1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: * Definicin: Es aquella rama del Derecho Privado, que regula la prestacin de servicios por cuenta ajena, que realiza una persona en forma peridica y bajo subordinacin o dependencia del empleador! * Caracter!tica!: a"# es de derecho privado $los funcionarios p%blicos, se rigen por el Estatuto &dministrativo"' b"# es especial, frente al derecho com%n o general, que es el Derecho (ivil' c"# es tuitivo, porque tiene a proteger a los trabajadores frente al mayor poder econmico y social del empleador' d"# es irrenunciable: el trabajador no puede renunciar a los derechos que la ley laboral le reconoce' e"# distingue entre Derecho )ndividual $regula el contrato individual de trabajo" y el Derecho (olectivo del *rabajo $regula los sindicatos y la negociacin colectiva"' f"# es un derecho nuevo $surge a principios del siglo ++"! ".- E#OLUCIN HI$TRICA: a"# Anti%&e'a' $*rabajo Primitivo": ,e caracteriz por ser una actividad por cuenta propia, en el marco de una econom-a de subsistencia, lo que gener el car.cter de nmades que tuvieron los pueblos antiguos, al que tener que desplazarse para conseguir los medios que les permitieran subsistir! b"# Per('( 'e E!c)a*it+': /sta fue la primera forma de prestacin de servicios por cuenta ajena, pero en ella no e0iste relacin jur-dica, ya que el esclavo no era considerado persona! c"# I,-eri( R(,an(: 1egul la prestacin de servicios por cuenta ajena en r2gimen de libertad, a trav2s de la figura de un contrato civil: el arrendamiento de servicios! d"# R.%i,en /e+'a): 3ue el sistema que sigui a la ca-da del )mperio 1omano, el cual se caracteriz por: # concentracin de poderes y de propiedad de la tierra, en manos del se4or feudal' # obligacin de prestar servicios, por parte del siervo o vasallo' # obligacin de proteccin, por parte del se4or feudal' # progresivo debilitamiento del v-nculo de dependencia! e"# E'a' 0e'ia: 5n tipo de econom-a urbana reemplaza a la anterior $dom2stica"' la prestacin de servicios se efect%a en r2gimen de libertad! 6acen los 1re,i(!: asociaciones profesionales encargadas de regular el trabajo y mantener el monopolio frente a terceros! f"# $i!te,a Li2era): En el plano econmico, se caracteriza por la aplicacin de la denominada ley de la oferta y de la demanda' en el plano jur-dico, por el principio b.sico del Derecho (ivil, de la autonom-a de la voluntad, el cual es aplicado tambi2n a las relaciones laborales! g"# Re*()+cin In'+!tria) $siglos +7))) y +)+"! Desaparecen los talleres y surgen las empresas de grandes dimensiones' de un sistema de produccin artesanal, se pasa a uno en serie! h"# Inter*encin E!tata): Proceso que se consolida a principios del siglo ++, para evitar los riesgos del maquinismo y proteger a los trabajadores frente al mayor poder econmico y social del empleador! 3.- /UENTE$ DEL DERECHO DEL TRABAJO: A.- CDI1O DEL TRABAJO: * C(nteni'(: a"# *-tulo Preliminar' b"# 8ibro ): Del (ontrato )ndividual de *rabajo' c"# 8ibro )): De la Proteccin a los trabajadores' d"# 8ibro ))): De las 9rganizaciones ,indicales' e"# 8ibro )7: De la 6egociacin (olectiva' f"# 8ibro 7: De la :urisdiccin 8aboral! * 4,2it( 'e A-)icacin: regula la relacin laboral entre empleadores y trabajadores de empresas particulares! * C(nce-t(! /+n'a,enta)e! 5Art. 36: a"# Empleador: es la persona natural o jur-dica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o m.s personas, en virtud de un contrato de trabajo' b"# *rabajador: es la persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo' c"# *rabajador )ndependiente: aqu2l que en el ejercicio de la actividad de que se trate, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia' d"# Empresa: es toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o ben2ficos, dotado de una individualidad legal determinada! * Princi-i(! /+n'a,enta)e!: a"# 3uncin ,ocial del *rabajo: art! ;, inc! <=' b"# 6o Discriminacin: art! ;, incs! >= # ?=' c"# Presuncin de 1epresentacin del Empleador: art! @=, inc! <=' d"# (ontinuidad de la Empresa: art! @, inc! ;=' e"# )rrenunciabilidad de los Derechos: art! A, inc! ;=! B.- NOR0A$ DE LA O.I.T.: * Or%ani7acin Internaci(na) 'e) Tra2a8(: Es un organismo especializado, asociado a la 965, que elabora normas internacionales, para los problemas del trabajo!
* C(nferencia Internaci(na) 'e) Tra2a8(: Es la autoridad suprema y el rgano legislativo' se re%ne una vez al a4o y participan todos los Estados asociados $@ representantes por cada uno"! * Princi-i(! /+n'a,enta)e!: a"# el trabajo no debe considerarse como una mercanc-a' b"# reconocimiento del derecho de asociacin de los trabajadores' c"# el pago del salario debe ser en dinero y cantidad suficiente' d"# jornada laboral diaria de un m.0imo de ocho horas' e"# derecho al descanso semanal' f"# supresin del trabajo de los ni4os' g"# igual salario para el hombre y la mujer! * N(r,a! 9+e 'icta )a O.I.T.: a"# (onvenios: requieren mayor-a de ;B> y quedan sujetos a la ratificacin de cada Estado' b"# 1ecomendaciones: aconsejan una opinin t2cnica y no requieren ratificacin' c"# 1esoluciones: definicin de asuntos de su competencia! C.- CON$TITUCIN POL:TICA DEL E$TADO: * Derec;(! c(n!tit+ci(na)e! *inc+)a'(! a) Tra2a8(: a"# la libertad de trabajo y su proteccin $art! <C, 6= <D"' b"# el derecho a la seguridad social $art! <C, 6= <E"' c"# el derecho de sindicalizacin $art! <C, 6= <C"! UNIDAD II: CONTRATO INDI#IDUAL DE TRABAJO 1.- NOR0A$ 1ENERALE$: * C(nce-t(: Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan rec-procamente, 2ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aqu2l a pagar por estos servicios una remuneracin determinada $art! ?"! * E)e,ent(! E!encia)e! $que lo diferencia del (ontrato de Prestacin de ,ervicios": a"# la subordinacin o dependencia' b"# la periodicidad en la prestacin de los servicios' c"# otros indicios propios de la relacin laboral: horario y lugar de trabajo, uso de uniforme, sometimiento a instrucciones, supervisin de funciones, etc! * Caracter!tica!: a"# es bilateral, porque genera derechos y obligaciones para ambas partes' b"# es conmutativo, porque las prestaciones de ambos se miran como equivalentes' c"# es consensual, porque su e0istencia legal no requiere de pacto por escrito' d"# es personal-simo, respecto del trabajador' e"# es patrimonial, respecto del empleador' f"# es sucesivo, porque las obligaciones se cumplen a trav2s del tiempo! * C)a!ificacin Princi-a): a"# )ndefinido' b"# & Plazo 3ijo $art! <AC, 6= @"! # )mportancia de la (lasificacin: i# el contrato a plazo fijo no puede terminar por desahucio de ninguna de las partes, antes de la fecha de t2rmino pactada' ii# el contrato indefinido genera derecho a indemnizacin por a4os de servicio, cuando termina por causal no imputable al trabajador! ".- CL4U$ULA$ E$ENCIALE$ DEL CONTRATO DE TRABAJO 5Art.1<6 * N= 1: L+%ar > /ec;a 'e) C(ntrat(:
- I,-(rtancia: a"# por eventual obligacin del empleador de cancelar traslados del trabajador' b"# por impedimento de modificar el lugar $ciudad" de contrato del trabajador' c"# para determinacin del derecho a indemnizacin por a4os de servicio' d"# para determinacin del derecho a feriado anual' etc! * N= ": In'i*i'+a)i7acin 'e )a! -arte!? c(n in'icacin 'e )a naci(na)i'a' > fec;a! 'e naci,ient( e in%re!( 'e) tra2a8a'(r:
@ Ca-aci'a' $arts! <> # <E":
# 1egla Fral!: se consideran mayores de edad, para contratar libremente la prestacin de sus servicios, los mayores de <E a4os! # (asos Especiales: los mayores de <A y menores de <E, requieren autorizacin de sus padres' asegurar el cumplimiento de la obligacin escolar y que se trate de trabajos ligeros! # Prohibiciones y 8imitaciones: a"# los menores de ;<, requieren e0amen m2dico previo de aptitud, para trabajos mineros subterr.neos' b"# los menores de <E, no pueden trabajar m.s de ocho horas diarias, ni en labores nocturnas ni en cabarets o establecimientos an.logos' c"# los menores de <A, en casos calificados y con autorizacin, pueden trabajar en teatro, cine, radio, *7, circo, etc! # ,anciones: a"# multa al empleador $de > a E 5!*!G! y el doble, en caso de reincidencia"' b"# t2rmino de la relacin laboral! @ Naci(na)i'a' $arts! <C # ;H":
# 1egla Fral!: al menos, el EAI de los trabajadores de un mismo empleador, debe ser de nacionalidad chilena! * N= 3: Deter,inacin 'e )a nat+ra)e7a 'e )(! !er*ici(! > 'e) )+%ar ( ci+'a' en 9+e ;a>an 'e -re!tar!e:
@ P()if+nci(na)i'a': el contrato puede se4alar dos o m.s funciones espec-ficas, sean 2stas alternativas o complementarias! @ AI+! #arian'iB: el empleador puede alterar los servicios para los cuales contrat al trabajador o el lugar en que deben prestarse, siempre que: a"# se trate de labores similares' b"# el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad' c"# la modificacin no signifique un menoscabo para el trabajador! * N= C: 0(nt(? /(r,a > Per('( 'e Pa%( 'e )a Re,+neracin Ac(r'a'a 5art!. C1 a DE6:
@ C(nce-t(: ,on las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo $art! @<, inc! <="!
@ R+2r(! 9+e NO c(n!tit+>en Re,+neracin $&rt! @<, inc! ;=": a"# asignaciones de colacin y movilizacin' b"# asignacin de desgaste de herramientas' c"# asignacin de p2rdida de caja' d"# los vi.ticos' e"# la indemnizacin por a4os de servicio' f"# en general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra a causa del trabajo! @ R+2r(! 9+e c(n!tit+>en Re,+neracin $&rt! @;": a"# ,ueldo base: es el estipendio fijo, en dinero, pagado por per-odos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios' b"# ,obresueldo: es la remuneracin de las horas e0traordinarias de trabajo' c"# (omisin: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efect%a con la colaboracin del trabajador' d"# Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio o empresa determinados o de una o m.s secciones o sucursales de ella' e"# Fratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador! # <ernativas de Pago: i# anualmente, el >HI de las utilidades l-quidas $art! @?"' ii# mensualmente, el ;AI del total de remuneraciones del a4o, con tope de @,?A ingresos m-nimos mensuales $art! AH"! @ N(r,a! 'e Pr(teccin a )a! Re,+neraci(ne!: a"# debe pagarse en moneda de curso legal $art! A@"' b"# periodicidad m.0ima de un mes $arts! @@ y AA"' c"# formalidades de pago: debe pagarse en d-a de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente al t2rmino de la jornada $art! AD"' d"# las remuneraciones son inembargables! # E0cepciones: i# descuentos judiciales $art! A?, inc! ;="' ii# descuentos legales $art! AE"' iii# descuentos voluntarios $arts! AE y AC"! e"# las remuneraciones gozan de privilegio acreedor $art! D<"' f"# las remuneraciones que por cualquier causa, se paguen con atraso, est.n sujetas a reajustabilidad $art! D>"' g"# responsabilidad solidaria $art! <E> J" o subsidiaria $art! <E> D", del due4o de la obra, respecto del empleador contratista o subcontratista' etc! * N= E: D+racin > Di!tri2+cin 'e )a J(rna'a 'e Tra2a8( 5art!. "1 a C< 2i! D > DD a FD6:
@ C(nce-t(: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectiva# mente sus servicios, en conformidad al contrato $art! ;<, inc! <="!
@ J(rna'a Or'inaria 'e Tra2a8( $arts! ;; K ;C": es aquella cuya duracin no e0cede de @A horas semanales # E0cepciones a la :ornada 9rdinaria: a"# trabajadores e0cluidos de jornada ordinaria $art! ;;, incs! ;=, >= y @=": i# los que prestan servicios a distintos empleadores' ii# los gerentes, administradores y apoderados que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata' iii# los que trabajan en su propio hogar o en un lugar elegido por ellos' iv# los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajeros, cobradores y otros que trabajan fuera del local de la empresa' v# los trabajadores embarcados' vi# los que prestan sus servicios a trav2s de medios inform.ticos o de telecomunicaciones $teletrabajo"! b"# :ornada Gayor: personal de hoteles, restaurantes o clubes $e0cepto el administrativo, de lavander-a, lencer-a y cocina", que deben permanecer a disposicin del p%blico y cuyo movimiento diario sea notoriamente escaso $art! ;?"' c"# (asos Especiales: i# trabajadores del comercio $art! ;@"' ii# choferes y au0iliares de la locomocin colectiva interurbana $art! ;A"' iii# caso fortuito o fuerza mayor $art! ;C"! # Distribucin: la jornada ordinaria m.0ima no puede distribuirse en m.s de D ni menos de A d-as $art! ;E"! @ J(rna'a EGtra(r'inaria 'e Tra2a8( $arts! >H K >>": es la que e0cede del m.0imo legal o de la pactada en el contrato, si fuese menor! # 8imitaciones: a"# m.0imo de dos horas por d-a' b"# slo proceden ante situaciones o necesidades temporales de la empresa' c"# deben pactarse por escrito' d"# se pagan con un recargo del AHI, respecto del valor de la hora ordinaria' e"# su liquidacin y pago, debe hacerse junto a la remuneracin mensual! @ De!can!( 'entr( 'e )a J(rna'a $arts! >@": debe ser al menos uno, y de al menos media hora, para colacin $salvo los trabajos de proceso continuo"! @ De!can!( $e,ana) $arts! >A K @H": es de al menos un d-a, que debe ser necesariamente el domingo $sin perjuicio de los festivos"! # E0cepciones: a"# en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito' b"# labores que e0igen continuidad, por diversas razones' c"# labores que slo se pueden ejecutar en per-odos o estaciones determinadas' d"# trabajos impostergables para la buena marcha de la empresa' e"# faenas portuarias o a bordo de naves' f"# establecimientos de comercio y otros que atiendan directamente al p%blico! # 6ormas aplicables a estas empresas: a"# ellas pueden incluir los domingo y festivos dentro de la jornada ordinaria' b"# el trabajo de esos d-as, debe compensarse con los respectivos descansos' c"# al menos dos descansos semanales del mes, deben otorgarse en domingo! @ J(rna'a Parcia) $arts! @H bis K @H bis D": es aquella convenida, no superior a dos tercios de la jornada ordinaria! # 8imitaciones: a"# m.0imo de <H horas de jornada ordinaria diaria' b"# la jornada diaria debe ser continua, con interrupcin entre >H y DH minutos para colacin' c"# puede pactarse horas e0traordinarias! # Derechos de los trabajadores con :ornada Parcial: a"# Fratificacin: puede reducirse proporcionalmente' b"# )ndemnizacin por a4os de ,ervicio: considera el promedio de remuneraciones durante todo el contrato o durante los %ltimos << a4os' @ /eria'( An+a) $arts! D? K ?D": # 1egla Feneral: los trabajadores con m.s de un a4o de servicio, tienen derecho a <A d-as h.biles de feriado anual, con remuneracin -ntegra $en toda la Patagonia, el derecho es de ;H d-as h.biles"!
# Principales (aracter-sticas: a"# debe pagarse el sueldo completo, en el caso de los trabajadores con remuneracin fija' en el caso de las variables, el promedio de los > %ltimos meses $art! ?<"' b"# debe ser continuo, al menos en <H d-as h.biles' el resto se puede fraccionar $art! ?H"' c"# no puede compensarse en dinero, salvo el que ten-a derecho el trabajador al momento del t2rmino del contrato $feriado proporcional: art! ?>"' d"# el feriado base de <A d-as $o ;H", aumenta a partir de los <H a4os de trabajo, en un d-a por cada tres nuevos a4os trabajados $feriado progresivo: art! DE"' e"# de preferencia, debe otorgarse en primavera o verano $art! D?, inc! final"' f"# el empleador puede otorgarlo conjuntamente a todos los trabajadores, cuando anualmente cierre la empresa al menos <A d-as $feriado colectivo: art! ?D"! * N= D: P)a7( 'e) C(ntrat( 5art. 1EH? N= C6 * N= F: De,I! Pact(! 9+e ac(r'aren )a! -arte!.
CAU$ALE$ DE TJR0INO DEL CONTRATO DE TRABAJO A.- Ca+!a)e! 1enera)e! 5Art. 1EH6: * N= 1: 0+t+( Ac+er'( 'e )a! Parte!.
# 3ormalidades $&rt! <??": a"# debe constar por escrito' b"# debe ser firmada por el interesado y por el presidente del sindicato $o delegado del personal"' c"# debe ratificarse ante la )nspeccin del *rabajo! * N= ": Ren+ncia 'e) Tra2a8a'(r.
# 3ormalidades: -dem mutuo acuerdo, y adem.s: a"# debe darse un aviso con una anticipacin m-nima de >H d-as' b"# una copia del aviso debe remitirse a la )nspeccin del *rabajo! * N= 3: 0+erte 'e) Tra2a8a'(r.
# Efecto de la muerte del empleador: no produce ninguna en el contrato, pues sus obligaciones se transmiten a su sucesin! * N= C: #enci,ient( 'e) P)a7( C(n*eni'(.
# (asos de 1enovacin *.cita: a"# continuacin de los servicios, luego de vencido el plazo, con conocimiento del empleador' b"# segunda renovacin del contrato' c"# servicios discont-nuos de <; meses, dentro de un per-odo de <A! * N= E: C(nc)+!in 'e) Tra2a8( ( $er*ici( 9+e 'i( (ri%en a) C(ntrat( 5AT.r,in( 'e) O2raB6. * N= D: Ca!( /(rt+it( ( /+er7a 0a>(r.
# 3undamento de esta causal: est. en la imposibilidad de cumplimiento de las obligaciones contractuales! B.- Ca+!a)e! 'e Ca'+ci'a' 5Art. 1D<6: * N= 1: C(n'+cta! In'e2i'a! 'e CarIcter 1ra*e.
a"# 3alta de Probidad: es un hecho imputable al trabajador, relacionado con el comportamiento laboral, que genera un grave descr2dito o perjuicio al patrimonio de la empresa' b"# &coso ,e0ual: arts! ;<< & a ;<< E!' c"# 7-as de Lecho: agresin f-sica, sin importar el motivo, que quebranta la disciplina laboral $e0encin: no participacin en el incidente o leg-tima defensa"' d"# )njurias: accin de afrenta o agravio, que compromete gravemente el v-nculo de subordinacin' e"# (onducta )nmoral: infraccin de normas 2ticas y morales, que ofende o menosprecia a otras personas * N= ": Ne%(ciaci(ne! Inc(,-ati2)e!.
# 1equisitos: a"# que est2n -ntimamente relacionadas con el giro del negocio' b"# que 2stas hayan sido prohibidas e0presamente en el contrato! # 6egociaciones ajenas al giro: no pueden prohibirse, en virtud del principio de libertad de comercio! * N= 3: Ina!i!tencia! a) Tra2a8(.
a"# dos d-as seguidos: no pueden ser alternados, ni siquiera por d-as festivos o fines de semana' b"# dos lunes en el mes: seguidos o alternados $mes calendario"' c"# tres d-as en el mes: deben ser completos' d"# caso especial de ausencia en actividades o faenas que no pueden paralizar, sin grave perjuicio!! * N= C: A2an'(n( 'e) Tra2a8(.
a"# salida intempestiva e injustificada: requisitos copulativos' b"# negativa a trabajar en las faenas convenidas en el contrato $requiere estipulacin clara en el contrato de la naturaleza de las labores"' * N= E: Act(!? O,i!i(ne! ( I,-r+'encia! Te,eraria!: causal que es objetiva, sin importar la intencin. * N= D: Per8+ici( ,ateria) ca+!a'( intenci(na),ente a )(! 2iene! 'e )a e,-re!a. * N= F: Inc+,-)i,ient( 1ra*e 'e )a! O2)i%aci(ne!.
a"# supone que 2stas est.n e0presadas en el contrato' b"# debe ser grave, lo cual implica, por ejemplo, la comisin de un delito, un acto fraudulento, abuso de confianza, etc! C.- Ca+!a) 'e De!a;+ci(? -(r Nece!i'a'e! 'e )a E,-re!a 5Art. 1D16: - Hec;(! C(n!tit+ti*(!:
a"# racionalizacin o modernizacin de la empresa' b"# bajas en la productividad' c"# cambio en las condiciones del mercado o de la econom-a! - Ca!(! 'e De!a;+ci( !in eG-re!in 'e ca+!a:
a"# gerentes o apoderados con facultades generales de administracin' b"# trabajadores de casa particular' c"# cargos de e0clusiva confianza del empleador! - Caracter!tica! 'e) A*i!(:
a"# 3ormalidades: por escrito' anticipacin m-nima de >H d-as' con copia a la )nspeccin del *rabajo! b"# (ontenido: monto de la indemnizacin que corresponde al trabajador $constituye una oferta irrevocable"! NOR0A$ $OBRE TER0INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBRO I? T:TULO #? DEL CDI1O DEL TRABAJO: ART. 1EH : Ca+!a)e! 1enera)e! de *2rmino del (ontrato de *rabajo: 6M <!# Gutuo &cuerdo de las partes' 6M ;!# 1enuncia del *rabajador' 6M >!# Guerte del *rabajador' 6M @!# 7encimiento del Plazo convenido en el contrato' 6M A!# (onclusin del *rabajo o ,ervicio que dio origen al contrato' 6M D!# (aso 3ortuito o 3uerza Gayor! ART. 1D< : Ca+!a)e! 'e Ca'+ci'a' del (ontrato de *rabajo por )ncumplimiento: 6M <!# (onducta indebida de car.cter grave, debidamente comprobada: falta de probidad, acoso se0ual, v-as de hecho, injurias o conducta inmoral' 6M ;!# 6egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio !!!' 6M >!# 6o concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada !!!' 6M @!# &bandono del trabajo, por parte del trabajador !!!' 6M A!# &ctos, omisiones o imprudencias temerarias !!!' 6M D!# Perjuicio material, causado intencionalmente en las instalaciones !!!' 6M ?!# )ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato! ART. 1D1 : Ca+!a)e! 'e De!a;+ci( del (ontrato de *rabajo: )nc! <!#(ausal de 6ecesidades de la Empresa' )nc! ;!#Desahucio de trabajadores de confianza del empleador y de casa particular' )nc! >!#(aso de e0cepcin para aplicacin de esta causal: 8icencia G2dica! ART. 1D" : /(r,a)i'a'e! 'e) a*i!(, en cada causal de t2rmino! ART. 1D3 : In'e,ni7acin -(r AK(! 'e $er*ici(: )nc! <!#)ndemnizacin convencional' )nc! ;!#)ndemnizacin legal' )nc! >!#(aso especial de los trabajadores de casa particular! ART. 1DC-1DF: )ndemnizacin a todo evento! ART. 1DL : &cciones legales del trabajador, para reclamar por Despido )njustificado! ART. 1DH : 1eglas para la aplicacin de la causal del &rt! <D<, inc! <M! ART. 1F< : 1egla para la aplicacin de la causal del &rt! <D<, inc! ;M! ART. 1F1 : ADe!-i'( In'irect(B $incumplimiento de las obligaciones del empleador"! ART. 1F"-1FD: 1eglas sobre el pago de la )ndemnizacin se4alada en los &rts! <DE#<?<! ART. 1FF : 3ormalidades del 3iniquito, 1enuncia y Gutuo &cuerdo! ART. 1FL : *ratamiento tributario de las indemnizaciones por t2rmino de contrato!