente de que
estos influyan negativamente en los resultados de la empresa.

58

RECOMENDACIONES

59

VI. RECOMENDACIONES

1 Proponer al rea de recursos humanos de la Empresa de
Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. que realice la contratacin de
su personal con un plazo mayor a 6 meses para no generar costos
innecesarios ante el ministerio de trabajo.

2 Se sugiere que la empresa asuma de forma responsable todos los
costos que genera su personal y que realice los depsitos de CTS en
la fechas programadas por ley y as evitar que estos generen interese
moratorios al momento de realizar las liquidacin de los trabajadores

3 Realizar los pagos de beneficios sociales en las fechas determinadas
para as poder evitar contingencias futuras y tener que afrontar multas
y juicios por los trabajadores as mismo tener que adicionar sanciones
laborales a los resultados econmicos y financieros generndose una
prdida de liquidez y rentabilidad.

4 Si bien es cierto que existe unos buenos ndices de liquidez y
rentabilidad, es recomendable para la empresa realizar los pagos de
los beneficios sociales porque nos ayudara a reducir el impuesto
anual de renta y por ende el coeficiente anual, el cual nos va permitir
tener una mayor liquidez mensual con respecto a los pagos a cuenta
del impuesto a la renta.

5 La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. debera
practicar la responsabilidad social empresarial con sus trabajadores
quienes son considerados su principal grupo de inters para que as
ambos reciban mltiples beneficios que van desde lo personal hasta
los de carcter laboral, econmico y empresarial, La responsabilidad
social empresarial consiste en respetar sus derechos humanos y
laborales a travs de diferentes proyectos de inversin para mejorar
su calidad de vida o bienestar.
60

VII. REFERECCIAS BIBLIOGRFICAS:

1. (s.f.). Obtenido de Ministerios de Trabajo y Promocion del Empleo:
www.trabajo.gob.pe
2. Bellido Snchez, P. (1992). Administracin Financiera (Vol. 1 Ed.). Per: Tcnica
Cientfica S.A.
3. Bernuy Alvarez, O. (2006). Compendio de Boletines Manual Prctico Laboral.
4. Bustamante, E. C. (2005).
5. CABALLERO BUSTAMANTE. (2005). Manual de Legislacin Laboral.
6. empresas, c. y. (2013). tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario
y laboral. Lima: gaceta juridica.
7. FINANZAS, M. D. (2011). Obtenido de http://www.mef.gob.pe/contenidos
8. Flores Soria, J. (s.f.). Estados Financieros.
9. Infantes Cardenas , G. M., Mucha Gracia, R. E., & Egusquiz Palacin, B. (2006). Manual
de Obligaciones del Empleador y Beneficios del Trabajador. Instituto Pacifico.
10. Informacin Laboral didctica. (s.f.). Obtenido de LaboraPeru.com:
www.laboraperu.com.pe
11. Manual de Legislacin Laboral. (s.f.). Caballero Bustamante, I-B1, B2.
12. Manual Prctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores. (s.f.).
Entrelineas,.
13. Procedimientos Laborales D.L 688. (s.f.). Obtenido de www.mintra.gob.pe
14. Snchez Bellasta, J. (2002). Anlisis de Rentabilidad de la Empresa.

61

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