Manual Contabilidad y Legislación Laboral - 2013 - I - Ii

ACREDITADA POR ACCREDITATION COUNCIL FOR BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP),
EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE)

Y AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA (ACSUG)

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

MANUAL:

CONTABILIDAD Y LEGISLACIN LABORAL

CICLO VI

SEMESTRE ACADMICO 2013- I - II

Material didctico para uso exclusivo de clase

LIMA - PER

UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES

RECTOR
ING. JOS ANTONIO CHANG ESCOBEDO

VICE RECTOR
ING. RAL EDUARDO BAO GARCA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONMICAS Y FINANCIERAS

DECANO
DR. DOMINGO FLIX SENZ YAYA

DIRECTOR DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
DR. JUAN AMADEO ALVA GMEZ

DIRECTOR ESCUELA DE ECONOMA
DR. LUIS CARRANZA UGARTE

DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ACADMICO DE CONTABILIDAD, ECONOMA Y FINANZAS
DR. LUIS HUMBERTO LUDEA SALDAA

DIRECTOR DE LA SECCIN DE POSTGRADO
DR. AUGUSTO HIPLITO BLANCO FALCN

DIRECTOR DE LA OFICINA DE GRADOS Y TTULOS
DR. VICTOR LORET DE MOLA COBARRUBIA

DIRECTOR DE LA OFICINA DE EXTENSIN Y PROYECCIN UNIVERSITARIA
DR. REYNALDO ULADISLAO BRINGAS DELGADO

DIRECTOR DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIN
DR.SABINO TALLA RAMOS

SECRETARIO DE FACULTAD
DR. LUIS ANTONIO CUEVA ZAMBRANO

JEFE DE LA OFICINA DE REGISTROS ACADMICOS
SRA. BELINDA MARGOT QUICAO MACEDO

JEFE DE LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
LIC. MARA RICARDINA PIZARRO DIOSES

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN
Mo. ABOG. LUIS FLORES BARROS

COORDINADOR ACADMICO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
TURNO MAANA
DRA. YOLANDA MAURINA SALINAS GUERRERO

COORDINADOR ACADMICO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
TURNO NOCHE
DR. ANTONIO AMILCAR ULLOA LLERENA

COORDINADOR ACADMICO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMA
TURNO MAANA Y NOCHE
MG. RENZO JAIR VIDAL CAYCHO

COORDINADOR DE LA SECCIN DE POSTGRADO DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
DR. CRISTIAN YONG CASTAEDA

COORDINADOR DE LA SECCIN DE POSTGRADO DE ECONOMA
DR. VICTOR LORET DE MOLA COBARRUBIA

INTRODUCCIN

La Universidad de San Martn de Porres, est empeada en realizar importantes
innovaciones en la concepcin y prctica educativas, con el propsito de ofrecer a sus
alumnos una formacin profesional ms competitiva, que haga posible su ingreso con xito
al mundo laboral, desempendose con eficacia en las funciones profesionales que les
tocar asumir.

El marco de referencia est dado por los cambios significativos de la sociedad
contempornea, expresados en la globalizacin de los intercambios, los nuevos paradigmas
del conocimiento, de la educacin y la pedagoga, as como los retos del mundo laboral.

Para cumplir con el propsito sealado, la Facultad de Ciencias Contables,
Econmicas y Financieras ha asumido la misin de lograr una formacin profesional
cientfica, tecnolgica y humanstica. Constituye nuestro compromiso formar lderes con
capacidad de formular propuestas innovadoras que impulsen la creacin de una nueva
realidad universitaria, a base de los siguientes aprendizajes: aprender a ser, aprender a
conocer, aprender a hacer y aprender a convivir.

Uno de los medios para el logro de nuestros propsitos constituyen los Manuales de
Autoeducacin, preparados especialmente para los alumnos. El presente Manual ha sido
concebido como un material educativo que debe servir para afianzar conocimientos,
desarrollar habilidades y destrezas, as como para orientar la autoeducacin
permanentemente. Por ello se ubica como material de lectura, es accesible, sirve de
informacin y recreacin, desempea un papel motivador, se orienta a facilitar la lectura
comprensiva y crtica, ampliar conocimientos en otras fuentes, crear hbitos y actitudes para
el procesamiento de informacin, adquisicin y generacin de conocimientos.

El presente manual de Contabilidad y Legislacin Laboral, constituye material de
apoyo al desarrollo del curso del mismo nombre, y est organizado en cuatro unidades
didcticas: Unidad I: Legislacin Laboral; Unidad II: El Contrato Laboral; Unidad III: El
Seguro de Vida y las Principales Leyes del campo Laboral; y Unidad IV. Participacin de los
trabajadores en las utilidades de las Empresas.

Cada unidad est trabajada en referencia a objetivos, que se espera logre el alumno,
mediante el estudio de los contenidos presentados a travs de temas. Cada tema tiene una
estructura modular que, adems del desarrollo del contenido incorpora una propuesta de
actividades aplicativas y de autoevaluacin. Al final de cada tema se presentan adems las
referencias documentales, que han servido de base para la elaboracin de los contenidos.

Al trmino del documento, una vez desarrolladas las unidades didcticas,
presentamos un listado general de otras fuentes de informacin complementaria, que
constituyen asientos bibliogrficos y/o hemerogrficos y electrnicos, de utilidad para el
aprendizaje de Contabilidad y Legislacin Laboral.

NDICE

PORTADA
INTRODUCCIN
NDICE DE CONTENIDO
OBJETIVOS
PAUTAS PARA EL ESTUDIO Y LOS TRABAJOS DE APLICACIN

UNIDAD I:
LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL

TEMA 1: LA LEGISLACION LABORAL
Definicin de la Legislacin Laboral. El trabajo como objeto de regulacin por la Legislacin.
Clases de trabajadores. Situaciones especiales.
La Constitucin Poltica como norma jurdica superior. Principales normas de carcter
laboral en la constitucin. Anlisis Constitucional y Legal.
ACTIVIDADES APLICATIVAS
AUTOEVALUACIN
REFERENCIAS DOCUMENTALES

UNIDAD II:
EL CONTRATO LABORAL Y LAS INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL

TEMA 2: EL CONTRATO LABORAL.
Evolucin del Derecho de Trabajo. Debate doctrinario sobre el Contrato de Trabajo.
Diferencia del contrato laboral con el Contrato Civil. Definicin del Contrato de Trabajo.
Anlisis de los elementos del Contrato de Trabajo. Otros elementos. Formalidad. Partes
contratantes. El Contrato de Trabajo como acto jurdico. Anlisis explicativo.
AUTOEVALUACIN

TEMA 3: DESCANSOS REMUNERADOS, VACACIONES Y GRATIFICACIONES
Descanso semanal obligatorio. Descansos en das feriados. Vacaciones anuales.
Gratificaciones: antecedentes legales y regulacin legal actual.
AUTOEVALUACIN

TEMA 4:
Repaso y exposicin de trabajos grupales
AUTOEVALUACIN

TEMA 5: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Base Legal. Antecedentes legales. Jornada de trabajo. Facultades del Empleador.
Procedimientos. Jornadas menores de ocho horas. Regmenes atpicos de jornadas de
trabajo y descanso.
Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima. Horario de trabajo. Trabajo en horario
corrido Refrigerio. Trabajo nocturno. Sobretiempo. Caractersticas. Pago. Registro.
Remuneracin ordinaria. Valor hora. rgano controlador.
AUTOEVALUACIN


TEMA 6: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Generalidades. Diversas Teoras. Antecedentes legales. Dispositivos legales vigentes.
Concepto. Naturaleza de la Compensacin. Trabajadores comprendidos y excluidos. CTS
para comisionistas, destajeros y similares.
Del tiempo de servicios computables. Remuneracin computable. Alimentacin.
Remuneracin en especie. Regularidad de la remuneracin. Remuneraciones peridicas y
no computables.
Depsitos Semestrales. Obligaciones del trabajador y del empleador. Derechos del
trabajador. Depositarios. Intangibilidad de la C.T.S. y sus intereses.
AUTOEVALUACIN

Afectaciones a la CTS. Calidad de bien. Retiros autorizados y lmites. Oportunidad del pago.
Devolucin de la casa-habitacin por el trabajador. Retencin de la C.T.S. por falta grave
que origina perjuicio econmico al empleador. Caso de fallecimiento del trabajador.
Sancin del empleador por incumplimiento del pago de la CTS. Regulacin jurdica en los
contratos de trabajos temporales. Denuncia por transgredir la ley. Exoneracin de todo
tributo.
AUTOEVALUACIN

TEMA 8:
Prcticas de Compensacin por Tiempo de Servicio
AUTOEVALUACIN

TEMA 9: BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO.
Bonificacin por tiempo de servicios. Planillas de pago. Modos de llevar las planillas y
registro de los trabajadores. Autorizacin de las planillas. Del contenido. Planillas de
empresas que desarrollan actividades de construccin civil. Planillas Electrnicas.
Pago de la remuneracin y entrega de la boleta de pago. Obligacin de conservar las
planillas y boletas de pago. Cierre de Planillas. Normas referidas a la prdida o destruccin
de libros.
AUTOEVALUACIN

UNIDAD III:
EL SEGURO DE VIDA Y LAS PRINCIPALES LEYES LABORALES

TEMA 10: SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Seguro de Vida. Antecedentes legales. Concepto y alcances del Seguro de Vida. Beneficio
sustitutorio en caso de invalidez permanente. Obligaciones del trabajador y del empleador.
Remuneraciones asegurables y monto de la prima. Monto y pago del beneficio.
El seguro en caso de enfermedad o cese del trabajador. Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo. Concepto. Cobertura. Asegurados obligatorios. Entidades empleadoras
obligadas a contratar el SCTR. Tasas de aportacin.
AUTOEVALUACIN

TEMA 11: TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU
ESCISIN
Antecedentes del T.U.O. de la Ley de Fomento del Empleo y su escisin. T.U.O. de la Ley
de Formacin y Promocin Laboral. Principios fundamentales y objetivos de la ley. mbito
de aplicacin. Formacin Laboral Juvenil. Duracin.
Categoras laborales. Anlisis. Modalidades Empresariales de Fomento. T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. mbito de aplicacin. Nueva tecnologa y su
introduccin. El Contrato de Trabajo. Perodo de prueba. Suspensin del contrato de trabajo.
AUTOEVALUACIN

TEMA 12:
Repaso y exposicin de trabajos grupales
AUTOEVALUACIN

TEMA 13: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Anlisis legal interpretativo de las causas de suspensin del contrato de trabajo. De la
extincin. Anlisis. Faltas graves. Nulidad del despido. Actos de hostilidad del empleador.
Procedimiento para despedir al trabajador por causas relacionadas con su capacidad o
conducta. Requisitos para despedir al trabajador. Derechos del trabajador. Prdida y pago
de la indemnizacin. Derechos del trabajador que se considera hostilizado.
AUTOEVALUACIN

Plazos para accionar judicialmente. Monto de la indemnizacin por despido. Demanda que
declara fundada la nulidad de despido. Mandato de reposicin. Terminacin colectiva de la
relacin de trabajo por causas objetivas.
Contratos de trabajo sujetos a modalidad: temporal, accidental y de obra o servicio.
Requisitos formales para la validez de los contratos. Desnaturalizacin de los contratos.
Derechos y beneficios.
AUTOEVALUACIN

UNIDAD IV:
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

TEMA 15: DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES
Definicin, Empresas obligadas, Empresas excluidas, Base de Clculo, Importe, Pago y
Marco Normativo.
AUTOEVALUACIN

TEMA 16:
Casos prcticos de la participacin: Clculo Distribucin y Tratamiento Contable.
Exposicin de grupos de trabajo sobre diversos temas laborales.
AUTOEVALUACIN

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Contribuir a la formacin general profesional de los futuros contadores, propiciando el
conocimiento de la aplicacin de las leyes y la interpretacin del Derecho Laboral, para
aplicarlos en las actividades laborales que le corresponda desempear en la sociedad.

OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Reconoce, analiza y explica la naturaleza y alcances de la Legislacin Laboral.
2. Comprende el estudio de las diversas instituciones del Derecho Laboral.
3. Analiza y comprende la importancia de la formacin integral del futuro contador pblico.
4. Aplica en forma prctica los dispositivos laborales actuales que rigen el desenvolvimiento
de las empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y
obligaciones que les asigna la ley (CTS, Planillas de Pago, Horas Extras, Seguro de
Vida, Participacin de Utilidades, etc.).

PAUTAS PARA EL ESTUDIO Y LOS
TRABAJOS DE APLICACIN

Este Manual ser utilizado como apoyo importante al desarrollo de la asignatura
Contabilidad y Legislacin Laboral; en algunos casos ser estudiado previamente por
indicacin del profesor, lo que permitir el anlisis y debate colectivo del tema ledo;
en otros casos, servir para una lectura que complemente las aplicaciones recibidas
durante las sesiones de aprendizaje. Esta lectura ser comprendida y deber utilizar
las tcnicas de estudio que se propone en cada uno de los temas desarrollados.
Despus de la lectura comprensiva efectuada debern desarrollar las actividades de
aplicacin propuestas en el Manual. Algunos trabajos son individuales y otros son
para desarrollarse en grupos. Pueden ser realizados en aula, o requerir de trabajos
de campo; ambas modalidades fortalecern la capacidad de autoaprendizaje del
estudiante.
Tambin debers resolver las cuestiones planteadas en la autoevaluacin al final de
cada tema. Si tuvieras dificultad consulta a tu profesor o efecta investigaciones
puntuales.

DIAGRAMA DE CONTENIDOS

LOS ALCANCES DE LA
LEGISLACIN LABORAL
LOS DERECHOS LABORALES -
REMUNERACIONES DESCANSO
REMUNERADO
EL SEGURO DE VIDA Y LAS
PRINCIPALES LEYES LABORALES
PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

CONTABILIDAD Y LEGISLACION LABORAL

LA LEGISLACION LABORAL

Se orienta en desarrollar en el estudiante habilidades para comprender el conocimiento de
los temas de la Legislacin Laboral, sus alcances, el Contrato Laboral, las diversas
instituciones laborales, el Seguro de Vida, el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo,
la Intermediacin Laboral, los Crditos Laborales, etc.

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

1. Elabora un resumen de la evolucin y alcances de la Legislacin Laboral.
2. Desarrolla destrezas para la comprensin de lectura de la regulacin jurdica de
la Legislacin Laboral, el trabajo de grupo y la participacin activa en las
dinmicas de reflexin.
3. Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros derechos
laborales.
4. Reconoce y explica la importancia y estructura de las diversas clases de
trabajadores.
CONTENIDOS ACTITUDINALES
1. Es consciente de la importancia de la reflexin sobre sus derechos y obligaciones en el
campo laboral.
2. Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus labores acadmicas
3. Valora la importancia de las instituciones laborales que giran en torno al mundo
empresarial.
4. Desarrolla con honestidad intelectual la autora de ideas de los autores de las fuentes.

CONTENIDOS CONCEPTUALES
TEMA 1: LA LEGISLACION LABORAL
TEMA 2: EL CONTRATO LABORAL.
TEMA 3: DESCANSOS REMUNERADOS Y GRATIFICACIONES
TEMA 4: DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS TRABAJOS GRUPALES - TALLER
TEMA 5: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
TEMA 8: PRCTICAS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
TEMA 9: BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO.
TEMA 10: SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO
TEMA 11: TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
Y SU ESCISIN
TEMA 12: REPASO DE TEMAS
TEMA 15: PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS
TEMA 16: CASOS PRCTICOS CLCULO DISTRIBUCION Y TRATAMIENTO
CONTABLE

TEMA N 01
LA LEGISLACIN LABORAL

1.

La Legislacin Laboral es cuerpo de leyes relativo al trabajo, est orientado al Derecho
Laboral tambin denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas jurdicas que
se aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las
partes (empleador y trabajador) que concurren a l y con la colectividad en general; teniendo
como finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales.1

Se habla de "normas jurdicas", para comprender no solamente las leyes positivas
que la integran, sino tambin los principios superiores que las inspiran (el bienestar general).

2.

Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido la divisin del Derecho del
Trabajo del modo siguiente:

A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En el que su ncleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al
trabajador en sus relaciones jurdicas con el empleador, en cuyo favor tambin dicta
medidas de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para
asegurarle al trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no slo a travs de mnimos
vitales de remuneracin, sino con otras medidas de previsin social como el seguro de vida,
destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen econmicamente del
trabajador asegurado, en caso de que ste fallezca, o a protegerlo cuando le alcance el
derecho a la jubilacin.

B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores,
atendiendo al inters comn de estos ltimos, antes que a sus intereses individuales. Su
contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato directo,
arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e inclusive cuestiones referidas a la previsin
social. (Seguro Social Obligatorio)

C. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales de trabajo
(Juzgados de Trabajo), con motivo de los conflictos que se pueden generar entre
trabajadores y empleadores, procurando la conciliacin respectiva o la solucin en la va
judicial a travs de un proceso expeditivo y rpido previsto en la Ley Procesal de Trabajo
N 26636. (Vigente a partir del 22.09.96)

3.

ALONSO OLEA ha sealado que de una disciplina jurdica se puede decir, y se dice,
que es autnoma, cuando, con independencia de que sus fuentes sean o dejen de ser
autnomas, las normas que forman el contenido positivo de la disciplina, versan sobre una

1
Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. Caracas, 1993, Pg. 55
DEFINICIN DE LA LEGISLACIN LABORAL
DIVISIN DEL DERECHO LABORAL
AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD I:

LOS ALCANCES DE LA LEGISLACIN LABORAL

materia que tenga tal sustantividad como para reclamar un tratamiento cientfico y
autnomo.

As, el Derecho del Trabajo se nos aparece como Derecho autnomo, sobre todo
si se mira a una de sus fuentes fundamentales, los pactos colectivos, de los cuales cabe
hablar como fuente, no slo en sentido traslativo, sino tambin en sentido propio; dado que
son el producto de grupos sociales que representan verdaderas fuerzas de este carcter
con facultad normativa creadora, pues "son grupos con capacidad de constituir por s un
ordenamiento propio". Los pactos o convenios seran evidentemente, la manifestacin ms
radical y exacta de esta facultad creadora de tipo normativo que hace del Derecho del
Trabajo un Derecho autnomo.
El segundo de los aspectos en funcin de los cuales puede predicarse tal
autonoma, es el trabajo, prestado dentro de ciertas condiciones y con determinadas
caractersticas, puesto de que es una materia jurdica dotada de sustantividad necesaria
para reclamar un tratamiento con autonoma. Esto por cuanto, del trabajo surgen
innumerables instituciones y un ncleo de relaciones jurdicas suficientes para estimar
como posible la elaboracin en torno a l de una disciplina jurdica independiente.
Pese a todo lo dicho, el sentido de esta autonoma no debe ser entendido de una
manera tan radical y absoluta que lleve a la conclusin de que puede sostenerse la total
independencia del Derecho del Trabajo respecto de otras disciplinas jurdicas o no.(2)

4.

El trabajo segn Cabanellas, es el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la
produccin u obtencin de la riqueza; se usa en contraposicin al "capital", agrega la Real
Academia Espaola.

Jurdicamente en la sociedad se le concibe como un deber y un derecho.
Adems, es la base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona humana
(Art. 22 de la Constitucin del Estado); nos hace tiles, creativos y disciplinados.

Como es de verse, el trabajo es regulado por el derecho por constituir la fuente de
riqueza para cualquier pas, y la base de su desarrollo en todo sentido (econmico, social,
etc.)
La Constitucin del Estado establece que el trabajo en sus diversas modalidades, es
objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan.
Por ello, corresponde al Estado promover condiciones para el progreso social y
econmico del pas, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; igualmente, nadie est obligado a prestar
trabajo sin una adecuada retribucin o sin su libre consentimiento; todo ello conforme a lo
dispuesto en el artculo 23 de nuestra Carta Magna.
La proteccin del trabajo en sus diferentes modalidades y la creacin de nuevos
puestos de trabajo es labor del gobierno para crear nuevas fuentes de riqueza, protegiendo
fundamentalmente a la madre y al nio, trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y
sensoriales y mayores de 45 aos de edad en situacin de desempleo abierto.

5.

En la sociedad, existen diferentes clases de trabajadores segn la actividad que
realizan; as tenemos:

2. Alonso Garca, Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. Barcelona, Espaa, 1975, Pgs. 126-127
EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN POR EL DERECHO
CLASES DE TRABAJADORES

a) Trabajadores Manuales, son aquellos que desempean labores manuales o
mecnicas, valindose de sus manos o de su esfuerzo fsico.
Tambin se les denomina obreros, y tienen como contraprestacin una
compensacin econmica denominada salario. Estn afectos a todos los derechos
sociales que por ley les corresponde.
b) Trabajadores Intelectuales, son aquellos que fundamentalmente despliegan actividad
mental como parte principal de su prestacin laboral. Tambin se les denomina
empleados, quienes perciben una remuneracin llamada sueldo como
contraprestacin por su labor. Como los obreros, estn afectos igualmente a todos los
derechos sociales.
c) Trabajadores Eventuales, son aquellos que realizan una labor espordica, temporal
o eventual, no sujetos a permanencia ni estabilidad. El contrato de trabajo, en estos
casos, es de naturaleza temporal y segn la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral contenida en el D.S. N 003-97-TR, reviste 3 modalidades de
contratacin:

c.1 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD, es aqul
celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de 3 aos. Legalmente, se
entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa (Art. 57).

c.2 CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO, que se celebra con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Su duracin mxima es de 5 aos.
En estos contratos, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional (Art. 58).

c.3 CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, es el celebrado en virtud a
la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, etc. Su duracin mxima es de 2
aos. (Art. 59).
d) Trabajadores Independientes son aquellos que trabajan por su propia cuenta y
riesgo, sin depender de un patrono o empresario. Pueden acogerse a la seguridad
social a travs de un seguro facultativo, a efectos de no quedar desprotegidos frente
a cualquier contingencia en su salud con motivo del trabajo.
e) Trabajadores Informales son aquellos que trabajan al margen de la ley, pues no
tributan al Estado y no tienen empleador que los supervigilen. Su origen se debe a la
falta de puestos de trabajo y antes de caer en el desempleo generan labores informales.

6.

Los artculos 43 al 45 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
determinan dos categoras ms de trabajadores, pero que laboran dentro del centro de
trabajo; sealando la mencionada ley que constituyen situaciones especiales:
SITUACIONES ESPECIALES

a) El personal de direccin, que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros o que los sustituye, o que comparte con
aqul las funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial, y
b) Los trabajadores de confianza, que son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de
carcter reservado de la empresa.
Tambin, son aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente
al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. En
la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la
simulacin.
El Reglamento precisa la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como
los dems elementos concurrentes.

1.

A nivel mundial, el antecedente ms remoto de las Constituciones actuales puede
encontrarse, segn la mayor parte de autores en la Constitucin inglesa, adoptada despus
por los Estados Unidos de Amrica al concretar su independencia y luego, por Francia en
1791. La Constitucin que rige actualmente en el Per es la de 1993, que modific y
reemplaz a la de 1979, la que a su vez reemplaz a la de 1933 y sta a la de 1920, etc. Lo
cierto es que nuestro pas se ha regido por 18 textos constitucionales; la primera
Constitucin surgi el 12 de Febrero de 1821, cuando el General don Jos de San Martn
proclam la independencia del Per.

A la Constitucin del Estado se le conoce como Carta Magna, Carta Fundamental,
Carta Poltica o Ley de Leyes. Es as que, para la Real Academia Espaola, la
Constitucin es la ley fundamental de la organizacin de un Estado.

En Derecho, adquiere el mismo sentido, concretndose por excelencia a las normas
de mayor jerarqua dentro del esquema jurdico poltico de un Estado y que sirven como
principios rectores para regular las relaciones entre los Poderes Pblicos y con los
ciudadanos en general en los aspectos fundamentales del ordenamiento jurdico (civil,
penal, tributario, laboral, social, familiar, econmico, etc.).

2.

La Constitucin del Estado le ha dedicado al Derecho Laboral un tratamiento especial,
contenido en sendos artculos ubicados en principio en el Ttulo I referido a la Persona y a
la Sociedad, especficamente en el artculo 2, inciso 15 y en el Captulo II referido a los
Derechos Sociales y Econmicos, a travs de los artculos 22 al 29 inclusive.

As, el Artculo 2 establece taxativamente que:
"Toda persona tiene derecho:
Inciso 15: "A trabajar libremente, con sujecin a ley".

Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger por libre determinacin y
propia voluntad, de acuerdo a su capacidad y conocimiento, el trabajo que ms le convenga
sin presin ni limitacin alguna.
Los dems artculos de la Constitucin a desarrollar son los siguientes:
1. Los alcances del trabajo. (Art. 22)
2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23)
3. Los derechos del trabajador a la remuneracin. (Art. 24)
LA CONSTITUCIN POLTICA Y EL DERECHO LABORAL
NORMAS DE CARCTER LABORAL EN LA CONSTITUCIN

4. La jornada de trabajo. (Art. 25)
5. Los principios de la relacin laboral. (Art. 26)
6. La proteccin al trabajador frente al despido. (Art. 27)
7. Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. (Art. 28)
8. Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29)

3.

3.1 LOS ALCANCES DEL TRABAJO
El artculo 22 de la Constitucin seala que:
"El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona" (copia textual).
Como es de verse, el trabajo tiene una doble connotacin jurdica, pues constituye un
derecho-deber; y en tal sentido corresponde en primer lugar al Estado el establecer
la poltica nacional de empleo, lo que se ha efectivizado a travs del TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, Ley de Formacin y Promocin
Laboral contenido en el Decreto Supremo N 002-97-TR, al establecer un rgimen de
igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una
ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones. (Art.1)

El dispositivo legal sealado igualmente establece en el Art. 3 sus objetivos,
siendo stos:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica
econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de
promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as
como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza
laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas,
dentro del marco de programas de reactivacin econmica, etc.

3.2 LAS CONDICIONES PARA EL TRABAJO
Han sido determinadas en cuatro prrafos contenidos en el Art. 23 al sealar que:
"El trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el
trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento". (copia textual).
Esta disposicin constitucional guarda correspondencia con los acuerdos
suscritos por el Per ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Al respecto, el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728,
Ley de Formacin y Promocin Laboral en el Ttulo II dedicado a la Promocin del Empleo,
ha establecido Programas Especiales de Empleo para personas con limitaciones de
ingreso al mercado laboral, pero de duracin determinada:

ANLISIS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LAS NORMAS DE CARCTER
LABORAL CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIN DEL ESTADO

"El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Social deber implementar
peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de
categoras laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Dichos Programas debern atender en su diseo y ejecucin a las caractersticas
de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos con la determinacin
especfica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin
determinada". (Art. 36 de la Ley).

"Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los
programas especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad.
b) Trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad en situacin de
desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin
productiva o mediante convenios de productividad; y
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales" (Art. 37 de la
Ley).

3.3 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A LA REMUNERACIN
La remuneracin que constituye uno de los elementos fundamentales del contrato de
trabajo, ha sido regulado en el Art. 24 al sealarse:

"El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que
procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual..."
El pago de esta remuneracin y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre
cualquier otra obligacin del empleador; lo cual, ha sido recogido por todas las leyes que se
han generado en el Sector Laboral, para evitar injusticias o abusos por el empleador.

En cuanto al pago de remuneraciones, el Estado ha establecido la Remuneracin
Mnima Vital, que es regulada por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores; es as que el Decreto Supremo
No. 022-2007-TR de fecha 28 de setiembre de 2007, reajusta a partir del 1 de octubre de
2007, la suma de S/. 30.00 nuevos soles y a partir del 1 de enero de 2008, la suma de
S/. 20.00 nuevos soles; con lo que nueva RMV de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada es de S/. 550.00 Nuevos Soles mensuales, a partir de
2008.

3.3.1 REMUNERACIN MNIMA VITAL DE LOS PERIODISTAS PROFESIONALES
COLEGIADOS
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992.

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de
cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima
aplicable a stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva con
ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones
mnimas vitales vigentes.

3.3.2 REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992.

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la

oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

3.4 LA JORNADA DE TRABAJO
Constituye una de las mayores conquistas a nivel mundial de los trabajadores e
igualmente tiene rango constitucional regulado en el Art. 25 al sealar:
"La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regula por ley o por convenio".

En cuanto al descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales, han sido
reguladas en el Decreto Legislativo 713, que ser materia de anlisis posteriormente.

En la actualidad y a travs del Decreto Legislativo N 854 de fecha 25 de
Septiembre de 1996, se regula lo concerniente a la Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en sobretiempo, a travs de 12 artculos.

3.5 LOS PRINCIPIOS DE LA RELACIN LABORAL
Que constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho Laboral, han sido
regulados en el Art. 26 de la Constitucin del Estado al establecer que:

"En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
a) Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
Este principio define la igualdad del trabajo para las personas. Es as, que la Ley N
26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no
podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin
de igualdad de oportunidades o de trato.
La prohibicin en materia de discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso
a medios de formacin educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios
de formacin educativa, as como a las agencias de empleos y otras que sirvan de
intermediadoras en las ofertas de empleo.

b) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley.
La Ley y la Constitucin otorgan garantas a los trabajadores, las mismas que son
irrenunciables. Estas garantas sirven para proteger al trabajador de abusos, como despidos
arbitrarios, hostilizacin, etc., que con dicha norma, quedan invalidados y sin efecto.

c) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Los trabajadores son reconocidos por la ley como los ms dbiles frente a los
empleadores; razn por la cual, se les otorga beneficios ante alguna duda existente en la
interpretacin de una norma jurdica, en cuyo caso prima la Constitucin del Estado.

3.6 PROTECCIN AL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
El despido es una facultad del empleador, que si est justificado, constituye la
separacin del trabajador de su centro de trabajo y si es arbitrario, el dao que se le causa
es muy grave; por lo que, ha sido regulado en el Art. 27 de la Constitucin al sealarse
que:
"La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario".
En nuestra realidad y ante la falta de puestos de trabajo y demanda de los mismos se
produce todo lo contrario, que se estima no debera ocurrir por respeto a los derechos del
trabajador.

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral contenida en el Decreto
Supremo No. 003-97-TR, de fecha 21 de marzo de 1997, especficamente en el Art. 10
determina la estabilidad laboral al sealar el perodo de prueba del trabajador del modo
siguiente:
El perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad
tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis (6)
meses en caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao en el caso de
personal de direccin.
En cuanto al despido del trabajador y conforme al Art. 32 de la L.P.C.L., deber
efectuarse del modo siguiente:
"El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario o de Juez de Paz o de la
Polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador
toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y
que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite".

3.7 LOS DERECHOS DE SINDICALIZACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA Y HUELGA
Estos derechos constituyen lo que se denomina el Derecho Colectivo de Trabajo
y se encuentran regulados en el Art. 28 de la Constitucin del Estado; as tenemos:
"El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters Social.
Seala sus excepciones y limitaciones".

La garanta de la libertad sindical permite a los trabajadores a hacer valer con ms
fuerza sus derechos. La sindicalizacin o sindicacin, es voluntaria y su inscripcin se hace
de acuerdo a las normas legales imperantes.
Mediante la negociacin colectiva, los trabajadores negocian con los empleadores
sus remuneraciones y condiciones de trabajo y se realiza mediante el sindicato con un
pliego de reclamos por parte de los trabajadores, quienes de no obtener resultados
positivos, pueden optan por la huelga, para ejercer presin sobre sus demandas; huelga que
est reconocida no slo en la ley, sino en las declaraciones internacionales de derechos
laborales.

EL DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR, QUE APRUEBA EL T.U.O. DE LA LEY
DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, de fecha 30 de Setiembre de 2003, desarrolla los tres rubros
constitucionales sealados, as tenemos:

1. SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL se ha regulado de los Arts. 2 al 40 del
T.U.O. y se seala entre otros aspectos que:
"El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin
previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y
el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros". (Art. 2)

"La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un
trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un
sindicato, ni impedrselo hacerlo". (Art. 3)

2. SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA se ha regulado de los Arts. 41 al 71
de la Ley, definindose la convencin colectiva del modo siguiente:

"Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de
los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligados a negociar colectivamente las empresas que hubieran
cumplido por lo menos (1) un ao de funcionamiento". (Art. 41)

3. SOBRE LA HUELGA se ha regulado de los Arts. 72 al 86 del T.U.O. y se
establece que:
"Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada
en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su
ejercicio se regula por el presente T.U.O. y dems normas complementarias y conexas".
(Art. 72)
Tambin determina este dispositivo legal que:
"El ejercicio del derecho de huelga supone el haber agotado previamente la
negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida". (Art. 75)

UNIDAD II

DERECHOS LABORALES Y EL CONTRATO LABORAL

TEMA N 02
EL CONTRATO LABORAL

1.

Cuando hablamos de la evolucin del Derecho del Trabajo, puede sostenerse
vlidamente que dicha disciplina surgi en el seno del Derecho Civil. Consecuentemente,
sus normas tenan plena aplicacin en el mbito del Derecho Laboral.
Con el tiempo, la transformacin del Derecho del Trabajo exigi un tratamiento
especial, distinto del de cualquier otra rama jurdica, que regulara en forma exclusiva todas
las instituciones del Derecho Laboral; lo que viene sucediendo actualmente.

1.1 DEBATE DOCTRINARIO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo primeramente fue equiparado, desde el punto de vista civilista
al contrato de arrendamiento; ya que se deca que, as como una persona poda locar
(alquilar) una casa a cambio de una renta, as se poda alquilar los servicios de un
trabajador a cambio de un salario.

Sin embargo, la evolucin del Derecho Laboral impidi que se siguiera sosteniendo
tal criterio, cuando Philipp Lotmar en Alemania consider que la asimilacin del
contrato de trabajo al contrato de arrendamiento era imposible en virtud de que,
al terminarse este ltimo contrato, haba la obligacin de devolver la cosa arrendada y en
el contrato de trabajo, evidentemente, no era posible que al terminarse ste, el patrn
restituyera la energa usada al trabajador.
Ante tales argumentaciones, Carnelutti, el genio del Derecho Procesal Civil,
sostuvo que ciertamente no era factible asimilar el contrato de trabajo al contrato de
arrendamiento por las razones apuntadas; pero que, en su concepto, el contrato de trabajo
se equiparaba exactamente al contrato de compra-venta.

En esta forma, el maestro italiano pensaba que se salvaba el escollo de tener que
devolver la cosa contratada a la terminacin del contrato. No obstante lo anterior, algunos
iuslaboristas objetaron que la energa humana, por ser tangible, no poda quedar sujeta a
las reglas del contrato de compra-venta y que, por otra parte, resultaba indigno e
incompatible con la naturaleza de la persona humana el considerar que ste pudiera ser
objeto de compra o venta en el mercado.

Carnelutti, por su parte, replic que el hecho de que la energa humana no fuera
tangible, no implicaba que no fuere susceptible de contratarse, pues lo mismo suceda con
la energa elctrica, que indiscutiblemente se encuentra sujeta a las estipulaciones
contractuales de la compra-venta. En cuanto a que la persona humana no puede ser
objeto de compra-venta, arguy que, as como no se compran las mquinas que generan
la energa elctrica, tampoco se compra a las personas en s mismas consideradas, sino
solamente se contrata la energa que producen.

Aparentemente los argumentos de Carnelutti resultaban incontrovertibles; sin
embargo, es necesario reconocer, como nos dicen todos los tratadistas del Derecho Laboral,
que la esencia del Derecho del Trabajo es totalmente distinta de la del Derecho Civil y, en
consecuencia, por constituir el Derecho del Trabajo un estatuto personal que procura elevar
al hombre a una existencia digna, no es posible concluir que dicha disciplina, quede sujeta a
las estipulaciones contractuales del arrendamiento o de la compra-venta.

EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ante tales consideraciones, se lleg a la conclusin de que el contrato de trabajo
era una institucin que, por tener elementos propios y exclusivos que lo diferenciaban
de cualquier otra figura contractual, deba ser regulado especficamente por la Legislacin
Laboral. Es as, que por su importancia medular en las relaciones individuales de trabajo, la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le ha concedido una gran cobertura que va
del Art. 4 al 83.

2.

El Contrato Laboral es un contrato sui-gneris (3), especial, diferente a los contratos
regulados en el Cdigo Civil y que encuentra su marco legal especfico en el Derecho
Laboral. Es as, que el mencionado Cdigo regula los Contratos de una manera general en
el Libro VII (el Cdigo Civil tiene X Libros), de los Arts. 1351 al 1988, denominado
Fuentes de las Obligaciones; determinndose entre los aspectos ms resaltantes de
dichos artculos, los siguientes:
El contrato es el acuerdo de dos o ms partes para crear, regular modificar o
extinguir una relacin jurdica patrimonial (Art. 1351); en cambio, en el Contrato
Laboral solamente intervienen dos (2) personas: el empleador y el trabajador.
Los contratos se perfeccionan por el consentimiento de las partes, excepto
aquellos que, adems, deben observar la forma sealada por la ley, bajo sancin de
nulidad (Art. 1352); este artculo se asimila al contrato laboral.
Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato, siempre que
no sea contrario a norma legal de carcter imperativo (Art. 1354); este artculo se
asimila al contrato laboral.
No hay contrato mientras las partes no estn conformes sobre todas sus
estipulaciones, aunque la discrepancia sea secundaria (Art. 1359); este contrato se
Los contratos son obligatorios en cuanto se haya expresado en ellos.... (Art. 1361);
este contrato se asimila al contrato laboral ; e igualmente se seala que:
Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse segn las reglas de la
buena fe y comn intencin de las partes (Art. 1362), etc., este contrato igualmente se

A manera de ilustracin sealamos que entre los principales contratos nominados que
regula el Cdigo Civil tenemos: el contrato de compra-venta y el de arrendamiento,
anteriormente sealados en el debate doctrinario; determinando la normatividad legal civil
lo siguiente:

EN RELACIN A LA COMPRA VENTA: Por la compra-venta, el vendedor se obliga a
transferir la propiedad de un bien al comprador y ste a pagar su precio en dinero (Art.
1529); y
EN RELACIN AL ARRENDAMIENTO:Por el arrendamiento, el arrendador se obliga
a ceder temporalmente al arrendatario, el uso de un bien por cierta renta convenida
(Art. 1666).
EN RELACIN A LA LIBERTAD DE CONTRATACIN: la Constitucin del Estado en
el Artculo 62 regula los alcances del contrato al determinar:
La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar vlidamente
segn las normas vigentes al tiempo del contrato. Los trminos contractuales no
pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase. Los
conflictos derivados de la relacin contractual slo se solucionan en la va arbitral
o en la judicial, segn los mecanismos de proteccin previstos en el contrato o
contemplados en la ley ....

4 Segn el Diccionario de la Lengua Espaola, la palabra sui-gneris, es el dicho de una cosa, de un gnero o especie muy
singular y excepcional.
DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON EL CONTRATO CIVIL

3. DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En principio, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral contenida en el D.S. 003-97-TR, si bien no define al
contrato de trabajo, hace referencia a ste, al sealar en el Art. 4 que:
"En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna".
De este enunciado podemos establecer la siguiente definicin:
"El Contrato de Trabajo, es aqul en virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra, bajo su direccin y dependencia, un servicio personal mediante una
retribucin convenida.
Como es de verse, se aprecian tres elementos fundamentales:
a) Que el servicio prestado debe ser personal.
b) Bajo la direccin y dependencia de otro; y
c) Mediante una retribucin convenida.

Es as como el contrato de trabajo, da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes y regulando las condiciones
dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

3.1 ANLISIS DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS
Determina que slo las personas fsicas pueden ser consideradas como sujetos
del Derecho Laboral, pues lo que se contrata es el "esfuerzo personal", que lgicamente no
puede ser desempeado por las personas morales (jurdicas).
El Art. 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral desarrolla los alcances
de la prestacin personal al sealar que:
"Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan
de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores".

B. LA SUBORDINACIN
Es el estado de dependencia en que se coloca el trabajador en relacin a su
empleador, cuyos alcances estn contenidos en el Art. 9 de la Ley sealada al determinar:

"Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro
de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.

El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo".

C. LA RETRIBUCIN CONVENIDA
La retribucin viene a ser la remuneracin que percibe el trabajador por la
prestacin personal de servicios. Constituye una ganancia efectiva que ingresa a su
patrimonio.
Etimolgicamente proviene del vocablo remuneratorio, que significa recompensa,
devolucin de un favor.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral define la remuneracin al
sealar:
"Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena". (Art. 6)

C.1 CONCEPTOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
Artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo N 650 (Art. 7).
Entre stos tenemos:
Las Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador;
La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin sustitutoria;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor de los pasajes, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado;
La asignacin escolar anual, la de cumpleaos y similares;
Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza;
Los bienes que la empresa otorgue a los trabajadores de su propia produccin, en
cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia; y
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su
labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador, etc.

C.2 EL VALOR DA EFECTIVO DE TRABAJO
Seala la Ley que en las normas legales o convencionales y en general en los
instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de
trabajo.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince o treinta das respectivamente.
Para determinar el valor hora, el resultado que se obtenga se dividir entre el
nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual
se encuentre sujeto el trabajador.

C.3 LA REMUNERACIN INTEGRAL
Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una
remuneracin integral computada por perodo anual, que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades (Art. 8).

4.

Aparte de los sealados anteriormente, tambin lo constituyen:
a) La exclusividad, es decir que se trabaje para un solo empleador.
b) La permanencia durante la jornada laboral establecida por el empleador.
c) La asistencia u obligacin de cumplir el horario de trabajo durante los das
laborales.

5.

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a formalidades,
por lo que su celebracin podr realizarse por escrito o en forma verbal; sin embargo, los
contratos sujetos a modalidad y otros especiales, establecen pautas especiales
sealadas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y necesariamente debern
realizarse por escrito.

6.

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador que puede ser persona
natural o jurdica y el trabajador que siempre ser una persona natural. Existen casos en
que interviene un tercero, ya sea a travs de la figura de la interposicin (Cooperativas de
trabajadores, empresas de servicios, etc., o la mediacin de oficinas de colocacin de
personal), que asumen la funcin de alguna de las partes, usualmente del empleador para
evitar que ste sea quien responda por contribuciones sociales, beneficios, etc.

7.

El contrato en general es expresin del acto jurdico, en consecuencia, todo contrato
presupone la existencia de ste.(4)
Ello significa que, el contrato de trabajo es un acto jurdico bilateral; es decir que
solamente se celebra entre dos partes (empleador y trabajador), no formal, tpico, principal,
patrimonial, intervivos, oneroso, conmutativo, de obligaciones y de ejecucin sucesiva.
Por ser el contrato de trabajo un acto jurdico, requiere de los elementos de ste para
su validez; as tenemos: un agente capaz, objeto fsica y jurdicamente posible, Fin lcito y
observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

7.1 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO ACTO JURDICO
A. CAPACIDAD
Ello significa que, el patrono o empleador, debe tener la capacidad del derecho
comn para contratar, ya que la contratacin del trabajador es un simple aspecto del
desarrollo general de sus negocios. Por tanto, si es mayor de edad y no est interdictado, ni
inhabilitado, tiene la capacidad plena para concluir contratos de trabajo.
Si es menor de edad o estuviere sujeto a restricciones en su capacidad, slo podr
celebrarlo mediante su representante legal o con asistencia de su curador.
En cuanto al trabajador, slo pueden contratar quienes conforme al derecho comn
tienen capacidad para concluir un contrato de trabajo. Cuando un incapaz llegara a figurar
como parte, debe actuar por l su representante legal. Para el interdicto que tuviera aptitud
para trabajar podra concluir su contrato el curador.

5 El Acto Jurdico segn el Cdigo Civil, es la manifestacin de voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir
relaciones jurdicas. Para su validez se requiere: 1. Agente capaz; 2. Objeto fsica y jurdicamente posible; 3. Fin lcito; y
4. Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. (Art. 140 C.C.).
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDAD
PARTES CONTRATANTES
EL CONTRATO DE TRABAJO COMO ACTO JURDICO

En cuanto al fallido, si bien no puede contratar como patrono, a menos que se trate
de una actividad no comprendida en la quiebra, ni nociva para ella, puede celebrar un
contrato de trabajo en calidad de trabajador, ya que la quiebra le impide administrar su
patrimonio comprendido en la masa, pero no el ejercicio de los derechos inherentes a su
persona, como es el derecho a trabajar. El hecho de ser extranjero no modifica la
capacidad de poder celebrar contratos de trabajo y en cuanto a la mujer casada, sta de
acuerdo al Cdigo Civil, tiene capacidad plena para contratar.

B. OBJETO
Como cualquier otro contrato, tambin en el contrato de trabajo, el objeto debe ser
fsica y jurdicamente posible, determinado o determinable. Como es un contrato
sinalagmtico tiene doble objeto: por una parte tenemos, el trabajador que presta sus
servicios y por la otra, el patrono que da la remuneracin.

C. FIN LCITO
Pueden pactarse lcitamente dentro del contrato de trabajo todas las condiciones de
prestacin laboral, siempre que no implique contravencin de derechos irrenunciables o de
pactos colectivos vigentes en el centro de trabajo.
Est prohibida toda limitacin contractual que restrinja los derechos civiles,
polticos y sociales del trabajador. Ello por cuanto, el contrato de trabajo no puede dirigirse a
realizar nada opuesto o diferente al Derecho y la Moral, al Orden Pblico y a las buenas
costumbres. Si el fin es ilcito, el contrato es nulo.

D. OBSERVANCIA DE LA FORMA PRESCRITA POR LA LEY
La forma se refiere a las solemnidades a que se supedita la validez del contrato.
El contrato de trabajo, no es formal, de all que puede celebrarse verbalmente o por
escrito, sin que sea necesario cumplir los requisitos esenciales para su prueba.
En general, en los contratos que se celebran por escrito, debe constar la nacionalidad,
documentos de identidad, sexo, edad, profesin o especialidad del trabajador; as como las
remuneraciones y beneficios adicionales que les corresponda y la duracin del contrato.

E. MANIFESTACIN DE LA VOLUNTAD
El contrato de trabajo se perfecciona por el acuerdo de las partes; ello significa que la
voluntad contractual no puede adquirir relevancia jurdica si no se manifiesta o exterioriza.
La manifestacin de voluntad, si bien debe ser exteriorizada, puede implicar la
exteriorizacin de una voluntad viciada o la de una voluntad no existente. Es por ello, que el
consentimiento debe ser libre de error, de violencia o de dolo.
La voluntad puede ser declarada expresamente, cuando se manifiesta verbalmente o
por escrito o por signos inequvocos; es tcita cuando resulta de hechos o de actos que
lo presuponen o que autoricen a presumirlo, excepto los casos en que la ley exige una
manifestacin expresa de la voluntad.

TEMA N 03
DESCANSOS REMUNERADOS , VACACIONES Y GRATIFICACIONES

BASE LEGAL
Constitucin del Estado, Art. 25.
D. Leg. N 713 de 07.11.91 (Ley de Descansos Remunerados).
D. S. N 012-92-TR de 02.12.92 (Reglamento de la Ley).
Ley N 26331 de 1994 (Modificacin al D. Leg. N 713).
Ley N 26644 de 1996 (Ley que regula el Descanso Pre y Post Natal).
Ley N 27409 del 2001 (Ley de Licencia Laboral por Adopcin).

Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que
se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al
Rgimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso
en das feriados y las vacaciones anuales; as tenemos:

1.

Por ley, todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da Domingo (Art. 1, D.
Leg. 713).

1.1 VARIACIN DEL DA DE DESCANSO
Seala la ley que, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable,
el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo
y descansos respetando la debida proporcin o designar como da de descanso uno distinto
al Domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva. (Art. 2, D. Leg. 713).

1.2 PAGO DE UNA SOBRETASA
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%. (Art. 3, D. Leg. 713).

1.3 REMUNERACIN POR EL DESCANSO OBLIGATORIO
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados (Art. 4, D. Leg. N 713).

SE PRESENTAN LOS SIGUIENTES CASOS:
a) Cuando la remuneracin es semanal
La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados
semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.
ANTECEDENTES LEGALES
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
DESCANSOS REMUNERADOS

La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a
la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo
(Art. 1, D.S. N 012-92-TR).

b) Cuando la remuneracin es quincenal o mensual
Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo
percibido ya incluye la remuneracin por descanso semanal obligatorio. Para calcular el
haber diario se divide entre 15 30 das, segn sea el caso.

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente,
el descuento proporcional del da de descanso semanal obligatorio se efecta dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15)
das respectivamente. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de
dicho valor (Art. 2, D.S. N 012-92-TR).

1.4 INCENTIVOS A LA SISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el
otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores. (Art. 5, D. Leg.
N 713).

2.

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en la ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

2.1 MONTO DE LA REMUNERACIN POR EL DA FERIADO
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el Art. 4 de la Ley, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin
alguna. (Art. 8, D. Leg. N 713).
En los casos en que el 01 de mayo coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, tal como ocurri el 01 de Mayo de 1994 que coincidi con el da domingo, se
debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de
la remuneracin por el da de descanso semanal (Art. 9, D.S. N 012-92-TR).

2.2 PAGO DE UNA SOBRETASA
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%. (Art. 9, D. Leg. N 713).

Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de
das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.

El perodo es de 30 das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas y haya cumplido dentro de dicho ao de servicios el rcord vacacional
correspondiente.

DESCANSO EN DAS FERIADOS
VACACIONES

1.

El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la
fraccin de servicios correspondientes. (Art. 11, D. Leg. 713).

2.

El derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:

Primer caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho perodo.

Segundo caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada sea de 05 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho perodo.

Tercer caso
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 en dicho perodo.

Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables por el rcord
conforme al Art. 13 de esta Ley. (Art. 10, D. Leg. 713).

3.

Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. (Art. 12,
D. Leg. 713)

4.

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el perodo de vacaciones. (Art. 13, D. Leg. 713).

CMPUTO DEL PLAZO
CONDICIONAMIENTO DEL DERECHO
DAS EFECTIVOS DE TRABAJO
PROHIBICIN LEGAL

5.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz. (Art. 14, D. Leg. 713).

6.

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
(Art. 15, D. Leg. 713).
Es decir, toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o
en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se
les d, siempre que sea de su libre disposicin, incluyendo el valor de la alimentacin
principal. Para un mayor anlisis de remuneracin computable ver UNIDAD VI, Item 9,
C.T.S. - Compensacin por Tiempo de Servicios) (Art. 15, D. Leg. 713).

a) Remuneracin vacacional de los comisionistas
Los comisionistas y trabajadores cuya remuneracin principal es imprecisa, calcularn
su remuneracin computable en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibida por el trabajador en el semestre respectivo.
Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
b) En caso de agentes exclusivos de seguros, a la remuneracin
vacacional, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidos durante el semestre anterior al descanso vacacional (Art. 17, D.S. 012-
92-TR).
c) Remuneracin vacacional de los destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros, o que
perciban remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede
a la del descanso vacacional (Art. 18, D.S. 012-92-TR).

7.

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
(Art. 16, D. Leg. 713).
Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), ni la Prima de Seguro
de Vida, las cuales deben ser canceladas en la fecha habitual; es decir en la fecha en que
nace la obligacin.
La remuneracin debe figurar en las Planillas de Pago del mes al que
corresponde el descanso; adems, en cumplimiento del D.S. 001-98-TR, debe otorgarse
la boleta de pago correspondiente a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de
pago.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones (Arts. 16, D.
Leg. N 713 y Art. 19, D.S. N12-92-TR).

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACIN VACACIONAL
CASOS ESPECIALES
OPORTUNIDAD DEL PAGO

8.

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional
en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales. (Art. 18, D. Leg. 713).

9.

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de que sea
aprobado por sta) en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus
de un (1) ao de servicios continuos, disfrute por lo menos de un descanso de siete das
naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito
la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos (Art. 22, D.S. N 012-92-TR
de 03.12.92).

10.

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito. (Art. 19, D. Leg. N 713).

11.

El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha de descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. (Art. 20,
D. Leg. N 713). Con ello se cumple la ley y se evita el pago de multas en caso de una
inspeccin por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

12.

Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso tendrn derecho al abono del
integro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. (Art. 22,
D. Leg. N 713).

13.

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquiere el derecho percibirn lo siguiente:
- Una remuneracin por el trabajo realizado.
- Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
- Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago (Art. 23, D. Leg. N 713).
La indemnizacin a que se hace referencia, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
TRMINO MNIMO DEL GOCE VACACIONAL
ACUMULACIN
ACUERDO DE REDUCCIN VACACIONAL
FECHA DEL DESCANSO VACACIONAL
DERECHO AL ABONO DEL INTEGRO DE LA REMUNERACIN
COMPENSACIN ESPECIAL

En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios
(Art. 24, D.S. N 012-92-TR).

Las gratificaciones anteriormente eran voluntarias, salvo las que emanaban de pactos
colectivos y aquellas que se otorgaban en forma fija y permanente segn los Decretos
Supremos de 13 de diciembre de 1949, Art. 6 y el de 27 de octubre de 1950, Art. 6.
Igualmente, eran consideradas permanentes las otorgadas durante dos aos consecutivos
y, en este caso, tal gratificacin pasaba a formar parte integrante del sueldo para los efectos
de los beneficios sociales (Ley 12015).

Posteriormente, con fecha 14 de diciembre de 1989 se expide la Ley N 25139, la cual
ha sido ltimamente modificada a travs de la Ley N 27735 de 27.05.2002 y debidamente
reglamentada a travs del Decreto Supremo N 005-2002-TR de 03.07.2002, modificado
por D.S. N 017-2002-TR de 04.12.2002.

1.

Alcanza a todos los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada;
en consecuencia, comprende a los trabajadores que laboren para un empleador o para una
empresa, institucin o entidad pblica que, por norma expresa, se encuentra sujeta al
Rgimen sealado.
No se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como s resulta
exigible para el derecho vacacional y para la CTS. Es as que los trabajadores a jornada
parcial, inclusive con menos de 4 horas diarias de labor, tambin deben recibir este
beneficio.
Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao: una con motivo de
Fiestas Patrias y otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del Contrato de
Trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador (Art. 1).

Art. 1 Se entiende por modalidades del contrato de trabajo, a los contratos de trabajo
a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo
parcial. Tambin tienen derecho los socios-trabajadores de las Cooperativas de
trabajadores.

2.

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
GRATIFICACIONES
CAMPO DE APLICACIN
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
REGULACIN LEGAL ACTUAL
REGLAMENTO:

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Prcticamente comprende a la remuneracin principal (sueldo) y a los conceptos
complementarios que la ley denomina remuneraciones regulares (5). Se excluyen los
conceptos contemplados en el Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempos de Servicios (Art. 2).

DETERMINACIN DE LA GRATIFICACIN TRUNCA
Art. 5

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes integro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
Se entiende por perodo a los establecidos en el punto 3.3 del reglamento.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese, y se determina conforme lo estable el punto 3.1 de la presente
norma.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

3.

Es aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su
incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis (Art. 3).

ART. 3 DETERMINACIN DEL MONTO DE LAS
GRATIFICACIONES ORDINARIAS

REMUNERACIN COMPUTABLE
3.1 Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el trabajador,
en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables se aplicar lo dispuesto
en el Art. 17 del TUO del D. Legislativo N 650, Ley de CTS, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR, (es decir, lo dispuesto para el caso de los comisionistas y
destajeros) considerando los perodos establecidos en el punto 3.4 de la presente
norma.
En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
invariable, se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
(3) meses en el perodo de seis (6) meses, computable para el calculo de la
gratificacin correspondiente.
No se considera remuneracin computable, los conceptos regulados en el Art. 19
del TUO del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

5 Las remuneraciones regulares son conceptos complementarios que tienen la particularidad de presentar el factor de
regularidad de tres (3) meses en seis (6), establecido originalmente en la ley de CTS.
REMUNERACIN REGULAR
REGLAMENTO:
REGLAMENTO:

3.2 La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, es la
vigente al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente.

TIEMPO DE SERVICIOS
3.3 Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan por los perodos enerojunio y juliodiciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
perodo de servicios sea menor.

COMENTARIO.- Con el criterio sealado, si bien se incorpora el mes de diciembre
para efectos del tiempo de servicios, surge la inquietud sobre cmo dimensionar su
aplicacin prctica para conformar el semestre, mxime teniendo en consideracin que
el pago de la gratificaciones puede hacerse, inclusive, el primer da de diciembre, sin
que, en tal caso, se d cumplimiento al requisito de labor efectiva en dicho mes.
El tiempo de servicios para efectos del clculo, se determina por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente.

4.

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se
calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda (Art. 4).

5.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, segn el caso (Art. 5).

Art. 4

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.

6.

Para tener derecho a la gratificacin, es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios
de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el Art. 7 de la
Ley (gratificacin proporcional).
En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse sta en la primera
quincena de los meses sealados anteriormente (Art. 6).

ART. 2 CONFIGURACIN DEL DERECHO A
GRATIFICACIONES ORDINARIAS

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando, durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados
los siguientes supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones
REMUNERACIN IMPRECISA
OPORTUNIDAD DE PAGO
REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO
REGLAMENTO:
REGLAMENTO:

- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.

7.

Si el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir
el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados (Art. 7).

8.

La percepcin de las gratificaciones previstas en la Ley N 27735, es incompatible con
cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en
cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en
cuyo caso, deber otorgarse el que sea ms favorable (Art. 8).
El dispositivo legal que se comenta, deroga la ley N 25139 y ha entrado en vigencia a
partir del 29 de mayo del 2002 ( Art. 9).

GRATIFICACIN PROPORCIONAL
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO

TEMA N 04
DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS TRABAJOS GRUPALES - TALLER

TEMA N 05
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

BASE LEGAL
Constitucin del Estado de 1993, Art. 25.
Decreto Legislativo No. 854 de 25.09.96.
Ley N 27671 de 30.01.02. (modifica Arts.del D. Leg. 854).
TUO del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, modificado por Ley N 27671; aprobado por D.S. N 007-2002-TR de
04.07.2000.
Reglamento del Decreto Legislativo N 854, modificado por la Ley N 27671, sobre
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; aprobado por D.S. N 008-
2000-TR de 04.07.2000.

El Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y
el trabajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco
jurdico en armona con el texto constitucional vigente.
Posteriormente, la Ley N 27671, modific numerosos artculos del Decreto
Legislativo N 854; as como incorporado articulado al mismo; por lo que, al ser necesario
contar con un Texto nico Ordenado que contenga de modo integral la regulacin relativa a
la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto
armnico sobre la materia, se ha expedido el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo;
aprobado por D.S. N 007-2002-TR de fecha 04.07.2002, el cual se analizar en forma
concordante con el Reglamento; as tenemos:

Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le
exija.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad, es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad y del adolescente, se regula por la
ley de la materia (Cdigo de los Nios y del Adolescente, Ley N 27337).
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.

Seala el Art. 3 del Reglamento que, La reduccin de la jornada
por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del
Art. 1 de la Ley no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya
venido percibido, salvo pacto expreso en contrario.
JORNADA DE TRABAJO
REGLAMENTO
:

1.

El Art. 2 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, establece que: El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y
turnos se sujetar a lo siguiente:

1.1 EL EMPLEADOR EST FACULTADO PARA EFECTUAR LAS SIGUIENTES
MODIFICACIONES:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.

La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias
de trabajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstas en los incisos b) y c) del Art. 2 de la
Ley, no podr afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al
que corresponde a los das feriados no laborables, los cuales debern hacerse efectivo de
acuerdo a lo dispuesto por el D. Legislativo N 713 (Art. 5 del TUO).
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo, en cuyo caso, sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en
el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

La reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se
refiere el inciso c) del Art. 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo
de horas de trabajo, no afectar el respectivo rcord vacacional de los trabajadores
(Art. 6 del TUO).
d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de
trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo,
se regirn por el procedimiento establecido en el Art. 6 de la Ley; es decir, sujeto a la
facultad del empleador (Art. 4 del TUO).

1.2 CONSULTA Y NEGOCIACIN OBLIGATORIA CON LOS TRABAJADORES
INVOLUCRADOS EN LA MEDIDA:
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas
anteriormente, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta
de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la
realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el
empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el
empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere
el prrafo siguiente.
FACULTADES DEL EMPLEADOR - PROCEDIMIENTOS
REGLAMENTO:
REGLAMENTO:
REGLAMENTO:

Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.

A solicitud del sindicato, o a falta de ste de los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la
reunin a que hace referencia el segundo prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley, deber
realizarse sta dentro de los tres das siguientes de recibida la comunicacin del empleador.
En dicha solicitud se deber sustentar la medida distinta a la propuesta por el
empleador y justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste.
Recibida la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los
tres das siguientes.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable
introducir alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artculo 2 de la
Ley ser suficiente para proceder a ellas, contar con la aceptacin escrita del o los
trabajadores involucrados ( Art. 7 del TUO).
Para efectos de la impugnacin administrativa regulada en el Artculo 2 de la
Ley, sta deber interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o
dependencia que haga sus veces.
Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad
Administrativa de Trabajo, correr el correspondiente traslado al empleador, para que en el
trmino de tres das se pronuncie.
La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin (Art. 13 del TUO).

2.

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, incrementado la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal
efecto, se observar el criterio de remuneracin ordinaria contenida en el artculo 12 de la
presente Ley (Art. 3 del TUO).

En este supuesto, no se podr ampliar la jornada de trabajo para
alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido establecida por
ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va (Art. 8 del TUO).

3.

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente
no puede superar los mximos a que se refiere el artculo 1 (Art. 4 del TUO).

El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o
semanal, no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atpicas de trabajo, de conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que
resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente,
no podr exceder de los lmites mximos previstos por la ley. Para establecer el
REGLAMENTO:
REGLAMENTO:
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
REGLAMENTO:

promedio respectivo deber dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de
das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de descanso (Art. 9 del TUO)

4.

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin,
los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia (Art. 5 del TUO).

Para efectos del Art. 5 de la Ley, se considera como:

a) Trabajadores de direccin, a los que renen las caractersticas previstas en el
primer prrafo del Art. 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR;
b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, o aqullos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad; y
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para
dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes (Art. 10 del
TUO).
Igualmente, seala el Reglamento, que no se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de confianza, cuyas caractersticas se encuentran
definidas en el Art. 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N 03-97-TR (Art. 11 del TUO).

Se entiende por horario de trabajo, la hora de ingreso y de salida del trabajador
del centro de labores; siendo facultad del empleador el establecerlo, sin perjuicio de lo
establecido en el Art. 2, inc. d) (referido a los turnos de trabajo fijos o rotativos). Igualmente
est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.

Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial (Art. 6 del TUO).

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles
colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado las
horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deber dar a
conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio (Art. 2 del TUO).

Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se
observarn los siguientes procedimientos:

a) MODIFICACIN COLECTIVA
REGLAMENTO:
HORARIO DE TRABAJO
REGLAMENTO:
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores
afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes de la adopcin de la medida,
podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la
Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces,
adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados y la documentacin que acredita la modificacin del horario de trabajo. El
procedimiento respectivo est consignado en este inciso.
b) MODIFICACIN INDIVIDUAL
Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento
a que se refiere el prrafo final del Art. 30 de la indicada ley (Art.12 del TUO).

Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome sus alimentos;
establecindose que en el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. (Art 7 del
TUO).

(Art. 2 del TUO).

HORARIO DE REFRIGERIO es el tiempo establecido por la Ley que tiene como
finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso (Art. 14 del TUO).
En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Art. 7 de la
Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber coincidir en lo
posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
La adecuacin del horario del refrigerio a lo establecido en el Art. 7 de la Ley, no
implicar un incremento en la jornada de trabajo.
Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se
incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada
ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de remuneracin previsto en el
Art. 3 de la Ley (Art. 15 del TUO).
Para la adecuacin a lo dispuesto por el Art. 7 de la Ley se podr optar entre
incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los
turnos el tiempo de refrigerio (Art. 16 del TUO).

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO - REFRIGERIO
REGLAMENTO:

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobre tasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. (Art. 8 del TUO).

Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneracin mnima a que se refiere el Art.
8 de la Ley, se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno
(Art. 17 del TUO).

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.

A.

a) Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
b) La imposicin de trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin
administrativa de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue
impuesta.
c) La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo an cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que
sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado. (Art. 9 del TUO).

Conceptos a tener en cuenta:

1. PRESTACIN EFECTIVA DE SERVICIOS
El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicios en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no sern
consideradas como sobretiempo (Art. 18 del TUO).

TRABAJO NOCTURNO
REGLAMENTO:
SOBRETIEMPO
REGLAMENTO:
CARACTERSTICAS

2. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Para los fines del Art. 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el
hecho que tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la
continuacin de la prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria.
En este caso, el trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se
remunera con la sobretasa que establece el Art. 10 de la Ley (Art. 19 del TUO).

3. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el Centro de Trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida (Art. 20
del TUO).

4. LMITE MENSUAL PARA LAS HORAS EXTRAS
El trabajo efectuado en sobretiempo, es por naturaleza extraordinario, por lo que
promedio mensual no podr exceder de cuatro quintos de la jornada ordinaria
semanal ( Art. 21 del TUO).

Se trata de toda una novedad en el ordenamiento jurdico peruano, al establecer un
tope mensual al trabajo en sobretiempo.
Esta disposicin conjuga dos referentes para determinar el lmite: el promedio mensual
y los cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal.
Los cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal, constituyen el 80% de la
jornada que rija en cada centro laboral, de modo que si sta fuera la mxima legal de 48
horas, los cuatro quintos seran 38 horas y 24 minutos. Es decir, se podr acordar y
prestar servicios en horas extras hasta llegar a este lmite, superado el cual se genera una
infraccin pasible de sancin administrativa.
El promedio mensual debe entenderse como el total de horas extraordinarias
trabajadas en el mes que, en el caso de una empresa, cuyo personal labore la jornada
mxima, el tope de horas extras por trabajador ser de 38.24 horas por mes (38 horas y 24
minutos). En estricto, no se trata de un promedio, que ms bien alude a la distribucin de
horas en diferentes perodos, pero sta es la posicin ms coherente con la regulacin
sobre jornada de trabajo y con la experiencia prctica.
En efecto, para las jornadas compensatorias y la reduccin o ampliacin del nmero
de das de la jornada, la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
establece expresamente reglas de determinacin del promedio de trabajo diario en un marco
de 48 horas semanales.
Por otro lado, para la fijacin de jornadas alternativas, acumulativas o
atpicas, el reglamento de la ley establece que el promedio se obtiene de dividirse el
total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, lo que fija as
el mecanismo de obtencin del promedio.
Sin embargo, para la fijacin del tope de horas extras, la ley se aparta de esta
regulacin y no indica mdulo de comparacin, por lo que no es posible aplicar ningn
promedio.

5. PRESTACIN DE SERVICIOS EN SOBRETIEMPO SIN AUTORIZACIN DEL
EMPLEADOR.
En el caso del ltimo prrafo del Art. 9 de la Ley, la prestacin de servicios en
sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del empleador, se entender prestada
con su autorizacin tcita y en forma voluntaria por el trabajador.
La prestacin efectiva de servicios en sobretiempo, deber ser acreditada por los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, con los medios tcnicos o manuales a que
hace referencia el Art. 10 - A de la Ley y con los dems medios probatorios previstos en la
Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo (Art. 22 del TUO).

COMENTARIO

6. PRESTACIN DE SERVICIO QUE SE REALIZA EN FORMA PREVIA O
POSTERIOR A LA JORNADA LABORAL
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base
del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicar
para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, conforme al tercer prrafo del Art. 10 de la Ley.
Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada
en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base
del valor de la remuneracin establecida para el horario en que se realiza la hora extra,
segn corresponda. En este caso y en forma complementaria debe tenerse en
consideracin el criterio de clculo establecido en el primer prrafo del Art. 10 de la Ley
(Art. 23 del TUO).

B.

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas
no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta
y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional
del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de
la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerado
una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
(Art. 10 del TUO).

Para efectos de establecer las sobretasas a que se refiere el Art. 10 de la Ley,
se deber tomar en consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador de que trata el Art. 11 de la Ley (Art. 24 del TUO).
El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse dentro del
mes calendario siguiente a aqul a que fueron prestadas, salvo pacto en contrario
(Art. 25 del TUO).
El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto
prrafo del Art. 10 de la Ley, deber constar por escrito, debiendo realizarse
tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realiz
dicho trabajo, salvo pacto en contrario (Art. 26 del TUO).

C.

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema
REGLAMENTO:
REGISTRO
PAGO DEL SOBRETIEMPO

de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otros medios su real y efectiva realizacin. (Art. 10-A del TUO).

Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo
seala el Art. 10 - A de la Ley, deber entenderse como medios tcnicos o manuales
las planillas, boletas de pago u otros medios idneos (Art. 27 del TUO).

D.

Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el
Art. 39 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, perciba el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, includo el
valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda (Art. 11 del TUO).

E.

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador (Art. 12 del TUO).

F.

Corresponde al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el estricto
cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley y ejercer su
funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin
correspondientes.
RGANO CONTROLADOR
REGLAMENTO:
VALOR HORA
REMUNERACIN ORDINARIA

TEMA N 06
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Constituye uno de los ms importantes beneficios otorgados al trabajador
dependiente, cuya figura jurdica varia en su forma y fondo en el tiempo, segn el lugar
de desarrollo y el momento histrico en que es tratada, pues no ha mantenido ni el mismo
contexto ni finalidad con la que el legislador la dot desde su aparicin en 1924 a travs
de la Ley 4916, ni la Ley 5119 de 1925 relacionada con los accidentes de trabajo y la
seguridad social. Por ende, este beneficio naci con un cariz previsional ante la falta de
trabajo producida por un posible despido intempestivo.
Lo cierto es que, existen ordenamientos jurdicos en otros pases donde la CTS
no es concedida, mientras que otros s la otorgan, condicionndola por lo general a la
ruptura del vnculo laboral por causas imputables al trabajador o a su antigedad en su
centro de trabajo. As, encontraremos alguna relacin entre nuestra Compensacin por
Tiempo de Servicios y la Indemnizacin por despido o antigedad en Argentina, la
Indemnizacin por tiempo o aos servidos en Chile, la Indemnizacin por cesanta en
Mxico, la Indemnizacin por antigedad en Venezuela; y entre otras en Europa, como
la Indemnizacin por antigedad en Italia.
En el fondo, la mayora de conceptos tienen un punto fundamental en comn, se trata
de sumas pagadas con motivo de la extincin de la relacin laboral. En tal sentido, se hace
necesario analizar la razones de su otorgamiento, sus fines, objetivos, oportunidad del pago,
beneficiarios, derechos y obligaciones del empleador y trabajador entre otros aspectos.

1. Decreto Legislativo 650 de 23.07.91.
2. Reglamento: Decreto Supremo 034-91-TR de 05.11.91
3. Ampliacin: Decreto Ley 25460 de 27.04.92
4. Modificatoria: Decreto Legislativo 857 de 25.09.96 (modifica varios Arts. del D.
Leg. N 650).

1. TUO del D. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por
D.S. N 001-97-TR de 27.02.97
2. Reglamento de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR de
11.04.97.
3. Ley N 27006 de 1998 (Modifica el Art. 32 del D.S. N 001-97-TR).
4. Ley N 27326 del 2000 (Modifica Art. 57 del D.S. N 001-97-TR).
5. D.U. N 070-2000 del 2000 (Prrroga de Convenios Individuales CTS).
6. D.U. N 127-2000 del 2000 (Modifican transitoriamente Rgimen de Depsito de la
CTS).
7. D.S. N 001-2001-TR del 2001 (Complementa D.U. N 127-2000)

Originalmente la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios fue expedida a travs
del Decreto Legislativo N 650, posteriormente la 4ta. Disposicin Derogatoria y Final del
Decreto Legislativo N 857, autoriz al Poder Ejecutivo para que mediante Decreto Supremo
dicte el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto y facultndose
el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones Transitorias y Finales; lo que ha
GENERALIDADES
DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES
ANLISIS LEGAL

acontecido con la dacin del Decreto Supremo N 001-97-TR de 27 de febrero de 1997,
publicado el 01 de marzo del ao sealado en el diario El Peruano y vigente a la fecha.
El Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se expidi el
11 de abril de 1997, publicado en el diario El Peruano el 15 del mes indicado.

1.

La CTS, constituye la remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados, que
debe abonarse a los empleados y obreros en los casos de despedida y retiro voluntario
(Indebidamente se le denomina INDEMNIZACIN).

Si bien la Ley da un tratamiento uniforme a obreros y empleados, se mantienen las
diferencias de los regmenes legislativos anteriores, generndose diferencias entre los
trabajadores empleados y obreros en cuanto a topes indemnizatorios y monto del beneficio,
de acuerdo a su fecha de ingreso al centro de trabajo, calculndose la CTS acumulada al
31 de diciembre de 1990 de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha y con la
remuneracin vigente a la fecha de cada depsito o la fecha del cese, ms el dozavo de las
gratificaciones percibidas durante el ltimo ao.

Concluida la transferencia de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, el
empleador continuar efectuando exclusivamente los depsitos semestrales, con el mtodo
establecido por el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 001-
97-TR.

2.

Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1 del TUO).

La CTS al ser otorgada semestralmente con efecto cancelatorio, viene a
constituirse en una remuneracin diferida de los trabajadores, generada desde el
primer mes de servicios y directamente relacionada con la remuneracin percibida en el
semestre y no con la remuneracin vigente en el momento del cese (como lo era
anteriormente).

Entonces, el antiguo concepto de la CTS como un beneficio social acumulativo cuyo
objetivo era reconocer la antigedad del servidor, ha sido sustituido por aqul que le da un
carcter ms remunerativo por la naturaleza cancelatoria que tiene. Es as, que de acuerdo
con el nuevo sistema de clculo y pago de la CTS, sta es una prolongacin de la
remuneracin mensual que percibe el trabajador, ya que se va calculando como un dozavo
de sta que tiene su origen mes a mes y al ser generada de esa manera y pagada con
efecto cancelatorio, la acumulacin del tiempo de servicios ya no tiene ningn efecto, con
excepcin de algunos beneficios que se otorga por convenio colectivo.

3.

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito toda fraccin se computa por treintavos. Esto significa que en los casos de cese
CONCEPTO
ANLISIS LEGAL
NATURALEZA DE LA COMPENSACIN
ANLISIS LEGAL
CMPUTO DEL PLAZO

(despido, renuncia, etc.) antes de cumplir el mes de servicios, el trabajador no tiene derecho
a CTS por los das laborados.
Se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado
el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin; sin perjuicio de los reintegros que deban
efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto (Art. 2 del TUO).

No se encuentran obligados, los empleadores que hubiesen suscrito con sus
trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo a lo establecido en el Art. 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
(Art. 2)

4.

La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las
48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese.

5.

Slo estn comprendidos en el beneficio de compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas (Art. 4 del TUO).

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias sealado en el Art. 4 de la ley,
en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo. (Art. 3).
Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, an cuando
tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin
computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial (Art. 5 del TUO).

6.

No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios:
a) Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Es el caso de los trabajadores que laboran en una Agencia de Viajes, en que su
remuneracin est conformada por las comisiones que percibe por las ventas efectuadas;
esto es, su labor de trabajador es vender boletos. Resulta que del porcentaje de comisin
que cobra la Agencia de Viajes a la Ca. de Aviacin, el 50% de este monto pasa a formar
parte de la remuneracin del trabajador; as de la venta de un pasaje que cuesta
US$1,200.00, la empresa recibe el 10% de comisin, es decir US$120.00; de este monto
50% (US$60.00) se destina al trabajador que vendi el boleto.
Reglamento de la Ley de CTS
PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
TRABAJADORES EXCLUIDOS

Por ende, este trabajador al percibir ms del 30% de las tarifas que su empleador
cobra al pblico, no le alcanza el beneficio de la CTS.

b) Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en esta Ley, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con
la misma y su jerarqua normativa lo permita. (Art. 6 del TUO).

7.

En los casos de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo (Art. 17 del
TUO).

8.

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en
el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per (Art. 7 del TUO).
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

POR EXCEPCIN TAMBIN SON COMPUTABLES:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post-natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido (Art. 8 del TUO).

9.

Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto, el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Arts. 19 y 20 (Art. 9 del TUO).
De acuerdo a lo expuesto, forman parte de la remuneracin computable, el sueldo, el
salario, el jornal, las comisiones, las bonificaciones otorgadas por la empresa, la asignacin
familiar Ley 25129 y en general todo monto que el trabajador perciba por sus servicios en
forma regular.
La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
REMUNERACIN COMPUTABLE
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
CTS PARA COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y SIMILARES

trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente (Art. 10 del
TUO).

9.1 REMUNERACIN PARA EL CLCULO
La remuneracin a considerar para calcular la CTS es:
- Para los depsitos de la CTS acumulada al 31.12.90: Ser la remuneracin vigente
a la fecha del depsito (6 D.T.).
- Para los depsitos semestrales de la CTS que se devengan a partir del 01.01.91:
Se considerar para el mes de mayo, la remuneracin de Abril y para el mes de
noviembre, la remuneracin de octubre.
- Para la compensacin que debe ser pagada directamente al trabajador al cese:
La remuneracin vigente al momento del cese (Art. 3, TUO).

10.

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida (Art. 12 del TUO).
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar en comn acuerdo y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u
organismo que lo sustituya (Art. 13 del TUO).
En los casos en que no haya acuerdo de partes para determinar el valor de la
alimentacin otorgada en especie, por decir, el men que prepara el mismo empleador
para el consumo de sus trabajadores, o los productos (arroz, azcar, carne y otros
necesarios para la elaboracin del men) que entrega el empleador para que los propios
trabajadores puedan preparar su men, sern determinados por el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u Organismo que lo sustituya. Para estos efectos, debe seguirse la
formalidad establecida en los Arts. 5 y 6 del D.S. N 034-91-TR.

La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, de
conformidad con el Art. 12 de la Ley con o sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la
compensacin por tiempo de servicios. (Art. 5).

11.

Se entiende por tal, los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del
servicio, los cuales se valorizarn de comn acuerdo, o a falta de ste, por el valor de
mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago (Art. 15 del
TUO).
Es perfectamente legal que a un trabajador se le pueda abonar su remuneracin,
parte de ella o totalmente en especie; el nico requisito es que para ello debe haber
acuerdo de partes.

12.

Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos y otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Art. 21 de esta Ley
ALIMENTACIN
REMUNERACIN EN ESPECIE
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN

(Depositos semestrales). Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis (Art. 16 del TUO).

13.

Son aquellas percibidas con periodicidad distinta a las mensual, como por ejemplo las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor a un semestre, se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores
a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del Art. 16
de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando
menos tres meses en cada perodo de seis (Art. 18 del TUO).

14.

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos,
de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e
incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio
ms favorable para el trabajador. (Art. 7).
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo
de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. (Es lo que
se denomina condiciones de trabajo).
REMUNERACIONES PERIDICAS
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Reglamento del inc. f) de la Ley de CTS (D.S. N 004-97-TR)

j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al Art. 12 de la
presente Ley (Art. 19 del TUO).
k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal (Art. 20 del TUO).
Est referido a los casos en que el empleador necesariamente est en la obligacin
de otorgar alimentacin, ya que de lo contrario no podra ser factible la prestacin
laboral. Esta obligacin del empleador puede tener su origen en una norma legal, caso
de los trabajadores de hoteles, restaurantes, etc., o por la peculiaridad de la
prestacin misma, como es el caso de los pilotos de aviacin, choferes de transporte
interprovincial o los trabajadores de campamentos mineros, petrleo, etc.
En alguno de estos casos, existe la obligacin de la empresa, no slo de cubrir el
men durante la jornada de trabajo, sino tambin inclusive en el descanso del
trabajador.
l) Tampoco se incluir en la remuneracin computable el incremento del 10.23% que
percibi el trabajador que se afili al Sistema Privado de Pensiones (con anterioridad
al 19 de julio de 1995).

15.

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos (Art. 21 del TUO).

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se
calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo (Art. 9)
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente (Art. 22 del TUO).

16.

a) El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta
y moneda en que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con est obligacin, el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.

b) Deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso (Art. 23 del TUO).

DEPSITOS SEMESTRALES
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a) El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso,
el empleador a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o
entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente (Art. 24 del
TUO).
b) El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodo de servicios que se cancela; y
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo (Art. 29 del TUO).

17.

a) Elegido al depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la
compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra
en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de
convenio individual a cargo del empleador (Art. 25 del TUO).
b) El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de
uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. (Art. 26 del TUO).
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados,
as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que
conforme a la presente Ley pudiera existir (Art. 27 del TUO).
c) En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada,
podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el
plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado
por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo (Art. 30 del TUO).
d) Si se afili a una AFP y recibi el incremento del 9.72% de su remuneracin, no
tiene derecho a la CTS devengada desde el mes de su afiliacin hasta el 28.07.95;
pero si tendr derecho a la CTS a partir del 29.07.95 (Art. 82, D. Ley N 25897 y
Ley N 26513).

18.

Las instituciones donde puede efectuarse el depsito son: las bancarias,
financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y
crdito. (en la fecha no existen las mutuales).
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS DEL TRABAJADOR
DEPOSITARIOS

El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito Compensacin por Tiempo
de Servicios N........ o Depsito CTS N ..... (Art. 32 del TUO).
Segn la Ley 27006 (03.12.98) tambin se puede efectuar el depsito en las cajas
rurales de ahorro y crdito.

19.

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador,
cualquiera sea la causa que lo motive; con las nicas excepciones previstas en los Arts. 41
y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 37 del TUO).
El Art. 41 est comentado en el punto 25 (retiros parciales) y el Art. 43 hace
referencia a que en caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las
causales previstas expresamente por la ley, la CTS y sus intereses podr ser entregada al
trabajador en la oportunidad y monto que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en
calidad de asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito e intereses.

ACTIVIDAD APLICATIVA
DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS CLCULO
Y TRATAMIENTO CONTABLE

INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y
SUS INTERESES

TEMA N 07

20.

a) En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al Juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario.
El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el Juzgado al
depositario (Art. 38 del TUO).
b) En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial o
total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.

21.

La CTS tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de
haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad
hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de
patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho
rgimen (Art. 39 del TUO).

22.

Durante la vigencia de la relacin laboral, slo se pueden efectuar retiros parciales de
la CTS y hasta determinado lmite; as tenemos:
a) RETIROS PARCIALES
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su
depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos
(Art. 41 del TUO).
b) LMITES
En ningn caso los retiros a que se refiere el Artculo anterior podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depsitada y sus
intereses computada desde el inicio de sus depsitos. El clculo se efectuar a la fecha
en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el
retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Art. 40
en la medida en que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de
cargo y responsabilidad del depositario (Art. 42 del TUO).

23.

PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Art. 41, la CTS y sus intereses,
slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El
depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 44 del
TUO).
a) REQUISITO FUNDAMENTAL PARA EL RETIRO
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder
al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien
acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese.
El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48)
horas de producido el cese. (Art. 45 del TUO).
AFECTACIONES
CALIDAD DE BIEN DE LA CTS
RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS

b) NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL PAGO
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las cuarentiocho (48) horas de
producido el mismo, dar lugar a que acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese que permita
al trabajador el retiro de sus beneficios sociales (Art. 46 del TUO).

24.

a) Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el
depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la
retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das
naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo
previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el
depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin
penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer de su CTS e intereses (Art. 51 del TUO).
b) Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar
obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la
relacin laboral. Para estos efectos, se tomar como referencia la remuneracin
percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificacin, se proceder de acuerdo al procedimiento previsto en el Art.
46 (Art. 52 del TUO).

25.

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en
el Art. 34 entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento
del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga la calidad de tal,
procedern conforme a los Arts. siguientes:

a) ENTREGA DEL 50% DE LA CTS AL CNYUGE SUPRSTITE
El depositario, a solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil, que
acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus
intereses del trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de
patrimonios a que se refiere el Art. 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador
interesado comunicar de tal hecho a su empleador acompaando la documentacin
sustentatoria. El empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar al
depositario (Art. 54 del TUO).

b) ENTREGA DEL SALDO DE LA CTS
El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la
presentacin del testamento o la declaratoria de herederos (hoy Sucesin Intestada). Si
hubiera hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar retenida hasta
RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
ECONMICO AL EMPLEADOR
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

que el menor cumpla la mayora de edad, en cuyo caso, se abrir una cuenta separada
a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin cuando
corresponda el Art. 46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en
que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de
los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito; en cuyo
caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario (Art. 55 del TUO)

26.

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado a los pagos
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y
en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir (Art. 56 del TUO).

Cuando el empleador niegue el pago de beneficios sociales a sus empleados, stos
tienen el derecho de acudir al Juzgado de Trabajo de Turno para reclamar sus beneficios
sociales, siguiendo el procedimiento establecido en la Ley Procesal de Trabajo 26636.

27.

Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin
o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del
contrato original con o sin prrrogas sea mayor de 6 meses, en cuyo caso no proceder el
pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen
general.
Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley 22342 sobre exportacin de
productos no tradicionales, as como a los dems regimenes de contratados a plazo fijo
establecidos por ley (Art. 58 del TUO).

28.

Seala la Primera Disposicin Complementaria del TUO del Decreto Legislativo
650, en resguardo del inters de los trabajadores que:
Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters podrn
denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente
ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra
obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y en su caso imponer las sanciones a
que hubiere lugar, informando de ello al reclamante.

29.

La CTS, sus intereses, traslados, retiros parciales y totales, estn inafectos o, en su
caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluidos el Impuesto a la Renta
hasta el 31 de diciembre del ao 2002 y el creado por el Decreto Legislativo 519.
Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de
la Seguridad Social en Salud (hoy EsSalud) y al Sistema Nacional de Pensiones (5ta.
Disposicin Derogatoria y Final. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y
Art. 4, Ley N 27034 del 30.12.98.

SANCIN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS
PROCEDIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA AL PAGO
CASO DE CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES
DENUNCIA POR TRANSGREDIR LA LEY
EXONERACIN DE TODO TRIBUTO

TEMA N 08
PRCTICAS DE CTS CLCULO Y TRATAMIENTO CONTABLE
TALLER

TEMA N 09
BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO

Las bonificaciones de una manera general, constituyen remuneraciones
complementarias; es decir, ventajas econmicas que obtiene el trabajador y que le servir
para compensar factores externos distintos a su trabajo, como su antigedad, el costo de
vida, el ambiente de trabajo (altura, regin, contacto con elementos peligrosos, etc.) o los
riesgos a que se encuentra expuesto. As, encontramos la regulacin jurdica de la
bonificacin por tiempo de servicios, al sealarse que, constituye la compensacin a la
antigedad del trabajador que labora en una misma empresa, sin importar el cargo que
desempee.

1.

Segn el D. Leg. N 688 del 05 de Noviembre de 1991, tienen derecho a la
bonificacin por tiempo de servicios los trabajadores empleados u obreros
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan los requisitos
establecidos en el dispositivo legal sealado.

2.

Se adquiere el derecho a percibir la bonificacin por tiempo de servicios, cuando el
trabajador acredita 30 aos de servicios prestados a un mismo empleador, para este efecto:

a) Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en calidad de obrero
o empleado, sea en forma continua o discontinua. En este ltimo caso se suman los
tiempos de servicios;
b) En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas,
el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador;

3.

La bonificacin por tiempo de servicios es igual al 30% de la remuneracin mensual
computable que perciba el trabajador.
Se considera remuneracin computable para efectos de este beneficio nicamente a la
remuneracin bsica y a la de horas extras.
La Ley 26513 del 28.07.95, determin que el beneficio sealado que incluso
alcanzaba a los trabajadoras empleadas y obreras por un monto equivalente al 25% de su
remuneracin mensual, solamente se computar al 29 de julio de 1995.

BASE LEGAL:
Decreto Supremo 001-98-TR de 20.01.98

A partir del 01 de febrero de 1998, ha entrado en vigencia un nuevo marco legal sobre
los libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de los
trabajadores de la actividad privada que es, el Decreto Supremo 001-98-TR,
sealndose que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIARIOS DEL DERECHO
ADQUISICIN DEL DERECHO
MONTO DE LA BONIFICACIN
PLANILLAS DE PAGO

laboral de la actividad privada, estn obligados a llevar Planillas de Pago, acorde al
dispositivo legal sealado, quedando derogadas todas las disposiciones legales que se
opongan al dispositivo legal sealado.

1.

Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o
microformas.
De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto Legislativo 681,
sus modificatorias, normas complementarias y reglamentarias (Art. 2).

2.

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en planillas, dentro de las
setentidos (72) horas de ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que
se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial
(Art. 3).
El empleador podr llevar ms de una Planilla, ello est en funcin a la categora,
centro de trabajo o cualquier otro criterio que considere conveniente el empleador.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrn ser
centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso, cada centro de trabajo
deber contar con una copia simple de las planillas que le correspondan y de las
boletas de pago a que se refiere el Art. 18 del Decreto Supremo 001-98-TR (Art. 4)
Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante microformas, deber
utilizar un medio fsico de almacenamiento de informacin que no permita ser regrabado
y que sea individualmente identificable (Art. 5).

3.

El Primer Libro y Posteriores, as como de las hojas sueltas respectivas, sern
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado
el centro de trabajo. En caso que cuenten con ms de un centro de trabajo ubicados en
diferentes lugares donde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de
Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas.

Son las imgenes reducidas y condensadas, o compactadas, o digitadas de un
documento que se encuentra grabado en un medio fsico tcnico idneo, que le sirve de
soporte material portador, mediante un proceso fotoqumico, informtico, electromagntico,
o que emplee alguna tecnologa de efecto equivalente; de tal forma que tal imagen se
conserve y pueda ser vista y leda con la ayuda de equipos visores o mtodos anlogos
y pueda ser reproducida en copias impresas esencialmente iguales al documento original.

A. REQUISITOS MNIMOS
Para el cumplimiento de sus fines, las microformas deben garantizar los
siguientes requisitos mnimos:
a) Reproducir los documentos originales con absoluta fidelidad e integridad;
b) Que las microformas obtenidas posean cualidades de durabilidad, inalterabilidad y
fijeza superiores o al menos similares a los documentos originales;
c) Que a partir de las microformas puedan recuperarse, en papel y otro material similar,
copias fieles y exactas del documento original que se haya micrograbado en ellas; y
d) Que las microformas bajo la modalidad de documentos reproducidos por
procedimientos informticos y medios similares tengan sistemas de seguridad de datos
MODOS DE LLEVAR LAS PLANILLAS
AUTORIZACIN DE LAS PLANILLAS
LAS MICROFORMAS
REGISTRO DE LOS TRABAJADORES

e informacin que aseguren su inalterabilidad e integridad. Asimismo, cuando se
incluya signatura o firma informtica, sta debe ser fija, inalterable, durable y
comprobable.

B. DE LA AUTORIZACIN
Estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, siendo en este caso
aplicable lo dispuesto en la parte pertinente del tercer prrafo del Art. 6 del D.S. 001-98-TR
(Art. 10). Adems, deber indicar con precisin el nmero de cdigo, serie u otra referencia
anloga que permita identificar individualmente el medio fsico a ser utilizado.
El empleador que opte por llevar sus Planillas en microformas, ser responsable
de proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que la AAT o la Autoridad
competente, de requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas (Art. 12).

C. DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE
Es la Oficina de Trmite Documentario (Sub-Direccin de Registros Generales
y Periciales) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La solicitud que se
presenta, debe ir acompaada del Certificado de Idoneidad Tcnica expedido por el
organismo competente que es el INDECOPI.
En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin expresa
precisando la identificacin del medio fsico autorizado, el cual no podr ser sustituido por el
empleador sin autorizacin previa.
El organismo competente para el otorgamiento del Certificado de Idoneidad Tcnica
es el INDECOPI, a travs de la Comisin de Reglamentos Tcnicos y Comerciales. Dicha
entidad ha aprobado los requisitos y procedimientos de certificacin de tres
microformas: micropelcula, microficha y medios de archivo electrnico.

4.

Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la microforma, deber
registrarse por una sola vez, dentro de las 72 horas de ingresado a prestar sus servicios la
siguiente informacin referida a cada trabajador:
Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento; domicilio; nacionalidad y documento de
identidad; fecha de ingreso o reingreso a la empresa; cargo u ocupacin; nmero de registro
o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas Previsionales correspondientes; y fecha de
cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn utilizarse
nuevas hojas, sin necesidad de que stas sean autorizadas por la AAT (Art. 13)

5.

Las planillas, adems del nombre y apellido del trabajador, debern consignar por
separado y segn la prioridad de pago, los siguientes conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en consideracin para este
efecto, lo previsto en el Art. 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral; es decir, lo que se entiende por remuneracin;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del trabajador, por concepto de tributos, aportes a los
Sistemas Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por
mandato judicial y otros conceptos similares;
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el Art. 7 del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establece los conceptos que
no constituyen remuneracin;
f) Tributos y aportes de cargo del empleador; y
g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
CONTENIDO DE LAS PLANILLAS
CONCEPTOS QUE DEBEN CONTENER LAS PLANILLAS DE PAGO

Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por
la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago de la
remuneracin vacacional (Art. 14).

5.1 CASO DE TRABAJADORES QUE RECIBEN REMUNERACIN INTEGRAL
Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo abono sea
pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deber registrar mensualmente
en la planilla, el importe de la alcuota correspondiente a cada mes de labores (Art. 15).

6.

La rectificacin de cualquier error u omisin en las planillas se har en la hoja
siguiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin
rectificada, la misma que deber ser firmada por el trabajador (Art. 16).

7.

Podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, conforme al Art. 4
del Decreto Supremo 001-98-TR. En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn
social del empleador, ya sea contratista o subcontratista y el nombre del propietario de la
obra, salvo que ste sea el empleador, en cuyo caso se indicar que rene ambas
calidades.
A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar al propietario
una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las
boletas de pago; lo cual no lo exime de responder por el pago de las obligaciones laborales,
ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas (Art. 17).

8.

El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por
intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aqulla
en la oportunidad establecida. Dicho pago se acreditar con la boleta firmada por el
trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de terceros, sin
perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el Art.
19 del D.S. 001-98-TR.
La boleta de pago, contendr los mismos datos que figuran en planillas y deber ser
sellada y firmada por el empleador o su representante legal (Art. 18).

8.1 FECHA DE ENTREGA DE LA BOLETA
El original de la boleta ser entregada al trabajador a ms tardar al tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago. El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador,
el cual ser firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella
digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser
opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al empleador la carga de la prueba
respecto al pago de la remuneracin (Art.19). La firma del trabajador en la boleta de
pago, no implicar renuncia por ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y
no figura en la boleta (Art. 20).

9.

Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas
y las constancias correspondientes, hasta cinco (5) aos despus de efectuado el pago.
RECTIFICACIN DE CUALQUIER ERROR
PLANILLAS DE EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE
CONSTRUCCIN CIVIL
PAGO DE LA REMUNERACIN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO
OBLIGACIN DE CONSERVAR LAS PLANILLAS Y LAS BOLETAS DE PAGO

Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que se pudieran
derivar del contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho
(Art. 21).

9.1 OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES
Los empleadores estn obligados a exhibir ante las Autoridades competentes
que lo requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago
(Art. 22).

10.

Se considerar cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando copia de la ltima planilla autorizada (Art.
23).
En relacin a los trabajadores del hogar, no existe la obligacin de llevar planillas
de pago. La prueba de pago de los derechos que les corresponden, se rigen por las
disposiciones especificas.

11.

11.1 ANLISIS LEGAL
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha establecido a travs del
D.S. N 018-2007-TR de 27 de agosto de 2007, diversas disposiciones sobre el uso de la
denominada Planilla Electrnica, las cuales reemplazan en su integridad a las normas
sobre el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS), regulando la forma en
que se podrn llevar las planillas de pago del rgimen laboral de la actividad privada; e
igualmente el requerir informacin en materia de empleo y seguridad social en el sector
pblico y privado.
La norma legal acotada establece la obligacin de llevar esta planilla a partir del 01 de
enero de 2008, precisando nuevas reglas referidas al mbito de su aplicacin, contenido,
cronograma de prestacin y prestaciones de servicios, entre otros aspectos; ello, a fin de
reducir los costos en que incurren los empleadores en el llevado de sus planillas en las
formas previstas por el Decreto Supremo N 001-98-TR, y administrar con mayor eficiencia
la informacin contenida en dichos documentos; a fin de optimizar la fiscalizacin laboral.
As, se ha estimado conveniente el reemplazar las planillas clsicas, por un nuevo
instrumento denominado Planilla Electrnica, a travs de medios electrnicos, que
constituye una innovacin tecnolgica, que servir como factor clave para el fortalecimiento
de la actuacin institucional, la mejora del servicio pblico y la reduccin de los costos de
transaccin originados por los diversos procedimientos administrativos existentes en el pas.

11.2 CIERRE DE PLANILLAS DE PAGO
A la entrada en vigencia de la obligacin de llevar la Planilla Electrnica, los
empleadores debern cerrar sus planillas de pago elaboradas conforme al D.S. N 001-
98-TR (disposicin legal matriz de las planillas), enviando una comunicacin al MTPE, y
adjuntando copia de la ltima planilla utilizada e indicando que el cierre se produce por el
inicio de la planilla electrnica. El cierre de este nuevo tipo de planillas no afecta la
obligacin de conservar stas, as como las respectivas boletas de pago, por el plazo de
cinco aos de efectuado el pago.

11.3 VIGENCIA DE LA NORMA
Las actuales normas sobre planillas de pago aprobadas por el D.S. N 001-98-TR,
mantendrn su vigencia respecto de:
CIERRE DE PLANILLAS
PLANILLAS ELECTRNICAS

a) Las planillas de pago: para los empleadores no obligados a llevar y presentar
planillas electrnicas que cuentan con por lo menos un trabajador con vnculo
laboral.
b) El pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago: para
todos los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

11.4 BOLETA DE PAGO DIGITAL
El D.S. N 018-2007-TR, establece en su Tercera Disposicin Complementaria, que
mediante Resolucin Ministerial del MTPE, se establecern las normas aplicables a la
entrega de las boletas de pago por medios electrnicos para aquellos empleadores que
decidan optar por ese sistema.

11.5 DE LAS DEFINICIONES LABORALES
El dispositivo legal acotado define los trminos: empleador, trabajador, pensionista,
prestador de servicios, prestador de servicios-modalidad formativa, personal de terceros,
derechohabiente y planilla electrnica; lo que significa, que en la planilla se consignar
informacin relativa a estas categoras.

Para mejor conocimiento, se cumple con definir dichos trminos:
a) Empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad
irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del
sector pblico nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de las
Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de
proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo
N 027-2001-PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que
remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin.
Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, el trmino Empleador
abarca a aquellos que:
i) Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin,
cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
ii) Contraten a un prestador de servicios, en los trminos definidos en el Decreto
Supremo N 018-2007-TR.
iii) Contraten a un prestador de servicios modalidad formativa, en los trminos
definidos en el presente Decreto Supremo.
iv) Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como
asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por
mandato de una ley especial.
v) Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.
b) Trabajador: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de
subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo. En el caso de sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor
o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral.
Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.
c) Pensionista: Quin percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia,
u otra pensin cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
d) Prestador de Servicios: Personas naturales que:
i) Prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, sujeto a cualquier
rgimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios,
y que perciba o tenga derecho a percibir por sus servicios rentas que no califiquen
como rentas de primera, segunda o tercera categora, de acuerdo con la Ley del
Impuesto a la Renta.
ii) Se encuentren incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe
obligacin de realizar aportaciones de salud.

e) Prestador de servicios modalidad formativa: Persona natural que presta servicios
bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518 o cualquier
otra ley especial.
f) Personal de terceros: trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o
desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos
,unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador, independientemente
del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico.
g) Derechohabiente: Son derechohabientes aquellos definidos como tales en el artculo
3 de la Ley N 26790, que aprueba la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud y normas modificatorias.
h) Planilla Electrnica: Es el documento llevado a travs de medios electrnicos,
presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT,
en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador de servicios modalidad formativa, personal de
terceros y derechohabientes.

A diferencia de las anteriores disposiciones que regulaban el RTPS, la actual
normatividad incluye definiciones de prestador de servicios-modalidad formativa y
personal de terceros; esta ltima definicin comprende no slo a aquellos destacados por
empresas de intermediacin, sino por cualquier tercero.

11.6 MBITO DE APLICACIN
De acuerdo con lo dispuesto por la norma bajo comentario, se encuentran obligados a
llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el MTPE, los empleadores que se encuentren
en cualquiera de los siguientes supuestos:
Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categora.
Tengan a su cargo a uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto por la Ley N
28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto por la Ley N 26790,
normas reglamentarias y complementarias.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios-modalidad formativa.

11.7 PRESENTACIN
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (Sunat) ser la encargada
de recibir la Planilla Electrnica de los empleadores, la cual ser puesta a disposicin del
sector Trabajo y Promocin del Empleo.
La presentacin de dicha planilla se realizar conforme el cronograma que se aprobar
mediante resolucin de Sunat, y deber contener la informacin correspondiente al mes
calendario precedente a aquel en que venza el plazo para dicha presentacin.

11.8 CONTENIDO
El contenido de la Planilla Electrnica se establecer mediante Resolucin Ministerial
del MTPE, que se expedir en forma posterior a la norma comentada.

11.9 MEDIO INFORMTICO
Con fecha 26 de octubre de 2007, la SUNAT ha expedido la Resolucin de
Superintendencia N 204-2007/SUNAT, por la cual aprueba el PDT Planilla Electrnica,
Formulario Virtual N 0601-Versin 1.0, que estar a disposicin de los interesados en
SUNAT Virtual a partir del da siguiente de la fecha de publicacin de la presente Resolucin
(27 de octubre de 2007): Esta Resolucin entrar en vigencia a partir del da siguiente a su
publicacin.

11.10 LIBRO ESPECIAL DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
Con la presentacin de la Planilla Electrnica se considerar cumplida la obligacin de
inscripcin de los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas laborales en el libro
especial, y la autorizacin de ste por el MTPE, contenida en la Ley N 28518.

11.11 ENTRADA EN VIGENCIA DE LA NORMA
La obligacin de llevar la Planilla Electrnica entra en vigencia desde el 1 de enero
de 2008.
A partir del da siguiente de la publicacin del D.S. N 018-2007-TR; es decir del 29
de Agosto de 2007, quedarn sin efecto: (1) Las normas y plazos relativos al RTPS,
aprobado con el D.S. N 015-2005-TR, y las normas modificatorias; as como (2) La
informacin mnima aprobada mediante R.M. N 003-2007-TR.

11.12 VIGENCIA DEL D.S. N 001-98-TR
Las actuales normas sobre planillas de pago aprobadas por el D.S. N 001-98-TR
mantendrn su vigencia respecto de:
(1) Las planillas de pago: para los empleadores no obligados a llevar y presentar
planillas electrnicas que cuentan con por lo menos un trabajador con vnculo
laboral.
(2) El pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago: para
todos los empleadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

12.

BASE LEGAL:
- D.L. N 25927, Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
- R.M. N 012-93-TR, Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin social.
- Decreto Supremo 007-TR de 27.05.68, que dispone la realizacin de estudios
socio-econmicos y la elaboracin de informacin estadstica en materia de
remuneraciones y empleo.
- Decreto Supremo 018-85-TR de 12.07.85, que encarga a la Oficina de Economa del
Trabajo y Productividad del Ministerio de Trabajo y Promocin Social la recepcin
anual de las planillas de sueldos y salarios correspondiente al mes de junio.
- D.S. N 007-00-TR, Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social de fecha 16.10.00.
Con fecha 01 de junio del 2000, ha sido publicada en el Diario el Peruano, la Directiva
N 001-2000-TR/OETP, relativa a la presentacin de la Declaracin Jurada materia de este
comentario; estableciendo las normas para la presentacin del formulario: DECLARACION
JURADA SOBRE INFORMACION DE PLANILLA(S) DE PAGO correspondiente al mes
de Junio del 2000.
Alcances.- Comprende a los empleadores cuyos trabajadores se encuentran sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, includas las Cooperativas de Trabajadores.
mbito.- Es de nivel nacional.
PRESENTACIN AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DE LA DECLARACIN JURADA SOBRE INFORMACIN DE PLANILLAS DE
PAGO CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE CADA AO

Normas Aplicables.- Los empleadores sean personas naturales o jurdicas, que
cuenten en cada provincia con cinco (5) o ms trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, a nivel nacional, estn obligados a presentar el formulario antes sealado.
La presente obligacin es asimismo aplicable a las Cooperativas de Trabajadores, que
cuenten en cada provincia con cinco (5) o ms socios trabajadores, los mismos que adems
presentarn la informacin requerida en el Rubro VII del formulario proporcionado por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Dicho formulario se presentar en duplicado,
adjuntando copia del Comprobante de Informacin Registrada (RUC) expedido por la
SUNAT.

13.

La Resolucin de Superintendencia de la SUNAT No. 106-99/SUNAT de 17 de
setiembre de 1999, establece las normas referidas a la prdida o destruccin de libros
y otros antecedentes de operaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones
tributarias (El Peruano 18.09.99).

TRMINO PARA EFECTUAR LA COMUNICACIN
Los deudores tributarios que hubieran sufrido la prdida o destruccin por siniestro,
asalto y otros, de libros, registros, documentos y otros antecedentes de las operaciones o
situaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones tributarias, respecto de
tributos no prescritos, debern comunicar tales hechos a la SUNAT, dentro de los 15
das hbiles siguientes, la ocurrencia de los hechos conforme a lo establecido en el Texto
nico Ordenado del Cdigo Tributario.

CONTENIDO DE LA COMUNICACIN
Deber contener el detalle de los libros, registros, documentos y otros
antecedentes contables y tributarios, as como el perodo al que corresponden stos.
Adicionalmente, cuando se trate de libros y registros contables se deber indicar la fecha
en que fueron legalizados, adems del nombre del Notario que efectu la legalizacin o el
nmero del Juzgado en que se realiz la misma, si fuera el caso.

REQUISITO FUNDAMENTAL
En todos los casos, se deber adjuntar copia de la constancia expedida por la
autoridad competente, certificando la ocurrencia de los hechos materia de este artculo.

PLAZO PARA REHACER LOS LIBROS
Los referidos deudores tributarios tendrn un plazo de 60 das calendario para
rehacer los libros, registros, documentos y otros antecedentes de las operaciones o
situaciones que constituyan hechos generadores de obligaciones tributarias. Dicho plazo
ser computado a partir del da siguiente de ocurridos los hechos.

NORMAS REFERIDAS A LA PRDIDA O DESTRUCCIN DE LIBROS

TEMA N 10
SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

BASE LEGAL:
D. Leg. N 688 de 04.11.91 (Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales).
Ley N 26182 de 11.05.93 (Restituye vigencia del Art. 11 de la Ley).
Ley N 26645 de 25.06.96 (Modifica Art. 7 de la Ley).
D.S. N 024-2001-TR del 2001 (Reglamentan Disposiciones del D. Leg. N 688).

La Ley 4916 (actualmente derogada), en su artculo 3 estableca que los empleados
con 4 aos de servicios prestados en forma ininterrumpida a una empresa, adquiran el
derecho a una pliza de seguro de vida que el principal les tomaba por un valor
equivalente a la tercera parte del monto total de los sueldos que perciba durante el
cuatrenio.

Dicha Ley igualmente estableca que, para los efectos de dicha pliza, la antigedad
del servidor debera ser de 4 aos como empleado, no computndose para los efectos de
este requisito el tiempo que hubiera servido como obrero, por ejemplo un empleado
ascendido (Ejecutoria del Ministerio de Trabajo del ao 1936).

Superando estas limitaciones discriminatorias, es que a partir del 04 de Noviembre
de 1991 se ha regulado este beneficio social denominado SEGURO DE VIDA, bajo la
denominacin de Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobado por Decreto
Legislativo 688 cuya aplicacin es ahora ms equitativa y cumple un verdadero cometido
social, pues se ha ampliado el beneficio en favor de los obreros.

1.

El Seguro de Vida es el beneficio otorgado en favor de determinados familiares
del empleado u obrero y no en beneficio directo de ste; salvo el caso de invalidez total o
permanente originada por accidente. Corresponde al empleador pagar las primas
correspondientes mientras el empleado u obrero permanezca a su servicio.

2.

La Ley establece que, el trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de
vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del
mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador (no es imperativo).
En caso de reingreso del trabajador, son acumulables los tiempos de servicios
prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro (4) aos que origina el
derecho (Art. 2).
CONCEPTO
TRMINO PARA ADQUIRIR EL DERECHO
SEGURO DE VIDA
UNIDAD III

EL SEGURO DE VIDA Y LAS PRINCIPALES LEYES LABORALES

3.

3.1 ESTIPULANTE.- Es el empleador, quien est obligado a contratar un seguro de
vida para todos los trabajadores empleados y obreros que le hayan prestado servicios
durante cuatro aos de servicios.
Asimismo, tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el
trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los
beneficiarios sealados en el Art. 1 hubiera ejercido su derecho, Es de aplicacin el Art. 16
de la presente Ley; es decir la intervencin del Juzgado de Paz Letrado para que resuelva la
procedencia del pago (Art. 3).
3.2 ASEGURADOR.- Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad
convenida al producirse el riesgo, a cambio de la percepcin de una prima.
3.3 ASEGURADO.- Es la persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Aqul cuya
muerte o invalidez total y permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnizacin.
3.4 BENEFICIARIO.- Es la persona que recibe la indemnizacin. Puede ser el mismo
trabajador o sus familiares (o el empleador) de acuerdo al riesgo producido.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente a que se refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a
falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
(Art. 1).

4.

4.1 CASO DEL TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE.- Si el trabajador sufre
un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la
invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social hoy
EsSalud (Art. 4).
4.2 SITUACIONES QUE LA LEY CONSIDERA COMO INVALIDEZ TOTAL Y
PERMANENTE.- Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la
alienacin mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u
ocupacin por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral que
determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de ambos ojos, o de
ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer
por Decreto Supremo. (Art. 5).

5.

A. ENTREGAR LA DECLARACIN JURADA
El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma
legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de Notario sobre los beneficiarios del
seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido en el artculo 1 de esta Ley y
con indicacin del domicilio de cada uno de los beneficiarios.

B. COMUNICAR LAS MODIFICACIONES
Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que
puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada (Art. 6).

PARTES QUE INTERVIENEN EN LA PLIZA
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

6.

a) Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. (6)
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador o
sufriera un accidente que le invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el
valor del seguro a que se refiere el artculo 12. (Art. 7)
b) Continuar pagando las primas correspondientes, en los casos de suspensin de
la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, a excepcin de la que se origine por inhabilitacin administrativa o judicial
por un perodo no superior a tres meses.
c) Entregar la declaracin jurada a la Compaa de Seguros contratada, bajo
responsabilidad, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador. (Art.
8).

7.

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza (7) estn
constituidas por aquellas que figuran en los Libros de planillas y boletas de pago percibidas
mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se
abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. (Art. 9)

8.

La prima es nica y renovable mensualmente.
Tratndose de los trabajadores empleados, es igual al 0.53% de la remuneracin
mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro.

Tratndose de trabajadores obreros, la prima ser igual al 0.71% de la
remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los
trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo ser de 1.46%. Se
entiende por actividades de alto riesgo, las que se desarrollan en reas de explosivos,
fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo; la que realizan los policas particulares y en
perforaciones de pozos. Por Decreto Supremo se podr ampliar esta relacin.(Art. 10).

8.1 SITUACIN DEL PAGO DE LAS PRIMAS CORRESPONDIENTES A
TRABAJADORES OBREROS
El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros la efectuar el
empleador deduciendo el porcentaje correspondiente de la aportacin que le corresponde
efectuar para el rgimen del Decreto Ley No. 18846 -Seguro de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales- y abonndolas directamente a la Compaa de Seguros
contratada.

Slo por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros podrn
elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por el indicado rgimen.

6 Prima. Es la prestacin que debe satisfacer el estipulante. A cambio de sta, el asegurador asume la obligacin de
satisfacer las consecuencias daosas del riesgo.
7 Pliza. Es el instrumento escrito en el cual constan las condiciones del contrato. Aunque no es indispensable para que
exista el contrato, la prctica aseguradora la ha impuesto sin excepciones.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
REMUNERACIONES ASEGURABLES
PORCENTAJE DE LOS PAGOS DE LAS PRIMAS

Las primas podrn ser reajustadas por Resolucin de la Superintendencia de Banca y
Seguros. (Art. 11, D. Leg. 688).

9.

9.1 SITUACIONES EN LAS QUE SE ABONA EL MONTO DE BENEFICIO POR SEGURO
DE VIDA:
a) Por fallecimiento natural del trabajador, se abonar a sus beneficiarios diecisis
(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a
los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por
aqul en la fecha previa al accidente.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se
abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha
previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado
directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial. (Art. 12, D. Leg. 688).

9.2 SITUACIN DE TRABAJADORES REMUNERADOS A COMISIN
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital
que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al
promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres (3) meses (Art. 13, D. Leg.
688).

9.3 CASOS EXCLUSIN
Se excluye el pago de los derechos que concede la pliza por los siguientes
conceptos:
Suicidio. Guerra internacional (con o sin declaracin). El riesgo de aviacin, salvo que
el asegurado viaje como pasajero. Participacin del asegurado como conductor o
acompaante, en carreras o ensayos de velocidad, resistencia de automviles,
motocicletas, lanchas a motor o avionetas. Participacin o intervencin directa, en actos
delictuosos. (Res. SBS N 860-90 (29/12/90).

9.4 OBLIGACIN DE LA COMPAA DE SEGUROS AL FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
a) Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la
Compaa de Seguros proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado
a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada a que se refieren los artculos
anteriores o en el testamento por escritura pblica si ste es posterior a la declaracin
jurada. La entrega se efectuar sin ninguna responsabilidad para la compaa
aseguradora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho al seguro
de vida.
b) Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado, slo tendrn derecho
al seguro de vida, los beneficiarios mencionados en el Art. 1 de la presente ley.
c) Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se entregar al padre
sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar el monto que corresponde a los
menores conforme a las normas del Cdigo Civil. (Art. 14, D. Leg. 688).

9.5 RESPONSABILIDAD DE LOS BENEFICIARIOS
Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al artculo anterior, sern
responsables solidariamente entre s por el pago de la alcuota correspondiente en
caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro. (Art. 15, D. Leg. 688).
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO POR SEGURO DE VIDA

9.6 SITUACIN DE LAS UNIONES DE HECHO
Tratndose de las uniones de hecho a que se refiere el Art. 1 de la presente ley,
la Compaa de seguros consignar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del
capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin jurada
o testamento por escritura pblica.
El Juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia de su pago,
Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria, tal situacin no
impedir que el interesado reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado, siempre y cuando lo
recaude con nuevos medios probatorios; en cuyo caso se seguir el procedimiento previsto
en este artculo. (Art. 16, D. Leg. 688).

9.7 OBLIGACIN DE LA COMPAA DE SEGUROS AL PAGO DE LOS INTERESES
LEGALES
La Compaa de Seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas
las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud a que se refiere el Art. 14 de esta
Ley y an cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los quince (15) das
de la fecha de fallecimiento del empleado. Queda liberado de esta obligacin a partir de la
fecha de consignacin del importe del monto asegurado, consignacin que no podr
producirse antes de haber transcurrido treinta (30) das naturales desde el deceso del
trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan en la
ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento por escritura
pblica, o si no existieran stos a nombre del empleador por ante el Juzgado de Paz Letrado
correspondiente a sus domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin ms trmites el pago
inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso
contemplado en el Art. 3; es decir, el derecho que alcanza al empleador a cobrar la pliza.
(Art. 17, D. Leg. 688).

10. CONTINUACIN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL
TRABAJADOR
En caso que el trabajador asegurado enferme y hasta su recuperacin o cese en el
empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumir por su cuenta el pago de la prima,
que se abonar en base a la ltima remuneracin percibida por el trabajador. A eleccin de
ste, dicha base podr reajustarse peridicamente de acuerdo al ndice de Precios al
Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica. (Art. 18).
La Ley N 27700 del 18.04.02 en su artculo 1, precisa que los trabajadores que
cesen por causas no incluidas dentro de los supuestos del artculo antes sealado y decidan
mantener su seguro de vida, asumirn por su cuenta el pago de la prima que se calcular
aplicando la tasa establecida en el Art. 10 del Decreto Legislativo 688, a eleccin de ste
dicha base podra reajustarse peridicamente de acuerdo al ndice de Precios al
Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica.

BASE LEGAL
- Ley N 26790 Modernizacin de la Seguridad Social en Salud de 15.05.97. (Art. 19).
- D.S. N 009-97-SA que aprueba el Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud de 08.09.97 (Arts. 82 al 88).
- D.S. N 03-98-SA de 14.04.98
- Acuerdo N 41-14-EsSALUD-99 de 16.07.99

1.

Este Seguro otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud - EsSALUD, que
desempean actividades de alto riesgo. Es obligatorio y por cuenta de las entidades
empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de
servicios temporales o cualquier otra de intermediacin laboral.

2.

2.1 Las Prestaciones de Salud las otorga EsSALUD o las Entidades Prestadores
de Salud (EPS) elegida por eleccin universal y por mayora absoluta de trabajadores y
otorga, como mnimo, las siguientes prestaciones:
a) Asistencia y asesoramiento preventivo emocional en salud ocupacional a la entidad
empleadora y a los asegurados.
b) Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el
nivel de complejidad; hasta la recuperacin total del Asegurado o la declaracin de una
invalidez permanente total o parcial o fallecimiento.
c) Rehabilitacin y readaptacin laboral del Asegurado
d) Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al Asegurado invlido.

2.2 Las Prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
corresponden a la ONP o Compaa de Seguros y protegen obligatoriamente al
asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida como
consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, otorgando las
siguientes prestaciones mnimas: Pensin de Sobrevivencia. Pensiones de Invalidez. Gastos
de Sepelio. (Arts. 13 y 18, D.S. N 03-98-TR).

3.

Lo constituyen la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del D.S. N 09-97-SA modificado por el
D.S. N 03-98-SA; as como todos los dems trabajadores de la empresa, que no
perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentran regularmente expuestos al riesgo
de accidentes de trabajo o enfermedad profesional por razn de sus funciones.
Los trabajadores que deben ser inscritos al SCTR son:
a) Trabajadores afiliados regulares que realizan actividades de riesgo.
b) Trabajadores afiliados regulares que se desempean cerca del lugar donde se
desarrollan actividades de riesgo.
c) Trabajadores afiliados regulares que trabajan fuera del centro de trabajo y que por sus
funciones se desplazan al lugar donde se desarrolla la actividad de riesgo.
(Art. 82, D.S. N 09-97-SA).

Los trabajadores independientes tambin pueden afiliarse al SCTR como asegurados
potestativos. (Punto 2, Acuerdo N 41-14-EsSALUD-99)

4.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
CONCEPTO
COBERTURA
ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR
ASEGURADOS OBLIGATORIOS

Las Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales (Temporales o
Complementarios), contratistas y subcontratistas; as como toda institucin de
intermediacin o provisin de mano de obra que destaque trabajadores hacia centros de
trabajo que desarrollen actividades de riesgo.

5.

Las tasas que debern usar las entidades empleadoras para realizar sus aportes por
la cobertura de salud a cargo del EsSALUD son las siguientes:

TASA BSICA DE APORTACIN GENERAL: 0.53%
A cada una de las actividades de alto riesgo se les ha asignado una tasa de acuerdo
con el nivel de riesgo que ella representa, la misma que ser adicionada a la tasa bsica de
aportacin general.

Segn el nivel de riesgo las tasas adicionales son:

NIVEL TASA ADICIONAL
I
II
III
IV
0.00%
0.51%
0.77%
1.02%

La asignacin de la tasa de aportacin se efecta por actividad econmica y nivel
de riesgo. As tenemos:

SECCIN DESCRIPCIN DE ACTIVIDAD ECONMICA NIVEL
RIESGO
TASA
ADICIONAL
COTIZACIN
TOTAL(*)

A
B
C
D
E
F
I
K
N
O

EXTRACCIN DE MADERA
PESCA
EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
CONSTRUCCIN
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONES
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS EMPRESARIALES Y DE
ALQUILER
SERVICIOS SOCIALES DE SALUD
OTRAS ACTIVIDADES

III
III
IV
II
II
III
II
I
I
I

0.77%
0.77%
1.02%
0.51%
0.51%
0.77%
0.51%
0.00%
0.00%
0.00%

1.30%
1.30%
1.55%
1.04%
1.04%
1.30%
1.04%
0.53%
0.53%
0.53%

(*) Sin recargos ni descuentos
Acuerdo N 41-14-EssSalud-99 (16.07.99).
El aporte es por cuenta de la entidad empleadora y se calcula aplicando la tasa a la
remuneracin mensual del trabajador afiliado al SCTR. La obligacin se genera a partir del
da siguiente de la suscripcin del contrato.

SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Desarrollo de Casos Prcticos y su Tratamiento Contable.
TEMA N 11
TASAS DE APORTACIN

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU ESCISIN

Con fecha 17 de Agosto de 1995 se expide el Decreto Supremo 05-95-TR, por el cual
se aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Dec. Leg. 728), que
consta de 174 Artculos y 10 Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y
Finales.
Posteriormente, el 25 de septiembre de 1996 y a travs del Decreto Legislativo 855, se
modifican varios artculos del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, y se establece que
dicha Ley ser separada en dos textos normativos denominados Ley de Formacin y
Promocin Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que
efectivamente acontece con la dacin de los Decretos Supremos N. 002-97-TR y 003-97-
TR, expedidos con fecha 21 de marzo de 1997.

1.

Es una de las leyes emergentes de la Ley de Fomento del Empleo, regulada en 62
artculos y una Disposicin Complementaria, cuyo conocimiento es fundamental en el
Derecho del Trabajo, as tenemos:

1.1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Se encuentran contenidos en la Poltica Nacional de Empleo, que es el
conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armona con los Arts. 22,
23, 27 y 59 de la Constitucin Poltica del Per, un rgimen de igualdad de oportunidades
de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja
contra el desempleo y subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones (Art. 1).

1.2 OBJETIVOS DE LA LEY
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica
econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de
promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as
como combatir el desempleo y subempleo, en especial el que afecta a la fuerza
laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas,
dentro del marco de programas de reactivacin econmica;
d) Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las
ramas de actividad con mayor capacidad de absorcin de mano de obra;
e) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la demanda en
el mercado de trabajo; y
f) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo (Art. 3).

1.3 MBITO DE APLICACIN
Comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada (Art. 4).

1.4 FORMACIN LABORAL JUVENIL
Tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25 aos de edad que no han
culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o
superiores, o que hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en
ANTECEDENTES Y ESCISIN DE LA LEY
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE FORMACIN Y PROMOCIN
LABORAL D.S. N 002-97-TR

el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica (Art.
7).
En tal sentido, las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante
la celebracin de convenios con los jvenes a que se hace referencia anteriormente.

1.4.1 DURACIN
Tendr una duracin no mayor a 12 meses y ser puesto en conocimiento de la
dependencia correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de 12 meses en la misma empresa (Art. 10 modificado por Ley N
27404 de 10.01.01.).

1.5 DE LA PROMOCIN DEL EMPLEO
Seala la Ley, que el Estado debe promover la consecucin de un empleo pleno,
productivo y libremente elegido a travs de la promocin de formas asociativas
decididas por los propios trabajadores, que deseen constituir sus empresas como un
mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo y como sustento del
rgimen de economa social de mercado a que se refiere el Art. 58 de la Constitucin
Poltica del Per (Art. 46).
Ello conlleva a que, las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la
negociacin colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores, pueden
establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de nuevas
empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral
(Art. 47).

1.6 CATEGORAS LABORALES
Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas
especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad en situacin de
desempleo abierto, cesados por causas de programas de reconversin productiva o
mediante convenios de productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales (Art. 37).

A) Se considerar como mujeres con responsabilidades familiares a todas
aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas
familiares y se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo
determinado.

En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las
trabajadoras, su grado de calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus
hogares y su adecuacin a las condiciones de la demanda de trabajo por parte de las
empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el mercado (Art. 40).

B) Se considerar como trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional
a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y que cumplan
adicionalmente los requisitos siguientes:
a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivara de ocupaciones que se
consideran obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios tecnolgicos;
b) Que sean mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad; y,
c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (ejemplo: caso fortuito y la fuerza mayor;
ANLISIS DE LAS CATEGORAS LABORALES

motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; disolucin y liquidacin de
la empresa y la quiebra; y la reestructuracin patrimonial sujeta al D. Leg. 845)
(Art. 41).

C) Se considerar como limitado fsico, intelectual o sensorial a toda persona
mayor de 16 aos de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus
posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral (Art. 42).
En este caso, los programas debern atender al tipo de actividad laboral que stos
puedan desempear de acuerdo con sus niveles de calificacin.

1.7 MODALIDADES EMPRESARIALES DE FOMENTO
Los trabajadores podrn optar por las siguientes modalidades empresariales de
fomento al empleo autnomo:

a) Constitucin de las micro y pequeas empresas de conformidad con las
disposiciones de la Ley N 28015 de 11.06.03, para incrementar el empleo sostenible,
su productividad y rentabilidad. (8)
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de
Privatizacin;
c) Cooperativas de trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo y
Cooperativas de Trabajo Temporal;
d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General
de Sociedades N 26887 y en la Legislacin Mercantil vigente (Art. 49).

2.

Esta es la segunda ley emergente de la Ley de Fomento del Empleo y est referida a
la capacitacin de los trabajadores, a los contratos de trabajo y sus diversas
modalidades, a los derechos del trabajador y la terminacin de la relacin de trabajo
por causas objetivas.

2.1 MBITO DE APLICACIN DE LA LEY
Comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada. As se seala que, el empleador est obligado a proporcionar al trabajador
capacitacin en el trabajo, a fin de que ste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Para ello, el empleador, y los representantes de los trabajadores o de la organizacin
sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de
Capacitacin y Productividad, organizados a travs de comisiones paritarias.

Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad
que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la
actividad que desempea;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; y
e) Prevenir riesgos de trabajo. (Arts. 84 al 86).

8 La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades
de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y pequeas Empresas, las cuales no
obstante de tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen
laboral que es de aplicacin para las Microempresas.
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. N 003-97-TR

2.2 NUEVA TECNOLOGA Y SU INTRODUCCIN
Corresponde al Estado estimular y promover la innovacin tecnolgica de
conformidad con el segundo prrafo del Art. 14 de la Constitucin Poltica del Per, como
condicin necesaria para el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa para elevar los niveles de productividad del
trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios
establecidos en el pas. De no hacerlo, estaramos frente a miles de trabajadores que veran
ampliamente superados sus conocimientos por el avance incesante de las nuevas
tecnologas.
De esta manera, el impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones
laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores,
dentro del marco de convenios de productividad, que podrn establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin polifuncional de
los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los
trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus
niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin
laboral previstas en la presente ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la
readaptacin profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn
solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el apoyo tcnico que
requieran para la implementacin de cualquiera de los programas de promocin del
empleo establecidos en virtud de la presente Ley (Art. 2).

2.3

Este tema ha sido ampliamente tratado en la Unidad III y por su importancia medular
en las relaciones individuales de trabajo, la Ley de P.C.L., le ha concedido una gran
cobertura que va del Art. 4 al 83.As se seala que, en toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo
en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse
por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna (Art. 4).

2.4 EL PERODO DE PRUEBA
En doctrina, se entiende que el perodo de prueba es un lapso de tiempo al inicio
de la relacin laboral, que cumple una funcin adaptativa o de capacitacin, en la cual el
empleador verifica si el trabajador se adecua a su puesto de trabajo de manera eficiente, y
ste determina si el desarrollo de las labores se adaptan a sus expectativas (personales,
econmicas, sociales, etc.).
En nuestra legislacin, el perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad
tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis (6)
meses en caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao en el caso de
personal de direccin (Art. 10).

EL CONTRATO DE TRABAJO

2.5

Existen dos clases de suspensin: la suspensin perfecta y la imperfecta.
En el primer caso, se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador la de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores (Art. 11).

2.5.1

La Ley seala expresamente doce (12) causas:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir el Servicio Militar
Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
g) La sancin disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a los tres meses.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor.
m) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a
cada causa y por lo dispuesto en esta Ley (Art. 12).

TEMA N 12
REPASO Y EXPOSICIN DE TRABAJOS GRUPALES

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA N 13
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

a) LA INVALIDEZ TEMPORAL.- Existen dos (2) clases de invalidez:
- La invalidez absoluta temporal que suspende el contrato por el tiempo de su
duracin, y
- La Invalidez parcial temporal, que slo lo suspende si impide el desempeo
normal de las labores. Debe ser declarada por el IPSS (hoy EsSalud) o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador (Art. 13).

b) LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS.- En caso de
enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de
los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a
recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin al
trabajador durante los primeros veinte das de incapacidad acumulados dentro del
ao calendario (del 01 de enero al 31 de diciembre). El IPSS (hoy EsSalud) otorgar el
subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la terminacin de la
incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de
once meses y diez das consecutivos.

c) LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.- El descanso
se goza desde los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha del parto y los cuarenta y
cinco (45) das posteriores. La Ley N 26644 del 25 de junio de 1996 seala que:
El goce de descanso pre-natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada
al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
Tiene derecho a este beneficio, la asegurada obligatoria o facultativa que cuente con
tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los seis meses anteriores a la fecha probable del parto y que
haya estado inscrita por lo menos nueve meses antes de dicha fecha.

d) EL DESCANSO VACACIONAL.- El descanso vacacional es de treinta das
continuos, pudiendo ser fraccionado su goce en perodos que no podrn ser inferiores a
siete (7) das naturales.

e) LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR EL
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.- Estas licencias estn reguladas por normas
especiales como veremos a continuacin:
CONGRESISTAS.- Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder
Legislativo, disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato; pero sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo
soliciten.

f) EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES.- El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender
trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de treinta das por
cada dirigente y por ao calendario; salvo que exista convencin colectiva mas favorable al
trabajador (en cuyo caso el lmite no se aplicar). El exceso se considerar como de licencia
sin goce de remuneraciones y dems beneficios.

ANLISIS LEGAL INTERPRETATIVO DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

g) ALCALDES Y REGIDORES..- Los regidores que trabajan como dependientes en el
sector pblico y privado, gozan de licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas
semanales, sin descuento de sus remuneraciones; tiempo que ser dedicado
exclusivamente a las labores municipales. El empleador est obligado a conceder la licencia
solicitada bajo responsabilidad.

h) LA SANCIN DISCIPLINARIA.- Forma parte de la facultad directriz del empleador
sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La
suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin laboral, quedando su
aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, el reglamento interno o
al convenio colectivo.

i)

La huelga declarada conforme a ley suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral.

j) LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.- En el caso de condena privativa de la libertad opera la
extincin.

k) LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO
SUPERIOR A LOS TRES MESES.- La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro del
trabajo, por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de
su duracin. Si es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo.

l) EL PERMISO O LICENCIA POR EL EMPLEADOR.- Nuestra legislacin no regula
el tema de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes
sindicales, cargos polticos y Servicio Militar obligatorio); por lo que, este tema queda sujeto
a polticas de la empresa (Reglamento, directivas o convenios colectivos) o a la facultad
discrecional del empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo, el
empleador no est obligado a dar permiso o licencia; salvo los casos sealados.

m) EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.- El empleador est facultado, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del
sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada; de no proceder la suspensin
ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el
tiempo de suspensin transcurrido (Art. 15).

2.6

La extincin del contrato de trabajo determina la culminacin de las relaciones
laborales, cesando definitivamente las obligaciones del trabajador y del empleador.
La Ley determina ocho (8) causas de extincin del contrato de trabajo; siendo stas:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley (Art. 16).

a) FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR.- Extingue la relacin laboral si aqul es
persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del
negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y
ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro (Art. 17).

b) RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO.- La renuncia constituye el acto unilateral a
travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre o voluntaria, su decisin de dar por
resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
As seala la ley que, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da (Art. 18).

c) TRMINO DE LA RELACIN LABORAL POR ACUERDO.- EL acuerdo para poner
trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito en la liquidacin
de beneficios sociales (Art. 19).

d) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.- La invalidez absoluta permanente
extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada
por el Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Si bien la "invalidez absoluta permanente" no se encuentra definida,
consideramos que debera entenderse como aquella incapacidad sobrevenida al trabajador
ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida en forma permanente
dedicarse a toda clase de trabajos.

e) LA JUBILACIN.- Es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder
del 100% de la pensin y a ajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento
de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla
setenta aos de edad, salvo pacto en contrario (Art. 21).

f) EL DESPIDO DEL CENTRO DE TRABAJO.- Para el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un
mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley
y debidamente comprobada.
ANLISIS INTERPRETATIVO DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar el despido (Art. 22).

f.1 CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.-
El detrimento en la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida para el
desempeo de las tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir
las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes (Art. 23).

f.2 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador; (Art. 24).

f.2.1 DESPIDO POR COMISIN DE FALTA GRAVE.- Falta grave es la infraccin
por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin.

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de las labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda por la autoridad
competente que revistan gravedad.
En cuanto a la reiterada paralizacin intempestiva de labores, debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo o en su
defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o
del volumen o de la calidad de la produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentren bajo su custodia, as como la retencin y la utilizacin indebida
de los mismos en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la informacin
falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de
la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La Autoridad Policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
SON FALTAS GRAVES

reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema
violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser
denunciados ante la Autoridad Policial competente.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems de propiedad de la empresa o en posesin
de sta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de
quince das en un perodo de ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones (Art. 25).
Las faltas graves sealadas anteriormente, se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter
penal o civil que tales hechos pudieran revestir (Art. 26)
f.2.2 DESPIDO POR COMISIN DE DELITO DOLOSO.- El despido por la comisin de
delito doloso a que se refiere el inciso b) del artculo 24 se producir al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador (Art. 27).

2.7

Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato o representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso
f) del Art. 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al
parto (Art. 29).

2.7.1 ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y de seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de
su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

NULIDAD DEL DESPIDO

El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso (Art. 30).

2.8 PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR POR CAUSA
RELACIONADA CON SU CAPACIDAD O CONDUCTA
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador, sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales, para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan; salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y
dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por
escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Art. 32, debe
observarse el principio de inmediatez (Art. 31).

2.8.1 REQUISITO PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR
El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negar a
recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la Polica a falta
de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta imputada en la carta de
despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite (Art. 32).

2.9

2.9.1 PRDIDA Y PAGO DE LA INDEMNIZACIN
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el Art. 38, como nica reparacin por el dao sufrido. (Un sueldo y medio por
cada ao hasta un mximo de doce sueldos). Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el Art. 38 (Art. 34).

2.10 DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERA HOSTILIZADO
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se
resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo, en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el Art. 38 de esta Ley, independientemente de la multa
y de los beneficios sociales que puedan corresponderle (Art. 35).
ACCIN DEL TRABAJADOR FRENTE A ESTOS CASOS
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

TEMA N 14
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

2.10.1

Al respecto, es necesario sealar la diferencia entre la caducidad y la prescripcin de
las acciones derivadas de la relacin laboral.

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro
del perodo prescriptorio el pago de otras sumas lquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve, una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar
ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se
suspende mientras dure el impedimento (Art. 36).

Conforme a la Ley N 27321 del 07.07.2000 (publicada el 22.07.00 en el Diario El
Peruano), se establece que las acciones por derechos derivados de la relacin laboral,
prescriben a los cuatro (4) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el
vinculo laboral.
De esta manera, queda derogada la Ley N 27022 de fecha 22.12.98, que estableca
anteriormente la prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral a los dos (2)
aos contados a partir del da siguiente en que se extingua el vnculo laboral.
El actual dispositivo seala, que la prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta
Ley se rige por la Ley anterior.

2.10.2 EL DESPIDO DEBE SER PROBADO
La Ley seala expresamente que, ni el despido ni el motivo alegado se deducen o
presumen, quien los acusa debe probarlos (Art. 37).

2.10.3 MONTO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
Es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado
el perodo de prueba (Art. 38).

2.10.4 DEMANDA QUE DECLARA FUNDADA LA NULIDAD DE DESPIDO
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con
deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las partes.

Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de
servicios y, de ser el caso, con sus intereses (Art. 40).

2.10.5 EL EMPLEADOR Y EL MANDATO DE REPOSICIN
PLAZOS PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE
CADUCIDAD

PRESCRIPCIN

El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo
monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la
multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta al impuesto a la
renta (Art. 42).

2.11

Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor, que si fuese de tal gravedad que implique
la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro
del plazo de suspensin (90 das), a que se refiere el Art. 15, solicitar la
terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales anlogos.
c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra; y
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo 845
- Ley de Reestructuracin Patrimonial - (Art. 46).

2.12

2.12.1 DE SU APLICACIN
Estos contratos pueden celebrarse, cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes (Art. 53).

2.12.2

A. Contratos de naturaleza temporal:
a) Por inicio o incremento de una nueva actividad.
b) Por necesidades del mercado.
c) Por reconversin empresarial (Art. 54).

B. Contratos de naturaleza accidental:
a) Ocasional.
b) De suplencia.
c) De emergencia (Art. 55).

C. Contratos de obra o servicio:
a) Especfico.
b) Intermitente.
c) De temporada (Art. 56).

A.

Esta modalidad contractual ya ha sido analizada en la Primera Unidad dentro del
tema: Clases de trabajadores; especficamente: trabajadores eventuales.

B.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
TERMINACIN COLECTIVA DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
MODALIDADES QUE DETERMINA LA LEY

Estos contratos son de tres clases:
a) OCASIONAL
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao (Art. 60).

b) DE SUPLENCIA
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que ste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna
la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo (Art. 61).

c) DE EMERGENCIA
Es el que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia (Art. 62).

C.

a) ESPECFICO
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin (Art. 63).

b) INTERMITENTE
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin (Art. 64).
En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin
las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato (Art. 65).
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado (Art. 66).

c) DE TEMPORADA
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad
productiva (Art. 67).
En estos contratos necesariamente deber constar por escrito lo siguiente:
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

a) La duracin de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y
c) La naturaleza de las labores del trabajador (Art. 68).
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes (Art. 69).
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro
de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales
caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo (Art. 70).
Se asimila el rgimen legal de este contrato a las actividades feriales.

2.12.3 REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral (Art. 72).
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a
efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Art. 77 (para determinar si se ha desnaturalizado
el contrato por simulacin o fraude), sin perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido (Art. 73)
El empleador deber entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro del trmino de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su
presentacin ante la AAT.

2.12.4 DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo
permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la presente ley (Art. 77).

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese
(Art. 78).
2.12.5 DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores contratados segn Contratos de Trabajo sujetos a modalidad, tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el perodo de prueba (Art. 79).

TEMA N 15
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES

TEMA N 15
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES

UNIDAD IV

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS
PARTICIPACIN
DE LOS
TRABAJADORES
EN LAS
UTILIDADES DE
LA EMPRESA
Definicin
Empresas
obligadas
Empresas
excluidas
Base
de
clculo
Importe
Pago
Derecho de los trabajadores a recibir una
parte de los resultados positivos y
cuantificables de la empresa para la cual
laboran.
Con ms de 20 trabajadores.
Generadores de rentas de tercera
categora.
Las cooperativas.
Las empresas autogestinales.
Las sociedades civiles.
Empresas que no excedan de 20
trabajadores.
El porcentaje de participacin de las
utilidades laborales se calcula sobre el
saldo de la renta imponible del ejercicio
gravable que resulte despus de
compensar las perdidas de ejercicios
anteriores.
Es el resultado de aplicar los porcentajes
siguientes a la base de clculo:
10% Empresas pesqueras.
10% Empresas de
telecomunicaciones.
10% Empresas industriales.
8% Empresas mineras
8% Empresas de comercio y
restaurantes.
5% Empresas que realizan otras
actividades.
Dentro de los 30 das siguientes al
vencimiento del plazo de prestacin de la
declaracin jurada del impuesto a la Renta.
El empleador entregara una liquidacin que
precise la forma de clculo del beneficio.

MARCO NORMATIVO
D. LEG. N 677

Sobre el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora (7/10/91).

D. LEG. N 892

Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora (11/11/96).

D. LEG. N 009-98-TR

Reglamento del Decreto Legislativo N 892 (6/08/98).

1.

Es un beneficio que consiste en la percepcin de una parte de los resultados
cuantificables de la empresa por parte de los trabajadores de la misma.

2.

Estn obligadas al pago de ka participacin en las utilidades, las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y que tengan veinte
(20) o ms trabajadores.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892: art. 1.
D. Leg. N 677: art. 9.

Cmputo del nmero mnimo de trabajadores
Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumar el
nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado final se dividir entre 12 (se considerar nicamente a los
trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea
mediante contratos por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad o a tiempo parcial).

Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores contratados por la empresa, se
tomar en consideracin el nmero mayor. Si el nmero resultante incluyera una
fraccin, se aplicar el redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin
sea igual o mayor a 0.5.

BASE LEGAL
D. S. N 009-98-TR : art. 2.

3.

Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades, de acuerdo con su
modalidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no exceden de veinte (20) trabajadores.
DEFINICIN

EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES ENTRE SUS TRABAJADORES

EMPRESAS QUE NO ESTAN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES

BASE LEGAL
D. Leg. N 677: art. 9.

4.

a) Renta anual antes de impuestos
La participacin en las utilidades se calcular sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios
anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la Renta.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 4.

b) Porcentajes que corresponden a las empresas segn su clasificacin
La aplicacin de distintos porcentajes de la renta anual antes de impuestos depende
de la actividad que desarrolle la empresa, tal como se aprecia en el siguiente cuadro:

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PORCENTAJE

Empresas pesqueras
Empresas de telecomunicaciones
Empresas industriales
Empresas mineras
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades

10%
10%
10%
8%
8%
5%

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.

5.

El monto a distribuirse por concepto de participacin en las utilidades deber ser
determinado segn el procedimiento siguiente:

a) Distribucin en funcin de los das laborados por cada trabajador
El 50% de la renta antes de impuestos ser distribuido en funcin de los das
laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y
efectivamente trabajados.

A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de los das laborados por
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero
de das laborados por cada trabajador.

Se entender por das laborados a aquellos en los cuales el trabajador cumpla
efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben
ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.
D. S. N 009-98-TR : art. 4, primer prrafo.
DETERMINACIN DE LA BASE DE CLCULO DE LAS UTILIDADES LABORALES

PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES LABORALES

Aqui se contemplan dos supuestos especiales:

Trabajadores que laboran a tiempo parcial
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participarn en las utilidades en
forma proporcional a la jornada trabajada.

Trabajadores no sujetos a horario de trabajo
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida, se
consideran como das efectivos de trabajo todos los das laborables de la empresa, salvo prueba
en contrario.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 5.

b) Distribucin en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador
El 50% restante de la renta antes de impuestos se distribuir en proporcin a las
remuneraciones de cada trabajador, entendindose como remuneracin la prevista
en el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
excluyndose los conceptos previstos en el artculo 7 de dicha ley.

A este efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de
todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en
el ejercicio.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.
D. S. N 009-98-TR : art. 6.

c) Monto mximo que puede percibir un trabajador por utilidades
La participacin percibida por los trabajadores a ttulo individual tendr como lmite
mximo el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes
al cierre del ejercicio.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 2.

d) Remanente de las utilidades
El remanente es al diferencia entre la participacin que se le calcula a cada
trabajador y el lmite de 18 remuneraciones sealadas en el punto anterior.

La suma de todos los remanentes individuales se aplicar en la capacitacin de
trabajadores y la promocin de empleo a travs de la creacin del Fondo Nacional de
Capacitacin Laboral y de Promocin del Empelo (FONCALPROEM).

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 3.
D. S. N 009-98-TR : art. 7 y 8.

6.

a) Oportunidad
La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los 30
das naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para la presentacin de la
declaracin jurada del Impuesto a la Renta.
CANCELACIN DE LAS UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuya la
participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 6 y 9.

b) Liquidacin de utilidades
Al momento del pago de las utilidades, las empresas debern entregar a los
trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que
precise la forma en que el beneficio fue calculado.

La informacin mnima que debe contener la mencionada liquidacin es la siguiente:

Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
Nmero de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho
a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 7.
D. S. N 009-98-TR : art. 16.

7.

En caso de fusin de empresas, el clculo de la participacin en las utilidades se
efectuar realizando un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura pblica, a los
efectos de determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las
empresas fusionadas a dicha fecha. Por el perodo posterior, la participacin se calcular
en funcin de los estados financieros consolidados.

En la fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern calculadas al
da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.

Debern tenerse en consideracin las siguientes normas:

a) De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das
tiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente.
b) De subsistir la relacin laboral, dicho pago se har efectivo dentro de los 30
das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta, que deber hacer la empresa absorbente o incorporante.

BASE LEGAL
D. Leg. N 892 : art. 6.
D. S. N 009-98-TR : art. 17.

CLCULO DE LAS UTILIDADES EN LA TRANSFORMACIN DE EMPRESAS

Jurisprudencia

Los trabajadores de las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categora y que estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
participan de las utilidades de la empresa mediante la distribucin por parte de esta de
un porcentaje de la renta anual, que equivale a la renta neta resultante despus de la
compensacin de las prdidas de ejercicios anteriores (Casacin N 089-2000 Ica).

Para poder ordenar el pago de utilidades a un trabajador, el juez debe verificar los
balances anuales del empleador, as como las horas de labor prestadas por el
trabajador (Expediente N 6492-96-BS-S).

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participacin de utilidades tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda,
debiendo la empresa mantener las suma correspondiente a los montos no reclamados
en una cuenta a disposicin de los extrabajadores (Casacin 3803-97 Lima).

Para el pago de las utilidades de los trabajadores de una empresa que se ha fusionado
con otra con anterioridad a la vigencia del D. Leg. N 892, deben aplicarse
analgicamente las reglas sobre el pago de utilidades de los trabajadores cesados
(Expediente N 3819-97).

La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa se determina sobre
la renta neta, compensando las prdidas arrastradas en el ejercicio anterior. Habindose
determinado que la empresa demandada tuvo prdidas en el ejercicio anterior mayores a
la utilidad que se obtuvo en el presente ejercicio, no corresponde la distribucin de
utilidades que el sindicato demanda (Expediente N 6401-96).

TEMA N 16
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
CLCULOS DISTRIBUCIN Y TRATAMIENTO CONTABLE

PLANILLA ELECTRONICA

BASE LEGAL

NORMA SUMILLA FECHA
Decreto Supremo N 018-
2007-TR
Establecen disposiciones relativas al uso del documento
denominado Planilla Electrnica
28 de agosto de
2007
Resolucin Ministerial N
250-2007-TR
Aprueban informacin de la Planilla Electrnica y anexos 30 de setiembre
de 2007
Resolucin de
Superintendencia N
204-2007/SUNAT
Aprobacin del PDT Planilla Electrnica Formulario
Virtual N 0601 y de las Normas referidas a Declaraciones
de Otros Conceptos
27 de octubre de
2007
Resolucin de
Superintendencia N
005-2008/SUNAT.
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica
Formulario Virtual N
0601 y del PDT IGV - Renta

Mensual Formulario Virtual N 621
12 de enero
de2008
Resolucin Ministerial
N 020.2008-TR
Dictan medidas complementarias para el uso de la
"Planilla Electrnica"
17 de enero
de2008

1. INTRODUCCIN

La Planilla Electrnica fue creada por el Decreto Supremo N 015-2005-TR bajo el nombre de Registro de
Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS); posteriormente, este decreto fue derogado por el Decreto
Supremo N 01 8-2007-TR posponiendo adems su uso hasta el 01 de enero de 2008 (previamente haba sido
pospuesta adicionalmente en dos oportunidades). Cori la dacin de la Resolucin de Superintendencia N 204-
2007/SUNAT se aprob el Programa de Declaracin Telemtica o PDT 0601 "Planilla Electrnica" Versin 1.0
el mismo que ha sido actualizado hasta en seis oportunidades contando hoy en da con la Versin 1.6.

Hoy en da, las personas naturales con negocio que cuentan con cuatro (4) trabajadores (en principio) debern
mantener dicha obligacin; no obstante, aquellos que no superen este lmite pero cumplan con alguna condicin
especfica, se vern en la necesidad de contar con la Planilla Electrnica la cual consiste en un programa
telemtico que es llevado mediante medios electrnicos y presentado mensualmente a la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, en la cual se encuentra registrada la informacin de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios entre otros.

2. QUIENES SE ENCUENTRAN DENTRO DEL MBITO DE APLICACIN DE LA PLANILLA
ELECTRNICA?

De conformidad con lo previsto por el Decreto Supremo N 018-2007-TR, la regulacin de la Planilla
Electrnica debe tomar en consideracin los siguientes actores:

a) Empleador: Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho,
cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se
refiere el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del
Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N
027-2001PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un
servicio prestado bajo relacin de subordinacin.

Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, Empleador comprende a aquellos que:
i. Paguen pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere
el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
ii. Contraten a un prestador de servicios.
iii. Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa.
iv. Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial.
v. Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.

b) Trabajador: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a
cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector pblico,

abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est tambin
comprendido el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores.

c) Pensionista: Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin,
cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.

d) Prestador de Servicios: Personas naturales que:
i. Prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen legal,
cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios, y que perciba o tenga derecho a
percibir por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera
categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.
ii. Se encuentren incorporadas como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligacin de realizar
aportaciones de salud.
e) Prestador de servicios - modalidad formativa: Persona natural que presta servicios bajo alguna de las
modalidades formativas reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley especial.

f) Personal de terceros: Trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar
servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organizacin laboral de otro
empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico.
g) Derechohabiente: Son derecho habientes aquellos definidos como tales en el artculo 39 de la ley N
26790, que aprueba la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias.

BASE LEGAL
Art. 1 del D.S N 018-2007-TR

TODOS LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A LLEVAR LA PLANILLA
ELECTRNICA?

No. Solamente se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE), aquellos empleadores que se encuentran en alguno de los siguientes supuestos
a) Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema
Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas (Ley N 28131).
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud (EPS) u otorguen servicios propios
de salud conforme lo dispuesto en la Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, normas
reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa.

En cuanto a la presentacin, la Planilla Electrnica se considerar presentada ante el MTPE en la fecha en que
los empleadores enven a travs del medio informtico la Planilla Electrnica a la SUNAT.

BASE LEGAL
Art. 2 del D.S. N 018-2007-TI

4. QU INFORMACIN DEBE CONTENER LA PLANILLA ELECTRNICA?

9 Son derechohabientes el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo
326 del Cdigo Civil, as como los hijos menores de edad o mayores incapacitado;
en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados
obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la
atencin a la madre gestante.

La presentacin mensual de la Planilla Electrnica que se realice ante SUNAT debe contener la informacin
correspondiente al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin segn el
cronograma que establezca dicha entidad. Las remuneraciones e ingresos declarados en la planilla deben -ser los
efectivamente pagados al trabajador o prestador de servicios; las remuneraciones o ingresos devengados o
generados pero no pagados slo se registran cuando expresamente est permitido en la Planilla Electrnica.

Si con respecto a la informacin antes indicada, el Empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual de la
Planilla Electrnica distinta al primer y ltimo da de dicho mes:
i. La referida informacin se atribuir al mes calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha
presentacin siempre que la fecha de cierre corresponda al mismo.
ii. El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrnica que utilice el Empleador no
podr exceder de 31 das calendario.

BASE LEGAL
Art. 4 del D. S. N 018-207i-TR

4.1 Cul es la informacin que debe contener la Planilla Electrnica?

En atencin a lo previsto por la Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, la informacin que debe contener toda
Planilla Electrnica comprende las siguientes tablas que han de ser utilizadas para su elaboracin segn
corresponda as como la estructura de datos requerida por los archivos de importacin de dicho documento.
Estos datos fueron publicados en la Portal Institucional del MINTRA: http://www.mintra. gob.pe los mismos que
son presentados a continuacin:

ANEXO
FORMACIN DE LA PLANILLA ELECTRNICA
1. Datos del Empleador Declarante
1.1 Nmero del Registro nico de Contribuyentes (RUC)
1.2 Nombre, denominacin o razn social
1.3 Indicador de si es microempresa registrada en el REMYPE
1.4 Indicador si tiene trabajadores sin rgimen pensionario
1.5 Rgimen laboral
1.6 Administracin Pblica
1.7 Agencia de empleos
1.8 Entidad de Intermediacin Laboral
1.9 Indicador de si es Empresa de Tercerizacin
1.10 Indicador de si es Empresa Promocional - Art. 39 Ley N 27050
1.11 Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI
1.12 Correo electrnico (1)
1.13 Empleadores a quienes destac o- desplaz personal:
a) Nmero de RUC
b) Nombre, denominacin o razn social
c) Actividad por la que destac o desplaz personal
d) Denominacin del establecimiento a donde destac o desplaz personal
e) Indicador de Centro de Riesgo
f) Tasa del Seguro Complementario de Trabaj de Riesgo SCTR cuando la cobertura de salud es
proporcionada por el EsSalud.
1.14 Empleadores que le destacan o desplazan personal
a) Nmero de RUC
b) Nombre, denominacin o razn social
c) Actividad por la que le destacan o desplazan personal
1.15 Establecimientos propios
a) Tipo del establecimiento
b) Cdigo del establecimiento segn su inscripcin en el RUC
c) Denominacin del establecimiento
d) Indicador de Centro de Riesgo
e) Tasas de Centro de Riesgo - SCTR, cuando {a cobertura de Salud es proporcionada por el
EsSalud.
1.16 Convenio de estabilidad tributaria y/o exoneraciones: Tributos y sus tasas respectivas.

2. Datos de trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios - cuarta categora, prestadores de
servicios modalidades formativas y personales de terceros:
2.1 Datos Personales
2.1.1. Tipo de documento de identificacin (Tabla 3)
2.1.2 Nmero de documento
2.1.3 Apellidos y nombres
2.1.4 Sexo
2.1.5 Fecha de nacimiento (2)
2.1.6 Nacionalidad (3) (Tabla 4)
2.1.7 Domicilio (4) (Tabla 5, 6 y 7)
2.1.8 Telfono (1)
2.1.9 Correo electrnico (1)
2.1.10 Indicador de afiliacin a EsSalud: + Vida = Seguro de Accidentes (3)
2.1.11 Condicin de domicilio segn el Impuesto a la Renta
2.2 Datos del trabajador
2.2.1 Tipo de trabajador (Tabla 8)
2.2.2 Categora ocupacional del trabajador (Tabla 24)
2.2.3 Rgimen laboral
2.2.4 Nivel educativo (5) (Tabla 9)
2.2.5 Ocupacin (5) (Tabla 10)
2.2.6 Discapacidad
2.2 .7 Rgimen pensionario (Tabla 11)
2.2.8 Indicador de afiliacin a ONP: Seguro Asegura tu Pensin (9)
2.2.9 Fecha de inscripcin al rgimen pensionario (1)
2.2.10 Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP
2.2.11 SCTR-Salud
2.2.12 SCTR - Pensin
2.213 Tipo de contrato de trabajo (Tabla 12)
2.2.14 Datos referidos a la jornada de trabajo:
a) Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso
b) Sujeto a jornada de trabajo mxima
c) Sujeto a trabajo en horario nocturno
22:15 Informacin de otros ingresos de quinta categora: RUC y nombre, denominacin o razn
social de otros empleadores
2.2.16 Sindicalizado
2.2.17 Periodicidad del ingreso (Tabla 13)
2.2.18 Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Salud (EPS)/Servicios propios y cdigo de la
EP8 (Tabla 14)
2.2.19 Situacin del trabajador (Tabla 15)
2.2.20 Indicador de rentas de quinta categora exoneradas (inciso e) del Artculo 10 de la Ley del
Impuesto a la Renta)
2.2.21 Situacin especial del trabajador
a) Trabajador de direccin
b) Trabajador de confianza
c) Ninguna
2.2.22 Tipo de pago (Tabla 16)
2.2.23 Perodo
a) Fecha de inicio o reinicio
b) Fecha de fin o cese
c) Motivo del fin del perodo (Tabla 17)
2.2.24 Indicador de obtencin de rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los Convenios
para evitar la Doble Tributacin (Tabla 25) ,

2.3 Datos del pensionista
2.3.1 Tipo de pensionista (Tabla 8)
2.3.2 Rgimen pensionario (Tabla 11)
a) Cdigo del rgimen pensionario
b) Fecha a partir de la cual se le reconoce la calidad de pensionista en su rgimen
pensionario

c) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP(1), cuando la pensin es
otorgada por el Sistema Privado de Pensiones
2.3.3 Situacin del pensionista (Tabla 15)
2.3.4 Tipo de pago (Tabla 16)
2.3.5 Perodo
a) Fecha de inicio o reinicio
b) Fecha del fin o suspensin
c) Motivo del fin del perodo (Tabla 17).
2.4 Datos del prestador de servicios - cuarta categora
2.4.1 Nmero de RUC
2.4.2 Indicador de obtencin de rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los Convenios
para evitar la Doble Tributacin (Tabla 25)

2.5 Datos del prestador de servicios - modalidades formativas
2.5.1 Seguro Mdico
2.5.2 Nivel educativo (Tabla 9)
2.5.3 Ocupacin en la cual se est formando (Tabla 10)
2.5.4 Madre con responsabilidad familiar
2.5.5 Discapacidad
2.5.6 Tipo de Centro de Formacin Profesional
2.5.7 Sujeto a horario nocturno
2.5.8 Perodo
a) Tipo de modalidad formativa (Tabla 18)
b) Fecha de inicio o reinicio
c) Fecha de fin

2.6 Datos del personal de terceros (6)
2.6.1 RUC del Empleador que destaca o desplaza
2.6.2 SCTR - Salud
2.6.3 SCTR - Pensin

2.7 Datos del derechohabiente del trabajador o pensionista
2.7.1 Tipo de documento de identificacin (Tabla 3)
2.7.2 Nmero de documento
2.7.3 Apellidos y nombres
2.7.4 Fecha de nacimiento
2.7.5 Sexo
2.7.6 Vnculo familiar (Tabla 19)
2.7.7 Tipo de documento que acredita la paternidad (slo para el vnculo familiar gestante) (7)
2.7.8 Nmero del documento que acredita la paternidad (1)
2.7.9 Situacin del derechohabiente
2.7.10 Fecha de alta
2.7.11 Fecha de baja
2.7.12 Motivo de baja (Tabla 20)
2.7.13 Nmero de la Resolucin Directoral (slo para el vinculo familiar hijo mayor de edad
siempre que sea incapacitado)
2.7.14 Indicador si vive en el mismo domicilio del trabajador o pensionista
2.7.15 Domicilio del derechohabiente (8) (Tablas 5, 6 y 7)

3. Informacin mensual de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios y personal de
terceros
3.1 De la informacin
3.1.1 Perodo al que corresponde la informacin
3.1.2 Telfono del Empleador-Declarante (1)
3.1.3 Indicador de declaracin sustitutoria o rectificadora
3.2 Del trabajador
3.2.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor
3.2.2 Tasa SCTR cuando el establecimiento es un centro de riesgo y la cobertura de Salud es
proporcionada por el EsSalud
3.2.3 Das efectivamente laboraci6s

3.2.4 Das subsidiados
a) Tipo (Tabla 21)
b) Nmero del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT
c) Hacha de ido
d) Fecha de fin
e) Das subsidiados en el mes
f) Das subsidiados con Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT
3.2.5 Das no laborados y no subsidiados
a) Tipo (Tabla 21)
b) Fecha de inicio
c) Fecha de fin
d) Das no laborados y no subsidiados en el mes
3.2.6 Horas ordinarias (10)
3.2.7 Horas en sobretiempo (10)
3.2.8 Base de clculo de los tributos y aportaciones
3.2.9 Monto de tributos vinculados a remuneraciones y aportaciones (Clasificados segn Tabla 22)

3.3 Del pensionista
3.3.1 Montos de ingresos (Clasificados segn Tabla 22)
a) Monto devengado
b) Monto pagado
3.3.2 Monto de descuentos (Clasificados segn Tabla 22)
3.3.3 Montos de ingresos (Clasificados segn Tabla 22)
a) Monto devengado
b) Monto pagado
3.3.4 Monto de descuentos (Clasificados segn Tabla 22)
3.3.5 Base de clculo de tributos y aportaciones
3.3.6 Monto de tributos vinculados a remuneraciones/pensiones y aportaciones (Clasificados segn
Tabla 22)

3.4 Del prestador de servicios - cuarta categora
3.4.1 Comprobante emitido
a) Tipo de comprobante (Tabla 23)
b) Serie
c) Nmero
d) Fecha de emisin
e) Iba de pago
f) Monto total de la retribucin del servicio
g) Indicador de retencin
h) Monto retenido

3.5 Del prestador de servicios - Modalidades Formativas
3.5.1 Establecimientos propios y de terceros donde usualmente realiza su labor.
3.5.2 Monto pagado

3.6 Del Personal de terceros
3.6.1 Base de clculo para el SCTR cuando la cobertura de Salud es proporcionada por el EsSalud
3.6.2 Establecimiento (debe ser centro de riesgo)
3.6.3 Tasa MSCTR - EsSalud Establecimiento (asociada al seleccionado anteriormente)

Notas:
(1) Opcional.
(2) Obligatorio s61o para el trabajador, pensionista, prestador de servidos - modalidades formativas y personal
con terceros.
(3) Obligatorio slo para el trabajador y pensionista.
(4) Obligatorio slo para el trabajador, pensionista y personal de terceros, cuando el documento de identidad es
diferente al DNI
(5) Obligatorio a partir del perodo enero de 2009. Se declara la situacin al 1 de enero de cada ario.
(6) Obligatorio slo en el caso que el SCTR del personal de terceros sea asumido por el Declarante.

(7) Escritura pblica, testamento o sentencia de declaratoria de paternidad.
(8) Obligatorio slo si tipo de documento es diferente al DNI y no vive en al mismo domicilio del trabajador o
pensionista
(9) Obligatorio slo para el trabajador activo afiliado al D. Ley 19990.
(10) Incluye fracciones de hora.

NEXO 2
DE LA PLANILLA ELECTRNICA

TABLA 1: "TIPO DE ACTIVIDAD"
TABLA 2: "TIPO ESTABLECIMIENTO"
TABLA 3: "TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD"
TABLA 4: "NACIONALIDAD"
TABLA 5: "VA"
TABLA 6: "ZONA"
TABLA 7: "UBIGEO"
TABLA 8: "TIPO DE TRABAJADOR, PENSIONISTA 0 PRESTADOR DE SERVICIOS"
TABLA 9: "NIVEL EDUCATIVO"
TABLA
10:
"OCUPACIN"
TABLA
11:
"RGIMEN PENSIONARIO
TABLA
12:
TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO"
TABLA
13:
"PERIODICIDAD DE LA REMUNERACIN 0 RETRIBUCIN"
TABLA
13:
"PRESTACIONES DE SALUD - ENTIDA-DES PRESTADORAS DE SALUD-EPS/SERVICIOS
PROPIOS"
TABLA
15:
"SITUACIN DEL TRABAJADOR 0 PENSIONISTA"
TABLA
16:
"TIPO DE PAGO
TABLA
17:
"MOTIVO DEL FIN DEL PERIODO"
TABLA
18:
"MODALIDAD FORMATIVA"
TABLA
19:
"VNCULO FAMILIAR"
TABLA
20:
"MOTIVO DE BAJA COMO DERECHO-HABIENTE"

TABLA
21:
"DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL"
TABLA
22:
"INGRESOS. TRIBUTOS Y DES-CUENTOS"
TABLA
23:
"TIPO DE COMPROBANTE"

ANEXOS

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

DESCRIPCIN DE LA TABLA 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"

COD
DESCRIPCIN DE
LOS INGRESOS,
TRIBUTARIOS Y
DESCUENTOS
EMPLEADO TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGUR
O
REGUL
AR
(ESSA-
LUD)
SEGURO
REGULAR
(ESSALUD)
CBDDP
Seguro
Agrario
Acul-
cultor
SCT
R
ESA
LUD
Imp.
Extraor
Solidaridad
Fondo
Derechos
Sociales
Artista
SENA
TI
Pensiones
(ONP) D.
Ley 1990
SP
P
Renta
5ta
Categ.
Retenc.
Seguro
regular
Retenc.
Contrib.
Solid.
Art.
Previs.
0100 Ingresos
0101 Alimentacin principal
en dinero
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentacin principal
en especie
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones evento-ales a
trabajadores
0105 Trabajo en sobretiempo
(horas extras) 25%
0106 Trabajo en sobre-tiempo
(horas extras, 35%
0107 Trabajo en da feria-do o
da de descanso
0108 Incremento en AFP 3.3% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0109 Incremento 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
0110 Incremento por afiliacin
a AFP 3.00%
SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0112 Prestac. Alimentarias
suministros directos.
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
0113 Prestac. alimentarias
suministros indirectos
NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0115 Remuneracin da de
descanso y feriados
(incluida la del 1 del
mayo)
0116 Remuneracin en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO NO NO NO
0117 Compensacin
vacacional
0118 Remuneracin
vacacional
0119 Remuneraciones de
vengadas
0120 Subvencin econmica
mensual
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0121 Remuneracin o orna
bsico
0122 Remuneracin
permanente
0123 Remun. de los socios de
cooperativas
0124 Remun. por la hora de
permiso por lactancia
0125 Remuneracin integral
anual-cuota
0200 Ingresos asignaciones
0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0202 Asignacin o bonifica-
cin por educacin
0203 Asignacin por
cumpleaos
0204 Asignacin por mamtri -
monio
0205
Asignacin por naci-
miento de hijos
0206
Asignacin por falleci-
miento de familiares
0207
Asignacin por otros
motivos personales
0208
Asignacin por festi.
vidad
0209
Asignacin provisional
por demanda de traba-
jador despedido
NO NO NO NO NO NO NO NO NO No NO NO
2010 As nacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2011
Asignacin por escola
ridad 30 jornales bsi-
cosiao
2012
Asignaciones otorga
das por nica vez con
motivo de ciertas con-
tingencias
2013
Asignaciones otorgadas
regularmente

COD
DESCRIPCIN DE
LOS INGRESOS,
TRIBUTARIOS Y
DESCUENTOS
EMPLEADO TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGUR
O
REGUL
AR
(ESSA-
LUD)
SEGURO
REGULAR
(ESSALUD)
CBDDP
Seguro
Agrario
Acul-
cultor
SCT
R
ESA
LUD
Imp.
Extraor
Solidaridad
Fondo
Derechos
Sociales
Artista
SENA
TI
Pensiones
(ONP) D.
Ley 1990
SP
P
Renta
5ta
Categ.
Retenc.
Seguro
regular
Retenc.
Contrib.
Solid.
Art.
Previs.
2014
Asignacin por falleci
miento 1 UIT
0300 Ingresos: bonificaciones
0301
Bonificacin por 25 y 30
aos de servicios
0302
Bonificacin por cierre
de Pliego
0303
Bonific. por produccin
altura, turno, etc.
0304
Bonificacin por riesgo
de caja
0305
Bonificaciones por tiem-
po de servicios
0306
Bonificaciones regu-
Iares
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0308
Compensacin por tra-,
bajos en das de descan
so y en feriados
0309
Bonific. por turno
nocturno 20% jornal
bsico
0310
Bonific. por turno
nocturno 20% jornal
bsico
0400
Ingresos: gratificacio-
nes / aguinaldos

0401
Gratificaciones de fies-
tos patnasy navidad
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0402
Otras gratificaciones
ordinarias
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403
Gratificaciones extraor-
dimarias
0404
Aguinaldos de julio y
diciembre
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0405
Gratificaciones propor-
Gonal
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0500
Ingresos: indemniza-
ciones

0501
Indemnizacin por
despido injustificado u
hostilidad
0502
Indemnizacin por
muerte o incapacidad
0503
Indemnizacin por reno
lucin de contrato sujeto
a modalidad
0504
Indemnizacin por vaca-
ciones no gozada
0505
Indemnizacin por reten
cin indebida de CTS
Art.
52 D. S N 001-97-TR
0506
Indemnizacin por no
reincorporar a un tra-
bajador cesado en un
procedimiento de cese;
colectivo - DS 001-1
96-TR
0507
Indemnizacin por reali-
zar horas extras impues-
tas por el empleador
0900 Conceptos varios
0901
bienes de la propia em-
presa otorgados para el
consumo de trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0903
Canasta de navidad o
Similares
0904
Compensacin por tiem-
po de servicios
0905
Gastos de representa-
cin (movilidad. vestua-
do, viaticos y similares)
libre disponibilidad

0906
Incentivo por cese del
trabajador

0907
Licencia con goce de
haber

ANEXO
REMUNERACIONES O INGRESOS ESTABLECIDOS EN EL PDT 601
101
Alimentacin principal en
dinero
Corresponde al importe otorgado por
concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio
de medioda cuando lo sustituya y la cena o
comida.
102
Alimentacin principal en
especie
La valoracin de este concepto se realizar de
comn acuerdo. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regir la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismo, que lo sustituya.
103 Comisiones o destajo
En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa.
104
Comisiones eventuales
~ trabajadores
Aplicables a aquellos cuya remuneracin
regular no est constituida por comisiones.
105
Trabajo en sobretiempo (horas
extras) 25%
Importe mensual correspondiente al pago de
las dos primeras horas laboradas en
sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada
norma con un cargo del 25%
106
Trabajo en sobretiempo (horas
extras) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de
las horas restantes y que exceden las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada
normal con un recargo del 35%1
107
Debajo en da feriado o da de
descanso
Corresponde al pago de las sobretasa o
recargo por el trabajo efectuado en los das de
descanso semanal o feriados no laborables
(sin descanso sustitutodo).
108 Incremento en SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores
que al 1 de agosto de 1995 tena la calidad de
asegurados obligatorios al SNP (Art. 5 de la
Ley N 26504).
109
Incremento por afiliacin a
APP 10.23%
Este importe es otorgado a las personas que
optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un
aumento de a remuneracin del 10.23%,
segn lo establece el inciso b) del Art 8 del
Decreto Ley N 25897.
110
Incremento por afiliacin a
AFP 100%
Este importe es otorgado a las personas que
optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un
aumento de la remuneracin del 3%
(incluyndose el porcentaje que se refiere el
concepto anterior), segn lo establece el
inciso b) del Art 8 del Decreto Ley N
25897.
111 Premios por ventas
Monto percibido por el trabajador por el
concepto de cumplimiento de objetivos de
ventas y similares.

112
Prestaciones alimentadas
suministros directos
Corresponde al importe de las prestaciones
alimentarles que el empleador otorga al
trabajador a travs de los servicios de
comedor o concesionario en el mismo centro
de trabajo.
113
Prestaciones alimentarias
suministros indirectos
Corresponde al importe de las prestaciones
alimentarias que el empleador otorga al
trabajador a travs de empresas
administradoras con quienes tiene convenios,
mediante la entrega de cupones, vales u otros
anlogos para la adquisicin, de alimentos.
Asimismo, pueden ser otorgados mediante
convenio con proveedores de alimentos
debidamente inscritos en el MTPE
El importe otorgado por este concepto no
tiene carcter remunerativo, ponlo que no son
base de clculo para defectos o beneficios
sociales de naturaleza laboral, sea de origen
legal o convencional.
Si bien no tienen incidencia para EsSalud,
ONP y SCTR; s lo tiene para el Impuesto a
la Renta de quinta categora.
114 Vacaciones truncas
Aplicable en caso que el trabajador cese antes
de cumplir el rcord vacacional exigido
legalmente para tener derecho al descanso
vacacional. Para que proceda el abona de
rcord trunco vacacional, el trabajador debe
acreditar un (1) mes de servicios a su
empleador. Cumplido este requisito, el rcord
11 trunco debe ser compensado a razn de
tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses
y das computables hubiera laborando,
respectivamente.
115
Remuneracin da de descanso
y feriados (incluida la del 1 de
mayo)
Este concepto se refiere a la remuneracin a
que tiene derecho el trabajador por el slo
hecho de Votarse de un da de descanso o
feriado, an sin laborar ese da,
116 Remuneracin en especie
Corresponde al importe o valorizacin de los
bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valoriza de
comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor
de mercada
117 Compensacin vacacional
Corresponde al importe pagado cuando el
trabajador acuerda con su empleador la
reduccin de su perodo vacacional El
acuerdo de reduccin del goce vacacional
debe constar por escrita.

118 Remuneracin vacacional
Este concepto es equivalente a lo que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de seguir laborando. Se considera
remuneracin, para estos efectos, la
computable para la CTS aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para
la misma
119 Remuneraciones evengadas
Constituidas por las remuneraciones que se
hubiesen generado en periodos anteriores, y
ni hubiese sido pagadas en ellos.
120
Subvencin econmica
mensual
Este concepto slo ser consignado para la categora P.
S.: Modalidad Formativa Laboral - MFL (para todos
los tipos de convenio) y Practicante SENATI. En el
caso de la MFL corresponde al monto sealado en el
Art 45 de la ley N 28518 y en Practicante SENATI
al referido en el Inc. b) del Art 9 del Decreto
LeyN20151.
121
Remuneracin o jornal bsico Concepto que el trabajador percibe de manera
incondicional por su trabajo.
122
Remuneracin permanente Aquella cuya percepcin es regular en su monto,
permanente en el tiempo y se otorga con carcter
general para todos los funcionarios, directivas y
servidores de la Administracin Pblica, y est
constituida por:
- La Remuneracin Principal,
- La Bonificacin Personal,
- La Bonificacin Familiar.
- La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
- La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.
Inc., ti Art 8, del D.S N 051-91-PCM, Normas Regla
Reglamentarias sobre niveles remunerativos de
funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.
123
Remuneraciones de los socios de
cooperativas

124

Remuneracin por la hora de permiso
por lactancia
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la
hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio
que es otorgado a la madre trabajadora, al trmino del
perodo postnatal, tiene derecho a una hora diana de
permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga
un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso
se incrementar una hora ms al da. Este permiso
podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral; en ningn caso
ser materia de descuento.
Art. 1 de la Ley N 27240. Aprueba Ley que otorga
permiso por lactancia materna
125
Prestacin alimentaria suministro
directo

126
Remuneracin integral anual - cuota Importe aplicable a la remuneracin pactada entre
empleador y trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menor a 2UITs, que comprende todos los
beneficios legales y convencionales aplicables en la
empresa, excepto la participacin en las utilidades.
Para efectos del pago mensual se deber dividir la
remuneracin entre 12.

INGRESOS ASIGNACIONES

201 Asignacin Familiar De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta

asignacin se otorgar a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de La actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, ser equivalente al 10% de la RMV.
En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que
termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
202
Asignacin o bonificacin por
educacin
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera
para el desarrollo de los estudios que realiza el
trabajador o sus hijos (derecho de enseanza,
uniforme, tiles y otros de naturaleza similar). siempre
que sea por un monto razonable y est debidamente
sustentado Inc. F del Art 19 del TUO del D. Leg N
650
203
Asignacin por cumpleaos Concepto otorgado al trabajador con ocasin de su
onomstico Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg N
650
204

Asignacin por matrimonio Concepto otorgado con ocasin de haber contrado
matrimonio. lnc. g) del Art. 19 del iUOdel D. Leg ; ,;
Asignacin por matnmonio i N'650

205
Asignacin por nacimiento de hijos Concepto otorgado con ocasin del nacimiento de un
hijo.
206
Asignacin por fallecimiento de
familiares
Monto otorgado por convenio en forma unilateral por
parte de empleador al trabajador cuando fallece
alguno de sus familiares. Inc. g) del Art. 19 del TUO
del D. Leg. N 650
207
Asignacin por otros motivos
personales
Monto otorgado con ocasin de circunstancias
diferentes a las descritas en los cdigos anteriores (201
al 206). que responden a situaciones de inters para el
trabajador.
208
Asignacin por festividades Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si
su abono es consecuencia de una negociacin colectiva
Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650
209
Asignacin provisional por demanda
de trabajador despedido.
Monto correspondiente a la Compensacin por Tiempo
de Servicios y sus intereses y es Otorgada aquellos
casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un
proceso de impugnacin por despido nulo, en la
oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo
ordene.
210
Asignacin vacacional Monto adicional a la remuneracin vacacional,
otorgada por convenio o en forma unilateral por parte
empleador al trabajador.
211
Asignacin por escolaridad 30
jornales bsicos/ao
Otorgado a los trabajadores bajo rgimen laboral de
construccin civil, equivalente a 30 jornales bsicos
anuales; se abona por cada hijo menor de edad y en
edad escolar. RSD N 531-81-91100 del O7.03.1974

212
Asignacin otorgadas por nica vez
con motivo de ciertas continencias
Monto otorgado por convenio o en forma unilateral
por parte del empleador al trabajador
213
Asignaciones otorgadas regularmente Importe otorgado al trabajador de forma regular, en
virtud de convenio laboral o a ttulo de liberalidad.

214
Asignacin por fallecimiento 1 UIT Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un
trabajador de construccin civil, equivalente a 1 UIL
Se abona a los familiares cuando acrediten los gastos
de sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs
RSD N 143 del 16. 03.1973

I NGRESOS - BONIFICACIONES
301
Bonificacin por 25 y 30 aos de
servicios.
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera
administrativa del sector publico por un monto
equivalente a 2 remuneraciones mensuales a 2
remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos
de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir
30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada
caso.
Art. 54 del D. Leg. N 276.
302 Bonificacin por cierre de pliego.
Monto otorgado a la conclusin de una negociacin
colectiva mediante la celebracin de un convenio
colectivo.
Inc. a) del Art 19 del TUO del D. Leg N 650.
303
Bonificacin por produccin, altura,
turno, etc.

La bonificacin por altura es otorgada a los
trabajadores de construccin civil que laboren a partir
de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal bsico
por cada 4 pisos. R.M N 480 del 20.03.1964 y R.M.
N 072 del 04.021967.
304 Bonificacin por riesgo de caja
Corresponde al monto otorgado por el empleador en
compensacin por el riesgo que se corre en la labor
desempeada (manejo de fondos). Es de libre
disposicin del trabajador.
Art 9 del TU0 del D. Leg N 650.
305

Bonificaciones por tiempo de
servicios
Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple
determinado tiempo de servicios Puede emerger de un
acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra
fuente.
306 Bonificaciones irregulares
Otras bonificaciones otorgadas con el fin de
compensar al trabajador por factores externos
diferentes al trabajo prestado.
307 Bonificaciones CAFAE
Montos otorgados a los trabajadores por el Comit de
Administracin de Fondo de Asistencia y Estimulo-
CAFAE (Todas las entidades de la Administracin
Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los
que no tienen carcter remunerativo sino bsicamente
asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de
sus funciones.
D. S. N 006-75-PM-INAP.

308
Compensacin por trabajos en -das
de descanso y en feriados
Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado
servicios en da de descanso semanal o feriado, sin
descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por
trabajo en dichas fechas.

309
Bonificacin por turno nocturno 20%
jornal bsico
Monto abonado a los trabajadores que desempean sus
labores en horario nocturno. Dicho monto corresponde
al 20% extra del jornal bsico.

310
Bonificacin contacto directo con
agua 2016 jornal bsico

Se abona cuando el trabajador labora en contacto
directo con el agua, es decir que el obrero se ve
obligado a ingresar al agua para cumplir con su trabajo
(cimentaciones de pilares de puentes, defensas de ros,
canales, pozos, represas). El monto equivale al 20%
del jornal bsico.
R.M. N480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del
04.02.1967.
INGRESOS - GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
401 Gratificaciones de fiestas patrias y
navidad
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada con motivo de

Fiestas Patria la otra con ocasin de late beneficio
resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios del trabajador.
Art 1 de la ley N 27735.
402 Otras gratificaciones ordinarias Se considerar en este concepto otros montos pagados
por el empleador de carcter obligatorio y tiene por
origen alguna norma legal, el acuerdo entre los
trabajadores y el empleador en un convino colectivo o
en el contrato de trabajo o cuando siendo
extraordinarias se convierten en ordinarias. Artculo
18 del TUO del Decreto Legislativo N 650.

403 Gratificaciones extraordinarias Pagos otorgados ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad.
Inc. A) del Artculo 19 del TUO del Decreto
Legislativo N650.
404 Aguinaldos de julio diciembre Beneficios que se otorgan a los Servidores Pblicos en
Restas Patrias y Navidad Inc. b) del Art 54 de la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico Decreto
Legislativo N 276.
405 Gratificacin proporcional

Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene
vincula laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir la participacin por Fiestas Patrias, pero
hubiera laborado como mnimo en un mes en el
semestre correspondiente. Es proporcional a los meses
efectivamente va bajados.
Artculo 7 de /a Ley N 27735.

INGRESOS - INDEMNIZACIONES
501 Indemnizacin por despido
injustificado u hostilidad

Monto que tiene derecho el trabajador en caso de haber
cesado por un acto unilateral del empleador sin
expresin de causa, o cuanta sta no se ha podido
probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado
opta por darse por despedido. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda.
Art 30y 38 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
502 Indemnizacin por muerte o
incapacidad contrato sujeto a
modalidad
Aquella pactada por convenio u originada en otra
fuente, cuyo otorgamiento tiene par causa la muerte
del trabajador; o la incapacidad del mismo.
503 Indemnizacin por vacaciones no
gozadas
Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo
contrato es resuelto arbitrariamente por el empleador,
correspondindole una remuneracin y medida
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12;
remuneraciones. El abono de este concepto procede
superado el perodo de prueba.
Art. 76 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
504 Indemnizacin por retencin
indebida de CTS
Monto pagado por el empleador cuando el trabajador
no disfrute del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce
de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de
pago de la indemnizacin equivale a 1 remuneracin
por el no disfrute. .
Art. 2Y del D. Leg. 713.
505 Indemnizacin por retencin indebida
de CTS
Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado
por retenciones de CTS que no se encuentren

conforme a ley; correspondindole el pago de los das
en que el trabajado estuvo impedido de retirar.
Art. 5 del TUO del D. Leg N 650
506 Indemnizacin por no reincorporar a
un trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo
Monto que corresponde en caso que el empleador no
otorgara la preferencia para la readmisin en el empleo
de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud
de un procedimiento de cese colectivo por caso
fortuito, fuerza mayor, o motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o anlogos, dentro de un
ao de producido el cese colectivo.
Art. 52 de la ley de Productividad y Competir,
Laboral
507 Indemnizacin por realizar horas las
impuestas por el empleo
Pago procedente en caso que el trabajo en sido hubiese
sido impuesto, equivalente al 100% de valor de la
hora extra
Art. 9 del TOU de la Ley de jornada de trabajo en
Sobretrempo, aprobado por D. S. N 007-2002-TR.

CONCEPTOS VARIOS
901 Bienes de la propia empresa
otorgados para el consumo del
Trabajador
Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados
por la empresa de su propia produccin en cantidad
razonable para su consumo y el de su familia.
Inc. h) del Art. 19 del TUO del D. Leg N 650. i
902 Bono de productividad

Contraprestacin dineraria a otorgarse en caso que la
entidad suscriba un convenio de gestin y cumpla con
las condiciones all estipuladas, debiendo constituir un
estmulo para mejorar los resultados de las empresas a
cargo de los funcionarios.
903 Canasta de Navidad o similares Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados
a los trabajadores por concepto de canasta navidea
Inc. d) del Art. 19 del TUO del D. Leg N 650.
904 Compensacin por Tiempo de
Servicios - CTS,
Importe con calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese del trabajo y de
promocin para el trabajador y su familia. El
empleador se encuentra obligado a efectuar depsitos
semestrales en la institucin financiera elegida por el
trabajador, excepto en el caso que el trabajador haya
suscrito con su empleador un convenio de
remuneracin integral, en cuyo caso la CTS forma
parte de este tipo de remuneracin.

905 Gastos de representacin Inmovili-
dad, Vestuario, viticos y similares)-
libre disponibilidad
Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su
libre disponibilidad, por lo que se considera como
remuneracin.

Incentivo por cese del trabajador Monto otorgado como beneficio complementario al
producirse el retiro de un trabajador.

907

Licencia con goce de haber Manto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado
dispensa para no laborar por un tiempo determinado y
an cuando no exista la prestacin efectiva de labores,
por decisin del empleador se le contina efectuando
el pago de su remuneracin

908

Movilidad de libre disposicin Monto otorgado al trabajador por concepto de
movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma
exclusiva al uso en transporte para movilizacin al
centro laboral, ni se encuentra supeditado a su
asistencia al centro de labore, adems que ste excede
el que razonablemente deber otorgarse.

909

Movilidad

supeditada a asistencia que
cubre solo el traslado .
Aquella otorgada al trabajador, con la nica finalidad
de que puede trasladarse a su centro de trabajo y
viceversa Se encuentra condicionada a la asistencia y
debe razonablemente cubrir dicho traslado.
Inc. e) del Art 19 del TU0 del D. Leg. N 650.

910

Participacin en las utilidades
pagadas antes de la declaracin
anual del Impuesto a la Renta
Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto
de utilidades de la empresa En este rubro se deben
considerar los importes efectivamente pagados o
anticipos al monto que en definitiva corresponda como
participacin de utilidades del trabajador.
D.L N892.
911 Participacin en las utilidades -
pagadas despus de la Declaracin
Anual del impuesto a la Renta
.
Importe a que tiene derecho los trabajadores sujetos al
rgimen labora de la actividad privada por concepto
de Participacin en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora.
La participacin debe ser pagada dentro de los 30 das
naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado
por las disposiciones legales, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
A2 6del D. Leg N892.
912 Pensiones de jubilacin o cesanta,
montepo o invalidez
Monto otorgado por un sistema pensionario a un
beneficio de una pensin por razn de cese de la
relacin de trabajo o por causas de invalidez, pudiendo
se stas: pensin de invalidez, jubilacin o
sobrevivencia (orfandad viudez y ascendientes.
913 Recargo. al consumo Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje:
o expendio de comidas y bebidas que haya
acordado con sus trabajadores fijar un recargo al
consolas no mayor al 13% del valor de los servicios
que prestan Su percepcin por los trabajadores no
tendr carcter remunerativo y, en consecuencia.
no estar afecto a las contribuciones de Seguridad
Social, ni afecto a indemnizacin beneficios laborales
o compensacin alguna
Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley
N 25988
914 Refrigerio que no es alimentacin
principal
Aquel que por su calidad, oportunidad no sustituye a la
alimentacin principal.
915 Subsidios sor maternidad Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90
das de goce del descanso por alumbramiento pudiendo
stos distribuirse en los periodos inmediatamente
anterior o posterior al parto, conforme lo elige la
madre, con le condicin de que durante esos perodos
no realice trabajos remunerados. (Art. 16 del D. Leg.
N 892
Se extender el perodo subsidiado de 90 a 120 das en
los casos de nacimiento mltiple (Art. 12 de la ley N
26790.
916

Subsidios de incapacidad por
enfermedad
Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas
de los trabajadores en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionado por el deterioro
de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del
EsSaIud todo trabajador acreditado, a partir de
vigsimo primer da de incapacidad, correspondiendo
el pago de los primeros 20 al empleador.
917 Condiciones de trabajo Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo
de su labor y est directamente vinculado a la actividad

que realiza y que de no otorgarse no se podra cumplir
con la prestacin del servicio.
Inc. j) del Art 19 del TUO del D. Leg. N 650.
918 Impuesto a la renta de quinta
categora asumido .
Monto correspondiente al pago del Impuesto a la
Renta de Quinta Categora que no ha sido retenido
de la remuneracin del trabajador, y que asume el
empleador sin constituir un gasto deducible para este
ltimo.
919

SNP asumido Importe equivalente al 13% de la remuneracin
devengada del trabajador, asumido por el empleador
por un acto de liberalidad para efecto del pago
obligatorio al Sistema Nacional de pensiones, cuya
obligacin est a cargo del trabajador
920

SPP asumido Importe, asumido por el empleador por un acto de
liberalidad y que corresponde ser asumido por el
trabajador para efectos del pago obligatorio al Sistema
Privado de Pensiones cuya obligacin est a cargo del
trabajador.
921

Pensiones de jubilacin o cesanta
montepo o invalidez devengadas
Monto que se paga al Pensionista que adquiri derecho
a pensin en periodos anteriores y que es informado en
la Planilla Electrnica cuando se efecte el pago.
922 Sumas o bienes que no son de libre
disposicin
Aquellos que son otorgados al trabajador para el
adecuado desempeo de sus funciones, y que no
representan una ventaja patrimonial para el mismo.
923 Ingreso adicionales considerados
rentas de cuarta categora
los ingresos obtenidos por le prestacin de servicios
considerados dentro de la cuarta categora, efectuados
para un contratante (empleador) con el cual se
mantenga simultneamente una relacin laboral de
dependencia Inc. f) del art. 34 de la ley del impuesto
a la Renta
924

Ingresos cuarta-quinta sin relacin
de dependencia
Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en
forma independiente con contratos de prestacin de
servicios normados por la legislacin civil, cuando el
servicio sea prestado en el lugar y horado designado
por quien lo requiere cuando el anuario proporciona
los elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestacin del servicio demanda

Inc. e) del art 34 de la Ley del Impuesto a la Renta
925 Prestacin alimentaria - suministro
indirecto
Prestaciones alimentarias, queso constituyen concepto
remunerativo, otorgadas al trabajadora travs de vales,
cupones u otros anlogos para la adquisicin exclusiva
de alimentos en establecimientos con los cuales el
empleador tiene un convenio.
926 ingresos de pescador y procesador
artesanal independiente - Base de
clculo aporte EsSalud - Ley N271
77 .
Consigne la base de clculo del aporte a realizar al
EsSafud por los Pescadores o Procesadores.
Artesanales Independientes. En el caso de los
pescadores artesanales Independientes, el pago de la
tasa es conjunta y ser del 9% del valor del producto
comercializado en el punto de desembarque el mismo
que, con carcter obligatorio, ser abonado de la
siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal,
3% de cargo de los armadores artesanales y 4% de
cargo de los comercializadores que compren el
producto hidrobiolgico en el punto de desembarque.
Para la determinacin de la cobertura de atencin en
EsSalud, la contribucin no podr ser menor al 9% de
la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador
depositar el diferencial en las cuentas del Banco de la
Nacin, a nombre de la entidad responsable.
La tasa del procesada pesquero artesana/

I ndependiente es de 9% aplicable sobre la RMV. Este
procesador deber efectuar el depsito en las cuentas
de la entidad responsable, en las fechas previstas en el.
Art. 13 del D. S. N 002-2000-TR, y entregar el
depsito efectuado a la entidad responsable.

OTROS CONCEPTOS
El empleador cuenta con algunos, rubros de otros conceptos remunerativos a ser ingresados para sus
trabajadores y que previamente han debido registrarse en el Rubro Ingresos y Conceptos del PDT 601.

RGIMEN LABORAL PBLICO
En el caso de trabajadores del Rgimen Laboral Pblico se deben sealar los conceptos detallados en la
lista que indica el apelativo y que se ha definido considerando las normas presupuestarias del sector
pblico.
2001 Remuneracin
2002 Salario obreros
2003 Bonificacin personal - quinquenio Este concepto se otorga en razn del tiempo de
servicios prestado por un servidor pblico. Para su
clculo se considera el 5% de la remuneracin bsica
por cada 5 aos de servicios (quinquenios). El

pago en
ningn caso debe exceder de 8 quinquenios.
Art 51 del D. Leg. N 276
i

2004 Bonificacin familiar El importe de esta bonificacin es fijada anualmente
por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros; en relacin con las cargas
familiares. La bonificacin familiar corresponde a la
madre si ella y el padre prestan servicios para el
Estado.
2005 Bonificacin diferencial El objeto de esta bonificacin es compensar a un
servidor de carrera por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directa; y, compensar
condiciones de trabajo excepcionales respecto del
servicio comn.
Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios. i
2006 Aguinaldos Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto
que se fije por Decreto Supremo cada ao. Inc. b) del
Art. 54 del D. Leg N 276.
2008

Asignacin por aos de servicios Se otorga por un monto equivalente a 2
remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos
de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir
30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada
caso.
Inc. a) del Art 54 del D. Leg. N 276.
2009 Bonificacin por escolaridad Monto otorgado a favor de los funcionarios y
servidores nombrados y contratados, obreros
permanentes y eventuales del Sector pblico y el
personal de las Fuerzas Armadas y del Sector Pblico
y el personal de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per, as como los pensionistas a cargo
del Estado,
comprendidos en los regmenes de la ley N 15117,
Decretos Leyes N 19846 y 20530, Decreto Supremo
N 05188-PCM de fecha 12 de abril de 1988, y la Ley
N 28091
2010

Compensacin por Tiempo de
Servicios
Se otorga al personal nombrado al momento del cese
por el importe del 50 % de su remuneracin principal
para los servidores con menos de 20 aos de servicios

o de una remuneracin principal para los servidores
con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo
o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de
30 aos de servicios.
En caso de cese y posterior reingresa la cantidad
pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicio
anterior para beneficio.
Inc. c) del Art 50 del D. Leg. N276.
2011 Alimentacin CAFAE

Montos otorgados a los trabajadores por el Comit de
Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo -
CAFAE (Todas las entidades de la Administracin
Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los
que no tiene carcter remunerativo sino bsicamente
asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de
sus funciones.
D. S N-006-75PM-INAP, D .S, N 170-2001-EF
2012 Movilidad CAFAE

2013 Racionamiento CAFAE

2014 Incentivos laborales - CAFAE
2015 Bono jurisdiccional/ bono fiscal Monto otorgado a los Magistrados y Fiscales
sealados en los numerales 1.1 y 1.2 del artculo 1 del
D. U. N 114-2001. Este concepto se encuentra
referido en el numeral 21
2016 Gastos operativos de magistrados y
fiscales
Corresponde a las entregas dinerarias orientadas a
solventar los gastos que demande el ejercicio de las
funciones de los Magistrados y Fiscales sealados en
los numerales 1.1 y 12 del artculo 1 del D.G. N
1142001. stos no tienen carcter pensionable ni
remunerativo, as como tampoco sirven de base de
clculo para ningn beneficio, Cualquier disposicin
en contrario es nula de pleno derecho.
2017 Asignacin por servicio exterior Asignacin otorgada a os funcionarios del Servicio
Diplomtico, cuando sean nombrados a prestar
servicios en e exterior: Monto que se fija de acuerdo a
los ndices de costo de la sede donde laboran y a su
categora la asignacin por servicio exterior se regule
mediante decreto suprema.
Art. 67 de la Ley N 28091
2018 Bonificacin Consular Monto otorgado al personal del Servicio Diplomtico
de la Repblica en Lima En monto proveniente de las
recaudaciones consulares en al exterior podr aplicarse
hasta un mximo de US$ 100.000,00 mensuales al
rubro bonificaciones del con retroactividad al mes de
setiembre de 1992 Por resolucin ministerial de
Relaciones Exteriores se fijarn los criterios montos y
escalas de estas bonificaciones.
Funcionarios del Servicio Diplomtico de la Repblica
Decreto Ley N 26163.
2019 Asignacin especial para docentes
universitarios

Asignacin de carcter mensual otorgado al personal
docente en actividad, nombrados y contratados de las
universidades pblicas. El monto correspondientes
categoras se encuentra detallado en el Art 1 del D. S.
M 020-2004-EE
Este concepto no tiene carcter remuneracin ni
pensionable, no se encuentra afecta a cargas sociales.
2020 Homologacin de docentes,
universitarios
Incremento otorgado por homologacin a los docentes
nombrados en las categoras Principal. Asociado y
auxiliar de las Universidades Pblicas, sean a
dedicacin exclusiva, tiempo completo o parcial,
segn las condiciones previstas en el D.U.N 033-
2005-EF.
2021 Asignacin especial por labor Asignacin mensual otorgada al personal docente

pedaggica afectiva activo nombrado o contratado que desarrolla labor
pedaggica efectiva con alumno y directores de
centros educativos sin aula a cargo pero con labor
efectivo en la direccin de un centro educativo,
comprendidos en la Ley del Profesorado y normas
complementadas. Este concepto no. Esta asignacin no
tiene carcter ni naturaleza remunerativa pensionable,
y no se encuentra afecta a cargas sociales. Asimismo,
no constituye base de clculo para el reajuste de las
bonificaciones que establece el Decr9to Supremo N
051-91-PCM, o pera la CTS de cualquier otro Upo a:
bonificaciones, asignaciones o entregas.
D. S. N065-2003-EF
2022 Asignacin extraordinaria por trabajo
asistencial

Asignacin otorgada el personal que desarrolla labor
existencial en el sector salud, comprendido o la Ley de
los Profesionales de la Salud y normas
complementarias. Dicha prestacin no tiene carcter
remunerativo, ni pensionable, ni sirve de base de
clculo para la CTS ni para ningn otro beneficio.
D. U. N 032-2002.
2023 Servicios Extraordinarios PNP

Monto adicional otorgado al personal de la PNP que
en virtud de un convenio donde servicio
extraordinarios. Este pago no tiene naturaleza
remunerativa, pensionable, ni sirve de base para de
clculo de beneficios sociales; siendo otorgado
2024exclusivamente por y durante la prestacin
efectivo del servicio extraordinario. Ley N 28857
2025 Asignacin FFAA y PNP NI REMUNERATIVO, Ni PENSIONABLE, NI
AFECTO A CARGAS SOCIALES, DE
CONFORMIDAD CON E D. S. N 020-2004EF
2026 Combustible FFAA y PNP Monto entregado en efectivo por concepto de
combustible al Personal Militar y Polica en Situacin
de actividad, entrega que ser destinada para la compra
de combustible correspondiente al vehculo de
propiedad del Estado y asignado al precitado Personal;
as como para realizar comisiones de servicios D.S N
037-2001EF

4.2 A travs de que PDT elaborado por la SUNAT se debe presentar la Planilla Electrnica?

Mediante la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, la SUNAT aprob el PDT 0601 "Planilla
Electrnica" Versin 1.0, PDT de presentacin obligatoria al momento de cumplir con la declaracin mensual de
la Planilla Electrnica. Hoy en da; contamos con la Versin 1.6 la cual fue aprobada por la Resolucin de
Superintendencia N 175-2010/SUNAT del 26 de mayo de este ao.

4.3 Quines deben presentar este PDT 0601?

Segn la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, los empleadores que se encuentran obligados a
presentar el PDT 0601 son:
a. Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de
trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se refiere el Texto
nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de
proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N 0272001 -PCM y
normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado
bajo relacin de subordinacin.
Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, Empleador comprende a aquellos que:
i) Paguen pensiones jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el
rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
ii) Contraten a un prestador de servicios.
iii) Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa.

iv) Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial.
v) Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.

Complementariamente, deben presentar el PDT:
Cuenten con ms de tres {3) trabajadores.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema
Nacional de Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta
categora.
Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas (Ley N 28131).
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud (EPS) u otorguen servicios
propios de salud conforme lo dispuesto en la ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
normas reglamentarias y complementarias.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (EsSalud) un contrato por Seguro
Goccen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa.

b. Aquellos que hubieran incurrido o que incurran en los supuestos previstos las normas vigentes para
presentar sus declaraciones mensuales, sustitutorias certificatorias, a travs de los PDTs que se detallan a
continuacin y siempre que debe presentar o declarar alguno de los conceptos sealados en el siguiente
numeral:
i) PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600.
ii) PDT Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Formulario Virtual N 61
iii) PDT IGV - Renta Mensual, Formulario Virtual N 621.

Para finalizar, aquellos sujetos que no han sido mencionados en este nmero podrn optar por presentar y/o
declarar los conceptos que sealaremos en siguiente numeral mediante el PDT Planilla Electrnica. Una
vez ejercida la opcin debern continuar utilizando dicho PDT para dichos efectos.

BASF LEGAL
Art. 4 de la R. de Sup. N 2042007/SUN.

4.4 Qu conceptos deben ser declarados en el PDT 0601?

El PDT Planilla Electrnica es utilizado por los sujetos sealados en el numeral 2.6 para cumplir con la
presentacin de la Planilla Electrnica y declaracin de la obligacin que se han generado a partir del Perodo
Enero 2008 y que fueron presentados a par del mes de febrero de 2008, por los siguientes conceptos:
a) Planilla Electrnica, la que deber contener la informacin establecida en el anexo de la presente
Resolucin.
b) Registro de Entidades Empleadoras contribuyentes y/o responsables de I. Aportaciones a la Seguridad
Social.
Se entiende por Entidad Empleadora a los sujetos sealados en el literal a) d artculo 1 de la Resolucin de
Superintendencia N 080-99/SUNAT, as con a los sealados en el literal iv) del inciso a) del artculo 1 del
Decreto Supremo con excepcin de aquellas personas naturales, sucesiones indivisas y sociedad,
conyugales que ejerzan la opcin sobre atribucin de rentas prevista en el artculo 16 del Texto nico
Ordenad(,, de la ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto, Supremo N 179-2004EF y normas
modificatorias, qu emplean trabajadores del hogar y a trabajadores de construccin civil eventuales.
c) Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes ante el EsSalud, que incluyo la inscripcin y
actualizacin y/o modificacin de los datos vinculados a stos.
d) Registro de Afiliados Obligatorios ante la ONP, que incluye la inscripcin actualizacin y/o modificacin
de los datos vinculados a stos.
e) Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categora. f) Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta
categora.
g) Informacin de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categora pagadas puestas a disposicin an
cuando el Empleador no tenga la obligacin de efectuara retenciones por dichas rentas.
h) Impuesto Extraordinario de Solidaridad, respecto de las remuneraciones que corresponden a los

trabajadores de las Entidades Empleadoras a las que se refiere el literal b) (slo en el caso que exista
convenio de estabilidad).
i) Contribuciones al EsSalud, respecto de las remuneraciones que corresponden a los trabajadores de las
Entidades Empleadoras a las que se refiere el literal b) del presente artculo, o los ingresos que
correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al
EsSalud como asegurados regulares.
j) Contribuciones al EsSalud, por concepto de pensiones.
k) Contribuciones a la ONP, bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 y normas modificatorias.
l) Prima por el concepto de "+ Vida Seguro de Accidentes", respecto de los afiliados regulares al EsSalud que
contraten el mencionado seguro.
ll) Aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista.
m) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo contratado con el EsSalud para dar cobertura a los afiliados
regulares del EsSalud.
n) Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, creada por el artculo 4
0
de la Ley N 28046, Ley que
crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el Decreto
Legislativo N 948.
o) Registro de los Pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N 20530, a los que se hace referencia en el
artculo 11 de la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para la Asistencia
Previsional, precisada por el Decreto Legislativo N 948.
p) Prima por el concepto "Asegura Tu Pensin", respecto de los afiliados obligatorios al Sistema Nacional de
Pensiones que contraten el mencionado seguro.

La determinacin de los conceptos a que se refieren los incisos e) al n) y p) y la presentacin del documento e
inscripcin de lo sealado en los incisos a) al d) y o) constituyen obligaciones independientes entre s.
BASE LWAL
Art. 3 de la R. de Sup. N 204 -2007/SUNAT

5. EN DNDE Y DURANTE QU PLAZO SE DEBE PRESENTAR LA PLANILLA ELECTRNICA?

En cuanto al lugar de presentacin, las personas que se encuentran obligadas a ello debern efectuarla de la
siguiente manera:

PRINCIPALES
CONTRIBUYENTES
A travs de SUNAT Virtual o en las Unidades de Principales Contribuyentes
de la Intendencia de Principales Contribuyentes Nacionales, Intendencias
Regionales u Oficinas Zonales de la SUNAT.
Para efecto de la presentacin a travs de SUNAT Virtual, debern aplicar lo
dispuesto en la Resolucin de Superintendencia N 260-2004/SUNAT y
normas modificatorias, debiendo obtener su Cdigo de Usuario y Clave
SOL, conforme a la Resolucin de Superintendencia N 109-2000/SUNAT y
normas modificatorias.
MEDIANOS Y
PEQUEOS
CONTRIBUYENTES
A travs de SUNAT Virtual aplicando lo dispuesto en la Resolucin de
Superintendencia N 26
,
2004/SUNAT y normas modificatorias o en las
sucursales y agencias bancarias autorizadas p la SUNAT, salvo cuando sea
obligatoria la presentacin a travs de SUf9AT Virtual.
Para efecto de la presentacin a travs de SUNAT Virtual debern obtener su
Cdigo de Usar y Clave SOL, conforme a la Resolucin de Superintendencia
N 109- 2000/SUNAT y norma modificatorias.

En cuanto al plazo, el PDT Planilla Electrnica deber presentarse en los plazos sealad en el cronograma
establecido por la SUNAT para la declaracin y pago de las obligacin tributarias de periodicidad mensual.

BASE LEGAL
Art. 7 de la R. de Sup. N 2042007/SUN
CUL ES EL TIPO DE INFORMACION QUE SE DEBE INCLUIR EN EL PDT PLANILLA
ELECTRNICAS?

Los sujetos obligados a presentar el PDT Planilla Electrnica debern consolidarla informacin de todos sus
Trabajadores y sus Derechohabientes, Pensionistas y sus Derecho habiente Prestadores de Servicios y, cuando
corresponda, sus Derechohabientes, Prestadores, Servicios Modalidad Formativa Laboral y/o Personal de
Terceros. Para ello, los sujeto obligados que tengan sucursales, agencias, establecimientos anexos o puntos de

venta distintos lugares, presentarn la informacin consolidada de dichos sujetos.

BASE LEGAL
Art. 7 de la R. de Sup. N 204-2007/SUN

7. QU TIPO DE DOCUMENTO PERMITIR DEMOSTRAR O ACREDITAR QUE SE CUMPLIO
CON LA PRESENTACIN DEL PDT PLANILLA ELECTRNICA?

Segn la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT, al momento de presentacin, el PDT emitir
dos constancias de presentacin o rechazo:
i) Una constancia, por concepto de la Planilla Electrnica.
ii) Una constancia, por la declaracin de los conceptos sealados en todos los conceptos antes citados.

Los sujetos que opten por presentar e ?DT Planilla Electrnica a travs de SUNAT Virtual debern aplicar lo
establecido en la Resolucin de Superintendencia N 260-2004/SUN, y normas modificatorias (aprueban normas
para que los deudores tributarios presenten las declaraciones determinativas y efecten el pago de los tributos
internos a travs de SUN, virtual).

La constancia de presentacin permitir a los sujetos que declaren el Seguro Complementa de Trabajo de Riesgo
(SCTR) contratado con el EsSalud para dar cobertura a los afiliado regulares del EsSalud, sustentar gasto o costo
para efecto tributario as como ejercer el derecho al crdito fiscal, segn sea el caso. Dicha constancia contendr
el impuesto General a Ventas discriminado.

BASE LEGAL
Art. 5
de la R, de Sup. N 204-2007/SUN

8. QU SUCEDE CUANDO LOS EMPLEADORES DESEEN INSCRIBIRSE EN LA SEGURIDAD
SOCIAL?

La inscripcin de los empleadores y/o empresas que administran ante la Seguridad Social se entender realizada
mediante la presentacin del PDT Planilla Electrnica, en tanto se encuentren obligadas u opten por presentar
dicho PDT. Para ello debern identificarse con su nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC).

Aquellos que no se encuentren obligados a presentar el PDT Planilla Electrnica, se entendern inscritos ante la
Seguridad Social mediante la presentacin del Formulario NO 402 "Retenciones y contribuciones sobre
remuneraciones".

BASE LEGAL
Art. 8 de la R. de Sup. N 204-2007 / SUNAT

9. Y EN EL CASO DE LOS ASEGURADOS TITULARES Y DERECHOHABIENTES SE SIGUE
EL MISMO PROCEDIMIENTO?

El PDT Planilla Electrnica solicitar toda la informacin necesaria para la inscripcin de los trabajadores, de los
pensi6nistas y de los respectivos derechohabientes a la Seguridad Social, as como de los trabajadores
independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por mandato de una ley especial y
los de sus correspondientes de rechohabientes, con excepcin de los trabajadores del hogar y los trabajadores de
construccin civil eventuales.

Cuando se trate de la inscripcin de los trabajadores, de los pensionistas y de los respectivos derechohabientes,
as como de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por
mandato de una ley especial y los de sus correspondientes derechohabientes, se utilizar nicamente el DNI. Los
mencionados sujetos que fueran menores de edad y carecieran de DNI podrn ser identificados con la partida de
nacimiento, salvo aquellos que tengan la calidad de cnyuge o concubino(a), quienes debern ser registrados con
el DNI.

Finalmente para el registro de los trabajadores, de los pensionistas y de los respectivos derechohabientes, as
como de los trabajadores independientes que sean incorporados como asegurados regulares del EsSalud por
mandato de una ley especial y los de sus correspondientes derechohabientes, de nacionalidad extranjera, se
utilizar el carn de extranjera o el pasaporte, con visa de trabajo vigente, de corresponder.

BASE LEGAL
Art. 9 de la R. de Sup. N 204-2007 /SUNAT

QU SUCEDE SI POR ALGUNA RAZN SE HA ENVIADO UNA DECLARACIN CON DATS
ERRADOS O ERRNEOS?

En primer lugar, debemos precisar que las declaraciones sustitutorias son aquellas declaraciones que se presentan
hasta el mismo da de la fecha de vencimiento de la presentacin; en cambio, se trata de declaraciones
rectificatorias cuando se presentan en fecha posterior a la fecha de vencimiento antes mencionada. Ahora bien,
en el caso del PDT Planilla Electrnica, para efectos de la presentacin de este tipo de declaraciones, la norma
establece lo siguiente:
i) Si la declaracin original se present utilizando el PDT Planilla Electrnica, la declaracin sustitutoria o la
rectificatoria deber efectuarse a travs de dicho medio.
ii) Se ingresarn nuevamente todos los conceptos de la declaracin que se sustituye rectifica, inclusive aquella
informacin que no se desea rectificar o sustituir.
iii) La declaracin se presentar en los lugares en los cuales fueron entregados 1, declaraciones a sustituir y/o
modificar.

BASE LEGAL
Art. 10 de la R. de Sup. N 204-2007/SUNAT

11. QU OCURRE EN EL CASO QUE UN EMPLEADOR DESEE ACTUALIZAR Y/O MODIFICA
DATOS DE SUS TRABAJADORES?

Respecto de esta pregunta, debemos indicar que, recientemente, el Ministerio de Trabajo Promocin del Empleo
(MTPE) public la Resolucin Ministerial N 118-2010-TR, noma travs de la cual dispuso que la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributar (SUNAT) se -encargue de establecer el medio, la forma y
las condiciones en las que se efectuar la rectificacin o sustitucin de los datos correspondientes al tipo y
nmero o documento de identificacin, y a la fecha de nacimiento de los sujetos declarados en Planilla
Electrnica. Pues bien, en cumplimiento de esto, el 28 de mayo de este ao fue publicada la Resolucin de
Superintendenci N 175-2010/SUNAT, resolucin median la cual se defini dicho procedimiento as como el
formulario virtual que debern utiliz los interesados.
En principio, este procedimiento se iniciar con el PDT Planilla Electrnica el cual solicita toda la informacin
necesaria para la actualizacin y/o modificacin de los datos de 6 Trabajadores y sus Derechohabientes, de los
Pensionistas y sus Derechohabientes, de I, Prestadores de Servicios, y de corresponder, de sus Derechohabientes,
de los Prestador de Servicios Modalidad Formativa laboral y/o del Personal de Terceros.

Ahora bien, en el caso especfico de la actualizar, y/o mo8ificacin del tipo y nmero del documento de
identidad y fecha de nacimiento de los trabajadores, de los pensionista, de los trabajadores independientes que
sean incorporados como asegurados regulares de EsSalud y del Personal de Terceros, los sujetos obligados a
utilizar el PDT Planilla Electrnica debern seguir el siguiente procedimiento:
a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Lnea con el Cdigo de Usuario y la Clave SOL o
b) Ubicar el Formulario Virtual N 1601 - Correccin y/o Actualizacin de Datos de Identificacin y seleccionar
las declaraciones por las cuales se corrige la informacin del tipo y nmero de documento de identidad y
fecha de nacimiento o se comunica nueva informacin respecto del tipo y nmero de documento de
identidad, sea que es hubieran sido presentadas utilizando el formulario virtual generado por el PDT Plan
Electrnica o el PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600 o el Formular preimpreso N 402
"Retenciones y Contribuciones sobre Remuneraciones".

El Sistema validar en lnea el nmero del DNI y la fecha de nacimiento cuando actualizacin y/o modificacin
est referida a la informacin que figura en dicho documento de identidad.

Una vez concluida la presentacin del Formulario Virtual N 1601 Correccin y Actualizacin de Datos de
identificacin, el sistema automticamente generar una constan
,
que contendr el nmero de orden de la
operacin y los nuevos datos, la misma que por ser impresa.

Aquellos datos que hubieran sido actualizados conforme a lo previsto en el presente artculo debern ser
considerados para efecto de los PDT Planilla Electrnica que se presenten con posterioridad a dicha
actualizacin.

BASE LEGAL
Arts. 1 1 y 11-A de la R. de Sup. N Z04-Z007/SUNAT

12. QU SUCEDE EN EL CASO DE UN EMPLEADOR QUE EST OBLIGADO A PRESENTAR EL
PDT REMUNERACIONES FORMULARIO VIRTUAL 600 POR CONCEPTO DE LAS
DECLARACIONES CORRESPONDIENTES A LOS PERODOS ANTERIORES AL MES DE
ENERO DEL 2008?

En el caso de los sujetos obligados a utilizar el PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600 para las
declaraciones correspondientes a los perodos anteriores a enero de 2008, nicamente, utilizarn el Formulario
Virtual N 1601 -Correccin y/o Actualizacin de Datos de Identificacin, disponible en SUNAT Operaciones
en Lnea, para modificar o actualizar los datos referidos al tipo y nmero de documento de identidad y a la fecha
de nacimiento de los trabajadores, pensionistas y de los trabajadores Independientes que sean incorporados como
asegurados regulares de EsSalud. Toda otra informacin declarada a travs del PDT Remuneraciones se
rectificar utilizando el citado PDT.

Los sujetos que de acuerdo a las normas vigentes pueden seguir utilizando el Formulario N 402 "Retenciones y
Contribuciones sobre Remuneraciones" podrn optar por utilizar el Formulario Virw; N 1601 - Correccin y/o
Actualizacin de Datos de Identificacin, disponible en SUNAT Operaciones en Lnea, para modificar o
actualizar los datos de los trabajadores referidos al tipo y nmero de documento de identidad y a la fecha de
nacimiento.
BASE LEGAL
Primera Disposicin Complementaria y Fina/ de la R. de Sup. N 204-2007/SUNAT

13. QU SUCEDE EN EL CASO QUE EL PAGO DE LAS CONTRIBUCIONES A ESSALUD POR
CONCEPTO DE PENSIONES NO SE EFECTE AL MOMENTO DE LA PRESENTACIN DEL
PDT PLANILLA ELECTRNICA?

En este caso, dicho pago se efectuar a travs del Sistema Pago Fcil utilizando el Formulario 1662 - Boleta de
Pago (Cdigo 5242 - EsSalud. Ley N 26790 - Retenciones).

BASE LEGAL
Art. 4 de la R. de Sup. N 005-2008/SUNAT

Gratificacin por Navidad

Dentro de la primera quincena de diciembre, los empleadores cuyos trabajadores se encuentran en el rgimen laboral
de la actividad privada deben otorgar a sus trabajadores la gratificacin por Navidad que por Ley les corresponde.
A fin de orientar en el cumplimiento de esta obligacin laboral, a continuacin desarrollamos el aspecto terico y
prctico de este beneficio social.
MARCO NORMATIVO
Ley N 27735 (publicada el 28.05.02): Nueva Ley de Gratificaciones Legales
D.S. N 005-2002-TR (publicado el 04.07.02): Normas reglamentarias de la Ley N 27735.
Fe de Erratas del D.S. N 005-2002-TR (publicado el 05.07.02)
D.S. N 017-2002-TR (publicado el 05.12.02): Modifica artculo del D.S. N 005-2002-TR.
Ley N 29351 (publicada el 01.05.09): Ley sobre inafectacin de las gratificaciones legales y aguinaldos.
D.S. N 007-2009-TR (publicado el 20.06.09): Reglamento de la Ley N 29351.
1. GRATIFICACIN LEGAL
La Ley N 27735 dispone que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
2. TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIN
Tienen derecho a percibir la gratificacin por Navidad los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de prestacin de servicios que vienen realizando; no
existe nmero mnimo de horas trabajadas para gozar de este derecho, lo que implica que todos los trabajadores
del rgimen mencionado tienen el mismo derecho independientemente de su jornada de trabajo.
De este modo, tienen derecho a percibir la gratificacin:
Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
Trabajadores con contrato a plazo fijo o contratos sujetos a modalidad.
Trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Trabajadores de Cooperativa de Trabajadores.
Trabajadores de Empresas Especiales de Servicios.
3. MONTO DE LA GRATIFICACIN
El artculo 2 de la Ley N 27735 establece que el monto de la gratificacin por Navidad es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir a la
remuneracin vigente dentro de la primera quincena de diciembre. Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. 3 del D.S.
N 005-2002-TR seala que la remuneracin computable es la vigente al 30 de noviembre, tratndose de
gratificacin por Navidad. Encontramos que el Reglamento desnaturaliza los alcances de la Ley. En consecuencia,
si el trabajador recibe un incremento de remuneracin entre el 1 y 15 de diciembre, creemos que la remuneracin
computable debe incluir este incremento, pues es la remuneracin vigente dentro de la primera quincena de
diciembre.
Remuneracin computable
Para efecto de la gratificacin por Navidad se considera remuneracin computable a la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de horas
extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
Conceptos no considerados para la gratificacin
De conformidad con el numeral 3.1 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, en la gratificacin no se consideran los
conceptos contemplados en el Art. 19 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios. Estos conceptos son los siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptados en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo
por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.
4. TIEMPO DE SERVICIOS
Perodo computable para el clculo de la gratificacin por Navidad
Segn el numeral 3.3 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado mediante Fe de Erratas, la gratificacin
por Navidad corresponde al perodo julio-diciembre.
Asimismo, se establece que la gratificacin equivale a una remuneracin ntegra siempre y cuando el trabajador
haya laborado todo el semestre, es decir de julio-diciembre. Como la gratificacin por Navidad se paga dentro
la primera quincena de diciembre, se debe presumir que el trabajador continuar laborando todo el mes de
diciembre.
Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios
Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados. El pago se efectuar por meses calendarios completos; no se
considera la fraccin de mes.
Se calcula por meses completos
El numeral 3.4 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado por el Art. 1 del D.S. N 017-2002-TR, dispone
que para efectos del clculo de la gratificacin se debe considerar por cada mes calendario completo laborado
en el perodo julio-diciembre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se debern deducir
a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador falt un
da en el mes de agosto, le corresponde la gratificacin por ese mes pero restndole la proporcin por el da
que falt.
5. GRATIFICACIN DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA
La gratificacin por Navidad de los trabajadores con remuneracin principal imprecisa se calcular en base al promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, es decir el promedio de lo percibido entre junio y noviembre.
Si el trabajador labor menos de seis meses, la remuneracin computable para calcular la gratificacin se
determinar en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Esto significa que se sumarn las
distintas remuneraciones percibidas y su resultado se dividir entre el nmero de das de dicho perodo. Este valor
da promedio se multiplicar por 30 para obtener la remuneracin computable.
6. OPORTUNIDAD DE PAGO
La gratificacin por Navidad se paga dentro de la primera quincena del mes de diciembre. En consecuencia, el
pago extemporneo del beneficio se debe efectuar con los intereses legales laborales correspondientes calculados
a partir del 16 de diciembre.
7. REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN
Para tener derecho a la gratificacin por Navidad es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la primera quincena de diciembre, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, o aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
8. GRATIFICACIN TRUNCA
Segn la norma, si el trabajador cesa antes de diciembre, es decir cuando no tiene vnculo laboral vigente en la
oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes ntegro en el semestre
correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados. A esto se le denomina gratificacin trunca.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y debe pagarse
conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
9. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO
Se establece que la percepcin de las gratificaciones ordinarias es incompatible con cualquier otro beneficio
econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la
vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
10. INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES

10.1 Rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones
Mediante la Ley N 29351 se estableci un rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad a los aportes y contribuciones a Essalud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema
Privado de Pensiones, SENATI, entre otros.
El D.S. N 007-2009-TR reglamenta la Ley N 29351 estableciendo importantes precisiones, entre las cuales
est que las gratificaciones continan afectas al Impuestos a la Renta de quinta categora, a los descuentos
autorizados por el trabajador y los que ordena pagar la autoridad judicial, especialmente por concepto de
alimentos.
Este rgimen temporal rige desde el 2 de mayo de 2009 y termina el 31 de diciembre de 2010, es decir es
aplicable a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad del ao 2009 y 2010.
10.2 Bonificacin extraordinaria
En este rgimen temporal de inafectacin de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, lo que el
empleador deja de aportar a Essalud (9%) deber entregarlo al trabajador con calidad de "bonificacin
extraordinaria" juntamente con el pago de la gratificacin correspondiente. En consecuencia, tratndose de
la gratificacin por Navidad, el empleador deber pagar al trabajador dentro de la primera quincena de
diciembre su gratificacin correspondiente y su bonificacin extraordinaria.
Respecto de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale a 6.75% del aporte al
seguro social de salud - Essalud, que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificacin de julio y diciembre.
Se establece que esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, estando
afecto slo al Impuesto a la Renta de quinta categora.
10.3 Inafectacin de las gratificaciones truncas
Se establece que las gratificaciones truncas que correspondan pagar a partir del 2 de mayo del 2009 hasta
el 31 de diciembre del 2010 tambin estn inafectas a los aportes y contribuciones a Essalud, Sistema
Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, SENATI, entre otros. Slo estn afectas al Impuesto
a la Renta de quinta categora.
10.4 Caso de trabajadores con convenio de remuneracin integral anual
Se establece que en caso de convenio de remuneracin integral anual, celebrados al amparo del art. 8 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el D.S. N 003-97-TR, la inafectacin alcanza
a la parte proporcional que corresponda a la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, la misma que
deber estar desagregada en la planilla electrnica.
10.5 Regmenes laborales especiales
El Reglamento dispone que la inafectacin dispuesta en la Ley N 29351 se aplica tambin a l as
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a otorgarse en los regmenes laborales especiales de origen
legal o colectivo. Esto significa que la inafectacin alcanza al Sector Construccin Civil.

11. MULTA POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIN
En caso de incumplimiento del pago de la gratificacin en la oportunidad que dispone la ley, el empleador puede
ser sancionado con una multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La multa se impone cuando se
detecta la infraccin y siempre que el inspector de trabajo haya levantado el acta de infraccin correspondiente. El
incumplimiento de pago de la gratificacin representa una infraccin grave en materia de relaciones laborales.
Monto de la multa
En general, las multas se aplican atendiendo a la gravedad de la falta cometida y al nmero de trabajadores
afectados, de acuerdo a la siguiente tabla:
GRAVEDAD BASE DE Nmero de trabajadores afectados
DE LA CLCULO
INFRACCIN 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a+
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
12. PRESCRIPCIN DE ACCIN PARA PAGO DE GRATIFICACIONES
Las gratificaciones que a la fecha del cese del trabajador estuvieran pendientes de pago, pueden ser reclamadas
judicialmente hasta los cuatro aos siguientes despus del cese, conforme lo seala la Ley N 27321 y que rige a
partir del 23 de julio del 2000.

Cuadro que representa base para el clculo de la gratificacin
Remuneraciones Base para el clculo
de la gratificacin

Sueldo bsico S
Salario bsico S
Comisiones, destajos de naturaleza principal S
Horas extras (si cumplen con el requisito de regularidad) S
Alimentacin principal S
Alimentacin como condicin de trabajo No
Increm. 10.23% AFP, por afiliacin antes del 19.07.1995 S
Increm. adicional 3% AFP por afiliacin antes del 19.07.1995 S
Increm. 3.3% AFP por mayor aporte al SNP S
Anticipo de incrementos S
Asignaciones
Asignacin familiar S
Asignacin por fallecimiento No
Asignacin por nacimiento No
Asignacin por matrimonio No
Asignacin por cumpleaos No
Asignacin por educacin No
Asignacin por transporte o movilidad No
Bonificaciones
Bonificacin por riesgo de caja S
Bonificacin por turno (si cumple con el requisito de regularidad) S
Bonificacin por produccin S
Bonificacin por quinquenio No
Otras bonificaciones permanentes que no sean condicin de trabajo S
Otros
Participacin en las utilidades No
Montos que tienen calidad de condicin de trabajo, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario, etc. No
Gratificaciones extraordinarias No

APLICACIN PRCTICA
CASO 1: Trabajador con ms de seis meses de servicios
A) ENUNCIADO
Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.05.2005. Al 30 de noviembre de 2009 su remuneracin es
como sigue:

Remuneracin Noviembre 2009
Concepto Monto
Sueldo bsico S/. 1,800
Asignacin familiar 55
Bonificacin por zona 200
Asignacin por cumpleaos 200
Total S/. 2,255
B) DETERMINAR
Monto de la gratificacin por Navidad
C) SOLUCIN
Remuneracin computable: S/. 2,055.
No forma parte de la remuneracin computable la asignacin por cumpleaos, de conformidad con el Art. 2 de
la Ley N 27735.

Monto de la gratificacin por Fiestas Patrias: S/. 2,055.
CASO 2: Trabajador con menos de seis meses de servicios
A) ENUNCIADO
Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.09.2009. Al 30 de noviembre de 2009 percibe la siguiente
remuneracin:
Concepto Monto
Sueldo basico S/. 1,500
Asignacin por transporte 120
Bonificacin por riesgo de caja 200
Total S/. 1,875
B) DETERMINAR
Monto de la gratificacin por Navidad
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios: 4 meses (setiembre-diciembre)
2. Remuneracin computable: S/. 1,755.00.
No forman parte de la remuneracin computable las asignaciones por transporte, de conformidad con el Art. 2
de la Ley N 27735.
3. Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 1,755 6 x 4 = S/. 1,170.00.
CASO 3: Trabajador que percibe comisiones adems de remuneracin fija
A) ENUNCIADO
Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.07.2006. En noviembre de 2009 percibe la siguiente
remuneracin:
Concepto Monto
Sueldo bsico S/. 1,800
Asignacin por transporte 120
Asignacin por educacin 140
Comisiones (variable) 300
Total S/. 2,415
Adems, el trabajador percibi comisiones de la forma siguiente:
Comisiones
(junio - noviembre)*
Mes Monto
Junio 2009 280
Julio 2009 320
Agosto 2009 220
Setiembre 2009 180
Octubre 2009 200
Noviembre 2009 300
Total 1,500
Promedio semestral 250
(*) En este caso, somos de la opinin que el promedio de comisiones debe sacarse del perodo junio-noviembre,
pues en la oportunidad de pago an no se sabe cul ser la comisin de diciembre.
B) DETERMINAR
El monto de la gratificacin por Navidad

C) SOLUCIN
1. Tiempo computable: 6 meses.
2. Remuneracin computable: S/. 1,855.00 + Promedio de comisiones.
Promedio de comisiones: 1,500 6 = 250.00
Remuneracin computable: 1,855 + 250 = S/. 2,105.00
En la remuneracin computable no se consideran la asignacin de transporte ni la asignacin por educacin,
segn lo establece el Art. 2 de la Ley N 27735. Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa como las comisiones u horas extras se consideran en la remuneracin computable si se perciben
mnimo tres meses en el perodo computable, y se incorporan a la remuneracin computable el total percibido
entre el nmero de meses del perodo a liquidar.
3. Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 2,105.00.
CASO 4: Trabajador que percibe remuneracin principal imprecisa
A) ENUNCIADO
Un trabajador ingres a laborar en una empresa el 01.10.2007. Percibe remuneracin principal imprecisa. Sus remuneraciones en el perodo
junio-noviembre 2009 son como sigue:
Comisiones
(junio - noviembre 2009)
Mes Monto
Junio 2009 2,500
Julio 2009 3,200
Agosto 2009 2,200
Setiembre 2009 2,000
Octubre 2009 1,500
Noviembre 2009 1,800

Total S/. 13,200
(*) En el caso de trabajador con remuneracin principal imprecisa, la gratificacin de diciembre se determina en
base al promedio del semestre junio-noviembre.
B) DETERMINAR
El monto de la gratificacin por Navidad.
C) SOLUCIN
1. Tiempo computable: 6 meses (julio - diciembre 2009)
2. Remuneracin computable: 13,200 6 = S/. 2,200.00
3. Monto de la gratificacin por Navidad: S/. 2,200.00

FERIADOS NO LABORABLES

1. NATURALEZA JURDICA
Segn Rafael Caldera, el descanso en los das feriados no laborables obedece ms a las tradiciones sociales de
regocijo, o a conmemoraciones o solemnidades colectivas en los cuales predomina netamente el inters pblico,
que a un principio de Derecho Social.
El pago del salario o remuneracin de los das feriados no laborables se considera como una indemnizacin del
dao que sufre el trabajador al prohibrsele trabajar en da normalmente laborable, por motivo de regocijo pblico.
Ante el inters superior que exige paralizar las labores para conmemorar dignamente una efemrides, sera injusto
privar a quien trabaja, del elemento vital de su sustento y el de su familia.
2. MARCO LEGAL
El derecho al descanso en los das feriados no laborables est regulado por las siguientes normas:
D.Leg. N 713 (publicado el 08.11.1991): Legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada.
D.S. N 012-92-TR (publicado el 03.12.1992): Reglamento del D.Leg. N 713.
Comunicado Oficial N 011-94-RR.PP (publicado el 31.07.1994): Sobre sustitucin de la fecha en que
corresponde gozar el descanso fsico de los feriados no laborables.
3. DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en el D.Leg. N 713 - Ley de de descansos
remunerados, as tambin en los casos que se determine por ley especfica. A continuacin sealamos los das feriados no laborables de
mbito nacional.
DAS FERIADOS NO LABORABLES
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

4. OPORTUNIDAD DE DESCANSO
Los das feriados nacionales sealados en el numeral anterior se celebrarn en la fecha respectiva, es decir se
descansarn en las fechas indicadas.
En caso de feriados no laborables de mbito no nacional o gremial, se descansar el da lunes inmediato posterior
a la fecha, aun cuando coincidan con el descanso del trabajador, y si el feriado coincidiera con el da lunes se
descansar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da
lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente. En el supuesto
que uno de los feriados coincida con el da lunes y el segundo con el da martes, se descansarn esos dos das sin
correr el descanso a la semana siguiente.
Posibilidad de descansar en la misma fecha en feriados no nacionales
Sin perjuicio del descanso del da lunes, tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y
costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro
de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la
oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
5. DESCANSO SUSTITUTORIO
Resulta vlido que, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las
partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso fsico de los
feriados no laborables. Los empleadores darn cuenta de estos acuerdos a la Autoridad Administrativa de Trabajo
de su localidad.
6. REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLE
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo y su abono ser de la siguiente manera:
Cuando la remuneracin es semanal

La remuneracin por el da feriado no laborable de los trabajadores remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en dicho perodo. Para tal efecto el da feriado no laborable deber considerarse
como da efectivamente trabajado.
Cuando la remuneracin es quincenal o mensual
Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se considera que lo percibido ya incluye la
remuneracin por el da feriado no laborable.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional
del da feriado no laborable se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta o quince das respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor, por cada da de inasistencia.
7. REMUNERACIN POR 1 DE MAYO - DA DEL TRABAJO
La remuneracin por el Da del Trabajo se percibir sin condicin alguna, es decir no se computa los das
efectivamente trabajados en la semana, tal como se hace para otros das de descanso no laborables. Lo que
implica que aunque tuviera inasistencia durante la semana, el trabajador percibir el ntegro de la remuneracin por
ese da.
Cuando el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal
En los casos en que el 1 de mayo coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de
descanso semanal.
Cuando la remuneracin es al destajo
Cuando el trabajador perciba su remuneracin al destajo, la remuneracin por el Da del Trabajo ser igual al
promedio diario, la misma que deber determinarse en funcin a la remuneracin percibida durante los treinta
das previos al 1 de Mayo. Si el trabajador no tuviera treinta das de trabajo deber computarse desde la fecha
de ingreso.
8. REMUNERACIN POR TRABAJO EN FERIADO SIN DESCANSO SUSTITUTORIO
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%; esto adicionalmente a la
remuneracin que le corresponde por el da feriado no laborable.
9. DAS NO LABORABLES EN SECTOR PBLICO DURANTE EL 2010
Mediante el D.S. N 026-2010-PCM, publicado el 16.02.2010, se declar das no laborables, a nivel nacional, para
los trabajadores del sector pblico, durante el ao 2010, los das: lunes 28 de junio, viernes 30 de julio, viernes 24 y
viernes 31 de diciembre. Para fines tributarios, stos das se consideran como hbiles.
Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables sern compensadas en la semana posterior a la del da no
laborable o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pblica, en funcin a sus propias
necesidades.
Estos das no laborables son para el sector pblico, sin embargo se establece que los centros de trabajo del sector
privado pueden acogerse a esta disposicin previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes
debern establecer la forma cmo se har efectiva la recuperacin de las horas dejadas de laborar; a falta de
acuerdo decidir el empleador.

CASOS PRCTICOS SOBRE FERIADOS NO LABORABLES
CASO 1: Trabajadores obreros con jornada laboral de lunes a viernes
A) ENUNCIADO
Empresa: Calzados E.I.R.L.
Datos de los trabajadores obreros:
Durante la semana comprendida entre el 29 de marzo y 04 de abril de 2010 los obreros prestan servicios 5
das a la semana de acuerdo a la poltica establecida segn el cuadro siguiente:
Das laborados en la semana: del 29 de marzo al 04 de abril
Obreros Salario L. 29 M. 30 M. 31 J. 01 V. 02 S. 03 D. 04
A S/. 40.00 SI SI SI . . . .
B S/. 40.00 NO SI SI SI . . .
C S/. 40.00 NO NO SI . . . SI
D S/. 40.00 SI SI SI SI SI .- SI
B) DETERMINAR
El monto del salario por los das feriados no laborables 01 y 02 de abril (jueves y viernes santo)
C) SOLUCIN
En el cuadro que se expone a continuacin se determina la remuneracin por los das feriados no laborables 01 y
02 de abril y da domingo 04 de descanso obligatorio.
Ordinario
A S/. 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 . 40.00
B S/. 40.00 . 40.00 40.00 112.00 32.00 . 32.00
C S/. 40.00 . . 40.00 24.00 24.00 . 104.00
D S/. 40.00 40.00 40.00 40.00 120.00 120.00 . 120.00
La remuneracin por los das feriados no laborables 01 y 02 de abril y da domingo 04 de abril, se determina de la
siguiente manera:
A: 5 x 40.00 = 40.00

5
B: 4 x 40.00 = 32.00: 32.00 + 40.00 + 40.00 = S/. 112.00, por haber trabajado en el feriado
05 de abril sin sustitucin de descanso; el domingo le corresponde:
5 S/. 32.00
C: 3 x 40.00 = 24.00: Jueves y viernes le corresponde: S/. 24.00; el domingo: 24 + 40 + 40 =
S/. 104.00
5
D: 5 x 40.00 = 40.00: 40.00 + 40.00 + 40.00 = S/. 120.00; por haber trabajado los das feria-
dos y domingo sin sustitucin de descanso.
5
CASO 2: Trabajadores obreros que laboran los das feriados con descanso sustitutorio
A) ENUNCIADO
Empresa: COTRIMAS S.A.
Datos de los trabajadores obreros:
Los trabajadores laboran de lunes a sbado; trabajaron los das feriados 01 y 02 de abril 2010, pero gozan de
descanso sustitutorio en la misma semana:
Das trabajados en la semana: del 29 de marzo al 04 de abril
A S/. 30.00 SI NO* SI SI SI NO* .

B S/. 30.00 NO* SI NO* SI SI SI .
* Descanso sustitutorio
B) DETERMINAR
El monto del salario por los das feriados no laborables
C) SOLUCIN
A S/. 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00
B S/. 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00
Nota: Por el trabajo en los das 01 y 02 tienen descanso dos das en la misma semana, por consiguiente la
remuneracin por los das laborados es el mismo, esto es S/. 30.00.
CASO 3: Remuneracin de obreros por el 01 de Mayo
A) ENUNCIADO
Empleador : METALES S.A.
Datos de los trabajadores:
De acuerdo con la poltica establecida de la empresa los trabajadores laboran de lunes a sbado; la asistencia se
refleja en el siguiente cuadro:
Obreros Salario Semana: del 26 de abril al 02 de Mayo 2010
Ordinario L. 26 M. 27 M. 28 J. 29 V. 30 S. 01 D. 02
A 40.00 SI . SI SI SI SI .
B 35.00 SI . SI SI SI SI SI
C 30.00 SI . SI NO SI SI .
D 25.00 SI SI SI NO SI SI SI
E 20.00 SI . SI SI SI NO .
B) DETERMINAR
El monto de la remuneracin del 01 de Mayo.
C) SOLUCIN
Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneracin por el Da del Trabajo sin condicin alguna; es decir
los obreros que tienen inasistencias durante la semana que comprende el 01 de Mayo percibirn el salario ntegro
por dicho da. En caso de empleados que tengan inasistencias durante el mes de mayo no se les descontar
ninguna suma por dicha inasistencia.
En el caso planteado, el salario por 01 de Mayo se determinar de la siguiente manera:
Salario Semanal
Ordinario
A S/. 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00
B S/. 35.00 35.00 35.00 35.00 35.00 35.00 35.00 105.00
C S/. 30.00 30.00 30.00 30.00 . 30.00 30.00 25.00
D S/. 25.00 25.00 75.00 25.00 . 25.00 25.00 70.83
E S/. 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 . 16.67
Remuneracin por 01 de Mayo A B C D E
- Remuneraciones 01 de Mayo
(da del trabajador) S/. 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00
- Remun. por laborar 01 de Mayo . . . 25.00 .
- Sobretasa por laborar 01 de Mayo . . . 25.00 .
S/. 40.00 35.00 30.00 75.00 20.00

Remuneracin por da domingo: A B C D E
da de descanso sustitutorio

- Remuneracin da domingo

(descanso obligatorio) S/. 40.00 35.00 25.00 20.83 16.67
- Remuneracin por laborar el
da domingo sin desc. sustitutorio . 35.00 . 25.00 .
- Sobretasa por labor domingo . 35.00 . 25.00 .
S/. 40.00 105.00 25.00 70.83 16.67
Clculo de remuneracin por descanso da domingo:
A: 6 C: 5 E: 5
x 40.00 = S/. 40.00 x 30.00 = S/. 25.00 x 20.00 = S/. 16.67
6 6 6
B: 6 D: 5
x 35.00 = S/. 35.00 x 25.00 = S/. 20.83
6 6

CTS

Dentro de la primera quincena de Mayo, los empleadores cuyo trabajadores se encuentran en el rgimen laboral de la
actividad privada, debern efectuar el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios que corresponde al perodo
noviembre 2009 - abril 2010. Si la empresa incumple con efectuar este depsito semestral quedar obligado al pago de
los intereses correspondientes aplicados a partir del 16 de mayo del 2010. Pero si antes de la regularizacin de los
depsitos se realiza una actuacin inspectiva comprobatoria, es posible que la empresa sea sancionada con una multa
por incumplimiento de esta obligacin.
Concientes de la importancia de esta obligacin, en la presente edicin hemos desarrollado el tema de la CTS con el
propsito de orientar en la correcta aplicacin de las normas sobre esta obligacin laboral.
1. MARCO NORMATIVO
D.S. N 001-97-TR (publicado el 01.03.97): Texto nico Ordenado del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
D.S. N 004-97-TR (publicado el 15.04.97): Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
2. CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DE LA CTS
Nuestra legislacin define la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) como un beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
3. DERECHO A LA CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de prestacin de servicios o de iniciado el
vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer da en que el trabajador empez a laborar. No
tienen derecho a la CTS, los participantes de Modalidades Formativas Laborales regulado por la Ley N 28518,
como son Convenios de Apredizaje, de Prcticas Profesionales, de Capacitacin Laboral Juvenil, de Pasanta y de
Actualizacin para la Reinsersin Laboral, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a
trabajadores con relacin laboral de subordinacin.
Para efecto de calcular el monto de CTS, se debe tener presente que toda fraccin de mes se computa por
treintavos.
4. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES
El nuevo rgimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institucin bancaria o financiera
que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensacin corresponde al trabajador.
Estos depsitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, en tanto siga vigente el vnculo
laboral. El depsito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
abril del ao siguiente, mientras que el depsito de Noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de
mayo y el 31 de octubre.
Si el trabajador cesa en perodo menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le ser pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
4.1 Efecto cancelatorio de los depsitos
Con el depsito que efecta el empleador queda cumplida y pagada la obligacin; sin embargo, si el
depsito efectuado fuera diminuto o insuficiente, el trabajador tendr derecho a que se le restituya lo que
faltase de acuerdo a ley.
4.2 Empleadores no obligados a efectuar los depsitos
No tienen obligacin de efectuar los depsitos de CTS los empleadores que han suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual en tanto sta incluya el beneficio de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Dicho convenio es posible
de acuerdo al Art. 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
4.3 Incumplimiento del empleador
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos de CTS que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de
cambio si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
5. TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que a
continuacin indicamos:
Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas
En principio, para tener derecho a la CTS la ley exige el cumplimiento de una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el
trabajador labore ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un promedio no menor
de cuatro horas diarias.
Cuando el trabajador labora menos de cinco das a la semana, se cumple con el requisito slo si hay una labor
no menor de veinte horas a la semana, como mnimo.
Trabajadores con contrato a plazo fijo
Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito de la CTS, siempre que cumplan con el
requisito de la jornada mnima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin prrroga, mayor a seis meses. Si
la duracin del contrato temporal es igual o menor a seis meses, el empleador deber pagar la CTS
directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y con carcter cancelatorio.
Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones

Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores que tienen un rgimen especial
de remuneracin; en este caso la remuneracin computable se efectuar segn su rgimen especial. Ejemplo:
Textiles.
Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores
De conformidad con el D.S. N 004-98-TR, publicado el 18.05.98, los socios trabajadores de las Cooperativas
de trabajadores tienen derecho a percibir la Compensacin por Tiempo de Servicios segn las normas del
D.S.N 001-97-TUO - Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Esto significa que las Cooperativas de
Trabajadores deben efectuar los depsitos semestrales de cada uno de sus socios trabajadores.
6. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores:
a) Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que
prestan. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
b) Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos. Estos continan regidos por sus propias normas.
7. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo
caso, es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat
en el Per.
2. Los das de trabajo efectivo.
Asimismo, por excepcin son computables:
3. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas por ESSALUD o un mdico particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la
misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre
del ao siguiente.
4. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el mismo derecho quienes al amparo de
la Ley N 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal.
5. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, tales como: licencia con goce de
haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros.
6. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal.
7. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo.
8. DAS NO COMPUTABLES
No son computables los das siguientes:
1. Los das de inasistencia injustificada.
2. Los das de suspensin de labores sin pago de remuneraciones, conforme con el Art. 11 del TUO del D.Leg.
N 728 aprobado por D.S.N 003-97-TR.
3. Los das que exceden al mximo de 60 das de inasistencia motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional o enfermedades
debidamente comprobadas, en el perodo comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.
4. Los das de suspensin de labores por medida disciplinaria, sin goce de remuneraciones.
5. Los das de huelga que hayan sido declarados improcedente o ilegales. Al respecto debe tenerse presente que la Autoridad Administrativa
de Trabajo est obligada, bajo responsabilidad, a tramitar y resolver los expedientes sobre declaracin de improcedencia o ilegalidad de la
huelga dentro de los trminos y plazos propios de los procedimientos administrativos.
Estos das no se computan y se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de ellos.
9. REMUNERACIONES COMPUTABLES
9.1 Mes de referencia
Para los depsitos semestrales
La remuneracin a considerar ser la que corresponda a los meses de abril u octubre, segn sea el
perodo de CTS a depositarse. Para los empleados se calcular en base a su sueldo mensual y para los
obreros en base a 30 jornales.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo
entre treinta el monto mensual correspondiente.
En caso de pago directo del empleador al trabajador
Cuando el empleador tenga que pagar la CTS directamente al trabajador, la remuneracin computable
ser la vigente al momento del cese.
9.2 Conceptos remuneratorios
Forman parte de la remuneracin computable, los siguientes conceptos remuneratorios:
a. La remuneracin bsica
En el caso de empleados, su remuneracin bsica mensual formar parte de la remuneracin
computable. En el caso de obreros, su remuneracin bsica se multiplicar por treinta para formar parte
de la remuneracin computable.
b. Las remuneraciones percibidas regularmente

Se trata de aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d y siempre que sea de
su libre disposicin.
Remuneraciones regulares son aquellas que el trabajador percibe habitualmente, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Como ejemplos podemos sealar la bonificacin por riesgo de caja, la bonificacin por trabajo nocturno,
entre otros, que no sean condiciones de trabajo y siempre que sean de libre disposicin del trabajador.
c. La Alimentacin Principal
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituye, y la
cena o comida.
La alimentacin principal puede ser otorgado en diinero o en especie. Tratndose de alimentacin principal en especie se
valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo,
regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. El refrigerio que no
constituye alimentacin principal no forma parte de la remuneracin computable para ningn efecto legal.
Cuando se trata de alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito
correspondiente. El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor
nmero de das de goce de este beneficio.
d. La remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa
Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como son por ejemplo las horas extras,
se cumple con el requisito de regularidad si es que se percibe por lo menos tres meses en cada perodo de seis. El mismo
requisito rige si es que el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (si el
perodo a liquidarse es de seis meses) o entre el nmero de meses a liquidarse (si es inferior a seis meses).
CASOS PRCTICOS SOBRE HORAS EXTRAS
Respecto al perodo semestral Noviembre 2009 - Abril 2010
CASO A: El trabajador ingres a laborar en febrero del 2010 y percibi horas extras en los meses de
febrero, marzo y abril del 2010.
CASO B: El trabajador percibi horas extras en los meses noviembre y diciembre de 2009, adems en los
meses de enero y abril del 2010.
CASO C: El trabajador percibi horas extras en todo el semestre Noviembre 2009 - Abril 2010.
CASO D: El trabajador ingres a laborar en marzo del 2010 y percibi horas extras slo en los meses de
marzo y abril del 2010.
Clculo de horas extras percibidas para la R.C.
Mes de
Percepcin CASO A CASO B CASO C CASO D
de H.E.
Noviembre 2009 S/. 120 S/. 140
Diciembre 2009 80 260
Enero 2010 140 150
Febrero 2010 S/. 180 -.- 120
Marzo 2010 100 -.- 140 S/. 100
Abril 2010 140 130 150 120
Total de H.E S/. 420 S/. 470 S/. 960 S/. 220
Forma parte
de la R.C. SI SI SI NO (*)
Monto para S/. 140.00 S/. 78.33 S/. 160.00
R.C. (420 3) (470 6) (960 6)
R.C. = Remuneracin Computable (*) No forma parte de la R.C. porque no
H.E. = Horas extras cumple con el requisito de regularidad
e. La remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin principal en especie, entendindose por tal los bienes que
recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de
ste, por el valor de mercado y su importe se debe consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
f. Remuneraciones peridicas
A la remuneracin computable se adicionar las siguientes remuneraciones peridicas en los montos
que se indican a continuacin:
Remuneraciones de periodicidad semestral
Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre otros.

Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un semestre
Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un ao no se incorporan a la remuneracin
computable.
Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
En estas remuneraciones con periodicidad menor a un semestre pero mayor a un mes, se incorporan
a la remuneracin computable el resultado de dividir la suma de las remuneraciones en el semestre
respectivo entre seis.
Si el perodo a liquidarse es menor a un semestre, la suma de estas remuneraciones se dividir entre
el perodo a liquidarse.
g. Remuneracin principal imprecisa
Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa, calcularn su remuneracin computable en
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo.
Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho perodo.
No es aplicable el requisito de regularidad, es decir no es necesario que se perciba comisiones durante tres meses como mnimo
en cada perodo semestral.
CASOS PRCTICOS DE COMISIONES CON CARCTER DE REMUNERACIN PRINCIPAL

Respecto al perodo semestral Noviembre 2009 - Abril 2010
CASO A: El trabajador percibi comisiones en todo el perodo semestral noviembre 2009 - abril 2010.
CASO B: El trabajador ingres a la empresa en Diciembre de 2009 y percibi comisiones en los meses
de diciembre 2009, enero, febrero y abril del 2010.
CASO C: El trabajador ingres a la empresa en febrero del 2010 y percibi comisiones en febrero y abril
del 2010.
CASO D: El trabajador percibi comisiones en los meses de noviembre 2009, diciembre 2009, febrero
2010 y marzo 2010.
Clculo de comisiones para R.C. CTS
Mes CASO A CASO B CASO C CASO D
S/. S/. S/. S/.
Noviembre 2009 2,400 1,000
Diciembre 2009 3,200 2,400 2,300
Enero 2010 2,100 2,000 -.-
Febrero 2010 1,800 1,200 1,200 900
Marzo 2010 2,000 -.- -.- 1,000
Abril 2010 2,200 1,400 1,500 -.-
Total de comisiones 13,700 7,000 2,700 5,200
Monto para R.C. 2,283.33 1,400.00 900.00 866.67
(13,700 6) (7,000 5) (2,700 3) (5,200 6)
R.C. = Remuneracin Computable para CTS
h. Incremento de 3% por AFP
Se refiere al incremento del 3% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19
de julio de 1995. Hoy en da ya no se otorga dicho incremento, pero los trabajadores que obtuvieron en
la oportunidad sealada continan gozndolo, formando parte de la remuneracin computable para la
CTS.
i. Incremento del 3.3% por SNP
Los trabajadores que venan laborando al 01.08.95 y que se encontraban en el Sistema Nacional de
Pensiones, recibieron un incremento del 3.3%. Dicho incremento es computable para efecto de la CTS.
10. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No forman parte de la remuneracin computable los siguientes conceptos remuneratorios:
a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
Laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de Navidad o similares;

e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada. Este concepto comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador
o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e
incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes,
tiles educativos y otras de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador;
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente comprende las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituye beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19.07.95.
La inclusin en el libro de planillas de los diferentes conceptos sealados en este numeral no quita su calidad
de no computables para la CTS.
CUADRO QUE REPRESENTA REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES
Representa
Concepto remuneracin Base Legal
computable
Remuneraciones
Sueldo bsico. S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Salario bsico. S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Comisiones, destajos de naturaleza S Art. 16 TUO del D.Leg. N 650
complementaria.
Comisiones, destajos de naturaleza principal. S Art. 17 TUO del D.Leg. N 650
Horas extras S Art. 16 TUO del D.Leg. N 650
Remun. vacacional S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Reintegros S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Alimentacin principal en dinero. S Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Alimentacin principal en especie S Art. 5 D.S. N 004-97-TR
Alimentacin como condicin de trabajo. No Art. 20 TUO del D.Leg. N 650
Incremento 10.23% AFP, para afiliacin antes No Quinta Disp. Final y Trans. TUO
del 19 de julio de 1995. del D.Ley N 25897.
Incremento 3% AFP por afiliacin antes del S Dcima Disp. Final y Trans. D.
19 de julio de 1995. Ley N 25897.
Incremento 3.3% por trabajador SNP S Art. 5 Ley N 26504
Gratificaciones
Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad S Art. 18 TUO D. Leg. N 650
Gratificaciones ordinarias con periodicidad S Art. 18 TUO D. Leg. N 650
no mayor a un ao.
Gratificacin extraordinaria. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignaciones
Asignacin familiar Ley N 25129. S Art. 9 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por fallecimiento. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por nacimiento. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por matrimonio. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por cumpleaos. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin vacacional. S Art. 18 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por educacin anual o mensual. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin por transporte o movilidad No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Bonificaciones
Bonificacin por riesgo de caja. S Art. 9 TUO D. Leg. N 650

Bonificacin por turno. S Art. 9 TUO D. Leg. N 650
Bonificacin por produccin. S Art. 9 TUO D. Leg. N 650
Bonificacin por cierre del pliego. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Bonificacin por quinquenio. No Art. 18 TUO D. Leg. N 650
Otras bonificaciones permanentes que no S Art. 9 TUO D. Leg. N 650
sean condicin de trabajo.
Otros
Participacin en las utilidades D.Ley N 892 No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Asignacin anual por utilidades. No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Bienes que otorga la empresa de su propia No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
produccin a los trabajadores.
Montos que tienen calidad de condicin de No Art. 19 TUO D. Leg. N 650
trabajo, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario, etc.
11. DEPSITOS SEMESTRALES
11.1 Oportunidad y monto de los depsitos
El empleador debe depositar en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes debe depositar por
treintavos. El depsito de mayo corresponde al perodo comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el
30 de abril del ao siguiente, y el depsito de noviembre corresponde al perodo comprendido entre el 1 de
mayo de un ao y el 31 de octubre del mismo ao.
Los depsitos que efecta el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.
Caso de trabajadores con menos de un mes de servicios
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de
un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, el importe de su CTS se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
Ejemplo:
Trabajador Fecha de ingreso Tiempo de servicios Derecho al depsito
al 30.04.2010 en Mayo 2010
A 02.01.2010 Ms de un mes S
B 01.04.2010 Un mes S
C 10.04.2010 Menos de un mes No (*)
(*) En este caso, su CTS correspondiente a este perodo se depositar conjuntamente con el
depsito a efectuarse en Noviembre del 2010.
11.2 Derecho del trabajador de elegir el depositario
El trabajador tiene derecho de elegir la entidad donde va depositarse su CTS, para lo cual comunicar al
empleador en forma escrita y bajo cargo, y en un plazo no mayor del 30 de Abril o 31 de Octubre segn su
fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. De no haber esta comunicacin el empleador efectuar el depsito en cualquier
institucin permitida por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra
ubicado su centro de trabajo; de no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
El depsito lo har el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda
nacional o extranjera. Si el depsito debe hacerse en moneda extranjera, el empleador podr entregar el
dinero en moneda nacional o extranjera siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin
correspondiente. Tambin el trabajador podr decidir que una parte de su CTS se deposite en moneda
nacional y otra en moneda extranjera.
11.3 Derecho de trasladar el depsito
Otro derecho del trabajador es que en cualquier momento ste puede trasladar su CTS incluyendo sus
intereses, de un depositario a otro. Para tal efecto deber comunicar su decisin al empleador, y ste en el
plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes. El depositario
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario y en un plazo no mayor de quince das hbiles de
notificado. El incumplimiento del depositario respecto al plazo ser sancionado por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
En este caso el primer depositario informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos o cualquier afectacin que pudiera existir.
11.4 Documentos que acreditan el depsito

Efectuado el depsito, el depositario deber entregar a los trabajadores, a travs del empleador, el
documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
As mismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuada el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente
informacin:
a. Fecha y nmero u otra seal otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin computable;
e. Perodo de servicios que se cancela; y,
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Adems, el depositario debe informar al trabajador titular de la cuenta de CTS sobre su nuevo saldo,
esto es cada vez que se efecten depsitos, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para este efecto, se entiende por realizado el depsito
en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
11.5 Cuando el trabajador no est conforme con la liquidacin
Si el trabajador no est conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por escrito
y el empleador deber proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la
observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si todava persiste la disconformidad, el
trabajador podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
11.6 Caso de incrementos de remuneraciones
En caso de incrementos de remuneraciones que suponga un reintegro de CTS, ste se deber depositar sin
intereses dentro de los quince das posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o
de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo
efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin
colectiva que seale la ley, segn corresponda.
12. INTANGIBILIDAD DE LOS DEPSITOS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el
50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones referidas a los retiros parciales autorizadas y asignaciones previsionales en caso de impugnacin por
despido nulo.
Caso de juicio por alimentos
En caso de juicio por alimentos, el empleador deber informar al juzgado de inmediato y bajo responsabilidad,
sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depsitos efectuados, cualquier cambio de
depositario, y el monto de CTS acumulado al 31 de diciembre de 1,990 que an mantenga en su poder. El
mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
13. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
Todo trabajador puede efectuar retiros percibidos de libre disposicin, es decir sin necesidad de fundamentar el
retiro, con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del 50% de los mismos.
Para efecto del clculo del 50% de los depsitos, considerar desde el inicio de los depsitos hasta la fecha en que
el trabajador solicite al depositario el retiro parcial.
El lmite del 50% de la CTS a que se refiere el prrafo anterior, y en todas los casos en que procede la afectacin
de la CTS, se aplicar de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garanta, retiros parciales y la
compensacin de deudas del trabajador. Slo en caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la
suma embargada ser computada independientemente de los conceptos antes sealados.
14. LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Por Ley N 29352, publicada el 01.05.2009, se estableci una libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Segn la norma su objeto es devolver a la CTS su naturaleza de
seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la
prdida del empleo.
El primer aspecto que establece la Ley N 29352 es la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS. En efecto
la norma dispone que los trabajadores pueden disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se
efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009.
El otro aspecto que seala la Ley N 29352 es la intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS. Establece que
a partir del 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de acuerdo con el
siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del 40%.
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del 30%.
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de CTS, slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. Para tal efecto los empleadores
debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.
15. PAGO DE LA CTS

El pago o retiro de la CTS debe efectuarse slo al momento del cese del trabajador, con las nicas excepciones de
los retiros autorizados que sealamos en los numerales 13 y 14. El depositario no puede retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos y sus intereses, el trabajador lo solicitar al depositario adjuntando la certificacin
que acredite el cese. Dicha certificacin deber ser entregada por su empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese. En caso de negativa unjustificada, demora del empleador o abandono de la empresa para sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro
de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
extienda dicha certificacin en sustitucin del empleador.
16. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR
Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio econmico al empleador, ste tiene
derecho de notificar al depositario para que se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del dao causado,
y se estar a las resultas del juicio. No existe asignacin provisional.
El empleador iniciar la accin de daos y perjucios dentro de los 30 das naturales contados desde la fecha en
que ces al trabajador, ante el Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el inicio de la
accin correspondiente. Previamente al inicio de la accin el empleador deber consignar en el depositario elegido
por el trabajador la CTS que an mantenga en su poder. Sin perjuicio de la accin de daos y perjuicios, el
empleador puede iniciar la accin penal a que d lugar.
Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de daos y perjuicios y, peor an , tendr que
pagar al trabajador como indemnizacin los das en que estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la
certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin
percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregar la certificacin
correspondiente, la Autoridad Inspectiva de Trabajo podr disponer que se entregue el depsito ms sus intereses
al trabajador y, en su caso, otorgar la certificacin de cese.
17. INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumplan con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de
haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado
en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que
pueda incurrir.
18. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
En los casos de contratos de trabajo para obra determinada o sometidas a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago
de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento del contrato y con carcter cancelatorio.
Pero si la duracin del contrato original con o sin prrrogas es mayor a seis (6) meses, entonces no procede el
pago directo, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general.
En caso que un contrato original igual o menor a seis meses fue prorrogado, el empleador efectuar el depsito, sin
intereses y dentro del los quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de
labor.
19. CTS EXONERADO DE TODO TRIBUTO
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y total, estn inafectos o en su caso exonerados de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta cuya inafectacin se estableci mediante el Art. 3
Ley N 27356.
Asimismo se encuentra inafecta al pago de aportaciones al ESSALUD para los regmenes de prestacin de salud,
accidente de trabajo y enfermedades profesionales, y para el Sistema Nacional de Pensiones.

CASOS PRCTICOS DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
CASO 1: Trabajador obrero con menos de 30 das de servicios en la fecha del depsito
A) ENUNCIADO:
Trabajador obrero : Teresa Culca Surez
Fecha de ingreso : 10 de abril de 2010
Tiempo de servicios al 30.04.2010 : 21 das
Perodo de depsito : Noviembre 2009 - Abril 2010
Remuneracin diaria al 30.04.2010 :
Salario bsico S/. 40.00
Bonificacin fija por produccin 5.00
--------
Total S/. 45.00
====
B) DETERMINAR
Si corresponde efectuar el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios en Mayo del 2010.
C) SOLUCIN
El depsito de CTS que debe efectuarse en Mayo del 2010 corresponde al perodo Noviembre 2009 - Abril 2010.
Si el trabajador al 30 de abril no cumple un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se
calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo; as lo establece el Art. 9 del
D.S. N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
En el caso planteado, no corresponde efectuar el depsito de mayo del 2010, puesto que dentro del perodo
noviembre 2009 - abril 2010 slo tiene 21 das de servicios.
La CTS que corresponde a los 21 das se calcular y depositar conjuntamente con el depsito de noviembre 2010.
CASO 2: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios
A) DATOS:
Trabajador obrero : Anderson Guadalupe Prez
Fecha de ingreso : 01.12.2009
Tiempo de servicios : 5 meses
Remuneracin diaria al 30.04.2010:
Jornal bsico S/. 50.00
Bonificacin por cargo 5.00
Asignacin por transporte 5.00
-------
Total diario S/. 60.00
====
Gratificacin de diciembre 2009: S/. 275.00
B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2010.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 01.12.09 - 30.04.10: 5 meses
1
2. Remuneracin computable: (S/. 55.00 x 30) + --- x 275.00 = S/. 1,695.83
6
En la remuneracin computable no se considera la asignacin por transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado, conforme lo establece el Art.
19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por el D.S. N 001-97-TR.
3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2010:
1
Monto a depositar: S/. 1,695.83 x ----- x 5 = S/. 706.60
12
CASO 3: Trabajador empleado que percibe horas extras

A) DATOS:
Trabajador empleado : Julia Millones Tapia
Remuneracin de Abril 2010 : S/. 2,200.00 mensuales
Horas extras:
Diciembre 2009: S/. 280.00
Enero 2010: 140.00
Febrero 2010: 120.00
Abril 2010: 130.00
Total S/. 670.00
=====
Gratificacin por Navidad: S/. 2,200.00
B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2010.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 6 meses
1 1
2. Remuneracin computable: (S/. 2,200) + --- x 2,200 + ---- x 670 = S/. 2,678.34
6 6
Forma parte de la remuneracin computable un sexto de la gratificacin percibida dentro del perodo
computable; asimismo un sexto del total de horas extras percibidas en el perodo computable, siempre que se
haya percibido como mnimo tres meses dentro del perodo computable.
3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2010:
1
Monto a depositar: S/. 2,678.34 x ----- x 6 = S/. 1,339.17
12
CASO 4: Trabajador empleado que percibe diferentes conceptos remunerativos y cesa antes de la fecha del
depsito
A) DATOS:
Trabajador empleado : Jos Vsquez Chvez
Fecha de cese : 20.04.2010
Perodo a liquidar : 5 meses, 20 das
Remuneracin vigente al cese:
Bsico: S/. 2,000.00
Asignacin familiar: 55.00
Bonificacin por cargo (fija y permanente) 300.00
Asignacin por transporte 130.00
Asignacin por educacin 120.00
Asignacin por cumpleaos 200.00
-----------
Total S/. 2,805.00
======
Gratificacin de diciembre de 2009: S/. 2,355.00
B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a pagar en la fecha de cese.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 5 meses, 20 das
1
2. Remuneracin computable: S/. 2,355 + --- x 2,355.00 = S/. 2,747.50
6
No forman parte de la remuneracin computable la asignacin por transporte, por educacin ni la asignacin por
cumpleaos, conforme lo seala el Art. 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado por D.S. N 001-97-TR.

3. Clculo del monto de CTS a pagar en la fecha de cese
Monto a pagar:
1
Por 5 meses: S/. 2,747.50 x ----- x 5 = S/. 1,144.79

12
1 1
Por 25 das: S/. 2,747.50 x ----- x ----- x 20 = 152.64
12 30
-----------
S/. 1,297.43
======

Los S/. 1,297.43 de CTS deber pagarse directamente al trabajador dentro de las 48 horas de la fecha de
cese.

FUENTES DE INFORMACIN

1. CARRASCO L., TORRES G. (2007). Contratacin de personal y planilla
electrnica. Lima: Editorial Santa Rosa.

2. CARRASCO L., TORRES G. (Octubre 2011). Contratacin de personal y
planilla electrnica. Lima: Editorial Santa Rosa.

3. ELAS, F. (2007). Compensacin por tiempo de servicios. Lima:
Actualidad Laboral.

4. ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE. (2011). Compendio esquemtico
de legislacin laboral. Lima: Asesora Laboral.

5. PALOMINO, T. (2011). Trabajadores de confianza..? su situacin laboral.
Lima: Grafotecna Editores.

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