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Resumen Ejecutivo #1 Novela: Nuestro Tmpano se Derrite

Nombre: Sergio Castillo
Profesor: Jos Antonio Rodrguez
Carn: 100771
Fecha: 21-10-2014

1) Aspectos Generales:
Autor - John Kotter: Considerado como una autoridad en temas de liderazgo y
cambio, el Dr. John P Kotter es autor de 18 libros hasta la fecha, siendo
traducidos a ms de 150 idiomas muchos de estos. Actualmente brinda
seminarios para ejecutivos en la Harvard Business School
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Coautor Holger Rathgeber: Como licenciado en ciencias econmicas, ha
ayudado a las organizaciones por 15 aos a implementar sus estrategias
propuestas. Desde 2004 ha trabajado junto al Dr. John Kotter en varias
publicaciones y programas educativos
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2) Fondo:
La idea principal de la historia es la de ensear al lector como implementar un
cambio y no fracasar en el intento. Como ideas secundarias se muestran
algunas caractersticas de cmo identificar la resistencia de un grupo y como
sobrellevarlas.
3) Forma:
El lenguaje utilizado es sencillo y utiliza una analoga entre la sociedad humana
y una sociedad ficticia de pinginos para explicarnos un proceso de cambio.
Esta novela nos muestra los pasos que vivieron una sociedad de pinginos
durante proceso de cambio en su estilo de vida producto de un posible
cataclismo del lugar donde estos vivan. La misma realiza nfasis en acciones
como la identificacin y aceptacin de un problema, la organizacin, la
comunicacin entre otros aspectos para poder ganar la confianza de la
poblacin de pinginos y lograr alcanzar la meta que estos se plantearon.
4) Juicios:
Al terminar de leer esta novela, record de inmediato la novela Quin mat el
cambio?, ya que esta nos indicaba todo lo que no debamos hacer para evitar
que una nueva idea fracase. Si bien ambas novelas tratan sobre el cambio
desde pticas distintas, hacen nfasis en aspectos similares que todos debemos
contemplar para implementar nuevas ideas o procesos, como lo es el liderazgo,
la comunicacin, la organizacin entre otros. Estos aspectos sealados en
Nuestro Tmpano se Derrite, se pueden aplicar tanto en trabajos en equipo,
como en el hogar y no se restringe solamente al mbito empresarial ya que nos
ensea que siempre que se intente algo diferente a lo que se est
acostumbrado, existirn quienes desean mantenerse firme a las costumbres,
pero que tambin existen formas de hacer que otros crean en las nuevas ideas.


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Who we are, John Kotter (N.D.), Consultado el 17 de Octubre de 2014, Pgina Web Kottern International:
http://www.kotterinternational.com/about-us/who-we-are/john-kotter/
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Who we are, Holger Rathgeber (N.D.), Consultado el 17 de Octubre de 2014, Pgina Web Kottern
International: http://www.kotterinternational.com/about-us/who-we-are/holger-rathgeber/