MODELO DE DEMANDA DE AMPARO: DESPIDO FRAUDULENTO Y

REPOSICIN AL PUESTO DE TRABAJO

REA: DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL
LNEA: PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMPARO.
En esta entrada le ofrecemos el modelo de una demanda de amparo para la reposicin
a su puesto de trabajo por haberse verificado la existencia evidente de un despido
fraudulento donde se ha creado una causal de despido. Es importante que antes de
presentar una demanda de amparo se debe de estar seguro de la evidente y clara
fundabilidad de la demanda que no implicar nada ms que la actuacin de
documentos, si Ud. tiene una duda sobre la verosimilitud evidente de su derecho es
mejor que interponga una demanda laboral en el caso que est vigente en su distrito
judicial la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Per) (AUTORES: JOS MARA PACORI CARI y
ARMANDO FUENTES ARANGO)

Modelo de demanda de amparo

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2012
SUMILLA : Demanda de Amparo

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL

(NOMBRE DEL TRABAJADOR DEMANDANTE), con D.N.I. (), con direccin domiciliaria
en (), con domicilio procesal en (); a Ud., respetuosamente digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIN DOMICILIARIA.
(INDICAR EL NOMBRE DEL EMPLEADOR) debidamente representado por () con direccin en
()
II.- PETITORIO.
COMO PRETENSIN PRINCIPAL, interpongo demanda de amparo por violacin de mis
derechos constitucionales a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario con la finalidad
de que se disponga la inaplicacin de la Carta de () que me fuera cursada poniendo fin a mi
relacin laboral; y como consecuencia:
COMO PRIMERA PRETENSIN ACCESORIA se disponga la reposicin del demandante en el
cargo que vena ocupando con el restablecimiento de todos los derechos y beneficios que le
correspondan.
III.- DE LA EXCEPCIN AL AGOTAMIENTO DE LA VA PREVIA Y PROCEDENCIA DE LA PRESENTE
DEMANDA DE AMPARO
Sustentamos lo indicado en el fundamento 8 de la Sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el EXP. N. 0206-2005-PA/TC que indica lo siguiente: () En cuanto al
despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo
ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e
indubitablemente que existi fraude () (El subrayado es mo) En este sentido,
acreditaremos de manera fehaciente y documental la inexistencia de los hechos
imputados para mi despido.

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
El demandante fue despedido de manera arbitraria el 30 de junio de 2010
Dentro de este contexto, har una descripcin cronolgica de mi actividad laboral:
1.- El 01 de Diciembre de 2008 firm el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INCREMENTO DE ACTIVIDADES.
2.- El 01 de junio de 2009 firm una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA DE CONTRATO DE
TRABAJO.
3.- El 01 de diciembre de 2009 firm una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA DE CONTRATO
DE TRABAJO.
4.- El 01 de enero de 2010 firm una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA DE CONTRATO DE
TRABAJO. Precisamos que en la Primera Clusula se indica que Con fecha 1 de diciembre de
2008 las partes celebraron un Contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de
actividades, como consecuencia de la prestacin de servicios Varios FM para nuestro cliente
Scotiabank-Crediscotia SIN EMBARGO, DEL CONTRATO DE 01 DE DICIEMBRE DE 2008 EN
NINGUNA PARTE SE INDICA PRESTACIN DE SERVICIOS PARA UN CLIENTE DENOMINADO
SCOTIABANK-CREDISCOTIA
5.- El 01 de abril de 2010 firm el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INCREMENTO DE ACTIVIDADES en donde se indica: En la Primera Clusula, segundo prrafo se
indica () lnea de negocio que ha ampliado sus operaciones debido a la reciente prestacin
temporal del servicio denominado Mantenimiento a favor del cliente Telefnica del Per S.A.A
()
6.- El 23 de junio de 2010 se emite una carta del Director de Gestin y Desarrollo Humano de mi
empleadora (carta que se pide su inaplicacin a travs del presente proceso) por la que se me
indica: A travs de la presente comunicacin, cumplimos con informarle sobre nuestra
decisin de resolver el contrato de fecha 1 de abril de 2010, en observancia de lo establecido en
la Clusula Quinta del citado contrato, sustentando el motivo de nuestra decisin en la
finalizacin del contrato principal suscrito con nuestro Cliente Crediscotia, al cual usted se
encontraba adscrito.
7.- La clusula quinta del contrato de 01 de abril de 2010 indica lo siguiente: () las partes
acuerdan pactar una condicin resolutoria al contrato de trabajo, debido a que la contratacin
del EL (LA) TRABAJADOR (A) se sustenta en la necesidad temporal de contar con sus servicios,
a efectos de ejecutar el contrato de servicios descrito en la clusula primera. Por ello, en caso
que EL CLIENTE resuelva el contrato de servicios indicado o determine unilateralmente la
reduccin del servicio, LA EMPRESA, proceder a resolver el contrato de trabajo de EL (LA)
TRABAJADOR (A) dado que se habra extinguido el sustento temporal que justificaba su
contratacin.
8.- Sin embargo, no se ha tomado en cuenta que en la Primera Clusula, segundo prrafo del
contrato de 01 de abril de 2010 se indica () lnea de negocio que ha ampliado sus
operaciones debido a la reciente prestacin temporal del servicio denominado Mantenimiento
a favor del cliente Telefnica del Per S.A.A () COMO SE VERIFICA EN ESTE CONTRATO NI
EN NINGN OTRO SE INDICA COMO CLIENTE A CREDISCOTIA, POR LO QUE NO ERA POSIBLE
MI DESPIDO.
9.- Ante el despido arbitrario ocurrido proced a realizar la constatacin policial en donde un
trabajador de mi empleadora indica que el trmino de mi relacin contractual se debe al
cumplimiento de lo previsto en la clusula quinta del Contrato de 01 de abril de 2001, que como
hemos indicado en ningn momento me indica que el cliente era Crediscotia sino Telefnica del
Per S.A.A.
ES AS QUE QUEDA CLARAMENTE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE VIOLACIN A MIS
DERECHOS CONSTITUCIONALES CONFORME A LO EXPUESTO EN LA PRESENTE DEMANDA.
V.- DE LA VIOLACIN DE MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES.
La violacin de mis derechos constitucionales la sustento en la Sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el EXP. 2158-2006-PA/TC que indica 6.- En el presente caso la
recurrente ha demostrado que la demandada fundament su despido en hechos falsos e
inexistentes,toda vez que dicha emplazada no ha probado que la demandante tena la
obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y que se le haba informado de tal
hecho. En consecuencia, el despido se bas en una causa inexistente e irreal equiparable a un
despido incausado, constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y a la proteccin
contra el despido arbitrario, amparados por los artculos 22 y 27 de la Constitucin. En el
presente caso, se ha indicado como causa de despido el alejamiento de un cliente para el cual
yo no haba sido contratado.
VI.- MONTO DEL PETITORIO.
Debido a la naturaleza de la pretensin no es cuantificable en dinero.
VII.- DE LA VA PROCEDIMENTAL.
A la presente le corresponde la va procedimental especial del proceso constitucional de
amparo previsto en el Cdigo Procesal Constitucional.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS.
1.- Copia de todos mis CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, en los que podr
verificar la creacin de un supuesto de despido que constituye despido fraudulento
2.- Copias de todas mis boletas de pago con lo que tambin acredito la existencia de relacin
laboral
3.- Carta de indicacin de mi trmino de contrato, acto cuya inaplicacin solicito a travs de la
presente demanda.
4.- Constatacin policial de despido con lo que acredito el efectivo trmino de mis funciones
IX.- ANEXOS.-
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Copia de los CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
1-C Copia certificada de la Carta cuya inaplicacin se solicita
1-D Copias de todas mis boletas de pago
1-E Constatacin Policial.
POR LO EXPUESTO:
A UD.- pedimos admitir a trmite la presente demanda.
PRIMER OTROSI.- De conformidad con lo previsto en el art. 24 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial y el Cdigo Procesal Constitucional me encuentro exonerado del pago de tasas y
aranceles judiciales.

Arequipa, 03 de agosto de 2012.





El artculo 22 de la Constitucin, relativo al derecho al trabajo, proyecta sus efectos sobre
la interpretacin de su artculo 27, segn el cual la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario, asimismo, el artculo 34 de la LPCL contiene la
regulacin legal sobre el Despido arbitrario as como su facultad resarcitoria,
estableciendo:

Artculo 34.- ()Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es
arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es
arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el nico efecto reparatorio para ambos, el de una indemnizacin.


A cunto asciende la Indemnizacin por Despido Arbitrario?

Asciende a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de
servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms
de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral,
artculos 34 y 38).

En que plazo debo presentar mi demanda por Indemnizacin por Despido
Arbitrario?

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Este plazo se suspende con la
solicitud para conciliar ante el Ministerio de Trabajo.

Puedo despedir a un trabajador y otorgarle la indemnizacin por despido
arbitrario?
El empleador que decide despedir a un trabajador an cuando le abone el monto de
indemnizacin por despido arbitrario corre el riesgo que el trabajador inicie una accin
judicial (a travs de un proceso de amparo) donde solicite su reposicin.