n 1 38 - Octobre 201 4

www.fo38.fr

Photographie : Gabriel Ducrot

Photographie : Gabriel Ducrot

Zoom sur le PSE

p. 3

Succs
chez Main scurit
p. 1 1

Franois Gonzalez
"L'ouvrir ne suffit pas"
p. 1 2

E d it o ri a l
Les provocateurs !

Seyssinet-Pariset

Loomis :
FO tient ses promesses

Ne pas faire de promesse en l'air permet

FO d'tre, chez le transporteur de fonds
Loomis, un partenaire social estim et
cout, tant des salaris que de la direction.

Acte 1

Cest luniversit dt du Medef

que le Premier ministre rendu public son idylle avec le monde conomique. "Jaime lentreprise" dclarait-il firement gomin et applaudi tout rompre par un auditoire conquis.

Acte 2

Pass la crise avec ses "frondeurs"

le Premier ministre demande le
renouvellement de la confiance
sa majorit parlementaire.

Acte 3

A la veille de la confrence de
presse du Prsident de la Rpublique, des fuites bien orchestres
distillent les revendications du
Medef toujours pas satisfaites.
Le patronat rappelle ainsi son
nouveau hros quen amour, seules les preuves valent.

Epilogue

Mme si le gouvernement se dfend de vouloir toucher ou remettre

en cause le temps de travail ou le
code du travail, lexprience nous a
appris rester sur nos gardes.
Dautant que linsipide confrence
de presse du chef de lEtat est largement perue par les commentateurs comme le va-tout libral
que va jouer dornavant ce tandem
solidairement embarqu.
Mais combien de temps avant
rupture ? Tout nestpas sous contrle, comme la montr le couac du
nouveau jeune Ministre de lconomie ne percevant que des illettrs
chez Gad (Entreprise bretonne touche par une fermeture de site).
Ses promptes et plates excuses
prsentes en urgence dans lhmicycle de lAssemble nationale
ont dsamorc la bombe sociale
Mais dcidment non, la pice
nest pas finie !
Jean-Pierre Gilquin,
Secrtaire gnral.

Sur le site de Seyssinet Loomis emploie 80

salaris, dont 90 % sont adhrents ou sympathisants de FO. Au niveau national, rgional, local, FO est majoritaire et les lections de 2015 ne devraient pas changer la
donne. La force de FO c'est aussi de prsenter des candidats dans tous les collges et
d'utiliser toutes les comptences.
Pour Stphane Nicolas, dlgu du personnel
sur Seyssinet et dlgu syndical pour la
zone Rhne-Alpes-Auvergne : "Les salaris
ont confiance en nous, les promesses sont
tenues. Si on ne peut pas aboutir on le dit
sans ambigut".

"Quand il faut monter au crneau, on y va"

Les dlgus, disponibles, rpondent toujours, quel que soit le moment. Stphane
Nicolas le dit : "Le but ce n'est pas de crer
un conflit mais de l'viter. On veut prenniser
l'entreprise pour garder notre emploi, mais
quand il faut monter au crneau, on y va."
Chaque heure syndicale utilise doit-tre justifie auprs des dlgus syndicaux centraux. Il est hors de question de prendre des
heures pour rester chez soi.
A Seyssinet, FO aide et accompagne 15 salaris aux prud'hommes pour un problme de
nettoyage des vtements. Ce nettoyage incombant l'employeur tait support par les

Stphane : "FO chez Loomis, c'est une famille".

employs. Ils ont gagn mme si l'employeur

va en cassation pour des raisons stratgiques. Le syndicat les soutiendra jusqu'au
bout. L'employeur a, depuis, mis en place
une carte de lavage pour chaque salari.
Mais FO a aussi obtenu que tous les convoyeurs passent au maximum de leur coefficient, deux contrats dure dtermine
seront en dcembre transforms en contrats
dure indtermine, sans compter les volutions de postes en interne.

Actif tous les niveaux

En 2014, FO a obtenu 0,75% d'augmentation salariale aprs avoir obtenu 5% chelonns entre
septembre 2012 et septembre 2013.
Quand FO arrive en runion les dossiers sont
prts, tout a t calcul, tudi. Et pour monter
ces dossiers il est fait appel toutes les comptences.
Les salaires minimum sont au-dessus de la
convention collective et, dernirement, une prime de risque conventionnelle a t obtenue
pour le personnel d'exploitation.
Mtiers risque et pnibles : un important travail a t fait pour la scurit, la sant et la
protection des personnes. Les syndicats ont
obtenu :
- un cong de fin d'activit (CFA) : les salaris qui
ont un mtier pnible peuvent partir en retraite
57 ans sils ont 20 ans d'activit dans le transport de fonds.
- des quipements spciaux (valises, fourgons,
sas de scurit...) qui rduisent et protgent
contre les agressions.

La question

Risques psycho-sociaux

Le PSE nest plus

ce quil tait
Le PSE (Plan dit de Sauvegarde de lemploi)
est obligatoire quand on supprime plus de 10
emplois sur une priode de 10 jours dans
une entreprise de plus de 50 salaris. Premire diffrence avec la situation qui prvalait avant la loi de Scurisation de lemploi,
entre en vigueur depuis le 1er juillet 2013 :
lEtat (Direccte) doit donner son aval ou se
taire.

PSE... Belle hypocrisie puisque cette loi a

fait baisser les recours tant les dlais sont
devenus serrs, et compliques les voies
emprunter.
Ce qui ne veut pas dire quil ne fait pas se
battre y compris sur ce terrain. Mais il vaut
mieux tre organiss et prendre un avocat.
Cest en effet maintenant la justice administrative et non plus civile qui intervient.

Ce PSE doit tre sign par une ou plusieurs

organisations syndicales ayant recueilli au
moins 50 % des suffrages exprims aux dernires lections dans lentreprise. Mais si les
syndicats ne signent rien, lemployeur envoie
son PSE ladministration.
La Direccte valide l'accord collectif (dlai de
15 jours) ou homologue le document unilatral (dlai de 21 jours) en vrifiant le contenu, la rgularit de la procdure et lexistence de procdures de reclassement et daccompagnement des salaris licencis.
Si ladministration pointe des irrgularits ou
des lacunes il est devenu impossible de
faire durer le plaisir puisquil est, depuis
juillet 2013, licite de ne retravailler que les
manquements.
Toujours depuis juillet 2013, le PSE doit
prvoir les modalits de suivi du plan.

Rsumons : le syndicat peut demander la

Direccte de reconsidrer son accord qui est
souvent valid par un silence. Il nest jamais
mauvais de sassurer que la Direccte a bien
compris de quoi il retourne !
Si la Direccte confirme, direction le tribunal
adminsitratif. Si ce dernier annule (il a 5
semaines) la dcision de la Direccte au motif
que la procdure tait irrgulire, les licenciements ne sont pas nuls. Ils le sont si la
dcision est annule au motif que le PSE
tait absent ou insuffisant.

Les salaris doivent tre informs de la

manire dintroduire des recours contre ce

Pour plus dinfos :

Pierre-Louis Ferretti 06 79 79 10 39.

Dernire minute : La Cour administrative de

Versaille a annul la validation d'un PSE car
les dlgus syndicaux qui ont sign l'accord
n'avaient pas t formellement confirms
dans leurs mandat aprs les lections.

Bulletin d'adhsion
Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de lIsre
Bourse du Travail - 32, avenue de lEurope - 38030 Grenoble Cedex 02
tl. 04.76.09.76.36 mel : udfo.38@laposte.net - site fo : www.fo38.fr
NOM ________________________________________ Prnom _______________________
Profession ___________________________________________ nationalit ______________
Date de naissance ____________ Lieu ____________________________________________
Adresse complte_____________________________________________________________
code postal __________ ville____________________________________________________
Tl. perso.________________ portable_________________ Mel _______________________
Nom de lentreprise ___________________________________________________________
Adresse _____________________________________________________________________
___________________________________________________ Tl.______________________
Code N.A.F. de lentreprise __________

(voir sur bulletin de salaire)

Convention collective ____________________

Date dadhsion _____________________

A remettre votre responsable syndical ou adresser FO ISERE (adresse ci-dessus)

(voir sur bulletin de salaire)

Signature :

Lundi 24 novembre, lUnion dpartementale FO de lIsre organise

un colloque sur les risques psychosociaux (RPS), le stress, le burnout.
Autour de Jean-Claude Delgnes,
directeur de Technologia (Cabinet
dexpertise spcialis notamment
sur les RPS), on comptera dautres
intervenants.
La participation au colloque se fait
sur inscription au 04 76 09 76 36
ou udfo.38@laposte.net
(repas offert).

Service public

La Confdration FO a ralis et
fait diter un livre sur les services
publics de proximit dans les trois
versants de la Fonction publique :
Etat, hpitaux, collectivits et dans
les organismes sociaux. Toutes les
missions publiques sont abordes,
avec de nombreux exemples locaux chiffrs.
Ce livre doit-tre utilis dans le
cadre des lections professionnelles de la Fonction publique,
mais il intressera aussi tout citoyen qui souhaite savoir pourquoi
les fondements de notre Rpublique ont t considrablement
amputs.

Pour se le procurer :

04 76 09 76 36 ou en librairie (3).

Abus de contrats prcaires

Eurofloat a t condamne, lt
dernier, par le Conseil de prud
hommes de Vienne, verser entre
18 000 et 33 000 chacun des
4 salaris qui enchanaient, depuis 3 6 ans, des contrats de
missions intrimaires (ou contrats
de mises disposition).

En savoir plus sur

http://www.fo38.fr/?q=node/738

Rhodia

En 2010, FO perdait son sige au

comit dtablissement.
3 ans aprs, avec 27,59 % des
voix (tous collges confondus), FO
rcupre ce sige titulaire CE et un
sige supplant. La CGT obtient
47,70 % et 3 lus, la CGC 24,71 et
2 lus.

votre correspondant sur l'Isre :

KLESIA
Coralie OYONARTE
Tel 06 08 56 89 51
coralie.oyonarte@klesia.fr
65, Bd Vivier Merle
69482 LYON Cedex 03

Fonction publique,
aux urnes le 4 dcembre,
sur le terrain tous les jours
Chrif Boutafa,
secrtaire du groupement FO 38 des territoriaux :

"Avec les rformes des collectivits territoriales,

mal ficeles, les territoriaux conscients des enjeux pour
les salaris concerns prparent activement
les prochaines lections.
Objectif : dfendre les salaris et le Service public".

Philippe Beaufort,
secrtaire dpartemental
de la Fnec-FP (Fdration nationale de l'Education,
la Culture et la Formation professionnelle) :

"Avec le Pacte de responsabilit et ses 50 milliards

deuros de rduction des dpenses publiques destines
tre reverses aux entreprises, le gouvernement poursuit et aggrave l'offensive contre les services publics et
remet en question le statut des personnels."

Philippe Valluit,
secrtaire du Centre hospitalier de Vienne :

"L'lection professionnelle de fin d'anne

est trs importante pour la reprsentativit de FO.
Nous porterons bien haut les couleurs de l'organisation, ses revendications.
Et, sur le terrain, chaque jour,
au plus prs de chacun,
notre prsence est essentielle".

Mtropolisation

Lalignement par le bas

de fortes mutualisations.
Un oubli dans ce savant calcul d'narque
est le cot de fonctionnement ! On ne
ralise pas d'conomie si des dplacements importants deviennent ncessaires. Ceci dmontre bien la volont
primaire de rduire les effectifs, pas les
cots. En effet, avec le concept de super
rgion, les centres de dcision vont
s'loigner et le service public de proximit va fatalement se dgrader.
FO rclame la conservation de tous les
postes et l'alignement par le haut.

Force Ouvrire rpondu aux questions techniques et pointues des 150 personnes prsentes.

La rue des agents une runion

d'information organise par FO en janvier
appelait une deuxime runion. Elle sest
droule le 11 septembre Grenoble.
Johann Laurency, secrtaire fdral
FSPS-FO (1) a dcrypt les enjeux de la
rforme territoriale pour les salaris des
collectivits locales. L'objectif rel est de
rduire, sous les feux de la Cour des
comptes, la dpense publique via une

mutualisation. L'ingalit de traitement

sur le territoire va s'accentuer par le fait
d'tre ou non une mtropole gnrant
des diffrences importantes pour la qualit des services.
Une mcanique inquitante est le
coefficient de mutualisation. Celui-ci est
calcul sur les salaires. La dotation des
collectivits sera plus favorable aux
fortes baisses, car elles sous-entendent

FO luttera contre cette soi-disant modernisation de laction publique territoriale

et rclame son retrait. Dans la droite
ligne de la RGPP(2) signe par le gouvernement franais, l'objectif unique est de
raliser des conomies imposes par
lEurope.
(1) FSPS-FO : Fdration Force ouvrire des
Personnels des Services publics et des Services de
sant.
(2) RGPP : Rvision gnrale des Politiques
publiques.

Education nationale

Salaires bloqus,
conditions de travail dgrades
La politique d'austrit mene par le
gouvernement est une attaque incessante contre le statut des fonctionnaires.
De plus, les salaires sont bloqus pour la
6me anne conscutive.

Dans le 1er degr, la rforme des

rythmes, atteinte lgalit rpublicaine
et au statut des fonctionnaires, est vigoureusement combattue par FO. Tout
comme lannualisation du temps de travail et la remise en cause du plafond des
24 heures d'enseignement hebdomadaires.
Dans le second degr, cest contre l'introduction des 1607h annuelles, avec horaires la carte suivant les tablissements, tches "hors enseignement",
runions en tous genres... que les
enseignants sont engags.
Les personnels administratifs sont eux
aussi concerns par les restrictions budgtaires. Un seul exemple : linstauration
des primes au mrite qui ont donc
individualis les carrires, les avancements et les traitements.

Dans les Universits : FO combat la mise

en place des communauts duniversits
et dtablissements (COMUE) qui introduisent lautonomie totale des universits, remettant en question, entre autres,
lindpendance des enseignants chercheurs et le droit mutation.
Partout les personnels nen peuvent

plus. Les conditions de travail sont dplorables dans bon nombre de structures. Il
manque des enseignants devant les
lves ; de nouvelles fermetures de classes, nombreuses, sont enregistres et,
partout, il manque des personnels administratifs pour faire fonctionner correctement le systme.

Sant

Zoom sur lhpital de Vienne

L'hpital de Vienne est contraint par
l'ARS (Agence rgionale de Sant) de se
soumettre de drastiques conomies
prvues par un "contrat de retour
l'quilibre". Fin septembre un tiers du
personnel (plus de 500 salaris) s'est
mobilis pour protester contre des
suppressions de postes, la fin des RTT
(rduction du temps de travail) et linc-

lusion de la pause djeuner dans le

temps personnel (hors temps de travail).
Lentre en vigueur de ce "contrat" est
prvue au 1er novembre. 300 salaris
qui ne sont pas en relation avec les
patients sont dj sans RTT avec une
application stricte des 35 heures. Une
action judiciaire auprs du tribunal administratif s'est solde par un chec.

Photographie : Gabriel Ducrot

Ajoutons quil existe, plus long terme,

un risque de rapprochement avec les
Hospices civils de Lyon. C'est dans ce
contexte que se drouleront les prochaines lections.
Philippe Valluit, responsable syndical, indique que l'quipe FO fera campagne en
portant les revendications nationales de
la fdration FO : abandon du gel du
point d'indice, volution des carrires, reconnaissance des professions, maintien
de tous les postes, budgets pour fonctionner...
Trs important, souligne Philippe est la
prsence quotidienne de lquipe FO
auprs des personnels. En contact permanent avec les agents en difficult, elle
les coute et dfend.
Consquence de ce travail continu, FO
est lorganisation qui prsente le plus de
listes dans les commissions paritaires.
Ce nest pas anodin : l se dcide la
carrire de chacun des agents.

Tlcharger les brochures pour les

lections : http://www.fosps.com/lesbrochures-professionnellestelechargeables-pour-les-elections/

La Poste

Dfendre l'emploi et les services

Ils sont 4000 en Isre, pour moiti
fonctionnaires et pour lautre moiti relevant de contrats de droit priv. Facteurs,
guichetiers, conseillers bancaires Bref,
postiers.
4000 mais de moins en moins nombreux au fil du temps. De rorganisation
en rorganisation, la destruction des emplois est une longue histoire La Poste.
"Productivit, chez nous, signifie suppression demplois", traduit Marie-Laure
Potier, secrtaire dpartementale du
syndicat FO de La Poste. "A chaque rorganisation, 1 emploi sur 10 passe la
trappe", enchane-t-elle.
On ferme des bureaux. On casse des
organisations et lourd est le poids des
dgradations des conditions de travail.
On maintient les postiers des niveaux
de salaire trop bas (environ 1100 nets
mensuels pour un facteur dbutant,
1500 en fin de carrire).
Mais les postiers et leurs collgues non
fonctionnaires rsistent, de plus en plus.
Sans grand mouvement national mais
site par site, posant forcment la ques-

tion dun mouvement national qui mettrait un terme une logique imbcile de
destruction de lemploi et du service
public.
FO, cet t, a dit non un projet daccord
prsent par la direction. "Il nous tait

dit, grosso modo, quil ny aurait pas de

PSE (Plan de sauvegarde de lEmploi)
mais quil nous faudrait gober un certain
nombre de choses", rsume Herv
Lorido, membre du bureau du syndicat.
Comme cela, les choses sont claires !

Police

Trouver des solutions

"Faire la liste de ce qui ne va pas, tout le

monde sait le faire. Proposer des solutions en se mettant autour de la table en
connaissant les dossiers jusque dans les
dtails ; en apportant des solutions y
compris techniques Beaucoup moins
de monde le fait. Nous le faisons", rcapitule Daniel Chomette, leader isrois
dUnit Police.
Il dit aussi : "La manire dont sont traits
les fonctionnaires en gnral est dsastreuse : gel du point dindice, rforme de
la retraite, consquences sur les effectifs
de longues annes de restrictions budgraires"

tre franc et honnte

Les policiers le savent mieux que
personne pour tre en premire ligne,
24/24 heures et tous les jours sans exception, sur le thme, combien sensible, de la scurit des citoyens. "Il manque, Vienne, 6 fonctionnaires pour
atteindre ne serait-ce que leffectif de
rfrence, lui-mme en dea des besoins
rels. Nous pourrions tout aussi bien
citer Bourgoin ou Voiron. Il arrive rgulirement que la police soit oblige de
reculer ou intervienne dans des conditions contraires aux rgles de scurit

des agents", ajoute le syndicaliste.

Le cahier revendicatif, lquipe qui lentoure (70 % des suffrages en Isre en
2010) la dtaillerait sans difficult : grille
indiciaire, valorisation des acquis de lexprience (VAE) pour les adjoints de scurit, (ex-emplois jeunes, dfense des
policiers devant les tribunaux, soutien
sur le terrain mdical, propositions dactivits de loisirs.

"Un syndicalisme prenant en compte le

policier dans son environnement. Une
action franche et honnte, indpendante
de ladministration et du gouvernement
quelle que soit sa couleur. Si nous ne
gagnons pas toujours, nous disons toujours pourquoi", a conclu Daniel Chomette. Il aurait pu ajouter quUnit Police
sait ce que sont les valeurs rpublicaines et le rle essentiel des policiers
pour imposer leur respect.

Prfecture

Personnels pressurs,
citoyens malmens
dsormais plus que 300 Grenoble.

Toutes les missions touches

Toutes les missions de la prfecture ont
t touches : les personnels assurant
laccueil du grand public (documents
officiels) vivent une surcharge de travail
permanente.
Les dlais sallongent pour les usagers
dans lattente aux guichets comme dans
le traitement des dossiers.
La prfecture de lIsre souffre elle aussi
dimportantes rductions de moyens.
Frdric Saulo, secrtaire de section du
syndicat FO prfecture prcise que, depuis 1999, une cinquantaine de postes
ont t supprims ou que des agents
nont pas t remplacs. Ils ne sont

La polyvalence et les surcharges touchent aussi les contrles des actes des
collectivits locales. Le risque ici, en plus
du stress et de la pression qui augmente, est que lEtat ne ralise plus sa
mission de contrle des actes publics et
que les collectivits locales (mairies, dpartements, rgions) commettent, volon-

tairement ou involontairement, des infractions aux lois ou au code de la concurrence, ou ne drapent budgtairement.
Du pain bni pour qui la compris
Enfin les missions du prfet (maintien de
lordre public, respect de la rglementation) souffrent aussi du rabotage
exig par Bruxelles et les gouvernements
successifs pour rduire la dpense publique.
Lors des lections de fin danne,
lquipe FO (aujourdhui majoritaire
prs de 50 %) rappellera la ncessit de
remettre des effectifs localement. Avant,
pendant et aprs les lections, elle continuera mettre tout en uvre pour rduire les effets des mutulisations et
externalisations de services qui pressent
les salaris et dvastent lgalit rpublcaine sur le territoire.

Transports
Le Comit fdral national des
Transports, instance de direction
de la Fdration des transports,
sest runi du 30 septembre au 2
octobre Grenoble.
Environ 70 responsables de syndicats de toutes les branches du
secteur, venus de tous les dpartements, ont fait le bilan des
actions menes depuis deux ans
et ont prpar les deux prochaines annes.
Que ce soit dans le transport
urbain,
les
routiers,
les
ambulanciers,
etc.,
les
problmatiques
dans
ces
secteurs ont t traites.
Le secrtaire confdral JeanClaude Mailly a assist une partie des travaux. Il a rencontr, la
demande de ce dernier, le maire
de Grenoble cette occasion.

Isre

L'Afoc avec les locataires

Gisle Desbiolles, militante de lAfoc (Association FO consommateurs) a fait montre de
pugnacit pour rgler un diffrend entre un
locataire et une agence immobilire. LAfoc a
obtenu gain de cause.
Pour cette agence immobilire grenobloise, la
famille dune locataire dcde tait redevable des arrirs de la dfunte tout comme
de la facture tablie lors de ltat des lieux.
Pourtant ces dettes ne sexpliquaient pas : la
dfunte tait en rgle et limmeuble vtuste a
t vendu, depuis, pour non-conformit.

des parties que lagence immobilire a fini

par annuler la dette.
Six mois dharclement, de souffrance pour
une famille dmunie, cela relve fortement de
labus de faiblesse !

Afoc : 04 76 09 97 76
Permanences mardi et mercredi de 14 17H
la Bourse du Travail,
32 avenue de lEurope Grenoble

La dfunte tait une personne handicape,

inapte travailler et ne vivait que des allocations. LAfoc est l pour aider tous les
consommateurs, en particulier les plus fragiles et les plus en difficult. Cette famille
tait totalement dmunie. Alors que les hritiers avaient renonc la succession de la
dfunte, lagence immobilire continuait
leur rclamer de largent.
Pour rgler le diffrend avec lagence, lAfoc a
fini par saisir la Direction dpartementale de
Conciliation des Rapports locatifs. Ce nest
que deux jours avant la date de convocation

Gisle Desbiolles en consultation lors d'une permanence.

Isre

Main scurit :
FO la premire place
Pas mcontent de ses dernires lections,
Abdel ! Dans la scurit humaine (les vigiles
pour faire simple), le travail syndical est
difficile. Les salaris sont parpills sur de
nombreux sites, ont des horaires variables et
sont rarement tous prsents. Abdel passe
donc des journes entires sur la route pour
aller voir quelques salaris.

Par ailleurs, ces derniers sont parfois transfrs d'une socit une autre en fonction
des marchs remports ou perdus. Dans ce
cas, le bnfice des accords d'entreprise est
perdu. Le turn-over rend difficile le dveloppement des relations entre salaris et lus.

Au Comit d'entreprise, regroupant une

rgion Rhne-Alpes-Auvergne, FO a la majorit absolue au comit dentreprise et le
CHSCT est 100 % Force ouvrire...
Avec de tels rsultats, FO ne peut pas dcevoir et les lus nen ont pas l'intention, continuant le dveloppement syndical et dmontrant une fois de plus que FO reprsente et
dfend tous les salaris.

Une quipe qui en veut !

Tout ceci n'a pas empch l'quipe de se
mettre au travail et de contribuer au succs
national. Force ouvrire se retrouve premier
syndicat de la socit, avec 36 % des suffrages. Localement, les dlgus du personnel sont lus sur Grenoble et FO a 2 lus
dans l'encadrement.

Abdel Mahir, DS et lu CE, entour d'une partie des lus de Grenoble :

Jean-Pierre Bridoux (gauche, DP) et Fouad Boualita (droite, DP et
CHSCT).

Grenoble

Clinique des Eaux-Claires :

une quipe renouvele

A la clinique des Eaux-Claires (Groupe hospitalier mutualiste), le travail et la persvrance

ont permis FO de devenir majoritaire aux
lections de 2013, devanant ainsi la CGT,
historiquement implante dans lentreprise.
Thierry Carron et Patricia Soldano, investis
depuis longtemps, ont pris la tte dune nouvelle quipe constitue de nombreux jeunes.
"Nous avons russi former une quipe o
tous les ges et tous les corps de mtiers
sont reprsents", dtaillent-ils.
Aussitt lue, lquipe a obtenu de nombreuses avances sociales : prime de spcifi-

Aenova

cit, maintien des effectifs, reconnaissance

de niveaux de diplmes
"Les salaris ont pris le rflexe : ds quil y a
un problme, cest nous que lon fait appel
pour aller sur le terrain", constatent les deux
syndicalistes. Ce sont ainsi plus de 300 heures que les lus FO consacrent informer, assister et aider les salaris.
Lquipe sest donne un nouvel objectif : la
mise en place dun site Internet parce que :
"Cela permettrait lensemble des salaris
de connatre leurs droits, daccder de
nombreuses informations juridiques".
Ce sentiment dutilit auprs de tout un
tablissement a donn lenvie aux jeunes de
sinvestir davantage. Le fait de voir les choses voluer, de dialoguer nouveau, a pris le
dessus sur la peur de se syndiquer.
Thierry et Patricia sont l pour les soutenir et
les pauler. Grce aux formations dispenses
par lUD et lexprience acquise sur le
terrain, ils se prparent prendre la relve et
pensent dj aux prochaines lections de
2015, esprant dpasser le score de 2013.

Lquipe FO dAenova, site de fabrication de produits pharmaceutiques implant Saint-QuentinFallavier, est la bataille contre un
PSE (Plan dit de sauvegarde de
lEmploi) visant dtruire une trentaine de postes. Elle lest aussi
pour sauver durablement le site.
Lavenir dune centaine de salaris
est en jeu et les deux industriels
prsents dans ce dossier (Aenova
et SkyePharma) en font bien peu
de cas.
A la demande de FO, une table
ronde est programme par le
sous-prfet le 14 octobre. Sur le
terrain, FO organise avec mthode
et rigueur le combat contre le PSE.

Otis

Le 6 octobre, le syndicat FO dOtis

a tenu une runion dinformation
des techniciens de lagence de
Grenoble, la bourse du travail. Le
dlgu syndical, Farid Mahboubi,
a inform les salaris sur lvolution des conditions et travail et la
nouvelle organisation au sein de
lentreprise.

Georges Toquet
Le 8 septembre tait inaugure,
lUnion locale (UL) FO de Voiron, la
salle Georges Toquet qui fut trs
longtemps secrtaire de cette UL.
Ses enfants, prsents, ont "accueilli avec plaisir cette dcision
tmoignant de lnergie que de
Georges avait investie dans ce
lieu. "

De gauche droite : Anne-Marie et Serge,

enfants de Georges, Jean-Pierre Gilquin,
secrtaire de l'UD.

Franois Gonzalez

"Le syndicalisme pour ses richesses"

Le dcor, dabord : Franois Gonzalez, 51
ans, est dlgu central adjoint du groupe Decaux o FO assure le secrtariat
du comit dentreprise pour avoir obtenu
lintgralit des voix des lus tout en
tant arriv en troisime position aux dernires lections. Une sorte dhommage
du vice la vertu !
Il est aussi partout, Lyon, Paris et plus
encore auprs de chacun des salaris
rhnalpins parce que : "Pourquoi le syndicalisme ? Pour les richesses".
Les richesses ? "Quand tu fais du syndicalisme, cest parce que tu aimes le
contact. Ou alors, cest que tu le fais pour
ta gueule. Je suis beaucoup sur le terrain. Tu te rends compte que les personnes souffrent dans leur coin, sans savoir,
sans se dfendre, sans oser".
Lui ose. Il avait pourtant pris une ferme
dcision, voici 22 ans, en entrant chez
Decaux : "Me tenir tranquille, la fermer,
me calmer. Il y avait les enfants" Mais
la tension lui est monte. "Je ne suis pas
en colre mais linjustice, cest non".

"Attention : louvrir ne suffit pas"

Les entreprises sans syndicat, il connaissait avait de rentrer chez Decaux : "De 20
30 ans, javais t dans des botes o
lon tait bien exploits. Pas de dlgu,
rien. Ils faisaient ce quils voulaient de
nous. Tous ces gens qui font carrire sur
notre dos, vraiment" L, il avait expriment la dfense de ses droits et de
ceux de ses collgues, sans syndicat.
Pas terrible.

Franois Gonzalez : Quand FO prend un dossier, elle le prend et va jusquau bout .

Chez Decaux, Franois Gonzalez adhre

la CGT, cherche son dlgu longtemps
avant de le trouver, prend le mors aux
dents, fait adhrer des collgues et "vire
les vendus". Cela, ctait fait.
Les runions centrales ont ceci de bon
quelles permettent de voir comment travaille chaque syndicat. "L, jai vu FO et
son dlgu. Un gars qui parlait et agissait". Franois Gonzalez a pris la roue et
fait aujourdhui la course en tte.
Et alors ? "On peut gagner. Avec FO, pratiquement tout le temps ! Attention : louvrir ne suffit pas. Il faut tre inform,

form". Cest aussi cela que lui a apport

FO : les savoirs utiles pour se battre.
La vie lui a appris une autre vrit : "Un
employeur, pour faire fonctionner son
entreprise, a besoin du syndicat. Sinon,
comment sapercevrait-il de ce qui ne va
pas et qui va nuire ? Le pre Decaux tait
contre le syndicat. Mais il y en a toujours
eu".
Une condition, cependant, doit tre
remplie : "Pas de dlgu maison". Un
dlgu FO, version Franois Gonzalez,
cest mieux.