Plan de Gobierno Al Col 21

COLEGIO ODONTOLGICO DE
LIMA

PLAN DE GOBIERNO
2015-2016

CD Esp. Ricardo Benza Bedoya
Candidato a Decano del COL

ES LA HORA DEL DENTISTA JOVEN

CD Esp. Ricardo Benza Bedoya
Candidato a Decano del COL

Naci en Lima, en 1964, el primero de 4 hermanos, tiene 49 aos. Sus padres son Don Ricardo Benza
Lujn y Doa Rosa Bedoya Figueredo, ambos dentistas sanmarquinos; sus dos hermanas, Rosa y Janet
tambin son dentistas y su hermano Jorge es mdico los 3, de la Universidad Cayetano Heredia -.
Hizo sus estudios de primaria y secundaria en el Colegio San Agustn Promocin 1981-. Ingres a la
Facultad de Odontologa de la Universidad de San Marcos en 1982, recibi el Ttulo de Cirujano-Dentista
en 1990. Est prximo a cumplir Bodas de Plata profesionales. Ejerci la profesin, al inicio como Prctico
General, y a partir de 1996 se orient al ejercicio de la Periodoncia, coincidiendo con su ingreso a la
docencia en la Facultad de Odontologa de la Universidad San Martn, en la que estuvo 10 aos hasta el
2006. Luego estuvo 1 ao como Docente Responsable del curso de Periodoncia en la Universidad
Wiener. Realiz estudios de Maestra en Investigacin y Docencia Universitaria, en la Escuela de Post-
Grado de la Universidad Garcilaso de la Vega y Doctorado en Educacin en la misma Universidad.
Tambin realiz estudios de Maestra en Periodoncia en la Universidad de San Martn de Porres. Desde
1998 es Miembro Activo de la Asociacin Peruana de Periodoncia y Osteointegracin de la cual ha sido
Vice-Presidente y Director Cientfico en 3 oportunidades. Ha culminado estudios de idioma ingles en el
Instituto Cultural Peruano Britnico y de idioma alemn en el Instituto Gethe de Lima. Ha realizado
varias publicaciones en revistas nacionales sobre temas de Periodoncia. Del mismo modo, ha realizado
muchas conferencias, para diversas instituciones Odontolgica, en Lima y otras provincias en temas de
Periodoncia, Implantologa Oral, Docencia Universitaria y temas gremiales. Ha asistido a numerosos
cursos y congresos especialmente de temas de su especialidad en el Per y en el extranjero. Gan un
concurso docente para la ctedra de implantologa en el colegio odontolgico de Lima, en el ao 2010. Ha
sido Profesor de los cursos de postgrado terico-prcticos de implantologa oral bsica y de ciruga
periodontal, para la Federacin Odontolgica del Per. En el ao 2012 gan las elecciones para la
Federacin Odontolgica del Per, institucin gremial de la cual fue su presidente hasta comienzos del
2014. Recientemente ha obtenido el ttulo de Especialista en Periodoncia no escolarizada, por la
modalidad de experiencia docente, de la Facultad de Odontologa de la Universidad de San Martin de
Porres y tambin acaba de presentar su Proyecto de tesis de Maestra en Periodoncia para la obtencin
del grado respectivo. Ha completado el segundo ao de estudios en la Facultad de Medicina Humana de
la Universidad de San Martn de Porres. Se ha orientado al estudio de la Periodontitis Agresivas y a la
Implantologa Oral con el Sistema Biohorizons, de lo cual ya ha hecho varias publicaciones y conferencias.
Contrajo matrimonio en el 2002 con Mara Pareja Vsquez, compaera de estudios en San Marcos quien
tambin es Dentista, Docente y Periodoncista. El Dr. Benza reside junto a su esposa, en el distrito de San
Miguel, en donde tienen su consulta privada dedicndose principalmente a la Periodoncia y a la
Implantologa Oral. Es militante activo del Partido Popular Cristiano, aficionado a la literatura, ha
realizado varias microficciones que las publica continuamente en sus redes sociales, es aficionado
tambin al futbol , al footing , a la msica criolla y folkrica peruana, adems de la msica italiana de los
60 y 70s. Pertenece a la asociacin protectora de animales, habiendo participado junto con su esposa en
varias campaas de esa Institucin. El Dr. Ricardo Benza Bedoya es Social Cristiano, catlico moderado y
actualmente uno de los ms reconocidos especialistas en Periodoncia e Implantologa Oral y uno de los
lderes gremiales ms importantes e influyentes de la Odontologa Peruana.

Un Decano no puede estar
desanimado, porque tiene
que motivar; no puede
estar ocioso, porque tiene
muchas responsabilidades;
no puede trabajar slo,
porque no podra cumplir
bien su labor; no puede ser
desordenado, porque
perdera mucho tiempo,
y no puede ser cndido,
porque hay demasiados
intereses

Slo prometo trabajo
y poner al servicio del
Colegio Odontolgico
de Lima, todas
nuestras habilidades
y nuestro corazn


CONTENIDO

1. Introduccin
2. Objetivos de Gobierno
3. Nuestros Principios
4. Administracin Estratgica
5. Captulo I
Consejo Regional y Consejo Administrativo regional
6. Captulo II
Crculos odontolgicos distritales y provinciales
7. Captulo III
Junta Electoral Regional del COL
8. Captulo IV
Escuela de Perfeccionamiento profesional
9. Captulo V
Centro de Esparcimiento de Cieneguilla
10. Captulo VI
Problemtica del Cirujano-Dentista Joven
11. Captulo VII
Las ambiciones electorales de los Directivos
12. Administracin de bienes y servicios
13. Empleados administrativos no cirujano-dentistas
14. Supervisin del ejercicio profesional
15. Convenios con personas jurdicas y naturales
16. CIMCOL y Bienestar del colegiado
17. Bienes inmuebles, compra y donaciones
18. Tramitologa, Publicaciones y Asesoras.

1. INTRODUCCIN
La mayora de colegas habilitados y ejerciendo la
profesin, son colegas jvenes, pujantes y llenos de
sueos, nuestro principal compromiso es con ellos. Hoy
la Odontologa enfrenta muchos problemas: el
mercantilismo universitario, el empirismo, la minusvala
gremial, la sobreoferta de mano de obra, los abusos del
SERUM, clnicas particulares, hospitales de la solidaridad
y EPS, etc. De las decisiones que hoy se tomen, depende
el destino de los Dentistas jvenes y de sus familias.
Tenemos una oportunidad para tomar las riendas y
ejecutar todas las acciones que conduzcan a garantizar
un futuro digno y de progreso para las nuevas
generaciones de colegas del Colegio Odontolgico de
Lima. ES LA HORA DEL DENTISTA JOVEN.


2. OBJETIVOS DE GOBIERNO
Mejorar la imagen institucional del COL entre los
colegas.
Manejo responsable, transparente y austero de los
fondos, gastos e inversiones del COL.
Cumplir las promesas electorales relacionadas con el
dentista joven.
Apoyar incondicionalmente a las Federaciones
Odontolgicas en sus funciones de defensa gremial.
Cumplir rigurosamente con eficacia y eficiencia las
funciones del Colegio Odontolgico de Lima.
Activar los Crculos Odontolgicos pre-existentes y
crear los Crculos distritales y provinciales no pre-
existentes.
Entregar al final de la gestin el plan estratgico de
desarrollo institucional a 50 aos -2064- del COL.


3. NUESTROS PRINCIPIOS
RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL.- Manejo eficiente y eficaz de los
recursos, de modo que se cumplan con excelencia, los objetivos y
metas institucionales.
CONDUCTA INDIVIDUAL.- Exigimos a todos los directivos y personal
administrativo una conducta honesta, ntegra y transparente.
ORGANIZACIN.- Promover la puntualidad, limpieza, orden y la
disciplina en nuestro claustro
IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD: El COL actuar sin dar preferencias o
privilegios a organizaciones o personas. Su compromiso es: tomar
decisiones y ejercer funciones sin prejuicios personales y sin permitir
la influencia indebida de terceros.
LEGALIDAD: El COL debe ejercer sus funciones con estricto apego al
marco jurdico vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a conocer,
respetar y cumplir con las Leyes y Reglamentos.


4. ADMINISTRACIN ESTRATGICA
LISTA LIDERADA POR EL CD Esp. Ricardo Benza Bedoya
ELECCIONES GENERALES PARA EL COLEGIO ODONTOLGICO DE LIMA
PLAN DE GOBIERNO 2015-2016

PLANIFICACIN
PROBLEMTICA
Y
ANLISIS DE
SITUACIN
- SISTEMA DE INFORMACIN
- DIAGNSTICO DE RECURSOS
- DEFINICIN DE GRUPOS HUMANOS
PRIORITARIOS
- DEFINICIN DE PROBLEMAS
- DEFINICIN DE ACTORES SOCIALES
ESTABLECIMIENTO
DE
PRIORIDADES Y
DE OBJETIVOS
- PRIORIZACIN DE PROBLEMAS
- ANLISIS DE PROBLEMAS
- ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
GERENCIA
PLANIFICACIN
ORGANIZACIN
DIRECCIN
CONTROL
- Ejecucin del plan
de trabajo
- Supervisin,
Monitoreo y Control
- Evaluacin y Ajuste
del plan
PROGRAMACIN
DISEO DE
ESTRATEGIAS Y
PROGRAMACN
DE ACTIVIDADES
- Plan operativo
- Asignacin de
responsables por
actividad
Portella, J., et al. Cmo hacer
planes de trabajo con enfoque
estrattico. 2da. Ed. Lima ASG
Ediciones. Cap. 2 pp. 37, 1999

5. LISTA POSTULANTE AL CONSEJO
ADMINISTRATIVO REGIONAL DEL COL:

1. Decano: Dr. Ricardo Benza Bedoya
2. Vice-Decano: Dr. Jorge Huaman Mamani
3. Director General Regional: Dr. Walter
Huaynate Pucuhuaranga
4. Director : Dra. Elvira Prez Huerta
5. Director: Dra. Liliana Len Paredes
6. Director: Dra. Carmen Daz Mujica.
7. Director: Dra. Nayda Mrquez Zamudio

POSTULANTE A DELEGADO DEL CRCULO
ODONTOLGICO DISTRITAL DE LA
VICTORIA:
Dra. Julia Arce Calla

PERSONEROS
Personero Legal: Dra. Mara Pareja Vsquez
Personero Tcnico: Dr. Carlos Del guila Castro



D

Dr. Ricardo Benza Bedoya
Candidato a Decano del Colegio
Odontolgico de Lima
Dr. Jorge Huaman Mamani
Candidato a Vice- Decano del Colegio
Odontolgico de Lima
Dr. Walter Huaynate Pucuhuaranga
Candidato a Director General del
Colegio Odontolgico de Lima
Dra. Elvira Prez Huerta
Candidato a Directora del Colegio
Odontolgico de Lima

Dra. Liliana Len Paredes
Odontolgico de Lima
Dra. Mara Diaz Mujica
Odontolgico de Lima
Dra. Nayda Mrquez Zamudio
Odontolgico de Lima

CAPTULO I
5. CONSEJO REGIONAL (CR) Y CONSEJO ADMINISTRATIVO REGIONAL
(CAR)
Por qu hoy slo funciona el CAR?

El Consejo Regional del COL es el rgano de gobierno
principal formado por el Decano, Vice-Decano y Directores,
adems de representantes de los Crculos Odontolgicos
distritales y/o provinciales (todos en elecciones generales).
El Consejo Administrativo Regional del COL es el rgano
de gobierno secundario, subordinado al CR y ejecutor de
sus decisiones y est formado por los mismos integrantes
del CR a excepcin de los representantes de los Crculos.
Hoy slo funciona el CAR, asumiendo el control total de la
administracin del COL.


Las razones por las que slo funciona el CAR se relacionan
estrechamente con las absurdas restricciones y barreras, establecidas
en la ley 29016, que restringe de manera extrema, las posibilidades de
los colegas para ser candidatos; la llamada continuidad en los pagos al
colegio (slo validaba a candidatos que hayan pagado al colegio, en
fechas restringidas a los 60 primeros das de cada semestre) sumada a
las condiciones de inhabilidad en la que se encuentran casi el 90% de
colegas, tuvo como resultante que no se pudieron formar listas para
crculos odontolgicos y muchas listas al COL y al COP, fueron anuladas
por no cumplir estos draconianos requisitos. Otras razones que
contribuyeron a esta situacin, atentatoria contra el gremio, se basan
en maniobras polticas para que las actuales autoridades se prolonguen
en los cargos; abogados y autoridades estuvieron coludidos para crear
tamaas restricciones e impedir la formacin de Consejos Regionales,
la participacin de candidatos fuera de su entorno, la activacin de los
Crculos Odontolgicos y promover la postergacin de elecciones
prorrogando los periodos por un ao ms, situacin que se ha repetido
en los 2 ltimos periodos de gobierno del COL.


Estas razones explican la conveniencia poltica de desactivar los
crculos odontolgicos, para poder controlar en forma absoluta y
tomar decisiones sin que exista ningn mecanismo controlador. Esto
ha trado como consecuencia: despilfarro, corrupcin, compras sin
licitaciones, sobrefacturaciones, manejo irresponsable de los fondos de
todos los colegas, manejo poltico del COL con fines proselitistas y
electorales en beneficio de un pequeo grupo de poder, que gobierna
el COL, y en perjuicio de miles de colegas.

Propuestas:
1. Gestionar la creacin de un organismo contralor de gastos
e inversiones.
2. Gestionar la eliminacin de los requisitos draconianos que
afectan los derechos de los colegas para ser elegidos.
3. Manejo austero, responsable y transparente de los fondos
4. Sesiones pblicas de Consejo Regional y transmitidas por
TVCOL.
5. Desvincular las decisiones del Consejo Regional y CAR de
aspiraciones electorales.
6. Cumplir con rigurosidad, eficacia y eficiencia todas las
funciones del CR Y CAR.
7. Compromiso pblico y notarial para respetar el perodo de
gobierno. No habr prrroga del mandato.


ADMINISTRACIN ESTRATGICA
1. Problemtica y anlisis de situacin
Reglamento de la ley 15251, 29016 y 29931
Recursos Humanos: Miembros del Consejo Regional,
Delegado del Crculo Odontolgico Provincial de Lima,
Asesor Legal, Asesor de Informtica,
Inexistencia del Consejo Regional
Ausencia de un organismo contralor de gastos e inversiones
Requisitos draconianos del reglamento
Carencia de un adecuado manejo de los fondos
Sesiones reservadas del Consejo Regional
Decisiones del Consejo basadas en objetivos electorales
Incumplimiento de todos los roles del Consejo Regional
Prrroga ilegal de los mandatos
2. Establecimiento de prioridades y objetivos
1. Inexistencia del Consejo Regional
2. Decisiones del Consejo basadas en objetivos electorales
3. Sesiones reservadas del Consejo Regional
4. Carencia de un adecuado manejo de los fondos
5. Incumplimiento de todos los roles del Consejo Regional
6. Prrroga ilegal de los mandatos
7. Ausencia de un organismo contralor de gastos e inversiones
8. Requisitos draconianos del reglamento
3. Asignacin de responsables por actividad,
1, 2, 5 ,6: Decano del COL
3: Asesor de informtica
4: Director de Economa
7, 8: Consejo Nacional del COP

CAPTULO II
6. CRCULOS ODONTOLGICOS DISTRITALES Y PROVINCIALES
Por qu estn desactivados?

Los Delegados de los Crculos Odontolgicos forman parte del
Consejo Regional del Colegio Odontolgico de Lima (y de
cualquier otro Colegio Regional); como ya hemos sealado, el
Consejo Regional es el rgano de Gobierno principal de un
Colegio Odontolgico Regional.
Al momento de realizarse las elecciones generales se eligen las
listas de candidatos a Decano y Directivos y por separado las
listas para Crculos Odontolgicos Distritales y Provinciales
(integrada por 10 miembros para cada lista).
Como se observa se trata de listas diferentes, que luego
conforman un Consejo. En las ltimas y penltimas elecciones,
no se han formado listas para Crculos Odontolgicos.


Las razones por las que no funcionan los Crculos son las
mismas de los Consejo Regionales, las absurdas restricciones y
vallas electorales diseadas para evitar la democracia
participativa, restringir al mximo la posibilidad de presentar
candidaturas y extender los mandatos de la clase dirigente,
como ha ocurrido en los 2 ltimos periodos, gestiones de los
Decanos Nacionales Saravia y Botetano, ambos extendiendo
sus periodos de gobierno a 3 aos en lugar de 2 aos como
establece la ley 29016.
Adems, en este caso, hay razones vinculadas a la
conveniencia poltica de la lista ganadora, que para asumir
el control total del gobierno del Colegio Odontolgico Regional,
evita la formacin del Consejo Regional, cuya conformacin
incluye a Delegados de los Crculos Odontolgicos; el cual
ejercera un rol regulador y fiscalizador de las decisiones que
pretenden tomar el Consejo Administrativo, buscando de esta
manera el control absoluto y evitando toda forma de
regulacin para manejar las finanzas y la administracin a su
regalado antojo con propsitos electorales, corrupcin y como
plataforma poltica para alcanzar otros cargos.


Todos recordamos, con alguna nostalgia, que llegaron a
formarse hasta 30 Crculos Odontolgicos, muchos de ellos
ejercan importantsima labor, de perfeccionamiento
profesional, lucha contra el empirismo, mejor comunicacin
entre los colegas y mejor interrelacin con las autoridades
municipales, exista un congreso de crculos odontolgicos y
desarrollo del deporte, urge reactivarlos

Propuestas:
1. Activar los Crculos Odontolgicos pre-existentes
2. Crear los Crculos Odontolgicos distritales y provinciales
no pre-existentes.
3. Democratizar y promover liderazgos dentro de los Crculos
Odontolgicos
4. Poner a disposicin de los Crculos las sedes y recursos del
Colegio Odontolgico de Lima.
5. Gestionar la abolicin de los requisitos draconianos para
la conformacin y eleccin de Crculos Odontolgicos


Reglamento de la ley 29016 y 29931
Recursos Humanos: CR, CAR, Asesor Legal, Personal
Administrativo
Recursos Materiales: Infraestructura de las sedes del COL
Crculos Odontolgicos Distritales desactivados
Inexistencia de Crculos Odontolgicos Provinciales
Inexistencia del Consejo Regional
Acaparamiento del poder poltico por parte de un solo rgano de
gobierno.
Escasez de lderes gremiales e institucionales
Requisitos draconianos del reglamento de la Ley, que dificultan
la formacin de Crculos Odontolgicos
Limitaciones para cumplimiento eficiente y eficaz de las
funciones del COL
1. Inexistencia del Consejo Regional
2. Desactivacin de los Crculos Odontolgicos distritales
3. Ausencia de los Crculos Odontolgicos provinciales
4. Escasez de lderes gremiales e institucionales
5 Acaparamiento del poder poltico
1, 5: Decano del COL
2,3: Director de Planificacin
4: Asesor de informtica


CAPTULO III
7. LA JUNTA ELECTORAL REGIONAL DEL COL
Por qu fue elegida a dedo?

La Junta Electoral del COL es elegida por el Consejo Regional
del COL en la ltima sesin del primer ao de gestin, est
conformada por 3 miembros titulares y 3 suplentes.
La Junta se encarga de todas las funciones relacionadas a la
organizacin de las elecciones para el Colegio Regional, es
decir: el registro electoral, inscripcin de candidatos, recepcin
de documentos electorales, resolucin de consultas, tachas,
impugnaciones, difusin de informacin, etc.
Actualmente, la Junta Electoral Regional del COL, ha sido
elegida a dedo, carece de miembros suplentes, el Presidente de
la Junta es miembro del grupo de trabajo del Decano de turno
y ocupaba un cargo directivo en el COL, previo a su
designacin, adems de otras irregularidades.

JUNTA ELECTORAL REGIONAL DE LIMA. MIEMBROS TITULARES: CD. Marco Mendoza
Corbetto Presidente. CD. Patricia Espino Baca - Secretaria. CD. Marcos Cueva Cueto - Vocal

La eleccin de la Junta Electoral Regional del COL, fue
realizada en la ltima sesin del Consejo Administrativo
Regional (CAR) del COL del ao 2012. De acuerdo al reglamento
de la ley 29016, la eleccin de la Junta Electoral le
corresponde al Consejo Regional (CR) y no al CAR, pero como
no existen Delegados de los Crculos Odontolgicos -nada se
hizo por su reactivacin- y gracias a una lamentable decisin
del Consejo Nacional del COP, se autoriz al CAR asumir las
funciones del CR y por ende el control absoluto del Colegio
Regional.
Lo cuestionable de la eleccin de esta Junta Electoral, es que el
COL no realiz ninguna convocatoria pblica para la misma, no
hubo ningn aviso en sus medios de difusin y muy pocas
personas conocan de este asunto. Era evidente que la eleccin
de la Junta, se hizo de manera interna sin convocatoria y
participacin de los colegas, afectando directamente y sin
ninguna justificacin los derechos de ser elegidos de los
Cirujano-Dentistas de Lima.

,


Otro aspecto irregular de la seudo eleccin de la Junta Electoral
Regional de Lima, fue el nombramiento como Presidente de la
Junta Electoral no cabe otra palabra- del Dr. Marco Mendoza
Corbetto, quien previamente ejerca funciones en el COL como
Director de la Escuela de Perfeccionamiento Profesional, y ha
formado parte del grupo de trabajo y de campaa para la
eleccin del Dr. David Vera como Decano del Colegio
Odontolgico de Lima; es decir, que el Consejo Administrativo
Regional, en la prctica, lo que hecho es nombrar a personas
de su entorno, de su misma lnea poltica, de su mismo grupo
de trabajo y con los mismos objetivos electorales, para
organizar y dirigir las elecciones al COL.
Lo grave de esto es que no existe, en lo absoluto, ninguna
garanta de transparencia, objetividad, independencia de
criterio, apego a las leyes y reglamentos, de esta Junta
Electoral, que funciona de acuerdo a los intereses y propsitos
polticos y electorales de la Dirigencia del COL.
Hasta la fecha, el CAR actual no ha propuesto una lista de
candidatos al COL, tema que sera gravsimo porque adems
esta Junta Electoral se constituira como Juez y Parte en los
comicios afectando los legtimos intereses de otros candidatos
y faltando el respeto a la voluntad de los votantes.


Otro aspecto irregular de la eleccin de los miembros de la
Junta Electoral Regional del COL, es el incumplimiento de los
requisitos para ser elegidos como tales. De acuerdo al
reglamento de la ley 29016, los requisitos para ser miembros
de la Junta Electoral son los mismos que para ser Directivos del
COL; vale decir, estar colegiado, habilitado y tener continuidad
con sus pagos al colegio los ltimos 2 aos, habiendo cumplido
con dicho pago, los primeros 60 das de cada semestre.
Segn consta en la web del COL, por lo menos uno de los
miembros de la Junta Electoral -la Dra. Patricia Espino-,
apareca como inhabilitada, no habindose demostrado ni
publicado la evidencia de los requisitos de continuidad por
parte de los otros dos miembros de la Junta Electoral, el Dr.
Marco Mendoza Corbetto y el Dr. Marco Cueva Cueto, en el
caso del primero, no pudo ser candidato a Directivo del COL,
justamente por carecer, en su momento, de la continuidad en
sus pagos.


El Jurado Electoral Nacional hizo caso omiso a las quejas
presentadas por la Federacin Odontolgica del Per, - cabe
recordar que tambin el Jurado Electoral Nacional present
irregularidades al momento de su eleccin- blindando de esta
forma a esta Junta Electoral Regional, la cual a la fecha (julio
2014) no se ha reunido y no ha mantenido sesin permanente
incumpliendo con el reglamento de la Ley.

Propuestas:
1. Gestionar acuerdo de Consejo Nacional del COP, para
obligar a la democratizacin en la eleccin de las Juntas
Electorales Regionales
2. Cumplir el compromiso de realizar elecciones
participativas para la Junta Electoral Regional,
difundiendo de manera masiva entre el gremio, con
convocatorias pblicas, cronogramas, kits electoral, etc.
3. Proponer la modificatoria del Reglamento de la ley para
que los colegas con menos de 5 aos de titulados puedan
acceder a formar parte de la Junta Electoral
4. Conformar el Consejo Regional del COL, para que pueda
organizar debidamente las elecciones para la Junta
Electoral Regional y dar cumplimiento riguroso al
reglamento de la ley 29931.
5. Gestionar la prohibicin para la designacin de colegas
allegadas a la Directiva del Colegio Regional como
integrantes de la Junta Electoral Regional.
6. Proponer la modificatoria del Reglamento de la Ley, para
eliminar los draconianos requisitos que restringen las
candidaturas a miembro de Junta Electoral Regional.


Recursos Humanos: CR, CAR, Asesor Legal, Personal
Administrativo
Recursos Materiales: Logstica del COL
Falta de democratizacin en la eleccin de la Junta Electoral
Regional del COL
Imprecisiones y abuso del reglamento de la ley 29016 y 29931
Usurpacin de funciones del CAR
Eleccin a dedo de miembros de la Junta Electoral Regional de
Lima para el aprovechamiento poltico
1. Usurpacin de funciones del CAR
2. Eleccin a dedo de los miembros de la JER
3. Aprovechamiento poltico del CAR
4. Falta de democratizacin en la eleccin de la JER
5. Imprecisiones y abuso del reglamento de la ley 29016 y 29931
1, 3: Decano Regional
2, 4: Director de Planificacin
5: Asesor Legal del COL


CAPTULO IV
8. ESCUELA DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Cmo mejorar la calidad acadmica?

El Director de la EPP es el Dr. Merardo Lpez Solano (tambin
es, a la vez, Director de Logstica en el CAR). La actividad
acadmica de la EPP se circunscribe a Conferencias, Cursos y
Diplomados. Las Conferencias son clases magistrales
unidocentes que se realizan diariamente en las sedes del COL.
Los Cursos y Diplomados tambin son actividades acadmicas
unidocentes terico-prcticas. Existen 16 diplomados la
mayora con una duracin de 6 meses- con certificacin,
mediante un pago adicional, por parte de la Universidad San
Juan Bautista y de la Universidad Cientfica del Sur. Hay 14
cursos, la mayora de 2 y 3 meses. La EPP del COL tiene un staff
de 28 docentes. La actual gestin no ha realizado concurso
pblico y todas las plazas han sido designadas a dedo.


El Dr. Merardo Lpez Solano ocupa doble cargo directivo en el
COL, es Director de la Escuela de Perfeccionamiento
Profesional, y a la vez Director de Logstica del Consejo
Administrativo Regional del COL. Este doble cargo, implicara
doble remuneracin, e indudablemente una situacin evidente
de conflicto tico por parte del mencionado Dirigente. Cabe
sealar, que el Art 60 del Cdigo de tica del COP, establece
que: el Directivo del Colegio Odontolgico en funcin, comete
falta contra la tica, al utilizar las prerrogativas del cargo en
beneficio propio.
El Dr. Lpez Solano, no particip en las elecciones y nunca fue
elegido junto con los dems Directivos. Aparece
posteriormente, como Director reemplazando al Dr. Renzo
Vrtiz, quien fue cuestionado junto con el Dr. Elmer Salinas
(actual Vice-Decano), ante el Jurado Electoral Nacional por
presuntas irregularidades de sus candidaturas. El Dr. Lpez
Solano, accede al cargo de Director del CAR ante la vacancia del
Dr. Renzo Vrtiz y por una seudo eleccin (en verdad, se trat
una designacin a dedo) por parte del CAR. Nunca se public ni
se supo, si cumpla con los requisitos para ser Directivo.


Los problemas de aprovechamiento de los cargos, por parte de
los Directivos del COL, no son eventos aislados; adems del
caso del Dr. Merardo Lpez, tambin se presenta la misma
situacin con el Dr. Javier Quispe Martnez, el Dr. Csar
Adrianzn Acurio y con los doctores Marcos Cueva y Alberto
Gonzales. El Dr. Javier Quispe es simultneamente Director
General del Consejo Administrativo Regional del COL y Docente
de Endodoncia en la Escuela de Perfeccionamiento Profesional
del COL, percibiendo doble remuneracin infringiendo el
Cdigo de tica del COP, al utilizar el cargo en beneficio propio.
ti
El caso del Dr. Csar Adrianzn Acurio es similar, pues
simultneamente ocupa el cargo de Director de Administracin
del COL y adems es Docente de Implantologa en la EPP del
COL, con las mismas faltas ticas que los directivos antes
mencionados.


Hay otros dos circunstancias, que tambin son motivo de
cuestionamiento, el primero de ellos es el caso del Dr. Alberto
Gonzales Cceres, quien es abogado del Colegio Odontolgico
de Lima y Docente de un curso de Gestin en la EPP del COL,
por lo que percibira doble remuneracin, en razn de un
evidente favoritismo por parte de la actual dirigencia.

Tambin hay otro caso, aunque sin la gravedad de los
anteriores. El Dr. Marcos Cueva Cueto es simultneamente
Vocal de la Junta Electoral Regional del COL y Docente del
Curso de Clareamiento Dental de la EPP del COL, pero slo
percibira remuneracin por ser docente.
Por otro lado, la actual dirigencia no ha respetado las plazas
docentes ganadas por concurso pblico durante la gestin del
Dr. Ral Botetano, varios de esos Profesores, quienes en forma
transparente y ante una Comisin Revisora accedieron a la
Docencia en la EPP, fueron luego desaforados atentando
contras sus derechos y violando todo principio de tica para
manejar la EPP a su regalado antojo otorgando las ctedras
solamente a docentes allegados y sin concurso pblico.

Las conferencias unidocentes son clases magistrales gratuitas,
slo se cobra la certificacin- que se realizan en horario
nocturno, durante los das de semana, y sbados por la
maana en las sedes de Miraflores, San Juan de Lurigancho,
Comas y Surco. No se han establecido ejes temticos, de
manera que los contenidos son de muy diverso tipo; a pesar
de que en muchos casos las conferencias son interesantes y de
buen nivel acadmico la asistencia a las mismas suele ser
escasa. La sede de Surco ofrece limitaciones de acceso para
muchos colegas; los colegas que no poseen un auto deben
caminar largo trecho para llegar a la Sede Surco, y sufriendo las
molestias del trfico en esa zona de la ciudad. La publicidad
para estos eventos se realiza a travs de las redes sociales,
correo electrnico y volantes, no existe coordinacin con las
sociedades cientficas para difusin y organizacin de estas
conferencias y los Directivos del COL brillan por su ausencia en
las mencionadas conferencias. Adems, las conferencias estn
desvinculadas del Programa de Certificacin de Competencias.


Los llamados cursos de la EPP del COL, son entrenamientos
terico-prcticos de 2, 3 y 4 meses que se realizan en las sedes
de Comas, San Juan de Lurigancho y Miraflores; sedes que
poseen Clnicas (en Surco slo se realizan Conferencias). En la
actualidad se desarrollan alrededor de 5 cursos en Comas, 3 en
Miraflores y 4 en San Juan de Lurigancho. Los temas que se
dictan son 8: Endodoncia Bsica, Prtesis sobre Implantes,
Administracin de Consultorio, Ciruga de Terceras Molares,
Farmacologa en Estomatologa, Clareamiento Dental Carillas y
Coronas de Porcelana y Ciruga Periodontal. Los costos son
elevados, se exige al colega una cuota de inscripcin de S/150
soles y una mensualidad de S/250; de manera que un curso de
2 meses cuesta S/650 soles; uno de 3, S/900 soles y uno de 4,
S/1,150 soles. El horario es una vez por semana, maana o
tarde; los cursos, al igual que las conferencias, son tambin
unidocentes, desvinculados del Programa de Certificacin de
Competencias, no existe coordinacin con las Sociedades
Cientficas para su organizacin y difusin. La Web del COL slo
publica el CV de los Docentes y un Temario mas no los
objetivos de aprendizajes y logro de competencias.


Los Diplomados de la EPP del COL, son entrenamientos terico-
prcticos de 6 meses de duracin (las clases son 1 vez por
semana); al igual que los cursos, los diplomados se realizan en
las sedes de Comas, San Juan de Lurigancho y Miraflores,
sedes que poseen Clnicas. En la actualidad se desarrollan 32
diplomados, 5 en San Juan de Lurigancho; 13 en Miraflores y
13 en Comas. Los de mayor demanda son: Ortodoncia y
Ortopedia, Implantologa y Rehabilitacin Oral; Los temas que
se dictan son: Ortodoncia Bsica, Ortodoncia y Ortopedia en
Denticin Decidua y Mixta, Ortodoncia Clnica, Ortodoncia
Intermedia, Ortodoncia Intermedia y Ortopedia Maxilar
Avanzada, Ortodoncia Avanzada, Tratamiento de Ortodoncia
en Base de Protocolos de Atencin, Ortodoncia Interceptiva,
Ortopedia Maxilar, El Paso a Paso de Implantologa,
Implantologa, Esttica Dental con Implantes, Implantologa
Oral Bsica y Ciruga Plstica Periodontal, Rehabilitacin Oral,
Rehabilitacin Oral, Oclusin y Fija, Rehabilitacin Oral del
Edntulo Parcial, Rehabilitacin Oral con Prtesis Parcial
Removible y Prtesis Completa, Carillas y Coronas Anteriores
de Porcelana, Esttica y Rehabilitacin Oral, Rehabilitacin


Oral con Prtesis Fija, Odontologa Restauradora y Esttica,
Odontopediatra, Atencin de Pacientes Mdicamente
Comprometidos, Medicina y Patologa Bucal.
En cuanto a los costos, se exige al colega una cuota de
inscripcin de S/150 soles y una mensualidad de S/250; de
manera que un diplomado cuesta S/. 1650 soles. En caso el
colega desee una certificacin universitaria, el COL tiene
convenios con la Asociacin Universidad Privada San Juan
Bautista y con la Universidad Cientfica del Sur, lo que involucra
-en ambos casos es igual- un pago adicional de S/225, por lo
que sumado a los dems costos, tenemos que un diplomado
con certificacin universitaria costara S/. 1875. El horario es
una vez por semana, maana o tarde; los diplomados, son
tambin unidocentes, desvinculados del Programa de
Certificacin de Competencias, no existe coordinacin con las
Sociedades Cientficas para su organizacin y difusin. La Web
del COL slo publica en algunos casos, el CV de los Docentes y
un Temario y en ningn caso, los objetivos de aprendizajes o
competencias.


La infraestructura educativa comprende 3 clnicas dentales en
las sedes de Miraflores (14 unidades dentales), Comas y San
Juan de Lurigancho -en la sede de Miraflores existe una unidad
dental, para cursos terico-prcticos demostrativos-; 3 salones
de clase en Miraflores para clases tericas y pre-clnicas-, 1
aula en Comas, 1 aula en San Juan de Lurigancho, una sala de
conferencias en Miraflores y una Sala de Internet en la Sede
Surco. Las aulas y salas cuentan con mobiliario y proyectores
multimedia.
Slo algunos cursos y diplomados desarrollan entrenamiento
pre-clnico y existen carencias y deficiencias en la
infraestructura educativa para dichos entrenamientos.
La EPP carece adems de laboratorios, anfiteatros, salas de
Internet en 3 de las sedes, auditorio, ambiente para pre-
laboratorio dental, laboratorio de prtesis dental, centro
quirrgico, central de esterilizacin, instituto de investigacin,
biblioteca y videoteca fsica en las 4 sedes y acceso a revistas
especializadas, etc.


Los Docentes de la Escuela Regional de Perfeccionamiento
Profesional del COL son seleccionados, generalmente, en razn
de la afinidad o amistad con los Directivos del CAR y el
Director de la EPP. Sin embargo, no hay duda de que, en varios
casos, son profesores universitarios de postgrado, especialistas
de reconocido prestigio y trayectoria profesional. La web del
COL exhibe un listado de 28 docentes, de los cuales hay
quienes estn a cargo de ms de 1 ctedra; destacando el caso
del Dr. Sixto Garca -4 ctedras entre cursos y diplomados- y
los doctores Juan Berastan y Karin vila -3 ctedras cada uno,
entre cursos y diplomados-. Se desconocen los requisitos
acadmicos exigidos para acceder a una ctedra en la ERPP del
COL.
El Consejo Nacional del COP aprob recientemente, un
Reglamento en la que norma todo lo referente a la escuela
incluyendo plana docente, requisitos, seleccin, remuneracin,
as como lo propio, para el Director General, Director
Acadmico y Director Administrativo de la ERPP del COL.


Propuestas:
1. Cumplir con rigurosidad, lo establecido en el
Reglamento de las ERPP, aprobado recientemente en
Consejo Nacional.
2. El Director General de la ERPP ni ningn otro
funcionario del COL- podr ejercer doble cargo, lo cual
incluye ejercer la docencia en la ERPP.
3. Gestionar ante el COL, la modificacin reglamentaria
que impida a los miembros del CAR, o a cualquier otro
Directivo, asumir una ctedra en la ERPP y evitar, de
esta forma, los favores polticos y vicios procesales.
4. Establecer ejes temticos para la gestin educativa de
las conferencias en la ERPP del COL
5. Implementar nuevas modalidades de entrenamiento en
la ERPP, symposium, foros, workshop-taller, etc.
6. Revisar los costos de matrcula y pensin de los cursos
y diplomados de la ERPP.
7. Eliminar la certificacin opcional universitaria de los
diplomados.
8. Aumentar la cantidad de horas de los cursos y
diplomados de la ERPP
9. Gestionar la mejora de las escalas remunerativas de los
Docentes de la ERPP.
10. Implementar una nueva sede en Lima-ciudad para la
ERPP.
11. Implementar una sede en Lima-provincias para la
ERPP.
12. Implementar la infraestructura acadmica en la Sede
del COL en Cieneguilla

13. Implementar los cursos terico-prcticos demostrativos
multidocentes, con apoyo de empresas y con la debida
planificacin acadmica.
14. Acreditacin acadmica de la ERPP del COL
15. Becas por excelencia acadmica para los diplomados en
la ERPP del COL
16. Vincular las actividades acadmicas de la ERPP con el
Programa Nacional de Certificacin de Competencias.
17. Mejorar la difusin de actividades acadmicas e
incrementar la asistencia a los eventos de la ERPP
18. Coordinar las actividades acadmicas de la ERPP con las
Sociedades Cientficas
19. Publicar los slabos de los cursos y diplomados
20. Mejorar la eficacia y la eficiencia del rea administrativa
de la ERPP del COL
21. Ejecutar un intenso programa de actividades acadmicas
dirigido a los colegas de Lima-Provincias, en sus
respectivas sedes.
22. Implementar laboratorios de prtesis dental en las sedes
23. Mejorar la infraestructura educativa de los auditorios y
salas de conferencia en cada una de las sedes
24. Implementar una sala de internet en cada una de las
sedes
25. Implementar centros de esterilizacin en cada una de la
sedes
26. Crear el Instituto de Investigacin de la ERPP
27. Implementar las bibliotecas y salas de lectura en cada
una de las sedes.


Reglamento interno de la Escuela de Perfeccionamiento
Profesional
Recursos Humanos: CR, CAR, Director de la ERPP, Directivos del
COL, Asesores, Personal Administrativo
Recursos Materiales: Infraestructura educativa, Logstica del COL
1. Duplicidad de cargos del Director de la ERPP
2. Falta de ejes temticos en las conferencias
3. Pocas modalidades de entrenamiento
4. Costos de matrcula y pensin elevados de cursos y diplomados
5. Certificacin universitaria con objetivo exclusivamente
monetario.
6. Poca cantidad de horas de enseanza en los cursos y
diplomados
7. Escalas remunerativas bajas de los docentes de la ERPP
8. Necesidad de implementar una nueva sede para la ERPP en
Lima-Ciudad
9. Necesidad de implementar una nueva sede para la ERPP en
Lima-Provincia
10. Necesidad de implementar infraestructura educativa en la
Sede de Cieneguilla
11. Falta de acreditacin acadmica de la ERPP del COL
12. Necesidad de vincular las actividades acadmicas de la ERPP
del COL con el Programa Regional de Certificacin

9. CENTRO DE ESPARCIMIENTO DE CIENEGUILLA
Por qu tanto despilfarro?

El local del CEC fue comprado en 1999, han pasado 15 aos y a
la fecha an no se encuentra habilitado para su uso. Se han
ejecutado diversas acciones durante las gestiones de los
Decanos Miguel ngel Saravia, Ral Botetano y David Vera. Las
gestiones de Saravia y Botetano han invertido en total
alrededor de S/500,000 soles. Se desconoce el monto de
inversin, que a la fecha ha realizado la gestin del Dr. David
Vera, pero se sabe que el nuevo proyecto, que han decidido
ejecutar, desconociendo el anterior, tiene un costo de 1 milln
y medio de dlares.
Las auditoras han revelado un manejo irresponsable de los
fondos, incumplimientos en los pagos a la municipalidad,
desrdenes administrativos, compras sobrevaloradas,
demolicin injustificada de obras pre-existentes y utilizacin
poltica y electoral de las obras en el CEC.


El local Centro de Esparcimiento de Cieneguilla, fue adquirido
durante la gestin del Decano Dr. Amrico Olivera Llerena, en
noviembre de 1999, a un costo de $ 350 000 dlares. Sin duda
que se trata de una buena inversin para el COL,
desconocemos su tasacin actual, pero hay evidencias que
sugieren un precio de venta notablemente incrementado.
Desde el ao 1999 hasta el ao 2006, no se registran acciones
que se hayan efectuado en el CEC, lo que se registran en
cambio son inacciones e incumplimientos. Durante la primera
gestin del Dr. Botetano (2004-2005), se generaron deudas y
moras por incumplimientos en el pago de arbitrios
municipales, cuentas que tuvo que afrontar la siguiente
administracin del Dr. Miguel Saravia. La gestin Saravia
invirti un monto de S/233 500 nuevos soles en un pre-
proyecto, anteproyecto, proyecto base, proyecto detalle,
construccin de una piscina de 100m
2
para 50 personas,
vestidores, SSHH y obras de recuperacin.


La segunda administracin del Dr. Ral Botetano, dispuso una
partida de S/228 900 nuevos soles para obras de habilitacin y
recuperacin, compra de juegos infantiles y rboles adems de
una placa recordatoria con los datos de su gestin, en una
enorme piedra que cost casi S/24 000 nuevos soles, sin el
debido sustento de los gastos y con comprobantes de pago no
oficiales y sin valor legal. Hasta ese momento todas estas obras
carecan de licencia de construccin municipal.
La siguiente gestin, del Decano Dr. David Vera, no recibi un
informe de la situacin, legal, administrativa, tributaria, etc.,
del local; pronto se dieron cuenta, al acudir a la municipalidad,
de los incumplimientos que existan y procedieron luego a
realizar un saneamiento documentario y una auditora la cual
demostr que el valor de las obras realizadas durante la
administracin anterior no correspondan con las tasaciones.
La administracin del Dr. David Vera, lamentablemente no
respet el proyecto inicial, pretextando que se trataba de un
proyecto mal elaborado, procedi a la demolicin de las obras
existentes que se observan en la foto inferior.


En el ao 2013, cuando el autor de este Plan de Gobierno era
Presidente de la Federacin Odontolgica del Per, recibimos
informacin que la Directiva del COL estaba gestionando un
prstamo de 1 milln 500 000 dlares, para las obras de
Cieneguilla, a diversas entidades bancarias. Una de estas
entidades financieras era el AELU (Asociacin Estadio La
Unin); como es sabido, los bancos y financieras exigen a los
clientes, la reinscripcin en Registros Pblicos y la Vigencia de
Poder. El Colegio Odontolgico del Per y los Colegios
Regionales son una sola persona jurdica, con un solo RUC
(salvo algunas excepciones), pero por desrdenes
administrativos y serios problemas con las actas de las
sesiones, hace 6 aos que el COP no ha podido reinscribirse en
Registros Pblicos.
De manera irregular y oculta la Directiva del COL, contrat a 1
abogado, para tramitar una inscripcin independiente del COP
en Registros Pblicos. Hay que explicar, que constituye falta
grave cuando el COL, de manera inconsulta, decide realizar
dicho trmite sin haber obtenido antes el permiso del Consejo
Nacional del COP Organo Principal y Supremo de Gobierno
del COP y de todos los Colegios Regionales-.


El Dr. Jorge Casaverde Hermoza, importante lder gremial de
nuestra profesin, envi una Carta Notarial a la SBS,
advirtiendo al Sistema Financiero del carcter ilegal y daino
para los intereses del gremio, de la adjudicacin del prstamo
de 1 milln y medio de dlares al COL, para demolicin de
obras que costaron S/300 000 soles a todos los colegas y la
elaboracin de un nuevo proyecto, desconociendo el anterior y
sin la debida justificacin. El COL slo ha presentado como
pretexto, la recomendacin de la demolicin y ejecucin de
este nuevo proyecto de la empresa constructora T&T Building,
parte interesada del asunto, a quien se la ha adjudicado la
ejecucin de las obras, con evidente conflicto de intereses.
Endeudar al COL con montos elevadsimos, que no lo pagar la
actual directiva, sino las prximas, pero que los rditos
polticose impacto meditico, de la presentacin de las obras,
tienen estrecha relacin con las futuras elecciones al COP, se
ha anunciado la inauguracin de la primera fase del proyecto
para noviembre 2014, das antes de las elecciones y cuyo nico
propsito es impulsar la candidatura del Dr. David Vera al COP.


Construir una piscina de 800 m
2
, demoler obras preexistentes,
que constaron mucho dinero a todos los colegas; no respetar
el proyecto inicial, inaugurar la piscina y parte de las obras das
antes de las elecciones, esgrimir como argumento para la
demolicin, la opinin de la empresa constructora T&T Building
empresa que obviamente opinar a favor de todo lo que
convenga a sus intereses-; en un lugar como Cieneguilla, en
donde hay serios problemas de abastecimiento de agua
potable en casas y lugares aledaos slo hay agua 3 horas al
da-; solicitar por lo bajo una inscripcin independiente en
RRPP, sin autorizacin del Consejo Nacional, buscar
financiamiento bancario de 1 milln y medio de dlares,
teniendo hoy el COL, ya comprometido un importante flujo de
caja para pagar crditos y deudas contradas en gestiones
anteriores, priorizar una obra de esparcimiento tan costosa y
tan grande como una piscina colosal nos recuerda a los alcaldes
de ciertos lugares del Per que despilfarran el dinero
construyendo monumentos costosos e innecesarios cuando el
pueblo no tiene agua, luz, y otros servicios bsicos.


No estamos en contra que se hagan obras en el CEC, lo que
est en duda, es si ello constituye hoy prioridad para la
Institucin;, surgen tambin dudas si el verdadero objetivo de
este nuevo proyecto es un tema electoral del grupo poltico
que gobierna el COL. Es lamentable e inaceptable que sean
asuntos electorales y ambiciones polticas del grupo directivo
del COL , los que gobiernen las decisiones utilizando los dineros
de todos. Hacer obras no es malo, hacer obras sin la debida
planificacin y priorizacin, sin licitacin y con propsitos
electorales mediticos para favorecer grupos de poder es muy
daino para los intereses de la profesin. Las razones
presentadas por la actual directiva para ejecutar el nuevo
proyecto son extremadamente endebles y basada en opiniones
de la parte interesada de estas obras. Se deben manejar los
fondos con responsabilidad, se deben priorizar gastos e
inversiones, los cuales deben ser motivo de anlisis con abierta
discusin, porque tenemos derecho a ser informados de estos
proyectos y no enterarnos a destiempo que se han tomado
decisiones sin ningn control y a libre albedro.


Propuestas:
1. Funcionamiento inmediato del Centro de Esparcimiento
de Cieneguilla.
2. Continuacin de las obras del proyecto de CEC, para la
construccin del Auditorio, Restaurant y Bungalows
3. Informe pblico y detallado de las auditorias del CEC.
4. Explicacin pblica y detallada de las obras a realizarse en
el CEC
5. Revisin del contrato con la constructora T&T Building
6. Aplicacin de sanciones ejemplarizadoras a quienes
resulten responsables en caso se demuestre
irregularidades en la obras del CEC
7. Desvincular objetivos electorales con las obras en el CEC
8. Cumplir puntualmente con el pago de arbitrios, licencias,
impuestos, etc., del local de Cieneguilla.
9. Presentar un informe de la situacin legal, administrativa
y tributaria del CEC
10. No demoler ninguna obra preexistente del local del
CEC
11. Solicitar prstamos para las obras de Cieneguilla, en
caso lo ameriten y con montos concordantes a la
capacidad de endeudamiento del COL.
12. No se solicitarn inscripciones independientes en
Registros Pblicos del COL, sin autorizacin del Consejo
Nacional del COP
13. Establecer un adecuado orden de prioridades de
obras e inversiones en el COL, que incluyan al CEC,
basados en estudios tcnicos y desvinculados de
propsitos electorales


Recursos Humanos: CR, CAR, Director de la ERPP, Directivos del
COL, Asesores, Personal Administrativo
Recursos Materiales: Infraestructura de esparcimiento,
infraestructura educativa, Logstica del COL
1. Falta de funcionamiento del CEC
2. Proyecto inconcluso del CEC
3. Requerimiento de auditora al CEC
4. Falta de informacin sobre el detalle de las obras
5. Desconocimiento del contrato con la Constructora T&T
Building
6. Vinculacin electoral de las obras del CEC en la actual
directiva
7. Desconocimiento del cumplimiento de pagos a la
municipalidad y a otras instituciones relacionadas al CEC
8. Carencia de informe detallado de la situacin legal,
administrativa y tributaria del CEC
9. Prdida de dinero por demoliciones de obras
preexistentes
10. Carencia de priorizacin de gastos
1. Falta de funcionamiento del CEC
2. Conocer la situacin real del estado financiero del CEC
3. Determinar la conveniencia del contrato con la Constructora

CAPTULO VII
10. PROBLEMTICA DEL CIRUJANO-DENTISTA JOVEN
Hasta cundo los abusos?

La situacin laboral de los dentistas jvenes es dramtica, las ofertas
laborales son escasas y los sueldos son pauprrimos; muchos dentistas
jvenes laboran en condiciones inaceptables, sin contratos escritos,
slo con acuerdos verbales, a destajo o porcentaje, sin ningn tipo de
beneficios ; la gran cantidad de colegas jvenes que se titulan
anualmente es excesiva y sobrecarga el mercado laboral, el
mercantilismo universitario agrava esta situacin lanzando colegas con
escasa preparacin y ciegos ante la situacin laboral de los cirujano-
dentistas. El empirismo creciente, nuestra minusvala gremial e
institucional, la indiferencia de las autoridades del colegio
odontolgico que los convierte en parte del problema y no en parte de
la solucin. Urge abordar esta problemtica con decisin y firmeza,
debemos desarrollar una estrategia que permite mejorar de manera
sostenible las condiciones laborales y el status profesional de los
dentistas jvenes.


Actualmente, los colegas jvenes con menos de 5 aos de
colegiado no tienen el derecho de ser elegidos, nicamente son
electores, no pueden postular a cargos directivos de un colegio
regional ni a cargos como delegado de crculos odontolgicos
ni a miembros de jurados electorales. El derecho constitucional
a ser elegido ha sido pisoteado por el reglamento de la ley
29016 que abiertamente discrimina a los colegas jvenes de los
cargos directivos. Histricamente nuestra dirigencia ha sido
refractaria a los pedidos de modificatoria y respeto a los
derechos constitucionales de los dentistas jvenes; el
paradigma trasnochado de que es oblitatoria la experiencia de
vida para asumir los cargos ha prevalecido, a pesar de que
este paradigma nada bueno ha trado a la profesin, porque
esta experiencia de vida muchas veces se traduce en
experiencia para aprovecharse de los cargos, entornillarse en el
poder, abusar y sacarle la vuelta a la ley las veces que sean
necesarias de acuerdo a intereses subalternas. En otros
escenarios, los congresistas pueden ser elegidos a los 25 aos
de edad y los regidores municipales con tan slo 18 aos.


Cuando un colega joven se titula y luego se colegia, se da
cuenta de los enormes gastos en los que normalmente se ha
incurrido para alcanzar estos objetivos. El COL ha establecido
un pago por colegiatura y tasas, mal llamadas cuotas
extraordinarias con cobros excesivos que gravan de manera
despiadada al dentista joven que recin se colegia, es una de
las maneras en las que el colegio hace caja y utiliza dichos
fondos, muchas veces para objetivos no prioritarios como
piscinas, toboganes y cenas costosas. Los gastos de colegiatura
y 2 cuotas solidarias ascienden a S/1500 soles y se aprovecha la
necesidad de los jvenes de colegiarse para agenciarse de
ingresos millonarios, teniendo en cuenta que son ms de 1000
los que se colegian al ao.
Estos cobros excesivos son inaccesibles para muchos colegas,
quienes deben esperar agenciarse del dinero para poder
colegiarse, alienta la informalidad y el ejercicio ilegal de la
profesin, luego de realizar estos pagos, la mayora ya no paga
ms al colegio y pasan a engrosar la larga lista de colegiados
inhabilitados


Normalmente el paso siguiente que realizan los dentistas
jvenes, luego de colegiarse, es postular al SERUM. All
descubren una serie de dificultades e injusticias, las plazas de
SERUM remuneradas, aunque con descuentos y una serie de
bonificaciones que no son consideradas, para dentistas son
escasas, se calcula 1 plaza para cada 500 colegas. Existe la
modalidad de los SERUM equivalentes, que se realizan en Lima
pero que en forma abusiva y anticonstitucional son plazas no
remuneradas, a las que por necesidad muchos colegas jvenes
acceden a ellas y aceptan esas condiciones. Se sabe que las
plazas remuneradas de SERUM han ido disminuyendo para
favorecer a otros profesionales de la salud, las plazas se van
perdiendo debido a nuestra minusvala gremial, ante la presin
poltica de otros profesionales de la salud ms fuertes
gremialmente. Las condiciones laborales y nuestro status
profesional ha sufrido lamentables retrocesos, y nuestros
colegas jvenes sufren los abusos e inequidades que las
autoridades del Ministerio de Salud perpetran. Otros
profesionales de la salud, como los mdicos cirujanos y las
enfermeras absorben o usurpan los presupuestos para el
Serum odontolgica ante la pasividad de nuestras autoridades.
Es conocido los niveles de corrupcin que se traducen en las
plazas con nombre propio y los exmenes de Serums, que
habitualmente ya tienen con anterioridad, plazas con nombre
propio.


El colega joven ingresa, a un mercado laboral, completamente
ciego y desinformado acerca de esa realidad, ni la universidad
ni el colegio odontolgico se han preocupado por informar
debidamente a los colegas jvenes de todas las dificultades,
problemas y amenazas en las cuales se van a estar envueltos.
El mercantilismo universitario se ha intensificado en los
ltimos aos, no solamente se han creado nuevas facultades
de odontologa sino nuevas modalidad de seudo enseanza de
nuestra profesin, reduciendo los aos de estudios, eliminando
la exigencia acadmica, o aplicando modalidades
semipresenciales o virtuales, dirigidas a personas que trabajan
y realizando convalidaciones de estudios a tcnicos dentales y
asistentas. Todo esto ha ocasionado el incremento excesivo y
exorbitante de cirujano-dentistas jvenes en su mayora mal
preparados acadmicamente y que ocasionan una sobreoferta
de mano de obra, lo que se traduce en escasas posibilidades
laborales, sueldos muy bajos, sin ningn tipo de beneficios


Laborales e informalidad. De esto se aprovechan las Clnicas
Particulares y los Hospitales de la Solidaridad para captar mano
de obra barata ejerciendo sobre los colegas inverosmiles
abusos laborales.
Son ya famosos los Programas Epex de la Universidad Wiener,
que pretende en solamente 3 aos otorgar ttulos
profesionales a personas que trabajan en horarios nocturnos
flexibles, juntando 3 ciclos por ao, fusionando cursos,
denostando una calidad acadmica impresentable, en pocas
palabras se trata de una fbrica de conversin de tcnicos
dentales en cirujano-dentistas con muy escasa preparacin y
estudio. Otro programa mercantilista es el programa
Suprate de la Universidad Roosvelt de Huancayo, que
consiste en una modalidad semipresencial, dirigida igualmente
a gente que trabaja, quienes asistiendo nicamente fines de
semana en el mismo tiempo que la modalidad regular se les
otorga igualmente con la mayor desfachatez los ttulos de
cirujano-dentista.


Otro problema que afecta seriamente a los colegas jvenes es
el empirismo, el cual se ha incrementado por mltiples
razones, los problemas socioculturales influyen notoriamente,
la poblacin prefiere atenderse con un emprico por sus costos
ms bajos, existe desinformacin y escaso nivel de valoracin,
conocimientos de salud oral y bioseguridad en la poblacin. Las
penas por empirismo son muy benignas, los municipios no
ejercen ningn tipo de fiscalizacin, el colegio odontolgico no
posee un plan operativo estratgicamente diseado, slo se
han hecho campaas, mediticas de impacto electoral que no
producen ningn resultado sostenible en el tiempo. Se calcula
que existen alrededor de 60 000 empricos en todo el Per, los
cuales son numerosos en las provincias alejadas y en la
periferia de las grandes ciudades. Los dentistas tambin son
contribuyentes en ocasiones con el empirismo y se han
presentado caso de colegas que prestan sus consultorios a los
empricos, son adems indiferentes y no ejercen ninguna
accin cuando se percatan de que cerca a sus domicilios o
consultorios se estn cometiendo actos de empirismo.


Dentro de este escenario que afecta seriamente a los colegas
jvenes estn las dificultades para poder instalar formalmente
un consultorio dental. Los trmites, licencias, requisitos de
DISA constituyen habitualmente un via crucis para el colega
joven, los costos de formalizacin, implementacin e
instalacin de un consultorio dental se han incrementado
notablemente en los ltimos aos ante la vista y paciencia del
Colegio Odontolgico, quien lejos de ejercer un rol regulador y
vigilante de la legislacin, es cmplice con su inaccin de los
abusos de la ley, es conocido la obligatoriedad para los
dentistas de contratos con empresas que recogen residuos de
biocontaminantes, mientras el Hospital Rebagliati arroja
toneladas de biocontaminantes a los rellenos sanitarios; otras
normas son tambin inaplicables, absurdas y establecidas por
personal de MINSA de manera inconsulta con el gremio
odontolgico, como el requisito de un rea no menor a 14 m
2

para un consultorio dental. Las multas municipales por no
renovacin de permisos y licencias suelen ser abusivas. Todo
esto pone muy cuesta arriba la posibilidad de que un colega
joven instale debidamente su consultorio dental privado.


Otro problema que afecta al dentista joven es el acceso a la
especializacin; todas las universidades que ofrecen post-
grados, tienen costos elevados que lo torna inaccesible para un
colega joven con pocos recursos. Suelen estar por encima de
los 1000 soles mensuales. Todas las universidades, sin
excepcin, tienen objetivos mercantilistas, y dirigen sus ofertas
educativas a segmentos econmicos A y B, los colegas con
pocos ingresos estn excluidos del acceso a la especializacin
El Residentado Odontolgico an no est en ejecucin y
cuando lo est slo ofrecer muy pocas plazas remuneradas, la
mayora de dichas plazas sern para los colegas nombrados de
las sedes, no est dirigido al colega joven, de manera que no
constituye solucin a esta problemtica. Ya hemos abordado
en otro captulo la problemtica de la Escuela de
Perfeccionamiento Profesional su afn mercantilista y su baja
calidad acadmica. Urge tomar serias medidas, porque hoy en
da un colega sin especializacin est condenado a bajos
sueldos, a disminuir sus honorarios, a optar por la
informalidad, a estancarse y a sobrevivir como pueda
siempre de espaldas al colegio odontolgico, al cual aborrece
porque hoy es parte del problema y no parte de la solucin.


Propuestas:
1. Convertir al Colegio Odontolgico de Lima en una bolsa de
trabajo, pero siempre concordante con los estados
financieros y posiblidades de la caja fiscal
2. Panel informativo de ofertas laborales
3. Luchar por mejorar las condiciones laborales de los
dentistas jvenes en las diferentes bases
4. Organizacin gremial de los dentistas de los Hospitales de
la Solidaridad, Clnicas Particulares, y de otras bases.
5. Regular el nmero de cirujano-dentistas que egresan de
las universidades
6. Plan estratgico institucional contra el empirismo y planes
operativos simultneos para adecuar la normatividad,
fiscalizacin, control, educacin.
7. Incorporar a los colegas jvenes en los cargos directivos
de confianza del COL
8. Gestionar la modificatoria de la ley que permita la
postulacin a cargos directivos de los colegas con menos
de 5 aos de colegiados
9. No incrementar las tasas de colegiatura y evaluar la
reduccin o eliminacin de las cuotas extraordinarias
10. Gestionar el aumento de plazas, remuneraciones y
beneficios para el SERUM, luchar por las remuneraciones
del SERUM equivalente.
11. Regular y enfrentar el mercantilismo universitario de
manera prioritaria
12. Apoyar las luchas contra los abusos de las clnicas
particulares, los Hospitales de la Solidaridad y Empresas
Prestadoras de Salud.


13. Incluir al dentista joven dentro de los cargos
directivos de confianza del COL
14. Gestionar la modificatoria del cdigo de tica,
adecundola a nuestros tiempos y a la situacin socio-
econmica del mercado laboral odontolgico
15. Suspender y prohibir persecuciones a los colegas,
especialmente a los jvenes; en nuestro gobierno
impediremos las multas, acosos y hostigamientos por el
incumplimiento de los requisitos draconianos de
formalizacin de consultorios
16. Mejoramiento de la calidad acadmica de la Escuela
de Perfeccionamiento profesional
17. Asignar recursos a nuestras instituciones de defensa
gremial para afrontar los problemas laborales de los
dentistas jvenes
18. Implementar y ejecutar el plan de reduccin de
gastos en trmites, licencias y requisitos de DISA. Soporte
y asesoramiento gratuito para el funcionamiento exitoso
de los consultorios.
19. Otorgar becas completas de post-grado, de acuerdo a
meritocracia, en universidades extranjeras, universidades
nacionales y en la ERPP del COL.
20. Otorgar crditos a mediano y largo plazo, al ms bajo
inters y con las mayores ventajas comparativas, para la
compra, implementacin y equipamiento de los
consultorios.


Reglamento de la ley 15251, 27828, 29016 y 29931
Recursos Humanos: CR, CAR, Directores de la ERPP, Directivos
del COL, Asesores, Personal Administrativo
Recursos Materiales:, infraestructura educativa, Logstica del
COL
2. DEFINICIN DE PROBLEMAS
1. Empeoramiento de la situacin laboral del dentista
joven
2. Excesiva cantidad de dentistas jvenes en el mercado
laboral de Lima
3. Baja calidad acadmica de los dentistas jvenes
4. Mercantilismo universitario agravado
5. Empirismo
6. Minusvala gremial e institucional
7. Indiferencia de las autoridades del Colegio
Odontolgico
8. Ausencia de planificacin estratgica
9. Derechos constitucionales no reconocidos al dentista
joven
10. Cobros excesivos por titulacin y colegiatura
11. Pocas plazas en el SERUM, mal remuneradas con
pocos beneficios y serum equivalentes impagos
12. Altos costos de implementacin e instalacin de
consultorios dentales formales
13. Falta de acceso a la especializacin para la mayora de
colegas jvenes.

3. ESTABLECIMIENTO DE PRIORIDADES Y OBJETIVOS
1. Mejorar la situacin laboral del dentista joven
2, Reducir la cantidad de dentistas jvenes en el mercado
laboral de Lima
3. Mejorar la calidad acadmica de los dentistas jvenes
4. Luchar contra el Mercantilismo universitario
5. Luchar de manera estratgica contra el empirismo
6. Fortalecer las instituciones de defensa gremial
7. Asertividad de las autoridades del Colegio Odontolgico
8. Disear y ejecutar la planificacin estratgica frente a esta
problemtica
9. Reconocer los derechos constitucionales al dentista joven
10. Eliminar los cobros excesivos por titulacin y colegiatura
11. Aumentar las plazas en el SERUM, con mejor
remuneracin, mayores beneficios y establecer las
remuneraciones para el SERUM equivalente
12. Reducir los costos de implementacin e instalacin de
consultorios dentales formales
13. Mejorar el acceso a la especializacin para los colegas
jvenes.


CAPTULO VIII
11. LAS AMBICIONES ELECTORALES DE LOS DIRECTIVOS
El derecho a ser elegido o las prioridades del COL?

Los tres ltimos Decanos del Colegio Odontolgico de Lima, Dr.
Miguel Angel Saravia, Dr. Ral Botetano y Dr. David Vera han
postulado para decanos del Colegio Odontolgico del Per
(habiendo logrado sus propsitos los dos primeros y el tercero
est a la espera de los resultados) , lo que es perfectamente
legal y que no conlleva a ninguna crtica. El problema surge
cuando el candidato al COP, abandona el cargo por el cual ha
sido elegido por un propsito electoral, utiliza recursos del
colegio odontolgico de Lima para dicho propsito y las
decisiones de la gestin en curso del COL son gobernadas por
objetivos electorales, constituyen jurados electorales con
colegas afines y allegados a sus propios objetivos polticos,
priorizan gastos superfluos de impacto electoral meditico y
engaoso, alentando el despilfarro y la corruptela. Ser Decano
del COL, no debe constituirse como una plataforma poltica
para alcanzar el decanato del COP en las siguientes elecciones


Cuando un colega sume el cargo de Decano del COL, asume
deberes y derechos, pero por encima de eso asume un
compromiso tico ante todos sus colegas. Este compromiso
tico implica anteponer los intereses personales y los de su
grupo electoral. Uno de estos deberes ticos, es el de cumplir
rigurosamente su periodo de gobierno sin realizar ninguna
prrroga y no abandonar los cargos para atender asuntos
electorales de sus candidaturas. Los tres ltimos Decanos del
Colegio Odontolgico de Lima, Dr. Miguel Angel Saravia, Dr.
Ral Botetano y Dr. David Vera y sus directivos, han seguido la
misma secuencia y han prorrogado ilegalmente sus
mandatos y han postulado luego con listas para el Consejo
Administrativo Nacional del COP (habiendo logrado sus
propsitos los dos primeros y el tercero est actualmente
candidateando), lo ltimo es perfectamente legal y no conlleva
a ninguna crtica, porque se debe respetar el derecho a ser
elegido.


El problema surge, cuando el derecho a ser elegido, colisiona
con los principios de equidad y de igualdad ante la ley que
tienen otras personas y especialmente otros candidatos. El COL
y el COP han cometido y siguen cometiendo delitos electorales
en este proceso y en los anteriores, los Decanos y directivos,
con el mayor desparpajo, han utilizado recursos, logsticos,
humanos, bases de datos, etc., para sus candidaturas, han
conformado jurados electorales con personas allegadas (de
esto ya nos hemos referido in extenso) han hecho abandono de
los cargos y han priorizado gastos con fines electorales como es
la anunciada inauguracin de la piscina en Cieneguilla, das
antes de las elecciones. Todos los directivos del COL, sin
excecpcin, son actualmente candidatos en listas al COL y al
COP. Las directivas del COL y del COP, son dos fuerzas polticas
electorales, cada uno con sus propias listas para el COL Y COP y
utilizan todos sus recursos para favorecer a sus candidatos.

Utilizacin de recursos del COL, Infocol es un boletn financiado por todos los colegas, puesto al servicio
de la candidatura al COP del Dr. David Vera. Obsrvese la presencia de la Dra. Lozano (primera de la izq.)
del Dr. Tenorio (segundo de la izq.) quienes no son directivos del COL (pero si son candidatos al COP en la
lista de Vera) y que no debera estar en la foto. Es evidente el aprovechamiento poltico de la marcha en
apoyo a la ley Mora y de la utilizacin de recursos del COL para lograr ese objetivo.

Durante la gestin del Dr. Ral Botetano, se adquirieron varias
mquinas de gimnasio, gasto absurdo e innecesario, las
mquinas se instalaron en la Sede Surco del COL, durante
meses muy pocos colegas las utilizaron. La siguiente
administracin del Dr. Vera, aduciendo como pretexto la falta
de uso, traslado todas las mquinas a la sede principal del COL
en Miraflores, el Decano del COP intent impedir ese traslado,
cerrando y asegurando la puerta principal del local, lo que
ocasion un contencioso ms entre el COL y el COP, que se
judicializ. Posteriormente la administracin Vera decidi
subastar las mquinas, a pesar de la oposicin de muchos
colegas entre ellos quien relata este acontecimiento (yo era
Presidente de la FOP), la subasta se realiz pero no tuvo xito,
y recientemente ha comenzado a sortearlas lo que guardar
relacin estrecha con las elecciones, con el proselitismo
poltico y con la necesidad de captar votos, sin que interese en
lo absoluto todo el dinero que se despilfarra al regalar bienes
del COL que costaron mucho dinero a todos los colegas.

Sorteo de bienes del COL. Costosas mquinas de gimnasio compradas con el dinero de todos
los colegas fueron sorteadas y regaladas como parte de los eventos que organiz la gestin
del Dr. Vera. Dinero despilfarrado por razones nicamente electorales y proselitistas

Las directivas del COP y del COL son dos fuerzas polticas
contrapuestas, que hoy participan en las elecciones y que han
conformado los Jurados Electorales con colegas allegados. Con
el mayor descaro, ambas directivas utilizan todos los recursos
del colegio, financiados por todos los colegas, para favorecer
sus candidaturas. Todos los directivos del COL y algunos del
COP son actualmente candidatos en estas elecciones. Desde el
inicio del proceso electoral, se han cometido diversos delitos
electorales ante la pasividad y vista gorda de los Jurados
Electorales; se utilizan actualmente los medios de informacin
y el personal del Colegio para difundir la propaganda de los
candidatos en los medios impresos y electrnicos, se utilizan
en forma exclusiva las bases de datos, se ha realizado firma de
la lista de adherentes dentro de las instalaciones del COP y del
COL, hostigando a los colegas que estudian en la EPP y se
destinan fondos, incumpliendo la transferencia al FPS, para
obras superfluas de impacto electoral meditico.

Favoritismo y uso de los recursos del COP en beneficio de su candidato. Obsrvese la foto del Dr. Condezzo ms grande y en un nivel superior-
que la de los otros candidatos. Tambin el texto resalta en forma excesiva y asimtrica los antecedentes del Dr. Condezzo, actual directivo del COP

El abandono de los cargos, es el otro gran problema que surge
por las candidaturas de los directivos del colegio. Hoy el COL
funciona con piloto automtico, el Decano y Directivos se
dedican de manera prioritaria a los asuntos de su campaa, las
funciones del COL han quedado relegadas a un segundo plano,
lo que trae por consecuencia desorden administrativo y
omisiones de asuntos urgentes de inters pblico.
Habitualmente la presencia de los directivos en el COL es poco
frecuente, de manera que es de imaginar el abandono total
que hoy existe en el COL por parte de los Directivos. Las quejas
de los colegas no se hacen esperar, el personal administrativo,
no cumple sus horarios de trabajo debidamente, predominan
las tardanzas, las ausencias y deficiencias en la atencin a los
colegas, ante la falta de control, esto es lesivo para la
institucin porque genera una habituacin que la prxima
administracin deber enfrentar, esperamos que con mano
firme y sin titubeos.
El Decano de Lima, abandona sus funciones en el COL (el cual ahora est en piloto automtico) por razones
proselitistas, realiza viajes a las provincias impulsando su candidatura, obsrvese esta conferencia donde se
sortean piezas de mano. No se ha explicado el origen de los fondos para esta campaa con regalitos incluido.

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