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CONTRATAO DE ESCOLA 2014/2015

NOTA INFORMATIVA


Em cumprimento do disposto no artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, de 27 de junho, com
a redao conferida pelo Decreto-Lei n. 83-A/2014, de 23 de maio, informa-se que se
encontra disponvel, na aplicao SIGHRE, o procedimento concursal de contratao de escola
para horrios de grupo de recrutamento.

A. Este procedimento aplicvel aos seguintes casos:

1. Horrios de agrupamentos de escolas ou escolas no agrupadas, que no estejam
inseridas em territrio de interveno prioritria TEIP com ou sem contrato de
autonomia, ou de agrupamentos de escolas ou escolas no agrupadas com contrato de
autonomia que no tenham sido ocupados em reserva de recrutamento devido
inexistncia de candidatos (alnea c) do n.2 do artigo 38. do diploma citado);

2. Horrios de agrupamentos de escolas ou escolas no agrupadas TEIP e/ou com
contrato de autonomia, cujas escolas tenham esgotado os candidatos em sede de BCE
(alnea c) do n.2 do artigo 38. do diploma citado);

3. Horrios para lecionao de grupos de recrutamento de 7 ou menos horas, desde
que no sejam utilizados para completamento (alnea b) do n.2 do artigo 38. do
diploma citado);


4. Horrios resultantes de duas no aceitaes do mesmo horrio, nas colocaes da
reserva de recrutamento (alnea d) do n.2 do artigo 38. do diploma citado).


B. Numa primeira fase, os horrios que j foram pedidos em sede de Reserva de
Recrutamento (RR) ou de Bolsa de Contratao de Escola (BCE), que no tenham sido
ocupados e cujas necessidades subsistam, surgiro pr-carregados automaticamente na
aplicao de Contratao de Escola.



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Todas as necessidades que tenham surgido posteriormente devero ser carregadas atravs da
funcionalidade pedido de horrio, na aplicao SIGRHE.

C. A oferta de Contratao de Escola deve ser divulgada na aplicao informtica
disponibilizada pela Direo-Geral da Administrao Escolar e, em simultneo, publicitado o
respetivo Aviso de Abertura na pgina da Internet do agrupamento de escolas ou escola no
agrupada, divulgando os seguintes elementos:
a) Identificao da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo;
b) Identificao da durao do contrato;
c) identificao da carga horria;
d) Identificao do local de trabalho;
e) Caracterizao das funes;
f) Requisitos de admisso e critrios de seleo.

D. O procedimento de seleo dever seguir o seguinte cronograma:

1. Publicitao Aviso de Abertura + Insero de Critrios na aplicao SIGHRE: 1 dia
til;
2. Candidatura dos docentes: 3 dias teis;
3. Anlise das candidaturas por parte das escolas: 2 dias teis;
4. Seleo do candidato (por parte do diretor): 1 dia;
5. Aceitao (por parte do candidato): 1 dia til aps a seleo;
6. Apresentao: At ao 2 dia til aps seleo (podendo nesta fase a escola aceitar
pelo candidato).

E. So critrios objetivos de seleo, a seguir obrigatoriamente, para os grupos de
recrutamento previstos no Decreto -Lei n. 27/2006, de 10 de fevereiro:
a) A graduao profissional nos termos do n. 1 do artigo 11., com a ponderao de
50 %;
b) A avaliao curricular, seguindo o modelo de currculo definido pela escola, tendo
como referncia o modelo europeu.
Para agilizar o processo, podero os candidatos proceder ao envio do respetivo currculo, para
o endereo de e-mail disponibilizado pelo agrupamento de escolas ou escola no agrupada,
durante o prazo previsto para a candidatura.
O Diretor dever disponibilizar esta informao na pgina eletrnica do agrupamento de
escolas ou escola no agrupada.

F. Assim, esclarece-se o processo de seleo para os horrios acima identificados, a saber:



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1.Aps o termo do prazo previsto para a candidatura - 3 dias teis - o agrupamento de
escolas ou escola no agrupada, ordena os candidatos opositores a um horrio, de acordo
com a graduao profissional recorrendo ao boto disponibilizado para o efeito. A
graduao calculada, de acordo com o disposto no artigo 11. do normativo acima
identificado, utilizando os dados inseridos pelos candidatos aquando do processo de
candidatura.

2. Depois de ordenados os candidatos, possvel extrair da aplicao SIGRHE, um
documento em formato Excel com os candidatos ordenados pela graduao profissional;

3. De seguida ser necessrio que se proceda anlise dos currculos dos candidatos
opositores ao horrio;

4. Depois de analisados os currculos dever ser atribuda a respetiva pontuao, de
acordo com o definido aquando da insero de subcritrios, utilizando a escala de 0 a
100 pontos publicitada junto dos candidatos quando da candidatura.

5. Dever em seguida proceder-se ao clculo da classificao final. Ambos os
componentes da pontuao Graduao profissional e avaliao curricular devero
ser convertidos numa escala de 0 a 20.
Para tal, dever ser aplicada a seguinte frmula, com o objetivo de se proceder
ordenao, com o valor resultante arredondado s milsimas:



onde:
GP valor da graduao profissional do candidato
AC pontuao atribuda ao candidato nas respostas aos critrios da avaliao curricular
Max valor mximo de GP da lista dos candidatos ao horrio
Min 0 (zero)

Exemplo:

Na lista de candidatos a um determinado horrio, o candidato melhor graduado, tem a
graduao profissional de 43,674, logo Max = 43,674 e o valor mnimo de graduao a
considerar 0 (zero), logo Min = 0.
Imaginemos o procedimento para um candidato cuja graduao profissional corresponde ao
valor 29,205. Feito o somatrio dos valores atribudos na anlise curricular, o candidato
obteve o valor de 93,75.



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Aplicao da frmula:


De acordo com o referido anteriormente, o valor final corresponder classificao final,
devendo, obrigatoriamente, ser arredondado s milsimas. Assim, a classificao final deste
candidato seria 16,062.

6. Depois de aplicada a frmula, os candidatos devero ser ordenados de forma
decrescente, de acordo com o valor da classificao final e publicitada a lista de
ordenao.

7. Posteriormente, dar-se- incio ao processo de seleo.

8. A aplicao SIGRHE enviar automaticamente um email ao candidato selecionado, a
notificar da seleo.


13 de outubro de 2014.

A Diretora-Geral da Administrao Escolar
Maria Lusa Oliveira