UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

CULTURA POLITICA

ACTIVIDAD N10
TRABAJO COLABORATIVO N2


NESTOR ANTONIO ZEA NOY
CC. 74 434 002
DAYANNA SANCHEZ RAMIREZ
CC. 1057581806
DIANA MILENA WILCHES LPEZ
CC. 52.783559
VICTOR MANUEL SALAZAR MARIN
CC. 7.972.941

TUTOR
PEDRO NEL FLOREZ


PROGRAMA: ING.INDUSTRIAL
CURSO N: 90007A
GRUPO N: 209
INTRODUCCION


Actores y smbolos polticos. Realidades y retos con este ttulo comienza nuestra
unidad en la que se refiere a los partidos polticos, a los movimientos sociales y a
esas organizaciones que tambin son llamadas el tercer sector, una de las
caractersticas de los partidos polticos es la de ser organizaciones polticas que se
agrupan libremente hoy da, con los espacios de interaccin en este caso otros
mecanismos de participacin tanto social como ciudadana.


El bipartidismo excluye que tuvo su mximo esplendor durante el frente nacional
(1958-1974) y desde all que ha sido el comn denominador en nuestro pas donde
las acciones de los movimientos sociales se encuentran usualmente enfrentadas a
las formas de dominacin y de representacin ,estos movimientos sociales pueden
o son formas de expresin con las estrategias utilizadas, aunque los movimientos
por grandes o pequeos que sean no todos estn predeterminados a que como
fuerza poltica busque los ideales propios o el de la comunidad.














OBJETIVOS

Descubrir espacio Actores y Mecanismos en los diferentes mbitos sociales y
sus incidencias.

Indagar sobre la Temtica de la Unidad ll sobre como en el trascurso de la
vida distintos agentes polticos con diferentes ideologas se han convertido
en smbolos polticos

Ver todo desde una perspectiva ms real desde la familia, el barrio, la
comunidad.



1. Retomar el contexto local seleccionado en el Trabajo Colaborativo I (Barrio, Comuna, Localidad, Municipio o Ciudad)
Identificar el o los Espacios, Actores y Mecanismos de Participacin Social y Ciudadana que se usan, Recrean o
construyen en dichos Contextos, relacionndolos con los Contenidos del Documento a travs de la siguiente Matriz.


ESPACIOS ACTORES MECANISMOS


ESPACIOS DE INTERACCION

ACTORES

MECANISMOS FORMALES E
INFORMALES

















FAMILIA
DESDE EL HOGAR
SE GENERA E
INCULCA
PRINCIPIOS DE
HONESTIDAD,
RESPONSABILIDAD,
CULTURA
CIUDADANA, LO
QUE SE BUSCA ES
DAR A ENTENDER
DESDE EL HOGAR
LA ENSEANZA DE
EL BIEN PARA
TODOS.
EN LA FAMILIA ES
DONDE SE
COMIENZA A
INCULCAR
VALORES, ES POR
ESA RAZN QUE
LOS PADRES NOS












ACTORES PRINCIPALES SON
PADRES DE FAMILIA, HIJOS,
HERMANOS.DIRECTA O
INDIRECTAMENTE
CONTRIBUYEN EN EL
DESARROLLO Y CRECIMIENTO
DE LA FAMILIA, ABUELOS.












MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: LAS ELECCIONES
ORGANIZADAS POR LA
REGISTRADURIA NACIONAL, LOS
CUADRANTES DE SEGURIDAD
ASOCIADOS CON LA POLICA
NACIONAL
CONCIENCIEMOS
PARA INCENTIVAR
LA FORMACIN DE
BUENOS
CIUDADANOS













ESCUELA










ES DE MUCHA
IMPORTANCIA QUE
LOS PROFESORES
INCULQUEN DESDE
LA ETAPA DE
JARDN UNOS
VALORES DE
RESPONSABILIDAD,
HONESTIDAD ETC.












LA DIRECTORA DEL JARDN
RECTORA DEL COLEGIO Y
DIRECTOR DE LA
UNIVERSIDAD: PADRE.

LA CATEDRA DE LA EDUCACIN ES
EL MANTENER A LOS ESTUDIANTES
SE, PERO YA NO ES LO MISMO
COMO CUANDO NUESTROS
PADRES SE LES INCULCABA
MUCHOS VALORES SOBRETODO EL
RESPETO

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: ELECCIN DE
PERSONERO Y REPRESENTANTES
DE CURSO; PROYECTOS
PEDAGGICOS DIRIGIDOS POR LA
ALCALDA MAYOR Y MENOR O POR
EL MEN; LA ASOCIACIN DE
PADRES DE FAMILIA, CAMPAAS
ORIENTADAS AL FOMENTO DE
VALORES ORGANIZADAS POR
ESTUDIANTES, PROFESORES Y
DIRECTIVOS.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
INFORMAL: ACUERDOS VERBALES
EN EL AULA, CELEBRACIN DE
FECHAS ESPECIALES (AMOR Y
AMISTAD, EL DA DEL PROFESOR,
EL DA DEL IDIOMA, LA SEMANA
CULTURAL, ETC.)




















































BASICAMENTE LOS
PROFESORES
BUSCAN INCULCAR
EN SUS
APRENDIZES LA
VOCACION DE
HONESTIDAD Y
RESPONSABILIDAD






















PRESIDENTE ACCION
COMUNAL, VOCALES,
ENCARGADOS, LIDER
JOVENES, LIDER ADULTO
MAYOR, MADRES CABEZA DE
FAMILIA ENRE OTROS.

JEFE DE LA JUNTA DIRECTIVA
LA ILUSIN DE LA NECESIDAD, ES
COMO UNA LEY, EL HUMANO HACE
CREER QUE "NECESITAS" DE ALGO
PARA SER FELIZ, PARA PODER
SOBREVIVIR, PARA PODER SER.
SI NO OBTIENES LO QUE
"NECESITAS" FRACASAS... Y
ENTONCES HAY 2 BANDOS,
PERDEDORES Y GANADORES POR
LO QUE EXISTE SEPARACIN,
SIGNIFICA QUE NO EXISTE LA
UNICIDAD, SI UNOS GANAN Y
OTROS PIERDEN EXISTE
INSUFICIENCIA, HAY UNOS QUE
TIENEN MAS Y OTROS QUE
CARECEN... Y QUE HACER PARA
TENER LO "SUFICIENTE"? PUES
DEBES CUMPLIR CON REQUISITOS
PARA "SER" EXITOSO, FELIZ, Y
DIGNO DE LO QUE DESEES, SI NO
CUMPLES CON LA NORMA ERES
PUESTO BAJO LA JUSTICIA, BAJO
TELA DE "JUICIO" ERES BUENO, O
MALO? SI ERES BUENO PODRS
LIBRARLA SI ERES MALO ESTAS
CONDENADO, TAN SOLO ERES
ABSUELTO SI CUMPLES CON LAS
CONDICIONES DE CIERTA LEY, O
ALGUIEN PODEROSO QUE
IMPONGA LAS "CONDICIONES" SI
COMUNIDAD CON LA
CIUDADANIA,
CREAR EN ELLOS
EL ESPIRITU DE
CULTURA
CIUDADANA, DE
PERTENENCIA
ENTRE OTROS.
EL GRUPO JUVENIL,
PRESIDENTE ACCIN
COMUNAL, VOCALES,
ENCARGADOS, LDER
JVENES, LDER ADULTO
MAYOR, MADRES CABEZA DE
FAMILIA.
EXISTE ESTE "ALGUIEN" ENTONCES
HAY GENTE SUPERIOR A LOS
DEMS... PREGUNTARAS SILVIA
PORQUE NO SE SABE TODO ESTO?
PORQUE ESTA TODO
CONTROLADO? POR QUE EXISTE
LA IGNORANCIA. LOS MECANISMOS
EN LOS CUALES LO IMPORTANTE
ES CUMPLIR CON LO QUE LA LEY
PROMULGA AUNQUE LOS SERES
HUMANOS HACEMOS NUESTRA
PARTE UNOS REALIZANDO EL BIEN
Y OTROS HACIENDO DE SU
BENEFICIO EL MAL.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: ELECCIN DEL
PRESIDENTE DE LA JUNTA DE
ACCIN COMUNAL, LOS
CUADRANTES DE SEGURIDAD
ASOCIADOS CON LA POLICA
NACIONAL, LOS TEMAS DE
TRATAMIENTO EN LAS REUNIONES
DE LA JUNTA DE ACCIN
COMUNAL.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
INFORMAL: CAMPAAS DE ASEO O
FOMENTO DE VALORES, JORNADAS
DE EMBELLECIMIENTO DEL BARRIO
EN NAVIDAD, ETC.
EL RESPETO POR
















CAMPO LABORAL
LOS DEMAS, POR
LO QUE TIENE Y
POR LO QUE NO, LA
IGUALDAD DE
CONDICIONES,
LUCHANDO DE
ALGUNA MANERA
POR UN BIEN EN
COMUN PARA
TODOS. EN EL
TRABAJO ES
DONDE SE NOTA
QUE REALMENTE
ESTE ES UN PAIS
DE GRANDES
AMBICIONES Y QUE
NO SOLO
BENEFICIAN A
UNOS POCOS SI NO
A MUCHAS
PERSONAS. DONDE
SE PROCURE
MANTENER UN
AMBIENTE DE
RESPETO FRENTE
AL RESTO DE LOS
TRABAJADORES Y
NO PORQUE SE
TENGAN UN CARGA
MS ALTO, QUIERA
DECIR QUE SE VA A
PISOTEAR AL










PRESIDENTE, GERENTE,
COORDINADORES,
SUPERVISORES, LIDER
TRABAJADORES, LIDER
SINDICATO SI EXITE, VOCALES
Y TRABAJADORES EN
GENERAL.

SENA, COMPAEROS DE
TRABAJO. PRESIDENTE,
GERENTE, COORDINADORES,
SUPERVISORES, LDER
TRABAJADORES, LDER
SINDICATO






EL AMOR, LA COMPASIN, LA
PACIENCIA, HUMILDAD,
TOLERANCIA, BONDAD, ALEGRA,
INCONDICIONALIDAD, ESAS LEYES
SON LAS QUE RIGEN EL COSMOS Y
CUALQUIER CIVILIZACIN DEL
OTRO LADO DE LA GALAXIA PODR
ENTENDER ESTE LENGUAJE
PORQUE ES UNIVERSAL, TODOS LO
ENTENDERN DESPUS DE
SUPERAR LAS ILUSIONES DE LAS
QUE TANTO DEPENDEMOS Y
ALABAMOS...

ESTABLECIDOS POR LAS
COSTUMBRES DE CADA PERSONA
JUNTO CON SUS VALORES DE
HUMILDAD, TOLERANCIA, AYUDA
MUTUA ENTRE OTROS QUE TODOS
UNIDOS CONSTITUYEN LEYES QUE
PUEDEN REGIR A CUALQUIER
CIVILIZACIN.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: SINDICATO (SI EXISTE),
COOPERATIVAS DE
RESTO, FONDOS
PARA EL
DESARROLLO,
SEMILLEROS Y LA
MANTENCIN DE
LA INTEGRIDAD DE
LOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES, ELECCIN DE
REPRESENTANTES.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
INFORMAL: CELEBRACIN DE
FECHAS ESPECIALES
(CUMPLEAOS, AMOR Y AMISTAD,
NAVIDAD.























INSTITUCIONES













ENFATIZADOS EN
BRINDAR
CONCIMIENTO
ACERCA DE
CULTURA
CIUDADANA Y
CULTURA
POLITICA, DANDO A
CONOCER PUNTOS
FUERTES Y SUS
DEBILIDADES.























RECTORES, PROFESORES,
"MARC HAUSER, PSICOBILOGO
DE LA UNIVERSIDAD DE HARVARD
Y AUTOR DEL LIBRO MORAL MINDS,
LE EXPLICA A EDUARD PUNSET
QUE LAS PRINCIPALES FUENTES
DE NUESTROS JUICIOS MORALES
NO PROCEDEN DE LA IGLESIA U
OTRAS INSTITUCIONES.
EMOCIONES COMO LA VENGANZA,
LA COMPASIN O EL AMOR SON
CONDUCTAS QUE HAN AYUDADO
AL SER HUMANO A SOBREVIVIR EN
COMUNIDAD DESDE HACE MUCHOS
MILES DE AOS. INCLUSO LA
MORAL ES UNA HERRAMIENTA
HEREDADA BIOLGICAMENTE
PARA CONSOLIDAR UNA
SOCIEDAD. DESDE UNA
PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR
QUE ABARCA LA NEUROBIOLOGA,
LA PSICOLOGA, LA
ANTROPOLOGA Y LA LINGSTICA,
HAUSER DEFIENDE LA EXISTENCIA
DE UNOS PRINCIPIOS MORALES
LOS ENCARGADOS
DE LA EDUCACIN
,SON
RESPONSABLES DE
HACER UNA BUENA
OBRA PORQUE DE
ALL DEPENDE EL
FUTURO DE
MUCHOS
ESTUDIANTES, CON
CONCIENCIA
CIUDADANA
FACILITADORES,
ESTUDIANTES ENTRE OTROS.


UNIVERSALES QUE RIGEN
NUESTRAS DECISIONES Y JUICIOS
A LA HORA DE DISTINGUIR EL BIEN
Y EL MAL.

ES AS COMO NUESTROS JUICIOS
MORALES EN PARTE ESTN DADOS
POR LAS CREENCIAS RELIGIOSAS,
Y POR EL ARRAIGO A LAS
COSTUMBRES Y MANTENER UNOS
PRINCIPIOS DE BUENA CONDUCTA,
Y DE LA PRCTICA DE LOS
VALORES MORALMENTE ABLANDO.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: ELECCIN DE
REPRESENTANTES, SINDICATOS,
JORNADAS, CONGRESOS Y
SEMINARIOS PARA LOS
FUNCIONARIOS.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
INFORMAL: ACUERDOS VERBALES,
CAMPAAS.







ORGANIZACIONES
REPRESENTAN
FORMAS DE
ORGANIZACIN
SOCIAL QUE
PROPENDEN POR
LA LUCHA Y




LDERES SINDICALES,
SECRETARIA, TESORERO,
MECANISMOS DE PARTICIPACIN
FORMAL: ELECCIN DEL
PRESIDENTE DEL SINDICATO,
PARTICIPACIN EN JUNTAS
DIRECTIVAS DE LA INSTITUCIN,
ASAMBLEAS, CONVENCIONES

Tomado de: http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090921225023AATUSpo
LA VERDAD SEA DICHA.
Anexo:
Bajo la ley Suprema del Egosmo, el Propio Bienestar. Podr sonar fuerte, pero es verdad. La Inmensa mayora de
los Actos son para reportarnos un Bienestar a nosotros mismos, una Ganancia. O al menos que nos agradezcan,
ganarnos el cario, la obligacin, la reciprocidad, el respeto de los dems. Por eso los filntropos ponen como
condicin el anonimato de sus contribuciones: el dar obliga. No hablo de la totalidad del gnero humano, que sera
triste y deplorable que as fuera, sino de la mayora, debo aclarar. Por cules leyes deberamos, en el mundo de
las realidades alternas, lo ideal, lo moral, lo justo, regirnos? Pues por todo aquello que, siendo de beneficio comn
para todos, nos brindara satisfaccin, por mero hecho de hacer felices a los dems. Ya son como Papa Noel,
VERDAD?. Quiz porque el otoo ha llegado con algo de fro por ac. Pues s, el EGOSMO es la caracterstica
humana que nos llevar al desastre. El altruismo, el desinters es su antnimo, su opuesto, pero existe tan poquito
de ello ahora, que incluso quien lo practique debe luchar contracorriente, pues los dems dirn: "Y t qu
beneficio sacas de eso que haces, cunto vas a ganar, alguien te agradece, por qu lo haces? Eres un idealista, y
sos pueblan el cementerio por centenares, mira, Jesucristo fue uno de ellos, los lderes, los caudillos, all estn,
enterrados junto con sus ilusiones de un mundo mejor, no los imites, slo vive y deja vivir." Pero en fin, cada quin,
al final, es Dueo de su Parecer, su Actuar y su decidir en este mundo que nos toc.


SOCIALES DEFENSA DE LOS
DERECHOS
LABORALES
TRABAJADORES ANUALES Y CAMPAAS.

MECANISMOS DE PARTICIPACIN
INFORMAL: ACUERDOS VERBALES,
CAMPAAS.
Tomado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_a_la_igualdad

En Colombia, el Artculo 13 de la Constitucin consagra el Derecho a la Igualdad, cuya frmula bsica es hay que
tratar igual a lo igual y desigual a lo desigual, evitando y prohibiendo as las discriminaciones activas, como lo son
las leyes que excluyen a grupos raciales del goce de un derecho fundamental y las discriminaciones pasivas donde
frente a una situacin desigual, se le trata igual, por ejemplo, una ley que establezca cargas tributarias iguales, sin
tener en cuenta la diferencia de ingresos econmicos.

Yo no digo que todos los Hombres sean iguales en su Habilidad, Carcter o Motivaciones, pero s afirmo que
debieran ser iguales en su Oportunidad para desarrollar el Propio Carcter, su Motivacin y sus Habilidades
John F. Kennedy