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Aide-mmoire BTP

Prvention des accidents du travail


et des maladies professionnelles
dans le btiment et les travaux publics
Institut national de recherche et de scurit
pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14

Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99

Internet : www.inrs.fr

e-mail : info@inrs.fr
dition INRS ED 790
2
e
dition

mars 2004

30 000 ex.

ISBN 2-7389-1202-8
La diversit des intervenants dans lacte
de construire, matres douvrage, matres
duvre, coordonnateurs et entreprises
de toutes tailles et de toutes activits,
a toujours engendr certaines difficults
pour la prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles sur les
chantiers de btiment et de travaux publics.
La branche professionnelle, elle-mme,
ne compte pas loin de 300 000 entreprises
regroupant prs de 1,2 million de salaris
auxquels il convient dajouter plus de
100 000 intrimaires et prs de
300 000 travailleurs indpendants.
Lobjet de cet Aide-mmoire BTP est de
contribuer faciliter la communication entre
tous ces intervenants et de les aider dans
leur recherche de solutions, en leur donnant
des informations communes qui prennent
en compte notamment la loi du
31 dcembre 1993 sur les chantiers
temporaires ou mobiles. En effet,
les nombreux textes lgislatifs ou
rglementaires et rgles techniques ne sont
pas toujours dun accs ais, surtout pour
les petites entreprises ou leurs reprsentants
sur les chantiers.
Ce document na, bien entendu, pas la
prtention dtre exhaustif tant dans
le domaine couvert par les rubriques retenues
que dans le contenu de chacune dentre elles
et le lecteur pourra utilement contacter
le service prvention de sa Caisse rgionale
dassurance maladie, le Comit rgional
de lOPPBTP ou linspection du travail pour
obtenir tout renseignement complmentaire.
E
D

7
9
0
Aide-mmoire BTP
Prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
dans le btiment et les travaux publics
J.-C. Voisin, ingnieur lINRS,
avec la collaboration dingnieurs
des Caisses rgionales dassurance maladie
G. Magniez (Bordeaux),
J.-L. Perdrix (Lyon),
C. Bezel (Montpellier),
C. Lecour Grandmaison (Nantes),
G. Bhard (Paris).
ED 790
mise jour fin 2003
2
AVIS AU LECTEUR
Le secteur de la construction est lun des plus importants de notre activit conomique mais,
avec plus de 20 % des accidents du travail et des maladies professionnelles pour environ 7 %
des effectifs, il reste un secteur risque lev.
Tous les intervenants lacte de construire sont concerns par la prvention des risques
professionnels : matre douvrage, matre duvre, bureaux dtudes et de contrle,
coordonnateur de scurit, entreprises y compris sous-traitants et travailleurs indpendants.
Une obligation gnrale dorganisation et de coordination de la prvention sapplique cha-
cun des acteurs et tout dabord lquipe matre douvrage/ matre duvre en charge de la
conception de louvrage, du choix des entreprises, de la direction des travaux et de la prvision
des interventions ultrieures sur louvrage.
Chaque intervenant lacte de construire est tenu, en ce qui le concerne, dvaluer les risques
professionnels et de dfinir les mesures de prvention mettre en uvre pour la ralisation
des travaux et la maintenance de louvrage.
Cette dmarche de prvention aboutit la rdaction, ds la conception, dun Plan gnral
de coordination (PGC) en matire de scurit et de protection de la sant pour le chantier,
et dun Dossier dinterventions ultrieures sur louvrage (DIUO) pour sa maintenance.
Chaque entreprise rdige, avant toute intervention, un Plan particulier de scurit
et de protection de la sant (PPSPS) qui tient compte du plan dactions de prvention
de lentreprise et du Plan gnral de coordination du chantier.
DMARCHE DE PRVENTION
Entreprise Chantiers
Bilan
Plan Gnral de Coordination (PGC) Programme de prvention
Plan particulier de scurit (PPSPS)
Plan dactions de prvention
Risques chantiers
valuation des risques professionnels
(et document unique)
Retour dexprience
3
Cet Aide-mmoire BTP vise faciliter la communication entre tous les intervenants
pour la recherche et lharmonisation de solutions de prvention en donnant
un ensemble dinformations communes rparties en trois chapitres.
Le premier chapitre donne des informations gnrales sur les accidents du travail
et les maladies professionnelles, sur les organismes extrieurs lentreprise
et sur lorganisation et la coordination de scurit du chantier.
Le deuxime chapitre rappelle les obligations du chef dentreprise, les rgles demploi
du personnel, les responsabilits et les sanctions.
Le troisime chapitre donne des informations sur les techniques de prvention : organisation
du chantier, choix et utilisation du matriel, prvention des nuisances, hygine, organisation
des premiers secours.
Mais le secteur de la construction ne peut rellement faire des progrs en matire
de prvention des risques professionnels que si chacun des participants lacte
de construire sinscrit lui-mme dans une dmarche de progrs et, au-del
des informations ncessairement limites de cette brochure, recherche les meilleures
solutions partir de lexprience de chaque chantier.
AVIS AU LECTEUR
4
SOMMAIRE
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
1-1 LACCIDENT, 1 - Accident du travail et rente.................................. 8
LA MALADIE, LA 2 - Accident de trajet ................................................ 9
RGLEMENTATION 3 - Maladies professionnelles................................... 10
4 - Analyse daccident et tude des risques ............ 12
5 - Rapport daccident (modle)............................... 14
6 - Cotisations accidents du travail .......................... 16
7 - Statistiques ........................................................ 18
8 - Incitations nancires ........................................ 20
9 - Rglementation et normalisation ........................ 22
1-2 LES ORGANISMES 1 - Inspection du travail ............................................ 23
2 - Scurit sociale .................................................. 24
3 - OPPBTP ............................................................. 26
1-3 COORDINATION 1 - Matre douvrage et matre duvre.................... 27
DU CHANTIER 2 - Coordonnateur de scurit ................................. 29
3 - Plan gnral de coordination ............................. 31
4 - Dpenses communes, compte-prorata............... 32
5 - Collge interentreprises de scurit, de sant
5 - et des conditions de travail.................................. 34
6 - Dossier de maintenance et dinterventions
6 - ultrieures (DIUO)............................................... 35
7 - Sous-traitance..................................................... 36
8 - Travail temporaire et prt de main duvre ........ 37
9 - Location de matriel ........................................... 39
10 - Entreprises extrieures....................................... 40
SOMMAIRE
5
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
2-1 OBLIGATIONS 1 - Principes gnraux de prvention
1 - et afchage ......................................................... 42
2 - Chef dentreprise et rglement intrieur ............. 44
3 - CHSCT et/ou dlgus du personnel ................ 46
4 - Dclaration douverture de chantier .................... 48
5 - Dclaration dintention de commencement
5 - de travaux (DICT)................................................ 49
6 - Registres obligatoires ........................................ 50
7 - Dclaration daccident du travail ......................... 52
2-2 ASSISTANCE 1 - Organismes de prvention privs ....................... 53
AU CHEF DENTREPRISE 2 - Service de sant au travail ................................. 54
3 - Service de scurit, agent de scurit................ 55
2-3 EMPLOI 1 - Contrat de travail et travail dissimul .................. 56
DU PERSONNEL 2 - Visite mdicale ................................................... 57
3 - Formation la scurit ....................................... 58
4 - Autorisation de conduite ..................................... 59
5 - Habilitation lectrique ......................................... 60
6 - Secourisme......................................................... 62
7 - Dplacement du personnel ................................. 63
8 - Intempries ......................................................... 64
2-4 QUIPEMENT 1 - Protection individuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
INDIVIDUEL 2 - Casque et chaussures de scurit ..................... 67
3 - Harnais dantichute............................................. 68
4 - Vtements de protection..................................... 70
2-5 RESPONSABILITS 1 - Dlgation de pouvoirs ....................................... 72
ET SANCTIONS 2 - Responsabilit civile et faute inexcusable........... 74
3 - Responsabilit pnale......................................... 76
4 - Tribunaux et sanctions pnales .......................... 77
6
3 - PRVENTION TECHNIQUE
3-1 ORGANISATION 1 - Plan dinstallation de chantier ............................. 79
DU CHANTIER 2 - Plan particulier de scurit
2 - et de protection de la sant................................. 81
3 - Protections collectives contre les chutes ............ 83
4 - Signalisation........................................................ 85
5 - lectricit ............................................................ 87
6 - Consignation....................................................... 90
7 - Vrications ........................................................ 92
3-2 MATRIEL 1 - Appareils de levage .............................................. 94
2 - Banches................................................................ 96
3 - Blindages prfabriqus ........................................ 97
4 - chafaudages de pied .......................................... 99
5 - chafaudages roulants ........................................ 101
6 - chafaudages volants .......................................... 103
7 - Nacelles et plates-formes lvatrices .................. 106
8 - Plates-formes de travail en encorbellement.......... 108
9 - Plates-formes individuelles roulantes ................... 109
10 - chelles ................................................................ 110
11 - Garde-corps.......................................................... 111
12 - taiements............................................................ 112
13 - Engins de chantier ................................................ 114
14 - Machines .............................................................. 115
3-3 NUISANCES 1 - Bruit .................................................................... 116
2 - Produits dangereux ............................................ 118
3 - Port manuel de charges...................................... 120
4 - Vibrations ............................................................ 121
5 - Alcoolisme et tabagisme .................................... 123
3-4 HYGINE 1 - Rfectoires, vestiaires et sanitaires .................... 124
ET PREMIERS SECOURS 2 - Lutte contre lincendie ........................................ 126
3 - Premiers secours ............................................... 128
SOMMAIRE
OPPBTP: Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
CHSCT: Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail.
7
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
8
I Larticle L. 411-1 du Code de la
scurit sociale dispose que:
Est considr comme accident
du travail, quelle quen soit la cause,
laccident survenu par le fait
ou loccasion du travail toute
personne salarie ou travaillant
quelque titre ou en quelque lieu que ce
soit, pour un ou plusieurs employeurs ou
chefs dentreprise.
I Trois conditions sont requises par la
jurisprudence pour la reconnaissance
du caractre professionnel dun
accident :
un accident, caractris, dune part
par sa brusque survenance, dautre
part, par une lsion de lorganisme
humain;
un lien de subordination;
un lien entre laccident et lactivit
professionnelle, ce lien tant dni
par lexpression: survenu par le fait
ou loccasion du travail .
I La Caisse primaire dassurance
maladie statue sur le caractre
professionnel de laccident ainsi que
sur la date de consolidation (qui est
le moment o la lsion se xe et prend
un caractre permanent) aprs rception
du certicat nal descriptif dlivr
par le mdecin traitant.
I La victime dun accident du travai
qui reste atteinte dune incapacit
permanente a droit une rente
daccident du travail calcule selon les
rgles prcises de la Scurit sociale et
destine compenser la diminution de
capacit physiologique et professionnelle.
I La date de consolidation
ne se confond pas ncessairement
avec la date de reprise de travail.
I Le mdecin de la Caisse dtermine
le taux dincapacit qui sexprime
en pourcentage de 1% 100%.
I En cas de litige, des possibilits
de recours existent pour la victime et
pour lemployeur auprs des instances
du contentieux de la Scurit sociale.
1.1.1
1.1.1 Accident
du travail et rente
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
1.1.2
1.1.2 Accident
de trajet
Est assimil par la Scurit sociale
un accident du travail, laccident
survenu un travailleur pendant le trajet
aller et retour :
entre le lieu de travail et le restaurant,
la cantine ou dune manire plus
gnrale, le lieu o il prend
gnralement ses repas;
entre sa rsidence principale,
ou sa rsidence secondaire, ou tout
autre lieu o il se rend pour des motifs
dordre familial et le lieu de travail.
Deux autres conditions doivent tre
galement remplies:
le parcours emprunt ne doit pas avoir
t interrompu ou dtourn pour un motif
dict par lintrt personnel et tranger
aux ncessits essentielles de la vie
courante ou indpendant de lemploi ;
le lieu de repas ou de rsidence doit
prsenter un caractre de stabilit.
Les accidents survenus lors des
dplacements qui sont effectus pour le
compte ou la demande de lemployeur
sont considrs comme des accidents
du travail et non pas des accidents
de trajet.
Compte tenu de lenqute systmatique
effectue par la Caisse primaire
dassurance maladie lors dun accident
de trajet, la victime doit pouvoir justier
que laccident est bien survenu
pendant le trajet.
Une prvention des accidents de trajet
peut notamment consister :
instaurer des moyens de transport
collectif du personnel,
amnager les circulations et les accs,
assurer des vrications priodiques
des vhicules du personnel,
amnager les temps de travail,
sensibiliser les salaris au respect
du code de la route.
En 2001, on a dnombr 635 accidents
mortels de trajet pour lensemble du
rgime gnral de la Scurit sociale
comparer aux 730 accidents mortels
de travail.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
10
Est prsume dorigine
professionnelle toute maladie
dsigne dans un tableau
et contracte dans les conditions
mentionnes ce tableau.
Un systme complmentaire assouplit
ce systme des tableaux.
Prs de 100 affections, dont lorigine
professionnelle est reconnue,
font chacune lobjet dun tableau.
Chaque tableau indique:
les diffrentes manifestations de ces
maladies,
les diffrents travaux susceptibles
de les gnrer : la liste des travaux
est limitative sil sagit daffections
microbiennes, dambiances
et dattitudes; elle nest quindicative
pour les intoxications aigus
ou chroniques,
la dure dexposition, sil y a lieu,
le dlai de prise en charge
de la maladie, au-del duquel
la reconnaissance professionnelle nest
plus automatique, cest--dire le dlai
maximal entre la date laquelle
le travailleur a cess dtre expos
au risque et la constatation
de laffection.
1.1.3
1.1.3 Maladies
professionnelles
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
11
I 1. PRINCIPALES MALADIES
PROFESSIONNELLES DU BTP
(EN 2001)
I 2. RECONNAISSANCE
DES MALADIES PROFESSIONNELLES
Prsomption automatique: la
prsomption dimputabilit de la maladie
lactivit professionnelle est acquise si :
la maladie gure dans les tableaux,
le salari a effectu, si ncessaire,
les travaux mentionns en regard
de la maladie,
le dlai de prise en charge nest pas
dpass,
la dure dexposition est respecte.
Par le comit rgional
de reconnaissance:
si une maladie dsigne dans
un tableau na pas t contracte
dans la ou les conditions mentionnes
ce tableau et tenant au dlai de prise
en charge, la dure dexposition
ou la liste limitative des travaux,
sil est tabli quune maladie non
dsigne dans un tableau, directement
cause par le travail habituel
de la victime, a entran le dcs
ou une incapacit permanente
dun taux suprieur 25%.
Nota 1: dautres dispositions sont
relatives lindemnisation des victimes
de lamiante.
Nota 2: les maladies professionnelles
sont rpares dans les mmes
conditions que les accidents du travail.
En cas de litige, les mmes possibilits
de recours existent.
I 3. MALADIES CARACTRE
PROFESSIONNEL
Tout mdecin a obligation de dclarer
linspection du travail les maladies
caractre professionnel. Cette
obligation de dclaration a t prvue
dans le but de faire voluer la mise jour
des tableaux des maladies.
Ces huit maladies professionnelles
reprsentent 97,3% du nombre total
de 2959 maladies professionnelles
dans le BTP en 2001.
Les tableaux 97 et 98 ont t crs en
1999 et concernent les affections
chroniques du rachis lombaire
provoques respectivement par les
vibrations transmises au corps entier et la
manutention
manuelle
de charges
lourdes.
N tableau Libell Nombre Pourcentage
57 Affections 1 892 63,9 %
pri-articulaires
98 Manutention 426 14,4 %
manuelle
8 Ciments 132 4,5 %
30 et 30 bis Amiante 116 3,9 %
79 Lsions 99 3,3 %
du mnisque
97 Vibrations 77 2,6 %
du corps entier
69 Vibrations 70 2,4 %
main/coude
42 Bruit 68 2,3 %
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
12
1.1.4
1.1.4 Analyse
des accidents
et tude des risques
Lanalyse aprs accident permet
de mettre en vidence des mesures
susceptibles dviter quun accident
identique ou similaire ne se reproduise.
I 1. LANALYSE DES ACCIDENTS
Sans entrer dans le dtail des mthodes
qui permettent dorganiser
la reprsentation dun accident comme
celle dite de larbre des causes,
les tapes qui permettent cette analyse
consistent :
1 - Recueillir les informations tout en se
gardant dinterprter celles-ci (tenir
compte de la fragilit du tmoignage).
2 - Critiquer linformation, cest--dire
ne retenir que les faits qui intressent
laccident.
3 - Organiser linformation de faon
dterminer lenchanement des causes.
4 - tablir un diagnostic et proposer
des mesures susceptibles de sopposer
au risque.
I 2. LTUDE DES RISQUES
I Lanalyse des accidents est ralise
a posteriori. Une dmarche similaire peut
tre conduite a priori, il sagit alors
de ltude des risques. Cette dmarche
permet dintervenir avant que laccident
ne se soit matrialis.
I Les contrles et vrications
des obligations rglementaires
constituent une premire mthode.
I Une autre mthode consiste suivre
les tapes suivantes:
1 - Dterminer les postes de travail.
2 - Identier les risques chaque poste.
3 - valuer la gravit du risque
et sa probabilit doccurrence.
4 - Proposer des mesures susceptibles
de sopposer au risque.
I 3. CRITRES DE CHOIX
OU DEFFICACIT DES MESURES
DE PRVENTION
Pour tre pertinentes, les mesures de
prvention proposes doivent satisfaire
plusieurs conditions.
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
13
1 - Suppression du risque:
il sagit de lintrt mme de la mesure
de prvention, elle doit permettre
de supprimer ou, dfaut, de limiter
le risque envisag.
2 - Non-dplacement du risque:
la mesure choisie ne doit pas consister
un simple dplacement de risque
et ne doit pas crer un risque nouveau.
3 - Stabilit de la mesure: la mesure
envisage doit tre durable
dans le temps et ne pas gner le travail
effectuer, pour ne pas tre supprime
la premire occasion.
4 - Cot physique pour loprateur :
la mesure doit tre choisie de faon telle
quelle noblige pas loprateur
un effort supplmentaire.
5 - Porte de la mesure: une mesure
de prvention doit avoir la porte la plus
grande possible. ce titre la protection
collective est prfrable la protection
individuelle.
6 - Conformit avec la rglementation:
la mesure choisie ne doit pas tre
contraire ou en de des dispositions
lgislatives obligatoires.
7 - Dlai dapplication: le choix devra
se porter enn de prfrence sur
la mesure qui, prsentant des qualits
identiques, sera la plus simple et la plus
rapide mettre en uvre sans
se dispenser si ncessaire dactions
plus ambitieuses plus long terme.
Nota: un modle de rapport
daccident est propos,
au 1.1.5 suivant,
dans un seul but
de prvention.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
14
1.1.5
1.1.5 Rapport daccident
(modle)
VICTIME
ACCIDENT
SIGE DE LA
BLESSURE
(Encercler les mentions valables)
NATURE DE LA
BLESSURE
(Encercler les mentions valables)
SUITE
(Encercler les mentions valables)
Sans arrt Avec arrt
Incapacit permanente probable
Dcs
INFORMATION CHSCT ou DP
le: ...............................................
Heure: ........................................
Tte Yeux Bras Avant-bras Mains
Tronc Cuisses Jambes Pieds
Ct droit Ct gauche
Plaie lgre Plaie importante
Contusion Piqre
Brlure 1
er
degr Brlure 2
e
degr
Brlure 3
e
degr
crasement Sectionnement Fracture
Pntration de corps trangers
Luxation Entorse
Douleur
SECOURS
(Encercler les mentions valables)
Secouriste
Inrmier
Mdecin
SAMU
POMPIERS
HOSPITALISATION OUI NON
Nom et Prnom: ................................................
Sexe: M F ge: .............. ans
Qualication: .....................................................
Anciennet dans lemploi : ................................
Intrimaire: OUI NON
Date: ................................ Heure: .................... (0 24 H)
Jour de la semaine L M M J V S D
(Encercler la mention valable)
Lieu prcis: .............................................................................................................................
Date dembauche: .................................
Nationalit: ..............................................
Emploi : ....................................................
Habilitation/Autorisation OUI NON
Visite mdicale le:
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
15
CIRCONSTANCES ................................................................................................................................................
(dtailles de laccident) ................................................................................................................................................
nature du travail excut ................................................................................................................................................
moyens mcaniques utiliss ................................................................................................................................................
environnement ................................................................................................................................................
etc. ................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
MESURES ................................................................................................................................................
prises ................................................................................................................................................
immdiatement : ................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
MESURES ................................................................................................................................................
prendre: ................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
Rdig le: .......................Par :................................Fonction: .......................................Visa: ...............................................
TMOINS 1-............................................................................................................................................
2-............................................................................................................................................
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
16
1.1.6
1.1.6 Cotisations
accidents du travail
Les cotisations des accidents du travail
et des maladies professionnelles (AT/MP)
sont dues uniquement par lemployeur.
Elles sont le produit du taux
de cotisation, noti par la caisse
rgionale dassurance maladie
(voir 1.2.2), par la masse salariale
dplafonne. Elles gurent dans
la dclaration annuelle des donnes
sociales (DADS).
I 1. OBJECTIFS DE LA TARIFICATION
Inciter les employeurs faire
de la prvention
Le taux de cotisation applicable
est directement li au montant
des dpenses occasionnes
par les accidents du travail
et les maladies professionnelles survenus
dans les entreprises. Mais appliquer
cette rgle dans son intgralit pourrait,
du fait dun seul accident grave,
pnaliser les petites entreprises.
Assurer une solidarit
professionnelle
Les dpenses sont regroupes au plan
national par groupements dactivits,
an quun taux de cotisation des
accidents du travail collectif soit calcul
pour chacun de ces groupements.
I 2. RGLES DE LA TARIFICATION
I Le mode de tarication applicable
dpend de leffectif global de lentreprise
au plan national.
I La tarication est annuelle, de manire
suivre lvolution du risque, mais
les rsultats nanciers pris en compte
sont ceux des trois dernires annes
connues de faon lisser les
variations.
I 3. MODES DE TARIFICATION
Tarication collective: lorsque leffectif
de lentreprise est infrieur 10 salaris.
Tarication individuelle: lorsque
leffectif est au moins gal 200.
Tarication mixte: lorsque leffectif est
compris entre 10 et 199.
1
0 9 200
E reprsente leffectif global de lentreprise.
TAUX COLLECTIF TAUX MIXTE TAUX INDIVIDUEL
Fraction du taux collectif
a = 1 - b
Fraction du taux individuel
b =
E - 9
191
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
17
Le taux de cotisation est obtenu
en additionnant une fraction du taux
collectif et une fraction du taux
individuel.
I 4. CALCUL DE LA COTISATION
(TARIFICATION INDIVIDUELLE
OU MIXTE SUR LA FRACTION DU
TAUX INDIVIDUEL)
taux brut =
cot du risque x 100
salaires totaux
taux net = (taux brut + majoration trajet) x
(1 + charges) + majoration forfaitaire.
I Le cot du risque correspond
aux dpenses AT/MP hors accidents
de trajet.
I Les charges comprennent : les frais
de rducation professionnelle, laction
sanitaire et sociale, le contrle mdical,
le fonds national de prvention, les frais
de gestion.
I La majoration forfaitaire est destine
couvrir les rgimes dcitaires: mines,
agriculture, dockers... et le compte
spcial des maladies professionnelles.
Nota: lentreprise au taux mixte
ou individuel peut comparer son taux
net, qui lui est noti, au taux collectif
du groupement dactivits auquel
elle appartient, ce qui lui permet de se
situer par rapport aux autres entreprises
du mme groupement.
EXEMPLES DE TAUX COLLECTIF NET 2003
Groupements dactivits Taux
Couverture en tous
matriaux (sans plomberie) 45.2 JA 10,8%
Entreprise gnrale
de btiment 45.2 BB 18,6%
Construction et entretien
douvrages dart 45.2 CB 17,3%
Plomberie Installations
sanitaires 45.3 EA 14,5%
Activits darchitecture 74.2 AA 11,3%
Nota : dautre dispositions sont propres aux dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et
de la Moselle.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
18
1.1.7
1.1.7 Statistiques
I 1. INTRT DES STATISTIQUES
I Au niveau dune entreprise,
dune activit professionnelle, dun
groupement dactivits, les statistiques
permettent davoir une vision globale de
lvolution des accidents du travail et des
maladies professionnelles a posteriori.
Toutes choses tant gales par ailleurs,
si rien nest modi dans la scurit
dune entreprise, les accidents du travail
ne seront que peu modis aussi bien
en nombre quen gravit.
I Sappuyant sur la loi des grands
nombres, les statistiques permettent
de dceler une tendance favorable
ou dfavorable. Dans le domaine
de la prvention des accidents du travail,
le but est danalyser ces tendances an
dintervenir prioritairement sur les points
ngatifs.
I Lentreprise peut, en rpartissant
ses accidents du travail suivant
les lments matriels retenus par
la Scurit sociale (accidents de plain-
pied, chutes de hauteur, manipulations,
objets en mouvement accidentel,
vhicules, machines, etc.), dceler
les facteurs de risque existant et situer
leur importance par rapport ceux
des entreprises de la mme profession.
Des ventilations semblables peuvent tre
faites, non plus suivant llment
matriel, mais suivant le sige des
lsions (tte, yeux, membres suprieurs,
etc.), le lieu de laccident (cartographie
des accidents), lactivit de la victime,
etc.
I Les statistiques sont, de ce fait,
particulirement utiles pour dterminer
des cibles pour laction de prvention.
I 2. LES STATISTIQUES
DE LA SCURIT SOCIALE
La Caisse nationale de lassurance
maladie publie chaque anne
les statistiques dtailles des accidents
du travail pour le rgime gnral
de la Scurit sociale et par branche
ou groupement dactivits:
les statistiques nancires,
qui dterminent les cots moyens
des accidents, les variations de taux
de risque brut, etc.
les statistiques technologiques,
qui rpartissent les accidents suivant
le sige des lsions, les lments
matriels, lge de la victime, etc.
EN 2001
17,2 millions de salaris
dont 1,24 million dans le BTP : 7,2%
737499 accidents avec arrt
dont 124305 dans le BTP : 16,9%
(voir tableau)
43078 accidents avec rente
dont 9101 dans le BTP : 21,1%
730 accidents mortels
dont 176 dans le BTP : 24,1%
(voir tableau)
Des indicateurs permettent
de caractriser laccidentabilit:
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
19
TG du BTP en 2001 = 2,95
TG de lensemble des activits = 1,06
Nota: on peut utiliser un autre indicateur
appel indice de frquence
IF =
Nombre dAT avec arrt
x 10
3
Nombre de salaris
IF du BTP en 2001 = 100,3
IF de lensemble des activits = 42,8
I 3. LES STATISTIQUES
DE LENTREPRISE
Les rsultats statistiques de lentreprise
gurent obligatoirement dans le bilan
annuel destin au CHSCT (voir 2.1.3),
cest--dire dans les tablissements
dau moins 50 salaris.
Taux de frquence: nombre daccidents
du travail (AT) par million dheures
travailles.
Nombre dAT avec arrt
TF =
Nombre dheures travailles
x 10
6
TF du BTP en 2001 = 57,6
(ce taux correspond un accident du travail avec
arrt par an pour une quipe de 10 salaris)
TF de lensemble des activits = 24,6
Taux de gravit: nombre de journes
calendaires perdues pour mille heures
travailles
Nombre de journes
calendaires perdues
TG =
Nombre dheures travailles
x 10
3
Statistiques 2001 Accidents Accidents
BTP avec arrt mortels
lments matriels Nombre % Nombre %
01- Accidents de plain-pied 24 229 19,5 % 5 2,8 %
02- Chutes avec dnivellation 23 228 18,7 % 64 36,4 %
03 et 04- Manutention manuelle 42 318 34 % 1 0,6 %
05- Objets, masses en mouvement 10 111 8,1 % 20 11,4 %
accidentel
06 et 07- Levage, manutention 1 290 1,0 % 7 4,0 %
08- Vhicules 2 377 1,9 % 29 16,5 %
09 29 sauf 27- Machines 4 522 3,6 % 2 1,1 %
dont : 18 - Scies (bois et mtaux) 1 707 1,4 % 0 0
20 - Machines bois (sauf scies) 563 0,5 % 0 0
22 - Matriel de soudage 543 0,4 % 1 0,6 %
27- Matriel de terrassement 636 0,5 % 5 2,8 %
30 et 31- Outils individuels mcaniques 10 867 8,7 % 0 0
et main
dont : 31- Outils individuels main 7 864 6,3 % 0 0
32 40 sauf 39- Appareils et produits 1 377 1,1 % 2 1,1 %
dangereux
39- lectricit 265 0,2 % 7 4,0 %
98 et 99- Divers et non classs 3 085 2,5 % 34 19,3 %
Total 124 305 100 % 176 100 %
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
20
1.1.8
1.1.8 Incitations
nancires
La cotisation des accidents du travail
(voir 1.1.6) est une premire incitation
la prvention pour les entreprises
dau moins 10 salaris non soumises
au taux collectif.
Dautres incitations nancires
permettent de prendre en compte
un effort particulier dans le domaine
de la prvention ou inversement,
une aggravation des risques.
I 1. RISTOURNES
La caisse rgionale dassurance
maladie sur un rapport motiv de son
service prvention avec un avis
favorable du directeur rgional du travail,
aprs avis du CHSCT de ltablissement
et avis favorable du comit technique
rgional comptent, peut accorder
une minoration du taux de la cotisation
accidents du travail qui peut atteindre
25% du taux collectif ou de la fraction
du taux collectif qui entre dans le calcul
du taux.
Tous les tablissements quel que soit
leur mode de tarication peuvent
bncier dune minoration trajet,
sous rserve davoir pris des mesures
susceptibles de diminuer la frquence
et la gravit des accidents du trajet
(voir 1.1.2).
Des rgles de cumul des ristournes trajet
et accidents du travail sont prvues.
I 2. AVANCES AUX ENTREPRISES
La caisse rgionale dassurance
maladie peut accorder des subventions
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
21
le nancement, le contrle des rsultats
obtenus, les conditions dacquisition ou
de remboursement ventuel de lavance.
I 4. LES RCOMPENSES
INDIVIDUELLES
Les caisses rgionales dassurance
maladie attribuent rgulirement :
des rcompenses honoriques
concrtises par lattribution de
mdailles, de diplmes,
des rcompenses en espces
aux travailleurs, agents de matrise
et chefs dentreprises qui se sont
signals par leurs activits et leurs
initiatives en matire de prvention.
I 5. COTISATIONS
SUPPLMENTAIRES
I La caisse rgionale dassurance
maladie, aprs avis favorable du comit
technique rgional dont relve
ltablissement, peut imposer
une cotisation supplmentaire destine
couvrir des risques exceptionnels
prsents par une exploitation.
I La procdure commence
gnralement par lenvoi dune injonction
pralable invitant lemployeur prendre
les mesures de prvention prconises
par le service prvention et xant
un dlai dexcution pour chacune
delles.
I Lemployeur a la possibilit
de prsenter un recours auprs
du directeur rgional du travail.
I Le taux de cette cotisation
supplmentaire peut atteindre:
25% de la cotisation normale
applicable ltablissement
dans un premier temps,
jusqu 200%, ultrieurement, si les
mesures prescrites ne sont toujours
pas ralises.
ou des avances susceptibles dtre
transformes, pour tout ou partie,
en subventions pour faciliter la ralisation
damnagements destins assurer
une meilleure protection, au-del
des obligations rglementaires.
I 3. AVANCES ACCORDES
DANS LE CADRE
DES CONVENTIONS DOBJECTIFS
1 - Dnition: la loi du 27 janvier 1987
a insr, dans le Code de la scurit
sociale, un article L. 422-5 ainsi rdig:
... Des avances peuvent tre accordes
par la Caisse rgionale dassurance
maladie aux entreprises qui souscrivent
aux conditions de la convention
dobjectifs pralablement approuve
par la Caisse nationale de lassurance
maladie des travailleurs salaris et xant
un programme dactions de prvention
spcique leur branche dactivit.
Ces avances pourront tre acquises aux
entreprises... .
2 - Objectif : il sagit dun systme
davances adapt aux possibilits
nancires des petites et moyennes
entreprises de moins de 200 salaris.
3 - Modalits: sur le plan national ou
rgional, les conventions prcisent,
en fonction des orientations gnrales
dnies au niveau national :
les branches ou secteurs dactivits
concerns,
les objectifs essentiels de prvention
proposer aux professions
et aux entreprises de ces branches
dactivits et les priorits dexcution,
la dure de la convention.
Au niveau de lentreprise, le contrat
de prvention qui doit faire lobjet dune
demande pralable auprs du service
prvention de la CRAM dnit partir
dun tat descriptif initial : les objectifs
et cibles retenus, les actions mener,
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
22
1.1.9
1.1.9 Rglementation
et normalisation
La suppression progressive
des frontires lintrieur de lUnion
europenne saccompagne
dune harmonisation des lgislations,
rpondant un double objectif :
un objectif conomique: libre
circulation des marchandises,
un objectif social : harmonisation sant
et scurit.
Dans le domaine de la sant et de la
scurit au travail, lacte unique a
introduit deux articles nouveaux dans
le Trait de Rome (les articles 100A
et 118A)* qui ont des consquences
sur la lgislation nationale.
I 1. LA RGLEMENTATION
La lgislation et la rglementation dans
le domaine de la sant et de la scurit
du travail dcoulent pour lessentiel du
Code du travail (textes de 1947 sur les
appareils de levage, dcret du 8 janvier
1965 sur le BTP, dcret du 14 novembre
1988 sur llectricit, loi du 6 dcembre
1976 sur lintgration de la scurit, etc.).
Les directives
europennes adoptes
sur la base des deux
articles 100A
(conception) et 118A
(utilisation/conditions
de travail) sont
transposes dans notre
lgislation nationale (loi
du 31 dcembre 1991
sur la prvention des
risques professionnels,
loi du 31 dcembre
1993 sur les chantiers
temporaires ou mobiles,
etc.). Dautres sources
doivent tre voques:
Code de la scurit sociale, lgislation
des installations classes, lgislation
des tablissements recevant du public.
Ces textes xent et dnissent
des obligations.
I 2. LA NORMALISATION
La normalisation a pour objet de fournir
des documents de rfrence concernant
les produits, les biens et les services.
LAFNOR centralise et coordonne tous
les travaux de normalisation;
un catalogue des normes est dit
chaque anne et accessible par minitel
3616 AFNOR ou internet
http://www.afnor.fr/.
Les directives europennes adoptes
sur la base de larticle 100A (conception)
renvoient llaboration de normes la
spcication des dispositions
techniques, pour avoir des produits
conformes leurs exigences
essentielles; les normes europennes
sont transposes en normes
franaises homologues.
Les normes harmonises ainsi labores
nont aucun caractre obligatoire,
mais entranent une prsomption
de conformit.
Les entrepreneurs, avant lachat
de machines, matriels ou produits,
ont donc intrt vrier que ceux-ci
disposent, le cas chant,
du marquage CE (qui atteste
de la conformit aux exigences
essentielles de la directive).
I 3. LA MARQUE NF
La marque NF garantit lentrepreneur
un matriel conforme aux normes
et dont la qualit est certie suivant
les principes de lassurance qualit. Il
existe une marque NF pour les chelles,
les chafaudages de pied,
les chafaudages roulants, les tais,
les tours dtaiement, les casques
de chantier, etc.
(*) Articles 95 et 138 de la nouvelle numrotation introduite par le Trait dAmsterdam.
1.2 LES ORGANISMES
23
1.2.1
1.2.1 Inspection
du travail
I Linspection du travail est un service
extrieur du ministre du Travail, charg
de veiller lapplication du Code du
travail et des rglements non codis
qui sy rapportent.
cette fonction de contrle, sajoutent
des fonctions darbitrage, de conciliation
et de conseil.
I Au plan local, une section dinspection
du travail comprend gnralement
un inspecteur du travail et deux
contrleurs du travail.
Linspecteur ou le contrleur a:
le droit dentre, de jour comme de
nuit dans tous les tablissements o
sont occups des salaris;
le droit de communication de
documents et registres;
le droit dinvestigation, soit en
procdant lui-mme aux ns danalyse
tous prlvements de matires mises
en uvre ou de produits utiliss ou
distribus, soit en mettant en demeure
lemployeur de faire procder
des analyses ou des contrles
par un organisme agr.
I En cas de constatation
dun manquement aux rgles relatives
lhygine et la scurit, linspecteur
du travail ou le contrleur peut
gnralement relever linfraction
immdiatement par procs-verbal.
En pratique, il arrive souvent que
lemployeur reoive des observations
crites qui sont en fait un rappel
de la rglementation respecter.
I Dans certains cas et notamment pour
manquement aux rgles dhygine, il doit
utiliser la procdure de mise
en demeure pralable, qui donne un
dlai lemployeur, et ce nest que si
linfraction subsiste lexpiration du dlai
quil pourra dresser procs-verbal.
I En cas de constatation dune situation
particulirement dangereuse,
linspecteur du travail dispose de deux
moyens dintervention immdiate:
la procdure de rfr auprs du juge
des rfrs qui peut ordonner trs
rapidement toutes mesures,
qui peuvent aller jusqu la fermeture
temporaire de latelier ou du chantier ;
larrt temporaire des travaux sur
les chantiers du btiment et des
travaux publics, si la situation
dangereuse concerne des risques de
chute de hauteur, des risques
densevelissement ou des risques
loccasion doprations de retrait
ou de connement de lamiante.
I Les textes le plus souvent cits pour
manquement sont le dcret du 8 janvier
1965 (mesures particulires concernant
le btiment et les travaux publics)
et dans une moindre mesure le dcret
du 14 novembre 1988 (mise en uvre
des courants lectriques).
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
24
1.2.2
1.2.2 Scurit
sociale
Depuis le 30 octobre 1946, la Scurit
sociale est devenue lunique assureur
du risque accident du travail.
I 1. LA CRAM (OU CGSS)
CRAM: Caisse rgionale dassurance
maladie.
CGSS: Caisse gnrale de scurit
sociale des dpartements doutre-mer.
Organisme paritaire, elle est investie
dune mission de gestion et de
prvention en matire daccidents du
travail et de maladies professionnelles
(AT et MP). ce titre, elle recueille et
groupe tous les lments techniques et
nanciers relatifs ceux-ci et
notamment :
tablit les statistiques AT et MP,
tient jour les comptes-employeurs
(tat des prestations verses pour
la rparation des AT et MP),
calcule annuellement le taux de
cotisations AT et MP des entreprises
(voir 1.1.6),
notie ce taux lemployeur
et lURSSAF,
mne des actions spciques
en matire de prvention en y
associant les employeurs et les salaris
au sein des comits techniques
rgionaux (CTR) et en sappuyant sur
un service de prvention.
I 2. LE SERVICE PRVENTION
Le service prvention est le service
de la Caisse rgionale dassurance
maladie charg de conseiller les
entreprises (employeurs et salaris) en
vue de rduire les risques
professionnels.
1.2 LES ORGANISMES
25
Chacune des 16 Caisses rgionales
(et des 4 CGSS) dispose dun service de
prvention compos notamment
dingnieurs-conseils et de contrleurs
de scurit.
I Les ingnieurs et contrleurs ont :
le droit dentre et de visite dans tous
les tablissements relevant du rgime
gnral de la Scurit sociale,
le droit de prendre connaissance des
documents relatifs lhygine
et la scurit,
le droit dexamen et peuvent faire
toutes mesures, contrles, analyses
relatives aux produits et aux
ambiances de travail ; ils disposent
cet effet de laboratoires spcialiss de
chimie et de mesures physiques,
le droit denqute.
Les agents du service prvention ont
un rle essentiellement incitatif qui
se concrtise par des conseils
techniques (tude dun atelier, dune
machine, dun poste de travail...), des
actions de sensibilisation, dinformation,
des stages de formation et des
incitations nancires.
I Les incitations nancires (voir 1.1.8)
sont :
des minorations du taux de cotisation,
des avances et subventions dans
le cadre de contrats de prvention,
des majorations du taux de cotisation
dans les cas o des risques
exceptionnels sont dcels dans
les entreprises et toujours prsents
lexpiration dun dlai x par
injonction pralable.
I 3. LINRS (INSTITUT NATIONAL
DE RECHERCHE ET DE SCURIT)
Cet organisme paritaire est plac sous
la tutelle des pouvoirs publics
et de la Caisse nationale de lassurance
maladie.
Organisme scientique et technique,
lINRS a pour mission de mieux connatre
les risques, danalyser leurs
consquences pour la sant au travail,
de rechercher comment les combattre
et de faire connatre et enseigner
les moyens de la prvention.
Il exerce cette mission au travers
de diffrentes activits: tude,
recherche, formation, information,
assistance et conseil.
Les publications de lINRS sont
distribues par les services prvention
des Caisses rgionales dassurance
maladie et titre gratuit pour
les entreprises du rgime gnral
de la Scurit sociale.
I 4. LA CPAM (OU CGSS)
(Caisse primaire dassurance maladie)
statue sur le caractre professionnel
de laccident partir de la dclaration
tablie par lemployeur
ou de la maladie professionnelle
dclare par la victime,
prend en charge les frais de soins aux
victimes,
verse des indemnits journalires en
cas darrt de travail pour maladie ou
accident,
verse des rentes aux victimes ou
ayants droit en cas daccident grave.
I 5. LURSSAF (OU CGSS)
(Union pour le recouvrement
des cotisations de scurit sociale
et dallocations familiales)
Encaisse la cotisation accidents
du travail et maladies professionnelles
en mme temps que les autres
cotisations (maladie, vieillesse...).
La cotisation AT/MP est la charge
exclusive de lemployeur.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
26
1.2.3
1.2.3 OPPBTP
I En raison des caractres temporaires
ou mobiles des chantiers qui rendaient
difcile la cration de comits dhygine
et de scurit dans les professions
du btiment et des travaux publics
en 1947, les pouvoirs publics ont cr
lOrganisme professionnel
de prvention du btiment et des
travaux publics (OPPBTP), organisme
charg du rle et des missions de ces
comits.
I Depuis, les professions du btiment
et des travaux publics ont t assujetties
lobligation de crer des comits
dhygine, de scurit et des conditions
de travail (voir 2.1.3), tout en restant
aflies cet organisme qui a t
conrm comme organisme de branche
et renforc dans son rle de conseil
en scurit, hygine et amlioration
des conditions de travail.
I Chacun des 11 comits rgionaux
est administr par un conseil paritaire
et son action, sur les lieux mme du
travail, sexerce notamment par des
ingnieurs, des techniciens et des
dlgus la scurit.
I Les ingnieurs de prvention
et les dlgus la scurit ont :
le libre accs dans les tablissements
et chantiers,
laccs toutes informations
de nature permettre un bon
droulement des enqutes techniques.
I Ils procdent ces enqutes
techniques sur les causes
des accidents du travail et des maladies
professionnelles ou caractre
professionnel dans les entreprises
qui ne disposent pas dun CHSCT et
peuvent participer aux enqutes dans
les autres entreprises sous certaines
conditions.
I Ils tudient les conditions de travail
et suscitent les initiatives
des professionnels pour une meilleure
prise en compte de la scurit
dans les procds de fabrication,
exercent des actions dinformation et
de conseil, en matire de prvention et
contribuent la formation la scurit.
I cette occasion, ils diffusent
la documentation dite par le comit
national de lOPPBTP.
I Les reprsentants mandats
de lorganisme peuvent porter
la connaissance de linspecteur
du travail les manquements rpts
ou les infractions graves.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
27
1.3.1
1.3.1 Matre dou-
vrage et matre
duvre
La loi du 31 dcembre 1993 et ses
dcrets dapplication ont modi
les obligations du matre douvrage
et du matre duvre pour les oprations
de btiment et de gnie civil
(transposition de la directive europenne
chantiers temporaires ou mobiles).
Ils doivent notamment mettre en uvre
les principes gnraux de prvention
(voir 2.1.1) ds la phase de conception
du projet.
Le matre douvrage doit :
Dclarer les oprations dun volume
prvu suprieur 500 homme-jours
ou dune dure suprieure 30 jours
et qui occupent plus de 20 travailleurs
un moment quelconque des travaux.
(estimation: 300000 euros).
La dclaration doit tre adresse lors
de la demande de permis de
construire ou au moins 30 jours avant
le dbut effectif des travaux pour
les oprations non soumises permis
de construire, aux organismes ofciels:
inspection du travail, OPPBTP, CRAM
ou CGSS. Cette dclaration pralable
doit tre afche sur le chantier.
Dsigner un coordonnateur de scurit
comptent avant le dpt de la
demande de permis de construire, ds
le dbut de la phase dlaboration de
lavant-projet sommaire et lui donner
les moyens de remplir sa mission.
Lorsquun autre coordonnateur de
scurit est dsign pour la phase de
ralisation, cette dsignation doit
intervenir avant la consultation des
entreprises. Le matre douvrage est
tenu de pouvoir justier de la
comptence du ou des
coordonnateur(s) quil a dsign(s).
Suivre la mission du coordonnateur.
Indiquer ds lappel doffres
aux entrepreneurs si le chantier
est soumis un plan gnral
de coordination et si un collge
interentreprises sera constitu. Le plan
gnral de coordination (PGC)
et le projet de rglement du collge
sont annexs au dossier de consultation.
Conserver le PGC pendant cinq
annes compter de la n du chantier.
Garder le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures (DIUO)
et le transmettre en cas de mutation
de louvrage. Dans le cas
dune coproprit, le syndic de
limmeuble a un exemplaire du dossier.
Faire excuter les voies et rseaux
divers (VRD) avant toute intervention
sur le chantier pour les oprations
de btiment dun montant suprieur
760000 euros.
Il doit tre prvu avant le dmarrage
effectif du chantier et pour les locaux
destins au personnel :
voie daccs au chantier,
voie daccs au cantonnement,
raccordement un rseau deau
potable,
raccordement un rseau
de distribution lectrique,
vacuation des matires et eaux
uses.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
28
Nota 1: quand le matre douvrage
est une entreprise dite utilisatrice,
il doit organiser la coordination
des mesures de prvention
avec le coordonnateur.
Les dispositions relatives au dcret 92-158
du 20 fvrier 1992 sappliquent
dans les conditions prcises par la
circulaire du ministre du Travail DRT
N 96-5 du 10 avril 1996 (voir 1.3.10).
Nota 2: certains matres douvrage
sont exonrs de ces obligations.
Quand le matre douvrage est un
particulier qui construit pour son usage
personnel, la coordination est assure
automatiquement :
pour les oprations avec permis
de construire par la matrise duvre
pendant la conception,
et par la matrise de chantier
pendant la ralisation,
pour les oprations non soumises
lobtention dun permis de construire,
par lun des entrepreneurs prsents
sur le chantier.
Quand le matre douvrage est une
commune ou un groupement de
communes de moins de 5000 habitants,
le matre duvre peut se voir coner
les missions du matre douvrage
par dlgation, et le coordonnateur de
scurit peut tre charg dune autre
fonction, sauf celle de contrle
technique, dans le cadre dune mme
opration.
Nota 3: le non-respect de ces
dispositions par le matre douvrage est
passible de sanctions pnales.
La circulaire DRT N 96-5
du 10 avril 1996 du ministre
du Travail prcise les conditions
dapplication de la rforme issue de
la transposition de la directive
europenne chantiers temporaires ou
mobiles. Elle expose les grands
principes de cette nouvelle
rglementation, dlimite le champ
dapplication des principaux textes,
dcrit leur mise en uvre et les
sanctions applicables au titre du
Code du travail.
Larrt du 25 fvrier 2003 du
ministre du Travail donne la liste des
travaux comportant des risques
particuliers pour lesquels un plan
gnral simpli de coordination en
matire de scurit et de protection
de la sant est requis pour les
oprations de 3
e
catgorie :
1) travaux avec risques de chute de
hauteur de plus de 3 m ou
risques densevelissement,
2) travaux avec risques chimiques
ou biologiques,
3) travaux de retrait ou de
connement de lamiante friable,
4) travaux avec risques de
radiations ionisantes,
5) travaux sous tension suprieure
la TBT ou proximit de lignes
HTB,
6) travaux avec risques de noyade,
7) travaux souterrains, en puits,
tunnels et de reprise en sous-
uvre,
8) travaux en plonge appareille,
9) travaux en milieu hyperbare,
10) travaux de dmolition,
dconstruction, rhabilitation
douvrages de plus de 200 m
3
,
11) travaux utilisant des explosifs,
12) travaux utilisant des lments
prfabriqus lourds,
13) travaux utilisant des appareils de
levage de capacit suprieure
60 t/m.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
1.3.2
1.3.2 Coordonnateur
de scurit
Certains matres douvrage sont exonrs
de ces obligations (voir 1.3.1 - Nota 2).
Lexercice de la fonction
de coordonnateur ncessite un niveau
de comptence dpendant de la
catgorie du chantier (except pour les
oprations entreprises par un particulier
pour son usage personnel).
1
re
catgorie demandant
un coordonnateur niveau 1:
oprations soumises lobligation
de collge interentreprises
(voir 1.3.5) en plus du plan gnral
de coordination (volume suprieur
10000 homme-jours soit
80000 heures; estimation: 4 millions
deuros).
2
e
catgorie demandant
un coordonnateur niveau 2:
oprations soumises lobligation
dtablir un plan gnral
de coordination (voir 1.3.3)
(volume suprieur 500 homme-jours
soit 4000 heures; estimation:
300000 euros).
En application du dcret coordination
du 26 dcembre 1994 pris dans le cadre
de la loi du 31 dcembre 1993,
concernant les oprations de btiment
ou de gnie civil o sont appels
intervenir plusieurs travailleurs
indpendants ou entreprises,
un coordonnateur de scurit doit tre
dsign par le matre douvrage pour
assurer la coordination tant au cours
de la conception de ltude et de
llaboration du projet quau cours
de la ralisation de louvrage.
Un coordonnateur peut tre dsign
pour chacune des deux phases
ou pour lensemble de celles-ci
(voir 1.3.1).
Le coordonnateur ne peut jamais tre
charg du contrle technique dans le
cadre dune mme opration et ne peut
pas tre charg dune autre fonction si
son montant excde 760000 euros.
29
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
30
3
e
catgorie demandant
un coordonnateur niveau 3:
les autres oprations.
Les coordonnateurs doivent justier
pour tre rputs comptents:
1 - dune exprience professionnelle
de matrise duvre pour la phase
de conception, dtude et dlaboration
du projet,
de contrle gnral des travaux,
dordonnancement, de pilotage,
de conduite de travaux ou de matrise
de chantier, de coordonnateur
ou dagent de scurit pour la phase
ralisation.
2 - dune formation spcique
de coordonnateur dispense
par un organisme agr.
La formation doit tre actualise tous les
cinq ans.
La mission de coordination fait lobjet
dun contrat ou avenant spcique crit
avec le matre douvrage et dune
rmunration. Le contrat doit notamment
indiquer une dure minimale
hebdomadaire de missions
sur le chantier compte tenu
de limportance et de la complexit
de louvrage.
Elle consiste notamment :
1 - Veiller ce que les principes
gnraux de prvention (voir 2.1.1)
soient mis en uvre tant au cours
de la phase de conception que pendant
la ralisation de louvrage (choix
architecturaux et techniques,
organisation des oprations de chantier,
planication des oprations, facilitation
des interventions ultrieures).
2 - Au cours de la phase conception:
laborer le plan gnral
de coordination.
Constituer le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures (DIUO).
Dnir lutilisation de moyens communs
(protections collectives, appareils
de levage, accs provisoires,
installations gnrales) et mentionner
leur rpartition entre les entreprises
dans les pices crites.
Ouvrir le registre-journal
de la coordination.
3 - Au cours de la phase ralisation:
Assurer laccueil des entreprises sur le
chantier (inspection commune du
chantier, examen de chaque plan
particulier de scurit et de protection
de la sant).
Organiser entre les entrepreneurs
la coopration et la coordination
des activits, le passage
des consignes.
Mettre jour le plan gnral
de coordination et le dossier
de maintenance et dinterventions
ultrieures.
Prsider le collge interentreprises,
lorsquil existe.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
31
1.3.3
1.3.3 Plan gnral
de coordination
lutilisation des protections collectives,
accs provisoires, installation
lectrique,
les mesures prises en matire
dinteraction sur le site.
4 - Les sujtions dcoulant
de lenvironnement du chantier.
5 - Les mesures gnrales arrtes
par le matre douvrage pour
lorganisation des VRD des locaux
destins au personnel.
6 - Lorganisation des secours.
7 - Les modalits de coopration
entre les employeurs et les travailleurs
indpendants.
I Le plan gnral de coordination
indique en outre:
lobligation faite aux entrepreneurs
de fournir un plan particulier de
scurit (voir 3.1.2),
lexistence ventuelle dun collge
interentreprises. (voir 1.3.5).
I Le plan est complt et adapt
en fonction de lvolution du chantier,
et il sert de cadre pour la rdaction
et lharmonisation des plans particuliers
de scurit.
I Le plan peut tre consult:
chez le matre douvrage ds la phase
de consultation des entreprises,
sur le chantier.
I Un plan gnral de coordination
en matire de scurit et protection
de la sant doit tre tabli par le
coordonnateur quand un chantier est
soumis dclaration pralable cest--
dire pour les oprations de1
re
et
2
e
catgories (voir 1.3.1).
Lorsquune opration de 3
e
catgorie
comporte des travaux risques
particuliers (liste dnie par arrt du
25fvrier 2003 voir 1.3.1), un plan
gnral simpli est requis.
Le plan gnral de coordination est
tabli ds la phase de conception
dtude et dlaboration du projet
et doit tre joint aux documents remis
par le matre douvrage aux
entrepreneurs lors de lappel doffres.
I Ce document doit comprendre:
1 - Les renseignements administratifs.
2 - Les mesures dorganisation gnrale
du chantier arrtes par le matre
duvre.
3 - Les mesures de coordination dnies
par le coordonnateur :
les voies, zones de dplacement
et de circulation,
les conditions de manutention
des matriaux, matriels (appareils
de levage, utilisation commune,
interfrence...),
la dlimitation et lamnagement
des zones de stockage
et dentreposage des matriaux,
en particulier les matires
et substances dangereuses,
les conditions de stockage
et dvacuation des dchets
et dcombres,
les conditions denlvement
des matriaux dangereux utiliss,
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
32
1.3.4
1.3.4 Dpenses
communes,
compte-prorata
Lorsque plusieurs entrepreneurs
concourent la ralisation dun mme
ouvrage, ils gnrent des dpenses
dintrt commun et des produits
ventuels.
Ces dpenses sont gnralement
la charge dune entreprise qui en
assure la gestion pour le compte
des autres et doit, sauf instructions
particulires du matre douvrage ou
rgles contractuelles particulires,
rcuprer auprs des autres
entreprises les sommes engages
au prorata de leur intervention
sur le chantier.
Compte tenu des drives constates
dans ce domaine, lOfce gnral
du btiment et des travaux publics avait
tabli en avril 1971 une directive pour
ltablissement, la gestion et le rglement
du compte-prorata.
La nature et la consistance de certaines
prestations ont t reprcises par
lOGBTP dans un autre document :
Convention pour ltablissement,
la gestion et le rglement du compte-
prorata (octobre 95) ; ses dispositions
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
33
essentielles ont dailleurs t intgres
dans le cahier des clauses
administratives gnrales (CCAG)
applicables aux travaux de btiment,
marchs privs, norme NF P 03 001
dcembre 2000.
I La convention OGBTP propose:
que les dpenses dintrt commun
puissent tre affectes:
soit un lot dtermin;
soit au dbit du compte-prorata.
que le matre douvrage retienne
directement la dette des entrepreneurs
dbiteurs et la restitue au gestionnaire
du compte-prorata.
I Il est propos que le lot :
gros uvre assure les charges
temporaires de voirie, les cltures,
les panneaux de chantier, les bureaux,
les installations sanitaires communes
des locaux destins au personnel ;
gros uvre ou VRD assure
les branchements provisoires deau,
dlectricit, dgouts (mis part
les obligations la charge du matre
douvrage, voir 1.3.1) ;
plomberie assure le rseau intrieur
dans le btiment, les complments
dinstallation dhygine dans les grands
btiments;
lectricit assure linstallation lectrique
provisoire dans le btiment
et lclairage des circulations;
gros uvre mette en place
les protections collectives (si celles-ci
sont dposes par un autre corps
dtat, il appartient ce dernier
de les remettre en place).
I Le maintien en fonctionnement
des installations indiques est effectu
par lentreprise qui les a ralises.
I Sont mises au compte-prorata
les dpenses de fonctionnement,
telles que consommations, nettoyage
des installations communes, rparation
ou remplacement de fournitures
dtriores sans responsable,
gardiennage, vacuation des dchets...
Les dblais, gravois de structure,
emballages sont vacus par les lots
incrimins. La gestion des dpenses
communes du chantier tiendra compte
des mesures dorganisation gnrale
issues du plan gnral de coordination
(voir 1.3.3).
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
34
1.3.5
1.3.5 Collge
interentreprises de
scurit, de sant
et des conditions
de travail
Un collge interentreprises de scurit,
de sant et des conditions de travail,
en application du dcret du 4 mai 1995
pris dans le cadre de la loi du
31 dcembre 1993 doit tre constitu sur
les chantiers dpassant un volume
de 10000 homme-jours (estimation:
4 millions deuros) et quand
le nombre dentreprises, travailleurs
indpendants inclus, est suprieur 10
(opration de btiment) ou 5 (opration
de gnie civil).
Les entreprises sont informes
de lexistence dun collge
interentreprises lors des consultations
et le projet de rglement du collge
est annex aux documents du dossier
de consultation.
Les membres du collge sont :
I avec voix dlibrative:
le chef de chaque entreprise ou son
reprsentant,
le matre duvre,
le coordonnateur de scurit
(voir 1.3.2) qui assure la prsidence.
I avec voix consultative:
un salari de chaque entreprise,
effectivement employ sur le chantier,
les personnes invites:
linspecteur du travail,
le reprsentant de la CRAM,
le reprsentant de lOPPBTP,
la mdecine du travail.
Les runions ont lieu tous les trois mois
sur convocation du prsident ainsi
que sur demande motive du tiers
des membres salaris ou la suite
daccident ou incident ayant ou ayant pu
entraner des consquences graves.
Les entreprises avec un effectif sur
le chantier de moins de 10 salaris
pendant moins de quatre semaines
sont tenues de participer ces runions
si elles excutent des travaux risques
particuliers.
Les missions du collge sont :
ladoption et lapplication du rglement
du collge labor par le
coordonnateur,
des inspections priodiques
du chantier,
le suivi du plan gnral de coordination
dni par le coordonnateur
(voir 1.3.3),
llaboration de rgles communes
destines assurer le respect
des mesures de scurit et de
protection de la sant applicables
au chantier.
Lactivit du collge fait lobjet
dun compte-rendu trimestriel adress
linspection du travail, au reprsentant
de la CRAM et lOPPBTP ainsi
quaux CHSCT des entreprises
du chantier.
Ce compte-rendu fait ressortir lensemble
des dcisions prises par le collge,
le rsultat des visites et inspections
priodiques, ainsi que ltat des
formations communes dispenses
sur le chantier.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
35
1.3.6
1.3.6 Dossier de
maintenance et
dinterventions
ultrieures (DIUO)
I La loi du 31 dcembre 1993 et son
dcret dapplication coordination ainsi
que le dcret 92-332 du 31 mars 1992
concernant les locaux de travail visent
lintgration de la scurit
dans la conception de tout btiment
ou ouvrage pour notamment prvoir
les interventions ultrieures.
I Le coordonnateur de scurit
(voir 1.3.2) doit ds la phase
de conception tablir un dossier
comportant toutes les indications
de nature faciliter la maintenance et les
interventions ultrieures sur louvrage et
le mettre jour au fur et mesure du
droulement de lopration. Le dossier
des interventions ultrieures comprend
le dossier de maintenance prvu
par le Code du travail dans le cas
des oprations concernant un lieu
de travail. Ce dossier est remis
la rception au matre douvrage.
Il est joint aux actes notaris chaque
mutation de louvrage.
Le dossier des interventions
ultrieures (DIUO) devrait comprendre:
la conception: une notice
descriptive des oprations de
maintenance faisant la synthse des
principes retenus par les concepteurs
(nettoyage des vitres, accs
et protections en toiture,
compartimentage des installations
techniques, etc.) ;
la rception:
1) la notice descriptive rdige
la conception;
2) la liste des documents jour
du dossier des ouvrages excuts
(DOE) ;
3) des documents de synthse tablis
spcialement pour la maintenance
courante tels que:
3) le plan masse,
3) les plans de circulation,
3) les plans de recollement
des rseaux,
3) les plans rduits de structure,
3) les plans daccs et de
cheminement en toiture, terrasse,
verrire, pylne...,
3) le plan de situation des locaux
techniques et des locaux destins
au personnel dentretien,
3) le schma des installations
techniques avec indication
des systmes disolement,
3) les notices dutilisation
des quipements dentretien
(nacelles, palans),
3) etc. ;
4) les procdures de travail classes
par localisation ou par corps
de mtier.
I Lentreprise pourra donc consulter
le dossier avant toute intervention future
dans un btiment ou sur un ouvrage.
Nota: un tel dossier nest pas exig
pour les oprations entreprises
par un particulier pour son usage
personnel.
Pour en savoir plus:
Maintenance et prvention des risques
professionnels dans les projets de
btiment. INRS, ED 829.
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
36
1.3.7
1.3.7
Sous-traitance
I La sous-traitance permet
un entrepreneur de faire excuter
par un autre entrepreneur une partie
du march quil a pass avec le matre
douvrage:
pour augmenter les moyens mettre
en uvre,
ou pour coner une autre entreprise
une tche dlicate ou relevant
dune technique particulire.
I La sous-traitance peut tre
caractrise par les trois conditions
suivantes:
lexcution par le sous-traitant
dune tche nettement dnie,
une rmunration forfaitaire,
le maintien de lautorit du sous-traitant
sur son personnel auquel il verse
un salaire et dont il assure lencadrement,
la discipline et la scurit.
I Le march de sous-traitance est
conclu par un contrat conforme la loi
du 31 dcembre 1975 relative la sous-
traitance (acceptation par le matre
douvrage, paiement direct ventuel...).
Les principaux problmes, qui peuvent
tre rencontrs sur les chantiers,
sont relatifs au marchandage, la fausse
sous-traitance et la sous-traitance
en cascade, et peuvent tre
caractriss par :
labsence de matriel propre au sous-
traitant,
labsence dautonomie du sous-traitant
(dans les travaux, disciplinaire,
responsabilit...),
labsence de contrat.
I Pour se prmunir contre le travail
dissimul (voir 2.3.1), lentreprise
donneur dordre vrie lexistence
des dclarations administratives
et scales faites par le sous-traitant.
I Il est noter que le sous-traitant doit
tablir son plan particulier de scurit
pour les chantiers soumis cette
disposition. Ce plan est tabli partir
du plan gnral de coordination
et du plan particulier de lentreprise
donneur dordre qui veillera au respect
de leurs dispositions.
Cas particulier des travailleurs
indpendants
Dans les dispositions issues
de la loi 93-1418 du 31 dcembre 1993
et de ses dcrets dapplication, les
travailleurs indpendants sont soumis
aux rgles essentielles de scurit
applicables sur les chantiers et
notamment en matire de protection
contre les chutes de hauteur.
Ces obligations sont prcises
par les dcrets du 6 mai 1995
applicables depuis le 1
er
janvier 1997.
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
37
1.3.8
1.3.8 Travail
temporaire et prt
de main duvre
duvre la disposition provisoire
dutilisateurs. Elle recrute, slectionne
et rmunre son personnel. Elle dlgue
lentreprise utilisatrice les pouvoirs
de direction et de contrle pendant
les missions.
Lactivit dentreprise de travail
temporaire doit tre exclusive de toute
autre activit. Elle ne peut tre exerce
quaprs dclaration lautorit
I 1. LE TRAVAIL TEMPORAIRE
I Une entreprise de travail temporaire
a pour objet de mettre de la main
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
38
administrative et obtention dune garantie
nancire destine assurer, en cas
de dfaillance, le paiement des salaires
et des charges sociales.
I Le recours au travail temporaire est
prvu dans trois cas:
le remplacement dun salari absent
ou dont le contrat de travail est
suspendu,
laccroissement temporaire de lactivit
de lentreprise,
les travaux temporaires par nature.
Il fait lobjet dun contrat dans lequel doit
tre clairement dni le poste pourvoir
et la qualication demande.
Lentreprise utilisatrice devra vrier
avant la mise au travail :
laptitude technique,
laptitude mdicale (visite par
le mdecin du travail de lentreprise
utilisatrice en cas de surveillance
mdicale spciale; voir 2.3.2), et
dlivrer ventuellement les
autorisations et habilitations
ncessaires.
I Certains travaux dangereux sont
interdits aux intrimaires, par exemple
ceux exposant les travailleurs
des produits chimiques dangereux,
lamiante (docage, dmolition...).
Une liste de ces travaux a t xe par
arrt. Lentreprise utilisatrice fournit
les quipements de protection
individuelle (sauf accord contraire
pralable avec lentreprise de travail
temporaire). Lentreprise utilisatrice
organise, si ncessaire, une formation
la scurit renforce avant la prise
de poste du salari. Le but de la
rglementation est dorganiser laccueil
du salari dans lentreprise et de lui
dispenser une formation la scurit
quivalente celle des salaris
permanents (voir 2.3.3).
I 2. LE PRT DE MAIN DUVRE
En dehors des entreprises de travail
temporaire, le prt de main duvre qui
aboutit une opration but lucratif est
interdit entre les entreprises.
Le seul cas accept est le prt
de personnel entre entreprises dactivit
similaire ne prenant en compte
que les charges relatives au personnel
concern.
Le prt de main duvre doit faire lobjet
dun contrat. Lentreprise utilisatrice
assure la formation la scurit
de ce personnel (voir 2.3.3).
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
39
I La location de matriel, parfois mme
par lintermdiaire dun monteur
qui assure la mise en place de celui-ci
sur le chantier (grue, engin de chantier,
chafaudage...), nexonre pas
lutilisateur de ses responsabilits.
Le contrat de location est la pice la
plus importante pour aider lentreprise
utilisatrice.
Il doit prciser :
la dnition exacte de la demande,
lobligation de fourniture de pices
contractuelles, telles que certicat
de conformit, notice dinstructions
en franais, rapports de vrication...
la mention ventuelle de la qualication
de loprateur,
le mode demploi,
la formation ventuelle des oprateurs.
Lemployeur doit rceptionner le matriel
la livraison (aprs montage ventuel)
et sassurer avant utilisation par ses
salaris que:
le matriel est conforme au contrat
et les vrications faites (voir 3.1.7),
les quipements de protection
individuelle ventuels sont fournis
aux salaris,
les salaris ont reu la formation et
linformation ncessaires (autorisation
de conduite, qualication...).
I Pour aider les entreprises,
la Fdration nationale des travaux
publics, la Fdration franaise
du btiment et le Syndicat national
des distributeurs, loueurs et rparateurs
de matriels ont labor un document
dnomm: Conditions gnrales
interprofessionnelles de location de
matriel dentreprise
sans conducteur (avril 1994)
avec conducteur (mars 1995).
Ce document est destin servir
de base ltablissement des contrats
entre loueurs et locataires de matriel,
lesquels doivent y faire rfrence
expressment pour quil ait valeur
contractuelle.
Nota: le certicat de conformit aux
rgles techniques rglementaires doit
tre remis par le responsable de la
location pour tous les quipements de
travail et moyens de protection :
appareils de levage, chafaudages
volants, nacelles, engins de chantier,
machines, etc.
1.3.9
1.3.9 Location
de matriel
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
40
1.3.10
1.3.10 Entreprises
extrieures
I Les travaux effectus dans
un tablissement par une ou plusieurs
entreprises extrieures ncessitent
une organisation de lhygine
et de la scurit du travail.
1 - Pour les oprations de btiment
ou de gnie civil (voir nota) faisant
intervenir plusieurs travailleurs
indpendants ou entreprises,
les dispositions de la loi
du 31 dcembre 1993 sappliquent
et le chef de lentreprise utilisatrice
doit cooprer avec le coordonnateur
de scurit (voir 1.3.2) pour ce qui
concerne les risques dcoulant de
linterfrence des activits (inspection,
consignes, analyse des risques,
installations communes) et notamment
lui remettre le dossier de maintenance
et dinterventions ultrieures sil existe.
Il reoit copie du plan gnral
de coordination sil y a lieu, et peut
participer au collge interentreprises
sil en existe un.
2 - Pour les autres activits,
cette organisation est prvue
par le dcret n 92-158 du 20 fvrier
1992: lentreprise utilisatrice a une
mission de coordination gnrale des
mesures de prvention prises par toutes
les entreprises concernes par une
mme opration.
I Toutes les autres activits sont
concernes et notamment :
les travaux dentretien particuliers
ou priodiques,
linstallation dune nouvelle machine,
le nettoyage,
la circulation des vhicules routiers
de transport.
I Le chef de lentreprise utilisatrice:
assure la coordination des mesures
de prvention quil prend et de celles
que prennent lensemble des
entreprises extrieures,
alerte le chef dune entreprise
extrieure, sil est inform dun danger
grave concernant un des salaris
de cette entreprise.
I Pour assurer cette coordination,
une inspection commune avant le dbut
1.3 COORDINATION DU CHANTIER
41
des travaux est ncessaire pour
permettre de dlimiter les zones
dintervention et les voies daccs
et analyser en commun les risques
rsultant de linterfrence des activits.
I Un plan de prvention crit est tabli
si le volume des travaux ncessite plus
de 400 heures ou si les travaux gurent
sur une liste de travaux dangereux.
I Des inspections et runions
priodiques seront organises
si le volume total des travaux est
suprieur 90000 heures
pour les 12 mois venir.
I Le CHSCT de lentreprise utilisatrice
est pleinement comptent pour prendre
en considration les risques lis
linterfrence entre les activits
des diffrentes entreprises.
Les CHSCT des entreprises extrieures
peuvent participer aux diffrentes
inspections et runions.
I Le mdecin du travail de lentreprise
utilisatrice assure pour le compte
de son collgue la surveillance mdicale
spciale ncessaire pour les salaris
des entreprises extrieures (voir 2.3.2).
I Le chef de lentreprise utilisatrice met
disposition les locaux destins
au personnel des entreprises
extrieures. Celles-ci peuvent mettre en
place un dispositif quivalent en accord
avec lentreprise utilisatrice.
Nota: le ministre du Travail a prcis
dans la circulaire DRT N 96-5 du 10 avril
1996 quil sagit des oprations faisant
lobjet dun chantier clos et indpendant.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
42
2.1.1
2.1.1 Principes
gnraux
de prvention
et afchage
I Le Code du travail, par la loi
du 31 dcembre 1991, vise conduire
les employeurs sengager
dans une dmarche fonde
sur la connaissance des risques, leur
valuation (lemployeur transcrit et
met jour dans un document unique
suivant larticle R. 230-1 du Code
du travail les rsultats de lvaluation des
risques voir 1.1.4) et ladaptation
permanente des mesures de
prvention, pour assurer la scurit et
la sant des salaris sur la base des
principes gnraux de prvention
suivants contenus dans larticle L. 230-2
du Code du travail :
a. viter les risques;
b. valuer les risques qui ne peuvent pas
tre vits;
c. Combattre les risques la source;
d. Adapter le travail lhomme,
en particulier en ce qui concerne
la conception des postes de travail
ainsi que le choix des quipements
de travail et des mthodes de travail
et de production, en vue notamment
de limiter le travail monotone
et le travail cadenc et de rduire
les effets de ceux-ci sur la sant;
e. Tenir compte de ltat dvolution
de la technique;
f. Remplacer ce qui est dangereux
par ce qui nest pas dangereux
ou par ce qui est moins dangereux;
g. Planier la prvention en y intgrant,
dans un ensemble cohrent,
la technique, lorganisation du travail,
les conditions de travail, les relations
sociales et linuence des facteurs
ambiants;
(*) Le matre douvrage, le matre duvre
et le coordonnateur sont tenus de mettre en uvre
ces principes gnraux de prvention lexception
des points d et i.
h. Prendre les mesures de protection
collective en leur donnant la priorit
sur les mesures de protection
individuelle;
i. Donner les instructions appropries
aux travailleurs. *
Des consignes visent les risques
qui nont pas pu tre limins lors
du choix des techniques et mthodes
de travail.
ce titre, elles doivent :
informer le personnel des risques
rsiduels prsents par le travail,
indiquer au personnel les mesures
de scurit prendre,
2.1 OBLIGATIONS
43
exiger ventuellement le port
dquipements de protection
individuelle.
I La rglementation rend certaines
consignes obligatoires et demande
souvent leur afchage comme celui
dautres informations porter
la connaissance du personnel.
OBJET AFFICHAGE OBLIGATOIRE
RFRENCE
CODE DU TRAVAIL
Inspecteur du travail Nom, adresse et tlphone L. 620-5
Mdecin du travail Nom, adresse et tlphone L. 620-5
Rglement intrieur Sur les lieux de travail et dans les locaux dembauche R. 122-12
Consignes en cas daccident Adresse et tlphone des secours durgence L. 620-5
D. 8/01/65
Consignes en cas dincendie Dans les locaux de travail R. 232-12-20
Horaires de travail Heures de dbut et de n de travail et repos L. 620-2
CHSCT et/ou DP Liste nominative des membres R. 236-7
dans les locaux de travail
Accumulateurs de matire Consignes pour accs ventuel A. 24/05/56
Aration et assainissement Consignes dutilisation des installations R. 232-5-9
de ventilation
Appareils de levage Consignes pour la conduite D. 2/12/98 et A. 2/12/98
Consignes pour llvation de personnel D. 8/01/65
Ascenseurs et monte-charges Instructions de manuvre D. 10/07/13
Chariots automoteurs Instructions demploi D. 2/12/98 et A. 2/12/98
lectricit Conditions daccs dans les locaux rservs D. 14/11/88
lectricit Consignes en cas de travaux proximit D. 8/01/65
Explosifs Consignes dutilisation D. 27/03/87
Machines Conditions dutilisation R. 233-2
Peinture par pulvrisation Texte du dcret et nom et adresse D. 23/08/47
du mdecin
Plancher dchafaudage Charge de service ne pas dpasser D. 8/01/65
Ponts-lvateurs (vhicules) Consignes dutilisation A. 27/07/61
Rayonnements ionisants Consignes et nom et adresse du mdecin D. 2/10/86
Risques dincendie Interdiction de fumer R. 232-12-14
ou dexplosion
Substances et prparations Fiche de donnes de scurit (*) R. 231-53
dangereuses
Transport du personnel Vitesse maximale et nombre maximal A. 13/03/56
(vhicules) de places Consignes voyageurs
Bruit Port obligatoire des quipements R. 232-8-5
de protection individuelle et signalisation
des locaux de niveau sonore > 90 dB(A)
(*) Informations fournies lemployeur par les fabricants ou les vendeurs.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
44
2.1.2
2.1.2 Chef
dentreprise et
rglement intrieur
Le chef dentreprise, dans les limites
prvues par la loi, dtient le pouvoir
de diriger lentreprise avec toutes
les implications que cela comporte:
pouvoir de concevoir le mode de
production, de dcider de lachat du
matriel, dimposer un horaire de travail
et des cadences, dembaucher
le personnel ncessaire, dengager
les dpenses susceptibles de soustraire
les salaris au risque ou damliorer
les conditions de travail.
Pour une organisation efcace
de la prvention dans son entreprise,
il lui appartient de dnir clairement
ses rgles de fonctionnement (dnitions
de fonctions, dlgations de pouvoirs,
service de scurit, agent de scurit...).
Dcoulant directement de ses pouvoirs
de direction, le chef dentreprise sera
tenu a priori responsable du respect
de lobligation gnrale de scurit,
qui lui est impose de fait.
La responsabilit de lemployeur
a pour contrepartie le droit duser
de son pouvoir disciplinaire pour faire
respecter les rgles internes quil aura
jug ncessaire de mettre en place
aprs avis des reprsentants
du personnel.
Les mesures ainsi imposes au
personnel (rglement intrieur, notes
de service et consignes) ne sauraient
porter atteinte aux droits de la personne.
Le rglement intrieur doit
obligatoirement tre tabli dans toutes
les entreprises occupant habituellement
au moins 20 salaris.
2.1 OBLIGATIONS
45
Cest un document crit par lequel
lemployeur xe, outre les rgles relatives
la discipline, les mesures dapplication
de la rglementation en matire
dhygine et de scurit
dans lentreprise (modle de rglement
intrieur dans les fdrations
professionnelles).
Les notes de service ou tout autre
document qui portent prescriptions
gnrales et permanentes en matire
dhygine et de scurit sont
considres comme des adjonctions
au rglement intrieur et soumises
aux mmes dispositions.
Tous ces documents doivent tre
ports la connaissance des salaris
et afchs dans lentreprise.
Le rglement intrieur ne peut tre mis
en vigueur quaprs avoir t soumis
lavis du comit dentreprise,
ou dfaut des dlgus du personnel,
ainsi que pour les matires relevant
de sa comptence lavis du CHSCT
lorsquil existe.
Le rglement intrieur, accompagn
de ces avis, est communiqu
linspecteur du travail, qui peut
demander la modication de certaines
dispositions, en mme temps quil est
dpos au conseil des prudhommes et
afch dans lentreprise.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
46
2.1.3
2.1.3 CHSCT
et/ou dlgus
du personnel
I Le personnel de lentreprise contribue
la protection de la sant et la scurit
dans lentreprise par chacune
de ses actions, mais aussi par
lintermdiaire de ses reprsentants au
comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail. Un CHSCT doit tre
constitu dans tous les tablissements
assujettis au Code du travail et occupant
habituellement au moins 50 salaris.
Dans les tablissements de plus
de 10 salaris et de moins de
50 salaris, les dlgus du personnel
sont investis des missions dvolues
aux membres de CHSCT et
bncient de la mme formation.
I Le CHSCT est compos du chef
dtablissement, prsident, et dune
dlgation du personnel dont lun des
membres est dsign comme secrtaire.
Le nombre de reprsentants du
personnel est fonction de leffectif de
ltablissement (3 salaris dont 1 cadre
ou agent de matrise pour les
tablissements de moins de
200 salaris).
Le CHSCT se runit au moins une fois
par trimestre, ainsi quen cas
daccident ayant ou ayant pu entraner
des consquences graves
et sur demande motive de deux
de ses membres reprsentants
du personnel.
Assistent aux runions du comit,
avec voix consultative, le mdecin
du travail et lagent de scurit lorsquil
existe. Linspection du travail et le service
prvention de la CRAM sont
obligatoirement invits aux runions.
I Le CHSCT doit tre consult avant
toute dcision damnagement
important et donne son avis
en particulier sur :
le rglement intrieur et les rgles
gnrales et permanentes
pour les prescriptions relatives
la prvention et lorganisation
des premiers secours et de la lutte
contre lincendie,
le rapport annuel et le programme
de prvention qui lui sont prsents
au moins une fois par an par le chef
dtablissement.
2.1 OBLIGATIONS
47
I Le CHSCT a aussi pour mission
de veiller lobservation des rgles
dhygine et de scurit. Il procde,
intervalles rguliers, des inspections
et effectue des enqutes en matire
daccidents du travail et de maladies
professionnelles ou caractre
professionnel.
I Le comit contribue la promotion
de la prvention, peut susciter toute
action quil estime utile dans cette
perspective, faire appel une personne
qui lui paratrait qualie dans
ltablissement voire un expert agr,
intervenir si une cause de danger grave
et imminent est constate.
I Le CHSCT reoit du chef
dtablissement les informations
qui lui sont ncessaires pour lexercice
de ses missions ainsi que les moyens
ncessaires la prparation
et lorganisation des runions
et aux dplacements imposs
par les enqutes ou inspections.
Les reprsentants du personnel
au CHSCT sont des salaris protgs
qui bncient de la formation
ncessaire lexercice de leurs
missions.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
48
2.1.4
2.1.4 Dclaration
douverture
de chantier
Le chef dentreprise doit faire
une dclaration douverture
de chantier en trois exemplaires pour :
la caisse rgionale dassurance
maladie,
linspection du travail,
lOPPBTP,
en rgle gnrale pour tout chantier
occupant au moins 10 salaris
pendant plus dune semaine, et moins
de 10 salaris pendant plus dun mois
pour certaines caisses, 8 jours avant
louverture.
(formulaire de dclaration n S.6206a
disponible lOPPBTP ou au service
prvention de la CRAM et sur le site
www.ameli.fr).
Nota 1: le matre de louvrage est tenu
de faire une dclaration pralable,
afche sur le chantier, aux mmes
organismes ofciels (voir 1.3.1).
Nota 2: le chef dentreprise doit faire
galement les dmarches
administratives ncessaires pour son
installation de chantier (voir 3.1.1)
(autorisation pour travaux sur voie
publique, autorisation dinstallation
de grues...) et pour lorganisation
des secours (voir 3.4.3).
2.1 OBLIGATIONS
49
2.1.5
2.1.5 Dclaration
dintention de
commencement
de travaux (DICT)
Le chef dentreprise a tout intrt
connatre le plus tt possible la nature
des ouvrages souterrains, ariens
ou subaquatiques au voisinage du lieu
de ses travaux.
Le matre de louvrage ou le matre
duvre est tenu, au stade
de llaboration du projet,
de se renseigner auprs de la mairie
et dadresser une demande
de renseignements (formulaire de
dclaration cerfa n 90-0188 *) chacun
des exploitants douvrages identis an
de fournir toutes informations sur la
nature ou la position de ces ouvrages
aux entreprises et obtenir, le cas
chant, la dviation de certains
rseaux; leur rponse est valable 6 mois.
Le chef dentreprise est tenu
de se renseigner auprs de la mairie et,
ventuellement, auprs de la Direction
dpartementale de lquipement, sur
lexistence de ces ouvrages ou rseaux,
et dadresser au moins 10 jours avant
le dbut des travaux une dclaration
dintention de commencement
de travaux (DICT) aux administrations,
tablissements ou organismes
concerns (EDF, GDF, Tlcom, etc.)
(formulaire de dclaration
cerfa n 90-0189 *).
La liste indicative des destinataires
de la demande de renseignements
et de la DICT est complter dans
certains cas (mtro, chauffage urbain...).
Les travaux ne peuvent tre entrepris
quaprs la communication lentreprise
des indications et recommandations
fournies par les exploitants.
Si les travaux annoncs dans la DICT
ne sont pas entrepris dans un dlai
de deux mois compter de la date
du rcpiss, lentreprise doit dposer
une nouvelle dclaration.
Lorsque les travaux doivent tre
effectus au voisinage dune ligne,
dune canalisation ou dune installation
lectrique souterraine ou non quil a
t convenu de mettre hors tension...
le travail ne peut commencer que
lorsque le chef dtablissement ou le
travailleur indpendant est en
possession dune attestation de mise
hors tension crite, date et signe par
lexploitant (art. 175 du dcret
du 8 janvier 1965 modi).
I Dans tous les cas, le chef dentreprise
est tenu de vrier, avant dmarrage
des travaux, la nature et la position
des ouvrages.
* Formulaires en ligne sur le site
www.cerfa.gouv.fr
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
50
2.1.6
2.1.6 Registres
obligatoires
Le chef dentreprise doit tenir jour et
prsenter lors des contrles un certain
nombre de registres concernant lemploi
du personnel et les salaires ainsi que
lhygine et la scurit du travail.
Ces registres peuvent tre regroups
en trois catgories:
1 - les registres du personnel
et de linspection du travail,
2 - les registres des examens
et vrications priodiques,
3 - les registres mdicaux.
Au-del de laspect rglementaire,
ces documents permettent au chef
dentreprise dtre inform par crit
des observations du personnel
et des organismes ofciels, de contrler
si les examens et vrications
priodiques du matriel
et des installations ainsi que la leve
de rserves ventuelles ont t effectus
et dorganiser les visites mdicales
et examens mdicaux de son personnel.
Un registre unique de scurit peut
runir les informations relatives
aux examens et vrications
priodiques lorsque cette mesure est
de nature faciliter la consultation
et la conservation de ces informations.
Sauf dispositions particulires, les
documents doivent tre conservs
pendant 5 ans.
Nota: tous ces registres peuvent tre
obtenus auprs des organisations
professionnelles et pour certains dentre
eux auprs de lOPPBTP
ou des organismes de prvention privs.
2.1 OBLIGATIONS
51
REGISTRES OBLIGATOIRES LOCALISATION
RFRENCE
CODE DU TRAVAIL
1 - Registres du personnel et de linspection
du travail
Registre de linspection du travail tablissement L. 620-4
Registre des chantiers temporaires et lieux tablissement R. 620-4
de travail caractre temporaire
Registre unique du personnel tablissement L. 620-3
Registre des dlgus du personnel tablissement L. 424-5
Registre spcial du CHSCT o sont consigns tablissement R. 236-9
les avis de danger grave et imminent
Registre dobservations la disposition Chantier D. 8/01/65
des travailleurs
2 - Registres des examens et vrications
priodiques
Registre unique de scurit, susceptible de runir tablissement L. 620-6
diffrents documents relatifs aux contrles
et vrications techniques et titre indicatif :
Registre des contrles des installations daration tablissement R. 232-5-11
et dassainissement
Registre de vrication des appareils de levage Chantier ou atelier A. 9/06/93
Registre de vrication des ascenseurs tablissement D. 10/07/13
et monte-charges (sauf ascenseurs de chantier) D. 30/06/95
Registre de vrication des installations lectriques Chantier ou atelier D. 14/11/88
Registre de rception et de consommation des explosifs Chantier D. 21/10/81
Registre de scurit pour le matriel utilis sur les chantiers Chantier D. 8/01/65
BTP (chafaudages volants, treuils, moues, cbles, chanes, A. 5/03/93
cordages, crochets, grues, chafaudages, engins...)
Registre de vrication des ponts lvateurs (vhicules) Atelier A. 27/07/61
Registre de vrication des appareils pression Chantier ou atelier A. 23/07/43
Registre des contrles des locaux et installations Chantier ou atelier D. 2/10/86
rayonnements ionisants
Registre des exercices et vrication matriel dincendie tablissement R. 232-12-21
3 - Registres mdicaux
Registre mdical, susceptible de runir les registres spciaux tablissement Dcrets spciaux
prvus par la rglementation pour les risques particuliers
tels que les travaux dans lair comprim, dans les gouts,
le saturnisme, la silicose, la peinture par pulvrisation,
les rayonnements ionisants, les poussires damiante...
Fiches daptitude tablies par le mdecin du travail tablissement R. 241-57
pour chaque examen mdical
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
52
2.1.7
2.1.7 Dclaration
daccident du travail
La victime doit, dans la journe
o laccident (voir 1.1.1) sest produit
ou au plus tard dans les 24 heures,
sauf cas de force majeure,
dimpossibilit absolue ou de motifs
lgitimes, en informer ou en faire
informer lemployeur ou lun de ses
prposs (art L. 441-1 CSS).
Lemployeur ou lun de ses prposs
doit dclarer tout accident dont il a eu
connaissance, par lettre recommande,
avec demande davis de rception,
dans les 48 heures, non compris
les dimanches et jours fris, la caisse
primaire dassurance maladie
dont relve la victime (art L. 441-2 CSS)
(formulaire de dclaration n S.6201 c,
cerfa n 60-3682).
Tout accident du travail, quil entrane ou
non une interruption de travail, doit tre
dclar dans les formes prcises
ci-dessus. La dclaration la caisse
peut tre faite par la victime
ou ses reprsentants dans un dlai
maximal de deux ans.
Lemployeur est tenu de dlivrer
la victime une feuille daccident
(ou triptyque) ncessaire
lindemnisation et remise au praticien,
pharmacien, clinique ou dispensaire
(art L. 441-5 CSS).
Dans certaines conditions, un registre
des accidents du travail bnins peut
tre dlivr par la caisse rgionale
dassurance maladie et lemployeur
remplace la dclaration des accidents
nentranant ni arrt de travail, ni soins
mdicaux par une inscription
sur le registre.
En cas de maladie professionnelle
(voir 1.1.3) et en cas de rechute, la
dclaration est effectue par la victime,
2.2.1
2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
53
2.2.1 Organismes
de prvention privs
directement auprs de la caisse
primaire dassurance maladie
qui en informe lemployeur
(art R. 441-11 CSS).
Le travailleur intrimaire, outre
linformation due lentreprise de travail
temporaire employeur, doit dclarer son
accident dans les mmes conditions
lutilisateur ou son prpos.
Lemployeur utilisateur doit informer
par lettre recommande,
dans les 24 heures, lentreprise de
travail temporaire, le service prvention
de la Caisse rgionale dassurance
maladie et linspecteur du travail, de tout
accident dont il a eu connaissance
et dont a t victime un travailleur
temporaire (formulaire dinformation
pralable cerfa n 60-3741).
Nota: les formulaires sont disponibles
la caisse primaire dassurance maladie
et en ligne sur le site www.cerfa.gouv.fr.
Des organismes techniques, qui sont
en gnral des associations
ou des groupements privs
de prvention, apportent leur concours
aux employeurs pour les aider appliquer
les dispositions rglementaires
en matire dhygine et de scurit et :
fournissent leurs abonns
de la documentation et des conseils
techniques,
assurent les contrles techniques
priodiques obligatoires du matriel
et des installations (voir 3.1.7),
effectuent des contrles datmosphres
et des mesures du bruit.
Pour effectuer certains contrles
et mesures, le ministre du Travail dresse
priodiquement des listes dorganismes
agrs et de personnes agres, choisis
selon certains critres (comptence
reconnue, quipements et matriels dont
ils disposent, etc.) parmi ces organismes
privs.
Lemployeur est tenu de choisir
lorganisme sur ces listes lorsque
la vrication de tout ou partie du
matriel, des installations ou dispositifs
de scurit est prescrite sur mise
en demeure de linspecteur du travail.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
54
2.2.2
2.2.2 Service
de sant au travail
I Le Code du travail dtermine
lorganisation et le fonctionnement
des services de sant au travail.
Elle est impose lemployeur
et intgralement sa charge.
Elle est assure par des services
dentreprise ou par des services
interentreprises compte tenu du temps
que le mdecin du travail doit consacrer
ses missions et qui est au minimum
de 1 heure par mois pour :
20 employs ou assimils,
15 ouvriers ou assimils,
10 salaris y compris les travailleurs
temporaires, soumis une surveillance
mdicale spciale.
En-dessous de 20 heures par mois
la mdecine est obligatoirement
interentreprises. Au-del de 169 heures,
elle est spcique lentreprise.
Entre ces deux limites, le comit
dentreprise est consult sur le choix
de ce service.
I Le mdecin est le conseiller du chef
dentreprise et des salaris pour tous
les problmes concernant lhygine
et les conditions de travail.
I Il tablit une che daptitude mdicale
lissue de chaque examen mdical
des salaris (voir 2.3.2).
I Le mdecin du travail doit consacrer
un tiers de son temps son action
en milieu de travail.
Il tablit un rapport annuel dactivit,
une che dentreprise pour
les tablissements de plus de 10 salaris
et un plan dactivit pour lanne venir
qui est communiqu lemployeur.
Il participe aux runions du CHSCT
titre consultatif.
2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
55
2.2.3
2.2.3 Service
de scurit, agent
de scurit
I Lemployeur a tout intrt crer
une structure adapte la taille
de son entreprise qui lassistera
et le conseillera pour toutes ses
obligations relatives lhygine
et la scurit.
En effet, lapplication des principes
gnraux de prvention (voir 2.1.1)
par le chef dentreprise ou son
reprsentant se fera dautant mieux sil
peut sadresser quelquun dans
lentreprise pour obtenir documentation,
statistiques, animation, formation,
inspection, information, conseil, etc.
Selon lentreprise, cette fonction peut
tre assure par une personne temps
partiel, un agent temps plein, voire
un service spcique de scurit.
I Les fonctions essentielles assurer
sont :
lvaluation des risques de lentreprise,
ltablissement dun programme
de prvention et de formation
du personnel,
lorganisation des premiers secours
et de la lutte contre lincendie,
la mise en place de rgles internes
notamment par la participation
du service de scurit lanalyse
des mthodes de travail de lentreprise,
le suivi des mesures de prvention
et des vrications et examens
du matriel et des installations,
lvaluation et lexploitation des
rsultats de lentreprise (gestion de la
scurit),
lanimation du CHSCT sil existe,
ltablissement de relations avec
les organismes ofciels chargs
de la scurit.
I Pour tre efcace la ou les personnes
charges de cette mission doivent tre
formes au pralable et elles devraient
pouvoir rendre compte directement
la direction de lentreprise.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
56
2.3.1
2.3.1 Contrat de
travail et travail
dissimul
Lembauche dun salari est soumise
au respect de certaines rgles du Code
du travail telles que linterdiction demploi
de mineurs de moins de 16 ans,
de femmes ou de jeunes certains
travaux ou pendant une certaine dure.
Lemployeur qui dsire embaucher
un travailleur tranger doit au pralable
sassurer que celui-ci, sauf cas
particuliers, est titulaire dun titre
de travail sous peine de sanctions
administratives.
Diffrents types de contrat sont
possibles:
le contrat dure indtermine
(CDI), qui est le contrat de travail de
droit commun;
le contrat dure dtermine (CDD)
ou le contrat de travail temporaire
(CTT) (voir 1.3.8), qui ne peuvent pas
tre conclus pour pourvoir durablement
un emploi li lactivit normale et
permanente de lentreprise; ils doivent
tre crits;
des clauses particulires peuvent
concerner le travail intermittent, le
travail temps partiel, linsertion et la
formation des jeunes ou des chmeurs
de longue dure, etc.
Une dclaration pralable
lembauche* doit tre faite auprs
de la Scurit sociale (URSSAF) et
chaque fois si lemployeur embauche
plusieurs fois le mme salari, sous
peine de sanctions pnales.
Lemployeur remet copie
de ces informations au salari lors
de son embauche et un volet dtachable
de laccus de rception de la Scurit
sociale lorsquil le reoit, sauf sil remet
ds lembauche un contrat de travail
dans lequel est mentionne lURSSAF
destinataire de la dclaration.
Le salari doit tre inscrit
sur le registre unique du personnel
et faire lobjet dun examen mdical
avant lembauchage et au plus tard
avant lexpiration de la priode dessai
(voir 2.3.2).
Lemployeur qui se soustrait
intentionnellement aux dclarations
sociales et scales ou aux formalits
de bulletin de paie et de tenue de
registre du personnel est rput avoir
recours au travail dissimul passible
de sanctions pnales; la solidarit
nancire du matre douvrage
ou du donneur dordre peut tre mise
en jeu.
(*) Ralise dans le cadre de la dclaration
unique dembauche.
2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
57
2.3.2
2.3.2 Visite
mdicale
I Tout salari doit faire lobjet dun
examen mdical avant lembauchage
ou au plus tard avant lexpiration
de la priode dessai (sauf si le salari
est soumis une surveillance mdicale
spciale).
Lexamen mdical fait par le mdecin
du travail (voir 2.2.2) a pour but
de sassurer de son aptitude mdicale
au poste de travail et quil nest pas
atteint daffection dangereuse; des
adaptations ou changement de poste
peuvent tre proposs.
Cet examen est renouveler :
tous les ans (visite annuelle),
aprs une absence dau moins 8 jours
pour accident du travail, et aprs
une absence dau moins 21 jours
pour maladie (visite de reprise).
I Certains travaux ncessitent
une surveillance mdicale spciale
et doivent tre signals au mdecin
du travail par le chef dentreprise. Ce
sont notamment les travaux de peinture
par pulvrisation, dans lair comprim,
dans les gouts, les travaux exposant
aux poussires de silice, damiante
et dardoise, aux rayonnements
ionisants, un niveau de bruit
suprieur 85 dcibels, etc.
Le mdecin du travail est juge
de la frquence et de la nature
des examens que comporte cette
surveillance mdicale spciale. Dans
certains cas, la rglementation xe trs
prcisment la priodicit et le contenu
des examens mdicaux (bruit,
rayonnements ionisants, amiante, milieu
hyperbare...). Les examens
complmentaires des travailleurs
temporaires soumis une surveillance
mdicale spciale sont effectus par
le mdecin de lentreprise utilisatrice.
lissue de chaque examen daptitude,
le mdecin du travail tablit une che
daptitude en double exemplaire
(un exemplaire est remis au salari,
lautre est transmis lemployeur).
la scurit renforce pour les postes
de travail prsentant des risques
particuliers (liste tablie par le chef
dentreprise).
Des formations spciques sont
prvoir dans le cadre de lorganisation
des secours et de la lutte contre
lincendie (voir 2.3.6).
La formation la scurit
de lencadrement devrait tre
la premire formation engager
en vue de:
lui fournir les connaissances
ncessaires,
linciter intgrer la prvention
dans toutes ses activits,
le sensibiliser limportance
des messages et du dialogue.
La formation la scurit devrait faire
partie dun plan gnral de formation
dans lentreprise.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
58
2.3.3
2.3.3 Formation
la scurit
Le chef dentreprise est tenu dorganiser
et de dispenser lensemble
des salaris une information
sur les risques et les mesures
de prvention prises.
Une formation pratique et approprie
en matire de scurit doit tre
dispense aux:
salaris quil embauche,
salaris changeant de postes de travail
ou de techniques,
aux travailleurs temporaires
(voir 1.3.8),
aux salaris reprenant leur activit
aprs un arrt de plus de 21 jours
la demande du mdecin du travail.
La formation la scurit comprend:
des informations sur les circulations,
accs, issues et dgagements,
une formation au poste de travail,
la conduite tenir en cas daccident
ou de sinistre.
Ces actions seront intgres, autant que
faire se peut, dans la formation
professionnelle et conduiront, pour les
postes dits de scurit, la dlivrance
dune autorisation ou dune habilitation
(voir 2.3.4 et 2.3.5).
Les salaris sous contrat dure
dtermine (CDD) et les intrimaires
doivent recevoir une formation
2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
2.3.4
2.3.4 Autorisation
de conduite
Le CACES est un bon moyen de
contrler les connaissances et le savoir-
faire du salari.
Le document dautorisation est
personnel, limit dans le temps
et prcise le champ dapplication
de lautorisation de conduite.
Il doit pouvoir tre prsent
sur le lieu de travail.
Lautorisation de conduite est obligatoire
(dcret du 2/12/98) pour les:
grues tour (R. 377 modie),
grues mobiles (R. 383 modie),
grues auxiliaires
de chargement de vhicules (R. 390),
chariots automoteurs
de manutention
conducteur port (R. 389),
plates-formes lvatrices
mobiles de personnes (R. 386),
engins de chantier tlcommands
ou conducteur port
(R. 372 modie).
Cette procdure permet lemployeur
de sassurer que le personnel a la
formation et linformation adquates
et de pouvoir le justier si ncessaire.
Elle est complte par les instructions
ou consignes particulires et rviser
autant que de besoin (visite mdicale
annuelle, extension du champ
dapplication...).
Elle ne devrait concerner que le
personnel strictement ncessaire
et ayant une pratique rgulire
de la conduite.
Cette procdure est recommande
pour toutes situations ncessitant
des personnes comptentes (chefs
de manuvre, utilisateurs de bancs
de scie circulaire, de pistolets
de scellement...).
Lautorisation devient
caduque
au changement
demployeur.
Lemployeur doit sassurer
de la comptence de son personnel
avant de lui coner la conduite
dun appareil de levage, dun engin
de chantier, dune machine, dune
installation ou dun ensemble automatis.
Lautorisation de conduite est le meilleur
moyen de remplir cette obligation.
Cette autorisation est la reconnaissance
par lemployeur de laptitude du salari
excuter certains travaux en scurit;
elle ncessite la vrication pralable
de:
laptitude mdicale (par le mdecin
du travail),
laptitude technique avec preuve
pratique de conduite (par lentreprise
ou un organisme extrieur) aprs
formation ventuelle selon lengin
ou la qualication du salari,
la connaissance des rgles
de scurit.
La CNAMTS* a tabli des
Recommandations
(R. XXX) qui dnissent
les conditions
dobtention de
certicats daptitude
la conduite en
scurit (CACES).
(*) CNAMTS : Caisse nationale dassurance
maladie des travailleurs salaris.
59
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
60
2.3.5
2.3.5 Habilitation
lectrique
Lemployeur ne peut coner les travaux
ou oprations sur des installations
lectriques ou proximit de
conducteurs nus sous tension qu des
personnes qualies pour les effectuer et
possdant une connaissance des rgles
de scurit en matire lectrique
adapte aux travaux ou oprations
effectuer , suivant larticle 48
du dcret du 14 novembre 1988.
Lhabilitation au sens de la publication
UTE C 18-510 est le meilleur moyen
de remplir cette obligation.
Cest lemployeur qui dlivre cette
habilitation:
aprs avoir assur une formation du
personnel (gnralement dispense
par un organisme agr), fonction de la
catgorie dhabilitation et portant sur :
les dangers de llectricit,
les rgles de scurit observer
pour lexcution des oprations
qui peuvent leur tre cones,
les manuvres effectuer en cas
daccident,
aprs contrle des connaissances
et vrication de laptitude mdicale
(par le mdecin du travail).
Le titre dhabilitation est personnel, limit
dans le temps et comporte
les renseignements relatifs lemployeur
et au titulaire avec leurs signatures.
Il doit pouvoir tre prsent sur le lieu
de travail.
La formation est renouveler lors
de changements importants daffectation
et intervalles rguliers pour mise jour
des connaissances.
Lemployeur remet en mme temps
un recueil de prescriptions de scurit
et dont les publications suivantes
de lUnion technique de llectricit
constituent la meilleure expression:
UTE C 18-510 pour les lectriciens,
UTE C 18-530 pour les excutants
non-lectriciens.
2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
61
Les travaux hors tension ne peuvent tre
raliss que sur un ouvrage
pralablement consign (voir 3.1.6),
par un personnel ventuellement non
habilit, lorsquil sagit de travaux non
lectriques, mais plac sous les ordres
dun charg de travaux habilit.
I Les habilitations
Elles sont symbolises par une lettre et
un chiffre.
Domaines de tension
B: ouvrages du domaine BT ou TBT
H: ouvrages du domaine HT
Nature des oprations autorises
R: dpannages, raccordements, essais,
mesurages, vrications
C: consignations
T: travail sous tension
N: travaux de nettoyage sous tension
V: travaux au voisinage de pices nues
sous tension non protges
Indice numrique
0: personnel ralisant exclusivement
des travaux dordre non lectrique
1: excutant de travaux dordre
lectrique
2: charg de travaux dordre lectrique,
quel que soit le nombre dexcutants
placs sous ses ordres
HABILITATION
DU
PERSONNEL
OPRATIONS
Travaux Interventions
du domaine
BT Hors tension Sous tension
Non lectricien B0 ou H0
Excutant lectricien B1 ou H1 B1T ou H1T
Charg dintervention
Charg de travaux B2 ou H2 B2T ou H2T
Charg de consignation BC ou HC BC
Agent de nettoyage sous tension BN ou HN
BR
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
62
2.3.6
2.3.6
Secourisme
Dans chaque atelier o sont
effectus des travaux dangereux,
dans chaque chantier occupant
20 personnes au moins pendant plus
de 15 jours o sont effectus des travaux
dangereux, un membre du personnel
doit avoir reu obligatoirement
linstruction ncessaire pour donner
les premiers secours en cas durgence
(cf. art R. 241-39 du Code du travail).
Au-del de cette obligation
rglementaire, et compte tenu quentre
le moment o se produit laccident et
celui o les secours extrieurs arrivent,
de nombreuses minutes peuvent
scouler ; il est important que
lencadrement et des salaris de
lentreprise en nombre sufsant aient
reu une formation aux premiers secours
an de protger, dalerter, de secourir.
Le sauveteur secouriste du travail
(SST) est form en 12 heures suivant un
programme de lINRS et sous contrle de
la Caisse rgionale dassurance maladie
(CRAM).
Cette formation comporte
un enseignement sur les risques
spciques de lentreprise et est
quivalente la formation publique
permettant dobtenir lattestation de
formation aux premiers secours
(AFPS).
LAFPS et le BNPS (brevet national
de premier secours) sont dispenss
par des organismes publics habilits
et par des associations agres.
noter que tout salari doit tre
prpar sur la conduite tenir en cas
daccident ou de sinistre dans le cadre
de la formation la scurit (voir 2.3.3).
2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
63
2.3.7
2.3.7 Dplacement
du personnel
coner les vhicules des
conducteurs dment autoriss
(voir 2.3.4 autorisation de conduite),
titulaires du permis de conduire
correspondant et aptes mdicalement ;
utiliser pour le transport
du personnel des vhicules
spcialement amnags;
sassurer que les vhicules sont
rgulirement entretenus et vris
(carnet dentretien).
Le transport simultan de personnel
et de matriel nest possible que si
le vhicule a t spcialement amnag
et que le matriel est peu volumineux
et arrim solidement.
Les vhicules non affects spcialement
au transport sont dans certaines
conditions dispenss de lobligation
dtre quips de lappareil de contrle
(chronotachygraphe). Toutefois les
conducteurs doivent pouvoir produire
lhoraire de travail la demande des
agents chargs du contrle et apporter
la preuve quils rpondent aux critres
de dispense retenus (poids total autoris
en charge, nombre de places, activit
secondaire de conduite dans certains
cas).
Les 2/3 des accidents mortels sont
des accidents de trajet (voir 1.1.2) ou
de dplacement professionnel
pendant les heures
de travail.
Ce problme revt dautant plus
dimportance dans les professions
du BTP que les chantiers sont
temporaires ou mobiles et occasionnent
de nombreux dplacements.
Le chef dentreprise doit prendre toutes
mesures pour viter ces risques
et en particulier :
organiser le travail de faon viter
ou limiter les dplacements;
organiser les dplacements
lintrieur de ltablissement (voies
daccs, signalisation, sparation,
stationnement et aires de chargement
et de dchargement) et lextrieur
de ltablissement (moyen de transport,
itinraire, dure de transport ou de
conduite, ramassage ventuel du
personnel et transport dans des
vhicules de lentreprise) ;
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
64
2.3.8
2.3.8
Intempries
Les entreprises de travaux publics,
plomberie et couverture, btiment
et travaux accessoires de gnie civil,
construction de charpente en bois ainsi
que les entreprises dextraction
de matriaux et de montage de
charpente mtallique du BTP sont tenues
dindemniser les travailleurs
quelles occupent habituellement
en cas darrt de travail occasionn
par les intempries.
Sont considres comme intempries,
les conditions atmosphriques
et les inondations lorsquelles rendent
effectivement laccomplissement
du travail dangereux ou impossible
eu gard soit la sant
ou la scurit des travailleurs,
soit la nature ou la technique
du travail accomplir (art. L. 73 I-2
du Code du travail).
La notion dintemprie est relative:
aux conditions climatiques locales
et la simultanit de ses diffrents
lments (neige, pluie, temprature,
vent...),
la nature des travaux excuter.
Larrt de travail en cas dintempries
est dcid par lentrepreneur
ou son reprsentant sur le chantier
aprs consultation des dlgus
du personnel.
La dclaration darrt de travail
pour intempries est adresse
par lentrepreneur
la caisse de congs pays dans un
dlai de 30jours suivant la date de
reprise du travail.
Linspecteur du travail et les contrleurs
asserments des caisses de congs
pays sont chargs du contrle
de ces dispositions.
Les intempries donnent droit une
prolongation du dlai contractuel
du nombre de journes constates
ventuellement diminu du nombre
de journes pour intempries prvu
au contrat.
2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
65
2.4.1
2.4.1 Protection
individuelle
Lorsquil na pas t possible
de supprimer un risque la source,
ou lorsque la mise en place de la
protection collective savre impossible
ou entrane des risques trop importants,
lemployeur doit mettre gratuitement
disposition de tous les salaris courant
ce risque des quipements de protection
individuelle (EPI).
LEPI est un quipement qui protge
le salari contre ce qui est dangereux
pour sa sant dans le cadre
de son travail.
I 1. CHOIX DE LEPI
Lemployeur, avec le concours
des reprsentants du personnel (CHSCT,
dlgus du personnel), doit :
analyser et valuer les risques
en prvoyant les situations de travail
possible,
tablir les caractristiques des EPI
dont son personnel a besoin,
rechercher sur le march les EPI
les mieux adapts,
choisir les EPI aprs avoir consult
et/ou fait des essais avec le personnel,
sassurer que les EPI sont conformes
la rglementation, conformit atteste
par la prsence du marquage CE
sur lquipement.
I 2. CARACTRISTIQUES DE LEPI
lEPI doit tre solide,
lEPI doit possder un niveau
de performance adapt lintensit
des risques encourus,
lEPI ne doit pas gner le travail
car il risque de ne pas tre port,
de plus, il doit tre confortable.
Cest pourquoi il est important
dassocier le personnel au choix
de lEPI.
I 3. ENTRETIEN DE LEPI
Cest lemployeur de se charger
de lentretien et des vrications
priodiques, du maintien dans un tat
hyginique satisfaisant, de la rparation
et du remplacement des EPI.
Il appartient nanmoins au porteur
de lEPI den prendre soin; il sagit
dun objet personnel, sauf exception.
I 4. EMPLOI DE LEPI
En mme temps quil lui est mis
disposition un EPI, le salari doit tre
inform sur les risques contre lesquels
lEPI est destin le protger. Il doit
aussi recevoir une information sur
le mode demploi et ventuellement
une formation au port de lEPI.
Aprs cette information, le salari est
tenu de porter les EPI fournis.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
66
Nota: le responsable de la mise sur le
march de lEPI doit obligatoirement
fournir avec celui-ci une notice
dinstructions rdige en franais qui
contient des donnes aussi utiles que:
les instructions de stockage, demploi,
de nettoyage...,
les performances ralises lors des
essais,
les indications sur la date
de premption,
la signication du marquage
lorsquil en existe un.
Liste indicative de travaux ncessitant le port dune protection individuelle
Casques Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets partir
dun niveau suprieur.
Harnais Tous travaux exceptionnels non rptitifs et de courte dure
exposant un risque de chute de hauteur.
Chaussures, bottes Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets
manutentionns sur les pieds ou dcrasement,
ou de perforation de la semelle par objets pointus.
Lunettes, masques Tous travaux prsentant le risque de projection dans les yeux
(burinage, meulage, manipulation de produits acides
ou caustiques...) ou exposant des sources lumineuses
de forte puissance (soudage...).
Masques, cagoules Tous travaux effectus dans des milieux pollus (poussires,
gaz toxiques...).
Tabliers Tous travaux prsentant des risques de projection sur le corps
(soudage, manipulation de produits dangereux...).
Gants Tous travaux prsentant des risques pour les mains
(manutention, ferraillage, soudage...).
Gilets de sauvetage Tous travaux proximit de leau prsentant des risques
de noyade.
Casques antibruit, Tous travaux exposant des niveaux sonores suprieurs
bouchons 85 dBA (marteaux-piqueurs, battage palplanches, conduite
dengins, meulage...).
Genouillres Tous travaux exposant une position genoux prolonge
(carreleurs, chauffagistes, tancheurs...).
2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
67
2.4.2
2.4.2 Casque
et chaussures
de scurit
Lemployeur devant mettre disposition
de ses salaris les quipements
de protection individuelle appropris
aux risques auxquels ils sont exposs,
le casque et les chaussures de scurit
sont les deux types dquipement
que lon trouve le plus souvent
sur les chantiers.
I 1. CASQUE (NF EN 397)
Sassurer que les casques portent
le marquage CE et, de prfrence,
la marque NF.
La calotte du casque subit
un vieillissement d aux ultraviolets;
suivant la nature du matriau constitutif,
la date limite dutilisation est diffrente;
celle-ci gure dans la notice
dinstructions du fabricant et dfaut,
retenir une dure de vie de 2 ans dans
des conditions normales dutilisation.
Cest un quipement de protection
individuelle personnel.
Lors des travaux de montagne
de charpentes et ossatures,
une jugulaire est obligatoire.
Stocker les casques labri
de la lumire et de la chaleur.
Rformer tout casque ayant subi
un choc important mme si
des dommages ne sont pas
extrieurement apparents.
I 2. CHAUSSURES OU BOTTES
DE SCURIT (NF EN 345)
Sassurer que les chaussures
possdent le marquage CE.
Il existe deux types de protection
sur les chaussures pour les activits
courantes du BTP: lembout
de protection contre le risque
dcrasement par chute de matriel
ou matriau, et la semelle
antiperforation contre les blessures par
objet piquant traversant la semelle.
Le choix des chaussures doit se faire
en fonction de la nature des travaux,
des risques rencontrs; il est
souhaitable deffectuer des essais de
diffrents modles en y associant le
personnel.
Les chaussures de scurit sont
un quipement de protection
individuelle personnel et doivent tre
changes aprs toute dtrioration.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
68
2.4.3
2.4.3 Harnais
dantichute
Dans le cas de travaux exceptionnels
non rptitifs et dont la dure nexcde
pas une journe, ou lorsque la protection
collective ne peut tre assure de faon
satisfaisante, des quipements
de protection individuelle contre
les chutes doivent tre mis disposition
du personnel.
Lquipement de protection individuelle
comprend:
un harnais dantichute,
un systme de liaison (systme
antichute ou systme avec longe
et absorbeur dnergie).
Les harnais, les antichutes, les longes,
les absorbeurs, les mousquetons,
les crochets doivent tous porter
le marquage CE.
Cet quipement ne doit tre utilis
que sil existe un point dancrage
accessible et sr.
La dtermination du point dancrage
est la charge du responsable
de chantier dfaut dindications
sur les plans (point dancrage
permanent, ligne de vie...).
Lensemble dun systme antichute,
et en particulier ltat gnral des
coutures et des modes de xation, doit
tre vri au moins annuellement par
lemployeur.
I 1. HARNAIS DANTICHUTE
(NF EN 361)
Le harnais est constitu de sangles
rglables qui permettent son ajustement
autour du corps. Lors dune chute,
le harnais retient lindividu et transmet
les efforts aux parties du corps
les plus rsistantes.
Les ceintures et baudriers sont
proscrire pour larrt des chutes.
Le harnais comporte un point
daccrochage sternal, dorsal, ou les
deux.
I 2. DISPOSITIF ANTICHUTE
Ces systmes ne doivent tre employs
que si lon dispose de points dancrage
au-dessus de lutilisateur.
Les dispositifs antichutes rduisent
les effets dune chute ceux dune chute
libre infrieure 1 m, limite qui gure
dans la rglementation.
Il faut vrier que lespace situ
en-dessous de lutilisateur est exempt
dobstacles pouvant tre heurts
pendant larrt de la chute,
ventuellement assortie dun mouvement
de pendule, et que sa hauteur est
suprieure au tirant dair minimal
ncessaire lutilisation de lquipement
de protection individuelle. Le tirant dair
est gal la distance darrt de la chute
augmente dune distance d1 m
couvrant lallongement du harnais
et lespace libre sous les pieds
de lutilisateur.
Il existe deux types principaux
de systmes antichute:
2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
69
les systmes coulisseau sur corde,
cble ou rail vertical (NF EN 353-1
et NF EN 353-2) qui se bloquent en cas
de chute. Ils ne peuvent tre utiliss
que pour des travaux ne ncessitant
pas une latitude de dplacement
latral importante,
les systmes enrouleur (NF EN 360) :
le cble ou la sangle se droule
et senroule lors des dplacements
et se bloque en cas de chute.
Ces systmes sont utiliser lorsque
les travaux exigent des dplacements
verticaux de lutilisateur, avec dport
latral important.
I 3. SYSTME AVEC LONGE
ET ABSORBEUR DNERGIE
(NF EN 354 et NF EN 355)
Ces systmes ne sont utiliser
que lorsque le seul point dancrage
accessible et sr est situ en-dessous
du niveau de la taille de lutilisateur.
Labsorbeur dnergie rduit les efforts
transmis au corps lors de larrt
de la chute un niveau admissible.
La distance ncessaire larrt de la
chute en est beaucoup augmente et
impose un tirant dair pouvant aller
jusqu 6 7 m, ce qui limite
considrablement lemploi de ces
quipements.
I 4. ANCRAGES
Les points dancrage doivent avoir une
rsistance la rupture de 2000 daN (ou kg).
I 5. LIGNES DE VIE
Ce systme de retenue horizontal
ne doit tre install que sil a t tabli
que les points dancrage et la structure
sur laquelle ils sont xs sont
convenablement calculs et raliss.
Les efforts lors de larrt dune chute
peuvent atteindre 4000 daN (ou kg)
aux ancrages dextrmit.
La norme NF EN795 dnit
les exigences et les mthodes dessais
pour les dispositifs dancrage.
Nota: le personnel utilisant le harnais
dantichute doit avoir reu
une formation particulire la
scurit; il ne doit jamais intervenir
seul.
Un harnais dantichute ayant servi
arrter une chute ou dtrior
doit tre chang immdiatement.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
70
2.4.4
2.4.4 Vtements
de protection
Lemployeur doit mettre disposition
de ses salaris des tenues de protection
adaptes leur morphologie,
aux risques rencontrs sur les lieux
de travail, aux tches effectuer,
aux conditions mtorologiques dans
lesquelles elles seffectuent. Celles-ci
permettent notamment de supprimer les
risques rsultant dune tenue personnelle
non adapte.
Pour une meilleure adaptation
et donc efcacit, il apparat
que le personnel doit tre associ
aux choix des tenues (CHSCT,
dlgus du personnel...).
La priodicit de renouvellement
sera dtermine en fonction du degr
dusure et des travaux excuts
par le salari.
I 1. CARACTRISTIQUES
DUNE TENUE DE PROTECTION
Une tenue de protection doit :
protger des ventuelles
agressions physiques, chimiques
et des intempries rencontres
sur les chantiers; elle se compose
dans le cas gnral :
dune tenue (combinaison ou deux
pices: veste et pantalon) que lon
met par-dessus le linge de corps, en
remplacement de la tenue de ville,
ventuellement dune protection
contre le froid (gilet, blouson, parka,
etc.) et/ou dune protection contre la
pluie (cir en une ou deux pices par
exemple) ;
tre constitue de textiles prsentant
une bonne rsistance la propagation
de la amme, en particulier
pour les professions exposant
aux risques dincendie ou brlures
comme ltanchit, la plomberie,
la peinture, les travaux routiers,
les travaux de soudage;
permettre llimination
de la transpiration;
permettre deffectuer les mouvements
et gestes professionnels sans fatigue
particulire, mais nanmoins
ne pas tre trop amples ni comporter
de parties ottantes pour viter
les risques daccrochage.
Dans tous les cas, les vtements
de protection doivent porter
le marquage CE.
Une prfrence sera accorde
aux vtements possdant en plus
une marque de qualit volontaire
comme le label OBS.
I 2. AMNAGEMENTS PARTICULIERS
La tenue de protection doit comporter
des amnagements adapts au mtier
exerc par le salari qui amliorent
les conditions de scurit, par exemple:
tre dune couleur trs voyante
(visibilit de jour) et avoir des bandes
rchissantes (visibilit de nuit).
Les salaris intervenant sur la voie
publique doivent porter des vtements
de signalisation conformes
la norme NF EN 471;
avoir la possibilit de mettre le pantalon
par-dessus les bottes pour les salaris
manipulant des produits chauds ou
agressifs;
2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
permettre ladjonction de renforts aux
genoux et coudes pour les travaux en
appui.
Nota: des normes spciques
compltent obligatoirement la norme
dexigences gnrales EN 340
et le marquage comporte
le ou les pictogrammes symbolisant
les dangers contre lesquels protge
le vtement.
71
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
72
2.5.1
2.5.1 Dlgation
de pouvoirs
Lorsque lorganisation ou lactivit de son
entreprise ne lui permet pas de sassurer
personnellement de lapplication de
la rglementation en vigueur et dexercer
une surveillance sufsante et prventive
de la scurit de ses salaris, le chef
dentreprise peut avoir intrt dlguer
par crit une partie de ses pouvoirs.
Aucun texte rglementaire ne rgit
ce domaine. Les rgles sappliquant
la dlgation de pouvoirs rsultent
de la jurisprudence; le fait quune
dlgation soit crite nest ni ncessaire,
ni sufsant.
Rien ne soppose ce que dans une
petite ou moyenne entreprise lemployeur
utilise cette possibilit qui doit tre
regarde comme un moyen
dorganisation de lentreprise
(voir 2.1.2). Dans la pratique, cest
surtout dans les entreprises ayant
plusieurs tablissements ou divers
chantiers loigns que les dlgations
de pouvoirs crites sont les plus
frquentes.
I 1. DISPOSITIONS PRENDRE
POUR TABLIR UNE DLGATION
CRITE
1 - Objet de la dlgation
La dlgation doit tre formule
en termes dorganisation.
Pas de termes gnraux et ambigus,
mais des instructions prcises
dans les domaines:
de la production: conception,
mthodes, matriel, fournisseurs,
du personnel : embauche salaris,
formation...,
de la gestion: crdits et budgets.
2 - Dure: la dlgation doit tre
permanente.
3 - Le dlgataire doit tre, sauf
exception (cas dun groupe de socits),
un salari de lentreprise (pas
de socits extrieures ou sous-
traitants).
4 - Le dlgataire doit tre pourvu
de lautorit.
Donner des ordres et les faire respecter
dans les domaines cits en point 1
ci-dessus, ce qui exclut tout intermdiaire
hirarchiquement suprieur et entrane
aussi le pouvoir diniger des sanctions
disciplinaires.
5 - Le dlgataire doit tre pourvu
de la comptence.
Celle-ci nest pas attribue, mais rsulte
des qualits personnelles,
de la formation, de lexprience
dans lentreprise et dans la profession.
Le dlgataire doit possder
les connaissances techniques
correspondant aux prescriptions quil est
charg de faire appliquer en particulier
en lgislation du travail.
6 - Le dlgataire doit tre pourvu
de moyens ncessaires pour mener
son action, moyens matriels et humains
(achat, location, personnel) soit
en disposant dun pouvoir nancier, soit
en bnciant dune procdure rapide
de mise disposition des moyens.
2.5 RESPONSABILITS ET SANCTIONS
73
I 2. SUBDLGATION
La jurisprudence en a admis
la possibilit sous certaines conditions
trs strictes:
quelle soit consentie par un
dlgataire qui dispose des moyens
et comptences ncessaires;
que le subdlgu soit aussi pourvu
de lautorit, de la comptence et de
moyens ncessaires pour remplir
sa mission;
que lobjet de la subdlgation ne soit
pas identique celui de la dlgation
(domaines plus restreints).
I 3. DLGATIONS MULTIPLES
Possible si chaque objet de dlgation
est distinct ; exclu en revanche pour
lexcution dun mme travail.
Nota: la dlgation de pouvoirs
nexonre pas systmatiquement le chef
dentreprise de poursuites pnales
en cas dhomicide ou blessures
involontaires. La double responsabilit
de lemployeur et du dlgu peut tre
retenue.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
74
2.5.2
2.5.2 Responsabilit
civile et faute
inexcusable
I 1. RESPONSABILIT CIVILE
I La responsabilit civile oblige
rparer tout dommage caus autrui,
volontairement ou non.
I Lemployeur est toujours civilement
responsable des dommages commis
ou subis par ses salaris pendant
lexcution de leur travail ;
les consquences pcuniaires
de ces dommages sont couvertes
par lassurance responsabilit civile.
I En cas daccident du travail, la
Scurit sociale (voir 1.2.2) est lunique
assureur qui indemnise la victime.
Lemployeur lui verse une cotisation
obligatoire pour couvrir ce risque
(voir 1.1.6).
I Le principe de la rparation forfaitaire
des accidents du travail excluant tout
2.5 RESPONSABILITS ET SANCTIONS
75
recours contre lemployeur est remis
en cause dans quatre cas:
faute inexcusable,
faute intentionnelle,
faute dun tiers,
accident de circulation sur voie
publique,
et une rparation complmentaire est
ainsi offerte la victime.
I 2. FAUTE INEXCUSABLE
I Le Code de la scurit sociale prvoit
une indemnisation complmentaire du
salari victime dun accident du travail
dans le cas de faute inexcusable
de lemployeur.
Cette majoration de la rparation
forfaitaire est paye par la caisse
primaire dassurance maladie
et rcupre auprs de lemployeur
par paiement direct de la somme
ou par limposition dune cotisation
complmentaire accident du travail.
I Outre la majoration de rente quelle
reoit, la victime a le droit de demander
la rparation du:
prjudice caus par les souffrances
physiques et morales,
prjudice esthtique et dagrment,
prjudice rsultant de la perte
ou diminution de ses possibilits
de promotion professionnelle.
La juridiction comptente est le tribunal
des affaires de scurit sociale.
Critres de reconnaissance
I Selon la Cour de cassation, en vertu
du contrat de travail le liant son salari,
lemployeur est tenu envers celui-ci
dune obligation de scurit de
rsultat et le manquement cette
obligation a le caractre dune faute
inexcusable lorsque, la fois,
lemployeur :
avait ou aurait d avoir la conscience
du danger auquel tait expos le
salari,
na pas pris les mesures ncessaires
pour prserver le salari de ce danger.
I Il est possible de sassurer contre
les consquences nancires de la faute
inexcusable.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
76
2.5.3
2.5.3 Responsabilit
pnale
I 1. PRINCIPES
Cest sur lemployeur que repose
lorganisation de lentreprise (voir 2.1.2)
et il est en principe responsable
pnalement de toutes les infractions lies
au fonctionnement de lentreprise.
Le chef dentreprise peut sexonrer
de sa responsabilit pnale sil prouve
quil a dlgu ses pouvoirs lun
de ses subordonns (voir 2.5.1).
Le nouveau Code pnal
par la loi 92-683 du 22 juillet 1992
aggrave les sanctions encourues
et prvoit la responsabilit pnale de
lentreprise en tant que personne morale
et ce, cumulativement,
avec les personnes physiques.
I 2. FONDEMENTS
DE LA RESPONSABILIT PNALE
La responsabilit pnale couvre deux
types dinfractions qui peuvent tre
reconnues simultanment.
1 - Les infractions au Code du travail
I Il sagit de la violation des rgles
dhygine et de scurit mais aussi
du dlit dentrave aux droits collectifs
des salaris, des dlits lis au travail
dissimul et au trac de main duvre,
etc.
I Lamende est applique autant de fois
quil y a de salaris concerns par la ou
les infractions releves.
Cas particuliers des oprations
de construction BTP
I La loi 93-1418 du 31 dcembre 1993
et ses dcrets dapplication ont modi
les obligations charge des intervenants
lacte de construire contenues
dans le Code du travail.
I De nouvelles obligations assorties
de sanctions concernent le matre
douvrage (voir 1.3.1) et pour
la premire fois les travailleurs
indpendants lorsquils exercent
eux-mmes une activit sur un chantier
BTP.
Nota: les infractions aux rgles de
scurit sont des dlits passibles
du tribunal correctionnel.
2 - Les infractions au Code pnal
I Il sagit des dlits dhomicide et de
blessures involontaires (nouveaux
articles 221-6, 222-19 et 222-20) mais
aussi des atteintes aux droits
et la dignit de la personne, etc.
I Le nouveau Code pnal cre le dlit
de mise en danger dautrui par violation
manifestement dlibre dune
obligation (sans accident).
I 3. CONSTATATION
DES INFRACTIONS
Procs-verbal, de linspecteur du travail
(voir 1.2.1) pour infraction au Code
du travail ou au Code de la scurit
sociale pour certaines de ses
dispositions (mme sans accident).
Procs-verbal de police dans les cas
daccidents graves ou mortels,
de travail dissimul ou de trac
de main duvre...
2.5 RESPONSABILITS ET SANCTIONS
77
2.5.4
2.5.4 Tribunaux et
sanctions pnales
I 1. LES POURSUITES PNALES
I Les infractions constates
par linspecteur du travail et la police
sont transmises au ministre public
qui juge de lopportunit des
poursuites.
La saisine du tribunal peut se faire:
par citation directe (lenqute
prliminaire suft tablir lexistence
de linfraction et lidentication
du responsable),
par louverture dune information
(enqute du juge dinstruction
qui dbouchera ou non),
par comparution immdiate (agrant
dlit pour des peines encourues
de 1 5 ans demprisonnement).
I La victime ou ses ayants droit
et les syndicats peuvent dclencher les
poursuites et se constituer partie civile;
cette action ne peut pas modier
le principe de rparation forfaitaire
des accidents du travail (voir 2.5.2).
I 2. LE TRIBUNAL CORRECTIONNEL
I Cest le tribunal qui juge les dlits (voir
schma de lorganisation judiciaire page
suivante).
I 3. SANCTIONS PNALES
I Selon les articles viss par linfraction
(Code du travail et Code pnal).
1 - La peine principale est :
un emprisonnement avec ou sans
sursis dont la dure est laisse
lapplication du juge avec un maximum
dans le Code,
une amende dont le montant est laiss
galement lapplication du juge avec
aussi un maximum.
2 - Des peines complmentaires
afchage du jugement et publication
dans les journaux,
obligation dexcuter des travaux
de mise en conformit,
exclusion des marchs publics,
fermeture totale ou partielle, dnitive
ou temporaire de ltablissement,
interdiction dexercer,
etc.
I Les sanctions sont aggraves en cas
de rcidive.
Cas particulier des personnes morales
I Le nouveau Code pnal, par la loi
92-683 du 22 juillet 1992, prvoit
une peine damende dont le taux
maximal est gal au quintuple de celui
prvu pour les personnes physiques
(il dpasse souvent 150000 euros)
et des peines complmentaires
similaires.
I Il est institu un casier judiciaire propre
aux personnes morales.
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
78
SCHMA DE LORGANISATION JUDICIAIRE
TRIBUNAL DES CONFLITS
COUR DE CASSATION
Chambres Chambre Chambre Chambre
civiles commerciale sociale criminelle
COUR DAPPEL
Cour
dassises
(Cour dappel)
Chambre
daccusation
Juge
dinstruction
CONSEIL
DTAT
Cour
administrative
dappel
Tribunal
administratif
Tribunal
de grande
instance
Tribunal
dinstance
Tribunal
de
commerce
Conseil
des prud
hommes
Tribunal
des
affaires de
Scurit
sociale
Tribunal
de
police
Tribunal
correctionnel
Juridiction
de droit
commun
Juridictions dexception
JURIDICTIONS CIVILES
JURIDICTIONS JUDICIAIRES JURIDICTIONS
ADMINISTRATIVES
JURIDICTIONS PNALES
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
79
3.1.1
3.1.1 Plan
dinstallation
de chantier
Un plan dinstallation de chantier est
propos par le coordonnateur
de scurit (voir 1.3.2) dans le cadre
du plan gnral de coordination. Ce plan
est mis jour avec les entreprises
contractantes avant le dmarrage
des travaux. Cest un vritable dossier
dexcution qui peut comprendre
plusieurs plans avec cotes, sections, etc.
Il doit notamment comprendre:
I Une tude des accs au chantier :
gabarit, charge maximale, dtermination
des voies.
I Lorganisation du trac, cheminements
spars pour pitons, engins, circulation
en boucle des vhicules, amnagement
des entres et sorties de chantiers
I La prise en compte de lexistence
et ltat des immeubles voisins,
dispositions particulires prendre,
notamment prs des coles,
des hpitaux.
I Lamnagement de la plate-forme:
terrain ou plancher sur lequel seront
effectues les diffrentes oprations lies
la construction avec indication
des obstacles tels que lignes
lectriques, arbres, canalisations
enterres
I Limplantation des zones de
cantonnement : locaux daccueil,
sanitaires et locaux destins
au personnel.
I La cration ventuelle dun parking
des vhicules: vhicules individuels ou
collectifs pour le transport de personnel.
I Limplantation des zones de stockage
des approvisionnements (matriels et
matriaux).
I Limplantation des dispositifs
dvacuation des dchets (goulottes,
bennes, fosses, citernes, etc.).
I Limplantation des appareils de levage
et linstallation de recettes.
I Limplantation des zones
de prfabrication (bton, ferraillage).
I Linstallation des rseaux divers
(eau, eaux pluviales, eaux uses, eaux
vannes, air comprim).
I Linstallation lectrique provisoire
de chantier avec description de
linstallation lectrique, de ses dispositifs
de scurit, positionnement des
armoires et des coffrets de distribution.
I Linstallation de ventilation
pour les travaux en milieu conn.
I Limplantation dun local de premiers
secours avec afchage des numros
dappel des services de secours.
Nota 1: le coordonnateur sassurera
auprs des entreprises que les
autorisations ncessaires ont t
obtenues (appareils de levage, cltures,
circulation, riverains, etc.).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
80
Nota 2: les installations de chantier
seront ralises avec la mme rigueur
que les ouvrages avec programme
dexcution et rpartition des tches
(voir 1.3.4 Dpenses communes,
compte-prorata).
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
81
3.1.2
3.1.2 Plan particulier
de scurit
et de protection
de la sant
Sur les chantiers de 1
re
et 2
e
catgories
(estimation: plus de 300000euros)
soumis lobligation dtablissement par
le coordonnateur de scurit dun plan
gnral de coordination (voir 1.3.3),
les entreprises intervenantes doivent
tablir un plan particulier de scurit et
de protection de la sant (PPSPS).
Lorsquun chantier de 3
e
catgorie
comporte des travaux risques
particuliers (liste dnie par arrt du
25fvrier 2003 voir 1.3.1) un plan
particulier simpli de scurit est
requis.
I 1. MODALITS DTABLISSEMENT
Le coordonnateur informe
les entrepreneurs de leurs obligations
et notamment le respect du plan gnral
de coordination.
Le coordonnateur fournit obligatoirement
aux autres entrepreneurs de btiment le
plan particulier de scurit du gros
uvre ou du lot principal et des lots
risques particuliers.
Lentrepreneur fournit son sous-traitant
pour quil en tienne compte le plan
gnral de coordination et les mesures
dorganisation quil a lui mme dnies
dans son propre plan.
Chaque entreprise dispose de 30 jours
compter de la rception de son contrat
pour tablir son propre plan qui est
adress au coordonnateur
pour intgration dans le plan gnral
de coordination et harmonisation
ventuelle. Ce dlai est ramen 8 jours
pour les petits travaux sous-traits
et sans risque particulier.
Lentreprise titulaire du lot gros uvre
ou du lot principal ou dun lot risques
particuliers communique son plan
particulier de scurit linspecteur
du travail, au service prvention
de la CRAM, et lOPPBTP.
Il comportera ventuellement lavis
du mdecin du travail et du CHSCT
ou dfaut des dlgus du personnel.
Le plan pouvant voluer, un exemplaire
jour doit tre en permanence tenu
sur le chantier et disposition
des organismes ofciels.
Lentrepreneur garde cinq ans le plan
partir de la date de n du chantier.
Le plan est un document de travail
et de communication :
lors de son laboration avant le dbut
des travaux (matre duvre,
coordonnateur, chef dentreprise,
conducteur de travaux, service
matriel),
sur le chantier (direction du chantier,
salaris, autres entreprises),
la n du chantier (analyse
des modications, propositions
damlioration).
I 2. CONTENU DU PLAN
PARTICULIER DE SCURIT
1 - Les nom et adresse de lentreprise.
Ladresse du chantier et leffectif
prvisible.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
82
Les nom et qualit de la personne
charge de diriger lexcution
des travaux.
2 - La description des travaux
et mthodes de travail en faisant
ressortir :
a) les risques propres lentreprise
et tenant compte des contraintes
denvironnement, les moyens
de prvention choisis.
b) les travaux qui prsentent des risques
dinterfrence lis la coactivit avec
dautres entreprises, les risques
rciproques et les moyens de prvention
proposs.
3 - Les modalits de prise en compte
des mesures de coordination gnrale
dnies par le coordonnateur.
4 - Les mesures dhygine et locaux
destins au personnel mis en place ou
disposition tels que prvus dans le plan
gnral de coordination.
5 - Lorganisation des premiers secours
de lentreprise avec notamment
le matriel mdical disponible,
les sauveteurs secouristes du travail
prsents, les mesures prises pour
lvacuation des blesss dans le cadre
du plan gnral de coordination.
La partie description des travaux est
la plus importante du plan ; elle doit tre
accompagne dune analyse dtaille
des risques lis aux modes opratoires,
aux matriels, dispositifs et installations,
lutilisation de substances
ou prparations dangereuses,
aux circulations et dplacements
sur le chantier.
Les plans ou croquis tablis pour
le chantier remplacent avantageusement
du texte. Les photocopies de documents
caractre gnral sont viter,
sauf intrt particulier.
Le plan peut voluer, il est toujours
possible de modier des modes
opratoires, des mesures de prvention,
si les risques encourus sont diminus ou
si les mesures de prvention prsentent
une garantie quivalente.
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
83
Lapplication des principes gnraux
de prvention (voir 2.1.1)
sur les chantiers conduit ltude de
protections collectives contre les chutes
ds la conception et lors de la dnition
des mthodes de travail. Le plan gnral
de coordination (voir 1.3.3) prcise
ces obligations.
I 1. RISQUE CHUTE DE HAUTEUR
DE PERSONNEL
Ce risque majeur doit tre limin
par les dispositions ci-aprs:
1 - Dispositifs destins empcher
la chute des personnes
I En priorit:
Mise en place des lments
constructifs dnitifs au fur et mesure
de lexcution de la construction.
lments concerns: escaliers,
rampes et garde-corps, allges,
balcons, acrotres, etc.
Utilisation de produits de construction
rsistants et stables: lments de
toiture, prdalles, etc.
I Mise en place de planchers
provisoires chaque niveau pour :
lobturation des trmies,
la circulation en rive des dalles et au
pourtour du btiment ou de louvrage.
Par exemple, par linstallation
dchafaudages de pied (voir 3.2.4)
de plates-formes de travail en
encorbellement (voir 3.2.8) ceinturant
le btiment.
I Si la disposition ci-dessus ne peut tre
ralise, mise en place de garde-corps
rigides (voir 3.2.11) au pourtour
des trmies, rives des dalles
et planchers.
2 - Dispositifs destins recueillir
laccident
I dfaut des dispositifs cits
ci-dessus en 1, mise en place de
surface de recueil rigide situe
moins de 3 m du plancher de travail.
I Si cette disposition ne peut tre
ralise, mise en place de dispositif
de recueil souple, type let, limitant
la chute moins de 6 m.
Les dispositifs doivent protger
lensemble des salaris lors des
diverses interventions des entreprises.
En particulier, les protections collectives
du dernier niveau doivent servir aussi
pour lexcution des terrasses et toitures
des btiments.
I 2. RISQUE CHUTE DOBJET
AU DROIT DES FAADES ET ACCS
REZ-DE-CHAUSSE
Limiter le nombre daccs.
Baliser et protger ceux-ci
par des auvents mtalliques.
3.1.3
3.1.3 Protections
collectives contre
les chutes
3 - PRVENTION TECHNIQUE
I 3. RISQUE TRAVAUX SUPERPOSS
(chute dobjets et de matriel)
Les dispositions ci-aprs sont prendre
dans lordre de priorit:
1 - laboration dun calendrier
prvisionnel de travaux vitant
ces interfrences ou dcalages horaires
des interventions.
2 - dfaut, mise en place dcrans
type planchers provisoires dlimitant
physiquement les zones dintervention
de chaque entreprise.
I 4. RISQUE CHUTE TRAVERS
LES TOITURES
Lors de la construction, ce risque est
supprim par lutilisation de matriaux
intrinsquement rsistants (rsistance
au choc suprieure 1200 joules
correspondant 50 kg tombant
de 2,40 m) pour les plaques, coupoles
et bacs.
dfaut, une protection permanente
associe au matriau de rsistance
insufsante est mettre en place.
Lors de travaux ultrieurs, le dossier
de maintenance et dinterventions
ultrieures (voir 1.3.6) donne
les dispositions prendre.
dfaut, lentreprise met en uvre
les principes gnraux de prvention
(voir 2.1.1 et 1 ci-dessus).
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
85
3.1.4
3.1.4
Signalisation
I 1. SIGNALISATION ROUTIRE
DE TRAVAUX
(arrts des 5 et 6/11/1992)
I Les chantiers sur route ouverte
la circulation doivent faire lobjet
pendant toute la dure des travaux
dune signalisation temporaire. Fonction
notamment de lintensit du trac,
la signalisation temporaire doit tre plus
dveloppe pour les routes importantes
que pour les autres routes.
I Pour faire connatre aux usagers
la nature et limportance des obstacles,
la signalisation comprend trois niveaux :
1 - une signalisation dapproche,
2 - une signalisation de position,
3 - une signalisation de n
de prescription.
1 - La signalisation dapproche (la plus
dveloppe) comprend gnralement :
une signalisation de danger
(panneaux triangulaires),
une signalisation dindication
(panneaux rectangulaires),
une signalisation de prescription
(panneaux circulaires).
Les distances entre panneaux sont
fonction de limportance de la route.
2 - La signalisation de position peut
comprendre :
un ou plusieurs biseaux de
raccordement,
un ou plusieurs signaux frontaux
placs lorigine du chantier,
un balisage latral avec rptition
selon la longueur du chantier,
un signal de n de chantier.
3 - Une signalisation de n
de prescription place en aval du chantier.
I Tous les signaux sont
rtrorchissants.
I La signalisation nocturne
des chantiers actifs ou non la nuit
est renforce.
Dans ce cas, on utilise:
des signaux rtrorchissants
de classe 2,
des feux jaunes clignotants de
balisage et dalerte.
I Les chantiers en milieu urbain font
lobjet dautres mesures (clture
du chantier, passage pitons).
I Pour les chantiers mobiles,
la signalisation doit tre dplace:
soit par bonds successifs,
soit progressant en mme temps
que le chantier et place sur un ou
des vhicules daccompagnement.
Les vhicules doivent tre
obligatoirement dots de feux spciaux
clignotants jaunes et le personnel quip
de vtements de signalisation haute
visibilit (voir 2.4.4).
I 2. SIGNALISATION DE SCURIT ET
DE SANT
(arrt du 4/11/1993 transposant une
directive europenne)
Dans les chantiers et ateliers,
la signalisation de scurit a pour but
de donner une information rapide
sur un danger pouvant exister et den
faciliter son identication prcise.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
86
Attention: elle ne saurait liminer
le danger. Linformation quelle fournit
ne peut remplacer les mesures
prescrites par les rglements
de scurit.
Pour que linformation soit comprise,
le chef dentreprise doit assurer
une formation des salaris ainsi que
des sances de sensibilisation.
On distingue trois types de signalisation:
1 - Signalisation par panneaux,
2 - Signalisation sonore,
3 - Signalisation lumineuse.
1 - Signaux par panneaux
a) Signaux davertissement dun danger :
forme triangulaire, fond jaune, pourtour
et logo noir.
b) Signaux dobligation: forme ronde,
fond bleu, logo blanc.
c) Signaux dinterdiction: forme ronde,
cercle rouge, barre rouge, fond blanc,
logo noir.
d) Signaux de sauvetage: forme
rectangulaire, fond vert, logo blanc.
e) Signaux de lutte contre lincendie:
forme rectangulaire ou carre, fond
rouge, logo blanc.
f) Signaux complmentaires
dinformation ou dinstruction: forme
rectangulaire ou carre, fond blanc,
criture noire.
2 - Signaux sonores
Le bruit mis par un avertisseur (klaxon,
alarme, trompe) signale larrive
dun danger (recul de vhicules, arrive
dun convoi). Sa dure doit tre aussi
longue que laction lexige.
Pour tre efcace, ce systme doit tre
utilis dans un milieu peu bruyant
et son utilisation peu frquente.
3 - Signaux lumineux
En gnral, lumire alternative
de couleur jaune sur un engin,
une machine ou une installation.
Dans certains cas particuliers, un signal
lumineux associ un facteur
dambiance indique un comportement
tenir (port obligatoire dquipement
de protection individuelle par exemple).
Nota: dautres signalisations sont
obligatoires pour ce qui concerne
notamment la rglementation incendie,
les substances et prparations
dangereuses, le trac ferroviaire
et uvial, etc.
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
87
3.1.5
3.1.5
lectricit
Llectricit est lorigine daccidents
du travail graves, voire mortels;
il convient donc de connatre le matriel
et les principes de scurit
qui se rattachent ce risque.
I 1. MATRIELS LECTRIQUES
Deux critres principaux permettent
de les caractriser :
le degr de protection,
la classe.
1 - Degr de protection
I Il dnit la capacit de lenveloppe
de lappareil rsister aux conditions
dinuences externes.
I Il est reprsent par le sigle:
IP XX
degr de protection 2 chiffres
Le premier chiffre dnit la protection
contre la pntration des corps solides
extrieurs,
Le deuxime chiffre dnit la protection
contre leau (humidit, pluie,
projections),
Un troisime chiffre complte ce degr
IP et dnit la rsistance aux chocs
mcaniques.
I En ce qui concerne les chantiers
courants du BTP, il faut choisir au moins
du matriel IP 44, et au moins un degr
7 (nouvelle correspondance IK 8) pour la
protection contre les chocs mcaniques:
ne laissant pas pntrer des corps
solides de dimensions suprieures
1 mm,
tanche aux projections de pluie
arrivant de toutes directions,
rsistant la chute dune masse
de 0,5 kg tombant de 1 m (5 joules
pour IK 8).
2 - Classe
Elle dnit le type disolation du matriel
et sa liaison la terre.
Classe I
Ces matriels doivent tre relis la
terre; le cordon de raccordement doit
donc comporter un conducteur
de protection vert-jaune reliant la borne
de terre de lappareil la liaison
quipotentielle principale du chantier.
Symbole de mise la terre: I
Classe II
Ces matriels sont double isolation. Ils
sont raccords linstallation lectrique
sans conducteur de terre. La plaque
signaltique doit porter le symbole:
Classe III
Ces matriels sont prvus pour ntre
aliments que par une trs basse tension
de scurit infrieure 50 V (25 V sur les
chantiers).
I 2. MATRIELS SPCIFIQUES
1 - Baladeuses
Elles doivent tre du modle
professionnel avec une protection
de lampoule et doivent tre conformes
la normes NF C 71-008, tre dun type
non dmontable et dun degr minimal
de protection IP 45.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
88
Lutilisation de baladeuses bricoles
est strictement prohibe.
2 - Prolongateurs
Sur chantier, les cbles du type
H 07-RNF sont conseills. Pour
les matriels de classe I, ils doivent
comporter le conducteur de protection.
3 - Coffrets lectriques
Ils doivent permettre le branchement
de prises de courant sans avoir ouvrir
la porte du coffret, cette dernire devant
tre maintenue ferme cl. Ils doivent
tre quips lintrieur dun dispositif
diffrentiel haute
sensibilit I n 30 mA pour
branchement doutillage portatif.
4 - Dispositifs diffrentiels portatifs
30 mA
Ces dispositifs portatifs permettent
de protger lutilisateur quel que soit
le niveau de protection de linstallation
lectrique en amont (exemple: travaux
effectus chez un particulier).
5 - Transformateurs de scurit
Lorsque lon intervient dans des
enceintes conductrices exigus (vides
sanitaires par exemple), on doit utiliser
des appareils lectriques aliments en
trs basse tension de scurit (25 volts),
celle-ci tant obtenue par lintermdiaire
dun transformateur de scurit
230 V/25 V situ lextrieur
de lenceinte conductrice.
I Lutilisation dun transformateur
de sparation des circuits 230 V/230 V
de classe II est possible sous rserve
que chaque transformateur nalimente
quun seul appareil lectrique
de classe II.
Les lampes baladeuses doivent
obligatoirement tre alimentes en trs
basse tension de scurit 25 V.
6 - Groupes lectrognes
Les petits groupes lectrognes
de chantier sont de deux classes:
Classe I
interconnexion de toutes les masses
(groupe et appareils dutilisation
de classe I),
protection de chaque dpart par
un dispositif diffrentiel haute
sensibilit si le groupe nest pas quip
lui-mme de ce dispositif par
construction.
Classe II
Mmes dispositions quen classe I sauf
que la protection par dispositif diffrentiel
haute sensibilit nest pas exige dans
les cas suivants:
ensemble de linstallation ralis
en classe II,
un seul appareil de classe I est
aliment par le groupe.
I 3. VRIFICATION DES
INSTALLATIONS LECTRIQUES
(voir 3.1.7)
I Les installations lectriques doivent
tre vries :
au dmarrage du chantier ou la mise
en service de latelier,
tous les ans partir de la premire
vrication,
chaque modication de structure.
I Cette vrication est cone
gnralement un organisme agr
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
89
(voir 2.2.1). Sauf exception, seule
la vrication priodique peut tre faite
par une personne comptente
de lentreprise. Chaque vrication doit
faire lobjet dun rapport de conformit
au dcret du 14/11/1988. Les rserves
ventuelles doivent faire lobjet
des travaux correspondants.
I 4. TRAVAUX PROXIMIT
DUNE LIGNE LECTRIQUE
I Il convient de se rapprocher
de lexploitant (EDF en gnral)
en remplissant un imprim
de Dclaration dintention de
commencement de travaux (voir 2.1.5).
I Lorsque la mise hors tension nest pas
possible, le chef dentreprise doit
sassurer que la ralisation du chantier
namnera pas les salaris eux-mmes
ou les objets quils utilisent (appareils
de levage, chafaudages, pices
mtalliques) sapprocher dune
distance infrieure :
Pour les lignes ariennes :
3 m si la tension est infrieure
50 000 V,
5 m si la tension est suprieure
50 000 V.
Pour les lignes enterres:
1,5 m avec des engins mcaniques.
I Il convient dans certains cas de mettre
en place des moyens complmentaires
(tels que barrires, crans de reprage
ou gaines isolantes pour la basse
tension), de dsigner un surveillant
de travaux et dinformer le personnel.
I 5. FORMATION ET INFORMATION
DU PERSONNEL
I Il faut informer le personnel
des conditions dutilisation du matriel
lectrique.
I Sans formation particulire, on ne peut
queffectuer le branchement dune prise
ou enclencher un disjoncteur,
sous rserve quil ny ait aucune pice
sous tension non protge proximit.
I Pour des travaux lectriques plus
spciques, il est ncessaire davoir reu
une formation particulire ou davoir
une habilitation (voir 2.3.5).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
90
3.1.6
3.1.6
Consignation
Avant dintervenir sur des machines,
appareils ou installations larrt,
il convient de sassurer que cette
intervention pourra tre effectue
sans risque pour loprateur.
Parmi les mesures prendre, il convient
deffectuer la consignation de la
machine, de lappareil ou de linstallation.
I 1. PROCDURE DE CONSIGNATION
Il importe que la procdure
de consignation soit formalise
comme suit :
1 - dsignation dun charg
de consignation,
2 - information systmatique
des exploitants,
3 - dlimitation de la zone supervise
par une personne unique charge de la
coordination des travaux (qui peut tre
autre que le charg de consignation),
4 - consignation,
5 - attestation de consignation.
Les diffrents intervenants doivent avoir
reu la formation et linformation
adquates au travail effectuer et en
particulier en matire lectrique, avoir
reu une habilitation lectrique
UTE C 18-510 (voir 2.3.5).
I 2. CONSIGNATION
Une consignation doit comporter quatre
phases indissociables:
1 - sparation,
2 - condamnation et signalisation,
3 - dissipation ou rtention de lnergie,
4 - identication et vrication.
Tableau des procdures-type
de consignation (ci-contre).
I 3. DCONSIGNATION ET REMISE
EN SERVICE
Ceci ne peut tre ralis quaprs
rception de la ou des attestations de n
de travaux.
Une procdure similaire
la consignation est mettre en uvre.
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
91
TABLEAU DES PROCDURES-TYPE DE CONSIGNATION
PHASE DE NATURE DU RISQUE
CONSIGNATION lectrique Chimique Mcanique
Sparation
Condamnation
Signalisation
Dissipation
ou rtention
de lnergie
Vrication
Identication
Mise hors tension de tous
les circuits de puissance
et de commande
de faon pleinement
apparente (*) y compris
les alimentations de secours.
Verrouillage par un dispositif matriel difcilement neutralisable, dont ltat est visible de
lextrieur, rversible uniquement par un outil spcique personnel pour chaque intervenant.
Information claire et permanente de la ralisation de la condamnation.
Mise la terre et en court
circuit des conducteurs
(opration raliser aprs
la vrication).
Dcharge
des condensateurs.
Absence de tension entre
tous les conducteurs
(y compris le neutre) et
entre eux et la terre.
ventuellement balisage des zones dangereuses rsiduelles.
Elle a pour but de sassurer que les travaux seront effectus sur linstallation ou lquipement
consign. Pour cela, les schmas et le reprage des lments devront tre lisibles,
permanents et jour.
Vidange, nettoyage
(dcrotage...).
limination dune
atmosphre inerte ou
dangereuse.
Ventilation.
Absence de:
pression,
coulement.
Contrle spcique ventuel
(atmosphre, pH...).
Mise au niveau dnergie
le plus bas par :
arrt des mcanismes,
y compris volants dinertie,
mise en quilibre mcanique
stable (point mort bas) ou,
dfaut, calage mcanique,
mise la pression
atmosphrique.
Absence dnergie:
tension,
pression,
mouvement...
Suppression des arrives
de tous les uides
ou solides de faon
pleinement apparente (*)
y compris
les circuits auxiliaires.
Coupure de la transmission
de toutes les formes
dnergie de faon
pleinement apparente (*)
y compris secours
et accumulateurs dnergie.
(*) Cest--dire, soit par la vue directe du dispositif de sparation, soit par un asservissement able entre la
position de ce dispositif et celle de lorgane extrieur de manuvre retant cette position.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
92
3.1.7
3.1.7
Vrications
I Le Code du travail xe la priodicit
des vrications et contrles obligatoires
de certains matriels, appareils
et installations (voir liste ci-contre).
I Le chef dentreprise peut faire
excuter ces contrles par une personne
comptente de lentreprise,
du constructeur, ou dun organisme
de prvention priv (voir 2.2.1).
Ces personnes doivent avoir
la comptence dans le domaine
des risques concerns, lexprience
et la pratique habituelle des vrications
et la connaissance des dispositions
rglementaires. Elles doivent gurer
sur une liste disposition de linspecteur
du travail ; lintervention dun organisme
agr (voir 2.2.1) est obligatoire
dans certains cas et notamment sur mise
en demeure de linspecteur du travail.
I Les vrications et contrles doivent
faire lobjet dun procs-verbal sur lequel
sera donn, point par point, rponse
aux prescriptions rglementaires. Ils sont
consigns sur un registre (voir 2.1.6)
avec leurs rsultats et le nom de la
personne en charge de la vrication.
I Toute rserve doit tre leve par
lexcution des travaux correspondants
par un technicien quali avec mention
sur le registre.
I Ces documents doivent tre
conservs sur le lieu dutilisation.
I Les vrications sont faire :
avant la mise en service,
suivant une priodicit (voir tableau),
chaque modication importante.
Nota: les quipements de protection
individuelle (voir 2.4) doivent aussi tre
contrls priodiquement ; notamment
les harnais dantichute, les gilets de
sauvetage et les appareils de protection
respiratoire doivent ltre tous les ans.
3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
93
PRINCIPALES VRIFICATIONS OBLIGATOIRES
MATRIEL
PRIODICIT
RFRENCES
INSTALLATION CODE DU TRAVAIL
1 - ARATION (installations)
Locaux pollution non spcique Annuel A. 8/10/87
Locaux pollution spcique Annuel A. 8/10/87
Semestriel si recyclage
2 - AMIANTE
Activits de connement et de retrait
Installations et appareils de protection Suivant plan de dmolition, D. 7/02/96 mod.
de retrait ou de connement (n 96-98)
Atmosphre des locaux traits En n de travaux A. 14/05/96
3 - APPAREILS DE LEVAGE
ET DE MANUTENTION
Ascenseurs et monte-charges D. 23/4/45
dispositifs de scurit Journalier
accessoires de levage Semestriel
organes de scurit (parachute) Annuel
Appareils de levage mus mcaniquement A. 9/06/93
et leurs accessoires de levage
appareils installs demeure Annuel
appareils mobiles Semestriel
appareils dlvation du personnel Semestriel
Appareils de levage mus la main A. 9/06/93
et leurs accessoires de levage
appareils installs demeure Annuel
appareils mobiles Semestriel
appareils dlvation du personnel Trimestriel
4 - INSTALLATIONS LECTRIQUES Annuel D. 14/11/88
Vrication la mise en service par organisme agr* A. 10/10/00
5 - CHAFAUDAGES
chafaudages Trimestriel D. 8/01/65
chafaudages volants manuels Trimestriel A. 9/06/93
motoriss Semestriel A. 9/06/93
6 - MACHINES
Presses Trimestriel A. 5/03/93
Matriel de terrassement, forage et battage Annuel A. 5/03/93
7 - APPAREILS AIR COMPRIM
appareils mobiles ou semi-xes (preuves) 5 ans A. 23/07/43
appareils xes (preuves) 10 ans A. 23/07/43
air, mlanges et dtendeurs en milieu Annuel D. 28/03/90
hyperbare
8 - RAYONNEMENTS IONISANTS par organisme agr D. 2/10/86
Sources scelles Annuel D. 2/10/86
Gnrateurs lectriques poste mobile 2 ans D. 2/10/86
Gnrateurs lectriques poste xe 3 ans D. 2/10/86
Zone surveille Semestriel D. 2/10/86
9 - MATRIEL DINCENDIE
Essais du matriel Semestriel R. 232-12-21
Extincteurs Annuel
(*) Ou personne comptente avec information du directeur rgional du travail.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
94
3.2.1
3.2.1 Appareils
de levage
Dnition: machine mue
mcaniquement ou la main servant
dplacer une charge avec
changement de niveau. Le simple
dcollement du sol pour dplacer la
charge nest pas sufsant pour assimiler
lappareil un appareil de levage
(transpalette).
Pour les nacelles et plates-formes
lvatrices, voir galement 3.2.7.
Accessoire de levage: quipement
non incorpor plac entre la machine
et la charge.
I 1. CHOIX DU MATRIEL
(m mcaniquement ou m la main)
I Tenir compte des lments suivants:
le poids des charges lever ou
descendre,
leurs portes pour certains appareils,
leurs dimensions,
la hauteur sous crochet ncessaire
avec les accessoires de levage,
ltat de la surface dappui (accs,
installation, obstacle, pente et dvers,
etc.).
I Exiger pour lappareil et pour
les accessoires de levage:
la conformit la rglementation
en vigueur (avec marquage CE et
dclaration de conformit CE exigibles
depuis le 1
er
janvier 1995 pour
le matriel neuf, nom du fabricant,
dsignation du type, charge maximale
dutilisation, tableau de charges, etc.),
le certicat de conformit pour le
matriel de location,
la remise dune notice dinstructions
en franais,
la formation ventuelle des oprateurs.
I 2. LES DIFFRENTES
VRIFICATIONS (voir 3.1.7)
I Le chef dentreprise doit faire effectuer
ou sassurer avant utilisation que
les diffrentes vrications ont bien t
faites.
I Ces vrications sont faire:
la mise en service (tenir compte
des vrications faites ou non faites
par le fournisseur ou loueur),
suivant une priodicit,
la remise en service (cest--dire
en cas de changement de site
dexploitation ou des conditions
dutilisation sur un mme site, lors dun
dmontage suivi dun remontage, lors
dun remplacement, dune rparation
ou dune transformation intressant
un organe essentiel ou suite un
accident provoqu par la dfaillance
dun organe essentiel).
I Le chef dentreprise peut faire
excuter ces contrles par une personne
comptente de lentreprise,
du constructeur, ou dun organisme
de prvention priv (voir 2.2.1).
Les vricateurs doivent exercer
rgulirement cette activit. La liste
de ces personnes doit tre tenue
la disposition de linspecteur du travail.
I Les vrications doivent tre
consignes sur le registre des appareils
de levage (voir 2.1.6) disposition
sur le lieu dutilisation.
I Pour les appareils mobiles, le compte
rendu de la dernire vrication doit
se trouver dans la machine.
I 3. MISE EN UVRE ET
UTILISATION
I Respecter les consignes donnes
par le constructeur et contenues dans
la notice dinstructions notamment
en ce qui concerne :
1 - les caractristiques techniques
(charge nominale; tableau de charges;
surface dappui : actions, scellement,
3.2 MATRIEL
95
voie de grue; lestages, etc.) ;
2 - les conditions dutilisation (gabarit,
vent maximum < 72 km/h dfaut
dindications, mise hors service, etc.) ;
pour le levage de charges grande
prise au vent, les constructeurs de grues
tour donnent un diagramme des
valeurs maximales de la vitesse du vent
fonction de la surface de la charge et de
la porte;
3 - le carnet dentretien.
I Coner lappareil une personne
qualie connaissant parfaitement
les consignes. Lautorisation de conduite
(voir 2.3.4) est obligatoire.
I Nutiliser que des accessoires
de levage prouvs et marqus
(palonniers, bennes, coffres, fourches,
lingues, chanes, etc.) et interdire les
dispositifs improviss tels que tortillards.
I Pour lexcution des manuvres
de levage, utiliser les gestes
de commandement normaliss
(FD E 52-401), doter le personnel
de liaisons radio chaque fois que cela
savre ncessaire (visibilit insufsante,
loignement entre loprateur et le chef
de manuvre, etc.).
I 4. PROBLMES LIS
LENVIRONNEMENT
1 - Prsence de ligne lectrique
(voir 3.1.5 lectricit)
Une dclaration dintention
de commencement de travaux est
adresser lexploitant (voir 2.1.5).
2 - Autorisation dinstallation de grues
Il convient de faire une demande
dautorisation auprs de lautorit
comptente (mairie en gnral).
Tenir compte:
des immeubles existants (distance
minimale de 2 m respecter pour
les lments mobiles de lappareil
avec ses accessoires de levage
et les charges),
des interdictions de survol de charge
(coles, hpitaux, voies grande
circulation, voies ferres, etc.),
du droit des riverains (demande
dautorisation),
de la prsence dautres grues
(distance minimale de 2 m
respecter),
et prendre les mesures ncessaires (plan
dimplantation, planication des travaux,
limiteurs dvolution, etc.).
3 - Installation sur voie publique
Faire une demande dautorisation
( la mairie en gnral) et prvoir
les protections ncessaires vis--vis
du public (pitons, vhicules).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
96
3.2.2
3.2.2
Banches
I 1. CHOIX DU MATRIEL
I Lentreprise utilisera de prfrence
des banches normalises (NF P 93-350)
ayant la marque NF et dont le champ
dapplication concerne les hauteurs
de 1 3 m et les longueurs suprieures
1 m. Elle veillera rester dans les
limites dutilisation xes par le fabricant
(nature des entretoises, pression
maximale du bton, hauteur maximale,
etc.).
I Ces banches sont des lments
constitus dune surface coffrante
et comportent des plates-formes
de travail avec chelles daccs,
des dispositifs de stabilisation,
de manutention, et des accessoires
de coffrage.
I Lorsque lentreprise utilise
des banches manu portables
assembles pour raliser des hauteurs
identiques, tous les quipements
prcdents sont ncessaires.
I 2. MISE EN UVRE ET
UTILISATION
1 - Stabilit
I Les banches doivent tre conues
et quipes de faon ce que leur
stabilit puisse tre assure pendant
toutes les phases de travail, ce y
compris lorsquelles sont dsaccouples
ou par petits lments.
I Le centre de gravit des banches est
trs proche de la face coffrante. De ce
fait, les banches ont tendance
se renverser sous laction du vent,
dun effort ou dun choc. Lorsque la
vitesse du vent risque datteindre une
valeur limite donne par le constructeur
de la grue dans un diagramme, toute
manutention de banches doit cesser.
Cette valeur qui, porte gale, diminue
quand la surface des banches augmente
est souvent infrieure 50 km/h.
Lorsque la vitesse du vent dpasse
85 km/h, le personnel doit quitter le
plancher de travail.
I Une aire de stockage horizontale doit
tre amnage.
Superpositions des banches:
Lorsque les banches sont superposes
de faon pouvoir raliser des voiles
de grande hauteur, il est ncessaire
de demander au fabricant quels sont les
quipements complmentaires mettre
en uvre pour saffranchir en particulier
du risque de renversement des banches
et du risque dclatement
sous la pression du bton.
2 - Utilisation
I Des plates-formes de travail
et des chelles daccs doivent
permettre une circulation et un travail
commodes et srs, en particulier, lors
des oprations de rglage, de mise
en place des tiges-entretoises, de mise
en uvre du bton et dlingage, et de
dslingage des banches.
I Pour les oprations dapproche ou de
rglage des banches, utiliser des outils
ou dispositifs appropris. titre
dexemple, il convient dutiliser des tiges-
entretoises avec boulons dont le serrage
seffectue avec des clefs cliquets,
de prfrence aux tiges avec crous
papillons dont le serrage ncessite
lusage de marteaux.
I La mise en place des accessoires
de coffrage tels que les abouts de voiles,
les mannequins, etc., fait partie
intgrante du mode opratoire
et doit tre tudie selon les diffrentes
congurations dutilisation des banches
(en position de coffrage de refends,
de voiles de faade, de cages
dascenseurs) de faon ce que les
protections associes (plates-formes de
travail en encorbellement, platelages)
soient efcaces dans chacune de ces
3.2 MATRIEL
97
3.2.3
3.2.3 Blindages
prfabriqus
Les fouilles en tranches exposent
les salaris des risques graves
et en particulier celui dboulement.
Le dcret du 8 janvier 1965 fait
obligation de prvenir ce risque
par la mise en place dun blindage:
dans tous les cas pour une
profondeur suprieure 1,30 m
et une largeur gale ou infrieure
aux 2/3 de la profondeur,
si ncessaire pour les autres
dimensions.
I 1. LES BLINDAGES PRFABRIQUS
1 - Les caissons de protection
I Ces caissons sont constitus de deux
panneaux latraux relis entre eux
par des vrins.
I Ils sont assembls, si ncessaire,
lextrieur de la tranche puis
descendus par la pelle de terrassement.
En bois, aluminium ou acier, ils sont mis
en place aprs le terrassement sauf
pour certains caissons mtalliques
qui peuvent tre descendus par havage.
2 - Les panneaux prfabriqus
I En bois, aluminium ou matriaux
composites, ils sont mis en place avant
ou aprs les vrins qui forment
les cadres lorsquils sont assembls
des prols.
I Les diffrents lments sont
gnralement dimensionns
pour pouvoir tre mis la main
depuis lextrieur de la tranche.
I 2. CHOIX DU MATRIEL
I Il est recommand dobtenir
des fabricants de blindages
prfabriqus les renseignements
suivants:
dimensions et poids des diffrents
lments,
rsistance la pousse des terres
(de lordre de 2 3 T/m
2
),
mode demploi,
limites dutilisation du matriel.
I Pour les zones circules, tenir compte
des surcharges amenes notamment par
le dplacement des camions et engins.
I Le chef dentreprise dterminera
le nombre de blindages ncessaires
en fonction du chantier et sassurera
que les conditions de transport
et de mise en place de ceux-ci sont
compatibles avec les moyens de
transport et de manutention envisags.
I 3. MISE EN UVRE
Avant de commencer les travaux, le chef
dentreprise sassurera que:
les autorisations ncessaires ont t
obtenues auprs des concessionnaires
(voir Dclaration dintention
de commencement de travaux, 2.1.5
et lectricit, 3.1.5) et auprs
de lautorit comptente (mairie
en gnral) pour installation sur voie
publique; les mesures demandes
sont respectes (signalisation,
clture...),
les moyens complmentaires sont
disponibles (chelles daccs
et dvacuation, passerelles
de franchissement),
la pelle de terrassement est quipe
et a subi les vrications si elle est
utilise en levage (voir 3.2.1 et 3.1.7)
et possde des accessoires de levage
prouvs,
une consigne a t tablie et porte
la connaissance du personnel (travaux
3 - PRVENTION TECHNIQUE
98
proximit de rseaux, voie publique,
etc.).
I Pendant lexcution des travaux:
mettre en place le blindage au plus
prs du terrassement,
surveiller ltat du terrain,
vrier la position des ventuels
rseaux et canalisations,
ne pas stocker les matriaux au bord
de la fouille et amnager une berme
de 0,40 m de largeur au moins,
interdire au personnel de descendre
dans la fouille non blinde.
Nota 1: le talutage de parois peut viter
lutilisation de blindage mais langle doit
tre dni en fonction de la nature
du terrain. dfaut dtude particulire,
retenir 1/1.
Nota 2: dautres procds de blindage
font appel des techniques spcialises
ncessitant un personnel hautement
quali (puisatier, batteur
de palplanches, etc.).
3.2 MATRIEL
99
I 1. LES CHAFAUDAGES DE PIED
1 - chafaudages lments
prfabriqus
norme NF HD 1000 (P93-500).
Il en existe deux types: cadres
prfabriqus et multidirectionnels.
Ces chafaudages sont constitus
dlments qui sembotent les uns dans
les autres. Certains dentre eux peuvent
tre monts en scurit sans que
le personnel soit soumis au risque de
chute et il leur sera donn la prfrence.
Il existe plusieurs classes suivant
les utilisations (charge de plancher) :
Classe 1: (75 kg/m
2
)
chafaudages prvus pour le contrle
et les travaux lgers sans stockage
de matriaux.
Classes 2 et 3: (150 et 200 kg/m
2
)
chafaudages prvus pour les
inspections et oprations nimpliquant
pas de stockage de matriaux, sauf
ceux immdiatement ncessaires
(peinture ravalement).
Classes 4 et 5: (300 et 450 kg/m
2
)
chafaudages prvus pour les travaux
tels que briquetage, btonnage et
pltrage.
Classe 6: (600 kg/m
2
)
chafaudages prvus pour la
maonnerie lourde et le gros stockage.
2 - chafaudages
en tubes [norme NF HD 1039 (A 49-500)]
et colliers [norme NF EN 74 (A 49-580)]
Constitus de tubes 40/49, ils sont
assembls par des colliers.
Leurs planchers sont composs
de planches et les chelles constituent
le moyen daccs le plus frquent. Sils
sont souples dutilisation, car sadaptant
facilement la forme des ouvrages, ils
ncessitent un personnel de montage
particulirement quali et il est
recommand de les remplacer par
des chafaudages multidirectionnels
qui prsentent les mmes avantages.
Nota: an de satisfaire
aux hypothses de construction
de lchafaudage, ne pas dpasser
la charge de service admissible
sur un plancher et demi par trave.
I 2. CHOIX DU MATRIEL
Il est recommand:
dacheter du matriel ayant la marque
NF avec montage en scurit,
dobtenir des fabricants
dchafaudages une notice
dinstructions avec les renseignements
suivants:
les limites dutilisation du matriel
(charges admissibles des planchers,
hauteur maximale dutilisation, hauteur
admissible sans amarrage),
les contreventements mettre en place,
la rpartition et la rsistance des
amarrages avec ou sans bchage,
(ancrage rsistant au minimum
300 daN ou kg) ; dfaut
dindications, retenir :
* un tous les 20 24 m
2
sans bchage,
* un tous les 10 12 m
2
avec bchage
(ou let),
3.2.4
3.2.4 chafaudages
de pied
3 - PRVENTION TECHNIQUE
100
les moyens daccs,
les mesures complmentaires
prendre lors de la mise en place
dune console de levage,
de porter ces informations
la connaissance du personnel
charg de la mise en uvre.
I 3. MISE EN UVRE ET
UTILISATION
La rglementation concernant
les chafaudages de pied est contenue
dans le dcret du 8 janvier 1965.
En plus de conditions gnrales
de rsistance de lensemble des
lments constitutifs de lchafaudage
lui-mme et des ses appuis au sol,
on y trouve:
I Une obligation de direction des
travaux de montage et dmontage par
une personne comptente,
I Une obligation dexamen (voir 3.1.7)
avant mise ou remise en service
et au moins tous les trois mois
par une personne comptente choisie
par le chef dtablissement avec
consignation sur le registre de scurit,
lexamen portant en particulier sur :
la conformit de lchafaudage
aux plans ou notice de montage
du constructeur,
les appuis au sol des montants,
les amarrages,
le serrage des boulons de colliers,
le clavetage,
la xation des plateaux sur traverses,
la protection priphrique
des planchers et trmies,
le respect de la distance maximale
de 20 cm entre le plancher
et la construction,
la xation des lets ou bches
sur lchafaudage.
Cette obligation dexamen reste valable
lorsque le montage a t effectu
par une entreprise spcialise.
Une note de calcul est obligatoire pour
tous les chafaudages dune hauteur
suprieure 31 m.
I Les moyens de protection collective
contre le risque de chute:
garde-corps constitus dune lisse
1 m, une sous-lisse 45 cm,
une plinthe 15 cm,
un espacement infrieur 20 cm
par rapport la construction,
sauf disposition complmentaire,
la continuit des planchers.
Nota: lemployeur peut justier de la
comptence de son personnel sil sest
assur de leur formation (au montage-
dmontage et/ou la rception
de lchafaudage).
I 4. PROBLMES LIS
LENVIRONNEMENT
1 - Prsence de ligne lectrique
(voir 3.1.5 lectricit)
Un imprim de dclaration dintention
de commencement de travaux est
adresser lexploitant (voir 2.1.5).
2 - Installation sur voie publique
Il convient de faire une demande
dautorisation auprs de lautorit
comptente (mairie en gnral)
et prvoir :
des protections pour les passants,
une signalisation routire
et des protections (voir 3.1.4).
3.2 MATRIEL
101
3.2.5
3.2.5 chafaudages
roulants
I 1. CHOIX DU MATRIEL
I Il est recommand de choisir
un chafaudage conforme la norme
NF HD 1004 (P 93-510) et ayant
la marque NF.
I Lors de lachat ou la location
(voir 1.3.9), il convient dobtenir
du fournisseur une notice dinstructions
avec les informations suivantes:
la classe de lchafaudage suivant le
chargement et le nombre de planchers
chargs autoriss (voir tableau des
classes dchafaudages 3.2.4),
les hauteurs autorises pour les
diffrentes utilisations (la norme limite
la hauteur 8 m lextrieur et 12 m
lintrieur),
les dimensions et le poids des divers
lments constitutifs,
les lests mettre en place
ventuellement jambes de force,
amarrage, etc.,
les instructions pour le montage,
le dmontage et le stockage.
I 2. MISE EN UVRE ET
UTILISATION
I Le montage et le dmontage doivent
tre effectus sous la direction
dune personne comptente.
I Le sol doit tre horizontal ou peu
inclin (pente infrieure 1%), exempt
dobstacles (caniveau...).
I Respecter les consignes de montage,
en particulier en ce qui concerne
le contreventement. Les goupilles
ou clavettes doivent tre toutes mises
en place.
I Avant sa mise en service,
lchafaudage doit tre examin par une
personne comptente (voir 3.1.7
et Nota 3.2.4).
1 - Accs
Des moyens daccs srs par lintrieur
doivent tre amnags:
par chelles verticales ou inclines
avec des planchers tous les 3 m
quips de trappes disposes
en quinconce,
par chelles verticales quipes
de crinolines ct intrieur
si lespacement des planchers
est suprieur 3 m.
Le matriel ne doit pas tre
approvisionn par ces accs,
et des cordes de manuvre sont
mettre disposition pour effectuer
ces oprations.
Nota: la marque NF prvoit des
planchers tous les 3 m maximum.
2 - Dplacement
Il est interdit :
de dplacer lchafaudage
avec du personnel sur le plancher,
de sapprocher des lignes lectriques
ariennes (voir 3.1.5 lectricit).
3 - Utilisation
En phase dutilisation, les roues
de lchafaudage doivent tre
bloques,
le plancher de travail doit tre quip
dune lisse 1 m, dune sous-lisse
45 cm et dune plinthe 15 cm,
ne pas utiliser les garde-corps comme
rehausse du plancher de travail,
3 - PRVENTION TECHNIQUE
102
viter de surcharger les planchers
( dfaut dindications du fabricant,
ne pas dpasser la charge de service
admissible sur un plancher pour
lensemble de lchafaudage roulant),
limiter la hauteur du plancher de travail
3,5 fois la largeur de la base dappui,
ne pas installer de potence de levage
sans avoir vri la stabilit
de lensemble et pris les mesures
complmentaires ncessaires.
3.2 MATRIEL
103
3.2.6
3.2.6 chafaudages
volants
Depuis le 1
er
janvier 1997, le matriel
neuf doit tre livr avec une dclaration
de conformit CE et porter le marquage
CE. La norme europenne EN 1808
dnit les spcications techniques des
PST quel que soit leur type.
Le matriel ancien doit tre conforme
aux nouvelles rgles techniques
rglementaires depuis le 5 dcembre
2002 et un certicat de conformit doit
tre remis lors de la cession ou de la
mise disposition.
I 1. CHAFAUDAGES VOLANTS
MANUELS
La conception et lutilisation de ces
chafaudages sont issues du dcret du
8 janvier 1965.
La refonte en cours de ce dcret
entranera linterdiction formelle des
plateaux avec moues et cordages qui
ne rpondent pas, selon le ministre du
Travail, aux exigences de larticle R. 233-
33 du Code du travail, et quil est
dconseill dutiliser.
1- Conception
I Un chafaudage volant se compose
dun plateau suspendu par deux ou trois
dispositifs de suspension
des ancrages en partie suprieure
de louvrage.
I Le plateau a une longeur maximale
de 8 m ; son plancher est constitu
dune ossature mtallique et dun
plancher bois ou mtallique. Il est muni
dune protection priphrique constitue
dune lisse 1 m, sous-lisse 45 cm
et plinthe 15 cm sur les trois cts
extrieurs et dune lisse 70 cm
et plinthe 15 cm ct ouvrage.
I Les triers sont carts de 3,50 m
maximum et pas de porte--faux
dextrmit suprieur 50 cm.
a) chafaudages trois triers:
Les treuils cbles dacier sont
spcialement conus avec au moins
deux organes de scurit sopposant
la descente accidentelle du plateau.
b) chafaudages deux triers:
Lutilisation est possible sous rserve de
linstallation sur cbles indpendants de
dispositifs parachutes destins
retenir le plateau en cas de rupture
dun cble de levage ou de dfaillance
dun treuil et la ralisation, avant mise en
service, de lexamen dadquation, dune
preuve statique et dun essai simulant la
dfaillance de chacun des treuils.
2 - Amarrage
Une attention particulire doit tre porte
sur ce point ; on en trouve de deux
types:
amarrage des parties solides
de louvrage; vrier la rsistance
des points dancrage (acrotres,
souches, charpentes...),
amarrage sur des parties lances :
consoles, potences... ; vrier la
charge du contrepoids qui sera
constitu de lests spciques
(gueuses...).
On prendra un coefcient de stabilit
de 4
= 2,5 = coefcient dynamique
x 1,5 = coefcient de scurit
= 3,75 arrondi 4
Nota: pour un chafaudage avec
dispositifs parachutes, il est ncessaire
dits PST (plates-formes suspendues
temporairement)
3 - PRVENTION TECHNIQUE
104
de sassurer auprs du constructeur
que le coefcient dynamique de 2,5 est
sufsant.
3 - Utilisation de lchafaudage volant
a) Vrications (voir 3.1.7)
avant utilisation et remise en service,
sassurer que lchafaudage a bien t
install et vri par une personne
comptente,
examen journalier,
tous les 3 mois, vrication
priodique.
b) Recommandations:
ne pas surcharger lchafaudage
et rpartir les charges le plus
uniformment possible (100 kg/m
linaire maximum),
monter ou descendre lentement
en gardant le plancher sensiblement
horizontal. Ces manuvres ncessitent
deux personnes,
3.2 MATRIEL
105
porter en permanence un harnais
dantichute reli une partie xe
et rsistante de la construction,
indpendante des points
de suspension de lchafaudage
volant, et ce, quelle que soit sa
conception.
I 2. CHAFAUDAGES VOLANTS
MOTORISS
Les dispositions prendre pour
les chafaudages volants motoriss sont
de mme nature que celles prendre
pour les chafaudages manuels.
Toutefois, ne seront dveloppes,
ci-aprs, que les dispositions qui
diffrent pour les deux types de matriel.
1 - Conception
I La longueur maximale peut tre
suprieure 8 m; les protections
priphriques sont composes
dune lisse 1 m au minimum,
dune sous-lisse et dune plinthe
de 15 cm.
I Chacune des deux suspentes doit tre
quipe:
dun dispositif parachute automatique
sur la plate-forme et en prise
sur le cble de scurit indpendant
de la suspente,
dun dispositif arrtant la descente
en cas daccrochage de la plate-forme
sur une partie saillante
de la construction,
dun limiteur de tension sur le cble
en cas daccrochage la monte,
des limiteurs de n de course haute
(et basse si ncessaire).
I Les treuils de suspente doivent
pouvoir tre commands en simultan.
Les commandes doivent tre de type
maintenue (arrt immdiat en cas
darrt de laction sur la commande),
verrouillables en position arrt et tre
munies dun dispositif darrt durgence.
I Une plaque portant la charge
maximale ainsi que des consignes
dvacuation en cas darrt accidentel
doit tre xe sur la plate-forme.
I Jusqu 12 m de longueur, il est
recommand de choisir un chafaudage
avec une charge de service quivalente
celle des planchers dchafaudage
de pied (voir 3.2.4).
I Achat ou location (voir 3.2.14
Machines). Exigez, en particulier :
la dclaration de conformit CE (achat)
ou le certicat de conformit (location),
la notice dinstructions avec plans
et hypothses de calcul.
Nota: ces documents concernent
obligatoirement lensemble
de linstallation, cest--dire le plateau,
les treuils et les amarrages.
2 - Vrications (voir 3.1.7)
I Ce type de matriel doit tre vri
chaque mise ou remise en service et,
tous les six mois, vrication priodique.
I Les rsultats des examens,
vrications et preuves doivent tre
consigns sur un registre avec les noms
et qualits des personnes qui les ont
effectus.
Nota: les plates-formes de travail se
dplaant le long de mt(s) sont
privilgier chaque fois que les accs
en pied douvrage le permettent.
Elles font lobjet de la norme NF EN1495,
dcembre 1997.
Pour le choix et lutilisation,
voir 3.2.1 Appareils de levage.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
106
3.2.7
3.2.7 Nacelles
et plates-formes
lvatrices
dites PEMP (plates-formes lvatrices
mobiles de personnel)
Ces matriels spcialement conus pour
llvation du personnel se sont
beaucoup dvelopps ces dernires
annes; ils sont utiliser en priorit
lorsque cela est possible.
On en trouve de trois types:
type I : utiliss poste xe; les
dplacements du porteur seffectuant
bras et nacelles replis sans travailleur
en nacelle.
type II : dplaables depuis le porteur,
nacelle en position haute.
type III : dplaables depuis la nacelle
en position haute.
1 - Choix du matriel
I Depuis le 1
er
janvier 1997, le matriel
neuf doit tre livr avec une dclaration
de conformit CE et porter le marquage
CE qui atteste que celui-ci est conforme
aux rgles techniques rglementaires
et satisfait aux procdures de
certication qui lui sont applicables.
Auparavant, il tait recommand
de choisir du matriel rpondant aux
prescriptions de la norme NFE 52-610
pour les appareils de type I et II.
La norme europenne EN 280 -
dcembre 2001 - dnit
les spcications techniques des PEMP,
quel que soit leur type.
I Pour dterminer la capacit et le type
de lappareil, il faut tenir compte :
du nombre de travailleurs embarqus,
du poids dventuelles pices lever
ou embarquer,
de la hauteur dlvation,
de la distance du lieu dexcution
des travaux par rapport la surface
dappui de lappareil,
des caractristiques de la surface
dappui : nature, obstacle, pente
et dvers...
2 - Utilisation
Respecter les conditions dutilisation
dnies par le constructeur dans
une notice dinstructions et notamment
en ce qui concerne la stabilit
de lappareil :
ne pas utiliser llvateur lorsque
la vitesse du vent est suprieure
la vitesse limite autorise (45 km/h
lextrieur) ;
lorsque llvateur est utilis poste
xe, le caler et, sil est muni
de stabilisateurs, utiliser si ncessaire
des plaques dappui intermdiaires
(rsistance du sol) ;
si les travaux ncessitent
le dplacement de lappareil, effectuer
une reconnaissance du parcours
an que celui-ci ne prsente pas
dobstacles ou daccidents de
parcours (vitesse du dplacement
limite 2,5 km/h).
3 - Entretien et vrication
Outre la vrication daptitude lemploi
ralise par le constructeur, lutilisateur
doit procder aux vrications
et preuves rglementaires pour chaque
appareil (voir 3.2.1).
I Pour lentretien de ces appareils,
il y a lieu de respecter la frquence et
la nature des oprations de maintenance
prvues par le constructeur, de procder
aux rparations des dfectuosits
releves lors de linspection journalire
de lappareil (liste dexamen tablie
par le constructeur) et de renseigner
3.2 MATRIEL
107
le carnet dentretien. Mettre lappareil
hors service si ces dfectuosits sont
susceptibles de provoquer un accident.
4 - Qualication et formation
Linstallation, le montage
et le dmontage ventuels doivent tre
effectus par du personnel comptent.
Lutilisation des nacelles et plates-formes
de travail lvatrices ncessite au moins
deux personnes de manire ce quen
cas dincident lune delles puisse utiliser
les commandes de secours.
Ces personnes doivent tre ges
de plus de 18 ans, titulaires
dune autorisation de conduite dlivre
par lemployeur aprs vrication
de laptitude mdicale
et des connaissances thoriques
et pratiques (voir 2.3.4).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
108
3.2.8
3.2.8 Plates-formes
de travail
en encorbellement
I 1. PLATES-FORMES DE TRAVAIL
EN ENCORBELLEMENT (PTE)
1 - Choix du matriel
I Ces plates-formes rpondent
un triple objectif :
assurer la protection contre le risque
de chute lextrieur du btiment,
permettre linstallation des lments
de coffrage des murs extrieurs,
faciliter la circulation du personnel.
I Il est recommand de choisir
des plates-formes conformes la norme
NF P 93-351 ayant la marque NF
et dexclure les plates-formes ralises
partir de consoles mtalliques xes
la faade et/ou qui ne sont pas
quipes dun dispositif de verrouillage-
dverrouillage.
2 - Mise en uvre et utilisation
I Si le choix de plates-formes
en encorbellement normalises diminue
les risques dus un manque
de rsistance du matriel, une obligation
dexamen (voir 3.1.7) prescrite par le
dcret du 8 janvier 1965 est ncessaire
avant mise ou remise en service et au
moins tous les 3 mois par une personne
comptente choisie par le chef
dtablissement, avec consignation
sur le registre de scurit.
I Lexamen porte en particulier sur :
la conformit aux plans et notice de
montage du constructeur (attention au
respect des zones dimplantation des
attaches volantes xes par le
fabricant et au porte--faux par rapport
lun des appuis extrmes qui peut
entraner le basculement de la PTE
sil est trop important),
la rsistance de la construction
la xation des attaches volantes
(exclure les murs en maonnerie, les
voiles en bton arm non contrevents
et les retombes de poutres
ou ouvrages insufsamment ferraills
sauf pour la pose de garde-corps
sur ces attaches),
la continuit des platelages et garde-
corps (ou auvents).
I Une information du personnel charg
de la mise en uvre sera faite
laide de croquis ou schmas
pour les conditions gnrales dutilisation
et les conditions particulires ventuelles.
Il est intressant de reprer chaque
plate-forme an de faciliter sa mise
en place suivant le plan dinstallation
ou calepinage.
I 2. CHAFAUDAGES LGERS
DE COUVREUR
I Constitus dlments assembler
sur place, ces chafaudages en porte-
-faux sont utiliss gnralement
lors de travaux dentretien et de
rnovation dimmeubles existants.
Une conception partir dlments
mtalliques permet de faire un calcul de
rsistance et de stabilit.
I Ils ncessitent une prparation
minutieuse des travaux, lutilisation
de harnais dantichute (voir 2.4.3)
au montage et au dmontage et ils ne
peuvent tre cons qu du personnel
hautement quali.
I Ces plates-formes en porte--faux
facilitent la circulation du personnel.
Linstallation de poulie de levage
et de plate-forme de stockage ncessite
une tude particulire. Une obligation
dexamen existe comme pour les PTE
et ltat de la construction existante est
un point important vrier.
I Il est recommand de porter
en permanence le harnais dantichute
ayant servi au montage.
3.2 MATRIEL
109
3.2.9
3.2.9 Plates-formes
individuelles
roulantes
I 1. CHOIX DU MATRIEL
Pour les travaux effectus en hauteur,
les plates-formes individuelles roulantes
(PIR) et les chafaudages roulants
de faible hauteur constituent des postes
de travail satisfaisants pour des hauteurs
infrieures ou gales 2,50 m.
Deux types de plates-formes
individuelles normalises sont
recommandes en fonction de la hauteur
ncessaire et des travaux effectuer :
les PIR: pour les travaux habituels
du gros-uvre avec une plate-forme
de travail une hauteur infrieure ou
gale 2,50 m (norme NF P 93-352),
les PIR lgres pour les travaux qui ne
ncessitent pas des efforts importants
et avec une plate-forme de travail
une hauteur infrieure ou gale 1 m
(norme NF P 93-353).
Les chafaudages roulants de faible
hauteur (infrieure ou gale 2,50 m)
font lobjet de la norme NF P 93-520.
Et il convient de choisir de prfrence
du matriel ayant la marque NF.
I 2. MISE EN UVRE
ET UTILISATION
I Ces plates-formes doivent tre
utilises sur des sols horizontaux
et plans.
I Si ces conditions ne sont pas
satisfaites (sols dont la pente dpasse
1%, sols meubles ou comportant des
trous...) prendre soin avant toute
utilisation de mettre en uvre
des mesures suppltives (calages,
platelages sous les pieds de la plate-
forme).
I Les garde-corps sont quelquefois
dmontables pour faciliter le transport :
il convient de les mettre en place avant
toute utilisation.
I Vrier la prsence et la position
des stabilisateurs.
I Dans tous les cas, ne pas
se pencher de manire inconsidre,
ne pas tenter de dplacer la plate-
forme partir de son plancher :
descendre de la plate-forme,
la dplacer et remonter.
I Assurer un entretien du matriel
et des inspections priodiques (tous
les 3 mois).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
3.2.10
3.2.10 chelles
I Une chelle est un moyen daccs
un niveau suprieur avec les deux
mains libres; elle est proscrire comme
poste de travail et dans ce cas,
il convient dutiliser des plates-formes
de travail (voir 3.2.8 et 3.2.9) ou
des chafaudages (voir 3.2.4 et 3.2.5).
Nota: les escaliers de chantier (NF P 93-
522) sont privilgier pour laccs et
lvacuation du personnel de chantier.
I Elle doit tre xe en tte et en pied
de faon ne pouvoir ni glisser
ni basculer. Ces obligations peuvent tre
respectes par des accessoires
permettant laccrochage en tte,
des patins antiglissement
adapts au type de la
surface dappui.
I Dans le cas
daccs grande
hauteur,
il convient de
privilgier des
systmes daccs par
tour-escaliers (NF P
93-521) plutt que
par des chelles coulisse
souple.
1 - Choix de lchelle
Une chelle doit tre adapte
lusage que lon en fait, tant par
son type, sa constitution, sa
longueur que par ses
accessoires et son tat.
Les considrations techniques
doivent imprativement
prvaloir sur celles dordre -
commercial lors de lacquisition.
Il convient de privilgier les chelles
conformes aux normes NF EN 131-1
(E 85-050-1) et NF EN 131-2
(E 85-050-2), NF C 18-430
pour les travaux lectriques
et ayant la marque NF.
2 - Matriau
Elles peuvent tre en bois, acier, alliage
lger, matriaux synthtiques suivant
les avantages recherchs: poids,
conductibilit lectrique, tenue dans
le temps, sensibilit aux chocs, cot...
3 - Longueur
Lchelle doit tre de longueur
sufsante pour offrir, dans toutes
les positions dans lesquelles elle doit
tre utilise, un appui sr aux mains
et aux pieds.
Elle doit dpasser de 1 m,
recouvrement de 1 m pour les chelles
doubles.
Ne pas prolonger une chelle par des
moyens de fortune.
Elle doit tre incline de telle faon
que la distance du pied la verticale
du point dappui suprieur soit
comprise entre le quart et le tiers
de sa longueur.
4 - Vrication
Le bon tat dune chelle doit tre
vri avant chaque utilisation;
les vrications priodiques
napportent pas une garantie
sufsante. En effet, lchelle a pu tre
dtriore la veille
de son utilisation, lors
dun dplacement par exemple.
Aprs vrication, si lon estime que
lchelle nest pas en tat dtre utilise,
il est impratif de la mettre au rebut.
Nota: pour les chelles xes crinoline
associes du matriel
ou des installations : norme NF E 85-010.
3.2 MATRIEL
111
3.2.11
3.2.11 Garde-corps
I La protection contre les chutes
de hauteur doit tre assure par
une protection collective (voir 3.1.3).
I Dans le cas de garde-corps, ils sont
constitus dune lisse 1 m de hauteur,
une sous-lisse 45 cm et une plinthe
de 15 cm.
I Pour assurer une protection efcace,
les montants ou potelets supports,
les lisses, sous-lisses et les plinthes
doivent possder certaines
caractristiques de gomtrie et de
rsistance, en conformit avec la norme
NF P 93-340 Garde-corps mtallique
provisoire de chantier (GCMPC).
I 1. LES MONTANTS OU POTELETS
Ils doivent tre en acier ou alliage
daluminium.
Ils comporteront les pices ncessaires
pour la xation de la lisse, de la sous-
lisse et de la plinthe. Ces pices seront
places ct plan de travail.
1 - Encastrement
Il existe principalement deux types
dencastrement des potelets
sur le bton:
a) par simple enlage dans un fourreau
ou rservation faite dans le bton. Dans
ce cas, la longueur de la che doit tre
de 100 mm au minimum et le diamtre
de la rservation gal celui de la che
+ 2 mm,
b) potelet mis en place par un dispositif
de serrage dit pince venant enserrer
la dalle.
2 - Rsistance des montants
Voir ci-aprs.
I 2. LES LISSES, SOUS-LISSES,
PLINTHES
1 - Choix des matriaux
Acier ou alliage daluminium
conformment la norme.
Les plinthes peuvent ventuellement tre
en bois.
Dans le cas dusage de tubes,
leur paisseur doit :
tre suprieure ou gale 1,5 mm
pour lacier,
tre suprieure ou gale 2 mm
pour laluminium.
2 - Rsistance
a) Conformment la norme, quelle que
soit sa porte, le garde-corps doit
rsister sparment :
une charge ponctuelle de 30 kg
sans che suprieure 35 mm,
une charge ponctuelle de 125 kg
sans rupture et sans engendrer
un dplacement en tout point
de plus de 200 mm.
b) En cas dutilisation de lisses, sous-
lisses en bois titre indicatif :
porte de 2 m: planche de 38 mm -
largeur : 150 mm
porte de 1,5 m: planche de 32 mm -
largeur : 125 mm
I 3. FILETS - GARDE-CORPS
POUR TRAVAUX SUR TOITURE
Si la mise en place de dispositifs
plus robustes se rvle impossible
ou inadapte aux travaux excuter,
les ensembles lets/garde-corps
peuvent tre installs.
Dans ce cas, le choix de ces ensembles
devra satisfaire aux recommandations
de lINRS et en particulier :
lespacement des potelets ne doit pas
excder 2 m,
la hauteur du let est de 1,20 m,
les lets comporteront en partie haute
et basse une ralingue qui sera tendue
tous les 10 m maximum et ils seront
conformes la norme NF EN 1263
(P93-311).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
112
3.2.12
3.2.12 taiement
Ltaiement est un systme
de construction qui permet de supporter
des charges en phase provisoire.
Il est constitu gnralement soit par
des tais simples, soit par des structures
mtalliques embotables (tours
dtaiement).
Les cinq phases pour la constitution
dun bon taiement sont dans lordre
chronologique:
1. la dtermination des charges tayer
2. les caractristiques des appuis
3. le choix dun matriel adapt
4. la note de calcul et le plan dtaiement
5. les vrications sur chantier
I 1. LES CHARGES TAYER
Elles sont constitues principalement :
du poids du bton arm,
du poids des cofffrages, poutrelles,
des surcharges verticales: poids
matriel et personnel et stockage
divers,
des charges horizontales: pose
dlments prfabriqus, excentricits
diverses et dfauts de verticalit,
des charges dynamiques: coule
du bton-vibration.
I 2. LES CARACTRISTIQUES
DES APPUIS
a) Dans le cas dappui sur le sol,
connatre de manire prcise
sa contrainte admissible et dterminer
la surface des appuis et le systme
de rpartition.
Cela ncessite un traitement pralable
du sol avec vrication de sa compacit
an dliminer tout risque de tassement
diffrentiel.
b) Cas dappui sur plancher intermdiaire:
En labsence de justication particulire,
les charges supportes par un taiement
devront tre descendues jusquau bon
sol par taiement des planchers
successifs. Prvoir des semelles hautes
et basses de rpartition.
I 3. LE CHOIX DUN MATRIEL
ADAPT
Les principaux types de matriel sont :
1 - Ltai simple: il fait lobjet
des normes NF EN 1065 (P93-321)
et NFP 93-221, et dune marque NF.
Les caractristiques mcaniques
sont donnes par le fabricant
et sont fonction du diamtre de sa
coulisse et de sa hauteur.
Principaux dispositifs daide la mise
en uvre:
trpieds ou mieux cadre-tais
permettant de solidariser 4 tais
et de constituer une plate-forme
de travail,
dcintreur pour dcoffrage rapide,
fourche dappui xe sur la platine
de tte.
Ltai simple est facile de mise en place
jusqu 3 m de hauteur. Au-del,
son utilisation est pnible (poids),
le rendement est mdiocre et le travail
devient dangereux. De plus, ne jamais
superposer les tais.
Il est alors conseill dutiliser le matriel
cit ci-aprs.
2 - Les tours dtaiement ou sapines
Systme dtaiement constitu
dlments prfabriqus mtalliques qui
assembls, forment un ensemble stable.
Il fait lobjet de la norme NF P 93-550
et dune marque NF.
Les charges admissibles par tour
sont donnes par le fabricant.
3.2 MATRIEL
113
Pour la mise en uvre, prvoir :
des planchons de montage,
des moyens daccs pour les tours
de grande hauteur.
I 4. LA NOTE DE CALCUL
ET LE PLAN DTAIEMENT
En fonction du matriel choisi
et des hauteurs, ces documents seront
mis disposition du chef de chantier
avant tout dmarrage des travaux.
Selon les cas, ils sont tablis:
par un technicien quali
de lentreprise,
par le fournisseur,
par un bureau dtudes.
Nota: le dcret du 8 janvier 1965
rend obligatoire ces documents
pour les taiements de plus de 6 m
de hauteur.
I 5. LES VRIFICATIONS SUR
CHANTIER
Elles portent sur les points ci-aprs:
1. adaptation du matriel et vrication
de son tat larrive,
2. portance de la surface dappui (sol),
3. conformit du montage au plan
dtaiement,
4. contrles visuels de ltaiement
en cours de btonnage.
Elles sont effectues par une personne
comptente (nomme charg
douvrages provisoires dans les marchs
publics), designe par lentrepreneur.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
114
3.2.13
3.2.13 Engins
de chantier
I Les engins de chantier sont souvent
des engins terrestres automoteurs
de chantier conducteur port,
lexclusion des grues mobiles et
des vhicules pour lesquels un permis
de conduire est obligatoire (camions...).
Certains sont conducteur accompagn
ou tlcommands.
I Pour lachat ou la location
(voir 3.2.14 Machines et 1.3.9 Location
de matriel)
I Au vu des accidents provoqus par
ce type de matriel, il est demand aux
employeurs de dlivrer une autorisation
de conduite (voir 2.3.4) garantissant
une aptitude reconnue du conducteur.
I Lorganisation du chantier (voir 1.3.3
Plan gnral de coordination) dnira les
rgles de circulation, de stationnement,
la sparation des circulations engins et
autres vhicules, limitera la prsence
des pitons proximit des engins, etc.
I Au niveau de lquipement, les
engins doivent tre quips:
dune structure de protection contre le
retournement, associe une ceinture
de scurit maintenant le conducteur
lors dun renversement ventuel pour
les chargeuses, chargeuses-
pelleteuses, tracteurs, dcapeurs,
niveleuses, tombereaux, trancheuses
et compacteurs,
de systmes de visualisation
et de signalement en marche arrire
(rtroviseurs panoramiques, camras,
phares clat, klaxons de recul,
systme de recueil...),
daccs ergonomiques et srs
(marches, mains courantes...),
de cabines adaptes (siges
anti-vibratiles, insonorisation,
pressurisation...),
dune protection contre les chutes
dobjets si ncessaire.
I Au niveau de lutilisation:
les manuvres sur le chantier
ncessitent de dsigner un chef
de manuvre,
des liaisons radio limitent les
dplacements des engins, vhicules
et pitons et sont souhaitables,
instructions gnrales et propres au
chantier (vitesse, charges, rgles
de circulation...).
I Au niveau de lentretien:
chaque engin doit possder un carnet
dentretien rdig en franais o sont
consigns: les essais priodiques des
organes de scurit (freins, direction,
etc.), les oprations dentretien courant,
les grosses rparations;
pour le gonage des roues, utiliser
une cage robuste pouvant sopposer
efcacement la projection
des cercles;
avant dentreprendre des travaux sous
une partie mobile dun engin, installer
un dispositif de calage sopposant en
cas de dfaillance du dispositif normal
ou improvis de retenue.
3.2 MATRIEL
115
3.2.14
3.2.14 Machines
Les informations qui suivent concernent,
non seulement les machines semi-
mobiles et portatives, nombreuses
sur les chantiers, mais aussi les
machines xes utilises en atelier.
1 - Achat ou location
I Les machines prsentent toutes
des risques pour le personnel et cest
dabord la rdaction du contrat
dachat ou de location (voir 1.3.9)
que le chef dentreprise doit intervenir
en exigeant :
la conformit la rglementation
en vigueur (avec marquage CE et
dclaration de conformit CE exigibles
depuis le 1
er
janvier 1995 pour
le matriel neuf, certicat de conformit
pour le matriel ancien, nom du
fabricant...),
des spcications techniques
particulires (utilisation, environnement,
etc.),
la remise dune notice dinstructions en
franais,
la vrication ventuelle la rception
par un organisme de vrication,
la formation ventuelle des oprateurs.
I Dans le cas dune alimentation
lectrique (voir 3.1.5 lectricit), choisir
une machine dont :
le degr de protection dni par IP
suivi de 2 chiffres (exemple: IP 44) et
la classe I (mise la terre)
ou II (double isolation)
ou III (trs basse tension
de scurit)
sont adapts aux conditions dutilisation.
2 - Utilisation
On ne peut utiliser que des machines
rpondant en particulier aux
exigences suivantes:
tre munies de protecteurs rendant
inaccessibles les poulies, engrenages,
courroies de transmission...
tre munies de protecteurs vitant, ou,
dfaut, limitant les contacts
accidentels avec les organes de travail
(outil, cylindre, foret, disque...) ainsi
que les projections de poussires,
copeaux...
ne pas redmarrer aprs une coupure
de courant lectrique sans une action
volontaire sur lorgane de mise
en marche;
tre quipe contre le risque lectrique
(mise la terre, dispositif diffrentiel
30 mA, double isolation...) ;
pouvoir tre isole de ses sources
dnergie par un sectionneur
verrouillable, un robinet darrt,
une prise de courant... (voir 3.1.6
Consignation).
Le chef dentreprise doit informer
les oprateurs dsigns
des conditions dutilisation
et de maintenance des machines,
des consignes les concernant,
avec indication des mesures de scurit
prendre et ventuellement du port
dquipements de protection individuelle.
Certaines machines doivent tre
vries priodiquement (voir 3.1.7).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
116
3.3.1
3.3.1 Bruit
Certains travaux, par les bruits mis, sont
susceptibles de provoquer une surdit
irrversible du salari. Seul un
audiogramme permet dapprcier
objectivement ce dcit auditif.
La surdit, sous rserve de vrication
des conditions de prise en charge
indiques au tableau n 42 des maladies
professionnelles (voir 1.1.3), peut faire
lobjet dune indemnisation. Le cot
moyen de cette dernire est denviron
100 000 euros.
I 1. DFINITIONS
Bruit : superposition de sons plus
ou moins dsagrables.
Sons: vibration de lair (milieu lastique)
qui se propage sous forme donde
et produit une variation de la pression
acoustique. Le son se caractrise
par deux grandeurs:
sa frquence mesure en hertz: Hz
son intensit mesure en dcibel : dB(A)
partir de 80 dB(A), le milieu est
considr comme bruyant. Pour
dterminer les caractristiques
de chaque bruit (intensit selon
les frquences) il faut faire une analyse
spectrale.
I 2. LES SEUILS RGLEMENTAIRES
Le poste de travail sera dautant plus
confortable quil sera moins bruyant
et la dure dexposition plus courte.
partir de 80 dB(A) : lambiance
de travail est bruyante.
partir de 85 dB(A) : si une protection
collective ne peut pas tre mise
en place, des protecteurs individuels
sont recommands et doivent tre mis
3.3 NUISANCES
117
disposition des salaris.
Une surveillance mdicale spciale
doit tre assure (voir 2.3.2).
partir de 90 dB(A) : lemployeur
est tenu dtablir un programme
de mesures en vue de rduire le bruit.
Dans lattente de la rduction du bruit
la source, le port des protecteurs
individuels est OBLIGATOIRE.
I 3. LA PRVENTION
Trois niveaux dans lordre dcroissant
de priorit.
1. La prvention intgre
Le bruit est rduit la source.
La puissance acoustique mise par
la machine est limite par des
dispositions techniques dorigine
(dsolidarisation des transmissions,
cabine insonorise, traitement
des locaux, loignement de la source...).
2 - La protection collective rapporte
On amliore lexistant par :
des capotages, des encoffrements,
des crans, des chappements
amliors,
des mthodes de travail diffrentes,
exemple: outils hydrauliques plutt
que pneumatiques,
une coordination des interventions
des entreprises pour rduire linuence
du bruit sur le nombre de salaris.
3 - La protection individuelle
(voir 2.4.1)
I Pour tre efcace, il est ncessaire
quelle soit porte 100% du temps
dexposition. Quitter une protection
daffaiblissement gal 30 dB(A)
pendant 10% du temps revient porter
une protection daffaiblissement gal
10 dB(A) pendant toute la dure
dexposition. Porter cette protection
la moiti du temps rduit son efcacit
celle dune protection daffaiblissement
de 3 dB(A) pendant toute la dure
dexposition.
I Diffrents types de protecteurs
individuels: bouchons doreilles,
casques anti-bruit permettent de rduire
les niveaux sonores de 15 30 dBA
selon le protecteur choisi.
La protection individuelle ncessite
une bonne sensibilisation du personnel.
EXEMPLES DE BRUIT SUR LES CHANTIERS
Source
Niveau sonore
Risques
en dB(A)
Camion 180 185 DANGER au-dessus de 85 dB(A)
Compresseur non insonoris 185 195
Pistolet peindre 191 115 LSIONS IRRVERSIBLES
Perceuse percussion 192 100 au-dessus de 90 dB(A)
Scie circulaire 103 106
Marteau pneumatique 103 115
Jumbo en galerie 118 130 DOULEUR au-dessus
Pistolet de scellement 140 160 de 130 dB(A)
3 - PRVENTION TECHNIQUE
118
3.3.2
3.3.2 Produits
dangereux
Le risque chimique est souvent mconnu
dans le domaine du BTP, car le risque
est insidieux et beaucoup moins
marquant que les risques immdiats
de chute ou dinstabilit.
Lvolution des techniques
et des mthodes fait que lon trouve
de plus en plus de produits nouveaux
dont il convient de lire attentivement
les ches de donnes de scurit, les
notices dutilisation et les tiquettes. Le
mdecin du travail, inform de la nature
des produits utiliss, est un interlocuteur
privilgi pour la prvention du risque
chimique.
Risques prsents par les produits
chimiques dangereux
intoxications,
cancers,
brlures,
irritations de la peau ou des yeux
(dermatoses, eczmas),
affections respiratoires,
allergies cutanes et respiratoires,
qui peuvent entraner la reconnaissance
de maladies professionnelles
(voir 1.1.3).
Certains produits peuvent aussi tre
la cause dincendie ou dexplosion.
Principaux produits, prparations
et procds dangereux rencontrs
sur les chantiers
ciments et chaux,
lubriants (huile de dcoffrage),
fumes de soudage,
carburants,
gaz dchappement de moteurs
thermiques,
produits de traitement des bois
(pulvrisation et injection dans
les charpentes, trempage),
amiante (dcoupage de matriaux
en amiante-ciment, docage),
silice (dcoupage et ponage
de matriaux contenant de la silice
libre),
plomb et ses composs (oxycoupage,
cuvelage, dcapage thermique
de certaines peintures, travaux
sur vitraux),
bres minrales synthtiques
disolation et rfractaires,
poussire de bois,
mousse polyurthane (isolant
thermique, produits de bouchage
ou de calfeutrement),
acides (chlorhydrique ou uorhydrique)
employs pour dcaper les carrelages
ou les faades,
peintures et leurs diluants,
produits de dcapage des vieilles
peintures,
colles et produits de scellement
ou dtanchit,
produits de revtement pais
contenant des bitumes, goudrons ou
rsines synthtiques (travaux routiers,
sols),
solvants de dgraissage
et de nettoyage,
dtergents.
Mesures de prvention
Choisir des produits moins dangereux
(peinture en phase aqueuse et sans
plomb, produit moins inammable).
3.3 NUISANCES
119
Retenir un mode opratoire plus sr
(trempage au lieu de pulvrisation,
emploi dun outillage vitant le contact
manuel).
Capter les polluants la source
(emploi dune torche de soudage
aspirante).
Ventiler les locaux de travail.
Former et informer le personnel :
baliser les zones dangereuses,
lire les tiquettes, les notices
dutilisation et les ches de donnes
de scurit,
rtiqueter les emballages en cas
de transvasement,
ne jamais transvaser un produit
chimique dans un rcipient usage
alimentaire,
ne jamais mettre ou consommer
un produit alimentaire dans un
rcipient usage professionnel,
ne pas fumer,
ne pas effectuer de travaux pouvant
gnrer des points chauds
proximit dun produit inammable
ou susceptible de former un mlange
explosif avec lair.
Porter les vtements de protection
appropris et les quipements
de protection individuelle prvus
par les consignes.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
120
3.3.3
3.3.3 Port manuel
de charges
La manutention et le transport manuel
des charges sont lheure actuelle
lorigine dun tiers des accidents
(voir 1.1.7).
Le dcret n 92-958 du 3 septembre
1992 impose aux employeurs
des obligations en matire
de manutention manuelle des charges.
Les principes de prvention sont :
1 - lemployeur doit prendre toutes
mesures dorganisation ou utiliser
les moyens mcaniques an dviter
le recours la manutention manuelle,
2 - lorsque cela nest pas possible,
il convient dvaluer les risques dus
aux manutentions manuelles, de rduire
au maximum ces manutentions
en organisant les postes de travail
et en mettant disposition des
travailleurs des aides mcaniques,
3 - lorsque le recours la manutention
manuelle ne peut tre vit, la charge
maximale manutentionner
dune faon habituelle ne peut tre
suprieure 55 kg pour un homme,
4 - une formation essentiellement
caractre pratique doit tre donne
sur les gestes et postures adopter
pour la ralisation en scurit
des manutentions.
Nota 1: le plan gnral de coordination
(voir 1.3.3) dnit lutilisation de
moyens communs sur les chantiers.
Lemployeur en tient compte pour dnir
ses propres moyens dans le PPSPS
(voir 3.1.2).
Nota 2: les affections chroniques du
rachis lombaire provoques par la
manutention manuelle de charges
lourdes peuvent tre indemnises selon
les conditions xes par le tableau 98
des maladies professionnelles
(voir 1.1.3).
3.3 NUISANCES
121
3.3.4
3.3.4 Vibrations
Les vibrations telles que les mouvements
et les secousses mcaniques sont
directement transmises au corps des
salaris en contact avec une machine
mobile (engin de chantier, chariot
lvateur), du matriel vibrant
(concasseur, table vibrer le bton),
un outil portatif (brise-bton, dameuse,
ponceuse).
I 1. EFFETS DES VIBRATIONS
Les effets des vibrations (inconfort, gne,
pathologie) dpendent de lamplitude et
de la frquence des vibrations, de la
dure de lexposition et de la partie du
corps touche.
Les premiers troubles peuvent apparatre
au bout de plusieurs mois ou de
plusieurs annes.
Transmises aux membres suprieurs :
crises de blanchiment douloureux des
phalanges (syndrome de Raynaud),
moindre sensation du toucher, du
chaud et du froid,
douleurs dans les bras et les mains,
gne fonctionnelle des articulations
(coude, poignet, main).
Transmises lensemble du corps :
lombalgies,
excroissances osseuses,
hernies discales.
Lexposition de lensemble du corps
associe au port frquent de charges
augmente le risque de lombalgie.
I 2. MESURES DE PRVENTION
CONTRE LES VIBRATIONS
1 - Valeurs limites
La directive europenne vibration en
cours de transposition dnit les valeurs
limites suivantes :
0,5 m/s
2
pour lensemble du corps ou
2,5 m/s
2
pour le systme main/bras sur
8 heures dexposition. Au-del :
information des salaris et
tablissement par lemployeur dun
programme de mesures en vue de
rduire les vibrations.
1,15 m/s
2
pour lensemble du corps ou
5 m/s
2
pour le systme main/bras sur
8 heures. Au-del : lemployeur doit
prendre toutes dispositions pour
revenir en dessous de ces valeurs.
2 - Suppression
ou rduction du risque
On peut dans certains cas liminer les
vibrations en adoptant une organisation
de travail diffrente ou en modiant les
techniques de production, voire rduire
la dure dexposition.
La formation des salaris lutilisation de
leur machine permet aussi de rduire le
risque.
Dans le cas de vibrations transmises aux
membres suprieurs :
choisir des machines traites contre les
vibrations (brise-bton antivibratile par
exemple),
minimiser le couplage entre la machine
et le salari par un bon choix de
machine et de bonnes postures,
maintenir une temprature sufsante,
en particulier pour les mains.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
122
Dans le cas de vibrations transmises au
corps entier :
rduire les vibrations la source (choix
de lengin, tat du sol, vitesse),
diminuer la transmission des vibrations
en intercalant des dispositifs de
suspension (pneus plus souples,
suspension basse frquence de
certains quipements ou de la cabine,
siges suspendus),
optimiser la posture des salaris (sige
facilement rglable, facilitant la rotation
du buste pour ceux devant se
retourner frquemment, aides
visuelles).
Dans tous les cas : entretenir
rgulirement le matriel et remplacer les
lments hors dusage.
3 - Surveillance mdicale
et information du personnel
Prvoir des visites mdicales de contrle
rgulires et une sensibilisation aux
risques pour les salaris exposs.
Nota : les troubles et affections des
mains et des membres suprieurs dus
aux vibrations peuvent tre indemniss
selon les conditions xes par le tableau
n 69 des maladies professionnelles.
Ceux du rachis lombaire peuvent ltre
selon le tableau n 97 (voir 1.1.3).
3.3 NUISANCES
123
3.3.5
3.3.5 Alcoolisme
et tabagisme
I Lalcool et le tabac provoquent
une altration de la sant; ils aggravent
considrablement les risques
de maladie mais galement les risques
professionnels.
Tous les organes sont touchs par
lalcool mais ce sont surtout lappareil
digestif et le systme nerveux qui sont
les plus atteints, avec pour ce dernier :
troubles des rexes, de la vision,
de lquilibre, du jugement.
Ces effets sont accentus avec les
mdicaments et linhalation de certains
produits chimiques.
Lalcool est impliqu dans la moiti
des accidents mortels de circulation
et de rcentes tudes montrent
une modication du comportement
pour des alcoolmies infrieures
0,25 g/l.
Le rglement intrieur (voir 2.1.2)
devrait rappeler linterdiction dtre
en tat dbrit; il peut prvoir le
recours lalcootest sous certaines
conditions.
I La mise disposition par lemployeur
deau potable et frache est
une obligation (voir 3.4.1), qui ne peut
que contribuer faire diminuer
lalcoolisme.
I Le tabac altre, en particulier,
lappareil bronchopulmonaire
des fumeurs mais aussi des non-fumeurs
exposs la fume.
Lemployeur est tenu, depuis 1992,
damnager les locaux de travail pour
assurer la protection des non-fumeurs.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
124
3.4.1
3.4.1 Rfectoires,
vestiaires
et sanitaires
Le coordonnateur, dans le cadre du plan
gnral de coordination (voir 1.3.3),
dnit les mesures dorganisation
gnrale du chantier et notamment
celles concernant les locaux destins
au personnel. Les cantonnements
communs tous corps dtat ou base-vie
sont privilgier.
Nota: pour les chantiers mobiles et/ou
faible effectif, lutilisation dun local
vestiaire/rfectoire avec lavabo et WC,
eau chaude et douche si possible,
permet de satisfaire aux prescriptions
minimales du Code du travail.
CHANTIER PRESCRIPTIONS MINIMALES
DURE VESTIAIRE RFECTOIRE EAU WC
Infrieure
4 mois
Suprieure
4 mois
Local :
ar, clair
et chauff pendant
la saison froide
quipement :
siges
armoires vestiaires
individuelles (patres
en cas
dimpossibilit)
Idem
De plus:
Local :
communication
directe avec les
lavabos
sols et murs facile-
ment nettoyables
quipement :
armoires vestiaires
ininammables
deux compartiments
et fermant cl
Local :
ar, clair
et chauff pendant
la saison froide
quipement :
tables en nombre
sufsant recouvertes
dun matriau
impermable
chaises
appareil assurant
le rchauffage ou la
cuisson des aliments
garde-manger et si
possible rfrigrateur
Idem
De plus, si nombre
de repas > 25:
Local dont les parois
et le sol sont facile-
ment nettoyables
quipement :
robinet deau
potable frache
et chaude pour
10 travailleurs
moyen de
conservation
ou de rfrigration
Pour la boisson:
eau potable et
frache au moins
3 litres par jour
et par travailleur
Pour la toilette:
eau potable en
quantit sufsante
lavabo ou rampe et
si possible eau
temprature rglable
1 orice au moins
pour 10 travailleurs
moyens
de nettoyage
et de schage
ou dessuyage
Idem
De plus:
lavabo avec eau
temprature rglable,
1 lavabo pour
10 travailleurs
douches pour tous
les travaux salissants
Local :
sans communica-
tion directe avec
dautres locaux o
sjourne le personnel
ar, clair et ne
dgageant pas
dodeur
sols et parois
impermables
quipement :
un WC et un urinoir
pour 20 hommes
chasse deau
papier hyginique
1 point deau dans
au moins un WC
Nota: les douches sont obligatoires pour tous les travaux insalubres et salissants qui gurent dans la liste xe par arrt
ministriel (amiante, gots, etc.) quelle que soit la dure du chantier.
3.4 HYGINE ET PREMIERS SECOURS
125
1 - Vestiaires, rfectoires
Locaux
Installer un local vestiaire et un local
rfectoire de dimensions sufsantes
eu gard au nombre doccupants.
Ces locaux doivent tre convenablement
ars, clairs, comporter une isolation
thermique en matriaux non
inammables et chauffs pendant
la saison froide. Les locaux ne doivent
pas servir de stockage pour
les matriaux ou matriels.
Armoires vestiaires
Installer dans le vestiaire, en nombre
sufsant, des armoires individuelles,
double compartiment, en mtal ou tout
autre matriau possdant des qualits
analogues.
Tables et chaises
quiper le rfectoire de tables
et de chaises en nombre sufsant. Un
espace de 65 cm au minimum doit tre
prvu par place. Les tables doivent tre
recouvertes par un matriau
impermable et facilement lavable.
quipement du rfectoire
Munir le rfectoire dune installation
qui permette de rchauffer les plats
et dun moyen de conservation
ou de rfrigration des aliments.
Amnager dans le rfectoire ou
proximit immdiate un poste deau
frache pour la boisson (fontaine
rfrigrante par exemple).
Nettoyage du vestiaire et du rfectoire
Nettoyer le vestiaire et le rfectoire
au moins une fois par jour et mettre
les rsidus putrescibles dans des
rcipients hermtiquement clos.
2 - Sanitaires
Lavabos
Installer des lavabos aliments en eau
courante temprature rglable
dans un local clos et couvert. Mettre
disposition du savon et un moyen
dessuyage ou de schage.
Si les lavabos et les vestiaires sont
installs dans des locaux spars,
amnager un passage clos et couvert
entre les deux.
Cabinets daisances
Le chantier doit comporter des cabinets
daisances, de prfrence dun modle
la turque. Ils doivent tre nettoys
et dsinfects au moins une fois par jour.
Les cabinets daisances doivent tre
construits en matriaux rsistants,
impermables. Ils doivent tre clos
et couverts, clairs et quips dune
porte pleine avec condamnation, ouvrant
vers lextrieur.
3 - PRVENTION TECHNIQUE
126
3.4.2
3.4.2 Lutte contre
lincendie
I 1 - PROTECTION INCENDIE
Des extincteurs susceptibles de lutter
avec efcacit contre un dbut
dincendie doivent tre placs
proximit des locaux ou des zones
dans lesquels se trouvent des produits
inammables (locaux de stockage,
locaux vestiaires/rfectoires, local
transformateur, terrasses lors
de travaux dtanchit).
Ces extincteurs doivent tre vris
priodiquement de faon sassurer
quil sont en tat de fonctionner.
Le choix du produit doit tre adapt
la classe de feu et aux locaux
dans lesquels lextincteur peut tre
utilis (avec ou sans risque lectrique).
Classes de feux
Type A: feux de matriaux solides
(bois, papier, carton...) dont
la combustion se fait avec formation
de braises.
Type B: feux de liquides ou de solides
liquables (bitume, goudron, huiles,
solvants...).
Type C: feux de gaz (gaz de ville,
3.4 HYGINE ET PREMIERS SECOURS
127
butane, propane).
Type D : feux de mtaux (magnsium,
aluminium).
En fait, hormis pour des feux de type A
o leau pulvrise est le meilleur agent
extincteur, on utilisera pour tous
les autres types de feux des extincteurs
poudre qui prsentent une bonne
efcacit et une isolation vis--vis
du courant lectrique.
Nota: le choix des matriaux qui
constituent les ateliers, bureaux et locaux
destins au personnel, ainsi que leurs
isolations, doit tre fait en tenant compte
de leur rsistance au feu.
I 2 - CLAIRAGE DE SECOURS
Il convient dquiper dun clairage
de secours les sous-sols importants ainsi
que les escaliers et accs sombres,
indpendamment de lclairage
de chantier, de faon ce que les
salaris puissent quitter sans encombre
le chantier, mme si lclairage principal
est interrompu par un dbut dincendie.
Cet clairage de secours ou ce balisage
a pour but dindiquer les sorties
et est ralis de prfrence laide
de blocs autonomes de secours.
Dans certains cas, des lampes
individuelles de poche seront fournies
aux salaris.
I 3 - AUTRES DISPOSITIONS
Des salaris en nombre sufsant doivent
avoir t forms lutilisation
des extincteurs.
Une reconnaissance du chantier
avec les pompiers peut tre utilement
envisage pour lutter contre un dbut
dincendie ou organiser les premiers
secours (voir 3.4.3).
3 - PRVENTION TECHNIQUE
128
3.4.3
3.4.3 Premiers
secours
I 1 - OBJECTIF
I Mettre en place le personnel
(voir 2.3.6 Secourisme) et les structures
adapts aux risques du chantier
ou de latelier, son implantation
gographique et leffectif, de faon
pouvoir apporter une victime
daccident les secours les plus rapides
et les plus adapts possibles avant
larrive des secours extrieurs.
I 2 - BOTE DE SECOURS
Sur tous les chantiers et dans
les ateliers, il est ncessaire davoir
une trousse ou bote de secours dont
le contenu, adapter par le mdecin
du travail en fonction des risques
et du niveau de formation des secouristes,
peut sinspirer de la liste suivante:
Coussin hmostatique 1 unit
(type CHUT)
Couverture isothermique 1 unit
charpes de toile (triangle, 2 units
rectangle ou isocle
de 1 m de ct)
Sacs plastique 2 units
de 0,25 m0,15 m
pingles de sret 12 units
Matriel de petits soins:
Compresses grand modle 20 units
(0,30 m0,30 m) sous
conditionnement individuel
Pansements auto-adhsifs 10 units
(assortiment sous
conditionnement individuel)
Bandes de gaze lastiques (type nylex)
3 m0,07 m 3 units
3 m0,10 m 3 units
Bande de toile non extensive 1 unit
(4 m0,10 m)
pour contention
Flacons compte-gouttes 2 acons
pour dtergent antiseptique 125 ml
(type Btadine, Septivon,
Hexomdine...)
Sparadrap dchirable 1 unit
(5 m0,02 m)
Liquide de bain oculaire 1 acon
(type Dacryosrum) 125 ml
Pince charde 1 unit
Paire de ciseaux bouts 1 paire
ronds (14 cm)
Sachet de gants 1 sachet
usage unique de 10
Cette bote est maintenir complte
et pourrait galement comporter
un masque protecteur pour le bouche
bouche.
I 3 - POSTE DE SECOURS
Il est recommand ds que le chantier
a une dure suprieure 4 mois.
quipement minimal : lit, couverture,
lavabo, table facilement lavable, armoire
de rangement, bote de secours, lampe
torche, tlphone et un brancard
disposition des secours extrieurs.
Poste signal et aisment accessible
aux secouristes et secours extrieurs.
Nota: une inrmerie est installe ds
que leffectif atteint 200 personnes:
1 inrmier de 200 800 salaris,
1 inrmier de plus par tranche de
600 salaris,
quipement de linrmerie dterminer
en accord avec le mdecin du travail.
3.4 HYGINE ET PREMIERS SECOURS
129
I 4 - LES SECOURS EXTRIEURS
I La consigne de dclenchement
des secours doit tre claire et les
numros dappel afchs (18, 15, 112...).
Prendre contact au pralable avec
les secours extrieurs pour ltablir.
I Prvoir le guidage des secours
extrieurs.
I Sur les chantiers importants ou ayant
des zones de travail dont laccs
est dlicat, le reprage des lieux
ou de ces zones est faire
avec les secours extrieurs et conduit
gnralement ltablissement dun plan
de secours.
INDEX ALPHABTIQUE
130
A
accessoire de levage 94, 95, 98
accident du travail 8, 18, 52, 74
accident de trajet 9
afchage 43
alcoolisme 123
analyse des accidents 12
ancrage 68, 69, 99, 103
appareil de levage 80, 94
aptitude mdicale 38, 54, 57, 59, 60
arrt temporaire de travaux 23
autorisation de conduite
39, 59, 63, 95, 114
B
banche 96
blindage 97
bote de secours 128
bruit 53, 57, 86, 116
C
Caisse gnrale de scurit sociale des
dpartements doutre-mer (CGSS) 24
Caisse primaire dassurance maladie
(CPAM) 8, 9, 25, 53, 75
Caisse rgionale dassurance maladie
(CRAM) 16, 20, 24, 62
carnet dentretien 63, 114
casque 67
chaussure de scurit 67
collge interentreprises 27, 29, 30, 34
comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail (CHSCT) 46
comit rgional de reconnaissance 11
consignation 90, 115
contrat de prvention 21
contrat de travail 56
coordonnateur de scurit
27, 29, 40, 79, 81
cotisation complmentaire 75
cotisation des accidents du travail 16, 20
cotisation supplmentaire 21
D
dclaration daccident du travail 52
dclaration dintention de
commencement
de travaux (DICT) 49, 89, 95, 97, 100
dclaration douverture de chantier 48
dclaration pralable 27, 31
dclaration pralable lembauche 56
dlgation de pouvoirs 44, 72
dlgu du personnel 45, 46, 64, 65, 81
demande dautorisation 95, 97, 100
demande de renseignements 49
dpenses communes, compte-prorata
32, 80
document unique 42
dossier de maintenance et dinterventions
ultrieures 27, 30, 35, 40, 84
E
chafaudage volant 103
chafaudage de pied 83, 99
chafaudage roulant 101
chelle 97, 110
clairage de secours 127
lectricit 87, 95, 97, 100, 101
lment matriel 18
engins de chantier 114, 121, 122
entreprise utilisatrice 40, 57
entreprise extrieure 40
taiement 112, 113
valuation des risques 12, 42
extincteur 126
F
faute inexcusable 75
formation la scurit 38, 58, 62
G
garde-corps 83, 109, 111
H
habilitation 60, 89, 90
harnais dantichute 68, 92, 103, 104, 108
I
incendie 55, 58, 70, 86, 118, 126
incitation nancire 20, 25
injonction pralable 21, 25
inspection du travail 23, 50
installation lectrique 31, 33, 49, 80, 88
institut national de recherche
et de scurit (INRS) 25
intemprie 64, 70
L
label OBS 70
ligne de vie 69
INDEX ALPHABTIQUE
131
location de matriel 39
locaux destins au personnel
27, 31, 33, 35, 41, 79, 82, 124, 127
M
machine 115
matre duvre 27, 28, 34, 49
matre douvrage 27, 36, 49, 56, 76
maladie caractre professionnel 11
maladie professionnelle
10, 18, 52, 116, 118, 120, 122
manutention manuelle 120
marchandage 36
marquage CE 22, 65, 67, 70, 94
marque NF 22
mdecin du travail
38, 41, 54, 57, 58, 81, 118
mise en demeure 23, 53, 92
N
nacelle 106
normalisation 22
note de calcul 100,113
notice dintructions 39, 66, 94, 106, 115
O
organime professionnel de prvention
du btiment et des travaux publics
(OPPBTP) 26
organisme agr 30, 53, 89, 92
organisme de prvention priv 53, 92
P
plan dinstallation de chantier 79
plan gnral de coordination
27, 29, 31, 33, 79, 83, 114, 124
plan particulier de scurit
et de protection
de la sant 30, 36, 81
plate-forme de travail en encorbellement
83, 96, 108
plate-forme lvatrice 106
plate-forme individuelle roulante 109
prt de main duvre 38
principes gnraux de prvention
27, 30, 42, 55, 83, 84
procs verbal 23, 76
produit dangereux 118
programme de prvention 46, 55
protection collective 31, 33, 42, 83
protection individuelle 42, 65, 92
R
radio 95, 114
rapport daccident (modle) 14
rfr 23
registre 50, 56, 92
registre des accidents du travail
bnins 52
registre-journal 30
rglement intrieur 44, 46, 123
rglementation 22, 43, 57, 72
rente 8, 75
responsabilit civile 74
responsabilit pnale 76
ristourne 20
S
sanction pnale 28, 56, 77
secours 31, 55, 58, 62, 82, 127, 128
scurit sociale 24, 56, 74
service de scurit, agent de scurit
44, 55
signalisation 70, 85, 100
sous-traitant 36, 81
statistiques 18, 55
surveillance mdicale speciale
38, 41, 54, 57, 117
T
tabagisme 123
taux de cotisation 16
taux de frquence 19
taux de gravit 19
transport de personnel 63, 79
travail dissimul 36, 56, 76
travail temporaire 38, 53
travailleur indpendant 31, 36, 76
tribunal 75, 77
U
Union pour le recouvrement des cotisations
de scurit sociale et dallocations familiales
(URSSAF) 25, 56
V
vent 95, 96, 106
vrication
12, 39, 50, 53, 55, 65, 92, 94, 105, 115
vtement de protection 70, 119
vibration 121
visite mdicale 50, 57