BASES CONCURSO PBLICO

BASES PROCESO DE SELECCIN

PARA PROVEER CARGOS DE CATEGORIAS A Y B
CESFAM JUAN BAUTISTA BRAVO VEGA



El seor Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Villa Alemana, don JOS SABAT
MARCOS, a travs de la Direccin de Salud de la Corporacin Municipal de Villa
Alemana, conforme a lo establecido en la Ley 19.378 Estatuto de Atencin
Primaria de Salud Municipal y la Ley 18.883 Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, llama a Concurso Pblico para proveer los cargos que
se individualizan a continuacin:



Artculo primero: los Cargos llamados a Concurso Pblico para el Centro
de Salud Familiar JUAN BAUTISTA BRAVO VEGA son:

Estamento Categora Cupos Distribucin
de Horas
Total de
Horas
Mdico Cirujano A 6 44 264
Odontlogo A 2 44 88
Enfermera/o B 4 44 176
Psiclogos/as B 2 22
44
66
Nutricionista B 2 44 88
Kinesilogo/a B 1 33 33
Matrn/a B 1 44 44



Artculo Segundo: Descripcin y principales funciones del Cargo


a) Descripcin General de los Cargos: los cargos requieren de
profesionales con alta vocacin de servicio orientados a la satisfaccin
usuaria; lealtad y compromiso Institucional, alto sentido del deber,
proactividad y capacidad efectiva para el trabajo en equipo con altos
estndares de probidad. Con capacidad de interrelacionarse, de
organizacin, prudencia, reserva y responsabilidad.

a) Objetivos de los Cargos: se requieren profesionales capaces de trabajar
con equilibrio tcnico administrativo en cada Centro de Salud Familiar
(CESFAM), aplicando, planificando, administrando, coordinando y
evaluando la totalidad de las actividades necesarias y requeridas del
Programa correspondiente al cargo que postula.




b) Principales funciones generales del Cargo

Conocer e identificarse con la Visin, Misin y Valores Organizacionales.

Cumplir con las normas internas y lineamientos generales de la
organizacin para un adecuado funcionamiento del CESFAM respectivo.

Fomentar el trabajo colaborativo con la comunidad, utilizando las
estrategias preventivas y promocionales de salud.

Cumplir la normativa vigente en los procesos tcnicos y administrativos al
interior del CESFAM.

Registrar oportunamente las actividades en el sistema de gestin clnica
de la comuna.

Gestionar de manera adecuada los recursos disponibles necesarios para
satisfacer en forma eficiente y oportuna las necesidades y expectativas de
salud de la poblacin cubierta.

Participar activamente en el cumplimiento de objetivos comprometidos en
Metas Sanitarias, IAAPS, Convenios y Programas complementarios.

Trabajar contribuyendo a un buen clima organizacional.

Cumplir oportunamente los requerimientos emanados de organismos
tcnicos administrativos superiores.

Otorgar el mejor servicio de atencin usuaria, impulsando y fomentando
en el personal una actitud de atencin humanizada, personalizada y
diferenciada con el beneficiario. Como tambin propiciando y
promoviendo la buena convivencia en el CESFAM en que se desempee.

Mejorar y entregar continuamente las competencias personales y tcnicas
para ejercer el cargo, orientadas a mejorar la calidad de atencin a los
usuarios.

Participar y promover estrategias orientadas a dar una atencin de salud
cercana, oportuna, humana, con un enfoque promocional y preventivo
bajo una perspectiva de calidad que contribuya a la satisfaccin usuaria.
Artculo Tercero: de los requisitos para postular y forma de acreditar la
documentacin presentada.

En el presente C oncurso Pblico podrn postular aquellos interesados que
renan los requisitos generales de ingreso, establecidos en el artculo 13 de la
Ley 19.378, Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, debiendo asimismo el
postulante presentar la documentacin pertinente la que acreditar segn la forma que se
expresa en este apartado:


i. SER CIUDADANO: se acredita con fotocopia simple de cdula de identidad
del postulante (ambos lados). En casos de excepcin, la Comisin
Calificadora del Concurso podr resolver la incorporacin de profesionales
extranjeros a la dotacin, siempre y cuando stos posean el ttulo
legalmente reconocido.

ii. SITUACION MILITAR AL DIA: se acredita con certificado original
emitido por la Institucin correspondiente (con una vigencia posterior al 5
de octubre del ao 2014), cuando corresponda.

iii. TENER SALUD COMPATIBLE CON EL DESEMPEO DEL CARGO: se
a c r e d i t a r con Certificado de Salud Mdico. El examen pertinente
ser efectuado por el Departamento de Salud de la Corporacin Municipal
de Villa Alemana a todos los postulantes que aprueben la Segunda Etapa
establecida en las presentes Bases y, previamente, a la conformacin de
las ternas respectivas.

iv. CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 6
DE LA LEY 19.378: se acredita con el ttulo original o fotocopia legalizada
ante notario en el cual conste que es copia fiel con su original u otra frase
similar. En caso de profesionales extranjeros, stos debern presentar
adems el certificado de reconocimiento del ttulo.

v. NO ESTAR INHABILITADO O SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE
FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS, NI HALLARSE CONDENADO O
SOMETIDO A PROCESO POR RESOLUCION EJECUTORIADA POR
CRIMEN O SIMPLE DELITO: s e a c r e d i t a con C ertificado de
A ntecedentes otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificacin,
aceptndose aquel emitido por la pgina web de ese Servicio (con una
vigencia posterior al 5 de octubre del ao 2014). (ver Anexo 2)

vi. NO HABER CESADO EN ALGUN CARGO PUBLICO POR
CALIFICACION DEFICIENTE O MEDIDA DISCIPLINARIA, APLICADA
EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS DE LA LEY 18.834,
ESTATUTO ADMINISTRATIVO A MENOS QUE HAYAN
TRANSCURRIDO CINCO O MAS AOS DESDE EL TERMINO DE LOS
SERVICIOS: se acredita con la Declaracin Jurada Simple (ver Anexo 2 de
las presentes Bases)
vii. SE DEBERN PRESENTAR Y COMPLETAR CUANDO SEA PERTINENTE
LOS ANEXOS QUE SE ADJUNTAN A LAS PRESENTES BASES.
TAMBIN, SE DEBER PRESENTAR CARTA DE PRESENTACIN,
CURRICULUM VITAE Y TODA LA DOCUMENTACIN EXIGIDA EN LAS
PRESENTES BASES, ACREDITANDO, POR EJEMPLO, EXPERIENCIA
PROFESIONAL, PERFECCIONAMIENTO, SITUACIN MILITAR EL
DA, ENTRE OTRAS, TODO SEGN LA SITUACIN PARTICULAR DEL
POSTULANTE.

Artculo Cuarto: de la Postulacin

a) Integrantes de la Comisin Calificadora del Concurso: en conformidad
al artculo 35 del Estatuto de Atencin Primaria de Salud, la Comisin
Calificadora del Concurso estar integrada por:

1. El Director de Salud de la Corporacin Municipal de Villa Alemana.

2. El Director del CESFAM a que corresponda el cargo al cual se concursa.

3. El Jefe que corresponda de conformidad a la estructura interna definida
por la entidad administradora para la unidad que se desempear el
funcionario.

b) Funciones de la Comisin Calificadora del Concurso

1. Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo.

2. Acordar los criterios complementarios en los rubros que se debern
calificar.


3. Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes
correspondientes.

4. Verificar la autenticidad de los documentos y antecedentes presentados
por los postulantes, en los casos que se estime necesario.

5. Requerir informacin adicional de los postulantes que se estime
pertinente, acerca del comportamiento funcionario o profesional, que
pueda incidir en el futuro desempeo del cargo.

6. Confeccionar un listado con el puntaje de los postulantes por Cargo y
CESFAM.

7. Enviar las notificaciones pertinentes.

8. El Presidente de la Comisin Calificadora del Concurso ser el Director de
Salud de la Corporacin Municipal de Villa Alemana. Quien preside
nombrar como Secretario a uno de los integrantes de la Comisin
Calificadora del Concurso, quien tendr la labor de confeccionar las actas,
enviar las notificaciones u otra labor administrativa que le encargue esa
Comisin Calificadora del Concurso.

9. El postulante podr efectuar consultas relacionadas con la Bases del
Concurso Pblico, enviando correo electrnico a la siguiente direccin
salud@cmva.cl, a ms tardar el viernes 24 de octubre del ao 2014. La
Comisin Calificadora del Concurso responder la pregunta formulada
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, a travs del mismo medio.

c) Procedimiento de Notificacin de la Comisin Calificadora del
Concurso


La Comisin Calificadora del Concurso ser la encargada de notificar a los
postulantes de las citaciones al ex amen sicolgico, entrevista personal o
cualquier otra citacin, a travs de correo electrnico y/o a los telfonos de
contacto sealados en el Currculum Vitae.


Las actas que elabore la Comisin Calificadora del Concurso sern registradas
en un libro foliado, exclusivo para tales efectos. Una vez terminado el
proceso, ese libro ser remitido al Secretario General de la Corporacin
Municipal de Villa Alemana.


d) Postulacin y recepcin de antecedentes

El presente llamado a Concurso Pblico ser publicado en un diario de
circulacin nacional el da 4 de octubre de 2014 y en la pgina www.cmva.cl
de la Corporacin Municipal de Villa Alemana, a partir del 6 de octubre de esa
misma anualidad.


d.1) Forma de postular


El postulante deber retirar las Bases del Concurso Pblico en la Secretara
del Departamento de Salud de la Corporacin Municipal, ubicada en
Avenida Quinta 032, Villa Alemana, entre las 9:00 y 13:00 horas y las
14:00 y 16:00 horas de lunes a viernes. Adems, las Bases del presente
Concurso Pblico estarn a disposicin de los postulantes en la pgina web
de la Corporacin Municipal de Villa Alemana.


Para formalizar la postulacin, quienes renan los requisitos debern
presentar toda la documentacin pertinente en un sobre de color blanco
cerrado y caratulado en su anverso como sigue:

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO
CESFAM XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CORPORACIN MUNICIPAL DE VILLA ALEMANA
CARGO:
NOMBRE POSTULANTE:






d.2) Entrega de antecedentes

El sobre de color blanco -con toda la documentacin del postulant






















e-
deber ser entregado en la Secretara del Departamento de Salud de la
Corporacin Municipal, ubicada en Avenida Quinta 032, Villa Alemana,
entre las 9:00 y las 13:00 horas y entre las 14:00 y 16:00 horas, de lunes
a viernes.

La entrega de la documentacin deber ser efectuada entre los das 6 de
octubre y 5 de noviembre del ao 2014, ambas fechas inclusive.

El postulante podr remitir sus antecedentes, a travs de correo postal
(exclusivamente en la modalidad de carta certificada), envindolos
a la Secretara del Departamento de Salud de la Corporacin Municipal,
ubicada en Avenida Quinta 032, Villa Alemana. Sern consideradas dentro
del proceso de seleccin aquellas postulaciones recibidas por carta
certificada que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes,
siempre y cuando consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo de recepcin de antecedentes expresados en
el cronograma de las presentes Bases (es decir, a ms tardar, el prximo
5 de noviembre de 2014).

Para efectos administrativos de la Comisin Calificadora del Concurso, se
sugiere que aquellos postulantes de las regiones de Arica y Parinacota,
Atacama, Antofagasta, Tarapac, La Araucana, Los Ros, Los Lagos, Aisn
y de Magallanes, enven copia escaneada de la boleta o voucher del
despacho del sobre de color blanco remitido por carta certificada a la
direccin electrnica salud@cmva.cl a ms tardar el da siguiente del
despacho postal.

No se aceptarn postulaciones va internet o por correo electrnico.

No se aceptarn postulaciones fuera del plazo y en horarios distintos a los
sealados en los prrafos anteriores.
Los postulantes no podrn agregar nuevos antecedentes ni retirar los
documentos entregados.


Cada postulacin de antecedentes ser registrada en forma cronolgica
con un nmero de folio en el Registro de Ingreso. Tratndose de la
entrega de antecedentes va correo postal, se considerar como fecha de
ingreso de los mismos, aquella que figure en el sobre de color blanco
registrado por la empresa postal.

El postulante que presente alguna discapacidad -que le produzca
impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin
que se administren- deber informarlo en su postulacin, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a c a d a postulante que se presente en este concurso.


La Comisin Calificadora del Concurso verificar si cada participante cumple con
los requisitos de postulacin, debiendo levantar acta con la nmina de los
postulantes aceptados como rechazados y cualquier situacin relevante que
diga relacin con el Concurso Pblico.


Se deja establecido que el proceso de seleccin tiene como objetivo
escoger a los profesionales ms idneos para los cargos en concurso,
consistiendo en un procedimiento tcnico y objetivo, en que se ponderar
diversos factores tales como: antecedentes de estudio, de formacin y
capacitacin, experiencia laboral y competencia profesional a nivel
general y especfico para el cargo. Este ltimo, por medio de
evaluaciones psicolgicas y laborales junto con la entrevista personal con
la Comisin Calificadora del Concurso.

d.3) Orden de presentacin de los antecedentes para postular

El postulante al Concurso Pblico deber presentar los siguientes
documentos ordenados segn lo que se expresa a continuacin:

a. Carta de presentacin: en que seale los datos personales del
postulante (nombre, direccin, telfonos, correo electrnico),
manifestando su intencionalidad de su participacin. La carta de
presentacin debe ser firmada por el postulante y ser presentada en
original.

b. Ficha de postulacin: se encuentra en el Anexo N 1 adjunta a las
presentes Bases. El postulante debe completarla y firmarla en la
parte correspondiente. Se debe acompaar en original.

c. Currculum Vitae: se debe acompaar firmado y en original.
d. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad, por ambos lados.

e. Certificado de Ttulo Profesional correspondiente, en original o
fotocopia legalizada ante notario y en la cual se exprese que es
copia fiel con su original u otra frase similar.

f. Certificados de estudios de post ttulo o post grado, en temas
de salud y relacionado especficamente con el cargo y especialidad
al cual postula. Se debe acompaar en original o fotocopia
legalizada ante notario en el cual se indique que es copia fiel con su
original u otra frase similar.

g. Otras certificaciones (por ejemplo: Seminarios, Cursos y otras)
que acrediten estudios y cursos de formacin educacional y de
capacitacin relacionados directamente con el cargo postulado. En
todos los certificados se deber indicar, en forma explcita, la
cantidad de horas y el nombre de la Institucin que los
imparti. Se debe acompaar en original o fotocopia legalizada
ante notario en el cual se indique que es copia fiel con su original u
otra frase similar.

h. Acreditacin de experiencia profesional. Se acredita mediante
certificado emitido por el ex o actual empleador. Este certificado
debe indicar los aos, meses y das trabajados, como tambin las
funciones o trabajos desempeados. Se debe acompaar en
original.

i. Declaracin Jurada Simple que indique no estar inhabilitado o
suspendido en el ejercicio de funciones o cargos pblicos ni hallarse
condenado por resolucin ejecutoriada por crimen o simple delito.
(ver Anexo 2 y Certificado de Antecedentes)

j. Declaracin Jurada Simple que indique que el postulante no
ha cesado en algn cargo pblico por calificacin deficiente o
medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas
de la Ley 18.834, ESTATUTO ADMINISTRATIVO, a menos que
hayan transcurrido cinco (5) aos desde el trmino de los
servicios. (ver Anexo 2)



La persona que postule a ms de un CESFAM deber presentar la
documentacin original y fotocopia legalizada, segn corresponda, al
menos en uno de ellos. En el otro u otros CESFAM que postule podr
presentar la documentacin, a travs de fotocopia simple, debiendo
presentar toda la documentacin exigida, de otra manera ser eliminado
del proceso.
Cada etapa del Proceso de Seleccin considerar exclusivamente el puntaje
alcanzado por el postulante en esa etapa. De tal manera que el concursante
iniciar la etapa siguiente con cero (0) puntos.


Artculo Quinto: del Proceso de Seleccin

I. PRIMERA ETAPA

Se deja expresamente establecido que los postulantes sern clasificados
segn al cargo y CESFAM al cual postulan, por tanto, los valores que
obtengan en las ponderaciones sern aplicadas y comparadas con las
personas que postulan al mismo cargo y CESFAM.

Concluido el plazo de recepcin de los antecedentes, la Comisin Calificadora
del Concurso iniciar el proceso de seleccin de la siguiente forma:

a) Revisin formal de antecedentes: La Comisin Calificadora del
Concurso revisar la documentacin presentada por cada postulante,
verificando si estos fueron presentados en conformidad a las formalidades
exigidas en las presentes Bases (documentos simples, originales, fotocopia
legalizada ante notario conforme con su original o fotocopia simple u otra
frase similar, etc.).

Si uno o ms de los documentos presentados no cumplen con las
formalidades exigidas en las presentes bases dar lugar a la
eliminacin del postulante, por tanto, la documentacin no ser
ponderada.

b) Revisin de Antecedentes a fin de ponderar experiencia y
formacin profesional: La Comisin Calificadora del Concurso revisar la
documentacin presentada por cada postulante en los trminos que
establece la Ley, analizando los siguientes aspectos:

1. Experiencia laboral (mximo diez puntos).

2. Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin inherentes al
cargo (mximo quince puntos).

3. Aplicacin de la primera evaluacin psicolaboral masiva. Se aplicar una
batera de test y/o prueba(s) que permitirn evaluar las competencias
profesionales y conductuales del postulante. La(s) batera(s) o test
podr(n) consistir en una o ms de las tcnicas que a continuacin se
expresan: tcnicas de rendimiento intelectual, aptitudinales, proyectivos,
proyectivos grficos, tcnicas de completamiento de frases, cuestionarios
de personalidad, aplicacin de evaluaciones psicomtricas, pruebas
grafolgicas u otras.

La ponderacin de los factores antes mencionados ser la siguiente





PONDERACION DE LOS
FACTORES
PUNTAJE
MAXIMO
Experiencia Profesional Diez (10) puntos

Formacin Profesional

Quince (15) puntos

Primera evaluacin psicolaboral Veinticinco (25) puntos

Mximo puntaje Cincuenta (50) puntos



Los antecedentes de cada postulante al cargo en cuestin sern evaluados por la
Comisin Calificadora del Concurso, segn los siguientes factores:

1. Experiencia Profesional: Se considerar los aos de trabajo profesional
debidamente acreditados. Se asignar un (1) punto por cada dos (2) aos
acreditados, con un mximo de diez (10) puntos.


2. Formacin profesional: Ser requisito indispensable tener formacin y
capacitacin profesional en el rea del cargo al que postula. La
capacitacin deber ser acreditada con certificados en original o fotocopia
legalizada ante Notario Pblico en el que se exprese que son conforme con
su original u otra frase similar.


PONDERACIN ESPECFICA

2.1 Cursos de Capacitacin: Mximo cinco (5) puntos. Se considerar
los cursos en funcin de las horas de docencia, asignndose un mximo
de cinco (5) puntos, de acuerdo a la siguiente escala:



CURSOS DE CAPACITACION PUNTAJE
Cursos inferiores a treinta (30) horas 0,5 puntos
Cursos superiores a treinta (30) horas y hasta
ochenta (80) horas 1,5 puntos
Cursos superiores a ochenta (80) horas 3,0 puntos
2.2 Cursos de Diplomado o Post-Grado los que deben tener relacin
especficamente con el cargo que se postula : mximo de diez
(10) puntos.




CURSOS DE POST-GRADO PUNTAJE
Diplomado 4,0 puntos
Curso con grado de Magister o Especialidad 6,0 puntos

Total (mximo diez puntos) 10 PUNTOS



3. Primera Evaluacin Psicolaboral Grupal. Mximo de veinticinco
(25) puntos

La aplicacin de la evaluacin psicolaboral ser llevada a cabo por un
equipo de profesionales contratados para tal efecto por la Corporacin
Municipal de Villa Alemana.

Esta evaluacin ser aplicada a todos los postulantes en las jornadas de
los das 11 y 12 de noviembre de 2014, entre las 9:00 y 12:00 horas, en
el auditorio del Centro Cultural Gabriela Mistral, ubicado en calle Santiago
764, de esta ciudad. La Comisin Calificadora del Concurso notificar el
listado de postulantes, a travs de la pgina www.cmva.cl, que deber
presentarse con el objeto de rendir la evaluacin antes sealada.

La primera evaluacin psicolgica tendr la siguiente ponderacin:

CATEGORIA DE LA CLASIFICACIN PUNTAJE
Cumple con requisitos bsicos o
generales para el cargo.
Veinticinco (25) puntos
Cumple medianamente con requisitos
bsicos o generales para el cargo.
Diez (10) puntos
No cumple con requisitos bsicos
generales para el cargo.
Cero (0) puntos

TOTAL MXIMO PUNTAJE Veinticinco (25) PUNTOS

Una vez aplicada la primera evaluacin psicolgica a los postulantes, la Comisin
Calificadora del Concurso ordenar a cada postulante de mayor a menor puntaje
dentro de los que postula a idntico cargo y CESFAM, considerando adems los
puntajes obtenidos en la ponderacin de antecedentes referidos a experiencia y
formacin profesional. Los postulantes que obtengan en esta etapa un
mnimo treinta cinco puntos (35) puntos quedarn seleccionados para la
Segunda Etapa.

En el evento que ninguno de los postulantes obtenga en esta Etapa un puntaje
mnimo de treinta y cinco (35) puntos, el Concurso Pblico ser declarado
desierto para el cargo en cuestin por la Comisin Calificadora del Concurso.

El puntaje de los postulantes que accedan o pasen a la Segunda Etapa iniciarn
la fase desde cero (0) puntos, no considerndose el puntaje obtenido en la
Primera Etapa.



II. SEGUNDA ETAPA: la segunda etapa del Proceso de Seleccin del
Concurso Pblico considera un mximo de sesenta (60) puntos y est
conformada por los siguientes tems y ponderacin general:


FACTORES PONDERACIN DE PUNTAJE

a) Evaluacin psicolaboral
individual
Veinticinco (25) puntos

b) Evaluacin personal con la
Comisin Calificadora del
Concurso
Treinta y cinco (35) puntos

TOTAL PUNTAJE MXIMO Sesenta (60) puntos

a) Evaluacin Psicolaboral Individual: con un puntaje mximo de
veinticinco (25) puntos. Esta evaluacin ser conducida por un equipo
profesional contratado para este efecto por la Corporacin Municipal de
Villa Alemana.

La evaluacin est destinada a evaluar factores de personalidad que sean
considerados de mayor conveniencia o aptitud para el cargo en concurso,
determinando la clasificacin de los postulantes en las siguientes
categoras y otorgando los siguientes puntajes:

CATEGORIA DE LA CLASIFICACIN PUNTAJE
MUY RECOMENDABLE PARA EL CARGO Veinticinco (25) puntos
RECOMENDABLE PARA EL CARGO Veinte (20) puntos
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES Quince (15) puntos
NO RECOMENDABLE Cero (0) puntos
TOTAL MXIMO Veinticinco (25) puntos

b) Evaluacin personal con la Comisin Calificadora del Concurso.
Puntaje mximo de treinta y cinco (35) puntos. Corresponde a la
evaluacin que realiza la Comisin Calificadora del Concurso, para
determinar las aptitudes que el postulante presenta para ocupar dicho
cargo, de acuerdo al perfil establecido, a travs de formulacin de
preguntas con puntaje asignado de la siguiente manera:

Se formularn preguntas relacionadas con las competencias tcnicas,
administrativas y de gestin por la Comisin Calificadora del Concurso,
que sern calificadas segn la siguiente tabla.

- Respuestas esperadas : 7 puntos cada una.
- Respuestas medianamente esperadas : 5 puntos cada una.
- Respuestas bajo lo esperado : 3 puntos cada una.
- Respuestas no contestadas : 0 puntos cada una.


N de
preguntas

Respuestas
Esperadas
Respuestas
medianamente
contestadas
Respuestas
bajo lo
esperado

Respuestas
no
contestadas
1

0
2

0
3

0
4

0
5

0

Cada uno de los integrantes de la Comisin Calificadora del Concurso ponderar
las preguntas efectuadas a los postulantes las cuales persiguen determinar las
competencias requeridas para el cargo. Las cinco (5) preguntas efectuadas por la
Comisin pueden referirse a uno (1) o ms de los tpicos que a continuacin se
expresan:


TPICOS QUE CONSIDERAN
LAS PREGUNTAS
EFECTUADAS AL
POSTULANTE
PUNTAJE POR RESPUESTA ESPERADA
(R.E) - RESPUESTA MEDIANAMENTE
ESPERADA (R.M.E.) - RESPUESTA
BAJO LO ESPERADO (R.B.E.)-
RESPUESTA NO CONTESTADA (R.N.C.)

Conocimientos profesionales
especficos relacionados con el
cargo al cual postula


R.E : 7 puntos R.M.C: 5 puntos
R.B.E: 3 puntos - R.N.C.: 0 punto

Liderazgo, Comunicacin
efectiva; trabajo en equipo;
manejo de crisis y contingencias


R.E : 7 puntos R.M.C: 5 puntos
R.B.E: 3 puntos - R.N.C.: 0 punto


Orientacin a los resultados;
orientacin al usuario y/o
paciente


R.E : 7 puntos R.M.C: 5 puntos
R.B.E: 3 puntos - R.N.C.: 0 punto

Desarrollo de habilidades
blandas para situaciones de
contingencia


R.E : 7 puntos R.M.C: 5 puntos
R.B.E: 3 puntos - R.N.C.: 0 punto

Autocontrol; tolerancia;
adaptabilidad al cambio,
flexibilidad.


R.E : 7 puntos R.M.C: 5 puntos
R.B.E: 3 puntos - R.N.C.: 0 punto

Total Mximo Treinta y cinco (35) puntos



III. TERCERA ETAPA: Definicin de Candidatos Idneos


El puntaje total mnimo obtenido en la Segunda Etapa que permitir al
postulante pasar a la Tercera Etapa corresponde a cuarenta y cinco (45)
puntos, a partir de la suma del puntaje total obtenido en los siguientes
factores: a) entrevista psicolaboral individual; y, b) evaluacin
personal con la Comisin Calificadora del Concurso.

En el evento que no exista postulantes que obtengan en la Segunda
Etapa el mnimo de cuarenta y cinco (45) puntos, a que se refiere el
prrafo precedente, la Comisin Calificadora del Concurso declarar
desierto el Concurso Pblico para el cargo en cuestin.

En consecuencia, los postulantes que sean considerados idneos para proveer
dicho cargo sern notificados por el Secretario de la Comisin Calificadora del
Concurso.


IV. CUARTA ETAPA


Determinacin del Postulante que ingresa a la dotacin del CESFAM:


La Comisin Calificadora del Concurso confeccionar una terna con los
postulantes idneos para los cargos sealados en el artculo primero de estas
Bases, en orden decreciente de los puntajes obtenidos, con un mnimo de
cuarenta y cinco (45) puntos.
En caso de existir empate de los postulantes en el puntaje, l a t e r n a s e r
d i r i m i d a de la siguiente forma p o r l a C o m i s i n C a l i f i c a d o r a d e l
C o n c u r s o :

i. En primer lugar, se considerar el postulante con mayor experiencia en
uno o ms centro de salud pblica o privada. Para este efecto, se
considerarn exclusivamente aquellos trabajos que se relacionen
directamente con el cargo al cual se postula y se acreditar solamente con
los documentos que fueron presentados por el postulante al presente
concurso.

ii. Si se mantiene el empate, se considerar al postulante con mayor
experiencia en Atencin Primaria de Salud. Para este efecto, se
considerarn exclusivamente aquellos trabajos que se relacionen
directamente con el cargo al cual se postula y se acreditar solamente
con los documentos que fueron presentados por el postulante al presente
concurso.

iii. Si persiste la igualdad se preferir al postulante con ma yo r
experi e nci a en el CESFAM al cual postul a . Para este efecto, se
considerarn exclusivamente aquellos trabajos que se relacionen
directamente con el cargo al cual se postula y se acreditar solamente con
los documentos que fueron presentados por el postulante al presente
concurso.

iv. De subsistir el empate, la Comisin Calificadora del Concurso resolver
dejando registro del criterio utilizado para dirimir en el acta.



Cierre del Proceso. Nombramientos y vigencia de los Cargos Titulares

Se dictar un Decreto Alcaldicio que indicar la fecha de inicio del
nombramiento, del funcionario seleccionado.

Se notificar mediante correo electrnico el nombramiento de los
postulantes y la fecha de inicio para asumir funciones. Por consiguiente,
el postulante deber asumir el primer da hbil de la fecha indicada en la
notificacin.

El nuevo contrato de trabajo ser de carcter indefinido y la remuneracin
ser de acuerdo a lo establecido en la Ley 19.378 Estatuto de Atencin
Primaria de Salud Municipal.


Ofrecimientos de Cargos

1. El Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Villa Alemana ofrecer el cargo,
mediante notificacin escrita, al profesional que haya escogido de la
terna presentada por la Comisin Calificadora del Concurso. El
profesional escogido deber aceptar o rechazar el nombramiento
mediante carta dirigida al Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Villa
Alemana dentro del plazo de 24 horas de notificado.

2. Si el concursante rechaza el cargo o no responde dentro del plazo
sealado, o por cualquier causa no pueda asumirlo, el cargo se ofrecer al
profesional que el Alcalde determine idneo dentro del resto de la terna
quien, a su vez, deber aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo
establecido en el prrafo anterior.

3. Las ternas de concursantes se resolvern entre los postulantes que
hayan obtenido los mayores puntajes, siempre que haya alcanzado un
mnimo de del puntaje requerido para el cargo. En caso de que nadie
cumpla con el mnimo exigido, el cargo ser declarado desierto.

4. El profesional que acepte el cargo deber tener solucionada las
incompatibilidades y otras situaciones que pueden dificultar la asuncin
del mismo.

5. Si habiendo aceptado el cargo, el profesional no lo asumiere, se ofrecer
el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la terna presentada
por la Comisin Calificadora del Concurso, designacin que har el
Alcalde, considerando los mnimos establecidos anteriormente.



Artculo Sexto: Cronograma


El presente llamado a Concurso se llevar a cabo segn la siguiente tabla:



ETAPA FECHA RESPONSABLE
Publicacin de convocatoria Diario de
circulacin local, regional y nacional
Sbado 4 de
octubre de 2014
Director de Salud de la
Corporacin Municipal de
Villa Alemana
Recepcin y registro de antecedentes
del postulante (fecha lmite de entrega
de documentacin)
Entre los das lunes
6 de octubre y
mircoles 5 de
noviembre de 2014
Encargada del Concurso
Pblico
Primera evaluacin psicolaboral Entre los das
martes 11 y martes
12 de noviembre de
2014
Consultora asesora de la
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico
Evaluacin de los resultados de los
postulantes en la primera fase del
Proceso de Seleccin
Entre los das
jueves 13 y viernes
14 de noviembre de
2014
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico

Nmina de candidatos que pasan a la
segunda etapa del Proceso de
Seleccin
Viernes 14 de
noviembre de 2014
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico
Segunda evaluacin psicolaboral de
carcter individual
Entre los das lunes
17 de noviembre y
viernes 12 de
diciembre de 2014
Consultora asesora de la
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico
Entrevista personal con la Comisin
Calificadora del Concurso
Entre los das lunes
24 de noviembre y
viernes 19 de
diciembre de 2014
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico
Evaluacin de los resultados de los
seleccionados por la Comisin
Calificadora del Concurso
Entre los das lunes
1 y lunes 22 de
diciembre de 2014
Comisin Calificadora del
Concurso Pblico
Resolucin del Concurso Pblico Viernes 26 de
diciembre de 2014
Alcalde de la Ilustre
Municipalidad de Villa
Alemana
Inicio de contrato de trabajo Enero 1 del ao
2015
Director de Salud de la
Corporacin Municipal de
Villa Alemana


Artculo Sptimo: Resolucin de situaciones no previstas en las Bases
del Concurso Pblico

Cualquier situacin no prevista en estas bases, ser resuelta por la Comisin
Calificadora del Concurso. En el evento de continuar las diferencias, resolver el
Presidente de la Comisin Calificadora del Concurso. Esa Comisin podr
solicitar las opiniones tcnicas que estime necesarias a las personas o entidades
que tengan competencia en la(s) materia(s) consultada(s).

Cada miembro titular deber comparecer personalmente, en caso de ausencia,
informar previamente y/o por escrito esta situacin a la Comisin Calificadora
del Concurso, dejndose constancia expresa de tal situacin en el acta
respectiva, fijndose un nuevo de da trabajo en el mismo acto.

El slo hecho de presentar los documentos y antecedentes para postular
constituye plena aceptacin de las Bases del Concurso Pblico en cuestin.
ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presenteConcurso Pblico

Telfono Particular TelfonoMvil Otros Telfonos Contacto





CARGO AL QUE POSTULA:

CESFAM AL QUE POSTULA:
1.-

2.-

3.-




SEALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O
DIFICULTAD EN LA APLICACIN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIN QUE SE LE
ADMINISTRARN

S ( ) NO ( )

Si la respuesta es positiva, favor indique



La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Concurso Pblico, a
las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en alguno de los CESFAM al o los que
postulo.



Firma



Fecha:
ANEXO 2

DECLARACION JURADA SIMPLE


1) Para los efectos previstos en el Artculo 13, numerales 5 y 6 de la Ley 19.378
que establece el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, declaro bajo
juramento:


a) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos
pblicos, ni hallarme condenado o sometido a proceso por resolucin
ejecutoria por crimen o simple delito.

b) No haber cesado en el cargo pblico por calificaciones deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley 18.834,
Estatuto Administrativo.



2) Declaro, adems, no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades
administrativas establecidas en el artculo 56 de la Ley 19.653, sobre Probidad
Administrativa, aplicada a rganos de la Administracin del Estado.





NOMBRE:


RUN:


DOMICILIO:











FIRMA
DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto Enfermero(a)

FUNCIONESPRINCIPALES:
Encargado(a) de la gestin de los cuidados de enfermera en enfermedades aguda, episdica o crnica, de forma independiente o
como parte de un equipo de atencin mdica.Pueden centrarse en la promocin de la salud y prevencin de enfermedades.Podr
ordenar, realizar o interpretar las pruebas de diagnstico.Su funcin principal es liderar los procesos de enfermera con calidad y
eficienciatcnica.

Recepcindesolicitudesdeatencindepacientes(porderivacinodemandaespontnea).

Realizacindetareasadministrativasrelacionadasconlacoordinacindepacientesyregistrosprogramticos.

Analizar e interpretar las historias de los pacientes, los sntomas, hallazgos fsicos, o la informacin de diagnstico para elaborar
diagnsticosadecuados.

Consultar y coordinar con los miembros del equipo de salud para evaluar, planificar, derivar, implementar o evaluar los planes de
atencinalpaciente,ejecutandoplanesdegestindelcuidado.

Recomendarintervencionesparamodificarelcomportamientoasociadoconriesgosparalasalud.

Desarrollarplanesdetratamientobasadosenfundamentoscientficos,lasnormasdeatencinyguasdeprcticaprofesional.

Diagnosticarotratarproblemasagudosdesaludtalescomoenfermedades,infeccionesylesiones.

Educar a los pacientes sobre los medicamentos y los posibles efectos secundarios o interacciones con otras sustancias como los
complementosalimenticios,conelobjetodepotenciareltratamientomdico.

Detectar y responder a las reacciones adversas a los medicamentos, con especial atencin a las poblaciones vulnerables como los
lactantes,nios,mujeresembarazadasylactantesyadultosmayores.

Educaralospacientessobreelautocuidadodelasenfermedadesagudasocrnicas,adaptandolasinstruccionesalascircunstancias
individualesdelospacientes.

Dirigirysupervisarpersonaldesaludolasupervisindeunaunidadparticular.

Recopilar, registrar y mantener informacin de los pacientes, tales como historia clnica, informes, resultados de los exmenes y
licenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Derivaralospacientesaotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Para desarrollar estas funciones se requiere de profesionales con alta vocacin de servicio, manejo estricto de la confidencialidad del
paciente,creatividad,altocontroldeimpulsos,manejoadecuadodelestrs,altosentidodellogroydelesfuerzo.
Adaptabilidadyflexibilidadcomoejecentralensurol.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto Kinesilogo(a)

FUNCIONESPRINCIPALES:
Brindar atencin kinesiolgica a usuarios con enfermedades respiratorias agudas y/o crnicas del programa IRA/ERA,
centradoenlapromocin,prevencin,recuperacinyrehabilitacindeenfermedades.

Evaluarintegralmentealosusuariosduranteelingreso,controlyseguimientoenlasala.

Realizarintervencionesparamodificarelcomportamientoasociadoconriesgosparalasaludenelrearespiratoria.

Recepcindesolicitudesdeatencindepacientes(porderivacinodemandaespontnea).

Realizacindetareasadministrativasrelacionadasconlacoordinacindepacientesyregistrosprogramticos.

Analizareinterpretarlashistoriasdelospacientes,lossntomas,hallazgosfsicos,olainformacinparaelaborar
diagnsticosadecuados.

Consultarycoordinarconlosmiembrosdelequipodesaludparaevaluar,planificar,derivar,implementaroevaluarlos
planesdeatencinalpaciente.

Recomendarintervencionesparamodificarelcomportamientoasociadoconriesgosparalasalud.

Desarrollarplanesdetratamientobasadosenfundamentoscientficos,normasdeatencinyguasclnicasvigentes.

Educaralospacientessobreelcorrectousodelosmedicamentosconelobjetodepotenciareltratamientomdico.

Detectaryresponderalasreaccionesadversasalosmedicamentos,conespecialatencinalaspoblacionesvulnerables
comoloslactantes,nios,mujeresembarazadasylactantesyadultosmayores.

Educaralospacientessobreelautocuidadodelasenfermedadesagudasocrnicas,adaptandolasinstruccionesalas
circunstanciasindividualesdelospacientes.

Dirigirysupervisarpersonaldesaludolasupervisindeunaunidadparticular.

Recopilar,registrarymantenerinformacindelospacientes,talescomohistoriaclnica,informes,resultadosdelos
exmenesylicenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Derivaralospacientesaotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:

Para desarrollar estas funciones se requiere como requisito: profesionales con el curso de IRA/ERA, validado por el
MINSAL.
El profesional deber adems poseer habilidades de comunicacin efectiva, altos estndares de calidad tcnica,
caractersticasdeliderazgopositivoytrabajoenequipo,altavocacindeservicio,adaptabilidadalcambio,compromiso
yresponsabilidad.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO
Nombredelpuesto MATRON(A)

FUNCIONESPRINCIPALES:
Encargado de la salud sexual y reproductiva de la mujer y su familia con enfoque biopsicosocial en el ciclo vital
completo.Susaccionessecentranenlapromocin,prevencinytratamientodelasaludsexualyreproductivadela
poblacinacargo.

Recepcindesolicitudesdeatencindepacientes(porderivacinodemandaespontnea).

Realizacindetareasadministrativasrelacionadasconlacoordinacindepacientesyregistrosprogramticos.

Analizareinterpretarlashistoriasdelospacientes,lossntomas,hallazgosfsicos,olainformacindediagnsticopara
elaborardiagnsticosadecuados.

Consultarycoordinarconlosmiembrosdelequipodesaludparaevaluar,planificar,derivar,implementarplanesde
atencinalpacienteysusfamilias.

Recomendarintervencionesparamodificarelcomportamientoasociadoconriesgosparalasalud.

Desarrollarplanesdetratamientobasadosenfundamentoscientficos,lasnormasdeatencinyguasdeprctica
profesional.

Diagnosticarotratarproblemasagudosdesaludtalescomoenfermedades,infeccionesylesiones.

Educaralospacientessobrelapromocinyprevencindeenfermedadesdetransmisinsexual.

Educaralospacientessobreelautocuidadodelasenfermedadesagudasocrnicas,adaptandolasinstruccionesalas
circunstanciasindividualesdelospacientes.

Dirigirysupervisarpersonaldesaludolasupervisindeunaunidadparticular.

Recopilar,registrarymantenerinformacindelospacientes,talescomohistoriaclnica,informes,resultadosdelos
exmenesylicenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Derivaralospacientesaotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

Atencininclusivasinparadigmasdelapoblacinacargo.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Serequierenprofesionalesconelevadomanejodelaconfidencialidad,decarcteracogedorymotivadorenlaentrega
delainformacin,altosentidodeldeberylaprobidad,adaptabilidadaltrabajoparaelcumplimientodemetasconun
excelentetratoalusuario.Debepriorizarlasnormativasasistencialesdeacuerdoalaspolticasdesaludporsobre
cualquierpensamientopersonaloparadigmtico.
DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO
1. IDENTIFICACIN
Nombredelpuesto MEDICO

FUNCIONESPRINCIPALES:
Elmdicoenlaatencinprimariadebeserunclnicoadecuadamentepreparadoparaformularsu
diagnstico en el paciente, la familia y la comunidad en funcin de las condiciones fisicas,
psicolgicas y sociales. Por consiguiente, su formacin debe llevarse a cabo en forma tal que le
permitaadquirirlosconocimientosydesarrollarlashabilidades
ydestrezasnecesariosparadesempearesastareas.

Solicitar, ejecutar e interpretar las pruebas y analizar los registros, informes y elementos de
anlisisparadiagnosticarlacondicindelospacientes.

Recetar o indicar un tratamiento, terapia, medicamentos, vacunas y otros cuidados mdicos

especializadosparatrataroprevenirunaenfermedadolesin.

Recopilar, registrar y mantener informacin de los pacientes, tales como historia clnica,
informes, resultados de los exmenes y licencias mdicas, en ficha clnica electrnica u otro
sistemaderegistro.

Supervisarlascondicionesdelospacientesyelprogresoyreevaluarlostratamientoscuandosea
necesario.

Explicar los procedimientos y discutir los resultados de pruebas o tratamientos prescritos a los
pacientes.

Aconsejaralospacientesymiembrosdelacomunidadrespectoaladieta,laactividad,lahigiene
ylaprevencindeenfermedades.

Derivaralospacientesalosespecialistasmdicosuotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelasalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Profesionalesdepensamientoanalticoypragmtico.
Altavocacindeserviciopblicoconunenfoquedesaludfamiliar.
Altosentidodecompromisoparapoderinterveniryperteceralequipodecabeceradesusector.
Adaptabilidadytrabajoenequipo.
Altatoleranciaalstressbajopresinasistencial.
Prevalenciadelasnormasclnicasporsobrecualquiercreenciaopensamientoparticular.
Probidadticaadministrativa.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto
NUTRICIONISTA

FUNCIONESPRINCIPALES:
Dar atencin de carcter nutricional a individuos, familias y comunidad ejerciendo adecuadamente los
reactivos de programas nutricionales de acuerdo a sexo, edad, patologas y estado de salud, ayudando a
promoversusalud,contribuiralcontroldeenfermedades.

Asesoraralaspersonasygrupossobrelasnormasbsicasdeunabuenanutricin,hbitossaludablesde
alimentacinynutricinadecuada.

Realizartallereseducativosalapoblacindeunaalimentacinsaludable.

Aconsejaralospacientesysusfamiliasenlosprincipiosdenutricin,planesalimenticiosyde
modificacionesdeladieta,ylaseleccinypreparacindealimentos,deacuerdoasusrequerimientos
especficosdesalud.

ManejodeprogramasdealimentacincomplementariasenlaatencinPrimariadesalud.

Recopilar,registrarymantenerinformacindelospacientes,talescomohistoriaclnica,informes,
resultadosdelosexmenesylicenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Derivaralospacientesaotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Se necesitan profesionales muy proactivos para trabajar en equipo y organizar talleres motivantes a la
poblacinacargo.
Alto sentido de buen trato al usuario y persuasivos para ser capaces de cambiar hbitos no saludables
nutricionalesarraigadosenlapoblacinaunaalimentacinyestilosdevidasaludable.
Altocompromisoconsutrabajoparasatisfacerlasdemandasdelosusuariosacargo.
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE PUESTO

Nombredelpuesto PSICLOGO(A)

FUNCIONESPRINCIPALES:

Brindarapoyopsicolgicoalosusuariosingresadosalprogramasaludmental,realizando
diagnsticoyevaluacindefactorespsicolgicosypsicosocialesquegravitansobreelorigen,
curso,pronsticoyrecuperacindesuproblemadesaludmental.

Identificar,desarrollareimplementarplanesdetratamientosindividualesy/ogrupales.

Utilizacindemtodosdetratamientodisponibles,tantoindividualdemaneraindividualcomode
maneracolectiva.

Asesoraryevaluarrespuestasatratamientosenlosgruposacargo.

Realizaractividadesdepromocin,prevencinytratamientodelprogramadesaludmentalde
atencinprimaria.

Recopilar,registrarymantenerinformacindelospacientes,talescomohistoriaclnica,informes,
resultadosdelosexmenesylicenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemade
registro.

Derivaralospacientesaotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:

Pararealizarestasintervencionesserequieredeprofesionalesconaltavocacindeserviciopblico,
atencincentradaenelusuarioysufamilia,altaprobidadyconfidencialidad.Capacidadpararesolver
conflictos,emptico,tolerantealafrustracin,creativo.Conhabilidadesdeescuchaactivay
autocontrol.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto QUIMICOFARMACEUTICO

FUNCIONESPRINCIPALES:
Realizartodaslasfuncionesprofesionalespropiasdesuespecialidad,comointegrantedelequipodesalud,
talescomo:PrevencinyresolucindeProblemasRelacionadosconMedicamentos,informedeReacciones
AdversasaMedicamentos,interaccionesmedicamentosas,etc.
OrganizarelServiciodeacuerdoalasnecesidadesdelaUnidaddeFarmacia
EstablecerydistribuirlasfuncionesdentrodelServicio.
Cumplirconlasdisposicionesreglamentariasvigentesparaestupefacientesypsicotrpicosyotros
medicamentossujetosacontrollegal.
Hacercumplirlasnormasyprocedimientossobrealmacenamiento,conservacin,dispensacin,
distribucinymodificacindelosproductosfarmacuticos.
FormularprogramasmensualesdeAdquisicionesdemedicamentos.
RealizarreunionesperidicasconfuncionariosdelServicio,decarcterorgnicoobienqueapuntenala
capacitacindedichosfuncionarios.
DirigirelComitdeFarmacia.
Coparticiparenlaconfeccindestocksdebotiquinesycarrosdeparo.
AsesoraralaUnidaddeAbastecimientoenlaadquisicindemedicamentos.
Establecerpromediosdeconsumo,stockcrtico,mximoymnimos.
MantenerestrechacomunicacinycoordinacinconAsesoresdeFarmaciayJefesdeFarmaciadelared
saludSSVQ.
Supervisarycontrolarlosdistintossistemasdedispensacindemedicamentosenlacomuna.
Ejecutaryremitiraestadsticauotrasunidadesdeacuerdoalaperiodicidadrequerida,losinformes
estadsticospropiosdelaactividaddefarmaciaodelaccionardelprofesional.
ParticiparenProgramasdeSalud,conAtencinFarmacuticayotrasactividadesespecficasrelacionadas
conlosmedicamentos.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Capacidaddeplanificacin,organizacin,coordinacin,evaluacin.
Capacidadderesolucindeproblemas,tomadedecisioneseiniciativapertinente.
Honestidad,probidad,lealtadycompromisoconlaUnidadylaInstitucin
Iniciativaeintersporeltrabajo.
Autoafirmacinycomportamientocriterioso.
Altaestabilidademocional,flexibilidadyadaptacin
Toleranciaalestrsyautocontrolemocional
Buenasrelacionesinterpersonalesycapacidadparatrabajarenequipo
Capacidadparaabsorberelaumentodepresinasistencial
Orientacinalusuario

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto ASISTENTESOCIAL

FUNCIONESPRINCIPALES:
Colaborarconotrosprofesionalesparaevaluarlacondicinsocialylasnecesidadesdelosusuariosysusfamilias.

Orientaralosusuarios,grupos,familiasocomunidadesconrespectoatemascomolasaludmental,elabusode
sustancias,elabusofsico,cuidadodenios(as)ylaatencinycuidadosenadultosmayores.

EnlaceentrelosusuariosdelCESFAMyfuncionariosdesaludintrayextramurales,hogares,escuelas,serviciosde
proteccin,yotroscontactos,paraayudaralospacientesqueseenfrentananecesidadesespecificas.

Recopilar, registrar y mantener informacin de los pacientes, tales como historia clnica, informes, u otros en ficha
clnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Recopilarinformacinyprepararinformessegnserequieraalasinstitucionesrespectivasdelared,resguardandola
confidencialidaddelpacientesegnlaleydederechosydeberesdelosusuarios.

Realizarintervencionesdepromocinyprevencinensaluddemaneraindividualy/ogrupal.

Derivaralosusuariosycoordinarconotrosprofesionalesdelequipodesaludcuandoseanecesario.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Sus intervenciones requieren a un profesional con caractersticas de alta proactividad laboral, transversalidad y sin
paradigmasenlascreencias,altavocacinaltrabajoenequipo,depensamientocreativoeinnovadorparaeltrabajocon
lacomunidadacargo.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDEPUESTO

Nombredelpuesto CIRUJANODENTISTAODONTLOGO
DENTISTA

FUNCIONESPRINCIPALES:
Mantenerlasaludoraldelapoblacinacargomediantemaniobrasdepromocin,prevencin,curaciny
rehabilitacindelacavidadoralytejidosadyacentes.

RealizardemaneraptimaatencionesdeurgenciaGESynoGESodontolgicas.

Utilizardeformaadecuadaycuidadosalosinsumos,instrumentosyequiposodontolgicosparaeltratamientodelos
pacientesacargo.

Asesorareinstruiralospacientessobrelaatencinodontolgicapreventiva,lascausasyeltratamientodeproblemas
dentales,oralesylosserviciosdesalud.

Realizartratamientosendodnticosdedientesanterioresypremolaressegncorresponda.

Aplicarconocimientosdeortodonciainterceptivaenlospacientessegncorresponda.

Recopilar,registrarymantenerinformacindelospacientes,talescomohistoriaclnica,informes,resultadosdelos
exmenesylicenciasmdicas,enfichaclnicaelectrnicauotrosistemaderegistro.

Recetar o indicar un tratamiento, terapia, medicamentos, u otros cuidados dentales para tratar o prevenir una
enfermedadolesin.

Derivaralospacientesalosespecialistasodontlogosuotrosprofesionalescuandoseanecesario.

Coordinareltrabajoconotrosprofesionalesdelequipodesalud.

REQUERIMIENTOPARAEJERCERELCARGO:
Manejoyaplicacinadecuadadeconocimientostericoprcticosalospacientesacargoparaunaentregadeatencin
cordialjuntoconlaaplicacindefarmacoterapiaodontolgicaenloscasosquecorresponda.
Correctomanejoclnicodepacientesacordealasdiferentesetapasdelciclovital,respetandolaconfidencialidaddelos
datosclnicos,porendeelvaciamientodelosdatosrespectivosluegodelaatencindelospacientesparalaobtencin
correctadelaestadsticamensual.
Profesionalconaltavocacindeservicioparaserresolutivoantelaelevadademandadelapoblacin,juntoconun
manejoadecuadodelstresslaboral.
Caractersticasdeliderazgopositivoparaeltrabajoenequipoyelcumplimientodemetas.