Ley 66: Embest i da c ont r a

t odo el movi mi ent o obr er o

Unin Obrera
Ley 66: Embest i da c ont r a
t odo el movi mi ent o obr er o
Unin Obrera
rgano de la Federacin de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR-AFL-CIO)
San Juan, Puerto Rico - Septiembre del 2014
J unt a de Di r ec t or es
Feder aci n de Tr abaj ador es
de Puer t o Ri c o (AFL-CI O)
Presidente
Jos Rodrguez Bez
IAMAW
Primera Vicepresidenta
Nelly Ayala
Local 2396 United Auto Workers
Secretario-Tesorero
Nstor Soto Lpez
UPAGRA - CWA - TNG
Presidenta Comisin
de la Mujer Trabajadora
Sandra Pacheco
SPU - AFSCME
Mayra Muoz
AEELA - UAW
Jos Melara
United Auto Workers
Rafael Castro
Local 3010 CWA
Braulio Torres
SPU - AFSCME
Nelson lvarez
SPU - AFSCME
Iram Ramrez
OPEIU
Yaphet Torres
United Steel Workers
Ave. Ponce de Len,
Nm. 1704
San Juan, Puerto Rico
Tel.:787-728-0300 y 787-728-0320
Correo electrnico:
ftpr@coqui.net
Los compaeros deTEMSCO pararon labores el 27deagosto y dos das despus el pa-
trono accedi, en el Tribunal deQuiebras, a mantener vigentepor seis meses el Conve-
nio y a comenzar la negociacin completa dentro demedio ao.
Seguir vigente por seis meses ms el Convenio Colectivo de
los compaeros trabajadores de Temsco, empresa ubicada en Caro-
lina, por acuerdo logrado el 29 de agosto en el Tribunal de Quie-
bras, al cual recurri el patrono. Adems los unionados de la Aso-
ciacin Internacional de Maquinistas recibirn los aumentos
salariales negociados y otros beneficios econmicos que el patrono
dej de pagarles desde que se acogi al Captulo 11 (reorganiza-
cin) de la Ley de Quiebras.
Las partes tienen que seguir negociando un nuevo Convenio
Colectivo dentro de seis meses.
Aunque el patrono recurri a la quiebra, lo cierto es que el tra-
bajo ha aumentado considerablemente desde que tom aquel
paso. Por tanto, no tuvo nunca razn econmica ni razn legal para
no cumplir con los acuerdos negociados con sus trabajadores.
El patrono pretendi descartar el Convenio y alterar, para su
beneficio, el lenguaje del mismo, adems de prolongar por ms
tiempo el pago de otros beneficios econmicos.
Los unionados efectuaron un paro el pasado 27 de agosto que
tuvo mucho que ver para el acuerdo logrado dos das despus en
el Tribunal de Quiebras. El paro fue respaldado por compaeros
de otros sindicatos de la FTPR, como la UPAGRA, la OPEIU, la Lo-
cal 3010 de la CWA y la FTPR - AFL-CIO, a quienes la IAM expre-
s su agradecimiento.
La Unin Internacional asign a la Lcda. Sara Geenen para que
estuviera presente en el Tribunal de Quiebras, ocasin en que de-
mostr la gran pericia que tiene en este tipo de litigio. Igualmente
se destac el abogado sindical puertorriqueo Lcdo. Miguel Simo-
net Sierra, quien tiene una larga experiencia en pro de causas de
los trabajadores unionados de la UPAGRA y de otros sindicatos.
Tr i unf an t r abaj ador es
de TEMSCO
Los compaeros del servicio 911, miembros dela Unin deTrabajadores deComuni-
caciones (CWA, por sus iglas en ingls) negociaron un Convenio Colectivo queincluye
aumentos salariales y otros beneficios. La agencia pblica reconocequetienedinero
para cumplir con el acuerdo alcanzado en la mesa denegociaciones. Pero la Oficina de
Gerencia y Presupuesto los compaeros negocian al amparo dela Ley 45 seem-
pea en no autorizar los aumentos econmicos negociados. El pasado 26deagosto, los
compaeros trabajadores montaron un piquetefrentea las oficinas del 911. Otro caso
en queOGP viola con su intransigencia la poltica pblica quesesuponepropiciela ne-
gociacin colectiva entrelas agencias del gobierno y sus empleados.
Ex i gen Conveni o en el 911
La Ley 66, llamada de sostenibilidad fiscal, cons-
tituye una agresin a todo el movimiento obrero
puerorriqueo, tanto en el sector pblico como en el
privado, afirmaron el Presidente de la Federacin de
Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO), Jos
(Lole) Rodrguez Bez, y Luisa Acevedo, Presiden-
ta de la Federacin Central de Trabajadores (FCT).
llevada a cabo en el Viejo San Juan el pasado 1ro. de
septiembre.
La Ley 66 prcticamente cancela la negociacin
colectiva como instrumento de los trabajadores para
obtener mejores condiciones de trabajo y elevar la
calidad de su vida y la de los suyos.
Puesto que dicha ley arrebata conquistas salaria-
les negociadas en el sector pblico, servir de pre-
texto para que los patronos del sector privado quie-
ran hacer lo mismo, observaron los oradores del da.
los patronos del sector privado, que estn
viendo cmo acta el gobierno, aprenden la leccin
rapidito y, all donde hay una unin, ven puerta
abierta para llegar a la mesa de negociacin con una
VEA MENSAJ E NTEGRO DE LA FTPR
EN PGI NAS CENTRALES
Ambos dirigentes hicieron sus expresiones en el
marco de la conmemoracin del Da del Trabajo,
dedicada al lder obrero Santiago Iglesias Pantn,
idea fija, inflexible: los obreros
tienen demasiados beneficios, de
modo que hay que quitarles co-
sas porque la crisis econmica no
deja otro camino. Es lo que ha he-
cho el gobierno, es lo que tene-
mos que hacer, dicen los patronos
del sector privado, subray Ro-
drguez Bez.
La compaera Luisa Acevedo
puntualiz que los trabajadores
enfrentaron momentos muy difci-
les en los tiempos en que Iglesias
Pantn desplegaba esfuerzos in-
gentes por organizarlos, y que en
estos momentos los retos del sin-
dicalismo son igualmente difci-
les. Nunca ha sido fcil lograr
justicia para los trabajadores. Pero
hay que insistir en luchar por esa
justicia y en irla haciendo reali-
dad, recalc.
PG. 2
Rec onoc i mi ent o al r espet ado y quer i do
l uchador Mar i o Roche Vel zquez
Una placa de reconocimiento al veterano luchador
por los derechos e intereses de la clase trabajadora,
Mario Roche Velzquez, fue entregada a su hijo del
mismo nombre durante la conmemoracin del Da del
Trabajo efectuada el pasado 1ro. de septiembre. El
compaero Roche Velzquez no asisti a la actividad
por razones de enfermedad.
El reconocimiento a Mario Roche fue iniciativa del
Comit Pro Celebracin del Da de Santiago Iglesias
Pantn y del Colegio de Humacao de la Universidad
de Puerto Rico, donde Mario fue pilar para la
fundacin del Centro de Documentacin Obrera que
lleva el nombre del dirigente obrero llegado a Puerto
Rico en 1896, y nacido en La Corua, Espaa, el 22
de febrero de 1872.
Maximiliano Dueas, profesor de la UPR en
Humacao, ley una semblanza de Roche Velzquez,
en la cual destac su larga trayectoria vinculada a las
luchas sociales, ambientales y sindicales. Adems,
recalc el carcter conciliador y humilde de Mario
Roche, se refiri a sus publicaciones, su empeo
educativo-sindical, y muchas contribuciones en la
bsqueda de la unidad del movimiento obrero
puertorriqueo.
En 1985 Roche Velzquez acept ser y fue Cabildero
Laboral, con oficina en la sede del Departamento del
Trabajo, cargo desde el cual promovi la colaboracin
entre sindicatos diversos y la fiscalizacin de las
acciones de los legisladores, para aplaudir las que
fueran pro-obreras y denunciar las que no. Desde ese
cargo y oficina fund la publicacin Viga Laboral, con
el propsito de fiscalizar la labor legislativa. Al
acogerse a la jubilacin el 8 de diciembre del 2009, en
el portal de internet del Centro de Documentacin
Obrera Santiago Iglesias Pantn se public una nota
titulada: Gracias, Don Mario Roche Velzquez! De ah
citamos:
Durante la dcada de los 1970 y1980 Don Mario
incursion en diversas luchas ambientales y sociales
como la explotacin de las minas en Puerto Rico, Casa
Pueblo, la salida de la marina de Vieques, [oposicin
a la construccin de] el superpuerto, la contaminacin
de la CORCO en Guayanilla y la defensa de los
pescadores de este municipio, el problema de la
urbanizacin Villa Cristiana en Humacao y la
contaminacin del cao.
Cuando comienza como trabajador en Misin
Industrial observa los trabajadores en su conjunto y
desarrolla su conciencia sindical.
En 1985, es nombrado Cabildero Laboral donde
sirve de enlace con las diferentes uniones obreras y el
gobierno. Muchas uniones establecieron alianzas y se
luch por la sindicacin de los empleados pblicos.
Don Mario nos indica en uno de sus escritos la
siguiente cita, la cual evidenci con sus actos:
Mantenerse toda una vida caminando en busca
de la justicia para sus semejantes es una de las ms
nobles acciones que puede realizar un ser humano.
Para nuestro hermano Mario Roche, los deseos de
pronto restablecimiento y larga vida de parte de la
Federacin de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR -
AFL-CIO).
El profesor Maximiliano Dueas, dela UPR en Humacao, ley una semblanza deMario RocheVelzquez. Al
centro, el compaero presidentedela FPT, Ramn Moncho Fuentes; a la derecha Mario RocheMorales, hijo
denuestro querido amigo y compaero deluchas Mario RocheVelzquez.
PG. 3
El pasado 31 de enero la matrcula de la Unin
Independiente de Empleados Telefnicos (UIET,
Local 1971) ratific mediante voto unnime su
Convenio Colectivo. Tras casi cuatro aos de ne-
gociacin entre la UIET y la compaa de teleco-
municaciones Claro ambas partes alcanzaron un
acuerdo que pone fin a este proceso.
El Convenio Colectivo fue producto de un gran
trabajo, esfuerzo y compromiso tanto de la Junta
Directiva de la UIET y su comit negociador as
como de gran parte de su matrcula. Adems,
como parte de su estrategia de lucha y negocia-
cin la UIET recurri a la OPEIU para obtener re-
cursos tanto econmicos como de asesora en
materia de negociacin.
Nosotros tenamos el nimo y el compromiso
de manejar esta negociacin de la mejor manera.
Queramos negociar un Convenio justo para nues-
tra matrcula y ese fue el norte. Pero no tenamos
los recursos necesarios para combatir a una em-
presa tan grande y rica como Claro. La OPEIU fue
una pieza clave pues nos brind esos recursos tan
valiosos. Con la OPEIU nos pusimos ms fuertes
y el Convenio es la prueba de eso, expres Ed-
ward Snchez Gautier, presidente de la UIET.
Ri nde f r ut os par a t r abaj ador es
t el ef ni c os af i l i ac i n a l a OPEI U
La UIET se afili a la OPEIU el pasado ao como
parte de la estrategia que elabor la Junta Directi-
va de dicha unin hermana para afrontar el proce-
so de negociacin. En la pasada Convencin de la
OPEIU, representantes de la UIET hablaron a los
delegados sobre su intencin de impulsar la afi-
liacin a la OPEIU entre su matrcula pues saban
que sera un paso importante para fortalecer su or-
ganizacin que, desde 1971, representa a los tra-
bajadores telefnicos.
Nyvia Rivera, Secretaria de Actas, y Jos Acosta,
Vicepresidente de la UIET, expusieron en nuestra
pasada Convencin sobre el inters de que la
UIET, que representa cerca de 1,900 trabajadores,
viniera a ser parte del grupo de uniones afiliadas
a la OPEIU, pero sobre todo, expresaron su inters
en que la afiliacin fuera una herramienta til para
negociar el Convenio Colectivo.
El Convenio Colectivo supone una gran victoria
para los trabajadores telefnicos que ahora cuen-
tan, entre otras muchas cosas, con garanta en in-
crementos salariales, aumento en su fondo de
pensin y ahorros sustanciales en materia de plan
mdico, sin sacrificar los beneficios que tenan en
este rengln.
La UIET, afiliada a la OPEIU desdeel ao pasado, estuvo negociando por casi cuatro aos, hasta quelogr fir-
mar un nuevo Convenio Colectivo, ratificado por la matrcula en enero.
LCLAA depl or a y r ec haza mal t r at o a
muj er es y ni os i nmi gr ant es det eni dos
PG. 4
El maltrato que reciben nios
y mujeres detenidos por la
agencia federal encargada de
hacer cumplir las leyes relacio-
nadas con la inmigracin y las
aduanas (ICE) mereci un con-
tundente rechazo en la Vigsima
Convencin del Concilio Sindi-
cal para el Adelanto de los Lati-
nos en Estados Unidos (LCLAA,
por sus siglas en ingls), efrec-
tuada en Houston, Texas, los
das 6 al 9 de agosto pasado.
En tres resoluciones adopta-
das en dicho cnclave la organi-
zacin sindical rechaza las
condiciones deplorables que su-
fren miles de nios latinoameri-
canos que llegan a Estados
Unidos sin compaa de familiar
LCLAA depl or a y r ec haza mal t r at o a
muj er es y ni os i nmi gr ant es det eni dos
alguno; el maltrato dado a las
mujeres en los centros de deten-
cin del ICE, y la inaceptable y
desproporcionada deportacin
de latinos ms de 356,000 de
descendencia latina en el 2013,
la mayora de los cuales no te-
nan expediente criminal.
Ni os y j venes
i nmi gr ant es sol i t ar i os
Entre octubre del 2013 y junio
del 2014 las autoridades norte-
americana haban apresado a
ms de 47,000 nios o jvenes
latinoamericanos que huan de
sus pases, acosados por la vio-
lencia y los abusos, y procura-
ban reunirse con familiares
suyos establecidos en los Esta-
dos Unidos. El dato lo divulg
el peridico New York Times en
junio pasado, dice una de las re-
soluciones.
Es sobrecogedor y consterna
ver y or la descripcin de las
condiciones inadecuadas en que
se mantiene a estos nios a lo
largo de la frontera sur de los
Estados Unidos. Los nios nun-
ca deben ser retenidos en cen-
tros de detencin, sino que
tienen que ser reunidos de in-
mediato con sus familiares resi-
dentes en Estados Unidos,
agrega el texto.
La Convencin resolvi lla-
mar a que la situacin de estos
nios y jvenes sea supervisada
por algn ente independiente
A J unt a Ej ec ut i va de LCLAA c ompaer o I r am Ramr ez
El compaero IramRamrez Linarez, RepresentanteInternacional dela OPEIU en Puerto Rico y miembro dela
Junta deDirectores denuestra FTPR (AFL-CIO), fueelecto a la Junta Ejecutiva deLCLAA en la Vigsima Con-
vencin dela entidad quepromueveel progreso delos trabajadores latinos queviven y trabajan en Estados Uni-
dos. En la foto la J unta en pleno jura desempear cabalmentelas responsabilidades inherentes a esecuerpo.
Felicitamos al compaero Ramrez, primero dederecha a izquierda dela hilera dedirectores depie.
PG. 5
que, adems, se ocupe de los
derechos humanos de esta sufri-
da poblacin.
Muj er es det eni das y
r et eni das en psi mas
c ondi c i ones
Pese a que la directriz del
presidente Barack Obama orde-
na que ICE distinga entre los ca-
sos de detencin y deportacin
que tienen prioridad (por su pe-
ligrosidad) y los que no la tie-
nen, dicha entidad contina
persiguiendo, procesando y de-
portando a personas que caeran
en la categora de menos priori-
dad, incluyendo inmigrantes
reincidentes que no son crimina-
les, o que no tienen expediente
criminal, aparte de alguna trans-
gresin a las leyes de inmigra-
que las madres, por rutina, son
apresadas puestas bajo custo-
dia, es como dicen los funciona-
rios del ICE, sin permitirles
hacer los arreglos necesarios re-
lativos al cuidado de los hijos,
en detrimento de ambos: madres
e hijos.
Se supone que esa agencia no
detenga mujeres preadas, a
menos que representen un peli-
gro claro e inminente para la se-
guridad nacional o al pblico.
Pero abunda la resolucin del
LCLAA para este ao 2014 se
descubri que haba 40 mujeres
encintas detenidas en El Paso,
Texas, y 8 en San Diego, Califor-
nia. ICE opera 250 centros de
detencin en todo el territorio
de Estados Unidos. Lo cual sig-
nifica o sugiere que la candiad
ICE sufren de un abuso sexual
generalizado mientras permane-
ces en esos centros.
Tras esas consideraciones,
LCLAA resolvi presionar a la
administracin Obama para que
haga cumplir su poltica de dis-
cresin con respecto al procesa-
miento de presuntos transgreso-
ros de las leyes de inmigracin,
de forma tal que las mujeres no
estn por obligacin sometidas a
las peligrosas condiciones de
vida prevalecientes en los cen-
tros de detencin del ICE.
Depor t ac i n sel ec t i va
y di sc r i mi nat or i a
En este asunto, el LCLAA
toma nota de que Obama, favo-
recido por el voto hispano en
2008 y 2012, no ha vacilado en
cin, y a otros cuyo expediente
delictivo se limita a violaciones
menores a leyes de trnsito,
apunta la resolucin de LCLAA.
Y aade que en cualquier mo-
mento determinado hay 3,200
mujeres en los centros de deten-
cin del ICE, muchas de las cua-
les son de poca prioridad
para efectos de deportacin, y
de mujeres preadas detenidas
podra ser mucho mayor, sea-
la el documento.
Y como puntillazo, remacha:
Los servicios mdicos que pro-
vee el ICE a las mujeres encintas
no son adecuados para las nece-
sidades particulares de ellas.
Adems, las mujeres recluidas
en los centros de detencin del
propulstar una poltica
a favor de la deporta-
cin de extranjeros que
representen un peli-
gro para la seguridad
nacional y la seguridad
pblica.
Dos terceras partes
de las deportaciones
hechas mientras Obama
ha estado en Casa Blan-
ca, corresponden a in-
dividuos cuyo delito
consiste en violaciones
sin importancia a las
normas del trfico, o
que no tenan expedien-
te delictivo ni represen-
taban ningn riesgo a la seguri-
dad nacional o a la seguridad
pblica, sostiene la resolucin.
El LCLAA resolvi continuar
abogando ante el Congreso de
Estados Unidos para que aprue-
be una reforma migratoria abar-
cadora que permita a los
inmigrantes adquirir la ciudada-
na de ese pas.
En primer plano, el compaero John Vigueras, Director deMovilizacin y Organi-
zacin dela FTPR AFL-CIO, y la compaera Nelly Ayala, denuestra Junta deDi-
rectores, en la reunin queefectu el LCLAA en Puerto Rico, en el 2011.
PG. 6 PG. 7
Buenos das a los distinguidos invitados que nos acom-
paan en esta actividad. Buenos das a todos y a todas.
Comenzaremos por recordar el hecho irrefutable de que
el Da del Trabajo se conmemora el primer lunes de cada mes
de septiembre solamente en Canad, Estados Unidos y sus
territorios. Como sabemos todos los aqu presentes, los obre-
ros del mundo celebran anualmente su da cada 1ro. de
mayo, el Da Internacional de los Trabajadores, cuyo origen
se remonta a las reivindicaciones reclamadas y luchas ague-
rridas escenificadas por obreros norteamericanos all por los
aos 80 del siglo 19.
No nos desviaremos en este momento hacia una discu-
sin de carcter histrico e ideolgico inevitable si se exami-
nan los motivos que inspiraron la proclamacin e instaura-
cin del Da del Trabajo en Estados Unidos, sino que
diremos que el movimiento obrero puertorriqueo ha ido
convirtiendo ese da, en la prctica, en una celebracin de
las aportaciones del lder obrero Santiago Iglesias Pantn a
las luchas y a los logros de la clase obrera puertorriquea.
Iglesias Pantn fund la Federacin Regional de Traba-
jadores, de breve duracin, y fue co-fundador de la Federa-
cin Libre de Trabajadores, ambas en las postrimeras del si-
glo 19. De la FLT surgira en 1915 el Partido Socialista,
instrumento poltico que tuvo presencia en las contiendas
electorales puertorriqueas hasta bastante entrado el siglo
veinte. Santiago Iglesias trab amistad con Samuel Gompers,
presidente de la American Federation of Labor (AFL), y la
FLT se convirti en una organizacin filial de la AFL. En esa
afiliacin est la gnesis de la organizacin a cuyo nombre
hablo hoy en funciones de Presidente de la Federacin de
Trabajadores de Puerto Rico, AFL-CIO, que por ese efecto es
la central obrera vigente ms antigua en nuestro Pas.
No es sta la ocasin para intentar aquilatar en su com-
plejidad y totalidad la figura de Iglesias y su accionar sindi-
cal, electoral y poltico durante ms de 30 aos. Esa tarea se
ha hecho en parte y tendr que ser completada por voces
ms autorizadas y estudios ms profundos. Pero sta s es
ocasin para reconocer que Iglesias Pantn hizo valiosas
aportaciones a la organizacin de los trabajadores especial-
mente aqullos dedicados a las tareas agrcolas y fabriles de
la caa de azcar, y a la promulgacin de leyes protecto-
ras de la clase obrera, algunas de la cuales siguen vigentes
hoy da... aunque amenazadas por las actuales tendencias
neoliberales, antisindicales y anti-populares abrazadas por
LEY 66: EMBESTI DA CONTRA TODO EL MOVI MI ENTO OBRERO
los gobiernos que se han turnado en el poder en Puerto Rico
desde hace dcadas.
Santiago Iglesias contribuy en su poca al auge en la or-
ganizacin obrera durante las primeras dcadas del siglo
pasado. Pero hay que reconocer que hoy el sindicalismo
atraviesa un estancamiento por el cual hay que repartir cul-
pa entre la poltica casi oficial de perseguir la organizacin
obrera, en afn de proscribirla, y la pasividad de sindicatos
y uniones que no acometen dos tareas imprescindibles: la
educacin sindical y obrera y la organizacin de los trabaja-
dores.
Y pensar, en este contexto, que Iglesias Pantn fund o
ayud a fundar cuatro peridicos obreros, como instrumen-
tos organizativos y de educacin: Ensayo Obrero, Porve-
nir Social, Unin Obrera y Justicia Social.
Desde luego, la crisis econmica repercute en ese debili-
tamiento del sindicalismo, al mis-
mo tiempo que sirve de excusa al
Gobierno y a los patronos privados
para intentar arrebatar a los obreros
unionados derechos y conquistas
que han disfrutado por muchos
aos, s, pero que costaron sacrifi-
cios por muchos ms aos, o sea,
por dcadas largas de luchas, movi-
lizaciones, huelgas, encarcelamien-
to y asesinato de dirigentes obreros.
Para no encampanarnos en los
recuerdos histricos, pensemos en
el ao 2009. Gobierna Luis Fortuo
y hace aprobar la Ley 7 con una se-
cuela de ms de 30 mil despidos
que se multiplican en el sector pri-
vado. Te vas o te vas, fue la consig-
na. Hay que complacer a los bonis-
tas que prestaron irresponsable-
mente dineros a todos los gobiernos
anteriores para asegurarles que
pueden seguir prestando irrespon-
sablemente. La gente perdi dere-
chos, perdi beneficios, perdi opor-
tunidades para sus seres queridos. Y algunos, en la desespe-
racin de ver cmo se derrumbaban todas sus expectativas,
perdieron la vida, ya que decidieron suicidarse. Los bonistas
celebraron la Ley 7. Los sindicatos del sector pblico salieron
golpeados, malamente golpeados. No solo porque perdieron
matrcula, sino porque el Gobierno los ningune, los hizo
parecer como si fuesen inservibles para detener el atropello.
Les socav la base. Les serruch el palo, como decimos en-
tre nosotros.
Llega 2012 y cambia el gobierno, pero ha empeorado la
crisis econmica, por efecto de la desfachatez y la politique-
ra. El sacrificio de miles y miles de familias trabajadoras no
ha sido suficiente para aplacar a los bonistas que prestaron
irresponsablemente a gobiernos irresponsables. Las desacre-
ditadoras casas de finanzas toman de rehn al nuevo gobier-
no de Alejandro Garca Padilla, y ste decide complacerlas
en cada exigencia, una y otra y otra vez. Se entrega el aero-
puerto, pese a la masiva protesta en contra. Se trastoca el sis-
tema de retiro de los jubilados y de los que se jubilarn, lo
cual signific empobrecimiento de asalariados y de integran-
tes de la clase media en el ocaso de su productividad. Se em-
prende el ataque al retiro de los maestros. Se imponen nue-
vos impuestos a la clase trabajadora. Y como nada aplaca la
avaricia de los bonistas, Garca Padilla aprueba la Ley 66,
llamada de sostenibilidad fiscal.
El gobierno descarta cualquier sugerencia de que el Pas
no tiene otra alternativa que renego-
ciar con firmeza la deuda para ob-
tener una moratoria que le permita
poder prestar servicios esenciales
al pueblo, sin sacrificar la calidad.
Y toma la decisin peor: golpear
nuevamente a los empleados p-
blicos en general, de arriba a abajo:
cero aumentos salariales, cero pro-
mociones, recortes de beneficios ad-
quiridos, anulacin en la prctica
de la negociacin colectiva hacin-
dola ver como ejercicio intil o casi
intil.
Un gobierno que prometi ser
para la gente legisla contra la
gente trabajadora y va ms all que
la Ley 7, pues va o est yendo con-
tra el concepto mismo de la nego-
ciacin colectiva, llevndose esta
vez en esa embestida a las corpora-
ciones pblicas, o sea, la negocia-
cin en las corporaciones pblicas
que se haban salvado de los efectos
negativos de la Ley 7 de Fortuo.
Y los patronos del sector privado, que estn viendo
cmo acta el gobierno, aprenden la leccin rapidito y, all
donde hay una unin, ven puerta abierta para llegar a la
mesa de negociacin con una idea fija, inflexible: los obreros
tienen demasiados beneficios, de modo que hay que quitar-
les cosas porque la crisis econmica no deja otro camino. Es
lo que ha hecho el gobierno, es lo que tenemos que hacer, di-
cen los patronos del sector privado.
Lo dems es proyectar a los sindicatos, al obrerismo como
los responsables de la crisis. De buenas a primeras, es malo
que los trabajadores de este o de aquel sindicato perciban sa-
larios justos que son resultado de dcadas de negociacin,
lucha y sacrificios. Ya parece que la aspiracin de los traba-
jadores en general debe ser la pobreza progresiva, o sea, ir
hacia atrs, procurar el nivel de vida ms rastrero posible,
no querer vivir mejor y disfrutar del fruto de su trabajo para
que su descendencia viva mejor y sea ms feliz o en algn
grado feliz.
Y seamos francos: los sindicatos o los sindicalistas, los
que estamos al frente de estas organizaciones de lucha, he-
mos contribuido a la percepcin ms o menos generalizada
de que es mejor acabar con las uniones obreras en ambos
sectores, el pblico y el privado.
Demasiado frecuentemente las rias personales o inter-
sindicales dejan perpleja a nuestra gente. Las acciones lleva-
das a cabo sin anlisis cuidadoso, sino como fruto de impro-
visacin y desesperacin, asustan a quienes debieran ser
aliados nuestros. La divisin, la fragmentacin del sindica-
lismo, las rencillas, los resentimientos... todos son factores
para que el gobierno y los seores patronos del sector priva-
do aplaudan, celebren y demuestren a nuestro pueblo que
la organizacin sindical y obrera no pasa de ser un estorbo
al progreso, al avance de nuestra sociedad.
No estamos a principios del siglo 20, cuando Iglesias Pan-
tn y otros dirigentes obreros ensayaban maneras de organi-
zar el proletariado agrario o semi-artesanal o fabril en medio
de la conmocin que sigui a la invasin norteamericana y
la salida de Espaa de estos contornos. Pero sabemos que en-
tonces hubo una comprensin de un sencillo principio: sin
colocar mente y esfuerzos detrs de la idea de hacer realidad
posibilidades, derechos, sueos comunes de la clase trabaja-
dora, aspiraciones de justicia, bsqueda de felicidad colecti-
va, sin eso, a los trabajadores de entonces lo hubiese aplas-
tado la voracidad del capital azucarero, y a nosotros los del
capital financiero actual. De modo que, con diferencias y
choques y contradicciones es innegable que hubo conquistas
significativas y luchas victoriosas que hoy recogen los libros
de nuestra historia sindical.
Ser el movimiento obrero de hoy da capaz de derrotar
la embestida antiobrera que pretende proscribir la organiza-
cin de los trabajadores, la negociacin colectiva, reducir be-
neficios adquiridos y recortar o eliminar derechos conquis-
tados? Depende de la tenacidad y la firmeza con las cuales
los trabajadores organizados y sin organizar decidamos que
los capitalistas, desde el gobierno o desde las empresas pri-
vadas, no tienen derecho a negarnos a nosotros y a nuestra
descendencia un futuro mejor, ms humano, ms solidario,
ms hermoso.
Gracias, compaeros y compaeras, muchas gracias.
Reproducimos a continuacin el mensaje que dirigi el com-
paero Presi dente de l a FTPR - AFL-CI O el pasado 1ro. de
septiembrea los presentes en la actividad conmemorativa del
Da del Trabajo y dela vida y obra deSantiago I glesias Pan-
tn, cofundador dela Federacin LibredeTrabajadores (FLT)
a fines del siglo 19.
Jos(Lole) Rodrguez Bez
PG. 8
Not as bi ogr f i c as sobr e I gl esi as Pant n
Santiago Iglesias Pantn nace el 22 de febrero de
1872, en La Corua, provincia de Galicia en el no-
roeste de Espaa y muere el 5 de diciembre de
1939. En ese entonces, se desempeaba como Co-
misionado Residente de Puerto Rico en Washing-
ton, posicin a la que fue electo por la Coalicin
Socialista Republicana en 1932.
Arrib a Puerto Rico en 1896, procedente de
Cuba de donde fue expulsado por el gobierno del
General Valeriano Weyler, para es entonces gober-
nador de la Antilla Mayor. All se destac como
organizador de uniones de oficio, lector en las f-
bricas y Secretario del Crculo de Trabajadores de
La Habana. Por su activa participacin en movi-
mientos huelgarios, se gan el calificativo de per-
turbador del orden pblico.
Algunas de las contribuciones especficas de
iglesias fueron las siguientes:
Haberse lanzado por campos y pueblos a travs
de lo que se denomin La Cruzada del Ideal
para convencer a una masa trabajadora analfabeta,
Por Mario Roche Velzquez
Tomado de la pgina ciberntica http://www.datosmuvr.com.
Editado por razones de espacio.
en su gran mayora, de que el sindicalismo era un
formidable instrumento de justicia social.
El 20 de octubre de 1898, apenas tres meses des-
pus de la invasin estadounidense a la isla, Igle-
sias form parte del grupo de obreros que cre la
Federacin Regional de Trabajadores de Puerto
Rico.
La Federacin Regional de Trabajadores tuvo
una corta existencia, entre otras razones por sus di-
visiones internas provocadas por el elemento po-
ltico partidista. Meses despus de su divisin, el
15 de junio de 1899, se cre la Federacin Libre de
Trabajadores (FLT) por un grupo de lderes sindi-
cales puertorriqueos, entre ellos Iglesias Pantn.
Entendiendo que adems del poder sindical
haca falta la fuerza poltica, poco despus de crear-
se la FLT se organiz en las oficinas del
peridico El Porvenir, el Partido Obrero Socialista
de Puerto Rico.
Iglesias fue un hombre de alianzas, algunas de
las cuales le salieron bien y otras no tanto, sobre
todo por el alto precio a pagar en cada una de ellas.
El Partido Socialista de Puerto Rico se ali con
el Social Labor Party de Estados Unidos. Se trataba
de una organizacin radical de tendencia marxista
creada en 1876 en Filadelphia.
Aqu, el nieto deSantiago Iglesias Pantn, Manuel Iglesias, a la izquierda, el lder
sindical Evaristo Toledo, y partedela concurrencia quesedio cita el 1ro. deseptiem-
brepasado en la Plaza dela Beneficencia, Viejo San Juan, para celebrar las aporta-
ciones deIglesias Pantn al bienestar delos trabajadores puertorriqueos.
En 1901, Iglesias lo-
gr que la American Fe-
deration of Labor (AFL)
incorporara a la Federa-
cin Libre de Trabaja-
dores (FLT) como una
de sus filiales. Esto re-
present un gran res-
paldo para los trabaja-
dores puertorriqueos,
sobre todo porque
Samuel Gompers, presi-
dente de la AFL, hizo
suya la causa de stos,
aunque por razones de
corte colonialista. []
Iglesias se convirti en
el hombre de confianza
de Gompers y en 1901
fue designado Organi-
zador General de la AFL
PG. 9
para Puerto Rico y Cuba. Igle-
sias se convirti en uno de los
700 organizadores asalariados
que tena la organizacin en todo
Estados Unidos.
Iglesias fungi tambin como
Secretario de la Organizacin Pa-
namericana del Trabajo creada
en Texas en 1918, un organismo
creado por la AFL para promo-
ver el American Way of Life entre
los pases latinoamericanos, as
como desalentar todo lo que tu-
viera que ver con el comunismo
en esos pases.
Un aspecto en el que Iglesias
mantuvo cierto grado de inde-
pendencia con relacin a la posi-
cin de la AFL, fue en lo
relacionado con la participacin
poltica de los trabajadores puer-
torriqueos. Por eso en 1915, se
crea el Partido Socialista en una
asamblea efectuada en la Prime-
ra Iglesia Bautista de Cayey.
Cuatro aos ms tarde el Par-
tido Socialista incluy en su pro-
grama de 1919, ideas de avanza-
da como las siguientes:
Una jornada de 8 horas, pago
de salarios en consonancia con el
costo de vida, tanto a hombres
como a mujeres, cuando desem-
peaban las mismas tareas (igual
paga por igual trabajo).
Enmendar la Ley de Indem-
nizacin (Ley del Fondo del Se-
guro del Estado) para obligar a
los patronos a proteger a los
obreros contra riesgos a su salud
y su seguridad.
Abolicin absoluta del traba-
jo de menores.
Pensiones para los retirados.
Creacin de barriadas obre-
ras.
Absoluta libertad de pala-
bra, de prensa y de reunin.
Que la inviolabilidad del
domicilio sera garantizada a
todo ciudadano y el sufragio
universal secreto para hombres
y mujeres.
Adopcin de la iniciativa de
pueblo del referndum recall (re-
vocacin de mandato), represen-
tacin proporcional ante el
Congreso, abolicin del Senado
y del veto del Gobernador.
De tal alcance social eran las
referidas medidas, que buena
parte de ellas se convirtieron en
Ley a partir de los aos 40 cuan-
do el Partido Popular Democr-
tico advino al poder y otras
fueron incorporadas a la Consti-
tucin del Estado Libre Asocia-
do de Puerto Rico de 1952.
Como senador, en representa-
cin del Partido Socialista (1917-
1932), Iglesias fue artfice de
importante legislacin en favor
de los trabajadores. Entre las
medidas de su autora figuran
las siguientes:
Ley de Compensacin por
Accidentes del Trabajo
Ley que cre el Departamen-
to del Trabajo
Ley de los 500 acres.
Otra toma delos presentes en el acto dedicado a Iglesias Pantn el pasado 1ro. deseptiembre. En primera fila,
derecha a izquierda, las compaeras Luisa Acevedo eIrba Batista, ambas dela Junta deDirectores dela Fede-
racin Central deTrabajadores.
PG. 10
El compaera Nelly Ayala Len, Primera Vice-
presidenta de nuestra Federacin, result electa Pre-
sidenta de la Unin de Empleados de Comedores
Escolares, el pasado 2 de agosto de este ao.
Ese da se llev a cabo la Asamblea de la Unin
de Comedores Escolares en el Centro de Convencio-
nes de Guayama, en la cual se jurament la nueva
Junta de Directores que regir los destinos del sindi-
cato hasta el 2017. Dicha unin est afiliada a la Uni-
ted Auto Workers (UAW).
La compaera Nelly sucede en la Presidencia a la
veterana luchadora y fundadora de la Asociacin de
Con nueva J unt a de Di r ec t or es l a Uni n
Empl eados de Comedor es Esc ol ar es
Empleados de Comedores Escolares, Sra. Carmen
Daisy Rodrguez.
Adems de la Presidenta, la Junta la integran Bea-
triz Martnez, Vicepresidenta; Luisa I. Gonzlez, Se-
cretaria-Tesorera; Felcita Berdeca, Secretaria de Ac-
tas); Leticia Reyes, Sargento de Armas; Carlos
Valedn, Gua; y Annette Soto, Juan Vlez y Francis
Surez, Sndicos.
En la actividad de cofraternizacin efectuada du-
rante la asamblea se present la comediante Mariam
Pabn, quien con su ingeniosidad hizo las delicias
de toda la concurrencia.
Sobreestas lneas captamos la juramentacin dela Jun-
ta deDirectores dela Unin deEmpleados deComedo-
res Escolares. A la izquierda, la nueva Presidenta,
Nelly Ayala Len. Bajo estas lneas, partedelos pre-
sentes en la asamblea anual del pasado 2 deagosto.
Felicidades, Nelly, y xito en todas tus iniciativas!
PG. 11
FRAKFURT, ALEMANIA - El
Director General de la Organiza-
cin Internacional del Trabajo,
Guy Ryder inst a asumir una
cultura de intolerancia hacia los
riesgos en el trabajo, al dirigirse
a los cerca de 4,000 participantes
al XX Congreso Mundial sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo,
y dijo que la seguridad y la salud
sern una parte integral de la la-
bor de la OIT.
En su discurso ante los especia-
listas en seguridad en el trabajo,
polticos y cientficos provenien-
tes de 141 pases reunidos a fines
de agosto en Frankfurt, Alemania,
en el ms importante evento
mundial sobre la materia, Guy
Ryder explic que los esfuerzos
de la OIT tienen el objetivo de
producir un impacto mayor en la
cultura mundial relacionada con
la seguridad y la salud en el tra-
bajo y en el terreno.
El bola y las tragedias que
est causando estn todos los
das en los titulares de los medios
y es justo que sea as. Pero las
muertes relacionadas con el traba-
jo no son divulgadas del mismo
modo. De manera que el cometi-
do que tenemos por delante es
instaurar una cultura de concien-
cia permanente, declar Ryder.
Ryder puso de manifiesto que
no garantizar un lugar de trabajo
seguro y saludable constituye
una forma de trabajo inaceptable.
Esto coloca la seguridad y la sa-
lud en el mismo lugar que el tra-
bajo forzoso, el trabajo infantil, la
libertad de asociacin y la discri-
minacin, que fueron reconocidas
en la Declaracin de la OIT relati-
va a los principios y derechos fun-
damentales en el trabajo.
Agreg que la seguridad y la
salud formarn parte integral de
El t r abaj o c obr a ms vc t i mas que l a
guer r a, sost i ene Di r ec t or de l a OI T
la labor de la OIT, incluyendo una
atencin especial hacia las catego-
ras de trabajadores invisibles y
vulnerables en la economa infor-
mal, la economa rural y los traba-
jadores migrantes.
Sal var vi das, ahorrar di nero
El desafo que enfrentamos
es abrumador. En el mundo, el
trabajo cobra ms vctimas que la
guerra: se estima que cada ao
mueren 2.3 millones de trabaja-
dores debido a accidentes o en-
fermedades relacionados con el
trabajo, seal Ryder.
Tambin se refiri a los costos
directos e indirectos de los acci-
dentes en el trabajo y las enferme-
dades profesionales, que la OIT
estima ascienden a 2.8 billones
(millones de millones) de dla-
res. Ryder indic que invertir en
la seguridad y la salud en el tra-
bajo es tambin un buen negocio.
Cada dlar invertido se recupera
con creces.
Ryder destac adems la nece-
sidad vital de datos confiables:
Vivimos en la era de la informa-
cin, en la cual los responsables
de la toma de decisiones tienen
acceso a datos sobre la mayora
de los temas. Pero en relacin a la
seguridad y salud en el trabajo
carecemos de la informacin ne-
cesaria para formular e imple-
mentar polticas y programas ba-
sados en la evidencia. Este es un
fracaso, consecuencia tambin de
una falta de voluntad poltica.
Sin embargo, el Director Gene-
ral de la OIT percibe algunas se-
ales alentadoras. La importan-
cia de una proteccin laboral
eficaz est ascendiendo en la
agenda poltica mundial. En la
Cumbre de Lderes del G20, que
tuvo lugar en San Petersburgo en
2013, los lderes recomendaron al
Grupo de Trabajo del G20 sobre
Empleo asociarse con la OIT para
analizar de qu manera el G20
puede contribuir con lugares de
trabajo ms seguros.
Durante dcadas, la OIT ha
sido la responsable de establecer
y promover las normas interna-
cional sobre seguridad y salud en
el trabajo en todo el mundo con
40 Convenios sobre SST y es un
lder en la creacin y difusin de
conocimientos sobre la seguridad
y la salud de los trabajadores y de
los lugares de trabajo.
El Congreso Mundial sobre Se-
guridad y Salud en el Trabajo
est organizado conjuntamente
por la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) y la Asociacin
Internacional de la Seguridad So-
cial (AISS) y este ao est a cargo
del Seguro Social Alemn de Ac-
cidentes en el Trabajo (DGUV).
el
c omet i do
que t enemos
por del ant e
es i nst aur ar
una c ul t ur a
de
c onc i enc i a
permanent e.