Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas PDF

CODELCO
El presente Reglamento Especial para la implementacin del Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas
de Codelco, Revisin 1, ha sido modificado en el Ttulo VII PROCEDIMIENTO EN
CASO DE ACCIDENTES, artculo 39 y TTULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS
DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS, artculos 83, 84 y 85,
aprobado mediante Resolucin del Presidente Ejecutivo N 01 /2008 de fecha 4 de
enero de 2008 en vigencia a partir de esa misma fecha.

PROTOCOLIZACIN

El presente documento fue protocolizado con fecha 2 de enero de 2008 en la N
14 Notara de Santiago, ante el Notario don Osvaldo Pereira Gonzlez, bajo el
Repertorio N 12-08.

Reglamento Especial para la implementacin del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
subcontratistas de Codelco
Revisin 1
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NDICE
TITULO I INTRODUCCIN.................................................................................................................. 4
Artculo 1. Objetivos..............................................................................................................................................4
Artculo 2. Preeminencia.......................................................................................................................................5
Artculo 3. mbito de aplicacin............................................................................................................................5
TITULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL............................. 6
Artculo 4. Sistema de Gestin aplicable en las Faenas de Codelco....................................................................6
TITULO III ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN..................................................................... 7
Prrafo 1 Requerimientos Generales..................................................................................................... 7
Artculo 5. Requerimientos....................................................................................................................................7
Prrafo 2 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................... 7
Artculo 6. Poltica Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco ..................................................7
Prrafo 3 Planeacin.............................................................................................................................. 9
Artculo 7. Planeacin para la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgo......................................9
Artculo 8. Antecedentes Previos..........................................................................................................................9
Artculo 9. Elaboracin del Mapa de Proceso.......................................................................................................9
Artculo 10. Identificacin de Peligros...................................................................................................................10
Artculo 11. Bases de Datos de trabajadores expuestos ......................................................................................10
Artculo 12. Evaluacin de los Riesgos.................................................................................................................10
Artculo 13. Mapas de Riesgos de Higiene Industrial............................................................................................14
Prrafo 4 Identificacin y cumplimiento del marco regulatorio............................................................. 15
Artculo 14. Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos................................................15
Prrafo 5 Establecimiento de Objetivos y Metas del Sistema.............................................................. 16
Artculo 15. Objetivos del Sistema........................................................................................................................16
Prrafo 6 Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales............................................................ 16
Artculo 16. Caractersticas del Programa ............................................................................................................16
Artculo 17. Presentacin del Programa Preliminar ..............................................................................................16
Artculo 18. Elementos o Partes del Programa.....................................................................................................17
Artculo 19. Presentacin, aprobacin, seguimiento y actualizacin del Programa Definitivo ..............................19
TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN .............................................................................. 21
Prrafo 7 Estructura y responsabilidad................................................................................................ 21
Artculo 20. Actores y roles...................................................................................................................................21
Prrafo 8 Entrenamiento, conscientizacin y competencias................................................................ 22
Artculo 21. Derecho a Saber / Obligacin de Informar.........................................................................................22
Prrafo 9 Consulta y Comunicacin..................................................................................................... 24
Artculo 22. Participacin de los trabajadores.......................................................................................................24
Prrafo 10 Documentacin................................................................................................................... 24
Artculo 23. Documentacin que debe mantener la empresa principal.................................................................24
Artculo 24. Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista................................................24
Artculo 25. Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD).............................................................25
Artculo 26. Libro del Sernageomin.......................................................................................................................25
Prrafo 11 Control de documentos y datos del SGSST....................................................................... 25
Artculo 27. Control y actualizacin.......................................................................................................................25
Prrafo 12 Control Operacional............................................................................................................ 26
Artculo 28. Medidas de control operacional .........................................................................................................26
Artculo 29. Estndares de control operacional ....................................................................................................26
Prrafo 13 Preparacin y respuesta a emergencias............................................................................ 27
Artculo 30. Adecuacin al Sistema de Emergencia de la Divisin o Proyecto.....................................................27
TITULO V VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE MEJORAS ...................... 28
Artculo 31. Medicin del Desempeo y Monitoreo...............................................................................................28
TITULO VI RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS .................................................... 29
Artculo 32. Registro y seguimiento de instrucciones............................................................................................29
TITULO VII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES........................................................ 30

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Artculo 33. Comunicacin preliminar ...................................................................................................................30
Artculo 34. Atencin Mdica de Urgencia............................................................................................................30
Artculo 35. Investigacin de Incidentes y accidentes...........................................................................................30
Artculo 36. Procedimientos especiales en caso de accidentes fatales y graves..................................................31
Artculo 37. Concepto de accidente grave o fatal .................................................................................................31
Artculo 38. Aviso inmediato .................................................................................................................................31
Artculo 39. Medida de Suspensin Provisoria .....................................................................................................32
Artculo 40. Suspensin de faenas en caso de accidentes graves y fatales.........................................................33
Artculo 41. Investigacin en caso de accidentes graves y fatales .......................................................................33
Artculo 42. Informe de Investigacin Preliminar en caso de accidentes graves y fatales ....................................33
TITULO VIII OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS... 35
Artculo 43. Obligaciones generales .....................................................................................................................35
Artculo 44. Obligaciones del Sistema de Gestin................................................................................................35
TITULO IX PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.... 36
Artculo 45. Prohibiciones .....................................................................................................................................36
TITULO X MEDIDAS DE PREVENCIN ESPECIALES ................................................................... 38
Artculo 46. Aviso escrito ......................................................................................................................................38
Artculo 47. Sealizacin......................................................................................................................................38
Artculo 48. Riesgos de Trabajos en Altura Fsica (ms de 1,30 mts.) .................................................................38
Artculo 49. Trabajos en Altura Geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.) ...........................................................38
TITULO XI ESTNDARES MNIMOS................................................................................................ 40
Artculo 50. Estndares Corporativos ...................................................................................................................40
Artculo 51. Lavado de Ropa ................................................................................................................................40
Artculo 52. Casco.................................................................................................................................................40
Artculo 53. Anteojos de Seguridad.......................................................................................................................40
Artculo 54. Protector respiratorio.........................................................................................................................40
Artculo 55. Protector auditivo...............................................................................................................................40
Artculo 56. Protector para riesgo de cada en altura............................................................................................40
Artculo 57. Ropa de trabajo.................................................................................................................................41
Artculo 58. Vehculos livianos..............................................................................................................................41
TITULO XII INGRESO A LAS FAENAS............................................................................................ 43
Artculo 59. Pases.................................................................................................................................................43
Artculo 60. Reunin de arranque.........................................................................................................................43
TITULO XIII COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD................................................ 45
Artculo 61. De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o subcontratista.........45
Artculo 62. De los Comits Paritarios de Faena..................................................................................................45
Artculo 63. Funciones de los Comits Paritarios de Faena .................................................................................45
Artculo 64. Acuerdos de los Comits Paritarios de Faena...................................................................................45
Artculo 65. Constitucin de los Comits Paritarios de Faena..............................................................................46
Artculo 66. Representantes de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena.........................................46
Artculo 67. Delegado de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena...................................................46
Artculo 68. Representantes del empleador en los Comits Paritarios de Faena.................................................46
TITULO XIV DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS................................................ 48
Artculo 69. Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de Codelco..............................48
Artculo 70. Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.........................................................................48
Artculo 71. Funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Codelco...............................................48
Artculo 72. Obligacin de cumplimiento de medidas ...........................................................................................49
Artculo 73. Departamento de Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista...................................................49
Artculo 74. Expertos en Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista ...........................................................49
TITULO XV DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (CODELCO) ................................................ 50
Artculo 75. Funciones del Administrador de Contrato de Codelco.......................................................................50
TITULO XVI DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO O ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA
(EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA)......................................................................... 51
Artculo 76. Funciones del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista........................................51
TITULO XVII ESTADSTICAS E INFORMACIN ............................................................................. 52
Artculo 77. Contenidos mnimos..........................................................................................................................52
TITULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS... 53

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Artculo 78. De las infracciones o faltas y sus sanciones......................................................................................53
Artculo 79. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas menores............................................................53
Artculo 80. Faltas graves .....................................................................................................................................53
Artculo 81. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas graves ...............................................................54
Artculo 82. Citacin del contratista.......................................................................................................................54
Artculo 83. Informe Final en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales......................................54
Artculo 84. Propuesta de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales....................55
Artculo 85. Aplicacin de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales....................55
TITULO XIX INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD..................................................................................................................... 56
Artculo 86. Faltas de los trabajadores..................................................................................................................56
TITULO XX EVALUACIN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO ...................................... 57
Artculo 87. Contenidos de la Evaluacin de Contrato..........................................................................................57
TITULO XXI SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (SATEP) LEY 16.744............................................................................................ 58
Artculo 88. Obligacin de afiliacin y cotizacin..................................................................................................58
Artculo 89. Coordinacin con los organismos administradores del Seguro.........................................................58
TITULO XXII ANEXOS....................................................................................................................... 59
Artculo 90. Anexos...............................................................................................................................................59
TITULO XXIII VIGENCIA.................................................................................................................... 59
Artculo 91. Vigencia.............................................................................................................................................59

ANEXO 1 GLOSARIO DE TRMINOS
ANEXO 2 ARTCULOS 66 BIS Y 67 LEY 16.744
ANEXO 3 DECRETO SUPREMO 67 MINISTERIO DEL TRABAJ O 18 ENERO 2007
ANEXO 4 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2345
ANEXO N 1 DE LA CIRCULAR 2345
ANEXO N 2 A LA CIRCULAR 2345
ANEXO 5 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL N 2346
ANEXO 6 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS
ANEXO 7 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE MAPAS DE RIESGOS
ANEXO 8 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE EXMENES OCUPACIONALES

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TITULO I INTRODUCCIN
Artculo 1. Objetivos
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 de 1968 que establece el
Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP),
incorporado por la Ley N 20.123 que Regula el Trabajo en Rgimen de Subcontratacin, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios y el Decreto Supremo N 76 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social publicado en
el Diario Oficial el 18 de enero de 2007, que aprueba el Reglamento para la aplicacin del artculo
antes mencionado, se establece el siguiente Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas de la Corporacin Nacional del Cobre de Chile - Codelco- para la implementacin
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El objetivo del Reglamento Especial es facilitar la implementacin, operacin,
mantencin y mejora continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo en todos las divisiones, faenas y proyectos de la Corporacin, abarcando a
todos los trabajadores que se desempean en tales faenas, cualquiera que sea su
dependencia, incluyendo a trabajadores de las empresas filiales de Codelco,
contratistas, subcontratistas y otras personas como profesionales a honorarios,
estudiantes en prctica y visitas.

Implementar y mantener una gestin de excelencia en materia de prevencin de riesgos
profesionales requiere de gran compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las normas y
procedimientos que la regulan, de manera de que ninguna meta de produccin, cumplimiento de
plazo, de presupuesto, o emergencia operacional justifique que un trabajador se exponga a un
riesgo no controlado de accidentes o enfermedades.

Las materias a las que se refiere este Reglamento Especial para empresas contratistas
y subcontratistas, corresponden a las acciones mnimas de coordinacin de las
actividades preventivas, definicin de responsabilidades, obligaciones y
prohibiciones, mecanismos de verificacin y sanciones, obligatorias para las
empresas contratistas y subcontratistas que en virtud de un contrato, ejecuten obras o
servicios, por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia, en cualquier
centro de trabajo, oficina, faena o proyecto de la Corporacin, a fin de garantizar a
todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas y suficientes.

A travs de este Reglamento Especial la Corporacin ratifica su disposicin a profundizar un
desempeo preventivo adecuado, que controle y se haga cargo del impacto de sus actividades,
productos o servicios, tanto de los trabajadores propios como de terceros, con el fin de minimizar
los factores de riesgos y fortalecer la proteccin de la integridad fsica y la salud de todos los
trabajadores.

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Codelco se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificacin durante la
etapa de la ejecucin de la obra, faena o servicio convenido, que responda a exigencias legales
y/o reglamentarias, promulgadas durante la vigencia del contrato o subcontrato, y que sirva o vaya
en beneficio de la salud e integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas, lo que ser
comunicado al contratista o subcontratista en forma oportuna.
Las indicaciones establecidas en este documento se complementan con las Bases Administrativas
Generales de Codelco y con otros documentos divisionales de seguridad y salud ocupacional
vigentes, sus adiciones y modificaciones o los cuerpos normativos que los reemplacen.
Adems, este documento se complementa con las normas y procedimientos operacionales
divisionales que sean aplicables para las condiciones particulares de cada contrato, lo que
quedar establecido en las bases de licitacin y/o en el respectivo contrato.
Artculo 2. Preeminencia
En caso de contradiccin o discrepancia entre el presente Reglamento y otros
documentos corporativos o divisionales, este Reglamento Especial prevalecer sobre ellos.
Artculo 3. mbito de aplicacin
Este Reglamento Especial se aplica a todas las obras, servicios, proyectos, trabajos o
actividades, continuas o habituales, destinados al desarrollo de las operaciones o negocios
de Codelco, cuya ejecucin se realice por una empresa contratista o subcontratista- bajo
su responsabilidad, en un rea o lugar determinado de Codelco, edificada o no, con
trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
Tambin se aplica, en lo que corresponda y sea pertinente, a las empresas filiales de
Codelco.

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TITULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Artculo 4. Sistema de Gestin aplicable en las Faenas de Codelco
Los Centros de Trabajo de la Corporacin se encuentran certificados o en vas de certificacin de
sus Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional basados en la especificacin
OHSAS-18001.
Esta especificacin de la Serie de Evaluacin de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS)
establece los requerimientos para un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional
(SGSSO) para permitir a una empresa controlar sus riesgos en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) y mejorar su desempeo.
La especificacin OHSAS es aplicable a cualquier empresa que desee:
- Establecer un Sistema de Gestin de la SSO a fin de asegurar el cumplimiento de la legislacin
vigente y eliminar o minimizar los riesgos para los trabajadores y cualquier persona que pueda
estar expuesta a los riesgos SSO asociados con sus actividades;
- Implementar, mantener y mejorar continuamente el desempeo en Seguridad y Salud
Ocupacional;
- Asegurar el cumplimiento de su poltica de SSO;
- Demostrar frente a terceros su desempeo;
- Buscar la certificacin / registro de su SGSSO por una empresa externa acreditada
Cada Sistema de Gestin existente en la Corporacin tiene determinado sus objetivos,
procedimientos, planes, programas, auditoras y responsabilidades correspondientes, todo lo cual
est debidamente registrado en forma documental a disposicin de los auditores internos y/o
externos y de los organismos fiscalizadores.

La Corporacin manifiesta su propsito de caminar hacia la unificacin de estos
Sistemas de modo de facilitar y simplificar la aplicacin de los mismos a todos los
empleadores y trabajadores presentes en una misma faena.

Los SGSSO tienen aplicacin respecto de todas las personas presentes en las faenas o sitios de
trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas, proveedores,
clientes, visitas o cualquier otra persona.
En virtud de lo anterior, estos Sistemas dan ntegro cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 66
bis de la Ley 16.744 y a los artculos 7 y siguientes del Decreto Supremo N 76 de 14 de diciembre
de 2006 respecto a la implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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TITULO III ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN
Prrafo 1 Requerimientos Generales
Artculo 5. Requerimientos
Los requerimientos exigidos al Sistema de Gestin para la Seguridad y Salud en el Trabajo son los
que se sealan en la figura siguiente.

Verificacin
y accin
correctiva
Poltica de
SST
Planeacin
Implementa
cin y
operacin
Revisin
Gerencial
Mejora
Continua

Prrafo 2 Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 6. Poltica Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco
El Sistema debe establecer una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo autorizada por la alta
direccin que establezca claramente, los objetivos globales de seguridad y salud as como el
compromiso para mejorar el desempeo de SST.

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La poltica cumple con los requisitos de:
a) ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud en el
trabajo de Codelco;
b) incluir el compromiso de mejora continua;
c) incluir el compromiso de cumplir con la legislacin aplicable y los otros
requerimientos suscritos por Codelco;
d) estar documentada, implementada y mantenida;
e) ser comunicada a todos los trabajadores
f) estar disponible a las partes interesadas y
g) ser revisada peridicamente a fin de asegurar que se mantiene relevante y
apropiada.
En junio de 2003, el Comit Ejecutivo aprob la Poltica de Desarrollo Sustentable de Codelco que,
entre otros compromisos, prev desarrollar y mantener prcticas de negocio ticas y responsables;
respetar y proteger los derechos humanos fundamentales y la dignidad de todas las personas que
trabajan en sus operaciones.
La Poltica de Desarrollo Sustentable de la Corporacin privilegia tambin el dilogo con los
pblicos de inters, internos y externos, con miras a construir confianzas mutuas y a cooperar en
la construccin del bien comn sobre bases de equidad.
Esta Poltica fortalece a la Poltica Corporativa de Gestin Ambiental, Seguridad y Salud
Ocupacional, aprobada en septiembre de 2001, la cual establece compromisos de la empresa con
la salud y bienestar integral de sus trabajadores y la proteccin ambiental.
Los compromisos asumidos en estas polticas debern promoverse entre todas las personas
relacionadas con las operaciones de la compaa, esto es, trabajadores propios, trabajadores de
empresas contratistas y subcontratistas, proveedores, clientes y miembros de las comunidades del
entorno.
El texto de ambas Polticas se encuentra disponible en la pgina:
http://www.codelco.com/desarrollo/fr_politica.html

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Prrafo 3 Planeacin
Artculo 7. Planeacin para la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgo

La planificacin que debe realizar la empresa contratista y subcontratista debe incluir todos los
lugares de trabajo en el que se realicen las labores y servicios, as como vas de circulacin, reas
de esparcimiento y cultura, campamentos, etc. y deber basarse en un examen o diagnstico
inicial de la situacin que ser revisado cuando se produzcan cambios en la obra faena o servicio.

Para lo anterior, debe utilizar la metodologa corporativa establecida formalmente de
modo estndar y sistemtico por Codelco, que se seala a continuacin. El rea de
Prevencin de Riesgos de Codelco le proporcionar la capacitacin y asesora necesaria
para ello.

Artculo 8. Antecedentes Previos
Previo al inicio del contrato, el Administrador de Contrato deber hacer entrega al Responsable del
Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista los antecedentes del SGSST que
correspondan o se vinculen o relacionen con las faenas, funciones, servicios o reas en que la
empresa contratista o subcontratista desempear sus labores. En particular, deber proporcionar
el marco regulatorio y el Mapa de Riesgos Higinicos, la identificacin de peligros y la evaluacin
de los riesgos correspondientes al rea en que la empresa contratista desarrollar sus labores.
Artculo 9. Elaboracin del Mapa de Proceso
Antes de iniciar la operacin (tareas y/o actividades del proceso o subproceso), o en cualquier
caso en que se modifiquen o incorporen nuevos procesos, deber elaborarse un mapa de
proceso con las principales actividades desarrolladas en l (operacin unitaria o tarea rutinaria y
no rutinaria), para cada entrada (materias primas, recursos naturales, productos intermedios o
reciclados, energa, servicios recibidos. En general todo lo que la operacin o tarea entrega a otra

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operacin unitaria o tarea). Una salida de una operacin unitaria o tarea puede constituir una
entrada de la siguiente.
Lo anterior permite visualizar todas las interacciones y el desarrollo de las tareas o actividades
asociadas a una o ms operaciones unitarias, lo que constituye un elemento central que posibilita
la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos, permitiendo orientar adecuadamente la
gestin de prevencin.
Artculo 10. Identificacin de Peligros
El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista debe identificar todos
los peligros asociados a cada uno de los lugares de trabajo, operaciones unitarias (flujos de
entrada, fases intermedias o salidas) y tipo de trabajo o tarea, considerando que stos pueden
tener diferentes peligros asociados, tanto para los ejecutantes de la tarea como para trabajadores
de otras reas, otras empresas, proveedores y visitas.
En particular, debe identificar las condiciones o factores subestndar que puedan constituir peligro
de accidente y los agentes, factores o condiciones que pueden llegar a producir una enfermedad
profesional, determinando las fuentes de las cuales emanan o se producen dichos agentes, la
forma de contacto entre los agentes y los trabajadores o personas expuestas y las condiciones
generales del medio ambiente, como temperatura, altura, presin atmosfrica, humedad, entre
otros.
Artculo 11. Bases de Datos de trabajadores expuestos
Las empresas contratistas y subcontratistas debern mantener una base de datos actualizada con
el listado de sus trabajadores, con indicacin especifica de aquellos que se encuentren expuestos
al riesgo de enfermedad profesional, una descripcin de sus caractersticas de gnero, edad, fecha
de ingreso a la empresa, puesto, actividad, cargo o tareas que ha desempeado en la empresa,
jornada de trabajo, estado general de salud o caractersticas ms relevantes. De ser posible debe
consignar los cargos, funciones o tareas que ha desarrollado para anteriores empleadores.
La Base de Datos deber ajustarse a las normas contenidas en la Ley 19.628 de 1999 sobre
proteccin de la vida privada, normativa que regula el tratamiento de estos datos y a los artculos 5
y 154 bis del Cdigo del Trabajo, por lo que deber mantenerse reserva de la informacin que
corresponda a datos privados, dejando consignado si el trabajador ha emitido la autorizacin
escrita a que se refiere el artculo 4 de la Ley 19.628.
Artculo 12. Evaluacin de los Riesgos
Una vez identificados los peligros a la seguridad y salud en el trabajo, se debe evaluar la magnitud
de los riesgos asociados y decidir si son tolerables, moderados o intolerables, de acuerdo a los
criterios establecidos en la Directriz Corporativa para la Identificacin de Peligros y Evaluacin de
Riesgos en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo: SGSSO 01 Versin: 2.
Octubre 2004 y que se tratan a continuacin.
A.- Accidentes del Trabajo
La magnitud del riesgo se obtiene por el producto de la probabilidad de ocurrencia de un
incidente por su consecuencia (o severidad potencial), segn la matriz de evaluacin que se
muestra ms adelante.
Para definir la probabilidad y consecuencia asociada a un incidente, se utilizan como referencia los
antecedentes histricos del rea a la cual pertenece el proceso.

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La evaluacin se realiza considerando el Riesgo Bsico, es decir, antes de ser aplicadas las
medidas de control.

Criterio Descripcin de la Ocurrencia Valor
En la mayor parte de las ocasiones, ocurrir el incidente.
Ha ocurrido muchas veces, o es posible que ocurra
frecuentemente durante un ao.
ALTA
8
El incidente podra ocurrir a veces.
Ha ocurrido en algunas ocasiones
MEDIA
4
Ha ocurrido en una ocasin BAJ A
2
Probabilidad (P)

Altamente improbable que ocurra, o
Nunca ha ocurrido.
INSIGNIFICANTE
1

Criterio Descripcin de Lesiones Daos Valor
Muerte de una o ms personas.
Incapacidad permanente.
Dao material irreparable y extenso.
Prdidas de produccin que afectan a los resultados
comprometidos
Detencin de las operaciones que afectan la imagen de la
empresa.
ALTA
8

Lesiones con incapacidad temporal de una o ms
personas.
Dao material reparable y parcial.
Prdidas de produccin que requieren planes especiales
para recuperarla.
MEDIA
4
Lesiones no incapacitantes
Dao material que no afecta al proceso productivo
Prdidas mnimas de produccin. Recuperables en
perodos cortos de tiempo.
BAJ A
2

Consecuencia
(C)

Cuasi Accidentes y Cuasi prdidas INSIGNIFICANTE
1

La magnitud del riesgo de un accidente es el producto de la Probabilidad y la Consecuencia, de
acuerdo a la siguiente matriz:

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CONSECUENCIA
1 2 4 8
1 1 2 4 8
2 2 4 8 16
4 4 8 16 32

PROBABILIDAD
8 8 16 32 64
La clasificacin del riesgo segn su magnitud es la que se consigna en la siguiente tabla:

CLASIFICACIN MR = P x C
INTOLERABLE Los que tengan puntaje de 32 a 64
Los calificados con Consecuencia 8
Los asociados a un accidente fatal en el historial de Codelco
MODERADO Los que tengan puntaje de 8 a 16
TOLERABLE Los que tengan puntaje de 1 a 4

Control de riesgos de accidentes del trabajo
Tipo de acciones de control a seguir sobre los riesgos ya clasificados:
Riesgos Intolerables:
La tarea no se puede ejecutar sin antes aplicar controles que reduzcan la probabilidad y/o la
consecuencia.
Riesgo Moderado:
Se debe continuar con los controles existentes y monitorear su efectividad.
Riesgo Tolerable:
No se requieren controles adicionales a los existentes. Se registran para evaluacin posterior
(anual y cada vez que sea necesario).
B.- Enfermedades Profesionales
La determinacin de la magnitud del riesgo de contraer una enfermedad profesional en
trabajadores expuestos a riesgo ocupacional es una tarea compleja que est asociada a los
distintos agentes, factores y/o condiciones especficas del trabajo, tiempos de exposicin, dosis
acumulada y a factores de susceptibilidad individual.
La evaluacin de los riesgos asociados a la salud en el trabajo se basa en el proceso de
comparacin del agente medido en un determinado lugar de trabajo con el estndar de referencia.
Para estos efectos se considerarn como estndares de referencia los lmites mximos permitidos
o de concentracin del agente, determinados por la legislacin aplicable y vigente.
Los procedimientos de medicin de los agentes qumicos y fsicos deben ajustarse a las tcnicas
de muestreo y anlisis establecidas por la legislacin y/o los organismos establecidos como
referentes nacionales (Instituto de Salud Pblica) internacionales (NIOSH u otro). Adems, los
laboratorios nacionales que realizan los anlisis de los agentes qumicos deben participar en las

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rondas de ensayo interlaboratorios que desarrolla el Instituto de Salud Pblica de Chile, en su
calidad de Laboratorio Nacional de Referencia conforme al D.S. N 594, que regula las condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
La informacin obtenida de la medicin de los agentes, factores y/o condiciones especficas de
trabajo y los resultados de su comparacin con los lmites mximos legales permitidos, debe
constar en la Base de Datos de Salud Ocupacional e Higiene Industrial. Sin perjuicio de lo anterior,
esta informacin debe ser remitida peridicamente por la empresa contratista al rea de
Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto. El envo de esta informacin se realizar en
forma semestral, o cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros, en los
lugares de trabajo o se incorporen nuevos procesos.
De no existir mediciones personales de un determinado agente, para evaluar la magnitud de riesgo
se utilizar el criterio experto de profesionales especialistas en Salud Ocupacional e Higiene
Industrial, basado en mediciones ambientales de referencia, o el anlisis simple de cada cargo, en
funcin de su real exposicin. Sin embargo, se debe iniciar las mediciones y obtener los resultados
en el plazo mximo de 6 meses para realizar una nueva evaluacin de la magnitud de riesgo.
Una vez evaluados los riesgos de los puestos de trabajo, a travs de mediciones personales,
corresponde clasificarlos de acuerdo a su magnitud y decidir si son Tolerables, Moderados o
Intolerables, conforme a la siguiente tabla:

CALIFICACIN MAGNITUD DEL RIESGO
Intolerable
Valores de exposicin superiores a los mximos permitidos
por la legislacin vigente
Moderado
Valores de exposicin superiores al 50 % e inferiores o iguales
al 100% de los mximos permitidos por la legislacin
vigente
Tolerable
Valores de exposicin inferiores o iguales al 50% de los
mximos permitidos por la legislacin vigente

Control de riesgos de enfermedades profesionales
Riesgos Intolerables
Se deben implementar medidas de control inmediatas sobre el proceso y/o las personas
expuestas, ya sea en la fuente generadora del agente o impidiendo o reduciendo la exposicin de
los trabajadores.
Adems, estos riesgos deben ser incorporados en el Programa de Prevencin para su eliminacin
o la reduccin del nivel de riesgo, el monitoreo peridico del agente y la vigilancia mdica de los
trabajadores expuestos.
Los controles deben orientarse a la eliminacin de los peligros y dejando como ltimo recurso el
Equipo de Proteccin Personal. Estos controles deben especificar qu hacer, quin lo debe
hacer y cundo lo debe hacer.
Riesgos Moderados
Se debe realizar seguimiento a las medidas de control para asegurar su efectividad, sin perjuicio
de los monitoreos de higiene industrial y vigilancia mdica peridica.
Riesgos Tolerables
Se deben registrar en el sistema para gestin posterior.

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Artculo 13. Mapas de Riesgos de Higiene Industrial
En los lugares en que la Divisin o Proyecto tenga construido el Mapa de Riesgo de Higiene
Industrial de acuerdo a la normativa Corporativa de Codelco deber ponerse a la disposicin de las
empresas contratistas y subcontratista que se desempeen en tales lugares. De lo contrario,
dichas empresas deben confeccionar una representacin grfica (planos, croquis, diagramas, etc.)
de todos los territorios geogrficos que comprenden a sus procesos, en los cuales se ha
identificado agentes, factores o condiciones especficas que entraan riesgo de contraer una
enfermedad profesional. La medicin de higiene industrial de dichos peligros (concentracin de los
agentes, factores o condiciones especficas que puedan producir una enfermedad profesional), la
evaluacin de los riesgos y la clasificacin de su magnitud permite elaborar el Mapa de Riesgos de
Higiene Industrial.
El Mapa de cada rea debe confeccionarse de preferencia en una Plataforma Informtica definida
para permitir un acceso fcil y un manejo amigable por parte de cualquier usuario no experto,
permitindole identificar claramente los lugares fsicos en los que existe riesgo de contraer una
enfermedad profesional y la magnitud de dicho riesgo.
El Mapa caracteriza los territorios con los colores en que ha sido clasificado, conforme a la
magnitud del Riesgo presente, utilizando el color rojo cuando se trata de un riesgo intolerable,
amarillo cuando es moderado y verde cuando es tolerable.
Para la generacin del Mapa se debe identificar, detectar o reconocer, en cada uno de los lugares
geogrficos del territorio de los Centros de Trabajo, lo siguiente:
- Los agentes, factores y/o condiciones especficas que pueden llegar a producir una enfermedad
profesional;
- Las fuentes de las cuales emanan dichos agentes, factores y/o condiciones especficas.
- La forma de contacto entre los agentes, factores y/o condiciones especficas con los
trabajadores o personas expuestas.
Los agentes que se miden dependen de la naturaleza del proceso que se desarrolla. A modo
ejemplar son:
- Polvo no clasificado (Fraccin Respirable) - Slice libre cristalina, en cualquiera de sus
formas: cuarzo, cristobalita, tridimita.
- Cobre - Molibdeno
- Azufre - Oxido de Calcio (Cal)
- Monxido de Carbono - Dixido de Nitrgeno
- Oxigeno - Acido Clorhdrico
- Acido Sulfhdrico - Anhdrido Sulfuroso
- Cloro (gaseoso) - Hidrxido de Sodio
- Perxido de Hidrgeno - Aerosoles cidos
- Ruido - Vibraciones
- Radiaciones Ionizantes - Temperatura Seca y humedad relativa
ambiental
- Exposicin a Calor y/o Fro, segn
corresponda
- Caudales de Ventilacin (sistemas
principales, secundarios y auxiliares).

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- Capacidad y Eficiencia de sistemas
Colectores de Polvo
- Otros, segn naturaleza del proceso
Los Mapas deben mantenerse actualizados en funcin del programa de medicin de los agentes y,
en todo caso, debern ser revisados cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los
suministros, o en los lugares de trabajo, incorporacin de nuevos procesos, anlisis de no
conformidades, reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales, resultados de las
auditoras, nuevos proyectos o actividades desarrolladas por empresas de servicios de terceros.
En este proceso de confeccin y actualizacin del Mapa las empresas contratistas deben hacerse
asesorar por sus organismos administradores del SATEP.
Las Mediciones y Mapas de Riesgos debern ser compartidas por todas las empresas como parte
integrante del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a la obligacin de informar los Riesgos Laborales contenida en los
artculos 21 y siguientes del Decreto Supremo N 40 de 1969, los Mapas debern estar a
disposicin de todos los trabajadores.
Prrafo 4 Identificacin y cumplimiento del marco regulatorio
Codelco cuenta con procedimientos establecidos para la identificacin de la legislacin y
reglamentacin aplicable a sus operaciones, con la cual se conforma bases de datos actualizadas
con las modificaciones y nueva legislacin.
De la misma manera, las empresas contratistas y subcontratistas deben contar con un sistema
para identificar el marco regulatorio aplicable a sus procesos, sirviendo de base la identificacin de
la legislacin vigente que ha efectuado Codelco, de acuerdo a las faenas y procesos especficos
de que se trate.
La legislacin aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo se encuentra disponible,
entre otras, en las siguientes direcciones electrnicas:
Codelco: www.portal.codelco.cl (Vicepresidencias, GC Gestin Ambiental y Sustentabilidad, Marco
Regulatorio)
Biblioteca del Congreso: ww.bcn.cl
Ministerio de Salud: www.minsal.cl
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Direccin del Trabajo: www.dt.gob.cl
Instituto de Normalizacin Previsional: www.prevencionderiesgos.cl
Asimismo, las empresas debern identificar los reglamentos, normas y procedimientos
operacionales aplicables en la obra o faena en que desarrollen sus actividades.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben dar estricto cumplimiento a la legislacin
vigente, las instrucciones de los organismos y autoridades competentes, las normas y principios
tcnicos nacionales e internacionales comnmente aceptados y las normas y procedimientos de
Codelco en materia de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artculo 14. Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
Toda la informacin referida a la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos debe
actualizarse cada vez que ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los lugares
de trabajo, incorporacin de nuevos procesos, incidentes; anlisis de no conformidades, reclamos

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de terceros o nuevos requerimientos legales, resultados de las auditoras, nuevos proyectos y
actividades desarrolladas por empresas de servicios de terceros.
Prrafo 5 Establecimiento de Objetivos y Metas del Sistema
Artculo 15. Objetivos del Sistema
En el establecimiento y priorizacin de los objetivos y metas se deber tener en cuenta el
resultado del proceso de identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos, los informes de
fiscalizaciones y auditoras, los accidentes del trabajo acaecidos y las enfermedades profesionales
diagnosticadas.
Cada objetivo debe estar asociado a una meta y cada meta a actividades, indicadores de
desempeo, responsable, recursos y plazos definidos en el Programa correspondiente.
Los objetivos y metas deben ser consistentes con la Poltica Corporativa y el compromiso de
mejoramiento continuo.
Prrafo 6 Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales
Artculo 16. Caractersticas del Programa
Todas las empresas contratistas y subcontratistas debern confeccionar un Programa de
Prevencin de Riesgos Profesionales que incluya todos los procesos definidos en el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y permita cumplir la poltica, objetivos y metas
planteados.
Estos Programas se elaborarn, por tanto, en funcin de los riesgos clasificados como intolerables
y moderados a los cuales sus trabajadores estarn o estn expuestos en las distintas reas de
cada Faena, Divisin o Proyecto.
Para la confeccin del Programa las empresas contratistas y subcontratistas debern asesorarse
por sus Expertos y por el respectivo organismo administrador del Seguro contemplado en la Ley N
16.744.
El Programa ser suscrito por el Representante Legal y por el Responsable o Administrador del
Contrato de la empresa contratista o subcontratista y consignar expresa y detalladamente las
funciones y responsabilidades que corresponder a cada lnea de mando.
El Programa deber ser revisado a intervalos regulares y planificados a fin de efectuar las
adecuaciones y correcciones que sean necesarias en bsqueda de la mejora continua del
Sistema.
Artculo 17. Presentacin del Programa Preliminar
En la reunin de arranque al inicio del contrato la empresa contratista o subcontratista deber
hacer entrega al Administrador del Contrato y al representante del rea de Prevencin de Riesgos
un Programa Preliminar que contenga todos los temes sealados a continuacin.
Dicho Programa Preliminar ser revisado por el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de
Codelco la que, mediante Nota Interna, podr aprobarlo o efectuar las observaciones, reparos y
complementos que corresponda.

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El Programa con observaciones deber ser devuelto a la empresa contratista o subcontratista para
reformularlo y someterlo nuevamente a la aprobacin del rea de Prevencin de Riesgos
Profesionales de Codelco dentro del plazo que se le seale en la Nota Interna referida.
Una vez que el Programa Preliminar haya sido aprobado la empresa contratista o subcontratista
deber obtener la visacin de su organismo administrador de la Ley 16.744.
El Programa de Prevencin de Riesgos Profesionales deber contener los temes, materias,
informacin, metodologa, objetivos, indicadores, responsables y presupuestos de la manera que
se seala a continuacin:
Artculo 18. Elementos o Partes del Programa

Primera Parte. Informacin General
El Programa deber contener toda la informacin identificatoria de la empresa contratista o
subcontratista: razn social, Rut, nombre y telfono celular del Representante Legal, domicilio
comercial, nombre y telfono celular del Responsable o Administrador del Contratista y del
Coordinador de Emergencias, nombre del contrato, su fecha, nmero y tiempo de duracin del
contrato, ubicacin geogrfica de la faena, nombre de las empresas subcontratistas, tiempo de
duracin de los subcontratos, tipo de faena efectuada por los subcontratistas, nmero de
trabajadores, organismo administrador de la Ley N 16.744 a que est afiliada la empresa
contratista y subcontratistas, nombre del J efe del Departamento de Prevencin de Riesgos si
corresponde o del Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa contratista o subcontratista,
nombre del Experto en Prevencin de Riesgos de Codelco, nombre del Administrador de de
Codelco y cualquier otra informacin relevante.
Segunda Parte. Exmenes Pre-ocupacionales
Si corresponde, segn las caractersticas del contrato que se suscriba, toda empresa contratista,
previo a la ejecucin del mismo, tiene la obligacin de someter a todos sus trabajadores, a su
costo, a una evaluacin mdica pre-ocupacional, de acuerdo a los estndares mnimos
determinados en la Directriz de Exmenes Preocupacionales, Ocupacionales y de Egreso.
Tambin deber incluirse examen de aptitud para trabajo en altura geogrfica y especficos segn
el tipo de trabajo que va a realizar el trabajador.
Para ser aceptado el trabajador, en relacin con el puesto al que postula, el Certificado Mdico de
Aptitud, debe pronunciarse en sus conclusiones especficamente de la siguiente forma Los

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resultados de los exmenes practicados no muestran alteraciones que contraindiquen el trabajo en
el cargo al que postula.
El Programa debe contener los criterios para la determinacin de los exmenes mdicos
requeridos para cada puesto de trabajo, los requisitos exigidos y los procedimientos aplicados.
Tercera Parte. Programa de Capacitacin (PC)
De acuerdo a lo establecido en el artculo 21 del D.S. 40, las empresas contratistas y
subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la obligacin de informar oportuna y
completamente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraen sus labores, de las
medidas preventivas requeridas y de los mtodos de trabajo seguros. Especialmente, al momento
de contratar al personal o al iniciar actividades que implican riesgos ocupacionales, debe realizar
una adecuada instruccin a sus trabajadores, acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en el trabajo, sobre la identificacin y manejo de
elementos y productos peligrosos, y sobre los lmites de exposicin permisibles para los mismos,
acerca de los peligros para la salud, y sobre las medidas de control y prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos, incluyendo el uso y cuidado de los Equipos de Proteccin
Personal.
El Programa debe contener los criterios utilizados para la determinacin de los cursos, sus
participantes, duracin, contenidos e instituciones que los impartirn y calendarizacin de los
mismos.
Cuarta Parte. Programa de Equipos de Proteccin Personal (PEPP)
Los Elementos de Proteccin Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes que
pueden causar accidentes y/o enfermedades profesionales, evitando su ocurrencia o
disminuyendo la gravedad de las lesiones, por lo que su uso permanente y eficaz es obligatorio.
La empresa contratista debe proporcionar gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar
obras o actividades, todos los elementos de proteccin personal adecuados a los peligros a que se
expone el trabajador.
Todos los elementos de proteccin personal debern ajustarse a los requisitos mnimos
establecidos en las leyes y reglamentos vigentes, en particular el Cdigo del Trabajo, la Ley
16.744, el D.S. 594, el D.S. 72, y el D.S. 18.
Sean, los elementos de proteccin personal, de procedencia nacional o extranjera, se debe
acreditar la calidad por medio de la certificacin de algn organismo nacional autorizado para este
efecto. Si en Chile no existe organismo certificador, ser exigida certificacin en el lugar de origen
del producto. En todo caso, se debe considerar que Codelco exige, como estndar mnimo, que los
equipos de proteccin personal que usen todas las personas que ingresen a sus recintos, deben
ser de calidad similar o superior a los utilizados por sus propios trabajadores, informacin que ser
entregada en las bases de licitacin.
La empresa contratista debe disponer de procedimientos relativos a la adquisicin, entrega, uso,
mantencin y reposicin de los equipos de proteccin personal.
Asimismo, debe establecer un sistema de registro y control del uso de los EPP y las medidas
adoptadas en caso de incumplimiento.
Quinta Parte. Programa de Seguridad (PS)
Debe considerar, a lo menos, la determinacin de las acciones correctivas para todas las
condiciones subestndar identificadas y las medidas de control operacional en relacin a cada
proceso o actividad especfica.
Sexta Parte. Programa de Higiene (PH)

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Debe detallar los agentes que se medirn, el lugar, frecuencia y caractersticas o condiciones
tcnicas de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y en el caso de las mediciones o tomas
de muestras personales, sealar los trabajadores a los que se realizarn.
Los procesos asociados a las mediciones de higiene debern cumplir las normas legales y
reglamentarias y las instrucciones, protocolos y estndares establecidos por la autoridad
competente.
Sptima Parte. Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional (PVMO)
De acuerdo a las condiciones geogrficas donde se desarrolla el contrato, la exposicin
ocupacional a riesgos especficos, la normativa vigente, las instrucciones de los organismos
reguladores y fiscalizadores nacionales y regionales y la Directriz Corporativa para los Exmenes
Pre - Ocupacionales, Ocupacionales y de Egreso de los Trabajadores, deber sealarse
especficamente el listado de trabajadores a los que se realizarn los exmenes, el tipo y
frecuencia.
Cabe sealar que el criterio de incorporacin de trabajadores al PVMO est dado por aquellos
riesgos que han sido clasificados como intolerables y moderados.
Octava Parte. Planes de Emergencia (PE)
Deber contener procedimientos especficos de acuerdo a los peligros identificados y designar un
Coordinador de Emergencias que tenga comunicacin directa y expedita con el Coordinador de
Emergencias de Codelco.
Las empresas contratistas y subcontratistas estarn obligadas a participar y entregar total y
absoluta colaboracin al Plan Anual de simulacros del Centro de Trabajo que corresponda.
Cuando sea necesario deber implementar su propio simulacro anual del plan de emergencia el
que deber coordinar con el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales y el Plan de
Emergencias de Codelco.
Artculo 19. Presentacin, aprobacin, seguimiento y actualizacin del Programa
Definitivo
El Programa Definitivo deber estar presentado en el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco
dentro de los 30 das siguientes a la suscripcin del contrato.
Una vez que el Programa ha sido aprobado por el rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o
Proyecto y se encuentre debidamente suscrito por el Representante Legal, y el Responsable del
Contrato o Administrador del Contratista de la empresa contratista y visado por su organismo
administrador, el Administrador de Contrato deber ponerlo en conocimiento de todos los niveles
de la empresa vinculados a la ejecucin del contrato de acuerdo al SGSSO de Codelco, que define
las funciones y responsabilidades en cada nivel de la empresa para asegurar que se efecte el
seguimiento de los objetivos, metas y actividades comprometidas.
El cumplimiento del Programa debe ser verificado mensualmente por el rea de Prevencin de
Riesgos de Codelco, quien deber dejar registro escrito de los resultados de la verificacin.
Para realizar dicha funcin el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o
Proyecto deber coordinarse con el Administrador del Contrato de Codelco.
El Informe de Verificacin deber ser suscrito por el Encargado de Empresas Contratistas del rea
de Prevencin de Riesgos de Codelco, el Administrador de Contrato, el Responsable del Contrato
o Administrador del Contratista y el Experto de la empresa contratista.
Finalmente, cada nivel de la empresa deber asegurar el ingreso de los compromisos establecidos
en el Programa de Gestin de Riesgos en los procesos involucrados.

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El Programa establecido podr ser modificado para incorporar nuevas acciones cuando sea
necesario, debiendo seguirse el mismo procedimiento y formalidades ya sealadas. Debe tenerse
presente que la identificacin de un Riesgo Intolerable debe dar origen a la incorporacin
inmediata en el Programa de Gestin de una accin para su eliminacin o control.

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TITULO IV IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Prrafo 7 Estructura y responsabilidad
Artculo 20. Actores y roles
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco tiene determinada la
estructura, los roles y las responsabilidades que corresponden a todos los directivos, supervisores
y trabajadores de Codelco en sus Divisiones y Proyectos, lo que se encuentra debidamente
documentado, publicado y socializado.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades de otros niveles de la empresa de las Divisiones
y Proyectos de Codelco en materias especficas, en la relacin con las empresas contratistas y
subcontratistas en materias de seguridad y salud en el trabajo las reas responsables son las que
se sealan a continuacin:
Por parte de Codelco en su calidad de empresa principal:
- La mxima autoridad de Codelco en la Faena, Divisin o Proyecto
- El rea de Control de Contratistas
- El Administrador de Contrato
- El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o Proyecto de Codelco
- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Codelco que asume las funciones de Comit de
Faena
Por parte de las empresas contratistas y subcontratistas son:
- El Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista
- El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista
- El Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales o el Experto de Prevencin de las
empresas contratistas, segn corresponda.
- Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de las empresas contratistas y subcontratistas.

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- El organigrama de la gestin de seguridad y salud en el trabajo en las Faenas, Divisiones y
Proyectos de Codelco es el siguiente:

GG Divisional o
Gerente de Proyecto
o
Jefe de la Faena
rea de
Prevencin de
Riesgos
Codelco
rea de Gestin
de Contratistas
Codelco
Administrador
de Contrato
Administrador
de Contrato
Administrador
de Contrato
Empresa
Contratista
Empresa
Subcontratista
Empresa
Subcontratista
Divisin o Faena de Codelco
Seguridad y salud
Empresa
Subcontratista
S
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g
u
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y

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Comit Paritario
de Higiene y
Seguridad de
Codelco / Faena
Comit Paritario
Comit Paritario
Departamento
Prevencin de
Riesgos
Seguridad y salud

En el cuadro organizacional anterior las lneas continuas reflejan relaciones de dependencia
jerrquica o relacin contractual y las discontinuas de funcionalidad.
Las funciones especficas que corresponden a cada una de las reas o cargos sealados se
describen en los captulos correspondientes.
Prrafo 8 Entrenamiento, conscientizacin y competencias
Artculo 21. Derecho a Saber / Obligacin de Informar
Los trabajadores deben ser competentes para desarrollar las tareas que puedan impactar sobre la
seguridad y salud en el trabajo. La competencia ser definida en trminos de educacin apropiada,
entrenamiento y/o experiencia.

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Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer y mantener procedimientos para
asegurar que sus empleados conozcan y sean conscientes del cumplimiento de la poltica,
procedimientos y requerimientos del SGSST.
Asimismo deber asegurar que los trabajadores conozcan las consecuencias de sus acciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo y sus roles y responsabilidades especficas.
En particular deben conocer las consecuencias potenciales del incumplimiento de procedimientos
de operacin especificados.
Los procedimientos de entrenamiento deben ser adecuados al nivel de responsabilidad, habilidad
e instruccin y riesgo.
Para dar cumplimiento a lo anterior, antes y durante el desarrollo de los trabajos, las empresas
contratistas y subcontratistas debern capacitar a sus trabajadores segn las necesidades,
realidades, particularidades y estndares de cada Centro de Trabajo, considerando a lo menos:
A.- Capacitacin General Previa:
Esta capacitacin debe realizarse en forma previa al inicio de los trabajos por el organismo
administrador de la Ley 16.744 o por otro organismo con competencias en la materia y debe
contener como mnimo el marco regulatorio aplicable, el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad y Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas
y Subcontratistas, los Equipos de Proteccin Personal, su uso y mantencin, normas sobre
actividades y sustancias peligrosas, lmites de exposicin permisibles y peligro para la salud,
especialmente ruido, polvo, radiaciones, nociones mnimas de investigacin de accidentes, las
conductas preventivas exigidas, sus responsabilidades, prohibiciones y sanciones en relacin con
la Ley 16.744, y los procedimientos asociados a ese Seguro; en particular frente a accidentes y
enfermedades profesionales, atenciones mdicas, beneficios econmicos, Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, Departamento de Prevencin de Riesgos, Reglamento de Higiene y
Seguridad, organismo administrador de la Ley 16.744, apelaciones y reclamos.
B.- Capacitacin Especfica Previa:
Con anterioridad al inicio de los trabajos todos los trabajadores de las empresas contratistas y
subcontratistas debern ser capacitados en cuestiones especficas del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco, tales como, la Metodologa de Identificacin de
Peligros y Evaluacin de Riesgo, las exigencias y procedimientos de reporte de Incidentes y
Accidentes del Trabajo, las Reglas por la Vida, peligros especficos de las distintas reas de
trabajo y en particular aquellas en que le corresponder desempearse con mayor frecuencia,
anlisis de seguridad del trabajo, medidas preventivas de intervencin de equipos, mtodos o
procedimientos correctos y seguros de trabajo, Hoja de Planificacin de Tareas o equivalente, Plan
de Emergencia de la Divisin o Proyecto, las situaciones de emergencia identificadas y su
participacin en los procedimientos establecidos para atender dichas emergencias.
Esta capacitacin se efectuar por o bajo la direccin de la Divisin o Proyecto de Codelco.
C.- Capacitacin para personal de la lnea de mando:
En contratos con duracin superior a seis meses, quienes realicen funciones de mando y/o
supervisin deben haber aprobado un curso de Prevencin de Riesgos, de preferencia especfico
para la industria extractiva minera, de al menos 40 horas de duracin, que incluya, adems de los
temas antes sealados, materias relativas a liderazgo y tcnicas de supervisin, comunicaciones
personales y grupales, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001,
Modelo de Causalidad y Consecuencias de Accidentes, conocimiento sobre inventarios crticos,
elaboracin de anlisis de seguridad del trabajo, elaboracin de procedimientos de trabajo,
inspecciones planeadas e informales en base a listas de verificacin, tcnicas de identificacin de

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peligros, evaluacin de riesgos y tcnicas de control, observacin de tareas, investigacin de
incidentes y accidentes.
Todas estas capacitaciones deben quedar correspondientemente registradas y conservadas para
eventuales revisiones posteriores.
Las capacitaciones deben realizarse a costa de la empresa contratista o subcontratista y en ningn
caso deber traspasarse su costo a los trabajadores.
La validez de los cursos ser de 4 aos.
Prrafo 9 Consulta y Comunicacin
Artculo 22. Participacin de los trabajadores
Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos de
participacin y consulta a todos los trabajadores. Especialmente deben asegurar, facilitar y
canalizar la participacin activa de los trabajadores, supervisores y lnea de mando en los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa y/o de Faena.
Prrafo 10 Documentacin
Artculo 23. Documentacin que debe mantener la empresa principal
Conforme dispone el artculo 5 del Decreto Supremo N 76, la Divisin o Proyecto, debe
mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado
de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deber contener, a lo menos:
- Identificacin pormenorizada de todas las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios, con un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar por cada una de ellas.
- Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las
subcontratistas, as como los que mantenga con empresas de servicios transitorios.
- Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
- La identificacin de peligros y evaluacin de riesgos de todos los procesos que se llevan a cabo
en cada una de las faenas de la Divisin o Proyecto.
- Informes de las visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N
16.744.
- Registros, Informes o Actas de las inspecciones de entidades fiscalizadoras.
Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las
entidades fiscalizadoras.
Esta documentacin deber mantenerse en custodia y es de responsabilidad del
Administrador del Contrato. Una copia de los antecedentes debe estar en poder del rea
de Prevencin de Riesgos de Codelco.
Artculo 24. Registro de documentos que debe mantener la empresa contratista
Las empresas contratistas y subcontratistas deben mantener toda la informacin y documentacin
del SGSST, en un medio adecuado como papel o forma electrnica de modo que:
a) describa los elementos centrales del sistema de gestin y su interaccin; y

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b) provea direccin a documentacin relacionada.

Debern adems mantener en sus instalaciones de faena, los siguientes antecedentes:
- Copia del Contrato de Construccin o Prestacin de Servicios.
- Copia del Contrato de Trabajo de cada trabajador, incluyendo datos de la persona a quien se
debe avisar en caso de emergencia, domicilio del trabajador y de su familia, telfono fijo y
celular.
- Registros de Inducciones, Instrucciones y capacitacin.
- Registros de recepcin de Reglamentos, Procedimientos y Normas, por parte de los
trabajadores.
- Registros de entrega y de uso de los equipos de proteccin personal a los trabajadores.
- Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, si
corresponde.
- Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas en el contrato.
- Copia de los informes sobre exmenes preocupacionales y ocupacionales de sus trabajadores.
- Comprobante de declaracin y pago de cotizaciones al organismo administrador de la Ley N
16.744, donde est adherido o cotice.
- Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los Servicios Fiscalizadores y/o el
Organismo Administrador del Seguro, si las hubiere y una relacin de las medidas adoptadas
para darles cumplimiento.
- Cualquier otra informacin de relevancia que cada centro de trabajo haya definido.
Artculo 25. Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD)
Antes de comenzar la ejecucin del contrato se deber hacer apertura del Libro de Obra o de
Servicios, segn corresponda, en papel o digital, en el que se anotarn las observaciones tcnicas,
administrativas y de cualquier naturaleza del Representante del Contratista y/o el Administrador de
Contrato, o a quienes stos expresamente faculten.
El rea de Prevencin de Riesgos de Codelco registrar las observaciones, instrucciones,
informes y otros documentos relativos a materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 26. Libro del Sernageomin
Por cada faena existir un solo "Libro del SERNAGEOMIN" en el cual se registrarn todas las
observaciones de prevencin que se realicen a empresas contratistas y subcontratista. Al final de
cada anotacin se dejar constancia de la aceptacin de ellas por medio de una firma del
Administrador de Contrato y del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista.
Prrafo 11 Control de documentos y datos del SGSST
Artculo 27. Control y actualizacin
Dicha documentacin debe mantenerse controlada y actualizada de modo que:
a) pueda ser localizada fcilmente;

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b) sea revisada peridicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada
por personal autorizado;
c) las versiones actualizadas de los documentos relevantes y datos estn disponibles en todos
los sitios donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del sistema
SGSST;
d) los documentos y datos obsoletos sean prontamente retirados de los puntos de emisin y uso
o se asegure contra su uso no intencionado; y
e) los documentos y datos retenidos por propsitos legales o conservacin del conocimiento o
ambos estn claramente identificados.
Prrafo 12 Control Operacional
Artculo 28. Medidas de control operacional
Las empresas contratistas deben identificar aquellas operaciones y actividades que estn
asociadas con los riesgos identificados donde se requiera ejecutar medidas de control. La empresa
planear estas actividades incluyendo el mantenimiento, a fin de asegurar que sean realizadas
bajo condiciones especificadas.
La empresa contratista debe elaborar un procedimiento de control operacional en el que precisar
las operaciones y actividades asociadas a las etapas ms importantes del servicio u obra, con los
peligros identificados, riesgos evaluados y donde se requiere la aplicacin de medidas de control
relacionadas con accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artculo 29. Estndares de control operacional
Las medidas de control debern planearse y ejecutarse de acuerdo a los estndares de la
respectiva Divisin o Proyecto de Codelco, quedando establecidas en el Programa de Prevencin.
Ello deber hacer referencia a los documentos operativos establecidos para el control, los
responsables de las actividades y los controles a los instrumentos de medicin. En caso de no
existir tales documentos o en caso de no estar definidos dichos controles, el contratista o
subcontratista desarrollar uno o empleara un estndar externo que quedar establecido y
reconocido.
La Empresa Contratista y sus subcontratistas privilegiarn establecer los controles operacionales
de acuerdo a estandarizacin corporativa o divisional que aplique, por lo que en las bases tcnicas
del contrato debern estar incorporadas o, a lo menos, mencionadas las estandarizaciones a tener
en cuenta en la ejecucin del servicio u obra que corresponden a las mejores prcticas de la
industria y normativa existente en esas materias especficas y que es, o debe ser, consistente con
la especializacin del oferente del servicio en proceso de contratacin.
La estandarizacin bsica para la ejecucin de un servicio, segn aplique, debe considerar a lo
menos los que a continuacin se enumeran los que sern debidamente considerados e
implementados, en todo el proceso de licitacin y ejecucin del contrato, sin perjuicio de los
procedimientos, instructivos u otros vigentes que tambin se incorporan en la documentacin a
considerar y proporcionar:
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
- Reglamento de Operaciones Mina Subterrnea
- Reglamento de Manejo y Transporte de Explosivos

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- Reglamento perforacin y tronadura
- Reglamento de Fortificaciones
- Reglamento de Operaciones Mina Rajo Abierto
- Reglamento de Operaciones Concentracin de minerales
- Reglamento de Operaciones Plantas Extraccin por Solventes y Electroobtencin
- Reglamento de Operaciones Fundicin
- Reglamento de Operaciones Refinera Electroltica
- Reglamento de Operaciones Planta de cido Sulfrico
- Reglamento de Seguridad Elctrica
- Reglamento de Operaciones Ferroviarias
- Sustancias Peligrosas
- Fuentes Radioactivas
- Bloqueos
- Protecciones contra cadas
- Protecciones de maquinas y sistemas de transmisin
- Cintas Transportadoras
- Superficies de trabajo provisorias (escalas, andamios, carreras, plataformas)
- Cdigo de Colores
- Clasificacin, Orden y Limpieza
- Gases comprimidos y licuados
- Combustibles lquidos
Prrafo 13 Preparacin y respuesta a emergencias
Artculo 30. Adecuacin al Sistema de Emergencia de la Divisin o Proyecto
Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar las situaciones de emergencia que
puedan derivarse de sus actividades y operaciones de tal manera de adherir a las respuestas de
emergencia establecidas por la Divisin o Proyecto de Codelco.
Los procedimientos o instructivos de emergencia y la estructura organizacional deben cumplir con
los criterios establecidos en el SGSST de Codelco.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben difundir entre sus trabajadores el sistema de
respuestas a emergencia del rea donde ejecutar el servicio u obra, la unidad organizacional,
Divisin o Proyecto, con registros de la actividad realizada.

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TITULO V VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS EN PRO DE
MEJORAS

Artculo 31. Medicin del Desempeo y Monitoreo
El Administrador de Contrato y el rea de Prevencin de Riesgos Profesionales confeccionarn en
conjunto un Programa de Verificaciones mensuales que considere la verificacin, revisin y control
documental y en terreno del cumplimiento de la legislacin aplicable, el Programa de Prevencin y
en particular las acciones correctivas derivadas de no conformidades, condiciones y actos
subestndares detectados en inspecciones anteriores, as como el cumplimiento de este
Reglamento Especial.
Mensualmente debern confeccionar un Informe de Inspeccin que de cuenta de las situaciones
antes mencionadas el que deber ser suscrito por el encargado de las empresas contratistas del
rea de Prevencin de Riesgos de Codelco, el Administrador de Contrato, el Responsable del
Contrato o Administrador del Contratista y el Experto de la empresa contratista.
A fin de cumplir con sus funciones el Administrador de Contrato y las reas de Prevencin de
Riesgos tendrn libre acceso a todas las dependencias y faenas de las empresas contratistas y
subcontratistas ubicadas en los recintos del Centro de Trabajo correspondiente y/ o faena de
Codelco. Si lo solicitan, debern ser acompaados por una persona con poder de decisin de cada
empresa.

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TITULO VI RESULTADOS DE FISCALIZACIONES EXTERNAS
Artculo 32. Registro y seguimiento de instrucciones
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar al Administrador del Contrato y al
rea de Prevencin de Riesgos los resultados de las fiscalizaciones efectuadas por las entidades
fiscalizadoras correspondiente con competencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
de las inspecciones de los organismos administradores del Seguro.
Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades debern incorporarse al
Sistema y su cumplimiento deber ser especialmente verificado o auditado.
Dichos documentos debern registrarse y mantenerse en la carpeta de la empresa contratista y
sern considerados para las evaluaciones de desempeo.

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TITULO VII PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES
Artculo 33. Comunicacin preliminar
Es obligacin de todos los trabajadores que laboran para Codelco y para sus empresas
contratistas y subcontratistas, comunicar a su jefatura directa todo incidente o
accidente del que haya sido vctima, testigo o tengan conocimiento por cualquier
medio, segn los mecanismos de cada Faena o Centro de Trabajo, facilitando adems,
cualquier informacin necesaria para su inclusin en los Sistemas de Informacin
disponibles en la Corporacin y para su investigacin.

La jefatura que ha tomado conocimiento de un accidente a un trabajador de empresa contratista o
subcontratista que requiera atencin mdica debe comunicarlo inmediatamente en forma
telefnica a la unidad de rescate o emergencia.
Adicionalmente, la jefatura o personal mdico o paramdico de las Postas, Policlnicos o Servicios
Mdicos deber comunicar de inmediato a la jefatura mxima del rea donde ocurri el accidente y
al responsable de la Prevencin de Riesgos Profesionales del Centro de Trabajo o Proyecto
respectivo.
El contratista tiene la obligacin de informar de inmediato al Administrador del Contrato de
cualquier accidente e incidente que afecte a su personal o al personal de los subcontratistas,
ocurrido en los recintos de Codelco.
Artculo 34. Atencin Mdica de Urgencia
Los trabajadores del contratista y de los subcontratistas, que hayan sido afectados por un
accidente ocurrido en los recintos de Codelco, deben ser trasladados para su atencin a los
servicios de atencin mdica primaria o de emergencia que Codelco dispone en las distintas reas
de trabajo. Los contratistas y subcontratistas que desarrollan trabajos en faenas de Codelco que
dispongan de un servicio de atencin mdica primaria en terreno, tendrn la obligacin de informar
a los servicios mdicos de Codelco, de todos los accidentes de sus trabajadores, independiente de
su gravedad.
Artculo 35. Investigacin de Incidentes y accidentes
Las empresas contratistas y subcontratistas deben investigar las causas bsicas,
responsabilidades y definir las correspondientes acciones correctivas de todos los accidentes del
trabajo y los incidentes con alto potencial de lesiones graves o fatalidad.
Copias de los Informes de Investigacin suscritos por el Experto en Prevencin y por el
Representante del Contrato deben remitirse al rea de Prevencin de Riesgos y al Administrador
de Contrato.
En el caso de existir Comit Paritario podr participar en la investigacin o realizar su propia
investigacin. En este ltimo caso se deber remitir el Informe de Investigacin del Comit al rea
de Prevencin de Riesgos correspondiente.

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Adems, deber remitirse al Administrador de Contrato el Informe de Investigacin del organismo
administrador y de las entidades fiscalizadoras si lo hay.
Los Informes de Investigacin antes sealados debern ser considerados en los procesos de
evaluacin de las empresas contratistas y subcontratistas.
Artculo 36. Procedimientos especiales en caso de accidentes fatales y graves
Para los efectos de las obligaciones de informacin de la ocurrencia de accidentes graves y fatales
y suspensin de faena afectada, las empresas contratistas y subcontratistas deben dar
cumplimiento a lo instruido en la Circular 2345 del 10 de enero de 2007 de la Superintendencia de
Seguridad Social, la que se incluye como anexo a este Reglamento Especial.
El Administrador del Contrato y el rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto
debern vigilar que se cumplan estas instrucciones.
Artculo 37. Concepto de accidente grave o fatal
Conforme a la ley 16.744 existe accidente de trabajo cuando un trabajador ha sufrido una lesin
como consecuencia de un evento a causa o con ocasin del trabajo.
A su vez la Circular mencionada seala que para estos efectos se entiende por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y
en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.
Artculo 38. Aviso inmediato
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la empresa contratista o
subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deber informar a:
- Administrador de Contrato
- rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de Codelco
- Inspeccin del Trabajo respectiva
- Seremi de Salud respectiva
- Sernageomin respectivo y
- Organismo administrador de la Ley N 16.744.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios que se desempea para una empresa contratista le
corresponder a esta ltima cumplir estas obligaciones.

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El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin o Proyecto es responsable de
concurrir de inmediato al sitio del accidente, identificar al o los trabajadores fallecidos o lesionados
y a la empresa contratista o subcontratista en la que se desempean, decidir en forma preliminar si
las consecuencias del mismo son graves o fatales, y en caso afirmativo avisar o asegurar que se
efecte el aviso del hecho a las autoridades correspondientes.
Artculo 39. Medida de Suspensin Provisoria
El rea de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin, Proyecto o Exploraciones deber
informar de inmediato de la ocurrencia de todo accidente grave o fatal al Gerente Corporativo de
Sustentabilidad (GCS) quien a su vez, dar aviso al Gerente Corporativo de Abastecimiento
(GCAB).
En cuanto tome conocimiento, el Gerente Corporativo de Abastecimiento citar por escrito (carta,
fax o correo electrnico) al representante legal de la empresa contratista o subcontratista
involucrada para informar respecto al accidente a las autoridades de Codelco que se determine.
Una vez recibido el Informe de Investigacin Preliminar al que se refiere el artculo 42el Gerente
Corporativo de Sustentabilidad, citar a reunin a un Comit Especial que se integrar de una de
las tres formas que se sealan a continuacin, segn corresponda:
1.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de una Divisin:
1. Gerente Corporativo de Sustentabilidad;
2. Gerente Corporativo de Abastecimiento y
3. Gerente de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la Divisin.
2.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de la Vicepresidencia Corporativa de
Proyectos (VCP) ) o de la Gerencia Corporativa de Exploraciones (GCEX) al interior de una
Divisin:
2. Gerente Corporativo de Abastecimiento;
3. Gerente de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la Divisin;
4. Gerente o Responsable de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la VCP o de la
GCEX, segn corresponda y
5. Sub-Gerente Corporativo de Riesgos Profesionales.
3.- Accidentes ocurridos en una empresa contratista de la Vicepresidencia Corporativa de
Proyectos (VCP) o de la Gerencia Corporativa de Exploraciones (GCEX) fuera de una
Divisin:
2. Gerente Corporativo de Abastecimiento y
3. Gerente o Responsable de Sustentabilidad o Riesgos Profesionales de la VCP o de la
GCEX, segn corresponda.
El Comit Especial deber evaluar la pertinencia de aplicar a la empresa contratista la Medida de
Suspensin Provisoria de participacin en los procesos de licitacin en los cuales est
participando y/o en nuevos procesos a nivel corporativo. Para tales efectos deber considerarse la
normativa corporativa vigente en materia de licitaciones.

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En la evaluacin de la aplicacin de la medida deber tenerse en consideracin la responsabilidad
que le ha cabido a la empresa de acuerdo al informe preliminar de investigacin y a sus propios
descargos.
Para estos efectos el Comit Especial deber considerar que se presume mayor responsabilidad
de la empresa cuando la causa bsica del accidente corresponde a un factor del trabajo o una
condicin subestndar como por ejemplo mal diseo de la tarea, falta de supervisin adecuada,
fallas de planificacin, protecciones o equipos inadecuados, en mal estado o la falta de ellos. Por
el contrario se presume menor grado de responsabilidad de la empresa cuando la causa bsica
corresponde a una accin negligente o temeraria del trabajador o un caso fortuito o fuerza mayor.
La Medida de Suspensin Provisoria deber constar en un informe escrito y fundado, se tomar
por mayora y podr ser levantada por el Comit Especial en cualquier momento antes de emitido
el Informe Final a que se refiere el artculo 82.
Artculo 40. Suspensin de faenas en caso de accidentes graves y fatales
Cuando ocurra un accidente grave o fatal, el empleador del trabajador afectado (empresa principal,
empresa contratista o empresa subcontratista) debe suspender en forma inmediata la faena
afectada entendindose por tal, el rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, y adems,
de ser necesario, deber evacuar dicha faena cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, slo deber
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
El levantamiento de la suspensin, esto es, la reanudacin de la actividad, slo podr ser
autorizada por la Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud que
corresponda, por escrito, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accidente.
Artculo 41. Investigacin en caso de accidentes graves y fatales
El mismo da de ocurrido el accidente o a ms tardar al da siguiente, se deber dar inicio a la
investigacin a fin de determinar sus causas, las medidas correctivas que deben implementarse y
las responsabilidades que haya lugar.
Artculo 42. Informe de Investigacin Preliminar en caso de accidentes graves y fatales
Sin perjuicio de la investigacin que realicen las autoridades fiscalizadoras y el organismo
administrador de la Ley 16.744, en caso de accidentes graves y fatales, el rea de Prevencin de
Riesgos Profesionales remitir al Gerente Corporativo de Sustentabilidad un informe preliminar con
la identificacin completa de la empresa contratista o subcontratista involucrada, el nmero de
contrato, el nombre del Administrador del Contrato, el historial de accidentes ocurridos en la
empresa, la individualizacin del o los trabajadores accidentados o fallecidos, su estado de salud,
certificado de defuncin, fotografas, croquis, posibles causas del accidente y cualquier otro
antecedente relevante en relacin al caso.

El Informe Preliminar deber remitirse dentro de los 3 das corridos siguientes de ocurrido
el hecho en el formato corporativo correspondiente.
El procedimiento de investigacin y sanciones a las empresas contratistas y subcontratistas
en caso de accidentes graves y fatales corresponde al sealado en el Captulo XVIII de

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este Reglamento.

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TITULO VIII OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

Artculo 43. Obligaciones generales
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas de Codelco
debern:
- Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar condiciones adecuadas de salud y
seguridad en todas las actividades, proyectos o prestacin de servicios que desarrollen.
- Proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de proteccin personal necesarios
para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a los estndares
definidos por la Corporacin.
- Comunicar al Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos inmediatamente
de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real o potencial grave o fatal y las
enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
- Informar al Administrador del Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos del Centro de
Trabajo o Proyecto, a ms tardar al mes siguiente de producido los cambios en el organismo
administrador de la Ley 16.744.
- Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difundirlo y
ensearlo a los trabajadores.
- Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre prevencin de riesgos
profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.
Artculo 44. Obligaciones del Sistema de Gestin
- Divulgar la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional y las normas, estndares y
procedimientos a todos sus trabajadores.
- Identificar los peligros, evaluar los riesgos, elaborar el programa de prevencin, controlar su
ejecucin dando cumplimiento a la normativa, legal, reglamentaria y normas y procedimientos
corporativos y divisionales.

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TITULO IX PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
Artculo 45. Prohibiciones
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas y a sus trabajadores,
permitir, aceptar o incurrir en los actos, comportamientos o conductas que a continuacin se
sealan:
- No proporcionar o no utilizar los elementos de proteccin personal necesarios para la
proteccin de accidentes y enfermedades, en particular los que protegen contra cadas cuando
se trabaja en altura.
- Presentarse a su trabajo sin los equipos de proteccin personal requeridos y no usar estos en
las tareas que requieran su uso.
- Utilizar equipos que requieren permiso especfico para operar sin la autorizacin
correspondiente.
- Anular, destruir u ocultar dispositivos de proteccin a las personas.
- Desobedecer sealizacin de prohibiciones o restricciones.
- No asegurar equipos materiales y objetos que podran causar lesiones contra eventuales
desplazamientos o cadas.
- Intervenir sistemas elctricos energizados o equipos con partes en movimiento y con potencial
de causar lesiones.
- Ubicarse en la lnea de una liberacin sbita de energa.
- Usar equipos en mal estado o con fines distintos para los que fueron diseados.
- Retirar, daar o deteriorar material de sealizacin visual o de otro tipo destinada a la
prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y a la promocin del
autocuidado.
- Reutilizar envases de reactivos qumicos, slidos, lquidos o gaseosos para otros fines que los
que fueron destinados, como asimismo, envases que contenan materiales txicos destinados a
trabajos de mantencin y/o reparacin de cualquier ndole.
- Usar productos qumicos de uso industrial, en la limpieza y/o aseo de prendas de vestir y partes
del cuerpo.
- Exponer a la fuente emisora cualquier tipo de instrumento destinado a la deteccin de algn
contaminante de carcter qumico, fsico o biolgico, que tiene como propsito objetivar (medir
o tomar muestras) las exposiciones personales o ambientales de agentes de riesgo de dao a
la salud, en forma maliciosa y/o negligente.
- Exponerse en forma deliberada o negligente a agentes causantes de enfermedades
profesionales, sin la proteccin adecuada para cada caso. Agrava dicha falta el hecho de que el
trabajador est afectado por alguna enfermedad profesional diagnosticada o que ha generado
invalidez.
- No asistir o no autorizar la asistencia a los controles de vigilancia mdica habiendo sido citado
conforme al Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional PVMO.

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- Desatender las normas o instrucciones de operaciones y de prevencin de riesgos impartidas
para un trabajo determinado.
- Fumar, prender fuego, usar cocinillas elctricas y otros artefactos con llamas abiertas o
dispositivos elctricos en todos aquellos lugares prohibidos por existir riesgos de incendios o
explosiones, en particular polvorines y estanques donde existan almacenamientos de
materiales combustibles y bodegas de gases comprimidos.
- Concurrir a las faenas y permanecer en los recintos de trabajo en estado de embriaguez y/o
bajo los efectos del alcohol o drogas. En caso de que un trabajador se presente a su trabajo en
manifiesto estado de intemperancia o manifieste dichos sntomas cuando se encuentre
trabajando, el supervisor directo tendr la obligacin de dejar constancia de estas
circunstancias y obligar al trabajador a hacer abandono del lugar de trabajo.
- Regalar, vender, sustraer o hacer mal uso de los equipos de proteccin personal o equipos de
proteccin que se le entreguen a cargo.
- Guardar en los casilleros y/o llevar a sus domicilios reactivos qumicos, explosivos y otras
sustancias que puedan comprometer su salud, la de sus familiares o terceros.
- Usar los ficheros de seguridad u otros materiales destinados a la promocin del autocuidado y
prevencin de riesgos para colocar cualquiera otra clase de avisos o propaganda no autorizada.
- Transitar por lugares destinados exclusivamente a la circulacin de vehculos motorizados,
camiones de extraccin, equipos de movimiento de tierra, de desplazamiento de equipo
ferroviario (vas frreas), con excepcin del personal que trabaje en reparacin o mantencin de
los mismos.
- Transitar o introducirse en lugares de ingreso restringido sin la debida autorizacin.
- Movilizarse en vehculos no aptos para el traslado de personal.
- Usar aire a presin u oxgeno para limpiarse la ropa, partes del cuerpo o dirigir el chorro a otros
trabajadores.
- Hacer inefectivos dispositivos de seguridad, proteccin o detener el funcionamiento de equipos
industriales de extincin de incendios, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, etc.,
que existan en las faenas.
- Efectuar conexiones, reparaciones o trabajos elctricos, sin estar autorizado y capacitado para
ello.
- Limpiar, lubricar, subir o bajar de mquinas o equipos en movimiento o disponerse a realizar
tales acciones.
- Facilitar vehculos, equipos o maquinarias a personas que no estn autorizadas para usarlos.
Se excepta al personal que est en curso de entrenamiento para operarlos, en cuyo caso
deben estar bajo la tutela de un supervisor o instructor.
- Promover o participar en juegos o bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de
accidentes del trabajo.
- Presentar, simular o tratar de sorprender a la jefatura declarando como accidente del trabajo
lesiones que no hayan ocurrido a causa o con ocasin del trabajo.
- No declarar o reportar accidentes ocurridos a causa o con ocasin del trabajo.

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TITULO X MEDIDAS DE PREVENCIN ESPECIALES
Artculo 46. Aviso escrito
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar por escrito, a travs de los medios
establecidos (Libro de Obras o Libro de Obra Digital) al Administrador del Contrato, respecto de la
ejecucin de trabajos que impliquen riesgos intolerables y moderados y en general cualquier
trabajo que pueda poner en riesgo la vida y la salud de cualquier trabajador, tales como:
- Trabajos con equipos energizados o en movimiento
- Trabajos en altura
- Excavaciones subterrneas o de superficie
- Manejo, transporte y uso de explosivos y sustancias inmediatamente peligrosas para la vida
humana
- Maniobras de elementos pesados
- Trabajos que impliquen riesgo de cada de roca
- Trabajos en espacios confinados
Artculo 47. Sealizacin
Las seales que se empleen en zonas de construccin, mantencin de calles, caminos y donde se
efecten obras viales, estn incluidas y contempladas en los mismos grupos que el resto de las
sealizaciones de trnsito, es decir, seales reglamentarias, de advertencia de peligro e
informativas. La forma de las seales debe ajustarse a las normas bsicas generales de la
sealizacin de trnsito.
En las reas de trabajo, los signos de advertencia e informativos tendrn el smbolo o leyenda en
color negro sobre fondo naranja. Las sealizaciones de advertencia de color amarillo, ya existentes
en el lugar, continuarn su uso. El color para otro tipo de sealizaciones debe seguir las normas
generales.
Artculo 48. Riesgos de Trabajos en Altura Fsica (ms de 1,30 mts.)
En todas las faenas se debe determinar, normalizar e informar el correcto uso de todos aquellos
elementos y accesorios que obligatoriamente deben usarse para realizar cualquier actividad de
trabajo en altura sin excepcin alguna, con la finalidad de minimizar la ocurrencia de accidentes
por cadas de distinto nivel, tanto de personas como de objetos, herramientas y otros.
Artculo 49. Trabajos en Altura Geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.)
La exposicin a condiciones de hipoxia hipobrica como consecuencia del desempeo en gran
altitud geogrfica (ms de 3.000 metros s.n.m.) se considera un riesgo laboral que obliga a la
empresa contratista o subcontratista a tomar medidas preventivas especiales en la evaluacin del
estado de salud de los postulantes a los puestos de trabajo y en la vigilancia de la salud de los
trabajadores que se desempean en esos lugares, lo que debe materializarse tanto en la

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realizacin de un examen pre-ocupacional especfico para altura geogrfica, como en un examen
ocupacional anual especfico para este riesgo ocupacional.
Dichos trabajadores deben contar con todos los elementos de proteccin personal y de vestuario
que eviten la hipotermia y el mal agudo de montaa.
Adems, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas contratistas o subcontratistas, segn
el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes. Los
bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la
radiacin ultravioleta sin protector.
Antes del inicio y durante la ejecucin de todo trabajo en altura geogrfica, es obligacin de los
supervisores y capataces, mantener instruido a todo el personal sobre el trabajo especfico a
ejecutar y los riesgos involucrados presentes en cada actividad.
Debern, en conjunto, trabajador y supervisor adoptar todas las medidas que sean necesarias y
aconsejables para tratar de minimizar, eliminar o controlar adecuada y eficazmente los riesgos.

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TITULO XI ESTNDARES MNIMOS
Artculo 50. Estndares Corporativos
Codelco tiene definido estndares mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo los que
son puestos en conocimiento de las empresas postulantes a las licitaciones y deben ser
incorporados en los respectivos contratos.

La Corporacin manifiesta su propsito de avanzar en la homologacin corporativa de
estndares mnimos de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todas sus faenas.
Artculo 51. Lavado de Ropa
El lavado de la ropa utilizada por trabajadores expuestos a sustancias txicas es de
responsabilidad de la empresa contratista o subcontratista de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.
594 y no se permitir que el trabajador lleve su ropa para el lavado a su domicilio.
Artculo 52. Casco
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas.
Sin exigencias de color.
Deben llevar el logo de la empresa contratista.
Deben tener cinta reflectante en la parte posterior del casco.
Artculo 53. Anteojos de Seguridad
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas. Adems, en
aquellas reas donde exista exposicin ocupacional a radiacin ultravioleta, debern contar con
proteccin para este agente fsico.
Artculo 54. Protector respiratorio
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas y conforme a
las evaluaciones peridicas de higiene industrial consignadas en los mapas de riesgos.
Artculo 55. Protector auditivo
Pueden ser tipo tapn o fono. Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de
trabajo especficas y conforme a las evaluaciones peridicas de higiene industrial consignadas en
los mapas de riesgos.
Artculo 56. Protector para riesgo de cada en altura
Arns de Seguridad con doble cola (mnimo tres argollas)

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Artculo 57. Ropa de trabajo
Buzo (cuando corresponda).
Deber cumplir con las normas dispuestas por el Instituto Nacional de Normalizacin (INN), en
relacin con el rea de uso, tales como huinchas reflectantes superiores, inferiores o traseras.
No tendr exigencias de color.
Chaleco de Seguridad.
Deber cumplir con las normas de dispuestas por el Instituto Nacional de Normalizacin (INN), en
relacin con el rea de uso, tales como huinchas reflectantes superiores, inferiores o traseras.
No tendr exigencias de color.
Deber tener logo de la empresa contratista
Zapatos de Seguridad.
En todas las faenas deber proporcionarse zapato de Seguridad, Botn de Seguridad o Bordegui,
Normal o Standard con Puntera de Acero, que protege pi y tobillo, segn Norma Chilena 721 del
INN (1997), con las adecuaciones necesarias en caso de que el trabajador se desempee
expuesto a peligros como electricidad, substancias qumicas peligrosas y otras.
Los zapatos de seguridad deben estar certificados por una entidad autorizada.
Guantes protectores para las manos.
Deben ser certificados y adecuados de acuerdo con las reas de trabajo especficas.
Artculo 58. Vehculos livianos
Se entender por vehculo liviano a las camionetas cabinas simples y dobles, las Van y todos
aquellos vehculos que la ley especifica con requisito de licencia clase B.
Identificacin
Deben llevar el logo de la empresa en las puertas delanteras de ste.
Para el rea de mina, se debern utilizar nmeros de identificacin instalados sobre el techo del
vehculo. Los nmeros deben ser reflectantes.
Prtiga
Deben ser extensibles, alcanzando una altura mnima de 3.6 metros (desde el piso a la punta) y
mxima de 4.6 metros.
El material de la prtiga ser, fibra de vidrio flexible.
La prtiga, deber poseer una luz intermitente en su extremo superior, la que se encender
cuando las condiciones de visibilidad as lo exijan.
El bandern o banderola ser de color rojo o naranja con dimensiones de 20 cms. de alto y 35 cms.
de ancho.
Ubicacin a la derecha del conductor (detrs del co-piloto).
El uso de estos implementos ser obligatorio dentro de los lmites de la faena.
Baliza
Debe usarse en el rea mina, de acuerdo a normativa de la autoridad competente.
Barra de Proteccin exterior.
Debe tener un dimetro mnimo del tubo de 5 cm. y un espesor mnimo del tubo: 3 mm.

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La barra debe sobresalir por sobre el techo de la camioneta entre los 5 cm. y los 10 cm., quedando
la decisin en manos de los talleres certificados utilizados por la empresa.
La barra de proteccin debe ser instalada en talleres que entreguen la correcta certificacin,
basndose para ello en los estndares de calidad respecto de la resistencia, clculo y calidad de
soldadura.
Antigedad
Antigedad mxima de 5 aos o 150.000 Kms., lo que suceda primero.
Licencia de Conducir Interna
En los casos que Codelco exija contar con Licencia de Conducir Interna, sta deber ser emitida
por el mismo Centro de Trabajo a solicitud de la empresa contratista respecto de las personas que
dispongan de licencia municipal al da, acreditndose previamente cumplir con todos los requisitos
contemplados en la Ley N 18.290 de 1984 Ley del Trnsito, del D.S. 170 del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones y D.S. 72 Reglamento de Seguridad Minera, en particular:
Experiencia: mnimo 1 ao.
Cursos de Conduccin: mnimo de 8 horas, segn norma internacional.
Entrenamiento especfico: segn el rea en que se desempear.

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TITULO XII INGRESO A LAS FAENAS
Artculo 59. Pases
El rea de Proteccin Industrial o equivalente, en cada Divisin o Proyecto, es la encargada del
control de ingreso de personas, vehculos, materiales, herramientas y bienes, funciones que
cumple a travs de normas propias de cada Centro de Trabajo.
Para evitar que el control de ingreso afecte o interfiera con el desarrollo normal del contrato, el
contratista y sus subcontratistas tiene la responsabilidad de coordinar previa y oportunamente, con
el rea de Proteccin Industrial, todas aquellas actividades que correspondan.
Ningn trabajador perteneciente a una empresa contratista, subcontratista y/o proveedora de
bienes, puede ingresar a las reas de trabajo sin poseer el pase interno extendido por el rea o
persona expresamente designada al efecto.
Para estos efectos los profesionales que prestan servicios a las empresas filiales de Codelco que
porten la credencial correspondiente tendrn el mismo tratamiento que el personal de Codelco.
Artculo 60. Reunin de arranque
El Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista deber entregar al
Administrador del Contrato los siguientes documentos:
- Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21 del D. S. 72).
- Copia de autorizacin de jornada de trabajo otorgada por la Direccin del Trabajo.
- Copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad vigente.
- Certificado que acredite que el Representante Legal y el Responsable del Contrato o
Administrador del Contratista o subcontratista ha tomado conocimiento de este Reglamento y
otras normas especiales y complementarias.
- Copia del contrato de trabajo del J efe del Departamento de Prevencin de Riesgos, si
corresponde.
- Certificado otorgado por el organismo administrador de la Ley 16.744 al que est adherido o
cotice indicando el giro de actividad, la tasa de cotizacin, la tasa de siniestralidad total.
- Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a esa fecha.
- Copias de los certificados de cursos de prevencin de riesgos.
- Copia de los certificados de salud compatible.
- Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el Reglamento de
Higiene y Seguridad y la induccin.
- Listado de los trabajadores que por sus funciones debern conducir vehculos motorizados al
interior de la faena.
- Copia de los respaldos que acrediten que los vehculos que se utilizarn en el contrato,
cumplen con lo establecido en este Reglamento y otros complementarios considerados en las
Bases Tcnicas.

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- Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias legales y
reglamentarias.

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TITULO XIII COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 61. De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista
o subcontratista
De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, la Ley N 16.744 y el D. S. N 54 de 1969 las empresas
contratistas o subcontratistas debern tener en funcionamiento un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en cada faena en que laboren ms de 25 trabajadores de su dependencia.
Artculo 62. De los Comits Paritarios de Faena
En los casos en que en la respectiva obra, faena o servicios de Codelco, exista un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S. N 54, ste asumir las funciones del Comit Paritario
de Faena. En caso contrario, deber constituirse un Comit Paritario de Faena conforme a las
normas sealadas en el D.S. 76 del MINTRAB de 2007.
Corresponder al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto
correspondiente pronunciarse sobre la materia antes sealada.
Artculo 63. Funciones de los Comits Paritarios de Faena
El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber
realizar las siguientes acciones:
- Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y
realicen. Para estos efectos, dichos Comits contarn con el programa de trabajo, los informes
de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte
de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, as como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta funcin;
- Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en
ejecucin, por parte de la Divisin o Proyecto, las que debern estar disponibles para los
distintos Comits Paritarios existentes;
- Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar,
segn corresponda, bajo la direccin del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o
del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado o coordinndose con el respectivo Comit Paritario.
Artculo 64. Acuerdos de los Comits Paritarios de Faena
Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
debern ser notificados a la Divisin o Proyecto y a las empresas contratistas y subcontratistas,
cuando corresponda y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la
respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el

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organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744.
Artculo 65. Constitucin de los Comits Paritarios de Faena
El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de
los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del
D.S. N 54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la Divisin o Proyecto,
deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as
correspondiere.
La Divisin o Proyecto deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al
menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los
trabajadores de una de las empresas contratistas o subcontratistas, cuya permanencia en la obra,
faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tenga mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se
debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn
en la obra, faena o servicios.
Artculo 66. Representantes de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena
Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena se elegirn conforme a
las siguientes reglas:
a)Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el
b)Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N 54, se elegir
Artculo 67. Delegado de los trabajadores en los Comits Paritarios de Faena
El delegado de higiene y seguridad ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en
cada una de las empresas que deben integrar dicho Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la Divisin o
Proyecto. Para este efecto, deber informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o
subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro del
plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta
asamblea se deber informar a la empresa principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que
sta se haya realizado.
Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como delegado de higiene y seguridad no contare con el curso a que se
refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N 54, su empleador deber adoptar las medidas
necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y
salud en el trabajo.
Artculo 68. Representantes del empleador en los Comits Paritarios de Faena
Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa
principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa
contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.

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Corresponder a la Divisin o Proyecto, as como en su caso, a las empresas contratistas y
subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las
actividades del Comit Paritario de Faena.

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TITULO XIV DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 69. Departamento de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto de
Codelco
Las Divisiones y Proyectos tienen reas de Prevencin de Riesgos que cumplen con las
exigencias legales y reglamentarias vigentes, las que deben contar con suficiente personal para
dar cumplimiento a las responsabilidades y obligaciones que impone los D. S. 40 de 1969 y D.S.
72 sobre Seguridad Minera, y adems las funciones de coordinacin y asesora en materia de
seguridad y salud en el trabajo con respecto a las empresas contratistas y subcontratistas
contempladas en el D.S. 76 de 2007 y en particular, el cumplimiento de este Reglamento Especial.
Artculo 70. Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena
El Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de cada Divisin o Proyecto asumir las
funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, adems de sus propias
funciones, cuando ello sea posible, en caso contrario se constituir un Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena con una estructura independiente, conforme a las disposiciones
del Decreto Supremo N 76 del 14 de enero de 2007.
Artculo 71. Funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos de Codelco
El artculo 31 del citado DS 76 seala que corresponder, especialmente, al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena (en este caso el de la Divisin o Proyecto de Codelco) las
siguientes funciones:
- Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST;
- Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este
reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de
Riesgos;
- Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos
existentes en la obra, faena o servicios;
- Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera;
- Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comits, segn corresponda, los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los
resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas
prescritas;
- Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las
tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
- Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas
por los respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744 o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.

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- Lo anterior quiere decir que en materia de seguridad y salud en el trabajo la empresa principal,
en este caso la Divisin o Proyecto de Codelco, acta por intermedio del rea de Prevencin de
Riesgos correspondiente, quien centraliza toda la informacin y la gestin de coordinacin e
implementacin de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la o las faenas a su
cargo, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades del rea de Control de Contratistas y
de los Administradores de Contratos.
Artculo 72. Obligacin de cumplimiento de medidas
El artculo 32 del D. S. 72 dispone que la empresa principal, as como las empresas contratistas y
subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que
les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus
atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en
el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744.
Artculo 73. Departamento de Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista
Sin perjuicio de lo sealado, de conformidad a lo exigido en la Ley 16.744 y los D. S. 40 y D. S. 72,
toda empresa contratista o subcontratista que ocupe cien o ms trabajadores deber contar en su
empresa con un Departamento de Prevencin de Riesgos, dirigido por un experto en la materia el
que deber cumplir con los requisitos establecidos en dichas normas.
La empresa de este Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los
riesgos y deber contar con los medios y el personal necesario para cumplir con sus funciones
legales.
El Experto debe contar con contrato de trabajo a tiempo completo o con la jornada establecida por
el Sernageomin en caso de empresas con menos de cien trabajadores.
La estructura organizacional de Prevencin de Riesgos debe tener permanencia en las faenas
donde se realizan las operaciones.
Artculo 74. Expertos en Prevencin de Riesgos de Empresa Contratista
Las empresas contratistas o subcontratistas con menos de 100 trabajadores debern contar con
un Experto en Prevencin de Riesgos. Los requisitos de ttulo profesional, certificaciones,
experiencia previa y nmero mnimo de horas de trabajo en terreno, sern determinados en las
Bases Administrativas del Contrato en proporcin al nmero de trabajadores y los peligros
involucrados.

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TITULO XV DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO (CODELCO)
Artculo 75. Funciones del Administrador de Contrato de Codelco
El Administrador de Contrato es el empleado designado por Codelco que, en su representacin,
acta y se relaciona administrativamente con el contratista en todas las materias del contrato,
asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y oportuno
del mismo.
El Administrador de Contrato debe velar porque la ejecucin de un trabajo, obra o servicio
encargado al contratista, sea realizado en forma correcta, segura y oportuna.
Lo anterior significa que el Administrador de Contrato debe, entre otras actividades, y sin perjuicio
de las funciones y atribuciones de las reas de prevencin de riesgos:
- Establecer las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas y subcontratistas
con miras a la proteccin efectiva y permanente de todos los trabajadores, de acuerdo a la
poltica corporativa.
- Dar a conocer las normas, procedimientos y disposiciones de Codelco que en materia de
prevencin de de riesgos, se apliquen al desarrollo de los contratos, orientando al contratista
para evitar, reducir o controlar, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante
la ejecucin del contrato.
- Inspeccionar el desarrollo de los trabajos e indicar al contratista en el Libro de Obras, la
correccin de prcticas inseguras o acciones subestndares o de trabajos mal ejecutados.
- Verificar el estado de avance del programa de prevencin, los indicadores de siniestralidad, el
anlisis de las causas que originaron accidentes o enfermedades, y el seguimiento de las
medidas correctivas o de control.
- Controlar y evaluar a travs de inspecciones mensuales, los resultados del programa de
prevencin y exigir la adopcin de las medidas necesarias para corregir las debilidades o no
conformidades encontradas, en los plazos indicados.
- De todas estas actividades, el Administrador del Contrato deber dejar constancia escrita en la
carpeta de antecedentes del contrato.

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TITULO XVI DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO O ADMINISTRADOR
DEL CONTRATISTA (EMPRESA CONTRATISTA O
SUBCONTRATISTA)
Artculo 76. Funciones del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista
Es el responsable en forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones legales,
reglamentarias y contractuales en materia de prevencin de riesgos, especialmente las normas
contenidas en este Reglamento Especial y otros documentos complementarios.
Acciones especficas:
- Actuar como contraparte del contrato en la relacin con el Administrador de Contrato de
Codelco y con el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco.
- Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad y salud en el trabajo a las que sea
citado, conjuntamente con el J efe del Departamento de Prevencin de Riesgos o experto en
prevencin de riesgos, para analizar la marcha del Programa de Prevencin, aportando toda la
informacin necesaria.
- Involucrarse en el control preventivo en todas las obras o actividades del contrato y asegurar
que ellas se realicen en condiciones de riesgos bajo control, que permitan la proteccin de la
vida y la salud de los trabajadores propios de Codelco y de terceros, as como de las
maquinarias, equipos, herramientas, edificios e instalaciones de las faenas mineras de su
empresa y de Codelco.
- Informar al Administrador del Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos cualquier accidente
del trabajo, enfermedad profesional o incidentes con potencial de dao o lesiones.
- Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para controlar el
avance del Programa de Prevencin y evaluar el desempeo de la supervisin en las tareas
que le han sido asignadas.
- Entregar mensualmente al Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos las
estadsticas de siniestralidad y un Informe de Cumplimiento del Programa de Prevencin.
- Establecer y mantener programas de capacitacin y entrenamiento adecuados para asegurarse
que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarios para conducir
sus actividades en el trabajo en forma sana y segura.
- Dar a conocer a su personal, a travs de la lnea de mando, las normas aplicables a la empresa
contenidas en este Reglamento u otras las normas internas de Codelco, sin perjuicio de los
requisitos o normas legales y reglamentarias vigentes.
- Mantener en la obra un registro actualizado de todos los trabajadores, con los antecedentes
correspondientes.
- Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato cuenten con procedimientos de trabajo
adecuados a los peligros identificados.
- Al trmino de la faena o actividad, el contratista debe retirar las instalaciones efectuadas,
reconstituyendo las condiciones originales del lugar. En caso que las instalaciones deban
quedar en el lugar, stas se entregarn limpias, en buenas condiciones, ordenadas e
inventariadas.

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TITULO XVII ESTADSTICAS E INFORMACIN
Artculo 77. Contenidos mnimos
Adems de la informacin que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras, las
empresas contratistas y subcontratistas debern proporcionar mensualmente al
Administrador de Contrato y al rea de Prevencin de Riesgos de la Divisin o Proyecto, las
estadsticas e informacin de Riesgos Profesionales, bajo firma del Experto en Prevencin
de Riesgos y del Responsable del Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista.
Esta informacin debe contemplar como mnimo los datos exigidos por las entidades
reguladoras y fiscalizadoras en la materia y debe ajustarse al formato corporativo que
oportunamente se les requiera.

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TITULO XVIII INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O
SUBCONTRATISTAS

Artculo 78. De las infracciones o faltas y sus sanciones
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que le cabe a las empresas por el incumplimiento
de las medidas de prevencin de riesgos establecidas en la Ley N 16.744 y sus reglamentos, en
el Cdigo Sanitario y sus reglamentos, en el Cdigo del Trabajo, las infracciones a las
disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento o
instruccin emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos administradores del Seguro de
la Ley 16.744, Administrador del Contrato o rea de Prevencin de Riesgos, relacionada con la
proteccin a los trabajadores, se consideran un incumplimiento de las obligaciones de la empresa
contratista, contradas en virtud de un determinado contrato y de acuerdo a su gravedad y
reiteracin, podrn ser causal de aplicacin de una o ms de las siguientes sanciones:
a) Amonestacin por escrito;
b) Retencin de estados de pago;
c) Multas;
d) Paralizacin o suspensin parcial o total de faenas;
e) Caducidad o resciliacin de contrato
f) Suspensin de llamado a licitaciones presentes o futuras y
g) Suspensin Permanente del Registro de Contratista de la Corporacin.
Adems de las sanciones antes sealadas se podr exigir la separacin de cualquier empresa
subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista, cuando se
acredite que incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o salud propia, la de sus
compaeros de trabajo o de la obra. En caso de insubordinacin o reincidencia podr exigir la
remocin definitiva de dicho personal.
Artculo 79. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas menores
Las infracciones o faltas menores sern sancionadas por el rea de Prevencin de Riesgos de
Codelco en conjunto con el Administrador de Contrato de Codelco con las sanciones
contempladas en las letras a), b) y c), dejndose constancia en los archivos y registros
correspondientes.
Artculo 80. Faltas graves
Se consideran faltas graves las siguientes acciones u omisiones en que incurra el contratista:
- Incumplimiento de normativas legales, reglamentarias o internas de Codelco. La Corporacin,
tiene la facultad de paralizar la faena cuando la empresa contratista y/o subcontratista no de
cumplimiento a las disposiciones establecidas en dichos documentos.

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- No dar cumplimiento en el tiempo definido respecto a las observaciones y medidas correctivas,
emitidas por los organismos fiscalizadores con competencia en seguridad y salud en el trabajo.
- No dar cumplimiento de las medidas correctivas contempladas en notas internas o en el Libro
de Obra o Servicio, derivadas de inspecciones de terreno, auditoras realizadas o por
accidentes/incidentes que se produzcan.
- Ocultamiento o distorsin de la informacin de accidentes del trabajo grave, fatal o con el
potencial de causar esas consecuencias.
- No entregar las estadsticas de accidentalidad, de acuerdo con las exigencias establecidas.
- Incumplimiento de la categora del experto en prevencin de riesgos, exigido en las bases
tcnicas del contrato, o delegar responsabilidades del titular en un profesional de menor
categora al exigido contractualmente.
- No dar cumplimiento a los estndares exigidos para la instalacin y abandono de faena, de
acuerdo a contrato.
- No cumplir alguna de las Reglas Por la Vida.
- No exigir a sus trabajadores el cumplimiento de la norma de Codelco que prohbe el ingreso y/o
consumo de bebidas alcohlicas, drogas u otras sustancias psicoactivas prohibidas por la ley al
interior de los recintos de cualquier instalacin de Codelco.
Artculo 81. Del procedimiento en caso de infracciones o faltas graves
En los casos en que una empresa contratista o subcontratista incurra en una falta, infraccin o
incumplimiento de seguridad o salud en el trabajo, que a juicio del rea de Prevencin de Riesgos
correspondiente tenga carcter de grave, deber realizarse un Informe Escrito en el que conste
dicha circunstancia. Igualmente deber procederse cuando ocurran accidentes graves o fatales.
En ambos casos, deber seguirse el siguiente procedimiento:
Artculo 82. Citacin del contratista
El Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista tendr la obligacin de
concurrir, en la fecha en que sea citado, ante las autoridades de Codelco que se determine en
cada caso, para informar detalladamente respecto de las causas y circunstancias de la falta grave
o del accidente grave o fatal y de las medidas correctivas y administrativas adoptadas por dicha
empresa.
Artculo 83. Informe Final en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales
Una vez que se emita el informe del Servicio Nacional de Geologa y Minera SERNAGEOMIN y
del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa afectada o del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de Faena, segn corresponda el Gerente o Responsable del rea de
Prevencin de Riesgos Profesionales de la Divisin, Proyecto o Exploraciones correspondiente,
deber emitir a la autoridad mxima de la Faena, Divisin, Proyecto o Exploraciones un Informe
Final con la descripcin precisa del evento que constituy la falta, infraccin o accidente, sus
resultados en trminos de trabajadores fallecidos, con secuelas graves y/o invalidantes, causas y
responsabilidades y su propia conclusin.
Si tuviere a su disposicin otros informes de organismos fiscalizadores o administradores de la Ley
16.744, deber tambin considerarlos.

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La autoridad mxima de la Faena, Divisin, Proyecto o Exploraciones deber remitir el Informe
Final al Vicepresidente Corporativo de Finanzas, Promocin y Sustentabilidad, con una propuesta
de sanciones a ser aplicadas a la empresa contratista o subcontratista con copia al Comit
Especial que se haba pronunciado sobre la medida de Suspensin Provisoria.
Artculo 84. Propuesta de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves
y fatales
El Comit Especial analizar el Informe Final y la propuesta de sanciones y remitir todos los
antecedentes al Comit de Adjudicaciones y Sanciones a Proveedores (CAS), en un plazo mximo
de 7 das con su propia propuesta de sanciones a aplicar a la empresa contratista o subcontratista.
Adicionalmente, la propuesta deber consignar las medidas preventivas que deban adoptarse en
otros contratos vigentes en la Corporacin, a raz de la experiencia de la falta, infraccin o
accidente de que se trate.
Artculo 85. Aplicacin de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes
graves y fatales
Con base a la propuesta de sanciones y a otros antecedentes de la empresa contratista que se
considere pertinente, el Comit de Adjudicaciones y Sanciones a Proveedores (CAS),
recomendar al Comit Ejecutivo de Codelco, la o las sanciones que considere apropiadas de
acuerdo a lo establecido en este Reglamento Especial.
El Comit Ejecutivo se pronunciar en un plazo mximo de 7 das. Lo resuelto deber consignarse
en un informe escrito y ser comunicado formalmente a la empresa contratista por la Gerencia
Corporativa de Abastecimiento, en un plazo mximo de 3 das luego de tomado el acuerdo.
La Gerencia Corporativa de Abastecimiento comunicar tambin lo resuelto a la mxima autoridad
de la Divisin y Proyecto o Exploraciones correspondiente y al Administrador del Contrato.

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TITULO XIX INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 86. Faltas de los trabajadores
En caso de contravencin a las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores, las
empresas contratistas y subcontratistas debern adoptar las medidas disciplinarias de acuerdo a
su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad conforme lo contemplado en el artculo 70 de la Ley
16.744 y el artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo.

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TITULO XX EVALUACIN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO
Artculo 87. Contenidos de la Evaluacin de Contrato

Al trmino del contrato el Administrador del Contrato, por parte de Codelco, realizar una
Evaluacin Final de Desempeo de la empresa contratista, la que necesariamente incluir la
evaluacin del cumplimiento de las obligaciones y compromisos en materia de seguridad y
salud en el trabajo, y en particular respecto de este Reglamento Especial, teniendo a la vista
todos los informes de cumplimiento del Programa de Prevencin, de verificaciones,
auditoras y fiscalizaciones internas y externas, as como, del o de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad si los hubiere.

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TITULO XXI SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES (SATEP) LEY 16.744
Artculo 88. Obligacin de afiliacin y cotizacin
Todas las empresas contratistas y subcontratistas deben encontrarse adheridas o cotizar a un
organismo administrador de la Ley 16.744 (mutual o Instituto de Normalizacin Previsonal (INP) y,
por lo tanto, todos sus trabajadores deben estar amparados o cubiertos por las prestaciones del
Seguro.
Respecto de los trabajadores independientes que realicen labores para las empresas contratistas y
subcontratistas debern contar con un seguro de accidentes personales, de acuerdo a lo
establecido en las Bases Administrativas Generales.
Respecto a los tcnicos y profesionales extranjeros, stos deben estar sujetos a las mismas
normas que los trabajadores nacionales, con excepcin de aquellos que se encuentren acogidos a
lo expresamente acordado en algn Convenio Bilateral de Seguridad Social entre Chile y su pas
de origen y en lo establecido en la Ley 18.156 de 1982. En este ltimo caso, el trabajador
extranjero debe acreditar que se encuentra afiliado a un rgimen de previsin o de seguridad
social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que le otorgue prestaciones, a lo
menos, en casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte.
El cumplimiento de este requisito debe acreditarse mediante certificacin de la institucin de
seguridad social correspondiente, debidamente legalizada, en la que conste su obligacin de
otorgar las prestaciones sealadas.
Artculo 89. Coordinacin con los organismos administradores del Seguro
De acuerdo a la legislacin vigente los organismos administradores deben realizar diversas
actividades de prevencin, tales como: administrar Bases de Datos, difundir y capacitar, asesorar
tcnicamente a las empresas y a los comits paritarios, realizar mediciones ambientales y
personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exmenes de vigilancia epidemiolgica y de
estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar los accidentes graves y fatales, hacer
visitas inspectivas e instruir las medidas correctivas y sancionar los incumplimientos.
Codelco otorga a los organismos administradores las facilidades y coordinaciones necesarias para
desempear las funciones mencionadas, particularmente las mediciones de agentes presentes en
sus faenas, las investigaciones de accidentes y las inspecciones en terreno.
Para el xito de tales funciones es imprescindible la participacin activa de los organismos
administradores en la generacin y desarrollo de los Programas de Prevencin de sus empresas
adherentes o cotizantes en coordinacin con el rea de Prevencin de Riesgos de Codelco.
Asimismo, Codelco tomar las medidas necesarias para asegurar que estos procesos se
desarrollen dando cumplimiento a la legislacin vigente y bajo estndares de calidad.

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TITULO XXII ANEXOS
Artculo 90. Anexos
La terminologa asociada a este Reglamento Especial en el ANEXO N 1 de este Reglamento.
Se adjuntan como anexos los artculos 66 bis y 77 de la Ley 16.744, el Decreto Supremo N 76 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Circulares 2354 y 2346 de la Superintendencia de
Seguridad Social con sus respectivos anexos y Directrices Corporativas sobre Identificacin de
Peligros y Evaluacin de riesgo, Mapas de Riesgo de Higiene Industrial y Exmenes pre-
ocupacionales, Ocupacionales y de Egreso.
TITULO XXIII VIGENCIA
Artculo 91. Vigencia
Este Reglamento Especial tendr vigencia a contar del 1 de mayo de 2007.

ANEXO N 1. GLOSARIO DE TRMINOS

Reglamento Especial para la implementacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y
Anexo 1
Glosario de
Trminos
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ANEXO N 1

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Es una Comisin o Equipo de trabajo, compuesto por tres representantes patronales y tres
representantes laborales, que tienen por funcin gestionar los riesgos profesionales al interior
de su empresa o rea de trabajo, en conjunto con el Departamento de Prevencin de Riesgos.
DEPARTAMENTO O REA DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Cualesquiera que sea su denominacin en Codelco, corresponde al rea responsable de
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y velar por el cumplimiento de la
normativa legal, reglamentaria, polticas, planes, programas y procedimientos en materia de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
EMPLEADOR
Persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo
EMPRESA O ENTIDAD EMPLEADORA
Cdigo del Trabajo: Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende
por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada
de una individualidad legal determinada.
Ley 16.744: toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo.
EMPRESA PRINCIPAL O MANDANTE
La empresa que encarga la ejecucin de trabajos o servicios a terceros denominados empresas
contratistas.
EMPRESA CONTRATISTA
La que por su cuenta y riesgo ejecuta o realiza trabajos para una empresa principal utilizando
trabajadores bajo su dependencia.
EMPRESA SUBCONTRATISTA
La que por su cuenta y riesgo ejecuta o realiza trabajos para una empresa contratista utilizando
trabajadores bajo su dependencia.
EMPRESAS CON ADMINISTRACIN DELEGADA
Son aquellas empresas cotizantes del INP que, cumpliendo con los requisitos legales, han sido
autorizadas por la SUSESO para autogestionarse las prestaciones del SATEP salvo las
pensiones.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Ley 16.744: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
Definicin doctrinaria: Son las causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o
el trabajo, esto es, aquellas cuyo desarrollo obedeci a una exposicin crnica o mantenida en

Anexo 1
Glosario de
Trminos
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el tiempo a agentes, factores o condiciones especficas que entraan el riesgo de contraer la
dolencia.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)
El elemento o conjunto de elementos que permite al trabajador desempearse en contacto con
una sustancia o medio hostil, aminorando o impidiendo los efectos perniciosos en su salud o
integridad fsica.
EVALUACIN DE RIESGO
Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no tolerable.
EXPERTOS
Expertos en Prevencin de Riesgos de la Industria Extractiva Minera, formados y calificados por
el Servicio Nacional de Geologa y Minera.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Proceso de reconocimiento de una situacin de peligro existente y definicin de sus
caractersticas.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Es la incapacidad de ganancia provocada por un accidente del trabajo o enfermedad
profesional de naturaleza o efectos transitorios, que permiten la recuperacin del trabajador y
su reintegro a sus labores habituales.
INCIDENTE
Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un
incidente en que no ocurre ninguna lesin, enfermedad, dao u otra prdida es denominado
tambin "cuasi-prdida". El trmino Incidente incluye las "cuasi-prdidas". (OHSAS 18001)
INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE
El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produce una
incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una
capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad.
JEFATURA DIRECTA O INMEDIATA
La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, y da instrucciones a los trabajadores
que de l dependen, tales como J efe de Seccin, J efe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro.
En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por J efe inmediato al de mayor jerarqua.
MAPA DE PROCESO
Diagrama que permite representar el proceso en forma abstracta, graficando las cadenas de
actividades que lo componen y los flujos fsicos o de informacin que las conectan. Se disean
para facilitar la comprensin y el anlisis de los procesos.
MAPA DE RIESGO DE HIGIENE INDUSTRIAL
Representacin grfica de los lugares de trabajo en que se han identificado peligros a la salud
ocupacional, indicando la clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los
colores predefinidos para ello.
MARCO REGULATORIO
Es el conjunto de normas (leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley, decretos
supremos, simples decretos, circulares y dictmenes de los organismos fiscalizadores

Anexo 1
Glosario de
Trminos
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competentes) y los compromisos asumidos voluntariamente, tales como, normas y directrices
internas, convenios y contratos que dicen relacin con Seguridad y Salud en el Trabajo.
MEJORA CONTINUA
Proceso de perfeccionamiento del SGS&ST para obtener mejoras en el desempeo global en
seguridad y salud ocupacional conforme a la poltica de la organizacin.
META
La finalidad que se pretende con una actividad en relacin con un objetivo dado.
NO CONFORMIDAD
Cualquier desviacin de los estndares, prcticas, procedimientos, regulaciones, desempeo,
del sistema de gestin, etc., que puedan directa o indirectamente producir un accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
OBJETIVOS
Propsitos globales, que permiten cumplir la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben
ser alcanzables y razonables, de preferencia cuantificables, su alcance puede ser Corporativo,
Divisional o Sectorial, su naturaleza puede ser general o especfica.
OHSAS
Occupational Health and Safety Assessment Series.
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SATEP
Aquellos que, en conformidad a lo establecido en la Ley 16.744, tienen por funcin la
administracin del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y son
el Instituto de Normalizacin Provisional (INP) y las mutualidades de empleadores.
PELIGRO
Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional.
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Declaracin formal, autorizada por el Presidente Ejecutivo de la Corporacin, de los valores,
principios, intenciones y compromisos de Codelco, en relacin a la Seguridad y Salud en el
Trabajo en todas sus operaciones presentes o futuras, respecto de todos los trabajadores
propios y de terceros y que proporciona un marco para la accin y para el establecimiento de
los objetivos y metas de Riesgos Profesionales.
PROCESO
Cadena o secuencia de actividades que permiten transformar ciertos insumos, con el uso de
ciertos recursos y el trabajo de las personas, lo que incluye procesos productivos, de servicios y
administrativos.
PUESTO DE TRABAJO
Conjunto de actividades, que debe realizar el trabajador en distintas reas y ambientes durante
su jornada de trabajo. Comprende el tipo de actividades y el lugar fsico donde se realizan.
RIESGO
Combinacin entre la probabilidad y consecuencia de la ocurrencia de un determinado evento
peligroso.
RIESGO INTOLERABLE

Anexo 1
Glosario de
Trminos
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Riesgo inaceptable para Codelco, teniendo en consideracin las obligaciones legales y la
Poltica, por lo que requiere implementar inmediatamente medidas de control, las que deben ser
consideradas para la definicin de los objetivos y su inclusin en los programas de gestin.
RIESGO MODERADO
Riesgo que se ha reducido a niveles que permiten su control, debiendo mantenerse
continuamente monitoreados para asegurar su efectividad.
RIESGO PROFESIONAL
Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente del trabajo
o una enfermedad profesional.
RIESGO TOLERABLE
Riesgo que se ha reducido a un nivel aceptable para Codelco, considerando las obligaciones
legales y la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SATEP
Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
contemplado en la Ley 16.744 de 1968.
SEGURIDAD
Ausencia de riesgos inaceptables de dao.
SEREMI
Secretaras Regionales Ministeriales
SERNAGEOMIN
Servicio Nacional de Geologa y Minera
SGS&ST
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
SUSESO
Superintendencia de Seguridad Social
TASA DE FRECUENCIA (TF)
Nmero total de trabajadores con accidentes con tiempo perdido (lesionados), sin trayecto, por
milln de horas trabajadas por todo el personal en el periodo considerado.
N de lesionados X 1.000.000 /N horas trabajadas
TASA DE GRAVEDAD (TG)
Nmero de das perdidos por accidentes del trabajo, sin trayecto, por milln de horas trabajadas
por todo el personal en el perodo considerado.
Al tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das necesario de acuerdo con
las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes. (Das Cargo)
(N de das perdidos +das de cargo) x 1.000.000 / N horas trabajadas
TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL (TST)
Suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por lncapacidades Temporales (das perdidos por
accidentes y enfermedades) y la Tasa de Siniestralidad por lnvalideces y Muertes (accidentes y
enfermedades). Es calculada por el respectivo organismo administrador.
TRABAJADOR

Anexo 1
Glosario de
Trminos
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Definicin Ley 17.644: Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa,
institucin, servicio o persona.
Definicin Cdigo del Trabajo: Toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, a la Empresa bajo dependencia y subordinacin, en virtud de un
contrato de trabajo, por los cuales reciba remuneracin.
TRABAJADORES CONTRATISTAS O TERCEROS
Trabajador dependiente (con contrato de trabajo) de una empresa que presta servicios a la
Corporacin o a sus Divisiones.

ANEXO N 2 ARTCULOS 66 BIS Y 67 LEY 16.744

MINISTERIO DEL TRABAJO
LEY N 16.744
Publicada en el Diario Oficial de 1 de febrero de 1968
ESTABLECE EL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artculo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una
obra, faena o servicios propias de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un
reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como
mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas,
aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la
constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que dictar el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
1

Artculo 76.- La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y
graves, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la

1
Agregado por la Ley N 20.123 del 16/10/2006
Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las
instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y,
de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de
faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique
que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que sern
aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
2

2
Incisos cuarto, quinto y final, agregados por la ley 20.123 del 16/10/2006

ANEXO N 3 DECRETO SUPREMO 67 MINISTERIO DEL
TRABAJO 18 ENERO 2007

Apr ueba Regl ament o par a l a apl i caci n del ar t cul o
66 bi s de l a Ley N 16. 744 sobr e l a gest i n de l a
segur i dad y sal ud en el t r abaj o en obr as, f aenas o
ser vi ci os que i ndi ca.

N 76 /

SANTI AGO, 14 de di ci embr e de 2006.

VI STOS: l o di spuest o en el T t ul o VI I y VI I I de
l a Ley N 16. 744; en l os ar t cul os 183- E, 183- AB y 184 del Cdi go del
Tr abaj o; el D. S. N 101, de 1968, y l os D. S. N 40 y N 54, ambos de 1969,
del Mi ni st er i o del Tr abaj o y Pr evi si n Soci al y l a f acul t ad que me conf i er e
el ar t cul o 32 N 6 de l a Const i t uci n Pol t i ca de l a Repbl i ca,

D E C R E T O:

Apr ubase el si gui ent e Regl ament o par a l a
apl i caci n del ar t cul o 66 bi s de l a Ley N 16. 744, i ncor por ado por l a Ley
N 20. 123, que est abl ece nor mas en mat er i a de segur i dad y sal ud en el t r abaj o
par a obr as, f aenas o ser vi ci os en que pr est en ser vi ci os t r abaj ador es suj et os
a r gi men de subcont r at aci n.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El pr esent e r egl ament o est abl ece nor mas par a l a apl i caci n
del ar t cul o 66 bi s de l a Ley N 16. 744, sobr e mat er i as r el at i vas a l a
segur i dad y sal ud en el t r abaj o, par a aquel l as empr esas que cont r at en o
subcont r at en con ot r as l a r eal i zaci n de una obr a, f aena o ser vi ci os
pr opi os de su gi r o, as como par a sus empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as, con l a f i nal i dad de pr ot eger l a vi da y sal ud de t odos l os
t r abaj ador es que l abor en en di chos l ugar es, cual qui er a sea su dependenci a.

Artculo 2.- En aquel l as obr as, f aenas o ser vi ci os en que exi st an
t r abaj ador es baj o r gi men de subcont r at aci n y en donde t ambi n ej ecut en
l abor es t r abaj ador es de empr esas de ser vi ci os t r ansi t or i os, est os l t i mos
sl o ser n consi der ados par a l os ef ect os de cal cul ar el nmer o t ot al de
t r abaj ador es que pr est en ser vi ci os en un mi smo l ugar de t r abaj o.

Artculo 3.- Las di sposi ci ones de est e r egl ament o, en caso al guno,
exi mi r n a l a empr esa pr i nci pal , as como t ampoco a l as empr esas
cont r at i st as y subcont r at i st as, de sus obl i gaci ones i ndi vi dual es r espect o
de l a pr ot ecci n de l a segur i dad y sal ud de sus t r abaj ador es, par a l o cual
deber n cumpl i r con l as nor mas l egal es vi gent es en di chas mat er i as.

Artculo 4.- Par a l os ef ect os de est e r egl ament o, se ent ender por obr a,
f aena o ser vi ci os pr opi os de su gi r o, t odo pr oyect o, t r abaj o o act i vi dad
dest i nado a que l a empr esa pr i nci pal desar r ol l e sus oper aci ones o negoci os,
cuya ej ecuci n se r eal i ce baj o su r esponsabi l i dad, en un r ea o l ugar
det er mi nada, edi f i cada o no, con t r abaj ador es suj et os a r gi men de
subcont r at aci n.

2
Artculo 5.- La empr esa pr i nci pal , par a ef ect os de pl ani f i car y dar
cumpl i mi ent o a sus obl i gaci ones en mat er i a de segur i dad y sal ud en el
t r abaj o deber mant ener en l a f aena, obr a o ser vi ci os y por el t i empo que
st a se ext i enda, un r egi st r o act ual i zado de ant ecedent es, en papel y/ o
sopor t e di gi t al , el que deber cont ener a l o menos:
a) Cr onogr ama de l as act i vi dades o t r abaj os a ej ecut ar , i ndi cando el
nombr e o r azn soci al de l a( s) empr esa( s) que par t i ci par ( n) en su
ej ecuci n;
b) Copi a de l os cont r at os que mant i ene con l as empr esas cont r at i st as y de
st as con l as subcont r at i st as, as como l os que mant enga con empr esas
de ser vi ci os t r ansi t or i os;
c) De l as empr esas cont r at i st as, subcont r at i st as y de ser vi ci os
t r ansi t or i os:
c. 1) R. U. T y Nombr e o Razn Soci al de l a empr esa; Or gani smo
Admi ni st r ador de l a Ley N 16. 744; nombr e del encar gado de l os
t r abaj os o t ar eas, cuando cor r esponda; nmer o de t r abaj ador es, y
f echa est i mada de i ni ci o y de t r mi no de cada uno de l os t r abaj os
o t ar eas espec f i cas que ej ecut ar l a empr esa;
c. 2) Hi st or i al de l os acci dent es del t r abaj o y enf er medades
pr of esi onal es de l a f aena.
La empr esa pr i nci pal podr sol i ci t ar i nf or maci n de l a
si ni est r al i dad l abor al a l as empr esas cont r at i st as o
subcont r at i st as;
d) I nf or me de l as eval uaci ones de l os r i esgos que podr an af ect ar a l os
t r abaj ador es en l a obr a, f aena o ser vi ci os;
e) Vi si t as y medi das pr escr i t as por l os or gani smos admi ni st r ador es de l a
Ley N 16. 744; e
f ) I nspecci ones de ent i dades f i scal i zador as, copi as de i nf or mes o act as,
cuando se hayan el abor ado.
Est e r egi st r o deber est ar di sponi bl e, en l a obr a, f aena o ser vi ci os,
cuando sea r equer i do por l as ent i dades f i scal i zador as.

Artculo 6.- Las empr esas cont r at i st as y subcont r at i st as deber n ef ect uar ,
j unt o con l a empr esa pr i nci pal , l as coor di naci ones que f uer en necesar i as
par a dar cumpl i mi ent o a l as nor mas en mat er i a de segur i dad y sal ud en el
t r abaj o.

Asi mi smo, deber n i nf or mar acer ca del cumpl i mi ent o de l as obl i gaci ones que
l es i mpone l a l ey en mat er i as de segur i dad y sal ud en el t r abaj o, cada vez
que as l o sol i ci t e l a empr esa pr i nci pal , o por su i nt er medi o, el Comi t
Par i t ar i o de Faena y el Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena,
segn cor r esponda.

TITULO II
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 7.- La empr esa pr i nci pal deber i mpl ement ar en l a obr a, f aena o
ser vi ci os pr opi os de su gi r o un Si st ema de Gest i n de l a Segur i dad y Sal ud
en el Tr abaj o o Si st ema de Gest i n de l a SST, par a t odos l os t r abaj ador es
i nvol ucr ados, cual qui er a que sea su dependenci a, cuando en su conj unt o
agr upen a ms de 50 t r abaj ador es, pudi endo i ncor por ar a l a r espect i va obr a,
f aena o ser vi ci os al Si st ema de Gest i n que t enga i mpl ement ado par a t oda l a
empr esa.

3
Artculo 8.- Se ent ender por Si st ema de Gest i n de l a Segur i dad y Sal ud
en el Tr abaj o al conj unt o de el ement os que i nt egr an l a pr evenci n de
r i esgos, a f i n de gar ant i zar l a pr ot ecci n de l a sal ud y l a segur i dad de
t odos l os t r abaj ador es.
En aquel l as obr as, f aenas o ser vi ci os en que el nmer o t ot al de
t r abaj ador es, si n i mpor t ar su dependenci a, sea ms de 100, el Depar t ament o
de Pr evenci n de Ri esgos de Faena, dar l a asesor a t cni ca que se r equi er a
par a l a i mpl ement aci n y apl i caci n de est e si st ema de gest i n.
En aquel l as obr as, f aenas o ser vi ci os en que el nmer o t ot al de
t r abaj ador es, si n i mpor t ar su dependenci a, sea ms de 50 y hast a 100 y l a
empr esa pr i nci pal cuent e con un Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos
Pr of esi onal es, st e dar l a asesor a t cni ca que se r equi er a par a l a
i mpl ement aci n y apl i caci n de est e si st ema de gest i n. En caso que l a
empr esa pr i nci pal no cuent e con di cho Depar t ament o, podr sol i ci t ar l a
asi st enci a t cni ca de su or gani smo admi ni st r ador de l a Ley N 16. 744.

Artculo 9.- El Si st ema de Gest i n de l a SST deber consi der ar , ent r e
ot r os, l os si gui ent es el ement os:
1. Pol t i ca de segur i dad y sal ud en el t r abaj o: Est a pol t i ca est abl ecer
l as di r ect r i ces que or i ent ar n t odos l os pr ogr amas y l as acci ones en
mat er i as de segur i dad y sal ud l abor al en l a obr a, f aena o ser vi ci os,
debi endo expl i ci t ar , a l o menos: el compr omi so de pr ot ecci n de t odos
l os t r abaj ador es de l a obr a, f aena o ser vi ci os; el cumpl i mi ent o de l a
nor mat i va apl i cabl e en l a mat er i a; l a par t i ci paci n de l os t r abaj ador es,
as como el mej or ami ent o cont i nuo de l as condi ci ones y medi o ambi ent e de
t r abaj o.
Di cha Pol t i ca deber ser puest a en conoci mi ent o de t odos l os
t r abaj ador es.
2. Or gani zaci n: se deber seal ar l a est r uct ur a or gani zat i va de l a
pr evenci n de r i esgos en l a obr a, f aena o ser vi ci os, i ndi cando l as
f unci ones y r esponsabi l i dades en l os di f er ent es ni vel es j er r qui cos, en
par t i cul ar l a cor r espondi ent e a l a di r ecci n de l a o l as empr esas; el o
l os Comi t ( s) Par i t ar i o( s) ; el o l os Depar t ament os de Pr evenci n de
Ri esgos y l os t r abaj ador es.
3. Pl ani f i caci n: Est a deber basar se en un examen o di agnst i co i ni ci al de
l a si t uaci n y r evi sar se cuando se pr oduzcan cambi os en l a obr a, f aena o
ser vi ci os.
El di agnst i co deber i ncl ui r , ent r e ot r os, l a i dent i f i caci n de l os
r i esgos l abor al es, su eval uaci n y anl i si s, par a est abl ecer l as medi das
par a l a el i mi naci n de l os pel i gr os y r i esgos l abor al es o su r educci n
al m ni mo, con mi r as a pr eveni r l as l esi ones, enf er medades y muer t es
ocasi onadas por el t r abaj o. Est e di agnst i co deber ser i nf or mado a l as
empr esas y l os t r abaj ador es i nvol ucr ados al i ni ci o de l as l abor es y cada
vez que se pr oduzca al gn cambi o en l as condi ci ones de t r abaj o.
Asi mi smo, deber conf ecci onar se un pl an o pr ogr ama de t r abaj o de l as
act i vi dades en mat er i a de segur i dad y sal ud l abor al , que cont enga l as
medi das de pr evenci n est abl eci das, l os pl azos en que st as se
ej ecut ar n y sus r esponsabl es, l as acci ones de i nf or maci n y f or maci n,
l os pr ocedi mi ent os de cont r ol de l os r i esgos, pl anes de emer genci a, l a
i nvest i gaci n de acci dent es.
Di cho pl an o pr ogr ama deber ser apr obado por el r epr esent ant e l egal de
l a empr esa pr i nci pal , y dado a conocer a t odas l as empr esas pr esent es en
l a obr a, f aena o ser vi ci os, a l os t r abaj ador es y sus r epr esent ant es, as
como a l os Comi t s Par i t ar i os y Depar t ament os de Pr evenci n, debi endo

4
est abl ecer se l a coor di naci n ent r e l as di st i nt as i nst anci as r el aci onadas
con l as mat er i as de segur i dad y sal ud en el t r abaj o.
Si n per j ui ci o de l o di spuest o ant er i or ment e, l a empr esa pr i nci pal deber
vi gi l ar el cumpl i mi ent o por par t e de l as empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as de l a obl i gaci n de i nf or mar a sus t r abaj ador es de l os
r i esgos que ent r aan l as l abor es que ej ecut ar n; l as medi das de cont r ol
y pr evenci n que deben adopt ar par a evi t ar t al es r i esgos y l os mt odos
de t r abaj o cor r ect os; l a ent r ega y uso cor r ect o de l os el ement os y
equi pos de pr ot ecci n; l a const i t uci n y el f unci onami ent o de l os
Comi t s Par i t ar i os de Hi gi ene y Segur i dad y l os Depar t ament os de
Pr evenci n de Ri esgos, cuando cor r esponda.
Asi mi smo, cada empr esa cont r at i st a y subcont r at i st a deber f or mul ar un
Pr ogr ama de t r abaj o, apr obado por el r epr esent ant e l egal de l a
r espect i va empr esa, que consi der e l as di r ect r i ces en mat er i as de
segur i dad y sal ud l abor al que l e ent r egue l a empr esa pr i nci pal .
4. Eval uaci n: Se debe eval uar per i di cament e el desempeo del Si st ema de
Gest i n, en l os di st i nt os ni vel es de l a or gani zaci n. La per i odi ci dad de
l a eval uaci n l a est abl ecer l a empr esa pr i nci pal par a cada obr a, f aena
o ser vi ci os.
5. Acci n en Pr o de Mej or as o cor r ect i vas: Se debe cont ar con l os
mecani smos par a l a adopci n de medi das pr event i vas y cor r ect i vas en
f unci n de l os r esul t ados obt eni dos en l a eval uaci n def i ni da
pr evi ament e, de maner a de i nt r oduci r l as mej or as que r equi er a el Si st ema
de Gest i n de l a SST.

Artculo 10.- Toda l a i nf or maci n vi ncul ada al Si st ema de Gest i n de l a
SST deber est ar r espal dada por escr i t o, debi endo mant ener se l os
document os, en papel o f or mat o el ect r ni co, a di sposi ci n de l as ent i dades
f i scal i zador as en l a obr a, f aena o ser vi ci os.

TITULO III
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Artculo 11.- La empr esa pr i nci pal , par a l a i mpl ement aci n del Si st ema de
Gest i n de l a SST, deber conf ecci onar un Regl ament o Especi al par a empr esas
cont r at i st as y subcont r at i st as o Regl ament o Especi al , el que ser
obl i gat or i o par a t al es empr esas.

Artculo 12.- Un ej empl ar de est e Regl ament o Especi al deber ser ent r egado
al cont r at i st a o subcont r at i st a pr evi o al i ni ci o de sus l abor es en l a obr a,
f aena o ser vi ci os.
Una copi a del r ef er i do Regl ament o Especi al se deber i ncor por ar al r egi st r o
a que se r ef i er e el ar t cul o 5 de est e r egl ament o, dej ndose const anci a,
asi mi smo, de su ent r ega a l as r espect i vas empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as.

Artculo 13.- El Regl ament o Especi al par a empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as deber cont ener :
1. La def i ni ci n de qui n o qui nes son l os encar gados de i mpl ement ar y
mant ener en f unci onami ent o el Si st ema de Gest i n de l a SST;
2. La descr i pci n de l as acci ones de coor di naci n de l as act i vi dades
pr event i vas ent r e l os di st i nt os empl eador es y sus r esponsabl es, t al es
como: r euni ones conj unt as de l os Comi t s Par i t ar i os y/ o de l os

5
Depar t ament os de Pr evenci n de Ri esgos; r euni ones con par t i ci paci n de
l as ot r as i nst anci as encar gadas de l a pr evenci n de r i esgos en l as
empr esas; mecani smos de i nt er cambi o de i nf or maci n, y el pr ocedi mi ent o
de acceso de l os r espect i vos Or gani smos Admi ni st r ador es de l a Ley N
16. 744 Par a est os ef ect os se def i ni r n l as si t uaci ones que amer i t an t al
coor di naci n en l a obr a, f aena o ser vi ci os.
3. La obl i gaci n de l as empr esas cont r at i st as y subcont r at i st as de i nf or mar
a l a empr esa pr i nci pal cual qui er condi ci n que i mpl i que r i esgo par a l a
segur i dad y sal ud de l os t r abaj ador es o l a ocur r enci a de cual qui er
acci dent e del t r abaj o o el di agnst i co de cual qui er enf er medad
pr of esi onal ;
4. Las pr ohi bi ci ones que se i mponen a l as empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as, con l a f i nal i dad de evi t ar l a ocur r enci a de acci dent es
del t r abaj o y enf er medades pr of esi onal es en l a obr a, f aena o ser vi ci os;
5. Los mecani smos par a ver i f i car el cumpl i mi ent o, por par t e de l a empr esa
pr i nci pal , de l as di sposi ci ones del Regl ament o Especi al , t al es como:
audi t or as per i di cas, i nspecci ones pl aneadas, i nf or mes del Comi t
Par i t ar i o, del Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos o del Or gani smo
Admi ni st r ador de l a Ley N16. 744; y
6. Las sanci ones apl i cabl es a l as empr esas cont r at i st as y subcont r at i st as,
por i nf r acci ones a l as di sposi ci ones est abl eci das en est e Regl ament o
Especi al .

TITULO IV
LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA

Artculo 14.- La empr esa pr i nci pal deber adopt ar l as medi das necesar i as
par a l a const i t uci n y f unci onami ent o de un Comi t Par i t ar i o de Faena,
cuando el t ot al de t r abaj ador es que pr est an ser vi ci os en l a obr a, f aena o
ser vi ci os pr opi os de su gi r o, cual qui er a sea su dependenci a, sean ms de
25, ent endi ndose que l os hay cuando di cho nmer o se mant enga por ms de
t r ei nt a d as cor r i dos.

Artculo 15.- La const i t uci n y f unci onami ent o del Comi t Par i t ar i o de
Faena se r egi r por l o di spuest o por el D. S. N 54, de 1969, del Mi ni st er i o
del Tr abaj o y Pr evi si n Soci al en t odo aquel l o que no est r egul ado por
est e r egl ament o y que no f uer e i ncompat i bl e con sus di sposi ci ones.

Artculo 16.- El Comi t Par i t ar i o de Faena ej er cer f unci ones de vi gi l anci a
y coor di naci n de l as acci ones de segur i dad y sal ud en el t r abaj o, en l a
r espect i va obr a, f aena o ser vi ci os. Par a t al ef ect o, deber r eal i zar l as
si gui ent es acci ones:
a) Tomar conoci mi ent o de l as medi das de segur i dad y sal ud en el t r abaj o que
se pr ogr amen y r eal i cen. Par a est os ef ect os, l a empr esa pr i nci pal deber
pr opor ci onar l e el pr ogr ama de t r abaj o, l os i nf or mes de eval uaci n y
segui mi ent o de st e, l os ant ecedent es en que const e el cumpl i mi ent o por
par t e de t odas l as empr esas de l a obr a, f aena o ser vi ci os del T t ul o VI
del D. S. N 40, de 1969 del Mi ni st er i o del Tr abaj o y Pr evi si n Soci al ,
as como t odos aquel l os que sean necesar i os par a dar cumpl i mi ent o a est a
f unci n;
b) Obser var y ef ect uar r ecomendaci ones a l as act i vi dades de pr evenci n
pr ogr amadas y en ej ecuci n, por par t e de l a empr esa pr i nci pal , l as que

6
deber n est ar di sponi bl es par a l os di st i nt os Comi t s Par i t ar i os
exi st ent es;
c) Real i zar l as i nvest i gaci ones de l os acci dent es del t r abaj o que ocur r an,
cuando l a empr esa a que per t enece el t r abaj ador acci dent ado no cuent e
con Comi t Par i t ar i o en esa f aena, debi endo act uar con l a asesor a del
Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena o del Depar t ament o de
Pr evenci n de Ri esgos Pr of esi onal es de di cha empr esa.
Si no exi st i ese Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena y l a
empr esa a que per t enece el t r abaj ador acci dent ado no cuent a con
Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos Pr of esi onal es, deber i nt egr ar el
Comi t un r epr esent ant e de l a empr esa si ni est r ada y un r epr esent ant e de
sus t r abaj ador es el egi dos por st os par a t al f i n, pudi endo r equer i r l a
asi st enci a t cni ca del or gani smo admi ni st r ador de l a Ley N 16. 744 a que
se encuent r e af i l i ada o adher i da di cha empr esa.

Artculo 17.- Los acuer dos adopt ados por el Comi t Par i t ar i o de Faena, en
el ej er ci ci o de sus at r i buci ones, deber n ser not i f i cados a l a empr esa
pr i nci pal y a l as empr esas cont r at i st as y subcont r at i st as, cuando
cor r esponda, y ser n obl i gat or i os par a t odas l as empr esas y l os
t r abaj ador es de l a r espect i va obr a, f aena o ser vi ci os, si n per j ui ci o del
der echo a apel ar de l as mi smas ant e el or gani smo admi ni st r ador al que se
encuent r a adher i da o af i l i ada l a empr esa que apel a, de conf or mi dad con l o
est abl eci do en el i nci so qui nt o del ar t cul o 66 de l a Ley N 16. 744.

Artculo 18.- Cuando l a empr esa pr i nci pal t enga const i t ui do el Comi t
Par i t ar i o de Hi gi ene y Segur i dad en l a r espect i va obr a, f aena o ser vi ci os,
de acuer do al D. S. N 54, st e podr asumi r l as f unci ones del Comi t
Par i t ar i o de Faena. En caso cont r ar i o, deber cei r se a l as si gui ent es
nor mas par a su const i t uci n y l a desi gnaci n y el ecci n de sus mi embr os.

Artculo 19.- El Comi t Par i t ar i o de Faena est ar const i t ui do por 6
mi embr os.

Artculo 20.- El Comi t Par i t ar i o de Faena est ar i nt egr ado por t r es
r epr esent ant es de l os t r abaj ador es y t r es de l os empl eador es. El mi embr o
que dej e de ser l o, por l as causal es est abl eci das en el ar t cul o 21 del D. S.
N 54 o por que l a empr esa haya t er mi nado su r el aci n cont r act ual con l a
empr esa pr i nci pal , deber ser r eempl azado si gui endo el pr ocedi mi ent o
est abl eci do en est e r egl ament o, si as cor r espondi er e.

Artculo 21.- La empr esa pr i nci pal deber i nt egr ar en t odos l os casos el
Comi t Par i t ar i o de Faena con, al menos, un r epr esent ant e que desi gne al
ef ect o y uno de sus t r abaj ador es.
Adems, deber i nt egr ar al Comi t , al menos, un r epr esent ant e del empl eador
y uno de l os t r abaj ador es de una o dos de l as empr esas cont r at i st as o
subcont r at i st as, a el ecci n de l a empr esa pr i nci pal , cuya per manenci a en l a
obr a, f aena o ser vi ci os sea i gual o super i or a t r ei nt a d as, y que t engan
mayor nmer o de t r abaj ador es.
En aquel l os casos en que exi st an empr esas que t engan i gual nmer o de
t r abaj ador es, st as se deber n sel ecci onar de acuer do al r i esgo i nher ent e a
sus l abor es y a l a per manenci a que t endr n en l a obr a, f aena o ser vi ci os.

Artculo 22.- Los r epr esent ant es de l os t r abaj ador es ant e el Comi t
Par i t ar i o de Faena, se el egi r n conf or me a l as si gui ent es r egl as:

7
a) Cuando l a empr esa que deba par t i ci par en el Comi t Par i t ar i o de Faena
t enga o deba t ener const i t ui do el Comi t Par i t ar i o de Hi gi ene y
Segur i dad en l a r espect i va obr a, f aena o ser vi ci os el egi do de acuer do
con l o di spuest o en el D. S. N 54, l o i nt egr ar el r epr esent ant e que
goza de f uer o;
b) Cuando el Comi t Par i t ar i o de l a empr esa que deba par t i ci par no t enga un
r epr esent ant e de l os t r abaj ador es con f uer o, se def i ni r l a
par t i ci paci n por sor t eo de uno de l os t r es r epr esent ant es del Comi t ; y
c) Cuando l a empr esa que par t i ci par no deba const i t ui r Comi t Par i t ar i o de
acuer do al D. S. N 54, se el egi r un r epr esent ant e especi al .

Artculo 23.- El r epr esent ant e especi al ser el egi do en una asambl ea de
t r abaj ador es a cel ebr ar se en cada una de l as empr esas que deben i nt egr ar
di cho Comi t .
La convocat or i a a l a asambl ea debe ef ect uar l a cada empr esa, a i nst anci as de
l a empr esa pr i nci pal . Par a est e ef ect o, deber i nf or mar opor t unament e a
aquel l as empr esas cont r at i st as o subcont r at i st as, cuando deban i nt egr ar el
Comi t Par i t ar i o de Faena, i ndi cndol es que dent r o del pl azo mxi mo de 3
d as deber n convocar y r eal i zar l a r espect i va asambl ea. Del r esul t ado de
est a asambl ea se deber i nf or mar a l a empr esa pr i nci pal , a ms t ar dar al
d a si gui ent e de aqul en que st a se haya r eal i zado.
Se deber l evant ar un act a de l o ocur r i do en l a asambl ea.
Si el t r abaj ador el egi do como r epr esent ant e especi al no cont ar e con el
cur so a que se r ef i er e l a l et r a d) del ar t cul o 10 del D. S. N 54, su
empl eador deber adopt ar l as medi das necesar i as par a que di cho t r abaj ador
sea debi dament e capaci t ado en mat er i as de segur i dad y sal ud en el t r abaj o.

Artculo 24.- Los r epr esent ant es del empl eador ant e el Comi t Par i t ar i o de
Faena ser n, por l a empr esa pr i nci pal , el encar gado de l a obr a, f aena o
ser vi ci os, o qui en l o subr ogue y, por l a empr esa cont r at i st a o
subcont r at i st a, el encar gado de l a t ar ea o t r abaj o espec f i co, o qui en l o
subr ogue.
El t er cer r epr esent ant e del empl eador ser desi gnado consi der ando l o
est abl eci do en el ar t cul o 9 del ci t ado D. S. N 54, de 1969.

Artculo 25.- Cor r esponder a l a empr esa pr i nci pal , as como en su caso,
a l as empr esas cont r at i st as y subcont r at i st as, ot or gar l as f aci l i dades
necesar i as a sus t r abaj ador es par a que par t i ci pen en l as act i vi dades del
Comi t Par i t ar i o de Faena.

TITULO V
LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA

Artculo 26.- La empr esa pr i nci pal deber adopt ar l as medi das necesar i as
par a const i t ui r y mant ener en f unci onami ent o un Depar t ament o de Pr evenci n
de Ri esgos de Faena, cuando el t ot al de t r abaj ador es que pr est an ser vi ci os
en l a obr a, f aena o ser vi ci os pr opi os de su gi r o, sean ms de 100,
cual qui er a sea su dependenci a, si empr e que se t r at e de al guna de l as
act i vi dades a que se r ef i er e el i nci so cuar t o del ar t cul o 66 de l a Ley N
16. 744.
El Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena se deber const i t ui r
desde el d a en que se empl een ms de 100 t r abaj ador es, cuando di cho nmer o
se mant enga por ms de t r ei nt a d as cor r i dos.

8
Artculo 27.- El Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena se r egi r
por el T t ul o I I I del D. S. N 40, de 1969, del Mi ni st er i o del Tr abaj o y
Pr evi si n Soci al , en t odo aquel l o que no est r egul ado por est e r egl ament o
y que no f uer e i ncompat i bl e con sus di sposi ci ones.

Artculo 28.- Si l a empr esa pr i nci pal cont ar e con su pr opi o Depar t ament o
de Pr evenci n de Ri esgos Pr of esi onal es, de acuer do a l o est abl eci do en el
D. S. N 40, st e deber asumi r l as f unci ones i ndi cadas en est e r egl ament o
par a el Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena, adems de sus
pr opi as f unci ones.

Artculo 29.- El Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena deber
cont ar con l os medi os y per sonal necesar i o par a cumpl i r l as f unci ones que
est abl ece el pr esent e r egl ament o, acor de con l o pr evi st o en el ar t cul o 8
del D. S. N 40, de 1969.

Artculo 30.- El Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos de Faena deber
est ar a car go de un exper t o en pr evenci n de r i esgos de l a cat egor a
pr of esi onal y cont r at ado a t i empo compl et o.

Artculo 31.- Cor r esponder , especi al ment e, al Depar t ament o de Pr evenci n
de Ri esgos de Faena:
1. Par t i ci par en l a i mpl ement aci n y apl i caci n del Si st ema de Gest i n de
l a SST;
2. Ot or gar l a asi st enci a t cni ca a l as empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as par a el debi do cumpl i mi ent o de l a nor mat i va de hi gi ene y
segur i dad, as como de l as di sposi ci ones de est e r egl ament o, r espect o de
l as empr esas que no cuent en con Depar t ament o de Pr evenci n de Ri esgos;
3. Coor di nar y cont r ol ar l a gest i n pr event i va de l os Depar t ament os de
Pr evenci n de Ri esgos exi st ent es en l a obr a, f aena o ser vi ci os;
4. Asesor ar al Comi t Par i t ar i o de Faena cuando st e l o r equi er a;
5. Pr est ar asesor a a l os Comi t s en l a i nvest i gaci n de l os acci dent es del
t r abaj o que ocur r an en l a obr a, f aena o ser vi ci os, mant eni endo un
r egi st r o de l os r esul t ados de l as i nvest i gaci ones y del cont r ol de
cumpl i mi ent o de l as medi das cor r ect i vas pr escr i t as;
6. Mant ener un r egi st r o act ual i zado de l as est ad st i cas de acci dent es del
t r abaj o y enf er medades pr of esi onal es ocur r i dos en l a obr a, f aena o
ser vi ci os, debi endo det er mi nar , a l o menos, l as t asas de
acci dent abi l i dad, f r ecuenci a, gr avedad y de si ni est r al i dad t ot al ; y
7. Coor di nar l a ar mni ca i mpl ement aci n de l as act i vi dades pr event i vas y
l as medi das pr escr i t as por l os r espect i vos or gani smos admi ni st r ador es de
l a Ley N 16. 744 o l as acci ones que en l a mat er i a hayan si do sol i ci t adas
por l as empr esas cont r at i st as o subcont r at i st as.

Artculo 32.- La empr esa pr i nci pal , as como l as empr esas cont r at i st as y
subcont r at i st as, est ar n obl i gadas a adopt ar y poner en pr ct i ca l as
medi das de pr evenci n que l es i ndi que el Depar t ament o de Pr evenci n de
Ri esgos de Faena en el ej er ci ci o de sus at r i buci ones, si n per j ui ci o del
der echo a apel ar de l as mi smas ant e el or gani smo admi ni st r ador al que se
encuent r a adher i da o af i l i ada l a empr esa que apel a, de conf or mi dad con l o
est abl eci do en el i nci so qui nt o del ar t cul o 66 de l a Ley N 16. 744.

9

TITULO VI
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 33.- Las i nst r ucci ones que sea necesar i o i mpar t i r a l os
or gani smos admi ni st r ador es de l a Ley N 16. 744, par a l a apl i caci n de l as
nor mas cont eni das en el pr esent e r egl ament o, ser n di ct adas por l a
Super i nt endenci a de Segur i dad Soci al en el ej er ci ci o de sus at r i buci ones.

Artculo 34.- La f i scal i zaci n de est e r egl ament o cor r esponder a l a
Di r ecci n del Tr abaj o, a l as Secr et ar as Regi onal es Mi ni st er i al es de Sal ud,
a l a Super i nt endenci a de Segur i dad Soci al y a l as dems ent i dades
f i scal i zador as, de acuer do a sus compet enci as.

Tmese Razn, comun quese y publ quese.

Michelle Bachelet Jeria
Pr esi dent a de l a Repbl i ca

Osvaldo Andrade Lara
Mi ni st r o del Tr abaj o y
Pr evi si n Soci al

PCA/ LEJ / mmm.

ANEXO N 4 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL N 2345

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AU08-2007- 00055

CIRCULAR N 2.345

SANTIAGO, 10 ENE. 2007

IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS
INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTCULO 76 DE LA LEY
N 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO
EN LA LEY N 20.123.

2
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artculos 2 y 30 de la Ley
N 16.395, 12 de la Ley N 16.744, 1, 23, y 126 del D.S. N 1, de 1972, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al
artculo 76 de la Ley N 16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones.

I ANTECEDENTES

1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley
N 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador
deber cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a
la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se
estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

II PROCEDIMIENTO

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el
empleador deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser
necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo
deber efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que
ste ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las
obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores.

3
4. El empleador deber efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica o correo
electrnico o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y FAX que
debern ser utilizados para la notificacin a las Secretaras Regionales Ministeriales
de Salud, se adjunta en el Anexo II.
b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la
notificacin a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III.
Las nminas sealadas se encontrarn disponibles en las pginas web de las siguientes
entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para
cumplir con su obligacin de informar a la Inspeccin y Seremi respectiva, se entender
que cumple con dicha obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea
competente en relacin con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con
algn otro medio de comunicacin (Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla
directamente a la Inspeccin y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al
procedimiento regular.
6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente:
Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o
grave) y descripcin de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificacin se realice va correo electrnico o fax, se deber
utilizar el formulario que se acompaa en Anexo I. No se debe informar accidentados
graves y fallecidos en un mismo formulario.
7. El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a
la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas en el punto 4.
anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo
mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las
empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del
artculo 76 de la Ley N 16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de
denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco lo exime de la
obligacin de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.

4
III ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744

Los organismos administradores de la Ley N 16.744, Mutualidades e Instituto de
Normalizacin Previsional, debern:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas.
2. Otorgar asistencia tcnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo
fatal o grave, en cuanto stos les sean denunciados.

IV INSTRUCCIONES GENERALES
1. Las presentes instrucciones sern obligatorias a contar del 14 de enero de 2007.
2. Se deber dar la mayor difusin a las presentes instrucciones para que las empresas e
instituciones que deban cumplirlas conozcan el texto ntegro de la presente Circular.

Saluda atentamente a Ud,

JAVIER FUENZALIDA SANTANDER
SUPERINTENDENTE

DISTRIBUCIN:
(Se adjuntan 3 Anexos)
- Direccin del Trabajo
- Inspecciones del Trabajo
- Subsecretara de Salud Pblica
- Secretaras Regionales Ministeriales de Salud
- Servicio Nacional de Geologa y Minera
- Direccin General de Territorio Martimo y Marina Mercante
- Asociacin Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo
- Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin
- Instituto de Normalizacin Previsional
- Sociedad de Fomento Fabril
- Confederacin de la Produccin y del Comercio
- Cmara Chilena de la Construccin
- Asociacin de Industriales Metalrgicos
- Sociedad Nacional de Minera

5
- Asociacin de Bancos
- Confederacin Minera de Chile
- Confederacin de la Madera
- Central Unitaria de Trabajadores de Chile
- Confederacin Autnoma de Trabajadores
- Unin Nacional de Trabajadores
- Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Area de la Construccin, Maderas,
Aridos, Servicios y otros
- Confederacin Nacional de Trabajadores Metalrgicos
Con copia informativa a:
- Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Subsecretaria de Previsin Social
- Subsecretario del Trabajo
- Ministra de Salud
- Subsecretaria de Salud Pblica
- Directora del Trabajo
- Secretaras Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsin Social
- Empresas con Administracin Delegada
- Servicio Agrcola y Ganadero
- Direccin General de Aeronutica Civil
- Jefe Departamento Fiscalizacin Direccin del Trabajo
- Jefe Departamento Salud Ocupacional del Ministerio de Salud
- Fiscala
- Secretara General
- Departamento Jurdico
- Departamento Actuarial
- Departamento Mdico
- Departamento Inspeccin
- Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Unidad de Estudios
- Oficina de Partes
- Archivo Central

GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DEL TRABAJO
GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
ANEXO I
FORMULARIO DE NOTIFICACIN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE

Fecha de la Notificacin:

Marque con una cruz el tipo de accidente

Accidente Fatal

Accidente Grave

I. Datos de la Entidad Empleadora
1. Nombre Empresa o Razn
Social:
Campo obligatorio

2. Rut Empresa:

(Calle, N)
3. Direccin Casa Matriz:
Campo obligatorio

Comuna

Regin
4. Telfono Casa Matriz:
Campo obligatorio

Cdigo rea

Nmero

II. Datos del Accidente
5. Nombre del o los
accidentados:

6. Fecha del Accidente:
Campo obligatorio
7. Hora del Accidente:

(Calle, N)
8. Direccin Lugar del
Accidente:
Campo obligatorio
Comuna

Regin
9. Telfono Lugar del
accidente:
Campo obligatorio

Cdigo rea

Nmero

III. Breve descripcin de Accidente

Seale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador,
cmo se produjo el accidente y la lesin que provoc.

Campo obligatorio

IV. Datos del Informante
10. Nombre:
Campo obligatorio

11. RUT:
Campo obligatorio

12. Cargo:
Campo obligatorio

V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa

13. Nombre

ANEXO II

PRESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS

Este Organismo Administrador de la Ley N 16.744 instruye al representante legal de la
Empresa:____________________________________________________________,Rut:____________-__,
Don:_________________________________, las medidas correctivas que se detallan, las que se debern
implementar en los plazos sealados, para corregir las infracciones o deficiencias constatadas por la
Inspeccin del Trabajo de <<provincia o comuna>>, Cdigo Inspeccin ..............

Infraccin o deficiencia informada por la Direccin del Trabajo:
(Utilice una fila para cada infraccin o deficiencia)

Cdigo
Infraccin o
deficiencia
Medida(s) Correctiva(s):
(para cada infraccin o deficiencia, seale la o las correspondientes medidas
correctivas)

Tipo de Medida
(I= Inmediata
D= diferida)

Plazo para
implementar
las medidas
(das o fecha
lmite)

Agregue las filas necesarias segn el nmero de infracciones o deficiencias.

Fecha Prescripcin de
Medidas

_ _/ _ _/ _ _

Nombre y Firma del
Representante Legal de la
empresa

Nombre y Firma del
Profesional del organismo
administrador

Este documento es auditable y deber estar disponible en la empresa para las entidades fiscalizadoras.
La empresa deber informar por escrito, en papel o medio digital, al organismo administrador el
cumplimiento de las medidas prescritas.

Logo y Nombre
Organismo Administrador

1

ANEXO III

NOMINA DE INSPECCIONES DEL TRABAJO
BOLETIN OFICIAL DT N 215, diciembre 2006

2
I REGION DE TARAPAC

CODIGO OFICINA JURISDICCION DIRECCION TELEFONO FAX OBSERVACIONES
PROVINCIA COMUNA(S)
01.01 I.P.T. IQUIQUE Iquique
Iquique, Huara, Camia,
Pica, Colchane y Alto
Hospicio
Tarapac N 568, Casilla
760,
Iquique
57 413326
57 - 425326
57 - 472945
(U. Fisc.)
57 - 472944
(Un. RR. LL.),
Fono fax
57 - 428733

01.02 I.P.T. ARICA
Arica

Parinacota
Arica, Camarones,
Putre y General Lagos
Arturo Prat N 305,
Zcalo, Casilla 255
Arica
58 - 231469
58 - 255911
(U. Fisc.)
58 -255912
(U. RR. LL.);
Fono fax
58 - 254106

01.03
I.C.T. POZO
ALMONTE
Iquique (parte) Pozo Almonte
Marcelo Dragoni 109
Pozo Almonte
57-752074
Fono fax
57 - 751519

II REGION DE ANTOFAGASTA

PROVINCIA COMUNA(S)
02.01
I.P.T.
ANTOFAGASTA
Antofagasta
Antofagasta, Taltal,
Mejillones y Sierra Gorda
14 de Febrero N 2431,
pisos 1, 2 y 3
Antofagasta
55 - 269096
55 - 223716
Fono fax
222425
Pisos 3 y 4 sector
oriente
02.02
I.P.T. EL LOA
(Calama)
El Loa
Calama, San Pedro de
Atacama y Ollage
Santa Mara N 1657
Calama
55 - 318615
55 - 318620
Fono fax
340187

02.03 I.P.T. TOCOPILLA Tocopilla Tocopilla y Mara Elena
Arturo Prat N 1372
Tocopilla
55 - 812173
55 - 814991
Fono fax
812173

02.04 I.C.T. TAL-TAL (i)
Antofagasta
(parte)
Tal-Tal
Arturo Prat N 515
Tal -Tal
55 - 611139
55 - 611073

Atendida desde
I.P.T.
Antofagasta;
jueves y viernes
de la 2 y 4.
semana del mes
02.05
I.C.T. MARIA
ELENA (i)
Tocopilla (parte) Mara Elena
Aconcagua 02027
Mara Elena
55 - 639140
55 - 639142
55 - 639143

Atendida desde
I.P.T. Tocopilla,
todos los jueves y
viernes semanal
3
PROVINCIA COMUNA(S)
02.06
I.C.T.
MEJILLONES (i)
Antofagasta
(parte)
Mejillones
Francisco Antonio Pinto
N 200, Mejillones.
55 - 621538
Atendida desde
I.P.T.
Antofagasta,
todos los lunes

III REGION DE ATACAMA

PROVINCIA COMUNA(S)
03.01 I.P.T. COPIAPO Copiap
Copiap, Caldera y
Tierra Amarilla
Atacama N 443, 2 piso
Copiap
52 - 212632
52 - 218224
Fono fax
52 - 236716

03.02 I.P.T. CHAARAL Chaaral
Chaaral y Diego de
Almagro
Pje. Punta Negra 067
Chaaral
52 - 481265
Fono fax
52 - 480038

03.03
I.P.T. HUASCO
(Vallenar)
Huasco
Vallenar, Alto del
Carmen, Huasco y
Freirina
Santiago N 565
Vallenar
51 - 611246
Fono fax
52 - 612335

03.06 I.C.T. CALDERA (i) Copiap (parte) Caldera
Batalln Atacama N 305
Caldera
52 - 316693
Atendida desde la
I.P.T. de Copiap;
martes y viernes,
semanal.
03.08
I.C.T. EL
SALVADOR (i)
Chaaral
(parte)
El Salvador
Delegacin Municipal
s/n
El Salvador
52 - 475440
Atendida desde
I.P.T. Chaaral;
viernes semanal

IV REGION DE COQUIMBO

PROVINCIA COMUNA(S)
04.01 I.P.T. LA SERENA Elqui La Serena y La Higuera
Manuel A. Matta N 461
Of. 200
La Serena
51 211304
51 - 213921
Fono fax
221644

04.02
I.P.T. LIMARI
(Ovalle)
Limar
Ovalle, Ro Hurtado,
Combarbal, Monte
Patria y Punitaqui
Edificio Servicios
Pblicos Piso 3, Ovalle

53 - 620036
Fono fax
53 -625042

4
PROVINCIA COMUNA(S)
04.03
I.P.T. CHOAPA
(Illapel)
Choapa
Illapel, Salamanca, Los
Vilos y Canela
Carrera N 135
Illapel
53 - 521316
Fono fax
53 -523524

04.04 I.P.T. COQUIMBO Elqui (parte) Coquimbo y Andacollo
Melgarejo N 980
Coquimbo
51 - 321157
Fono fax
51 -317796

04.06 I.C.T. VICUA Elqui (parte) Vicua y Paihuano
OHiggins 573
Vicua

Fono-Fax
51 - 412509

04.09
I.C.T.
COMBARBALA (i)
Limar (parte) Combarbal
Edificio Municipal. Plaza
de Armas,
Combarbal

Atendida
semanalmente
desde I.P.T.
Limar, martes de
9:30 a 14:00 hrs.
04.10
I.C.T.
SALAMANCA (i)
Choapa (parte) Salamanca
Jos Joaqun Prez N
461 Salamanca

Atendida
semanalmente
desde I.P.T.
Choapa, viernes,
de 9:00 a 14:30
hrs.
04.11
I.C.T. LOS VILOS
(i)
Choapa (parte) Los Vilos
Colo Colo N 292 (Saln
Parroquial),
Los Vilos

Se atiende desde
I.P.T. Choapa; los
jueves de 9:30 a
14:00 hrs.

V REGION DE VALPARASO

PROVINCIA COMUNA(S)
05.01
I.P.T.
VALPARAISO
Valparaso
Valparaso, Juan
Fernndez, Casablanca
e Isla de Pascua
Blanco Sur N 1281
Valparaso
Casilla 3030
32 - 2212767
Fonos FAX
32 2212296
32 - 2257716

05.02
I.P.T. SAN FELIPE
DE ACONCAGUA
San Felipe
San Felipe, Putaendo,
Santa Mara,
Panquehue, Llaillay y
Catemu
Merced N 219, 6 piso
San Felipe
Casilla 153
34 - 510018
34 - 511477

05.03 I.P.T. QUILLOTA Quillota
Quillota, La Cruz, Calera,
Nogales e Hijuelas
Chacabuco N 362, 2
piso, Quillota
Casilla 299

Fono-fax
33 - 312241
Fax
33 313678

5
PROVINCIA COMUNA(S)
05.04
I.P.T. SAN
ANTONIO
San Antonio
San Antonio, Cartagena,
El Tabo, El Quisco,
Algarrobo y Santo
Domingo
Avenida Barros Luco N
2136 San Antonio
Casilla 36

35 - 283563
35 - 283562
Fono fax
35 - 288480

05.05 I.P.T. LOS ANDES Los Andes
Los Andes, San Esteban,
Calle Larga y Rinconada
Santa Rosa N 252
Los Andes
Casilla 98
34 - 421137
34 - 404051

05.06
I.C.T. VIA DEL
MAR
Valparaso
(parte)
Via del Mar,
Con-Cn y Puchuncav
3 Norte 858
Via del Mar
Casilla 8082
32 - 2681704
32 - 2682284
32 - 268123
32 - 2684860
32 - 2681456

05.07
I.P.T. PETORCA
(La Ligua)
Petorca
La Ligua, Petorca,
Cabildo, Zapallar y
Papudo
Portales con Uribe s/n
La Ligua
Casilla 20

33 - 711033
33 - 715222

05.08 I.C.T. QUILPUE
Valparaso
(parte)
Quilpu, Villa Alemana,
Limache y Olmu
Los Carrera 465
Quilpu
Casilla 31 Fonofax 32-
916758
32 - 918525
32 - 912415
32 - 923403

05.09 I.C.T. LIMACHE (i) Quillota (parte) Limache y Olmu
Repblica N 371
Limache

32 - 412246
Atendida
quincenalmente
desde I.P.T.
Quillota
05.10
I.C.T.
CASABLANCA (i)
Valparaso
(parte)
Casablanca
Constitucin N 69
Casablanca
32 - 740187
Atendida desde
I.P.T. Valparaso;
viernes, semanal
05.11 I.C.T. HIJUELAS (i) Quillota (parte) Nogales e Hijuelas
Manuel Rodrguez N
1665 Hijuelas
32 - 272727
Atendida
quincenalmente
desde I.P.T.
Quillota
05.12
I.C.T. LLAY-LLAY
(i)

San Felipe de
Aconcagua
(parte)
Llay-Llay y Catemu
Balmaceda N 98
Llay - llay
32 - 611070
Atendida
quincenalmente
desde I.C.T.
Quillota
05.13
I.C.T. QUINTERO
(i)
Valparaso
(parte)
Puchuncav y Quintero
Don Orione N 225
Quintero

Atendida desde
I.C.T. Via del
Mar; los martes
semanal, de 9:00
a 17:00 hrs.

6
VI REGION DE OHIGGINS

PROVINCIA COMUNA(S)
06.01
I.P.T. Cachapoal
(Rancagua)
Rancagua
Rancagua, San
Francisco de Mostazal,
Codegua, Machal,
Olivar, Coltauco, Conco
y Doihue
Alameda Lib. Bernardo
OHiggins N 347
Rancagua
72 - 237000
Comp. Sind. Colec.
72 -236465
Fiscalizacin
72 - 223565

Fono fax
72 - 221153

06.02
I.P.T.
COLCHAGUA (San
Fernando)
San Fernando
San Fernando,
Chimbarongo, Placilla,
Nancagua
Argomedo N 634
San Fernando
72 - 711162
72 - 710492

06.03 I.C.T. RENGO
Cachapoal
(parte)
Rengo, Malloa, Quinta de
Tilcoco y Requnoa
Manuel Rodrguez N
389
Rengo
72 - 512317
72 - 514345

06.04
I.C.T. SAN
VICENTE DE
TAGUA TAGUA
Cachapoal
(parte)
San Vicente, Pichidegua,
y Peumo
Carmen Gallegos 303, 2
piso, San Vicente de
Tagua Tagua

72 - 572498
72 - 573839

06.06
I.C.T. SANTA
CRUZ
Colchagua
(parte)
Santa Cruz, Lolol,
Chpica, Pumanque,
Palmilla y Peralillo
Calle 21 de mayo 085
Santa Cruz

Fonos fax
72 - 822814
72 - 824888.

06.07
I.P.T. CARDENAL
CARO (Pichilemu)
Cardenal Caro
Pichilemu, Navidad,
Litueche, La Estrella,
Marchige y Paredones

Av. Agustn Ross N 200
Pichilemu
72 - 841737
06.08
I.C.T. LAS
CABRAS (i)
Cachapoal
(parte)
Las Cabras
Kennedy N 378, Las
Cabras

Atendida desde
I.C.T. San
Vicente; jueves,
semanal
06.09
I.C.T. GRANEROS
(i)
Cachapoal
(parte)
Graneros
Barros Borgoo N 112
Graneros
72 471108
Anexo 28

Atendida desde
I.P.T. Cachapoal
(Rancagua);
jueves, semanal

7
VII REGION DEL MAULE

PROVINCIA COMUNA(S)
07.01 I.P.T. TALCA Talca
Talca, Pelarco, Ro
Claro, San Rafael,
Pencahue y Maule
Dos Norte N 1303
Talca
71-231426
Fono fax
71 - 233541

07.02 I.P.T. CURICO Curic
Curic, Teno, Romeral,
Licantn, Vichuqun y
Rauco
Argomedo N 350, Casilla
350
Curic
75 - 317115
75 - 326971
Fono fax
75 - 317115

07.03 I.P.T. LINARES Linares
Linares, Yerbas Buenas,
Colbn, y Longav.
Edificio O'Higgins, Oficina
31-A
Linares
216496
Fono fax
73 - 210066

07.04 I.P.T. CAUQUENES Cauquenes
Cauquenes, Pelluhue y
Chanco
Yungay N 464
Cauquenes
73 - 512679
07.05
I.C.T.
CONSTITUCION
Talca (parte)
Constitucin y
Empedrado
OHiggins 660
Constitucin

Fono fax
71 - 671167

07.07 I.C.T. SAN JAVIER Linares (parte) San Javier y Villa Alegre
Arturo Prat N 2412
San Javier
Edificios pblicos, 2p.
San Javier
73 - 324686
07.08 I.C.T. PARRAL Linares (parte) Parral y Retiro
Dieciocho esq. Balmaceda
Casilla 242
Parral

Fono fax
73 - 462904

07.09 I.C.T. MOLINA Curic (parte) Molina y Sagrada Familia
Independencia N 1964
Molina

07.15
I.C.T. SAN
CLEMENTE (i)
Talca (parte) San Clemente
Carlos Silva esquina
Clodomiro Silva 180
San Clemente

Atendida desde I.P.T.
Talca, das lunes y
mircoles de 9 a 14
horas.

8
VIII REGION DEL BIO BIO

PROVINCIA COMUNA(S)
08.01
I.P.T.
CONCEPCION
Concepcin
Concepcin, San Pedro
de la Paz, Chiguayante,
Hualqui
Castelln N 435
Concepcin
41 - 229272
41 - 223253
Fono fax
41 - 233511

08.02
I.P.T. UBLE
(Chilln)
uble
Chilln, iqun,
Coihueco, Pinto, San
Ignacio, El Carmen,
Pemuco, Yungay,
Bulnes, Quilln, Ranquil,
Portezuelo, Treguaco,
Cobquecura, Quirihue,
Ninhue, Chilln Viejo y
San Nicols
Libertad N 818
Chilln
42 - 221429
42 - 210846
42 - 211356
Fono fax
42 - 222471

08.03
I.P.T. BIO-BIO (Los
Angeles)
Bo Bo
Los Angeles, Cabrero,
Tucapel, Antuco,
Quilleco, Santa Brbara,
Quilaco, Mulchn,
Negrete, Nacimiento,
Laja, San Rosendo y
Yumbel
Mendoza N 276
Los Angeles
43 322296
43 - 320077
Fono fax
43 - 311602

08.04 I.P.T. LEBU Arauco
Lebu, Los Alamos,
Caete, Contulmo y
Tira
Freire N 510
Lebu

41 512597
41 512596
Fono fax
41 - 511937

08.05
I.C.T.
TALCAHUANO
Concepcin
(parte)
Talcahuano
Anbal Pinto 347
Talcahuano.
41 - 544087
41 544195
Fono fax
41 - 541128

08.06 I.C.T. TOME
Concepcin
(parte)
Tom, Coelemu, Penco,
Florida
Ignacio Serrano N 1055
Tom
41 656293
Fono fax
41 - 650252

08.07 I.C.T. CORONEL
Concepcin
(parte)
Coronel, Santa Juana y
Lota
Manuel Montt N 187
Coronel
41 770019
41 714234
Fono fax
41 - 711169

08.08 I.C.T. ARAUCO (i) Arauco (parte) Arauco
Condell N 676
Arauco

Fono fax
41 - 561271
Atendida desde I.C.T.
Curanilahue; martes y
jueves, semanal
08.09
I.C.T. SAN
CARLOS
uble (parte)
San Carlos, Niquen y
San Fabin
Maip N 743
San Carlos

Fono fax
42 411869
42 - 413055

08.10 I.C.T. BULNES (i) uble (parte) Bulnes
Bianchi N 411
Bulnes

uble (Chilln);
9
PROVINCIA COMUNA(S)
viernes, semanal
08.11 I.C.T. YUMBEL (i) Bo Bo (parte) Yumbel
Castelln s/n
Yumbel

Bo-Bo (Los
Angeles); viernes,
quincenal
08.12
I.C.T.
NACIMIENTO (i)
Bo Bo (parte) Nacimiento y Negrete
A. Pinto s/n
Nacimiento

Bo-Bo (Los
Angeles); mircoles,
quincenal
08.13 I.C.T. CAETE (i) Arauco (parte) Caete, Contulmo, Tira
7 de Lnea esq. Condell,
Caete (Municipalidad)
41 - 611237
Arauco (Lebu);
mircoles y viernes,
semanal
08.14 I.C.T. YUNGAY (i) uble (parte) Yungay
Arturo Prat N 357
Yungay (Municipalidad)

uble (Chilln);
martes, semanal
08.16
I.C.T.
CURANILAHUE
Arauco (parte) Curanilahue y Arauco
Los Leones N 750, 2
piso Curanilahue
41 - 693289
Fono fax
691343

08.17 I.C.T. MULCHEN (i) Bo Bo (parte) Mulchn
Sotomayor esq. A. Pinto,
Mulchn

Bo-Bo (Los
Angeles); martes,
quincenal
08.18 I.C.T. COELEMU (i) uble (parte) Coelemu
Len Gallo N 609
Coelemu

Atendida desde I.C.T.
Tom; martes,
semanal
08.20 I.C.T. LAJA (i) Bo Bo (parte) Laja y San Rosendo
Balmaceda N 270
Laja

Bo-Bo (Los
Angeles); ltimo
jueves del mes
08.21 I.C.T. QUIRIHUE (i) uble (parte)
Quirihue, Cobquecura,
Ninhue y Trehuaco
Balmaceda s/n
Quirihue

uble (Chilln);
lunes, quincenal

10
IX REGION DE LA ARAUCANA

CODIGO OFICINA JURISDICCION DIRECCION TELEFONO FAX
OBSERVACIONES
PROVINCIA COMUNA(S)
09.01 I.P.T. TEMUCO Cautn Temuco, Vilcn,
Melipeuco, Cunco,
Perquenco, Nueva
Imperial, Teodoro
Schmidt, Galvarino, Pto.
Saavedra, Freire,
Lautaro, Padre Las
Casas y Carahue
Arturo Prat N 892,
esquina San Martn
Temuco
45 - 212459,
45 219652
45 - 211347
(directo Inspector
Comunal)
Fono fax
45 - 219652
anexo 11

09.02 I.P.T. MALLECO
(Angol)
Malleco (parte) Angol, Los Sauces,
Purn, Renaico,
Traigun, Lumaco,
Collipulli y Ercilla
Ilabaca N 343,
Angol

45 - 715019
Fono fax
45 - 711489

09.03 I.C.T. VICTORIA Malleco (parte) Victoria, Lonquimay y
Curacautn
General Lagos N 648
Victoria
45 - 841928
Fono fax
45 - 841221

09.04 I.C.T. LONCOCHE Cautn (parte) Loncoche Bulnes N 339
Loncoche

45 - 472401
Fono fax
45 - 471336

09.05 I.C.T. VILLARRICA Cautn (parte) Villarrica, Pucn y
Curarrehue
C. Henrquez N 499, 2
piso
Villarrica
45 - 410020
Fono fax
45 - 411616

09.06 I.C.T.
CURACAUTIN (i)
Malleco (parte) Curacautn Yungay N 265, 2 piso
Curacautn

Atendida desde
I.C.T. Victoria
09.07 I.C.T. COLLIPULLI
(i)
Malleco (parte) Collipulli y Ercilla
Alczar s/n
Collipulli

Atendida desde
I.P.T. Malleco
(Angol)
09.08 I.C.T. TRAIGUEN
(i)
Malleco (parte) Traigun
Lagos N 822
Traigun

Atendida desde
I.C.T. Malleco
(Angol)
09.09 I.C.T.
PITRUFQUEN
Cautn (parte) .
Bilbao N 699 esquina 5
de Abril
Pitrufqun
45 - 392915
(Atencin Pblico)
45 - 392873
(Jefe ICT)

11
X REGION DE LOS LAGOS

PROVINCIA COMUNA(S)
10.01 I.P.T. PTO. MONTT Llanquihue
Puerto Montt, Calbuco,
Maulln y Hualaihu
Urmeneta N 509
Puerto Montt

65 383065
Fono fax
253604

10.02 I.P.T. VALDIVIA Valdivia
Valdivia, San Jos de la
Mariquina, Corral, Los
Lagos, Mfil y Futrono
Yungay N 550, 3
er

piso
Valdivia
63 - 203589

Fono fax
63 - 212737

10.03 I.P.T. OSORNO Osorno
Osorno, Puerto Octay, San
Pablo, Puyehue y San Juan
de la Costa
Av. Vicua Mackenna
N 930, 2 piso
Osorno

64 - 249223
Fono fax
233687

10.04 I.C.T. ANCUD Chilo (parte) Ancud y Quemchi
Arturo Prat N 348
Ancud

Fono fax
65 - 622044

I.P.T. CHILOE
(Castro)
Chilo (parte)
Castro, Dalcahue, Curaco de
Vlez, Quinchao, Puqueldn,
Chonchi y Queiln
A. Latorre N 215,
Casilla 192
Castro
65 634048
Fono fax
635103

10.06 I.C.T. LA UNION Valdivia (parte)
La Unin, Ro Bueno, Lago
Ranco
Letelier s/n
La Unin
64 - 322693
10.08

I.C.T. PUERTO
VARAS

Llanquihue
(parte)
Pto. Varas, Los Muermos,
Fresia, Llanquihue, Frutillar,
Cochamo.
Pio Nono N 424 65 - 231030
10.16 I.C.T. QUELLON Chilo (parte) Quellon Jorge Vivar N285 680057
10.14

I.P.T. PALENA Palena Chaiten, Futaleufu y Palena
A. Riveros N 622
Chaitn

Fono fax
65 - 731316

10.09 I.C.T. CALBUCO (i)
Llanquihue
(parte)
Calbuco
Los Hroes s/n
Calbuco
Biblioteca Municipal
de Calbuco

Puerto Montt; jueves
semanal
10.17
I.C.T. LAGO
RANCO (i)
Valdivia (parte) Lago Ranco Via del Mar 345 63 - 491212
Atendida cuando
existen requerimientos
de denuncias
mediante oficio.
10.11 I.C.T. LANCO (i) Valdivia (parte) Lanco
Dieciocho N 315, 2
piso,
Lanco
63 - 441212
Valdivia; martes,
quincenal
12
PROVINCIA COMUNA(S)
10.12

I.C.T. PAILLACO (i)

Valdivia (parte) Paillaco
Arturo Prat 908
Paillaco
63 - 421292
Atendida desde la I.P.T.
Valdivia. Das mircoles
quincenal.
10.13
I.C.T.
PURRANQUE (i)
Osorno (parte) Purranque
Plaza de Armas de
Purranque
Edificio Municipal

Osorno; lunes , mensual
10.07 I.C.T RIO NEGRO Osorno (parte) Rio Negro
Av. Buschmann N
84 Interior

Osorno; martes ,
quincenal
10.15

I.C.T.
PANGUIPULLI (i)

Valdivia (parte) Panguipulli
Edificio Obras
Pblicas de
Panguipulli

Valdivia; jueves
semanal

XI REGION DE AYSN

PROVINCIA COMUNA(S)
11.01 I.P.T. COYHAIQUE
Coyhaique,
General Carrera
y Capitn Prat
Coyhaique, Chile Chico, Ro
Ibez, Cochrane, O'Higgins
y Tortel
Balmaceda N 41,
Casilla 49
Coyhaique
67 - 211467
67 - 238115
67 - 231385

Horario de
atencin: 9,00 a
14,00 horas
11.02
I.P.T. PUERTO
AYSEN
Aysn (parte) Aisn
Edif. Servicios
Pblicos, Rivera Sur,
Casilla 107
Aisn
67 - 332534
67 - 335113

Horario de
atencin: 9,00 a
14,00 horas
11.03
I.P.T. GENERAL
CARRERA (i) Chile
Chico
General Carrera Chile Chico y Ro Ibez
Ramn Freire N 22
Chile Chico (Of. INP)
67 - 411352
Atendida desde
I.P.T. Coyhaique,
una vez al mes
11.04
I.P.T. CAPITAN
PRAT (i) Cochrane
Capitn Prat
(parte)
Cochrane, O'Higgins y Tortel
Esmeralda N 199
Cochrane(Gobernaci
n Prov.)
67 - 522198
Atendida desde
I.P.T. Coyhaique,
una vez al mes
11.05
I.C.T. PTO.
CISNES
Aysn (parte)

Coyhaique
(parte)
Puerto Cisnes Guaitecas, y

Lago Verde

Rafael Sotomayor
191, Edificio
Municipal, Puerto
Cisnes
67 - 346423
13
PROVINCIA COMUNA(S)
11.06
I.C.T. LAS
GUAITECAS (i)
Aysn (parte) Guaitecas
Aeropuerto s/n,
Edificio I.
Municipalidad
Melinka
67 - 431693
Atendida una vez
al mes desde la
ICT Cisnes.

XII REGION DE MAGALLANES Y ANTRTICA CHILENA

PROVINCIA COMUNA(S)
12.01
I.P.T. PUNTA
ARENAS
Magallanes
Punta Arenas, Ro Verde,
Laguna Blanca, San
Gregorio
Pedro Montt N 895
Punta Arenas
61 242158
61 222581
61 - 227282
Fono fax
241456

12.02
I.P.T. ULTIMA
ESPERANZA
Ultima
Esperanza
Natales y Torres del Paine
Eberhard N 298
Puerto Natales
61 - 411439 61-413955
12.03
I.P.T. TIERRA DEL
FUEGO
Tierra del
Fuego
Porvenir, Primavera,
Timaukel
Bernardo Phillipi N
175, 2 piso
Porvenir
61 - 580493

REGION METROPOLITANA DE SANTIAGO

PROVINCIA COMUNA(S)
13.01
I.P.T. SANTIAGO
CENTRO
Santiago Santiago
Moneda N 723, 2 piso
Santiago
7317120

Fono fax
7317122

13.02
I.C.T. SANTIAGO
SUR
Santiago (parte)
La Cisterna, San
Miguel, San
Joaqun, Lo
Espejo, San
Ramn, La
Granja y Pedro
Aguirre Cerda
Pirmide N 1044
San Miguel
5225175
5233345
Fono fax
5225197

14
PROVINCIA COMUNA(S)
13.03 I.P.T. TALAGANTE Talagante
Talagante,
Peaflor, El
Monte, Isla de
Maipo y Padre
Hurtado
OHiggins N 010
Talagante
8151586
Fono fax
8150040

13.04 I.P.T. MELIPILLA Melipilla
Melipilla, Alhu,
Mara Pinto y San
Pedro
Ortzar N 492, 2 piso
Melipilla
8323978
8314107
Fono fax
8311456

13.05
I.P.T.
CORDILLERA
(Puente Alto)
Cordillera
Puente Alto,
Pirque y San
Jos de Maipo
Irarrzabal N 180
Puente Alto

8519743
8503818
Fono fax
8500758

13.06 I.C.T. BUIN Maipo (parte) Buin y Paine
Condell N 203
Buin
8212471
8211105

13.07
I.C.T. SANTIAGO
NORTE
Santiago (parte)
y Chacabuco
Independencia,
Conchal,
Recoleta, Renca
y Huechuraba.

San Antonio N 427, 6 piso
Santiago
6397103
6397104
6329378
6323109
Fono fax
6329211

13.08
I.C.T. SANTIAGO
SUR ORIENTE

Santiago (parte)
uoa, Macul,
Pealoln y La
Reina
Jos Domingo Caas N 1121
uoa
2091824
2691980
2691979
2641977
Fono fax
2093706

13.09 I.C.T. MAIPU Santiago (parte) Maip y Cerrillos
Hermanos Carrera N 2036
Maip
7669435
7669404
7669228

Fono fax
7669248

13.10
I.C.T. CURACAVI
(i)
Melipilla (parte) Curacav
Av. Ambrosio O'Higgins N
1427, Edificio de la
Municipalidad de Curacav
8351013
Anexo249

Atendida desde
I.C.T. Santiago
Poniente; martes
y viernes,
semanal
13.11
I.C.T. SANTIAGO
PONIENTE
Santiago (parte)
Quinta Normal,
Lo Prado, Cerro
Navia, Pudahuel
y Estacin
Central
Placilla N 45
7781237
7764799
7763386
Fono fax
7781236

13.12
I.C.T.
PROVIDENCIA
Santiago (parte) Providencia
Providencia N 1275
Providencia
2366839
2364931
2362815
2362817

15
PROVINCIA COMUNA(S)
13.13 I.P.T. MAIPO
Maipo (parte) y
Santiago (parte)
San Bernardo,
Calera de Tango,
El Bosque y La
Pintana
Freire N 473, 2 piso
San Bernardo
8598806
8583235
Fono fax
8592416

13.14
I.C.T. MARIA
PINTO (i)
Melipilla (parte) Mara Pinto
Enrique Gmez N 55
Mara Pinto

Atendida desde
I.P.T. Melipilla;
primer y tercer
jueves de cada
mes.
1315 I.C.T. COLINA (i) Chacabuco
Colina, Lampa y
Til til
Carretera Gral. San Martn N
253
Colina
8443511
Atendida desde
ICT Norte
Chacabuco lunes,
mircoles y
viernes
13.16 I.C.T. LA FLORIDA Santiago (parte) La Florida
Vicua Mackenna Poniente N
5893, Casilla 300
La Florida
2210305
2930631
2930681
2930627

Fono fax
2930412

13.17 I.C.T. ALHUE (i) Melipilla (parte) Alhu
Ortzar N 492, 2 piso
Melipilla
8323978
8314107
Fono fax
8311456
Atendida desde
I.P.T. Melipilla
1319
I.C.T. SAN PEDRO
(i)
Melipilla (parte) San Pedro
Av. Hermosilla N 11
San Pedro

Atendida desde
I.P.T. Melipilla;
primer y tercer
mircoles de
cada mes.
13.22
I.C.T. SANTIAGO
ORIENTE
Santiago (parte)
Las Condes,
Vitacura, Lo
Barnechea.
Gertrudis Echeique N 441,
Las Condes.

13.23
I.C.T. SANTIAGO
NORTE
CHACABUCO

Santiago (parte)

Provincia de
Chacabuco
Quilicura, y

Colina, Lampa y
Til Til
Manuel Antonio Matta N 1919
(esq. Senador Guzmn)
Quilicura

6070513
(Insp. Comunal)
6274164
(Secretara
Comunal y Relac.
Laborales)
6270036
(Fiscalizacin)
6031214
(Turno)
Fono fax
6070402

ANEXO 5 CIRCULAR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL N 2346

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AU08-2007- 00054

CIRCULAR N 2.346

SANTIAGO, 12 ENE. 2007

IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744 RESPECTO DE
LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS 184
Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO
ESTABLECIDO EN LA LEY N 20.123.

2
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artculos 2 y 30 de la Ley
N 16.395, 12 de la Ley N 16.744, 1, 23, y 126 del D.S. N 1, de 1972, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 a
los artculos 184 y 477 del Cdigo del Trabajo, viene en impartir las siguientes instrucciones a las
Mutualidades de Empleadores y al Instituto de Normalizacin Previsional, en su calidad de
Organismos Administradores de la Ley N 16.744.

I PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN AQUELLOS CASOS EN QUE LA DIRECCIN
DEL TRABAJO LES INFORME INFRACCIONES O DEFICIENCIAS EN
MATERIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTATADAS EN SUS EMPRESAS
ADHERIDAS O AFILIADAS, SEGN LO ESTABLECIDO EN LOS INCISOS
CUARTO Y FINAL DEL ARTCULO 184 DEL CDIGO DEL TRABAJO

1. En aquellos casos en que la Direccin del Trabajo verifique infracciones o deficiencias en
materias de higiene y seguridad, en las empresas que fiscalice, informar de ellas al
organismo administrador que corresponda.
Las referidas infracciones o deficiencias sern informadas por la Direccin del Trabajo
va correo electrnico en archivo plano, segn formato que se adjunta en el Anexo I.
2. Copia de dicho correo electrnico ser remitido por dicha Direccin a esta
Superintendencia, y el respectivo archivo plano, transmitido va su portal Web.
3. Las Mutualidades de Empleadores y el Instituto de Normalizacin Previsional, al
momento de tomar conocimiento de las infracciones o deficiencias constatadas en sus
empresas adheridas o afiliadas, debern proceder de acuerdo a lo siguiente:
3.1 Prescribir, por escrito, a la empresa infractora, las medidas correctivas especficas
que correspondan, en el formato que se adjunta en el Anexo II.
3.2 Informar dichas medidas a la Direccin del Trabajo, a travs de la respectiva
Inspeccin, y a esta Superintendencia, del siguiente modo:
a) A la Inspeccin del Trabajo que corresponda, se deber remitir copia del
documento sealado en el punto 3.1. anterior, con un oficio conductor de
acuerdo al formato que se acompaa en el Anexo III.
b) A esta Superintendencia, se deber remitir copia del oficio conductor sealado
en la letra a), y transmitir va su portal web un archivo plano por cada oficio
enviado, segn formato contenido en el Anexo IV.
3.3 El plazo para prescribir e informar las medidas correctivas ser de 30 das corridos,
contado desde la respectiva notificacin. Se entender que la fecha de notificacin
de las infracciones es el da hbil siguiente a la fecha de envo del correo electrnico
por parte de la Direccin del Trabajo.
3.4 En aquellos casos en que la infraccin haya sido calificada como gravsima por la
Direccin del Trabajo, el organismo administrador deber prestar especial atencin
en verificar el cumplimiento de las medidas prescritas, en los plazos indicados para
tal efecto y, cuando compruebe que la empresa no ha dado cumplimiento a dichas
medidas, deber informar de esta situacin a esta Superintendencia, con copia a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, sealando las acciones especficas que hubiere
adoptado al respecto.
4. Para el efecto sealado en el punto 1 anterior, cada organismo administrador deber crear
una direccin de correo electrnico, la que deber ser informada a la Direccin del
Trabajo y a esta Superintendencia, en el plazo de 5 das contado desde la fecha de la
presente Circular.

3
5. En aquellos casos en que el organismo administrador establezca que la empresa
informada no es su adherente o afiliada, deber informarlo inmediatamente por correo
electrnico a la respectiva Inspeccin del Trabajo con copia a esta Superintendencia,
indicando el perodo en que lo fue, cuando corresponda.
6. Las comunicaciones dirigidas a esta Superintendencia se debern enviar a la direccin de
correo electrnico: infraccionesdt@suseso.cl, o infraccionesdt@seguridadsocial.cl.

II OBLIGACIN DE OTORGAR ASISTENCIA TCNICA A LAS EMPRESAS DE
HASTA VEINTICINCO TRABAJADORES, EN CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO EN EL INCISO SPTIMO DEL ARTCULO 477 DEL CDIGO DEL
TRABAJO

1. Tratndose de empresas de hasta veinticinco trabajadores, en que la Direccin del Trabajo
constate infracciones en materia de higiene y seguridad, sta podr autorizar, a solicitud
de la empresa infractora, y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la multa impuesta
por dicha infraccin, por la incorporacin a un Programa de Asistencia al Cumplimiento.
Al momento de aplicar la multa, la Direccin del Trabajo pondr en conocimiento de la
respectiva empresa que puede sustituirla incorporndose a dicho Programa, lo que sta
podr efectuar en los plazos que le fije esa Direccin.
2. El Programa de Asistencia al Cumplimiento deber considerar la correccin de la o las
deficiencias que dieron lugar a la multa y la puesta en marcha de un sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo.
3. El referido Programa deber implementarse con la asistencia tcnica del organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa infractora que lo solicite.
Para el efecto anterior, la empresa deber presentar, ante el respectivo organismo
administrador, copia del oficio de la Inspeccin del Trabajo respectiva que declara
admisible la solicitud de sustitucin de la multa.
4. La asistencia tcnica del organismo administrador deber iniciarse, a ms tardar, dentro
de los 5 das hbiles de recibida la solicitud por parte de la empresa y deber considerar,
al menos:
4.1 La prescripcin y verificacin del cumplimiento de las medidas correctivas que
correspondan, y
4.2 Apoyo en la implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo, as como su seguimiento.
5. Dicho Sistema de Gestin deber contemplar, a lo menos, los siguientes elementos o
etapas bsicas: Poltica de seguridad y salud en el trabajo, Planificacin basada en un
diagnstico, Evaluacin del cumplimiento del sistema y Accin en pro de mejoras o
correctivas.
6. El organismo administrador deber emitir a la empresa infractora un certificado que
acredite tanto la correccin de cada una de las infracciones que originaron la multa, como
la puesta en marcha de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo al formato que se adjunta en el Anexo V. Dicho certificado deber ser otorgado
inmediatamente despus de constatado que dicha empresa ha cumplido con las acciones
sealadas.
7. La empresa infractora dispondr de un plazo de 60 das corridos, contado desde la
notificacin de la aceptacin de la solicitud de sustitucin, para presentar dicho
certificado ante la respectiva Inspeccin del Trabajo.

4

III INSTRUCCIONES GENERALES

1. Las presentes instrucciones sern obligatorias a contar del 14 de enero de 2007.
2. Se deber dar la mayor difusin a las presentes instrucciones y las personas encargadas de
cumplirlas debern conocer el texto ntegro de la presente Circular.
3. Cada organismo administrador deber crear una direccin de correo electrnico para que le
sea remitida la informacin desde la Direccin del Trabajo, la que deber ser informada a
dicha Direccin y a esta Superintendencia, en el plazo de 5 das contado desde la fecha de la
presente Circular.
4. Los organismos administradores debern remitir a esta Superintendencia, con copia a la
Direccin del Trabajo, los programas de los sistemas de gestin de seguridad y salud en el
trabajo, dirigidos a empresas de hasta 25 trabajadores, que hayan desarrollado a la fecha de la
presente Circular.

Saluda atentamente a Ud,

JAVIER FUENZALIDA SANTANDER
SUPERINTENDENTE

DISTRIBUCIN:
(Se adjuntan 5 Anexos)
- Direccin del Trabajo
- Inspecciones del Trabajo
- Asociacin Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo
- Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin
- Instituto de Normalizacin Previsional
Con copia informativa a:
- Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Subsecretaria de Previsin Social
- Subsecretario del Trabajo
- Jefe Departamento Jurdico Subsecretara de Previsin Social
- Jefe Departamento Fiscalizacin Direccin del Trabajo
- Fiscala
- Secretara General
- Departamento Jurdico
- Departamento Actuarial
- Departamento Mdico

5
- Departamento Inspeccin
- Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Unidad de Informtica
- Unidad de Estudios
- Oficina de Partes
- Archivo Central

GOBIERNO DE CHILE
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE TECNOLOGAS DE
INFORMACIN

1
Anexo I

FORMATO DE ARCHIVO DE ENVO DE DEFICIENCIAS E INFRACCIONES
DETECTADAS POR LA DIRECCIN DEL TRABAJO

Campo Tipo Descripcin
Rut empresa Numrico Rut de empresa fiscalizada, sin puntos.
Dv Carcter Dgito verificacin
Razn Social Carcter
Domicilio Fiscalizado Carcter Antecedentes del domicilio Fiscalizado
Cdigo Comuna Fiscalizada Numrico Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo
Cdigo nico Territorial en la circular N 86.
Regin Fiscalizada Numrico Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo
Numero Comisin Numrico Numero que individualiza el proceso de
fiscalizacin realizada
Fecha Origen Fecha Fecha de origen que se interpone la denuncia o
fecha que se define en el programa de fiscalizacin
cuando as sea.
Cdigo Materia Numrico Cdigo interno de la materia denunciada que se
relaciona con la descripcin del Hecho en la lnea
siguiente
Hecho Deficiente Carcter Descripcin no codificada y declarada por el
fiscalizador cuando sea una deficiencia
Resolucin Numrico Numero de resolucin y correlativo de la sancin.
Cdigo Infraccin Carcter Segn listado interno de D.T.
Glosa Infraccin Carcter Glosa fija que depende del cdigo
Cdigo Tipo Gravedad Numrico Codificacin del tipo de gravedad
Glosa Gravedad Carcter Glosa explicativa del tipo de gravedad
Hecho Infraccional Carcter Descripcin no codificada y declarada por el
fiscalizador cuando sea una infraccin
Tipo Registro Numrico 01 si es Deficiencia
02 si es Infraccin
Cdigo Inspeccin Numrico Segn listado interno de D.T.
Nombre Inspeccin Carcter Antecedentes de la Inspeccin con jurisdiccin
sobre obra o faena fiscalizada
Domicilio Inspeccin Carcter Antecedentes de la Inspeccin con jurisdiccin
sobre obra o faena fiscalizada
Cdigo Comuna Inspeccin Numrico Segn tabla publicada en: www.sinim.cl cmo

Los campos sern separados por el carcter (;)
La primera lnea del archivo contendr tres campos que contendr la siguiente
informacin

Campo Tipo Observacin
Organismo
administrador
Numrico 20111 ACHS
20112 IST
20113 MUTUAL
30100 INP
Secuencia Numrico Numero de secuencia del archivo
Fecha notificacin Fecha Fecha de notificacin a la mutual de las
deficiencias o infracciones, en este caso
corresponde a la fecha de envo del correo
electrnico
Cantidad de registros Numrico Total de registros del archivo.

GOBIERNO DE CHILE
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE TECNOLOGAS DE
INFORMACIN

2

El nombre del archivo se identificar por la siguiente nomenclatura, la que
contendr el cdigo del organismo administrador seguido por una secuencia de a lo
ms tres dgitos que indica la secuencia de archivos generados para ese organismo
(Mutual o Instituto de Normalizacin Previsional), ms la letra N, para indicar que
se trata de archivos de Notificaciones. La extensin del archivo debe ser .txt.

1

ANEXO II

NOMINA DE SECRETARIAS REGIONALES MINISTERIALES DE SALUD
2

COORDINADORES REGIONALES DEL
SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES FATALES

SUBSECRETARA DE SALUD PBLICA

SECRETARA
REGIONAL
MINISTERIAL DE
SALUD
NOMBRE
ENCARGADO
REGIONAL
DEPARTAMENTO O
UNIDAD EN LA
SEREMI
DIRECCIN
POSTAL
TELFONO
FAX
DE NOTIFICACIN
e-mail
I
Tarapac
Hctor Morales Salud Ocupacional
Zegers N536
Iquique
57 - 406266
57- 510484
57 - 423976
hector.morales@redsalud.gov.cl

II
Antofagasta
Viviana Rojo
Barra
Salud Ocupacional
Matta N1999
Antofagasta
55 - 655055
55 - 655056
55 - 655053
55 - 655012
mipaz@seremisalud2.cl
vrojo@seremisalud2.cl
III
Atacama
Marco Caldern
o Ren Rowe
Departamento de
Accin Sanitaria
Colipi N 660
Copiap
52 - 465117
52 - 465118
52 - 214408
marco.calderon@redsalud.gov.cl

rene.rowe@redsalud.gov.cl
IV
Coquimbo
Herman
Cifuentes
Fernndez
Subdepartamento de
Salud Ambiental
Av. Francisco de
Aguirre N795
La Serena
51 - 207144
51 - 207140
51 - 207139
herman.cifuentes@redsalud.gov.
cl

V
Valparaso
Mara Cristina
Saudo Mota
Departamento de
Accin Sanitaria
Paseo Gran Hotel
N451
Via del Mar
32 - 692456 32 - 680428
ivogl@ssrv.cl

VI
Del Libertador
Bernardo OHiggins
Luis Garca
Galindo
Departamento de
Accin Sanitaria.
U.S.O.
Campos N 423
Of. 402
Rancagua
72 - 204963

72 - 226193
72 - 245750
usosexta@tie.cl
sandrasuarezy@yahoo.com

3
SECRETARA
REGIONAL
MINISTERIAL DE
SALUD
NOMBRE
ENCARGADO
REGIONAL
DEPARTAMENTO O
UNIDAD EN LA
SEREMI
DIRECCIN
POSTAL
TELFONO
FAX
DE NOTIFICACIN
e-mail
VII
Del Maule
Carlos Concha
Alarcn
Departamento de
Salud Pblica y
Planificacin
Edificio Cervantes.
1 Oriente N 1120
Of. 406
Talca
71- 411051 71 - 220285
cconcha@ssmaule.cl

VIII
Bio Bio
Mara Unise
Bernales
Departamento de
Accin Sanitaria
Caupolicn N 518
Of. 510
Concepcin
41 - 227044
41 - 226066
41 - 257928
munise.bernales@redsalud.gov.c
l

IX
Araucana
Fernando
Urrutia Len
Departamento de
Salud Pblica
U.S.O.
Aldunate N 51
Temuco
45 - 407473

45 - 407405
jurrutia@seremisalud9.cl

X
Los Lagos
Marcela Alvial
Soto
Departamento de
Planificacin Sanitaria
Dcima Regin
N 480
Edif.. Anexo 3 Piso
65 - 261437 65 - 261460
marcela.alvial@redsalud.gov.cl

XI
Aysn
del General Carlos
Ibez del Campo
Luis Hermosilla
Bastidas
Departamento de
Accin Sanitaria
Carrera N 210
Coyhaique
67 - 216476 67 - 216481
lhermosilla@minsalaysen.cl

XII
Magallanes

Mara Elena
Riquelme

Departamento de
Accin Sanitaria
U.S.O.
Lautaro Navarro
N1228
Punta Arenas
61 - 229976
61 - 229569
61 - 228192
61 - 222701
mriquelme@seremisaludmagalla
nes.cl

XIII
Metropolitana
Patricia Grau
Mascayano
Sub-Depto Vigilancia
en Salud Ocupacional
Olivares 1229 piso 5
Santiago
02 - 3992614 02 - 3992611 patricia.grau@asrm.cl

1

ANEXO III

CARTA: N ______/

ANT.: 1) Inciso final del Artculo 184 Cdigo del
Trabajo.
2) Resolucin N____________
1

MAT.: Informa medidas de seguridad prescritas a
empresas, de acuerdo a lo instruido en
Circular N , de 2007, de la
Superintendencia de Seguridad Social.

FECHA ____________,

DE : <<ORGANISMO ADMINISTRADOR>>

A : INSPECCIN DEL TRABAJO DE <<provincia o comuna de asiento>>

direccin
ciudad

D De e a ac cu ue er rd do o c co on n l lo o e es st ti ip pu ul la ad do o e en n l la a n no or rm ma a l le eg ga al l q qu ue e s se e
s se e a al la a e en n e el l a an nt te ec ce ed de en nt te e, , c cu um mp pl lo o c co on n i in nf fo or rm ma ar r a a U Ud d. . l la as s m me ed di id da as s p pr re es sc cr ri it ta as s a a l la as s s si ig gu ui ie en nt te es s
e em mp pr re es sa as s: :
< << <n no om mb br re e d de e l la a e em mp pr re es sa a> >> > < << <R R. .U U. .T T. . d de e l la a e em mp pr re es sa a> >> >

S Se e a ad dj ju un nt ta an n l lo os s c co or rr re es sp po on nd di ie en nt te es s i in nf fo or rm me es s d de e p pr re es sc cr ri ip pc ci i n n
d de e m me ed di id da as s c co or rr re ec ct ti iv va as s, , l lo os s q qu ue e e en n t to ot ta al l s so on n < << <i in nd di ic ca ar r n n m me er ro o d de e d do oc cu um me en nt to os s a al l m me en no os s 1 1 p po or r
e em mp pr re es sa a i in nf fo or rm ma ad da a> >> >. .

S Sa al lu ud da a a a u us st te ed d, ,

___________________________
Nombre, firma y timbre

Original : Inspeccin del Trabajo
Copia : Superintendencia de Seguridad Social

1
Corresponde al Nmero de Resolucin contenido en el archivo plano que se remiti al Organismo
Administrador.

Logo y Nombre

ANEXO N 6 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE IDENTIFICACIN
DE PELIGROS

DIRECTRIZ CORPORATIVA
PARA LA ffiENTIFICACION DE PELIGROS
Y EV ALUACION DE RIESGOS EN LA
GESTION DE SEGURffiAD y SALUD
OCUPACIONAL
Cdigo: SGSSO -01 Versin: 2
Octubre 2004
L
~ ~ .
~~ ~=:::::~:::~,
Revisado por:-
Juan Manuel Saldivia O.
Gerente Corporativo de Gestin
Ambiental y Sustentabilidad
CODELCO
Produciendo Futuro
Aprobado por: r Isabel Marshall L.
Vicepresidenta Corporativa de Excelencia
Operacional, Promocin y Snstentabilidad
INDICE
1 Introduccin y Objetivos... 2
2
Requerimientos... 2
2.1 Definiciones... 2
2.2 Mecanismos de Identificacin de Peligros y Evaluacin y Control de Riesgos 2
2.2.1 Construccin del Mapa de Proceso 2
2.2.2 Dividir las Actividades o Procesos en Operaciones Unitarias o Tareas 3
2.2.3 Identificacin de todas las Entradas y Salidas 3
2.2.4 Identificacin de Peligros asociados a la Seguridad... 3
2.2.5 Evaluacin de los Riesgos de Seguridad 4
2.2.6 Clasificacin de la Magnitud de los Riesgos (MR) de Seguridad 5
2.2.7 Identificacin de Peligros asociados a Salud Ocupacional S
2.2.8 Evaluacin de los Riesgos de Salud Ocupacional 6
2.2.9 Control de Riesgos... 6
2.2.10 Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos... ...7
2.3 Responsabilidades 7
2.4 Referencias Normativas... 7
3 Recomendaciones... 7
Anexo
1: Definiciones... 8
1
Introduccin y Objetivos
La Corporacin adopt la decisin de disponer de un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional en sus diferentes Centros de Trabajo, basado en la Especificacin OHSAS
1800 l. La implementacin se realizar bajo la misma organizacin corporativa por centros de
trabajo y actividades establecida para la Gestin Ambiental ISO-1400 1 (Divisiones, Casa
Matriz y actividades de Exploracin) y concordante con sus procedimientos de gestin
internos. Acord, adems, uniformar corporativamente los conceptos y mecanismos para
evaluar los riesgos de seguridad y salud ocupacional en todas sus actividades y disponer de un
esquema de clasificacin corporativa de riesgos, para su control posterior.
El objetivo de la presente Directriz es establecer una metodologa para la identificacin de los
peligros y evaluacin y control de los riesgos asociados a la Seguridad y Salud Ocupacional
de los trabajadores y relacionados con las actividades, productos o servicios en los centros de
trabajo y actividades de la Corporacin, sobre los que puede efectuar un control directo o
sobre los cuales puede influir, con el objeto de determinar aquellos que deben ser eliminados
o debidamente controlados.
Esta Directriz es aplicable a todos los centros de trabajo de la Corporacin, tanto en lo
referente a sus actividades actuales como a sus futuros proyectos y su aplicacin ser exigible
a partir del 01 de Abril de 2005.
2
Req uerimientos
2.1 Definiciones:
Se debe contar con una nomenclatura comn que permita entender de la misma forma los
diferentes conceptos que se manejan en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Para
ello, se utilizarn las definiciones que entrega la Especificacin OHSAS 18001 y otras
corporativas que se muestran en detalle en Anexo 1 de la presente Directriz. Cada centro de
trabajo deber adoptar las definiciones que all se indican, realizando los cambios que sean
necesarios a su actual nomenclatura y las actividades de capacitacin y comunicacin que se
requieran para la plena intemalizacin de estas definiciones en su personal.
2.2 Mecanismos de Identificacin de Peli2:ros v Evaluacin v Control de Ries2:os:
Los centros de trabajo incorporarn a sus procedimientos de gestin de seguridad y salud
ocupacional los mecanismos de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que a
continuacin se describen.
2.2.1 Construccin del Mapa de Proceso
En el contexto de la etapa de Planificacin y Alineamiento del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional Codelco, por cada nivel de la Organizacin, se genera
el mapa del proceso como elemento central, que posibilita la identificacin de los
peligros y evaluacin de los riesgos, permitiendo orientar los esfuerzos del equipo de
proceso en pro de objetivos comunes y alineados con los requerimientos corporativos.
2
Dividir las Actividades o Procesos en Operaciones Unitarias o Tareas
(Rutinarias y no rutinarias)
La subdivisin debe llevarse a un punto que pernlita identificar una tarea
independiente u operacin unitaria, tanto rutinaria como no rutinaria, cuyo personal
asume el trabajo de identificacin de los peligros, evaluacin y el control de los
riesgos asociados a sus actividades, productos y servicios. Esta tarea se realiza con la
direccin de los ejecutivos de lnea y el apoyo de los Coordinadores/Encargados y
Asesores de Gestin de Riesgo del rea.
En el caso de existir reas o actividades que no quedan definidas dentro de una
dependencia organizacional especfica o estn en el lmite entre dos de ellas, el
Representante de la Gerencia en conjunto con los lderes de los procesos implicados
definir la asignacin de la responsabilidad correspondiente.
Identificacin de todas las Entradas y Salidas.
El personal antes sealado, identifica para cada Operacin Unitaria o Tarea (rutinaria y
no rutinaria), todas las entradas (materias primas, recursos naturales, productos
intermedios o reciclados, energa, servicios recibidos, en general todo lo que la
Operacin Unitaria o Tarea toma de otra Operacin Unitaria) y salidas (productos a
mercado, productos intermedios, servicios a terceros, residuos y en general, todo lo
que la Operacin o Tarea entrega a otra Operacin Unitaria o Tarea). Una salida de
una Operacin Unitaria o Tarea puede constituir una entrada de la siguiente; en ese
caso, el Ejecutivo de Lnea y los Coordinadores/Encargados de Gestin de Riesgos de
las reas deben definir a qu operacin se debe asignar la identificacin de los peligros
y evaluacin de los riesgos asociados de este flujo (durante la descarga, el transporte,
un eventual almacenamiento intermedio, la carga a la operacin siguiente, etc.).
2.2.4 Identificacin de Peligros asociados a la Seguridad
Se identifican todos los peligros asociados a cada uno de los lugares de trabajo,
operaciones unitarias (flujos de entrada, fases internledias o salidas) y tipo de trabajo
o tarea. Se debe considerar que stos pueden tener diferentes peligros asociados,
tanto para los ejecutantes de la tarea como para terceros, como resultado de una tarea
mal ejecutada (mantencin, por ej.).
La identificacin de estos peligros considera
..
Actividades rutinarias y no rutinarias
Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo
(incluyendo colaboradores, proveedores y visitas)
Areas de trabajo que han sido suministradas tanto por la organizacin como
por terceros
.
3
2.2.5 Evaluacin de los Riesgos de Seguridad
Una vez identificados los peligros, se deben evaluar los riesgos de seguridad asociados
y decidir si son o no tolerables. La evaluacin se realiza considerando el Riesgo
Bsico, es decir, antes de ser aplicadas las medidas de control (Riesgo Residual). La
Magnitud del Riesgo (MR) se obtiene por el producto de la probabilidad de
ocurrencia de un peligro por sus consecuencias (o severidad potencial), segn la
siguiente matriz de evaluacin:
Criterio
Descripcin de la Ocurrencia
Valor
ALTA
8
En la mayor parte de las ocasiones, ocurrir el
incidente.
Ha ocurrido muchas veces, o es posible que ocurra
frecuentemente durante un ao.
Probabilidad
(P)
El incidente podra ocurrir a veces
Ha ocurrido en algunas ocasiones
MEDIA
4
BAJA
2
Ha ocurrido en una ocasin
Altamente improbable que ocurra, o
Nunca ha ocurrido.
.
.
INSIGNIFICANTE
1
Criterio
Descripcin de Lesiones -Daos Valor
.
.
.
ALTA
8
Consecuencia
(C)
Muerte de una o ms personas.
Incapacidad pennanente.
Dao material irreparable y extenso.
Prdidas de produccin que afectan a los resultados
comprometidos.
Detencin de las operaciones que afectan la imagen de
la or~anizacin. -
.
.
Lesiones con incapacidad temporal de una o ms
personas.
Dao material reparable y parcial.
Prdidas de produccin que requieren planes
especiales para~perarla.
MEDIA
4
.
.
.
BAJA
2
Lesiones no incapacitantes
Dao material que no afecta al proceso productivo.
Prdidas mnimas de produccin. Recuperables en
perodos cortos de tiempo.
Cuasi Accidentes y Cuasi prdidas
INSIGNIFICANTE
1
4
2.2.6 Clasificacin de la Magnitud de los Riesgos (MR) asociados a Seguridad
Los riesgos de seguridad a las personas se clasificarn segn el valor del producto de
2.2.7 Identificacin de Peligros asociados a Salud Ocupacional
Se deben identificar, detectar o reconocer en cada uno de los lugares geogrficos del
territorio de los Centros de Trabajo, lo siguiente:
a) Los agentes, factores y/o condiciones especficas que pueden llegar a producir una
enfermedad profesional;
b) Las fuentes de las cuales emanan dichos agentes, factores y/o condiciones especficas.
c) La forma de contacto entre los agentes, factores y/o condiciones especficas con los
trabajadores o personas expuestas;
Se deben determinar los agentes, factores y/o condiciones especficas presentes en los lugares
de trabajo que entraan riesgo de contraer una enfermedad profesional, mediante equipos o
instrumentos, o por medio del juicio profesional. Para ello, se deben realizar mediciones tanto
de los ambientes de trabajo como mediciones personales a los trabajadores expuestos.
Mediciones de los Ambientes de Trabajo: son aquellas en que se mide las concentraciones
de los aerosoles o agentes qumicos y agentes fisicos, existentes en los distintos sitios
geogrficos de la organizacin, con el fin de confeccionar el Mapa de Riesgos de Higiene
Industrial o estudiar la distribucin de concentraciones de ellos para establecer medidas
correctivas.
Mediciones Personales: son aquellas en que el equipo de toma de muestra o medicin es
portado por el trabajador bajo evaluacin o por una persona que lo acompaa en su recorrido
durante la toma de muestra; esta muestra, por lo tanto, cubre todo el espacio que recorre el
trabajador durante el desarrollo de su actividad y representa la real exposicin a que se
encuentra sometido. Esta informacin es utilizada para la confeccin de la Base de Datos de
Salud Ocupacional.
La detenninacin de qu agentes se medirn y con qu periodicidad, as como todo el proceso
de medicin, la seleccin, toma y transporte de las muestras, la calibracin de los
instrumentos, filtros, etc., debe ser realizada de acuerdo a las nonnas, instrucciones legales
vigentes y/o protocolos corporativos.
5
Probabilidad por Consecuencia y se clasificarn en Intolerables, Moderados y Tolerables,
segn la siguiente Tabla:
2.2.8 Evaluacin de los Riesgos de Salud Ocupacional
La asignacin de la Magnitud del Riesgo de contraer una enfermedad profesional es una tarea
compleja que est asociada a los distintos agentes, factores y/o condiciones especficas de
trabajo y tiempos de exposicin a ellos al que est sometido un trabajador en las distintas
actividades que caracterizan su Puesto de Trabajo.
La evaluacin de los riesgos asociados a la Salud Ocupacional se basa en el proceso llevado a
cabo para comparar el agente medido con un nivelo estndar de referencia. Para estos efectos
se considerarn como estndares de referencia los lmites mximos permitidos o de
concentracin del agente, determinados por la legislacin vigente.
La informacin obtenida de la medicin de agentes, factores y/o condiciones especficas de
trabajo y los resultados de su comparacin con los lmites mximos legales permitidos, deber
constar en la Base de Datos de Salud Ocupacional de cada Centro de Trabajo.
Una vez evaluados los Riesgos de los Puestos de Trabajo, corresponde clasificarlos de
acuerdo a su magnitud y decidir si son Tolerables, Moderados o Intolerables, conforme a la
siguiente tabla.
La informacin resultante de esta evaluacin deber ser enviada a la Gerencia Corporativa de
Gestin Ambiental y Sustentabilidad, especificando la exposicin de los distintos puestos de
trabajo y los agentes a que estn expuestos. Dicha Gerencia consolidar la informacin
recibida y las mantendr disponible en los medios de informacin interna de que se disponga.
2.2.9. Control de Riesgos Profesionales
El siguiente es el tipo de accin de control a seguir sobre los riesgos ya clasificados
Riesgos Intolerables:
Se deben implementar medidas de control inmediatas.
Adems, si corresponde, son incorporados en los programas de Gestin de Seguridad
y Salud Ocupacional, para su eliminacin o reduccin de su nivel de riesgo.
Asimismo, deben establecerse los Programas de Vigilancia Epidemiolgica
especficos.
Riesgos Moderados:
Se debe monitorear los controles para asegurar su efectividad.
establecerse los Programas de Vigilancia Epidemiolgica pertinentes.
Asimismo,
deben
6
Riesgos Tolerables:
Se registran para gestin posterior.
2.2.10 Actualizacin de Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
Toda la informacin referida a la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, se
mantendr actualizada. Dicha actualizacin se realizar toda vez que:
..
Ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los lugares de
trabajo; incorporacin de nuevos procesos; incidentes; anlisis de no
conformidades; reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales;
resultados de las auditoras; nuevos proyectos; actividades desarrolladas por
empresas de servicios de terceros; o
En el caso de peligros y riesgos asociados a accidentes, se efectuar, adems,
en cada etapa de Planificacin y Alineamiento del Sistema de Gestin de
Codelco.
ResDonsabilidades:
Corresponde a cada organizacin definir las responsabilidades internas para implementar y
mantener el mecanismo anteriormente descrito e incorporarlas en sus respectivos
procedimientos.
Referencias Normativas:
Las siguientes Referencias Normativas deben formar parte de los procedimientos de los
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de las organizaciones internas de la
Corporacin:
.
Occupational Health and Safety, Management System -Specification OHSAS 18001:
1999 (Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional -Especificaciones OHSAS
18001).
Marco Regulatorio Aplicable
.
3 Recomendaciones
En caso de que la organizacin cuente con Sistemas Integrados de Gestin (Calidad-Medio
Ambiente-Seguridad y Salud Ocupacional), en atencin a la naturaleza distinta de evaluar los
aspectos de calidad, aspectos ambientales y los peligros a la seguridad y salud ocupacional, se
recomienda regular el mecanismo descrito en procedimientos separados, an cuando pudieran
aprovecharse para este efecto los mapas de procesos y su divisin en operaciones unitarias
disponibles de los sistemas de gestin existentes.
7
Anexo 1 -Definiciones
Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de dao. (OHSAS 18001)
Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un
accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesin, enfermedad, dao u otra
prdida es denominado tambin "cuasi-prdida". El trmino Incidente incluye las
"cuasi-prdidas". (OHSAS 18001)
Accidente: Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfemIedad, lesin, dao u otra
prdida. (OHSAS 18001)
Enfermedad Profesional: aquella enfermedad causada por exposicin crnica o
mantenida en el tiempo, a agentes, factores o condiciones especficas presentes en el
lugar de trabajo y que entraan riesgo de contraer una dolencia.
Peligro: Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir, en tnninos
de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del lugar de trabajo o
una combinacin de stos. (OHSAS 18001)
Riesgo: Combinacin entre la probabilidad, y consecuencia de la ocurrencia de un
determinado evento peligroso. (OHSAS 18001)
Identificacin de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situacin de peligro
existente y definicin de sus caractersticas (ORSAS 18001)
Evaluacin de Riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el
riesgo es o no tolerable. (OHSAS 18001)
Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la
organizacin, teniendo en consideracin sus obligaciones legales y su propia Poltica de
SSO (OHSAS 18001)
Proceso. Cadena o secuencia de actividades que permiten transformar ciertos insumos,
con el uso de ciertos recursos y el trabajo de las personas, en productos o servicios que
satisfacen a quienes los reciben o utilizan. En este contexto se consideran la totalidad
de los procesos: productivos, de servicios y administrativos. (Sistema de Gestin
Codelco -Gua para Supervisores. Julio del 2003)
Mapa de Proceso. Diagrama que permite representar el proceso en forma abstracta,
graficando las cadenas de actividades que lo componen y los flujos fisicos o de
informacin que las conectan. Se disean para facilitar la comprensin y el anlisis de
los procesos. (Sistema de Gestin Codelco -Gua para Supervisores. Julio del 2003)
Actividad. Cada una de las etapas desarrolladas en un proceso necesarias para obtener
el producto o servicio objeto del proceso.
8
Operacin Unitaria o Tarea. Cada una de las acciones que se realizan para cada
actividad del proceso, en condiciones de operacin rutinaria y no rutinaria.
Condiciones del Ambiente de Trabajo: Son aquellas que pueden potenciar o inhibir la
accin de los agentes, como la temperatura, la humedad, espacios, volmenes, altura,
presin, procedimientos, mtodos, normas, reglamentos, relaciones humanas, mando,
supervisin, jornada laboral, sobre esfuerzo fsico o psicolgico, etc.
Mapa de Riesgo de Higiene Industrial: representacin grfica de los lugares de
trabajo en que se han identificado peligros a la salud ocupacional, indicando la
clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores
predefinidos para ello.
Puesto de Trabajo: conjunto de actividades, que debe realizar el trabajador en distintas
reas y ambientes durante su jornada de trabajo. Comprende tanto el tipo de actividad
como el lugar fisico donde se realiza.
9

ANEXO N 7 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE MAPAS DE
RIESGOS

Cdigo: SGSSO -02 Versin: 1
Octubre 2004
~--~.:::::: \-
, Revisado por:
Gerencia Corporativa de Gestin
Aprobado por:
Isabel Marshall L.
Vicepresidenta Corporativa de Excelencia
Operacional, Promocin y Sustentabilidad
CODELCO
Produciendo Futuro
INDICE
1 Introduccin y Objetivos... 2
2
Requerimientos... 2
21 Definiciones... 2
2.2 Mecanismos de Elaboracin de Mapas de Riesgos de Higiene IndustriaL.. 2
2.3 Actualizacin de los Mapas deRiesgos de HigienelndustriaL 3
2.4 Responsabilidades 3
2.5 Referencias Normativas... 4
3 Recomendaciones 4
Anexo 1: Definiciones 5
1
Introduccin y Objetivos
La Corporacin adopt la decisin de disponer de un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional en sus diferentes Centros de Trabajo, basado en la Especificacin OHSAS
18001. La implementacin se realizar bajo la misma organizacin corporativa por centros de
trabajo y actividades establecida para la Gestin Ambiental ISO-1400 1 (Divisiones, Casa
Matriz y actividades de Exploracin) y concordante con sus procedimientos de gestin
internos.
El objetivo de la presente Directriz es establecer lineamientos para la elaboracin de Mapas
de Riesgos de Higiene Industrial en todos los Centros de Trabajo de la Corporacin y es
aplicable, tanto en 10 referente a sus actividades actuales como a sus futuros proyectos. Su
aplicacin ser exigible a partir del 01 de Abril de 2005.
2
Requerimientos
2.1 Definiciones:
Se debe contar con una nomenclatura comn que permita entender de la misma forma los
diferentes conceptos que se manejan en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Para
ello, se utilizarn las definiciones que entregan la Especificacin OHSAS 18001 Y otras
corporativas que se muestran en detalle en Anexo 1 de la presente Directriz. Cada centro de
trabajo deber adoptar las definiciones que all se indican, realizando los cambios que sean
necesarios a su actual nomenclatura y las actividades de capacitacin y comunicacin que se
requieran para la plena intemalizacin de estas definiciones en su personal.
2.2 Mecanismos de Elaboracin del Mana de Ries2os de Hi2iene Industrial:
Todos los Centros de Trabajo debern confeccionar una representacin grfica de todos sus
territorios geogrficos, en que se han identificado agentes, factores o condiciones especficas
que entraan peligros de contraer una enfermedad profesional. La medicin de higiene
industrial de dichos peligros (concentraciones de los agentes, factores o condiciones
especficas que puedan producir una enfermedad profesional), la evaluacin de los riesgos y
la clasificacin de su magnitud permitir elaborar esta representacin grfica, que se
denomina Mapa de Riesgos de Higiene Industrial en adelante, el Mapa.
El Mapa de cada Centro de Trabajo, deber confeccionarse en una Plataforma Informtica
nica para toda la Corporacin, que ser definida para permitir un acceso fcil y un manejo
amigable por parte de cualquier usuario no experto, perrnitindole identificar claramente los
lugares fisicos en los que existe riesgo de contraer una enfermedad profesional y la magnitud
de dicho riesgo.
El Mapa caracterizar los territorios con los colores en que ha sido clasificado, conforme a la
Magnitud del Riesgo (MR) presente, definido por los niveles de exposicin a los agentes,
factores y/o condiciones especficas de trabajo del lugar definidos en el punto 2.2.8 de la
2
Directriz Corporativa SGSSSO N!. La clasificacin por colores a utilizar es la siguiente:.Intolerable:
rojo; Moderado: amarillo; y Tolerable: verde.
Para la generacin del Mapa, se deben identificar, detectar o reconocer, en cada uno de los
lugares geogrficos del territorio de los Centros de Trabajo, lo siguiente:
a) Los agentes, factores y/o condiciones especficas que pueden llegar a producir una
enfermedad profesional;
b) Las fuentes de las cuales emanan dichos agentes, factores y/o condiciones especficas,
c) La forma de contacto entre los agentes, factores y/o condiciones especficas con los
trabajadores o personas expuestas;
Como mnimo, cada Centro de Trabajo productivo (Divisiones) medirn, si corresponde, lo
2.3 Actualizacin de los Maoas de Ries2:os de Hi2:iene Industrial:
Los Mapas debern mantenerse actualizados y, en todo caso, debern ser revisados cada vez
que ocurran cambios en los procesos, en los suministros o en los lugares de trabajo,
incorporacin de nuevos procesos, anlisis de no conformidades, reclamos de terceros o
nuevos requerimientos legales, resultados de las auditoras, nuevos proyectos o actividades
desarrolladas por empresas de servicios de terceros.
2.4 Responsabilidades:
La confeccin y actualizacin de los Mapas es una responsabilidad del Gerente a cargo de la
gestin de la Prevencin de Riesgos Profesionales (Seguridad y Salud Ocupacional) en cada
Centro de Trabajo.
En este proceso debern trabajar en conjunto las reas de Gestin de Riesgos Profesionales
(Higiene Industrial y Salud Ocupacional) y las reas Operativas.
A fin de dar cumplimiento a la obligacin de informar los Riesgos Laborales contenida en los
artculos 21 y siguientes del Decreto Supremo N 40 de 1969, los Mapas debern estar a
disposicin de todos los trabajadores.
3
Siguiente:
./ Slice cristalizada cuarzo
./ Arsnico
./ Plomo
./ S02
./ Ruido
./ Radiaciones Ionizantes
./ Aerosoles cidos
./ Vibraciones
2.5 Referencias Normativas:
Las siguientes Referencias Normativas deben formar parte de los procedimientos de los
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de las organizaciones internas de la
Corporacin:
.
Occupational Health and Safety, Management System -Specification OHSAS 18001:
1999 (Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional -Especificaciones OHSAS
18001).
Marco Regulatorio Aplicable
.
Directriz SGSSO-O 1
.
3
Recomendaciones
En caso de que la organizacin cuente con Sistemas Integrados de Gestin (Calidad-Medio
Ambiente-Seguridad y Salud Ocupacional), en atencin a la naturaleza distinta de evaluar los
aspectos de calidad, aspectos ambientales y los peligros a la seguridad y salud ocupacional, se
recomienda regular el mecanismo descrito en forma separada para la gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional.
4
Anexo 1 -Definiciones
Enfermedad Profesional: enfermedad causada por exposicin crnica o mantenida en
el tiempo a agentes, factores o condiciones especficas presentes en el trabajo que
entraan riesgo de contraer una dolencia.
Peligro: Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir, en tmIinos
de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del lugar de trabajo o
una combinacin de stos. (OHSAS 18001)
Riesgo: Combinacin entre la probabilidad, y consecuencia de la ocurrencia de un
determinado evento peligroso. (OHSAS 18001)
Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la
organizacin, teniendo en consideracin sus obligaciones legales y su propia Poltica de
SSO (OHSAS 18001)
Condiciones del Ambiente de Trabajo: Son aquellas que pueden potenciar o inhibir la
accin de los agentes, como la temperatura, la humedad, espacios, volmenes, altura,
presin baromtrica, procedimientos, mtodos, normas, reglamentos, relaciones
humanas, mando, supervisin, jornada laboral, sobre esfuerzo fisico o psicolgico, etc.
Mapa de Riesgo de Higiene Industrial: representacin grfica de los lugares de
trabajo en que se han identificado peligros a la salud de los trabajadores, indicando la
clasificacin de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores
predefinidos para ello.
5

ANEXO N 8 DIRECTRIZ CORPORATIVA DE EXMENES
OCUPACIONALES

Pg. 1 de 26

DIRECTRIZ CORPORATIVA
PARA LOS EXMENES PRE - OCUPACIONALES, OCUPACIONALES Y
DE EGRESO DE LOS TRABAJADORES
Cdigo: SGSSO-07 Versin: 1
Noviembre 2005

Revisado por:
Gerente Corporativo de Gestin
Aprobado por:
Isabel Marshall L.
Vicepresidenta Corporativa de
Excelencia Operacional, Promocin y
Sustentabilidad

Aprobado por:
Juan Villarz Rohde
Presidente ejecutivo

Pg. 2 de 26
1. Introduccin y Objetivos
La legislacin chilena no ha sido especfica en relacin a los exmenes pre
ocupacionales, ocupacionales y de egreso a los que se debe someter a los trabajadores
postulantes a un trabajo, a los trabajadores activos y a los que estn en proceso de
desvinculacin.
En algunos textos legales se hace mencin a ciertos exmenes para ciertos agentes,
pero no llega a ser una norma clara, precisa y completa.
Del contexto global de la legislacin se puede deducir que la responsabilidad de realizar
estos exmenes, es de los correspondientes organismos administradores de la Ley
16.744, esto, el INP / Servicios de Salud, Mutualidades de Empleadores y Empresas
con Administracin Delegada.
La importancia de realizar los exmenes adecuados, suficientes y oportunos est
determinada, por una parte para la deteccin precoz de un eventual compromiso en la
salud del trabajador, causado por la exposicin crnica a determinados agentes de
riesgo presentes en su entorno laboral y, por la otra, para diagnosticar la presencia de
la enfermedad profesional y posteriormente evaluar la posible incapacidad temporal
(licencia mdica) o definitiva (invalidez, prdida de capacidad de ganancia) que la
enfermedad profesional ha causado al trabajador.
El objetivo de la presente Directriz es establecer una metodologa Corporativa de
obligatorio cumplimiento para la realizacin de exmenes biolgicos a los trabajadores
en relacin a:
- El tipo de agente al que se encuentren expuestos;
- El tiempo total de exposicin en el puesto de trabajo;
- La duracin de la jornada laboral; y
- Los niveles de concentracin de los agentes.
Como es natural, si existieran instrucciones de las autoridades reguladoras y/o
fiscalizadoras, o si con posterioridad a la entrada en vigencia de la Directriz se dictaran
normas al respecto, estas primarn sobre las directrices aqu dispuestas.
La enumeracin de Agentes sealados en el punto 6 de la presente Directriz, para los
cuales se han definido protocolos de exmenes en los puntos siguientes, no es taxativa,
por lo que, en el evento que en los Centros de Trabajo se encuentren presentes otros
agentes, condiciones o factores que puedan causar enfermedades profesionales, deben
incluirse en los Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE).

Pg. 3 de 26
2. Nomenclatura
Ministerio de Salud MINSAL
Superintendencia de Seguridad Social SUSESO
Instituto de Normalizacin Previsional INP
Programas de Vigilancia Epidemiolgica PVE
Decreto Supremo D.S.
Programa de Ensayos Interlaboratorios PEI
Instituto de Salud Pblica I.S.P.
Sistema de Gestin de Seguridad y salud Ocupacional SGSSO
Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional DIEP
Evaluacin de Percepcin Auditiva EPA
3. Definiciones
3.1. Accidente del trabajo
Es cualquier evento indeseado producido a causa o con ocasin del trabajo que
produce la muerte, o algn grado de incapacidad en uno o ms trabajadores.
3.2. Enfermedad Profesional
Es aquella causada por la exposicin crnica a agentes, factores o condiciones
especficas presentes en los trabajos, que entraan riesgo de dao para la salud.
3.3. Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE)
Actividad sistemtica de recoleccin de datos de inters sobre los ambientes de
trabajo, as como de los trabajadores expuestos con miras a la prevencin de
enfermedades profesionales.
Los componentes esenciales del Programa de Vigilancia Epidemiolgica son:

Pg. 4 de 26
3.3.1. Vigilancia del Medio Ambiente Laboral
Consiste en la evaluacin de los a agentes, factores o condiciones especficas
presentes en los trabajos, midiendo la intensidad o concentracin en que se encuentran
presentes en los ambientes de trabajo.
3.3.2. Vigilancia Biolgica
Consiste en la realizacin peridica de exmenes de laboratorio o instrumental que
permita obtener informacin sobre ingreso, presencia y efecto de agentes nocivos.
A su vez se clasifica en:
- Vigilancia de la Exposicin
Corresponde a los procedimientos de obtencin de informacin sobre el ingreso de
agentes nocivos al organismo, que permite identificar la magnitud, concentracin o
flujos de exposicin en relacin a los lmites permisibles.
- Vigilancia de los Efectos:
Es la realizacin de exmenes que permiten diagnosticar precozmente enfermedades
profesionales en los trabajadores expuestos a agentes, factores o condiciones
especficas presentes en los trabajos. Asimismo es el seguimiento a las condiciones de
salud de los trabajadores con diagnstico de enfermedad profesional, tengan o no
declarada una incapacidad, ya sea que se encuentren en actividad o se hayan retirado
de la empresa.
3.4. Exmenes pre ocupacionales
Son aquellos destinados a detectar si la persona que postula a un empleo determinado
dentro de la Corporacin, o el trabajador de la Corporacin que postula a otro puesto de
trabajo dentro de la Corporacin (particularmente si se trata de trabajo en altura
geogrfica, o a integrar Brigadas de Emergencia u otros Equipos que requieran
condiciones fsicas y de salud especiales), tiene salud compatible para realizar la
funcin a la que postula, tanto respecto a la exposicin a determinados agentes de
riesgo presentes en el entorno laboral, como a las particularidades del puesto de trabajo
o actividad a la que postula.
Su propsito no es slo precaver eventuales enfermedades profesionales, sino tambin
eventuales accidentes del trabajo.
El profesional a cargo de emitir el Informe Final deber pronunciarse en sus
conclusiones especficamente de la siguiente forma Salud compatible con el cargo al
que postula o Salud no compatible con el cargo al que postula.

Pg. 5 de 26
3.5. Exmenes ocupacionales
Son aquellos que se realizan con el objetivo de detectar precoz y oportunamente un
eventual compromiso en la salud del trabajador, causado por la exposicin crnica a
determinados agentes de riesgo presentes en su entorno laboral. Su propsito por tanto
es la deteccin temprana de enfermedades profesionales para luego adoptar las
medidas pertinentes a fin de evitar la incapacidad de ganancia o la progresin de la
misma.
Tambin pretenden detectar condiciones o patologas que puedan afectar la seguridad
del trabajador o la de sus compaeros.
3.6. Exmenes de egreso
Corresponde a la evaluacin mdica clnica acompaada de exmenes necesarios para
determinar al momento del egreso del trabajador, su condicin de salud en relacin a
los riesgos a que estuvo expuesto durante su vida laboral dentro de la Corporacin,
con el objeto de determinar la existencia de eventuales incapacidades producto de
enfermedades profesionales o accidentes del trabajo.
Relacin de estos exmenes con la salud comn del trabajador
Naturalmente que es deseable proteger la salud del trabajador no slo de los riesgos
del trabajo, sino tambin de muchos otros, no menos importantes, los que resultan
absolutamente ajenos al quehacer laboral. La presente directriz slo se limita a los
primeros, esto es a los exmenes ocupacionales, sin perjuicio de la debida coordinacin
con los Seguros de Salud Comn y Laboral a fin de no someter al trabajador a
exmenes innecesarios o repetitivos y de aprovechar la informacin mdica obtenida de
los reconocimientos que se efecten en el mbito de uno u otro seguro.
3.7. Trabajador expuesto
A los efectos de determinar qu trabajadores se encuentran expuestos, deber
considerarse lo dispuesto en la Directriz Corporativa para la Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos en la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo:
SGSSO -01 Versin: 2 de Octubre 2004.
4. Normativa legal y administrativa aplicable
El Cdigo del Trabajo en el libro II de la Proteccin a los Trabajadores Ttulo I Normas
Generales, artculo 184, dispone que El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Pg. 6 de 26
El artculo 185 dispone, por su parte que El reglamento sealar las industrias o
trabajos peligrosos o insalubres y fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a
lo dispuesto en el artculo 184.
A su vez el artculo 186 dispone que Para trabajar en las industrias o faenas a que se
refiere el artculo anterior, los trabajadores necesitarn un certificado mdico de
aptitud y el artculo 187 agrega que No podr exigirse ni admitirse el desempeo de
un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los
organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de
entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o
privadas.
En el artculo 189.- Los trabajos subterrneos que se efecten en terrenos compuestos
de capas filtrantes, hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en tneles,
esclusas y cmaras subterrneas, y la aplicacin de explosivos en estas faenas y en la
explotacin de las minas, canteras y salitreras, se regirn por las disposiciones del
reglamento correspondiente.
La Ley N 16.744 de 1968 por su parte, se refiere a los exmenes mdicos en el
artculo 71 que dispone Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional
debern ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas
donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad. Los trabajadores que
sean citados para exmenes de control por los servicios mdicos de los organismos
administradores, debern ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el
tiempo que en ello utilicen ser considerado como trabajado para todos los efectos
legales.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos
al riesgo de neumoconiosis, debern realizar un control radiogrfico semestral de tales
trabajadores.
El D. S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo, establece en su artculo 17 refirindose
al contenido de los Reglamentos Internos que En el captulo sobre disposiciones
generales se podrn incluir normas sobre materias tales como los procedimientos
para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o
posteriores .....
El D.S. 594 de 1999 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en
los lugares de trabajo, seala en su artculo 111: Cuando una sustancia del artculo
66 registre un indicador biolgico, deber considerarse, adems de los indicadores
ambientales, la valoracin biolgica de exposicin interna para evaluar la exposicin

Pg. 7 de 26
real al riesgo. En el artculo 112: Para los efectos del presente ttulo los trminos
siguientes tienen el significado que se expresa:
Valoracin Biolgica de Exposicin Interna: Colecta sistemtica de muestras
biolgicas humanas con el propsito de determinar concentracin de contaminantes o
sus metabolitos.
a. Indicador Biolgico: Trmino genrico que identifica al agente y/o sus metabolitos,
o los efectos provocados por los agentes en el organismo.
b. Lmite de Tolerancia Biolgica: Cantidad mxima permisible en el trabajador de un
compuesto qumico o de sus metabolitos, as como la desviacin mxima permisible de
la norma de un parmetro biolgico inducido por estas substancias en los seres
humanos.
Posteriormente hace una larga enumeracin de los lmites de tolerancia biolgica segn
el agente qumico, indicador biolgico, muestra, limite de tolerancia biolgica y
momento del muestreo.
En el artculo 114: Las concentraciones de los agentes qumicos y sus metabolitos
sern determinadas en muestras biolgicas: sangre y orina, en la oportunidad y
expresadas de acuerdo a las unidades indicadas en el artculo 113.
Contina en el artculo 115 sealando En caso que la valoracin biolgica demuestre
que han sido sobrepasados los lmites de tolerancia biolgica indicados en el artculo
113, el empleador deber iniciar de inmediato las acciones necesarias que eviten el
dao a la salud del trabajador derivados de las condiciones laborales.
Por ltimo en el artculo 116 dispone En caso que uno o ms trabajadores presenten
indicadores biolgicos alterados de aquellos agentes que estn prohibidos de ser
usados en los lugares de trabajo, la autoridad sanitaria obligar de inmediato al
empleador a tomar las medidas necesarias para evitar el dao a la salud del trabajador,
sin perjuicio de las sanciones que correspondan por infraccin al artculo 65 del
presente reglamento. Este Decreto considera adems mediciones de temperatura
corporal a los trabajadores que se desempeen bajo condiciones de fro y calor.
El D.S. 72 del ao 1986 del Ministerio de Minera es el reglamento que rige la actividad
de la minera extractiva, en l se menciona en dos oportunidades los exmenes
mdicos a los que deben ser sometidos los trabajadores. En el artculo 30 ....No podr
admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia de
bebidas alcohlicas o de drogas. Tampoco se aceptar la introduccin de dichas
bebidas o drogas a estos lugares. La influencia de bebidas alcohlicas y de drogas ser
detectada en forma obligatoria a peticin del Supervisor responsable; y la deteccin de
tales estimulantes podr ser ejecutada mediante el examen de la sangre y/o por
medio del empleo de equipos colorimtricos. La negativa del afectado al
cumplimiento de esta disposicin dar motivo a su expulsin inmediata del recinto de

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trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pblica para
hacerla cumplir.
En el artculo 265 agrega Para ser nombrado chofer de los vehculos automotores, los
candidatos debern cumplir con los siguientes requisitos:
a) Saber leer y escribir con facilidad.
b) Ser aprobado en un examen psico - senso - tcnico riguroso; y
c) Ser aprobado en un examen prctico y terico de conduccin y operacin.
Oficio Ordinario N 33.358 del 07 de septiembre de 2001 de la Superintendencia de
Seguridad Social, sobre Programa de Ensayos Interlaboratorios (PEI) del Instituto de
Salud Pblica (I.S.P).
A travs de este programa el ISP evala el desempeo de los laboratorios, que
efectan anlisis a las muestras biolgicas y ambientales que se obtienen de los
trabajadores y del medio ambiente laboral en que estos se desempean, con el
propsito de asegurar que los resultados renan los requisitos mnimos de calidad que
permitan efectuar una correcta evaluacin y vigilancia sobre los riesgos qumicos a que
estn expuestos los trabajadores.
Dada la importancia que reviste para la salud y seguridad de los trabajadores disponer
de resultados de laboratorio confiables, la Superintendencia de Seguridad Social, en
conocimiento de la existencia del programa y de sus resultados, estim conveniente
instruir a los organismos administradores de la Ley N 16.744 para que soliciten el
anlisis de las muestras biolgicas de los trabajadores de sus empresas adherentes a
los laboratorio adscritos al PEI.
Programa de autorizacin, fiscalizacin y control de laboratorios prestadores de
servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin personal
(EPP)
El D.S. N 594 de 1999 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, establece en su
artculo 54 que, los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo,
sean estos de procedencia nacional o extrajera, debern cumplir con las normas y
exigencias de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a
lo establecido en el decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud.
A su vez, el decreto N 18, de 1982, dispone en su numeral 2 que las personas,
entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o
utilicen tales aparatos, equipos y elementos debern controlar su calidad en
instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.

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Asimismo, este decreto en su numeral 3, indica que el Instituto de Salud Pblica de
Chile, a travs de su Departamento de Salud Ocupacional y Contaminacin Ambiental,
ser el organismo oficial encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a las instituciones,
laboratorios y establecimientos que se interesen en obtener esta autorizacin, para
prestar servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de proteccin
personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Por otra parte, el Decreto N 173, de 1982, del Ministerio de Salud, aprueba el
Reglamento para la autorizacin de instituciones, laboratorios y establecimientos que se
interesen en obtener esta autorizacin, para prestar servicios de control de calidad de
equipos, aparatos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales
Para llevar a cabo esta tarea la Seccin de Elementos de Proteccin Personal ha
elaborado las Bases tcnicas para la autorizacin de laboratorios prestadores oficiales
de servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin personal
(EPP) y dispone de un Formulario de postulacin para la autorizacin de prestadores
oficiales de servicios de control y certificacin de calidad de elementos de proteccin
personal.
El ISP dispone de un listado actualizado de laboratorios autorizados disponible en su
pgina web.
4.1. Normativa especfica vinculada con la silicosis
El Decreto Supremo N 594, en su artculo 66, define el LPP para slice libre
cristalizada en 0,08 mgr/ metro cbico, fraccin respirable. Lo anterior debe
ajustarse conforme sea la altura geogrfica en que se ubiquen las faenas mineras.
El D.S. N 109, de 1968, en su artculo 24 N 4), define los grados de incapacidad de
ganancia por invalidez que procede reconocer en silicosis y otras neumoconiosis,
segn sea el grado de avance de estas enfermedades profesionales
El D.S. N 3, de 1984, del Ministerio de Salud, titulado Reglamento para la autorizacin
de licencias mdicas, seala que slo procede autorizar licencias mdicas cuando un
trabajador se encuentre temporalmente incapacitado para trabajar. Por tanto, la
silicosis, cuando se presenta como patologa nica, sin complicaciones infecciosas, es
una enfermedad de carcter irrecuperable, y, por lo mismo, no amerita licencia mdica
sino declaracin de invalidez.
La Circular N 3 G-40, de 1983, del Ministerio de Salud, titulada Instructivo para la
calificacin y evaluacin de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N
109/ 1968 de la ley 16744. Define un criterio, radiolgico y funcional, para determinar
el grado de incapacidad de ganancia que procede reconocer en trabajadores afectados
por neumoconiosis. Establece slo 3 alternativas de incapacidad para estas
enfermedades profesionales: 25%, 50% y 80%, a las que proceder aadir las

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ponderaciones contempladas en DS 109. Los manuales de Toxicologa, de 1979, y
Bronconeumopatas Ocupacionales, de 1981, ambos de MINSAL.
Circular N 4D/5809, de 1992, referida a la periodicidad del control radiolgico a
efectuar a los trabajadores expuestos a slice.
Circular B2, N 32, del 10 junio de 2005, en la que instruye sobre el diagnstico y
evaluacin mdico legal de silicosis, en la que se ratifica que el mtodo radiolgico a
utilizar es la radiografa de trax de alta resolucin, conforme a la tcnica de la OIT.
4.2. Normativa especfica relativa a la Hipoacusia Sensorioneural por
exposicin a ruido o sordera ocupacional por ruido.
El D.S. N 594, de 1999, artculo 70, establece los 85 dB(A) como lmite mximo
permisible de ruido, para jornadas de 8 horas.
El D.S. N 109, de 1968, artculo 24, inciso sptimo, se refiere a los rangos de
incapacidad en enfermedades profesionales de los rganos de los sentidos.
El D.S. N 3, de 1984, del Ministerio de Salud. Por ser la hipoacusia laboral una
patologa de carcter irrecuperable, no amerita licencia mdica sino declaracin de
invalidez.
La Circular N 3 G-40, de 1983, del Ministerio de Salud, define un criterio para el
clculo de la incapacidad de ganancia por hipoacusia laboral. Seala adems que la
disposicin de art. 71 de ley 16744, que establece que los afectados por enfermedad
profesional debern ser trasladados por la empresa donde no exista el agente causal,
en el caso de la hipoacusia ocupacional podr darse por cumplida si se proporciona al
trabajador una adecuada proteccin personal que prevenga la progresin del dao.
Oficio Ordinario N 0637 de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye la
incorporacin al Programa de evaluacin externa de la calidad de los centros
audiomtricos (PEECA) del Instituto de Salud Pblica (I.S.P.)
Mediante el mencionado oficio la Superintendencia instruy a los organismos
administradores del Seguro para que las audiometras de tipo Mdico-Legal sean
hechas en un Centro Audiomtrico adscrito a este programa.
4.3. Normativa especfica relativa a las radiaciones ionizantes
El D.S. N 109, de 1968, en cuyo artculo 18 se menciona entre los agentes causantes
de enfermedades profesionales la energa ionizante, los rayos X, radium y
radioistopos y, en su artculo 19, se reconoce como enfermedades causadas por los
sealados agentes a la leucemia y aplasia medular.

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El D. S. N 133, de 1984 del Ministerio de Salud sobre Reglamento sobre autorizacin
para instalaciones radiactivas o equipos generadores de radiaciones ionizantes,
personal que se desempee en ellas, u opere tales equipos y otras actividades afines.
El Reglamento N 03, del 3 de enero de 1985. Reglamento de proteccin radiolgica
de instalaciones radiactivas.
5. Responsabilidades
5.1. Definicin del Programa Anual de Vigilancia Epidemiolgica PVE
La responsabilidad de determinar los riesgos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores, el tipo de examen y la oportunidad en que corresponda realizar tales
exmenes a cada trabajador, su citacin y seguimiento, es de la correspondiente
Gerencia de Riesgo Ambiente y Calidad o de Gerencia de Desarrollo Humano Riesgo y
Sustentabilidad, en adelante la Gerencia, la que elaborar el Programa Anual de
Vigilancia Epidemiolgica (PVE).
El Programa Anual PVE, deber remitirse durante el mes de enero de cada ao al nivel
corporativo para su registro. En la misma oportunidad deber informar el porcentaje de
cumplimiento del Programa del ao anterior y los costos asociados.
En todo el proceso asociado al establecimiento de los Programas de Vigilancia
Epidemiolgica (PVE) deber tenerse en consideracin lo establecido en las Directrices
Corporativas sobre Mapas de Riesgo de Higiene Industrial Cdigo: SGSSO -02
Versin: 1. Octubre 2004 y sobre Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos en
la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Cdigo: SGSSO -01 Versin: 2. Octubre
2004.
5.2. Organizacin para el desarrollo de las actividades del Programa PVE
Cada Gerencia determinar la forma como debern realizarse o llevarse a cabo las
actividades correspondientes, considerando el aporte de las reas de Salud
Ocupacional, Higiene Industrial, las reas operativas correspondientes y los servicios
mdicos, propios o de terceros.
En los casos que la Gerencia delegue algunas actividades del PVE en los Servicios
Mdicos propios, deber existir un Procedimiento Interno, que reglamente dicha
relacin, responsabilidades, entrega de la informacin, fecha, acceso a Bases de Datos,
fichas mdicas, Resoluciones de Incapacidad, apelaciones y reclamos, etc.
En los casos que la Gerencia contrate prestaciones con terceros, los procedimientos de
entrega, custodia y manejo de la informacin, debern quedar claramente definidos en
los respectivos contratos.

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5.3. Responsabilidad de los trabajadores
La obligatoriedad de asistencia del trabajador a realizarse los exmenes y de cumplir
con las indicaciones sealadas por los profesionales a cargo, deber estar contenida en
el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el que contempla tambin las sanciones
frente al incumplimiento, conforme lo dispone el D.S. N 40.
5.4. Informacin a los trabajadores de los resultados de los exmenes
La responsabilidad de informar a los trabajadores los resultados de los exmenes
mdicos es de la correspondiente Gerencia, la que deber asegurar la confidencialidad
de dicha informacin.
5.5. Responsabilidad frente a la confidencialidad de la informacin mdica
La confidencialidad de la informacin de carcter mdico es el derecho que tienen todas
las personas a que su enfermedad no sea de dominio pblico, esto es, toda la
documentacin asociada a la historia mdica de los trabajadores debe considerarse
reservada y secreta, y slo tendrn acceso a ella, la empresa, el trabajador, los
organismos administradores del Seguro contemplado en la Ley N 16.744, los
organismos reguladores y fiscalizadores y los Tribunales de J usticia, en conformidad a
la legislacin vigente.
En consecuencia, el lmite de la confidencialidad est determinado por razones
estrictamente justificadas de orden mdico legal, entre ellas, las que dicen relacin
con la obligacin de las empresas de proteger la salud y seguridad de todos sus
trabajadores y aquellas que se refieran al Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Los fundamentos jurdicos de estos principios se encuentran en:
- Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales;
- La Ley N 19.628 sobre proteccin de la vida privada;
- La Ley N 19.937 que cre la Superintendencia de Salud;
- Decreto supremo N de 1972. Reglamento Orgnico de la superintendencia de
Seguridad Social.
5.6. Responsabilidad por la custodia de los antecedentes mdicos
Los antecedentes mdicos corresponden a los exmenes, sus resultados, informes,
ficha clnica y cualquier otro documento relacionado.

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La Gerencia que derive a los trabajadores a realizarse exmenes determinados a
establecimientos mdicos de terceros, ser responsable de guardar y custodiar dichos
exmenes e informacin.
En el caso de los Centros de Trabajo que tengan Servicios Mdicos propios, esa
responsabilidad ser de dichos Servicios Mdicos.
En ambos casos, las historias clnicas y toda su documentacin, deber ser
resguardada en un lugar seguro, a fin de evitar su prdida, violacin o uso por personas
no autorizadas.
Las Fichas Mdicas e Historias Clnicas debern ser elaboradas en Bases de Datos a
travs de Sistemas Informticos, y en su defecto en papel impreso con letra clara y
legible, conservando su estructura en forma ordenada, garantizando el resguardo y
permanencia de la documentacin que la compone.
En el caso de utilizar antecedentes mdicos o mdico legales para fines de
investigacin y docencia, la identidad del trabajador siempre deber tener carcter de
reservado.
El trabajador tiene derecho a solicitar gratuitamente una copia de dichos exmenes de
laboratorios, informes y ficha clnica, incluyendo el diagnstico de su o sus
enfermedades y el tratamiento indicado.
La solicitud debe ser formulada en forma escrita por el trabajador.
El Establecimiento o Servicio de Salud o la Gerencia, en su caso, deber hacer entrega
de los antecedentes en un plazo no superior a 10 das hbiles.
Se deber informar a los trabajadores sobre el procedimiento definido para la solicitud
de la informacin de su ficha clnica y dems antecedentes y los medios a travs de los
cuales se le comunicar la respuesta.

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6. Agentes de riesgo que pueden causar Enfermedades
Profesionales en las faenas de Codelco Chile
Agentes Enfermedad profesional Incidencia mrbida*
Dixido de slice Silicosis pulmonar ++
Ruido Hipoacusia Sensorioneural por
exposicin a ruido o sordera
ocupacional por ruido
++++++++++
Arsnico Enfermedades por arsnico _
Plomo Saturnismo _
Anhdrido
sulfuroso
Bronquitis crnica _
Sobre esfuerzo
fsico y/o postural
(Ergonmico)
Enf. Msculo esquelticas +
Vibraciones Enfermedades Msculo
esquelticas
_
Radiaciones
ionizantes
Enfermedades por radiaciones
ionizantes
_

* La incidencia mrbida refleja el impacto relativo, en el reconocimiento de enfermedades profesionales
ocurrido en trabajadores de Codelco, durante la ltima dcada.
Sin perjuicio de los esfuerzos que se deben realizar para disminuir la presin o
concentracin ambiental de los agentes en su fuente, es necesario complementar lo
anterior monitoreando a los trabajadores expuestos, mediante los programas de
vigilancia epidemiolgica (PVE), programas stos que consisten en evaluaciones
peridicas, mediante el o los respectivos exmenes considerados como los ms
sensibles para detectar tempranamente la enfermedad.
7. Silicosis pulmonar
La silicosis en la minera del cobre es una granulomatosis fibrosa de curso crnico,
causada por la inhalacin y depsito en el tejido pulmonar de partculas de polvo que
contienen dixido de slice. Su diagnstico, conforme lo establece la normativa nacional
(Circ. 3-G-40 de 1983, del Ministerio de Salud), se hace mediante la radiografa de trax
35x35 AP, tomada con la tcnica recomendada por la OIT.

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7.1. Examen pre - ocupacional
Todos los postulantes a puestos de trabajo en los que exista exposicin a polvo de
slice conforme a los niveles de concentracin ambiental del Mapa de Riesgo del Centro
de Trabajo (moderado o intolerable), debern someterse a un examen mdico el que
deber incluir espirometra y la misma radiografa ya mencionada en prrafo
precedente.
Se considerar que tiene salud incompatible con la tarea especfica a la que se postula
todas las personas que conforme al examen mdico tengan las siguientes condiciones
de mayor vulnerabilidad para contraer la silicosis: respiracin bucal, disfuncin bronquial
obstructiva y fibrosis pulmonar de cualquier causa y/o cuya radiografa presente
nodulacin con profusin 1/0, o ms, conforme al criterio de lectura OIT.
7.2. Examen ocupacional
Corresponde realizar una radiografa de trax AP 35x35, con tcnica o metodologa de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), con la periodicidad sealada en 7.3.
Slo se utilizar escner de trax (TAC) en casos excepcionales, previamente
calificados por un neumlogo y conforme a la normativa vigente del Ministerio de Salud.
Adems se deber hacer una espirometra que es un examen que, contando con la
plena colaboracin del trabajador, permite medir los volmenes de aire que se movilizan
durante una inspiracin y espiracin mximas. Con sus resultados es posible diferenciar
alteraciones restrictivas, obstructivas y mixtas. Si bien no permite por si sola hacer
diagnstico de enfermedad, constituye un valioso complemento para el estudio
radiolgico e historia ocupacional, al permitir cuantificar el compromiso funcional
pulmonar. Sus resultados son tiles tambin para evaluar el grado de vulnerabilidad de
los trabajadores frente al riesgo de polvo neumoconigeno.
7.3. Periodicidad
Para definir la periodicidad de estos exmenes es necesario atender a los siguientes
variables:
- Grado de concentracin de slice en la fraccin respirable del polvo ambiental
como porcentaje del LPP definido en el D.S. 594 o el que lo reemplace,
presente en lugar de trabajo del trabajador; y
- Presencia de disfuncin bronquial obstructiva en el trabajador.

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LPP Disfuncin bronquial
Obstructiva
Periodicidad
Entre 50% y 100% No Bienal
Entre 50% y 100% Si Anual
Mayor que 100% No Anual
Mayor que 100% Si Anual
Estos exmenes ocupacionales peridicos, de carcter obligatorios, slo se podrn
exceptuar si se da una de las siguientes condiciones: embarazo de la trabajadora, o,
traslado a faena sin riesgo durante los ltimos 3 aos.
7.4. Examen de egreso
Deber incluir una radiografa de trax, tomada con la tcnica recomendada por la OIT,
y, slo si se demostrare nodulacin con profusin 1/0, o superior a sta, lo que
conforme al criterio de la OIT configura el diagnstico de enfermedad, proceder tomar
espirometra y proceder conforme a lo sealado en el punto siguiente.
7.5. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente
Cuando los Departamentos de Salud Ocupacional de las Divisiones, como resultado de
los controles peridicos que realicen a los trabajadores expuestos o a los ex
trabajadores expuestos, diagnostiquen un nuevo caso de silicosis, debern, en primer
lugar emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional, DIEP
y remitirla junto con los antecedentes respectivos a la COMPIN dentro de los 60 das
hbiles siguientes a la fecha del diagnstico.
En el caso de los trabajadores activos, una vez ejecutoriada la resolucin de
declaracin de invalidez, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para
reubicarlo en una faena sin riesgo silceo y sin menoscabo remuneracional.
8. Ruido
La hipoacusia por trauma acstico crnico laboral, es una prdida gradual e irreversible
de la capacidad de percepcin auditiva, que resulta como consecuencia de la
sobreexposicin crnica al ruido laboral.

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Los trabajadores que se desempeen en tareas expuestos a niveles de ruido igual o
superior a los 85 dbA, en jornadas de hasta 48 horas semanales, o, si las mediciones
ambientales fueren inferior al nivel sealado, pero, si los trabajadores excedieran las 48
hrs. semanales, debern someterse a evaluaciones peridicas de percepcin auditiva.
Estas evaluaciones tendrn distinto grado de complejidad el que depender de los
resultados obtenidos en los controles anteriores.
8.1. Examen pre ocupacional
Se someter a los postulantes a puestos de trabajo ruidosos a una audiometra (EPA
tipo 1). Se calcular la incapacidad por hipoacusia, si es que la hubiere, tomando en
consideracin el procedimiento establecido para ese efecto por la Circular 3 G 40 , de
1983, del MINSAL.
No se considerarn aptos para desempearse en trabajos con exposicin a ruido,
aquellos con incapacidades superiores a 0 %.
Tipos de Evaluacin de Percepcin Auditiva (EPA).
EPA tipo 1. Consiste en una audiometra de va area exclusiva, previa constatacin
de conductos auditivos externos permeables, realizada despus de al menos 12 horas
de alejamiento del ambiente ruidoso. Deber incluir como mnimo las frecuencias de
1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz. Proceder hacerla tanto al examen de ingreso como
durante los controles bienales mientras el resultado demuestre incapacidades de
ganancia por hipoacusia inferiores a 7,5%.
EPA tipo 2. Consiste en una audiometra de va area y sea, que se har despus de,
al menos 12 horas de alejamiento del ruido, y, habiendo constatado, mediante
otoscopa, que los conductos auditivos externos se encuentren libres de cerumen.
Deber incluir como mnimo las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz. Se
utilizar en los controles peridicos, cuando los resultados previos hayan demostrado
una incapacidad de ganancia por hipoacusia igual o superior al 7,5% e inferior al 12,5%.
EPA tipo 3. Consiste en una serie de dos EPA1 y un EPA2, con intervalos mnimos de
1 semana entre cada una de las evaluaciones.
Proceder hacerla si los resultados previos demostraron una incapacidad de ganancia
de 12,5%, o ms.
La periodicidad de las EPA ser bienal en todos los trabajadores expuestos a niveles de
ruido igual o superiores a los 85 dbA.
Si despus de un EPA3, se demuestra una incapacidad de ganancia de 15%, o ms,
considerando las ponderaciones contempladas en D.S. N 109 de 1968, proceder

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emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional DIEP y
remitir los antecedentes auditivos a la COMPIN dentro de un plazo de 60 das hbiles
posteriores a la fecha en que se haya hecho el diagnstico.
8.3. Examen de egreso
Al momento del egreso de un trabajador que se haya desempeado expuesto al riesgo
de ruido, se har una EPA3, utilizando para ello audimetros incorporados al Programa
PEECA, y cualquiera que sea el resultado de dicho examen se remitirn todos los
antecedentes a la COMPIN solicitando su evaluacin mdico - legal.
Esta medida tiene por objetivo delimitar la responsabilidad de Codelco en materia de
hipoacusias, las que pueden, progresar por causas naturales (envejecimiento) con
posterioridad al egreso.
8.4. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente
Cuando los Departamentos de Salud Ocupacional de las Divisiones, como resultado de
los controles peridicos que realicen a los trabajadores expuestos o a los ex
trabajadores expuestos, diagnostiquen un posible caso de hipoacusia, debern, en
primer lugar emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad
Profesional, DIEP y remitirla junto con los antecedentes respectivos a la COMPIN
dentro de los 60 das hbiles siguientes a la fecha del diagnstico.
Las EPA para evaluacin mdico legal debern ser tomadas en Centros Audiomtricos
incorporados al Programa PEECA, conforme a lo dispuesto en Ord. N 3777/2002 de la
SUSESO
En el caso de los trabajadores activos, una vez ejecutoriada la resolucin de
declaracin de invalidez, la Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para
reubicarlo en una faena sin riesgo que evite la progresin del dao auditivo por ruido
laboral y no le produzca menoscabo remuneracional.
9. Arsnico
La exposicin crnica al arsnico se ha asociado a una mayor probabilidad de
diferentes formas de dao a la salud: neuropata perifrica, anemia, alteraciones
dermatolgicas, cncer bronquial y de piel, angiosarcoma heptico, y alteraciones
vasculares perifricas.
Es necesario tener presente que para que una enfermedad sea consecuencia de la
exposicin crnica al arsnico y, por lo mismo, se la considere profesional, es necesario
que haya estado laborando en las faenas con dicho riesgo.

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La medicin de As total en orina es el mejor indicador de exposicin reciente, y, si el
nivel que se encontrare excediera el aceptable, 220ug/gr creatinina, conforme lo
establece el D.S. N 594, deber repetirse y someterlo a control clnico.
Proceder someter a los trabajadores a una medicin anual de arsnico total en orina,
indicador que se asocia con la eliminacin inmediata y exposicin reciente a dicho
agente. Se tendr presente lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social en
Oficio Ordinario N 33.358/2001, que dispone que la muestra debe ser procesada en
laboratorios adscritos al Programa PEI del Instituto de Salud Pblica.
Sin perjuicio de lo anterior y, dado que parte del arsnico se retiene en el organismo, los
trabajadores expuestos debern someterse cada 2 aos a un control clnico con miras a
detectar eventuales enfermedades vinculadas al arsnico.
Entre las patologas que se pueden presentar hay algunas que pueden ser
recuperables y, por lo mismo, pueden ameritar licencia mdica durante los perodos
agudos.
En caso que se detectare una enfermedad causada por la exposicin laboral al
arsnico, los antecedentes del trabajador o ex trabajador debern ser remitidos al
COMPIN dentro de un plazo de 60 das hbiles.
Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez, la Divisin dispondr de 30 das hbiles
para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo alejado de ese riesgo y sin perjuicio
remuneracional.
10. Plomo inorgnico
La exposicin crnica al plomo inorgnico se ha asociado a una mayor probabilidad de
trastornos de salud, donde los ms frecuentes son fatiga, astenia, anemia y neuropata
perifrica.
En casos de sobrexposicin, esto es ms de 0,12 mgr/ m3 en el ambiente laboral para
jornadas de 45 horas semanales o, 195 horas mensuales, por un tiempo prolongado,
puede ocurrir compromiso renal, y, en casos extremos, clicos abdominales y
encefalopata. Si la jornada semanal fuere mayor que 195 hrs. mensuales, la
sobrexposicin podr ocurrir en un nivel inferior al sealado conforme a la siguiente
frula: 0,12 mgr/m3 X (195 hrs mensuales: 195 ms n horas mensuales)
Es necesario tener presente que para que una enfermedad sea consecuencia de la
exposicin crnica al plomo y, por lo mismo, se la considere profesional, es necesario
que su causa sea la exposicin laboral.
A los trabajadores expuestos se les deber medir el nivel de plomo en sangre
semestralmente, y citarlos a control clnico si los niveles se encontraren sobre 40

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ug/100ml. Para el proceso de la muestra biolgica aludida se tendr presente lo
instruido por la Superintendencia de Seguridad Social mediante Oficio Ordinario N
33358/2001, en el sentido que sta deber ser analizada en laboratorios aD.S.critos al
PEI de ISP.
Las normativas legales vinculadas al dao de la salud por el plomo, son las mismas ya
mencionadas en el punto 4 con excepcin de la Circular 3 G 40 del MINSAL, teniendo
presente que gran parte de las enfermedades que pueden ocurrir son recuperables, y,
por lo mismo, ameritan el beneficio de la licencia mdica durante los perodos agudos.
En caso que se detectare una enfermedad causada por la exposicin laboral al plomo,
los antecedentes del trabajador debern ser remitidos al COMPIN dentro de un plazo de
60 das.
Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez profesional, la Divisin dispondr de 30
das hbiles para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo alejado de ese riesgo y
sin menoscabo remuneracional.
11. Anhdrido sulfuroso
El anhdrido sulfuroso es un agente irritante de las vas respiratorias, que puede causar
bronquitis aguda y crnica, con o sin componente obstructivo, en los trabajadores
expuestos.
Se deber efectuar flujometra o espirometra bienalmente, y, si se evidenciare signos
de bronquitis crnica obstructiva (con FEV1 inferior al 66 %), el trabajador deber ser
sometido a estudio clnico. Si como resultado de ste se concluyere que la causa es
ajena al desempeo del trabajo, ser reubicado en faena sin riesgo inhalatorio (SO2,
SiO2). Por el contrario, si se demostrare la relacin de causa a efecto con el anhdrido
sulfuroso, proceder emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad
Profesional DIEP y los antecedentes se remitirn al COMPIN dentro de un plazo de 60
das hbiles posteriores a la fecha del diagnstico.
Una vez ejecutoriada la resolucin de invalidez profesional, la Divisin dispondr de 30
das hbiles para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo sin riesgo inhalatorio y
no le produzca menoscabo remuneracional.
Las patologas que se pueden presentar, pueden ser recuperables y, por lo mismo,
ameritar el beneficio de la licencia mdica.
12. Sobre esfuerzo fsico y/o postural (Riesgo Ergonmico)
El nfasis se debe poner en las adecuaciones ergonmicas de los puestos de trabajo,
particularmente de aquellos que implican sobresfuerzo fsico, posturas estticas o

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movimientos repetitivos. Los mdicos de salud ocupacional, con la asesora de
ergnomos si as se requiere, definirn los puestos que conllevan riesgo ergonmico.
Los trabajadores que desempeen tareas en esos puestos, debern someterse a un
examen clnico bienal y, si durante ste se detectare alguna patologa msculo
tendinosa, articular o compresiva de nervio perifrico, concluyndose que sta es de
causa laboral, se deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de
Enfermedad Profesional DIEP y remitir los antecedentes al COMPIN durante los 60 das
hbiles posteriores al diagnstico, incluyndose entre estos la descripcin detallada del
puesto de trabajo.
Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad profesional, la
Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador enfermo
en una faena donde no contine expuesto al riesgo causante y sin sufrir menoscabo
remuneracional.
No ser necesaria la referida reubicacin, si dentro del lapso sealado se realizan las
necesarias intervenciones para suprimir el riesgo causante.
Debe tenerse presente que algunas de estas enfermedades pueden ser recuperables y,
por lo tanto, ameritan el beneficio de la licencia mdica.
13. Vibraciones
Ser responsabilidad del rea de Higiene Industrial definir los puestos de trabajo
sometidos a vibraciones, lo que ser informado a Medicina Ocupacional junto con la
nmina de trabajadores expuestos a dicho riesgo. Las personas expuestas sern
sometidas bienalmente a examen clnico y, si como consecuencia de ste, se
detectaren alteraciones de salud que se consideren causadas por las vibraciones, se
deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad Profesional
DIEP y remitir los antecedentes al COMPIN dentro de un lapso de 60 das hbiles
posteriores al diagnstico.
Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad, la Divisin
dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador afectado en una
faena sin el riesgo causal y sin menoscabo remuneracional.
Es posible lograr recuperacin, al menos parcial, en algunas de estas dolencias. Por
tanto, procede el beneficio de la licencia mdica si la evaluacin mdica as lo
aconseja.

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14. Radiaciones ionizantes
14.1. Examen pre - ocupacional
Los trabajadores que postulen a un puesto de trabajo que los exponga a radiaciones
ionizantes debern someterse a un hemograma completo, el que incluir el recuento de
reticulocitos. Este examen basal servir como referencia para la comparacin con
eventuales alteraciones que se evidencien en controles posteriores. Se considerarn
como criterios de inaptitud la presencia de anemia y/o linfocitosis relativa, superior a
4000.
Deber utilizarse el correspondiente dosmetro personal, el que permitir medir
trimestralmente la dosis de radiacin absorbida.
Si dicha medicin demostrare que la dosis absorbida en el perodo, excedi los 1,25
rem, el trabajador deber ser evaluado por un mdico del trabajo y se reubicar de
inmediato en un puesto de trabajo sin exposicin, hasta que se demuestre que las dosis
absorbidas resultan inferiores a los lmites permitidos.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal expuesto a este riesgo se someter a un control
anual con hemograma completo, el que incluir recuento de reticulocitos, y, si se
detectaren alteraciones, se repetir dicho examen.
Si en el segundo examen se confirmare la persistencia de las alteraciones originales, se
remitir al trabajador a control clnico para someterle a estudio.
Si como resultado de ste se concluyere que no hay enfermedad profesional, el
trabajador volver a su puesto habitual de no existir contraindicacin mdica para
hacerlo, y, si por el contrario, se concluyere que existe relacin de causa efecto entre
las alteraciones y la exposicin a radiaciones ionizantes, el trabajador se acoger a
reposo y tratamiento mdico durante 3 meses. Si al cabo de ese lapso la situacin no
revierte se deber emitir la correspondiente Declaracin Individual de Enfermedad
Profesional DIEP y remitir los antecedentes a la COMPIN en un plazo mximo de 60
das, sin que el trabajador pueda volver a exponerse al riesgo.
Una vez ejecutoriada la declaracin de invalidez por dicha enfermedad profesional, la
Divisin dispondr de un plazo de 30 das hbiles para reubicar al trabajador enfermo
en una faena donde no contine expuesto al riesgo causante y sin sufrir menoscabo
remuneracional.

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15. Resumen
Agentes E. Pre -
Ocupacional
E. Ocupacional E. Egreso
Dixido de
slice
Radiografa de
trax
Espirometra y
Examen mdico
Radiografa de trax
Espirometra y
Examen mdico cada uno o dos aos
segn concentraciones en el puesto de
trabajo
Radiografa de
trax y
Espirometra si
hay nodulacin
con profusin
1/0 o superior.
Ruido
Audiometra
(EPA tipo 1).
EPA tipo 1 cuando los resultados previos
demuestren incapacidades inferiores a
7,5%.
demuestren incapacidad igual o superior al
7,5% e inferior al 12,5%.
demuestren incapacidad de 12,5%, o ms.
EPA tipo 3.
Arsnico
Medicin anual de arsnico total en orina
Cada 2 aos control clnico

Plomo
Medicin semestral de nivel de plomo en
sangre y
Control clnico si los niveles superan 40
ug/100ml.

Anhdrido
sulfuroso
Flujometra o espirometra bienalmente, y,
si se evidenciare signos de bronquitis
crnica obstructiva (con FEV1 inferior al
66 %), estudio clnico

Sobre
esfuerzo
Examen clnico bienal
Vibraciones

Examen clnico bienal
Radiaciones
ionizantes
Hemograma
completo
incluyendo
recuento de
reticulocitos.
Deber efectuarse medicin dosimtrica
trimestral. Si se supera 1.25 rem. se har
hemograma completo incluyendo recuento
de reticulocitos y exmens clnico.
Si no se supera 1.25 ram el control mdico
y hemograma completo incluyendo
recuento de reticulocitos se har de forma
anual.

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16. Alcances y vigencia
Esta Directriz es aplicable a todos los Centros de Trabajo de la Corporacin, tanto en lo
referente a sus actividades actuales como a sus futuros proyectos y su aplicacin ser
exigible a partir del 01 de enero de enero de 2006.

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NDICE

1. Introduccin y Objetivos............................................................................................2
2. Nomenclatura............................................................................................................3
3. Definiciones...............................................................................................................3
3.1. Accidente del trabajo ..............................................................................................................................3
3.2. Enfermedad Profesional .........................................................................................................................3
3.3. Programas de Vigilancia Epidemiolgica (PVE).....................................................................................3
3.3.1. Vigilancia del Medio Ambiente Laboral................................................................................4
3.3.2. Vigilancia Biolgica..............................................................................................................4
3.4. Exmenes pre ocupacionales..............................................................................................................4
3.5. Exmenes ocupacionales.......................................................................................................................5
3.6. Exmenes de egreso..............................................................................................................................5
3.7. Trabajador expuesto...............................................................................................................................5
4. Normativa legal y administrativa aplicable...............................................................5
4.1. Normativa especfica vinculada con la silicosis......................................................................................9
4.2. Normativa especfica relativa a la Hipoacusia Sensorioneural por exposicin a ruido o sordera
ocupacional por ruido.........................................................................................................................................10
4.3. Normativa especfica relativa a las radiaciones ionizantes ..................................................................10
5. Responsabilidades..................................................................................................11
5.1. Definicin del Programa Anual de Vigilancia Epidemiolgica PVE......................................................11
5.2. Organizacin para el desarrollo de las actividades del Programa PVE ...............................................11
5.3. Responsabilidad de los trabajadores....................................................................................................12
5.4. Informacin a los trabajadores de los resultados de los exmenes.....................................................12
5.5. Responsabilidad frente a la confidencialidad de la informacin mdica..............................................12
5.6. Responsabilidad por la custodia de los antecedentes mdicos...........................................................12
6. Agentes de riesgo que pueden causar Enfermedades Profesionales en las faenas
de Codelco Chile............................................................................................................14
7. Silicosis pulmonar ...................................................................................................14
7.1. Examen pre - ocupacional ....................................................................................................................15
7.2. Examen ocupacional.............................................................................................................................15
7.3. Periodicidad..........................................................................................................................................15
7.4. Examen de egreso...............................................................................................................................16
7.5. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente................................................................16
8. Ruido.......................................................................................................................16
8.1. Examen pre ocupacional ...................................................................................................................17
8.3. Examen de egreso...............................................................................................................................18
8.4. Evaluacin mdico legal por la COMPIN correspondiente................................................................18
9. Arsnico..................................................................................................................18
10. Plomo inorgnico.................................................................................................19

Pg. 26 de 26
11. Anhdrido sulfuroso..............................................................................................20
12. Sobre esfuerzo fsico y/o postural (Riesgo Ergonmico).....................................20
13. Vibraciones..........................................................................................................21
14. Radiaciones ionizantes........................................................................................22
14.1. Examen pre - ocupacional ....................................................................................................................22
15. Resumen.............................................................................................................23
16. Alcances y vigencia.............................................................................................24
NDICE ...........................................................................................................................25

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