Presentado por: SANDRA MILENA CALDERON CUARTAS HECTOR FABIO GUERRERO MARTINEZ TATIANA ORTIZ MANTA OSCAR FREDY HERNANDEZ NARVAEZ MARCELA GIL GUARDIA ANGELA MARIA JARAMILLO MEJIA
Profesor: ANDREA SASTRE GOMEZ
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMIN, ECONOMICAS Y CONTABLES CONTADURIA PBLICA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL II SEMESTRE COLOMBIA SEPTIEMBRE 2014 DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
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TABLA DE CONTENIDO
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1. CASO ESTUDIADO 2 2. ANALISIS E INVESTIGACION DE FUENTES... 3 3. BIBLIOGRAFIA.. 6
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1. CASO ESTUDIADO:
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de Lunes a Viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latinlover en la filmacin de pelculas pornogrficas. El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
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2. INVESTIGACION Y ANALISIS DE FUENTES
Existe un contrato de trabajo a trmino fijo a 3 aos desde el 22 de octubre de1996, fue despedido el 21 de octubre de 2012. El trabajador ha cumplido efectivamente sus obligaciones, ya que ha sido homenajeado como mejor empleado, a este se le deber garantizar su renovacin porque la constitucin permite la realizacin del principio de la estabilidad laboral, esto sostiene La Corte Constitucional en sentencia del 4 de febrero de 1998. Si el empleador lo despidi por la presuncin de que haba celebrado contrato de trabajo con otro empleador, creo que es un despido sin justa causa, ya que su contrato de trabajo no estipula que no lo debe hacer. As est escrito en el artculo 26 del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
De acuerdo al artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo, la causal usada por el jefe inmediato del Sr. Ramiro Meneses no se configura como justa causa para el empleador, teniendo en cuenta que, por parte del empleador o patrono no se presentaron ninguna de las 15 causales regladas, a saber:
a) Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
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materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas . 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15). En el caso expuesto el seor Lino Roberto despide sin causa justa al seor Ramrez Meneses, nada le asegura que sea el seor Meneses, solo vio los ojos de un hombre y no tiene la certeza de sea l. DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
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Dado el caso de que fuese el seor Meneses el acto podr ser una causa justa de despido para el empleador siempre y cuando hubiese sido dentro de la empresa, segn el artculo anterior, numeral 5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus labores. Adicionalmente, y toda vez que el contrato a trmino fijo fue renovado automticamente desde el 22 de octubre de 1996, siempre por 3 aos ms; se considera que el trmino que debi utilizar el empleador para dar por finalizada la relacin laboral, era como mnimo hasta el 22 de octubre del ao 2014 (renovado automticamente cada 3 aos: a 22-10-1999, a 22- 10-2002, a 22-10-2005, a 22-10-2008, a 22-10-2011 y por ltimo, el termino para terminar dicho contrato a trmino fijo seria con anterioridad al 22 de octubre de 2014). A manera de conclusin, hay que hacer una querella administrativa ante el ministerio de trabajo indicando que el despido fue injusto, esperar que notifiquen y que llame a una conciliacin.
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3. BIBILIOGRAFIA:
Cdigo Sustantivo del trabajo http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 http://www.gerencie.com/category/derecho-laboral http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo% 20Colombia.pdf